人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。
酒店質檢工作計劃表篇一
質檢部專人巡查,，質檢執(zhí)行管理機構,，主要負責對酒店共性特征軟硬件的質檢監(jiān)督工作，以及監(jiān)督二級,、組織專項檢查工作并提出整改意見匯總上報,。
部門自檢,，各部門督導員（或者主管）主要負責對酒店特性服務（具體服務流程）的質檢監(jiān)督工作,。
聯合檢查，由質檢部組織,、匯總,，行政辦（總經辦或者總經理或者行政總值）牽頭，聯合各部門經理或者部門相關專業(yè)督導員組成,，每周一次聯合檢查,，檢查重點涉及安全消防,、設備設施維護與節(jié)能降耗,、衛(wèi)生與服務、員工事務,。
硬件質檢監(jiān)督,、軟件質檢監(jiān)督
共性特征、特性特征
公司給予員工,、客人的軟硬件,、員工給予公司、客人的軟硬件質檢監(jiān)督特征對象：質檢主要針對具有共性特征的軟件服務包括微笑問候等等硬件包括衛(wèi)生標準以及行為規(guī)范等等,，監(jiān)督主要針對具有特性特征的軟件服務包括各部門具體的服務流程以及其它特性服務,。質檢監(jiān)督有兩個概念,，質檢、監(jiān)督,，兩個同樣重要,，但是如果把質檢與監(jiān)督的具體工作范疇弄混或者未明確分辨，勢必進入質檢監(jiān)督的誤區(qū),，這樣既無法保障服務標準更會阻礙服務質量的提升,，打擊具有創(chuàng)新思維優(yōu)秀員工的工作積極性，而且還會影響團隊協(xié)作,，所以酒店質檢監(jiān)督工作絕不能盲目而作,，質檢部對于質檢監(jiān)督對象的分辨必須嚴謹清晰。現在公司面臨的競爭尤其是酒店業(yè),，其殘酷程度不亞于戰(zhàn)場拼殺,，如果不做到紀律嚴明，令行禁止,，是無法獲勝的,！不過，由于酒店服務生產銷售過程的特殊性,，絕不能盲目的箱式管理,，把所有員工只拘謹于箱中，然后酒店質檢部門以服務細化書作為衡量員工表現的準則,！這樣最終的結果只能是服務質量永遠無法提升,、創(chuàng)新！對于酒店服務的質檢監(jiān)督應該著重于酒店共性服務標準,，而非具有部門特性之服務標準,。對于酒店服務質量質檢監(jiān)督工作正確的理解應該是：共性服務標準有章可循執(zhí)法必嚴質檢，特性服務范疇遵循完美無限創(chuàng)新監(jiān)督,！質檢監(jiān)督特征分類：
1,、每日質檢巡查每查處一項扣除責任部門分數。
2,、當月扣分累計計分超出所屬考核類別標準分數的部門,，累計之前所屬考核類別標準分每一分扣除部門第一責任人當月月終獎金的百分之零點五（酌情而定），每一分扣除部門所屬區(qū)域總監(jiān)當月月終獎金的百分之零點一（酌情而定）,。
3,、周五專項質檢與多次提醒未整改查處項加倍扣分（酌情而定）。
4,、當月扣分累計沒有超出所屬考核類別標準分數的部門免予扣除部門第一責任人當月月終獎金（酌情而定）,。
5、當月部門凡有公司對其部門或員工提出獎勵或者表揚的,，以考核項目與計分為標準相對免除扣分（酌情而定）,。
6,、當月扣分累計最少的部門給予部門第一負責人獎勵（扣分累計最少的標準必須是沒有超出所屬考核類別標準分數），（獎金從所屬考核類別中,，本月扣分最多部門第一責任人扣除獎金中補給,，所屬區(qū)域總監(jiān)占有補給全額的部分之零點一，酌情而定）,，如當月扣分累計所有部門都沒有超出所屬考核類別標準分數,，將都不予以獎罰，如當月扣分累計所有部門都超出所屬考核類別標準分數,，將都予以扣除部門第一責任人當月月終獎金,。
7、考核部門分為abc三類,，扣除與獎勵在所屬類別部門中進行,。
8、質檢部每月初根據上月內巡查結果做出各部門質檢監(jiān)督月考核,，交人事總監(jiān)或者分管副總審核通過后,，送相關涉及第一部門責任人核實報總經理批準然后送財務核算匯總兌現。
9,、酒店質檢監(jiān)督月部門扣分考核是根據每日的質檢巡查和專項檢查所記錄項目為扣分依據,，扣分考核表上必須有公司質檢主管、部門第一負責人,、人事總監(jiān)或者分管副總審核簽字確認,。
質檢投訴考核辦法：
1、大堂副理,、值班經理,、各部門經理，必須將當天所轄區(qū)域以及值班期間的客人投訴和員工投訴,，以書面形式上報質檢部,，質檢部上報總經理并且留檔作為質檢扣分考核依據。
2,、如果沒有及時上報或者隱瞞不報,，經質檢發(fā)現，情況屬實,，對責任部門予以扣分,，對隱瞞不報的部門予以兩倍以上扣分（酌情而定），對投訴隱瞞不報的大堂副理,、值班經理處以單項罰款（酌情而定）。
3,、投訴上報時間為24小時之內,，如果質檢部在發(fā)現投訴的時候,，此時投訴事件發(fā)生已經超出24小時，那就視為隱瞞不報,。
酒店質檢工作計劃表篇二
轉眼已逝,，這一年在酒店全體員工的共同努力下，我們在順利完成各項工作任務的同時有力推廣xx品牌,、不斷擴大酒店社會影響,。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作,、成績,、經驗及不足，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
酒店主營業(yè)務收入共計733萬元,，發(fā)生成本費用608萬元,，盈利125萬元，實現年初制定的扭虧為盈的經營目標,。
客房部實現收入295萬元,，月均收入24。6萬元,。其中：客房收入285,。1萬元，占客房收入的96,。6%;客房部初有客房90間,，5月份對酒店客房進行改造增加為103間，10月份投入使用,，本年共出租入住房21214次,，出租率為61%。
餐飲部實現收入357萬元,，月平均收入29,。75萬元。其中:主餐收入302萬元,，占餐飲總收入的85%;婚宴收入(5月-12月統(tǒng)計數據)45,。9萬元，占餐飲總收入的12,。8%;散客收入(5月-12月統(tǒng)計數據)134,。8萬元，占餐飲總收入的37。7%;協(xié)議單位(5月-12月統(tǒng)計數據)119萬元,，占餐飲總收入的33,。3%。
1,、外聘經理人,，理清經營思路。酒店3月份聘請三門峽明珠賓館專業(yè)管理團隊入駐,，在經營方法和理念上對酒店上下做相應調整,，成為酒店經營業(yè)績轉好的關鍵點。
2,、引進本地從業(yè)人員,，拓寬酒店影響力。透過本地從業(yè)人員的大力宣傳及多年工作經驗,，使酒店對外工作得到有力提升,。
3、內部人員整合,，實現人盡其能,。透過營銷經理及餐廳經理的兼任，有效提升營銷工作力度;工程部專人負責,，確保工程問題得到及時解決;客房部經理由具有專業(yè)知識管理人員擔任,，提升客房服務質量、統(tǒng)一服務流程,。
4,、順利完成三星級酒店市級評定工作。酒店圍繞評三星開展了業(yè)務培訓,、物品購置,、制度完善等多項工作，在全體員工的辛勤工作下,，使酒店基本到達三星級酒店標準并得到評定專家的認可,。
1、提高產品質量,。首先,，推出廣受環(huán)縣人民喜愛的五碗席，并在其他菜品質量上狠下功夫,，菜品質量較去年有所提升;其次,，超多購置客房客用物品，滿足賓客需求,，實現人性化服務,。
2,、提升服務。培養(yǎng)員工開口意識,，做到“來有問聲,，走有送聲”;合理采納賓客意見,，針對性解決問題,，使xx服務成為對外競爭的著力點。
3,、優(yōu)化采購方式,，降低成本。本年多樣物品透過網上購物方式進行比較并購買,，透過較低價格購得質量合格產品,。
4、提高員工待遇,，增加員工福利,。人均工資較前一年增加150元左右;采用獎金、節(jié)日聚餐,、發(fā)放小物品的方式提高員工福
利,，關心員工生活。
5,、開展培訓,。培訓是酒店永恒的主題，本年度酒店組織開展酒店意識培訓,、消防培訓,、服務技能實操培訓等，采取上大課,、分部門,、外出學習等方式不斷強化各崗位員工工作技能。
1,、經營方面：客源市場不科學,，大型接待所占比例較低;服務管理不達標，服務意識不濃厚;各項優(yōu)惠活動未收到預期效果,。
2,、管理方面：團隊缺乏凝聚力及執(zhí)行力;管理人員潛力有待提高，管理方法欠佳;上傳下達工作不到位,。
3,、員工隊伍建設：人員流動性較大;服務技能欠缺;員工隊伍文化建設缺失。
1,、狠抓管理,。中層人員執(zhí)行力決定酒店運轉潛力,，13年酒店將繼續(xù)選派部門中層人員外出交流、學習,，從思想上斷絕工作惰性,，強化執(zhí)行力度。
2,、經營創(chuàng)收,。13年將繼續(xù)在菜品質量及營銷工作上推陳出新，做到菜品的人無我有,、人有我優(yōu);營銷部結合南區(qū)開發(fā)進度及現階段實際狀況提出銷售方法,，爭取營業(yè)額實現新突破。
3,、提高服務,。以三星級酒店服務標準及流程為依據，對員工服務和流程進一步統(tǒng)一,，同時加大力度吸納來自員工及賓客的可貴意見及推薦,，在人性化服務上狠下功夫。
4,、深化培訓,。由行政部牽頭，由具有相關專業(yè)技能人員對各部門員工進行服務意識,、服務技能培訓;透過集中學習的方式宣講酒店相關制度及理念,，明確崗位職責。
5,、開源節(jié)流,。挖掘收入新增方式，合理利用后院場地規(guī)范停車費收取;基于目前酒店各項開支較大的狀況,，繼續(xù)推進節(jié)能減排工作,，強化員工節(jié)約意識。
6,、提高待遇,。落實酒店關于與部分員工簽訂相對固定勞動合同并購買保險事宜;在酒店業(yè)績增長的同時在員工伙食、節(jié)日福利發(fā)放,、舉辦各類文藝活動等方面有所提升,。
成績是對過去的肯定，新的挑戰(zhàn)已然來臨,，我們滿懷著收獲的喜悅,，迎來了充滿期望、催人奮進的,。風正濟時,，正當揚帆遠航;任重道遠,，仍需激流勇進。讓我們統(tǒng)一思想,，堅定信心,，團結奮斗，再接再厲,，以更加昂揚的斗志,、更加扎實的作風，在新的一年里披荊斬棘,、勇立新功,、再創(chuàng)輝煌!
酒店質檢工作計劃表篇三
為加強酒店服務質量管理,，提高酒店整體的競爭力,。為保證服務 質量的檢查工作能夠行之有效，整改工作能夠主動和積極落實完成,， 特制定質量檢查規(guī)定如下:
一,、 酒店質量檢查組織網絡: 酒店質量檢查小組(簡稱質檢小組)由領導小組和工作小組組成， 負責酒店各部門服務質量及工作質量的檢查,、 監(jiān)督,， 并提出整改意見， 進行跟進考核,。
(一)領導小組:組 長:總經理() 副組長:副總經理() 組 員: 財務總監(jiān)(),、 總經理助理()、 總經理助理(),、 質檢培訓部經理 (),、大堂經理() (二)工作小組:組 長:副總經理() 副組長:質檢培訓部經理 ()、大堂經理() 組 員:行政總廚(),、工程部經理(),、 全部經理()、房務部經理(馮),、總辦副 主任(),、人事經理() 、中餐廳經理( ) ,、西餐廳經理() 、大堂副理(),、大 堂副理() 1 二,、酒店質量檢查項目范圍: 酒店質量檢查項目范圍: 項目范圍
1、總體要求(包括管理制度與規(guī)范的執(zhí)行情況,、員工素養(yǎng))
2,、前廳(包括總機,、預定,、入住登記、行李服務,、叫醒服務,、結賬,、 商務中心及前廳的維護修保養(yǎng)與衛(wèi)生清潔)
3,、客房(包括整理客房服務、開夜床服務,、洗衣服務,、微型酒吧服 務、客房維護修保養(yǎng)與清潔衛(wèi)生)
4,、餐飲(包括自助餐早餐服務,、正餐服務、大堂吧服務,、送餐服務,、 餐飲區(qū)域維護修保養(yǎng)與清潔衛(wèi)生)
5、公共,、后臺區(qū)域(包括周圍環(huán)境,、樓梯走廊電梯廳維護保養(yǎng)、公 共衛(wèi)生間,、后臺區(qū)域)
6,、其他服務項目(包括會議宴會服務,、健身房、游泳池、更衣室)
三、酒店質量檢查運行模式:
酒店質量檢查運行模式:
(一)酒店質檢小組工作原則: 酒店質檢小組工作原則:
原則 1,、參加質檢工作的人員在熟知《旅游飯店星級的劃分與評定釋義》 前提下要以認真負責的態(tài)度，以實事求是為原則,，并參照《旅游飯店 星級的劃分與評定釋義》及酒店其它制度《員工手冊》 ,，客觀的展開 質檢工作,，服從酒店領導及質檢小組的工作安排。
2,、質檢中如果出現有疑問的事件或無法判定的內容,，要如實的記錄 在質檢情況表上，并提出個人看法,。
3、在質檢過程中,，即時記錄酒店領導的工作,。
(二)酒店質檢工作的運作方式:
酒店質檢工作的運作方式:
1,、每周一次定期檢查，參加人員由質檢工作小組組長確定,，并出具 2 周質檢報告(附件 1) ;每兩月一次檢查,，由質檢工作小組組長 安全部,、工程部負責人或部門指定人員以及相關人員參加，進行對酒 店安全設施設備與維護保養(yǎng)進行全面性檢查,， 并指定由被檢部門人員 做好現場記錄并出具質檢報告(附件 3) ,，屆時由質檢工作小組匯總 核對; 每季度一次抽查， 邀請酒店質檢領導小組成員或外請業(yè)內人士,、 旅游局專家會同酒店質檢工作小組一起對酒店進行抽查,， 并出具專業(yè) 報告(附件 2、附件 4) ,。
2,、質檢時部門應派服務人員在現場會同質檢工作小組接受檢查。
3,、檢查過程中發(fā)現的問題,，質檢工作小組組長應指定人員及被檢部 門陪同人員做好詳細記錄，便于被檢部門調查問題責任原因,。
4,、質檢小組將檢查結果匯總后，將出現的問題填寫好質檢報告 (附件 1)發(fā)至各部門,。
5,、各部門經理在質檢報告上填寫糾正措施及糾正時間，并簽 字確認后質檢報告反饋到質檢小組,。
6,、質檢小組依據質檢報告上的整改計劃和結果進行復查，并將 結果反饋到質檢領導小組審閱,。
7,、如部門未及時反饋結果或不予整改、處理,、重復出現同一問題， 質檢工作小組將提請酒店在行政例會上進行通報,， 并要視情況對所在 部門負責人進行相應的經濟考核,。
8、質檢中如有爭議的問題,，上報由酒店質檢領導小組協(xié)調處理,，視 情況決定是否處罰。 (三)酒店質檢渠道: 酒店質檢渠道: 質檢渠道 3 a、直接檢查; b,、值班記錄; c,、其他人或部門反饋; d、客人投訴; e,、賓客意見表等,。
酒店質檢工作計劃表篇四
加入質檢部不已有數月了，針對質檢部的工作也有了深深的體會,。作為一位質檢人員我們應該以身做責,，為酒店起到帶頭的作用。全面負責酒店規(guī)范化運營和服務質量的提高?，F將質檢部20xx年的工作總結如下,，質檢部的主要職責是通過計劃、組織,、培訓,、指導、協(xié)調,、控制,、監(jiān)督、檢查等保證飯店管理目標的實現,。不妥之處,，請批評指正。
執(zhí)行的規(guī)范主要有《飯店行業(yè)服務禮儀規(guī)范》等相關行業(yè)規(guī)范,。執(zhí)行的制度是《酒店管理手冊》各部門文件《管理規(guī)范》《員工手冊》及《質檢獎懲條例》等,。另外，開展質檢工作,。規(guī)范和制度的掌握上,，始終堅持結合實際、對標檢查,、公開公正、人人平等,、一視同仁原則,。雖然在目前有些制度還不夠健全，但我們堅持一邊檢查工作一邊完善制度,，以使制度全部出臺以后,，為執(zhí)行工作打下了基礎，也為質檢工作提供了參考依據,。
堅持酒店領導重點檢查,，檢查中,。質檢人員全面檢查、部門經理專項檢查,、部門主管日常檢查四項內容相結合的檢查方式,。即每月至少邀請總經理進行一次重點檢查,，由質檢部、人力資源部,、辦公室以及隨時抽調的其他部門質檢人員每天進行全面檢查，各部門經理根據自己的職責范圍,，對各業(yè)務項目進行專項檢查,，值班經理每天進行日常檢查四項檢查相結合，并做好質檢記錄,，由質檢部整理后根據《質檢獎懲條例》下發(fā)質檢通報,。
對每一位新入職的營業(yè)部門員工的培訓。確保有獨立上崗能力,，以減輕部門的壓力,。同時讓員工明白其所在崗位的重要性，提高員工的業(yè)務知識和崗位技能,。
對第一次出現的通過我們引導能夠糾正的以及對責任部門或個人單獨無法解決的一些問題,，質檢過程中。將通過口頭通報責令其現場整改或協(xié)助協(xié)調解決,，回頭再做檢查,，一般不會處理，而對于多次強調的一些問題,，多次屢教不改的一些問題以及直接影響到公司的平安,、顧客滿意度以及違反公司規(guī)章制度的一些問題，都會下發(fā)質檢通報進行扣分處理,，質檢通報一式三份,，質檢部備案一份、人力資源部績效考核一份,、責任部門參照整改一份,。
質量管理是企業(yè)管理的核心，質量是企業(yè)的生命,。所以,，質量管理體系的建立體現了以顧客為中心的原則，使酒店的管理更科學,、更規(guī)范,、更有效，同時通過合理的資源配置,，使我服務質量等各個要素的形成過程都處于受控狀態(tài),，預防質量事故、減少內耗和消除平安隱患,、達到節(jié)能降耗和提升服務質量的目的從而保證酒店目標,、指標的實現，促進酒店健康發(fā)展,。這里我要特別說明的凡是一個規(guī)范的企業(yè),。不會因為地域的差異而改變其標準。
凡是客人看到必需是整潔美觀的凡是提供給客人的必需是平安有效的凡是員工見到客人必需是熱情禮貌的至于質檢工作對服務質量提升的推力有多大,，嚴格執(zhí)行飯店服務的三個黃金標準,。想各部門應該深有體會，特別是營業(yè)部的領班更有發(fā)言權,。大到部門工作順序的調整,，小到墻上的一個螺絲洞，地上煙灰我都不會放過,。都要進行糾正,，同時也引得了客人的好評。
更加關注酒店的資產管理,，通過質檢,。設施設備的維護頤養(yǎng)、節(jié)能降耗以及易耗品的控制,，更加關注目標任務的完成,。資產管理方面，要求做到資產定期盤點,，責任到人,，及時修補，防止報損,；設施設備維護頤養(yǎng)方面,，要求做到日常維護，即損即修,，定期頤養(yǎng),，盡可能延長其使用壽命，節(jié)能降耗方面,，要求做到加強宣傳引導,，實施量化管理,，責任區(qū)域到人。易耗品控制方面,，要求做到易耗品出庫數據控制和鼓勵二次回收利用以及各部門目標任務的落實情況,，質檢人員切實起到督促、監(jiān)督和引導作用,，但是為實現我能耗控制目標,，還需要我全體員工的共同參與，才干在內耗控制方面起到更大的作用,。
1,、工作量非常大，質檢隊伍力量缺乏,。一方面是若要切實做好質檢工作,。不亞于其他職能部門，目前的質檢隊伍明顯在精力上有點跟不上,。另一方面是質檢工作的性質比較特殊,，主要是依照規(guī)范及制度給大家挑毛病，一項得罪人的工作,，大家壓力比較大,，不愿意參與質檢，面對困難有所退縮,。
2,、進入順序化的質檢工作才剛剛起步，我們質檢人員的自身業(yè)務素質還不能滿足開展質檢工作的需要,；,；
3、由于培訓較少,，制度還待進一步完善,。
4、工作中員工重個人利益,，輕集體利益現象比較多,，對質檢工作的重視水平不夠，認識有偏見,。
5,、雖然質檢工作的思路已經基本理清。但質檢工作的落實還不夠全面,，執(zhí)行力不夠,。返回查字典首頁>>
酒店質檢工作計劃表篇五
一、加強酒店質量管理,，健全完善督查制度,，運用科學化的管理方式,，使管理工作有章可循、有規(guī)可依,。
1,、加強表格化管理，確保各項檢查工作有序進行,。
2、完善內部檢查規(guī)定,，并嚴格執(zhí)行,。加大工作執(zhí)行力度，提高工作效率,。
二,、抓好質量管理工作，不斷提高質檢的業(yè)務水平和管理水平,。
1,、針對酒店質量出現的問題，利用每周的周總結會對質檢報告進行分析和研究,，從全店各部門服務態(tài)度,、衛(wèi)生、設施設備,、安全質量管理等方面再進行認真分析與總結,。
2、提高檢查人員的素質,，體現三星級酒店的良好服務形象,，質檢人員要積極參加各部門組織的業(yè)務培訓活動，認真了解并掌握各部門的工作流程和標準,，落實到日常檢查督導工作中,。
3、對質檢部人員的日常工作進行量化管理,。
三,、質檢部要與各部門進行良好的工作交流和溝通。
1,、質檢部根據酒店的要求,，協(xié)助各部門完善工作程序，提高服務質量,。為了規(guī)范操作流程,，明年對部門將按季度進行業(yè)務知識競答比賽、技能操作比賽,、娛樂項目比賽,、體育項目比賽等,。通過比賽，來提高員工工作的積極性,、趣味性,，形成你追我趕的工作氛圍。對取得優(yōu)異成績的員工進行獎勵,。
2,、質檢部要不定期到各部門進行服務流程檢查，將發(fā)現的問題及時整改,，以便把更好的服務奉獻給客人,。
3、進一步規(guī)范各部門的工作程序與標準,，提供三星級的軟件服務,。
酒店質檢工作計劃表篇六
**年是我們酒店評星后的第一年,新的形勢催人奮進，新的目標鼓舞人心,，新的工作任重道遠,，酒店質檢工作計劃。酒店上了五星后,，給酒店帶來了非常好的發(fā)展機遇,，但同時也給酒店帶來許多壓力，而這其中最大的壓力是我們能否通過客人對酒店五星的“評審”,，我們的服務在客人眼中是否能真正圓滿的達到五星級的標準,，這點將是***年酒店工作至關重要的一年，也是酒店經濟再上新臺階的關鍵之年,。我們質檢部要以此為動力,，在酒店領導的帶領下聚精會神抓質量，一心一意求發(fā)展,，并總結去年的經驗,，在新的一年里全面,、系統(tǒng)地提高培訓質量和質量管理工作,，以期望提升酒店整體服務質量和服務意識,，成為真正意義上的五星級酒店,，為此***年質檢部工作總體計劃如下：
一、培訓工作：如何通過客人對酒店五星的“評審”,，成為真正意義上的五星級酒店。面對這樣的壓力，如何解決這些問題,，酒店的培訓工作首當其沖,，也是至關重要的,。
1、提高培訓的層次：現在酒店的培訓都是中規(guī)中矩,，培訓大都是針對酒店工作中的一些基本的操作,，也就是根據每個崗位的操作文件或者員工手冊在培訓,。這樣的培訓非常重要也是必要的,，但是我們作為一家五星級酒店,，不能滿足于對客人提供這樣的基本服務,，我們需要提供的是高質量高標準的服務。這就要求在基礎培訓的基礎上提高培訓的層次,。***年質檢部提高培訓層次主要想從兩個方向發(fā)展：
一是意識化,。這個意識又分為兩個方面：1)是服務的意識，2)是集體的意識,。這兩塊都是以前培訓中所欠缺的,，也是06年度需要加強的。這里的根據就是客人的反饋,，包括意見表,、投訴、拜訪和質檢,，這些都反映出我們員工的服務意識上面欠缺,，而意識上欠缺又導致服務方法的不得當，所以這是今年要強化培訓的地方,，工作計劃《酒店質檢工作計劃》,。其次是平時對員工的觀察和對離職人員的交談中，感覺到員工的集體意識淡薄,，團隊精神差,，對酒店沒有歸屬感。這就導致了工作中不負責任,，遇到一點挫折就抱怨酒店,，想離職就離職了等等問題。所以這也是要加強培訓的一個方面,。
二是細節(jié)化,。雖然一直在強調細節(jié)，但在培訓中很少看到有細節(jié)方面的培訓,，工作就更談不上了,。那到底什么是細節(jié)呢,，舉一個例子在酒店一次外聘培訓中，一位服務生給講師倒茶水,，倒完以后就完事了,，而后來一位主管上去倒茶水，倒完水以后還把茶杯的柄擺向了講師順手的方向,。這就是非常小的一個細節(jié),，但體現了服務的水平。這需要在培訓中向員工講授這些細節(jié),，傳遞這樣的意識,。 !
2、培訓與質檢的充分結合：培訓與質檢合并在一個部門是非常有道理的,，20xx年幾次酒店整體培訓中,，有意識將質檢的內容融入到培訓當中，收到了非常好的效果,。使員工切實感覺到了身邊發(fā)生的事甚至是自己身上發(fā)生的事,，這樣的改進效果就非常好。所以培訓不是孤立的,，***年的培訓要進一步加強與質檢的相結合,，開發(fā)一些實用的課程。
3,、提高部門培訓專業(yè)化：現在部門的培訓都在做,，但是很多都不夠專業(yè)，有些將培訓和開會混在一起,，有些念一下員工手冊或者程度文件就完事,，這樣的培訓效果并不是非常好。**年度質檢部的重要一項工作就是協(xié)助各部門提高培訓的專業(yè)化,。首先形式上標準化,，包括培訓計劃和總結都要進行規(guī)范化操作。其次培訓場地,，利用有限的場地創(chuàng)造良好的培訓場地,，而不是在餐廳、辦公室進行培訓,。第三培訓員的專業(yè)化，對培訓員進行培訓,，協(xié)助培訓員做好部門培訓,。
4、完善開拓培訓的資源;培訓不能拘泥于在課堂上講授,，形式要多樣化,。包括進行培訓游戲,、多媒體培訓，甚至走出培訓課堂,。利用各種途徑完善培訓的資料庫,，搜集培訓資源，包括要求部門定期提供培訓案例,，搜集有關的書報資料和網絡資料等等,。
5、***年度的培訓工作將從以上四個方面著手,，努力提高員工員工的意識,，提高培訓的專業(yè)化，充分與質檢的結合,，開拓培訓的資源,。***的培訓大綱也會根據以上內容進行制定，做一些有用的,，員工感興趣的培訓,。
酒店質檢工作計劃表篇七
xx年悄然走來，新年的鐘聲即將敲響,，驀然回首,，xx年忙碌而充實。播種,、耕耘,、收獲的事業(yè)激勵著我們奮發(fā)前進，激情燃燒的冬天,，我們滿腔熱情地沿著新的藍圖,，揚起世紀的風帆，明天等待著我們去收獲,。 過去的一年來在公司領導的關心下,、分店相關領導的支持配合下，質檢部在酒店各部門的大力配合下,，通過監(jiān)督檢查,，對酒店服務質量的提升起到了積極的作用。xx年質檢部在公司行政辦領導下更是積極探索新的工作方式方法,，使質檢工作更上了一個新的臺階,，現將xx年質檢部工作做如下總結。
在xx年工作的基礎上,，質檢部進一步探索工作方式方法,，深化了工作范圍，加大了對各部門的檢查力度,。比如：
①通過組織各店廚師長,、出樣人,、海鮮坊組長、采購人員到分店交流學習樣品菜出品,，之后按照公司的要求對各店的樣品出樣和海鮮銷售進行檢查,，通過努力，各店的樣品出品有很大提高,。
②落實分店中份,、小份菜點標價牌，同時,，對更換分量后的菜點配比重新制作切配量化牌懸掛在切配臺上,，使切配人員一目了然。
③專項對分店隔油池,、垃圾房,、樣品菜,、冷菜間,、菜點加蓋、廚房使用托盤等工作事項進行檢查,。
④xx月上旬以xx店為試點單位對分店展開“動態(tài)五?！被顒?，此項工作有效的強化“隨手清”意識。
⑤（1）組織開展夜查工作,；
（2）落實員工食堂光盤行動檢查工作,；
（3）統(tǒng)一公司與分店的質檢格式化表單；
（4）通過監(jiān)控中心和現場形式,，開展同崗位同時間段的質量檢查,；
（5）開展廚房備料1.5天制管理工作；
（6）協(xié)助分店高峰期間的經營工作,；
（7）組織開展分店質檢人員聯合工作會議,。
⑥為了降低會議成本，自xx月份起實行無紙化會議模式,。
⑦導入色標管理,，深入實施商品索證標準化管理工作。
作為服務質量督導部門,，質檢部更應該加強自我要求,，時刻按酒店各項規(guī)范操作。在加大檢查力的 基礎上,，我們也更加嚴格了對自身業(yè)務素質的要求,。利用各種機會學習業(yè)務技能，深入酒店各個崗位，跟崗學習（如：xx月份對部門人員水平及實際開展質檢過程中存在的不足,，開展了一期質檢員的專題培訓，通過培訓提高日常監(jiān)管能力,，確保xx工作持續(xù)開展并取得實質性效果）,；利用業(yè)余時間，翻閱各種酒店管理,、技能培訓等方面的專業(yè)書籍,；不斷掌握酒店專業(yè)知識（目前我部門有職業(yè)經理人證書xx人、高級服務員技能證書xx人,，中級服務員技能證書xx人,、中級烹調師xx人）；在日常工作中,，時刻不忘按規(guī)范要求操作,。通過質檢部嚴格的自我要求，在酒店范圍內,，一定程度上起到了模范帶頭的作用,。
xx年的質檢工作與指導思想以檢查為主，在xx年年底,，我們意識到這種作風的局限性,，及時提出了xx年從檢查為主轉向整改為主的設想與計劃（如：協(xié)助xx會館參加國家xx級綠色飯店、xx店安全生產標準化工作,、xx店市長質量獎評審工作等）,。xx年伊始，我們的工作就嚴格按照這條思路進行,，發(fā)現問題,，第一時間與各部門溝通，重大問題及時向酒店領導反饋,，爭取盡快解決,。通過這種方式，提高了質檢工作效能,，促進了服務質量的螺旋式提升,。在具體工作方法上，我們盡量少觸皮毛,，多挖根源,，積極與各部門合作，找出解決問題的最佳方案,。對于崗位規(guī)范方面的問題,，以限期整改為主,；個別問題以及初次發(fā)現的問題以口頭提醒為主,；對于沒有明確規(guī)定,，我們又認為不合理的問題,，以建議為主,；當然,，對于明顯違反勞動紀律,，造成不良影響的行為,，我們直接予以罰款或上報酒店領導,，絕不姑息,。
xx年質檢部工作在行政辦領導的英明領導下取得了一定的成效,，但我們要做的工作還有很多,，離我們的期望值還有很大的差距,。酒店質檢工作任重道遠,，不是一朝一夕就能完成的,，而是必須長抓不懈的,，只有這樣才能真正起到質檢應有的作用,。為此,，在xx年，我們將本著創(chuàng)百年石浦的愿景,，全面圍繞“弘揚xx非遺文化,，創(chuàng)新發(fā)展綠色效益”的公司使命，樹立“超越,、和諧,、嚴謹、優(yōu)質”的企業(yè)核心價值觀,，繼續(xù)發(fā)揚不怕困難的作風,，積極探索，深入工作實際,，切實為酒店服務質量的提升貢獻我們自己的綿薄之力,。
酒店質檢工作計劃表篇八
酒店質量檢查小組(簡稱質檢小組)由領導小組和工作小組組成，負責酒店各部門服務質量及工作質量的檢查,、監(jiān)督，并提出整改意見,，進行跟進考核,。
(一)領導小組：組長：總經理( )副組長：副總經理( )組員：財務總監(jiān)（ ）、總經理助理（ ）,、總經理助理（ ）,、質檢培訓部經理（ ）、大堂經理（ ）
(二)工作小組：組長：副總經理（ ）副組長：質檢培訓部經理（ ）,、大堂經理（ ）組員：行政總廚（ ）,、工程部經理( )、全部經理( ),、房務部經理(馮),、總辦副主任( )、人事經理( ),、中餐廳經理（ ）,、西餐廳經理（ ）、大堂副理（ ）,、大堂副理（ ）
酒店質量檢查項目范圍：項目范圍
1,、總體要求(包括管理制度與規(guī)范的執(zhí)行情況、員工素養(yǎng))
2,、前廳(包括總機,、預定、入住登記,、行李服務,、叫醒服務,、結賬、商務中心及前廳的維護修保養(yǎng)與衛(wèi)生清潔)
3,、客房(包括整理客房服務,、開夜床服務、洗衣服務,、微型酒吧服務,、客房維護修保養(yǎng)與清潔衛(wèi)生)
4、餐飲(包括自助餐早餐服務,、正餐服務,、大堂吧服務、送餐服務,、餐飲區(qū)域維護修保養(yǎng)與清潔衛(wèi)生)
5,、公共、后臺區(qū)域(包括周圍環(huán)境,、樓梯走廊電梯廳維護保養(yǎng),、公共衛(wèi)生間、后臺區(qū)域)
6,、其他服務項目(包括會議宴會服務,、健身房、游泳池,、更衣室)
酒店質量檢查運行模式：
(一)酒店質檢小組工作原則：酒店質檢小組工作原則：
原則1,、參加質檢工作的人員在熟知《旅游飯店的劃分與評定釋義》前提下要以認真負責的態(tài)度，以實事求是為原則,，并參照《旅游飯店的劃分與評定釋義》及酒店其它制度《員工手冊》,，客觀的展開質檢工作，服從酒店領導及質檢小組的工作安排,。
2,、質檢中如果出現有疑問的事件或無法判定的內容，要如實的記錄在質檢情況表上,，并提出個人看法,。
3、在質檢過程中,，即時記錄酒店領導的工作,。
(二)酒店質檢工作的運作方式：
酒店質檢工作的運作方式：
1、每周一次定期檢查,，參加人員由質檢工作小組組長確定,，并出具2周質檢報告(附件1);每兩月一次檢查，由質檢工作小組組長,，安全部,、工程部負責人或部門指定人員以及相關人員參加,，進行對酒店安全設施設備與維護保養(yǎng)進行全面性檢查，并指定由被檢部門人員做好現場記錄并出具質檢報告(附件3),，屆時由質檢工作小組匯總核對;每季度一次抽查,，邀請酒店質檢領導小組成員或外請業(yè)內人士、旅游局專家會同酒店質檢工作小組一起對酒店進行抽查,，并出具專業(yè)報告(附件2,、附件4)。
2,、質檢時部門應派服務人員在現場會同質檢工作小組接受檢查,。
3、檢查過程中發(fā)現的問題,，質檢工作小組組長應指定人員及被檢部門陪同人員做好詳細記錄,，便于被檢部門調查問題責任原因。
4,、質檢小組將檢查結果匯總后,，將出現的問題填寫好質檢報告(附件1)發(fā)至各部門。
5,、各部門經理在質檢報告上填寫糾正措施及糾正時間,，并簽字確認后質檢報告反饋到質檢小組。
6,、質檢小組依據質檢報告上的整改計劃和結果進行復查,，并將結果反饋到質檢領導小組審閱,。
7,、如部門未及時反饋結果或不予整改、處理,、重復出現同一問題,，質檢工作小組將提請酒店在行政例會上進行通報，并要視情況對所在部門負責人進行相應的經濟考核,。
8,、質檢中如有爭議的問題，上報由酒店質檢領導小組協(xié)調處理,，視情況決定是否處罰,。
(三)酒店質檢渠道：
酒店質檢渠道：
a、直接檢查;
b,、值班記錄;
c,、其他人或部門反饋;
d、客人投訴;
e,、賓客意見表等,。
酒店質檢工作計劃表篇九
新的的一年已經開始,，在質檢工作方面希望自己有突破。現制定工作計劃如下：
一,、正視自己的質檢工作
質檢工作是我們崗位工作內容的重要組成部分,，我們在工作中發(fā)現問題的多少、質量的高低都對酒店的發(fā)展起到一定的促進作用,，同時也是對自身工作質量的一種評估,。因此我們要敢于發(fā)現問題。對自己嚴格要求,、以身作則,；對同事一視同仁，做到對事不對人,。
二,、學會發(fā)現問題
a：酒店這么大、員工這么多,，在日常工作中存在問題是肯定的,，但問題能不能被我們發(fā)現這就取決于我們的工作態(tài)度和責任心。如：巡查樓層我們走一個過場,，那么就沒有問題,，但如果我們走到哪就想到那里按照酒店質量要求應該是怎么樣的，現在是什么情況,，與要求相比存在哪些不足,，那么我們就能發(fā)現問題。另外我們還需要加大巡查次數,。
b：積極參與到對客服務工作中去,，我們各項對客服務都有相應的工作程序，如果在某個服務環(huán)節(jié)出現卡殼現象就說明在這個地方存在問題,。
c：擴大檢查范圍,，“員工一定會做領導檢查的'工作”這句話從側面告訴我們員工的工作質量取決與我們質檢人員檢查范圍的大小。如果我們方方面面都檢查到了,，那么我相信我們員工的工作質量也就上去了,。如：我們常去查電話管理系統(tǒng)，那么我們的員工就不會用酒店電話打私話,；我們常去檢查總臺預定確認情況,，那么總臺員工就會養(yǎng)成預定確認的習慣。
d：加大對后臺崗位的檢查力度,，如：對工程部病單的檢查及跟蹤,；對采購部采購時效的檢查；對安保部后場區(qū)域衛(wèi)生的檢查。
三,、注重工作中的方式,、方法
總結去年的工作發(fā)現，有時我們檢查到問題與部門溝通時會出現扯皮現象,，有時還反映我們質檢人員態(tài)度惡劣,。這就要求我們留好證據，注重講話的語氣,。能拍照的就拍照,，實在不行錄音也行。遇到一些自己不能確定的事情多向領導匯報由領導來決斷,。注重與員工溝通的技巧,，使他們能及時認識到自身存在的問題并改之。另外我們還需要根據個人自身情況加強其他崗位知識的學習,，力爭做到所有問題到我們這里都能及時解決,。
四、堅決執(zhí)行部門的硬性規(guī)定
沒有規(guī)矩不成方圓,，硬性規(guī)定對我們來說只是一個基礎數值,，不是我們工作的最終目標。
五,、能結合自己質檢中發(fā)現的問題,，提出整改意見
工作中有問題，我們改之,，但如何去改且能做好,，這點需要我們去思考，希望自己在20xx年里多提建設性意見,，為酒店的發(fā)展多付出一份力量,。
酒店質檢工作計劃表篇十
xx年是我們酒店評星后的第一年，新的形勢催人奮進,，新的目標鼓舞人心,，新的工作任重道遠,。酒店上了五星后,，給酒店帶來了非常好的發(fā)展機遇，但同時也給酒店帶來許多壓力,，而這其中最大的壓力是我們能否通過客人對酒店五星的“評審”,，我們的服務在客人眼中是否能真正圓滿的達到五星級的標準，這點將是xx年酒店工作至關重要的一年,，也是酒店經濟再上新臺階的關鍵之年,。我們質檢部要以此為動力，在酒店領導的帶領下聚精會神抓質量,，一心一意求發(fā)展,，并總結去年的經驗,，在新的一年里全面、系統(tǒng)地提高培訓質量和質量管理工作,，以期望提升酒店整體服務質量和服務意識,，成為真正意義上的五星級酒店，為此xx年質檢部工作總體計劃如下：
培訓工作：如何通過客人對酒店五星的“評審”,，成為真正意義上的五星級酒店,。面對這樣的壓力，如何解決這些問題,，酒店的培訓工作首當其沖,，也是至關重要的。
現在酒店的培訓都是中規(guī)中矩,，培訓大都是針對酒店工作中的一些基本的操作,，也就是根據每個崗位的操作文件或者員工手冊在培訓。這樣的培訓非常重要也是必要的,，但是我們作為一家五星級酒店,，不能滿足于對客人提供這樣的基本服務，我們需要提供的是高質量高標準的服務,。這就要求在基礎培訓的基礎上提高培訓的層次,。xx年質檢部提高培訓層次主要想從兩個方向發(fā)展：
一是意識化。這個意識又分為兩個方面：
（1）服務的意識,。
（2）集體的意識,。
這兩塊都是以前培訓中所欠缺的，也是xx年度需要加強的,。這里的根據就是客人的反饋,，包括意見表、投訴,、拜訪和質檢,，這些都反映出我們員工的服務意識上面欠缺，而意識上欠缺又導致服務方法的不得當,，所以這是今年要強化培訓的地方,。其次是平時對員工的觀察和對離職人員的交談中，感覺到員工的集體意識淡薄,，團隊精神差,，對酒店沒有歸屬感。這就導致了工作中不負責任,，遇到一點挫折就抱怨酒店,，想離職就離職了等等問題。所以這也是要加強培訓的一個方面。
二是細節(jié)化,。雖然一直在強調細節(jié),，但在培訓中很少看到有細節(jié)方面的培訓，工作就更談不上了,。那到底什么是細節(jié)呢,，舉一個例子在酒店一次外聘培訓中，一位服務生給講師倒茶水,，倒完以后就完事了,，而后來一位主管上去倒茶水，倒完水以后還把茶杯的柄擺向了講師順手的方向,。這就是非常小的一個細節(jié),，但體現了服務的水平。這需要在培訓中向員工講授這些細節(jié),，傳遞這樣的意識,。！
培訓與質檢合并在一個部門是非常有道理的,，xx年幾次酒店整體培訓中,，有意識將質檢的內容融入到培訓當中，收到了非常好的效果,。使員工切實感覺到了身邊發(fā)生的事甚至是自己身上發(fā)生的事,，這樣的改進效果就非常好。所以培訓不是孤立的,，xx年的培訓要進一步加強與質檢的相結合,，開發(fā)一些實用的課程。
現在部門的培訓都在做,，但是很多都不夠專業(yè),，有些將培訓和開會混在一起，有些念一下員工手冊或者程度文件就完事,，這樣的培訓效果并不是非常好,。xx年度質檢部的重要一項工作就是協(xié)助各部門提高培訓的專業(yè)化。首先形式上標準化,，包括培訓計劃和總結都要進行規(guī)范化操作,。其次培訓場地，利用有限的場地創(chuàng)造良好的培訓場地,，而不是在餐廳,、辦公室進行培訓,。第三培訓員的專業(yè)化,，對培訓員進行培訓，協(xié)助培訓員做好部門培訓。
酒店質檢工作計劃表篇十一
由于質檢監(jiān)督所涉及工作的復雜性與特殊性,，質檢工作整體運作必須具有絕對的自主性,、獨立性，并且直接向執(zhí)行總經理負責,；必須擁有針對各部門的,、絕對的質檢監(jiān)督權利，以及獎罰建議權利,；必須擁有員工事務保障的絕對監(jiān)督檢查權利,；必須保證質檢部在下班以后、禮拜天,、休息日以及任何時間都有絕對的質檢監(jiān)督權利,。由于檢培互補的重要性以及質檢過程涉及的特性區(qū)域和質檢不易人多的前提，因此培訓師必須具備兼職質檢職能與之配合工作,。酒店質檢監(jiān)督體系劃分二級一專：
一級質檢：質檢部專人巡查,，質檢執(zhí)行管理機構，主要負責對酒店共性特征軟硬件的質檢監(jiān)督工作,，以及監(jiān)督二級,、組織專項檢查工作并提出整改意見匯總上報。
二級質檢：部門自檢,，各部門督導員（或者主管）主要負責對酒店特性服務（具體服務流程）的質檢監(jiān)督工作,。
專項質檢：聯合檢查，由質檢部組織,、匯總,，行政辦（總經辦或者總經理或者行政總值）牽頭，聯合各部門經理或者部門相關專業(yè)督導員組成,，每周一次聯合檢查,，檢查重點涉及安全消防、設備設施維護與節(jié)能降耗,、衛(wèi)生與服務,、員工事務。
質檢監(jiān)督職能劃分：硬件質檢監(jiān)督,。軟件質檢監(jiān)督
質檢監(jiān)督特征劃分：共性特征,。特性特征
質檢監(jiān)督范圍：公司給予員工、客人的軟硬件,。員工給予公司,、客人的軟硬件質檢監(jiān)督特征對象：質檢主要針對具有共性特征的軟件服務包括微笑問候等等硬件包括衛(wèi)生標準以及行為規(guī)范等等，監(jiān)督主要針對具有特性特征的軟件服務包括各部門具體的服務流程以及其它特性服務,。質檢監(jiān)督有兩個概念,，質檢,、監(jiān)督，兩個同樣重要,，但是如果把質檢與監(jiān)督的具體工作范疇弄混或者未明確分辨,，勢必進入質檢監(jiān)督的誤區(qū)，這樣既無法保障服務標準更會阻礙服務質量的提升,，打擊具有創(chuàng)新思維優(yōu)秀員工的工作積極性,，而且還會影響團隊協(xié)作，所以酒店質檢監(jiān)督工作絕不能盲目而作,，質檢部對于質檢監(jiān)督對象的分辨必須嚴謹清晰?，F在公司面臨的競爭尤其是酒店業(yè)，其殘酷程度不亞于戰(zhàn)場拼殺,，如果不做到紀律嚴明,，令行禁止，是無法獲勝的,！不過,，由于酒店服務生產銷售過程的特殊性，絕不能盲目的箱式管理,，把所有員工只拘謹于箱中,，然后酒店質檢部門以服務細化書作為衡量員工表現的準則！這樣最終的結果只能是服務質量永遠無法提升,、創(chuàng)新,！對于酒店服務的質檢監(jiān)督應該著重于酒店共性服務標準，而非具有部門特性之服務標準,。對于酒店服務質量質檢監(jiān)督工作正確的理解應該是：共性服務標準有章可循執(zhí)法必嚴質檢,，特性服務范疇遵循完美無限創(chuàng)新監(jiān)督！質檢監(jiān)督特征分類：
1,、每日質檢巡查每查處一項扣除責任部門分數,。
2、當月扣分累計計分超出所屬考核類別標準分數的部門,，累計之前所屬考核類別標準分每一分扣除部門第一責任人當月月終獎金的百分之零點五（酌情而定）,，每一分扣除部門所屬區(qū)域總監(jiān)當月月終獎金的百分之零點一（酌情而定）。
3,、周五專項質檢與多次提醒未整改查處項加倍扣分（酌情而定）,。
4、當月扣分累計沒有超出所屬考核類別標準分數的部門免予扣除部門第一責任人當月月終獎金（酌情而定）,。
5,、當月部門凡有公司對其部門或員工提出獎勵或者表揚的，以考核項目與計分為標準相對免除扣分（酌情而定）,。
6,、當月扣分累計最少的部門給予部門第一負責人獎勵（扣分累計最少的標準必須是沒有超出所屬考核類別標準分數）,，（獎金從所屬考核類別中，本月扣分最多部門第一責任人扣除獎金中補給,，所屬區(qū)域總監(jiān)占有補給全額的部分之零點一,，酌情而定）,，如當月扣分累計所有部門都沒有超出所屬考核類別標準分數,，將都不予以獎罰，如當月扣分累計所有部門都超出所屬考核類別標準分數,，將都予以扣除部門第一責任人當月月終獎金,。
7、考核部門分為abc三類,，扣除與獎勵在所屬類別部門中進行,。
8、質檢部每月初根據上月內巡查結果做出各部門質檢監(jiān)督月考核,，交人事總監(jiān)或者分管副總審核通過后,，送相關涉及第一部門責任人核實報總經理批準然后送財務核算匯總兌現。
9,、酒店質檢監(jiān)督月部門扣分考核是根據每日的質檢巡查和專項檢查所記錄項目為扣分依據,，扣分考核表上必須有公司質檢主管、部門第一負責人,、人事總監(jiān)或者分管副總審核簽字確認,。
1、大堂副理,、值班經理,、各部門經理，必須將當天所轄區(qū)域以及值班期間的客人投訴和員工投訴,，以書面形式上報質檢部,，質檢部上報總經理并且留檔作為質檢扣分考核依據。
2,、如果沒有及時上報或者隱瞞不報,，經質檢發(fā)現，情況屬實,，對責任部門予以扣分,，對隱瞞不報的部門予以兩倍以上扣分（酌情而定），對投訴隱瞞不報的大堂副理,、值班經理處以單項罰款（酌情而定）,。
3、投訴上報時間為24小時之內,，如果質檢部在發(fā)現投訴的時候,，此時投訴事件發(fā)生已經超出24小時,，那就視為隱瞞不報。
酒店質檢工作計劃表篇十二
為加強酒店服務質量管理,，提高酒店整體的競爭力,。為保證服務質量的檢查工作能夠行之有效，整改工作能夠主動和積極落實完成,，特制定質量檢查規(guī)定如下：
酒店質量檢查小組（簡稱質檢小組）由領導小組和工作小組組成,，負責酒店各部門服務質量及工作質量的檢查、監(jiān)督,，并提出整改意見,，進行跟進考核。
（一）領導小組：組長：總經理（）副組長：副總經理（）組員：財務總監(jiān)（）,、總經理助理（）,、總經理助理（）、質檢培訓部經理（）,、大堂經理（）（二）工作小組：組長：副總經理（）副組長：質檢培訓部經理（）,、大堂經理（）組員：行政總廚（）、工程部經理（）,、全部經理（）,、房務部經理（馮）、總辦副主任（）,、人事經理（） ,、中餐廳經理（）、西餐廳經理（） ,、大堂副理（）,、大堂副理（） 1
1、總體要求（包括管理制度與規(guī)范的執(zhí)行情況,、員工素養(yǎng)）
2,、前廳（包括總機、預定,、入住登記,、行李服務、叫醒服務,、結賬,、商務中心及前廳的維護修保養(yǎng)與衛(wèi)生清潔）
3、客房（包括整理客房服務,、開夜床服務,、洗衣服務、微型酒吧服務,、客房維護修保養(yǎng)與清潔衛(wèi)生）
4,、餐飲（包括自助餐早餐服務,、正餐服務、大堂吧服務,、送餐服務,、餐飲區(qū)域維護修保養(yǎng)與清潔衛(wèi)生）
5、公共,、后臺區(qū)域（包括周圍環(huán)境,、樓梯走廊電梯廳維護保養(yǎng)、公共衛(wèi)生間,、后臺區(qū)域）
酒店質檢工作計劃表篇十三
已悄然謝幕,，xxx酒店在這一年也發(fā)生重大的突破與轉變,，作為飯店中的普通一員,，在平穩(wěn)中感受變化、在變化中感受創(chuàng)新,、在創(chuàng)新中感受發(fā)展,，在發(fā)展中感受壓力，這一年對于我和我所在的行政部都有不可磨滅的記憶與不可復制的好處,，在日常管理工作,、企業(yè)文化建設、人力資源,、質量檢查,、保安及外協(xié)等各項工作中收獲頗多，其中所經歷和完成的每一項工作都成為今后得以進步的動力,，并為的工作奠定良好基礎,，這天在那里對個人和行政部的工作進行簡略總結，并向各位領導和同事匯報一下工作思路,，期望各位給予指正,。
回顧全年工作，可謂得失兼具,，做為飯店的股東及監(jiān)理會成員,，我所從事的工作和擔負的職責也使自我的職責感與使用感日益增強，在進入酒店開展工作之前,，我對這一行業(yè)能夠說是了解很少,，在到酒店后短短半年時光內，在各位領導和同事的幫忙與協(xié)助下,，我自我和部門工作都取得長足進步,，當然在這半年時光內也發(fā)生了不少問題，但這也正為我的工作和個人成長帶給足以依托的經驗與資本,，對個人與部門工作進行總結與分析,，特把工作總結如下,。1、工作成績描述
⑴在半年中部門工作取得明顯進步,，在規(guī)范化管理和制度化建設上取得重要成績;⑵外協(xié)工作取得重要突破,，為酒店打造良好外部經營環(huán)境奠定基礎;
⑶人力資源工作取得進展，從人員選聘,、員工培訓到人力資源科學管理與調配上取得重要進展;
⑷質檢工作取得進展,，質量檢查體系已基本建立
⑸行政部工作為飯店整體工作運營帶給基礎性支持，與各部門聯系緊密,，為飯店發(fā)展共同努力,。
2、工作失誤總結
⑴時光短在部門內部管理中還存在有些不規(guī)范的地方,，使工作整體效果受到一些影響;⑵注重工作質量與效率,，強調嚴格管理，對員工生活關注度不夠,，今后工作中會再加強與員工的溝通,，保證更好地到達工作要求;⑶培訓工作缺乏系統(tǒng)性，在注意改善;3,、個人優(yōu)勢分析
⑴具有較強的親和力,，具備必須的管理基礎，樂于承受工作壓力,，并能較快地適應工作環(huán)境;
⑵具有較強的學習潛力,，能夠在較短時光內對新的知識融會貫通，并運用于實際工作中;⑶具有協(xié)調控制潛力,、擅長溝通,，對管理工作把控潛力較強;⑷工作細致性較強，善于從細節(jié)處開展工作,，對工作大有進益;4,、個人劣勢分析
⑴因為從事酒店業(yè)時光較短，可能在專業(yè)性上會有所缺乏;
⑵對自身性格所具有缺點的控制與把握應進一步提升,，應加工作中加強優(yōu)勢發(fā)揮,，盡量規(guī)避劣勢，完善自身工作行為,。
展望充滿挑戰(zhàn)的,，有許多計劃正待我們一一去實施實現，所以在開端之時,，有必要對工作進行一個全面的設計與規(guī)劃,，在此特將部門計劃向各位進行通報，以期大家對我的計劃進行推薦與修正，并在計劃執(zhí)行過程中得到各位的指導與幫忙,。
1,、總體工作計劃描述
一個基本原則：以飯店經營發(fā)展為基本原則，一切工作圍繞這一原則逐步開展,。兩項重要工作：人力資源管理工作的提升與外協(xié)工作的有效開展;
三個核心環(huán)節(jié)：培訓工作與經營管理工作緊密結合,、適崗人員的招聘與選拔、安全工作的穩(wěn)步提升;
2,、具體工作計劃
⑴確自身職責,，樹立工作形象，為酒店發(fā)展奉獻心力,。做為酒店股東和監(jiān)理會成員之一,，我對酒店的感情與所擔負的職責已不僅僅僅是做為一個行政部負責人所應盡到的職責，在我和我所在部門將嚴格按照酒店領導要求,、將每項工作落實到最細之處,，協(xié)助總經理開展落實每一項政策措施，在酒店取得良好業(yè)績同時也使自身得到長足進步,。
⑵人力資源管理工作：行政部將把人員的招聘與培養(yǎng)做為重要的人力資源管理工作之一,，從建立人才引進渠道,、擴充人員上升空間,、構成人員良性競爭，到達良好考核機制幾方面開展工作,，使人力資源管理工作體系化,，最終在酒店內部構成一支具有競爭力的員工隊伍。
⑶培訓工作：良好的培訓工作是酒店經營得以順利進行的重要保障,，在我將建立起完善的培訓體系,，從員工入職培訓、專業(yè)培訓,、日常培訓及管理者培訓幾方面入手,，把培訓工作構成有層次、結構全面的培訓層級,，培訓體系將涵蓋酒店各個區(qū)域及各個方面,，并把培訓工作與質檢工作有效結合，以訓我所需,、訓我所將需為主要原則,，把培訓工作建設成為企業(yè)文化重要的組成部分，透過培訓為酒店經營奠定良好基礎,。
⑷質檢工作構成體系,，建立嚴格可行性標準，到達更佳工作效果。在質檢工作要建立完善的體系,，構成酒店質檢和部門質檢聯動的工作方式,，質檢工作從原則上要嚴、不僅僅嚴于檢查更要嚴于反饋,，不以處罰為目標,，而是要把質檢結果與員工培訓及部門考核緊密結合，構成真實有效的質檢工作環(huán),，到達更好的工作效果,，同時每月構成一份可行性質檢反饋分析上報酒店，為酒店改善經營管理工作帶給依據,。
⑸外協(xié)工作在原有外聯基礎上,，“開發(fā)新朋友，不忘老朋友”與新領導用心溝通,，在飯店領導的支持下,，利用一切社會關系和資源，及時處理和協(xié)調各種狀況,，使外聯效果和外聯費用都優(yōu)于往年,，保證了飯店的正常經營秩序。
⑹以高度的安全職責感和對領導及單位高度負責的精神,，狠抓飯店安全管理,，強化單位“安全預防”的潛力，確保了飯店全年無重大安全職責事故,。在舉行一次消防實戰(zhàn)演習,，并加大消防培訓力度，使安全消防工作上升到重要的高度,，并結合飯店實習狀況對消防監(jiān)控系統(tǒng)進行全面檢查,，保證其良好運轉，在計劃組織三到四次全酒店范圍的內的安全檢查并在每月組織一次小范圍常規(guī)檢查,，同時保安工作職責落實到人,，與相關部門第一職責人簽定安全職責書，使安全工作日?；?、制度化，規(guī)范化到達更好的效果,。承載著許多人的夢想,，帶著信息時代所特有的速度向我們飛奔而來，進入這一年,，我期望自我能夠在工作上有所進益,，發(fā)揮優(yōu)勢、規(guī)避劣勢、在職業(yè)生涯中學習領略更多人生風景;更期望部門工作能夠在現有基礎上得到更大提升;在我和我的部門會苦練內功,、提升內涵,、積蓄內力、擴充內存,，把部門建設成為真正好處上的和諧團隊,、優(yōu)秀團隊、專業(yè)團隊,，也使自我成為一個具有專業(yè)素養(yǎng)的酒店職業(yè)經理人!
酒店質檢工作計劃表篇十四
(一)全年培訓次數為13次,，參加培訓人員達248人次，出勤率：79.0%,，培訓合格率：99.8%,，其中新員工培訓為8次，外部培訓3次,，急救知識培訓1次,，化妝培訓1次。
(二)在調查了解的基礎上做好培訓計劃,，有針對性的開展培訓,。20xx年，制定了全年培訓計劃,，部分培訓得以實施,。
(三)在培訓的形式上采取了多種授課方式，如視頻看錄相,、講述,、討論交流等，并繼續(xù)20xx年采取的“走出去學習“的培訓形式,，改變了單一的內部培訓模式，內容更加豐富,，收到了較好的效果,。
(四)各部門各崗位的培訓工作常抓不懈。由于行業(yè)特點及人力狀況,，酒店流動性較大,，且在新入職的員工中，未從事過酒店工作的占了90%以上,，各部門各崗位技能培訓任務重,，但是各部門都非常重視，制定計劃加以落實,，尤其是一線部門,，如保安部、前廳部、管家部,、西餐部,，確保了酒店的整體水平和服務質量只升不降。
(五)與往年相比,，20xx年實施了新入職員工轉正考核,，并下函通報員工考試情況及錯題更正。該考試不僅是新員工能否按時轉正的依據之一,，也是考察新員工到崗后對崗位技能知識的掌握情況和對最初的入職培訓知識的加深及鞏固,。
通過這一系列培訓及考核，員工的素質,，工作標準和工作質量都較往年有所提高,。
根據酒店工作安排，為嚴明酒店勞動紀律以及儀容儀表,、禮節(jié)禮貌等,，酒店質檢小組于20xx年5月8日，對各部門人員的儀容儀表,、儀態(tài),、禮儀、崗位職責,、操作流程和工作環(huán)境六個方面進行了比較系統(tǒng)的檢查,，寫出了質檢工作簡報，并召開會議對檢查中提發(fā)現的問題提出意見,，要求相關部門針對問題制定措施,，在限定時間內完成整改。7月18日至19日質檢小組對各部門整改的情況進行了復查,，各部門認真落實整改,，總體面貌有了較大的改善，保證了工作質量和服務質量,，同時寫出了質檢二期簡報,。
(一)今年的質檢工作仍有一定的停滯狀態(tài)，未充分發(fā)揮質檢工作在酒店服務工作中的重要作用,。
(二)培訓計劃落實不夠,，培訓的形式和內容仍需進一步的改進。對中高層管理人員以及正式員工方面的培訓模塊和計劃不夠完善;
(三)培訓缺乏系統(tǒng)性,，并且部門崗位技能培訓效果未與員工個人的績效考核直接掛鉤;
(四)相關部門忽視了對板報的更新與管理;
(五)管理與服務還存在脫節(jié)現象,。
一、針對二0一三年的培訓工作情況,，本部對來年的工作主要從以下四個方面來開展：計劃-實施-考核-后續(xù)跟進,。
(一)計劃
1,、根據酒店的經營需求和各崗位的工作標準制定好酒店一年及季度培訓計劃。
2,、培訓內容從豐富,、生動、實用三方面出發(fā),，根據崗位需求及酒店發(fā)展方向制定合理的培訓方案;做好新入職員工,、老員工、正式員工,、各層次管理人員的培訓需求分析,，達到酒店全員培訓、全員學習的目的,。
3,、培訓形式應多元化。現階段單一的面授形式存在一定的局限性,，特別是對于管理層人員,，需要接受的是最新的行業(yè)資訊，尖端前衛(wèi)的服務理念,，加強以“走出去,、請進來”的培訓方式來提高他們的管理水平和工作熱情。提倡管理人員之間經驗相互交流,，好的經驗及時推廣,，使得整個管理水平綜合素質得以提升。
(二)實施
按照培訓計劃相關進程各授課人員,、主管人員按時實施開展培訓,，由人力資源部直接或間接監(jiān)督檢查，培訓需做到定時定點定期開展;
(三)考核
針對相應培訓內容擬做出相應考試試卷或者面試提問,、情景模擬及崗位技能考核,，各部門對培訓的出勤情況、培訓考核情況均需備案,，人事部進行不定時抽查,，并將檢查結果與員工的晉升、工資調整掛鉤;
(四)后續(xù)跟進
對考核成績不合格的員工進行再培訓,、單獨培訓，及時幫助員工達到培訓考核要求,。
二,、做好酒店的質檢工作，發(fā)揮質檢工作在酒店各項工作中的督導作用,，尤其是各部門,、各崗位,、各位員工在工作流程中能參照各類流程標準，確保服務員質量的逐步提高,。
(一)質檢標準進一步細化,、完善崗位責任制，并于之結合,，使每個崗位都有較完善的量化考核體系,。
(二)制定《各崗位考核評分標準》及《質檢月報》等表格，由各部門按月填報后報酒店質檢小組,。
(三)質檢工作力爭做到常態(tài)化,。自檢、抽檢與定期檢查相結合,，對質檢中提出的問題及時跟進,，對整改后的問題進行驗收。
(四)做好質檢資料的收集歸檔工作,。
