總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。總結書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

原料車間工作總結篇一

現(xiàn)將我這一年的思想,、工作和學習方面的情況做一個總結，向領導匯報一下：

1.在思想山熱愛公司,，熱愛車間,，認真執(zhí)行公司大綱和車間規(guī)章制度，積極參與公司和車間,、班組內(nèi)的各項活動,，堅持認真完成車間和班組安排的各項任務。

2.提高認識,，增強急迫感,、責任感，以適應公司及車間發(fā)展的要求,。

3.在工作中轉變觀點“既不自大也不自艾”,，從接觸、理解到熱愛自己的本職工作,，增強了為公司,、為車間、為社會發(fā)展的意識

4.在工作作風上,，能遵章守紀,，團結同事。有較強的團隊合作精神,。在平時的工作中,，務真求實,樂觀上進。始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,。勤勤懇懇,、任勞任怨，雖然領導安排的工作有時比較繁雜,，卻是公司及車間工作中不可缺少的一部分，我積極與車間同事共同完成,，在不斷提高自己工作素養(yǎng)的同時,，我的工作不斷漸入佳境，處理起來漸得心應手,。

在hec這個大家挺順利工作2年有余,，自認是一名合格的hec員工這給了我無限的信心，同時也有了更多的壓力,，時刻警醒自己想當一名優(yōu)秀員工,，什么該做，什么不該做,，更促進了我的進步.

然而,，我也深刻的認識到自己的缺點,，并在工作中循序漸進的改善。一個人在改正缺點和錯誤的`過程,，我想不會在一朝一夕,。所以我做好了充分的心理準備，虛心接受車間領導和同事對我提出的不足之處,。以后,，還有很長的路要走，還有很多要學的,，自己的努力是少不了的,。但，我有信心,，有能力改正工作中的一些不足和缺點,。

總結過去，展望未來,，我將以飽滿的熱情一如既往的對待我的工作,，腳踏實地，盡職盡責,，不辜負領導和同事對我的關懷和期望,。

原料車間工作總結篇二

當20xx年的鐘聲敲響之際，我們送走了20xx年,?；仡櫼呀?jīng)過去的20xx的一年里，車間在公司的正確領導下,，緊緊圍繞生產(chǎn)為中心,，克服人員緊張、管理困難等諸多不利因素,，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實，經(jīng)過全體職工的共同努力,，車間的綜合管理工作更加完善,。

車間在公司的正確領導下，在車間廣大干部職工的共同努力下我們圓滿完成了產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃,，并且在這些產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中我們?nèi)〉昧溯^好的業(yè)績,，可是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題。在新的一年里,，我們必須堅持在20xx年已經(jīng)取得的業(yè)績,，使各方面工作能得到進一步完善，在執(zhí)行20xx年生產(chǎn)計劃過程中，很多方面反映出車間管理需要進一步加強,。工作鑒定如下:

20xx年的計劃完成率有了較明顯的提高,，由原先的50%到此刻的80%左右，入庫量由原先的10萬提高到此刻的14萬左右,。

采取的主要措施有:

1,、車間的工票原先是當天發(fā)，此刻車間要求工票提前發(fā),，以減少職工等待工票的時間,，從而減少了時間的無故浪費。甚至做好周計劃下發(fā)到職工手中,，讓職工明白自我下一步要干什么,，做好工作準備。

2,、車間每周做周計劃完成率報表,，統(tǒng)計延誤計劃的各方面原因，原因包括:車間調整,、上序未轉入,、生產(chǎn)部調整、設備問題,、人員問題,、技術問題、輔料問題等,，根據(jù)周計劃數(shù)據(jù)分析實施相應的措施,，例如:

2.1、上序未轉入占30%左右,，輔料問題影響占10%左右,，找相應的工序、車間進行協(xié)調,，溝通,，盡快解決問題。

2.2,、設備問題占20%左右,，人員問題占15%左右，則把計劃完成率較好的職工調到設備較好的機床三班倒,。

3,、計劃員采取產(chǎn)品流程跟蹤的方式,，在車間發(fā)現(xiàn)職責心較差的員工,，及時進行現(xiàn)場教育、督促，提高員工的進取性和職責心,。

4,、完善制度建設，夯實基礎管理,。車間基層管理是完成各項工作的基礎,，尤其是確保生產(chǎn)計劃完成的奠基石。車間進取響應公司的號召,，根據(jù)公司發(fā)行的《濟南中船設備有限公司5s推行手冊》組織人員制定了車間的《機加工車間5s標準化》制度,，以標準體系的建立為契機，依照廠級文件的規(guī)定和要求,，對車間制定的管理制度進行了認真梳理和進一步完善,，完善了車間管理制度。

明確了各崗位的要求,、職責,，健全了各級管理組織體系以及各項工作的管理規(guī)章制度。經(jīng)過健全科學全面規(guī)范的管理制度,，使車間的各項工作步入正軌,，車間的綜合管理水平明顯提高。為完成生產(chǎn)計劃夯實了基礎,，使得計劃完成率有了顯著提高,。

5、為確保車間正常運行,，確保保質保量地完成生產(chǎn)計劃,，車間確定了一切工作圍繞“提質、降耗,、增效”的工作方針,，質量管理工作主要做了:

5.1、車間制定了質量管理和質控方法方面的規(guī)定和制度,，并對產(chǎn)品質量標準做了宣傳貫徹,。

5.2、產(chǎn)品質量僅有依靠全員質量管理才能得到有效保證,，車間經(jīng)過強制管理制度和組織學習加強全員產(chǎn)品質量控制,，促進“人人都是質檢員”得以逐步落實。

5.3,、本著“設備是基礎”的原則,，加強設備維護保養(yǎng)，確保在所用設備完好,，以高效的設備保障產(chǎn)品質量,。

5.4、實行質量缺陷分析整改制度和限期整改制度，經(jīng)過對質量缺陷的分析不斷查找生產(chǎn)過程中質量控制存在的不足,，提出整改措施,，有效促進了全員質量管理。

5.5,、制訂了質量獎和設備維護獎,，充分調動職工的進取性。經(jīng)過以上方面的工作,，質量指標到達考核要求,，為完成生產(chǎn)任務奠定了質量基礎。

車間在全新的組織架構下開展工作,，對車間的安全教育,、技能培訓工作提出了更高要求。車間按照要求,，制訂了車間的年度培訓計劃,，涵蓋了車間質量管理、安全生產(chǎn),、設備保養(yǎng)等方方面面的資料,。并結合車間實際，按照車間計劃,，有組織,、有步驟地開展了車間培訓工作。

1,、安全生產(chǎn)培訓

車間組織全體職工開會,，進行了安全知識培訓，整個培訓過程簡便有序,，培訓資料通俗易懂,。經(jīng)過此次培訓活動的開展，進一步增強了機組人員的安全生產(chǎn)意識,。經(jīng)過組織培訓的形式,，使車間全體職工牢固樹立了“安全第一”的意識，為今后車間的安全管理工作打下了堅實的基礎,。

2,、設備保養(yǎng)知識培訓

為了保證生產(chǎn)的順利進行，使生產(chǎn)的產(chǎn)品質量得到有效保障,，讓車間人員更好地了解設備,，對生產(chǎn)設備進行切實有效的維護保養(yǎng)。設備就是企業(yè)打仗用槍也是職工吃飯的碗,，按照設備保養(yǎng)的細則培訓職工,，嚴格按照細則去做好日保周保,，車間設備管理員每一天檢查設備，發(fā)現(xiàn)問題及時的更正,，詳細的做好每臺設備的，換油記錄到期準時更換,，設備分派到個人,，每臺設備都有職責人，做到定人定機,，沒有特殊情景不隨便調換,，是設備保養(yǎng)落實到實處。

3,、質量知識培訓

質量是企業(yè)的生命,，車間將產(chǎn)品質量作為車間最為重要的管理工作來抓。為了使車間職工的質量意識得到進一步提高,，有效保證車間產(chǎn)品質量,，車間組織生產(chǎn)管理員、全體職工開展了“質量知識”培訓,，要求車間全體員工,，要嚴格按照車間制定的質量方面的文件要求和質控方法對產(chǎn)品質量進行嚴格控制，使車間的質量管理水平再上一個臺階,。

根據(jù)《濟南中船設備有限公司5s推行手冊》和《機加工車間5s標準化》,，車間要求職工嚴格按照制度執(zhí)行:

1.所有職工在正常工作時間內(nèi)，進入生產(chǎn)車間,，都要按規(guī)定規(guī)范穿戴工作鞋,、服及勞保用品，堅持著裝整齊,。要求如下:

(1),、工作服要按規(guī)定方式穿戴，普車,、鉆銑床必須配戴眼鏡,，不允許戴手套;磨床必須佩戴口罩、眼鏡;女同志必須戴頭花,，所有員工袖子不能卷起來,。

(2)、工作服最少每周換洗一次,，平時隨臟隨洗,，堅持干凈，上班時需穿干凈的工作服,。

2.自我的工作環(huán)境,，保管的工具,，所負責的職責區(qū)等須不斷整理、整頓,。

3.不必要的物品要立即處理,，不可使其占用作業(yè)空間。

4.通道必須始終堅持清潔和暢通,，黃線不允許踩踏,、跨越，非本區(qū)域作業(yè)人員只允許走主通道,。

5.所有物品都要按照規(guī)定的要求,，整齊放置在規(guī)定的位置，車間各區(qū)域按照發(fā)放的圖紙布局(數(shù)控區(qū),、普車區(qū),、鉆銑床區(qū)等)。

6.工具車,、工具架,、工具盒、鐵架子,、鐵盒子擺放在規(guī)定的劃線區(qū)域,，整齊統(tǒng)一。

7.加工區(qū)產(chǎn)品擺放不可超高,，塑料盒子不超過2層,，鐵盒子內(nèi)的產(chǎn)品不允許超過箱體高，且堅持與通道平行或垂直擺放,。

8.工具盒,、工具架一層放置量具、工具等較輕物品,，工具架二層放置較重物品,，工具車第二層不允許擺放任何產(chǎn)品，只能放置空周轉盒,。

9.工具箱柜面只允許在規(guī)定的位置擺放首件(柜面左上角),、水杯(柜面右上角)，夾子從前到后依次夾取工藝圖紙,、工票,、設備檢點卡。工具箱內(nèi)物品要求擺放整齊,，按規(guī)定定置擺放,。

10.工作前檢查設備，填寫設備檢點卡,。(如設備損壞,，備注填寫設備損壞原因等),。如有違反，罰款100元,。

11.標識牌填寫清楚,、詳細、齊全,，檢首件時將數(shù)量欄填寫為首件,。檢完首件后將產(chǎn)品首件壓放在標示牌上，并放在工具箱柜面左上角,。

12.開始加工前，先填寫標識牌擺放在零件盒內(nèi),，正面向上,，并將上序標識牌、雜物清理干凈,，待盒子內(nèi)產(chǎn)品擺放滿后填寫數(shù)量,，然后將標識牌壓放在第一層一個零件的下方，正面向上擺放,。

13.鐵盒子,、鐵架子內(nèi)的產(chǎn)品直徑大于25mm的，要求在規(guī)定位置懸掛標識牌,，鐵盒子在打孔處,、鐵架子用鐵絲，且標識牌統(tǒng)一正面向外懸掛,，在同一區(qū)域內(nèi)鐵盒子,、鐵架子懸掛標識牌的方向一致。

4.工票填寫要仔細清楚,，檢驗項目要完整,，過程巡檢約1h左右填寫一次，注明檢驗時間,。如有違反,，罰款100元。

15.設備及周圍1.5m為個人衛(wèi)生區(qū),，不合格品,、與本工序無關的工裝器具等要及時處理、歸位,，堅持清潔衛(wèi)生,。各通道、設備周圍不允許若出現(xiàn)鐵屑飛濺的現(xiàn)象,，若出現(xiàn)上述問題,，直接落實到設備負責人,。

16.半成品庫產(chǎn)品應分類定置，同一種產(chǎn)品同一狀態(tài)應在一處存放,。產(chǎn)品應南北方向擺放,，要求橫看成行，豎看成列,，產(chǎn)品標識牌統(tǒng)一擺放在左手位方向,。不允許產(chǎn)品超過黃線末端;產(chǎn)品擺放不允許超高，塑料盒不可超過6層,。

17.工序判定的不合格品由職責人轉入不合格區(qū)域待批示后處理,。18.車間各工序人員不允許遲到早退、串崗,，工作時應集中精力,，嚴禁人機分離;嚴禁倚靠設備、工具箱;嚴禁腳踏設備;嚴禁蠻干損壞設備;員工之間要禮貌禮貌,，團結友愛,。

車間考評:

車間根據(jù)以上規(guī)定，每周不定期檢查一次,，每違反上述制度(未制定罰款金額的)中的一條,，個人罰款50，班組其他成員連帶罰款10元,，對于未出現(xiàn)問題的班組成員獎勵100元月,。

經(jīng)過以上措施，大大提高了機加工車間的5s現(xiàn)場管理水平,。

1.進一步加強設備基礎管理,，為設備管理供給科學有效的信息。加強基礎管理,，努力用足用好設備基礎資料,、數(shù)據(jù)，為設備管理工作的計劃制定供給科學依據(jù),，更好地指導做好設備維修,、維護保養(yǎng)工作。為此,，車間對設備基礎資料管理進行了全面的梳理和完善,。一是設備現(xiàn)場方面，組織修理工全員參與,，梳理設備跑冒滴漏,、異物襯墊、缺釘少帽等問題并加以認真解決;二是做好設備有效作業(yè)率的提升,，組織人員對設備進行了較全面的調研,，對影響設備精度的零部件進行了維修,，車間的設備管理各項工作都取得了較大提高。

2.努力提升技術裝備素質,，確保設備保值,、增值。設備管理的任務是經(jīng)過多設備進行綜合管理,，堅持設備完好,，不斷改善和提高企業(yè)技術裝備素質，充分發(fā)揮設備效能,，取得良好的投資效益,。車間根據(jù)企業(yè)的總體部署，結合車間實際,，在提升技術裝備素質方面,，做了以下幾方面的工作:

2.1、進一步加強設備的維修,、保養(yǎng)工作:根據(jù)生產(chǎn)安排,，收集設備運行過程中掌握的設備狀態(tài),，合理制定設備每周周保計劃,，加強對設備輪保工作效果檢查、落實,，確保周保對設備穩(wěn)定運行,、設備完好的應有作用，強化對設備周保記錄及效果跟蹤,、考核,。使周保工作有計劃、有實施,、有資料記錄,、有檢查落實。

2.2,、利用設備停臺,、停產(chǎn)認真做好設備檢修工作，提升了設備精度,，確保設備堅持在良好的運行狀態(tài),。

2.3、根據(jù)設備狀況,，按照企業(yè)計劃和安排,，完成設備大修后的調試、測試工作,，做好設備技改工作,。

原料車間工作總結篇三

團結,、協(xié)作，奮進的20xx年即將過去,，我們將迎來充滿信心和希望,，公司生產(chǎn)、經(jīng)營,、改革與發(fā)展步入快速發(fā)展的一年,。在過去的一年里，xx車間全體員工在公司黨,、政,、工的正確領導、各級職能部門的大力支持與配合下,，緊緊圍繞公司的改革與發(fā)展,、思想政治、企業(yè)精神與企業(yè)文化,、員工隊伍素質的提升,、生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保,、節(jié)能減排,、5s管理等方針目標，結合車間的實際開展工作,。

一年來,，我們克服了員工隊伍操作技能水平不平衡、新老員工流動性較大,、裝置開工率不足,，設備缺陷及整改項目多，生產(chǎn)線系統(tǒng)未能徹底解決平衡和制約生產(chǎn)瓶頸等一系列問題,，帶領全體員工識大體,、顧大局，統(tǒng)一思想,、提高認識,，堅定克服困難的信心，發(fā)揚團結協(xié)作,，敢于拼搏,、勇于奉獻的精神，通過全體員工的艱苦努力,，我們戰(zhàn)勝了困難和挑戰(zhàn),，全年實現(xiàn)了六次化工投料長周期生產(chǎn)，裝置生產(chǎn)能力實現(xiàn)了達標、達產(chǎn),、確保了裝置的安全,、穩(wěn)定運行，為20xx年生產(chǎn)計劃目標奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將20xx年車間工作總結如下：

加強生產(chǎn)過程的管理,，提高生產(chǎn)經(jīng)濟運行質量，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、效益最大化,，是我們基層管理、嚴格把關的第一道防線,。要維持正常的生產(chǎn)秩序,，必須對工藝紀律、勞動紀律、安全操作,、工作執(zhí)行力進行全面的管理,。一年來車間各級管理人員,，始終堅持把生產(chǎn)管理重心向一線推移,，切實搞好生產(chǎn)期間的安全、環(huán)保、節(jié)能減排,、產(chǎn)品質量礎,。

公司作為一個產(chǎn)品多元化,、科技含量高、市場競爭力較強，安全、環(huán)保、節(jié)能減排要求嚴格的.一個產(chǎn)業(yè),。如果安全、環(huán)保,、節(jié)能減排工作做不到位，對于企業(yè)在市場的競爭力將大大降低,。為此,，根據(jù)公司安全環(huán)保管理的要求,，統(tǒng)一思想,、提高認識,，并采取了以下管理措施：

一是加強組織領導以車間主任為安全,、環(huán)保、節(jié)能減排第一責任人,，車間技術員,、班組長為具體項目操作責任人，一切工作按程序和制度辦,，堅決杜絕職責不清,，權、責不明的現(xiàn)象發(fā)生,。

二是對影響環(huán)境污染的重點設備（t-0104）尾氣洗滌塔實施了增高塔節(jié)7m,，以及對p-0112a/b泵重新更換為70m3/h的回流泵。通過10月,、11月份兩個長周期生產(chǎn)考核,，完全達到了處理尾氣放空的凈化能力，減少了環(huán)境污染治理費用,。

三是加強生產(chǎn)期間,、檢修期間排放的渣、污水的分流,，降低污水處理費用,。

四是認真組織員工學習“國家安全法”,，自覺遵守公司各項安全規(guī)章制度,，堅持每周一次安全檢查，對存在的安全隱患落實專人限期整改,，嚴格執(zhí)行“三級”安全教育和轉崗培訓教育,，加大考核力度,。

五是加強“5s”管理,，進一步規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的定置管理,，提高生產(chǎn)界區(qū)整潔、文明程度,。

通過以上管理措施的執(zhí)行,，車間生產(chǎn)界區(qū)的環(huán)境整潔得到了明顯的改善,，20xx年在全年的生產(chǎn)過程中，車間未出現(xiàn)安全,、設備,、環(huán)境污染重大事故。

較大的作用,，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)了人才,，做出了貢獻,。

堅持以人為本，開展民主管理是車間一項基本管理制度,。隨著公司改革力度的進一步推進，員工的心理承受能力和復雜的思想都會出現(xiàn)不同程度的波動，特別是員工關心的熱點問題，如分配員工的調動,，困難補助,，創(chuàng)先爭優(yōu)評選活動，這些問題如果不能正確的進行引導和溝通,，對車間的穩(wěn)定以及建立和諧車間將會帶來負面的影響,。由此，車間一貫采取言傳身教,、將心比心,、關心和理解的方法進行正確的引導，對公司下達的各種文件及管理措施及時的組織學習和傳達,，對員工提出的各種意見和要求,，車間都能給予認真的解答并認真的分析和改進,，以人性化的管理來感化周邊的同事,，對于車間不能解決的問題及時地向有關部門和領導反映，抓緊給予辦理。通過這些辦法,，破解了員工的心理負擔,，使心情舒暢地投入工作,。

20xx年xx車間的各項管理工作在公司的正確領導下、各業(yè)務部門的支持下,，做了大量艱苦細致的工作，也取得了一定的成績,。但是,，我們應該清楚的看到，車間在組織生產(chǎn)方面,、行政管理方面還存在著許多問題,，有的問題還相當突出，離公司改革發(fā)展的要求還有差距,，有一些方面還造成了一定的影響,。

一是安全環(huán)保方面還有大量的工作需要做到位，部分影響生產(chǎn)的安全隱患不能及時地整改完善,，過分強調生產(chǎn)計劃,，忽視了安全環(huán)保化工藝操作,、員工技能提升解決的問題,，一定想辦法通過這種渠道去實現(xiàn)。

二是加強車間民主管理,，維護員工的合法權益,，關心員工疾苦，創(chuàng)建和諧車間氛圍,。

我們堅信有公司強有力的領導，車間全體員工的共同努力,，上下一條心,、團結一致，樹立全局觀念,，進一步將車間經(jīng)濟優(yōu)化運行作為20xx年生產(chǎn)經(jīng)營,、改革發(fā)展和集約管理的主題,，為公司創(chuàng)造更佳燦爛的業(yè)績。

原料車間工作總結篇四

20xx年在緊張和忙碌中過去了,回首過去的一年,，在公司領導的正確領導下,，通過我們車間所有人員的共同努力、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務,、在這辭舊迎新之際,，我們注塑車間將深刻地對本車間一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好,。

即將過去的一年里,，在注塑車間人員的共同努力下，按質按量地完成各項生產(chǎn)任務,，基本滿足了公司新產(chǎn)品研發(fā)試樣以及組裝車間順利生產(chǎn),。

20xx年內(nèi)共修模178次，其中設計變更20次,、組裝異常16次,、正常磨損52次、人為損壞12次,、保養(yǎng)不到位25次,、換彈簧n次；本年度模房共開新模273套,，平均每套試模3次累計819次（不含打樣,、安溪修模等）；

在完成上述任務的同時,，我們車間也高度重視產(chǎn)品質量,，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質量控制關，利用周會,、質量會及時為操作工灌輸質量理念,，堅持操作工為第一質檢員的觀點。根據(jù)操作工的流動量,，及時為新職工安排質量,、操作技能方面基本的理論培訓和現(xiàn)場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前,，都能了解產(chǎn)品質量的基本判別方法,。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質量要求，我們始終堅信產(chǎn)品質

量是生產(chǎn)出來的,，只要本車間的每一個員工都有高度的質量意識,，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質量將會穩(wěn)步提高，以達到滿足客戶質量要求的目標,。

在這20xx年的一年里,，雖然有一部分舊設備，故障率較高,。但我們設備保養(yǎng)人員還是通過自身的技術力量克服了多重困難,，有力地保障了設備的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定性,。并于放年假前做好所有設備保養(yǎng)工作,，為來年順利生產(chǎn)提供保障。

因公司生產(chǎn)任務的急劇增加,，產(chǎn)品型號的多樣化,，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位,，且流動量很大,，各崗位人員極不穩(wěn)定，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力,，就在這樣的壓力推動下,，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行簡單培訓，保證新進員工的順利進入崗位角色,，做到在班組及各級領導的正確引導下,，基本勝任各自的崗位工作。

在本年度里,，基于行業(yè)的特殊性,，我們注塑車間將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育,，培訓操作工正確操作生產(chǎn)設備,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。但是在上半年仍然發(fā)生了因違反操作規(guī)程而造成的人身傷害事故,，針對此類事件,，生產(chǎn)部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經(jīng)

濟處罰和批評警告,。

在過去的一年里,，雖然我們車間基本順利的完成了公司下達的`各項生產(chǎn)任務。但是也還存在較多的問題,，主要有以下幾個方面的不足：

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂,，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊，原料,、半成品沒有做到定臵管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差,，操作工甚至班長換原料換規(guī)格的清場意識薄弱。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理,，強化處罰措施,，多監(jiān)督檢查。

由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會臨時招聘,，普遍文化素質較低,、工作態(tài)度自由散漫，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈,，致使員工的責任,、團隊、服從管理意識不強,，遲到,、早退、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),，缺乏質量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物，節(jié)約各項能源,。在這方面我們正在著手進行整頓,、教育、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃,，對操作工的出勤率,、計劃達成率、人員流失率,、生產(chǎn)效率,，協(xié)同銷售部對生產(chǎn)過程、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓教育,，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施,，不斷提高員工的綜合素質,，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求。

員工流動性較大給生產(chǎn)部門極大的困擾：品質的不穩(wěn)定,、生產(chǎn)效

率提不上,、員工素質低等。導致一些先進的管理模式發(fā)揮不了決定性的作用,，甚至在對有些最普通崗位的違規(guī)職工作處罰措施時,，他們竟然可以以辭職或請假相要脅。于是，產(chǎn)品質量總是得不到保證,、規(guī)章制度執(zhí)行難,、管理難就成了公司管理工作最主要的難題，我想在目前這非常時期公司高層領導,、應該對這些歷史遺留問題高度重視,，總結一下究竟其原因何在。

原料車間工作總結篇五

1,、20xx年02月26日01：50左右二廠蒸發(fā)聯(lián)系d組iii效循環(huán)泵運行中跳停,，檢查配電室開關脫扣，現(xiàn)場檢查電機溫度正常,，停電測絕緣不合格,，拆開接線盒檢查測絕緣，電機內(nèi)有焦糊味,，測u,、v相對地為零，uv相間為零,，電機燒毀,，通過dcs查看運行曲線，無明顯較大波動,，詢問車間無任何工藝上的.操作,，后將蒸發(fā)站a組iii效循環(huán)泵電機拆至蒸發(fā)站d組iii效循環(huán)泵電機處，更換后,，送電車間啟動正常,，懷疑為電機本身質量問題。

2,、20xx年02月27日巡檢發(fā)現(xiàn)蒸發(fā)循環(huán)水5#冷水泵b6模塊過熱,，旁路，現(xiàn)已更換恢復

3,、20xx年03月02日23：10原料破碎6#b皮帶運行中跳停,，檢查現(xiàn)場開關(100a)未跳，接觸器釋放狀態(tài),，停電測絕緣合格,，現(xiàn)場電機測溫正常，30kw,，58a,，現(xiàn)場皮帶積料，懷疑為車間誤碰拉繩或車間操作問題導致,。

4,、20xx年03月10日送原料7#泥漿泵電源,，合開關后變頻器報“輸入缺相”，經(jīng)檢查,，輸入側c相保險燒,，現(xiàn)已停電，暫無備件,。

1,、蒸發(fā)循環(huán)水2#熱水泵軟啟動柜內(nèi)封堵不嚴 已整改

2、二站11#電捕焦控制柜車間斷電后未及時掛標識牌 已整改

3,、蒸發(fā)循環(huán)水低壓配控制柜斷電手報盒封堵不嚴 已整改

4、蒸發(fā)循環(huán)水低壓配5#循環(huán)水泵配電柜內(nèi)有遺留螺母 已整改

5,、石灰消化配電室無柜門接地 已整改

6,、溶出1#配1#變控制器封堵不嚴 已整改

1、高壓操作時工器具擺放凌亂,，隨手放置

2,、低壓操作時監(jiān)護復誦制度執(zhí)行不嚴謹，監(jiān)護人注意力不集中

3,、高壓操作時,，操作中操作人和監(jiān)護人對開關柜內(nèi)防護擋板是否回落到位不檢查

4、日常班中操作工具包內(nèi)工具不齊全,，遇到緊急事故不能有效處理,，缺這少那

1、春季安全大檢查事故案例已學習完畢,，但不能從中吸取教訓,，舉一反三。

2,、事故應急處理沒有明確的思路,，不知道從哪先下手，根源在于對電氣設備的接線不熟悉,，沒有清晰的主體輪廓

3,、學習氛圍不濃，主動學習性不高,，

原料車間工作總結篇六

車間在公司黨委行政的領導下,，在各職能部門的支持以及用戶單位的幫助配合下，全體員工團結協(xié)作,，圓滿完成了20xx年度供汽,、供水任務，各項工作得到相關部門的好評,，現(xiàn)將一年的工作做如下總結：

一年來,，車間組織員工嚴格按照公司及車間的各項規(guī)章制度,，做好供汽、供水設備的運行,、維護,、保養(yǎng)工作，圓滿完成了20xx年度公司供汽,、供水任務,，整個生產(chǎn)年度未發(fā)生人為因素導致的停汽、停水事故,，確保了生產(chǎn)順利進行,。

車間安全工作始終堅持“安全第一、預防為主,，綜合治理”的方針,，嚴格執(zhí)行各項管理制度和安全操作規(guī)程，杜絕違章操作,。車間認真落實公司安全一級達標工作安排,，積極配合部完成公司級安全規(guī)章制度的制定工作。對現(xiàn)場安全隱患及時進行查找和整改,，做好迎接安全一級達標評審的各項準備工作,，順利實現(xiàn)了安全工作“雙百二零三低”的目標。

今年燃氣鍋爐房正式投用,，針對新設備的運行管理,，車間沒有相應的經(jīng)驗可以借鑒，為了確保燃氣鍋爐的安全運行,，車間組織技術人員對燃氣鍋爐的相關知識進行系統(tǒng)學習,，組織編寫了燃氣鍋爐的運行、維護管理制度,，并組織原燃煤鍋爐員工進行培訓考試,，通過考試，將較好掌握燃氣鍋爐知識的員工抽調負責燃氣鍋爐的運行,；車間組織技術人員對燃氣鍋爐的運行進行不斷的摸索和總結,，及時糾正不合理的操作，保障了鍋爐的安全運行,；同時車間積極配合相關部門做好鍋爐設備的改造升級工作,。

由于燃氣鍋爐的投用，車間以往按照燃煤鍋爐配置的人員就出現(xiàn)富余,，需要分流部分員工,，在部分員工當中難免會出現(xiàn)人心浮動的跡象，給車間的維穩(wěn)工作帶來一定的壓力,。為此車間采取了以下措施來解決相關問題：一方面通過同員工談心,，了解他們內(nèi)心的真實想法,，及時進行心理疏導；另一方面積極協(xié)調相關部門妥善安置好分流員工,，讓員工在調入新崗位之前,，安心干好當前的本職工作；從去年年底至今,，在人力資源部的協(xié)調下,，車間調到其他單位的員工達到65人，其中有二線崗位也有到部分生產(chǎn)一線崗位,，均未發(fā)生一起員工上訪事件,，充分表明車間維穩(wěn)工作取得了實效。

（1）完善水廠運行管理,，將供水工段的運行班組由以前的三個班改為四個班,，確保現(xiàn)場24小時有人值守,，提高了車間應急處置能力和保障能力。

（2）對庫區(qū)的`供水進行調整,，將庫區(qū)的生活管道和消防管道分開,，同時將的施工用水管道和消防管道分開，在確保消防用水的前提下,，提高供水的保障能力,。

（3）組織供水系統(tǒng)班長、業(yè)務骨干等到公司進行考察學習,，學習先進管理知識,、完善生活水管理標準。

（4）完成新區(qū)2#鍋爐爐排的大修,，鍋爐房脫硫系統(tǒng)的大修,，提高鍋爐供汽的保障能力，清潔生產(chǎn)取得重要成效,。

（5）組織車間技術人員對全公司的蒸汽管網(wǎng)進行調查,，選用更為先進的保溫材料用于蒸汽管道保溫，降低管道的熱損失,；車間還從實用和節(jié)能角度對公司的管道改造項目提出方案意見,。

一）、生產(chǎn)用水循環(huán)使用項目順利實施,，經(jīng)過方案的論證,，現(xiàn)已在xx車間四棟生產(chǎn)房進行實驗，從四輪次投入使用至今,，使用效果較為理想,，具備了在全公司推廣的條件,。

二）、車間兩個qc成果參加公司級成果發(fā)表會,，均取得較好成績：其中一個在之后參加的省級qc成果發(fā)表賽中,，獲得省級“優(yōu)秀質量管理小組”稱號，并推薦為國優(yōu)qc小組上報,，另一個參加輕工行業(yè)的qc成果發(fā)表賽,，獲推薦為行業(yè)優(yōu)秀質量管理小組。

三）,、車間組織的技術攻關項目,，經(jīng)過三個輪次的攻關活動，現(xiàn)已取得較好的效果,，噸蒸汽耗氣量從生產(chǎn)時的xx0m3/t,，到生產(chǎn)降至90m3/t。

四）,、在全車間推行“加強生產(chǎn)環(huán)節(jié)關鍵工序控制”管理工作,，現(xiàn)已完成相關的準備工作，在燃氣鍋爐全部投產(chǎn)后,，將在車間全面實施,。

一）、做好節(jié)能減排工作

積極落實公司環(huán)保攻堅年的工作部署,，在現(xiàn)有的燃煤鍋爐房,，嚴格按照脫硫除塵工作的要求，按時投放脫硫藥劑,，加強設備維護保養(yǎng),，車間不定期對脫硫工作進行突擊檢查，確保煙氣的長期達標排放,。積極協(xié)助相關部門推進燃氣鍋爐的建設速度,，確保鍋爐改造工作的順利進行，預計在今年10月兩個新的燃氣鍋爐房都能按時投用,。

二）,、提升車間服務工作質量

車間始終把提升對各用戶單位的服務質量作為工作的重點，通過對各車間單位的走訪,，找出在供汽,、供水及維修服務中的不足，加以改進,；車間管道巡查人員每天對各車間的供汽,、供水管網(wǎng)進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，將以往的事后維修轉變?yōu)槭虑邦A防,，提升了工作效率,。

一）、協(xié)助做好燃氣鍋爐的安裝,、調試,、試運行等工作；

二）,、做好燃氣鍋爐房員工的培訓工作,，使操作人員及時掌握燃氣鍋爐知識。

三）,、協(xié)助做好片區(qū)生產(chǎn)用汽,、用水的相關準備工作。

四）,、做好現(xiàn)有燃煤鍋爐的維護保養(yǎng)工作,，確保燃氣鍋爐在出現(xiàn)問題時的供汽保障。

原料車間工作總結篇七

**年,，選礦廠在湖南黃金洞礦業(yè)有限責任公司的正確領導和精心部署下,，各兄弟部門的大力支持、配合以及廣大員工的共同努力下,，深入貫徹落實公司年初召開的工作會議精神,，廣大員工盡職盡責，和諧奮進,，明確目標，理清思路,，狠抓落實,，繼續(xù)發(fā)揚“創(chuàng)新、進取,、和諧,、奉獻”的黃金洞精神,把“保增長”作為第一要務，在保證安全環(huán)保前提下,，增加產(chǎn)量,，降低成本，改善指標,，爭取預期目標的實現(xiàn),，認真落實公司的生產(chǎn)布署，對公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營目標進行層層分解落實,。通過精心組織,，嚴格管理，科學安排,，合理調度,，不斷強化各項基礎管理工作,，充分調動員工的生產(chǎn)熱情，克服人員流動快,、生產(chǎn)設備老化等各種不利因素的影響,，努力完成了年初下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。

**年,，統(tǒng)計截至11月,，選一廠共處理礦石303539噸，同比增加30838 噸,，為去年同期的111.31%,，選二廠共處理礦石34323噸；黃金產(chǎn)量共計981.219千克,，同比增加81.456千克,，為去年同期的109.05%；回收率90.85 %,，精礦品位為113.75g/t,。

今年以來，公司積極推進精細化管理,，選礦廠深入貫徹,、落實公司的指示和目標，并將目標分解到各車間,、班組和個人,，充分調動全廠員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，使生產(chǎn)車間的產(chǎn)量大幅上升的同時成本下降,，完成了公司年初制定的目標。通過全廠員工的共同努力,，按照公司要求,，以保安全、保礦量,、保品位,、保質量進度、保設備運轉率,、保效益為目標,，努力完成了全年的生產(chǎn)任務。

選礦廠堅持把安全生產(chǎn)工作擺在首要位置,，堅持“安全保生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的原則，加強領導、落實責任,、完善制度,，強化各種形式的安全培訓教育和現(xiàn)場基礎管理工作，定期開展安全生產(chǎn)檢查,，狠抓隱患整改,，有效地控制了重大安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)了全年無重大設備事故和重傷級以上事故的`良好生產(chǎn)態(tài)勢,。在環(huán)保方面繼續(xù)加大環(huán)保經(jīng)費投入,，廠區(qū)的生產(chǎn)廢水采用循環(huán)利用：

1）、加強安全培訓,，全面提升員工的安全生產(chǎn)意識和事故防范水平,。選廠對新進員工進行嚴格的“三級安全教育”;對浮選工、磨礦工等重要崗位人員進行崗位技能知識培訓,，提高實際操作能力,，進一步提高工藝指標。提高及時維護設備意識,，可減少維修費用降低成本,。通過安全教育使我廠員工對選廠的主要危險源有全方位的了解認識，提高員工安全防范意識和自我保護能力,，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生,。

2）、選廠不定時開展安全,、環(huán)保大檢查工作,。通過檢查及時排查生產(chǎn)中存在的事故隱患，有效防止生產(chǎn)中事故的發(fā)生,。各車間衛(wèi)生實行自查,，每周五車間組織衛(wèi)生大檢查。對車間內(nèi)部衛(wèi)生班班打掃,，天天打掃，做到不留死角,，給員工一個干凈,、整潔的工作環(huán)境。

3）,、加強安全,、環(huán)保的基礎建設。**年選礦廠先后完成了4次尾礦庫的子壩堆筑,，利用空閑時間對外管線進行逐步更換,，將爆管事故的可能性降至最低。

**年選礦廠發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神,，凝心聚力,，堅定目標，夯實基礎,，迎難而上,，以高度的責任心和飽滿的熱情，全力做好各項工作,，實現(xiàn)“保增長”目標,，為公司又好又快發(fā)展再立新功。具體有：

1）,、原有重選廠改造為金鎢綜合回收選廠,，積極組織專業(yè)技術人員、維修人員和管理人員參與改造前的準備工作,、改造中的設備安裝,、投產(chǎn)后的調試維護工作，通過近四個月的跟蹤調試,，目前已經(jīng)產(chǎn)出了合格的金精礦,，鎢精礦，為企業(yè)的發(fā)展卯足后勁,。

2）,、選礦二廠增加搖床工序，處理高品位原礦的同時,，采取人工鏟砂,，有效的回收礦石中的明金。

3）,、通過實驗室試驗指導庵山金銻礦的選別,，在兄弟單位新龍礦業(yè)技術人員的指導下將金銻混選工藝改為優(yōu)先浮選工藝，在較短的時間內(nèi)組織完成好改造工作,。

4）,、由于生產(chǎn)任務的逐年增加，公司決定十月份開始對選二廠進行擴產(chǎn)改造,。選礦廠和總工辦一同克服種種困難,，管理人員、技術人員犧牲休息時間奮戰(zhàn)在改造現(xiàn)場,，12月8日選礦二廠復產(chǎn),，達到設計要求。

**年度選礦廠的績效考核工作邊走邊行,，在考核日常工作與經(jīng)濟技術指標的基礎上,，增加了成本費用考核，且將成本考核分解至各個崗位，考核指標更加細化,、合理,。同時積極響應公司關于定置管理方面的相關規(guī)定，做到環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,、物品堆放合理規(guī)范,。

根據(jù)公司相關會議文件精神，車間支部通過板報,、宣傳欄,、生產(chǎn)會、班前會,、交談等各種途徑及時向員工宣傳公司的政策,、精神，開展形勢任務教育,，并采取一系列活動,激發(fā)全體員工的工作熱情,為完成全年任務奠定了堅實基礎,。

積極組織員工參與公司文化體育活動，在公司運動會上取得了女子拔河比賽第一名,、籃球比賽第二名的好成績,。三八婦女節(jié)選廠安排管理人員代班，讓女員工放心的參與公司組織的活動,。11月組織獨具特色的分會活動,。為了做好今年夏季高溫期間的安全生產(chǎn)和防暑降溫工作，我廠大力開展了防暑降溫“送清涼”活動,，廠部組織人員將涼茶等防暑降溫物品送到員工手里,，以保障高溫天氣中作業(yè)的職工的健康。

選礦廠作為公司的重要生產(chǎn)部門,，與公司目前所設的部門都有嚴密的相關性,，特別是生產(chǎn)技術部、供銷部,、機電中心,，選廠都及時將生產(chǎn)中存在的問題主動與上述部門進行有效溝通，使問題及時得到解決,。除此之外選礦廠特別重視廠內(nèi)的信息溝通,，生產(chǎn)會、考評會,、班組班前會等會議上都會鼓勵大家暢所欲言，旨在將車間生產(chǎn)一線存在的問題相互協(xié)調,、解決,。

選礦廠繼續(xù)深入開展“擰毛巾、降成本”工作，完成了本單位經(jīng)濟責任制方案固化工作,，進入全面實施階段,，實現(xiàn)了從管理人員到基層班組的全員覆蓋，我們依據(jù)公司企管部制定的內(nèi)部經(jīng)濟責任制,，調整選廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃,，并納入經(jīng)濟責任嚴格考核兌現(xiàn)，確保全年生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成,。

企業(yè)管理以成本管理為中心,，選礦廠年在成本管理上加大了力度。一是提高成本意識,，每月廠部組織車間班組長以上人員召開的成本分析會,，會議要求車間管理人員對當月生產(chǎn)情況進行認真分析、總結,，特別是成本的高低做出詳細的分析,，使車間一級管理人員成本意識大幅加強。二是嚴把材料申報,、領用關,，積極修舊利廢，有效杜絕了材料的流失與浪費現(xiàn)象,。

為使選廠實現(xiàn)有效管理,，選廠**年先后完善了《選礦廠員工績效考核辦法》、《選礦廠設備管理制度》,、《選礦廠日常工作紀律》等文件,，除此之外選廠各車間對崗位衛(wèi)生責任區(qū)域和設備潤滑進行了規(guī)范，并形成了專門的管理規(guī)定,。通過上述文件,、規(guī)定的貫徹執(zhí)行，選廠的管理日趨高效,、有序,。

**年度我們在過去的基礎上取得了一些的成績，但是對照公司的要求我們的工作還存在一定的差距,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、設備管理問題。選廠的設備大經(jīng)多年運行后都存在老化現(xiàn)象,，故障率較高,，維修人員整體力量薄弱。為搞好設備管理工作,，選廠將針對現(xiàn)有的設備完善相應的技術資料,，在日常工作中加大管理力度,，落實設備責任人和加強巡查考核。除此之外對部份落后的設備逐步進行淘汰,，采用新型的,、節(jié)能環(huán)保的現(xiàn)代化設備進行替代。

2,、工藝管理問題,。**年度部分月份存在指標不穩(wěn)定現(xiàn)象，廠領導多次召開技術交流會,，與員工們共同探討操作過程中存在的問題,，從處理量的大小、礦石的性質,、到藥劑的合理配比,、使用、設備存在的問題及操作方式等方面暢所欲言,、制定方案,，排除一切不利因素，努力提高工藝指標,。

為搞好工藝管理工作,，選廠加進一步加大工藝管理的考核力度，使管理人員與操作工之間形成一種人人有責任,，共同關注工藝指標的良好氛圍,，

3、管理制度執(zhí)行和檢查力度不夠,，偶有違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,。選礦廠管理人員將實施不定期查班制度，對工人出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象處罰起來決不手軟,，從每個人自身做起,，把今后的工作做細做到位。

原料車間工作總結篇八

在20xx年的工作中,，車間本著“一心一意抓好內(nèi)部工作,，全心全意為高爐服務”的工作思路，以“生產(chǎn)優(yōu)質高產(chǎn)燒結礦”為目標,，以生產(chǎn)為中心,，落實和完善各項制度，加強內(nèi)部管理,，嚴抓工藝操作,，推行設備全員化管理，使得各項工作扎實并進,，穩(wěn)中求得發(fā)展,。

堅持車間例會制度,。每周一組織召開車間安全生產(chǎn)例會，分析上周的生產(chǎn)情況,，反映生產(chǎn)過程中存在的問題，傳達公司與廠部的有關指示,、精神,，布置下一階段的工作，旨在加強車間內(nèi)部溝通與保證文件指令上傳下達的及時性,。

積極配合各職能科室做好貫標檢查工作,，認真落實不合格項的整改；同時車間內(nèi)部也通過自查自糾確保體系文件的執(zhí)行,，每兩周開展一次自查,，主要檢查員工對崗位職責與三大規(guī)程的熟練程度以及崗位記錄的規(guī)范性。

加強人事管理,，建立班長負責制,，注重班組建設。員工思想穩(wěn)定,，并表現(xiàn)出一定積極性,，業(yè)余時間踴躍參與企業(yè)文體活動，例如梭式布料工蘭舟在公司“請給我結果”講比賽中勇奪桂冠,。員工流動性大的現(xiàn)象得到有效的控制,，全年流動員工17人次；老員工班子比較穩(wěn)定,，已發(fā)展成為車間的中流砥柱,。

配合各職能科室做好員工培訓工作，全年平均每名員工接受安全,、工藝,、設備方面的培訓10余場，員工自身素質及操作技能都得到進一步提高,。

首先,，加強對水分的控制。要求看水崗位嚴格執(zhí)行“三勤,，一準”的操作方針,，經(jīng)常觀察混合料的水分粒度波動情況，與燒結,、制粒,、混合室加強聯(lián)系，根據(jù)來料與生產(chǎn)情況及時調節(jié)水份,，強化混合制粒效果,，改善料層的透氣性與穩(wěn)定燒結過程中水分,。

其次，看火崗位嚴格執(zhí)行“低碳,、厚鋪,、慢轉、平穩(wěn)”的操作方針,，強化鋪料,、點火、終點控制等操作,，保證燒結過程水碳穩(wěn)定,，使班產(chǎn)量穩(wěn)定在一個相對較高的水平。

其三,，平衡內(nèi)部循環(huán)返礦的使用,。生產(chǎn)過程中密切關注返礦量，生產(chǎn)穩(wěn)定時,，每個班不得隨意加大或減小返礦下料量大?。划斏a(chǎn)波動時,，做到對返礦量變化有預見性,，及時采取調整措施。

其四,，嚴格控制漏風,。要求崗位工加強對漏風點的檢查，采取堵,、補,、調等有效措施及時處理。每次檢修之前都要對整個抽風進行全面的檢查,，每次檢修都將漏風問題作為重點問題來處理,。

在各科室與車間的共同努力下，20xx年全廠各項經(jīng)濟技術指標再創(chuàng)新高,。截至11月,，我廠已生產(chǎn)燒結礦1804194.43噸。燒結機利用系數(shù)1.83t/m2h,，與去年同期相比提高了0.05t/m2h,，繼續(xù)領先國內(nèi)同行平均水平。feo穩(wěn)定率為95.33%,，與去年同期相比降低了1.34%,；轉鼓指數(shù)74.86%，與去年同期相比提高了0.37%,；在能耗方面,，燃料單耗60.66kg/t（非標煤）,，與去年同期相比降低了4.46kg/t，電單耗34.11kwh/t,，與去年同期相比降低了4.70kwh/t,。可見,，本車間主要負責的經(jīng)濟技術指標,，除了feo穩(wěn)定率之外，都取得了不同程度大的進步,。

首先，結合車間實際情況,，制定與完善相關制度,，彌補管理漏洞。實施《燒結車間設備維護保養(yǎng)分班負責制度》,，將車間所屬設備劃分到班組,，將設備管理責任落實到班組與個人；實施《燒結車間設備點檢制度》,，詳細規(guī)定了設備點檢時間點檢內(nèi)容與考核細節(jié),，進一步細化設備點檢工作，并幫助員工提高設備點檢水平,。

其次,，做好計劃檢修的工作安排。在每次檢修前積極與點檢站聯(lián)系,，提出需要檢修的項目及相關要求,。抓住這一有利的停機時間解決設備存在的問題，并組織員工更換皮帶護皮,、托輥,，排爐篦條；對減速機,、電動滾筒,、軸承座等部位潤滑加油；對混合機,、制粒機,、下料斗、環(huán)冷機的積礦或粘料進行清理,。

其三,，做好皮帶監(jiān)管、處理及更換工作,。隨著燒結產(chǎn)量壓力的加大及環(huán)冷機冷卻效果變差,，成品系統(tǒng)的膠帶機頻發(fā)故障,，使用周期縮短，這也是我車間今年工作的一大重點與難點,。首先,，要求值班工長在當班過程中密切關注所管轄皮帶的運行情況，及時發(fā)現(xiàn)與匯報問題,。z8-1,、ls-1、ls-2等重點皮帶由車間主任每天親自檢查,。做到對皮帶壽命有預見性,，提前與點檢站協(xié)商，妥善地有計劃性地安排檢修,，盡量避免臨時停機處理皮帶現(xiàn)象,。

在各科室與車間的共同努力下，各類設備故障停機時間與工藝停機時間得到一定的控制,，截至11月全廠作業(yè)率為93.99%,，基本完成指標。針對燒結車間來說,，截至11月,，由于更換臺車與爐篦條引起的系統(tǒng)停機14小時42分鐘，平均每月80分鐘,，占日歷臺時的0.18%,；臨時停機補皮帶或更換皮帶34次，平均每月3.1次,，由此引起的系統(tǒng)停機時間為42小時16分鐘,，占日歷臺時的0.53%；下料斗或圓筒布料機堵料,、卡物造成停機27次,，平均每月2.5次，由此引起的系統(tǒng)停機為8小時40分鐘,，占日歷臺時間0.11%,；皮帶卡死、壓死,、打滑等故障造成系統(tǒng)停機20次,，平均每月1.8次，由此引起的系統(tǒng)停機時間為7小時4分鐘,，占日歷臺時的0.10%,。

在安全方面，首先做好新進員工的安全教育，特別是現(xiàn)場安全操作的教育,。其次認真落實每周安全日活動教育,，做到人員時間地點內(nèi)容四落實。其三班前會必須做安全生產(chǎn)動員,，讓員工時刻保持高度的安全警惕,。其四扎實做好安全檢查與隱患整改工作，每周組織一次安全檢查,，檢查面覆蓋全車間管轄區(qū)域,，涉及全部當班人員。每一隱患整改項目落實到班組或專人,，不拖沓,，講求實效,。全年全車間隱患整改項目30余項,，安全事故“六為零”,。

在環(huán)保方面,，全面推進清潔文明工廠工作,。組織員工向全車間死角“宣戰(zhàn)”,，清理車間管轄范圍內(nèi)的所有墻角,、皮帶通廊,、休息室等臟亂地方,；認真落實公司或生產(chǎn)安環(huán)科的整改項目，能當班解決的問題盡量當班解決,，當班解決不了的問題安排副班處理,；注重員工清潔文明意識的培養(yǎng)，幫助員工樹立良好的衛(wèi)生習慣,，杜絕亂丟煙頭或游煙現(xiàn)象,；嚴抓崗位衛(wèi)生，保證地面干凈,、設備表面無灰塵,、物品擺放整齊。經(jīng)過一年的努力,，清潔工廠的工作取得了長足的進步,，清理了廠房彩板、皮帶通廊,、環(huán)冷機內(nèi)外環(huán),、雙預熱爐等多個歷史衛(wèi)生盲點，全車間的面貌煥然一新,。

回顧這一年來的工作,，總的來說各項工作落實比較到位，也取得了一定的成績，但仍然存在一些問題,，例如班產(chǎn)量不穩(wěn)定,、返礦率大、環(huán)冷效果差,、成品系統(tǒng)皮帶故障多,。尤其隨著主體設備老化，在備件跟不上的情況下如何確保作業(yè)率,；隨著高爐用料的壓力加大與公司指標的提高,，如何做好到持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、保質降耗,，這些都將是我車間20xx年的工作重點,。我們期待20xx年又將是一個豐收年。

原料車間工作總結篇九

氣溫突然地下降,，伴隨了刺骨的暖風把我們帶進了七月份,，回首六月份，有歡聲笑語,，更有忐忑深思!現(xiàn)將六月份工作鑒定如下:

本月工作主要還是負責夜班車間的5s管理工作,，并兼職自制餡的炒制工作。經(jīng)過半個月的磨合和有效地溝通,，夜班衛(wèi)生班的工作能有序的進行,。配合夜班第一副主任的工作安排，保證班組員工的正常生產(chǎn),。本月公司為清盤區(qū)購置一臺清盤機,。經(jīng)過幾天的使用，有一點能夠肯定:清盤機清理的烤盤要比風槍吹得要干凈的多,。只是要供應上班組用盤,，清盤區(qū)就必須要有四名員工的操作，兩名上機器兩名拉架送盤,，如果做紅豆燒就更供不上,，夜班班組少有三名員工清盤就行了，所以最終夜班還用風槍吹盤,。

月初在工具發(fā)放出現(xiàn)了兩次爭執(zhí)事件,。第一天為了一把鐵把模具槍，和五班班長操風翠更換,，不愿意把模具槍扔地上,，第二天為了搟面杖，五班員工xx把搟面杖扔在衛(wèi)生員面前,。事件發(fā)生以后,，都做了響應的處理就不多說了,，主要還是咱們工具準備不到位造成的。如果都是一樣的鐵耙模具槍,，都是同樣的搟面杖,，就不會因為挑工具而引發(fā)的`不愉快的事情。事后廠部快速的購買了模具槍和搟面杖,。工具管理員做到心中有數(shù),，公平分配就不會再發(fā)生此類事件。

6月11日公司為了豐富員工文化生活,，提高企業(yè)精神禮貌建設,，廠部組織一場別開生面的文體競賽活動。

剛開始進行的體育活動羽毛球的比賽,。首先是逐輪淘汰制,，最終進行冠亞季軍的決賽，張總也趕到現(xiàn)場,，提高了現(xiàn)場氣氛,。男女冠軍被質檢部所奪走。午時進行文藝比賽,，活動中各展才藝爭奇斗艷現(xiàn)場氣氛一浪高過一浪,，最終白班衛(wèi)生班的三句半和質檢部的手語舞蹈并列獲得團體冠軍，個人節(jié)目也是讓人耳目一新,，也決出了一二三等獎,，相應的奪得豐富的獎品，所有的員工也得到參與獎,?；顒油隄M結束!此次活動不僅僅豐富了員工的文化生活更體現(xiàn)了各部門的團隊合作精神,。

月底老員工因為工資待遇問題出現(xiàn)了罷工事件,，帶給我們得是深深地沉思!員工提出的意見我們要重視，并要做一回應,，從這起事件以后,，要經(jīng)常和員工做到有效溝通，及時了解員工的心境動態(tài),，把事情處理在萌芽狀態(tài),，否則給公司造成損失，更給公司聲譽帶來影響,。

當然對那些挑事者和刺頭要嚴肅處理,，對心態(tài)消極的要團結教育，也對這起事件中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵,，讓其進取心態(tài)灑遍周圍,，帶動所有員工積極向上為公司作出應有的貢獻!

1、干好自我的本職工作，做好車間的5s管理,。

2,、嚴格要求自我，做到言行一致,，不做語言上的“巨人”,，只做行動的平凡人。認真學習和完善自我的不足之處,。

3,、每一天信息提醒，做好企業(yè)文化的延續(xù)和傳承,。

4,、積極配合廠長和車間主任的工作，保證完成分配的臨時性工作,。

原料車間工作總結篇十

1,、繼續(xù)按照車間培訓計劃開展安全教育培訓，培訓內(nèi)容包括崗位安全操作規(guī)程,、兩知一會,、集團公司、廠形勢教育,、愿景,、理念，崗位習慣性違章的表現(xiàn)等基本內(nèi)容,，并利用班前會提問,，確保培訓效果。

2,、結合廠安全績效考核方式,，繼續(xù)堅持車間管理人員每天每人檢查隱患、三違等不少于5條,，發(fā)揮集控室監(jiān)督職能,，集控室每班檢查隱患、三違等不少于3條,，如果查處的隱患崗位有記錄或當時整改對班組不扣分,，使車間隱患整改率大幅度提高。

3,、在全車間范圍內(nèi),，以崗位為單位開展質量標準化工作，目前,，中煤崗位已經(jīng)初見成效,。

4,、發(fā)揮車間、班組安全監(jiān)督員的作用,，加強勞動紀律檢查管理,，對睡崗、脫崗,、班中班前飲酒等現(xiàn)象加大檢查,、處理和教育力度。車間對班組規(guī)定查出“三違”查處指標,，并且落實考核獎懲,。

5、在車間班組間開展雙述比賽,。

6,、做好“夏季三防”工作，對車間范圍內(nèi)地溝檢查清理,，排污泵檢查維修,。

7、做好焦化廠分流人員及天喜工貿(mào)勞務輸入人員的安全穩(wěn)定工作,。

8,、結合車間情況，開展膠帶輸送機治理,。完成865,、9301、9303,、9304,、9306皮帶機都機尾滾筒注油、不完好托輥更換,，更換8042及委托筒,。

9、繼續(xù)執(zhí)行壓濾機卸料考核辦法,，即每班卸料超過55板后每板獎勵0,、05分,，少于55板時,，少一板對班組扣罰0、05分,，每月安生產(chǎn)量考核,，對第一名的班組加發(fā)200元。并加強協(xié)調管理,，基本保證中煤濃縮機安全運行,，煤泥全部廠內(nèi)回收,。

1、完成1,、2號引風機軸裝置更換,。

2、對煤泥吊實行特護,，保證煤泥生產(chǎn)及濕煤泥外運,。

3、完成704沖洗,。

4,、對壓濾機開展專項整治，保證壓濾機正常運行,。

5,、完成1號鼓風機軸裝置更換。

6,、完成863刮板鏈子更換,。

7、更換2#干燥機托輪軸承,。

8,、完成1號引風機電機更換。

9,、完成1號干燥煤泥緩沖倉清理,。

10、完成9306到2#倉犁式卸料器更換,。

11,、完成8039減速機油封更換。

12,、完成3號干燥煤泥緩沖倉下液壓推桿檢修,。

1、本月在干燥車皮影響較多（20xx年6月25日至20xx年7月24日,，干燥車皮影響56小時26分）,，燃料煤煤質差影響72小時的情況下。干燥產(chǎn)量完成32084噸,，濕煤泥36883噸,。

2、本月車間根據(jù)煤泥量大的實際情況,，繼續(xù)執(zhí)行壓濾機卸料考核辦法,，并加強協(xié)調管理，基本保證了中煤濃縮機安全運行,，煤泥水零外排,，煤泥全部廠內(nèi)回收,，本月煤泥產(chǎn)量約7萬噸。

3,、在有關單位的配合下,，基本實現(xiàn)了煤泥事故沉淀池煤泥的及時銷售，但目前沉淀池存煤較多,。

1,、做好夏季三防工作。

2,、繼續(xù)開展壓濾機整治,，保證煤泥生產(chǎn)。

3,、做好新煤泥吊的試運行工作

4,、做好形勢任務教育，穩(wěn)定職工隊伍,。

5,、對煤泥吊實施特護，保證正常的煤泥生產(chǎn)和濕煤泥正?；疬\,。

6、做好干燥系統(tǒng)升級改造施工屬地管理及監(jiān)督工作,。

原料車間工作總結篇十一

20xx年上半年轉眼過去了,，在過去的半年時間里，作為一名熱處理車間的領導,，在自己那份責任心的推動下,，我必須對產(chǎn)品質量負責，必須對員工負責,，必須對公司負責,，也必須對自己負責，我要盡我最大的努力,，將我的工作做的更好,。抱著這樣的思想，我踏踏實實,、認認真真地工作,，在公司和生產(chǎn)部各位領導的幫助、關懷,、激勵下,，使我在面對困難的時候勇于克服,，自己一點一點得到成長,，工作能力得到了提高,，盡職盡責履行公司給予我的管理職能，保質保量完成公司和生產(chǎn)部交辦的各項工作任務,，現(xiàn)將20xx年上半年的工作終結如下：

根據(jù)公司生產(chǎn)部門每周下達的生產(chǎn)調度會紀要所安排的生產(chǎn)計劃,，結合本車間的實際情況編寫車間生產(chǎn)作業(yè)計劃，分清輕重緩急,，合理安排生產(chǎn),，以保證生產(chǎn)計劃的按期完成。組織車間相關人員研究,、解決本車間生產(chǎn)過程中存在的工藝技術和由此產(chǎn)生的質量問題,，如：今年初ｐ系列花鍵軸經(jīng)常出現(xiàn)在熱處理調質時硬度偏低而切不均勻，轉到下道工序精車時操作工又反映難以加工,；對此問題,，經(jīng)過認真研究和到技術部門查閱圖紙與工藝，終于找到是花鍵軸在粗車時,，花鍵部位操作工沒有按照工藝要求把黑皮粗車掉,，從而導致調質時有黑皮的存在，使硬度偏低,、不均勻的現(xiàn)象發(fā)生,，問題的根源找到，技術部和質檢部分別要求操作工按照工藝操作,，硬度不均勻的問題也迎刃而解,。在生產(chǎn)過程中要求車間員工嚴格遵守熱處理工藝規(guī)程，做好各種原始記錄,，建立自查制度,，對生產(chǎn)全過程進行監(jiān)控，確保生產(chǎn)操作的指令能嚴格按《熱處理工藝守則》執(zhí)行,。

認真執(zhí)行龍華公司ｉｓｏ９０００質量控制程序,，堅持“質量第一”的方針，正確處理好進度與質量的關系,，嚴肅熱處理工藝紀律,，做好車間內(nèi)部工序管理和質量管理。今年初把車間質量管理目標分解到班組長和個人,，實行質量首檢合格率制度,，對于首檢合格率達不到要求的個人進行警告和處罰相結合的管理制度，并對自己所加工的產(chǎn)品負完全責任,，讓每個員工時刻不忘記自己肩上的責任,。通過質量管理培訓與宣傳等多種形式讓員工明白“質量是企業(yè)的生命”，正如我們公司呂總在一次會議中說,；產(chǎn)量是“錢”,，質量是“命”,，如果我們只是一味地追求產(chǎn)量和效益，無異于“要錢不要命”,。作為車間的管理者一定要重視質量,、嚴抓質量，同時宣傳質量帶給我們的一定比付出的更多,。龍華公司正在發(fā)展期,，龍力產(chǎn)品有了過硬的質量，企業(yè)在市場中便站穩(wěn)了腳跟,，得到了生存,、發(fā)展和壯大，企業(yè)有了效益,，員工的利益也就自然得到了保障,，為公司實現(xiàn)３１３工程奠定了基礎。

根據(jù)公司安委會20xx年工作的.要求,，強化班組管理,，樹立安全生產(chǎn)責任意識。年初便于班長簽訂安全生產(chǎn)責任書,，全面提高員工對安全工作的認識,，在車間上下積極倡導“車間無隱患、人人無違章”的工作理念,，進一步規(guī)范職工的安全操作行為,，實現(xiàn)安全工作精細化管理，進一步加大監(jiān)督檢查和隱患整改力度,，嚴格落實特殊工種人員安全責任制,，由車間切實負責，認真做好隱患排查和整改,，同時做好了監(jiān)督車間職工有無違章作業(yè),。在高溫高熱的環(huán)境下,做到了20xx年上半年熱處理車間安全事故為零。

設備管理實行責任到人制,，定期對設備進行維護保養(yǎng),，隨時檢查設備的運行情況，發(fā)現(xiàn)異常和隱患及時排除,。嚴格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人必須將設備的安全運行情況交接清楚，做到不清楚就不交班,，不接班,，防止因交接班不清楚而危及設備安全。

20xx年上半年雖然取得一些成績，但是缺乏創(chuàng)作性的工作,。沒有在管理上有新的開拓,，工作力度還不夠大，個別細小環(huán)節(jié)沒有做細做實,，今后要把工作做得更細更到位,。

注重理論知識學習,，不斷提高自身素質,，努力提升工作能力；繼續(xù)做好車間現(xiàn)場文明生產(chǎn)工作,，抓住細節(jié),，努力使現(xiàn)場的文明生產(chǎn)再上一個臺階；集思廣益,，群策群力,，努力做一些具有開拓性的工作，為安全生產(chǎn),、節(jié)能降耗方面,，做出應有的貢獻。完善車間的日常管理制度,，進行不定期抽查,，堅持以認真、負責,、一絲不茍為工作宗旨,，認真完成好上級交給的各項工作，做到不辜負領導信任,。

總之,，在20xx年下半年的工作中我會繼續(xù)加大學習和工作熱情，樹立正確的思想,，認真學習,、踏實工作，完成好公司和生產(chǎn)部交辦的各項工作任務,。為公司的發(fā)展壯大,，實現(xiàn)３１３工程貢獻自己的全部力量。

原料車間工作總結篇十二

平均班產(chǎn)（含開頭班）10·9米,，20xx年編織三車間完成產(chǎn)量104750,。正品率99·71%年產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，平均班產(chǎn)創(chuàng)歷史新高,，員工穩(wěn)定性創(chuàng)歷史最高,，員工精練度最高，產(chǎn)品質量堅持穩(wěn)定提高，除上述重要指標外,，本年度支撐性久遠性突破性工作如下：

：

著力于全面體現(xiàn)保全工作績效,，1實現(xiàn)保全工績效工資改革：結合以前編織三車間生產(chǎn)不連續(xù)的特殊現(xiàn)狀。調動保全提高工作質量的積極性,，本年度3月份起開始對保全工工資計算方法進行大幅度創(chuàng)新性調整,，突出產(chǎn)量考核和質量日常表示考核，3月底開始形成實施方案,，4月份付諸實施,，效果十分理想，根據(jù)工作績效使工資收入適當拉開差異,，有效的調動了保全工作積極性,。

3月份，2落實工作考核,。以公司“操作能手”新方法實施為契機,，將各班組當月質量設備頤養(yǎng)日常表示納入考核，根據(jù)三項積分確定獎金情況,，有效的提高了員工參與質量管理設備頤養(yǎng)的積極性,，員工工作質量有很大提升。

各崗位各種緯密地毯按比例升降,，3拿出了新的工資分配草案：實現(xiàn)與產(chǎn)值分配對接,。新方法更加合理，節(jié)后實施,。

員工流動性創(chuàng)歷年最低,。4勝利完成低收入崗位工資二次分配改革：有效的保證了員工隊伍穩(wěn)定。

從3月份—5月份起對地毯件件稱重,，二利息控制方面：配合公司利息控制需要,。控制絨高,，5月底起以此為依據(jù)調低絨紗單耗,，有效降低了本錢；9月份再次進行摸底調查后,，保證毯面質量的前提下,，再次降低絨高0·1mm經(jīng)實施至今效果明顯。

新規(guī)程更加突出重點難點和可操作性,，1全面更新各崗位操作規(guī)程：車間先后全面更新制訂《紗架工崗位技能培訓簡明教材》織機平安操作簡明規(guī)程》紗板工平安操作規(guī)程》絡筒機平安操作規(guī)程》阿克明整經(jīng)機操作規(guī)程》砂輪機平安操作規(guī)程》6個操作規(guī)程,。且內(nèi)容更加全面詳實，為今后的員工培訓提供了很好的教材,，為員工規(guī)范操作提供了依據(jù),。

促進提高員工總體素質：3—7月份,，2全面開展崗位技能競賽。車間制訂了詳細系統(tǒng)的崗位技能競賽計劃,，分別對保全主操作紗板紗架修補絡筒車間6個崗位進行了6次勞動技能競賽,，競賽活動更加突出實用性，考核結果公布,，并對效果突出者實施了激勵,。

為培養(yǎng)保全快速入門提供了良好簡明的教材。1編寫完成《實習保全快速入門手冊》內(nèi)容涉及實習保全須知保全工素質及技能要求實習保全快速入門訣竅新手如何盡快進入工作狀態(tài)保全最致命的`問題等6項內(nèi)容,。

減輕了保全工作負擔,，2完成3號機底刀改造及盛紗器更換工作：改造后有效降低了設備損耗。提高了產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率,。

運線上機勞動強度大的問題,，3制作完成升降機：針對目前車間女工多,。結合阿克明紗架特點及紗架后空間位置,，經(jīng)過近半個月時間，利用臨時廢棄的電葫蘆及廢料,，自主設計制作可移動電動升降機一臺,，此升降機一次最多可提升紗線500kg最高提升高度2·3米，可在車間所有織機上移動使用,，經(jīng)試用,，該升降機升降快捷平穩(wěn)，平安性高,，操作簡便,，大大降低了工人勞動強度，員工普遍反映使用效果良好,。

產(chǎn)品質量方面：鞏固以往產(chǎn)品毯面質量的前提下,。

5月份根據(jù)治理經(jīng)驗制訂出《阿克明地毯消除“荷葉邊”控制方法》地毯荷葉邊問題比以往有很大改觀；

①3月份入手攻堅解決廢品地毯荷葉邊問題,。著手攻堅解決半成品荷葉邊問題,；

②9月份在之前治理廢品荷葉邊的基礎上。經(jīng)過近兩個月的努力,，半成品荷葉邊由以往的3公分降為1公分以下,，治理荷葉邊問題取得突破性進展。

,；

平安生產(chǎn)方面：通過堅持不時的平安教育,。編三車間本年度沒有發(fā)生大的平安事故。

1,、進一步落實各崗位工作考核,。

2,、設備管理改造工作實現(xiàn)新的突破。

原料車間工作總結篇十三

xx年即將過去,，又迎來新的一年,，回顧車間這一年來的工作，車間在公司領導班子的正確領導下,，緊緊圍繞生產(chǎn)為中心,，克服諸多困難因素，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實,，經(jīng)過全體車間員工的共同努力，車間的綜合管理工作一直處于正軌,。車間在公司和生產(chǎn)部的正確領導下,，在車間員工的共同努力下我們圓滿完成下達的生產(chǎn)任務，并且在這生產(chǎn)過程中我們?nèi)〉昧肆己玫臉I(yè)績,，但是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題,。在新的一年里，我們必須保持在20xx年已經(jīng)取得的業(yè)績,，使各方面工作能得到進一步完善,。

對于我們來說，安全生產(chǎn)就是根本,。認真貫徹公司各項任務,，嚴格執(zhí)行工藝紀律、勞動紀律和考核目標是我們的職責,。以科學的方法進行操作,，及時掌握分析數(shù)據(jù)，在確保合格的前提下,，節(jié)能降耗,、提高效率是我們的任務，以下是我們對全年工作的總結匯報：

今年以來,，車間始終把滿足下道工序生產(chǎn)需要作為重要任務,，求真務實，開拓進取,，以“提品質,、降消耗、保證一致性”為工作目標;以公司質量提升規(guī)劃工作為契機,，真抓實干,，穩(wěn)定和提高產(chǎn)品一致性質量，加強提高一次合格配組率,，認真抓好生產(chǎn)組織,，保障產(chǎn)品的供應市場;生產(chǎn)安全工作常抓不懈,，吸取教訓，做到警鐘長鳴;增強車間內(nèi)部協(xié)調,，理順各種關系,，強化管理，各項基礎工作開展的有聲有色,，得到明顯提高,。

車間針對設備雜、技術要求嚴格,、操作人員素質不高等突出矛盾,，以積極的心態(tài)尋求解決辦法。通過優(yōu)化內(nèi)部資源配置,，始終不渝堅持以人為本,、抓好員工隊伍建設;強化工資考核，層層落實責任,，不斷規(guī)范員工的操作行為;正確教育和引導員工,，增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心。通過一系列舉措,，使員工隊伍得到穩(wěn)定,。

1,、發(fā)動鼓勵大家在工作中或工作之余,，操作技術上用心琢磨，理論上熟記操作規(guī)程,，培養(yǎng)個人獨立操作能力,，保證不發(fā)生誤操事故。

2,、時常在工作中遇到的問題和取得的經(jīng)驗,、注意的事項隨時和大家交流溝通，共同促進,，提升整體素質,。

3、根據(jù)車間個人素質差異,，采用不同方式,，對于基礎差的員工，以掌握基本技能為主,，定崗,，定責，要求掌握本崗位技能,。

4,、對于基礎好一點的員工,，擴范圍，除了掌握本崗位技能外,，還要學習相關知識,，提高技術素質，增強處理問題,，分析問題的能力,，學習其他崗位技能，提高綜合素質,。

俗話說“火車跑的快,，全憑車頭帶”。車間生產(chǎn)時,，主任要經(jīng)常在車間,、現(xiàn)場進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，提高工作效率,。與員工

定額。嚴格按勞取酬,，每月公開分配收入的透明度,，讓員工享有知情權、參與權,。為廣大員工創(chuàng)造愉悅的工作氛圍,，全身心地投入到安全生產(chǎn)工作中去。

以上就是車間2xx年的工作總結,，車間的各項管理工作取得成績的同時也存在一定的不足,，新的一年中我為自己定下的目標，以勉勵我更加努力工作,、努力學習,，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的一年的挑戰(zhàn),。車間將在以后的工作中,，逐步改善，帶領職工共同把車間的各項工作做好,，為公司的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎,。