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人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇一

2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析,、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系,，處理勞動糾紛;

3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作,，確保滿足總部及各項目人力需求;

4.管理勞動合同,，建立健全員工檔案，辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、晉升、離職,、續(xù)簽等手續(xù);

5.完善績效考核管理體系,，提出激勵計劃和實施具體方案;

6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊;

9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

10.日常的員工關(guān)系處理和反饋,，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度,、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇二

1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度,、招募制度、入,、離,、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結(jié)果有追蹤,，跟進(jìn),，遇到困難，及時與直接上級做溝通,。

2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構(gòu)梳理,，會用visio軟件。

3.維護(hù)招聘網(wǎng)站,，篩選簡歷,，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計,。

4.門店員工考勤,、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通,，協(xié)助門店處理異常情況,。

5.員工社保公積金的繳納，更新,，年收入的申報,，門店綜合工時申請。

6.做好新員工培訓(xùn)的計劃和落實,。

7.績效評估制度的實施和執(zhí)行 ,。

9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動的組織

10.維護(hù)公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇三

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃,、培訓(xùn)計劃，并組織實施;

3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實施,、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定,，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休等申請報批;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源,、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

3.工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作,、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項目部所在分布,，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主,。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇四

1,、負(fù)責(zé)招聘工作

2、負(fù)責(zé)入職辦理,，檔案管理

3,、負(fù)責(zé)公司會議管理(全員會議的主持、會議紀(jì)律的執(zhí)行)

4,、公司活動的策劃,、組織

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

6,、負(fù)責(zé)員工績效考核

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇五

1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作,，并按要求提供各類工作報表;

2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),，進(jìn)行簡歷初篩、面試,，及時完成招聘目標(biāo);

3.協(xié)助上級展開培訓(xùn),，并及時跟進(jìn)各項培訓(xùn)的組織和評估;

4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計與異常情況處理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行工作文件的編輯,、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇六

職責(zé)

1. 根據(jù)招生計劃結(jié)合各學(xué)科意見,，確定本年度教師招聘計劃,，報校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報招聘計劃;

2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進(jìn)行面試,，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任,、校內(nèi)職級晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施;

7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行職稱評審工作,。

任職資格

1.行政管理,、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè),，全日制本科以上學(xué)歷;

2.熟練操作人力資源各模塊工作,，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，高度的敬業(yè)精神,，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè),，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),，踏實，責(zé)任心強(qiáng),，吃苦耐勞,。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇七

職責(zé):

1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,，跟進(jìn)各個環(huán)節(jié)的落實;

2,、對績效管理方案進(jìn)行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3,、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析,，并提出有效改進(jìn)建議

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格:

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

2,、二年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉薪酬,、績效模塊;

3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

4,、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如excel)。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇八

1,、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

2,、 處理體系相關(guān)報表;

3、 船員薪資核算;

4,、 船員工傷,、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6,、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7,、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

8,、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

9,、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇九

1,、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

2,、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛,、仲裁,、投訴及突發(fā)事件處理;

3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,，制定相關(guān)政策與流程,，建立和諧、愉快,、健康的勞資關(guān)系;

4,、推行員工幫助計劃(eap)，排解員工壓力,，提高員工積極性;

5,、負(fù)責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等),，推廣公司文化,，改善員工溝通;

6,、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,，提高員工滿意度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇十

1,、貫徹落實公司各項管理制度;

2,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;

3,、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù),，滿足各部門用人需求;

5,、熟悉員工培訓(xùn)實施流程，完成培訓(xùn)計劃;

6,、配合上級進(jìn)行公司績效考核;

7,、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇十一

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3,、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作，

4,、實施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系,。

5,、受理員工投訴，處理勞動爭議,，糾紛,，進(jìn)行勞動訴訟。

6,、參與職位管理,，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書,。

7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助各部門員工工作考核,，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇十二

1,、依據(jù)分公司各部門人員需求,，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，組織實施殘疾員工招聘,、日常事務(wù)管理;

3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作,，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理,，辦理員工的三項社會保險等工作,。

5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展,。

6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,，規(guī)范分公司員工檔案、保險,、戶口,、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理,，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇十三

1,、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)制定行動計劃,，落實人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)組織規(guī)劃,，進(jìn)行人員的高效配置及招聘,，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4,、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃,，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

7,、根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),，使績效考評體系能落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險,，及時處理各類勞動爭議事宜;

9,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇十四

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,、建立、招聘,、培訓(xùn),、檔案管理等;

2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

3,、 編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

4,、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù),、社保公積金、積分居住證落戶,，員工關(guān)系檔案等;

5,、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職,、招聘,、晉升、調(diào)崗等);

6,、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱,，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;

7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度,，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

8,、 制定績效評定制度，組織實施績效管理,，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善,，使考核落實,，管理體系不斷完善;

9、 審核并按職責(zé)報批員工定級,、升職,、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

10,、做好員工考勤統(tǒng)計,、審核、報批等;

11,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

13,、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃,，提高工作效率及管理水平,，保證各項工作任務(wù)有效及時完成;

14、編制員工工資報表,，保證工資的按時發(fā)放;

15,、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

16,、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇十五

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作,，確保公司各部門人員需求,，以保證公司的正常運(yùn)營;

2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立,、保存,，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析,、和人才儲備庫等工作;

3,、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé),，執(zhí)行員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等工作;

4,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作,，跟蹤培訓(xùn)效果,，并反時反饋;

5、推進(jìn)各項人事制度,、流程,、標(biāo)準(zhǔn),、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通,，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作,。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇十六

職責(zé)：

1,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度，并落實,、實施,。

2,、負(fù)責(zé)公司招聘工作,，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理,。

3,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃,、組織員工培訓(xùn),。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人力資源六大模塊,，擅長招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬管理中1~2個模塊;

3、具備較好的表達(dá),、溝通,、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4,、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī),、政策。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇十七

通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求,，與部門經(jīng)理緊密合作,，制定年度招聘計劃;

負(fù)責(zé)整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;

能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

通過渠道搜索,，簡歷篩選,，cold call,，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程,，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人,，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂,，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫;

維護(hù)招聘報告,，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明書篇十八

職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、考核與評價、薪酬與福利管理,、員工關(guān)懷等工作,。

2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度,。

3,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)，組織各項團(tuán)隊建設(shè)活動,。

4,、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度,，并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督,、控制各項計劃的實施。

5,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化,。

6 ,、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

7、 維護(hù)公司路由器,、交換機(jī),、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;

8、完成公司安排的其他工作任務(wù),。

任職條件

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè),，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人事六大模塊,，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗,，能夠獨當(dāng)一面;

3,、對人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,。

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障,、勞動關(guān)系等政策,。

5、熟練使用word/excel/ppt,，具有較強(qiáng)的語言組織,、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6,、具有很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊協(xié)作能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

7、能承受壓力,，執(zhí)行力強(qiáng),。

8、有it公司,、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先,。