每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇一

一,、按時到校,，不遲到早退，離校后及時回酒店,，并在來回途中遵守交通規(guī)則,，確保自身安全，否則后果自負,。

二,、課堂認真聽課，勤于思考,，不得擾亂教室秩序,。

三、不在教室內追逐打鬧喧嘩,，不尋事不打架,。

四 、愛護培訓機構公物,，不在黑板,、墻壁、課桌,、等處亂刻畫,。

五、講究衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，保持教室及周邊的衛(wèi)生，不得隨便亂扔垃圾,。

六 ,、學員上課保持安靜，關閉通訊工具,，在課堂上接打手機按規(guī)定扣分,，不得隨意出入教室或做其他任何有礙課堂秩序的事。

七,、尊敬老師,，團結同學,，舉止文明,，不說臟話,。

八、不要在教室和公寓私自亂接電源，不能攀爬窗戶,，不私自外出,，注意安全。按時就寢熄燈,，有事外出者必須請假并于22 點前返回酒店,。

九、節(jié)約用水,、用電,，做到隨手關水，下課后關燈,。

十,、學生未經(jīng)請假或請假未批準不得參加教學以外的活動，否則按曠課論處,。

十一,、加強安全防范，妥善保管個人財物，隨時落好門鎖,。注意人身生命安全,。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇二

一、教案指教學方案和教學案例,，對搞好教學工作，關系重大,，必須精心做好管理,。

二、教學方案由學校組織相關教師及部門負責人,，根據(jù)教學大綱要求討論制訂,。

三、學校教學方案制定后,，由學校教務處打印發(fā)至相關教師,，作為教學要求和備課依據(jù)。

四,、教學案例是教學過程成功經(jīng)驗的總結,，應認真加以重視和管理。教學案例,，由學校相應課程的任教教師在備課前,，共同討論形成，作為教師提高教學水平的借鑒,。

五,、要經(jīng)常對教學案例進行剖析，不斷總結,，使案例質量不斷提高,。

六、學校教務處應定期匯集,、整理歸檔相關教案,，以作備查。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇三

一,、兼職授課（實作指導）老師全部實行聘用制度,。

二、所有應聘兼職教師均應在《臺州市椒江區(qū)祥和安全職業(yè)技術培訓學校教師登記表》上進行如實登記,，附上具體師資證明及學歷證明,，由其所在單位簽署意見蓋章后，報經(jīng)椒江區(qū)安監(jiān)局審核蓋章同意后方能聘用,。

三,、聘用對象為本市范圍內經(jīng)省安監(jiān)部門考核合格，并取得相應項目授課資格的兼職人員。

四,、兼職教師聘用要作風正派,，專業(yè)（技術）知識過硬，授課經(jīng)驗豐富,，教學態(tài)度認真為基本條件,。

五、兼職受聘老師與本單位簽訂聘書后,，方可從事培訓教學,。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇四

為了加強對培訓班的組織管理，維護正常的教學秩序,，提高培訓質量,，保證培訓工作的順利進行，特制定本規(guī)定：

一,、學員必須服從管理,，端正學習態(tài)度，尊敬老師,，團結同志,，互助互學，講究文明禮貌,。

二,、學員必須遵守學習時間，按時到課,，做到不遲到,、不早退、不曠課,、無特殊情況不得請假,，請假須由學員所在單位提前開據(jù)證明。凡遲到或早退者,，每發(fā)生一次扣其出勤5元,，累計三次或曠課者，取消出勤獎,。

三,、學員必須自覺遵守課堂紀律，上課認真聽講,，做好筆記,，不得吸煙、喧鬧,、打瞌睡,，違者視其情節(jié)輕重，給予批評教育或扣罰崗位（技術）補貼10元。

四,、要嚴肅考試紀律,，杜絕舞弊行為，凡結業(yè)考試不及格者,，（）培訓費用由個人自負,，再次補考不及格者，建議調離工作崗位或予以下崗,。

五,、要講究衛(wèi)生，愛護公物,。不隨地吐痰，亂丟雜物,，亂涂亂畫,，保持教室環(huán)境整潔；損壞公物,，照價賠償,。

六、積極開展學習競賽活動,，對培訓中品學兼優(yōu)的學員給予表彰獎勵,。

七、上課時間一律關閉手機,。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇五

業(yè)績考評是對教師承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價,；能力考評是依據(jù)崗位說明書規(guī)定的崗位要求，考評教師在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力,；態(tài)度考評的重點是考核教師工作的認真度,、責任度，工作的努力程度,，是否有干勁,、有熱情，是否忠于職守,，是否服從命令等,。

績效管理是一種連續(xù)性的管理過程，既是對教師能力,、工作績效,、工作態(tài)度的評價，也是對教師潛質的考察,，是對教師未來行為表現(xiàn)的一種預測,。因此只有程序化、制度化地進行績效管理，才能真正了解教師的潛能,，才能發(fā)現(xiàn)園所中的問題,，從而有利于園所的有效管理。中小學教育培訓交流盡在微信公眾號校長運營實訓,。

教師的績效優(yōu)劣具有多因性,，受教師的激勵、技能,、環(huán)境和機會等主,、客觀因素影響，需要沿多個緯度去分析和考評,。

同時,，教師的績效還具有動態(tài)性，即績效隨著時間的推移會發(fā)生變化,。管理者切不可憑一時印象,，以僵化的觀點看待教師的績效，應該全面的,、發(fā)展的,、多角度的考察教師的績效，力戒片面和僵化,，保證績效考核的準確性與公正性,。

每個教師都希望自己的業(yè)績得到公正、公平的評價,，使自己的貢獻得到認可,，績效考評的公開、公平,、公正性直接影響到考評的效果和教師的認可度,，學校應實現(xiàn)教師評價的公開化，進行上下級直接對話,，面對面地溝通,，借此取得教師們的認同，使科學的績效評價管理得以進行,。

依據(jù)教師職業(yè)特點,，教師的績效考核可以采取“360度”考評方式，多角度,、多渠道地收集信息資料,，對教師工作進行客觀、公正,、準確地判斷：

1.上級考評

被考評者的上級主管,，對被考評者承擔著直接的領導,、管理與監(jiān)督責任，對下屬人員比較熟悉了解,，而且在思想上也沒有更多的顧忌,，能較客觀地進行考評，所以在績效管理中,，一般以上級主管的考評為主,，可占60%。

2.同事考評

同事與被考評者共同處事,，密切聯(lián)系,，相互協(xié)作，相互配合,，比被考評者的上級主管更能清楚地了解被考評者,，對其潛質、工作能力,、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌,，但他們在參與考評時，常受人際關系狀況的影響,，所以在績效管理中，同事考評一般控制在10%左右,，不宜過大,。

3.家長考評

家長對被考評教師的工作作風、行為方式,、工作態(tài)度有比較深入的了解,，且有獨特的觀察視角，但他們對被考評教師容易心存顧慮,，致使考評的結果缺乏客觀公正性,，所以家長的評定結果在總體評價中，一般控制在10%左右,。

4.自我考評

被考評者對自己的績效進行自我考評,，能充分調動被考評者的積極性，特別是對那些以“實現(xiàn)自我”為目標的教師更顯重要,。但由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響,，使其有一定的局限性，所以其在總體評價中,，一般控制在10%左右,。

5.學生考評

學生和教師朝夕相處，對老師的一言一行有親身的感受,，但由于學生易把現(xiàn)實與想象混淆等心智特點,，使其考評結果的準確性和可靠性大打折扣,。在實際考評中，采用學生考評要慎重,，一般不超過10%,。

在現(xiàn)代人力資源管理中，沒有反饋的績效管理制度將失去存在的意義,。為了改進和提高績效,，管理者應當及時進行有效的考評結果反饋，開展與教師的績效面談,?？冃嬲勈钦麄€績效管理中非常重要的環(huán)節(jié)，應當給予足夠的重視,?？冃嬲劄楣芾碚吆徒處熡懻摴ぷ鳂I(yè)績、挖掘其潛能,、拓展新的發(fā)展空間,，提供了良好的機會。

同時,，上下級之間面談,，能夠更全面地了解教師的態(tài)度和感受，從而加深了雙方的溝通和了解,。在考評結果反饋給教師的過程中,，管理者應，當堅持面談的針對性,、真實性和及時性,，掌握績效面談的技巧，選擇確定有理,、有利,、有節(jié)的面談策略，依據(jù)教師的個性特點以及心理承受能力,，采用靈活多變,、因人而異的績效面談方式，循循善誘,，使教師明白其工作中的優(yōu)缺點,，鼓勵教師自己發(fā)現(xiàn)和分析問題，實現(xiàn)“自己解放自己”,。即使有些問題難以達成共識,，也應當允許教師保留自己的意見。

總之,，績效面談是績效管理極為重要的環(huán)節(jié),，貫穿績效考評的全過程,，但常常被忽略。對于民辦的教育培訓機構而言,，應該充分發(fā)揮面談的作用,，實現(xiàn)績效管理的公開化，使教師發(fā)現(xiàn)自身的差距,，糾正錯誤,，彌補不足，以積極的心態(tài)對待過去,，滿懷信心地面對未來,，努力工作。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇六

為了規(guī)范公司員工行為,，實現(xiàn)公司管理規(guī)范化,、制度化、科學化,，特制定本制度,。

為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范員工的個人形象,，儀容儀表尤為重要,。員工在上班時間，應統(tǒng)一穿著工裝,，要求端正,、大方。

上班時間,，應佩戴工作證。無故不佩戴者,，將對其進行適當?shù)奶幜P,。

工作時間，男女員工發(fā)行要得體,，配飾應得當,，女員工化淡妝。

在公司內外,，要尊重客人,、尊重上司、尊重同事,。對同事要關心,，愛護。

接待客人要熱情禮貌,，舉止文明,。

凡違反規(guī)定一次者,，給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內，累計違反三次者,，扣發(fā)當月工資,。

全體員工要遵紀守法，忠于職守,、愛崗敬業(yè),。

服從領導、平等待人,、團結互助,，公司內外要保持團結一致，相互關心,。

愛護公物,、勤儉節(jié)約、杜絕浪費,。

不得長時間接打私人電話,，不得打牌、下棋,、大聲喧嘩,、玩游戲，不打架罵人,，不酗酒鬧事,，不得在公司里吸煙、閑聊,、道人是非,、離間感情、影響團結,。

嚴格遵守作息時間制度,，按時上下班，不遲到,、不早退,，嚴禁擅離職守，因病因事不能正常上班時,，須請假,，事后銷假。

因違反規(guī)定一次的,，給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內,，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資,。

全體員工保守公司的業(yè)務信息和商業(yè)機密,。

不該說的秘密不說,，不該知道的秘密不問。

不該看的秘密不看,，不在私人通信中涉及公司秘密,。

不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密。

不私自記錄,、錄制,、復制、拍攝,、摘抄,、收集公司的重要信息和秘密。

不在任何公開的報紙雜志上,，公開發(fā)表文章,、著作、演講或變相泄露公司信息和秘密,。

凡違反規(guī)定的',，視情節(jié)嚴重程度予以罰款，最高1000元,。如造成無法挽回的嚴重后果,，公司將終止與此員工的勞工合同。

為加強合同管理,，避免失誤,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《民法典》及有關法律法規(guī),，結合公司實際情況制定本制度,。

合同管理是公司管理的一項很重要的內容。各部門使用統(tǒng)一合同文本,。按照“平等互利,、協(xié)商一致”原則，對雙方當事人的權利,、義務規(guī)定須明確、具體,，文字表達要清楚,、明確。首部：雙方的全稱,、簽約時間,、簽約地點等;

結尾：雙方當事人簽字、合同專用章,、注明合同的有效期限,。

任何人對外簽訂合同,，都必須以維護公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許假公濟私,、損公肥私,、謀取私利。

合同在簽訂前,，須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權審批,。

合同的變更、修改,、解除,，一律采用書面形式(信件、函電,、電傳等),，口頭形式無效。嚴格總經(jīng)理審批程序,。

辦公室負責研究制定公司方向性,、前瞻性的工作計劃或意見，起草,、審核各類文件,、簡報等相關文書，當好領導的參謀或助手,。

負責文件的收發(fā),、登記、管理,、使用,、歸檔、作廢,、機要保密,、文印材料、廣告宣傳,、印鑒管理等項工作,。

做好電話記錄，保證上情下達,、下情上報工作,。

做好前廳接待，客源登記,、信息交流,，顧客反饋，宣傳畫冊的分發(fā)等工作。

做好公司的用具,、用品的購置,，保管、編號,、登記,、分發(fā)等項工作。

做好公司的考勤管理,、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制,、分工、檢查,、監(jiān)督,、獎懲工作。

為規(guī)范公司印章管理,，維護公文的嚴肅性,，確保良好的工作秩序，提高辦事效率,，維護公司利益,，特對印章進行管理。

公司的公章,，財務專用章,、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻,、廢止,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負責辦理,。

公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存,、嚴格管理。

公司其他人員使用印鑒,、印章必須嚴格審批程序,，保管人員認真登記，注明用印章時間,、用印章內容,、經(jīng)手人、批準人,、用印章登記簿等應妥善保管備查,。

印章如遇丟失，損壞或被盜時,，應及時報告總經(jīng)理。

公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊情況除外,。

為加強財務管理,，依據(jù)有關國家法律法規(guī)，結合公司實際情況制定,。

財務管理要按照“勤儉節(jié)約,、精打細算、降低消耗,、增加積累”的方針,，做好會計憑證、報表,、賬目,、資金、款項,、實物,、日清月結等項工作，主動接受財政,、稅務,、銀行等相關部門的檢查指導。

嚴格資金使用審批制度,，所購用具,、作品，由辦公室統(tǒng)一編制計劃,，總經(jīng)理審批后方可購置?，F(xiàn)金使用，嚴格一支筆制度,。每筆開支,，須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。

公司依據(jù)《勞動法》建立請假制度,。

實行每周六天工作制,，工作時間是周一至周日，周一至周三調休,。

每天工作八小時,，作息時間：

周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00

周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00

如公司需要加班,，可調整作息時間,，總之遵循每天八小時工作制原則。

遲到或早退20分鐘以內者罰款10元;超過20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時者為曠工,，扣發(fā)當日工資;一周累計遲到或早退3次及以上者,，扣發(fā)當周工資;曠工超過三天以上者視為自動離職。

實行簽到考勤制度，評先評優(yōu),。全體員工上下班須在規(guī)定時間內簽到,，不簽到或代簽到視為缺勤。

事假：部門主管及人事主管簽字生效,，請假者扣除半日或一日工資,。請事假需提前一天請假，如未經(jīng)批準擅自離職,，按曠工處理,，扣除三日工資。

人事部負責公司的衛(wèi)生制度的制定,、劃責,、檢查、監(jiān)督,、評比,、獎懲工作。

保持地面干凈整潔,，幾凈窗明,，無塵土、污跡,，無異味,、無雜物、無紙屑,、無煙頭,、無痰跡。辦公室整齊有序,、辦公桌上的東西擺放錯落有致,，電腦、臺歷,、文具等用品整齊劃一,，美觀大方。

本制度由公司領導層及公司部門員工共同制訂,。員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應處罰

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇七

第一條;xxx舞蹈培訓中心

第二條;遵守法律、法規(guī),，貫徹國家的教育方針,，依法維護教育者、教師和其 他教育工作者的合法權益,，確保教育教學質量,，遵守誠信原則,，依法辦好培訓的教學工作。

第三條;本機構的辦學是面向成人及少兒;培訓的形式是：業(yè)余面授;教學的范圍是：拉丁舞,、民族舞,、街舞、肚皮舞,、瑜伽、舞舞蹈考級等

第四條;培訓機構應當建立,、健全和執(zhí)行行政管理,、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度,。

第五條;加強舞蹈培訓的教研工作,，進行備課制度，加強責任心,，提倡素質教育,，增加美育內容，提高教學質量

第六條;強化舞蹈培訓機構的衛(wèi)生,、設備,，各教課老師負責本節(jié)課堂的設備衛(wèi)生管理工作。

第七條;每月一次定期進行全體教師的舞蹈培訓機構教學交流教學會議,，積極進行教學交流活動,。做好舞蹈培訓機構匯報演出工作。

第八條;招生期間定好值班制,，比賽與活動期間做好安全,、交通、化妝,、踩點,、集合等工作，舞蹈培訓機構指導老師必須要積極參加

第九條 舞蹈培訓機構授課時間必須早十分鐘到機構,，做好家長的接待,、溝通及設備檢查、衛(wèi)生檢查工作,。

第十條 舞蹈培訓機構每節(jié)課的教學工作都應由值班老師負責學生的安全管理工作,。

第十一條;提高舞蹈培訓機構教學文明用語，嚴禁體罰學生,，提高服條質量,。教學意見簿上墻，服務溫馨到位,，注意教師儀表,，須大方得體,，適合教學示范要求

1、舞蹈培訓機構正常工作時間,、每節(jié)課提早十分到位,，檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通

2,、舞蹈培訓機構員工不得擅自遲到,、早退和曠工。如需請假按排好調課的老師,，交待好課程進度

3,、舞蹈培訓機構員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。

為了實明公開,、公平,、公正的舞蹈培訓機構教學理念，加強對自身的社會監(jiān)督,，使培訓機構向良性方面不斷發(fā)展,，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務原則,。

1,、服務項目：民族舞、拉丁舞,、舞蹈考級,、舞蹈表演。

2,、服務方式：示范教學,、影音教學、教學考級,、組織參賽,。

3、服務標準：塑身塑心,、快樂成長,、嚴謹練習、溫馨服務,。

4,、服務承諾：培訓機構教學專業(yè)、教材先進,、教案合理,，提高學員綜合素質，具備優(yōu)秀基本技能,，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質,。

5,、服務責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一,、身教言教,、公正和諧

1、常規(guī)匯報演出：舞蹈培訓機構按分月度,、季度,、半年和年度的匯報演出，根據(jù)每次演出的規(guī)模大小而選擇場地,。最好可以和學校合作,，進行半年或者年度的匯演。一方面是給小朋友提供一個展示自我的平臺,，另一方面可以直接面向招生;

2、體驗課：舞蹈培訓機構開設的所有課程均可以進行體驗課,，包括各類舞蹈考級,、表演課、朗讀課,、奧爾夫,。進行傳單的宣傳;

3、舞蹈培訓機構優(yōu)秀學員和教員的展演活動

以合作演出為主,，大力發(fā)展各類的社區(qū)活動和校內活動

1,、電視臺合作演出：舞蹈培訓機構最直接、受眾最大,，如果有可能的話可以和電視臺談合作,，參加電視臺兒童節(jié)目和綜藝節(jié)目的錄制，這是最受家長關注的,。

2,、社區(qū)合作：舞蹈培訓機構直接面對受眾，可以自主的進行有目的有規(guī)模的推廣,。

3,、舞蹈培訓機構和大型商業(yè)活動合作

1、不定期大師班：邀請北京舞蹈專家進行舞蹈培訓機構講座培訓,，通過名人效應來吸引更多人的關注;

2,、節(jié)日會：舞蹈培訓機構在每一傳統(tǒng)的節(jié)日進行節(jié)會，可以是店內的也可以是店外的,，但是不一定是舞蹈的,，主要是為了讓大家交流感情，讓中心像一個大家庭,，感受到在這里學習的輕松和愜意;

3,、公益活動：舞蹈培訓機構面對孤兒院,、敬老院的演出和募捐活動;

4,、特別教師節(jié)目展演：舞蹈培訓機構定期邀請省內專家級別的舞蹈老師,，在中心內進行展演的表演,，就像集會一樣有規(guī)律的進行,。

1,、特別主題旅游活動;

2,、夏令營,、冬令營

3,、暑假演出,、寒假演出

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇八

第一條為加強四川宏華石油設備有限公司(以下簡稱“宏華公司”或“公司”)的企業(yè)文化建設,，塑造推動宏華公司發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵集團員工,，特制定本制度,。

第二條本制度對宏華公司企業(yè)文化發(fā)展的內容與實施做出規(guī)定，是宏華公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù),。

第三條本制度一經(jīng)制定,，宏華公司和各控股子公司必須遵照執(zhí)行，宏華公司與各子公司依照本制度享有相應的權利,，同時也必須履行相應的義務,。分公司若未特別提及，等同于子公司運用本制度,。

第四條宏華公司總經(jīng)理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構,，其職責包括：

（1）審議確定宏華公司企業(yè)文化核心內容；

（2）審批宏華公司各項企業(yè)文化管理制度,；

（3）審批宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,；

（4）審批宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃；

（5）對相關宏華企業(yè)文化的各項重大事項進行決定,。

第五條宏華公司總經(jīng)理辦公會在審議宏華企業(yè)文化建設議題時,，子公司相關負責人應列席并參加討論。

第六條宏華公司辦公室是宏華企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構,，在宏華公司總經(jīng)理領導下開展工作,，其職責包括：

（1）研究和制訂宏華公司企業(yè)文化核心內容；

（2）制訂宏華公司各項企業(yè)文化管理制度,；

（3）制訂宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,；

（4）制訂宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃；

（5）制訂宏華公司對內對外宣傳規(guī)范,，并監(jiān)督執(zhí)行,；

（6）組織進行對宏華公司企業(yè)文化重要議題的相關研究；

（7）開展公司對內對外企業(yè)文化宣傳,，組織公司企業(yè)文化活動,；

（8）審核子公司對外宣傳內容,，支持子公司開展企業(yè)文化活動。

第七條宏華公司文化理念是指宏華公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命,、核心價值觀、經(jīng)營哲學,、管理思想等企業(yè)文化核心內容,。

第八條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構，辦公室應充分調研國內外先進企業(yè)文化,，總結宏華的經(jīng)驗和特點,，研究制訂符合宏華發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中,，應深入實際調研分析,，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點,，廣泛聽取子公司的意見和建議,，提煉宏華企業(yè)文化的核心思想，使宏華公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際,，對宏華公司的發(fā)展起到重要的推動作用。

第十條子公司應為宏華公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合,，積極提供建議和意見,。

第十一條公司總經(jīng)理辦公會負責對宏華公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經(jīng)理辦公會審議確定的宏華公司企業(yè)文化理念將作為宏華公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù),。

第十二條宏華公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范,，必須與企業(yè)文化理念保持一致。

第十三條宏華公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：

（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范,。該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設計,，是企業(yè)思想文化塑造的基礎；

（2）企業(yè)員工行為規(guī)范,。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計,，是企業(yè)行為文化塑造的基礎；

（3）企業(yè)特殊風俗制度,。該制度在對內工作上,，對企業(yè)教育培訓、儀禮儀式,、服飾,、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定,；在對外工作上,，對企業(yè)營銷觀念,、服務規(guī)范、公共關系,、銀企關系,、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎,。

第十四條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。相應管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批生效后,，辦公室負責推動落實,。

第十五條宏華公司企業(yè)文化器物是宏華集團企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關器物的設計,，可以直觀,、生動地表現(xiàn)宏華企業(yè)文化的核心思想。

第十六條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內容：

（1）企業(yè)名稱（全稱,、簡稱）,、企業(yè)標識、品牌標志圖案,；

（2）企業(yè)標志標準字體,、標準色、組合規(guī)范,、輔助圖形,；

（3）企業(yè)象征圖案；

（4）企業(yè)宣傳標語,；

（5）企業(yè)容貌,。

第十七條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：

（1）辦公用品、事務用品,；

（2）企業(yè)證照,、文件類；

（3）交通運輸工具類,；

（4）指示,、標識類；

（5）廣告展示陳列類,；

（6）商品及包裝類,；

（7）服飾類；

（8）公司出版物,；

（9）公司禮品,；

（10）公司網(wǎng)頁；

（11）其他。

第十八條辦公室是宏華公司企業(yè)文化器物的設計管理機構,，組織設計單位對企業(yè)文化器物進行設計,。各項設計經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議認可，辦公室負責推動落實,。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇九

1,、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式,，提高全體員工的消防安全意識,。

2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度,，做到依法治火,。

3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓,。

4,、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。

5,、對新員工進行崗前消防培訓,，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6,、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓,。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓,，經(jīng)考試合格,，持證上崗。

1,、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制,，落實巡查檢查制度,。

2,、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善,。

3,、檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄,，并按照規(guī)定,，要求有關人員在記錄上簽名。

4,、檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門,，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改,。

5,、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰,。

1,、單位應保持疏散通道、安全出口暢通,，嚴禁占用疏散通道,，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2,、應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施,。

3、應保持防火門,、消防安全疏散指示標志,、應急照明、機械排煙送風,、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài),，并定期組織檢查、測試,、維護和保養(yǎng),。

4、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖,。

5,、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋,。

（

1,、熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序,、準確迅速,。

2、做好消防值班記錄和交接班記錄,，處理消防報警電話,。

3、按時交接班,，做好值班記錄,、設備情況、事故處理等情況的交接手續(xù),。無交接班手續(xù),，值班人員不得擅自離崗,。

4、發(fā)現(xiàn)設備故障時,，應及時報告,，并通知有關部門及時修復。

5,、非工作所需,，不得使用消控中心內線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室,。

6,、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺,、看書報等,，離崗應做好交接班手續(xù)。

7,、發(fā)現(xiàn)火災時,，迅速按滅火作戰(zhàn)預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管,。

（

1,、消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況,，保持設施整潔,、衛(wèi)生、完好,。

2,、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行情況,。查看運行記錄,，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修,，使設備保持完好的技術狀態(tài),。

3、消防設施和消防設備定期測試：

（1）煙,、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施,，保安部參加,，每個煙,、溫感探頭至少每年輪測一次。

（2）消防水泵,、噴淋水泵,、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

（3）正壓送風,、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次,。

（4）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次,。

（5）其它消防設備的測試,，根據(jù)不同情況決定測試時間。

4,、消防器材管理：

（1）每年在冬防,、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

（2）派專人管理,，定期巡查消防器材,，保證處于完好狀態(tài)。

（3）對消防器材應經(jīng)常檢查,，發(fā)現(xiàn)丟失,、損壞應立即補充并上報領導。

（4）各部門的消防器材由本部門管理,，并指定專人負責,。

（

1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除,。

2,、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記,，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改,，同時要做好隱患整改情況記錄。

3,、在火災隱患未消除前,，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全,，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案,，及時向單位報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?/p>

4,、對公安消防責令限期改正的火災隱患,，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防,。

（

1,、用電安全管理：

(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電,。

(2)電氣線路,、設備安裝應由持證電工負責,。

(3)各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉,。

(4)禁止私用電熱棒,、電爐等大功率電器。

2,、用火安全管理：

（1）嚴格執(zhí)行動火審批制度,，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”,。

（2）動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x,，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用,，結束作業(yè)后應即時歸還,，若有動用應如實報告。

（3）如在作業(yè)點就地動火施工,，應按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請,，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花,。

（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者,，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除,。

（

1,、易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施,，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任,。

2、易燃易爆危險物品應分類,、分項儲存,。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品,，應分庫存放,。

3、易燃易爆危險物品入庫前應經(jīng)檢驗部門檢驗,，出入庫應進行登記,。

4、庫存物品應當分類,、分垛儲存,，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米,，垛與墻間距不小于零點五米,，垛與梁、柱的間距不小于零點五米,，主要通道的寬度不小于二米,。

5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行,，倉庫工作人員應堅守崗位,，非工作人員不得隨意入內。

6,、易燃易爆場所應根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作,。

（

1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練,，各項技術考核應達到規(guī)定的指標,。

2、要結合對消防設施,、設備,、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓,，使每個人都具有實際操作技能,。

3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練,，并結合實際不斷完善預案,。

4、每年舉行一次防火,、滅火知識考核,，考核優(yōu)秀給予表彰。

5,、不斷總結經(jīng)驗,，提高防火滅火自救能力。

1,、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案,。

2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案,。

3,、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工,。

4,、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練,。

5,、演練結束后應召開講評會,，認真總結預案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應及時修改和完善預案,。

（

1,、應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備,，相關人員必須經(jīng)必要的培訓,，獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律,、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認后方可投入使用,。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。

2,、防雷,、防靜電設施定期檢查、檢測,，每季度至少檢查一次,、每年至少檢測一次并記錄。

3,、電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行,，接頭牢固，絕緣良好,，保險裝置合格,、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試,。

4,、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下,，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線,。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患,。

5,、未經(jīng)批準，嚴禁擅自加長電線,。各部門應積極配合安全小組,、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好,、是否有維修部人員檢測后投入使用,。

6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域,，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查,、排除隱患。

7,、設備用畢應切斷電源,。未經(jīng)試驗正式通電的設備，安裝,、維修人員離開現(xiàn)場時應切斷電源,。

8,、除已采取防范措施的部門外,，工作場所內嚴禁使用明火。

9,、使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程,，做到用火不離人、人離火滅,。

10,、場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定,。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇十

一,、辦公室應做好學校培訓檔案的建立和管理。認真負責學校檔案材料的收集,、匯總,、分類、整理,、編冊,、歸檔和保管。

二,、每期培訓結束后,，辦公室應及時完善和整理好培訓班學員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內容：①培訓通知,；②教學課程表,；③培訓人員報到名冊；④培訓考核申請表,；⑤考場名單,、試卷；⑥成績表等,。收集培訓檔案,，采用分類整理，按檔案內容順序排列,，經(jīng)過校對準確,，裝訂成冊,，歸檔。

三,、財務結清,、完善和整理好財務管理檔案。

四,、檔案柜應由專人負責保管,，并放置在通風、干燥場合,，防止檔案材料丟失,、損壞和霉變。

五,、建立檔案材料的借閱登記制度,。凡需借檔案材料，須經(jīng)學校領導批準后辦理借閱登記手續(xù),，并及時予以回收,。

六、學校檔案材料,，分長期和短期兩類保存,。財務及人事檔案為長期保存（一般為十五年以上），其它業(yè)務性檔案材料保存期為三年,。到期的檔案材料需銷毀的,，需辦理審批手續(xù)。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇十一

一,、學校教室采用本校教室和借用教室兩種形式進行,。借用教室應由學校與借用方聯(lián)系協(xié)商。

二,、根據(jù)每期培訓學員的數(shù)量,，由教務處提前一天落實好相應規(guī)模的教室。

三,、教室必須做到課桌凳齊全,，能滿足學員學習的需要。

四,、無論是本校教室或借用教室,，在培訓班教學安排期間，必須確保正常使用,。

五,、保證教室衛(wèi)生、整潔，照明良好,。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇十二

為保證教學質量,，維護上課秩序，使學員有一個良好的學習環(huán)境,，本中心特制定以下制度,，請大家自覺遵守

1.學期學制:二十節(jié)課時為一學期，期間不辦理退學,、退費手續(xù),。

2.上課時間:周末全天或周一至周五的晚上為主要上課時間。每生每周一次課,，初級學員每周可上兩次,。

3.琴房制度:琴行為學方便學員練習帶給練琴場所。學員按定點練琴,，不得將食品帶入琴房,，水杯請勿放在鋼琴上,，愛護琴房設施,。若有損壞，照價賠償,。練完琴后請將鋼琴蓋好,，琴凳歸位，關掉燈光等電源并持續(xù)琴房整潔,。

4.請假制度:個別課學生請假須提前兩天,，由老師安排補課或延課;每一學期請假不得超過三次，超出部分視作正常上課處理,。如有特殊狀況,，請與中心書面申請，辦理延期手續(xù),。

5.課費說明:本中心收費方式為十節(jié)課一收費,，一次性繳納二十節(jié)可贈送一節(jié)(群眾課除外)。十節(jié)課最長有效期為五個月,，二十節(jié)課最長有效期為壹年,，超出期限視為自動放棄，不予退費,。

6.練琴卡說明:練琴卡每張可練琴20次(每次60分鐘內),，最長有效期為3個月，逾期自動作廢,。遺失不補,。學員在本中心購買鋼琴的，可憑自己的練琴卡退還全部練琴費。

7.安全事項:為避免造成安全隱患,，各家長應照顧好孩子并妥善保管物品,，一旦出現(xiàn)問題本中心概不負責。博雅琴行

8.群眾課說明:舞蹈,、美術及其他器樂類群眾課設立不請假,、不補課、不退費制度,。

學員簽名:xx

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇十三

培訓機構安全管理制度為確保師生在校的一切安全,，保證師生身心健康發(fā)展和學校工作的有序進行，特制定以下安全管理制度,。

1,、嚴守校門，嚴禁閑人自由進出培訓中心,，不得無故脫離崗位,。

2、注意觀察進出培訓中心人員情況,，嚴禁學生課間出校門,。

3、及時關鎖培訓中心門窗,，經(jīng)常巡視培訓中心,，確保培訓中心財產(chǎn)安全。

4,、如發(fā)現(xiàn)安全隱患及發(fā)生意外情況,，及時向培訓中心領導反映和聯(lián)系。

5,、節(jié)假日和放學后不準本校教師之外的一切人員進入校園,。

1、每堂課的科任教師是當堂課的安全第一責任人,。

2,、嚴禁體罰和變相體罰學生，不準把學生趕出教室,。

3,、規(guī)范課堂教學行為，檢查教學設備設施,。

4,、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。

5,、班主任如發(fā)現(xiàn)學生無故不上課,，應在第一時間內通知學生家長,。

1、成立培訓中心安全工作領導小組,。

2,、培訓中心值月、值日領導要每天或每周檢查設備設施情況,。

3,、全體教職工要關注身邊的安全隱患，及時向培訓中心領導匯報,。

4,、后勤人員要及時維修、維護培訓中心設施設備,。

1,、保證水源安全衛(wèi)經(jīng)常給飲水桶清洗、流毒,。

2,、教育學生有秩序地飲水。

1,、值日教師必須加強課間巡視工作,。

2、各班配備安全巡視員,，監(jiān)管同學的課間行為,。

3,、教育學生課間不攀高,、不跳臺階、不追跑,，上廁所不擁擠,、不做危險性游戲等。

1,、嚴禁學生攜帶銳器,、危險器具進培訓中心，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收,。

2,、嚴禁學生攜帶如剪刀、小刀等銳器上課,。

3,、培訓中心涉及的一些有毒，腐蝕藥物注意保管和使用,。

1,、對學生進行用電安全常識教育,，不準隨意觸摸電源和線頭等。

2,、班內要指定專人開關電源,。

3、教師在使用電器前必須檢查電源,、線頭等,。

4、電源總閘安裝的辦公室人員在到校和放學時,，及時開關閘刀,。

1、建立培訓中心安全工作領導小組,，負責培訓中心安全工作,。

2、健全安全工作責任制,，確保安全工作落實到人,，每學期要簽訂各類安全責任書。

3,、每學期對安全工作有明確分工,，責任到人。

4,、定期排查不安全隱患,。

1、培訓中心應在各類災害發(fā)生前做好信息收集和預測工作,，化被動為主動,，實行全員監(jiān)控。

2,、在遭遇不可預見的火災,、地震等災害時，應有序組織學生緊急疏散和撤離現(xiàn)場,，保證學生的生命安全,。

3、加強對學生進行防災,、抗災的教育,，傳授遇災后的自救、互救辦法,，培養(yǎng)學生的自救能力,。

4、要及時向有關部門報告,，請求有關部門和社會的援助,，全力保護學生的安全,。

5、未經(jīng)上級有關部門批準,，不得組織學生參加救火,、救災等。

6,、實行全員參與安全工作制度,，不得回避安全工作責任。

培訓機構制度上墻 培訓機構制度篇十四

1,、負責組織,、指導本機構所有人員進行相應的安全培訓。

2,、組織,、指導本機構嚴格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理,、分級實施,、分類指導、教考分離”的原則,，認真開展安全培訓工作,。

3、組織,、指導本機構嚴格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學培訓工作,。

4、組織,、指導本機構按照規(guī)定或行業(yè)標準,、指導性標準收費。

5,、按規(guī)定配齊專,、兼職教師，及時組織,、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓并獲取教師資格證。

6,、組織,、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度,。

7,、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執(zhí)行管理,、培訓人員組織管理,、培訓質量保障管理,、收費管理、師資管理工作負主要責任,。

1,、凡承擔本培訓中心教學的教師，均應根據(jù)年度計劃做好各工種備課,，均應在開課前備好課,。備課做到五備，即：備大綱,、備教材,、備對象、備重點難點,、備考點,。

2、教師必須認真撰寫教案,，準備電子課件,。

3、教學管理人員不定期地認真對照大綱,、課表,、教案和“授課小結”進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向任課老師指出,，對優(yōu)秀和較差者,，在月度考核時給予相應的獎懲。

4,、課堂教學規(guī)范,，突出實用性。落實“從生產(chǎn)到科學,，從科學到安全”理念,。按規(guī)定對學員進行管理，對不聽講,，不做筆記又影響他人學習的,，及時通知班主任進行教育和處理。

5,、組織學員對授課情況進行評價,，如實客觀地反映任課老師的優(yōu)缺點。同時找五人以上的學員進行座談,，認真聽取學員的意見和建議,。對授課好的要組織大家學習，對缺點突出的要及時告知,，并要求及時改正,。

1,、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事,。

2,、全局安全培訓檔案實行統(tǒng)一領導，分級管理的原則,，維護檔案完整與安全,，便于社會各方面利用。

3,、檔案管理建立科學的管理制度,，職責分明，責任到位,。

4,、各門、各類,、各種載體的檔案,，從立檔、歸檔,、保管到銷毀,，實行動態(tài)管理，規(guī)范操作,。

5,、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關規(guī)定,，簡化手續(xù),，提供方便。利用未開放檔案,，按有關主管部門的規(guī)定,，未經(jīng)同意，任何組織和個人無權公布,。

6,、檔案管理的法定職責落實，依法自律,，依法監(jiān)管,。

1、根據(jù)教學計劃,，教材統(tǒng)一由本培訓中心訂購，或經(jīng)本培訓中心同意訂購其推薦的教材,。

2,、教材存放于中心資料室,，安排人員專管。建立教材入庫,、出庫,、臺帳，做到賬物相符,。

3,、教材管理人員應根據(jù)教材使用情況，及時提出教材訂購計劃,。

4,、開班前一天，班主任根據(jù)各班培訓人數(shù),，到資料室領取教材,。

5、教材出庫時,，必須填寫教材領用登記表,。填表要求字跡清楚、數(shù)量準確,，不隨意涂改,。

6、開班后第四天,，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室,。

7、教材管理人員應經(jīng)常整理入庫教材,，及時結算教材款,。

1、菁英教育培訓中心設立會計一名,、出納一名,。負責培訓中心的日常賬務管理。

2,、認真學習國家的教育,、財經(jīng)方針政策和法規(guī)，運用科學的管理方法,，合理安排,、使用培訓經(jīng)費，認真貫徹《會計法》和《財政法規(guī)》,。

3,、建帳、記賬、算賬,、報賬等工作做到了手續(xù)齊全,、數(shù)字準確、存檔規(guī)范,。

4,、學員收費嚴格按物價局的統(tǒng)一規(guī)定和收費標準。

5,、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作,，會計負責各項開支的記賬工作。

6,、嚴格執(zhí)行事前申請,、事后報銷制度，不符合規(guī)定的不予支付,。

7,、定期向本中心報告工作和財務狀況。

8,、依照法律法規(guī)和財政主管部門的規(guī)定建立本中心的財務,、會計制度和財產(chǎn)管理制度，保證會計資料合法,、真實,、準確、完整,，主動接受上級相關部門及主管部門的監(jiān)督,，并在每一會計年度終了時做出財務會計報告。

1,、學校后勤服務定專人負責,。

2、切實搞好培訓期間供水,、供電,、衛(wèi)生，及時維護,、維修好設施,、設備；提供必須的用品,、用具等,。

3、物質采購須搞好市場調研,，采購人員決不允許有徇私行為,，否則，將追究采購人員的責任。相關物品采購,，應做到先批后買,，做到報賬手續(xù)齊全,。

4,、后勤服務人員應樹立全心全意為學員服務思想，熱情,、禮貌,、文明、細心,、周到,，做到有問必答，急學員所急,，想學員所想,。