“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

開展個(gè)人述職報(bào)告的通知篇一

20xx年是集團(tuán)快速發(fā)展的一年,，集團(tuán)在內(nèi)部事務(wù)，及戰(zhàn)略發(fā)展等方面取得了輝煌的成就,。為認(rèn)真總結(jié)20xx年各項(xiàng)工作取得的成績,，同時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，明確20xx年各項(xiàng)工作思路和方向,、目標(biāo),。

經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究決定：要求在整個(gè)集團(tuán)范疇內(nèi)，所有中高層管理干部撰寫《20xx年中高層干部年終述職報(bào)告》,。具體要求如下：

1. 副總經(jīng)理級別（含）員工以上,，在集團(tuán)述職報(bào)告會(huì)上,，向董事長直接匯報(bào)；

2. 部長級,、總監(jiān)級,，在各事業(yè)部/職能部門/直屬公司述職報(bào)告會(huì)上，向總經(jīng)理匯報(bào),；

3. 經(jīng)理級（含）員工,，向直屬上級匯報(bào)。

1. 所在崗位20xx年年度所取得的工作成績,；

2. 所在崗位在工作中積累的工作經(jīng)驗(yàn),；

3. 對所在崗位工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的反思；

4. 20xx年計(jì)劃目標(biāo)及努力方向,。

1.總結(jié)要求：總結(jié)材料要求客觀全面,、重點(diǎn)突出、行文要言簡意賅,，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確,、專業(yè)，行文邏輯須清晰,、明了,。

2.計(jì)劃要求：目標(biāo)清楚，步驟清晰,，思路正確,。

3.字?jǐn)?shù)要求：不超過2000字。

4.格式要求：《事業(yè)部/一級部門/直屬公司+二級部門+姓名+ 20xx年中高層干部年終述職報(bào)告》,。格式不對不予接受,。

1.截止時(shí)間：請務(wù)必于20xx年12月31日下午下班前完成，以部門為單位,，將文件交

到集團(tuán)人力資源部xxx處,。

2.發(fā)送方式：電子文件發(fā)送至集團(tuán)人力資源部陳佳韜oa郵箱，或者將紙質(zhì)文件直接交給xxx,。

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20xx年xx月xx日

開展個(gè)人述職報(bào)告的通知篇二

公司各部門：

20xx年是公司快速發(fā)展,、轉(zhuǎn)型的一年，為認(rèn)真總結(jié)20xx年各項(xiàng)工作

取得的成績,，查找存在的問題和不足,，明確20xx年各項(xiàng)工作思路和方向、目標(biāo),，請各部門及個(gè)人對本年度工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)?，F(xiàn)將具體要求通知如下：

一、 述職報(bào)告主要但不僅限于以下內(nèi)容：

1. 20xx年工作主要業(yè)績,；

2. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié),；

3. 存在的不足,；

4. 思考探索；

5. 20xx年計(jì)劃目標(biāo),、努力方向等

二,、 要求

1. 員工撰寫自己的《20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃》，部門經(jīng)理級及及上級別員工撰寫《20xx年部門工作總結(jié)及述職報(bào)告》,。

2. 總結(jié)材料要求客觀全面,、重點(diǎn)突出、行文要言簡意賅,，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確,、專業(yè)，行文邏輯須清晰,、明了。部門總結(jié),、述職報(bào)告不超過1500字,，個(gè)人總結(jié)不超過1000字。

3. 員工的工作總結(jié)報(bào)告文件名以：《姓名-部門-20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃》保存,；部門經(jīng)理級及以上級別員工的報(bào)告以：《姓名-部門/職務(wù)-20xx年部門工作總結(jié)及述職報(bào)告》,。格式不符的不予接受。

4. 請務(wù)必于20xx年12月27日18：00前完成工作總結(jié),、述職報(bào)告,、個(gè)人總結(jié)。以部門為單位,，由部門經(jīng)理匯總后報(bào)送至人事行政xx處備案,。

5. 本年度工作總結(jié)、述職報(bào)告的完成及時(shí)率將與年度個(gè)人績效考核相關(guān)聯(lián),。 以上有不詳之處可咨詢?nèi)耸滦姓縳x,，分機(jī)14。

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20xx年xx月xx日

開展個(gè)人述職報(bào)告的通知篇三

集團(tuán)公司各部門：

為全面完成集團(tuán)公司20xx年的任務(wù)目標(biāo)與績效考核,，切實(shí)提高公司各部門的履行能力,，提升經(jīng)營管理水平，建立高效管理團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)將述職報(bào)告具體內(nèi)容通知如下：

各部門中層管理者以上人員,。

20xx年1月10前將《述職報(bào)告》報(bào)集團(tuán)公司綜合辦公室。20xx年1月12日 下午14:00在濮州賓館三樓會(huì)議室進(jìn)行述職,。

述職對象采取書面形式進(jìn)行述職,。

1.20xx年工作回顧與總結(jié)，關(guān)鍵事項(xiàng)達(dá)成情況,。

2.工作方法及取得的成績和經(jīng)驗(yàn),，存在的問題與不足,。

3.20xx年的工作計(jì)劃與重點(diǎn)工作。

4.“突破自我”對本部門,、本公司今后發(fā)展的設(shè)想,、思路、建議,，對集團(tuán)發(fā)展的建議,。

個(gè)人述職報(bào)告要求實(shí)事求是、突出重點(diǎn),。

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20xx年xx月xx日

開展個(gè)人述職報(bào)告的通知篇四

公司各部門：

20xx年,，是惠民投資公司創(chuàng)新融資理念，拓展融資渠道,、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年,。為全面總結(jié)回顧一年來的工作，深刻分析工作中存在的.不足,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念,，切實(shí)做好20xx年各項(xiàng)工作,，請各部門對20xx年工作完成情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，同時(shí)安排本部門員工撰寫年終個(gè)人述職報(bào)告?，F(xiàn)就有關(guān)事宜安排如下：

一,、各部門要對照年初簽訂的《20xx年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書》，全面分析總結(jié)一年來的主要工作,、存在的問題及不足,，有針對性地提出明年的工作思路和重點(diǎn)。

二,、總結(jié)材料要力求言簡意賅,、內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出,，數(shù)據(jù)要真實(shí)準(zhǔn)確,。

三、各部門工作總結(jié),、員工個(gè)人年終述職報(bào)告要于12月25日之前書面上報(bào)公司行政人事部,。

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20xx年xx月xx日