在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

教師崗位能力提升培訓心得體會總結 教師能力提升培訓感悟篇一

教師的職能是培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人,，堅持育人為本,、德育和安全為先,。就是要求我們在注重人的全面發(fā)展的同時，把學生的思想品德教育,、安全教育放在首位,。在此過程中，教師既要承擔教書職責，又要承擔育人職責,，兩者不能偏廢,；這些都是統(tǒng)籌方法在具體工作中的運用，都屬于“一崗雙責”范疇,。

我的認為,，落實好“一崗雙責”，就要必須樹立四種認識,。

一,，責任認識。責任認識是職業(yè)道德規(guī)范的基本要求,，作為一名教師,，有無責任認識是職業(yè)道德素質(zhì)高低的體現(xiàn)。只有責任認識強教師,，履行職責的認識才能強,，反之則然。所以教師的責任認識至關重要,，它直接決定著教育的成敗,，學生的個人發(fā)展。

二,，大局認識,。大局認識要求我們分析問題、解決問題時要站在全局的高度,，堅持學生利益,、學校利益高于一切,。那些只盯著自己具體分工,，不考慮與分工聯(lián)系緊密、且有連帶責任,，違背“一崗雙責”要求的現(xiàn)象,，就是缺乏大局認識的表現(xiàn)。

三,，團結協(xié)作認識,。團結協(xié)作是出戰(zhàn)斗力、出成績,、出人才的重要因素之一,。團結協(xié)作歷來是日常教學的一大法寶，能否堅持好“一崗雙責”,，在很大程度上取決于有無團結協(xié)作認識,。

四，責任追究認識。隨著改革深入,、社會的發(fā)展變化,，責任追究制已然日趨完善，它能讓我們教師總結經(jīng)驗,、教訓,，而堅持“一崗雙責”是防止各類責任事故發(fā)生的最直接有效的工作方法。

當然,，堅持“一崗雙責”不是各項工作“眉毛胡子一把抓”,，不分主次，不分輕重,。而是要求我們用統(tǒng)籌兼顧的科學方法,，妥善處理好主要工作職責與其他工作職責的關系，避免因此失彼,，給工作造成損失,，給個人事業(yè)造成影響。

以上是本人在學習“一崗雙責”過程中一些膚淺的見解,，有不妥之處,，望各位同仁雅正。

教師崗位能力提升培訓心得體會總結 教師能力提升培訓感悟篇二

雖然只參加了為期兩天的崗位培訓,，但是和我之前經(jīng)歷的以教師專業(yè)成長為主題的崗位培訓比起來,，這次崗位培訓帶給我更多感想。這既源于各位老師盡職盡責的教導,，更源于師大附中積淀的校園文化底蘊,。

兩天下來最先體會到的是附中濃厚的人文關懷。雖然只是針對我們五個人的崗位培訓,，但是為我們進行崗位培訓的老師卻非常負責,，用他們熱情的態(tài)度，專業(yè)的精神進行培訓,，讓我們熟悉附中環(huán)境,，理解附中教學理念，感受到附中這個集體的親切,、友善,，以及專業(yè)負責，在盡可能短的時間內(nèi)了解附中,，融入附中,。

附中教師集體團結和睦，對學生的教育也體現(xiàn)了不同于傳統(tǒng)教育的新理念,。通過參觀校園可以發(fā)現(xiàn),，學校的音體美教學設備先進，為學生開展豐富的音體美活動提供良好的平臺。還為學生設立的專門的廚房,，供學生學習廚藝使用,，此外，教師在課堂教學中也不滿足與傳統(tǒng)填鴨式教學,，而是善于根據(jù)課堂內(nèi)容,，與學生實際生活聯(lián)系在一起，既提高教學質(zhì)量,，也在幫助學生建立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，關注學生健全人格的構建,。

感觸比較深的還有各位老師認真負責的工作態(tài)度,。兩天培訓下來，每位老師雖然沒有具體介紹教師職業(yè)道德規(guī)范,、教師基本禮儀等條條框框,，但字字句句間均透露著對自己的工作嚴格要求，為促進附中更好發(fā)展,、維護附中榮譽的心態(tài),。這些雖然無形中給我們產(chǎn)生了很大壓力，但是也成為我們今后工作的標桿,，讓我們明白需要具備怎樣的職業(yè)操守,，該具備怎樣的精神面貌，于潛移默化中,，讓我們理解怎樣才是一名合格的附中教師,。

其中，各位老師提到較多的是附中老師嚴于律己,、不斷開拓進取優(yōu)良傳統(tǒng),。附中能取得今天這樣的成就，離不開歷代老師的努力,。各位前輩在不同的環(huán)境下,，積極進取，更新教育理念,、管理模式，逐漸成就今日的高度,。任何人都不忍讓這樣的成就毀在自己的手中,，都愿意為更好地附中奉獻自己的一份力量。在這樣的環(huán)境下,，也不允許自己渾水摸魚,，庸庸碌碌。附中老師積極進取的職業(yè)精神，將從今天起,，影響著我今后的每一項工作,。

除了濃厚的人文情懷、積極進取的職業(yè)精神,，正確的工作方法也是今后工作崗位中比不可少的,。而想要掌握良好的工作方法，一方面離不開扎實的學習,。這兩天的崗位培訓僅僅是為我們的教師專業(yè)成長之路開了個頭,，為我們盡快適應教學工作打下一個基礎。但是在今后的工作中,，我們會遇到各式各樣的學生,，會面臨不同的教學困境，我們需要更淵博的知識,，更多的教學技巧,，才能應對遇到的難題和挑戰(zhàn)。因此,，還應在之后的工作中,，做好備課、聽課工作,，與各位老師積極交流,，向各位前輩取經(jīng)。

另一方面,，要學會反思,。學習到的經(jīng)驗應用到實際教學中可能效果不佳。這時光是學習各類技巧已不能解決問題,，而應該學會反省,，從自身實際工作中找出不足之處，然后對癥下藥,，尋求解決辦法,，提升教學素養(yǎng)。

以上便是我這兩天崗位培訓的主要感想,。這一次培訓讓我初步了解了學校的教學環(huán)境和氛圍,，對學校的教育理念有了一定的認識，對應該成為一個怎樣的教師也有了一個大概的把握,，為我從學生向教師的角色轉變,，以及融入新環(huán)境打下了很好的基礎，相信在今后的工作中,，能以此為起點,，收獲美好的未來,。

謝芳亭

20xx年8月30日

教師崗位能力提升培訓心得體會總結 教師能力提升培訓感悟篇三

廣東外語藝術職業(yè)學院繼續(xù)教育學院依托肇慶市中小學教師繼續(xù)教育網(wǎng)平臺，開展小學教師崗位素質(zhì)能力提升培訓,，程培訓由《師德教育》,、《教師發(fā)展》、《學生管理》等幾門必修課程構成,，我有幸參加這次培訓,，倍受鼓舞，深感獲益匪淺,。通過這次培訓學習,，讓我更加認識到教育工作是一門藝術，讓我更深層次的認識到了提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,，特別對以下幾點有比較深刻的認識：

一,、教師是人類靈魂的工程師，是太陽底下最光輝的事業(yè),。與其它的職業(yè)比較,，教師的職業(yè)更具有其示范性、公眾性和教育性,，因此,，教師的職業(yè)要求教師應該具備更高、更嚴格的職業(yè)道德修養(yǎng),。師德修養(yǎng)的核心就體現(xiàn)在一個“愛”字上,，一個教師不在于他教了多少年書，而在于他用心教了多少年書,。良好的師德修養(yǎng),，應該是投入全身心的力量，去愛教育,、愛孩子,。你愛教育事業(yè)，你才會取得事業(yè)成功的樂趣,；你愛學生,，你才會獨具慧眼，發(fā)現(xiàn)每個學生的潛能,，鼓勵學生不斷的探索,，才能使學生的才華，得到淋漓盡致的發(fā)揮,。講師的從教經(jīng)歷和對教育的執(zhí)著追求,，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什么是教育,，怎樣才能教出優(yōu)秀的學生,，讓我們懂得“沒有愛就沒有教育”這一深刻道理。

二,、依法執(zhí)教,。通過這次學習，我更加清醒的認識到,，一定要

依法執(zhí)教,，過去那種恨鐵不成鋼的心態(tài)，我們一定要糾正,，我們一定要相信孩子,，孩子有孩子的學習方法，他們各自接受新知識的能力也有所區(qū)別,，我們一定要有足夠的耐心來幫助孩子來學習,，我們也不能因為自身的著急對孩子動粗，那樣是不對的,，今后我將繼續(xù)依法執(zhí)教,，對孩子對一點寬容，多一點理解,，我相信對于孩子的成長還是十分有利的,。

三、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”,，要以自身的行為去影響學習,，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之，什么不可為,。因此,，教師的教學，待人接物,，行為舉止,，一言一行都必須認真、穩(wěn)重,、規(guī)范,、得體，切不可馬虎,、輕率,、任性、不負責任,。除此之外,，教師還應和學生進行經(jīng)常性的心靈溝通，向?qū)W生暢開心靈,，既可以向?qū)W生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗,，也可以向?qū)W生坦誠地公開自己的生活教訓,，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。

四,、必須熱愛自己的教育對象學生,。教師應該是一位雕塑大師，能將一塊坯材,，用自己的思想與感情,，將它雕塑成一件藝術精品。因此,，我們教師對一些所謂的“差生”,，更應加備的關愛與呵護。在他們身上,，我們要傾注全部的愛,，去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活中,，品德上每一個閃光點,，然后運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵,，讓他們感到溫暖,，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離,，使他們產(chǎn)生“向師性”,。這樣，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質(zhì)的飛躍,。

一句話,，這次培訓使我受益匪淺，培訓結束以后我會再接再厲多閱讀一些好的教育理論,，多看一些名師講座和優(yōu)質(zhì)課堂,，不斷提升自身的業(yè)務水平，使自己在各方面都有新的提升,。

教師崗位能力提升培訓心得體會總結 教師能力提升培訓感悟篇四

通過四年的大學學習和自己的努力,，我很榮幸地成為教師隊伍中的一員，也很榮幸參加這次新教師崗前培訓,，開始我的教師生涯,。作為一名師范生，經(jīng)過四年大學生活的學習和磨練,，我們儲備了一定的教育教學知識,，也參加了學校安排的教育教學實習，但我們的實戰(zhàn)經(jīng)驗還不夠,。為了使我們盡快地進入教師角色,，市教育局安排了這次崗前培訓,。通過這次培訓，我體會到作為教師的辛苦,，也感受到了這些前輩們在教師崗位上得到的快樂,。

我將這次培訓的內(nèi)容總結了下,，我覺得講課老師講得最多的是班主任工作,、教學工作、課堂管理以及課堂管理的技巧等幾個方面,。雖然只有短短的五天時間,，但我覺得這次培訓將使我終身受益，我將這幾天的心得體會總結如下：

一,、培訓讓我有了靈感

在這次培訓之前,，我對自己即將走上教師崗位感到很茫然，這次培訓給了我一縷陽光,，幾位從事教育事業(yè)多年,，經(jīng)驗豐富的教師、班主任,、校長的實際經(jīng)驗給了我很多靈感,，特別是在關于如何備好第一課上。我覺得單單備好這節(jié)課的教學內(nèi)容是不夠的,，我覺得以下兩個方面的準備更為重要：①備學生：了解每個學生的基本情況,，做到對每個學生姓名、特點心中有數(shù),，在第一堂課你就能準確喊出他的名字,，學生一定會非常感動，從而在感情上親近你,；②備課堂常規(guī)：思考一套適合自己的課堂規(guī)范,，比如說課前如何組織課堂，課中如何表揚學生,、如何獎勵學生,、如何懲罰學生，課后如何批改作業(yè)等,，讓學生熟悉并適應我們的課堂規(guī)范,，這樣在以后的課堂中我們的一個動作或一個眼神都能為我們傳達信息，對我們以后的課堂管理會有很大的幫助,。

二,、培訓使我了解如何在困境中成長

作為剛踏出大學校門的學生，對于新的生活,，新的環(huán)境,，新的社會角色,，特別是對我們這些會被分配到鄉(xiāng)下小學的人來說，心里多多少少有點膽怯,。而在本次的培訓中,，方校長 和幾位老師特別注重我們這種心理變化，在講話中始終貫穿一個中心,，那就是充滿對我們的鼓勵和期望,，聽了幾位老師講述了他們的經(jīng)歷和付出，也讓我對未來充滿了自信和動力,，就像方校長和葉海芝老師提到的那樣,，只要我們始終用陽光心態(tài)對待生活、對待人生,、經(jīng)營事業(yè),，那我們的人生、我們的事業(yè)也會像陽光一樣美麗,、一樣燦爛,！

最后，我想像為我們講課的老師那樣認真地去做好每一件事,，希望幾年后或幾十年后也有所成就,，不讓自己留有遺憾

教師崗位能力提升培訓心得體會總結 教師能力提升培訓感悟篇五

七月四日、五日,，xx鎮(zhèn)的全體教師在我們xx三中進行了兩天的培訓,，聽了幾位專家、老師的講座,，我受益匪淺,。其中邙嶺三中的李少娜校長的報告讓我印象頗深。她談到如何轉化后進生給我?guī)砗艽髥l(fā),，我也深有同感,。

一個班級中，大部分學生都是積極向上的,，后進生總是少數(shù)人,，但這少數(shù)后進生的轉化卻直接影響到能否形成良好的班風和學風。那么,，究竟如何做好后進生的轉化工作呢,？

首先，要了解后進生形成的原因,。要做好轉化后進生的工作,，就得深入了解，全面分析后進生的特點和形成原因，堅持在了解中教育,，在教育中了解,。每接一個新的班級，首先在原班主任那里了解學生情況,，特別是后進生的情況：雙差生是哪些,，家庭教育如何，主要問題是什么,？單差生是哪些,，家庭教育如何，主要問題是什么,？只有全面了解后進生的情況,，才能有的放矢，做好轉化后進生的工作,。

其次，要關心厚愛后進生,。后進生不是天生的,。他們中有的是受不良社會風氣的影響；有的是父母離異,，不正常的家庭教育造成的,；有的是身心發(fā)展中各種消極因素惡性膨脹的結果。由于后進生存在不少的缺點和錯誤,，因此經(jīng)常受到老師們的批評,，家長的指責，同學們的白眼,。他們往往在同學中抬不起頭,。他們需要的是老師的關心，家庭,、集體的溫暖,。要轉化后進生，只有使后進生動情,。我們只有用心靈的溫暖去醫(yī)治他們心靈的創(chuàng)傷,，用精神的甘露去洗滌他們精神上的污垢，只有消除了后進生對老師,、家長,、同學的對立情緒，才能開展轉化工作,。日常生活中,，要從各方面去關心他們：在學習上熱情地給予指導，遇到困難時給予真誠的幫助，有了點滴進步及時鼓勵,，犯了錯誤進行耐心地教育,，使他們時時感到老師的愛護與關心，逐步改正錯誤和缺點,。

第三,，要掌握后進生的`心理，積極引導,。一般來說,，后進生的心理狀態(tài)是十分矛盾復雜的。他們常常表現(xiàn)粗野,、驕橫,，但內(nèi)心深處卻有自卑心理；他們對于犯錯誤常常表現(xiàn)得滿不在乎,，但內(nèi)心深處有一種期待心理,；他們對好學生常常表現(xiàn)出鄙視和瞧不起，少數(shù)人還存在逆反心理和報復心理,，誰管得嚴,，就對誰反感，想尋找機會報復或發(fā)泄怨恨,。有鑒于此,，在教育后進學生時，必須找到積極的因素,，調(diào)動后進生自身的積極因素去克服消極因素,。應該注意發(fā)現(xiàn)后進生的微小進步，堅持一分為二,，優(yōu)點給予充分的肯定,，積極引導，有時創(chuàng)造條件讓他們施展自己的長處,，以自身的長處逐步克服一些短處,，從中讓他們看到希望，增強進步的信心,?？傊朴诎l(fā)現(xiàn)和挖掘后進生身上的閃光點,，架起溝通師生感情的橋梁,，用一點點的愛、一滴滴的情,，喚起后進生內(nèi)心深處對生活的激情,，點燃他們求知的欲望,。

第四，聯(lián)系家長,，共同教育,。在家庭、學校,、社會中,，家庭是教育的基礎，父母是第一位的,，爭取和依靠家長配合學校教育,，要通過家訪、家長會積極溝通與后進生家長的聯(lián)系,，以便及時了解后進生在家的表現(xiàn)狀況,，有的放矢地實施教育活動，防止學校教育與家庭教育的脫節(jié),。在向家長介紹情況時,，應堅持“多引導、少告狀”的原則,，把后進生的點滴進步告訴家長,，幫助家長分析孩子犯錯的原因。

轉化后進生與培養(yǎng)優(yōu)等生同樣重要,，對后進生我們要關心、愛護他們,，做深入細致的工作,，因勢利導，循循善誘,，讓他們感受到集體的溫暖,，老師的關心，使他們有親切感,、安全感,、信任感。我堅信,，精誠所至,，金石為開。

在近兩天的學習中,，使我對高效課堂有了進一步的認識,，它是教學過程的最優(yōu)化，教育效果的最大化,。是師生的共同進步,，是知識和素養(yǎng)的共同提高。以下是我的幾點體會和看法：

一、高效課堂是在課堂教學中,，通過學生積極主動的學習過程配合老師的點撥指導,，在單位時間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成教學任務,、促進學生獲得高效益發(fā)展,。教學高效益就其內(nèi)涵而言，是指學生在知識與技能,，過程與方法,，情感、態(tài)度,、價值觀“三維目標”的協(xié)調(diào)發(fā)展,。就其外延而言涵蓋高效的課前精心預習、課堂教學中實踐展示和課后反饋來提高課堂教學效率,。一般來說,，高效課堂效益評價主要標準是，學生思維活躍,，語言表達正確,、流利、有感情,，課堂充滿激情,，分析問題與解決問題的能力強，目標達成,。前提是看學生是會學,，樂學，其目的是能否實現(xiàn)三維目標,。

二,、高效課堂應做好以下三個條件：一是教師能夠依據(jù)課程標準的要求和學生的實際情況，科學合理地確定課堂的三維教學目標,，編制科學合理的導學案,。二是教學的過程必須是學生主動參與的過程。這種主動參與主要體現(xiàn)在教師能否采取靈活機動的教學策略和評價方式調(diào)動和激勵學生學習的積極性,。三是教學中適時指導,、監(jiān)控、反饋,、激勵,，以多種方式鞏固學生的學習成果，使三維教學目標的達成度更高,。

三,、在石月新老師的報告中,，讓我感受到高效課堂模式下的評價機制是提高學習效率的保證，而教學評價則占據(jù)著核心地位教學評價表的落實,，評價是否得當將極大影響到一個學生的學習態(tài)度和參與的積極性,，也會影響到課堂的紀律，更會影響到一個學生的學習成績,，所以評價機制的細化,、系統(tǒng)、完善在高效課堂改革過程中教學評價顯得尤其重要,。

總之,，課堂是我們教學的主陣地，更是現(xiàn)今我們課改的主陣地,，必須切實的提高教育教學效率,。影響課堂效率的因素很多，我們只有理性地認識我們的課堂教學,，客觀地面對我們的課堂教學存在的問題,，才能不斷改進我們的課堂教學。提高課堂教學效率的方法有很多,，除了課前的預習準備,、不斷改進課堂結構和教學方法、營造和諧教學氛圍外,，還有很多很多需要我們?nèi)ゲ粩嗨伎寂c實踐,。我們遇到的困難也會不少，碰到的問題也會很多,，把追求課堂教學的高效益作為自己一生孜孜不倦的追求,。只要我們面對問題和困難，冷靜思考,，勇于實踐，善于總結,，終會取得高效課堂教學改革的成功,。

7月4日—7月5日，我們xx鎮(zhèn)的全體中小學在職教師在xx三中接受了兩天的崗位培訓,。在這兩天時間里,，分別聽取了來自洛陽二中校長胡玉敏，偃師市實驗小學校長石月新,，邙嶺三中校長李少敏講話以及xx一中陳愛松老師的精彩報告,，我的確受益匪淺。在教學觀念有了巨大的轉變,，在高效課堂這一方面雖然也正在進行中,，但比前期以上幾所學校來還存在著一定的差距,。從以上幾位教師的談話中，感覺他們各有各的風格,。其中印象最深刻的是邙嶺三中校長李少娜的講話,，我覺得是我在教育戰(zhàn)線上二十年來所遇到的第一個富有青春活力的第一個女校長。

這次培訓總的感受是在現(xiàn)在的課堂教學中,，他打破傳統(tǒng)教育原有的單一,、教條的教學模式，構建以人為本,，百花齊放的新型教學體系,；變沉悶、閉塞的課堂為歡聲笑語,；使課堂充滿自由,、民主、和諧的氛圍,；他更注重的是師生的交流,，學習過程以及學習過程中自主探究、合作交流的情感,、體驗,，他還注重在學習過程中培養(yǎng)學習和做人的品性。

李少娜校長給我最深刻的教育是課改不僅對老師提出的要求,，也對家長提出了新的要求,。因為許多課程都需要家長配合輔導，或做一些必要的準備工作,。讓家長了解新課程,，取得家長對課改的支持。她每月召開一次家長會,，真正引起了家長對學校工作的支持,。她帶領的學校，走在課改工作的前列,，每學期的優(yōu)秀成績就是她進行課改工作的真實寫照,，課改，使她的學校每年升入偃高學生的比例加大,。聽了陳愛松老師的授課后,，我真正懂得了當好一個名師已具備的 三個條件：會偷懶、會裝傻,、會踢球,，把一切機會放給孩子們，讓學生動起來,，讓課堂活起來,，讓效果好起來,。已經(jīng)有了這么好的榜樣作用他們已經(jīng)試驗成功，我何嘗不去試一試呢,？

總而言之,，彷如一把鑰匙打開一把堅鎖。課改恰如一陣春風,，正應了那句古詩詞“忽如一夜春風來,，千樹萬樹梨花開?！?我們沐浴著課改的春風,，定會邁向成功教育的彼岸。