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教育培訓機構需求分析 培訓機構需求調研制度篇一

一,、您在工作中遇到了哪些困惑?希望通過培訓得以解決?(請至少寫出三項)--通過員工表述分析，需要做如下培訓,、指導或制度,、流程優(yōu)化。

1員工溝通交流及上下級部門之間溝通方式,。(2次)--有效溝通 2工作計劃實施中的解決方法,。--過程管理和控制

3努力工作不但不理解反而被誤會，對于斤斤計較的人如何相處與溝通,。--如何做一名優(yōu)秀的員工 4對檢查的部分儀器不能靈活運用或只會運用不知其理,。--儀器使用規(guī)范及其原理

5公司應對員工培訓公司主導產(chǎn)品的功能、*能*作方法進行培訓使員工了解公司產(chǎn)品,。--公司產(chǎn)品知識和技術培訓

6使部門間的合作得到有效發(fā)揮,。--團隊協(xié)作 7工作計劃制度。--計劃管理

8如何合理有效的安排進度,。--計劃管理 9如何提高自身的*技術能力,。--職業(yè)規(guī)劃

10公司相關規(guī)章制度缺少了解,，同仁之間缺乏有效溝通。(4次)--制度培訓和溝通通道及平臺 11對國家相關工作法規(guī)及制度不熟悉(與工作相關的法律法規(guī)),。--行業(yè)法規(guī) 12增強執(zhí)行力培訓,。--執(zhí)行力訓練

13對產(chǎn)品沒有整體了解的方面，只知道一面(3次),。--產(chǎn)品知識培訓 14公司崗位之間如何協(xié)作好,。--團隊協(xié)作

15如何更好的有效利用培訓。--培訓技巧和實務

16提高所有員工的責任心,，使得工作流程更加順利,。--心態(tài)培訓、流程優(yōu)化 17分工應明確,，責任應連帶,。--崗位工作說明書

18工作量不大時，應鼓勵員工輪流休假,，可替公司節(jié)約成本,。--考勤管理制度

19按照制定的檢驗標準檢驗時，有的需檢*能的我們只檢外觀,，對產(chǎn)品以后會有何影響,。--檢驗標準優(yōu)化升級

20要以提高工作技能的培訓為主。--工作技能,、技術類培訓

21上下級之道藝術,。--角*認知、有效溝通,、如何做一名優(yōu)秀的員工

二,、您認為培訓于公司有哪些作用?(統(tǒng)計分析圖表如下圖)

通過對員工的統(tǒng)計分析，公司員工對于培訓的重要*和認識度比較高,，對于公司培訓工作的開展非常有利,。 三、員工認為培訓對自己的作用,，主要集中在:提高技能,、增加知識、開拓視野,。(統(tǒng)計分析圖表如下圖)

四,、員工認為目前影響培訓的主要因素是:培訓理論在實際工作中用不上；工作太忙,，沒有時間培訓,。(統(tǒng)計分析圖表如下圖)

五、員工最喜歡的培訓方式:案例分析,、外出學習,、外聘專家來公司培訓,、現(xiàn)場演練、看錄像或電影教學片,。(統(tǒng)計分析圖表如下圖)

六,、員工最希望的培訓時間段:周一至周五上午。(統(tǒng)計分析圖表如下圖)

七,、員工希望的培訓時間:只要有用,，我會盡量擠時間參加；每次以培訓半天為佳,。(統(tǒng)計分析圖表如下圖)

八,、培訓需求分類統(tǒng)計表:

1、質量管理類培訓:員工希望參加發(fā)現(xiàn)與解決問題的培訓,、質量管理體系(iso9000)基礎知識培訓,；(統(tǒng)計分析圖表如下圖)

2、自我發(fā)展類:員工很希望參加職業(yè)規(guī)劃培訓,、時間管理培訓,。(統(tǒng)計分析圖表如下圖)

3、管理與領導以能力類的培訓:員工希望溝通技巧,、目標管理,、有效激勵培訓。(統(tǒng)計分析圖表如下圖)

培訓需求調查表,。xls

教育培訓機構需求分析 培訓機構需求調研制度篇二

當前,，**市的女性公益事業(yè)正處于蓬勃發(fā)展階段，各種女性社會組織也如雨后春筍般迅速發(fā)展,。但在這種發(fā)展之中，仍然存在女性社會組織專業(yè)人才匱乏,，從業(yè)人員缺乏公益領域的能力,、經(jīng)驗和專業(yè)知識，同時組織也缺乏吸引優(yōu)秀專業(yè)人才的機制,，這些都制約著**市女性社會組織的發(fā)展,。

基于對**市女性社會組織長遠發(fā)展的認識及推動女性公益人才專業(yè)化、職業(yè)化的愿景,，**市婦聯(lián)與無錫樂助公益發(fā)展中心合作開展“益”計劃---**市女性社會組織人才培訓項目,，來促進我市女性社會組織的培育及發(fā)展。為有針對性的進行培訓與能力提升,，在20家女性社會組織中開展了針對專業(yè)人才培訓需求的調查,。

**市女性社會組織人才培訓項目需求分析報告包含機構基本情況、培訓需求,、培訓策略三個部分,。調查執(zhí)行過程中,，共電話調查20份問卷，經(jīng)過一審過濾,，有效問卷20份,，有效率100%。

本次調查對7家社會團體,、12家民辦非企業(yè)和1家備案社會組織共20家女性社會組織的基本信息進行分析,，主要包含了機構類型、服務領域,、業(yè)務時間,、人員構成及主要資金來源的相關情況。通過調查得知,，這些組織服務內容涵蓋了老年人服務,、青少年服務、婦女兒童服務,、助殘服務;開展業(yè)務的時間均在半年以上,，60%的組織開展業(yè)務已1-2年，35%的組織開展業(yè)務2年以上;有專職人員64人,，兼職人員156人,，實習生253人;資金來源較廣泛，15家組織承接政府購買的公益項目,，12家的組織資金來源靠自籌,、會費和捐助，還有2家組織獲得企業(yè)資金,。

調查數(shù)據(jù)顯示,，在參與調查的20家組織中，在機構運作方面,，對籌資與資源開發(fā),、社會組織戰(zhàn)略規(guī)劃、社會組織領導能力等方面的培訓需求分別是16,、11,、9家社會組織;在內部管理方面，財務管理,、人力資源管理,、溝通與協(xié)調技巧、團隊建設與管理等方面的培訓需要較多;在項目管理方面,，項目設計,、編寫項目書、項目實施,、項目監(jiān)測與評估等方面的需求較多,。在外部合作方面,，多家組織希望與政府、企業(yè),、其他社會組織開展多方面的合作,，并希望得到公共關系與媒體技巧方面的培訓;在培訓方法方面，希望通過專家講授,、參與討論分享,、情景模擬、實地參觀等多種方式來進行培訓,。

為提高培訓的針對性和實效性,，既要考慮學員的需求和愿望，也要考慮女性社會組織的類別,、內部結構,、發(fā)展現(xiàn)狀和服務領域。為此,，市婦聯(lián)在前期調查的基礎上,，科學地設計課程，將著力從四個方面提升我市女性社會組織人才素質,。

一是人才培力計劃,。圍繞社會組織領袖“8力”建設，以案例分析,、情景互動,、拓展訓練、專項演練與運作等,，切實提升女性社會組織領袖相關能力,。相關課程安排有《志愿者團隊建設與管理》、《草根ngo領導力及管理力培訓》,。

二是項目培優(yōu)工程,。針對項目從需求調研、方案設計,、項目實施、結項評估的流程進行梳理和指導,，通過工程化項目管理,，打造一批符合**特點、深受服務對象歡迎的精品化項目,。相關課程安排有《項目設計的精細化與專業(yè)化》,、《公益項目的監(jiān)測與績效評估》、《項目實施過程中專業(yè)方法與技巧的運用》,。

三是組織培育工程,。圍繞“萌芽期重輔助,、初創(chuàng)期重能力、發(fā)展期重規(guī)劃,、成熟期重平臺”的組織成長規(guī)律,，通過為處于初創(chuàng)期、成長期的女性社會組織提供個性化的培訓與指導,，打造**市女性社會組織的中堅力量,。相關課程安排有《女性社會組織發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃》《組織發(fā)展籌資策略與資源開發(fā)》《如何有效開展社會組織的外部合作》等。

四是案例工作坊,。通過分享真實的,、最新的和相對有代表性的實際案例，為女性社會組織提供個人能力,、項目管理及組織發(fā)展方面的實用性知識與技巧,。相關課程安排有《團隊建設及管理的規(guī)范化與標準化》、《組織發(fā)展的專業(yè)化與本地化》,。

教育培訓機構需求分析 培訓機構需求調研制度篇三

1,、計算機相關行業(yè)發(fā)展狀況及趨勢

人才總量嚴重不足。根據(jù)xxx發(fā)布的關于計算機市場構成的報告,，截至xx年底,，全國電子信息產(chǎn)品制造業(yè)平均就業(yè)人數(shù)777萬人，其中工人約占60%以上,，工程技術人員和管理人員比例較低,，遠不能滿足電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。另一方面,，對于即將進入國內市場的*軟件外包,、國外通信運營商來說，計算機類的人才將會是他們在國內發(fā)展的首要選擇,。

人才層次結構不合理除高精尖專家人才外,，電子信息企業(yè)還需要大批熟練*作的技術工人。目前,，我國技術工人文化程度低的多,，高的少；技術等級低的多,，高的少,；高等級技術工人年齡大的多，年輕的少,。調查數(shù)據(jù)顯示,，僅廣東省技術工人缺口就有多萬，全國的需求缺口更大。以軟件企業(yè)為例,，很多簡單的編程工作,，高中學歷的人只要經(jīng)過*的軟件職業(yè)培訓，完全可以勝任,。目前,，我國基礎程序員非常缺乏，一些基礎*工作只能由本科生和碩士生完成,，造*才資源的浪費,。這說明生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理,、服務第一線的技工型人才奇缺。

2,、被調查企業(yè)的分布情況

(1)被調查的企業(yè)近6家,，其中有與計算機*相關的單位(如電腦公司、軟件公司),、服務類企業(yè)單位,、制造業(yè)企業(yè)單位，事業(yè)單位,，民營企業(yè)及其它企業(yè),。從被調查企業(yè)的分布和*質來看，我們認為此次調查的安排是比較合理的,，具有廣泛的代表*,。

(2)主要企業(yè)人才分析

(3)企業(yè)對畢業(yè)生的評價

一般企業(yè)認為畢業(yè)生在本*知識方面知識基本恰當，能基本滿足工作需要,。但是對計算機類企業(yè)(如軟件公司,，電腦公司等)來說，學生的*知識還是有待加深加強的,。另一方面溝通協(xié)調以及團隊合作精神也是很重要的,，特別是在計算機公司非常注重合作意識培養(yǎng)，本*畢業(yè)生在這方面有一定的欠缺,。此外,，在創(chuàng)新能力上還是存在著很大的不足，對于發(fā)展迅速的計算機行業(yè),，創(chuàng)新能力是必不可少的能力之一,。所以在校期間需要加強學生以上能力的培養(yǎng)。

(4)企業(yè)需求情況分析

①畢業(yè)生主要從事崗位

教育培訓機構需求分析 培訓機構需求調研制度篇四

為了增強基層女干部培訓的實效性,，建設一支與時俱進的高素質基層女干部隊伍,，推動基層婦女進“兩委”和參與農(nóng)村基層民主政治和民主管理,。按照省婦聯(lián)《關于進行基層女干部培訓需求調研的通知》的要求,，各級婦聯(lián)通過書面問卷,、抽樣調查、座談走訪等形式,，對我市鎮(zhèn)(街),、村(社區(qū))女干部培訓需求情況進行了調查。市婦聯(lián)高度重視這次調研工作,，劉展紅主席親自帶隊深入到7個市,、區(qū)的鎮(zhèn)(街)和村(社區(qū))，聽取婦聯(lián)的情況匯報,，與基層女干部面對面交流,，充分掌握了目前我市基層女干部的培訓情況。現(xiàn)結合調查的情況進行分析和思考,。

(一)在培訓內容上

1,、希望加強業(yè)務培訓，提高工作水平,。在被訪者中,，絕大部分的基層女干部認為“能完成一件成功的事，成功的原因是良好的綜合素質”,。因此,，大部分基層婦女干部希望能學習一些與時俱進的知識，以適應新形勢下的工作需要,，不斷提高自己處理事務和參政議政的能力水平,。如女村官認為需要學習涉農(nóng)政策和相關法律法規(guī)、新農(nóng)村建設的要求及村務管理知識,、與群眾溝通的方法等;社區(qū)女干部認為需要學習民生優(yōu)惠政策和相關的法律法規(guī),、社工工作的知識、調解矛盾的方式方法等;鎮(zhèn)(街)女干部認為需要學習黨的政策方針,、法律法規(guī),、市場經(jīng)濟、項目管理等知識和調查研究的方式方法,。

2,、希望加強能力培訓，樹立女干部良好形象,。大部分的女村官都認為需要學習掌握勞動生產(chǎn)技能,，增強帶頭致富的本領和能力，不斷提高在婦女群眾中的威信力和被認同度,。在調查中,，鎮(zhèn)(街)、社區(qū)女干部最渴望接受領導藝術、女性修養(yǎng),、公務禮儀,、寫作和演講等方面的培訓，她們希望通過全面提升個人綜合素質,，讓自己能夠大膽,、獨立地開展工作，為群眾多做好事,、辦實事,，逐步得到領導或男同志的認可。

**市基層女干部在培訓內容需求情況一覽表

人群類別 曾參加過哪些培訓 最希望學習的知識

鎮(zhèn)(街)女干部 公務員培訓班,、中青班,、鎮(zhèn)(街)婦聯(lián)主席培訓班 黨的政策方針、法律法規(guī),、項目管理能力和調查研究的方式方法;領導藝術,、女性修養(yǎng)、演講與寫作知識等

女村官 村兩委干部任前培訓,、衛(wèi)生保健知識培訓,、農(nóng)技知識培訓 國家涉農(nóng)政策及相關法律法規(guī)、農(nóng)村管理知識,、與群眾溝通的方法,、農(nóng)業(yè)技術技能等

社區(qū)女干部 村兩委干部任前培訓、村(居)女干部維權法律知識培訓,、電腦知識培訓,、衛(wèi)生保健知識培訓 民生優(yōu)惠政策和相關的法律法規(guī)、社工工作的知識,、調解矛盾的方式方法,、個人文明禮儀和修養(yǎng)等

(二)在培訓的形式上

培訓時間最好在一周內，培訓形式主要體現(xiàn)為四個結合：

1,、脫產(chǎn)集訓與專題講座相結合,。有些基層婦女干部認為，一般脫產(chǎn)集訓每年才參加一至兩次,，雖然課程安排內容比較全面,，但仍未能滿足她們的需求，她們希望能結合專題講座這方式,，對某段時間她們最迫切掌握的知識進行補充培訓,。

2、課堂教學與外出學習交流,、專題調研相結合,?；鶎优刹刻貏e是農(nóng)村女干部最希望走出去，開拓視野,，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)“取經(jīng)”,，回來后應用到自己的本職工作上來，取長補短,，融會貫通，發(fā)展一套屬于自己,、適合本地區(qū)的管理模式或方法,。