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工地辦公室規(guī)章制度篇一

文件收發(fā)規(guī)定

一,、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā),。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā),。

屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理,。

文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印,、蓋章,。

三、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五,、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,，辦好文件閱辦,；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送,。

六,、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因,。

文印管理規(guī)定

七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

八、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送信息中心打印。各部門草擬的文件,、合同,、資料等，由各部門自行打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗。

九,、文印人員必須按時,、按質(zhì)、按量完成各項打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時,，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚,。

十、文件,、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

十一,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

十二,、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置,。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù),，明確金額,。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報董事長批準(zhǔn)后辦理,。

十三,、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷,。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

十六,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

電話使用規(guī)定

十七,、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月,，投資發(fā)展部100元/月,，財務(wù)部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月,，市場營銷部200元/月,，項目技術(shù)部130元/月，會議中心50元/月,。

十八,、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出,。當(dāng)月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用,。

工地辦公室規(guī)章制度篇二

為了切實加強團(tuán)總支學(xué)生會日常事務(wù)管理，提高團(tuán)總支學(xué)生會的整體工作效率,，提高成員工作的積極性,、創(chuàng)造性，營造一個高效,、協(xié)作,、競爭，充滿活力的工作氛圍,，更好的為廣大同學(xué)服務(wù),，特制定本考評制度，并在材料系系團(tuán)總支學(xué)生會全體成員應(yīng)積極配合并貫徹執(zhí)行。

個人

扣分：1,、辦公室安排的會議,、活動、值班,，缺勤一次扣除5分,，遲到者一次扣3分。在活動中因工作態(tài)度問題而造成較壞影響者視情況而做出相應(yīng)處分,，情節(jié)較輕者扣除1—20分,，情節(jié)嚴(yán)重并對我系造成惡劣影響者，開除出團(tuán)總支學(xué)生會,。

2,、每學(xué)期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分

加分：1,、學(xué)期無扣分記錄者加十分,，參與團(tuán)總支學(xué)生會組織的活動并獲得獎項者加三分（不累加）。

2,、提出的建議被團(tuán)總支學(xué)會采納的一次加3分,。

3、有其他突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的加1—5分,。

4,、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分,；通過國家英語四級考試者加3分,，通過英語六級考試者加5五分

部門

1、加分為本部門成員所加分總和的一半,，扣分為本部門人員所扣分總和的一半,。

2、舉辦一次活動（非例行工作）活動策劃2分,，活動總結(jié)2分，活動效果2—5分,。

3,、每月28號至下月3號，交本月工作總結(jié)和下月工作計劃,。每學(xué)期初要交工作計劃,，每學(xué)期末要交工作總結(jié)，辦公室評選出前三名的部門,。分別加3,、2、1分。后三名者分別減去3,、2,、1分。

個人：1,、學(xué)期匯總在60分以上者有評優(yōu)資格,，前三名給與證書獎勵。

2,、本學(xué)期30分以下的`給與警告,，撤銷工作鑒定。

3,、10分以下的予以自動退會的處分,，對被勒令、自動退會的成員取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格,。

部門：

1,、期末評選出兩個優(yōu)秀部門，兩個優(yōu)秀部長,，給予證書獎勵,。

2、部門總分低于30分,，部長無評優(yōu)評先資格,。低于10分的部長撤銷其職務(wù)。

1,、所有成員只能向主席團(tuán)成員或辦公室主任請假,，假期滿后必須向主席團(tuán)成員或辦公室主任銷假。

2,、請假者本人須在值班,、會議、活動等開始前將專用假條交到辦公室備案,，否則視為缺勤,。

注：本制度自制定之日起實施。

工地辦公室規(guī)章制度篇三

1,、不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩,，不得在辦公室內(nèi)吸煙或者從事與工作學(xué)習(xí)

無關(guān)的事情，非學(xué)生會人員不得在辦公室內(nèi)自習(xí),。

2,、各部門進(jìn)行會議與辦公時做好明確的記錄。各部門負(fù)責(zé)人需在當(dāng)日值班登記表的備注處以“部門,，借用時間段,，負(fù)責(zé)人簽名”的形式填寫登記信息,。負(fù)責(zé)人簽名不得代簽。

3,、各部門在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯(lián)系秘書處秘書王佳15863276209,。

4、愛護(hù)辦公室的.一切公物,，保持辦公室清潔,，各部門或個人使用后必須

做好清潔、整理工作,，否則視情節(jié)輕重給予罰值日處理,。

1、辦公室值班時間為:

一,、二節(jié)08:15---10:10

三,、四節(jié)10:10---11:50

五、六節(jié)13:20---15:10

七,、八節(jié)15:10---17:00

值班人員要提前10分鐘到辦公室,，不準(zhǔn)遲到早退，晚于規(guī)定時間10分鐘視為遲到,。凡是違反規(guī)定者一律記錄,，一周一通報。通報一次給予批評并告知本部部長,，通報兩次取消值班資格,。

2、值班人員到達(dá)辦公室后進(jìn)行簽到和會議記錄,，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的打掃和桌椅的整理,。確保離開時辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門責(zé)任,。

3,、值班人員達(dá)到辦公室后若發(fā)現(xiàn)辦公室臟亂或者桌椅不整齊的現(xiàn)象及時聯(lián)系當(dāng)天值班負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人聯(lián)系交接前的值班人員安排所在部門給予罰值日處理,。

4,、值班人員確保人在門開，人走門窗鎖,。

5,、遇特殊或者緊急情況及時與當(dāng)天值班負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

6,、值班人員值班時需帶工作證。

工地辦公室規(guī)章制度篇四

一,、辦公室工作人員均要嚴(yán)格遵守紀(jì)律,，按時上下班，不得遲到、早退,。

二,、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負(fù)責(zé)人報告去向,、時間并保持工作聯(lián)系,；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗,。

三,、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧,、喧嘩,、打撲克、下棋,、吃零食,，不準(zhǔn)辦私事或做與工作無關(guān)的事情。

四,、辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé),，及時、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作,，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成,，不積壓、不拖延,、不失誤,。

五、建立請示匯報制度,，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的`事情要積極解決,，解決不了的事情要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,，完成后必須逐級向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理結(jié)果,，使工作銜接緊密、善始善終,。

六,、搞好科室與科室、同志與同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互相幫助,、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作,。

七,、積極參加機關(guān)和辦公室各項活動,，因故不能參加者，必須請假,。

八,、接人待物要講文明禮貌。對機關(guān),、其它部門,、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹,，能辦的事情不推諉扯皮,，不能辦的事情要耐心說明情況。

九,、答復(fù)問題要有政策依據(jù),，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準(zhǔn)的問題,，要向領(lǐng)導(dǎo)請示報告或主動介紹到其它部門,。

十、各科室要保持清潔衛(wèi)生,，物品擺放要整齊有序,，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔,，儀表大方,，爭做文明機關(guān)工作人員。

十一,、上述工作制度,，每個科室要每月進(jìn)行一次檢查、總結(jié),，辦公室每季度進(jìn)行一次考核,，表揚先進(jìn)，促進(jìn)工作,。

工地辦公室規(guī)章制度篇五

一,、為嚴(yán)格規(guī)范x辦公室財務(wù)管理，科學(xué)合理使用工作經(jīng)費,，結(jié)合辦公室實際,，特制定本制度。

二,、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理有關(guān)規(guī)章制度,。堅持量入為出、精打細(xì)算,、厲行節(jié)約,、反對浪費,。收有憑、支有據(jù),、錢賬清楚。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,，嚴(yán)格控制各項非公務(wù)范圍的支出,。

三、嚴(yán)格執(zhí)行報銷制度,，按規(guī)定把好資金支出關(guān),，報銷手續(xù)必須齊全，實行一支筆審批(由辦公室主任審核后,，工作委員會主任審批),，沒有領(lǐng)導(dǎo)審批不予受理。

四,、購買辦公物品上報賬單時,，需要經(jīng)手人簽字、辦公室審核記賬后方能生效,，每一筆支付款項均須辦公室主任審核簽字,。

五、辦公室登記入賬必須注意,，要逐筆登記各類明細(xì)分類,，年終、月終進(jìn)行財賬核對清算,，對各種明細(xì)分類賬余額進(jìn)行計數(shù),。

六、需外出出差借款時,，要嚴(yán)格履行借款手續(xù),，須填寫借款單，報辦公室審批,。出差實行報帳結(jié)算,，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)，出差補助標(biāo)準(zhǔn)按(號)文件執(zhí)行,。

七,、財務(wù)人員要自覺執(zhí)行《會計法》和財務(wù)制度，嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律,，嚴(yán)格財務(wù)審批手續(xù),。取送款時要注意安全，避免發(fā)生意外,。

工地辦公室規(guī)章制度篇六

一,、本局公共（）財產(chǎn)進(jìn)入固定資產(chǎn)管理,，統(tǒng)一調(diào)配使用。妥善使用和保管價值500元以上的貴重物品,，股室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,。無故損壞或丟失的，由領(lǐng)用人按折舊或原價賠償,。由于工作變動,、調(diào)離、退休的,，必須完成公共財產(chǎn)的移交,，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

二,、愛護(hù)公物,，不得化公為私、私自調(diào)換,。辦公設(shè)備不得擅自外借,。

三、嚴(yán)格公共財物的報廢和毀損,。價值500元以上的固定資產(chǎn)在正常使用期滿不能繼續(xù)使用時,，使用股室書面報告分管領(lǐng)導(dǎo)審查同意，交局長簽字同意后移交辦公室報廢處理,。

四,、妥善保管和維護(hù)重要辦公設(shè)備。

重要辦公設(shè)備應(yīng)盡力維修使用,。無法維修和維修后仍不能正常使用的,，報請局領(lǐng)導(dǎo)同意按采購程序添置，實施以舊換新,。

非專職人員嚴(yán)禁操作服務(wù)器,、復(fù)印機和傳真機，私自操作造成設(shè)備損壞的,，由個人負(fù)責(zé)賠償,。

五、由辦公室負(fù)責(zé)造冊登記電腦（臺式和筆記本）,、打印機,、傳真機、u盤,、計算器等貴重辦公用品,。

六、因工作變動要移交貴重辦公用品時，由移交人根據(jù)已經(jīng)歸檔管理的登記冊逐一清點并移交辦公室,，履行相關(guān)交接手續(xù),。

七、因工作需要領(lǐng)用貴重辦公用品時,，由辦公室根據(jù)已經(jīng)歸檔管理的登記冊逐一清點并移交,，履行相關(guān)交接手續(xù)。

八,、啟用空調(diào)時必須關(guān)窗,、關(guān)門，人走斷電,。

工地辦公室規(guī)章制度篇七

1、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)全院性的秘書,、黨務(wù)管理工作。

2,、及時傳達(dá)院黨委會的決定,，了解全院各項常務(wù)工作情況，隨時進(jìn)行綜合分析,，發(fā)現(xiàn)問題及時準(zhǔn)確地向院黨委反映,。并注意收集職工對執(zhí)行院黨委決定的反應(yīng)情況。

3,、負(fù)責(zé)同上級黨委和院外有關(guān)方面的工作聯(lián)系,，做好醫(yī)院黨務(wù)信息的收集、整理,、反饋工作,。

4、協(xié)調(diào)院黨委領(lǐng)導(dǎo)安排各種常務(wù)會議,，負(fù)責(zé)召集院黨委會議等,，并做好會議記錄，督促檢查會議,、決議的執(zhí)行情況,。

5、負(fù)責(zé)擬訂院黨委的工作計劃,、總結(jié),，草擬院黨委領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件，負(fù)責(zé)院黨委公文的.核稿和催辦,，并及時上報下發(fā),。

6、按照黨務(wù)公函的處理程序,，做好黨委文件的收發(fā),、登記,、傳遞、傳閱,、立卷,、歸檔、保管,、利用和保密工作,。

7、按照印鑒及黨委介紹信管理制度,，做好院黨委印鑒和常務(wù)介紹信的使用和管理工作,。

8、嚴(yán)格遵守黨委各項規(guī)章制度,，經(jīng)常深入科室,，做好調(diào)查研究。協(xié)調(diào)各科室工作聯(lián)系,，根據(jù)院黨委領(lǐng)導(dǎo)指示,，承辦有關(guān)綜合性、臨時性工作,。

工地辦公室規(guī)章制度篇八

一,、負(fù)責(zé)市政府領(lǐng)導(dǎo)和市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)和事務(wù)服務(wù)工作。

二,、負(fù)責(zé)市政府及市政府辦公室收進(jìn)

的上級部門,、市直部門、各縣區(qū)文電的簽收,、登記,、傳遞、交辦,、催辦等收文處理和歸檔工作,，以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作,。

三,、負(fù)責(zé)市政府及市政府辦公室有關(guān)文件及材料的起草工作，以及市政府辦公室文電的登記,、編號,、用印、分發(fā)等發(fā)文處理和歸檔工作,。

四,、負(fù)責(zé)市政府全體會議、市政府常務(wù)會議、市長辦公會,、市長碰頭會,、秘書長主任會議、秘書長主任辦公會議,、辦公室室務(wù)會議,、辦公室全體會議等會議的會務(wù)工作。

五,、負(fù)責(zé)管理市政府辦公室及市政府研究室的印章,。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的調(diào)查研究任務(wù),。

七,、協(xié)調(diào)市政府辦公室各科室的政務(wù)服務(wù)工作。

八,、完成有關(guān)信息的采編整理,。

九、負(fù)責(zé)市政府辦公室的政務(wù)值班安排和檢查工作,。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

十一,、科長在市政府秘書長、副秘書長和辦公室主任,、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作,，主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)秘書科的全面工作,。

2,、負(fù)責(zé)市政府全體會議、市政府常務(wù)會議,、市長碰頭會,、市長辦公會、秘書長主任會議,、辦公室室務(wù)會議,、辦公室全體會議等會議的有關(guān)會務(wù)工作，以及市政府常務(wù)會議和秘書長主任會議的記錄和紀(jì)要的起草,。

3,、負(fù)責(zé)秘書科的信息和衛(wèi)生等工作。

4,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

十二、副科長在分管副主任和科長的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要職責(zé)是：

1,、協(xié)助科長負(fù)責(zé)秘書科的日常工作,。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理秘書科的收文,、發(fā)文處理工作,。

3、協(xié)助科長完成有關(guān)文件及材料的起草,。

4,、負(fù)責(zé)市政府辦公室室務(wù)會議的記錄和紀(jì)要起草。

5,、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的采編整理,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

十三,、秘書科科辦員在科長和副科長的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要職責(zé)是：

1,、負(fù)責(zé)市政府辦公室收文的簽收,、登記、傳閱,、歸檔和信訪信批辦件的登記,、轉(zhuǎn)交、催辦,，以及市政府研究室,、市地方志辦公室的文電處理工作。

2,、負(fù)責(zé)市政府辦公室的各類明傳電報和密碼電報的簽收,、登記、傳遞,、歸檔工作,。

3、負(fù)責(zé)市政府辦公室各類文電（正式文,、函字,、工作通報、明傳電報,、送閱件,、常務(wù)會議紀(jì)要、市辦公會議紀(jì)要）的編號,、用印,、分發(fā)和歸檔,。

4、負(fù)責(zé)秘書科承辦的`有關(guān)會議的會務(wù)工作,，以及市政府辦公室全體會議的記錄,。

5、負(fù)責(zé)管理市政府辦公室和市政府研究室印章,。

6,、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的采編整理。

7,、負(fù)責(zé)大事記及市政府領(lǐng)導(dǎo)一周主要活動安排匯總編寫,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

一,、堅持分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合的原則,，實行逐級負(fù)責(zé)制,，除特殊情況外，一般不得越級行事,。

二,、市政府領(lǐng)導(dǎo)的講話以及有關(guān)文件材料的起草，由科長負(fù)總責(zé),，組織安排完成,。除辦公室領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的以外，一般先交科長審核把關(guān)后,，再呈送辦公室領(lǐng)導(dǎo)審閱。

三,、公文處理等內(nèi)務(wù)工作按工作分工由內(nèi)務(wù)人員具體負(fù)責(zé),，嚴(yán)格按《市政府辦公室政務(wù)工作細(xì)則》辦理。副科長負(fù)責(zé)監(jiān)督管理,，重大事項要及時報告科長,。

四、整理報送的信息,，由科長或副科長審核后送信息技術(shù)科,。

五、大事記,、市政府領(lǐng)導(dǎo)一周活動安排由內(nèi)務(wù)人員整理,，科長或副科長審核后送分管副主任審閱。

六,、市政府辦公室,、市政府研究室印章的使用和介紹信的開具,，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除文電用印外,，必須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用印,。

一、科室管理工作由科長負(fù)責(zé),，對科室工作進(jìn)行合理分工,，做到任務(wù)清楚，責(zé)任明確,，達(dá)到有序,、規(guī)范、高效的工作目標(biāo),。

二,、在積極參加辦公室集體學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，建立學(xué)習(xí)制度,，堅持開展經(jīng)常性的自學(xué),，廣泛學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高科室人員的理論修養(yǎng),、政策水平和工作能力,。

三、嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度,，嚴(yán)明紀(jì)律,，全體人員必須按時上下班，不得遲到早退,，有事不能到崗時必須按權(quán)限向科長,、副科長或辦公室領(lǐng)導(dǎo)請假。

四,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員廉潔自律的規(guī)定》,，尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)與機關(guān)形象。

五,、加強保密管理,，強化保密意識，科室人員必須嚴(yán)守秘密,，對應(yīng)當(dāng)保密和限定擴散范圍的會議內(nèi)容及重大事項,，不得向外泄露。

六,、科室人員要加強溝通協(xié)調(diào),，互相關(guān)心、互相支持,，科長要經(jīng)常性的,、有針對性的開展談心交流活動,，及時了解和掌握科室人員情況，充分調(diào)動和發(fā)揮

好每一個工作人員的積極性,、主動性,，保證科室各項工作任務(wù)的完成。

工地辦公室規(guī)章制度篇九

1,、室內(nèi)辦公物品擺放須科學(xué)有序,，做到合理、方便,、高效,、整潔。

2,、辦公桌上物品應(yīng)放置整齊有序,，抽屜及柜內(nèi)物品要分類擺放。

3,、文件柜內(nèi)文件,、資料分類裝盒，盒外側(cè)打印標(biāo)簽并編號有序存放,。

4,、室內(nèi)辦公物品的管理責(zé)任到人，衛(wèi)生實行輪流值日,，保持良好的.辦公環(huán)境,。

5、會議室布置須科學(xué)有序,，做到合理,、方便、高效,、整潔,。

6、會議室定置,、物品應(yīng)放置整齊有序，指定專人管理,，保持室內(nèi)通風(fēng)換氣良好,。

7、衛(wèi)生員每日對會議室進(jìn)行清理,，負(fù)責(zé)會議室設(shè)備,、物品的保管，經(jīng)常保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔,，隨時提供使用,。

8,、使用會議室者應(yīng)注意愛護(hù)公用財物，會議結(jié)束后,，應(yīng)立即通知衛(wèi)生員清理會議室,。

工地辦公室規(guī)章制度篇十

第一章總則

1.1為規(guī)范公司日常行政辦公事務(wù)管理，提高公司綜合管理水平和管理效能,，特制訂本制度,。

1.2公司日常辦公事務(wù)和行政管理范圍包括：員工行為規(guī)范、考勤和勞動紀(jì)律,、公章印鑒管理,、辦公用品管理、公司文檔管理,、公司車輛管理、公司招待費開支管理和公司后勤管理等內(nèi)容。

第二章公司員工守則

2.1遵守國家法律,、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度、程序文件和崗位細(xì)則,。

2.2遵守社會公德,，明理誠信，團(tuán)結(jié)友愛,，相互尊重,，禮貌待人，樹立公司良好形象,。

2.3熱愛公司,，熱愛并積極完成本職工作，關(guān)心并積極參與公司各項管理,。

2.4樹立全局觀念,，服從指揮，恪守職責(zé),，不越權(quán)行事,，主動溝通，積極配合,，勇于承擔(dān)責(zé)任,，不推諉，不扯皮,。

2.5堅持原則,，實事求是，不搞形式主義,，不營私舞弊,，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司穩(wěn)定,、團(tuán)結(jié)局面,，努力集聚正能量。

2.6珍惜客戶,，尊重同行,，保守公司商業(yè)和技術(shù)機密，愛惜公司財物,，自覺維護(hù)公司利益,。

2.7不任意翻閱本職范圍以外的文件、圖紙,、資料,，未經(jīng)批準(zhǔn)不復(fù)制秘密級以上的文檔資料。

2.8不將公司財物擅自帶出公司,，不將公司資料據(jù)為己有,。

2.9愛護(hù)公共衛(wèi)生，工作時間精神飽滿,，穿著得體,，談吐文明，舉止莊重,。

2.10嚴(yán)格要求自己,，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同發(fā)展成長,。

第三章考勤和勞動紀(jì)律管理(籌建階段)

3.1公司工作時間規(guī)定：每周一至周六上班，周日休息,，節(jié)假日另行通知;

3.2作息時間：8:00-12:00,13:30-17:30,。

3.3公司考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。每月5日前辦公室將上月的考勤表轉(zhuǎn)報財務(wù),，財務(wù)據(jù)此計算工資,。

3.4未提前請假，遲到或早退15分鐘以內(nèi)視作遲到一次,，超過15分鐘視作曠工半日,。

3.5上班期間，因私離崗和因公離崗30分鐘以上必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假或請示,。

3.6員工半日以上請假必須填寫請假單報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),。休假前應(yīng)將請假單交辦公室考勤,。

3.7員工出差按《出差管理制度》執(zhí)行,。

3.8員工請假或出差必須履行審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3.9曠工累計三次或一次曠工超過三天者作辭退處理,。

3.10上班時間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的`事情,，嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、瀏覽或網(wǎng)聊與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

3.11上班期間應(yīng)努力完成自身承擔(dān)的各項工作,，必要時應(yīng)自覺加班，做到當(dāng)日事,、當(dāng)日畢,。

3.12籌建階段員工工資的核定已考慮工作量和加班因素，故原則上不再另行計算加班,，特殊情況一事一議,。

第四章公司印鑒管理

4.1因工作需要刻制公司部門、項目,、專業(yè)管理等各類印鑒,，使用單位須提出書面申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn),，必要時報董事長批準(zhǔn),。

4.2公司公章由辦公室制定專人保管，公司部門,、項目及各類專用章由使用部門專人保管;公司財務(wù)專用章和法人代表印鑒章應(yīng)由財務(wù)分開保管,。

4.3公司所有印鑒和印鑒保管人應(yīng)在公司辦公室登記，印鑒的拓印應(yīng)在辦公室建檔備查;印鑒保管人工作變動時,，應(yīng)辦理移交登記手續(xù),。

4.4公司公章的使用應(yīng)填寫公章使用申請表，報總經(jīng)理批準(zhǔn);公司各部門對外專業(yè)聯(lián)絡(luò)需要使用各類專用章,，應(yīng)報送公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司各部門對內(nèi)聯(lián)絡(luò)使用部門印鑒,，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.5需要加蓋公司公章的文件,、資料應(yīng)在辦公室備份留檔,。

4.6不得在空白憑證、信簽上加蓋公司印鑒,。

4.7禁止外出私帶印鑒,。確因工作需要外帶印鑒時，必須按上述程序進(jìn)行審批,，返回后應(yīng)及時歸還,。

4.8未經(jīng)股東會同意，公司印鑒不能用于對外借款、抵押文書,、對外投資和為第三方提供擔(dān)保,。

4.9未履行審批程序，嚴(yán)禁私自使用公司印鑒,，否則將追究直接責(zé)任者和主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第五章公司辦公用品管理

5.1辦公用品包括：辦公用具、辦公設(shè)備,、辦公用耗品,。

5.2公司辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的日常管理，包括：需求匯總,、請購,、入庫驗收、建賬管理,、發(fā)放,、調(diào)撥或收回等。

5.3辦公用具和辦公設(shè)備由使用單位提出需求計劃,，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，交辦公室匯總;辦公室按先調(diào)劑后購買的原則，確實無法調(diào)劑時,，按申購審批程序向采購部請購,。

5.4常用辦公用耗品由辦公室測算大致用量定期請購，按實際需要發(fā)放,，平時保持少量庫存,，以滿足急需。非常用辦公耗品的請購仍需由使用單位提出計劃,，并按前一條規(guī)定申購,。

5.5辦公用品的采購由采購部負(fù)責(zé)，按公司《采購管理制度》執(zhí)行,。

5.6辦公用品的領(lǐng)用,，應(yīng)填寫辦公用品領(lǐng)用單;辦公用具和辦公設(shè)備由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公用耗品由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

5.7新員工進(jìn)廠由辦公室按崗位需要,、按常規(guī)配置發(fā)放辦公用品，如需特殊配置需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5.8公司辦公室應(yīng)全公司的對辦公用品實行分類賬冊管理,，單價20xx元以下的記入普通臺賬;單價20xx元以上的除計入普通臺賬外，還需建立固定資產(chǎn)臺賬,。

工地辦公室規(guī)章制度篇十一

1,、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話、臟話,。

3,、愛護(hù)辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境。

4,、不得利用辦公室會客,、聚會、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5、各部門務(wù)必及時,、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合,。

7、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

1、參會時,，不遲到,、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,，同意后方有效,。

2、開會時,，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作。

3,、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃。

4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主,、認(rèn)真,、廣泛聽取每位成員的意見。

1,、值班人員必須按時到辦公室,。

2、工作中必須熱情,、禮貌,、認(rèn)真的原則。

3,、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

4、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

工地辦公室規(guī)章制度篇十二

1,、協(xié)會黨委會、局長辦公會所作的決定,、決議的執(zhí)行,；

2、上級部門和協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批示事項的落實,；

3,、重大來信來訪問題的處理；

4,、協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項及其他需督辦,、催辦的事項。

1,、審批,。根據(jù)督辦催辦事項，由有關(guān)人員填寫好《執(zhí)行通知書》或《辦理單》,，報協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

2、送辦,。將《執(zhí)行通知書》或《辦理單》送達(dá)承辦單位或承辦人簽收,。

3、聯(lián)系,。及時掌握承辦情況,，與承辦單位或承辦人保持聯(lián)系，根據(jù)承辦情況督辦催辦,。

4,、匯報,。督辦催辦工作完成后，應(yīng)及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報,，必要時要提交書面材料,。

5、復(fù)辦,。如辦理結(jié)果不符合要求,，應(yīng)按要求再次辦理，并匯報復(fù)辦結(jié)果,。

6,、歸檔。督辦催辦材料經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,，要立卷歸檔，交機要科保存,。

除書面催辦外,，對重要文件、會議決定的貫徹落實情況,，也可通過電話,、口頭等方式進(jìn)行催辦，必要時應(yīng)將反饋情況綜合成文字材料,，送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱,。督辦催辦由辦公室主任負(fù)責(zé)，副主任承辦具體事宜,。

工地辦公室規(guī)章制度篇十三

一,、員工行為規(guī)范

一、公司員工必須擁護(hù)公司各項規(guī)章制度,，維護(hù)公司的聲譽和形象,，執(zhí)行公司的經(jīng)營方針，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,。

二,、員工應(yīng)講究個人衛(wèi)生，上班時,，儀表應(yīng)保持整潔,、大方、得體,。

三,、員工工作期間必須著工裝配帶工牌。

四,、保持良好的工作秩序,，使用禮貌用語,，嚴(yán)禁說臟話及舉止粗俗，工作時間不要聊天,、高聲喧嘩,、嚴(yán)禁打架斗毆。

五,、保持清潔的辦公環(huán)境,，不得在公共區(qū)域內(nèi)隨意擺放個人用品及飾物，不亂扔雜物,。破壞辦公環(huán)境者,，將根據(jù)情況做相應(yīng)處罰。

六,、不允許在辦公區(qū)域吸煙,，吸煙應(yīng)到吸煙室或戶外。

七,、公司辦公電話不允許撥打私人電話,，任何人不得占用電話聊天。使用電話應(yīng)注意禮儀,，語言簡明,。

八、辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位,，需暫時離開時應(yīng)與同事交代,；

到其他部門辦理公務(wù)應(yīng)快速、簡練,，嚴(yán)禁長時間停留,。接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會議室內(nèi)進(jìn)行,。

九,、工作時間內(nèi)除工作需要，不得戴耳機收聽廣播,、錄音,，不得放cd、vcd,，不得長時間使用msn,、qq等即時通訊工具進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天，不得翻閱與工作無關(guān)的報刊,、雜志,、圖書資料，不得上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的信息內(nèi)容,。

十,、工作時間嚴(yán)禁在計算機上玩游戲,；

嚴(yán)禁將格調(diào)不高雅的圖片及文字等不健康的內(nèi)容作為屏幕背景和屏幕保護(hù)。

十一,、工作時間嚴(yán)禁喝酒（因接待客戶適量飲酒除外）,。

十二、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品,，以免造成不必要的損失,。

十三、愛護(hù)公司財物及辦公用品,。節(jié)約使用紙,、電及通訊設(shè)施

十四、保證工作安全,，下班時應(yīng)檢查電腦,、電源、辦公設(shè)備是否關(guān)機,，最后離開公司者應(yīng)檢查門窗,、照明是否關(guān)好。不得隨意動用電力和消防設(shè)施,。

二,、獎懲條例為增強公司員工的責(zé)任感,，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率,，加快企業(yè)發(fā)展,，特制定此條例。

公司的所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，愛護(hù)公共財產(chǎn),，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識、業(yè)務(wù)技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項工作任務(wù)。

公司實行獎懲制度,，堅持思想教育同經(jīng)濟手段相結(jié)合,，在獎勵方面堅持精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則,；

對違反紀(jì)律的員工堅持以思想教育為主,，懲罰為輔的原則。

一,、獎勵對于有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

在公司運營,、業(yè)務(wù)開拓上提出好的創(chuàng)意或合理化建議取得重大成果或顯著成績的,；

關(guān)心公司的戰(zhàn)備發(fā)展，針對公司思路,、經(jīng)營管理,、客戶開發(fā)等方面提出具有新穎性、科學(xué)性,、創(chuàng)造性,、實效性的各種建議或方案，經(jīng)實施卓有成效的,；

在推行現(xiàn)代化管理方法,、經(jīng)營創(chuàng)新、合理納稅等方面有特殊貢獻(xiàn)或提出有操作性的合理化建議被公司采納,、卓有成效者,；

對于在改善公司的工資福利管理辦法，營造員工良好的工作氛圍和工作環(huán)境等方面有突出貢獻(xiàn),、確實提高員工的工作熱情和工作積極性,，變“要我干”為“我要干”，實現(xiàn)工作高效化的,；

對保護(hù)公司財產(chǎn)及員工的生命安全,，使公司或員工的利益免受重大損失的；

對于大膽檢舉,、揭發(fā)公司內(nèi)部的壞人,、壞事，舉報違規(guī)行為,、弄虛作假行為,、歪風(fēng)邪氣行為等方面事跡突出的；

利用各種公共關(guān)系為公司經(jīng)營,、業(yè)務(wù)開展方面做出突出貢獻(xiàn)的,；

結(jié)合公司的發(fā)展需要引進(jìn)和推薦各種專業(yè)技術(shù)人才有突出功績的；

在公司經(jīng)營范圍相關(guān)的各種比賽中獲獎或宣傳企業(yè)形象,、提高公司形象方面有突出成績者,；

通過合法渠道為公司引進(jìn)資金或為引進(jìn)資金提供實質(zhì)性的信息導(dǎo)致引資成功的。

以上獎勵以現(xiàn)金形式落實,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎勵額度為50元—500元,。

上述獎勵由總經(jīng)辦報請總經(jīng)理，開會討論后,，由總經(jīng)理審批發(fā)放,。

上述獎勵給予通報表揚。

二,、懲罰有下列情況之一者,，按情節(jié)輕重給予不同額度的經(jīng)濟處罰：

1,、上班時間在辦公室閑談、聊天者,；

2,、上班時間在工位上玩游戲者；

3,、上班時間脫離崗位,、干私活、怠誤工作者,；

4,、因個人過失發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者,；

5,、妨害正常工作和整體秩序，情節(jié)輕微者,；

6,、不服從上級合理領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)輕微者,；

7,、不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志者；

8,、不能按時完成工作任務(wù)者,；

9、對泄露公司秘密尚未給公司造成重大損失者,；

10,、對上級指示無故未能如期完成,，致使影響公司業(yè)務(wù)正常開展者,；

11、在工作場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧、妨礙他人工作者,；

12,、對同事蓄意攻擊、誣陷,、制造事端者,；

13、工作中酗酒以致影響自己或他人工作者,；

14,、未經(jīng)許可先行下班者,；

15、違反公司規(guī)章制度者,；

情節(jié)輕微,、無不良后果者，罰款50元,；

重則罰款100元,，記過一次；

記過三次（含三次）以上者,，視為自動離職,，公司保留追究其法律責(zé)任。

有下列行為者給予開除并扣除最近一月工資及應(yīng)發(fā)提成和所有獎金,。

1,、泄露公司機密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的,；

2,、有貪污、盜竊,、損公肥私行為者,；

3、業(yè)務(wù)開展不簽合約或合約虛假,，私下以公司名義作業(yè)務(wù)者,；

4、無正當(dāng)理由不服從工作分配,、調(diào)動,、指揮或無理取鬧、辱罵,、毆打公司員工者,；

5、有任何違反國家法律行為者,；

上述各種獎罰由公司總經(jīng)辦討論后報經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。

工地辦公室規(guī)章制度篇十四

1、工作人員須在規(guī)定的時間內(nèi)按時到崗,、按時下崗,。

2、心理健康教育辦公室衛(wèi)生由當(dāng)日工作人員負(fù)責(zé)打掃,，要求整潔舒適,。

3、心理咨詢?nèi)藛T應(yīng)熱愛咨詢輔導(dǎo)工作，不斷努力于專業(yè)實務(wù),、教學(xué),、服務(wù)與研究，以提高自己得專業(yè)素養(yǎng),，并推動這以事業(yè)得發(fā)展,。

4、作為心理咨詢?nèi)藛T須有效收集資料,，作為咨詢輔導(dǎo)工作的依據(jù),。要求在咨詢時，須學(xué)會傾聽,，做好記錄并及時整理來訪者的材料,，做好分析與總結(jié)。

5,、在一定時期內(nèi)要將咨詢情況（咨詢檔案和記錄卡）歸檔,，備以后查閱。

6,、心理咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵循保密原則,，未經(jīng)當(dāng)事人許可，不泄露會暴露當(dāng)事人秘密的信息,，違者后果自負(fù),。咨詢測量用表不可外借、復(fù)印,，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理使用,。

7、咨詢?nèi)藛T若不能當(dāng)時解決問題,，須查閱相關(guān)資料后再行約定時間解決,。

8、心理咨詢?nèi)藛T只能接受其能力范圍內(nèi)的個案,，不負(fù)責(zé)治療心理疾病,，有心理疾病和精神病（如抑郁癥,、神經(jīng)癥,、精神分裂癥）等的患者,，在初步診斷后,，應(yīng)聯(lián)系監(jiān)護(hù)人推薦到專業(yè)性機構(gòu)確診治療。

9,、咨詢?nèi)藛T應(yīng)與當(dāng)事人建立良好關(guān)系,，并尊重當(dāng)事人的意見，不得為滿足個人之需而犧牲當(dāng)事人得利益。

10,、咨詢輔導(dǎo)時的記錄包括筆錄,、測驗資料、信函,、音像資料等均應(yīng)作為專業(yè)資料予以保密,，只有在當(dāng)事人同意之后，才能提供給他人使用,。

11,、咨詢輔導(dǎo)記錄資料若用于咨詢?nèi)藛T的訓(xùn)練或?qū)W術(shù)研究，記錄內(nèi)容必須改動,，以保障當(dāng)事人不被識別出來,。

12、如果當(dāng)事人的行為可能對自己或他人生命造成傷害時,，咨詢?nèi)藛T必須采取行動或告知相關(guān)機構(gòu)或人員,，并盡可能與其他專業(yè)人員會診。緊急情況處理過后,，應(yīng)設(shè)法讓當(dāng)事人（或監(jiān)護(hù)人）對自己的行為負(fù)起責(zé)任,。

13、咨詢?nèi)藛T值班時間不得帶無關(guān)人員進(jìn)心理健康教育辦公室,；若有熟識之人來到中心,，值班人員可以接待，但不得影響值班,；未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許,，不得擅自將辦公室物品借給他人或組織使用。

14,、中心工作人員要遵守管理制度,，愛護(hù)室內(nèi)公共財產(chǎn)，嚴(yán)格要求自己,，做到愛室如家,。

心理咨詢教師工作守則

1、心理咨詢教師應(yīng)遵紀(jì)守法,，遵守職業(yè)道德,，在工作中建立并執(zhí)行嚴(yán)格的道德標(biāo)準(zhǔn)。

2,、心理咨詢教師應(yīng)注意加強自身修養(yǎng),，通過自我心理分析，提高自己的心理素質(zhì),。

3,、心理咨詢教師應(yīng)通過理論學(xué)習(xí)和工作實踐,、教學(xué)和科研活動，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平,。

4,、心理咨詢教師應(yīng)明確了解自己的能力界限和職能界限，不作超越自己能力和職能范圍的事情,。

心理咨詢教師對來訪者的責(zé)任

心理咨詢教師在工作中要體現(xiàn)心理咨詢服務(wù)“助人自助”的原則,，對來訪者負(fù)責(zé)，使他們獲得適當(dāng)?shù)姆?wù)并由此獲益,。

1,、心理咨詢教師應(yīng)對咨詢者一視同仁，不得因來訪者的性別,、民族,、家庭背景、學(xué)習(xí)成績和樣貌等因素歧視來訪者,。

2,、心理咨詢教師在治療關(guān)系建立之前，應(yīng)使來訪者明確了解心理咨詢與治療工作的性質(zhì),、工作特點這一工作可能的局限以及來訪者的權(quán)利和義務(wù),。并就對工作重點與來訪者進(jìn)行討論并達(dá)成一致意見，必要時（如進(jìn)行實地沖擊療法）應(yīng)與來訪者達(dá)成書面協(xié)議,。

3,、心理咨詢教師應(yīng)明確其工作的目的是促進(jìn)來訪者的成長、自強自立,，而并非使來訪者在其未來的生活中對心理咨詢師產(chǎn)生依賴,。 [1][2][3][4][5]

心理咨詢教師與來訪者的關(guān)系制度

心理咨詢教師應(yīng)尊重來訪者，按照本專業(yè)的道德規(guī)范與來訪者建立良好的治療關(guān)系,。

1,、心理咨詢教師應(yīng)對自己所處的位置對來訪者的潛在影響有清楚地認(rèn)識，不得利用來訪者對自己的信任或依賴謀取私利,。

2,、為保證咨詢與治療工作的客觀性，心理咨詢教師應(yīng)避免在治療中出現(xiàn)雙重關(guān)系（即應(yīng)避免與熟人,、親友等建立治療關(guān)系）,；如果雙方的治療關(guān)系已超越了工作界限（例如來訪者移情現(xiàn)象過于嚴(yán)重），應(yīng)采取轉(zhuǎn)換心理咨詢教師等措施終止這一治療關(guān)系,，并在檔案記錄中做出說明,。

3、當(dāng)心理咨詢教師認(rèn)為自己不適合于對某個來訪者進(jìn)行工作時,，應(yīng)對來訪者作出明確的說明,，并且應(yīng)本著對來訪者負(fù)責(zé)的態(tài)度將其介紹給另一位合適的專業(yè)人員,，并在檔案記錄中做出說明,。

心理咨詢教師保密制度

保護(hù)個人隱私,，是心理咨詢工作者一項非常重要的責(zé)任，除特殊情況外,，任何心理咨詢教師和咨詢員均應(yīng)遵守保密制度：

1,、心理咨詢教師（員）在咨詢工作中收集的個人資料，包括個案記錄,、測驗資料,、信件、錄音,、錄像和其它資料,，均屬于專業(yè)信息，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下進(jìn)行保存,，除司法機關(guān)憑介紹信可以借用外,，不得向任何單位和個人泄露。

2,、心理咨詢教師（員）在咨詢工作的開始就應(yīng)向咨詢者說明心理咨詢與治療工作的保密原則,，以及這一原則在應(yīng)用時的限度。這一原則同樣適用于集體心理治療,。

3,、只有在來訪者同意的情況下才能對治療或咨詢過程進(jìn)行錄音、錄像,。在因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論或進(jìn)行教學(xué),、科研、寫作等工作時,，引用案例時均需隱去那些可能會據(jù)此辨認(rèn)出咨詢者有關(guān)信息的資料,。得到來訪者書面許可的情況可不受此限制。

4,、心理咨詢教師（員）在工作中發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身或危及他人及社會安全的行為時,，必須采取必要措施以防止意外事件的發(fā)生，必要時應(yīng)通知上級主管部門或公安機關(guān),，此情況可不受保密原則限制,。

心理健康教育辦公室工作職責(zé)

1、面向?qū)W生開設(shè)心理咨詢窗口,，以預(yù)防為主,、發(fā)展性咨詢?yōu)橹攸c，做好學(xué)生心理健康的預(yù)防工作,。針對普遍問題,適時開展團(tuán)體心理輔導(dǎo),。

2,、廣泛宣傳心理健康知識。普及心理健康知識,，強化學(xué)生的參與意識,，提高廣學(xué)生的興趣，陶冶學(xué)生高尚情操,，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和健康成長,。

3、編印心理健康教育刊物和資料,，開設(shè)心理健康教育網(wǎng)頁,，建立和完善心理健康教育載體，宣傳普及心理健康知識,。

4,、組織心理健康教育活動課程的教學(xué)。傳授心理調(diào)適知識和方法,，引導(dǎo)和幫助學(xué)生樹立心理健康意識,，學(xué)會自我心理調(diào)適，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，提高承受和應(yīng)對挫折的能力以及社會生活適應(yīng)能力,。

5、開展學(xué)生心理知識系列講座,。宣傳普及心理健康知識和心理調(diào)適技能,。

6、指導(dǎo)“學(xué)生心理協(xié)會”的各項活動,。開展各種校園心理文化活動,，營造健康校園心理文化氛圍。

7,、適時開展學(xué)生心理健康普查,，建立學(xué)生心理健康檔案，并對重點學(xué)生進(jìn)行回訪和跟蹤輔導(dǎo),。

8,、組織培訓(xùn)教師心理咨詢專干，不斷提高學(xué)生心理健康教育及咨詢服務(wù)的.專業(yè)水平,。

9,、學(xué)生心理測量測驗，預(yù)防心理疾病,，促進(jìn)學(xué)生健康成長,。

10、做好學(xué)生心理素質(zhì)狀況等調(diào)研工作,。分析研究不同特征學(xué)生的心理特點,，撰寫研究報告,，開展心理健康與發(fā)展方面的課題研究。

11,、心理健康教育辦公室工作時間：遵循正常工作日作息時間,。

上午：8：00----11：25下午：1：00----4：30

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心理咨詢師道德規(guī)范

1、責(zé)任

認(rèn)真遵守國家各項法規(guī),；了解咨詢工作的重大社會意義,，對這項工作要有高度的責(zé)任感和事業(yè)心,，不得抱有個人的,、組織的、政治的或宗教的目的,；不斷充實咨詢的專業(yè)知識和技能,，以促進(jìn)自身的專業(yè)成長，提升服務(wù)品質(zhì),，發(fā)揮心理咨詢的功能,。

2、來訪者的基本權(quán)利

把尊重來訪者的基本權(quán)利放在第一位,；來訪者有接受和拒絕輔導(dǎo)與心理咨詢的權(quán)利,，不得強迫、利誘,、歧視和拒絕,；來訪者有隱私權(quán)，不得強迫,、誘導(dǎo)或規(guī)勸其表露隱私,，以免造成心理傷害；來訪者有維護(hù),、建立及追尋自身價值觀和人生觀的權(quán)利,，不得強制其接受咨詢者的價值觀和人生觀。

3,、咨訪關(guān)系

心理咨詢師與來訪者應(yīng)維持專業(yè)的咨詢關(guān)系,，不能輕易將咨詢關(guān)系改變?yōu)樯缃魂P(guān)系或其他的咨訪關(guān)系；這樣一種專業(yè)或職業(yè)性關(guān)系,，是咨詢師和來訪者在特定的時間,、特定的地點為特定的目的發(fā)生的關(guān)系，除此之外,，雙方不再有別的瓜葛,；這種關(guān)系中沒有長遠(yuǎn)的利益、情感聯(lián)系,，不存在對方會利用這種關(guān)系對自己進(jìn)行控制和威脅,，再加上保密性原則,，就可以使咨詢雙方敞開心扉，投入到咨詢過程中,。

4,、保密

在咨詢過程中獲得的資料均屬機密，應(yīng)予以保護(hù),，未經(jīng)來訪者授權(quán)和允許,，不得外泄；凡是咨詢記錄,、錄音,、錄像、來往信函,、相關(guān)文件和測驗結(jié)果及解釋,，應(yīng)妥善保管，嚴(yán)禁外泄,。因故必須提供給相關(guān)人員參考時,，必須先征得當(dāng)事人的同意，提供和閱讀資料者也有保密責(zé)任,；在因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論或采用案例進(jìn)行教學(xué),、科研、寫作等工作時,，應(yīng)隱去那些可能會據(jù)以辨認(rèn)出來訪者的有關(guān)信息,；當(dāng)維護(hù)來訪者權(quán)利和保密原則發(fā)生沖突時，即來訪者的行為傷害到自己和他人,、社會安全時,，可以不受保密原則的限制，同時設(shè)法阻止來訪者發(fā)生這種行為,，遇此情況要冷靜處理,。

5、同行關(guān)系應(yīng)尊重其他咨詢者及其有關(guān)同行的權(quán)利和技術(shù),，合作共事,，互相幫助，不得妨礙他人的業(yè)務(wù)工作,；接受和處理來訪者時,，若發(fā)現(xiàn)來訪者正在接受其他咨詢?nèi)藛T的咨詢，應(yīng)征得該咨詢者的同意,，并要求取得相關(guān)資料,，否則應(yīng)拒絕給予咨詢或立刻停止咨詢。

6、具體守則

有些心理咨詢的守則既需要心理咨詢師遵守,，也需要來訪者明確,。咨詢師在咨詢初期，即向來訪者說明基本守則的內(nèi)容,，包括會談時間,、會談頻率、會談地點,、會談費用與咨訪關(guān)系等,，并取得來訪者遵守的承諾。在隨后的咨詢過程中,，雙方要言行一致地維護(hù)這個基本守則,。

（1）會談時間與頻率

心理咨詢師在進(jìn)行初次會談時，便應(yīng)該向來訪者說明每次會談的時間長度和頻率,。一旦確定后,，盡量不要改變,，除非是有特殊情況出現(xiàn)時,，這便是關(guān)于時間的基本守則。如果偶遇到必須延長時間或者變更時間的情況,，必須說明緣由,。

（2）會談的地點和會談室的布置

心理咨詢的實施地點要固定，最好是專用的會談室,，內(nèi)部的布置和座位也應(yīng)固定,。

（3）會談費用與收費方式

鑒于我校對內(nèi)采取免費咨詢，在此不做詳解,。

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心理咨詢來訪者注意事項及流程

來訪者最好提前到心理咨詢室辦公室預(yù)約（或電話預(yù)約）,、登記；先登記后咨詢,；您可以自由選擇咨詢教師,。

心理咨詢室一般是按照來訪者的來訪先后順序安排咨詢時間的，因此咨詢需要提前預(yù)約,，不能隨到隨談,，請您理解并遵守。

預(yù)約之前,，請先查看一下您的課程表,，看一看哪天的哪一個時間段您有空閑時間，以便在預(yù)約時更快的與咨詢師協(xié)商,，確定咨詢時間,。

預(yù)約咨詢時間后要守時，不要提前,，也不要遲到,。如果因特殊情況不能赴約,，應(yīng)務(wù)必提前通知咨詢師，以免浪費資源,。如未事先告知而沒有按時來訪,，我們視為您自動放棄咨詢資格。

一次咨詢的時間一般為45分鐘左右,，一般不超過60分鐘,，因此注意您的傾訴時間，用大量時間去講述一件事的細(xì)節(jié)其實是不必要的,。咨詢師更關(guān)注您內(nèi)在的思想觀念及對問題的認(rèn)識,。如咨詢師對上一個來訪者咨詢尚未結(jié)束，請您在接待室稍作等候,，但請您一定保持安靜,。

請事先想好同咨詢師談些什么，以便較快進(jìn)入主題,，更加有利于雙方的溝通和理解,。如首次咨詢請認(rèn)真、如實填寫《心理咨詢檔案》首頁,，以便咨詢師工作存檔與保證每次咨詢的連接,。

對咨詢師的問題最好如實作答，坦誠訴說您的真實情況和感受,，以便讓咨詢師更容易對您的問題進(jìn)行分析和判斷,。

不必過分地關(guān)注自我的表現(xiàn)與形象。咨詢師并不太關(guān)心您表層的東西,，也不會對您進(jìn)行價值判斷,，而是更注重解決您的心理困惑。

不要希望一次咨詢就“根治”,。心理問題的產(chǎn)生有一定的過程,，而解決心理問題往往也要有一個過程，那種希望立即有“良方”或“特效解藥”的想法是不現(xiàn)實的,。

不要期望由心理咨詢師給您“決策”,。沒有最好的選擇，只有適合自己的選擇,。心理咨詢師只能為您提供不同的觀點和視角,，幫您分析問題，讓您更清楚自己的“癥結(jié)”,，最后的“大主意”還得由您自己拿,。

來訪者如果對咨詢進(jìn)程不滿意可隨時終止咨詢或變更咨詢師。

咨詢流程圖

心理咨詢流程：認(rèn)真閱讀來訪者注意事項→選擇心理咨詢教師→預(yù)約咨詢時間→按預(yù)約時間來訪

我們的宗旨：您的成長是我們的期許，您的獨立是我們的驕傲,，我們的目標(biāo)是—助人自助,！

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鎮(zhèn)江市香江花城小學(xué)心理咨詢室制度

一、輔導(dǎo)室工作人員須在規(guī)定的時間內(nèi)按時到崗,、按時下崗,。

二、輔導(dǎo)人員接待來訪者時,，必須熱情周到,，想人所及。

三,、輔導(dǎo)人員在咨詢或者輔導(dǎo)時,，須學(xué)會傾聽，做好記錄,。

四,、輔導(dǎo)人員在分析問題時，要做到客觀,、仔細(xì),、耐心。

五,、輔導(dǎo)人員要及時整理來訪者的材料,，并做好分析與總結(jié)。

六,、輔導(dǎo)人員要為來訪者嚴(yán)守個人秘密，違者后果自負(fù),。

七,、輔導(dǎo)人員若不能當(dāng)時解決問題，須查閱相關(guān)資料后再行約定時間解決,。如遇有重大突發(fā)事件,，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。

九,、輔導(dǎo)人員遇到確有心理問題嚴(yán)重到精神問題者可介紹到他處就醫(yī),。

十、被輔導(dǎo)者應(yīng)秉著三“誠”態(tài)度即：“誠實”,、“誠懇”,、“誠心”。不得以玩玩的心態(tài)來對待,。

十一,、被輔導(dǎo)者在接受輔導(dǎo)人員的輔導(dǎo)過程中，應(yīng)該虛心認(rèn)真的和輔導(dǎo)人員進(jìn)行交流，講述自己即將或者要面臨的困惑和問題,。

心理咨詢室保密制度發(fā)表時間：20xx-1-2410:38:19訪問次數(shù)：719咨詢?nèi)藛T必須遵守：

一．除征得來訪者本人同意,，不得向其父母、教師,、朋友談及來訪

者的咨詢內(nèi)容和隱私,；

二．能在報刊上報道來訪者的典型案例分析，但須注意文字技巧,，

除本人同意外,，不得披露來訪者的真實姓名和所在學(xué)校名稱；

三．除有關(guān)心理咨詢?nèi)藛T外,，不允許任何人查閱心理檔案,；

四．除來訪者觸犯法律，并經(jīng)公檢法機關(guān)認(rèn)定證明外,，任何機構(gòu)和

個人不得借用心理檔案,。