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新員工入職協(xié)議書篇一

乙方：

身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、聘任時(shí)間為年,，自年月日始，至年月日止,。試用期為個(gè)月,，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、試用期薪資為元/月,。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算,，不扣除餐費(fèi),；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,，扣除餐費(fèi),。

四、乙方的薪資為元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）,。

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）,。

六、乙方在職期間,，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）,。

七、乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八,、乙方在職期間,，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元,，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放,。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。

九,、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì),！

十,、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整,。

十一、乙方在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十二,、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十三,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十四,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

十五、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的.追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十七、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事,、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳,、夜不歸宿……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù)。

十八,、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi),，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

十九,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

1,、婚假。

符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天,。

2,、產(chǎn)假。

女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記,，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理）。

3,、護(hù)理假,。

男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天,。

4,、喪假。

員工在直系親屬去世時(shí),，可享受帶薪喪假3天,。

5、公司于五一,、十一,、春節(jié)等重大節(jié)日到來(lái)時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份,。

6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供,。

7,、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。

8,、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工,，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng),。

9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績(jī),，向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì),。

在公司就職超過(guò)一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

1、年假,。

在本公司工作滿一年后,，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后,，次年可享受3天年假,；依此類推，年假最多不超過(guò)15天,。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng),，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）,。

2,、保險(xiǎn)條款（見(jiàn)附件二）。

3,、在本公司工作滿一年后,，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工,，公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票,。

4、一年協(xié)議期滿后,，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼,；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼,。

新員工入職協(xié)議書篇二

甲方：***

乙方：姓名： 身份證號(hào)碼：

為了規(guī)范公司的管理,，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施,，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展,，特?cái)M訂本協(xié)議如下;

一、甲方聘任乙方為 部,。

二,、聘任時(shí)間為 年，自 年 月 日始,，至 年 月 日止,。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效,，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

五,、自進(jìn)入公司工作之日起,，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理,，按時(shí)上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天,，累計(jì)不能超過(guò)3天,。

六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí),，愿遵守公司估定價(jià)值,，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

七,、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù)),。考核合格者,，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同,，考核不合格者，將通知其終止試用,。試用期三個(gè)月,。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則,，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資,。

1,、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn),。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十,、員工享受的權(quán)利

1,、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4,、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方 ： 乙方：

年 月 日 年 月 日

新員工入職協(xié)議書篇三

甲方: 乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部（體檢中心）

甲乙雙方本著“關(guān)注生命,、關(guān)愛(ài)健康”和“以人為本”的理念,，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達(dá)成以下協(xié)議如下：

1. 雙方職責(zé)和合作方式

甲方安排需要進(jìn)行體檢的員工來(lái)乙方體檢。

乙方需保證體檢質(zhì)量,，嚴(yán)格按照約定的體檢項(xiàng)目進(jìn)行入職體檢,，不得缺漏。 2. 體檢價(jià)格與結(jié)算

（1）價(jià)格為每人每次 154.5 元/人,，體檢項(xiàng)目：詳見(jiàn)附件,。 3.服務(wù)程序

甲方員工來(lái)中心體檢需空腹，體檢結(jié)束后,，乙方提供早餐,，甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方。甲方員工至乙方體檢中心前臺(tái)后,，出示身份證,，報(bào)出公司名稱，前臺(tái)予以辦理體檢項(xiàng)目,，現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)后進(jìn)行體檢,。

甲方員工在體檢后三天內(nèi)，乙方發(fā)送電子版體檢報(bào)告給甲方相關(guān)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人;書面報(bào)告由乙方代為保存,，如有需要可遞送到甲方,。

4.協(xié)議期限

（1）此協(xié)議期限為一年,，自年 月 日起至 年 月 日止。若有效期內(nèi)任意一方欲終止協(xié)議,，需提前一個(gè)月通知另一方,。到期后，雙方同意可調(diào)整有關(guān)事項(xiàng)及延長(zhǎng)有效期,。

附：入職體檢套餐

甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 聯(lián)系人：

電 話：

聯(lián)系人： 張子琦

電 話：15959999964

20 年月日

20 年月日

新員工入職協(xié)議書篇四

甲方（用人單位）名稱：************************

法定代表人：***

乙方（受聘人員）姓名：_________________ __

性別：____________ 出生年月日：_____________

民族：____________ 文化程度：_______________ 聯(lián)系電話： 居民身份證號(hào)碼：_____________________ ____

居住地址： 家庭住址：_____________________ __________

郵政編碼：_____________ 電話：___________________

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一,、聘用合同期限。 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同,。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止,。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要,，在____ ____崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 考核指標(biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)行,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn),、安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度,。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1．依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán),。

2．合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3．具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2）乙方在病、事,、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的,；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）,；

（7）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的。

4．乙方受聘期間,，因違法,、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

（二） 甲方的義務(wù)

1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí),、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同，予以停薪留職：

（1）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）乙方為女職工，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。

2．有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,。

3．因疾病治療需要,，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4．有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。

（二） 乙方的義務(wù)

1．必須按時(shí),、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核,。

2．自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個(gè)月薪金代替通知）,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七,、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%,。

3． 因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

八,、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。

1．提出書面通知,；

2．填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料,、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償,。

3．交接工作,；

4．支付違約金和賠償金；

5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明,；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延,，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

九、本合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：************************ 乙方（簽名）：________________

代表：________________________

________年________月________日 年 月 日

注：本合同解釋權(quán)歸本公司所有

新員工入職協(xié)議書篇五

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),、平等自愿,、互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲方定向?yàn)橐曳捷斔托鑽徢绑w檢的人員《以下簡(jiǎn)稱甲方體檢人員》,，由甲方人員自行交付個(gè)人體檢費(fèi)用。（體檢費(fèi)用經(jīng)雙方協(xié)定為

第二條 乙方本著科學(xué),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢項(xiàng)目?jī)?nèi)容，為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù),。按照雙方協(xié)定的傭金報(bào)酬返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為 乙方收取體檢總費(fèi)用的35% ）,。

第三條 乙方免費(fèi)為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個(gè)、豆?jié){1杯）及體檢后續(xù)的健康咨詢,。

第四條 經(jīng)雙方協(xié)商,，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：

1、 基礎(chǔ)體格檢查（身高,、體重,、視力、血壓、脈搏,、各個(gè)臨床科室檢查）

2,、 放射科檢查（dr胸部正位片）

3、 心電圖檢查（12導(dǎo)聯(lián)心電圖）

4,、 檢驗(yàn)室檢查（血型,、血糖、血常規(guī),、尿常規(guī),、肝功二項(xiàng)）

第五條 甲方體檢人員因個(gè)人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項(xiàng)目?jī)?nèi)容中的部分項(xiàng)目，均視為甲方體檢人員自愿放棄,，乙方不另行退補(bǔ)相關(guān)體檢費(fèi)用,。

第六條 甲方體檢人員在雙方約定的體檢項(xiàng)目?jī)?nèi)容外所發(fā)生的費(fèi)用，如藥品費(fèi),、治療費(fèi),、個(gè)人指定檢查項(xiàng)目等，由甲方體檢人員自行支付,。乙方將按照消費(fèi)總金額的5% 作為報(bào)酬支付給甲方,。

第七條 為保障體檢服務(wù)質(zhì)量，甲方可根據(jù)實(shí)際情況分批安排人員進(jìn)行體檢,，并至少提前一天通知乙方,，以便乙方提前做好體檢前準(zhǔn)備工作。

第八條 體檢報(bào)告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定,。

第九條 本協(xié)議自年 月 日起至年 月 日止,，協(xié)議期 年。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十條 本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決,。

甲方：（簽章）

聯(lián)系人：

電 話：

日 期：年月日（簽章）

壁山仁康醫(yī)院聯(lián)系人：

電話：

日 期： 年月日

乙方：