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醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇一

一,、工作落實

1,、質(zhì)量管理方面的工作安排完成率90%，回復(fù)率100%,。分公司總工負(fù)責(zé)實施;要領(lǐng)會工作指令,，明確工作目標(biāo)和方法，認(rèn)真對待,、嚴(yán)格落實,、及時回報。

2,、質(zhì)量例會,、質(zhì)量專題會全部參加;認(rèn)真準(zhǔn)備會議資料，策劃交流課題,，領(lǐng)會會議精神并傳達(dá),、落實到位,。

3、質(zhì)量問題整改,、落實完成率90%,，回復(fù)率100%。收集,、整理質(zhì)量信息,，及時組織分析。針對質(zhì)量問題制定整改措施,，嚴(yán)格組織實施,。

建立起思想政治工作責(zé)任制，堅持至少半年一次員工思想動態(tài)分析會,，幫助員工解決實際困難,，不斷增強企業(yè)凝聚力。

責(zé)任時限本責(zé)任書自雙方簽字之日起生效,，至次年雙方續(xù)簽之日止,。本責(zé)任書一式兩份，由科負(fù)責(zé)人與科內(nèi)人員進(jìn)行簽訂,，簽字雙方各執(zhí)一份,。

月度、季度考核除按績效考核原則發(fā)放績效考核工資外,，公司還會根據(jù)各各部門月度,、季度考核排名進(jìn)行獎勵。

堅守工作崗位,，工作態(tài)度端正,。認(rèn)真做好來人查詢登記與相關(guān)人員聯(lián)系的工作，做好外出學(xué)生的詢查工作,，做好交還班的記錄工作,。

門衛(wèi)安全管理目標(biāo)責(zé)任書二為了認(rèn)真貫徹落實國家、區(qū)市,、縣有關(guān)安全生產(chǎn)工作法律法規(guī)方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校相關(guān)制度職責(zé)，切實加強學(xué)校安全與門衛(wèi)管理工作,，特制定本責(zé)任書,。

二、質(zhì)量控制

目標(biāo)工作內(nèi)容：將初驗后工程項目剩下的工作全部完成,，工作內(nèi)容包括不限于：工程需要整改項目全部完成,，竣工決算完成，工程資料完備交到業(yè)主方備案。

1,、積極開展qc小組活動,。每個工程項目組建一個或以上的qc質(zhì)量管理小組，致力于質(zhì)量改進(jìn)和通病預(yù)防,，每個工程項目至少解決一項質(zhì)量通病,。

2、加強過程控制,。體現(xiàn)公司先進(jìn)水平,，推廣新技術(shù)應(yīng)用，提高控制標(biāo)準(zhǔn),，重視細(xì)節(jié)處理，避免重復(fù)性問題,，創(chuàng)新工法,、提高效率;提高施組、方案,、技術(shù)交底的指導(dǎo)性和可操作性,。考核得分應(yīng)在80分以上,，每項工程至少考核四次,。見《工程項目質(zhì)量控制考核評價表》。

3,、貫徹新規(guī)范,。規(guī)范施工技術(shù)文件編制，日常檢查考核得分80分以上,，考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行質(zhì)量檢查內(nèi)業(yè)檢查表,。

加強師德建設(shè)，密切關(guān)注教職工思想動向和健康(包括心理健康)狀況,，提高教職工的職業(yè)道德,，增強教書育人、服務(wù)教育,、管理育人的自覺性,，嚴(yán)禁體罰或變象體罰學(xué)生，全年沒有體罰或變象體罰學(xué)生的事故發(fā)生,，學(xué)校要關(guān)心學(xué)生身心健康,，定期對學(xué)生開展心理咨詢活動。加強體育設(shè)施,、體育活動和學(xué)校衛(wèi)生工作的管理,。體育活動器械應(yīng)符合體育活動安全要求。

三、質(zhì)量檢查

1,、根據(jù)《質(zhì)量檢查實施細(xì)則》的要求進(jìn)行在建工程的檢查,、評比，工程項目出現(xiàn)一次a類問題,，直接列入末位排名,。

2、分公司出現(xiàn)一次a類問題的將給予紅牌警告(在公司設(shè)立工程質(zhì)量管理公示牌),，工程項目出現(xiàn)b類以上(包括b類)問題超過三次的將建議更換項目經(jīng)理,。

3、在質(zhì)量大檢查的基礎(chǔ)上,，增加一次跟蹤驗證檢查,，驗證結(jié)果作為下次評比依據(jù)。

四,、竣工驗收

1,、執(zhí)行《工程竣工收尾階段管理辦法》，工程管理部制定企業(yè)內(nèi)部的工程質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn),，自檢評定得分不足80分的工程項目不能竣工報驗,，整改達(dá)到要求后再組織驗收。

2,、項目經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任,，分公司總工、質(zhì)檢科長承擔(dān)管理責(zé)任,，均在崗位考核標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn),。

五、工程創(chuàng)優(yōu)

1,、大型,、重點工程項目按“市政金杯示范工程評選辦法”編制質(zhì)量(創(chuàng)優(yōu))計劃，并且必須創(chuàng)優(yōu),。

加強農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量管理,，各縣(市)應(yīng)健全項目管理組織機構(gòu)，配備強有力的項目管理班子和技術(shù)人員,，制定責(zé)任明晰,、控制嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓方ㄔO(shè)質(zhì)量管理責(zé)任制和質(zhì)量保證體系，確保工程質(zhì)量合格率達(dá)到100%,。

2,、分公司每兩年至少創(chuàng)一項“××省市政金杯示范工程”。

3,、分公司應(yīng)積極組織創(chuàng)優(yōu)申報和迎檢工作,，因工作原因造成不良影響的,，人員的相關(guān)責(zé)任將在崗位考核標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn)。

六,、檢查,、考核

1、制定對分公司總工,、質(zhì)檢科長,、項目經(jīng)理的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，通過過程檢查和階段評比每季度考核一次,。

2,、年終進(jìn)行綜合考評，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以獎懲,，考核結(jié)果記入人力資源管理檔案,。

面點房隸屬配送中心管轄，組長工資為_____元,，其中考核工資為1500元,。未完成年度“確保指標(biāo)”的分店，在季度考核中出現(xiàn)30%以上未達(dá)標(biāo)(非客觀原因),，則由考核組及時給出強制整改措施書面通知;連續(xù)二個季度沒有整改的，仍未達(dá)到指標(biāo)標(biāo)要求的,，考核組將對相關(guān)人員提出降職(級),、調(diào)整崗位、辭退等處理意見,，報公司相關(guān)部門審批,。

責(zé)任單位(蓋章)：監(jiān)督單位(蓋章)：

責(zé)任人：監(jiān)督負(fù)責(zé)人：

日期：日期：

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇二

1、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針,，依法治校,、依法執(zhí)教，積極實施素質(zhì)教育,，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展,，辦學(xué)有特色。按規(guī)定開足,、開全課程,。

2、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度,，具體的檢查考評記錄,，檢查記錄應(yīng)包括成績、問題,、整改措施等,，要有結(jié)合學(xué)校實際的教學(xué)計劃。

3、重視課堂教學(xué)管理,，有教師備課,、講課、批改作業(yè),、輔導(dǎo),、評價的基本要求并落實好，相關(guān)材料存檔,。

4,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要深入教學(xué)第一線，了解課堂教學(xué)的實際情況,，經(jīng)常聽課,、評課、兼課,。

5,、抓學(xué)生訓(xùn)練，保證走讀生每天有一個小時的作業(yè),，雙休日及節(jié)日有適當(dāng)訓(xùn)練量,，并認(rèn)真加以檢查和講解；每個單元要搞檢測過關(guān),，夯實基礎(chǔ),，查漏補缺。

6,、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動,，大力開展說課、講課,、評課活動,，人人參與，記錄真實,。

7,、要不斷鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真開展基本功訓(xùn)練,、教師讀書,、計算機培訓(xùn)、課題研究,，同伴互助,、專業(yè)引領(lǐng)、教學(xué)反思,、教學(xué)案例,，有教研活動記錄和教師檔案,。

8、各種教育教學(xué)檔案規(guī)范,、齊全,。

9、深入開展教育科研活動,，積極申報研究課題和撰寫論文,，成績顯著。

10,、積極參加上級組織的各種競賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競賽活動，措施到位,，輔導(dǎo)得力,，效果突出。

11,、結(jié)合過程性評價并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對學(xué)校進(jìn)行評價。

12,、有實驗室工作的管理制度,、實驗操作和安全規(guī)則，電教和體育器材管理制度,，并逐一落實,。

13、支持教師進(jìn)修提高,，有符合學(xué)校實際的教師培訓(xùn)、進(jìn)修計劃,，并能得到實施,。

14、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系,，為人師表，講究誠信,，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15、學(xué)校有完善的控輟措施,，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2以內(nèi),，有詳實的學(xué)生流動記錄。

16,、有切實可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補差計劃注重實效，落實到位,。

17,、積極參加上級組織的各種競賽和校內(nèi)競賽，初中每期至少組織三科校內(nèi)競賽,，小學(xué)每期至少組織語數(shù)兩科科競賽,。

18、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理,，有完善的入學(xué),、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)和借讀制度,。

19,、有學(xué)生請假、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時與學(xué)生家長聯(lián)系,。

20、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評價,，學(xué)生成長記錄袋充實多樣,，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質(zhì)評價，對學(xué)生的評價要重視過程,、實行多元化,。

1、小學(xué)一,、二,、三、四年級我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率來評價教學(xué)效果,，一學(xué)年考試評比兩次,，每次把考試結(jié)果進(jìn)行排名，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長會上通報,。

2,、在初中中招考試中升入重點高中人數(shù)不低于縣教育局分配到各初中的指標(biāo)人數(shù)。

3,、在縣舉行的各種統(tǒng)考和競賽中,，駝駱坳中學(xué)必須要進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前八名,，嚴(yán)家坳中學(xué)必須要進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前十名；小學(xué)必須要進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)前六名,。

4,、小學(xué)進(jìn)行全鎮(zhèn)統(tǒng)考或是調(diào)考時各年級各學(xué)科的平均分、及格率,、優(yōu)秀率,、低分率的綜合積分分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過20分。

5,、對于在教育教學(xué)的其它方面獲縣以上表彰,、肯定的單位，中心學(xué)校也予以表彰,，并在學(xué)?？己朔e分中按照管理方案加分。如文體活動,、科研論文,、優(yōu)質(zhì)課、通訊報導(dǎo),、特色活動,、演講比賽、學(xué)科競賽,、實驗競賽等,。

1、中考完成重點高中人數(shù)獎懲：按照縣教育局分配到學(xué)校的重點高中錄取指標(biāo)數(shù),，各學(xué)校完成分配的指標(biāo)數(shù)每個指標(biāo)獎勵元,，差1人懲500元，差2人懲1200元,，差3人懲2100元,，差4人懲3200元，差5人懲4500元,，差6人懲6000元；依此類推計算,。

2,、中考綜合積分排名獎懲：

駝駱坳中學(xué)進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前八名的獎勵1600元，在此基礎(chǔ)上每上升一個名次加獎500元,；駝駱坳中學(xué)在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)排名后八名的,，倒數(shù)第一名懲3000元，倒數(shù)第二名懲2800元,；依此類推至倒數(shù)第八名懲1600元,。

嚴(yán)家坳中學(xué)進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前十二名的獎勵1000元,，在此基礎(chǔ)上每上升一個名次加獎500元；嚴(yán)家坳中學(xué)在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)排名后十名的,，倒數(shù)第一名懲3000元,，倒數(shù)第二名懲2800元；依此類推至倒數(shù)第十名的懲1200元,。

兩所中學(xué)20xx年的中考綜合積分排名在20xx年的基礎(chǔ)上,，每上升一個名次獎500元，每下降一個名次懲800元,，如果各學(xué)校排名上升但仍處于以上規(guī)定靠后排名的,，實行獎懲分開計算。

3,、中考單科名次排名獎懲：

在進(jìn)入全縣前六名的,，按照所排名次的前后分別獎勵600至100元；單科名次在全縣后六名的,，按照所排名次的前后分別懲100至600元,。單科成績在全縣后三名的（多人任教的學(xué)科取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對象。

4,、全縣中小學(xué)統(tǒng)考或是抽考積分排名獎懲：

進(jìn)入全縣前六名的分別獎勵100至600元,，進(jìn)入后五名的分別懲100至500元。單科成績在全縣后三名的（多人任教的學(xué)科取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對象,。

5,、全縣大型活動或競賽排名獎懲：

在全縣大型活動或競賽中，獲得全縣前六名的分別獎勵100至600元,，進(jìn)入后五名的分別懲100至500元,。

6、關(guān)于教研室對初中的年度綜合考核積分排名的獎懲：在教研室每年末對初中的年度綜合考核積分排名進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前六名的分別獎勵100至600元,，進(jìn)入后五名的分別懲100至500元,。小學(xué)的獎懲按照中心學(xué)校管理方案執(zhí)行。

7,、實行教學(xué)質(zhì)量與專業(yè)技術(shù)人員年度考核,、教師教學(xué)質(zhì)量年度考核、各類模范評比,、骨干教師教學(xué)能手學(xué)科帶頭人評選,、干部考核提拔使用、教師轉(zhuǎn)段轉(zhuǎn)崗交流等六個方面掛鉤,，具體規(guī)定見局下發(fā)的相關(guān)文件和詳細(xì)要求,，其中小學(xué)全鎮(zhèn)統(tǒng)考學(xué)年平均積分排名居所在年級學(xué)科后三分之一的、初中全縣統(tǒng)考居后三名的一律不得評為優(yōu)秀等次,、縣鎮(zhèn)模范,、三級和四級教師,、骨干教師教學(xué)能手學(xué)科帶頭人、不得提拔使用,。

8,、對校長的考核獎懲：

對在重大活動中做出突出貢獻(xiàn)的校長獎勵個人300—1000元。對連續(xù)兩學(xué)期考試,、考核排在末位的學(xué)校校長,、主任要進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年考試,、考核排在末位的,、且與倒數(shù)第二的積分相差15分的校長、主任學(xué)校校長要予以免職,。對連續(xù)兩次考試,、考核排在末兩位的教師要進(jìn)行黃牌警告，并確定為末位交流的候選對象,。

駝駱坳鎮(zhèn)中心學(xué)校中（?。W(xué)

校長：

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇三

為落實縣教育局教育教學(xué)會議精神，牢固樹立質(zhì)量意識和競爭意識,，我鎮(zhèn)各中小學(xué)要自上而下地掀起一個人人講質(zhì)量,，人人求質(zhì)量，人人抓質(zhì)量,，以質(zhì)量論英雄的教育教學(xué)質(zhì)量年活動,。

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針，依法治校、依法執(zhí)教,，積極實施素質(zhì)教育,，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展,，辦學(xué)有特色,。按規(guī)定開足、開全課程,。

2,、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度，具體的檢查考評記錄,，檢查記錄應(yīng)包括成績,、問題、整改措施等,，要有結(jié)合學(xué)校實際的教學(xué)計劃,。

3,、重視課堂教學(xué)管理,，有教師備課,、講課、批改作業(yè),、輔導(dǎo),、評價的基本要求并落實好，相關(guān)材料存檔,。

4,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要深入教學(xué)第一線，了解課堂教學(xué)的實際情況,，經(jīng)常聽課,、評課、兼課,。

5,、抓學(xué)生訓(xùn)練，保證走讀生每天有一個小時的作業(yè),，雙休日及節(jié)日有適當(dāng)訓(xùn)練量,，并認(rèn)真加以檢查和講解；每個單元要搞檢測過關(guān),，夯實基礎(chǔ),，查漏補缺。

6,、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動,，大力開展說課、講課,、評課活動,，人人參與，記錄真實,。

7,、要不斷鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真開展基本功訓(xùn)練,、教師讀書,、計算機培訓(xùn)、課題研究,，同伴互助,、專業(yè)引領(lǐng)、教學(xué)反思,、教學(xué)案例,，有教研活動記錄和教師檔案。

8、各種教育教學(xué)檔案規(guī)范,、齊全,。

9、深入開展教育科研活動,，積極申報研究課題和撰寫論文,，成績顯著。

10,、積極參加上級組織的各種競賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競賽活動，措施到位,，輔導(dǎo)得力,，效果突出。

11,、結(jié)合過程性評價并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對學(xué)校進(jìn)行評價。

12,、有實驗室工作的管理制度,、實驗操作和安全規(guī)則，電教和體育器材管理制度,，并逐一落實,。

13、支持教師進(jìn)修提高,，有符合學(xué)校實際的教師培訓(xùn),、進(jìn)修計劃，并能得到實施,。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格,，舉止文明得體，密切家校聯(lián)系,，為人師表,，講究誠信，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15,、學(xué)校有完善的控輟措施，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2以內(nèi),，有詳實的學(xué)生流動記錄,。

16、有切實可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補差計劃注重實效,，落實到位。

17,、積極參加上級組織的各種競賽和校內(nèi)競賽，初中每期至少組織三科校內(nèi)競賽,，小學(xué)每期至少組織語數(shù)兩科科競賽,。

18、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理,，有完善的入學(xué),、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)和借讀制度,。

19,、有學(xué)生請假、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時與學(xué)生家長聯(lián)系,。

20、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評價,，學(xué)生成長記錄袋充實多樣,，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質(zhì)評價，對學(xué)生的評價要重視過程,、實行多元化,。

1、小學(xué)一,、二,、三、四年級我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率來評價教學(xué)效果,，一學(xué)年考試評比兩次,，每次把考試結(jié)果進(jìn)行排名，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長會上通報,，在初中中招考試中升入重點高中人數(shù)不低于下列目標(biāo)：駱駝坳中學(xué)不少于30人,，嚴(yán)家坳中學(xué)不少于10人，或者按縣教育局分配人數(shù)按此比例分配指標(biāo),。

2,、在縣舉行的各種統(tǒng)考中,，駱駝坳中學(xué)不低于第八名，嚴(yán)家坳中學(xué)不低于第十名,；小學(xué)不低于第6名,。小學(xué)各級各科的平均分、及格率,、優(yōu)秀率,、低分率的綜合積分分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過20分。

3,、對于在其它方面獲縣以上表彰,、肯定的單位，也予以表彰,，并在學(xué)?？己朔e分中加分。如文體活動,、科研論文,、優(yōu)質(zhì)課、通訊報導(dǎo),、特色活動等,。

1、中考獎懲：每超額一個重點高中指標(biāo)獎200元,，每少一個懲100元,；綜合名次達(dá)到規(guī)定的名次的獎勵300元，每上升一個名次獎300元,，在全縣排名后8名的懲100至800元,。單科名次在全縣前5名的獎100至500元；單科名次在全縣后5名的懲100至500元 ,。單科成績在全縣后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對象,。

2、全縣抽考：進(jìn)入全縣前五名的分別獎勵100至300元,，進(jìn)入后五名的分別懲100至300元,。單科成績在全縣后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對象。

3,、在全縣大型活動或競賽中,，獲得全縣前五名的分別獎勵100至300元，進(jìn)入后五名的分別懲100至300元,。d對做出突出貢獻(xiàn)的校長獎勵個人3001000元,。對連續(xù)兩次考試、考核排在末位的學(xué)校校長,、主任要進(jìn)行誡勉談話,；對連續(xù)兩年考試,、考核排在末位的、且與倒數(shù)第二的積分相差15分的校長,、主任學(xué)校校長要予以免職,。對連續(xù)兩次考試、考核排在末兩位的教師要進(jìn)行黃牌警告,，并確定為末位交流的候選對象,。

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇四

今年是大聘任的最后一年，為進(jìn)一步落實教體局“以質(zhì)量論英雄”的.精神,，牢固樹立質(zhì)量意識和競爭意識,，我鎮(zhèn)各要自上而下地掀起一個“人人講質(zhì)量，人人求質(zhì)量,，人人抓質(zhì)量”的“質(zhì)量年”活動。各校校長為教學(xué)質(zhì)量第一責(zé)任人,，各校要按照市教體局和鎮(zhèn)教研中心的要求,，層層簽訂《教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書》，明確責(zé)任,，嚴(yán)格獎懲,，并把本學(xué)年的質(zhì)量考核結(jié)果，作為明年新一輪大聘任的一個重要依據(jù),，真正做到“能者上,、平者讓、庸者下”,，隨著我鎮(zhèn)小員的逐年下降,，初中兩年后的數(shù)也將大幅度下降，那時,，將不可避免的出現(xiàn)相對過剩,，因此，從現(xiàn)在起,，人人要樹立危機意識,，在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展,，要在不同的崗位上為我鎮(zhèn)質(zhì)量的進(jìn)一步提高,，作出最大的貢獻(xiàn)。

一,、 教學(xué)常規(guī)管理（30%）

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針，依法治校,、依法執(zhí)教,，積極實施素質(zhì)教育,，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展，辦學(xué)有特色,。按規(guī)定開足,、開全課程。

2,、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度,，具體的檢查考評記錄和結(jié)合學(xué)校實際的教學(xué)計劃。

3,、重視課堂教學(xué)管理,，有教師備課、講課,、批改作業(yè),、輔導(dǎo)、評價的基本要求并落實好,，相關(guān)材料存檔,。

4、 導(dǎo)要深入教學(xué)第一線,，了解課堂教學(xué)的實際情況,，經(jīng)常聽課、評課,、兼課,。

5、抓單元檢測過關(guān),，夯實基礎(chǔ),，查漏補缺。

6,、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動,，大力開展說、上,、評活動,，人人參與，記錄真實,。

7,、教師要不斷鉆研業(yè)務(wù)，開展研究,，同伴互動,；有教學(xué)反思、教育,，有教研活動記錄和教師發(fā)展檔案,。

8,、“普九”檔案規(guī)范、齊全,。

9,、深入開展教育科研活動，積極申報研究課題和撰寫,，成績顯著,。

10、積極參加上級組織的各種競賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競賽活動,，措施到位，輔導(dǎo)得力,，效果突出,。

11、結(jié)合過程性評價并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對學(xué)校進(jìn)行評價

12,、有實驗室工作的管理制度、實驗操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度并逐一落實,。

13,、支持教師進(jìn)修提高,，有符合學(xué)校實際的教師培訓(xùn)、進(jìn)修計劃,，并能得到實施,。

14、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系,，為人師表，講究誠信,，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15、學(xué)校有完善的控輟措施,，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2%以內(nèi)，有詳實的學(xué)生流動記錄,。

16,、有切實可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補差計劃注重實效，落實到位,。

17,、積極參加上級組織的各種競賽和校內(nèi)競賽，初中每期至少組織三科校內(nèi)競賽,，小學(xué)每期至少組織一科競賽,。

18、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理,，有完善的入學(xué),、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)和借讀制度,。

19,、有學(xué)生請假、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時與學(xué)生家長聯(lián)系,。

20、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評價,，學(xué)生記錄袋充實多樣,，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質(zhì)評價，對學(xué)生的評價要重視過程,、實行多元化,。

二、 教學(xué)質(zhì)量管理（70%）

21,、小學(xué)一,、二、三,、四年級我們采用人平,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率來評價教學(xué)效果,，一學(xué)年評比四次，每次把結(jié)果（分級按語,、數(shù),、英綜合計分記算）排列全鎮(zhèn)1—8名，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長會上通報,，每四次所排名次相加的和除以4作為整個學(xué)年的教學(xué)效果,。五、六年級除按四率綜合評價計算外，還要完成分配的優(yōu)秀生（每級全鎮(zhèn)前100名）指標(biāo),。各小學(xué)六年級完成指標(biāo)如下：**小學(xué)20人,，**5人，*莊19人,，**莊11人,，**11人，**10人,，**13人,，**11人。（按每校人數(shù)的12,。7%計算）,。各小學(xué)五年級完成指標(biāo)如下：**小學(xué)25人，**4人,，*莊18人,，**莊11人，**9人,，**10人,，**12人，***12人,。（按每校人數(shù)的16,。2%計算）。小學(xué)1—6年級各學(xué)科不準(zhǔn)有低分生（30分以下）,。

在初中中招考試中升入重點人數(shù)不低于下列目標(biāo)： *中（過擴招線）50人,，*中2人，*中1人,。升入**,、*中,、**目標(biāo)為：*中（過擴招線）75人,，*中10 人，*中3人,。升入市屬其它目標(biāo)為：*中65人,，*中 20 人，*中7人,。

22,、各中小學(xué)在市舉行的各種統(tǒng)考中，各學(xué)科的平均分,、及格率,、優(yōu)秀率不低于全市平均水平：*中七年級應(yīng)保持在全市前8名，*中不低于全市前25名，*中不低于全市前40名,；*中八年級應(yīng)保持在全市前10名,，*中不低于全市前25名，*中不低于全市前40名,；*中九年級應(yīng)保持在全市前8名,，*中不低于全市前35名，*中不低于全市前45,。初中各級各科的綜合分與鎮(zhèn)排第一的分值相差不能超過50分,。

各小學(xué)市統(tǒng)考目標(biāo)如下：**小學(xué)應(yīng)保持全市前10名，**小學(xué)不低于全市前35名,，**小學(xué)不低于全市前35名,，*莊應(yīng)不低于全市前50名，**小學(xué)不低于全市前50名,，*莊不低于全市前55名,，**不低于全市前60名，**小學(xué)不低于全市前85名,。

小學(xué)各級各科的平均分,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率的綜合評價分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過40分,。

23、各小學(xué)考核成績計算后,，與上學(xué)期名次相比酌情加減分,。

24、對于在其它方面獲**市以上表彰,、肯定的單位,，也予以表彰，如文體活動,、科研論文,、優(yōu)質(zhì)課、通訊報導(dǎo),、特色活動等,。

三、獎懲辦法

25,、a 中招考試獎勵：①*中每超額一個重點高中指標(biāo)獎200元,，*中、*中每超額一個重點高中指標(biāo)獎300元,。②每超額一個市直,、*中、**中學(xué)（依據(jù)分?jǐn)?shù)線分類）指標(biāo)獎100元，每超額一個其它市屬高中指標(biāo)獎50元,。

b 小學(xué)五,、六年級考試獎勵：每超一個優(yōu)秀生指標(biāo)獎100元。

c 在市鎮(zhèn)舉行的月考,、期中,、期末、抽考等各種統(tǒng)考中,，對獲得鎮(zhèn)排學(xué)科第一的個人頒發(fā)獎勵證書,，并在職評中加分；每級每科第一名的教師,，優(yōu)先向鎮(zhèn),、市級先進(jìn)推薦；每個任課教師的成績都將記入《教師業(yè)績臺帳》檔案,，作為下輪聘任的一個重要依據(jù),；對在中招考試中特別優(yōu)秀的學(xué)科教師給予特殊獎勵；對在市統(tǒng)考中名列前茅的學(xué)校和學(xué)科給予特別獎,。

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇五

因此,，首先應(yīng)該確定卓越的質(zhì)量管理體系經(jīng)理所應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和特征。建議從以下三個方面著手解決,。

1,、通過對質(zhì)量管理體系經(jīng)理這一職位的工作成果進(jìn)行評價，搜集業(yè)績優(yōu)異,、業(yè)績一般以及業(yè)績較差的相關(guān)信息,。例如可以采用由該職位的上級、同級及其他相關(guān)人員對該職位的理想業(yè)績進(jìn)行評價的方式進(jìn)行,。

2,、將獲得的信息與資料進(jìn)行歸類、整理和分析,，重點分析對個人關(guān)鍵行為,、思想和感受有顯著影響的過程或片段，挖掘業(yè)績優(yōu)異的經(jīng)理,、業(yè)績一般的經(jīng)理和業(yè)績較差經(jīng)理在處理相似事件時的反應(yīng)及行為之間的差異,，識別導(dǎo)致關(guān)鍵行為及其結(jié)果的素質(zhì)特征,，并對其進(jìn)行層次和級別劃分,。

3、根據(jù)質(zhì)量管理體系經(jīng)理這一職位的特殊要求,，將所調(diào)查的理想業(yè)績的經(jīng)理所應(yīng)有的各種行為要素轉(zhuǎn)化為素質(zhì)指標(biāo),，在這一過程中，可以有選擇地借鑒使用經(jīng)典的勝任素質(zhì)詞典的分級描述，歸納出勝任者的差異性素質(zhì)并分出層級,，從而形成質(zhì)量管理體系經(jīng)理的勝任素質(zhì)模型,。

責(zé)任人：xxx

20xx年x月x日

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇六

乙方：

一、施工項目：

二,、施工期限：自 年 月 日至 年 月 日,，道路施工責(zé)任書。

三,、要求：

1,、乙方在施工過程中必循遵守甲方指定的文明安全施工規(guī)定。工程開工前對參加施工的人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,，使其熟知在高速公路作業(yè)的有關(guān)安全操作規(guī)程,。

2、工程施工前乙方應(yīng)根據(jù)施工區(qū)域確定交通控制方案,，并將控制區(qū)域的具體位置,、封閉方法及示意圖報甲方，范文《道路施工責(zé)任書》,。

3,、必須設(shè)置符合國家規(guī)定的明顯的施工標(biāo)志。

5,、乙方應(yīng)自覺接受甲方的監(jiān)督檢查,，對甲方提出的違規(guī)現(xiàn)象及時整改。進(jìn)入高速公路的施工車輛及人員須辦理路政,、交警管理手續(xù),，做到持證上崗;著反光背心，否則不準(zhǔn)進(jìn)入高速公路,。施工人員不得在安全作業(yè)區(qū)域外活動,。

(1)發(fā)現(xiàn)違反安全管理行為，每人次扣款1000元-5000元,。

(2)不服從甲方管理人員正確的調(diào)度指揮,，每人次扣款5000元-10000元。

(3)甲方發(fā)現(xiàn)乙方違章施工,，向乙方開具《高速公路作業(yè)現(xiàn)場違章行為整改通知書》,，并每次扣款10000元。

(4)由于乙方施工原因造成高速公路嚴(yán)重堵塞現(xiàn)象,，除立即責(zé)令停工整改外,，每發(fā)生一次扣安全保證金總額的30%。

(5)若乙方在施工過程中因乙方施工原因造成事故或造成任何過往車輛,、人員損失及傷害,，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，并扣除20 %—50%的安全保證金,。

(6)安全保證金扣除后,，乙方須于次日將安全保證金相應(yīng)補齊。

四,、本協(xié)議一式四份,，雙方各持兩份;

五、自簽字蓋章之日起生效,。

甲方負(fù)責(zé)人： 年 月 日

乙方負(fù)責(zé)人： 年 月 日

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇七

今年是大聘任的最后一年,，為進(jìn)一步落實教體局“以質(zhì)量論英雄”的精神，牢固樹立質(zhì)量意識和競爭意識,，我鎮(zhèn)各中小學(xué)要自上而下地掀起一個“人人講質(zhì)量,，人人求質(zhì)量，人人抓質(zhì)量”的“質(zhì)量年”活動,。各校校長為教學(xué)質(zhì)量第一責(zé)任人,，各校要按照市教體局和鎮(zhèn)教研中心的要求，層層簽訂《教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書》,，明確責(zé)任,，嚴(yán)格獎懲，并把本學(xué)年的質(zhì)量考核結(jié)果,，作為明年新一～聘任的一個重要依據(jù),，真正做到“能者上、平者讓,、庸者下”,，隨著我鎮(zhèn)小學(xué)生員的逐年下降，初中兩年后的學(xué)生數(shù)也將大幅度下降,，那時,，將不可避免的出現(xiàn)教師相對過剩，因此,，從現(xiàn)在起,，人人要樹立危機意識，在競爭中求生存,，在競爭中求發(fā)展,，要在不同的崗位上為我鎮(zhèn)教育質(zhì)量的進(jìn)一步提高，作出最大的貢獻(xiàn),。

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針，依法治校,、依法執(zhí)教,，積極實施素質(zhì)教育,，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展,，辦學(xué)有特色,。按規(guī)定開足、開全課程,。

2,、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度，具體的檢查考評記錄和結(jié)合學(xué)校實際的教學(xué)計劃,。

3,、重視課堂教學(xué)管理，有教師備課,、講課,、批改作業(yè)、輔導(dǎo),、評價的基本要求并落實好,，相關(guān)材料存檔。

4,、 導(dǎo)要深入教學(xué)第一線,，了解課堂教學(xué)的實際情況，經(jīng)常聽課,、評課,、兼課。

5,、抓單元檢測過關(guān),，夯實基礎(chǔ)，查漏補缺,。

6,、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動，大力開展說,、上,、評活動，人人參與,，記錄真實,。

7、教師要不斷鉆研業(yè)務(wù),，開展研究,，同伴互動；有教學(xué)反思,、教育故事,，有教研活動記錄和教師發(fā)展檔案,。

8、“普九”檔案規(guī)范,、齊全,。

9、深入開展教育科研活動,，積極申報研究課題和撰寫論文,，成績顯著。

10,、積極參加上級組織的各種競賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競賽活動，措施到位,，輔導(dǎo)得力,，效果突出。

11,、結(jié)合過程性評價并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對學(xué)校進(jìn)行評價

12、有實驗室工作的管理制度,、實驗操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度并逐一落實。

13,、支持教師進(jìn)修提高,，有符合學(xué)校實際的教師培訓(xùn)、進(jìn)修計劃,，并能得到實施,。

14、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系,，為人師表，講究誠信,，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15、學(xué)校有完善的控輟措施,，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2%以內(nèi)，有詳實的學(xué)生流動記錄,。

16,、有切實可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補差計劃注重實效，落實到位,。

17,、積極參加上級組織的各種競賽和校內(nèi)競賽，初中每期至少組織三科校內(nèi)競賽,，小學(xué)每期至少組織一科競賽,。

18,、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理,，有完善的入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué),、休學(xué)和借讀制度,。

19、有學(xué)生請假,、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時與學(xué)生家長聯(lián)系。

20,、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評價,，學(xué)生成長記錄袋充實多樣，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質(zhì)評價,，對學(xué)生的評價要重視過程,、實行多元化。

21,、小學(xué)一,、二、三,、四年級我們采用人平,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率來評價教學(xué)效果,，一學(xué)年考試評比四次，每次把考試結(jié)果（分級按語,、數(shù),、英綜合計分記算）排列全鎮(zhèn)1—8名，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長會上通報,，每四次考試所排名次相加的和除以4作為整個學(xué)年的教學(xué)效果,。五、六年級除按四率綜合評價計算外,，還要完成分配的優(yōu)秀生（每級全鎮(zhèn)前100名）指標(biāo),。各小學(xué)六年級完成指標(biāo)如下：xx小學(xué)20人,，xx5人，x莊19人,，xx莊11人,，xx11人，xx10人,，xx13人,，xx11人。（按每校人數(shù)的12.7%計算）,。各小學(xué)五年級完成指標(biāo)如下：xx小學(xué)25人,，xx4人，x莊18人,，xx莊11人,，xx9人，xx10人,，xx12人,，xxx12人。（按每校人數(shù)的16.2%計算）,。小學(xué)1—6年級各學(xué)科不準(zhǔn)有低分生（30分以下）,。

在初中中招考試中升入重點高中人數(shù)不低于下列目標(biāo)： x中（過擴招線）50人，x中2人,，x中1人,。升入xx、x中,、xx高中目標(biāo)為：x中（過擴招線）75人,，x中10 人，x中3人,。升入市屬其它高中目標(biāo)為：x中65人,，x中 20 人，x中7人,。

22,、各中小學(xué)在市舉行的各種統(tǒng)考中，各學(xué)科的平均分,、及格率,、優(yōu)秀率不低于全市平均水平：x中七年級應(yīng)保持在全市前8名，x中不低于全市前25名,，x中不低于全市前40名,；x中八年級應(yīng)保持在全市前10名，x中不低于全市前25名，x中不低于全市前40名,；x中九年級應(yīng)保持在全市前8名,，x中不低于全市前35名，x中不低于全市前45,。初中各級各科的綜合分與鎮(zhèn)排第一的分值相差不能超過50分,。

各小學(xué)市統(tǒng)考目標(biāo)如下：xx小學(xué)應(yīng)保持全市前10名，xx小學(xué)不低于全市前35名,，xx小學(xué)不低于全市前35名,，x莊應(yīng)不低于全市前50名，xx小學(xué)不低于全市前50名,，x莊不低于全市前55名,，xx不低于全市前60名，xx小學(xué)不低于全市前85名,。

小學(xué)各級各科的平均分,、及格率,、優(yōu)秀率,、低分率的綜合評價分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過40分。

23,、各小學(xué)考核成績計算后,，與上學(xué)期名次相比酌情加減分。

24,、對于在其它方面獲xx市以上表彰,、肯定的單位，也予以表彰,，如文體活動,、科研論文、優(yōu)質(zhì)課,、通訊報導(dǎo),、特色活動等。

25,、a 中招考試獎勵：①x中每超額一個重點高中指標(biāo)獎200元,，x中、x中每超額一個重點高中指標(biāo)獎300元,。②每超額一個市直,、x中、xx中學(xué)（依據(jù)分?jǐn)?shù)線分類）指標(biāo)獎100元,，每超額一個其它市屬高中指標(biāo)獎50元,。

b 小學(xué)五、六年級考試獎勵：每超一個優(yōu)秀生指標(biāo)獎100元。

c 在市鎮(zhèn)舉行的月考,、期中,、期末、抽考等各種統(tǒng)考中,，對獲得鎮(zhèn)排學(xué)科第一的個人頒發(fā)獎勵證書,，并在職評中加分；每級每科第一名的教師,，優(yōu)先向鎮(zhèn),、市級先進(jìn)推薦；每個任課教師的成績都將記入《教師業(yè)績臺帳》檔案,，作為下輪聘任的一個重要依據(jù),；對在中招考試中特別優(yōu)秀的學(xué)科教師給予特殊獎勵；對在市統(tǒng)考中名列前茅的學(xué)校和學(xué)科給予特別獎勵,。

d 對做出突出貢獻(xiàn)的校長獎勵個人300—1000元,。

26、a,、①對完不成重點高中指標(biāo)的初中,，每少一個罰100元。②每少一個市直,、x中指標(biāo)罰50元,。③每少一個其它市屬高中指標(biāo)罰20元。

b,、在小學(xué)1—6年級各學(xué)科統(tǒng)考中,，每出現(xiàn)一個低分生罰20元；在小學(xué)五,、六考試中,，每少一個優(yōu)秀生指標(biāo)罰50元。

c,、對在市統(tǒng)考中落后于市平均水平的學(xué)校要通報批評并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行戒免談話,，對排在全市后五名的學(xué)校或?qū)W科處以一定數(shù)額的罰款并發(fā)黃牌以示警告,。

d,、對連續(xù)兩次考試、考核排在末位的學(xué)校校長要進(jìn)行黃牌警告,。 對連續(xù)兩次考試,、考核排在末兩位的教師要進(jìn)行黃牌警告。

27,、對本責(zé)任書中的各種目標(biāo)完成情況,，每學(xué)期一考評,，并把考評結(jié)果記入檔案，作為對校長任期考核的一個重要依據(jù),。

28,、對因違反政策造成師生越級上訪、社會影響極壞的教師和學(xué)校實行一票否決,。

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇八

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針，依法治校,、依法執(zhí)教,，積極實施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展,，辦學(xué)有特色,。按規(guī)定開足、開全課程,。

2,、有完善的教學(xué)常規(guī)管理制度，具體的檢查考評記錄,，檢查記錄應(yīng)包括成績,、問題、整改措施等,，要有結(jié)合學(xué)校實際的教學(xué)計劃,。

3、重視課堂教學(xué)管理,，有教師備課、講課,、批改作業(yè),、輔導(dǎo)、評價的基本要求并落實好,，相關(guān)材料存檔,。

4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要深入教學(xué)第一線,，了解課堂教學(xué)的實際情況,，經(jīng)常聽課、評課,、兼課,。

5、抓學(xué)生訓(xùn)練,，保證走讀生每天有一個小時的作業(yè),，雙休日及節(jié)日有適當(dāng)訓(xùn)練量，并認(rèn)真加以檢查和講解；每個單元要搞檢測過關(guān),，夯實基礎(chǔ),，查漏補缺。

6,、學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動,，大力開展說課、講課,、評課活動,，人人參與，記錄真實,。

7,、要不斷鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真開展基本功訓(xùn)練,、教師讀書,、計算機培訓(xùn)、課題研究,，同伴互助,、專業(yè)引領(lǐng)、教學(xué)反思,、教學(xué)案例,，有教研活動記錄和教師檔案。

8,、各種教育教學(xué)檔案規(guī)范,、齊全。

9,、深入開展教育科研活動,，積極申報研究課題和撰寫論文，成績顯著,。

10,、積極參加上級組織的各種競賽，開展校內(nèi)學(xué)科競賽活動,，措施到位,，輔導(dǎo)得力，效果突出,。

11,、結(jié)合過程性評價并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對學(xué)校進(jìn)行評價,。

12、有實驗室工作的管理制度,、實驗操作和安全規(guī)則，電教和體育器材管理制度,，并逐一落實,。

13、支持教師進(jìn)修提高,，有符合學(xué)校實際的教師培訓(xùn),、進(jìn)修計劃，并能得到實施,。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格,，舉止文明得體，密切家校聯(lián)系,，為人師表,，講究誠信，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15,、學(xué)校有完善的控輟措施，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2以內(nèi),，有詳實的學(xué)生流動記錄。

16,、有切實可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補差計劃注重實效，落實到位,。

17,、積極參加上級組織的各種競賽和校內(nèi)競賽，初中每期至少組織三科校內(nèi)競賽,，小學(xué)每期至少組織語數(shù)兩科科競賽。

18,、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理,，有完善的入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué),、休學(xué)和借讀制度,。

19、有學(xué)生請假,、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時與學(xué)生家長聯(lián)系,。

20、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評價,，學(xué)生成長記錄袋充實多樣,，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質(zhì)評價，對學(xué)生的評價要重視過程,、實行多元化,。

21、小學(xué)一,、二,、三、四年級我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率來評價教學(xué)效果,，一學(xué)年考試評比兩次,，每次把考試結(jié)果進(jìn)行排名，并把每次結(jié)果全鎮(zhèn)校長會上通報,，在初中中招考試中升入重點高中人數(shù)不低于下列目標(biāo)：xx中學(xué)不少于xx人,，xx中學(xué)不少于xx人，或者按縣教育局分配人數(shù)按此比例分配指標(biāo),。

22,、在縣舉行的各種統(tǒng)考中，xx中學(xué)不低于第x名,，xx中學(xué)不低于第x名,；小學(xué)不低于第x名。小學(xué)各級各科的平均分,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率的綜合積分分值與鎮(zhèn)排第一的學(xué)校分值相差不能超過xx分,。

23,、對于在其它方面獲縣以上表彰、肯定的單位,，也予以表彰,，并在學(xué)校考核積分中加分,。如文體活動,、科研論文、優(yōu)質(zhì)課,、通訊報導(dǎo),、特色活動等,。

a、中考獎懲：每超額一個重點高中指標(biāo)獎xx元,，每少一個懲xx元,；綜合名次達(dá)到規(guī)定的名次的獎勵xx元，每上升一個名次獎xx元,，在全縣排名后8名的懲xx至xx元,。單科名次在全縣前5名的獎xx至xx元；單科名次在全縣后5名的懲xx至xx元,。單科成績在全縣后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對象,。

b、全縣抽考：進(jìn)入全縣前五名的分別獎勵xx至xx元,，進(jìn)入后五名的分別懲xx至xx元,。單科成績在全縣后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對象。

c,、在全縣大型活動或競賽中,，獲得全縣前五名的分別獎勵xx至xx元，進(jìn)入后五名的分別懲xx至xx元,。

d,、對做出突出貢獻(xiàn)的校長獎勵個人xx—xx元。對連續(xù)兩次考試,、考核排在末位的學(xué)校校長,、主任要進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年考試,、考核排在末位的,、且與倒數(shù)第二的積分相差15分的校長、主任學(xué)校校長要予以免職,。對連續(xù)兩次考試,、考核排在末兩位的教師要進(jìn)行黃牌警告，并確定為末位交流的候選對象,。

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇九

一,、工作落實

1、質(zhì)量管理方面的工作安排完成率90%,，回復(fù)率100%,。分公司總工負(fù)責(zé)實施;要領(lǐng)會工作指令，明確工作目標(biāo)和方法,，認(rèn)真對待、嚴(yán)格落實,、及時回報,。

2,、質(zhì)量例會、質(zhì)量專題會全部參加;認(rèn)真準(zhǔn)備會議資料,，策劃交流課題,，領(lǐng)會會議精神并傳達(dá)、落實到位,。

3,、質(zhì)量問題整改、落實完成率90%,，回復(fù)率100%,。收集、整理質(zhì)量信息,，及時組織分析,。針對質(zhì)量問題制定整改措施，嚴(yán)格組織實施,。

二,、質(zhì)量控制

1、積極開展qc小組活動,。每個工程項目組建一個或以上的qc質(zhì)量管理小組,，致力于質(zhì)量改進(jìn)和通病預(yù)防，每個工程項目至少解決一項質(zhì)量通病,。

2,、加強過程控制。體現(xiàn)公司先進(jìn)水平,，推廣新技術(shù)應(yīng)用,，提高控制標(biāo)準(zhǔn)，重視細(xì)節(jié)處理,，避免重復(fù)性問題,，創(chuàng)新工法、提高效率;提高施組,、方案,、技術(shù)交底的指導(dǎo)性和可操作性?？己说梅謶?yīng)在80分以上,，每項工程至少考核四次。見《工程項目質(zhì)量控制考核評價表》,。

3,、貫徹新規(guī)范。規(guī)范施工技術(shù)文件編制,，日常檢查考核得分80分以上,，考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行質(zhì)量檢查內(nèi)業(yè)檢查表,。

三、質(zhì)量檢查

1,、根據(jù)《質(zhì)量檢查實施細(xì)則》的要求進(jìn)行在建工程的檢查,、評比，工程項目出現(xiàn)一次a類問題,，直接列入末位排名,。

2、分公司出現(xiàn)一次a類問題的將給予紅牌警告(在公司設(shè)立工程質(zhì)量管理公示牌),，工程項目出現(xiàn)b類以上(包括b類)問題超過三次的將建議更換項目經(jīng)理,。

3、在質(zhì)量大檢查的基礎(chǔ)上,，增加一次跟蹤驗證檢查,，驗證結(jié)果作為下次評比依據(jù)。

四,、竣工驗收

1,、執(zhí)行《工程竣工收尾階段管理辦法》，工程管理部制定企業(yè)內(nèi)部的工程質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn),，自檢評定得分不足80分的工程項目不能竣工報驗,，整改達(dá)到要求后再組織驗收。

2,、項目經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任,，分公司總工、質(zhì)檢科長承擔(dān)管理責(zé)任,，均在崗位考核標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn),。

五、工程創(chuàng)優(yōu)

1,、大型,、重點工程項目按“市政金杯示范工程評選辦法”編制質(zhì)量(創(chuàng)優(yōu))計劃，并且必須創(chuàng)優(yōu),。

2,、分公司每兩年至少創(chuàng)一項“××省市政金杯示范工程”。

3,、分公司應(yīng)積極組織創(chuàng)優(yōu)申報和迎檢工作,，因工作原因造成不良影響的，人員的相關(guān)責(zé)任將在崗位考核標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn),。

六,、檢查、考核

1、制定對分公司總工,、質(zhì)檢科長,、項目經(jīng)理的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，通過過程檢查和階段評比每季度考核一次,。

2、年終進(jìn)行綜合考評,，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以獎懲,，考核結(jié)果記入人力資源管理檔案。

責(zé)任單位(蓋章)：監(jiān)督單位(蓋章)：

責(zé)任人：監(jiān)督負(fù)責(zé)人：

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理目標(biāo)責(zé)任書醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容篇十

一,、藥品經(jīng)營企業(yè)切實擔(dān)負(fù)藥品質(zhì)量安全的第一責(zé)任人責(zé)任,，自覺抵制假劣藥械，對所經(jīng)營藥品,、醫(yī)療器械質(zhì)量安全負(fù)責(zé),，自覺維護(hù)消費者合法權(quán)益。

二,、嚴(yán)格執(zhí)行《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》,，把好藥品購進(jìn)關(guān)、驗收關(guān),、儲存關(guān),、養(yǎng)護(hù)關(guān)、銷售關(guān),，不從非法渠道購進(jìn)藥品,，不為他人以本企業(yè)的名義提供藥品經(jīng)營場所;不發(fā)布虛假藥品廣告和不為發(fā)布虛假廣告提供便利條件。

三,、健全并執(zhí)行藥品進(jìn)貨檢查驗收制度,，審驗供貨商的經(jīng)營資格，驗明產(chǎn)品合格證明和其他標(biāo)識,。按規(guī)定索取并留存供貨企業(yè)有關(guān)資質(zhì)證件,、資料及銷售憑證，確保所經(jīng)營的藥品有可追溯性;經(jīng)營單位發(fā)現(xiàn)其經(jīng)營的藥品存在安全隱患時,，主動按規(guī)定召回及時向食品藥品監(jiān)管所報告,。

四、未經(jīng)藥品監(jiān)督管理部門審核同意,，不得擅自改變行政許可事項;不偽造,、變造、買賣,、出租,、出借《藥品經(jīng)營許可證》;不以任何形式出租或轉(zhuǎn)讓柜臺;不掛靠經(jīng)營，不超方式、超范圍經(jīng)營等,。

五,、加強藥品分類管理，嚴(yán)格執(zhí)行《藥品分類管理辦法》,，憑處方銷售處方藥,，保證藥師在崗履職，積極收集上報藥品不良反應(yīng),。

六,、認(rèn)真做好企業(yè)自查自糾工作，確保實現(xiàn)“六有三無”,，即執(zhí)業(yè)有許可,、人員有資質(zhì)、購進(jìn)有記錄,、儲存有條件,、管理有制度，無假劣藥品,、無違規(guī)經(jīng)營,、無違法廣告。

八,、經(jīng)營(使用)單位主動接受各級食品藥品監(jiān)管部門監(jiān)督檢查,，認(rèn)真執(zhí)行藥品質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，積極配合藥監(jiān)部門開展的各項檢查行動,，自覺維護(hù)消費者合法權(quán)益,，一旦發(fā)生藥品質(zhì)量事故，及時采取有效控制措施,，并向食品藥品監(jiān)督管理部門報告,。

如未實現(xiàn)責(zé)任要求，觸犯其中任意一項的,，自愿接受責(zé)任追究,，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

責(zé)任單位：

負(fù)責(zé)人(簽字或蓋章)：

年 月 日

百里鄉(xiāng)食品藥品監(jiān)督管理所(蓋章)

年 月 日