“方”即方子,、方法,。“方案”,，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前,，即為“方案”,。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

汽車銷售提成方案 無底薪銷售提成方案篇一

一,、工資待遇執(zhí)行辦法

（一）業(yè)務人員執(zhí)行工資及業(yè)務提成制度，月結月清,；

（二）基本工資部分按公司已經公布及執(zhí)行的標準執(zhí)行,；

（三）業(yè)務提成辦法：

01，辦公人員,、業(yè)務銷售,、業(yè)務管理兩部分工作均可享受業(yè)務提成；

02,，百分比提成的原則：

（01）辦公人員提成辦法：

a,、獨立完成談判的；獨立找到客戶,、由公司協助其談判及完成的,；受公司委托獨立完成的；以上三種情況下,，業(yè)務經辦人可享受所辦業(yè)務的純利潤（扣除電話本成本和稅費用）的30%提成,；

b、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務的經辦人享受所辦業(yè)務的純利潤（扣除電話本成本和稅費用）的30%提成,；

c,、在公司內接單，完成業(yè)務的,，經辦人享受業(yè)務金額的10%,。；

（02）業(yè)務銷售的30%提成辦法：

a,、業(yè)務員經辦業(yè)務時可享受業(yè)務提成,，其余人員不享受；

b,、根據廣告單或合同的簽字情況,，由業(yè)務經理統(tǒng)計相關業(yè)務量及，相關業(yè)務經辦人可享受30%的銷售毛利（扣除電話本成本和稅費用）提成,；

（03）業(yè)務管理的10%提成辦法：

a,、業(yè)務部經理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成；

b,、部門利潤指當月部門實現的純利潤,，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本；

（04）提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放,。

03,，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā),；

二,、 人員分工及其職責描述：

（一）部門分工：

01，業(yè)務部：負責業(yè)務人員的選拔與培養(yǎng),，市場開拓,，鞏固；

02,，辦公室：負責建立與鞏固各類客戶及總部的關系,；負責公司資金的運作；負責公司業(yè)務工作宏觀管理,；負責對公司各部門下達業(yè)務指標,、資源分配、資金分配等工作,；

（二）崗位職責描述：

01,，副總經理兼業(yè)務經理：具體負責公司業(yè)務的開拓、擴展及管理工作,，協助總經理完成各項業(yè)務管理工作,，同時負責業(yè)務一部的管理工作，對本部門的周度任務指標負責,。負責月度業(yè)務任務指標完成情況檢查與考核,；

02，總經理助理兼培訓部經理：除負責完成公司分配的總經辦工作外,，同時負責公司業(yè)務部協助管理工作,，公司業(yè)務隊伍素質培訓工作，負責統(tǒng)籌總經理安排的各項工作內容,，負責業(yè)務管理工作精神的上傳下達,，協助總經理完成各部門的工作協調與工作分配；

03,，業(yè)務員：負責完成公司下達的各項業(yè)務任務和利潤指標,，建立客戶檔案及客戶關系維護和產品銷售服務工作；

三,、績效考核內容及辦法：

01,，每周辦公室對各部門業(yè)務工作信息進行管理，統(tǒng)計,。每月任務指標等結果由部門負責人進行總結考核,，直接計入當月工資及提成發(fā)放,；

02，季度績效考核由辦公室負責完成,；

03,，副總經理，總經理助理,，辦公室主任直接對總經理負責,。

04，連續(xù)兩個月不能完成任務指標的業(yè)務部門負責人,，公司有權撤換或辭退；

05,，連續(xù)一個月不能完成任務指標的業(yè)務員,，公司有權調整其工作崗位或辭退；

四,、本辦法自20xx年1月6日起執(zhí)行,。

附注：

一、每一份合同從聯系業(yè)務至合同成功履行完畢,，總計按合同金額的30%給予提成,。一個提成人獨立完成的，全部給該提成人,。多個提成人共同完成的,，各提成人在上述比例內分配。

二,、提成支付一般以貨幣形式,，特殊情況可由本公司與提成人另行約定。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內,，對數量較大的可適當延長,。

三、明確公司義務：

01,，提成在未轉出前的名義所有權為本公司,，實際所有權為提成人，公司為此承擔相應的法律責任,。

02,，對提成的轉出，不拖延,、不截留,、不設限，并提供便利和合理避稅（費）咨詢,。

03,，根據提成人的要求對提成人的有關情況保密,，不向未經提成人同意的其他人員擴散。

04,，對提成在未轉出前負有保管責任,，但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外,。

四,、確定提成人義務

01，提成領取照章納稅,，不有意造成公司承擔被政府各部門處罰的風險,。

02，及時領取提成不拖延,，超過一年未領的可由公司另行處置,。

03，合同款未到本公司帳戶時,，不向公司提出或變相提出任何提成要求,。

04，承擔因自身原因造成業(yè)務未聯系成或合同未最終履行的經濟損失,。

五,、簽定提成協議：

根據合同簽字人，提成,，合同一式三份,。

業(yè)務員：一般的業(yè)務員都是底薪+業(yè)務提成的報酬方法；很多業(yè)務員底薪500/月,，提成一般為5%--15%不等,，也有底薪1000的，底薪越高,，業(yè)務提成的比例越低,，業(yè)務難度越小,；底薪越低,，甚至無底薪，業(yè)務提成越高,，達到20%,，30%也不奇怪，當然這樣的業(yè)務難度肯定很大,；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務員,，一單隨便幾十萬元，成百萬元,，隨便提個2%,，3%,，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的,；印刷廠等業(yè)務員很多都是吃差價的,，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利,，其實就是合作關系,。

一、目的：

為激勵銷售人員更好地完成銷售任務,，提高銷售業(yè)績,，提升本公司產品在市場上的占有率。

二,、適用范圍：

銷售部,。

三、制定營銷人員提成方案遵循的原則：

1,、公平原則：即所有營銷員在業(yè)務提成上一律平等一致。

2,、激勵原則：銷售激勵與利潤激勵雙重激勵,，利潤與銷售并重原則。

3,、清晰原則：銷售員,、部長分別以自己的身份享受底薪。部長對本部門的整個業(yè)績負責,，對所有客戶負責,。

4、可操作性原則：即數據的獲取和計算易于計算,。

四,、銷售價格管理：

1、定價管理：公司產品價格由集團統(tǒng)一制定,。

2,、公司產品根據市場情況執(zhí)行價格調整機制。

2,、指導價格：產品銷售價格不得低于公司的指導價格,。

五、具體內容： 1,、營銷人員收入基本構成：

營銷人員薪資結構分底薪,、銷售提成兩個部分（福利待遇根據公司福利計劃另外發(fā)放）

2、底薪按公司薪酬制度執(zhí)行,。

六,、提成計算維度：

1,、回款率：要求100%，方可提成,；

2,、銷售量：按產品劃分，根據公司下達基數計算,；

3,、價格：執(zhí)行公司定價銷售，為了追求公司利益最大化,，銷售價格超出公司定價可按一定比例提成,。

七、銷售費用管理：

銷售費用按銷售額的0.5‰計提,，超出部分公司不予報銷,。

八、提成方式：

營銷團隊集體計提,，內部分配,，其分配方案和記發(fā)經營銷副總裁審批執(zhí)行。

九,、提成獎金發(fā)放原則：

1,、客戶回款率需達到100%，即予提成兌現,。

2,、公司每月發(fā)放80%的提成獎金，剩余20%的提成獎金于年底一次性給予發(fā)放,。

3,、如員工中途離職，公司將20%的提成獎金扣除不予發(fā)放,。

4,、如員工三個月沒有銷售業(yè)績，公司將根據崗位需求進行調崗或辭退,。

十,、提成獎金發(fā)放審批流程：

按工資發(fā)放流程和財務相關規(guī)定執(zhí)行。

十一,、提成標準：

1,、銷售量提成：

主產品：鐵路發(fā)運：基數為 噸/月.發(fā)運量在 噸以內,不予提成;發(fā)運量在噸，超出部分按0.5元/噸提成,；發(fā)運量在 噸以上,超出部分按1.0元/噸提成,。

副產品：地銷副產品基數為 噸/月。銷售量在 噸/月以內,不予提成;銷售量超過 噸/月的,超出部分按照1.0元/噸提成,。

精塊（2-4,、3-8）：產品基數為 噸/月,。銷售量在噸/月以內,不予提成;銷售量超過 噸/月的,超出部分按照1.0元/噸提成。

2,、價格提成：

銷售價格高出公司價格開始提成,，提成按高出部分的10%計提。

十二,、特別規(guī)定：

1,、本實施細則自生效之日起，有關提成方式,、系數等規(guī)定不作有損于銷售人員利益之修改,，其它規(guī)定經公司授權部門進行修訂。

2,、公司可根據市場行情變化和公司戰(zhàn)略調整,，制定有別于本提成制的、新的銷售人員工資支付制度,。

汽車銷售提成方案 無底薪銷售提成方案篇二

為了提升公司效益,，制定銷售提成

方案如下。

本制度適用于所有列入計算提成產品,，不屬提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度,。

1、營銷人員的`薪資由底薪,、提成構成,。

2、發(fā)放月薪=底薪+提成,。

3,、銷售人員的收入=基本工資+銷售提成+差補+福利+各類獎金。

營銷人員試用期工資統(tǒng)一為xxxx元,，經過試用期考核進入正式工作期限,，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間為準，試用期時間不累計到正式入職時間,，簽訂勞動用工合同后由公司

提供社會保險,、住房公積金等福利，同時進行績效工資考核,。

1,、提成結算方式：在收回款項后及時結算,，按照回款比例支付業(yè)務員提成。

2,、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成固定金額,。

方案1：銷售提成=合同總價

*1%（正常報價價格不能低于公司規(guī)定的銷售底價，如因拓展業(yè)務需要降低利潤,，業(yè)務員須向部門

領導和總經理報批,，回款方式好的項目例如現款現貨，公司應給予業(yè)務員相應的獎勵）

方案2：銷售提成=銷售利潤

*20%（及公司規(guī)定銷售底價之外多出部分則按凈利潤的20%追加提成）

為活躍業(yè)務員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務員響應各種營銷活動的積極性,，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力,，特設四種銷售激勵方法：

1、月銷售冠軍獎,，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍,，給予xxx元獎勵；

2,、季度銷售冠軍獎,，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予xxxx元獎勵,；

3,、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍,，給予xxxx元獎勵,；

4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放,；

5,、未完成月銷售任務的業(yè)務員不參與評獎；

6,、各種獎勵中,，若發(fā)現虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除,。

7,、公司交于業(yè)務員的原固定客戶，必須保持長期,、穩(wěn)定的合作,，如因銷售人員個人因素造成公司業(yè)務流失，甚至造成經濟損失的,，公司將根據情況予以處罰,，并追究經濟損失。

8,、銷售人員要貨一般時間為一周,，特殊情況報公司協調處理。

9,、業(yè)務員出去跑業(yè)務一定要把公司利益擺在第一位,，一切為公司利益服務，絕對不做有損公司利益或品牌形象的事情,，要把客戶當成我們的衣食父母,，業(yè)務員是企業(yè)的生命，行業(yè)的風向標,，寶劍鋒自磨礪出,，梅花香自苦寒來！

汽車銷售提成方案 無底薪銷售提成方案篇三

1,、各服務員在營業(yè)中,，必須積極推銷各種酒水飲料，并做到對客人一視同仁,，不得強加推銷,；并在每餐營業(yè)結束后，將本人所推銷的酒水飲料的瓶蓋上交到吧臺處,，由吧臺作相關登記并簽字確認,。 （最遲不超過次日上午十二時,。特殊情況除外）

2,、吧臺根據服務員上交的瓶蓋作出“銷售日報表”，并由當值領班及推銷服務員共同簽字確認,。

3,、吧臺必須嚴格按照與供應商提供的回收品種來進行分類統(tǒng)計與收集；并在每月2日前,，將上月收集的所有瓶蓋匯總到前廳主管,，由前廳主管根據上月的銷售數量與吧臺進行核算，并報前廳經理核審,。

4,、前廳經理在每月5日前,，將員工推銷酒水飲料的人員名單與各品種數量加以審核。

5,、由吧臺與供應商約定時間來調換瓶蓋,；前廳經理根據酒店的相關制度細列人員名單發(fā)放。

1,、瓶蓋費分配比例是：

推銷服務員占60％,；剩余40%做為部門基金及獎勵部門管理人員、二線員工（包括傳菜部,、吧臺,、預訂臺、部門管理人員）

2,、每月發(fā)放瓶蓋費提成,，將由部門負責人嚴格按照以上系數執(zhí)行，并將員工在每次領取后的詳細名單備案,，以便飯店審查,，做到公開公正，員工若有疑問,，可經部門最高負責人同意進行核查,。

1、員工在開啟酒水時一定要規(guī)范操作,，不得損壞酒瓶包裝或酒蓋,，一經查實，將按該物品兌換金額進行處罰（在屬于該員工的提成部分中扣除）,。

2,、凡員工當月受到客人投訴的，凡員工當月沒有出滿勤的,；凡因沒有提成的酒水而故意不向客人推銷或說沒有的員工,，一經發(fā)現，不享有當月瓶蓋費提成并按酒店相關管理制度嚴肅處理,。

3,、瓶蓋費提成每月發(fā)放一次。員工不論基于何種原因在提成發(fā)放日之前離職的皆不享有該項提成,。

4,、在操作過程中，若有謊報銷售數量及品種或違規(guī)操作的,，一經查實,，取消當月瓶蓋費并按酒店相關管理制度嚴肅處理。

1、鮮榨飲料由餐飲部自行制作,，主要以香蕉牛奶,、橙汁、西瓜汁,、黃瓜汁,、為主推產品。

2,、為了提高員工積極性,，鮮榨飲料按照推銷員工香蕉牛奶按 元/扎，黃瓜汁按 元/扎,，西瓜按 元/扎,，橙汁按 元/扎。

3,、每天由前臺領班制作“鮮榨飲料銷售日報表”,，并交推銷員工、制作員工共同簽字確認,。

4,、日報表銷售數量必須與收銀臺銷售數量一致，由前臺領班次月2日前匯總后報前廳經理核審,。

5,、前廳經理在每月5日前，將員工推銷鮮榨飲料的人員名單與各品種數量報分管領導審核后報財務部領取發(fā)放,。

6,、鮮榨提成每月發(fā)放一次，員工不論基于何種原因在提成發(fā)放日之前離職的皆不享有該項提成,。

7,、部門將對制作人員進行成本監(jiān)督，如出現原材料浪費或客人質量投訴,，將對制作人取消當月提成并按制度進行處罰,。