無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇一

2,、鼓勵(lì)教師積極參加教研活動(dòng),，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎(jiǎng)勵(lì)50元,，市一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元,，省一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)150元，國(guó)家一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)200元,。

3,、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)，遲到,、早退,、曠工、請(qǐng)假等,，按獎(jiǎng)勵(lì)工資分配條例扣發(fā)工資獎(jiǎng)金,。

4、凡出現(xiàn)事故,，隱瞞不報(bào),，自作主張?zhí)幚恚?dāng)成責(zé)任事故處理,。

5,、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資,，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元,，直接責(zé)任者扣發(fā)100元,。

6、凡借用教具,、圖片,、儀器、錄像帶,、錄音帶等,，因保管不慎造成損壞、遺失的,，視情輕重,、損失大小罰款賠償。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇二

對(duì)教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案,，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：xxx

成員：xxx,、xxx,、xxx

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核,、師德考核,、工作活動(dòng)考核、出勤考核,、安全考核,、教學(xué)成績(jī)考核六大項(xiàng)。

3,、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),，按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分，學(xué)期末匯總,。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià),，按考核成績(jī)分層排序。

考核與評(píng)估相結(jié)合,，日?？己伺c期末考核相結(jié)合,，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性,、客觀性、真實(shí)性,。

獎(jiǎng)勵(lì)

1,、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出,、教改中有突出成績(jī),、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著,、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）,；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng),。

3,、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jī)的重獎(jiǎng),。

懲罰：

1,、不服從工作需要，不服從組織分配,，體罰,、變相體罰或虐待幼兒，工作失職,，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失,、骨折、食物中毒,、消毒不嚴(yán)格等）,，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資,；

2,、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,；

3,、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ),、造謠中傷,、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁,；

4,、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰,，直至解聘,。

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀(jì)守法,、潔身自好

（1）受到園紀(jì)處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者,。師德一票否決,。

2、廉潔從教,、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教,。

（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,，不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢物。

（3）不準(zhǔn)亂竄辦公室,，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客,、辦私事、擅自離崗,，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話,。

3、愛崗敬業(yè),、熱愛學(xué)生

（1）熱情接待幼兒,，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,，或不滿足幼兒的合理要求,，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。

（2）不諷刺,、挖苦幼兒,。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4,、遵章守紀(jì),、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準(zhǔn)無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí),、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng),。

（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由拒不接受,。

5,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局,、嚴(yán)以律己,、寬以待人、謙虛誠(chéng)實(shí),、言行一致,、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話,、散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語(yǔ)言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架,；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架,。

6,、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象,，為人師表

（1）上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),，不準(zhǔn)披頭發(fā),，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架,。

（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),，行為舉止要文明。

（4）不參加封建迷信或非正?；顒?dòng),。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者,，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理,。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師,、保育員,、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r(shí)間為每年9月至12月,，3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施,。

3,、考核結(jié)果作為教師全面考核成績(jī)重要組成部分，做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4,、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,，不遲到,，不早退，不擅離職守,，如有違紀(jì)現(xiàn)象,，進(jìn)行扣分、罰款處理,。

（四）各項(xiàng)活動(dòng)考核制度

各項(xiàng)活動(dòng)考核制度（20分）

為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性,，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),，根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度,、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分,。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學(xué)成績(jī)考核（30分）

幼兒園教師獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇三

為進(jìn)一步完善我園考核制度,，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎(jiǎng)懲制度如下：

1,、加強(qiáng)政治思想工作,，使教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻(xiàn),。

2,、力求如實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小,，工作任務(wù)多少,，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低,。

3,、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，以按勞分配為原則,，獎(jiǎng)勤罰懶,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高,。

履行崗位職責(zé),，職業(yè)道德，工作成果，工作負(fù)荷,，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面,。

(一)獎(jiǎng)：

1、積極樂意做份外事,，有利于幼兒園工作。

2,、提合理化建議,，積極參加園內(nèi)管理。

3,、一學(xué)期無(wú)事故,。

4、工作出全勤,。

5,、本班幼兒，本職工作在市,、區(qū),、園各類評(píng)比中獲名次或出成果。

6,、有過硬的職業(yè)道德,，收到家長(zhǎng)或社會(huì)各界表?yè)P(yáng)信的。

7,、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件,。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)

8、語(yǔ)言文字用語(yǔ)規(guī)范,。

(二)懲：

1,、有體罰、變相體罰,，視當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)態(tài)度及事態(tài)的嚴(yán)重程度予以處理,。

2、發(fā)生事故或走失幼兒,，根據(jù)實(shí)際情況事故的程度處理,。

3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：

4,、不講文明,、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴(yán)重程度處理,。

5,、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價(jià)賠償。

1、以日常隨機(jī)檢查與月,、學(xué)期,、學(xué)年考核相結(jié)合。

2,、考核實(shí)行自評(píng),、互評(píng)、考評(píng)方法,。

3,、學(xué)年考評(píng)由園考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇四

1,、早晨值日教師7:00到園,，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,，早退一次扣10元,，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

2,、每天工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出,，否則,，按曠工論處，曠工一天按事假三天計(jì)算,。

3,、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元,，三天及以上按事假算,。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假條，并出示國(guó)家正規(guī)醫(yī)院的病例,、藥方,、發(fā)票，否則按事假算,。

4,、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資,、崗位工資,、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu),。因幼兒園工作的特殊性不允許請(qǐng)3天以上事假,。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假,，園長(zhǎng)審批后方可請(qǐng)假。

5,、法定節(jié)假日前后請(qǐng)假,，以半天為單位扣除績(jī)效工資50元。

6,、當(dāng)日疾病不能到園者,，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請(qǐng)假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù),，否則按第1條處理,。

7、嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假,，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理,，扣發(fā)全部未發(fā)工資,、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為,，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任,。

8、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元,，對(duì)學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn),。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對(duì)幼兒和家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，無(wú)特別情況,，盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序。

1,、按計(jì)劃或課表上課,，每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃,。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交,。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻,，一次扣10元,。

2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成,。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪,，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理,。

3,、中班、大班,、學(xué)前班須有家庭作業(yè),，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。

4,、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5、在課堂上,，要認(rèn)真組織教學(xué),，寓教于樂，對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真,、細(xì)致地輔導(dǎo),，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等）,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

6、每位教師在課堂上必須講普通話,，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元,。

7、積極撰寫教育論文,，凡被選用登載的,，縣級(jí)100元，市級(jí)150元,，省級(jí)200元,，國(guó)家級(jí)300元。

8,、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈,、美術(shù)、書法或其他）,，在國(guó)家級(jí),、省級(jí)、地市級(jí),、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的,，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,，獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等。

9,、參加區(qū)級(jí),、地市級(jí)、省級(jí),、國(guó)家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的,，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元,。

10,、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級(jí)為單位評(píng)獎(jiǎng),，成績(jī)突出者獎(jiǎng)100元,。

11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,，成績(jī)突出者獎(jiǎng)100元,。

12、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元,，達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元，90%為達(dá)標(biāo),，90%以下流失一人扣班級(jí)50元,。

13、工作態(tài)度端正,，積極向上,，根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票，評(píng)出一名優(yōu)秀教師,，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人,，優(yōu)秀保育教師1名，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人,。

14,、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元,，不按要求完成扣5元,，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元,。

15,、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,，第二次點(diǎn)名批評(píng),，第三次各扣10元,，3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼每人30元。

16,、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告,，第二次點(diǎn)名批評(píng),，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元,。被家長(zhǎng)投訴,，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。

17,、幼兒尿濕褲子,，不及時(shí)更換的.或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元,，因幼兒尿濕褲子,，或褲子上有污物，被家長(zhǎng)投訴,，扣班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼,。

18、幼兒穿反鞋,、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲,，班級(jí)教師各扣10元，屢次出錯(cuò),，加倍扣,。

19、吃飯前不組織幼兒洗手,，每周一不為幼兒剪指甲,，班級(jí)教師各扣10元。

21,、不參加集體會(huì)議（不允許請(qǐng)假）扣20元,，開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī),，打電話,，私聊，睡覺等,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

20、中午守睡教師不得打電話,、做私活,、擅自離崗,。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

21,、工作期間不得反鎖教室寢室門,，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。

1,、被家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)一次,，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，屢次受到表?yè)P(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元,，收到表?yè)P(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次,。

4、一學(xué)期班級(jí)無(wú)家長(zhǎng)投訴,，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)50元,。

5、教師上班時(shí)間不化濃妝,，不涂夸張的指甲油,，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋,，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告,，第二次批評(píng),，第三次扣10元，三次以上,，扣除當(dāng)月教育津貼30元,。

6,、與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討,。

7,、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成,、不服從安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元,。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人,。

8、上班時(shí)間看課外書,，打瞌睡,，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次口頭警告,，第二次點(diǎn)名批評(píng)，第三次扣10元,，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元,，并做書面檢討。

9,、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派,，造成幼兒聲譽(yù)受損的,，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開除,，幼兒園保留民事訴訟權(quán),，其他人扣除當(dāng)月績(jī)效。

10,、體罰,、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵,、打手板,、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元,，被家長(zhǎng)投訴扣50至100元，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任,。

1,、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的,，視其嚴(yán)重程度,，一次扣除10—50元。

2,、因教師照顧力度不夠,，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重,，給予20—50元的處罰,。

3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4、幼兒進(jìn)餐時(shí),，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐,，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇五

1,、在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元,。

2,、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng)，園內(nèi)一等獎(jiǎng)500元,，二等獎(jiǎng)400元,，三等獎(jiǎng)300元;幼兒園以上級(jí)縣、市,、省,、國(guó)家級(jí)的遞次增加一倍(上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng),。

3,、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)，由幼兒園,、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評(píng)獎(jiǎng),，評(píng)為國(guó)家一、二,、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500,、400、300元,，省級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金400,、300,、200元,，市級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金300,、200,、150元，縣級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金200,、150、100元,。

4,、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)1000元，省級(jí)800元,，市級(jí)600元,，縣級(jí)500元，園級(jí)300元,。(包括先進(jìn)工作者,、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長(zhǎng),、優(yōu)秀班主任,、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體,、優(yōu)秀黨員,、先進(jìn)安全工作者、,、三八紅旗手,、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭,、年度優(yōu)秀教師等,，上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。

5,、每學(xué)期在園內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀備課,、敬業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等的發(fā)獎(jiǎng)金300元,。

6,、幼兒園每?jī)赡暝u(píng)4名骨干教師，被評(píng)為骨干教師者,，園級(jí)500元,，市級(jí)800元、省級(jí)1200元,、國(guó)家級(jí)2000元,。

7、每月評(píng)選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級(jí)衛(wèi)生,、協(xié)教,、考勤等)。

8、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元/人,。

9,、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,，每代班半天給代課費(fèi)100元,。

1、教師出現(xiàn)體罰,、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰,。

2,、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資50元,。

3,、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律，在教室,、辦公室吃早餐,、帶孩子上班或無(wú)故遲到、早退,、退崗,，上班時(shí)間私自換班、串班聊天,、上網(wǎng)聊天,、看電影、玩游戲,、接打電話,、玩手機(jī)、網(wǎng)購(gòu),、織毛衣等工作,，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴(yán)格按照仁懷市委,、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰,。

4、在園鬧糾紛,、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告,、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序,，扣工資100元,，嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣100元,。

5,、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四,，一經(jīng)查出一次扣工資100元,。

6、在社會(huì)上說三道四,，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討,。

7,、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8,、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具,、教學(xué)計(jì)劃,、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,，從第二次開始一次扣工資100元,。

9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的,，一次扣工資100元,。

10、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,，造成幼兒中毒事故的'，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

11,、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失,、挪用公款等現(xiàn)象的,，承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,，并承擔(dān)所有責(zé)任事故,。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

13,、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資200元,。

14,、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角,，一次扣保育員人30元,。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,，一次扣工資100元,。

16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元,。

17,、曠工一次扣工資200元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請(qǐng)假病假一天扣工資100元,，事假按照仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行,。

18、未按時(shí)(每季度15日前)參加?jì)D檢的一次扣100元,，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,，通知后都未婦檢者對(duì)單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎(jiǎng)金(1000元)由本人負(fù)責(zé),。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇六

為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量,，以及社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)本園的信任度;更為了我園的.生存和可持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo),，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度：

一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度,。

二,、經(jīng)常持續(xù)對(duì)家長(zhǎng)的熱心，對(duì)幼兒的愛心,，對(duì)工作的耐心,、細(xì)心和職責(zé)心。

幼兒園是幼兒知識(shí)啟蒙,、智力發(fā)展,、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成,、身心健康成長(zhǎng)的樂園,。教師要設(shè)法讓幼兒想來(lái)幼兒園,，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

(1)在對(duì)幼兒的日常行為管理上,，須講究方法,，注意影響。絕對(duì)不允許采取打,、罵,、罰站,、恐嚇等粗暴行為,。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情,，以得到幼兒的喜愛,。

(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢,、衣物,、毛巾、被褥,、藥品,、食品、學(xué)習(xí)用品等,，不得弄丟或弄錯(cuò),。

(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水,。要定時(shí)提醒幼兒大小便,，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家,。

(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況,。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減,，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(zhǎng),。

(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包,，看是否有藥物,、食品或其他物品，并及時(shí)處理,。

(6)對(duì)待家長(zhǎng)要禮貌熱情,。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長(zhǎng)認(rèn)錯(cuò),，以取得家長(zhǎng)的諒解,。

三,、作好安全工作。避免幼兒摔傷,、撞傷,、觸電、燙傷,、相互抓傷和咬傷,。

在工作時(shí)間里，無(wú)特殊狀況教師不得隨意離開幼兒,，看電視,、聽音樂、玩手機(jī),、聊天等原則上不允許,，在幼兒午睡時(shí)也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會(huì)“眼觀八路”的本領(lǐng),，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時(shí),，要立即制止。

四,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班。不得遲到,、早退,。無(wú)特殊狀況不得隨意請(qǐng)假。

五,、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線,。教師應(yīng)在時(shí)間、資料,、方法,、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證,。

(1)重視對(duì)幼兒的禮貌,、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

(2)加強(qiáng)對(duì)幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練,。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話,。個(gè)性是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

(3)每一天至少利用上午1節(jié),，下午1節(jié)的課時(shí),，適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)幼兒識(shí)字、寫字,、識(shí)數(shù),、數(shù)數(shù)和簡(jiǎn)單加減運(yùn)算的潛力訓(xùn)練,。對(duì)中、大班要求：每周教幼兒會(huì)識(shí),、讀,、寫3—5個(gè)字。約半學(xué)期內(nèi)會(huì)識(shí),、寫,、數(shù)10個(gè)數(shù)字，并初步學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單運(yùn)算,。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上,，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查,。

(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間,，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計(jì)劃,、有目的.的唱歌,、繪畫、舞蹈,、講故事,、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間,。小班至少上,、下午各1課時(shí)。

六,、負(fù)責(zé)好本班教室,、宿舍的整理和清掃工作。

七,、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn),。

八、本常規(guī)的量化及獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

1.量化基本分為100,，每分折幣1元,。

2.對(duì)以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度,，影響大小,，每次扣2—10分。

3.如果當(dāng)月得分不足xx分的,，則以0分計(jì),。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇七

一、建立教職工考核制度,，對(duì)教職工從思想品德,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,，將考核結(jié)果記錄在案,，作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù),。

二,、考核與評(píng)估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合,，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性,、客觀性、真實(shí)性,。

三,、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格,，保證考核工作順利進(jìn)行,。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

1,、凡改進(jìn)工作效果很好,、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī),、幼兒膳食品種多樣,、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等);

2,、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng),。

3、能為玉砫幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù),，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jī)重獎(jiǎng),。

1、不服從工作需要,，不服從組織分配,，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職,，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失,、骨折、食物中毒,、消毒不嚴(yán)格等),，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

2,、工作擅離職守,，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

3、無(wú)原則糾紛,、講粗言爛語(yǔ),、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

4,、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,，視情節(jié)輕重給予懲罰,。直至解聘。