演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。好的演講稿對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

競聘人力演講稿 人力競聘演講稿篇一

xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科,、本科學(xué)歷,。20xx年12月，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書,。20xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。20xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

xx年7月畢業(yè)后,，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,，在阜草支局從事機務(wù)員工作,。20xx年10月，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān),，負責(zé)秘書、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析t制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。

工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。20xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省,、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強化,、負強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動,，尊重知識，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論,、期望理論,、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

競聘人力演講稿 人力競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：上午好,！

本人叫**,，今年** 歲，中共黨員,，中專畢業(yè),，工程師，水利電業(yè)公司人力資源部副職競聘演講稿,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司水電科副主任,。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考,。

首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：我**年** 月畢業(yè)于**學(xué)校路橋工程專業(yè),，** 年元月至** 年** 月在** 縣公路局工作,，主要負責(zé)公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作；** 年** 月至** 年** 月在** 公路局工程科,、行政科,、設(shè)計處等科（室）工作，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設(shè)施工管理,，公路工程的測設(shè)及施工等；** 年** 月至** 年** 月在** 公路局教育科（** 公路局職工學(xué)校）任教員,，** 年任教育科副科長,；主要負責(zé)公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，養(yǎng)護站站長的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,，并擔(dān)任班主任。

20xx 年3 月至20xx 年10 月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作,。主要負責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記,、整理、35 千伏送變電工程招投標的準備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,；** 年** 月到公司人力資源部,，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核,、調(diào)整以及其他工作。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認識及今后工作的思路,，競聘演講稿《水利電業(yè)公司人力資源部副職競聘演講稿》,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻,。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。我認為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認真負責(zé),，敬業(yè)奉獻,。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。

一、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動各位的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標任務(wù)來實施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作,；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴格按制度辦事,，用制度管理人；并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

四、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)學(xué)習(xí)班,。一期培訓(xùn)學(xué)習(xí)對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識,；三期是計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。此外,，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì)。

競聘人力演講稿 人力競聘演講稿篇三

尊敬的各位評委、領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好!站在這里,，面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事，我心情非常激動,，同時,，也充滿了感激和希望。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們過去對我的培養(yǎng)和幫助,，感謝各位給了我這次難得的展示自我,、檢驗自我的機會，在這里參加人力資源部副主任的競聘演講,，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想,！今天我演講的內(nèi)容是：愛崗敬業(yè)，履行職責(zé),，努力爭當一名優(yōu)秀的人力資源部副主任,。在中國共產(chǎn)黨建黨90周年的日子里，面對充滿生機和活力,、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代,，我覺得作為一名公司員工，忠誠,、奉獻,、務(wù)實和向上是我的人生目標，穩(wěn)步推進礦教育培訓(xùn)工作,，努力為礦提供人才保障,，是我的畢生追求和人生價值所在。我的座右銘是：誠懇做人,，勤懇做事,；立足本職，不斷創(chuàng)新,。

首先,，我談?wù)剬θ肆Y源部副主任崗位的認識。

人力資源部副主任是一個重要的崗位,，它要在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，抓好礦教育培訓(xùn)工作，有效提升礦職工的綜合素質(zhì),，為礦的發(fā)展提供人才保障,。人力資源部副主任的工作只能干好，不能干壞,，要全力以赴,、兢兢業(yè)業(yè),，務(wù)必搞好各項工作，促進礦各項工作穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展,。為此，人力資源部副主任不僅需要具備高尚的職業(yè)道德和專業(yè)的業(yè)務(wù)知識,，還要具備善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力,，只有這樣，才能做好人力資源部副主任工作,。

其次,，我談?wù)劯偲溉肆Y源部副主任的原因。

我參加工作已有10多年,，從事職工教育培訓(xùn)近4年,，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能夠適應(yīng)人力資源部副主任的業(yè)務(wù)工作,。同時,，我為人正直、辦事公道,、講原則，待人熱情隨和,，工作認真負責(zé),，敬業(yè)奉獻，曾獲得過“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”,、省級“五四紅旗團委”等榮譽稱號,，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中有良好的口碑。

我在人力資源部工作4年期間,，多次參加組織人事工作方面的培訓(xùn),，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理知識，熟悉人力資源部管理的六大模塊運作,、基本操作流程和法律法規(guī),、方針政策、辦事程序與工作方法,，了解人力資源部副主任的崗位職責(zé),，與上下業(yè)務(wù)部門建立了良好的工作關(guān)系，使我能夠做好人力資源部副主任工作,。

能夠做到在學(xué)中干,，干中學(xué)，理論與實際相結(jié)合,，善于做人的思想工作,，有較強的綜合組織協(xié)調(diào)能力，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不論份內(nèi)份外都能愉快接受,，認真負責(zé)地去完成,。我相信自己能夠勝任人力資源部副主任的職位，為企業(yè)發(fā)展作出自己最大的貢獻,。

再次,，我談?wù)劯偲溉肆Y源部副主任成功后的打算。

人力資源部副主任責(zé)任重大,，任務(wù)繁重,，我將努力按照政治強、業(yè)務(wù)精,、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己,，加強政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全面提高自己的政治,、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì),，公平公正、潔身自好,，清正廉潔,，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé),，要求職工做到的自己首先要做到,，率先垂范，嚴以律己,，吃苦在前,，享樂在后。同時,，擺正自己人力資源部副主任的位置,，配合主任做好工作，工作到位而不越位,。

我要按照人力資源部副主任的工作職責(zé),，認真做好每一天的工作，確保工作有條不紊,、井井有序,，實現(xiàn)人力資源部工作的完美與高效。我要配合部室主任及同事建立和完善礦的組織結(jié)構(gòu)和各項規(guī)章管理制度,，加強礦的科學(xué)化,、制度化建設(shè)；要加強企業(yè)員工培訓(xùn),，提高員工素質(zhì),，制定出最實際的有效培訓(xùn)管理辦法,，通過崗位分析和價值評估，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻,，進行合理培訓(xùn),，實現(xiàn)以缺什么補什么的培訓(xùn)原則，為企業(yè)培訓(xùn)好人才,；要針對企業(yè)的具體發(fā)展情況,，協(xié)助好主任制定出客觀、公正的績效考核體系,，建立合適,、可操作性強的績效指標，使員工績效和企業(yè)績效掛鉤,，激發(fā)員工工作熱情和積極性,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

搞好人力資源部副主任工作,，隊伍建設(shè)是根本,。我要在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，切實擔(dān)負好管理職工的責(zé)任,，牢固確立“以人為本”的管理理念,，認真聽取職工的意見與建議，與職工同呼吸,，共命運,，加快各項工作發(fā)展，創(chuàng)建職工良好工作與學(xué)習(xí)環(huán)境,。我要以自己的率先垂范、辛勤努力和勤儉樸素,，充分調(diào)動每個職工的工作積極性,，提高職工的綜合素質(zhì)，使大家團結(jié)一致,，齊心協(xié)力,，把企業(yè)各項工作搞好。

作為一名人力資源部副主任,，我要服從服務(wù)于礦中心工作,，圍繞自身工作職能，認真執(zhí)行礦的方針,、政策和制度,、規(guī)章，配合主任及同事制定出建立一線職工隊伍的相關(guān)方案和職工休息休假制度,，做好企業(yè)人才儲備工作,，搭建一支人才結(jié)構(gòu)合理,、穩(wěn)定，能夠與企業(yè)風(fēng)雨與共,，適應(yīng)未來發(fā)展要求的精英團隊,。要通過自己忠實履行職責(zé)、刻苦勤奮工作,，向礦和全體職工交出一份滿意的答卷,。

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，今天我的演講，很普通,、很平常,，沒有豪言壯語，不動人,、不精彩,，但我向大家展示了自己一顆赤誠的心，表明了自己的態(tài)度和意志,，愿把自己的聰明和才智,、辛勤和汗水融進實際工作中，獻給我所熱愛的人力資源工作,，決不辜負大家對我的厚望,。最后，我向在座的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們表個態(tài)：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作,，激勵自己更加奮發(fā)有為地去創(chuàng)造良好工作業(yè)績,，奉獻給礦和全體職工。

我的演講完了,，謝謝大家,！

競聘人力演講稿 人力競聘演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

你們好,！站在競聘臺上的我,，大家并不陌生。我叫xxx,，今年xxxx歲,，xxxxx文化程度。1988年參加工作,，先后擔(dān)任過xxxx,，現(xiàn)任xxxxxx,。

六年前，我第一次走上集團公司的競聘臺,，是集團公司公平公正,、任人唯賢的用人機制使我有機會來到這里工作。六年后,，同樣懷著一顆為集團公司蓬勃發(fā)展奉獻自己才智和力量的赤誠之心,，我再次登上了這個神圣的演講臺，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信,，每一個前來競聘的同志都會首先思考自己競聘的優(yōu)勢在哪里？而我卻是先剖析了自己的劣勢,。競聘人力資源部經(jīng)理,，我想我的劣勢無非有二：

一、“我是一位女同志”,。長期以來,，人們對女同志的認識都有一個誤區(qū)：認為女同志家庭負擔(dān)重，不能全身心的投入到工作中,。然而,，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我，這是一個錯誤的認識,。作為一個新時期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力，有“巾幗不讓須眉”的勇氣,，無論從事哪項工作,，我都能做到以事業(yè)為重，以工作為先,。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過,。相反，這種雙重的責(zé)任,，更加磨煉了我的意志，增強了我的耐力,，提升了我的能力,。所以，“雖為女兒身,，心懷凌云志”,，是我對這一劣勢最有力的反駁。

二,、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”,。要想競聘某一職務(wù),，你就應(yīng)該有從事過這項工作的經(jīng)驗，這似乎是人們對競聘者的一個直觀看法,。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作,，但是在多年的工作中，卻學(xué)會了“觸類旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動權(quán)益保障和勞動爭議調(diào)解工作,，我先后認真學(xué)習(xí)了《勞動法》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動爭議糾紛,。所以，雖然我沒有直接從事過人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動關(guān)系的能力,。這個劣勢非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心,。

仔細研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵,，我發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別,。作為一個改制企業(yè),，百事待舉，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取,、整合,、激勵、控制,、調(diào)整及開發(fā)的重任,。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力,，還要具有一定的心理學(xué),、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)水平,。權(quán)衡再三,，我認為競聘人力資源部經(jīng)理，自已具備以下幾個方面的優(yōu)勢：

常懷律已之心,，寬人之意是我的為人之道,，做事堅持原則，廉潔奉公是我的處事標準,。無論從事哪項工作,，我都能堅持原則，把握準繩,，從不借公事之便行私人之情,，以自己的實際行動樹立了公道正派的良好形象,，堅守了廉潔做事的職業(yè)道德。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的知識,，增長見識,，開闊視野。同時,，堅持不懈,、多層面的`學(xué)習(xí)也使我不斷地加強了自身修養(yǎng)，提高了工作能力,，為我更好地開展各項工作奠定了堅實基礎(chǔ),。

“沉穩(wěn)而不呆板，激進而不張揚”是我的性格,，工作中,，這種性格也無時不刻地影響著我。踏踏實實工作,，穩(wěn)穩(wěn)當當做事的工作風(fēng)格,，促成了我在工作上的一次次進步，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù),。

遇事沉著冷靜,，處事干練果斷，思路條理清晰,，工作邏輯明朗,，這是我對自己干好每一項工作的基本要求。在近二十年的工作過程中,，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作,，歷練了我的能力，也給了我前來競聘的自信與勇氣,。

這次競聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資源部經(jīng)理,，我將從以下幾個方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作,。

一、加強職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，努力帶出一支品德高,、業(yè)務(wù)精、能力強的人力資源管理隊伍,。要想做好現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作,，不僅人力資源部經(jīng)理本身要具有高素質(zhì),、強水平,，還要注重培育一支具有新觀念,、新思維、新視野的人力資源管理隊伍,。從轉(zhuǎn)變觀念入手,，加強政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和教育,，讓從事人力資源管理的工作者明白,，人力資源管理不再是簡單的管管檔案、注注工資,，而是要肩負起整個集團公司的人力資源規(guī)劃和開發(fā)的重任,，變傳統(tǒng)的人事管理為現(xiàn)代的人力資源管理，

二,、結(jié)合企業(yè)實際和人員現(xiàn)狀,，針對“國有”時期遺留下來的冗員多、負擔(dān)重等問題,，制定切實可行的解決辦法,。如：擴大員工教育范圍，以轉(zhuǎn)變下崗,、待崗員工擇業(yè)觀,、就業(yè)觀為突破口，積極幫助下崗,、待崗員工尋找社會就業(yè)機會,，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想。同時根據(jù)《勞動合同法》等政策,，依法做好勞動關(guān)系清理整頓工作,，在集團公司建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

三,、進一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理,。深入基層，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需,，制定人才培訓(xùn)計劃，明確員工培訓(xùn)目標,。與澡群部結(jié)合,，大力開展勞動競賽、員工技術(shù)比武等活動,，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能的人力資源。

四,、深化績效考核制度,，將個人績效考核與組織績效考核有機結(jié)合，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵機制,。通過崗位價值評估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻，實現(xiàn)以崗定薪,，崗變薪變,，合理拉開薪酬差距，實現(xiàn)真正的內(nèi)部公平,。

五,、扎實做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系,，營造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時，對常規(guī)性工作亦不能忽視,，要以細致,、慎密的工作態(tài)度，扎扎實實地做好員工檔案管理,、合同變更,、工資審批等一些細枝未節(jié)的工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實,、準確的依據(jù),。同時，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關(guān)系,，努力營造和諧、奮進的工作氛圍,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn)，是拓展自我發(fā)展空間,，實現(xiàn)自我價值的一次難得的機會,。無論成功與否，我都感到自豪,。因為,，為了自己的理想我爭取了、努力了,。不斷地挑戰(zhàn)自我,，最大限度地釋放自己的能力,，為集團公司科學(xué)、快速,、和諧發(fā)展貢獻自己的全部力量是我的最高的工作目標,，請大家給我一個證實自己的機會！