每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇一

一,、按時到校,，不遲到早退，離校后及時回酒店,，并在來回途中遵守交通規(guī)則,，確保自身安全，否則后果自負(fù),。

二,、課堂認(rèn)真聽課，勤于思考,，不得擾亂教室秩序,。

三、不在教室內(nèi)追逐打鬧喧嘩,，不尋事不打架,。

四 、愛護培訓(xùn)機構(gòu)公物,，不在黑板,、墻壁、課桌,、等處亂刻畫,。

五、講究衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，保持教室及周邊的衛(wèi)生，不得隨便亂扔垃圾,。

六 ,、學(xué)員上課保持安靜，關(guān)閉通訊工具,，在課堂上接打手機按規(guī)定扣分,，不得隨意出入教室或做其他任何有礙課堂秩序的事。

七,、尊敬老師,，團結(jié)同學(xué)，舉止文明，不說臟話,。

八,、不要在教室和公寓私自亂接電源，不能攀爬窗戶,，不私自外出,，注意安全。按時就寢熄燈,，有事外出者必須請假并于22 點前返回酒店。

九,、節(jié)約用水,、用電，做到隨手關(guān)水,，下課后關(guān)燈,。

十、學(xué)生未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)不得參加教學(xué)以外的活動,，否則按曠課論處,。

十一、加強安全防范,，妥善保管個人財物,，隨時落好門鎖。注意人身生命安全,。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇二

一,、教案指教學(xué)方案和教學(xué)案例，對搞好教學(xué)工作,，關(guān)系重大,，必須精心做好管理。

二,、教學(xué)方案由學(xué)校組織相關(guān)教師及部門負(fù)責(zé)人,，根據(jù)教學(xué)大綱要求討論制訂。

三,、學(xué)校教學(xué)方案制定后,，由學(xué)校教務(wù)處打印發(fā)至相關(guān)教師，作為教學(xué)要求和備課依據(jù),。

四,、教學(xué)案例是教學(xué)過程成功經(jīng)驗的總結(jié)，應(yīng)認(rèn)真加以重視和管理,。教學(xué)案例,，由學(xué)校相應(yīng)課程的任教教師在備課前，共同討論形成，作為教師提高教學(xué)水平的借鑒,。

五,、要經(jīng)常對教學(xué)案例進行剖析，不斷總結(jié),，使案例質(zhì)量不斷提高,。

六、學(xué)校教務(wù)處應(yīng)定期匯集,、整理歸檔相關(guān)教案,，以作備查。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇三

一,、兼職授課（實作指導(dǎo)）老師全部實行聘用制度,。

二、所有應(yīng)聘兼職教師均應(yīng)在《臺州市椒江區(qū)祥和安全職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校教師登記表》上進行如實登記,，附上具體師資證明及學(xué)歷證明,，由其所在單位簽署意見蓋章后，報經(jīng)椒江區(qū)安監(jiān)局審核蓋章同意后方能聘用,。

三,、聘用對象為本市范圍內(nèi)經(jīng)省安監(jiān)部門考核合格，并取得相應(yīng)項目授課資格的兼職人員,。

四,、兼職教師聘用要作風(fēng)正派，專業(yè)（技術(shù)）知識過硬,，授課經(jīng)驗豐富,，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真為基本條件。

五,、兼職受聘老師與本單位簽訂聘書后,，方可從事培訓(xùn)教學(xué)。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇四

為了加強對培訓(xùn)班的組織管理,，維護正常的教學(xué)秩序,，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)工作的順利進行,，特制定本規(guī)定：

一,、學(xué)員必須服從管理，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，尊敬老師,，團結(jié)同志，互助互學(xué),，講究文明禮貌,。

二,、學(xué)員必須遵守學(xué)習(xí)時間，按時到課,，做到不遲到,、不早退、不曠課,、無特殊情況不得請假,，請假須由學(xué)員所在單位提前開據(jù)證明。凡遲到或早退者,，每發(fā)生一次扣其出勤5元,，累計三次或曠課者，取消出勤獎,。

三,、學(xué)員必須自覺遵守課堂紀(jì)律，上課認(rèn)真聽講,，做好筆記，不得吸煙,、喧鬧,、打瞌睡，違者視其情節(jié)輕重,，給予批評教育或扣罰崗位（技術(shù)）補貼10元,。

四、要嚴(yán)肅考試紀(jì)律,，杜絕舞弊行為,，凡結(jié)業(yè)考試不及格者，（）培訓(xùn)費用由個人自負(fù),，再次補考不及格者,，建議調(diào)離工作崗位或予以下崗。

五,、要講究衛(wèi)生,，愛護公物。不隨地吐痰,，亂丟雜物,，亂涂亂畫，保持教室環(huán)境整潔,；損壞公物,，照價賠償。

六,、積極開展學(xué)習(xí)競賽活動,，對培訓(xùn)中品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員給予表彰獎勵。

七、上課時間一律關(guān)閉手機,。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇五

業(yè)績考評是對教師承擔(dān)崗位工作的成果所進行的評定和估價,；能力考評是依據(jù)崗位說明書規(guī)定的崗位要求，考評教師在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力,；態(tài)度考評的重點是考核教師工作的認(rèn)真度,、責(zé)任度，工作的努力程度,，是否有干勁,、有熱情，是否忠于職守,，是否服從命令等,。

績效管理是一種連續(xù)性的管理過程，既是對教師能力,、工作績效,、工作態(tài)度的評價，也是對教師潛質(zhì)的考察,，是對教師未來行為表現(xiàn)的一種預(yù)測,。因此只有程序化、制度化地進行績效管理,，才能真正了解教師的潛能,，才能發(fā)現(xiàn)園所中的問題，從而有利于園所的有效管理,。中小學(xué)教育培訓(xùn)交流盡在微信公眾號校長運營實訓(xùn),。

教師的績效優(yōu)劣具有多因性，受教師的激勵,、技能,、環(huán)境和機會等主、客觀因素影響,，需要沿多個緯度去分析和考評,。

同時，教師的績效還具有動態(tài)性,，即績效隨著時間的推移會發(fā)生變化,。管理者切不可憑一時印象，以僵化的觀點看待教師的績效,，應(yīng)該全面的,、發(fā)展的、多角度的考察教師的績效,，力戒片面和僵化,，保證績效考核的準(zhǔn)確性與公正性,。

每個教師都希望自己的業(yè)績得到公正、公平的評價,，使自己的貢獻得到認(rèn)可,，績效考評的公開、公平,、公正性直接影響到考評的效果和教師的認(rèn)可度,，學(xué)校應(yīng)實現(xiàn)教師評價的公開化，進行上下級直接對話,，面對面地溝通,，借此取得教師們的認(rèn)同，使科學(xué)的績效評價管理得以進行,。

依據(jù)教師職業(yè)特點,，教師的績效考核可以采取“360度”考評方式，多角度,、多渠道地收集信息資料,，對教師工作進行客觀、公正,、準(zhǔn)確地判斷：

1.上級考評

被考評者的上級主管,，對被考評者承擔(dān)著直接的領(lǐng)導(dǎo)、管理與監(jiān)督責(zé)任,，對下屬人員比較熟悉了解，而且在思想上也沒有更多的顧忌,，能較客觀地進行考評,，所以在績效管理中，一般以上級主管的考評為主,，可占60%,。

2.同事考評

同事與被考評者共同處事，密切聯(lián)系,，相互協(xié)作,，相互配合，比被考評者的上級主管更能清楚地了解被考評者,，對其潛質(zhì),、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌,，但他們在參與考評時,，常受人際關(guān)系狀況的影響，所以在績效管理中,，同事考評一般控制在10%左右,，不宜過大,。

3.家長考評

家長對被考評教師的工作作風(fēng)、行為方式,、工作態(tài)度有比較深入的了解,，且有獨特的觀察視角，但他們對被考評教師容易心存顧慮,，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性,，所以家長的評定結(jié)果在總體評價中，一般控制在10%左右,。

4.自我考評

被考評者對自己的績效進行自我考評,，能充分調(diào)動被考評者的積極性，特別是對那些以“實現(xiàn)自我”為目標(biāo)的教師更顯重要,。但由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響,，使其有一定的局限性，所以其在總體評價中,，一般控制在10%左右,。

5.學(xué)生考評

學(xué)生和教師朝夕相處，對老師的一言一行有親身的感受,，但由于學(xué)生易把現(xiàn)實與想象混淆等心智特點,，使其考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。在實際考評中,，采用學(xué)生考評要慎重,，一般不超過10%。

在現(xiàn)代人力資源管理中,，沒有反饋的績效管理制度將失去存在的意義,。為了改進和提高績效，管理者應(yīng)當(dāng)及時進行有效的考評結(jié)果反饋,，開展與教師的績效面談,。績效面談是整個績效管理中非常重要的環(huán)節(jié),，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視,。績效面談為管理者和教師討論工作業(yè)績,、挖掘其潛能,、拓展新的發(fā)展空間，提供了良好的機會,。

同時,，上下級之間面談，能夠更全面地了解教師的態(tài)度和感受,，從而加深了雙方的溝通和了解,。在考評結(jié)果反饋給教師的過程中,，管理者應(yīng)，當(dāng)堅持面談的針對性,、真實性和及時性,，掌握績效面談的技巧，選擇確定有理,、有利,、有節(jié)的面談策略，依據(jù)教師的個性特點以及心理承受能力,，采用靈活多變,、因人而異的績效面談方式，循循善誘,，使教師明白其工作中的優(yōu)缺點,，鼓勵教師自己發(fā)現(xiàn)和分析問題，實現(xiàn)“自己解放自己”,。即使有些問題難以達成共識,，也應(yīng)當(dāng)允許教師保留自己的意見。

總之,，績效面談是績效管理極為重要的環(huán)節(jié),，貫穿績效考評的全過程，但常常被忽略,。對于民辦的教育培訓(xùn)機構(gòu)而言,，應(yīng)該充分發(fā)揮面談的作用，實現(xiàn)績效管理的公開化,，使教師發(fā)現(xiàn)自身的差距,，糾正錯誤，彌補不足,，以積極的心態(tài)對待過去，滿懷信心地面對未來,，努力工作,。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇六

為了規(guī)范公司員工行為，實現(xiàn)公司管理規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化，特制定本制度,。

為樹立和保持公司良好的社會形象,，進一步規(guī)范員工的個人形象，儀容儀表尤為重要,。員工在上班時間,，應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝,，要求端正、大方,。

上班時間,，應(yīng)佩戴工作證。無故不佩戴者,，將對其進行適當(dāng)?shù)奶幜P,。

工作時間，男女員工發(fā)行要得體,，配飾應(yīng)得當(dāng),，女員工化淡妝。

在公司內(nèi)外,，要尊重客人,、尊重上司、尊重同事,。對同事要關(guān)心,，愛護。

接待客人要熱情禮貌,，舉止文明,。

凡違反規(guī)定一次者，給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內(nèi),，累計違反三次者,，扣發(fā)當(dāng)月工資。

全體員工要遵紀(jì)守法,，忠于職守,、愛崗敬業(yè)。

服從領(lǐng)導(dǎo),、平等待人,、團結(jié)互助，公司內(nèi)外要保持團結(jié)一致,，相互關(guān)心,。

愛護公物、勤儉節(jié)約,、杜絕浪費,。

不得長時間接打私人電話，不得打牌,、下棋,、大聲喧嘩、玩游戲,，不打架罵人,，不酗酒鬧事,，不得在公司里吸煙、閑聊,、道人是非,、離間感情、影響團結(jié),。

嚴(yán)格遵守作息時間制度,，按時上下班，不遲到,、不早退,，嚴(yán)禁擅離職守，因病因事不能正常上班時,，須請假,，事后銷假。

因違反規(guī)定一次的,，給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內(nèi),，累計違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機密,。

不該說的秘密不說，不該知道的秘密不問,。

不該看的秘密不看,，不在私人通信中涉及公司秘密。

不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密,。

不私自記錄,、錄制、復(fù)制,、拍攝,、摘抄、收集公司的重要信息和秘密,。

不在任何公開的報紙雜志上,，公開發(fā)表文章、著作,、演講或變相泄露公司信息和秘密,。

凡違反規(guī)定的',，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款,，最高1000元。如造成無法挽回的嚴(yán)重后果,，公司將終止與此員工的勞工合同,。

為加強合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合公司實際情況制定本制度。

合同管理是公司管理的一項很重要的內(nèi)容,。各部門使用統(tǒng)一合同文本,。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則,，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利,、義務(wù)規(guī)定須明確、具體,，文字表達要清楚,、明確。首部：雙方的全稱,、簽約時間,、簽約地點等;

結(jié)尾：雙方當(dāng)事人簽字、合同專用章,、注明合同的有效期限,。

任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許假公濟私,、損公肥私、謀取私利,。

合同在簽訂前,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批。

合同的變更,、修改,、解除，一律采用書面形式(信件,、函電,、電傳等)，口頭形式無效,。嚴(yán)格總經(jīng)理審批程序,。

辦公室負(fù)責(zé)研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見,，起草,、審核各類文件、簡報等相關(guān)文書，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手,。

負(fù)責(zé)文件的收發(fā),、登記、管理,、使用,、歸檔、作廢,、機要保密,、文印材料、廣告宣傳,、印鑒管理等項工作,。

做好電話記錄，保證上情下達,、下情上報工作,。

做好前廳接待，客源登記,、信息交流,，顧客反饋，宣傳畫冊的分發(fā)等工作,。

做好公司的用具,、用品的購置，保管,、編號,、登記、分發(fā)等項工作,。

做好公司的考勤管理,、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制、分工,、檢查,、監(jiān)督、獎懲工作,。

為規(guī)范公司印章管理,，維護公文的嚴(yán)肅性，確保良好的工作秩序,，提高辦事效率,，維護公司利益，特對印章進行管理,。

公司的公章,，財務(wù)專用章,、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻,、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理,。

公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴(yán)格管理,。

公司其他人員使用印鑒,、印章必須嚴(yán)格審批程序，保管人員認(rèn)真登記,，注明用印章時間,、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人,、批準(zhǔn)人,、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查。

印章如遇丟失,，損壞或被盜時,，應(yīng)及時報告總經(jīng)理。

公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥,，特殊情況除外,。

為加強財務(wù)管理，依據(jù)有關(guān)國家法律法規(guī),，結(jié)合公司實際情況制定,。

財務(wù)管理要按照“勤儉節(jié)約、精打細(xì)算,、降低消耗,、增加積累”的方針，做好會計憑證,、報表,、賬目、資金,、款項,、實物、日清月結(jié)等項工作,，主動接受財政,、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的檢查指導(dǎo),。

嚴(yán)格資金使用審批制度,，所購用具,、作品，由辦公室統(tǒng)一編制計劃,，總經(jīng)理審批后方可購置?，F(xiàn)金使用，嚴(yán)格一支筆制度,。每筆開支,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

公司依據(jù)《勞動法》建立請假制度,。

實行每周六天工作制,，工作時間是周一至周日，周一至周三調(diào)休,。

每天工作八小時,，作息時間：

周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00

周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00

如公司需要加班,，可調(diào)整作息時間,，總之遵循每天八小時工作制原則。

遲到或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元;超過20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時者為曠工,，扣發(fā)當(dāng)日工資;一周累計遲到或早退3次及以上者,，扣發(fā)當(dāng)周工資;曠工超過三天以上者視為自動離職。

實行簽到考勤制度,，評先評優(yōu),。全體員工上下班須在規(guī)定時間內(nèi)簽到，不簽到或代簽到視為缺勤,。

事假：部門主管及人事主管簽字生效,，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假,，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,，按曠工處理，扣除三日工資,。

人事部負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生制度的制定,、劃責(zé)、檢查,、監(jiān)督,、評比、獎懲工作,。

保持地面干凈整潔,，幾凈窗明，無塵土,、污跡,，無異味,、無雜物、無紙屑,、無煙頭,、無痰跡。辦公室整齊有序,、辦公桌上的東西擺放錯落有致,，電腦、臺歷,、文具等用品整齊劃一，美觀大方,。

本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門員工共同制訂,。員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應(yīng)處罰

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇七

第一條;xxx舞蹈培訓(xùn)中心

第二條;遵守法律,、法規(guī),，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者,、教師和其 他教育工作者的合法權(quán)益,，確保教育教學(xué)質(zhì)量，遵守誠信原則,，依法辦好培訓(xùn)的教學(xué)工作,。

第三條;本機構(gòu)的辦學(xué)是面向成人及少兒;培訓(xùn)的形式是：業(yè)余面授;教學(xué)的范圍是：拉丁舞、民族舞,、街舞,、肚皮舞、瑜伽,、舞舞蹈考級等

第四條;培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立,、健全和執(zhí)行行政管理、教學(xué)管理,、學(xué)籍管理等規(guī)章制度,。

第五條;加強舞蹈培訓(xùn)的教研工作，進行備課制度,，加強責(zé)任心,，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容,，提高教學(xué)質(zhì)量

第六條;強化舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)的衛(wèi)生,、設(shè)備，各教課老師負(fù)責(zé)本節(jié)課堂的設(shè)備衛(wèi)生管理工作,。

第七條;每月一次定期進行全體教師的舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)交流教學(xué)會議,，積極進行教學(xué)交流活動,。做好舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)匯報演出工作。

第八條;招生期間定好值班制,，比賽與活動期間做好安全,、交通、化妝,、踩點,、集合等工作，舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)指導(dǎo)老師必須要積極參加

第九條 舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)授課時間必須早十分鐘到機構(gòu),，做好家長的接待,、溝通及設(shè)備檢查、衛(wèi)生檢查工作,。

第十條 舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)每節(jié)課的教學(xué)工作都應(yīng)由值班老師負(fù)責(zé)學(xué)生的安全管理工作,。

第十一條;提高舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)文明用語，嚴(yán)禁體罰學(xué)生,，提高服條質(zhì)量,。教學(xué)意見簿上墻，服務(wù)溫馨到位,，注意教師儀表,，須大方得體，適合教學(xué)示范要求

1,、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間,、每節(jié)課提早十分到位，檢查教學(xué)設(shè)備,、教室衛(wèi)生及學(xué)員進行溝通

2,、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工,。如需請假按排好調(diào)課的老師,，交待好課程進度

3、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準(zhǔn),。

為了實明公開,、公平、公正的舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)理念,，加強對自身的社會監(jiān)督,，使培訓(xùn)機構(gòu)向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓(xùn)中心的整體管理水平,，特公示以下服務(wù)原則,。

1、服務(wù)項目：民族舞,、拉丁舞,、舞蹈考級,、舞蹈表演。

2,、服務(wù)方式：示范教學(xué),、影音教學(xué)、教學(xué)考級,、組織參賽,。

3、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：塑身塑心,、快樂成長,、嚴(yán)謹(jǐn)練習(xí)、溫馨服務(wù),。

4,、服務(wù)承諾：培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)專業(yè)、教材先進,、教案合理,，提高學(xué)員綜合素質(zhì),，具備優(yōu)秀基本技能,，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。

5,、服務(wù)責(zé)任：教師專業(yè),、教材統(tǒng)一、身教言教,、公正和諧

1,、常規(guī)匯報演出：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)按分月度、季度,、半年和年度的匯報演出,，根據(jù)每次演出的規(guī)模大小而選擇場地。最好可以和學(xué)校合作,，進行半年或者年度的匯演,。一方面是給小朋友提供一個展示自我的平臺，另一方面可以直接面向招生;

2,、體驗課：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)的所有課程均可以進行體驗課,，包括各類舞蹈考級、表演課,、朗讀課,、奧爾夫。進行傳單的宣傳;

3,、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)秀學(xué)員和教員的展演活動

以合作演出為主,，大力發(fā)展各類的社區(qū)活動和校內(nèi)活動

1,、電視臺合作演出：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)最直接、受眾最大,，如果有可能的話可以和電視臺談合作,，參加電視臺兒童節(jié)目和綜藝節(jié)目的錄制，這是最受家長關(guān)注的,。

2,、社區(qū)合作：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)直接面對受眾，可以自主的進行有目的有規(guī)模的推廣,。

3,、舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)和大型商業(yè)活動合作

1、不定期大師班：邀請北京舞蹈專家進行舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)講座培訓(xùn),，通過名人效應(yīng)來吸引更多人的關(guān)注;

2,、節(jié)日會：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)在每一傳統(tǒng)的節(jié)日進行節(jié)會，可以是店內(nèi)的也可以是店外的,，但是不一定是舞蹈的,，主要是為了讓大家交流感情，讓中心像一個大家庭,，感受到在這里學(xué)習(xí)的輕松和愜意;

3,、公益活動：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)面對孤兒院、敬老院的演出和募捐活動;

4,、特別教師節(jié)目展演：舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)定期邀請省內(nèi)專家級別的舞蹈老師,，在中心內(nèi)進行展演的表演，就像集會一樣有規(guī)律的進行,。

1,、特別主題旅游活動;

2、夏令營,、冬令營

3,、暑假演出、寒假演出

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇八

第一條為加強四川宏華石油設(shè)備有限公司(以下簡稱“宏華公司”或“公司”)的企業(yè)文化建設(shè),，塑造推動宏華公司發(fā)展的企業(yè)文化,，鼓舞和激勵集團員工，特制定本制度,。

第二條本制度對宏華公司企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定,，是宏華公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度一經(jīng)制定,，宏華公司和各控股子公司必須遵照執(zhí)行,，宏華公司與各子公司依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利，同時也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。分公司若未特別提及,，等同于子公司運用本制度,。

第四條宏華公司總經(jīng)理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構(gòu)，其職責(zé)包括：

（1）審議確定宏華公司企業(yè)文化核心內(nèi)容,；

（2）審批宏華公司各項企業(yè)文化管理制度,；

（3）審批宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

（4）審批宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃,；

（5）對相關(guān)宏華企業(yè)文化的各項重大事項進行決定,。

第五條宏華公司總經(jīng)理辦公會在審議宏華企業(yè)文化建設(shè)議題時，子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)列席并參加討論,。

第六條宏華公司辦公室是宏華企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構(gòu),，在宏華公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)包括：

（1）研究和制訂宏華公司企業(yè)文化核心內(nèi)容,；

（2）制訂宏華公司各項企業(yè)文化管理制度,；

（3）制訂宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

（4）制訂宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃,；

（5）制訂宏華公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范,，并監(jiān)督執(zhí)行；

（6）組織進行對宏華公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究,；

（7）開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳,，組織公司企業(yè)文化活動；

（8）審核子公司對外宣傳內(nèi)容,，支持子公司開展企業(yè)文化活動,。

第七條宏華公司文化理念是指宏華公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命,、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué),、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容,。

第八條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構(gòu)，辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化,，總結(jié)宏華的經(jīng)驗和特點,，研究制訂符合宏華發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中,，應(yīng)深入實際調(diào)研分析,，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點,，廣泛聽取子公司的意見和建議,，提煉宏華企業(yè)文化的核心思想，使宏華公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對宏華公司的發(fā)展起到重要的推動作用,。

第十條子公司應(yīng)為宏華公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合,，積極提供建議和意見。

第十一條公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)對宏華公司企業(yè)文化理念進行審議和確定,；總經(jīng)理辦公會審議確定的宏華公司企業(yè)文化理念將作為宏華公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù),。

第十二條宏華公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致,。

第十三條宏華公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域：

（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范,。該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設(shè)計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ),；

（2）企業(yè)員工行為規(guī)范,。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設(shè)計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ),；

（3）企業(yè)特殊風(fēng)俗制度,。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn),、儀禮儀式,、服飾、體態(tài)語言,、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定,；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念,、服務(wù)規(guī)范,、公共關(guān)系、銀企關(guān)系,、公益活動,、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ),。

第十四條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu),。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批生效后，辦公室負(fù)責(zé)推動落實,。

第十五條宏華公司企業(yè)文化器物是宏華集團企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式,。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀,、生動地表現(xiàn)宏華企業(yè)文化的核心思想,。

第十六條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：

（1）企業(yè)名稱（全稱、簡稱）,、企業(yè)標(biāo)識,、品牌標(biāo)志圖案；

（2）企業(yè)標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色,、組合規(guī)范,、輔助圖形；

（3）企業(yè)象征圖案,；

（4）企業(yè)宣傳標(biāo)語,；

（5）企業(yè)容貌。

第十七條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：

（1）辦公用品,、事務(wù)用品,；

（2）企業(yè)證照、文件類,；

（3）交通運輸工具類,；

（4）指示、標(biāo)識類,；

（5）廣告展示陳列類,；

（6）商品及包裝類；

（7）服飾類,；

（8）公司出版物,；

（9）公司禮品；

（10）公司網(wǎng)頁,；

（11）其他,。

第十八條辦公室是宏華公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu)，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進行設(shè)計,。各項設(shè)計經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議認(rèn)可,，辦公室負(fù)責(zé)推動落實。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇九

1,、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄,、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識,。

2,、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度,，做到依法治火,。

3、各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全教育培訓(xùn),。

4,、對消防設(shè)施維護保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓(xùn)。

5,、對新員工進行崗前消防培訓(xùn),，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓(xùn),。

7,、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格,，持證上崗,。

1、落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制,，落實巡查檢查制度,。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查,。每月對單位進行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善,。

3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄,，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名,。

4,、檢查部門應(yīng)將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知,，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患,，應(yīng)及時整改。

5,、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的,，根據(jù)獎懲制度給予處罰。

1,、單位應(yīng)保持疏散通道,、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道,，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物,。

2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施,。

3,、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志,、應(yīng)急照明,、機械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài),，并定期組織檢查,、測試,、維護和保養(yǎng)。

4,、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖,。

5、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉,、遮擋或覆蓋,。

（

1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能,，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序,、準(zhǔn)確迅速。

2,、做好消防值班記錄和交接班記錄,，處理消防報警電話。

3,、按時交接班,，做好值班記錄、設(shè)備情況,、事故處理等情況的交接手續(xù),。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗,。

4,、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時，應(yīng)及時報告,，并通知有關(guān)部門及時修復(fù),。

5、非工作所需,，不得使用消控中心內(nèi)線電話,，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。

6,、上班時間不準(zhǔn)在消控中心抽煙,、睡覺、看書報等,，離崗應(yīng)做好交接班手續(xù),。

7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時,，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理,，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。

（

1,、消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負(fù)責(zé),，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔,、衛(wèi)生,、完好。

2,、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé),，設(shè)專職管理員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運行情況。查看運行記錄,，聽取值班人員意見,，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài),。

3,、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試：

（1）煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)組織實施,，保安部參加,，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次,。

（2）消防水泵,、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次,，檢查其是否完整好用,。

（3）正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次,。

（4）室內(nèi)消火栓,、噴淋泄水測試每季度一次。

（5）其它消防設(shè)備的測試,，根據(jù)不同情況決定測試時間,。

4,、消防器材管理：

（1）每年在冬防,、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥,。

（2）派專人管理,，定期巡查消防器材,，保證處于完好狀態(tài),。

（3）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查,，發(fā)現(xiàn)丟失,、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導(dǎo),。

（4）各部門的消防器材由本部門管理,，并指定專人負(fù)責(zé)。

（

1,、各部門對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除,。

2,、在防火安全檢查中，應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進行逐項登記,，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改,，同時要做好隱患整改情況記錄。

3,、在火災(zāi)隱患未消除前,，各部門應(yīng)當(dāng)落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全,，對確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案,，及時向單位報告，并由單位上級主管部門或當(dāng)?shù)卣畧蟾妗?/p>

4,、對公安消防責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患,，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報送公安消防,。

（

1,、用電安全管理：

(1)嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電,。

(2)電氣線路,、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。

(3)各部門下班后,，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉,。

(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器,。

2,、用火安全管理：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時,，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”,。

（2）動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類,、數(shù)量的滅火器材隨時備用,，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告,。

（3）如在作業(yè)點就地動火施工,，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查,。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負(fù)責(zé)隨時撲滅可能引燃其它物品的火花,。

（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分,，嚴(yán)重的予以開除,。

（

1,、易燃易爆危險物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施,，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任,。

2,、易燃易爆危險物品應(yīng)分類,、分項儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品,，應(yīng)分庫存放。

3,、易燃易爆危險物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗部門檢驗,，出入庫應(yīng)進行登記。

4,、庫存物品應(yīng)當(dāng)分類,、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米,，垛與垛之間不小于一米,，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁,、柱的間距不小于零點五米,，主要通道的寬度不小于二米。

5,、易燃易爆危險物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行,，倉庫工作人員應(yīng)堅守崗位，非工作人員不得隨意入內(nèi),。

6,、易燃易爆場所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護保養(yǎng)工作。

（

1,、義務(wù)消防員應(yīng)在消防工作歸口管理部門領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練,，各項技術(shù)考核應(yīng)達到規(guī)定的指標(biāo)。

2,、要結(jié)合對消防設(shè)施,、設(shè)備、器材維護檢查,，有計劃地對每個義務(wù)消防員進行輪訓(xùn),，使每個人都具有實際操作技能。

3,、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進行一次演練,，并結(jié)合實際不斷完善預(yù)案,。

4、每年舉行一次防火,、滅火知識考核,，考核優(yōu)秀給予表彰。

5,、不斷總結(jié)經(jīng)驗,，提高防火滅火自救能力。

1,、制定符合本單位實際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,。

2、組織全員學(xué)習(xí)和熟悉滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,。

3,、每次組織預(yù)案演練前應(yīng)精心開會部署，明確分工,。

4,、應(yīng)按制定的預(yù)案，至少每半年進行一次演練,。

5,、演練結(jié)束后應(yīng)召開講評會，認(rèn)真總結(jié)預(yù)案演練的情況,，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng)及時修改和完善預(yù)案,。

（

1、應(yīng)按規(guī)定正確安裝,、使用電器設(shè)備,，相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn)，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作,。各類設(shè)備均需具備法律,、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認(rèn)后方可投入使用。電氣設(shè)備應(yīng)由持證人員定期進行檢查(至少每月一次),。

2,、防雷、防靜電設(shè)施定期檢查,、檢測,，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄,。

3,、電器設(shè)備負(fù)荷應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好,，保險裝置合格,、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴(yán)格按照電氣施工要求測試,。

4,、各類線路均應(yīng)以套管加以隔絕，特殊情況下,，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線,。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患,。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁擅自加長電線,。各部門應(yīng)積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用,、外殼是否完好,、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6,、電器設(shè)備,、開關(guān)箱線路附近按照本單位標(biāo)準(zhǔn)劃定黃色區(qū)域，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物并定期檢查,、排除隱患,。

7、設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源,。未經(jīng)試驗正式通電的設(shè)備,，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應(yīng)切斷電源,。

8,、除已采取防范措施的部門外，工作場所內(nèi)嚴(yán)禁使用明火,。

9,、使用明火的部門應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人,、人離火滅,。

10、場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙并張貼禁煙標(biāo)識,，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定,。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇十

一、辦公室應(yīng)做好學(xué)校培訓(xùn)檔案的建立和管理。認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)校檔案材料的收集,、匯總,、分類、整理,、編冊,、歸檔和保管。

二,、每期培訓(xùn)結(jié)束后,，辦公室應(yīng)及時完善和整理好培訓(xùn)班學(xué)員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內(nèi)容：①培訓(xùn)通知,；②教學(xué)課程表,；③培訓(xùn)人員報到名冊；④培訓(xùn)考核申請表,；⑤考場名單,、試卷；⑥成績表等,。收集培訓(xùn)檔案,，采用分類整理，按檔案內(nèi)容順序排列,，經(jīng)過校對準(zhǔn)確,，裝訂成冊，歸檔,。

三,、財務(wù)結(jié)清、完善和整理好財務(wù)管理檔案,。

四,、檔案柜應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，并放置在通風(fēng),、干燥場合,，防止檔案材料丟失、損壞和霉變,。

五,、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料,，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理借閱登記手續(xù),，并及時予以回收。

六,、學(xué)校檔案材料,，分長期和短期兩類保存,。財務(wù)及人事檔案為長期保存（一般為十五年以上），其它業(yè)務(wù)性檔案材料保存期為三年,。到期的檔案材料需銷毀的,，需辦理審批手續(xù)。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇十一

一,、學(xué)校教室采用本校教室和借用教室兩種形式進行,。借用教室應(yīng)由學(xué)校與借用方聯(lián)系協(xié)商。

二,、根據(jù)每期培訓(xùn)學(xué)員的數(shù)量,，由教務(wù)處提前一天落實好相應(yīng)規(guī)模的教室。

三,、教室必須做到課桌凳齊全,，能滿足學(xué)員學(xué)習(xí)的需要。

四,、無論是本校教室或借用教室,，在培訓(xùn)班教學(xué)安排期間，必須確保正常使用,。

五,、保證教室衛(wèi)生、整潔,，照明良好。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇十二

為保證教學(xué)質(zhì)量,，維護上課秩序,，使學(xué)員有一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，本中心特制定以下制度,，請大家自覺遵守

1.學(xué)期學(xué)制:二十節(jié)課時為一學(xué)期,，期間不辦理退學(xué)、退費手續(xù),。

2.上課時間:周末全天或周一至周五的晚上為主要上課時間,。每生每周一次課，初級學(xué)員每周可上兩次,。

3.琴房制度:琴行為學(xué)方便學(xué)員練習(xí)帶給練琴場所,。學(xué)員按定點練琴，不得將食品帶入琴房,，水杯請勿放在鋼琴上,，愛護琴房設(shè)施。若有損壞,，照價賠償,。練完琴后請將鋼琴蓋好，琴凳歸位，關(guān)掉燈光等電源并持續(xù)琴房整潔,。

4.請假制度:個別課學(xué)生請假須提前兩天,，由老師安排補課或延課;每一學(xué)期請假不得超過三次，超出部分視作正常上課處理,。如有特殊狀況,，請與中心書面申請，辦理延期手續(xù),。

5.課費說明:本中心收費方式為十節(jié)課一收費,，一次性繳納二十節(jié)可贈送一節(jié)(群眾課除外)。十節(jié)課最長有效期為五個月,，二十節(jié)課最長有效期為壹年,，超出期限視為自動放棄，不予退費,。

6.練琴卡說明:練琴卡每張可練琴20次(每次60分鐘內(nèi)),，最長有效期為3個月，逾期自動作廢,。遺失不補,。學(xué)員在本中心購買鋼琴的，可憑自己的練琴卡退還全部練琴費,。

7.安全事項:為避免造成安全隱患,，各家長應(yīng)照顧好孩子并妥善保管物品，一旦出現(xiàn)問題本中心概不負(fù)責(zé),。博雅琴行

8.群眾課說明:舞蹈,、美術(shù)及其他器樂類群眾課設(shè)立不請假、不補課,、不退費制度,。

學(xué)員簽名:xx

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇十三

培訓(xùn)機構(gòu)安全管理制度為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進行,，特制定以下安全管理制度,。

1、嚴(yán)守校門,，嚴(yán)禁閑人自由進出培訓(xùn)中心,，不得無故脫離崗位。

2,、注意觀察進出培訓(xùn)中心人員情況,，嚴(yán)禁學(xué)生課間出校門。

3,、及時關(guān)鎖培訓(xùn)中心門窗,，經(jīng)常巡視培訓(xùn)中心,，確保培訓(xùn)中心財產(chǎn)安全。

4,、如發(fā)現(xiàn)安全隱患及發(fā)生意外情況,，及時向培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)反映和聯(lián)系。

5,、節(jié)假日和放學(xué)后不準(zhǔn)本校教師之外的一切人員進入校園,。

1、每堂課的科任教師是當(dāng)堂課的安全第一責(zé)任人,。

2,、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，不準(zhǔn)把學(xué)生趕出教室,。

3,、規(guī)范課堂教學(xué)行為，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施,。

4,、嚴(yán)禁遲進課堂或擅自脫離課堂。

5,、班主任如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課,，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知學(xué)生家長。

1,、成立培訓(xùn)中心安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

2、培訓(xùn)中心值月,、值日領(lǐng)導(dǎo)要每天或每周檢查設(shè)備設(shè)施情況,。

3、全體教職工要關(guān)注身邊的安全隱患,，及時向培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4,、后勤人員要及時維修,、維護培訓(xùn)中心設(shè)施設(shè)備。

1,、保證水源安全衛(wèi)經(jīng)常給飲水桶清洗,、流毒。

2,、教育學(xué)生有秩序地飲水,。

1、值日教師必須加強課間巡視工作,。

2,、各班配備安全巡視員,，監(jiān)管同學(xué)的課間行為。

3,、教育學(xué)生課間不攀高,、不跳臺階、不追跑,，上廁所不擁擠,、不做危險性游戲等。

1,、嚴(yán)禁學(xué)生攜帶銳器,、危險器具進培訓(xùn)中心，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收,。

2,、嚴(yán)禁學(xué)生攜帶如剪刀、小刀等銳器上課,。

3,、培訓(xùn)中心涉及的一些有毒，腐蝕藥物注意保管和使用,。

1,、對學(xué)生進行用電安全常識教育，不準(zhǔn)隨意觸摸電源和線頭等,。

2,、班內(nèi)要指定專人開關(guān)電源。

3,、教師在使用電器前必須檢查電源,、線頭等。

4,、電源總閘安裝的辦公室人員在到校和放學(xué)時,，及時開關(guān)閘刀。

1,、建立培訓(xùn)中心安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心安全工作。

2,、健全安全工作責(zé)任制,，確保安全工作落實到人，每學(xué)期要簽訂各類安全責(zé)任書,。

3,、每學(xué)期對安全工作有明確分工，責(zé)任到人,。

4,、定期排查不安全隱患,。

1、培訓(xùn)中心應(yīng)在各類災(zāi)害發(fā)生前做好信息收集和預(yù)測工作,，化被動為主動,，實行全員監(jiān)控。

2,、在遭遇不可預(yù)見的火災(zāi),、地震等災(zāi)害時，應(yīng)有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場,，保證學(xué)生的生命安全,。

3、加強對學(xué)生進行防災(zāi),、抗災(zāi)的教育,，傳授遇災(zāi)后的自救、互救辦法,，培養(yǎng)學(xué)生的自救能力,。

4、要及時向有關(guān)部門報告,，請求有關(guān)部門和社會的援助,，全力保護學(xué)生的安全。

5,、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn),，不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等,。

6,、實行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責(zé)任,。

培訓(xùn)機構(gòu)制度上墻 培訓(xùn)機構(gòu)制度篇十四

1,、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本機構(gòu)所有人員進行相應(yīng)的安全培訓(xùn),。

2,、組織、指導(dǎo)本機構(gòu)嚴(yán)格按照“統(tǒng)一規(guī)劃,、歸口管理、分級實施,、分類指導(dǎo),、教考分離”的原則，認(rèn)真開展安全培訓(xùn)工作,。

3,、組織,、指導(dǎo)本機構(gòu)嚴(yán)格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學(xué)培訓(xùn)工作。

4,、組織,、指導(dǎo)本機構(gòu)按照規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)收費,。

5,、按規(guī)定配齊專、兼職教師,，及時組織,、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓(xùn)并獲取教師資格證。

6,、組織,、指導(dǎo)本機構(gòu)建立、健全各項培訓(xùn)管理制度,。

7,、對本機構(gòu)培訓(xùn)秩序管理、培訓(xùn)計劃執(zhí)行管理,、培訓(xùn)人員組織管理,、培訓(xùn)質(zhì)量保障管理、收費管理,、師資管理工作負(fù)主要責(zé)任,。

1、凡承擔(dān)本培訓(xùn)中心教學(xué)的教師,，均應(yīng)根據(jù)年度計劃做好各工種備課,，均應(yīng)在開課前備好課。備課做到五備,，即：備大綱,、備教材、備對象,、備重點難點,、備考點。

2,、教師必須認(rèn)真撰寫教案,，準(zhǔn)備電子課件。

3,、教學(xué)管理人員不定期地認(rèn)真對照大綱,、課表、教案和“授課小結(jié)”進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時向任課老師指出,，對優(yōu)秀和較差者,，在月度考核時給予相應(yīng)的獎懲。

4,、課堂教學(xué)規(guī)范,，突出實用性。落實“從生產(chǎn)到科學(xué),，從科學(xué)到安全”理念,。按規(guī)定對學(xué)員進行管理，對不聽講,，不做筆記又影響他人學(xué)習(xí)的,，及時通知班主任進行教育和處理。

5,、組織學(xué)員對授課情況進行評價,，如實客觀地反映任課老師的優(yōu)缺點。同時找五人以上的學(xué)員進行座談,，認(rèn)真聽取學(xué)員的意見和建議,。對授課好的要組織大家學(xué)習(xí)，對缺點突出的要及時告知,，并要求及時改正,。

1、嚴(yán)格按《檔案法》管理,，依法辦事,。

2、全局安全培訓(xùn)檔案實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級管理的原則,，維護檔案完整與安全，便于社會各方面利用,。

3,、檔案管理建立科學(xué)的管理制度，職責(zé)分明,，責(zé)任到位,。

4、各門,、各類,、各種載體的檔案，從立檔,、歸檔,、保管到銷毀，實行動態(tài)管理，規(guī)范操作,。

5、檔案的利用和公布,，必須符合法定程序和局里的有關(guān)規(guī)定,，簡化手續(xù)，提供方便,。利用未開放檔案,，按有關(guān)主管部門的規(guī)定，未經(jīng)同意,，任何組織和個人無權(quán)公布,。

6、檔案管理的法定職責(zé)落實,，依法自律,，依法監(jiān)管。

1,、根據(jù)教學(xué)計劃,，教材統(tǒng)一由本培訓(xùn)中心訂購，或經(jīng)本培訓(xùn)中心同意訂購其推薦的教材,。

2,、教材存放于中心資料室，安排人員專管,。建立教材入庫,、出庫、臺帳,，做到賬物相符,。

3、教材管理人員應(yīng)根據(jù)教材使用情況,，及時提出教材訂購計劃,。

4、開班前一天,，班主任根據(jù)各班培訓(xùn)人數(shù),，到資料室領(lǐng)取教材。

5,、教材出庫時,，必須填寫教材領(lǐng)用登記表。填表要求字跡清楚,、數(shù)量準(zhǔn)確,，不隨意涂改。

6、開班后第四天,，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室,。

7、教材管理人員應(yīng)經(jīng)常整理入庫教材,，及時結(jié)算教材款,。

1、菁英教育培訓(xùn)中心設(shè)立會計一名,、出納一名,。負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常賬務(wù)管理。

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的教育,、財經(jīng)方針政策和法規(guī)，運用科學(xué)的管理方法,，合理安排,、使用培訓(xùn)經(jīng)費，認(rèn)真貫徹《會計法》和《財政法規(guī)》,。

3,、建帳、記賬,、算賬,、報賬等工作做到了手續(xù)齊全、數(shù)字準(zhǔn)確,、存檔規(guī)范,。

4、學(xué)員收費嚴(yán)格按物價局的統(tǒng)一規(guī)定和收費標(biāo)準(zhǔn),。

5,、出納負(fù)責(zé)辦理支票和各項費用報銷工作，會計負(fù)責(zé)各項開支的記賬工作,。

6,、嚴(yán)格執(zhí)行事前申請、事后報銷制度,，不符合規(guī)定的不予支付,。

7、定期向本中心報告工作和財務(wù)狀況,。

8,、依照法律法規(guī)和財政主管部門的規(guī)定建立本中心的財務(wù)、會計制度和財產(chǎn)管理制度,，保證會計資料合法,、真實,、準(zhǔn)確、完整,，主動接受上級相關(guān)部門及主管部門的監(jiān)督,，并在每一會計年度終了時做出財務(wù)會計報告。

1,、學(xué)校后勤服務(wù)定專人負(fù)責(zé),。

2、切實搞好培訓(xùn)期間供水,、供電、衛(wèi)生,，及時維護,、維修好設(shè)施、設(shè)備,；提供必須的用品,、用具等。

3,、物質(zhì)采購須搞好市場調(diào)研,，采購人員決不允許有徇私行為，否則,，將追究采購人員的責(zé)任,。相關(guān)物品采購，應(yīng)做到先批后買,，做到報賬手續(xù)齊全,。

4、后勤服務(wù)人員應(yīng)樹立全心全意為學(xué)員服務(wù)思想,，熱情,、禮貌、文明,、細(xì)心,、周到，做到有問必答,，急學(xué)員所急,，想學(xué)員所想。