我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。
看員工手冊的心得體會篇1
上個星期,，公司組織《員工手冊》的摸底考試,，我也是參加測試的一員,。該手冊全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面,。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性，對促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象,、更好地發(fā)揮傳播知識,、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,，對公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到極大的推動作用,。
“沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,，卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,，崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,，流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,。如果，有令不行,，有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費,，損失，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信,。我公司作為知名度較高的企業(yè)，長期以來受到社會各界的高度重視,。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下,，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程,。
因此，我認(rèn)為學(xué)習(xí)和掌握《員工手冊》的內(nèi)容是很有必要的,。通過學(xué)習(xí),，我總結(jié)了以下幾點心得與大家分享：
一,，端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺,。
制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn),。員工每個人都有自己的獨特性,，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,，同時又為員工提供公平，公正的平臺,，保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展,，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律,，更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己,。如果你與"制度"格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒,，那我們永遠(yuǎn)與榮譽成功擦肩而過,。二，端正工作態(tài)度,，提高了工作積極性。
正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵,，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念,，強硬的工作作風(fēng),，才能塑造公司的良好公眾形象,，才能真正建設(shè)和諧公司,。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情，"一榮俱榮,，一損俱損",。提高個人素質(zhì),，增強個人的榮譽心,，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒,，時刻提醒自己,。三,，從我做起,，從小事做起。
公司制度的實施力度,，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),，倘若員工認(rèn)真履行制度,，按章辦事,，那么公司的工作時間雖然是短暫的,，但卻有很重大的意義,，讓我深深明白到,，只有堅持公司各項制度,，我們才能不斷地進(jìn)步,，成長,。所以，在今后的工作中,，我們需要針對公司員工手冊逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足,，將公司各項制度落實在行動上,，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì),，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。看員工手冊的心得體會篇2
俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”,，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長久不衰的根本,。機(jī)關(guān)單位如此,，事業(yè)單位如此,，企業(yè)單位更是如此,。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長期以來受到社會各界的高度重視,。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下,，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程,。另外，公司在20xx年1月質(zhì)量管理體系“QS”認(rèn)證,，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系,，落實質(zhì)量方針,、質(zhì)量目標(biāo),，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要,。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下,，單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員展開了熱烈的討論，在經(jīng)過認(rèn)真詳細(xì)的研究后出臺了一套《員工手冊》,。
匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章,，每篇章下還各包含若干條款,，其中有專門針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》,、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié),。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設(shè)的獨特特色,?！?/p>
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司員工手冊后,，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解,。首先,，制定這套手冊是全面推進(jìn)我公司工作的需要。這套手冊的制定,，表明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果,；其次，制定這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律,、強化監(jiān)督制約體制的需要,。在我們隊伍的建設(shè)中，要提高職工的整體素質(zhì),，要規(guī)范員工行為,，制度起到了很大的制約作用。
因此,，我決定從我做起,，認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),，規(guī)范自身行為,、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,，在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象,，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
看員工手冊的心得體會篇3
在這之前,，我只知道我進(jìn)的是個大型的國有企業(yè)，工做穩(wěn)定,，是制造火車的公司,。對于其他的就不了了知了。但是當(dāng)我讀完《員工手冊》后,，讓我對x有了更深入的了解,。它讓我自豪，讓我驕傲,。
xx電力機(jī)車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市,。公司是中國電力機(jī)車主要研制生產(chǎn)基地。湖南省十大標(biāo)志性企業(yè),，享有中國電力機(jī)車之都的美譽,。公司占地面積2.3平方公里，資產(chǎn)總額60億元,，主營業(yè)為干線電力機(jī)車,，電動車。電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā),。制造,。銷售。維修與售后服務(wù),。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,，以促進(jìn)中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任，不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐,，加速研制適應(yīng)市場需求的各種型號軌道電力牽引設(shè)備,，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化。標(biāo)準(zhǔn)化,。信息化的基礎(chǔ)格局,，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命,。社會責(zé)任,。戰(zhàn)略目標(biāo)。發(fā)展藍(lán)圖為員工發(fā)展個人的價值,，實現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺,。提供了機(jī)會。
《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值,。x有屬于自己的的文化體系,。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化。精湛制造文化,。精細(xì)管理文化,。其中技術(shù)創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)新的思維,，創(chuàng)造出最新最先進(jìn)的產(chǎn)品,，將創(chuàng)新進(jìn)行到底，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者,；精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式,，倡導(dǎo)精益制造文化,；精細(xì)管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機(jī)制，通過公開競聘促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,，實現(xiàn)人力資源的合理配置,，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化,，依靠這些文化,。工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力，讓自己更加的完美,，滿足自己的成就愿望,。但是我們更應(yīng)該知道沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊,，我們只有立志高遠(yuǎn)，精心細(xì)致,，鍥而不舍,，所有成員為共同的目標(biāo)通力合作，團(tuán)結(jié)才能力成功,。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個公司有了更遠(yuǎn)的發(fā)展,，它教會我的不僅僅是技術(shù)，更多的是精神,，鍥而不舍,。精心細(xì)致。立志高遠(yuǎn),，當(dāng)人有了這些精神，我想他做什么都會成功,，就想我們的x一樣,。x更有自己的核心價值觀，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè),，趕超行業(yè)世界一流,。核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無善,；用戶第一，客戶需求永遠(yuǎn)是完美前進(jìn)的動力,；以人為本,，每位員工與中國x共享成功,。價值取向：人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品,，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才,。社會價值高于利潤價值,。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤,。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值,。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求。團(tuán)隊的價值高于個人的價值,。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功,。因為x的定位高，定位準(zhǔn),，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是,，所以它的發(fā)展是無限的，將更加日新月異是發(fā)展和變化,。
x力行它嚴(yán)格的制度約束和規(guī)范的流程,。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴(yán)格的規(guī)定和制度。個人形象,，坐姿,，站姿，上班禮儀,，下班禮儀,，生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標(biāo)識是使用都十分的嚴(yán)格,。在令行禁止的嚴(yán)明紀(jì)律下,，每個員工都會自覺遵守執(zhí)行，讓嚴(yán)明的紀(jì)律成為我們x人的習(xí)慣,，也將成為我的習(xí)慣,，爭做一個合格、優(yōu)秀的x人,。
看員工手冊的心得體會篇4
員工對《員工手冊》的了解,、深入理解與執(zhí)行也關(guān)系著企業(yè)文化、制度的建設(shè)及企業(yè)的發(fā)展,。信達(dá)公司為了促進(jìn)我們員工對《員工手冊》的學(xué)習(xí),，采取了許多積極有效的措施，在發(fā)放文件倡導(dǎo)大家學(xué)習(xí)手冊的同時,，還安排了對員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考試考核,?？荚嚥扇×霜劻P并行的激勵措施，考試成績與員工的績效直接掛鉤,。這樣雖然大家在學(xué)習(xí)手冊的時候,，多少有點壓力，但是大家還是明白公司的良苦用心,，因此我們信達(dá)消防的員工在公司內(nèi)部展開了對《員工手冊》轟轟烈烈的學(xué)習(xí),。通過這次對《員工手冊》學(xué)習(xí)和公司對我們員工學(xué)習(xí)效果的考核，使我們對公司的企業(yè)概況,、消防理念,、價值觀以信達(dá)文化和制度的了解更加深刻，同時增強了自身的責(zé)任感,，明確了自己在公司要承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù),。不僅如此，通過手冊的學(xué)習(xí),，我們信達(dá)員工在了解信達(dá)的基礎(chǔ)上,，還可以為自己在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行自我管理等方面從手冊上尋求相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。通過對手冊的學(xué)習(xí)也使我明白,，手冊的學(xué)習(xí),，不僅僅是一天、一周的事情,，也不僅僅是為了考核,，而是一個長期的自覺的過程。一個成功的企業(yè),，必定要有一套成熟的管理體制,。
