演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿,。好的演講稿對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

競(jìng)聘人力演講稿 人力競(jìng)聘演講稿篇一

xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國(guó)高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？?、本科學(xué)歷。20xx年12月,，通過全國(guó)大學(xué)英語四級(jí)考試,，并取得證書,。20xx年2月，被廊坊通信初級(jí)工程專業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。20xx年4月,，通過國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

xx年7月畢業(yè)后，我被分配××××縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作,。20xx年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報(bào)告、通信信息編發(fā),、會(huì)議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、營(yíng)維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營(yíng)分析t制作,、組織會(huì)議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。

工作期間,，堅(jiān)持學(xué)以致用，及時(shí)將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫成文章和大家交流探討,。20xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng),。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實(shí)際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,，我的競(jìng)聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競(jìng)聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢(shì)是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平。

我如果競(jìng)聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，攜手共進(jìn),，努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面,。

第二，創(chuàng)新思維,，努力做好工作,。20xx年省公司形勢(shì)教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營(yíng)，敗在管理,，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級(jí)公司管理水平,，特別是提高縣級(jí)公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí),，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化,、負(fù)強(qiáng)化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。以“尊重勞動(dòng),，尊重知識(shí)，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論，在激發(fā)員工工作積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性的同時(shí),，最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。

請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委投出您手中寶貴的一票,，我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的,。

競(jìng)聘人力演講稿 人力競(jìng)聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：上午好,！

本人叫**,，今年** 歲，中共黨員,，中專畢業(yè)，工程師,，水利電業(yè)公司人力資源部副職競(jìng)聘演講稿。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,，使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘。我競(jìng)聘的崗位是公司水電科副主任,。下面我要講的是：對(duì)公司人力資源部副職的工作思考,。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱?jiǎn)歷：我**年** 月畢業(yè)于**學(xué)校路橋工程專業(yè)，** 年元月至** 年** 月在** 縣公路局工作,，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作,；** 年** 月至** 年** 月在** 公路局工程科,、行政科、設(shè)計(jì)處等科（室）工作,，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設(shè)施工管理，公路工程的測(cè)設(shè)及施工等,；** 年** 月至** 年** 月在** 公路局教育科（** 公路局職工學(xué)校）任教員,，** 年任教育科副科長(zhǎng)；主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級(jí)工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，養(yǎng)護(hù)站站長(zhǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,，并擔(dān)任班主任。

20xx 年3 月至20xx 年10 月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作,。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計(jì)資料的登記,、整理、35 千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,；** 年** 月到公司人力資源部,，主要工作是對(duì)縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核、調(diào)整以及其他工作,。

下面談?wù)勎覍?duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路,，競(jìng)聘演講稿《水利電業(yè)公司人力資源部副職競(jìng)聘演講稿》,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。“以人為本”就是要尊重人,、理解人,、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門,。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏?、辦事公道,、講原則，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時(shí)有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競(jìng)聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國(guó)家有關(guān)的政策,、法規(guī),、學(xué)習(xí)時(shí)事、政治理論,，解放思想,、實(shí)事求是,，緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二,、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)各位的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘、考核管理工作,；做好對(duì)借聘用人員，臨時(shí)工的管理工作,。爭(zhēng)取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)學(xué)習(xí)班,。一期培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)象是所屬公司一把手，主要是提高對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班,；二期是針對(duì)非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí),；三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

競(jìng)聘人力演講稿 人力競(jìng)聘演講稿篇三

尊敬的各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好!站在這里,，面對(duì)朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，我心情非常激動(dòng),，同時(shí)，也充滿了感激和希望,。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們過去對(duì)我的培養(yǎng)和幫助，感謝各位給了我這次難得的展示自我,、檢驗(yàn)自我的機(jī)會(huì),，在這里參加人力資源部副主任的競(jìng)聘演講,，使我有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想！今天我演講的內(nèi)容是：愛崗敬業(yè),，履行職責(zé),，努力爭(zhēng)當(dāng)一名優(yōu)秀的人力資源部副主任。在中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年的日子里,，面對(duì)充滿生機(jī)和活力,、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時(shí)代,，我覺得作為一名公司員工，忠誠(chéng),、奉獻(xiàn),、務(wù)實(shí)和向上是我的人生目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)礦教育培訓(xùn)工作,，努力為礦提供人才保障，是我的畢生追求和人生價(jià)值所在,。我的座右銘是：誠(chéng)懇做人，勤懇做事,；立足本職，不斷創(chuàng)新,。

首先,，我談?wù)剬?duì)人力資源部副主任崗位的認(rèn)識(shí)。

人力資源部副主任是一個(gè)重要的崗位,，它要在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，抓好礦教育培訓(xùn)工作,，有效提升礦職工的綜合素質(zhì)，為礦的發(fā)展提供人才保障,。人力資源部副主任的工作只能干好,，不能干壞，要全力以赴,、兢兢業(yè)業(yè)，務(wù)必搞好各項(xiàng)工作,，促進(jìn)礦各項(xiàng)工作穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,。為此，人力資源部副主任不僅需要具備高尚的職業(yè)道德和專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí),，還要具備善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力,，只有這樣，才能做好人力資源部副主任工作,。

其次，我談?wù)劯?jìng)聘人力資源部副主任的原因,。

我參加工作已有10多年,，從事職工教育培訓(xùn)近4年，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，能夠適應(yīng)人力資源部副主任的業(yè)務(wù)工作。同時(shí),，我為人正直、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn),，曾獲得過“全國(guó)青年安全生產(chǎn)示范崗”,、省級(jí)“五四紅旗團(tuán)委”等榮譽(yù)稱號(hào),，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中有良好的口碑,。

我在人力資源部工作4年期間，多次參加組織人事工作方面的培訓(xùn),，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí),，熟悉人力資源部管理的六大模塊運(yùn)作,、基本操作流程和法律法規(guī)、方針政策,、辦事程序與工作方法,，了解人力資源部副主任的崗位職責(zé)，與上下業(yè)務(wù)部門建立了良好的工作關(guān)系,，使我能夠做好人力資源部副主任工作,。

能夠做到在學(xué)中干,，干中學(xué),，理論與實(shí)際相結(jié)合,，善于做人的思想工作,，有較強(qiáng)的綜合組織協(xié)調(diào)能力,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,，不論份內(nèi)份外都能愉快接受,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成,。我相信自己能夠勝任人力資源部副主任的職位，為企業(yè)發(fā)展作出自己最大的貢獻(xiàn),。

再次,，我談?wù)劯?jìng)聘人力資源部副主任成功后的打算。

人力資源部副主任責(zé)任重大,，任務(wù)繁重,，我將努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精,、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對(duì)待自己,，加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，全面提高自己的政治,、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì),，公平公正,、潔身自好,，清正廉潔,，做到愛崗敬業(yè),、履行職責(zé)，要求職工做到的自己首先要做到,，率先垂范,，嚴(yán)以律己,，吃苦在前，享樂在后,。同時(shí),，擺正自己人力資源部副主任的位置，配合主任做好工作,，工作到位而不越位,。

我要按照人力資源部副主任的工作職責(zé)，認(rèn)真做好每一天的工作,，確保工作有條不紊,、井井有序,，實(shí)現(xiàn)人力資源部工作的完美與高效,。我要配合部室主任及同事建立和完善礦的組織結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章管理制度,，加強(qiáng)礦的科學(xué)化,、制度化建設(shè),；要加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn),，提高員工素質(zhì),，制定出最實(shí)際的有效培訓(xùn)管理辦法,，通過崗位分析和價(jià)值評(píng)估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn)，進(jìn)行合理培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)以缺什么補(bǔ)什么的培訓(xùn)原則,，為企業(yè)培訓(xùn)好人才；要針對(duì)企業(yè)的具體發(fā)展情況,，協(xié)助好主任制定出客觀、公正的績(jī)效考核體系,，建立合適,、可操作性強(qiáng)的績(jī)效指標(biāo),，使員工績(jī)效和企業(yè)績(jī)效掛鉤，激發(fā)員工工作熱情和積極性,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,。

搞好人力資源部副主任工作，隊(duì)伍建設(shè)是根本,。我要在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，切實(shí)擔(dān)負(fù)好管理職工的責(zé)任,，牢固確立“以人為本”的管理理念,，認(rèn)真聽取職工的意見與建議，與職工同呼吸,，共命運(yùn),，加快各項(xiàng)工作發(fā)展,，創(chuàng)建職工良好工作與學(xué)習(xí)環(huán)境,。我要以自己的率先垂范,、辛勤努力和勤儉樸素,，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的工作積極性,，提高職工的綜合素質(zhì),，使大家團(tuán)結(jié)一致,，齊心協(xié)力,，把企業(yè)各項(xiàng)工作搞好。

作為一名人力資源部副主任,，我要服從服務(wù)于礦中心工作，圍繞自身工作職能,，認(rèn)真執(zhí)行礦的方針,、政策和制度,、規(guī)章,，配合主任及同事制定出建立一線職工隊(duì)伍的相關(guān)方案和職工休息休假制度,，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備工作,，搭建一支人才結(jié)構(gòu)合理,、穩(wěn)定,，能夠與企業(yè)風(fēng)雨與共，適應(yīng)未來發(fā)展要求的精英團(tuán)隊(duì),。要通過自己忠實(shí)履行職責(zé),、刻苦勤奮工作,，向礦和全體職工交出一份滿意的答卷。

各位評(píng)委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們，今天我的演講,，很普通,、很平常，沒有豪言壯語,，不動(dòng)人,、不精彩,，但我向大家展示了自己一顆赤誠(chéng)的心,，表明了自己的態(tài)度和意志,，愿把自己的聰明和才智,、辛勤和汗水融進(jìn)實(shí)際工作中,，獻(xiàn)給我所熱愛的人力資源工作,，決不辜負(fù)大家對(duì)我的厚望,。最后,，我向在座的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們表個(gè)態(tài)：無論我這次競(jìng)聘成功與否,，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作，激勵(lì)自己更加奮發(fā)有為地去創(chuàng)造良好工作業(yè)績(jī),，奉獻(xiàn)給礦和全體職工,。

我的演講完了，謝謝大家,！

競(jìng)聘人力演講稿 人力競(jìng)聘演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

你們好！站在競(jìng)聘臺(tái)上的我,，大家并不陌生,。我叫xxx，今年xxxx歲,，xxxxx文化程度,。1988年參加工作，先后擔(dān)任過xxxx,，現(xiàn)任xxxxxx,。

六年前，我第一次走上集團(tuán)公司的競(jìng)聘臺(tái),，是集團(tuán)公司公平公正、任人唯賢的用人機(jī)制使我有機(jī)會(huì)來到這里工作,。六年后,，同樣懷著一顆為集團(tuán)公司蓬勃發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠(chéng)之心，我再次登上了這個(gè)神圣的演講臺(tái),，前來競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信,，每一個(gè)前來競(jìng)聘的同志都會(huì)首先思考自己競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)在哪里？而我卻是先剖析了自己的劣勢(shì),。競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理,，我想我的劣勢(shì)無非有二：

一、“我是一位女同志”,。長(zhǎng)期以來,，人們對(duì)女同志的認(rèn)識(shí)都有一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重，不能全身心的投入到工作中,。然而,，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我，這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),。作為一個(gè)新時(shí)期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力，有“巾幗不讓須眉”的勇氣,，無論從事哪項(xiàng)工作,，我都能做到以事業(yè)為重，以工作為先,。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過,。相反，這種雙重的責(zé)任,，更加磨煉了我的意志,，增強(qiáng)了我的耐力，提升了我的能力,。所以,，“雖為女兒身，心懷凌云志”,，是我對(duì)這一劣勢(shì)最有力的反駁,。

二、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”,。要想競(jìng)聘某一職務(wù),，你就應(yīng)該有從事過這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)，這似乎是人們對(duì)競(jìng)聘者的一個(gè)直觀看法,。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作,，但是在多年的工作中，卻學(xué)會(huì)了“觸類旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動(dòng)權(quán)益保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運(yùn)用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,。所以,，雖然我沒有直接從事過人力資源管理，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的能力,。這個(gè)劣勢(shì)非但沒有影響我競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理的自信,，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心。

仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵,，我發(fā)現(xiàn),，傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別。作為一個(gè)改制企業(yè),，百事待舉,，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取、整合,、激勵(lì),、控制、調(diào)整及開發(fā)的重任,。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德,、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力，還要具有一定的心理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)水平。權(quán)衡再三,，我認(rèn)為競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理,，自已具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：

常懷律已之心，寬人之意是我的為人之道,，做事堅(jiān)持原則,，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn)。無論從事哪項(xiàng)工作,，我都能堅(jiān)持原則,，把握準(zhǔn)繩，從不借公事之便行私人之情,，以自己的實(shí)際行動(dòng)樹立了公道正派的良好形象,，堅(jiān)守了廉潔做事的職業(yè)道德。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的知識(shí),，增長(zhǎng)見識(shí),，開闊視野。同時(shí),，堅(jiān)持不懈,、多層面的`學(xué)習(xí)也使我不斷地加強(qiáng)了自身修養(yǎng)，提高了工作能力,，為我更好地開展各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

“沉穩(wěn)而不呆板，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格,，工作中,，這種性格也無時(shí)不刻地影響著我。踏踏實(shí)實(shí)工作,，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事的工作風(fēng)格,，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù),。

遇事沉著冷靜,，處事干練果斷，思路條理清晰,，工作邏輯明朗,，這是我對(duì)自己干好每一項(xiàng)工作的基本要求。在近二十年的工作過程中,，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作,，歷練了我的能力，也給了我前來競(jìng)聘的自信與勇氣,。

這次競(jìng)聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資源部經(jīng)理,，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作,。

一、加強(qiáng)職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，努力帶出一支品德高,、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的人力資源管理隊(duì)伍,。要想做好現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作，不僅人力資源部經(jīng)理本身要具有高素質(zhì),、強(qiáng)水平,，還要注重培育一支具有新觀念、新思維,、新視野的人力資源管理隊(duì)伍,。從轉(zhuǎn)變觀念入手，加強(qiáng)政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和教育,，讓從事人力資源管理的工作者明白，人力資源管理不再是簡(jiǎn)單的管管檔案,、注注工資,，而是要肩負(fù)起整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃和開發(fā)的重任，變傳統(tǒng)的人事管理為現(xiàn)代的人力資源管理,，

二,、結(jié)合企業(yè)實(shí)際和人員現(xiàn)狀,，針對(duì)“國(guó)有”時(shí)期遺留下來的冗員多,、負(fù)擔(dān)重等問題，制定切實(shí)可行的解決辦法,。如：擴(kuò)大員工教育范圍，以轉(zhuǎn)變下崗,、待崗員工擇業(yè)觀,、就業(yè)觀為突破口，積極幫助下崗,、待崗員工尋找社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì),，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等政策,，依法做好勞動(dòng)關(guān)系清理整頓工作,，在集團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三,、進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理。深入基層,，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,，明確員工培訓(xùn)目標(biāo),。與澡群部結(jié)合，大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、員工技術(shù)比武等活動(dòng),，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源,。

四、深化績(jī)效考核制度，將個(gè)人績(jī)效考核與組織績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合,，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制,。通過崗位價(jià)值評(píng)估，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)以崗定薪,，崗變薪變，合理拉開薪酬差距,，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。

五,、扎實(shí)做好常規(guī)工作,，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營(yíng)造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時(shí),，對(duì)常規(guī)性工作亦不能忽視，要以細(xì)致,、慎密的工作態(tài)度,，扎扎實(shí)實(shí)地做好員工檔案管理、合同變更,、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù),。同時(shí),，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi)、外部關(guān)系,，努力營(yíng)造和諧,、奮進(jìn)的工作氛圍。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：這次競(jìng)聘對(duì)我來說是一次新的挑戰(zhàn),，是拓展自我發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一次難得的機(jī)會(huì),。無論成功與否,，我都感到自豪。因?yàn)?，為了自己的理想我?zhēng)取了,、努力了。不斷地挑戰(zhàn)自我,，最大限度地釋放自己的能力,，為集團(tuán)公司科學(xué)、快速、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的最高的工作目標(biāo),，請(qǐng)大家給我一個(gè)證實(shí)自己的機(jī)會(huì),！