范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

如何有效運(yùn)用員工手冊篇1

員工守則

1.忠于職守,，尊重領(lǐng)導(dǎo),、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為,。

2.愛護(hù)集體、關(guān)心集體,，講求職業(yè)道德,。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè),。

3.廉潔奉公,、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙,、索賄受賄等,。

4.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所,，注意防火,、防毒,、防盜。

5.經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,，不得私留挪用,，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確,，不得偽造,、篡改。

6.嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況,、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售,、客戶資料,、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播,、提供或交給無關(guān)人員,，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

7.員工之間不得相互打聽詢問,，對工資計(jì)算或發(fā)放如有異議,，可直接向財(cái)務(wù)查詢。

8.不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾,，包括獎勵,、補(bǔ)貼、損耗等,。

9.服務(wù)要細(xì)心,、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足,，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議,。

10.在公司內(nèi)不得吵鬧,、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益,，將個(gè)人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語,，不做有損公司利益之事。

公司文化

一,、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神,，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平,。

2.公司鼓勵員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀,，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè),。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,，爭創(chuàng)最佳的社會形象。

3.公司參與社會的公平競爭,，以合理的價(jià)格,，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會,。

4.公司要求員工全力維護(hù)公司形象,，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo),、公司商標(biāo),、商品名,、商品的包裝等,。

二,、從個(gè)體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表,、儀容、談吐,、舉止,、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映,，更是公司形象的再現(xiàn),。公眾的親疏，客戶的取舍,，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān),。

1.形象意識

公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識,，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象,。

2.員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象,，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽,，干凈利落,。

3.社交、談吐

(1)在交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問，不問及他人隱私,，不要言語糾纏不清或語帶諷刺,，更勿出言不遜，惡語傷人,。

(2)與客戶交談?wù)\懇,、熱情,、不卑不亢，語言流利,、準(zhǔn)確,。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康,、客觀,。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水,。

(3)與同行交談，注意措辭分寸,，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象，不互相傾軋,，客觀正派,，不涉及同行機(jī)密。

4,、舉止,、行為

(1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上,、下班,，不遲到、早退,。病假,、事假需及時(shí)申請或通知部門主管，填報(bào)請假單,。

(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙,，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿,，樂觀進(jìn)取,。

(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情,，處理工作保持頭腦冷靜,，提倡微笑待人，微笑服務(wù),。

(4)開誠布公,，坦誠待人，平等尊重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,，不拉幫結(jié)派，黨同伐異,。

(5)熱情接待每一位來賓,，不以貌取人，不盛氣凌人,，與客人約見要準(zhǔn)時(shí),，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動端茶道歉,。

(6)保持良好坐姿,、行姿，切勿高聲呼叫他人,。

(7)出入會議室或上司辦公室,，主動敲門示意。

人事管理

一,、人員招聘

1.人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請,，交公司總經(jīng)理簽字同意后,，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后,，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試,，確認(rèn)錄用人選。

2.新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張,。

(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件,。

(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件。

(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件,。

(5) 部分職位需提供擔(dān)保書,。

(6) 人事部門要求的其它資料。

以上資料請?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門,。

3.試用期

所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期。期滿合格者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力,、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者,，可隨時(shí)停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，可延長試用期,，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),，試用人員不得提出任何異議。

4.正式錄用

試用期滿前,，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核,，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用,，轉(zhuǎn)為正式員工,，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇,。

5.聘用合同

合同期內(nèi),，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：

(1)合同期滿,，雙方不續(xù)訂勞動合同。

(2)雙方協(xié)商一致,，解除勞動合同,。

(3)不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動,。

(4)合同期內(nèi),，員工不適合該崗位工作。

(5)合同期內(nèi),，員工違反國家相關(guān)法律,、法規(guī)。

(6)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度,，屢教不改,。

(7)員工擅自解除勞動合同。

(8)貪污公款挪用公物者,。

(9) 國家相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

二,、薪酬

公司員工的薪金發(fā)放,，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位,、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重,，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。

如何有效運(yùn)用員工手冊篇2

第一章 公司介紹

第二章 人事聘用

第三章 考勤制度

第四章 員工的工資及福利待遇

第五章 工作參與

第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密

第七章 獎懲制度

引言

歡迎您加入___!

作為本公司的員工,，您將成為一名團(tuán)隊(duì)成員,，為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的電視節(jié)目,。___的每個(gè)員工將有自己獨(dú)特的機(jī)會在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳播我們的文化,。這使你的工作成為公司最重要的工作之一,，_X_也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。

本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的,，目的為使各員工明確及遵守公司相關(guān)制度,，保障各員工之權(quán)益，并提高全體員工的工作效率,。員工如對本手冊有任何疑問,，可以向人力資源部提出。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部,。公司人事制度將會隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂,，公司保留在需要時(shí)修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。新補(bǔ)充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知所有員工,。

員工手冊的使用范圍僅限于本公司,。員工離職時(shí)，應(yīng)將本手冊交回公司,。

總裁致辭(略)

……

第一章 公司介紹(略)

……

第二章 人事聘用

第一條聘用

1. 招聘原則(略)

2. 招聘程序

__各部門,、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé),。

各部門按已制定并審定通過的人力資源預(yù)算與計(jì)劃，向人事部提出申請,，將需要的人員數(shù)量,、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé),、職務(wù),、上班的時(shí)間填寫在“聘請員工申請表”上，并經(jīng)行政總裁批準(zhǔn),。

待聘人員經(jīng)人力資源部考核后,，推薦給有關(guān)部門，經(jīng)有關(guān)部門主管及經(jīng)理面試后決定是否聘用,。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員工的工資水平,、福利待遇、工作職位及考核辦法,，并報(bào)請行政總裁批準(zhǔn),。

錄用人員必需備齊所有有關(guān)的證件，包括但不限于2寸照片4張、身份證復(fù)印件,、戶口本復(fù)印件,、近三個(gè)月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件,、作品復(fù)印件,，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件等文件，經(jīng)人力資源部驗(yàn)證,，并根據(jù)本員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞動合同,，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員,。

3. 招聘方式

公司采用公開招聘的方法,，包括：

(1)在報(bào)紙登招聘廣告;

(2)網(wǎng)上招聘;

(3)委托獵頭公司;

(4)委托顧問公司;

(5)公司內(nèi)?a href=//www.xuexila.com/yangsheng/kesou/ target=_blank>咳嗽蓖萍黿檣堋?/p>

第二條人事檔案

1. 員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰９埽瑫r(shí)每位員工均有一份內(nèi)部檔案,，該檔案屬于公司機(jī)密文件,，由人力資源部專人保管。

2. 員工檔案應(yīng)包括如下資料：

(1)求職申請表;

(2)各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本;

(3)照片;

(4)有關(guān)員工的工作表現(xiàn),、評估,、出勤率等。

3. 各員工應(yīng)保證所填寫的個(gè)人資料的真實(shí)性,。

4. 員工如有以下情形的變動,，需立即通知人力資源部：

(1) 住址及電話;

(2)婚姻狀況;

(3)姓名;

(4)被保險(xiǎn)的受益人或子女;

(5)遇意外或緊急情況下需知會的人;

(6)您所完成的培訓(xùn)或教育課程。

第三條教育培訓(xùn)

新員工加入公司時(shí)由人力資源部進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn),，之后再由有關(guān)部門進(jìn)行工作崗位培訓(xùn);員工進(jìn)入正常工作崗位后，由部門按照公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn);所有培訓(xùn)結(jié)束后,，必須將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報(bào)人力資源部存檔,。

第四條 平等就業(yè)

公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機(jī)會。公司保證決不因性別,、年齡,、種族、膚色,、宗教,、國籍、殘疾,、或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工,。此項(xiàng)原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益,。

作為一名員工,，若他覺得受到同事或主管的歧視或騷擾，他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧,，不便向他反映,，員工應(yīng)直接與人力資源部進(jìn)行溝通。人力資源部將盡力幫助其解決問題,，并為該投訴保密,。

有歧視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。

第五條 工作環(huán)境

公司努力為員工營造一個(gè)有益于健康和安全的工作環(huán)境,，并為此制定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件,。同時(shí)，健康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重要方面,。每個(gè)員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實(shí)遵守,。

非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時(shí)也會危害我們良好的工作環(huán)境,，以至于危害其它員工的健康與安全,。因此，公司有權(quán)利對這一行為加以制止,，并且在必要時(shí)有權(quán)利要求被懷疑者進(jìn)行測試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行為,。

第六條 試用期

每個(gè)人都希望自己是公司的長期員工，公司也同樣如此,。員工和公司都需要時(shí)間互相了解,。

(1)所有員工從入職之日起，均需約定試用期,，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位,。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當(dāng)縮短,。

(2)試用期內(nèi),，雇傭雙方均可隨時(shí)提出解除勞動關(guān)系。員工工資將按實(shí)際工作日計(jì)算(3)新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度,、業(yè)務(wù)知識和工作表現(xiàn),。

(4)員工試用期依據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于1個(gè)月,，最長不能長于6個(gè)月,。

(5)員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)的“試用期評估表”,。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表,，并在試用期滿前1周交到人事部。

(6)主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度,、工作表現(xiàn),。員工,、有關(guān)直接主管須在評估報(bào)告上簽字。

(7)通過考核,，員工將得到書面的通知,，告知其已成為正式的員工和工資變動情況。

(8)如員工不能達(dá)到工作要求,，部門不能接受其成為正式員工,，主管人員應(yīng)至少提前1周通知人事部，由人事部和部門主管商定是否解除勞動關(guān)系或延長試用期,。此類決定需經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

(9)試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請報(bào)告,。

(10) 員工工作總結(jié),、轉(zhuǎn)正申請報(bào)告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入員工個(gè)人資料庫存檔。

第七條 體檢

員工在入職前必須進(jìn)行身體檢查,，體檢費(fèi)用待員工通過試用期后由公司統(tǒng)一報(bào)銷,。

公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。

對體檢合格的候選人,，公司將為其辦理錄用手續(xù),。

體檢應(yīng)在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。

公司每年定期組織員工體檢,，體檢費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

員工不得拒絕公司組織的體檢,。

公司將對體檢結(jié)果保密,。

第八條 入職程序

經(jīng)人事部及有關(guān)部門面試合格并書面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人事部根據(jù)部門的需要通知其入職時(shí)間,。

新員工入職前,，人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁,、總裁辦,、財(cái)務(wù)部,、行政部及用人部門，以便事先準(zhǔn)備,。

新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個(gè)人資料,，包括：2寸照片4張、身份證復(fù)印件,、戶口本復(fù)印件,、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件,，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件,，入職時(shí)，一并將上述資料交到人事部,。

新員工正式上崗前應(yīng)首先簽訂勞動協(xié)議書或勞動合同書,，并必須在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司人事部或北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司。

新員工入職,，第一天須到人事部報(bào)到,，由人事部安排對其進(jìn)行入職培訓(xùn)。

新員工須到行政部領(lǐng)取工作證及其他辦公用品,。

用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)及教育,，以確保新員工盡快達(dá)到公司各項(xiàng)要求。

入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境,，熟悉新的工作,，以便使新員工：

(1)了解他們在___的工作發(fā)揮著很重要的作用;

(2)了解___的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨;

(3)盡快適應(yīng)___的管理;

(4)盡量縮短適應(yīng)期，并盡快勝任工作;

總裁辦人事部負(fù)責(zé)計(jì)劃,、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn),，公關(guān)部、行政部及各部門協(xié)助實(shí)施,。

員工應(yīng)在加入__的第一天接受入職培訓(xùn),。

入職培訓(xùn)包括以下幾個(gè)方面：

(1)介紹___的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨;

(2)介紹公司的情況;

(3)培訓(xùn)與事業(yè)發(fā)展機(jī)會;

(4)公司人事制度及各項(xiàng)規(guī)章制度、簽訂勞動合同/勞動協(xié)議;

(5)試用期與年度績效評估程序;

(6)薪酬與福利;

(7)公司行政規(guī)定及各種行文要求,、發(fā)放胸卡;

(8)參觀公司及介紹各部門;

(9)考核;

(10)入職培訓(xùn)還應(yīng)包括部門培訓(xùn),。

入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名,，與考核結(jié)果一并由人事部存檔,。

讓新員工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲是很重要的!

第九條 勞動合同的解除與終止

一、 辭職

員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)呈交書面辭職報(bào)告,，否則需向公司賠償一個(gè)月工資作為代通知金。

接到員工辭職報(bào)告后,，部門主管需與員工談話,，問明辭職原因，如該員工很值得勸留,，應(yīng)盡一切努力做工作留住,。

如員工辭職不可避免,，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門工作情況決定最后工作日期。辭職報(bào)告需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后,，交人事部 存檔,。

解除勞動關(guān)系時(shí)，如牽涉到賠償事宜,，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財(cái)物,，如有遺失或人為損壞,，要照價(jià)賠償。

辭職員工得到部門批準(zhǔn),，結(jié)束最后一天工作后,，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù),。

辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi),，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會保險(xiǎn)，否則,，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道,，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人承擔(dān),。

辭職員工最后一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

二、 解聘

公司最大限度地為員工提供工作保障,。凡依據(jù)勞動合同或協(xié)議的有關(guān)規(guī)定,，欲解聘員 n工，必須向總裁辦及人事部提交有力證據(jù),。經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)后,，報(bào)總裁批準(zhǔn)。

只有在以下情況下才能解聘員工：

(1)員工表現(xiàn)一直達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn);

(2)多次或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

(3) 連續(xù)曠工2天以上或一年累計(jì)曠工3天以上;

(4)由于經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)原因,，不得不裁減人員,。

人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系。

部門主管須向總裁辦及人事部提供有力的違紀(jì)證據(jù),。

人事部將調(diào)查情況,，并向總裁匯報(bào)。

人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系,。

人事部將與員工進(jìn)行離職面談。

員工辦理離職手續(xù)前,，必須歸還所有公司財(cái)物,，如有遺失或人為損壞,，要照價(jià)賠償。

員工得到部門批準(zhǔn),，結(jié)束最后一天工作后,，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù),。

離職員工最后一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會保險(xiǎn),，否則,，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果,，由員工個(gè)人承擔(dān),。

三、離職面談

離職面談的目的是為了了解員工的離職原因,，以便公司不斷改進(jìn)導(dǎo)致員工離職的不足方面,，從而降低人員流失。

各部門主管人員和人事部將對離職員工進(jìn)行離職面談,。

離職面談可以通過談話方式進(jìn)行,，也可以通過問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

進(jìn)行離職面談時(shí),，應(yīng)盡量問明離職原因,。

離職面談問卷將保留在員工的個(gè)人資料庫中。

第三章 考勤制度

第一條 工作時(shí)間

良好的出勤情況是公司高效運(yùn)行的保證,。

為了保持團(tuán)隊(duì)合作及互相信任的工作環(huán)境,，每個(gè)員工都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，以完成各自分配的工作,。

執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天,，每天工作8小時(shí)(午飯時(shí)間除外)。工作時(shí)間為上午9：00-下午5：30,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工,，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門自行安排休息和休假,，休假須按公司請休假制度辦理,。

執(zhí)行定時(shí)工作制的員工上下班應(yīng)在部門簽到、簽退,，部門直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的日常出勤情況,，對于遲到員工須問明原因。

簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門直接主管簽字確認(rèn)后報(bào)人事部,。

員工晚于規(guī)定上班時(shí)間上班的,，視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間之前下班的,，視為早退。

每次遲到或早退2小時(shí)以上,，24小時(shí)內(nèi)未履行請假手續(xù)的,，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次以上,，按曠工一次處理,。遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為,，應(yīng)在季度和年度考核中反映,。

第二條 法定假日

所有定時(shí)工作制員工都可享受國家賦予的10天法定帶薪假期。

以下為法定假期安排：

(1)元旦 1天

(2)春節(jié) 3天

(3)勞動節(jié) 3天

(4)國慶節(jié) 3天

法定假期工作時(shí)加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運(yùn)營需要,，如定時(shí)工作制的員工在國家法定假期工作,，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。

此政策只適用所有執(zhí)行定時(shí)工作制的員工,。

第三條 年 假

1. 年假規(guī)定

所有正式員工根據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假,。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受,。分散享受時(shí),，最小單位為一天。

員工為公司服務(wù)滿12個(gè)月后方可享受年假,。在休假前,，須按請假制度事先申請，得到批準(zhǔn)后方可休假,。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完,。

對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的,，可用年假縮短最后工作日的期限,，但必須得到部門主管的批準(zhǔn)。只有在終止/解除勞動合同時(shí),，未休的年假才可折算成工資,。

2. 請假程序

員工休年假，須提前2周申請,，填寫請假申請表,，交部門主管批準(zhǔn)。如確系因工作需要不能安排休假,，部門主管須向員工講明情況,，說明原因，待工作許可時(shí)盡量安排員工休假。

主管級以上人員休年假,，須向總裁申請,，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。

員工休假期間,，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班,，員工必須在公司要求的時(shí)間

內(nèi)回公司報(bào)到,。如有特殊原因無法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司,，講明原因,。否則，按礦工處理,。

3. 旅游安排

員工休年假期間,，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān),。如員工自行安排,，公司將不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

員工報(bào)銷旅游費(fèi)用需提供正式發(fā)票,。

第四條 事 假

1.事假規(guī)定

闡明執(zhí)行定時(shí)工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假,。

以下情況可允許員工申請帶薪事假：

(1)經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造,。

(2)因國家征用土地,，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假,，但一年內(nèi)不得超過二次,。

(3)學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假,。

除上述情況以外的事假,，均為無薪事假。請假期間將扣除當(dāng)日工資,。

2. 請假程序

(1)員工休事假,，須提前3天申請，填寫請假申請表,，交部門主管批準(zhǔn)后,，方可休假。

(2)如遇緊急情況,，不能事先請假,，員工須在工作開始后1小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況,，待主管同意后,，方可休假。休假后,，再補(bǔ)辦請假手續(xù),。

(3)員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要,，要求員工回來上班,，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如有特殊原因無法回公司報(bào)到,，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司,，講明原因。否則,，按礦工處理,。

第五條 病 假

1.病假規(guī)定

員工在每一合同年內(nèi)可享受12天的有薪病假，平均每月一天,。有薪病假不可累計(jì)使用,，未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。

可用年假代替病假以保證全勤,。

如果員工感到不適,，應(yīng)到公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就診。

如果是急診,，員工可到附近的醫(yī)院就診,。急診假一次不可超過3天，不可連續(xù),。急診證明需有急診章,。

員工每休一天病假(有薪病假除外)將扣除當(dāng)日工資50%。

2.請假程序

(1)員工生病不能到公司來上班,，須盡早電話通知其主管,。如本人不能通知，可由其家人代通知,。

(2)員工病休三天以內(nèi),，病愈上班后，應(yīng)填寫請假申請表,，并附病假條;病休超過三天,，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補(bǔ)填請假申請表,。

(3)病假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院,，若為急診,，要有急診章。

第六條 婚 假

1.按照勞動法的規(guī)定,，每個(gè)正式員工都可享受全薪婚假,，具體規(guī)定如下：

(1)早婚——凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男方22歲，女方20歲)的員工都可享受3天婚假,。

(2)晚婚——凡達(dá)到晚婚年齡(男方25歲以上,，女方23歲以上)的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎勵假。

(3)婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完,。

(4)婚假不可折合成現(xiàn)金,。

2.請假程序

(1)員工休婚假，須提前2周申請,，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件,。

(2)按照國家規(guī)定,，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。

第七條 妊娠及計(jì)劃生育假

具體規(guī)定如下：

每個(gè)已懷孕的女員工可享受15天的產(chǎn)前假,，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休,。

已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn)，可享受15天的計(jì)劃生育假,。二次

流產(chǎn)將按病假處理,。

已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇,。

員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)懷孕檢查,。

女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 產(chǎn)假及護(hù)理假

1.每位女員工可依法享受產(chǎn)假

(1)早育——每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時(shí)可享受90天的產(chǎn)假,。

(2)晚育——每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時(shí)，可享受共120天的產(chǎn)假,，其中包括30天的晚育獎勵假,。

(3)晚育獎勵假中的15天，如女方不休,，可由女方單位出具證明給男方使用,，作為男方的護(hù)理假。

(4)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

(5)女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算,。

(6)公司按醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷女員工生產(chǎn)住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)。

2.妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護(hù)理假

(1)滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假,，其中15天如女方不休,，可由男方享受，作為生育護(hù)理假,。

(2)在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假,。

(3)凡申請護(hù)理假的男員工應(yīng)提前2周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后,。

3.產(chǎn)假/護(hù)理假期間的待遇

(1)員工在休產(chǎn)假期間,，扣除工資60%。

(2)因工作需要,，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個(gè)月的工資作為獎勵,。

4. 請假程序

(1)已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明,。

(2)產(chǎn)假申請表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門,。

(3)嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人事部,，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期,。

(4)員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件,。

第八條 喪 假

員工如遇直系親屬(父母,、配偶、子女及配偶的父母)去世,，可享受3天全薪假期,。

員工如遇旁系親屬(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母,、兄弟姊妹)去世,，可享受1天全薪假期。

請假程序：

(1)如員工未能在休假前提出申請,，應(yīng)在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管,，回來上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(2)有關(guān)證明應(yīng)附在請假申請表后,。

第四章 員工的工資及福利待遇

第一條 工 資

1. 工資結(jié)構(gòu)

員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼,。

2. 工資發(fā)放

公司每月6號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。離職員工最后一個(gè)月的工資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放,。

3. 日工資的計(jì)算

(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的員工的日工資按以下公式計(jì)算：

日工資=月收入總額/20.92天;

小時(shí)工資=日工資/8小時(shí),。

(2)對于新入職/辭職/有工資變動的員工，月工資的計(jì)算按以下公式計(jì)算：

日工資_工作天數(shù),。

4.加班費(fèi)發(fā)放

(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天,，每天工作8小時(shí) (午飯時(shí)間除外),。一般情況下，不鼓勵員工加班,。確因工作需要加班時(shí),，員工每天加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí),。

(2)執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工,，不享受加班費(fèi)。

(3)員工確因工作需要加班,，須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn),，在加班工資申請表上簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部,。否則,，不視為加班。

(4)員工工作日加班或節(jié)假日加班,，按加班時(shí)間給予相應(yīng)的倒休或加班工資,。

(5)加班時(shí)間以小時(shí)為單位。

(6)加班費(fèi)的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

平日加班：發(fā)放其基本工資150%的加班工資;

休息日加班：發(fā)放其基本工資200%的加班工資;

法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資300%的加班工資。

(7)加班費(fèi)的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放,。

第二條 社會保險(xiǎn)

保持員工福利計(jì)劃是公司的目標(biāo),，這個(gè)福利計(jì)劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時(shí)間,。

公司宗旨是提供一項(xiàng)能和其他大型公司相競爭的福利方案和計(jì)劃,。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積極性,。

公司將根據(jù)勞動法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,，為員工提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

第三條 醫(yī)療

員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī),。

如果是急診,，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可超過3天,，不可連續(xù),。急診證明需有急診章。

公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報(bào)銷員工日常醫(yī)療費(fèi)用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。

第四條 差旅補(bǔ)貼

請參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》

第五條 交際應(yīng)酬費(fèi)

請參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》

第五章 工作參與

公司努力建立一個(gè)全員參與的管理體制,，以使每位員工都有機(jī)會參與公司的管理，展示自己的才華。同時(shí)也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系,，以利于公司的順利發(fā)展,，公司要使員工了解以下幾點(diǎn)：

第一條 員工內(nèi)部溝通

公司會不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進(jìn)展,、文化和公司向員工提供的機(jī)會等,。員工可以通過各種公司的通告,、文件及各自的主管等獲得這些信息。

公告欄是一個(gè)傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可,。

第二條 員工投訴

在工作中,，各部門內(nèi)部及相互之間會有各種投訴,，投訴的目的應(yīng)在于改進(jìn)工作。凡屬正常和確實(shí)的投訴,，將受到相關(guān)部門的妥善處理,。而非正常及無實(shí)的投訴以及匿名投訴將不會被受理。投訴應(yīng)遵照以下的原則：

(1)有關(guān)各部門之間的工作投訴,，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處,，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后,，仍不能解決的,，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴;

(2)有關(guān)員工個(gè)人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴,，不能解決的,，再向更高一層的管理人員投訴,，但同時(shí)應(yīng)告知其直接主管;

(3)投訴的原則為“對事而不對人”。

第三條 員工義務(wù)

員工有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作,。

熟悉,、理解、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平,。

和睦開朗地與他人合作，注重團(tuán)隊(duì)精神,，協(xié)力于公司的發(fā)展,。

具有作為公司職工的榮譽(yù)感，維護(hù)公司的信譽(yù),。

服從上級指示,，尊重他人人格。

員工主管有責(zé)任幫助其下屬開展工作及支持其個(gè)人發(fā)展,。

第四條 工作上的差錯(cuò)

每個(gè)人都會偶爾犯錯(cuò)誤,。員工非故意犯錯(cuò)誤可以得到原諒和改正機(jī)會，但同一錯(cuò)誤不允許再犯;

出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)改正并向主管匯報(bào),，情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查;隱瞞錯(cuò)誤是更嚴(yán)重的錯(cuò)誤,，公司絕不姑息 。

第五條 發(fā)展機(jī)會

公司擬定內(nèi)部招聘的職位,，由人力資源部在公司內(nèi)公布,。

任何有興趣的員工都有資格競?cè)」镜目杖薄?/p>

每位員工都有公平、合理的發(fā)展機(jī)會,。

第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密

第一條 商業(yè)秘密

公司用于經(jīng)營的,、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)秘密或保密資料(以下合稱商業(yè)秘密)，是公司的財(cái)產(chǎn),。上述商業(yè)秘密包括(但不限于)：材料,、工具、設(shè)備,、設(shè)計(jì),、工藝、公式,、項(xiàng)目,、產(chǎn)品、成本,、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),、推銷計(jì)劃、報(bào)表,、客戶和供應(yīng)商名單或商業(yè)預(yù)測,。

第二條 保密制度

除因公司的經(jīng)營以外,，員工不得透露或使用商業(yè)秘密。

在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。

在任何情況下,，員工應(yīng)保護(hù)任何商業(yè)秘密，防止任何無關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密,。員工在受委托保管商業(yè)秘密時(shí),，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。

在員工離職后,，員工應(yīng)交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營的所有材料,，包括個(gè)人筆記和復(fù)印資料。

在未經(jīng)事先書面同意前,，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場所,。

員工在受雇期間獨(dú)自或共同完成的任何設(shè)想、專利計(jì)劃,、實(shí)施項(xiàng)目,、發(fā)明創(chuàng)造及改進(jìn)等，無論是否已公布,，都是公司的財(cái)產(chǎn),。

第七章 獎懲制度

第一條 獎勵范圍

1.為改革公司經(jīng)營管理，積極提出合理化建議,，使公司取得顯著效益,。

2.在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績，受到公司表揚(yáng),。

3.及時(shí)妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件,，使公司形象免受損害。

4.遵守工作時(shí)間,，出滿勤,，工作效率高，表現(xiàn)突出,。

第二條 獎勵形式

1.口頭表彰;

2.年終績效考評,，年終獎發(fā)放;

3.晉升;

4.其他。

第三條 處罰范圍

1.以下情況均屬違紀(jì),，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰,。

2.以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全,，任何有損公司形象,、利益,、運(yùn)作、管理的行為舉動均將被視為違紀(jì),。

(1)無正當(dāng)理由遲到;

(2)上班時(shí)不佩帶員工工作證;

(3)儀容不端,，在工作場所內(nèi)亂拋雜物;

(4)工作時(shí)間內(nèi)交頭接耳、聚眾聊天,、打瞌睡或睡覺;

(5)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗;

(6) 在工作場所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

(7)工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊,、干私事、打牌,、下棋,、玩電子游戲等;

(8)因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn)損失;

(9)未按規(guī)定提前請假而不來上班;

(10)得到通知,，但無正當(dāng)理由拒絕加班;

(11)提供假證明,、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠實(shí)和欺騙行為;

(12)在工作時(shí)醉酒或帶有醉態(tài);

(13)對違紀(jì)現(xiàn)象不制止,、不上報(bào),，有包庇行為;

(14)工作中不服從分配，頂撞上級;

(15)拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢;

(16)擅自調(diào)班,、替班或調(diào)動工作部門;

(17)曠工;

(18)偷竊,、盜用、損壞公司,、客戶或員工的財(cái)物;

(19)消極怠工;

(20)挑起上級或同事間爭端或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù);

(21)在工作場所內(nèi)打架,、斗毆;

(22)泄漏公司機(jī)密;

(23)以任何形式偽造公司記錄或文件;

(24)私自收受或向客戶或同事索取任何有價(jià)物品、錢財(cái);

(25)玩忽職守,，違反操作規(guī)程,，造成設(shè)備損壞等事故;

(26)私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙;

(27)對同事或上級進(jìn)行威脅;

(28)觸犯國家有關(guān)法律;

(29)兼職，為除本公司以外的公司或單位工作;

(30)擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底,，作本公司業(yè)務(wù)以外之用;

(31)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對公司利益造成損害;

(32)其他一切會損害公司,、客戶,、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會引起公司,、客戶及同事不良反應(yīng)的行為,。

第四條 處罰辦法

1.經(jīng)濟(jì)處罰：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款,、降薪;

2.行政處罰：口頭警告,、書面警告、留用察看,、辭退;

3.經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰合并使用,。

員工接受確認(rèn)函

這是___為您提供的員工手冊,，它可以作為公司政策的一個(gè)概要說明，同時(shí),，它也是對你和你的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動指南,。請你花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程序之后,，在這張表格上簽上自己的名字,。

員工簽名：

日 期：

附件：內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度

一、 財(cái)務(wù)部工作原則

1.本制度參考___公司《財(cái)務(wù)守則》并結(jié)合中國境內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)制度制訂,。

2.會計(jì)年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止

3.按照財(cái)務(wù)工作之慣例,，年度內(nèi)結(jié)帳時(shí)間為每月25日，每年最后一個(gè)月(即12月份)為31日,，公司員工報(bào)銷費(fèi)用所屬期間為本月26日至次月25日(12月份除外),。

4.當(dāng)月報(bào)銷最遲要在月末日前將報(bào)銷憑據(jù)送交財(cái)務(wù)部審核,，年末最遲為次年首月5日前(遇節(jié)假日或周末可順延相等日期),。

5.所有報(bào)銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個(gè)工作日為最后申報(bào)日，超期報(bào)銷,，公司有權(quán)延期至下個(gè)報(bào)銷期間辦理;超期三個(gè)月,，公司有權(quán)不予受理。

6.每日下午4：00以后,，及每周五下午為財(cái)務(wù)部結(jié)帳時(shí)間,，不辦理對外業(yè)務(wù)，如確屬急需,，需有特別批示,。

7.報(bào)銷單交至財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核,，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，財(cái)務(wù)部方可通知領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。

二,、 報(bào)銷范圍

1.因公出差支出的差旅費(fèi),。

2.因公支出的交際應(yīng)酬費(fèi)，含業(yè)務(wù)招待費(fèi),、禮品費(fèi),。

3.職工醫(yī)藥費(fèi)。

4.交通費(fèi),。

5.通訊費(fèi),。

6.其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費(fèi)用支出。

三,、 報(bào)銷憑證的要求

1.發(fā)票必須是由稅務(wù)部門或財(cái)政部門監(jiān)制的全國統(tǒng)一發(fā)票,。

2.發(fā)票項(xiàng)目必須填寫齊全,，內(nèi)容不得涂改。

3.付款人必須填寫全稱,，如名稱變更將另行通知,。

4.大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫,。

5.外來發(fā)票一律作為報(bào)銷憑證的附件,，并加蓋附件章。

6.原始憑證粘貼的要求：

(1)粘貼時(shí)要干凈整潔,，不得折卷,，不得超出報(bào)銷憑證的邊緣。

(2)外來發(fā)票一律粘貼在報(bào)銷憑證后靠左上角處,。

(3)粘貼時(shí)單據(jù)的大小寫金額不得疊壓,，金額遮蓋不予報(bào)銷。

7.自制原始憑證：

(1)自制原始憑證必須是經(jīng)公司認(rèn)可的憑證,。

(2)自制原始憑證必須按規(guī)定用途使用,，各類單據(jù)之間不得替代。

(3)自制原始憑證內(nèi)容必須填寫齊全,。

(4)自制憑證填寫時(shí)要做到字跡工整,，大小寫金額相符，不得涂改,。

(5)主管經(jīng)理批示必須有內(nèi)容,，不得蓋章代替。

(6)自制憑證的填寫,，必須用鋼筆或簽字筆,。

四、 報(bào)銷程序

1.報(bào)銷人填制有關(guān)專用報(bào)銷憑證,，并在報(bào)銷單上簽字后,，由部門主管簽署意見，然后送至財(cái)務(wù)部門審核,。

2.財(cái)務(wù)部門審核時(shí),，應(yīng)對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全,，大小寫金額是否相符,，計(jì)算金額是否有誤等方面進(jìn)行審核。審核無誤后,，應(yīng)在憑證的審核處簽字,。

3.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有財(cái)務(wù)部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。

4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，財(cái)務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金,。

5.出納員付款時(shí)應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示,，是否為原單據(jù),，付款時(shí)做到當(dāng)面點(diǎn)清。

五,、 差旅費(fèi)報(bào)銷

1.公司員工因公出差,，可向公司財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，境內(nèi)最高額度為￥5000.00/人,，境外額度為$2000.00/人,，當(dāng)?shù)赜泄痉种C(jī)構(gòu)的地區(qū)為$1000.00。

2.出差任務(wù)完成后,，須于一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳,。

3.出差人員費(fèi)用報(bào)銷只以實(shí)際支出的票據(jù)作為報(bào)銷依據(jù)，無票據(jù)支出不予報(bào)銷,。

4.出差人員的機(jī)票原則上由公司統(tǒng)一購買,。

5.高級副總裁/總編輯及以上級別人員出差，可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)及入住四星級或以上級別酒店,。出差費(fèi)用及交際應(yīng)酬費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(在總裁認(rèn)可之范圍內(nèi)),。

6.高級管理人員出差,，如乘機(jī)時(shí)間超過6小時(shí)或以上,，得到批準(zhǔn)后可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)，如在6小時(shí)以內(nèi)須乘坐普通艙位客機(jī)及入住四星級或同等水準(zhǔn)酒店,。出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。交際應(yīng)酬費(fèi)用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況,，需經(jīng)總裁特批方可報(bào)帳,。

7.中級或以下級別員工出差，一律乘做普通艙位客機(jī)及入住三星級或同等標(biāo)準(zhǔn)酒店(特殊情況除外,，但應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管),。酒店的住宿費(fèi)及機(jī)票費(fèi)、交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān),，交際費(fèi)用不得超出該員工月薪之3%,，特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁審批,。

每日出差補(bǔ)貼(計(jì)算以過夜為一日計(jì)算)：

中國境內(nèi)之深圳,、珠海、廈門,、汕頭及海南等特區(qū)：RMB150.00/天

中國境內(nèi)上述外其他地區(qū)：RMB100.00/天

亞洲區(qū)：USD15.00/天

美洲區(qū)：USD25.00/天

歐洲區(qū)：USD35.00/天

六,、 交際應(yīng)酬費(fèi)(含招待餐費(fèi),、禮品費(fèi))

1.公司副總裁及各部門主管以上級別人員因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總裁/行政總裁授權(quán)可報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用,。

2.交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷額度每餐不得超出被授權(quán)人月薪之10%,，每月累計(jì)報(bào)銷額度不得超出被授權(quán)人月薪之20%，不可跨月累計(jì),。

3.禮品費(fèi)需經(jīng)總裁/行政總裁批準(zhǔn)后,，方可予以購買，但應(yīng)到財(cái)務(wù)部備案,。

七,、職工醫(yī)藥費(fèi)

1.公司員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報(bào)銷,，非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報(bào)銷,。

2.報(bào)銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八,、交通費(fèi)

1.辦公時(shí)間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開,，需租車前往的人員的車費(fèi)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，方可提交財(cái)務(wù)部,，該項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷每周四提交一次(每月25-31日除外),。

2.加班車費(fèi)(有報(bào)銷額度的人員除外)：

夏季：加班至晚9：00以后，可乘坐出租車回家,，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,，審批手續(xù)同上。

冬季：加班至晚8：00以后,，可乘坐出租車回家,，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上,。

九,、通訊費(fèi)

按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、餐費(fèi)

加班至晚6：30以后,，可享有加班餐費(fèi)補(bǔ)貼，人均標(biāo)準(zhǔn)為RMB20.00/餐,。

十一,、其他

1.任何人不得因?yàn)樗绞孪蚬窘杩睢?/p>

2.各種預(yù)借款及暫借款應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)銷帳，以免影響財(cái)務(wù)部當(dāng)月結(jié)算,，如一周內(nèi)沒有報(bào)帳且無正當(dāng)理由,，將不再辦理下筆借款，跨月未銷帳財(cái)務(wù)部有權(quán)提請總裁緩發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月薪金。

3.如確因工作需要在異地之集團(tuán)內(nèi)部分支機(jī)構(gòu)借款或臨時(shí)資金,，須經(jīng)本機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借款,，并按照借款機(jī)構(gòu)之財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。超期一個(gè)月未銷帳者,，公司有權(quán)將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除,。

如何有效運(yùn)用員工手冊篇3

全體教職工：

為了共同的目標(biāo)，我們走進(jìn)了長寧區(qū)新實(shí)驗(yàn)幼兒園,，成為這個(gè)大家庭中的一員,。我們愿為幼兒園的發(fā)展努力工作;愿為幼兒的發(fā)展盡心盡責(zé)，愿為自身的發(fā)展不斷學(xué)習(xí),。我們以此手冊為準(zhǔn)則,，更好的樹立新實(shí)驗(yàn)人的形象，展現(xiàn)新實(shí)驗(yàn)人的風(fēng)采,，讓我們攜手共勉吧!

關(guān)于幼兒園——我們必須了解的

一,、幼兒園的辦園理念：

辦園理念：樂慧(即孩子通過上幼兒園獲得快樂和智慧;教師有智慧地教育孩子，享受與孩子共同成長的快樂,。)

辦園目標(biāo)：孩子成長的樂園,、教師成長的學(xué)園、家長成長的藝園,。

培養(yǎng)目標(biāo)：善運(yùn)動,、會合作、好探究,、樂表達(dá),。

二、園長的管理理念：

承認(rèn)教師之間的差異性,，認(rèn)同教師性格的獨(dú)特性,，鼓勵教師表達(dá)的多樣性，相信所有的教師都能行,。

三、幼兒園的課程

課程的理念：關(guān)注日常生活,，構(gòu)建可能生活,，提升生命質(zhì)量。

課程的內(nèi)容：運(yùn)動,、生活,、游戲、學(xué)習(xí),。其中學(xué)習(xí)活動以主題的方式來進(jìn)行,。

選用的教材：上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書

作為教師——我們必須做到的

一、__市教育系統(tǒng)師德“三不準(zhǔn)”的規(guī)定

對于違反《__市教育系統(tǒng)師德“三不準(zhǔn)”的規(guī)定》之一者，要予以勸誡,、警示或處分,。

1.不準(zhǔn)利用課余時(shí)間強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生參加有償補(bǔ)課等活動，自覺抵制有償家教,。

2.不準(zhǔn)對學(xué)生實(shí)施挖苦,、諷刺、辱罵等語言傷害和其他侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為,。

3.不準(zhǔn)以任何方式,，利用職務(wù)之便接受學(xué)生、家長給予的現(xiàn)金,、禮品等實(shí)物和旅游,、娛樂等服務(wù)。

二,、__區(qū)幼兒園教師師德守則

1. 全面觀測國家教育方針,，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)和權(quán)利,。

2. 熱愛幼兒教育事業(yè),，堅(jiān)守高尚情操，以身作則,、無私奉獻(xiàn),。

3. 尊重兒童的個(gè)性發(fā)展，培養(yǎng)良好品行,，注重幼兒實(shí)踐及創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。

4. 崇尚科學(xué)精神,，樹立終身學(xué)習(xí)理念,，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu),，勇于探索創(chuàng)新,，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。

5. 尊重學(xué)生家長,，認(rèn)真聽取家長的意見和建議,，積極宣傳科學(xué)的育兒方法，提高家長家庭教育能力,。

6. 尊重保育員的工作成果,，同時(shí)之間坦誠相待、互幫互助,、攜手共進(jìn),，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境,。

7. 熱愛本職工作、忠于職守,，發(fā)生突發(fā)事件,，應(yīng)堅(jiān)守崗位，主動應(yīng)對,，妥善處理,。

8. 廉潔奉公，自覺抵制有償家教,，拒收家長贈送的禮金,、禮物。

9. 衣著整潔得體,，語言規(guī)范文明,、態(tài)度和藹可親，舉止大方有禮,。

作為教職工——我們必須遵守的

一,、上下班制度

1. 教職工上下班從雙流路380號進(jìn)入幼兒園，自行車停在指定的車棚里,，自備車停在周邊的小區(qū)里,。

2. 教職工來園后主動簽到。寫清姓名,、來園時(shí)間等,，每人一格;外出、培訓(xùn),、請假調(diào)休要在簽到本上注明外出時(shí)間,、去向;看病則要將掛號單貼在簽到本上。

3. 教職工上班時(shí)間

行政上班時(shí)間：8：00——17：00,，(11：45——13：00午餐,、午休)

財(cái)務(wù)及全天空班教師的上班時(shí)間參考行政上班時(shí)間。

教師上班時(shí)間

早班：7：30——16：00(11：45——13：00午餐午休)(冬季根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整)

晚班：8：30——17：00(10：45——11：30午餐午休)

保健上班時(shí)間

早班：7：00——15：30(10：45——11：30午餐午休)

中班：8：00——16：30(10：45——11：30午餐午休)

注：所標(biāo)注的時(shí)間為到達(dá)本職工作崗位的時(shí)間,。

二,、請假制度

1. 上班時(shí)間調(diào)休、外出辦公事,、請假,、早退、看病等必須事先向園長請假,，離園時(shí)在簽到本上寫明離園時(shí)間和去向。

2. 如遇突發(fā)事件,，事先無法當(dāng)面請假,，可來電請假,，但要得到園方準(zhǔn)假才能離開崗位。

3. 如請事假,，應(yīng)事先向園方提出申請,，園方同意后方可離開崗位。請事假要扣結(jié)構(gòu)工資和年終獎勵,。

4. 病假者須將病假單交給園長,。病假同樣要扣除結(jié)構(gòu)工資和年終獎勵。如連續(xù)病假必須在最后一天去醫(yī)院看病,。

5. 看病一般不影響工作與學(xué)習(xí)(急診例外)為原則,，工作時(shí)間看病后要將掛號單附在簽到紙上。依看病次數(shù)累積適當(dāng)扣除結(jié)構(gòu)工資及獎勵,。

附：各類我們會碰到的假

1. 事假：因重要事情急辦可請事假,。須由園長審批方可準(zhǔn)假。

2. 病假：因病不能堅(jiān)持工作,，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明請病假,。

3. 婚假：請婚假應(yīng)提前十天向園長提出?；榧偃?，晚婚者可增加七天，累計(jì)十天,。

4.探親假：享受對象只限其父母或配偶戶口在外省市的在職教職工,。教職工探望配偶，每年給予探親假一次,，假期三十天,。未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期二十天,。已婚教職工探望父母的，每四年給假一次,，假期為二十天,。學(xué)校教職工應(yīng)該在寒暑假內(nèi)探親，不能既享受寒暑假又另加探親假,。

5.喪假：教職工凡直系親屬(父,、母、配偶,、子女)死亡的給喪假三天;配偶的雙親有死亡者,，可給喪假1-3天;若喪者在外地，可酌情延長喪假,，給予路程假,。

6. 產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)假75天，晚育增加產(chǎn)假十五天;難產(chǎn)再增加產(chǎn)假十五天,，正值寒暑假期間,，可按實(shí)際影響天數(shù)順延其休假時(shí)間。

三,、調(diào)休制度

1. 調(diào)休假不得妨礙工作學(xué)習(xí),，原則上上午不調(diào)休，調(diào)休不跨班進(jìn)行,。

2. 有緊急需要在征得園方同意后,，方可與搭班換班調(diào)休。

3. 調(diào)休要寫明具體調(diào)休時(shí)間,，每次調(diào)休半小時(shí)起計(jì)算,。離園前將調(diào)休單附(粘貼)在簽名本上。

四,、值班制度

1. 早護(hù)導(dǎo)時(shí)間為7：00——7：30,。早護(hù)導(dǎo)教師簽到后要在姓名后寫上“早”字，并記錄好幼兒姓名;

2. 晚護(hù)導(dǎo)教師要在16：55到接待室,，并在晚護(hù)導(dǎo)記錄本上簽上自己名字及每班教師交給護(hù)導(dǎo)教師的幼兒姓名;

3. 早,、夜護(hù)導(dǎo)老師必須認(rèn)真照顧好幼兒，不做私活,，做好交接工作,，不將幼兒交護(hù)校人員。

4.節(jié)日值班期間,，值班人員按時(shí)到崗,，忠于職守，不隨意換班,，認(rèn)真填寫值班記錄,。如因事因病不能值班，要委托幼兒園其他人員代崗,，須提前通知園領(lǐng)導(dǎo),。堅(jiān)守崗位，做好電話的接聽及信件,、報(bào)刊的接收工作,。加強(qiáng)巡視，注意安全,，做好巡視情況記錄,。對重點(diǎn)部位要加強(qiáng)監(jiān)視看管，提高警惕,，發(fā)現(xiàn)可疑情況或遇到重大事件,，及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào),。

作為教職工——我們必須牢記的

一,、園長職責(zé)

a)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī),、方針,、政策和上級主管部門的規(guī)定,。依法治校,，依法治教,。在上級教育部門領(lǐng)導(dǎo)下，對學(xué)校教育教學(xué)和行政管理工作全面負(fù)責(zé),。

2. 不斷更新教育理念,，以前瞻的意識和先進(jìn)的辦學(xué)理念,，結(jié)合幼兒園實(shí)際情況,，制定幼兒園的發(fā)展規(guī)劃。

3. 加強(qiáng)民主管理,，接受民主監(jiān)督,，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格要求自己,，秉公辦事,。

4.建立健全幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位細(xì)則，負(fù)責(zé)對全園工作人員的聘任(用)和調(diào)配工作,，指導(dǎo),、檢查和評估教師及其他工作人員的工作，并予以獎懲及審批請假事宜,。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)幼兒園衛(wèi)生保健,、教育教學(xué)、安全保衛(wèi)工作,。充分發(fā)揮園長的課程領(lǐng)導(dǎo)力,，合理安排幼兒一日活動，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒作息制度,，保證每個(gè)幼兒每天有一定的游戲活動,、運(yùn)動時(shí)間,，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)并注意安全檢查。組織教師開展教研,、科研活動,，經(jīng)常深入班級，研究教養(yǎng)工作;總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn),，提高辦學(xué)質(zhì)量,。

6. 全面掌握教職員工的思想動態(tài)，定期開展政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活,，維護(hù)合法權(quán)益,，增強(qiáng)向心力，提高凝聚力,。

7. 抓好行政工作,，搞好管理工作;明確崗位責(zé)任制;管理園舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi),，勤儉辦園,，審查年度經(jīng)費(fèi)決算，分析情況,。

8.加強(qiáng)幼兒園與家庭,、社區(qū)的互動，廣泛征集并吸納社會各界人士對幼兒園發(fā)展的建議;定期召開家委會,、家長會,，組織和指導(dǎo)家長工作，爭取家長對幼兒園工作的支持,，不斷提高辦園質(zhì)量,。

二、工會主席職責(zé)

1. 協(xié)助黨政,，認(rèn)真貫徹黨的路線,、方針、政策,，充分調(diào)動廣大會員的積極性,、創(chuàng)造性，同心同德辦好幼兒園,。

2.通過多途徑,、多方法讓會員參與幼兒園的民主管理和民主監(jiān)督。組織籌備教職工大會的預(yù)備工作，定期召開全園教職工大會,，保障會員的民主權(quán)利,，議政充分民主，監(jiān)政及時(shí)到位,。

3. 領(lǐng)導(dǎo)和組織全體會員積極開展社會主義精神文明建設(shè)活動和師德建設(shè)工作,，率領(lǐng)全體會員積極參與教育教學(xué)改革，展現(xiàn)當(dāng)代教師應(yīng)有的精神風(fēng)貌,。

4.密切聯(lián)系群眾,，做好調(diào)查研究工作，努力實(shí)施“送溫暖”工程,，解決會員的實(shí)際困難。積極關(guān)心會員的身心健康,，組織開展各種文娛體育活動和療休養(yǎng),，豐富會員的業(yè)余生活。

5. 堅(jiān)持按《工會會計(jì)制度》的要求,，收好,、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),。

6. 在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照《中國工會章程》和《中華人民共和國工會法》的要求，做好工會委員會的換屆選舉和工會干部的配備工作,。

7.組織好工會委員的分工和協(xié)作,，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)和貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示,，研究布署工會工作,，總結(jié)工會工作經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,。

三,、工會小組長職責(zé)

1. 協(xié)助工會主席廣泛發(fā)動組員積極參與學(xué)校的民主管理和建設(shè)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

2. 經(jīng)常了解組員的思想情況,，做好細(xì)致的思想工作，努力建設(shè)文明組室,。

3. 組織全組成員積極參加政治,、文化、業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí),，參加各類文藝,、體育活動，提高組員素質(zhì)，增強(qiáng)班組凝聚力,。

4. 關(guān)心組員,，協(xié)助工會做好教職工的權(quán)益維護(hù)、福利等工作,。

5. 樹立為組員服務(wù)的意識,，積極幫助教職工解決困難，落實(shí)工會探望慰問制度,。

四,、教工團(tuán)支部書記工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)主持教工團(tuán)支部的日常工作，從實(shí)際出發(fā),，研究,、計(jì)劃和組織教工團(tuán)支部的具體工作。加強(qiáng)團(tuán)支部自身建設(shè),，健全團(tuán)支部工作制度,。

2.貫徹上級組織的決議，完成上級組織下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),，定期召開支委會和支部大會,，主持討論決定教工團(tuán)支部的工作要點(diǎn)，提出具體工作安排,，明確委員分工,。

3. 同各委員保持密切的聯(lián)系，督促和幫助他們作好分管的工作,。

4. 及時(shí)傳達(dá)上級組織的決議和指示,，及時(shí)向上級組織匯報(bào)工作、反應(yīng)情況,，并且和學(xué)校黨支部,、行政、工會取得密切聯(lián)系,，共同開展工作,。

5. 了解掌握教工團(tuán)員、青年的工作,、思想和學(xué)習(xí)等方面的情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，經(jīng)常傾聽他們對團(tuán)支部工作的意見和建議,。

五,、教研組長職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)教研組的日常管理，落實(shí)教學(xué)研究工作,，協(xié)助完成教師業(yè)務(wù)考核工作,。

2. 根據(jù)幼兒園的園務(wù)計(jì)劃，制定教研工作計(jì)劃，組織實(shí)施,，作好工作總結(jié)和資料積累,。

3. 3、定期組織教研活動,，團(tuán)結(jié)關(guān)心組內(nèi)每一個(gè)教師,，增強(qiáng)教研組合作研究能力，形成良好的工作氛圍和講師德,、講文明,、講奉獻(xiàn)的良好作風(fēng)。

4. 4,、組織全組教師學(xué)習(xí)《上海市學(xué)前教育課程指南》和相關(guān)教育教學(xué)理論,，明確本年齡段的教學(xué)要求和內(nèi)容，把握孩子的年齡特征,，開展教學(xué)活動,。

5. 5、與教師一起鉆研教材,，更新觀念，開拓眼界,，鉆研業(yè)務(wù),，提高教學(xué)能力。

6. 6,、根據(jù)本教研組的實(shí)際情況,，帶領(lǐng)教師圍繞問題開展各種有效的教研活動，發(fā)揮每位教師的作用,，共同解決問題,，提高教研質(zhì)量。

六,、科研組長職責(zé)

1. 制訂本園科研管理制度,、工作計(jì)劃和課題管理辦法，經(jīng)幼兒園行政管理人員審查,、批準(zhǔn)后印發(fā)全園教職工,，并報(bào)送上級教育科研管理機(jī)構(gòu)備案。

2. 負(fù)責(zé)全園的科研常規(guī)流程管理工作,，組織園,、區(qū)、市,、國家級課題的論證,、申報(bào)、結(jié)題工作，檢查各項(xiàng)課題的進(jìn)展和階段成果,。

3. 深入各課題組,，了解各課題研究進(jìn)展情況，做好教科研成果的評獎工作,，定期組織進(jìn)行全園性的教師教科研成果交流,。

4. 積極引導(dǎo)教師將科研與自己的教育實(shí)踐結(jié)合，尋找教育教學(xué)中存在的問題或困惑,，轉(zhuǎn)化成小課題,，有效地開展課題研究工作，提高科研實(shí)效性,。

5. 了解和收集國內(nèi)外教育,、教育科研信息，組織教育科研的理論學(xué)習(xí),，提高教師的教育科研水平,。

七、教師職責(zé)

a) 學(xué)習(xí)《長寧區(qū)幼兒園教師師德守則》，嚴(yán)格要求自己,，為人師表,，教書育人。

b) 了解幼兒園的辦學(xué)目標(biāo),、培養(yǎng)目標(biāo)，及課程計(jì)劃,，結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際情況,，制定相應(yīng)的保教計(jì)劃。

c)按照長寧實(shí)驗(yàn)幼兒園《班主任工作條例》,、《科研工作條例》和《文明班組工作條例》認(rèn)真工作,，遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度和決定，完成幼兒園的各項(xiàng)任務(wù),。

2. 熱愛幼兒園,，具有主人翁精神。關(guān)心幼兒園的發(fā)展,，為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

3. 堅(jiān)持正面教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰等損害幼兒身心健康的行為;尊重幼兒,，鼓勵幼兒,，熱愛班中每一個(gè)幼兒，關(guān)注幼兒的成長,。

4. 強(qiáng)化課程意識,，積極參加園本研修,、教學(xué)實(shí)踐及科研，努力提高自己素養(yǎng)和專業(yè)能力,。

5. 根據(jù)幼兒園《家長工作制度》有計(jì)劃地開展家園共育工作,，與家長保持密切聯(lián)系，交流科學(xué)育兒的經(jīng)驗(yàn),，對家長育兒中的困惑,，耐心指導(dǎo)，解決后顧之憂,。

6. 嚴(yán)格執(zhí)行長寧實(shí)驗(yàn)幼兒園《教師安全制度》,，保證幼兒在園的安全。

八,、衛(wèi)生保健人員職責(zé)

1. 根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》,、《綱要》的有關(guān)規(guī)定，制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計(jì)劃并健全幼兒園內(nèi)各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度,，定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

2.建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案，定期進(jìn)行體檢,，每天進(jìn)行晨檢,，按要求進(jìn)行上報(bào)，并對幼兒的健康狀況進(jìn)行分析,、評估和記錄,，對特殊兒童建立個(gè)案。

3. 做好各類傳染病預(yù)防宣傳工作,、消毒預(yù)防工作和發(fā)病后的隔離控制工作。

4.合理編制幼兒的膳食,，定期開展膳食調(diào)查和營養(yǎng)計(jì)算,，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。每天檢查飲食,、飲水和環(huán)境衛(wèi)生,，把好食品的進(jìn)口關(guān)，做好食品檢驗(yàn)記錄,，保障幼兒在園的飲食安全,。

5. 建立房屋、設(shè)備,、消防,、交通等安全防護(hù)和檢查制度;建立食品、藥物等管理制度,，加強(qiáng)對幼兒的安全教育,，防止各種意外事故發(fā)生,。

6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督教師和保育員做好班級衛(wèi)生保健工作，定期進(jìn)行衛(wèi)生保健工作的檢查,，為幼兒創(chuàng)設(shè)整潔環(huán)境開展有效指導(dǎo),。

7. 按照季節(jié)特點(diǎn)和保健工作的要求，督促有關(guān)人員做好防暑降溫,、防寒保暖工作和設(shè)備安全的檢查,、維修工作。

8. 采取多種形式向園內(nèi)工作人員,、幼兒和家長宣傳有關(guān)衛(wèi)生保健方面的知識,。

九,、出納職責(zé)

1.執(zhí)行財(cái)金政策,，遵守財(cái)金制度,，嚴(yán)格手續(xù),，熟悉掌握上級的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)開支，認(rèn)真審查原始憑證的合法性,，對違反國家規(guī)定的、內(nèi)容不全,、手續(xù)不完善、數(shù)字有錯(cuò)誤,、票據(jù)與報(bào)銷金額不符的應(yīng)退回,，要求其重新更正后再予以受理，嚴(yán)格手續(xù)把關(guān),。

2.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，收入支票要及時(shí)送到銀行,，收入現(xiàn)金要當(dāng)日存入銀行,，做到不坐支、不超現(xiàn)額,、不挪用,、不開空頭支票,。妥善管理現(xiàn)金,、支票,、印章,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力搞好本職工作,。

3. 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，負(fù)責(zé)幼兒園全體職工工資、獎金的提取與發(fā)放,。

4. 每月做好收費(fèi),、退費(fèi)、催費(fèi)工作,，并做好解釋工作,。

5. 負(fù)責(zé)外出人員差旅費(fèi)的結(jié)算工作，不得私人借款，防止漏洞,。

6. 帳目日清月結(jié),，手續(xù)齊備，庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定限額,，數(shù)目清楚,，不得以工作之便牟取私利

7. 根據(jù)合法的原始憑證制作記賬憑單，做到數(shù)字準(zhǔn)確,。經(jīng)常與會計(jì)總賬及銀行帳核對,，保持一致。

8. 做好幼兒的伙食及其他各種費(fèi)用的收繳工作,。

9. 嚴(yán)守保險(xiǎn)柜密碼,。

十、財(cái)產(chǎn)保管員職責(zé)

1. 要做好所有財(cái)產(chǎn)的驗(yàn)收,、入庫,、領(lǐng)用、發(fā)放,、盤點(diǎn),、保管及處理等各環(huán)節(jié)工作，防止國有資產(chǎn)損毀,、流失,。

2. 建立健全幼兒園固定資產(chǎn)帳，做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的賬目登記工作,。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行購物,、領(lǐng)物、借物和損壞公物的賠償制度,。

4. 每天檢查幼兒園的運(yùn)動器具與設(shè)備,，損壞之處及時(shí)請人修理或通知班級教師停止使用，每學(xué)期對桌椅等進(jìn)行檢查和修理,。

5. 定期檢查辦公室,、教師、活動室等家具,、設(shè)備等使用情況,。

6. 管好倉庫，保持倉庫整潔,，庫存財(cái)產(chǎn)擺放合理,，定時(shí)清點(diǎn)物品，杜絕浪費(fèi)或公物私用,。

7. 按要求做好卡片帳,，做好新添物品上賬和廢舊物品銷賬,。

8. 保管員調(diào)動工作或因故離職，必須辦好工作移交手續(xù),。

作為教職工——我們必須牢記并做好的

一,、教師安全制度

1. 教師應(yīng)每天檢查教室及幼兒的活動場地、用具,，如有隱患應(yīng)及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取應(yīng)急措施。

2.教師在帶班時(shí),，應(yīng)關(guān)注班中每位幼兒,，決不能離開幼兒，發(fā)現(xiàn)幼兒不適或傳染病及時(shí)上報(bào)給保健老師,，并在保健老師的指導(dǎo)下對教室和臥室進(jìn)行紫外線消毒,。對未來園的幼兒及時(shí)進(jìn)行家訪(電話或上門)。

3. 認(rèn)真組織幼兒開展各項(xiàng)活動并進(jìn)行正確指導(dǎo);在進(jìn)餐或飲食時(shí),，提醒幼兒咽下最后一口飯后,，才能離開座位。

4.做好幼兒離園工作,，防止冒領(lǐng)和走失事件發(fā)生,。教師準(zhǔn)時(shí)將幼兒送到夜護(hù)導(dǎo)室，并將幼兒姓名寫在夜護(hù)導(dǎo)記錄本上,。夜護(hù)導(dǎo)老師提前到夜護(hù)導(dǎo)室做好準(zhǔn)備工作,。

5. 開關(guān)門窗時(shí)要固定好窗扣，以免打碎玻璃和夾傷幼兒,。

6. 教師做好早晚護(hù)導(dǎo)工作,，準(zhǔn)時(shí)到崗，認(rèn)真做好交接班工作,。

7. 帶班時(shí)不接聽手機(jī)和電話;不將熱水及冬季個(gè)人取暖物品帶進(jìn)教室,。

8. 教師不佩戴易劃傷幼兒的各類飾物，不留長指甲,。

9. 不請幼兒幫老師做事,。(如：去別班借東西，幫老師拿教具等,。)

二,、保健老師安全制度

1. 加強(qiáng)每天晨檢工作，確保幼兒不攜帶利器等易傷害幼兒的物品進(jìn)園,。傳染病高發(fā)期做好午檢工作,。

2. 保管好幼兒園藥物、消毒水,，(放置位置以幼兒拿不到為宜),，過期變質(zhì)的藥物及時(shí)處理。

3.在有家長委托的前提下按時(shí)給幼兒服藥，每天給幼兒服藥必須核對(幼兒姓名,、計(jì)量),，按規(guī)范給幼兒服藥。(如飯前服藥看醫(yī)生要求,，飯后服藥一般在飯后20分鐘以后服藥,。)

4. 發(fā)現(xiàn)某班有傳染病，及時(shí)提醒教師和保育員對活動室,、臥室,，按傳染病預(yù)防的要求進(jìn)行消毒，并負(fù)責(zé)對保育員進(jìn)行消毒工作的培訓(xùn),。

5. 每天檢查全園門,、窗以及運(yùn)動器具的安全，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)修,。(報(bào)財(cái)產(chǎn)保管員)

6. 每周四檢查幼兒園的環(huán)境衛(wèi)生,，尤其是平臺的清潔工作，以免下水道堵塞,。

7. 定期對教師,、保育員進(jìn)行安全職責(zé)培訓(xùn)，并有責(zé)任進(jìn)行督促,。

8. 定期向幼兒進(jìn)行安全教育,，增強(qiáng)幼兒自我保護(hù)意識。

三,、財(cái)務(wù)安全制度

1. 專人對財(cái)務(wù)室進(jìn)行管理,，做好日常安全工作，做到人離燈熄,，并關(guān)掉其它電器的電源,，關(guān)好門窗(防盜窗上鎖)，鎖好保險(xiǎn)箱,。

2. 加強(qiáng)對現(xiàn)金,、票據(jù)、憑證,、帳目,、印鑒的管理，按財(cái)務(wù)規(guī)定保存,、放置,，支票、印鑒分別保管,，票據(jù)集中嚴(yán)加管理,。過夜款項(xiàng)不得超過規(guī)定限額,。

3. 貴重物品須由專人保管，并做好借用登記手續(xù),。

4. 及時(shí)做好財(cái)產(chǎn)登記,，做好財(cái)務(wù)帳冊和財(cái)產(chǎn)管理帳冊。

5. 每月做好收費(fèi),、退費(fèi),、催費(fèi)工作，收費(fèi)時(shí)間要方便家長,，做到隨到隨收,。

6. 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，不符合政策的,，要堅(jiān)決抵制，不徇私情,，秉公照章,。

7. 每天檢查全園門、窗以及運(yùn)動器具的安全,，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)修,。

三、安全工作會議制度

1.建立例會制度,，每月召開一次安全防范工作小組會議,。工作小組成員向領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報(bào)各自安全檢查情況，遇難題共同討論,，妥善解決;領(lǐng)導(dǎo)小組針對檢查情況及當(dāng)前形勢,，部署下一階段的工作。會議內(nèi)容要詳細(xì)記錄,，妥善保管,。

2. 定期(長假前)召開全體教職工安全會議，布置節(jié)前的安全檢查工作,、節(jié)日的值班制度,、節(jié)后的消毒工作等，以及節(jié)日期間的飲食安全,、人身安全的教育,。

3. 不定期(根據(jù)需要)地召開全體教職工安全會議，根據(jù)實(shí)際需要增強(qiáng)教職工的安全防范意識,。

4. 每年對教職工進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn),。

作為幼兒園——我們必須做到并告知家長的

一、幼兒園家訪制度

1.新生入園前家訪,，以后每學(xué)期普訪一次,，對未請假不來的幼兒當(dāng)天進(jìn)行電話家紡,，對因病請假一周的幼兒登門家訪，對個(gè)別特殊幼兒或遇有問題應(yīng)隨時(shí)家訪,。

2.家訪前,，要做好充分準(zhǔn)備，明確談話中心,，考慮恰當(dāng)?shù)恼勗拑?nèi)容,，并做好家訪記錄。新生家訪,，教師應(yīng)事先準(zhǔn)備好新生幼兒入園須知,、幼兒胸卡。熱情地與幼兒,、家長交談,，消除陌生感。

3. 家訪時(shí),，教師應(yīng)著裝穩(wěn)重,，舉止端莊，談話態(tài)度誠懇,、耐心,，形成和諧融洽的氣氛，使家長感到教師對幼兒的愛護(hù)和關(guān)懷,。

4. 家訪時(shí)要注意其家庭環(huán)境,，了解學(xué)生在家表現(xiàn)。

5. 幼兒在園遇到意外傷害后,，班主任必須當(dāng)天進(jìn)行家訪,，保健老師必須跟蹤訪問。

6. 家訪時(shí)不收取家長的禮物,。

二,、家園聯(lián)系制度

1. 幼兒園及各班建立家長園地，每周向家長公布教育教學(xué)內(nèi)容及宣傳科學(xué)育兒的知識,。幼兒園建立保健專欄,，公布每周食譜及宣傳防病滅病知識。

2. 幼兒園每學(xué)期向家長開放一次活動(觀摩半日活動或家長咨詢?nèi)栈顒拥?,，讓家長全面了解幼兒在園情況,。

3. 每次向家長開放活動時(shí)要做到有計(jì)劃、有簽到,、有反饋,。

4. 教師采取多種途徑與家長進(jìn)行溝通。(短信,、電子郵件,、面談,、電話、網(wǎng)絡(luò),、調(diào)查問卷及咨詢?nèi)栈顒拥?與家長進(jìn)行交流或?qū)δ骋粏栴}進(jìn)行討論,。

5.家園共同建立幼兒成長檔案，每月教師和家長互相反饋幼兒在園,、在家活動情況,。平時(shí)利用家長接送幼兒時(shí)間，隨時(shí)做好家園聯(lián)系工作,。教師每月與孩子的父母進(jìn)行溝通,。(方式可以根據(jù)家長的需求定)

6. 期末教師對幼兒進(jìn)行全面評估，填寫幼兒在園情況表,，并作出評估,。

7. 幼兒園設(shè)立家長信箱，及時(shí)了解家長對幼兒園工作的要求和意見,，隨時(shí)改進(jìn)幼兒園工作,。

三、園家長會制度

1. 我園在每年的新生入園前要召開新生家長會,，家長要接受園方提供的培訓(xùn)。

2. 每學(xué)期召開一次家長會,，分析班級情況,，講述本學(xué)期重點(diǎn)工作以及需要家長同步教育的內(nèi)容，有效溝通,，以達(dá)成共識,。

3. 家長因故不能參加家長會，必須事先向班主任請假,，事后接受班主任的“補(bǔ)課”,。

4. 每次家長會，家長要簽到,，班主任要對家長會的內(nèi)容有計(jì)劃和記錄,。

5. 為了豐富家長的育兒知識，每學(xué)年有一次父母學(xué)校講座,，講座將安排在家長會中進(jìn)行,。

6. 根據(jù)不同的需要，各班還能不定期地召開針對不同發(fā)展水平孩子的家長會,。

四,、長寧實(shí)驗(yàn)幼兒園家委會制度

1. 家長委員會成員的產(chǎn)生由提名推薦或自薦相結(jié)合，并在家委會成員中產(chǎn)生一名家委會主任,。

2.家長委員會成員必須關(guān)心孩子成長,、熱心教育,、熱情支持幼兒園工作。根據(jù)幼兒園教育理念,，宣傳家庭教育的重要性,，傳播、交流家庭教育的科學(xué)知識和經(jīng)驗(yàn),。

3. 協(xié)調(diào)學(xué)校與社會,、家庭的關(guān)系，增強(qiáng)教育的合力,。動員所有家長,，參與學(xué)校組織的家長活動和家長培訓(xùn)。

4. 廣泛搜集家長對學(xué)校的建議和要求,，分析,、歸納家長們所反映的問題，將有關(guān)建議及時(shí)提供給園方,。

5.每年的1月和6月,，家委會成員定期以書面形式向幼兒園提一條可持續(xù)發(fā)展的建議，在學(xué)期結(jié)束前遞交給園方,。建議具體包括以下幾個(gè)方面：A,、明確提出自己的建議、B,、對自己所提的建議進(jìn)行可行性分析,、C、對執(zhí)行此建議后遠(yuǎn)景進(jìn)行描述,、D,、提供建議落實(shí)需要哪些方面的支持。

6. 園領(lǐng)導(dǎo)對家委會成員所提的建議逐條進(jìn)行可行性分析,，并積極吸納好的建議,，在下一學(xué)期的園務(wù)計(jì)劃中有所反映。

7.園長將在家委會上匯報(bào)幼兒園工作,，并就家長建議作可行性分析,。A、采納了哪些建議,、B,、部分采納了哪些建議、C,、哪些建議為什么沒有被采納,，及落實(shí)措施。

8. 家委會成員有權(quán)利參與幼兒園管理,，也有義務(wù)為幼兒園發(fā)展提建議,。

如何有效運(yùn)用員工手冊篇4

總 則

公司品質(zhì)政策：全員參與品管 持續(xù)提升品質(zhì)

滿足客戶需求

公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保,，監(jiān)控有害物質(zhì)，維護(hù)生態(tài)平衡

公司安全政策：安全至上,，全員參與,，災(zāi)害為零

為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權(quán)利及必須承擔(dān)的義務(wù)，使員工有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范,，特制定本手冊,。

本手冊由管理部人事科負(fù)責(zé)釋義!本手冊為內(nèi)部文件，未經(jīng)允許不得向外傳播,，員工入職時(shí)必須仔細(xì)閱讀該手冊,，并由人事科進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn)，請愛惜本手冊,。

目 錄

第一章 公司簡介

第二章 雇用制度

第三章 員工薪酬福利

第四章 考勤制度

第五章 紀(jì)律處罰

第六章 宿舍管理

第七章 溝通管理

第八章 安全衛(wèi)生

第九章 釋義

第一章

公司簡介

東莞采味軒食品有限公司是由深圳捷利寶實(shí)業(yè)有限公司投資2007年成立,公司是家專業(yè)生產(chǎn)高溫肉制品為主的生產(chǎn)企業(yè),，擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備及完善于的檢測設(shè)施;公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū)，工廠總占地總面積 平方米,。

第二章

雇用制度

1.公司依照相關(guān)規(guī)定辦理招工,、用工手續(xù)、聘請員工根據(jù)各工種需要,，不受民族,、性別、宗教信仰,、政治地位,、膚色限制，遵循公平自愿的原則,，視其對某一工作是否合適，以該工作的專業(yè)常識為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,，凡身體健康,，履歷清楚，證件合格齊全,，年滿18周歲,，具備民事能力，通過考核符合錄用條件的,，均可被錄用,，同時(shí)在聘任時(shí)期，不得使用暴力,。

2. 員工錄用條件

2.1按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明,、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件;

2.2員工個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符;

2.3員工經(jīng)體檢身體健康,、符合從事錄用崗位工作的身體條件,，且體檢信息真實(shí);

2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求,。

2.5員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。

3. 應(yīng)聘者按本公司要求填寫“個(gè)人資料表”,，且保證所填寫資料,、證書，以及公司要求提供的其它資料真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整、有效,。

3.1任何資料之變更,，員工必須及時(shí)通知管理部人事科修改。

3.2提供虛假資料或未及時(shí)向公司提交資料之員工,，公司將以無償辭退處理;如涉及到相關(guān)法律責(zé)任時(shí)由員工自行承擔(dān),，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下情況,，將立即辭退,，并無任何補(bǔ)償。

3.3.1當(dāng)前陷于任何司法案件.

3.3.2曾在本廠服務(wù)后辭職未滿六個(gè)月或被辭退者(除總經(jīng)理特批外)

4. 員工被錄用后,試用期三個(gè)月,，10號(含)前入廠的,，試用期從入廠當(dāng)月算起，10號(不含)以后入廠的,，試用期從入廠下月算起;試用期滿,，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交《轉(zhuǎn)正申請單》.

5. 新進(jìn)人員一周內(nèi)不能勝任本職工作者，公司將予以無償辭退;出勤未滿7個(gè)工作日之新進(jìn)人員需離職者將視作自動離職,，公司不予結(jié)算其薪資,。

6. 報(bào)到程序:接到錄用通知后,應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到,如無充分理由,逾期不予辦理,其程序包括:

6.1到管理部人事科報(bào)到，向人事科提供身份證原件,、近期彩色寸照二張,、學(xué)歷/技能證及健康證原件,以便辦理入職手續(xù)，人事科在檢查其相關(guān)證件是否真實(shí)有效后復(fù)印存檔,，身份證及學(xué)歷/技能證原件歸還本人,。

6.2簽定勞動合同(因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法及時(shí)簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān))及安排宿舍,。

6.3參加新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)(引導(dǎo)培訓(xùn)為無薪),，引導(dǎo)培訓(xùn)將安排在報(bào)到的第一天，主要介紹公司概況,、消防,、安全、衛(wèi)生知識、員工手冊,，以及與公司有關(guān)的一些其它規(guī)章制度,，新進(jìn)員工必須經(jīng)過職前培訓(xùn)后方可上崗。

7.終止合同：員工若違反公司有關(guān)規(guī)定或不適合公司工作,，公司將視情節(jié)之輕重,，給予必要的處罰，直至勸退,、辭退,。辭職員工離職當(dāng)月未滿整月，不發(fā)全勤獎,。

7.1試用期內(nèi),，公司可辭退員工，員工也可辭職,，辭職員工應(yīng)提前三天申請,，按正常辭職手續(xù)辦理。

7.2試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一,，即為不符合錄用條件,，公司可以立即與員工解除勞動合同,不作任何補(bǔ)償：

7.2.1提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明,，或個(gè)人簡歷,、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí);

7.2.2試用期考核不合格;

7.2.3不能按崗位要求完成工作任務(wù);

7.2.4工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神;

7.2.5有任何違反公司規(guī)章制度的行為;

7.2.6其他不符合錄用條件的情形,。

7.3試用期后,，公司員工辭職一律須提前30天或以未結(jié)算工資的20%替代通知期,故意違犯公司紀(jì)律或犯有嚴(yán)重過失者,可即時(shí)辭退,并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,視情況賠償因過失造成的壞金額,嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān),追糾其刑事責(zé)任.

8. 辭職程序:

8.1申請人填寫《離職申請表》(一式二份)先后交部門主管、經(jīng)理,、總經(jīng)理依次審核批準(zhǔn),實(shí)際離職日期以部門主管簽名日期起算,。

8.2離職到期日上午10點(diǎn)前,辭職者持廠證、鑰匙,、工作服/帽/鞋等到管理部人事科辦理離職手續(xù).

8.3人事科整理及打印離職人員工時(shí)經(jīng)離職人員簽字確認(rèn)后開出《離職清單》.

8.4離職者持《離職清單》到本部門辦理工作及物品交接手續(xù).

8.5離職者將個(gè)人行李搬到保安處,由值班保安對行李進(jìn)行檢查并辦理退宿手續(xù)后簽名.

8.6當(dāng)日下午16點(diǎn)前將各項(xiàng)已簽字完畢《離職清單》交人事科,由人事科開出《放行條》后在指定地點(diǎn)等待財(cái)務(wù)部結(jié)算工資,，當(dāng)日未能及時(shí)交《離職清單》人員,薪資結(jié)算于次日下午16點(diǎn)辦理.

8.7申請離職已獲批準(zhǔn)人員需取消離職者,須在申請離職日未到期內(nèi)向部門主管申請取消離職，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事科取消其離職申請.

第三章

員工薪酬福利

1.公司員工的薪級實(shí)行職務(wù)給予制,，按其所在職位,，職責(zé)輕重給予薪資,，試用期內(nèi)薪資原則上從該職務(wù)最低級定薪,

2.員工薪資從報(bào)到工作之日起計(jì)算,，每月15日發(fā)放上個(gè)月薪資，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放,管理員薪資實(shí)行保密原則.

3.薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資,、全勤獎,、加班工資、獎金、其它補(bǔ)貼組成.

4.當(dāng)月無遲到,、曠工,、請假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤獎;高溫/低溫作業(yè)人員或公司確定的特殊工作人員可享有職務(wù)補(bǔ)貼.

5.公司免費(fèi)為全體員工提供食宿及各類康娛設(shè)施.員工必須遵守相關(guān)規(guī)定,違返者據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰.

6.公休

6.1員工享有法定節(jié)假日：春節(jié)3天、元旦1天,、勞動節(jié)3天,、國慶節(jié)3天，公司發(fā)給法定期間的全部工資,。

6.2員工連續(xù)工作滿一年者,，每年給予帶薪年假，以上年假中計(jì)算周日在內(nèi);員工連續(xù)工作滿二年者,每年均享受帶薪休假1天(8H),連續(xù)工作滿三年者,享受3天有薪休假(16H),依此類推,以享受5日為上限,以后不再增加,。

6.3凡入職滿一年人員均享受婚假,、喪假、產(chǎn)假等有薪假,。

6.4如因公司原因放假超過7日者,，超過天數(shù)按半日薪資計(jì)算，扣除當(dāng)月全勤獎,。

7.公司根據(jù)國家政策和實(shí)際情況為員工購買社會保險(xiǎn),。

8.年終舉辦員工聚會。

第四章

考勤制度

1.每周正常六個(gè)工作日,每日工作八小時(shí).

1.1工作時(shí)間 上午:8：00-12：00

下午:13：30-17：30 加班:18：00開始

1.2因生產(chǎn)任務(wù)或水電供應(yīng)等異常情況,將視情況調(diào)整上/下班時(shí)間,適逢法定假日上班者,公司將按勞動法向勞動者支付上班工時(shí)工資.

1.3因待料原因放假,以放休處理,晚上需加班者扣除白天放假工時(shí).

1.4因公力派外工作人員以正常上班工時(shí)計(jì)(除周日外),超過正常工作的工時(shí)除有特殊證明外,一律不計(jì)加班工時(shí).

2.遲到,、早退,、曠工、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工傷假均屬缺勤,凡當(dāng)月缺勤均扣發(fā)全部全勤獎(病假二天提供證明除外).

2.1超過規(guī)定上班時(shí)間(包括加班)五分鐘(含)以上，30分鐘以內(nèi)才上班者或未到下班時(shí)間提早30分鐘(含)內(nèi)下班者,，記警告一次;當(dāng)月累計(jì)遲到超過30分鐘(含)以上者記警告一次并罰款20元/次,。

2.2除周休日、法定節(jié)假日,、公務(wù)出差,，未能出勤上班又未辦妥請假手續(xù)者為曠工.

2.2.1曠工一律扣除該未上班時(shí)段三倍薪資.

2.2.2當(dāng)月連續(xù)曠工3日(含)、月累計(jì)曠工7次,、全年累計(jì)曠工15次者以自動離職處理,所有應(yīng)發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請總經(jīng)理裁決),。

2.3請假規(guī)定

2.3.1因故不能出勤者,特殊情況外,須提前1日提出書面申請,獲得批準(zhǔn)后,方可離開.

2.3.2請假請假未滿1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算.

2.3.3若因遲到早退等私人原因,事后補(bǔ)寫請假申請單者,一律不準(zhǔn)請假,當(dāng)事人及簽核人記書面警告一次.

2.3.4病假可于發(fā)病當(dāng)日請假,嚴(yán)重者可托人請假或電話請假(必須經(jīng)部門主管口頭同意),請病假須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明(連同付款憑證),，病假一天(含)以內(nèi)者免扣當(dāng)月全勤獎,，請假二天(含)以內(nèi)者扣全勤獎1/2,，二天以上的扣除當(dāng)月全勤獎。

2.3.5事假一天(含)以內(nèi)報(bào)請部門主管批準(zhǔn);請假一天以上,三天(含)以內(nèi)報(bào)請部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假三天以上呈請總經(jīng)理批準(zhǔn).

2.4婚假為3天(員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的,，不在本公司享受婚假,，婚假須提前一周向本部門申請)，喪假為3天,，喪假僅限職工直系親屬(父母,、配偶、子女)死亡的,以上道路交通費(fèi)由員工自理,，返廠后必須遞交喪假證明.未交證明者一律以事假處理,。

2.5產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

2.6哺乳假：不滿周歲嬰兒，每天兩次,，每次30分鐘,。

2.7工傷期間除全勤獎外的工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)放,。

2.8任何請/休假不可自動延假,因特殊原因必須延假者應(yīng)向本部門最高主管/總經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準(zhǔn),否則按曠工處理,。

2.9適逢星期天的請假均計(jì)入請假時(shí)間內(nèi)。

3.打卡規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外(經(jīng)批準(zhǔn)的特殊工作人員),，其余人員上,、下班(包括加班)時(shí),須持本人考勤卡親自在指定地點(diǎn)刷卡,以記錄出勤。

3.2上班時(shí)間請假者須刷卡后下班;如有輪班用餐者,，依用餐時(shí)間比照處理,。

3.3因考勤機(jī)故障未刷上或未能準(zhǔn)確或正確計(jì)時(shí)的，應(yīng)填寫《未刷卡證明單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后,，交人事科給予簽卡,，否則該段工時(shí)段以曠工論;無任何特殊情況下當(dāng)月內(nèi)最多可簽卡三次，超過三次不予記錄,。

3.4因公務(wù)外出且不能當(dāng)天下班前返回工廠刷卡者,，須于次日填寫《未刷卡證明單》經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后交人事科簽卡。

3.5嚴(yán)禁代人刷卡或托人刷卡,，一經(jīng)查獲依獎懲規(guī)定連帶處分,。

4.加班工作

4.1根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,公司將視情況安排加班.

4.2特殊規(guī)定外,加班工作報(bào)酬為平常工資的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期內(nèi)給予安排補(bǔ)休的,公司將支付平常工資的300%作為該工作加班之補(bǔ)償.

4.3無部門最高主管簽署之連班/直落加班申請,任何人不得在30分鐘內(nèi)刷卡或刷連卡(即上、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐時(shí)間0.5H.

4.4當(dāng)月加班時(shí)段內(nèi)請假超過三次(含)則扣除當(dāng)月全勤獎;加班時(shí)段無特殊原因曠工者,，扣除加班申請時(shí)間段三倍薪資。

第五章

紀(jì)律處罰

為維護(hù)公司及廣大員工的共同利益,，保障正常的工作和生活秩序，公司對違紀(jì)員工,，不論其職位高低，有絕對的公平,、公正處置的權(quán)利。對犯有詆毀公司信譽(yù),、觸犯員工手冊，玩忽職守,、危害公共利益的員工施以適當(dāng)?shù)奶幜P。

1.處罰

1.1不論何種違紀(jì),根據(jù)《員工手冊》等有關(guān)規(guī)定予以處罰,處罰可以并處.

1.2處罰執(zhí)行部門:行政人事或員工所在部門.

1.3員工在接到《員工處罰通知》后,如有異議,需在《員工處罰通知》上寫“上訴”并需在24小地內(nèi)以書面形式解釋不能接受之理由向管理部經(jīng)理申請.如不申請核查又拒簽者,處罰同樣生效并按處罰通知單上的處罰加罰一倍.

2.處罰的種類

2.1分罰款,、書面警告、記小過,、記大過、勸退,、辭退。

2.2三次書面警告,等同于記一次小過,。

2.3.三次小過等同于記一次大過。

2.4當(dāng)年度三次記小過,予以辭退,。

2.5當(dāng)年度二次記不過,一次記大過,予以辭退。

2.6當(dāng)年度二次記大過,予以辭退,。

2.7記過說明:記小過的普工員工罰款50元,管理級員工罰款100元;記大過的普通員工罰款100元,管理級罰款200元。

2.8書面警告說明：書面警告書單一處罰時(shí),，需扣款20元/次;書面警告與罰款并處時(shí)，書面警告不作罰款依據(jù),。

2.9違返廠規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者,，解雇后永不錄用,，違返國家有關(guān)法律,、法規(guī)者送司法機(jī)關(guān)處理。

2.10獎勵可以功過互抵,，后功可以抵前過，但前功不能抵后過

3.員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為,將予以處罰,。

3.1員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款5元/次處理

3.1.1工作時(shí)間私自離開工作崗位或妨礙他人工作，情節(jié)輕微者

3.1.2正常班人員24：00后未熄燈者

3.1.3涂寫墻壁,、機(jī)械，有礙觀瞻者

3.1.4不按先后順序排隊(duì)打飯者,，刷卡插隊(duì)者

3.1.5廠區(qū)及宿舍區(qū)用水電后不隨手關(guān)水、電者

3.1.6違反勞工安全,、衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微,，未發(fā)生損害者

3.1.7檢查或監(jiān)督人員不認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者

3.1.8出入廠區(qū)拒絕保安人員查詢者

3.2員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款10～50元處理.

3.2.1工作時(shí)間精神不振，打瞌睡,、偷閑、怠工者

3.2.2無適當(dāng)違抗上級主管合理指示,，情節(jié)輕微者

3.2.3出入廠區(qū)或攜帶物品不配合保安人員檢查及公然侮辱、威脅,，情節(jié)較輕者

3.2.4損壞工廠財(cái)產(chǎn)情節(jié)輕微者

3.2.5浪費(fèi)工廠人力,、物力,、財(cái)力，致使工廠蒙受損失情節(jié)較輕者

3.2.6違反工廠各項(xiàng)規(guī)章命令,，情節(jié)較輕者

3.2.7違反公共安全衛(wèi)生規(guī)定

3.2.8上班時(shí)做與工作無關(guān)之事者

3.2.9對同事惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C而制造事端者

3.2.10非設(shè)備故障或原料不足原因，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者

3.2.11未按作業(yè)流程作業(yè),，造成錯(cuò)誤情節(jié)輕微者

3.2.12宿舍外亂扔垃圾、潑水者

3.3員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款50元-100元處理.

3.3.1辱罵,、威脅管理,、質(zhì)檢及保安人員,，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重者

3.3.2未遵守公司物品放行制度,，致使公司財(cái)務(wù)外流

3.3.3不服上級合理安排者

3.3.4在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者

3.3.5管理不善或防范疏忽致使工廠受損或釀成事故者

3.3.6品行不端或行為粗暴，屢勸不聽者

3.3.7未按指導(dǎo)書作業(yè),，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

3.3.8拒絕服從主管人員之合理指揮、督導(dǎo),，工作態(tài)度散漫者

3.3.9非專業(yè)或指定人員使用有關(guān)設(shè)備，造成損失者

3.4員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以辭退處理.

3.4.1一年內(nèi)違反規(guī)章制度,，被記大過三次，未能依規(guī)定抵銷者

3.4.2利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者

3.4.3非法煸動或以強(qiáng)暴脅迫手段促使他人怠工,、罷工或集體離職者

3.4.4營私舞弊、挪用公款者

3.4.5辦事不利,、疏忽職守，致工廠受損有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者

3.4.6在工廠內(nèi)酗酒,，打架斗毆，偷竊,、賭博、妨礙風(fēng)化情節(jié)嚴(yán)重者

3.4.7對工廠主管或其他人員實(shí)施暴力行為或有重大侮辱行為者

3.4.8惡意散布不利工廠之謠言或挑拔勞資雙方感情者

3.5凡補(bǔ)辦ID卡扣罰25元/張.

3.6公司保留對于員工違反以上沒有包括的不當(dāng)行為采取適當(dāng)處罰的行政管理權(quán)利.

第六章

宿舍管理

1.宿舍由行政科統(tǒng)一管理,，負(fù)責(zé)宿舍管理督導(dǎo)及安排,。

1.1每間宿舍成員輪流值日,，當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)衛(wèi)生、秩序,。

1.2新進(jìn)人員統(tǒng)一由行政科安排床位;員工如需調(diào)換房號、床位須親自向行政人員提出申請,，行政人員視情形予以同意并更改員工住宿資料.

1.3申請人在未經(jīng)同意調(diào)換所申請宿舍房號,、床位前,，不得私自調(diào)換，違者予以10元/次罰款,。

1.4需外宿人員需填寫《外宿申請單》經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，外宿人員暫不提供其廠內(nèi)住宿條件, 除夫妻雙方在本廠服務(wù)滿一年申請外宿獲批準(zhǔn)的,，公司經(jīng)予補(bǔ)助元/人.

2.員工有下列行為之一者,視情節(jié)予以 元/次罰款.

2.1入住人員不按規(guī)定服從管理部統(tǒng)一安排及私自調(diào)換房間或床位者.

2.2不節(jié)約水電,上班時(shí)間內(nèi)未關(guān)緊水喉及燈.

2.3晚上23:00后在宿舍區(qū)放音樂或大聲喧嘩妨礙他們休息者.

2.4在宿舍陽臺上曬東西及往樓下扔垃圾、倒水等.

2.5不愛護(hù)公共環(huán)境及設(shè)施,在宿舍區(qū)域亂涂畫.

2.6宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源及使用高功率電器,。

2.7住宿人員若違反有關(guān)規(guī)定者,，視情節(jié)輕重,，依行政管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理懲處,、賠償或取消住宿權(quán),。

第七章

溝通管理

1.公司鼓勵員工的參與意識,歡迎員工對公司各項(xiàng)工作提出建設(shè)性意見,范圍包包括:提高工作效益,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)耗費(fèi),改善設(shè)備使用及一切有利于公司發(fā)展的其它建議,如建議一旦被公司接受采納,公司給予建議人適當(dāng)?shù)莫剟?以提高員工士氣.

2.員工對上司不滿或認(rèn)為應(yīng)該可以投訴均有投訴的權(quán)利.

3.建議與投訴均采用書面形式,投入公司專設(shè)的意見箱內(nèi),由行政科統(tǒng)一收集,，分類整理后,，交責(zé)任部門處理,并追蹤結(jié)案,并向總經(jīng)理呈書面報(bào)告。

4.員工向公司建議或投訴,公司認(rèn)為是積極的態(tài)度,信任的表示,公司將慎重考慮措施并加以改進(jìn).

第八章

安全衛(wèi)生

1.嚴(yán)禁工作區(qū)域內(nèi)吸煙 附：公司禁煙通知

自2008年1月18日起嚴(yán)禁在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域廠坪,、一、二樓及電房,、鍋爐房區(qū)域吸煙。違者一次罰款人民幣元,，從當(dāng)月工資中扣除。三樓辦公室設(shè)會議室為吸煙區(qū),其它室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙,。如違反,，按規(guī)定處罰!

2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備,。

3.愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水、用電,、易耗品。

4.全體成員都應(yīng)樹立公德意識,，嚴(yán)格自律，尊重清潔工作人員的勞動成果,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，愛護(hù)公共環(huán)境;不隨地吐痰,，不亂丟紙屑、煙頭,、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑,、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶,，保持公司清潔,。

5.安全衛(wèi)生,全員參與,做好各項(xiàng)防火防盜防事故發(fā)生,。

6.應(yīng)急電話：火警:119 匪警:110

第九章

釋 義

1. 公司:東莞采味軒食品有限公司

2. 員工:泛指所有生產(chǎn)工人,、品質(zhì)員、組長,、保安、司機(jī),、技術(shù)員、主管,、經(jīng)理等.

3. 其它各類規(guī)章制度另行公布.

4. 本《員工手冊》自2008年1月18日開始生效.

5. 本《員工手冊》于進(jìn)廠當(dāng)天進(jìn)行培訓(xùn),員工必須認(rèn)真細(xì)閱,切實(shí)領(lǐng)會.

6. 本《員工手冊》未盡錄之處,公司保留解釋,、修改和補(bǔ)充的權(quán)利。

如何有效運(yùn)用員工手冊篇5

第一章 總 則

第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動正常、健康,、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利,、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)和公司實(shí)際情況制定本手冊,。

第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

第三條 一般規(guī)定

一,、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;

二,、員工對于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕;

三,、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;

四,、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 員工聘用

第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工,，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘,。

第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工,，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。

第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，公司不予錄用或續(xù)聘：

一,、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

二、有違法,、違紀(jì)行為者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

五,、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

第八條首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式,。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時(shí),，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。

第九條公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實(shí)行叁個(gè)月的試用期,。試用期計(jì)入勞動合同年限。試用期間,，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作,，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準(zhǔn)。

第十條員工試用期間,，如果感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開,，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應(yīng)的,，如果員工無法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同,。

第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核),，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同,。

第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位,、崗位等級、考核,、獎懲,、解雇等事項(xiàng),，公司員工應(yīng)積極給予配合,。

第三章 勞動合同管理

第十四條 公司逐步實(shí)施全員勞動合同制管理方式。

第十五條 簽定勞動合同的基本原則

一,、堅(jiān)持合法的原則,。勞動合同的內(nèi)容、條款,、簽訂的程序，必須符合《勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定。

二,、堅(jiān)持平等自愿,，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同,。

三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則,。經(jīng)過平等自愿,，協(xié)商一致簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),。

第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年(含試用期三個(gè)月),。

第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求

對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外,，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：

一,、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年;在6個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的,，連續(xù)服務(wù)期為3年。

二,、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年;在6個(gè)月以上的,，雙方另行約定。

三,、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的,，連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究生的，連續(xù)服務(wù)期為5年,。

四、如雙方簽有協(xié)議的,，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。

第十八條 勞動合同的簽訂

一,、在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下,，由公司法定代表人或其授權(quán)代表,，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書,。

二、簽訂勞動合同時(shí),，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理決定,。

三,、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù),。

第十九條 勞動合同的變更

在勞動合同的有效期內(nèi)，公司,、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后,，未變更的部分仍然有效,。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的,，原勞動合同繼續(xù)有效。

第二十條 勞動合同的終止

符合下列條件之一者,，勞動合同即行終止：

一,、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;

二,、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;

三、經(jīng)仲裁和判決而終止;

四,、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;

五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司;

六,、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)。

第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件

符合下列條件之一,，無固定期限勞動合同即行終止：

一、第二十條二,、三、四,、五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí);

二,、員工個(gè)人要求終止勞動合同的;

三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn),。

第二十二條 勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

一、公司,、員工應(yīng)在勞動合同期滿時(shí)，及時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;

二,、凡所簽訂的勞動合同期滿,，在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達(dá)到十年,，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同;

三,、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工,，公司應(yīng)在勞動合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同,。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同,。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位,，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時(shí),，可進(jìn)行離任審計(jì)。

四,、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂,。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù),。如員工未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂,，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。

第二十三條 勞動合同的解除

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定,，公司與員工雙方均可解除勞動合同,。

一、員工解除勞動合同的條件：

(一)有下列情況之一的,，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動合同：

1,、在試用期間;

2、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的;

3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;

(二)有下列情況之一的,，員工解除勞動合同,，應(yīng)提前30天通知公司：

1,、勞動合同期限內(nèi),，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī),、財(cái)務(wù)、機(jī)要保密,、勞動工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的;

2,、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的;

3,、與公司另有約定的;

二、公司解除勞動合同的條件：

(一)員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

(1)經(jīng)常遲到、早退,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的;

(2)連續(xù)曠工7天以上,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的;

(3)因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的;

(4)拒不服從公司安排,，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的;

(5)采取不正當(dāng)手段,，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的;

(6)利用病,、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動,，獲取經(jīng)濟(jì)收入的;

3,、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì),、營私舞弊,，給公司利益造成重大損害的：

(1)玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;

(2)弄虛作假,，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的;

(3)行賄,、受賄、貪污,、挪用公款，不夠刑事處分的;

(4)違反《中華人民共和國治安處罰條例》,，賭博,、吸毒,、賣淫,、嫖娼、盜竊等,，不夠刑事處分的;

4,、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的;

5,、被依法追究刑事責(zé)任的;

以上除第1項(xiàng)外，均屬于過錯(cuò)解除勞動合同,。

(二)員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

以上屬非過錯(cuò)性解除勞動合同,。

(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除勞動合同的規(guī)定,，解除勞動合同：

1、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;

2,、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、在公司連續(xù)工作十年及以上,，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;

員工在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿，不屬于過錯(cuò)性解除勞動合同范圍的,，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期滿為止,。對因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理,。

第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

一,、由員工提出解除勞動合同的,，經(jīng)與公司協(xié)商同意,，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件,，隨時(shí)通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);

三,、公司提出終止和解除勞動合同的,，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書面通知,，并在出具書面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十五條 違反勞動合同的責(zé)任

公司,、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國家法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償,。具體按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《__省勞動合同管理試行辦法》辦理,。

第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同的,，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為：

F=(A-B)/A_C

其中F為違約賠償額,，其中A為連續(xù)服務(wù)期限,，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間,，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和,。

培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利,、交通費(fèi)、住宿費(fèi),、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等,。參加多次培訓(xùn)的，本款所提C為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和,。

第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。

第二十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一,、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的;

三,、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯(cuò)原因而被解除勞動合同的。

第二十九條 勞動合同爭議的處理

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，其爭議的處理按《__省勞動合同管理試行辦法》辦理,。

第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常管理工作,。

一,、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂,、變更、終止,、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度,，按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。

二,、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的,，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對方。

三,、勞動合同終止,、解除后,，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu),，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險(xiǎn)手續(xù),。

第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議,，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決,。

第四章 員工培訓(xùn)

第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成,。

第三十三條 職前培訓(xùn)目的

一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷,、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度,、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中,，更快地進(jìn)入工作狀態(tài);

二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序,、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平,。

第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容

一,、講解公司創(chuàng)業(yè)史,、現(xiàn)狀,、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo);

二、講解公司組織機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化，介紹公司人員;

三,、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;

四,、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;

五,、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容,。

第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要,，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能,，使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神,，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;

二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識,，鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件;對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵,，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵;

三,、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位,、資格和技能證書;公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵或獎勵,。

第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條 員工享有的權(quán)利

一、員工正式錄用后,，公司與之簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利;

二,、公司員工不因國籍，民族,，種族,，性別、年齡,、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

三,、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利;

四、員工有獲得勞動安全,、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件;

五,、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人,，不得隨意克扣或者無故拖欠;

六、公司員工有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)等福利;

七,、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動;

八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)

一、遵循國家法律,、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則;

二,、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象,，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密;

三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作,，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告,，確保工作的質(zhì)量和效率;

四、積極學(xué)習(xí),，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平,，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核;

五,、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí),，互相幫助，共同提高,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力,。

六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,，進(jìn)行經(jīng)營活動;

七,、員工除本職業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：

(一)以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(三)代表公司出席公眾活動,。

八,、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作;

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。

第六章 考勤管理

第三十八條 公司員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00時(shí);下午14：00時(shí)至17：00時(shí),。?

第三十九條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為7：00時(shí)至8：30時(shí);下班有效打卡時(shí)間為17：00時(shí)至 21：00時(shí),。

第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處,。

第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 請假及休假管理

第四十三條公司實(shí)行五天工作制,，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行,。

第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工,，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,，不能享受探望父母的假期待遇,。具體探親假期為：

一,、已婚員工探望配偶，每年一次,，假期30天;

二、未婚員工探望父母,，每年一次，假期20天;

三,、已婚員工探望父母，每四年一次,，假期20天。

員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān),，探親假期間享有100%基本薪酬。

第四十五條病假,。員工因病,、傷必須住院治療,，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假,。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理,。員工病假期間不享有獎金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一,、5天內(nèi)(含5天)：工資扣除額=基本薪酬×52%/22.5×請假天數(shù);

二、5天至1個(gè)月(含1個(gè)月)：基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

三,、1個(gè)月以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù)。

第四十六條 喪假。員工父母,、配偶等直系親屬去世,，可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

第四十七條 婚假,。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天,?；榧倨陂g享有100%基本薪酬,。

第四十八條產(chǎn)假。女員工符合計(jì)劃生育條件生育,，享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者,，按病假處理,。女員工產(chǎn)假期間享有100%基本薪酬。

第四十九條事假,。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請,，經(jīng)公司審批同意后，可以請事假,。請事假天數(shù)原則上不得超過3天,。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一,、3天內(nèi)(含3天)：工資扣除額=基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

二、3天以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù),。

第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假,。工齡滿5至10年的(不含10年，下同),，公休假為5天;工齡滿10至15年的，公休假為7天;工齡滿15至20年的,，公休假為10天;工齡超過20年的，公休假為14天,。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請?zhí)接H假的,，當(dāng)年不再安排公休假。

第五十一條 員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理,。

第五十二條 請假規(guī)定

一、員工申請?zhí)接H假,、病假、事假,、婚假、產(chǎn)假,、公休假均應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審批,，待批準(zhǔn)休假后將書面申請報(bào)人力資源部備案。

二,、員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到,，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者,，按曠工論處,。

第八章 薪酬及福利

第五十三條 勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

一,、員工的工資分配遵循按勞分配,，按崗位等級取酬的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度,，以貨幣形式向員工支付勞動報(bào)酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

二,、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金;

三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇,，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付,。

第五十五條 公司實(shí)行崗位等級工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級,，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù),。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等,。下列項(xiàng)目由公司從員工工資中直接扣除：個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;住房公積金中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分,。

第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至月末的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延,。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工,，并確定延緩支付的日期。

第五十八條員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的,，崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行,。

第五十九條 員工因調(diào)整崗位及等級，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)行,。

第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn),。

第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督,、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜,。

第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息,，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,，給予終止勞動合同，開除出公司的處分,，公司不給予任何補(bǔ)償。

第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平,，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,，給予終止勞動合同,，開除出公司的處分,，公司不給予任何補(bǔ)償。

第九章 附 則

第六十四條 本《員工手冊》自下發(fā)之日起實(shí)施,。

第六十五條 公司員工務(wù)必了解本《員工手冊》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責(zé)任,。

第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規(guī)相抵觸,，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊》相抵觸，按本《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

第六十七條 本《員工手冊》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。