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醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇一

一,、工作落實(shí)

1、質(zhì)量管理方面的工作安排完成率90%,，回復(fù)率100%,。分公司總工負(fù)責(zé)實(shí)施;要領(lǐng)會(huì)工作指令,，明確工作目標(biāo)和方法，認(rèn)真對(duì)待,、嚴(yán)格落實(shí),、及時(shí)回報(bào)。

2,、質(zhì)量例會(huì),、質(zhì)量專題會(huì)全部參加;認(rèn)真準(zhǔn)備會(huì)議資料，策劃交流課題,，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神并傳達(dá),、落實(shí)到位。

3,、質(zhì)量問題整改,、落實(shí)完成率90%，回復(fù)率100%,。收集,、整理質(zhì)量信息，及時(shí)組織分析,。針對(duì)質(zhì)量問題制定整改措施,，嚴(yán)格組織實(shí)施。

建立起思想政治工作責(zé)任制,，堅(jiān)持至少半年一次員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì),，幫助員工解決實(shí)際困難，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

責(zé)任時(shí)限本責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，至次年雙方續(xù)簽之日止,。本責(zé)任書一式兩份,，由科負(fù)責(zé)人與科內(nèi)人員進(jìn)行簽訂，簽字雙方各執(zhí)一份,。

月度,、季度考核除按績(jī)效考核原則發(fā)放績(jī)效考核工資外，公司還會(huì)根據(jù)各各部門月度,、季度考核排名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

堅(jiān)守工作崗位，工作態(tài)度端正,。認(rèn)真做好來人查詢登記與相關(guān)人員聯(lián)系的工作,，做好外出學(xué)生的詢查工作，做好交還班的記錄工作,。

門衛(wèi)安全管理目標(biāo)責(zé)任書二為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家,、區(qū)市,、縣有關(guān)安全生產(chǎn)工作法律法規(guī)方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校相關(guān)制度職責(zé),，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全與門衛(wèi)管理工作,，特制定本責(zé)任書。

二,、質(zhì)量控制

目標(biāo)工作內(nèi)容：將初驗(yàn)后工程項(xiàng)目剩下的工作全部完成,，工作內(nèi)容包括不限于：工程需要整改項(xiàng)目全部完成，竣工決算完成,，工程資料完備交到業(yè)主方備案,。

1、積極開展qc小組活動(dòng),。每個(gè)工程項(xiàng)目組建一個(gè)或以上的qc質(zhì)量管理小組,，致力于質(zhì)量改進(jìn)和通病預(yù)防，每個(gè)工程項(xiàng)目至少解決一項(xiàng)質(zhì)量通病,。

2,、加強(qiáng)過程控制。體現(xiàn)公司先進(jìn)水平,，推廣新技術(shù)應(yīng)用,，提高控制標(biāo)準(zhǔn)，重視細(xì)節(jié)處理,，避免重復(fù)性問題,，創(chuàng)新工法、提高效率;提高施組,、方案,、技術(shù)交底的指導(dǎo)性和可操作性?？己说梅謶?yīng)在80分以上,，每項(xiàng)工程至少考核四次。見《工程項(xiàng)目質(zhì)量控制考核評(píng)價(jià)表》,。

3,、貫徹新規(guī)范。規(guī)范施工技術(shù)文件編制,，日常檢查考核得分80分以上,，考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行質(zhì)量檢查內(nèi)業(yè)檢查表。

加強(qiáng)師德建設(shè),，密切關(guān)注教職工思想動(dòng)向和健康(包括心理健康)狀況,，提高教職工的職業(yè)道德，增強(qiáng)教書育人,、服務(wù)教育,、管理育人的自覺性,，嚴(yán)禁體罰或變象體罰學(xué)生，全年沒有體罰或變象體罰學(xué)生的事故發(fā)生,，學(xué)校要關(guān)心學(xué)生身心健康,，定期對(duì)學(xué)生開展心理咨詢活動(dòng)。加強(qiáng)體育設(shè)施,、體育活動(dòng)和學(xué)校衛(wèi)生工作的管理,。體育活動(dòng)器械應(yīng)符合體育活動(dòng)安全要求。

三,、質(zhì)量檢查

1,、根據(jù)《質(zhì)量檢查實(shí)施細(xì)則》的要求進(jìn)行在建工程的檢查、評(píng)比,，工程項(xiàng)目出現(xiàn)一次a類問題,，直接列入末位排名。

2,、分公司出現(xiàn)一次a類問題的將給予紅牌警告(在公司設(shè)立工程質(zhì)量管理公示牌),，工程項(xiàng)目出現(xiàn)b類以上(包括b類)問題超過三次的將建議更換項(xiàng)目經(jīng)理。

3,、在質(zhì)量大檢查的基礎(chǔ)上,，增加一次跟蹤驗(yàn)證檢查，驗(yàn)證結(jié)果作為下次評(píng)比依據(jù),。

四,、竣工驗(yàn)收

1、執(zhí)行《工程竣工收尾階段管理辦法》,，工程管理部制定企業(yè)內(nèi)部的工程質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),，自檢評(píng)定得分不足80分的工程項(xiàng)目不能竣工報(bào)驗(yàn)，整改達(dá)到要求后再組織驗(yàn)收,。

2,、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任，分公司總工,、質(zhì)檢科長(zhǎng)承擔(dān)管理責(zé)任，均在崗位考核標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn),。

五,、工程創(chuàng)優(yōu)

1、大型,、重點(diǎn)工程項(xiàng)目按“市政金杯示范工程評(píng)選辦法”編制質(zhì)量(創(chuàng)優(yōu))計(jì)劃,，并且必須創(chuàng)優(yōu)。

加強(qiáng)農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量管理,，各縣(市)應(yīng)健全項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu),，配備強(qiáng)有力的項(xiàng)目管理班子和技術(shù)人員,，制定責(zé)任明晰、控制嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓方ㄔO(shè)質(zhì)量管理責(zé)任制和質(zhì)量保證體系,，確保工程質(zhì)量合格率達(dá)到100%,。

2、分公司每?jī)赡曛辽賱?chuàng)一項(xiàng)“××省市政金杯示范工程”,。

3,、分公司應(yīng)積極組織創(chuàng)優(yōu)申報(bào)和迎檢工作，因工作原因造成不良影響的,，人員的相關(guān)責(zé)任將在崗位考核標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn),。

六、檢查,、考核

1,、制定對(duì)分公司總工、質(zhì)檢科長(zhǎng),、項(xiàng)目經(jīng)理的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，通過過程檢查和階段評(píng)比每季度考核一次。

2,、年終進(jìn)行綜合考評(píng),，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)懲，考核結(jié)果記入人力資源管理檔案,。

面點(diǎn)房隸屬配送中心管轄,，組長(zhǎng)工資為_____元，其中考核工資為1500元,。未完成年度“確保指標(biāo)”的分店,，在季度考核中出現(xiàn)30%以上未達(dá)標(biāo)(非客觀原因)，則由考核組及時(shí)給出強(qiáng)制整改措施書面通知;連續(xù)二個(gè)季度沒有整改的,，仍未達(dá)到指標(biāo)標(biāo)要求的,，考核組將對(duì)相關(guān)人員提出降職(級(jí))、調(diào)整崗位,、辭退等處理意見,，報(bào)公司相關(guān)部門審批。

責(zé)任單位(蓋章)：監(jiān)督單位(蓋章)：

責(zé)任人：監(jiān)督負(fù)責(zé)人：

日期：日期：

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇二

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針,，依法治校、依法執(zhí)教,，積極實(shí)施素質(zhì)教育,，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展，辦學(xué)有特色,。按規(guī)定開足,、開全課程,。

2、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度,，具體的檢查考評(píng)記錄,，檢查記錄應(yīng)包括成績(jī)、問題,、整改措施等,，要有結(jié)合學(xué)校實(shí)際的教學(xué)計(jì)劃。

3,、重視課堂教學(xué)管理,，有教師備課、講課,、批改作業(yè),、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)的基本要求并落實(shí)好,，相關(guān)材料存檔,。

4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要深入教學(xué)第一線,，了解課堂教學(xué)的實(shí)際情況,，經(jīng)常聽課、評(píng)課,、兼課,。

5、抓學(xué)生訓(xùn)練,，保證走讀生每天有一個(gè)小時(shí)的作業(yè),，雙休日及節(jié)日有適當(dāng)訓(xùn)練量，并認(rèn)真加以檢查和講解,；每個(gè)單元要搞檢測(cè)過關(guān),，夯實(shí)基礎(chǔ)，查漏補(bǔ)缺,。

6,、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動(dòng)，大力開展說課,、講課,、評(píng)課活動(dòng)，人人參與,，記錄真實(shí)。

7,、要不斷鉆研業(yè)務(wù),，認(rèn)真開展基本功訓(xùn)練,、教師讀書、計(jì)算機(jī)培訓(xùn),、課題研究,，同伴互助、專業(yè)引領(lǐng),、教學(xué)反思,、教學(xué)案例，有教研活動(dòng)記錄和教師檔案,。

8,、各種教育教學(xué)檔案規(guī)范、齊全,。

9,、深入開展教育科研活動(dòng)，積極申報(bào)研究課題和撰寫論文,，成績(jī)顯著,。

10、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng),，措施到位，輔導(dǎo)得力,，效果突出,。

11、結(jié)合過程性評(píng)價(jià)并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)價(jià),。

12、有實(shí)驗(yàn)室工作的管理制度,、實(shí)驗(yàn)操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度，并逐一落實(shí),。

13,、支持教師進(jìn)修提高，有符合學(xué)校實(shí)際的教師培訓(xùn),、進(jìn)修計(jì)劃,，并能得到實(shí)施。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng)，尊重學(xué)生人格，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系,，為人師表，講究誠(chéng)信,，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15、學(xué)校有完善的控輟措施,，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2以內(nèi)，有詳實(shí)的學(xué)生流動(dòng)記錄,。

16,、有切實(shí)可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度，培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃注重實(shí)效,，落實(shí)到位,。

17、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽和校內(nèi)競(jìng)賽,，初中每期至少組織三科校內(nèi)競(jìng)賽,，小學(xué)每期至少組織語數(shù)兩科科競(jìng)賽。

18,、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理,，有完善的入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué),、休學(xué)和借讀制度,。

19、有學(xué)生請(qǐng)假,、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系。

20,、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評(píng)價(jià),，學(xué)生成長(zhǎng)記錄袋充實(shí)多樣，每期要有兩次德育評(píng)估和一次綜合素質(zhì)評(píng)價(jià),，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要重視過程,、實(shí)行多元化。

1,、小學(xué)一,、二、三,、四年級(jí)我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率來評(píng)價(jià)教學(xué)效果,，一學(xué)年考試評(píng)比兩次,，每次把考試結(jié)果進(jìn)行排名，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長(zhǎng)會(huì)上通報(bào),。

2、在初中中招考試中升入重點(diǎn)高中人數(shù)不低于縣教育局分配到各初中的指標(biāo)人數(shù),。

3,、在縣舉行的各種統(tǒng)考和競(jìng)賽中，駝駱坳中學(xué)必須要進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前八名,，嚴(yán)家坳中學(xué)必須要進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前十名,；小學(xué)必須要進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)前六名。

4,、小學(xué)進(jìn)行全鎮(zhèn)統(tǒng)考或是調(diào)考時(shí)各年級(jí)各學(xué)科的平均分,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率的綜合積分分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過20分,。

5、對(duì)于在教育教學(xué)的其它方面獲縣以上表彰,、肯定的單位,，中心學(xué)校也予以表彰，并在學(xué)?？己朔e分中按照管理方案加分,。如文體活動(dòng)、科研論文,、優(yōu)質(zhì)課,、通訊報(bào)導(dǎo)、特色活動(dòng),、演講比賽,、學(xué)科競(jìng)賽、實(shí)驗(yàn)競(jìng)賽等,。

1,、中考完成重點(diǎn)高中人數(shù)獎(jiǎng)懲：按照縣教育局分配到學(xué)校的重點(diǎn)高中錄取指標(biāo)數(shù)，各學(xué)校完成分配的指標(biāo)數(shù)每個(gè)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)元,，差1人懲500元,，差2人懲1200元，差3人懲2100元,，差4人懲3200元,，差5人懲4500元，差6人懲6000元；依此類推計(jì)算,。

2,、中考綜合積分排名獎(jiǎng)懲：

駝駱坳中學(xué)進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前八名的獎(jiǎng)勵(lì)1600元，在此基礎(chǔ)上每上升一個(gè)名次加獎(jiǎng)500元,；駝駱坳中學(xué)在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)排名后八名的,，倒數(shù)第一名懲3000元，倒數(shù)第二名懲2800元,；依此類推至倒數(shù)第八名懲1600元,。

嚴(yán)家坳中學(xué)進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前十二名的獎(jiǎng)勵(lì)1000元，在此基礎(chǔ)上每上升一個(gè)名次加獎(jiǎng)500元,；嚴(yán)家坳中學(xué)在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)排名后十名的,，倒數(shù)第一名懲3000元，倒數(shù)第二名懲2800元,；依此類推至倒數(shù)第十名的懲1200元,。

兩所中學(xué)20xx年的中考綜合積分排名在20xx年的基礎(chǔ)上，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)500元,，每下降一個(gè)名次懲800元,，如果各學(xué)校排名上升但仍處于以上規(guī)定靠后排名的，實(shí)行獎(jiǎng)懲分開計(jì)算,。

3,、中考單科名次排名獎(jiǎng)懲：

在進(jìn)入全縣前六名的，按照所排名次的前后分別獎(jiǎng)勵(lì)600至100元,；單科名次在全縣后六名的,，按照所排名次的前后分別懲100至600元。單科成績(jī)?cè)谌h后三名的（多人任教的學(xué)科取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對(duì)象,。

4,、全縣中小學(xué)統(tǒng)考或是抽考積分排名獎(jiǎng)懲：

進(jìn)入全縣前六名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100至600元，進(jìn)入后五名的分別懲100至500元,。單科成績(jī)?cè)谌h后三名的（多人任教的學(xué)科取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對(duì)象,。

5、全縣大型活動(dòng)或競(jìng)賽排名獎(jiǎng)懲：

在全縣大型活動(dòng)或競(jìng)賽中,，獲得全縣前六名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100至600元,，進(jìn)入后五名的分別懲100至500元。

6,、關(guān)于教研室對(duì)初中的年度綜合考核積分排名的獎(jiǎng)懲：在教研室每年末對(duì)初中的年度綜合考核積分排名進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前六名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100至600元,，進(jìn)入后五名的分別懲100至500元。小學(xué)的獎(jiǎng)懲按照中心學(xué)校管理方案執(zhí)行,。

7,、實(shí)行教學(xué)質(zhì)量與專業(yè)技術(shù)人員年度考核,、教師教學(xué)質(zhì)量年度考核、各類模范評(píng)比,、骨干教師教學(xué)能手學(xué)科帶頭人評(píng)選,、干部考核提拔使用、教師轉(zhuǎn)段轉(zhuǎn)崗交流等六個(gè)方面掛鉤,，具體規(guī)定見局下發(fā)的相關(guān)文件和詳細(xì)要求,，其中小學(xué)全鎮(zhèn)統(tǒng)考學(xué)年平均積分排名居所在年級(jí)學(xué)科后三分之一的、初中全縣統(tǒng)考居后三名的一律不得評(píng)為優(yōu)秀等次,、縣鎮(zhèn)模范,、三級(jí)和四級(jí)教師、骨干教師教學(xué)能手學(xué)科帶頭人,、不得提拔使用。

8,、對(duì)校長(zhǎng)的考核獎(jiǎng)懲：

對(duì)在重大活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人300—1000元,。對(duì)連續(xù)兩學(xué)期考試、考核排在末位的學(xué)校校長(zhǎng),、主任要進(jìn)行誡勉談話,；對(duì)連續(xù)兩年考試、考核排在末位的,、且與倒數(shù)第二的積分相差15分的校長(zhǎng),、主任學(xué)校校長(zhǎng)要予以免職。對(duì)連續(xù)兩次考試,、考核排在末兩位的教師要進(jìn)行黃牌警告,，并確定為末位交流的候選對(duì)象。

駝駱坳鎮(zhèn)中心學(xué)校中（?。W(xué)

校長(zhǎng)：

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇三

為落實(shí)縣教育局教育教學(xué)會(huì)議精神,，牢固樹立質(zhì)量意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，我鎮(zhèn)各中小學(xué)要自上而下地掀起一個(gè)人人講質(zhì)量,，人人求質(zhì)量,，人人抓質(zhì)量，以質(zhì)量論英雄的教育教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng),。

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針，依法治校,、依法執(zhí)教,，積極實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展,，辦學(xué)有特色,。按規(guī)定開足,、開全課程。

2,、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度,，具體的檢查考評(píng)記錄，檢查記錄應(yīng)包括成績(jī),、問題,、整改措施等，要有結(jié)合學(xué)校實(shí)際的教學(xué)計(jì)劃,。

3,、重視課堂教學(xué)管理，有教師備課,、講課,、批改作業(yè)、輔導(dǎo),、評(píng)價(jià)的基本要求并落實(shí)好,，相關(guān)材料存檔。

4,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要深入教學(xué)第一線,，了解課堂教學(xué)的實(shí)際情況，經(jīng)常聽課,、評(píng)課,、兼課。

5,、抓學(xué)生訓(xùn)練,，保證走讀生每天有一個(gè)小時(shí)的作業(yè)，雙休日及節(jié)日有適當(dāng)訓(xùn)練量,，并認(rèn)真加以檢查和講解,；每個(gè)單元要搞檢測(cè)過關(guān)，夯實(shí)基礎(chǔ),，查漏補(bǔ)缺,。

6、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動(dòng),，大力開展說課,、講課、評(píng)課活動(dòng),，人人參與,，記錄真實(shí)。

7,、要不斷鉆研業(yè)務(wù),，認(rèn)真開展基本功訓(xùn)練,、教師讀書、計(jì)算機(jī)培訓(xùn),、課題研究,，同伴互助、專業(yè)引領(lǐng),、教學(xué)反思,、教學(xué)案例，有教研活動(dòng)記錄和教師檔案,。

8,、各種教育教學(xué)檔案規(guī)范、齊全,。

9,、深入開展教育科研活動(dòng)，積極申報(bào)研究課題和撰寫論文,，成績(jī)顯著,。

10、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)，措施到位,，輔導(dǎo)得力,，效果突出。

11,、結(jié)合過程性評(píng)價(jià)并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)價(jià)。

12,、有實(shí)驗(yàn)室工作的管理制度,、實(shí)驗(yàn)操作和安全規(guī)則，電教和體育器材管理制度,，并逐一落實(shí),。

13、支持教師進(jìn)修提高,，有符合學(xué)校實(shí)際的教師培訓(xùn),、進(jìn)修計(jì)劃，并能得到實(shí)施,。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格,，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系，為人師表,，講究誠(chéng)信,，不體罰或變相體罰學(xué)生。

15,、學(xué)校有完善的控輟措施,，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象，初中年輟學(xué)率控制在2以內(nèi),，有詳實(shí)的學(xué)生流動(dòng)記錄,。

16、有切實(shí)可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃注重實(shí)效,，落實(shí)到位。

17,、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽和校內(nèi)競(jìng)賽,，初中每期至少組織三科校內(nèi)競(jìng)賽，小學(xué)每期至少組織語數(shù)兩科科競(jìng)賽,。

18,、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理，有完善的入學(xué),、轉(zhuǎn)學(xué),、休學(xué)和借讀制度。

19,、有學(xué)生請(qǐng)假,、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,。

20、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評(píng)價(jià),，學(xué)生成長(zhǎng)記錄袋充實(shí)多樣,，每期要有兩次德育評(píng)估和一次綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要重視過程,、實(shí)行多元化,。

1、小學(xué)一,、二,、三、四年級(jí)我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率,、低分率來評(píng)價(jià)教學(xué)效果，一學(xué)年考試評(píng)比兩次,，每次把考試結(jié)果進(jìn)行排名,，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長(zhǎng)會(huì)上通報(bào)，在初中中招考試中升入重點(diǎn)高中人數(shù)不低于下列目標(biāo)：駱駝坳中學(xué)不少于30人,，嚴(yán)家坳中學(xué)不少于10人,，或者按縣教育局分配人數(shù)按此比例分配指標(biāo)。

2,、在縣舉行的各種統(tǒng)考中,，駱駝坳中學(xué)不低于第八名，嚴(yán)家坳中學(xué)不低于第十名,；小學(xué)不低于第6名,。小學(xué)各級(jí)各科的平均分、及格率,、優(yōu)秀率,、低分率的綜合積分分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過20分。

3,、對(duì)于在其它方面獲縣以上表彰,、肯定的單位，也予以表彰,，并在學(xué)?？己朔e分中加分。如文體活動(dòng),、科研論文、優(yōu)質(zhì)課,、通訊報(bào)導(dǎo),、特色活動(dòng)等。

1,、中考獎(jiǎng)懲：每超額一個(gè)重點(diǎn)高中指標(biāo)獎(jiǎng)200元,，每少一個(gè)懲100元；綜合名次達(dá)到規(guī)定的名次的獎(jiǎng)勵(lì)300元,，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)300元,，在全縣排名后8名的懲100至800元。單科名次在全縣前5名的獎(jiǎng)100至500元,；單科名次在全縣后5名的懲100至500元 。單科成績(jī)?cè)谌h后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對(duì)象,。

2、全縣抽考：進(jìn)入全縣前五名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100至300元,，進(jìn)入后五名的分別懲100至300元,。單科成績(jī)?cè)谌h后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對(duì)象。

3,、在全縣大型活動(dòng)或競(jìng)賽中,，獲得全縣前五名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100至300元，進(jìn)入后五名的分別懲100至300元,。d對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人3001000元,。對(duì)連續(xù)兩次考試,、考核排在末位的學(xué)校校長(zhǎng)、主任要進(jìn)行誡勉談話,；對(duì)連續(xù)兩年考試,、考核排在末位的、且與倒數(shù)第二的積分相差15分的校長(zhǎng),、主任學(xué)校校長(zhǎng)要予以免職,。對(duì)連續(xù)兩次考試、考核排在末兩位的教師要進(jìn)行黃牌警告,，并確定為末位交流的候選對(duì)象,。

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇四

今年是大聘任的最后一年,，為進(jìn)一步落實(shí)教體局“以質(zhì)量論英雄”的.精神，牢固樹立質(zhì)量意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，我鎮(zhèn)各要自上而下地掀起一個(gè)“人人講質(zhì)量,，人人求質(zhì)量,，人人抓質(zhì)量”的“質(zhì)量年”活動(dòng),。各校校長(zhǎng)為教學(xué)質(zhì)量第一責(zé)任人,，各校要按照市教體局和鎮(zhèn)教研中心的要求，層層簽訂《教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書》,，明確責(zé)任,，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，并把本學(xué)年的質(zhì)量考核結(jié)果,，作為明年新一輪大聘任的一個(gè)重要依據(jù)，真正做到“能者上,、平者讓,、庸者下”，隨著我鎮(zhèn)小員的逐年下降,，初中兩年后的數(shù)也將大幅度下降,，那時(shí)，將不可避免的出現(xiàn)相對(duì)過剩,，因此,，從現(xiàn)在起，人人要樹立危機(jī)意識(shí),，在競(jìng)爭(zhēng)中求生存,，在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展，要在不同的崗位上為我鎮(zhèn)質(zhì)量的進(jìn)一步提高,，作出最大的貢獻(xiàn),。

一、 教學(xué)常規(guī)管理（30%）

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針,，依法治校,、依法執(zhí)教，積極實(shí)施素質(zhì)教育,，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展,，辦學(xué)有特色。按規(guī)定開足,、開全課程,。

2、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度,，具體的檢查考評(píng)記錄和結(jié)合學(xué)校實(shí)際的教學(xué)計(jì)劃,。

3、重視課堂教學(xué)管理,，有教師備課,、講課、批改作業(yè),、輔導(dǎo),、評(píng)價(jià)的基本要求并落實(shí)好，相關(guān)材料存檔,。

4,、 導(dǎo)要深入教學(xué)第一線，了解課堂教學(xué)的實(shí)際情況,，經(jīng)常聽課,、評(píng)課、兼課,。

5,、抓單元檢測(cè)過關(guān)，夯實(shí)基礎(chǔ),，查漏補(bǔ)缺,。

6、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動(dòng),，大力開展說,、上、評(píng)活動(dòng),，人人參與,，記錄真實(shí)。

7,、教師要不斷鉆研業(yè)務(wù),，開展研究，同伴互動(dòng),；有教學(xué)反思、教育，有教研活動(dòng)記錄和教師發(fā)展檔案,。

8,、“普九”檔案規(guī)范、齊全,。

9,、深入開展教育科研活動(dòng)，積極申報(bào)研究課題和撰寫,，成績(jī)顯著,。

10、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng),，措施到位，輔導(dǎo)得力,，效果突出,。

11、結(jié)合過程性評(píng)價(jià)并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)價(jià)

12,、有實(shí)驗(yàn)室工作的管理制度、實(shí)驗(yàn)操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度并逐一落實(shí),。

13、支持教師進(jìn)修提高,，有符合學(xué)校實(shí)際的教師培訓(xùn),、進(jìn)修計(jì)劃，并能得到實(shí)施,。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格,，舉止文明得體，密切家校聯(lián)系,，為人師表,，講究誠(chéng)信，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15,、學(xué)校有完善的控輟措施，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2%以內(nèi),，有詳實(shí)的學(xué)生流動(dòng)記錄,。

16、有切實(shí)可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃注重實(shí)效,，落實(shí)到位。

17,、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽和校內(nèi)競(jìng)賽,，初中每期至少組織三科校內(nèi)競(jìng)賽，小學(xué)每期至少組織一科競(jìng)賽,。

18,、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理，有完善的入學(xué),、轉(zhuǎn)學(xué),、休學(xué)和借讀制度。

19,、有學(xué)生請(qǐng)假,、銷假制度，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,。

20,、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評(píng)價(jià)，學(xué)生記錄袋充實(shí)多樣,，每期要有兩次德育評(píng)估和一次綜合素質(zhì)評(píng)價(jià),，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要重視過程、實(shí)行多元化,。

二,、 教學(xué)質(zhì)量管理（70%）

21、小學(xué)一,、二,、三、四年級(jí)我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率來評(píng)價(jià)教學(xué)效果,，一學(xué)年評(píng)比四次,，每次把結(jié)果（分級(jí)按語、數(shù),、英綜合計(jì)分記算）排列全鎮(zhèn)1—8名,，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長(zhǎng)會(huì)上通報(bào)，每四次所排名次相加的和除以4作為整個(gè)學(xué)年的教學(xué)效果,。五,、六年級(jí)除按四率綜合評(píng)價(jià)計(jì)算外,，還要完成分配的優(yōu)秀生（每級(jí)全鎮(zhèn)前100名）指標(biāo)。各小學(xué)六年級(jí)完成指標(biāo)如下：**小學(xué)20人,，**5人,，*莊19人，**莊11人,，**11人，**10人,，**13人,，**11人。（按每校人數(shù)的12,。7%計(jì)算）,。各小學(xué)五年級(jí)完成指標(biāo)如下：**小學(xué)25人，**4人,，*莊18人,，**莊11人，**9人,，**10人,，**12人，***12人,。（按每校人數(shù)的16,。2%計(jì)算）。小學(xué)1—6年級(jí)各學(xué)科不準(zhǔn)有低分生（30分以下）,。

在初中中招考試中升入重點(diǎn)人數(shù)不低于下列目標(biāo)： *中（過擴(kuò)招線）50人,，*中2人，*中1人,。升入**,、*中、**目標(biāo)為：*中（過擴(kuò)招線）75人,，*中10 人,，*中3人。升入市屬其它目標(biāo)為：*中65人,，*中 20 人,，*中7人。

22,、各中小學(xué)在市舉行的各種統(tǒng)考中,，各學(xué)科的平均分、及格率,、優(yōu)秀率不低于全市平均水平：*中七年級(jí)應(yīng)保持在全市前8名,，*中不低于全市前25名,，*中不低于全市前40名；*中八年級(jí)應(yīng)保持在全市前10名,，*中不低于全市前25名,，*中不低于全市前40名；*中九年級(jí)應(yīng)保持在全市前8名,，*中不低于全市前35名,，*中不低于全市前45。初中各級(jí)各科的綜合分與鎮(zhèn)排第一的分值相差不能超過50分,。

各小學(xué)市統(tǒng)考目標(biāo)如下：**小學(xué)應(yīng)保持全市前10名,，**小學(xué)不低于全市前35名，**小學(xué)不低于全市前35名,，*莊應(yīng)不低于全市前50名,，**小學(xué)不低于全市前50名，*莊不低于全市前55名,，**不低于全市前60名,，**小學(xué)不低于全市前85名。

小學(xué)各級(jí)各科的平均分,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率的綜合評(píng)價(jià)分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過40分,。

23,、各小學(xué)考核成績(jī)計(jì)算后，與上學(xué)期名次相比酌情加減分,。

24,、對(duì)于在其它方面獲**市以上表彰,、肯定的單位,，也予以表彰，如文體活動(dòng),、科研論文,、優(yōu)質(zhì)課,、通訊報(bào)導(dǎo)、特色活動(dòng)等,。

三,、獎(jiǎng)懲辦法

25、a 中招考試獎(jiǎng)勵(lì)：①*中每超額一個(gè)重點(diǎn)高中指標(biāo)獎(jiǎng)200元,，*中,、*中每超額一個(gè)重點(diǎn)高中指標(biāo)獎(jiǎng)300元。②每超額一個(gè)市直、*中,、**中學(xué)（依據(jù)分?jǐn)?shù)線分類）指標(biāo)獎(jiǎng)100元,，每超額一個(gè)其它市屬高中指標(biāo)獎(jiǎng)50元。

b 小學(xué)五,、六年級(jí)考試獎(jiǎng)勵(lì)：每超一個(gè)優(yōu)秀生指標(biāo)獎(jiǎng)100元,。

c 在市鎮(zhèn)舉行的月考、期中,、期末,、抽考等各種統(tǒng)考中，對(duì)獲得鎮(zhèn)排學(xué)科第一的個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書,，并在職評(píng)中加分,；每級(jí)每科第一名的教師，優(yōu)先向鎮(zhèn),、市級(jí)先進(jìn)推薦；每個(gè)任課教師的成績(jī)都將記入《教師業(yè)績(jī)臺(tái)帳》檔案,，作為下輪聘任的一個(gè)重要依據(jù),；對(duì)在中招考試中特別優(yōu)秀的學(xué)科教師給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在市統(tǒng)考中名列前茅的學(xué)校和學(xué)科給予特別獎(jiǎng),。

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇五

因此,，首先應(yīng)該確定卓越的質(zhì)量管理體系經(jīng)理所應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和特征。建議從以下三個(gè)方面著手解決,。

1,、通過對(duì)質(zhì)量管理體系經(jīng)理這一職位的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，搜集業(yè)績(jī)優(yōu)異,、業(yè)績(jī)一般以及業(yè)績(jī)較差的相關(guān)信息,。例如可以采用由該職位的上級(jí)、同級(jí)及其他相關(guān)人員對(duì)該職位的理想業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行,。

2,、將獲得的信息與資料進(jìn)行歸類、整理和分析,，重點(diǎn)分析對(duì)個(gè)人關(guān)鍵行為,、思想和感受有顯著影響的過程或片段，挖掘業(yè)績(jī)優(yōu)異的經(jīng)理,、業(yè)績(jī)一般的經(jīng)理和業(yè)績(jī)較差經(jīng)理在處理相似事件時(shí)的反應(yīng)及行為之間的差異,，識(shí)別導(dǎo)致關(guān)鍵行為及其結(jié)果的素質(zhì)特征，并對(duì)其進(jìn)行層次和級(jí)別劃分,。

3,、根據(jù)質(zhì)量管理體系經(jīng)理這一職位的特殊要求，將所調(diào)查的理想業(yè)績(jī)的經(jīng)理所應(yīng)有的各種行為要素轉(zhuǎn)化為素質(zhì)指標(biāo),，在這一過程中,，可以有選擇地借鑒使用經(jīng)典的勝任素質(zhì)詞典的分級(jí)描述,，歸納出勝任者的差異性素質(zhì)并分出層級(jí)，從而形成質(zhì)量管理體系經(jīng)理的勝任素質(zhì)模型,。

責(zé)任人：xxx

20xx年x月x日

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇六

乙方：

一,、施工項(xiàng)目：

二、施工期限：自 年 月 日至 年 月 日,，道路施工責(zé)任書,。

三、要求：

1,、乙方在施工過程中必循遵守甲方指定的文明安全施工規(guī)定,。工程開工前對(duì)參加施工的人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，使其熟知在高速公路作業(yè)的有關(guān)安全操作規(guī)程,。

2,、工程施工前乙方應(yīng)根據(jù)施工區(qū)域確定交通控制方案，并將控制區(qū)域的具體位置,、封閉方法及示意圖報(bào)甲方,，范文《道路施工責(zé)任書》。

3,、必須設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的明顯的施工標(biāo)志,。

5、乙方應(yīng)自覺接受甲方的監(jiān)督檢查,，對(duì)甲方提出的違規(guī)現(xiàn)象及時(shí)整改,。進(jìn)入高速公路的施工車輛及人員須辦理路政、交警管理手續(xù),，做到持證上崗;著反光背心,，否則不準(zhǔn)進(jìn)入高速公路。施工人員不得在安全作業(yè)區(qū)域外活動(dòng),。

(1)發(fā)現(xiàn)違反安全管理行為,，每人次扣款1000元-5000元。

(2)不服從甲方管理人員正確的調(diào)度指揮,，每人次扣款5000元-10000元,。

(3)甲方發(fā)現(xiàn)乙方違章施工，向乙方開具《高速公路作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)違章行為整改通知書》,，并每次扣款10000元,。

(4)由于乙方施工原因造成高速公路嚴(yán)重堵塞現(xiàn)象，除立即責(zé)令停工整改外,，每發(fā)生一次扣安全保證金總額的30%,。

(5)若乙方在施工過程中因乙方施工原因造成事故或造成任何過往車輛、人員損失及傷害，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,，并扣除20 %—50%的安全保證金。

(6)安全保證金扣除后,，乙方須于次日將安全保證金相應(yīng)補(bǔ)齊,。

四、本協(xié)議一式四份,，雙方各持兩份;

五,、自簽字蓋章之日起生效。

甲方負(fù)責(zé)人： 年 月 日

乙方負(fù)責(zé)人： 年 月 日

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇七

今年是大聘任的最后一年,，為進(jìn)一步落實(shí)教體局“以質(zhì)量論英雄”的精神,，牢固樹立質(zhì)量意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，我鎮(zhèn)各中小學(xué)要自上而下地掀起一個(gè)“人人講質(zhì)量,，人人求質(zhì)量,，人人抓質(zhì)量”的“質(zhì)量年”活動(dòng)。各校校長(zhǎng)為教學(xué)質(zhì)量第一責(zé)任人,，各校要按照市教體局和鎮(zhèn)教研中心的要求,，層層簽訂《教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書》，明確責(zé)任,，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，并把本學(xué)年的質(zhì)量考核結(jié)果,，作為明年新一～聘任的一個(gè)重要依據(jù),，真正做到“能者上、平者讓,、庸者下”,，隨著我鎮(zhèn)小學(xué)生員的逐年下降，初中兩年后的學(xué)生數(shù)也將大幅度下降,，那時(shí),，將不可避免的出現(xiàn)教師相對(duì)過剩，因此,，從現(xiàn)在起,，人人要樹立危機(jī)意識(shí)，在競(jìng)爭(zhēng)中求生存,，在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展,，要在不同的崗位上為我鎮(zhèn)教育質(zhì)量的進(jìn)一步提高，作出最大的貢獻(xiàn),。

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針，依法治校、依法執(zhí)教,，積極實(shí)施素質(zhì)教育,，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展，辦學(xué)有特色,。按規(guī)定開足,、開全課程。

2,、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度,，具體的檢查考評(píng)記錄和結(jié)合學(xué)校實(shí)際的教學(xué)計(jì)劃。

3,、重視課堂教學(xué)管理,，有教師備課、講課,、批改作業(yè),、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)的基本要求并落實(shí)好,，相關(guān)材料存檔,。

4、 導(dǎo)要深入教學(xué)第一線,，了解課堂教學(xué)的實(shí)際情況,，經(jīng)常聽課、評(píng)課,、兼課,。

5、抓單元檢測(cè)過關(guān),，夯實(shí)基礎(chǔ),，查漏補(bǔ)缺。

6,、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動(dòng),，大力開展說、上,、評(píng)活動(dòng),，人人參與，記錄真實(shí),。

7,、教師要不斷鉆研業(yè)務(wù)，開展研究,，同伴互動(dòng),；有教學(xué)反思,、教育故事，有教研活動(dòng)記錄和教師發(fā)展檔案,。

8,、“普九”檔案規(guī)范、齊全,。

9,、深入開展教育科研活動(dòng)，積極申報(bào)研究課題和撰寫論文,，成績(jī)顯著,。

10、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng),，措施到位，輔導(dǎo)得力,，效果突出,。

11、結(jié)合過程性評(píng)價(jià)并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)價(jià)

12,、有實(shí)驗(yàn)室工作的管理制度、實(shí)驗(yàn)操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度并逐一落實(shí),。

13、支持教師進(jìn)修提高,，有符合學(xué)校實(shí)際的教師培訓(xùn),、進(jìn)修計(jì)劃，并能得到實(shí)施,。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系,，為人師表，講究誠(chéng)信,，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15、學(xué)校有完善的控輟措施,，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2%以內(nèi),，有詳實(shí)的學(xué)生流動(dòng)記錄。

16,、有切實(shí)可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃注重實(shí)效，落實(shí)到位,。

17,、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽和校內(nèi)競(jìng)賽，初中每期至少組織三科校內(nèi)競(jìng)賽,，小學(xué)每期至少組織一科競(jìng)賽,。

18、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理,，有完善的入學(xué),、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)和借讀制度,。

19,、有學(xué)生請(qǐng)假、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,。

20、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評(píng)價(jià),，學(xué)生成長(zhǎng)記錄袋充實(shí)多樣,，每期要有兩次德育評(píng)估和一次綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要重視過程,、實(shí)行多元化,。

21、小學(xué)一,、二,、三、四年級(jí)我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率來評(píng)價(jià)教學(xué)效果,，一學(xué)年考試評(píng)比四次,，每次把考試結(jié)果（分級(jí)按語、數(shù),、英綜合計(jì)分記算）排列全鎮(zhèn)1—8名,，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長(zhǎng)會(huì)上通報(bào)，每四次考試所排名次相加的和除以4作為整個(gè)學(xué)年的教學(xué)效果,。五,、六年級(jí)除按四率綜合評(píng)價(jià)計(jì)算外,，還要完成分配的優(yōu)秀生（每級(jí)全鎮(zhèn)前100名）指標(biāo)。各小學(xué)六年級(jí)完成指標(biāo)如下：xx小學(xué)20人,，xx5人,，x莊19人，xx莊11人,，xx11人,，xx10人，xx13人,，xx11人,。（按每校人數(shù)的12.7%計(jì)算）。各小學(xué)五年級(jí)完成指標(biāo)如下：xx小學(xué)25人,，xx4人,，x莊18人，xx莊11人,，xx9人,，xx10人，xx12人,，xxx12人,。（按每校人數(shù)的16.2%計(jì)算）。小學(xué)1—6年級(jí)各學(xué)科不準(zhǔn)有低分生（30分以下）,。

在初中中招考試中升入重點(diǎn)高中人數(shù)不低于下列目標(biāo)： x中（過擴(kuò)招線）50人,，x中2人，x中1人,。升入xx,、x中、xx高中目標(biāo)為：x中（過擴(kuò)招線）75人,，x中10 人,，x中3人。升入市屬其它高中目標(biāo)為：x中65人,，x中 20 人,，x中7人。

22,、各中小學(xué)在市舉行的各種統(tǒng)考中,，各學(xué)科的平均分,、及格率,、優(yōu)秀率不低于全市平均水平：x中七年級(jí)應(yīng)保持在全市前8名，x中不低于全市前25名,，x中不低于全市前40名,；x中八年級(jí)應(yīng)保持在全市前10名,，x中不低于全市前25名，x中不低于全市前40名,；x中九年級(jí)應(yīng)保持在全市前8名,，x中不低于全市前35名，x中不低于全市前45,。初中各級(jí)各科的綜合分與鎮(zhèn)排第一的分值相差不能超過50分,。

各小學(xué)市統(tǒng)考目標(biāo)如下：xx小學(xué)應(yīng)保持全市前10名，xx小學(xué)不低于全市前35名,，xx小學(xué)不低于全市前35名,，x莊應(yīng)不低于全市前50名，xx小學(xué)不低于全市前50名,，x莊不低于全市前55名,，xx不低于全市前60名，xx小學(xué)不低于全市前85名,。

小學(xué)各級(jí)各科的平均分,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率的綜合評(píng)價(jià)分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過40分,。

23、各小學(xué)考核成績(jī)計(jì)算后,，與上學(xué)期名次相比酌情加減分,。

24、對(duì)于在其它方面獲xx市以上表彰,、肯定的單位,，也予以表彰，如文體活動(dòng),、科研論文,、優(yōu)質(zhì)課、通訊報(bào)導(dǎo),、特色活動(dòng)等,。

25、a 中招考試獎(jiǎng)勵(lì)：①x中每超額一個(gè)重點(diǎn)高中指標(biāo)獎(jiǎng)200元,，x中,、x中每超額一個(gè)重點(diǎn)高中指標(biāo)獎(jiǎng)300元。②每超額一個(gè)市直,、x中,、xx中學(xué)（依據(jù)分?jǐn)?shù)線分類）指標(biāo)獎(jiǎng)100元，每超額一個(gè)其它市屬高中指標(biāo)獎(jiǎng)50元,。

b 小學(xué)五,、六年級(jí)考試獎(jiǎng)勵(lì)：每超一個(gè)優(yōu)秀生指標(biāo)獎(jiǎng)100元,。

c 在市鎮(zhèn)舉行的月考、期中,、期末,、抽考等各種統(tǒng)考中，對(duì)獲得鎮(zhèn)排學(xué)科第一的個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書,，并在職評(píng)中加分,；每級(jí)每科第一名的教師，優(yōu)先向鎮(zhèn),、市級(jí)先進(jìn)推薦,；每個(gè)任課教師的成績(jī)都將記入《教師業(yè)績(jī)臺(tái)帳》檔案，作為下輪聘任的一個(gè)重要依據(jù),；對(duì)在中招考試中特別優(yōu)秀的學(xué)科教師給予特殊獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)在市統(tǒng)考中名列前茅的學(xué)校和學(xué)科給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

d 對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人300—1000元,。

26,、a、①對(duì)完不成重點(diǎn)高中指標(biāo)的初中,，每少一個(gè)罰100元,。②每少一個(gè)市直、x中指標(biāo)罰50元,。③每少一個(gè)其它市屬高中指標(biāo)罰20元,。

b、在小學(xué)1—6年級(jí)各學(xué)科統(tǒng)考中,，每出現(xiàn)一個(gè)低分生罰20元,；在小學(xué)五、六考試中,，每少一個(gè)優(yōu)秀生指標(biāo)罰50元,。

c、對(duì)在市統(tǒng)考中落后于市平均水平的學(xué)校要通報(bào)批評(píng)并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行戒免談話,，對(duì)排在全市后五名的學(xué)?；?qū)W科處以一定數(shù)額的罰款并發(fā)黃牌以示警告。

d,、對(duì)連續(xù)兩次考試,、考核排在末位的學(xué)校校長(zhǎng)要進(jìn)行黃牌警告。 對(duì)連續(xù)兩次考試,、考核排在末兩位的教師要進(jìn)行黃牌警告,。

27、對(duì)本責(zé)任書中的各種目標(biāo)完成情況，每學(xué)期一考評(píng),，并把考評(píng)結(jié)果記入檔案，作為對(duì)校長(zhǎng)任期考核的一個(gè)重要依據(jù),。

28,、對(duì)因違反政策造成師生越級(jí)上訪、社會(huì)影響極壞的教師和學(xué)校實(shí)行一票否決,。

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇八

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針，依法治校,、依法執(zhí)教,，積極實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展,，辦學(xué)有特色,。按規(guī)定開足、開全課程,。

2,、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度，具體的檢查考評(píng)記錄,，檢查記錄應(yīng)包括成績(jī),、問題、整改措施等,，要有結(jié)合學(xué)校實(shí)際的教學(xué)計(jì)劃,。

3、重視課堂教學(xué)管理,，有教師備課,、講課、批改作業(yè),、輔導(dǎo),、評(píng)價(jià)的基本要求并落實(shí)好，相關(guān)材料存檔,。

4,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要深入教學(xué)第一線，了解課堂教學(xué)的實(shí)際情況,，經(jīng)常聽課,、評(píng)課、兼課,。

5,、抓學(xué)生訓(xùn)練，保證走讀生每天有一個(gè)小時(shí)的作業(yè)，雙休日及節(jié)日有適當(dāng)訓(xùn)練量,，并認(rèn)真加以檢查和講解,；每個(gè)單元要搞檢測(cè)過關(guān)，夯實(shí)基礎(chǔ),，查漏補(bǔ)缺,。

6、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動(dòng),，大力開展說課,、講課、評(píng)課活動(dòng),，人人參與,，記錄真實(shí)。

7,、要不斷鉆研業(yè)務(wù),，認(rèn)真開展基本功訓(xùn)練、教師讀書,、計(jì)算機(jī)培訓(xùn),、課題研究，同伴互助,、專業(yè)引領(lǐng),、教學(xué)反思、教學(xué)案例,，有教研活動(dòng)記錄和教師檔案,。

8、各種教育教學(xué)檔案規(guī)范,、齊全,。

9、深入開展教育科研活動(dòng),，積極申報(bào)研究課題和撰寫論文,，成績(jī)顯著。

10,、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)，措施到位,，輔導(dǎo)得力,，效果突出。

11,、結(jié)合過程性評(píng)價(jià)并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)價(jià)。

12、有實(shí)驗(yàn)室工作的管理制度,、實(shí)驗(yàn)操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度，并逐一落實(shí),。

13,、支持教師進(jìn)修提高，有符合學(xué)校實(shí)際的教師培訓(xùn),、進(jìn)修計(jì)劃,，并能得到實(shí)施,。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格,，舉止文明得體，密切家校聯(lián)系,，為人師表,，講究誠(chéng)信，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15,、學(xué)校有完善的控輟措施，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2以內(nèi),，有詳實(shí)的學(xué)生流動(dòng)記錄。

16,、有切實(shí)可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃注重實(shí)效，落實(shí)到位,。

17,、積極參加上級(jí)組織的各種競(jìng)賽和校內(nèi)競(jìng)賽，初中每期至少組織三科校內(nèi)競(jìng)賽,，小學(xué)每期至少組織語數(shù)兩科科競(jìng)賽,。

18、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理,，有完善的入學(xué),、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)和借讀制度,。

19,、有學(xué)生請(qǐng)假、銷假制度，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,。

20,、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評(píng)價(jià)，學(xué)生成長(zhǎng)記錄袋充實(shí)多樣,，每期要有兩次德育評(píng)估和一次綜合素質(zhì)評(píng)價(jià),，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要重視過程、實(shí)行多元化,。

21,、小學(xué)一、二,、三,、四年級(jí)我們采用人平、及格率,、優(yōu)秀率,、低分率來評(píng)價(jià)教學(xué)效果，一學(xué)年考試評(píng)比兩次,，每次把考試結(jié)果進(jìn)行排名,，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長(zhǎng)會(huì)上通報(bào)，在初中中招考試中升入重點(diǎn)高中人數(shù)不低于下列目標(biāo)：xx中學(xué)不少于xx人,，xx中學(xué)不少于xx人,，或者按縣教育局分配人數(shù)按此比例分配指標(biāo)。

22,、在縣舉行的各種統(tǒng)考中,，xx中學(xué)不低于第x名，xx中學(xué)不低于第x名,；小學(xué)不低于第x名,。小學(xué)各級(jí)各科的平均分、及格率,、優(yōu)秀率,、低分率的綜合積分分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過xx分。

23,、對(duì)于在其它方面獲縣以上表彰,、肯定的單位，也予以表彰,，并在學(xué)?？己朔e分中加分。如文體活動(dòng),、科研論文,、優(yōu)質(zhì)課,、通訊報(bào)導(dǎo)、特色活動(dòng)等,。

a,、中考獎(jiǎng)懲：每超額一個(gè)重點(diǎn)高中指標(biāo)獎(jiǎng)xx元，每少一個(gè)懲xx元,；綜合名次達(dá)到規(guī)定的名次的獎(jiǎng)勵(lì)xx元,，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)xx元，在全縣排名后8名的懲xx至xx元,。單科名次在全縣前5名的獎(jiǎng)xx至xx元,；單科名次在全縣后5名的懲xx至xx元。單科成績(jī)?cè)谌h后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對(duì)象,。

b,、全縣抽考：進(jìn)入全縣前五名的分別獎(jiǎng)勵(lì)xx至xx元，進(jìn)入后五名的分別懲xx至xx元,。單科成績(jī)?cè)谌h后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對(duì)象,。

c,、在全縣大型活動(dòng)或競(jìng)賽中,，獲得全縣前五名的分別獎(jiǎng)勵(lì)xx至xx元，進(jìn)入后五名的分別懲xx至xx元,。

d,、對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人xx—xx元。對(duì)連續(xù)兩次考試,、考核排在末位的學(xué)校校長(zhǎng),、主任要進(jìn)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)兩年考試,、考核排在末位的,、且與倒數(shù)第二的積分相差15分的校長(zhǎng)、主任學(xué)校校長(zhǎng)要予以免職,。對(duì)連續(xù)兩次考試,、考核排在末兩位的教師要進(jìn)行黃牌警告，并確定為末位交流的候選對(duì)象,。

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇九

一,、工作落實(shí)

1、質(zhì)量管理方面的工作安排完成率90%,，回復(fù)率100%,。分公司總工負(fù)責(zé)實(shí)施;要領(lǐng)會(huì)工作指令，明確工作目標(biāo)和方法,，認(rèn)真對(duì)待,、嚴(yán)格落實(shí),、及時(shí)回報(bào)。

2,、質(zhì)量例會(huì),、質(zhì)量專題會(huì)全部參加;認(rèn)真準(zhǔn)備會(huì)議資料，策劃交流課題,，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神并傳達(dá),、落實(shí)到位。

3,、質(zhì)量問題整改,、落實(shí)完成率90%，回復(fù)率100%,。收集,、整理質(zhì)量信息，及時(shí)組織分析,。針對(duì)質(zhì)量問題制定整改措施,，嚴(yán)格組織實(shí)施。

二,、質(zhì)量控制

1,、積極開展qc小組活動(dòng)。每個(gè)工程項(xiàng)目組建一個(gè)或以上的qc質(zhì)量管理小組,，致力于質(zhì)量改進(jìn)和通病預(yù)防,，每個(gè)工程項(xiàng)目至少解決一項(xiàng)質(zhì)量通病。

2,、加強(qiáng)過程控制,。體現(xiàn)公司先進(jìn)水平，推廣新技術(shù)應(yīng)用,，提高控制標(biāo)準(zhǔn),，重視細(xì)節(jié)處理，避免重復(fù)性問題,，創(chuàng)新工法,、提高效率;提高施組、方案,、技術(shù)交底的指導(dǎo)性和可操作性,。考核得分應(yīng)在80分以上,，每項(xiàng)工程至少考核四次,。見《工程項(xiàng)目質(zhì)量控制考核評(píng)價(jià)表》。

3,、貫徹新規(guī)范,。規(guī)范施工技術(shù)文件編制,，日常檢查考核得分80分以上，考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行質(zhì)量檢查內(nèi)業(yè)檢查表,。

三,、質(zhì)量檢查

1、根據(jù)《質(zhì)量檢查實(shí)施細(xì)則》的要求進(jìn)行在建工程的檢查,、評(píng)比,，工程項(xiàng)目出現(xiàn)一次a類問題，直接列入末位排名,。

2,、分公司出現(xiàn)一次a類問題的將給予紅牌警告(在公司設(shè)立工程質(zhì)量管理公示牌)，工程項(xiàng)目出現(xiàn)b類以上(包括b類)問題超過三次的將建議更換項(xiàng)目經(jīng)理,。

3,、在質(zhì)量大檢查的基礎(chǔ)上，增加一次跟蹤驗(yàn)證檢查,，驗(yàn)證結(jié)果作為下次評(píng)比依據(jù),。

四、竣工驗(yàn)收

1,、執(zhí)行《工程竣工收尾階段管理辦法》,，工程管理部制定企業(yè)內(nèi)部的工程質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，自檢評(píng)定得分不足80分的工程項(xiàng)目不能竣工報(bào)驗(yàn),，整改達(dá)到要求后再組織驗(yàn)收,。

2,、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任,，分公司總工、質(zhì)檢科長(zhǎng)承擔(dān)管理責(zé)任,，均在崗位考核標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn),。

五、工程創(chuàng)優(yōu)

1,、大型,、重點(diǎn)工程項(xiàng)目按“市政金杯示范工程評(píng)選辦法”編制質(zhì)量(創(chuàng)優(yōu))計(jì)劃，并且必須創(chuàng)優(yōu),。

2,、分公司每?jī)赡曛辽賱?chuàng)一項(xiàng)“××省市政金杯示范工程”。

3,、分公司應(yīng)積極組織創(chuàng)優(yōu)申報(bào)和迎檢工作,，因工作原因造成不良影響的，人員的相關(guān)責(zé)任將在崗位考核標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn),。

六,、檢查,、考核

1、制定對(duì)分公司總工,、質(zhì)檢科長(zhǎng),、項(xiàng)目經(jīng)理的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過過程檢查和階段評(píng)比每季度考核一次,。

2,、年終進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)懲,，考核結(jié)果記入人力資源管理檔案,。

責(zé)任單位(蓋章)：監(jiān)督單位(蓋章)：

責(zé)任人：監(jiān)督負(fù)責(zé)人：

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇十

一、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)切實(shí)擔(dān)負(fù)藥品質(zhì)量安全的第一責(zé)任人責(zé)任,，自覺抵制假劣藥械,，對(duì)所經(jīng)營(yíng)藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量安全負(fù)責(zé),，自覺維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》,，把好藥品購進(jìn)關(guān),、驗(yàn)收關(guān)、儲(chǔ)存關(guān),、養(yǎng)護(hù)關(guān),、銷售關(guān)，不從非法渠道購進(jìn)藥品,，不為他人以本企業(yè)的名義提供藥品經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所;不發(fā)布虛假藥品廣告和不為發(fā)布虛假廣告提供便利條件,。

三、健全并執(zhí)行藥品進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度,，審驗(yàn)供貨商的經(jīng)營(yíng)資格,，驗(yàn)明產(chǎn)品合格證明和其他標(biāo)識(shí)。按規(guī)定索取并留存供貨企業(yè)有關(guān)資質(zhì)證件,、資料及銷售憑證,，確保所經(jīng)營(yíng)的藥品有可追溯性;經(jīng)營(yíng)單位發(fā)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)的藥品存在安全隱患時(shí)，主動(dòng)按規(guī)定召回及時(shí)向食品藥品監(jiān)管所報(bào)告,。

四,、未經(jīng)藥品監(jiān)督管理部門審核同意，不得擅自改變行政許可事項(xiàng);不偽造,、變?cè)?、買賣、出租,、出借《藥品經(jīng)營(yíng)許可證》;不以任何形式出租或轉(zhuǎn)讓柜臺(tái);不掛靠經(jīng)營(yíng),，不超方式,、超范圍經(jīng)營(yíng)等。

五,、加強(qiáng)藥品分類管理,，嚴(yán)格執(zhí)行《藥品分類管理辦法》，憑處方銷售處方藥,，保證藥師在崗履職,，積極收集上報(bào)藥品不良反應(yīng)。

六,、認(rèn)真做好企業(yè)自查自糾工作,，確保實(shí)現(xiàn)“六有三無”，即執(zhí)業(yè)有許可,、人員有資質(zhì),、購進(jìn)有記錄、儲(chǔ)存有條件,、管理有制度,，無假劣藥品,、無違規(guī)經(jīng)營(yíng),、無違法廣告,。

八,、經(jīng)營(yíng)(使用)單位主動(dòng)接受各級(jí)食品藥品監(jiān)管部門監(jiān)督檢查，認(rèn)真執(zhí)行藥品質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定,，積極配合藥監(jiān)部門開展的各項(xiàng)檢查行動(dòng),，自覺維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,，一旦發(fā)生藥品質(zhì)量事故,，及時(shí)采取有效控制措施,，并向食品藥品監(jiān)督管理部門報(bào)告。

如未實(shí)現(xiàn)責(zé)任要求,，觸犯其中任意一項(xiàng)的,，自愿接受責(zé)任追究，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

責(zé)任單位：

負(fù)責(zé)人(簽字或蓋章)：

年 月 日

百里鄉(xiāng)食品藥品監(jiān)督管理所(蓋章)

年 月 日