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人力競聘演講稿 人力資源競聘演講稿篇一

大家好,！

我競聘的崗位是集團(tuán)行政本部——人事經(jīng)理一職。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持,，給我們這次參加綜合部經(jīng)理公開競聘的機(jī)會，使我們能夠有機(jī)會展示自己,，為信用社的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的聰明和才干,。再次，要感謝計(jì)財(cái)本部領(lǐng)導(dǎo)上一次的精彩講演,，財(cái)務(wù)系統(tǒng)為此次人事體制創(chuàng)新,，作出了標(biāo)榜，使大家心中充滿了希望,。此次,，人事制度的改革，是企業(yè)的春風(fēng),；是所有發(fā)達(dá)人的福音,；是領(lǐng)導(dǎo)給予我們競聘者高度的信任和士氣的鼓舞,。以上種種原因，使今天的我有勇氣站在這里參加此次競聘,。對于一直以來信任和支持我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，在此，我表示誠摯的謝意,，是大家的幫助,，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持,！

人力資源是一門新興行業(yè),，隨著社會的不斷發(fā)展，人力資源逐步凸顯出來?，F(xiàn)如今,，人才是企業(yè)奔跑的加油站，作為企業(yè)最能動,、最活躍的資源——人力資源,，其管理和開發(fā)必須是一個開放和動態(tài)的體系。人力資源將隨著企業(yè)的發(fā)展,，越來越被企業(yè)所重視,，發(fā)達(dá)集團(tuán)的人力資源目前是薄弱的一塊，隨著集團(tuán)的快速發(fā)展,，人力資源更加需要推陳出新,、不斷完善，方能跟上企業(yè)擴(kuò)張的腳步,。發(fā)達(dá)集團(tuán)在奔跑,，人力資源更要跑！這是我此次競聘的重要原因,，希望在這一崗位上,，我能用我所學(xué)，給發(fā)達(dá)的人力資源事業(yè)盡一份心力,。

本次演說主要分為三個部分：

一是,，我對崗位的職務(wù)認(rèn)識；

二是,，我的工作優(yōu)勢,；

三是，如果我當(dāng)選為人事經(jīng)理之后的工作思路,。

首先,，講一下我對崗位職務(wù)的認(rèn)識。

所有人事工作不外乎人力資源六大模塊，其中,，六大模塊都包括：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪資與福利,、績效管理、勞動關(guān)系管理,。其中,，人力資源六大模塊又相輔相成。先有了人力資源規(guī)劃,，才能展開具體的招聘與配置,。有了招聘與配置，接下來才能有培訓(xùn)與開發(fā)……它就像一條食物鏈,，環(huán)環(huán)相扣,，有任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將引起鏈條斷裂的可能,。

如果說,，固定資產(chǎn)是企業(yè)的硬件。那么,，人力資源就是企業(yè)的軟件,。可以說,，企業(yè)的任何一項(xiàng)工作,，都是由人來完成的。沒有了人,，那么,，企業(yè)就像遭受核輻射一樣，一片死靜,。人力資源就像是魔術(shù)師,，時(shí)刻變換著企業(yè)軟件的構(gòu)成和人員空間的調(diào)派。

招聘是一個重要職能,，它作為引進(jìn)人才的源頭,，有效的招聘，可以給企業(yè)不斷的輸送人才,。當(dāng)然，不可能所有的人才在引進(jìn)的時(shí)候,，就是標(biāo)準(zhǔn)的,、合格的。這時(shí)，就需要有培訓(xùn)跟進(jìn),，培訓(xùn)能快速讓新人了解并融入企業(yè),，感受企業(yè)的文化，提升人員的素質(zhì)并調(diào)整其心態(tài),，除了新入職人員,，老職員也應(yīng)時(shí)常進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)而極大的降低運(yùn)營成本和提高工作效率,。薪酬管理是事關(guān)公平和激勵的基礎(chǔ),，也是影響企業(yè)人員流失率的重要因素，與績效管理相互作用下,，薪酬+績效管理+勞動關(guān)系管理,，就像汽車按上強(qiáng)力馬達(dá)，企業(yè)將飛速且穩(wěn)定前進(jìn),。以上是我對崗職的理解,，接下來講一下我在工作中的優(yōu)勢：

一、了解并一直積累人力資源六大模塊的工作經(jīng)驗(yàn),。

20xx年在步森百貨任人事一職,，負(fù)責(zé)步森百貨同步擴(kuò)招200余人的大型招聘、培訓(xùn),、入職,、分類辦理勞動保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并制作工資表等,。擴(kuò)建后,，步森百貨人員多達(dá)400余人，我先后被派往步森集團(tuán)其他分子公司學(xué)習(xí)人力資源管理,。正規(guī)的企業(yè)讓我全面的接觸了人力資源各項(xiàng)工作,，并在工作中總結(jié)出一套切實(shí)可行的工作方法。接著在發(fā)達(dá)集團(tuán)任職這兩年里,，更加全面的提升了我的各項(xiàng)技能,，積累了更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

二,、熟悉滿洲里市勞動保障各項(xiàng)業(yè)務(wù),。

滿洲里市人力資源相關(guān)的各個部門，如：勞動局,、五險(xiǎn)辦理相關(guān)部門,、就業(yè)局、人才交流中心等,，都經(jīng)常辦理業(yè)務(wù),，人員方面和業(yè)務(wù)方面都較為熟悉，方便今后工作的順利開展。

三,、較為熟悉發(fā)達(dá)各分子公司的人事工作和具體情況,。

20xx年入職發(fā)達(dá)集團(tuán)人力資源本部，曾先后委派到發(fā)達(dá)物業(yè)協(xié)助馬鶴文總經(jīng)理銜接人事工作,。調(diào)任商業(yè)本部任職人事經(jīng)理,，協(xié)助邢繼偉總經(jīng)理管理發(fā)達(dá)家具和滿購中心人事工作。調(diào)任滿洲里大飯店任職行政助理,，監(jiān)管人事工作,。無論在哪里任職，我都盡心盡力,、認(rèn)真負(fù)責(zé),，從而得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。在此,，我要對一直支持和信任我的領(lǐng)導(dǎo)們,，衷心的說聲：“謝謝！”

四,、常年從事招聘工作,，有一定的招聘渠道和良好的人際關(guān)系。

人力資源工作是與人打交道的工作,，當(dāng)今社會,，與人打交道的工種里，做的最出色的,，就是保險(xiǎn)事業(yè),。做人力資源也要有推銷意識，要打造出我就是工作的代名詞,。打廣告的時(shí)候,，直接留下我的手機(jī)號碼，24小時(shí)不關(guān)機(jī)的服務(wù)熱線,，隨時(shí)等候報(bào)名者咨詢,，以提高工作效率。再加上有效的招聘途徑,，事半功倍,。

五、良好的性格特征和培訓(xùn)歷程,。

善于溝通,、平易近人、思維活躍,、開朗熱情的外向性格,，使我在工作中,，總是能收到意想不到的效果。受過酒店專業(yè)培訓(xùn),，做過酒店管理的我，在素質(zhì)上更加懂得禮貌待人,，微笑示人,。在培訓(xùn)過程中，有很多親身經(jīng)歷的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，以幽默生動的培訓(xùn)內(nèi)容教給大家,，使得大家能夠主動的去吸收。當(dāng)然了,，枯燥的應(yīng)知應(yīng)會和制度章程也是必不可少的培訓(xùn)內(nèi)容,。以上五點(diǎn)是我在工作中的優(yōu)勢，在工作中我也有不足之處,，工作經(jīng)驗(yàn)還有待于再積累,，素質(zhì)還有待于再提高，我會繼續(xù)努力,。

接下來,，如果有幸我能夠擔(dān)任人事經(jīng)理一職，那么對于人力資源其中幾項(xiàng)工作思路,，講解如下：

一,、招聘方面

研究集團(tuán)現(xiàn)有的招聘渠道，在哈爾濱,、長春,、海拉爾等地，尋找當(dāng)?shù)赜行У恼衅笀?bào)紙等中介,，進(jìn)行集團(tuán)中高層重要崗位的招聘宣傳,。招聘方式，不選貴的,，只選對的,。高管可采取外招或內(nèi)部培養(yǎng)，有必要的話,，可采取獵頭方式,。發(fā)達(dá)現(xiàn)有員工500余人，絕大多數(shù)還是以基層和基層管理人員為主,，基層要以扎區(qū),、滿洲里、海拉爾地區(qū)為主,。所有員工均在入職之前,，詳細(xì)咨詢下員工的穩(wěn)定性,，這樣能有效的降低員工流失率，減少運(yùn)營成本和培訓(xùn)成本,。

集團(tuán)人事和各分子公司的人事,，理想狀態(tài)是能達(dá)到資源共享。達(dá)到這一效果,，會有一定的難度和過程,。求職者轉(zhuǎn)瞬即逝，即使留作儲備,，計(jì)劃沒有變化快,，與其讓人力儲備時(shí)間過長而白白流失，不如把多余的資源,，提供給集團(tuán),，由集團(tuán)配置到需要的部門，而集團(tuán)人力除了招聘高管之外,，基層人員也要加大招聘力度,，并且和各分子公司的人力達(dá)成資源共享，由集團(tuán)負(fù)責(zé)資源分流,。這樣能極大的保證企業(yè)的整體利益,。

二、培訓(xùn)

培訓(xùn)是人力工作不可忽視的一塊,，它可以增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性,，提高員工的素質(zhì)，調(diào)整員工的心態(tài),，彰顯企業(yè)的活力,。集團(tuán)人力應(yīng)集中培訓(xùn)各分子公司人力和基層管理人員。教會他們?nèi)绾芜M(jìn)行員工培訓(xùn),，提高員工素質(zhì),。各分子公司每季度的員工培訓(xùn)要有培訓(xùn)計(jì)劃表，上交集團(tuán)人力部門,，并由集團(tuán)人力監(jiān)督指點(diǎn),。目前我們可以展開的培訓(xùn)有：規(guī)章制度、消防安全,、專題培訓(xùn),、職業(yè)化妝、禮節(jié)禮貌,、團(tuán)隊(duì)精神,、心靈雞湯、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略等,。至于經(jīng)理和高層培訓(xùn),，可采取外聘講師和光碟講授形式,。正規(guī)的培訓(xùn)應(yīng)有試卷考核跟蹤培訓(xùn)效果，只培訓(xùn)不考試=0,，只考試不考核=0,。所以，其成績應(yīng)建立培訓(xùn)檔案,，培訓(xùn)成果與個人考核建立聯(lián)系,，建立激勵機(jī)制，讓員工感受到企業(yè)重視對他們的培養(yǎng),，認(rèn)可他們的進(jìn)步，讓員工知道培訓(xùn)和他們的未來息息相關(guān),，使員工重視培訓(xùn),，并達(dá)到認(rèn)真學(xué)習(xí)的目的。

三,、薪酬

人力資源部門應(yīng)對周邊薪酬變化保持相當(dāng)?shù)拿舾卸?，定期市場調(diào)查，使企業(yè)跟上市場趨勢,，薪酬的合理性是員工穩(wěn)定性的一項(xiàng)重要因素,。我們應(yīng)研究其他企業(yè)薪酬績效的先進(jìn)模式，并充分利用魯迅先生的“拿來主義”,，使企業(yè)薪酬機(jī)制不斷完善,。但也不能完全照搬硬套，要根據(jù)自身的特色量身定做,，才是最有效的,。

對于企業(yè)目前的薪資標(biāo)準(zhǔn)，對于同級別之間,，建議應(yīng)根據(jù)其工作量的大小,，給企業(yè)帶來效益的多少和一線、二線之分,，在基本工資和崗位津貼不變的情況下,，在績效獎金中，給予體現(xiàn),。這樣更具公平性,，有利于企業(yè)長期發(fā)展。

以上工作思路總歸一句話：增強(qiáng)集團(tuán)的宏觀控制能力,，加強(qiáng)集團(tuán)的服務(wù)作用,。

隨著發(fā)達(dá)集團(tuán)的壯大，各項(xiàng)體制都將不斷的完善,，內(nèi)部競聘將會是發(fā)達(dá)集團(tuán)人力資源管理史上,，具有紀(jì)念性意義的一頁,。“能者上,，庸者下,，平者讓”的競聘原則，將會使發(fā)達(dá)人熱血沸騰,，掀起員工加強(qiáng)自身素質(zhì)的學(xué)習(xí)風(fēng)暴,，我就是深受感召者之一。此次,，人事制度的改革使我們所有員工堅(jiān)信,，機(jī)會就在你的面前，只是你準(zhǔn)備好了嗎,？,！今天，無論我是否競聘成功,，我都很高興,。如果我落選了，氣餒不是我的風(fēng)格,。我將越挫越勇,，化落選為力量。俗話說：失敗是成功之母,，終有一天我會成功,！如果我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，那么,，我會用行動表示,，您的選擇是對的！

人力競聘演講稿 人力資源競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好,！

我競聘的崗位是人事處,。我從以下三方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

我叫xxx，生于1956年,，中共黨員,，研究生學(xué)歷，高級講師,，分院成立前任師范學(xué)校人事科長,。

1980年畢業(yè)于內(nèi)蒙古民族師院政史系（本科），為了當(dāng)時(shí)教語文的需要,，到1993年又取得了東北師大中文系本科學(xué)歷,。20xx年6月取得吉林工學(xué)院工商管理學(xué)院管理科學(xué)與工程研究生學(xué)歷。

1980年大學(xué)畢業(yè)后,，被分配到前郭四中工作,，從事過高中政治,、初中歷史教學(xué)工作，先后擔(dān)任過學(xué)校黨支部委員,、校務(wù)委員,、團(tuán)委書記。

1987年4月調(diào)入前郭蒙師工作,，從事過語文,、歷史教學(xué)工作，先后擔(dān)任過黨辦,、學(xué)生科干事,，主持團(tuán)委工作、校長辦副主任,、人事科長,，行政黨支部書記，同時(shí)在工會,、婦委會兼職。

參加工作以來,，先后多次被評為優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀團(tuán)干部,、先進(jìn)女職工、三八紅旗手等,。人事工作曾多次受到人事局,、教育局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和表揚(yáng)。

1,、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,。多年來，我無論從事什么工作,，都能從大局出發(fā),，愛崗敬業(yè)，默默奉獻(xiàn),。干一行,、愛一行、干好一行是我工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，特別是人事工作時(shí)效性,、原則性都很強(qiáng)，為了準(zhǔn)確,、及時(shí)完成這種快節(jié)奏的工作任務(wù),，在過去的歲月里,，我不惜犧牲節(jié)假日、休息日,，廢寢忘食的工作,，保質(zhì)保量的完成了人事科的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2,、具有較為扎實(shí)的政策水平和業(yè)務(wù)知識,。

多年來，我孜孜以求,，不斷學(xué)習(xí)新知識,，探索新學(xué)科，涉獵新領(lǐng)域,，因而具有一定的理論功底,，政策水平，業(yè)務(wù)知識,。熟悉人事工作各項(xiàng)業(yè)務(wù),、掌握人事工作的方針、政策,、原則,、方法和工作程序。

3,、具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力,。

我從1992年任校長辦公室副主任起就分管人事勞資工作，9年來,，我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，煉就了我做好工作所需的組織領(lǐng)導(dǎo)、上下協(xié)調(diào),、答疑解惑,、文字綜合等多方面的能力。因此,，我所承擔(dān)的工作上級有關(guān)部門稱心,，單位領(lǐng)導(dǎo)省心，教職工放心,。

4,、具有良好的職業(yè)道德和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

我始終遵守清清白白做官,，老老實(shí)實(shí)做人,，勤勤肯肯做事的信條，堅(jiān)持原則。公道正派,，實(shí)事求是,，敢于講真話，實(shí)話,，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律,，維護(hù)人事工作的嚴(yán)肅性。

如果我能競聘上崗,，我將在院黨委和院長的領(lǐng)導(dǎo)下,，以積極的態(tài)度，飽滿的熱情和勇于創(chuàng)新的精神去努力工作,。

1,、竭盡全力做好人事管理工作

人事無小事，它與每個教職工的切身利益息息相關(guān),。工作中必須牢固樹立政策觀念,，嚴(yán)格公正的執(zhí)行各項(xiàng)人事政策法規(guī)，完成好各項(xiàng)人事管理工作,。

在職稱評定中,，認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)摸底，掌握好各級專業(yè)技術(shù)人員的情況,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù),，做到即對上負(fù)責(zé)，又對下負(fù)責(zé),。

在工資管理上要一絲不茍,，嚴(yán)格履行各類工資的審批手續(xù)和程序,，做到及時(shí),、準(zhǔn)確，增加工作的透明度,，自覺接受群眾監(jiān)督,。

對社會保險(xiǎn)工作要搞好政策宣傳，咨詢,，對職工參保項(xiàng)目做好審核,，填報(bào)工作，做到準(zhǔn)確無誤,，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

2、根據(jù)實(shí)際,，進(jìn)一步完善考勤,、考核工作

教職工的平時(shí)考勤工作難度很大，要加大工作力 度，及時(shí)做好刷卡,、簽到的管理,，即要加強(qiáng)日常抽查工作，又要發(fā)揮各處室的管理職能,，力爭變?yōu)槁毠さ淖杂X行動,。

認(rèn)真完善職工年度考核辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)，做到定量考核和定性考核相結(jié)合,。

3,、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，推進(jìn)人事管理科學(xué)化,。

一是搞好校園網(wǎng)上所承擔(dān)專欄的建設(shè)與維護(hù),；二是搞好本處室辦公系統(tǒng)的建設(shè)，特別是要建立一套人事管理數(shù)據(jù)庫,，使各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自動化,，使人事管理工作科學(xué)化。

4,、努力學(xué)習(xí),，不斷探索，為我院內(nèi)部機(jī)制改革做好基礎(chǔ)工作,。

兩校合并后,，將面臨著事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革的新任務(wù)，人事處要不斷學(xué)習(xí)有關(guān)改革的政策,，法規(guī)和外單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，為我院改革提供必要的理論依據(jù)，為改革的順利實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ),。

總之,，我愿與大家共創(chuàng)分院輝煌燦爛的明天。

謝謝大家,！

人力競聘演講稿 人力資源競聘演講稿篇三

尊敬的各位評委,、各位同事 大家好：

公開、公平,、競爭,、擇優(yōu)的人事制度改革給我們每個人都創(chuàng)造了一個公平競爭、展現(xiàn)自我的機(jī)會,；不斷前進(jìn)的社會,，不斷發(fā)展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力,，正確理解,、積極參與,，抓住機(jī)遇、挑戰(zhàn)自我是我參加這次競聘的目的,。我要競聘的是人教科副科長職位,。首先，向大家介紹一下我的簡歷,，本人現(xiàn)年33歲,，20xx年參加工作，中共黨員,，大專學(xué)歷,，本科在讀。20xx年5月,，由州物資開發(fā)公司調(diào)入我局,，原任 公司副經(jīng)理。

下面,，我想先談?wù)劯偲副韭毼坏膬?yōu)勢,。

一是具有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)。自20xx年以來,，我一直在人教科負(fù)責(zé)人事工資管理和干部檔案管理工作,。5年來，通過自己努力學(xué)習(xí)人事工作方面的相關(guān)知識以及向領(lǐng)導(dǎo),、向同事們學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短，不斷充實(shí)自己,，積累了一定的人事工作經(jīng)驗(yàn),，并在大家的關(guān)心、支持和幫助下,，在本職工作中也取得了一些成績：我州地稅系統(tǒng)人事檔案目標(biāo)管理工作達(dá)標(biāo)國家一級,，考評分名列全區(qū)第三名；工資報(bào)表也受到了區(qū)局的表彰和獎勵,。同時(shí),，基于上級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，抽調(diào)我參加了全區(qū)的檔案達(dá)標(biāo)檢查,，參與了新征管軟件中人事管理模塊的開發(fā)工作，并且在近三年中取得了兩次年度考核優(yōu)秀,。

二是具備一定的組織能力,。在處理上、下級單位相關(guān)工作協(xié)調(diào)關(guān)系方面也能擺正位置,，理順關(guān)系,。對我局所屬各縣（市）局有關(guān)工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導(dǎo)、認(rèn)真負(fù)責(zé),、互相學(xué)習(xí),、共同提高。20xx年,，我擔(dān)任了機(jī)關(guān)支部的組織委員和工會的宣傳委員,，在努力做好這兩項(xiàng)工作的同時(shí)，也使自己的組織能力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高,。

三是能堅(jiān)持原則,，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益,，工資管理工作更是體現(xiàn)了這一點(diǎn),。因此，我在工作中能堅(jiān)持原則,，本著對每一位同志認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做到公正,、公平，力求準(zhǔn)確無誤,。對于工作中出現(xiàn)的差錯,，能及時(shí)糾正，不隱瞞過失,，保證了職工個人的利益不受損失,。同時(shí)，對個別干部的檔案中發(fā)現(xiàn)的問題也能一絲不茍,，查清查實(shí),，對組織負(fù)責(zé)。

如果能得到局黨組的信任和同志們的大力支持,，競聘本職位成功,，我將在科長的領(lǐng)導(dǎo)下著重做好以下幾項(xiàng)工作：

一是當(dāng)好科長的參謀與助手，認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事工作的路線,、方針,、政策，工作上做到到位不越位,，到位不缺位,；職責(zé)明確不推諉，實(shí)事求是,、以身作則,，充分調(diào)動和發(fā)揮科室人員的工作積極性，嚴(yán)于律已,，寬以待人,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商,、妥善處理,，勇于承擔(dān)錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進(jìn)一步提高,。同時(shí),，牢固樹立為基層服務(wù)，為稅收一線服務(wù)的思想,，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神,，積極應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題。

二是通過調(diào)查研究,，聽取群眾意見,，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地掌握各局稅務(wù)骨干在德,、能,、勤、績四個方面的表現(xiàn),，為我局在今后有計(jì)劃,、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅(jiān)持任人唯賢的用人制度提供依據(jù),，打好基礎(chǔ),。

三是在培訓(xùn)工作中認(rèn)真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合,，從實(shí)際工作需要出發(fā),，本著注重技能、注重實(shí)效的原則,，力求使培訓(xùn)工作做到缺什么,，補(bǔ)什么,；學(xué)有所用,，學(xué)有所長,。同時(shí)，從長遠(yuǎn)角度出發(fā),，采取多種方式,，在基層局重點(diǎn)培養(yǎng)稅收業(yè)務(wù)骨干，使之成為稅務(wù)理論,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面的師資力量,，以點(diǎn)帶面,，推動我州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的全面開展,，使我州地稅系統(tǒng)干部素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，以適應(yīng)新時(shí)期知識更新、科技進(jìn)步對稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求,。

四是加強(qiáng)人事工作信息化建設(shè),，提高基礎(chǔ)資料的計(jì)算機(jī)管理程度，使現(xiàn)有的工資管理,、教育培訓(xùn),、干部檔案、各類報(bào)表等應(yīng)用軟件得到進(jìn)一步推廣使用,。同時(shí),，提高各局人事干部在應(yīng)用人事軟件方面的整體素質(zhì)，避免在我州地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)投入使用后,，人事信息化建設(shè)滯后的現(xiàn)象發(fā)生,。

五是協(xié)助科長做好目標(biāo)管理考核、干部年度考核等工作,。同時(shí),，建議使用干部任期中的考核，下基層,、走近群眾,，重點(diǎn)考核任命或聘任后的基層領(lǐng)導(dǎo)干部在任期中的領(lǐng)導(dǎo)水平、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績,、思想狀況、群眾基礎(chǔ)等方面的情況,，及時(shí),、準(zhǔn)確地將考核情況反饋給局黨組，杜絕干部走馬上任后不求實(shí)績,、高高在上,、混日子的現(xiàn)象發(fā)生，防患于未然,，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證,。

五是協(xié)助科長抓好精神文明建設(shè)工作，為促進(jìn)我州地稅系統(tǒng)精神文明建設(shè)再上新臺階貢獻(xiàn)自己的力量,。

六是要通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平，注重綜合能力的培養(yǎng),，高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展的需要,。

以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標(biāo),，無論競聘結(jié)果如何,，我都會保持一顆平常心，坦然地面對未來,。成功對我來說,，爭來的是一分信任，一副重?fù)?dān),，在以后的日子里,，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負(fù)局黨組和同志們對我的希望,，戒驕戒躁,、努力工作；如果落聘,，說明我同組織上的要求還有一定的差距,，我也會積累一份經(jīng)驗(yàn)，找出差距與不足,，在今后的工作中,，加倍努力，迎頭趕上,，通過學(xué)習(xí)不斷完善自己,。

最后，祝愿大家在這次機(jī)構(gòu)改革中,，成功地走向適合自己發(fā)展的崗位,，祝愿我局機(jī)構(gòu)改革工作圓滿成功！

人力競聘演講稿 人力資源競聘演講稿篇四

導(dǎo)讀：自我學(xué)習(xí)自我完善的提高,。學(xué)習(xí)是一個人不斷提高不斷進(jìn)步的源泉,。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué),，勤奮肯鉆,，因此做事對自己有信心。有一次,，為了弄清建國以來有關(guān)離退休政策,，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案,。

為了使大家對我有一個較為全面的了解,，借此機(jī)會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算,。

自到人事局后,，我在計(jì)算機(jī)軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實(shí)并不神秘,。我就從三個方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r,。

第一、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮,。在實(shí)際工作中存在一些勞動密集型的事務(wù),，這種情況下,，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法,。比如：在實(shí)現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作,，我構(gòu)思好實(shí)施方案后,，作好充分的準(zhǔn)備工作，集中五天時(shí)間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機(jī)教室里集體作業(yè),，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務(wù),。

第二、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高,。學(xué)習(xí)是一個人不斷提高不斷進(jìn)步的源泉,。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué),，勤奮肯鉆,，因此做事對自己有信心。有一次,，為了弄清建國以來有關(guān)離退休政策,，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案,。

第三,、專業(yè)知識的實(shí)踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策,，探索政策間的邏輯關(guān)系,，刻苦鉆研計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點(diǎn),，開創(chuàng)了計(jì)算機(jī)自動技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子,。主要成果是：我針對計(jì)算機(jī)使用上存在的問題大膽提出自動審批的設(shè)想，并通過多年的艱辛努力,，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng),，在我局率先實(shí)現(xiàn)了工資自動審批，有效地提高了工作效率,，后被省人事廳看中,，在全省推廣使用。

總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的目標(biāo),，使個人追求與單位利益一致起來,，個人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，就是我對單位和社會的奉獻(xiàn)。如果我當(dāng)選為科長,，我將注重科室同事的再學(xué)習(xí),，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展，調(diào)動大家的積極性,，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感,，齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取,，內(nèi)抓管理,，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量,，以科學(xué)的管理,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造良好的社會效益,，同時(shí),，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益,，爭創(chuàng)一流科室,。

具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民,。樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想,，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中,，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實(shí)有效的明顯有益的服務(wù),。

2,、科學(xué)管理抓好工作。樹立正確的管理思想,，堅(jiān)持原則按政策辦事,，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用，始終不忘政策制定時(shí)的初衷,，保證政策執(zhí)行的效果,。采用科學(xué)的管理手段，利用計(jì)算機(jī)做到,，該管的管住,，該控制的控制住。同時(shí)把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時(shí)要考慮到宏觀管理的需要,，進(jìn)行宏觀管理決策分析時(shí),，要充分利用微觀管理的成果。

3,、提高效率出成績,。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù),，方便群眾,。

統(tǒng)計(jì)年報(bào)的一大半工作交計(jì)算機(jī)自動完成。在單位,、人員清理清楚的基礎(chǔ)上,，每月用計(jì)算機(jī)自動統(tǒng)計(jì),，給局領(lǐng)導(dǎo)提供全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位情況報(bào)表,。這是個基礎(chǔ)工作。2,、全科所有業(yè)務(wù)采用計(jì)算機(jī)自動化辦公,，將每月的日常工作壓縮在一周內(nèi)完成。擠出時(shí)間做二件事,。一是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和新科技知識,，二是走出去搞調(diào)查、搞研究,。一方面施行科學(xué)高效的管理,，將人事部門的管理作用落到實(shí)處，另一方面提高科室整體素質(zhì),，樹立服務(wù)意識,，把科室建設(shè)成帶有科研性質(zhì)的科室，具備科學(xué)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力,，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備,。

多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，同志們的支持配合下,，我學(xué)到不少東西，做了有限的工作,，取得了一點(diǎn)進(jìn)步,，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功,，我相信我不會辜負(fù)大家的希望,，以上我談的一些粗略的想法，還需要實(shí)踐的檢驗(yàn)，還需要同志們的幫助支持,。如果我競爭不成功,，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足,，爭取更大的進(jìn)步,。謝謝大家！

人力競聘演講稿 人力資源競聘演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！我競聘演講的題目是“學(xué)習(xí)無止境，進(jìn)步是追求”,。

今天我站在這里,，心情非常復(fù)雜。在為能有這樣一個機(jī)會感到慶幸的同時(shí),，也為自己的優(yōu)勢或?qū)嵙Ω械降讱獠蛔恪?/p>

在準(zhǔn)備競聘過程中,，很多人告訴我說：你有很多優(yōu)勢，比如你正值而立年華,，也具有本科學(xué)歷,，正好符合干部選拔的“硬件”；我認(rèn)為

我歲數(shù)相當(dāng),，學(xué)歷相近者大有人在,。也有人說：你能歌善舞，能主持會演講,，至今還活躍在全縣各種大型活動的舞臺上,；我認(rèn)為，這些都是業(yè)余的愛好,，與優(yōu)勢關(guān)系不大,。還有人告訴我說：你具有組織協(xié)調(diào)與管理能力，從中學(xué)到大學(xué)一直是班級和學(xué)校的學(xué)生干部,，早在大學(xué)時(shí)期就因表現(xiàn)出眾而光榮入黨,。不錯，我的確組織,、策劃過許多的活動,，有的還很有影響；也曾經(jīng)擔(dān)任過多年的學(xué)生“領(lǐng)導(dǎo)”,，這些在我看來都是一個積累能量的機(jī)會,，一個能力提高的過程，一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn),。如果算是優(yōu)勢的話,，也很勉強(qiáng),。

其實(shí)，我的優(yōu)勢在于善于學(xué)習(xí),，愛崗敬業(yè),，追求進(jìn)步，永不滿足,。

不論是小學(xué),、中學(xué)還是在金專就讀，我始終保持著勤學(xué)好問,，刻苦努力的良好學(xué)風(fēng),，學(xué)習(xí)成績始終名列前茅。特別是在金專三年,，我不僅系統(tǒng)學(xué)習(xí)了金融理論和相關(guān)技能,，還自學(xué)了當(dāng)代法律、行政管理,、德育教育,、繪畫書法等非專業(yè)知識。不僅專業(yè)成績優(yōu)秀,，而且在德育,、體育,、藝術(shù)等方面得到了全面發(fā)展,。當(dāng)時(shí)全校4500多人，入黨積極,。性都很高,，加之吸收黨員的名額有限，競爭十分激烈,。由于我勤奮好學(xué),，爭優(yōu)創(chuàng)先，表現(xiàn)突出,，成績優(yōu)秀,，終于出類拔萃，脫穎而出,，在畢業(yè)前夕實(shí)現(xiàn)了自己的愿望,，光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

參加工作后,，面對新環(huán)境,、新崗位和新挑戰(zhàn)，我繼續(xù)發(fā)揚(yáng)肯學(xué)善學(xué)的好傳統(tǒng),，繼續(xù)追求新的進(jìn)步,。于是,，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué),，向書本學(xué),，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中提高,，很快熟悉了新業(yè)務(wù),，適應(yīng)了新崗位，掌握了新技能,，也取得了新的進(jìn)步,。由我負(fù)責(zé)的.教育管理專業(yè)不僅在全省居于領(lǐng)先，而且由我組織設(shè)計(jì)的人事教育軟件在許多地市得到了推廣,，對促進(jìn)全省人事教育的規(guī)范化,、科學(xué)化管理做出了積極貢獻(xiàn)。與此同時(shí),，我還通過自學(xué)獲得了湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院金融專業(yè)本科學(xué)歷,，獲得了經(jīng)濟(jì)師中級職稱任職資格。

可以說,，我今天之所以能勇敢地站在這里,，接受各位領(lǐng)導(dǎo)的考驗(yàn)與評判，除了許多領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的鼓勵等因素以外,，對學(xué)無止境的認(rèn)識和追求進(jìn)步的信念是我最大的動力源泉,。

對我來說，參加這次競聘,，既是接受檢驗(yàn)的機(jī)會,，更是強(qiáng)化學(xué)習(xí)的平臺；可能是新的機(jī)遇,，更意味著要迎接新的挑戰(zhàn),。成功了，學(xué)習(xí)條件會更好,，學(xué)習(xí)領(lǐng)域會更寬,，承擔(dān)的責(zé)任會更大，回報(bào)領(lǐng)導(dǎo),、同事多年關(guān)愛的機(jī)會也更多,，當(dāng)然是一種進(jìn)步。失敗了,，看到了自己的不足,，加強(qiáng)了學(xué)習(xí)的緊迫感，我認(rèn)為也是一種進(jìn)步,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,，請大家相信我，年齡不是標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)驗(yàn)不是問題,，資歷更不能成為障礙。如果給我一個機(jī)會,，我做得一定會比說得好,。

謝謝。

人力競聘演講稿 人力資源競聘演講稿篇六

本人遵守國家法規(guī),具有良好的職業(yè)道德,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,愛崗敬業(yè),有一定的管理能力,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感.符合人事科科長競聘條件.

人事科,，我理解為管理人事的崗位,，包括人事檔案的管理、職工的評聘,、各種社會保險(xiǎn)的管理工作等等,。具體為：

根據(jù)上級有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的政策、文件精神,，認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員的評聘,、考核、管理等有關(guān)工作,。

做好本院職工的年度考核,、考勤管理，審理和承辦職工轉(zhuǎn)正,、定級獎懲工作,。

辦理聘用員工進(jìn)院的招聘手續(xù)，辦理調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù),。做好見習(xí)生的管理和安置工作,。

做好職工工資套改和工資晉升、獎金,、津貼、福利的審核發(fā)放工作,。

做好本院職工的退養(yǎng),、退休、退職等工作,。

做好全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)有關(guān)管理工作。

負(fù)責(zé)勞動人事方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表及有關(guān)文件材料的管理工作,。

對工作要細(xì)致認(rèn)真,，接待來訪要耐心熱情,，解釋政策要有根據(jù)符合規(guī)定。

每月按時(shí)收集考勤表,，并進(jìn)行登記,，負(fù)責(zé)每月出勤獎等各種費(fèi)用的審核，落實(shí)本院勞動紀(jì)律的若干規(guī)定,。

嚴(yán)格保守機(jī)密,，遵守保密制度

管理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案，認(rèn)真做好檔案收集,、整理和安全防范工作,。

加強(qiáng)請示匯報(bào)，重大事情必須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)院長辦公會研究決定后方可執(zhí)行,。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

如果我是人事科科長：

一,、在政策許可的條件下,，我會在第一時(shí)間將與職工福利、職稱評聘等有關(guān)的政策利用不同方式對職工進(jìn)行告知,。給職工盡快理解政策,，做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。

二,、全面實(shí)施以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，以學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，堅(jiān)持吸引,、培養(yǎng)和使用并重的原則,，建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍。

1 ,、引進(jìn)人才隊(duì)伍,。

2 、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理,，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用,。

3 、學(xué)歷提高與能力提高并重,，利用各種渠道,，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度,。工作要有計(jì)劃,，并通過建章立制來確保計(jì)劃的實(shí)施。安排技術(shù)人員去上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),。

三,、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,，切實(shí)推進(jìn)人事改革。

1 ,、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作,，簽訂聘用合同，完善人事代理制,。

2 ,、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。

3 ,、配和醫(yī)院適時(shí)修訂原有的獎金分配方案,，逐步建立以職位、崗位為前提,，按貢獻(xiàn)分配的獎金制度體系,。

4 、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險(xiǎn)工作,。

四,、我將緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心任務(wù)，統(tǒng)一認(rèn)識,，加大力度,，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制,，開創(chuàng)我院人才工作的新局面,，為本院提供強(qiáng)有力的人才工作保障。

1 ,、利用機(jī)會,，學(xué)習(xí)、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神,，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認(rèn)識,，抓住國家實(shí)施展人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的有利時(shí)機(jī)，加快我院人才建設(shè)工作的步伐,，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面,。

2 、確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù),，建立人才工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我院衛(wèi)技隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展,。

3 ,、以建立學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作,，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè),，提升我院衛(wèi)技隊(duì)伍的整體水平,。

4 、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件,，用人所長,，牢固樹立對專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè),、干成事業(yè),。

本人如果出任人事科科長,將努力提高自身素質(zhì),在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，正確執(zhí)行國家及上級機(jī)關(guān)主管部門有關(guān)人事,、勞資,、社保和外事的各項(xiàng)政策、法規(guī),。

人力競聘演講稿 人力資源競聘演講稿篇七

尊敬的各位評委,、各位同事：

您們好！

今天,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機(jī)會,。

本人現(xiàn)年43歲，中共黨員,，中專文化,，統(tǒng)計(jì)師職稱，于1979年12月參加工作,，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔(dān)任過辦公室副主任,，20xx年2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務(wù),。

今天,，我本來不想?yún)⒓痈偲傅模驗(yàn)槲蚁嘈艅e人能把人事管理工作搞好,。但是,，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好,。因此,，我競聘人事勞動政工部主任。

緊密圍饒公司改革,、發(fā)展和穩(wěn)定大局,。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念,，以穩(wěn)定隊(duì)伍為基礎(chǔ),，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵為手段,。緊緊抓住培養(yǎng),、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的,、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會保險(xiǎn)體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持,。

(一) ,、今后工作的重點(diǎn)：1、編制人事開發(fā)規(guī)劃,；2,、加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)；3,、研究勞動組織管理的新形式,；4、健全員工教育培訓(xùn)體系,，抓好管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；

(二) ,、具體措施和做法：1,、推進(jìn)二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念,，樹立起“不求所有,，但求所用” 的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

人力競聘演講稿 人力資源競聘演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!偉大的物理學(xué)家愛因斯坦說過：對一個人來說，所期望的不是別的,，而僅僅是他能全力以赴和獻(xiàn)身于一種美好事業(yè),。今天，能夠登上競聘演講臺,，我感到十分激動,。在這里我要感謝黨委領(lǐng)導(dǎo)給了我這個展示自我、參與公平競爭的機(jī)會和平臺,。更感謝多年來一直關(guān)心我,、支持我、幫助我成長的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,。我競爭的崗位是人事科副科長,。

在參加競聘之前,，曾有人問我,，為什么參加此次人事科副科長的競聘。經(jīng)過一番認(rèn)真的思考,，我認(rèn)為有三方面的原因：

(一)具有一定的政策理論水平,，組織協(xié)調(diào)和管理經(jīng)驗(yàn)。能夠準(zhǔn)確地把握“角色”,，團(tuán)結(jié),、帶領(lǐng)科室人員共同完成工作任務(wù)。

(二)堅(jiān)持黨的組織路線和人事工作的方針,、政策,，言行一致，事事講原則,、講正氣,、講紀(jì)律。

(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、公仆意識和高度的政治責(zé)任感,，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、進(jìn)取有為,、勤奮敬業(yè),、樹立熱情周到的服務(wù)觀念。

我之所以競聘這個職位主要是有利于提高自己的綜合素質(zhì),，全面發(fā)展自己,，獲得多方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為此,，我具備以下優(yōu)勢:

我平時(shí)注重學(xué)習(xí)掌握黨建理論和思想政治工作方法,，用所學(xué)理論指導(dǎo)黨群工作，加強(qiáng)理論探索和工作研究,，撰寫過各類工作總結(jié),、計(jì)劃、報(bào)告及理論研討文章,，并對此有自己的獨(dú)特見解,。

我在學(xué)校擔(dān)任團(tuán)支書，接觸了黨群工作的各個業(yè)務(wù)條線,，從中積累了比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力,、判斷分析能力都有了很大提高,。同時(shí)，我還具有較強(qiáng)的工作適應(yīng)能力，對于新事物能夠邊學(xué)邊干,，如果領(lǐng)導(dǎo)能給我一個施展的平臺,，我有決心、有信心擔(dān)當(dāng)此重任,。

我年輕健康,，精力充沛，思想活躍,，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),，政治責(zé)任感和敬業(yè)精神強(qiáng)，能注意發(fā)揮主觀能動性,，做到干一行,、愛一行、專一行,。假如我這次競崗成功,，我將重點(diǎn)從以下五個方面努力：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自己,。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，在工作實(shí)踐中辯證地看待自己的長處和短處,，揚(yáng)長避短,，不斷充實(shí)和完善自己。

2,、理順?biāo)悸?，明確工作目標(biāo)。人事科的工作相對來說比較繁雜,，要做的事情很多,，那么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急,。

3,、增強(qiáng)工作的主動性和超前性。從多方面了解和掌握企業(yè)的基本情況,，包括干部情況,、黨建情況、職工情況等,，加強(qiáng)干部人事工作信息化建設(shè),，實(shí)現(xiàn)干部檔案資料的計(jì)算機(jī)化管理。

4,、加強(qiáng)協(xié)作,。搞好各科室之間的工作協(xié)調(diào),，努力做到心往一處想，勁往一處使,。

5,、堅(jiān)持原則，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，嚴(yán)格按程序辦事,。以“扎實(shí)工作、銳意進(jìn)取”的精神,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。在工作中既要發(fā)揚(yáng)以往的好作風(fēng),、好傳統(tǒng),，埋頭苦干，扎實(shí)工作,，又要注重在實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn),、探索路子，多請示匯報(bào),，多交心通氣,，當(dāng)好干部與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁。

今天我參加競聘,，就是因?yàn)槲疑钌畹責(zé)釔壑宜鶑氖碌娜耸鹿芾硎聵I(yè),，我認(rèn)為它是一份美好的，可以使我實(shí)現(xiàn)自己的理想,，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值的事業(yè),。請領(lǐng)導(dǎo)和同志們，相信我,，支持我,，考驗(yàn)我!