從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

高效執(zhí)行力的心得體會篇一

在電視或者電影上,，我們經(jīng)常會驚嘆軍隊的執(zhí)行信念，正是因為這種信念,，他們創(chuàng)造了一個又一個的奇跡,。服從是軍人的天職，但是企業(yè)呢,，也是如此,。做為一個優(yōu)秀的職場人士也必須懂得服從命今聽指揮。

在這里我需要解釋一個名詞：職場倫理,。所謂職場倫理就是一級服從一級的基本倫理,。就像個人服從組織、下級服從上級,、少數(shù)服從多數(shù)一樣,。在我們的現(xiàn)實工作中，很多人都不是很明白職場倫理,，一個部門的下屬有對另一個部門有意見,，不是按正常溝通程序，而是直接去找對方部門經(jīng)理或者主管質(zhì)問,。這是非常不合職場倫理的,。其實在做為下屬的心中，我們應(yīng)該樹立一種服從上司,，支持上司的理念,。我們每一個人最大的老板不是老板而是自己的工作上司，我們必須全力支持他,，配合他,，扶持他。如此來講,，服從上級就是服從組織,。當然我們不一定服從崗位上的這個人，但是這個崗位是你們必須服從的。這才是一個正常的職場倫理,。

我們常常知道“沒有任何借口”諸如此類的口號,，但偏偏在工作中我們忘了如何去做。比如工作中我們常常會發(fā)生這樣的事情：主管要求一件工作,，等到去檢查時發(fā)現(xiàn),，下屬根本就沒有按照要求去做，給回的解釋是我覺得那樣不行或者想當然的就沒有去做,。下屬對于上司的工作命令很多時候不是無條件服從而是有選擇的服從,。

我們應(yīng)該時刻應(yīng)該謹記，公司雇傭我們是來解決問題的,，而不是制造麻煩的,。所以我們必須通力合作，在工作中不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題,，更要培養(yǎng)自己解決問題的能力,。其實在我們解決問題的時候，鍛煉的是我們自己的能力,，提升的是我們的市場價值,，換句來說，我們所有解決問題的能力是我們每一個人的核心競爭力,。所以我們應(yīng)該敢于去解決問題,，從而鍛煉自己的能力。更不要怕苦怕難,。因為一個人的能力是透過解決問題的數(shù)量與難易程度鍛煉出來的,，所以我們應(yīng)該要敢于挑大山。

在我們公司常有一種這樣的現(xiàn)象,，某些制度頌布后,，由于某些人或者某些事情，導(dǎo)致很多時候原則不能堅持,，最后不了了之,。堅持原則是企業(yè)必須堅立的一塊牌，公司任何領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該敢于捍衛(wèi)規(guī)則秩序,，而不是某一個人或某一部門的事,，而更多時候，一個公司真正違反制度最多的不是我們的基層員工,，而是我們的干部,，甚至有甚者，我就是違反了,，你能拿我怎么著的心態(tài)，或者很享受那種違反制度的快感。這都是非常不對的,。我們常說制度是死的,，人是活的，但是對于管理來講,，管理就是先談制度再談人性,。對于任何違反制度的人來說，先執(zhí)行制度再說,。原則必須堅持,，當然方法可靈活。要體現(xiàn)一種制度無情但是領(lǐng)導(dǎo)有情的氛圍,。

曾碰到一件這樣的事情：一個工廠主管要求采購幫忙采購10個筆記本,，結(jié)果采購員買回東西后，大失所望,，因為工廠主管這10個筆記本是打算以獎品形式下發(fā)給優(yōu)秀員工的,，他希望的是那種大概三百來頁的，帶外皮包裝的,，檔次需要稍微高一點的,，價格大概在二十塊左右的那種筆記本，可是采購員買回來的竟然是普通的那種三塊多錢一個的筆記本,。采購員說：你沒跟我說呀,，我以為你就是用來做平常筆記的，這種最劃算了,。我們常常認為員工的執(zhí)行差是員工的能力與態(tài)度問題,，其實個人認為更多時候是管理問題。

就如上所說的,，做為一個管理者必須指令清晰準確,，有一套有效溝通的系統(tǒng)，應(yīng)該倡導(dǎo)直來直去的文化,，而不是打太極,。所以說當我們給下屬下達指令后，一定要下屬復(fù)述一遍指令,，對于命令的清晰和執(zhí)行有著至關(guān)重要的作用,。那么在工作中，我們?nèi)绾巫屜聦購?fù)述工作指令呢,？

當我們下達一項指令后,，按如下流程讓下屬復(fù)述：

1、你重復(fù)一遍,；

2,、有沒有不清楚的要問我,；

3、你準備怎么做,？（這一步要看對象,。）

1、what:這是一件什么事的事情,，講的是事情的性質(zhì),，要讓下屬明白事情的重要性；

2,、why:為什么要做這件事,，要做到什么樣的效果，要讓下屬明白做這件事情的目的,；

3,、where:在什么地方做或做事的地方在哪里,？

4,、when:什么時候開始執(zhí)行，什么時候完成,，什么時候檢查,；要讓下屬自己制定進度表,，并且一定要去檢查進度情況，時該保持與進度表一致,；

5,、who:這件事情由誰負責，由誰協(xié)助,，確定主責任人,，次要責任人，責任只能一對一,，一對二等于零,；

6、how much:做這件事情的預(yù)算,；

7,、how do:怎么去做這件事情，采取哪些有效措施,，如果發(fā)生意外,，是否有備選方案以及應(yīng)急方案等；

8,、其它標準：其他需要交待的事項,；

1、需要重復(fù)的工作一下要標準化,，流程化,；

2,、責任永遠只能一對一，一對二等于零,；

3,、上級對下級命令越少越簡單越精確越好；

4,、不接受下屬的問答題，只接受下屬的選擇題,；

5,、速度第一、完美第二,；

俗話常說“沒有功勞也有苦勞”,，無論在工作中還是生活中，我們常會聽到這樣的話語,，也常拿這樣的話來安慰自己,，“沒事啦，盡力了”等等,。但是對于一個組織來說,，是要功勞而不是苦勞的。比如說：要你向東走一百米,，結(jié)果你向西跑,，等了n年，你圍著地球跑了一圈回到了目標點,，有沒有苦勞,，有，圍地球走了一圈,，但是功勞呢,？我相信誰都看得明白。但是在工作中我們就是看不明白,，總有一種觀念：沒有功勞也有苦勞,。這是不對的，過程再辛苦,，達不到效果跟沒做一樣,，枉然！

所以對于一個組織來講,，是需要以結(jié)果為導(dǎo)向的,。那么我們?nèi)绾我越Y(jié)果導(dǎo)向思維滲透到我們的工作當中去呢？在此介紹一種結(jié)果思維法,，其包含幾條,，每條是遞進關(guān)系的：

1,、我要的結(jié)果是什么？

2,、我有哪幾個選擇,？

3、哪個性價比最高,？

4,、風險評估（需要涉及到資金風險的時候需要評估此項）；

5,、我的決定是什么,？

我們有了結(jié)果思維，即我們確定了目標,，也確定了方案,，那么我們又如何去達成呢？實施該方案有什么好的可以套用的流程沒有,？一個目標如果沒有執(zhí)行步驟是無法完成的,。比如三個學(xué)生英語成績都不是很好，但是為了高考必須把英語成績趕上去,。a同學(xué)說我從今天開始,，每天讀一個小時的英語；b同學(xué)說我從今天開始,，每天讀一個小時英語,，再做兩套英語試題；c同學(xué)說從今天開始,，我每天讀一個小時英語文章,，背半小時單詞，再做一套英語試題,，同時每個星期再做一套歷年高考英語試題,，每個星期六去參加學(xué)校英語沙龍，多跟英語成績好的同學(xué)用英語交流,。這三個同學(xué)如果要我們選擇誰會最有希望達成目標,，我相信誰都會選擇c。那么在工作中也一樣,，有了目標,，我們還必須要有一套可行的執(zhí)行方案與步驟。

那么我們?nèi)绾芜M行目標達成計劃呢,？

1,、目標是什么？（必須量化,。）

2,、詳細的實施計劃,；

3、確定責任人,；

4,、重復(fù)檢查，校對方向,；

5,、制定獎罰制度；

6,、制定兩套以上的應(yīng)急方案,；

制度建設(shè)“漏洞”存在。許多公司主動抓制度建設(shè)意識淡溥,，沒有從全局高度去謀劃制度建設(shè)。許多公司的制度或是網(wǎng)上搜索,、復(fù)制,、粘貼的方法制定而成，釀成水土不服,，或是超前思維不夠,，頻繁修改，缺乏穩(wěn)定性,，或是修訂不及時,，對新情況、新形勢研究不夠,，跟不上形式發(fā)展需要,，或是部門之間協(xié)調(diào)意識差，制度制定過程中不通氣,，造成制度打架等等,。

同時在執(zhí)行過程中，梗阻嚴重,。許多人認為制度出臺后就大功告成了,。其實不然，我們常會有主動執(zhí)行意識差的苗頭,，任何一個人違反制度都是能找到借口,，執(zhí)行過程中，變通執(zhí)行,，有時候搞下不為例,，讓制度變成廢紙。（就如昨天晚上一樣,，我就犯了如此的錯誤,。）再有內(nèi)部監(jiān)督機制不力,，無制度執(zhí)行的督查機構(gòu)、專職人員,，或是有但是執(zhí)行不到位的情況,，比如跑馬觀花，蜻蜓點水式的檢查,，查了后輕描談寫,，造成督而不查，查而不果等,，都會使制度權(quán)威喪失,。

1、構(gòu)建科學(xué)嚴謹?shù)闹贫润w系,。 一是制度的可行性,，二是制度的嚴謹性。三是制度的連續(xù)性,。需要不斷完善制度建設(shè),，本著缺什么就建什么的原則，完善相應(yīng)的配套制度,，確保制度行得通,，推得開。

2,、以領(lǐng)導(dǎo)垂范為關(guān)鍵,，打造制度執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)標桿。子曰“子帥以正,，孰敢不正”,。領(lǐng)導(dǎo)干部本身行為是單位風向標，必須筑牢防線,。二是守住底線,，凡事就怕認真。領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)表堅守制度底線,，不越雷池,，不闖紅燈；三是樹立標桿,。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習好,、貫徹好執(zhí)行好各項規(guī)章制度。要求別人做到的,，自己一定要做到,。以領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力和示范帶動，產(chǎn)生組織成員對制度執(zhí)行的“蝶變效應(yīng)”。

3,、宣傳教育,，奠定執(zhí)行基礎(chǔ)。這需要強化學(xué)習,，倡導(dǎo)落實文化,，常抓警示教育。要讓所有人明確自己該做什么,，怎么做,，哪些不該為，違反會有什么后果,，自覺做到知制度,、守制度、護制度,。并且要常敲警鐘,，該處罰的一定要處罰，并在一定范圍內(nèi)進行通報,，讓大家充分認識不執(zhí)行制度對集體和個人所造成的危害,，從而自覺遵守制度。

4,、強化監(jiān)督機制，加強制度執(zhí)行的驅(qū)動馬力,。制度沒有監(jiān)督,，就成了不帶電的高壓線，只有加強監(jiān)督,，制度才有震懾力,。落實1-2名講原則、敢逗硬的干部負責抓督查,，“一把手”要充分授權(quán),，落實專項經(jīng)費，為督查機構(gòu)及督查人員“護航”,，把監(jiān)督機構(gòu)建設(shè)成為權(quán)威機構(gòu),。同時，“一把手”要創(chuàng)造人文關(guān)懷環(huán)境,，讓督查人員有想頭,、有干頭、有盼頭,，使其履職盡責,、真抓實干。同時讓公眾監(jiān)督，讓制度執(zhí)行情況在陽光下“裸露”,，推動制度執(zhí)行,。經(jīng)常抓，反復(fù)抓,，始終繃緊制度執(zhí)行這根弦,，讓其自覺嚴格執(zhí)行和認真落實制度。

5,、逗硬問責,，保持制度執(zhí)行的強勁勢頭。認真解決制度執(zhí)行不力怎么辦這個根本性問題,，把問責“利劍”指向不執(zhí)行的人和事,，在“問責風暴”中強力推動制度落實。堅持問事必問人,、問人必問責,、問責問到底的工作制度，將制度落實情況作為列入個人的績效考核內(nèi)容,，并把考核結(jié)果與干部選拔任用,、評先評優(yōu)掛起鉤來，做到獎罰分明,。對于破壞制度執(zhí)行的行為,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭破壞制度、有意干擾制度執(zhí)行的行為,，不能“往開一面”,，要從重、從嚴追究責任,；對于明目張膽地“觸高壓線”的事和人,，“露頭”就查，嚴格問責,；對變通執(zhí)行制度,，打擦邊球、鉆漏洞的行為,，及時查處,，防微杜漸。問責既要對事,、更要對人,，要“問”到具體人頭上，要讓人敬畏制度,，使其不敢不執(zhí)行制度,。

當然一個公司的執(zhí)行力還有著許多方面的因素,，這需要理論聯(lián)系實際。任何理論對任何公司都是不可以拿來主義的,，只有通過一步一步的驗證,，一步一步的修改，才可能成為自己公司真正的執(zhí)行制度,。

后記：培訓(xùn)回廠已快一個星期,，開年以來，一直比較忙,。想寫點東西的念頭很久了,，可是一直都沒有下手，怕開了頭但是沒有結(jié)尾,，就像那篇《從亮劍看企業(yè)文化》一樣,。同時更擔心著貽笑大方。呵呵,。當然有許多拿來主義的地方,，千萬別見怪。

高效執(zhí)行力的心得體會篇二

本次推行執(zhí)行力的學(xué)習,，是企業(yè)推進管理改革的一次鋪墊,，表明了水電施工企業(yè)向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年,，七局領(lǐng)導(dǎo)曾推薦學(xué)習《窮爸爸,、富爸爸》，引發(fā)了全局對資本運作的思考,，推進了七局資本運作的力度和深度,，由此產(chǎn)生的影響延續(xù)至今。相信今天對執(zhí)行力的學(xué)習和應(yīng)用推廣,，也將引發(fā)一場管理制度的變革,。

很多人都很擔心：對于執(zhí)行力的學(xué)習最終會流于形式,，在我們這樣的國有老企業(yè)很難實施下去,。但本人并不這么認為，因為從幾個方面可以看出,，上層已經(jīng)開始推進執(zhí)行力方面的改革(本文目前姑且認為,，推進執(zhí)行力實質(zhì)就是加強企業(yè)管理)，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，大家可以拭目以待,。

論據(jù)一：推進管理首先要有人才，分局上個月搞的機關(guān)人員公開招聘,，就是選擇具有較強執(zhí)行力的人才,。雖然因薪酬、宣傳力度等影響廣度不夠;考核面不太全面可能會影響部分考核結(jié)果外。整體來說還是難能可貴,，畢竟邁出了堅實的'一步,。

論據(jù)二、推進執(zhí)行力是和目標管理法分不開的,，分局在機關(guān)已經(jīng)開始實施的部門目標管理制度便是最好證明,。相信這一制度的深化和推廣，必將對推進執(zhí)行力產(chǎn)生重大影響,。

論據(jù)三,、推進執(zhí)行力要營造執(zhí)行力文化，這次要求的關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習,，便是執(zhí)行力文化營造的開始,。相信以后將會更加深化下去。

于提高分局執(zhí)行力的建議：

首先,，要設(shè)立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量,、可檢查，不能模棱兩可,。再者,，目標一旦確定，一定要層層分解落實,。目標執(zhí)行缺乏持之以恒,，不能有效保證決策的效果是首先需要克服的問題。

其次,，找到合適的人,，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略,，并反饋企業(yè)的文化,。建議分局盡量降低人員的變動頻律，增大執(zhí)行的連續(xù)性,。

以上兩點分局已經(jīng)著手進行,，接下來要做的也許應(yīng)該是以下方面的內(nèi)容：

其三，修改和完善規(guī)章制度,，搭建好組織結(jié)構(gòu)：只能通過規(guī)則來約束,，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障。

其四,，優(yōu)化企業(yè)管理流程和業(yè)務(wù)流程,，優(yōu)化的前提是對現(xiàn)有流程的梳理整頓，做到標準化,，因為標準化是高效組織的行為重要特征,。企業(yè)的管理流程和業(yè)務(wù)流程是現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理的產(chǎn)物,，流程的標準化和優(yōu)化的基礎(chǔ)工作是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)置、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,、職能分解,、崗位設(shè)置、崗位描述等,，只有基礎(chǔ)工作完善后設(shè)置的運作流程才是通暢的,、高效的。有效的運作流程應(yīng)該包括了崗位責任,、權(quán)限配置,、信息傳遞通道、業(yè)務(wù)流程,、決策機制等,，實際上是規(guī)范化的內(nèi)部運作機制。

其五,，提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能,。要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行持續(xù)的職業(yè)化訓(xùn)練,，主要是通過執(zhí)行技能培訓(xùn)和對職業(yè)技能運用的考核來實現(xiàn)。職業(yè)化訓(xùn)練不僅包括執(zhí)行技能訓(xùn)練,，還包括很多其他職業(yè)技能的訓(xùn)練,，比如溝通技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、決策技能等,，重要的是在做培訓(xùn)和考核計劃的時候一定要知道每個培訓(xùn)項目和考核指標的指向，執(zhí)行技能培訓(xùn)的目標就是提升員工的執(zhí)行力,。

其六,，倡導(dǎo)真誠溝通的工作方式，發(fā)揮合力：一項調(diào)查表明,，企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的,，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應(yīng)該從自己做起,，看到別人的優(yōu)點,，接納或善意提醒別人的不足,，相互尊重,、相互激勵。最終將個人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當中,。

其七,，關(guān)注細節(jié),，對執(zhí)行情況進行跟蹤，制定戰(zhàn)略時,，我們更多是發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢,，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決好木桶效應(yīng)的問題,。

其八,，建議實行細化流程管理，劃小核算單位,，建立起有效的績效激勵體系即提升企業(yè)員工的工作意愿,。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度，調(diào)動他們的積極性,。提高員工對企業(yè)的滿意度要從滿足員工的需求開始,，人的需求是有等級的，是動態(tài)的,，不同的.人在不同的時間他的核心需求是不同,，但是在企業(yè)里面員工的滿意度可以從文化氛圍、成長空間,、收入水平,、福利環(huán)境、法律環(huán)境等幾個方面去測量,，我們要做的工作實際上也是三點：具有競爭力的薪酬體系和激勵機制,，良好的職業(yè)發(fā)展通道，以人為本的企業(yè)文化氛圍,。

最后,，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動,，雷厲風行,，允許小的失誤;其二，團隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣,，各司其職，分工合作;其三,，責任導(dǎo)向：提倡領(lǐng)導(dǎo)問責,，出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四,，績效導(dǎo)向：拒絕無作為,，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五,，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承,，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘,。人才引進要嚴把關(guān),，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重,、相互鼓勵,、樂于分享、共同成長,。

相信隨著分局推進執(zhí)行力的進程,，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信分局明天會更美好,。

高效執(zhí)行力的心得體會篇三

執(zhí)行力的定義很簡單,，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù),。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人,、團隊,、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法,。

個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力,。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度,、精確度、速度,，它是一項系統(tǒng)工程,，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力,。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù),。要提升執(zhí)行力,，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者,，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行,，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍,。

不少員工還是習慣于用開會,、發(fā)文、寫總結(jié)的辦法抓工作,，似乎工作就是開會,，發(fā)文就是工作，寫總結(jié)就是工作效果,，有的甚至錯誤地認為用會議,、發(fā)文形式安排、督促工作,，顯得規(guī)范,、正統(tǒng)，具有權(quán)威性,。在這樣的思想支配下,，自覺不自覺地把開會、發(fā)文,、寫總結(jié)當成推動工作的“鑰匙”,，這導(dǎo)致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章,。

觀念決定行為,，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗,。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作,，反正也不著急要，我先拖著再說,，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做,。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn),。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,，同時要自己檢查計劃實施的進度,，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時,，他一切自己做主,，挑水喝。當廟里有兩個和尚時,，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作,，抬水喝?？僧攺R里來了第三個和尚時,，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰,，誰也不愿意干,，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性,，在完成一項任務(wù)時,，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島,，在做工作時,，需要相互協(xié)作，相互幫助,，相互提醒,，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。

因此作為公司的一份子,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,，愛崗敬業(yè)，提高工作效率,，強化執(zhí)行力,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。

高效執(zhí)行力的心得體會篇四

6月15日,，在三鋼集團公司科級干部管理知識培訓(xùn)班上,，張明騫老師用圖文并茂的講義、生動精煉的語言,、深入淺出地為我們講解了“高效執(zhí)行力”的課題,，讓我們受益匪淺、感觸良多,。

我們正處在產(chǎn)業(yè)升級和機構(gòu)改革的關(guān)鍵時期,，執(zhí)行力是否到位勢必影響我們改革發(fā)展的成果和企業(yè)的生死存亡。下面我結(jié)合自己的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習體會。

一,， 按質(zhì)按量踐行執(zhí)行力,，讓企業(yè)戰(zhàn)略落到實處

新時期新形勢下，鋼城公司的黨建工作突出“抓好黨建促經(jīng)濟,，抓好經(jīng)濟促發(fā)展”為重點,推動企業(yè)各項工作的發(fā)展,，確實有效地做到服務(wù)生產(chǎn)，服務(wù)人民群眾,。我們在工作中要求黨員起到先鋒模范作用,，作為提升執(zhí)行力的有力抓手,，按質(zhì)按量及時完成自己的工作任務(wù),。

以此同時我們注重培養(yǎng)積極肯干，表現(xiàn)優(yōu)秀的團員,，爭取讓他們早日加入黨組織,，選拔他們到合適重要的崗位上。

在機器設(shè)備維護方面,，要求操作者嚴格遵守操作規(guī)程和日常維護制度,，并定期檢查調(diào)試機床設(shè)備，把指標分解到每一個機床負責人,，形成考核績效機制,。近期，機床故障率明顯下降,，保養(yǎng)維護工作明顯好轉(zhuǎn),。

二， 有的放矢提升執(zhí)行力,，讓企業(yè)管理發(fā)揮實效雖然我們在以往的工作中已經(jīng)試圖提升企業(yè)的執(zhí)行力,，但是相較于那些出色 的公司和國際化的企業(yè)，

我們的缺陷與不足是顯而易見,，觸目驚心的,！無論是人員的執(zhí)行意識，流程機制,，執(zhí)行文化,，更不用說成套的培養(yǎng)與保障模式。在中國,，華為是執(zhí)行力創(chuàng)造商業(yè)王國的一個典范,，甚至有人這樣形容任正非的成功：偏執(zhí)狂+執(zhí)行力！

相較于華為,，我們國企與集體性質(zhì)的企業(yè),，缺乏危機感、功臣意識，元老文化盛行,，這些都影響了整個企業(yè)的執(zhí)行意識,，脫離了劇烈競爭的市場經(jīng)濟。

而且在這個信息極易擴散的年代,，固步自封缺乏集體合作和有效的執(zhí)行力,，隨時都有可能成為狼群待宰的羔羊。

三,， 形成良好的執(zhí)行文化,，讓企業(yè)擁有更強的競爭力

任正非的華為，能夠擁有如此強大的執(zhí)行力當然離不開14年艱苦的軍人生涯帶給他那種強大的信念和鍛造出的鋼鐵意志,、執(zhí)行力和社會責任感,！我們不難發(fā)現(xiàn)沒有良好企業(yè)文化的公司，是很難長久生存下去的,，尤其沒有關(guān)于執(zhí)行力的企業(yè)文化的,。我們需要在每一個員工的頭腦中根植如履薄冰、如臨深淵的危機感,，形成與企業(yè)共存亡的執(zhí)行力,。

我們在強調(diào)執(zhí)行文化基礎(chǔ)性作用的同時，當然不能忽視科學(xué)長效的執(zhí)行流程機制,，這有利于使所有公司員工的“心往一起走,，勁往一塊使”。比如對機床維護保養(yǎng)的指標下達,，就必須落實到個人,，必須定期檢查，形成績效機制,。

馬明哲先生曾經(jīng)說過：“核心競爭力就是所謂的執(zhí)行力,，沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力！”當我們處在同質(zhì)化競爭已經(jīng)水深火熱的時代,，我們根本沒有任何獨特和領(lǐng)先的新技術(shù)的時候,，我們要像土狼一樣突圍，而不是成為待宰的羔羊,，那就必須提升我們的執(zhí)行力,，向華為學(xué)習，向任正非致敬,！