演講稿具有觀點鮮明,，內(nèi)容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。那么你知道演講稿如何寫嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

班主任班級管理演講稿題目班主任班級管理演講稿一等獎篇一

大家好,！

短短的十個字，是家長送給我的一面錦旗上寫著的,。家長送我的一面錦旗,，既是對我工作的感激,，也是對我工作的肯定，更是對我工作的鼓勵,。那是我在用愛心轉變了特差生以后,，家長非常感激，給學校送來的,。

翻開記憶的心扉,，展現(xiàn)難忘的經(jīng)歷。故事是這樣的：我?guī)年級的時候,，我們班從xxx縣轉來一個叫xxx的同學,，當時，他的學習基礎特別差,，學習習慣也不好,，行為習慣更差。上課老師正講課時,，他就打開飲料瓶子喝飲料。學生做作業(yè)時,，他就拿出小零食吃,。老師不在時還吹口哨，坐姿歪歪扭扭,，說話隨隨便便,，行動無拘無束。由于他表現(xiàn)不好,，又是外地口音,，所以同學們就不理睬他，有的取笑于他,。導致他沒有了一點自信心,。面對此情此景我一方面找xxx談心，一方面召開班委會議,。我教育學生,，每一個同學都是班級的一員，不管他來自哪里,，都要團結互助,，都要和睦相處，不能讓一個同學掉隊,。班委們個個都是宣傳者,，執(zhí)行者，他們分組做同學們的工作,，很快的全班同學主動接近文昌,，與他談心,，與他共處，不再冷落他了,。文昌同學也終于感到了大家的熱情,，同學的笑臉，班集體的溫暖,，他的行為習慣也逐漸扭轉,。

我又在他身上采取了尋找閃光點的教育。我發(fā)現(xiàn)他有音樂細胞既會唱歌,，又會吹葫蘆絲,，我就讓他負責元旦聯(lián)歡會的布置，組織,，表演工作,，他組織的井然有序，表演的精彩動人,。他還有長跑特長,，我讓他參加了學校運動會，運動會上他還得了獎呢,。

在學習上,，我發(fā)動學生，成立了補課小組,，借助集體力量給他補課,，他的學習勁頭更大了，上課的自控能力也養(yǎng)成了,，學習成績也在逐步提高,。

經(jīng)過三年的努力奮斗后，xxx同學以優(yōu)異的'成績考取了xxx中學,。他的父親文xxx真誠地說,，xx縣的教育就是好，老師們的責任心就是強,。說實在的,，他孩子就是在他那兒沒法上了，才來到xxx的,。

可見,，精細化管理要當先，正確引導是主線,，恰當方法是關鍵,，真誠愛心是要點，及時鼓勵要不斷，祖國的棟梁,，才能前景無限,。

我的演講完畢，謝謝大家,。

班主任班級管理演講稿題目班主任班級管理演講稿一等獎篇二

大家好,。

首先感謝鄉(xiāng)中心小學領導給我一次與大家交流的機會，做一個關于班級管理方面的發(fā)言,，我苦思冥想總覺得我所做的事情太平凡,、太平常，很平淡,，無經(jīng)驗可談,，如果說是經(jīng)驗交流倒不如說是班門弄斧。我欣慰的是：上學期我校五年級在尖子生少的情況下學生的整體成績有較大的進步,。一學期來沒有一個學生受到學校處分,，學風、班風有較大的轉變,。這一切與鄉(xiāng)中心小學的正確領導分不開,。與數(shù)學科任教師丁鹽生校長及其它科任老師的共同努力互相配合、密切合作,、細心教育分不開,。在這里我做為五年級的班主任要對鄉(xiāng)中心小學的領導及我班的所有科任教師說一聲：謝謝,！

下面我就把我們平時所做的工作談幾點體會：

a.俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。一個班要管理好就必須制定出一些行之有效的制度,，如考勤制度,、紀律衛(wèi)生檢查制度、公物保管制度等,。這些制度教師協(xié)同班干部制定,，然后交全體同學討論、修改,、補充,。最后由班主任發(fā)布實施,。制度建立之后,，關鍵看執(zhí)行。這時教師一定要率先垂范,，起領導帶頭作用,。

b.培養(yǎng)學生自我管理能力，實行“班務”自治,。這樣才能滿足學生的參與意識,，充分發(fā)揮學生的主體作用，以適用未來社會競爭的需要,。在教師的統(tǒng)一安排下，由學生自己組織一些活動,。來鍛煉他們的組織領導能力和積極參與能力,，最大限度地發(fā)揮出他們的主觀能動性和潛在的創(chuàng)造性。

我班之所以能取得好成績,，與全體科任教師的合作是密不可分的,，特別是數(shù)學科任教師丁鹽生校長，充分發(fā)揮出了主導作用,。上學期他所教的數(shù)學科目在期末統(tǒng)考時取得了優(yōu)異的成績,，成績的取得是他辛勤耕耘、科學教學,、合理管理換來的,。丁校長身為校長，公務繁忙,，但他仍不忘班級班風,、學風的管理，采取了如“值月班長制度”“師生互相監(jiān)督制度”等措施,，通過以上眾多措施,，培養(yǎng)了學生的自我管理能力，增強班級的凝聚力,，使學生真正做到自力,、自治、自強,。

培優(yōu)轉差是我們教學工作的一項重要內(nèi)容,。我們看任何一個學生都是用一分為二的觀點看中差生，用發(fā)展的眼光看學生,，因勢利導,，給消極因素為積極因素，學生的“優(yōu)”與“差”并不重要,，關鍵在于如何去“培”與“轉”,。作為教師重要的是及時發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,，用思考什么方法去鼓勵學生，讓學生有信心有動力去學,。我班語數(shù)雙科成績都很差的學生共有八九人,，對于這部分后進生，我們決定一方面做他們的思想工作,，經(jīng)常鼓勵他們,，讓他們樹立信心，另一方面利用課余時間發(fā)揮優(yōu)等生的作用為他們解答疑難問題,。當他們有絲毫進步時給予重重的鼓勵,，與他們共享進步的快樂，并激勵他們再奮發(fā)圖強,，爭取更大的進步,。比如我班的湯萬松、康麗華等同學,，在上學期開學初的摸底考試時,，語數(shù)雙科考試總分都在50分以下，后來在老師的指導與優(yōu)等生的幫助下,，通過他們自己的努力,，在期末統(tǒng)考時都取得了較好的成績。

總之,，班級管理工作是一項復雜的工作,，我們只有從點滴做起，從小事做起,，因勢利導,，做到愛生如子，這樣我們就成功了一半,。最后再一次感謝鄉(xiāng)中心小學領導對我們工作的支持與肯定,，感謝曾經(jīng)教過我們班的科任教師，同時祝愿各位領導,、各位老師工作順利,、身心健康,。

謝謝大家,！

班主任班級管理演講稿題目班主任班級管理演講稿一等獎篇三

大家好！首先感謝鄉(xiāng)中心小學領導給我一次與大家交流的機會,，做一個關于班級管理方面的發(fā)言,，我苦思冥想總覺得我所做的事情太平凡、太平常,，很平淡,，無經(jīng)驗可談，如果說是經(jīng)驗交流倒不如說是班門弄斧。我欣慰的是：上學期我校五年級在尖子生少的情況下學生的整體成績有較大的進步,。一學期來沒有一個學生受到學校處分,，學風、班風有較大的轉變,。這一切與鄉(xiāng)中心小學的正確領導分不開,。與數(shù)學科任教師丁鹽生校長及其它科任老師的共同努力互相配合、密切合作,、細心教育分不開,。在這里我做為五年級的班主任要對鄉(xiāng)中心 小學的領導及我班的所有科任教師說一聲：謝謝！

下面我就把我們平時所做的工作談幾點體會：

a.俗話說“無規(guī)矩不成方圓”,。一個班要管理好就必須制定出一些行之有效的制度,，如考勤制度、紀律衛(wèi)生檢查制度,、公物保管制度等,。這些制度教師協(xié)同班干部制定，然后交全體同學討論,、修改,、補充。最后由班主任發(fā)布實施,。制度建立之后,，關鍵看執(zhí)行。這時教師一定要率先垂范,，起領導帶頭作用,。

b.培養(yǎng)學生自我管理能力，實行“班務”自治,。這樣才能滿足學生的參與意識,，充分發(fā)揮學生的主體作用，以適用未來社會競爭的需要,。在教師的統(tǒng)一安排下,，由學生自己組織一些活動。來鍛煉他們的組織領導能力和積極參與能力,，最大限度地發(fā)揮出他們的主觀能動性和潛在的創(chuàng)造性,。

我班之所以能取得好成績，與全體科任教師的合作是密不可分的,，特別是數(shù)學科任教師丁鹽生校長,，充分發(fā)揮出了主導作用。上學期他所教的數(shù)學科目在期末統(tǒng)考時取得了優(yōu)異的成績,，成績的取得是他辛勤耕耘,、科學教學,、合理管理換來的。丁校長身為校長,，公務繁忙,，但他仍不忘班級班風、學風的管理,，采取了如“值月班長制度”“師生互相監(jiān)督制度”等措施,，通過以上眾多措施，培養(yǎng)了學生的自我管理能力,，增強班級的.凝聚力,，使學生真正做到自力、自治,、自強,。

培優(yōu)轉差是我們教學工作的一項重要內(nèi)容。我們看任何一個學生都是用一分為二的觀點看中差生,，用發(fā)展的眼光看學生,，因勢利導，給消極因素為積極因素,，學生的“優(yōu)”與“差”并不重要,，關鍵在于如何去“培”與“轉”。作為教師重要的是及時發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,，用思考什么方法去鼓勵學生,，讓學生有信心有動力去學。我班語數(shù)雙科成績都很差的學生共有八九人,，對于這部分后進生,，我們決定一方面做他們的思想工作，經(jīng)常鼓勵他們,，讓他們樹立信心,，另一方面利用課余時間發(fā)揮優(yōu)等生的作用為他們解答疑難問題。當他們有絲毫進步時給予重重的鼓勵,，與他們共享進步的快樂,，并激勵他們再奮發(fā)圖強，爭取更大的進步,。比如我班的湯萬松,、康麗華等同學，在上學期開學初的摸底考試時,，語數(shù)雙科考試總分都在50分以下,，后來在老師的指導與優(yōu)等生的幫助下,，通過他們自己的努力,，在期末統(tǒng)考時都取得了較好的成績,。

總之，班級管理工作是一項復雜的工作,，我們只有從點滴做起,，從小事做起，因勢利導,，做到愛生如子,，這樣我們就成功了一半。

最后再一次感謝鄉(xiāng)中心小學領導對我們工作的支持與肯定,，感謝曾經(jīng)教過我們班的科任教師,，同時祝愿各位領導、各位老師工作順利,、身心健康,。

謝謝大家！

班主任班級管理演講稿題目班主任班級管理演講稿一等獎篇四

一開學就注重建立班級自主管理組織,，成立了班委會及各學習小組,，讓學生明確每個職務的職責和權限，培養(yǎng)學生自主管理意識,。強調(diào)在班級管理過程中做到不卑不亢,，讓班委會成員形成一種意識，“學而優(yōu)則仕”,。班委是作為班級的管理者,，不是一味的埋頭苦干，尤其是勞動委員,，要善于發(fā)現(xiàn)同學們的優(yōu)缺點,，能做到很好的人員分配，產(chǎn)生最大效能,。培養(yǎng)班級管理者,，班長定期召開班委會，班會,，對班級量化,、小組評定，班委的工作情況做總結匯報,，該表揚的表揚,，該批評的也絕不留情。班級成立學習小組,，通過小組文化建設,，實行小組責任制，學習委員定期召開小組長會議,，了解情況,。頒布比較完善的班規(guī),，并通過學生的自主管理，相互監(jiān)督,，良好運行,。

“讓規(guī)則成為一種習慣”，班級常規(guī)管理中注意培養(yǎng)學生的自覺意識,，同一種行為重復21天以后就會成為習慣,，重復90天就會成為穩(wěn)定的習慣。一開始,，班主任經(jīng)常督促,，嚴格要求，培養(yǎng)學生的自覺意識,。比如很多同學早,、晚自習前來到教室，沒有事情做,，三五成群的吹龍門陣,，一直等到晨讀、晚讀的科代表安排任務才知道該做什么,。這種情況下,，我經(jīng)常在早、晚自習前到教室,，提醒同學們“入室即靜,，入座即學”，早讀開始前,，自己做自己的事情,，充分利用零碎時間學習。3個月的相處下來,，學生們自己都覺得,，自己越來越自覺了，有計劃有安排,，有事情做,，把規(guī)則內(nèi)化為一種習慣，不再覺得是一件痛苦的事情,。

在班級日常教學中,，經(jīng)常主動同科任老師聯(lián)系，了解班級學習情況,、課堂紀律,、作業(yè)完成情況等，關于班級管理方面，也多與科任老師溝通,，聽取他們的意見,。此外，通過校訊通,、家長會、電話,、訪談等方式積極主動的與家長溝通,，交流孩子教育問題，獲得家長的支持和理解,，家校聯(lián)手,，形成教育合力，為孩子創(chuàng)建良好的學習成長環(huán)境,。

一開始,，班級組織渙散，學生之間沒有團隊意識,、責任意識和集體榮譽感,。所以，我在日常管理中注重培養(yǎng)學生的團隊意識和責任意識,。跟學生講解“木桶效應”,，讓學生認識到，一個班級是由幾十個同學,，也就是幾十個自我組成的,，決定一個班級、一個小組成功與否的,，不是最優(yōu)秀的個別人,，而是團隊里的短板。小組內(nèi)部成員之間,，形成互幫互助的意識,，唯有所有人都做好自己，勁往一處使,，才能齊頭并進,。貫徹一個理念“創(chuàng)最好的班級，做最好的自己”,。生活中,，跟學生倡導，“我為人人,，人人為我”的奉獻精神,，告訴學生，這些良好的品行會影響一個人一生,，我們要做樂于奉獻,、品德高尚的人,。

此外，充分利用大型活動,，強化團隊意識,，小到小組文化建設、小組成員幫扶,、班級公約的制定,、班委成員的選拔、寢室管理，大到勞動實踐基地、運動會,、家長會,、校慶活動,、國旗下展示等等,，群策群力,，注重在日常活動中培養(yǎng)集體榮譽感。班主任日常生活中看重管理,，無論是小組加分扣分,，個人晉級嚴格執(zhí)行，同時看重學校文明班級常規(guī)管理的加分扣分情況,。從老師自身出發(fā),，重視班級管理,，學生也會自覺行動。

或者有壞毛病的現(xiàn)象,。為此,，我找這些學生談話,，曉之以理,，動之以情,，并且彼此約定,，怎樣改變現(xiàn)狀,，多久能夠徹底改變壞毛病，并在接下來的生活中更加關注他們,，一同見證成長與進步,。比如，由于是第一次住校,，不適應集體生活,，午休不睡，說話,、瘋玩,，影響寢室其它成員的正常就寢，性格自私,，不愿為集體貢獻力量,。為此,，我多次找談話，跟他溝通,，分析這些事情對寢室成員的影響,，還告訴他，男孩子要熱情大方,，為人處世要有擔當,。一段時間下來，寢室成員都反映,，壞習慣改掉許多,，寢室相處也很融洽。我知道女寢有手電筒,，男寢有象棋,，會與他們溝通，彼此約定,，在規(guī)定的時間使用,，老師不會加以沒收或者處罰。給彼此空間,，相對的自由和尊重,。

獎懲分明，平等,、公正的對待每一個學生,，遇到學生犯錯誤，會先與之溝通,，了解情況,，換位思考,，同時能顧忌學生的感受,，尊重學生，保護他的`自尊心,，低調(diào)處理,，不張揚。另外,，班級運行過程中,，學生難免會犯錯，這時對于性質(zhì)惡劣,，可能對班級成員帶來錯誤示范,，學生容易跟風形成不良風氣的事件，則在班上嚴厲批評并嚴肅處理,，以儆效尤,。

作為老師,，深知“為人師表”的深刻內(nèi)涵，老師不經(jīng)意間的一個小舉動,，在學生面前都會被無限放大,，老師的所作所為會對學生產(chǎn)生潛移默化的影響。班委,、小組長也同樣如此,，需要起到好的榜樣作用，不光為了證明自己的能力,，也為了給同學樹立榜樣,。所以，班級日常管理尤其注意發(fā)揮班主任,、班委,、小組長的帶頭作用。此外,，注意發(fā)現(xiàn)普通同學身邊的榜樣,，“學習標兵”、“紀律標兵”,、“文娛標兵”等等,，善于發(fā)現(xiàn)學生的閃關點，提倡“三人行,，必有我?guī)煛?，形成向榜樣看齊的良好氛圍。

“凡事預則立,，不預則廢”讓學生自己找到學習的目標,，人生的理想。我將來要做什么?幫助學生樹立理想,，找到學習的內(nèi)在動機,，讓學生認識到讀書是自己的事情，我為自己讀書,，我對自己負責,。幫學生制定學習的計劃，切合實際,、具體可行,，有一定的余地，厚積薄發(fā),。

開學一個多月,，科任老師反映，班上同學普遍存在學習習慣沒有養(yǎng)成,、學習方法沒有掌握等現(xiàn)象,。為此,，利用班會課，組織學生進行了一次“學習方法大課堂”的主題班會,，從艾賓浩斯遺忘曲線開始,，介紹了學習的幾個環(huán)節(jié)，并詳細介紹了所有學科通用的學習方法,。而針對不同學科特有的學習方法,，則是請具有學科特長的學生來分享他的方法和技巧，然后全班一同來探討,。此外,，還有幾點經(jīng)驗交流，包括如何分配自己的時間,，學會利用零散時間,，要注意勞逸結合，不懂就問,，有問題及時解決等等,。當然，也提醒學生適合自己的學習方法才是最好的,。事后問同學們是否有所收獲,，都表示多多少少對自己有所幫助。

因為我是才走上教師崗位,，也是第一次當班主任,，人生閱歷淺，沒有經(jīng)驗,，很多事情往往手足無措,，在班級管理過程中，感謝校領導以及其他老師對我的幫助,，給我提了許多解決辦法,，教了我好多招，才讓我能夠把班級管理好,。另外,，二班的科任老師都非常優(yōu)秀，經(jīng)驗豐富,，他們在工作上也給了我莫大的支持，沒有他們的萬千寵愛,，也不會有現(xiàn)在的二班,。在此，特別感謝二班所有科任老師的辛勤付出,。當然,，我班在班級管理方面還有許多不足,，比如班級課前紀律、學習氛圍的養(yǎng)成等等,，還有待改進,。希望在接下來的日子，多學習多請教,，未來能不斷進步,。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家,！

班主任班級管理演講稿題目班主任班級管理演講稿一等獎篇五

演講稿

一、培養(yǎng)學生自主管理和自覺意識

一開學就注重建立班級自主管理組織,，成立了班委會及各學習小組,，讓學生明確每個職務的職責和權限，培養(yǎng)學生自主管理意識,。強調(diào)在班級管理過程中做到不卑不亢,，讓班委會成員形成一種意識，“學而優(yōu)則仕”,。班委是作為班級的管理者,，不是一味的埋頭苦干，尤其是勞動委員,，要善于發(fā)現(xiàn)同學們的優(yōu)缺點,，能做到很好的人員分配，產(chǎn)生最大效能,。培養(yǎng)班級管理者,，班長定期召開班委會，班會,，對班級量化,、小組評定，班委的工作情況做總結匯報,，該表揚的表揚,，該批評的也絕不留情。班級成立學習小組,，通過小組文化建設,，實行小組責任制，學習委員定期召開小組長會議，了解情況,。頒布比較完善的班規(guī),，并通過學生的自主管理，相互監(jiān)督,，良好運行,。

“讓規(guī)則成為一種習慣”，班級常規(guī)管理中注意培養(yǎng)學生的自覺意識,，同一種行為重復21天以后就會成為習慣,，重復90天就會成為穩(wěn)定的習慣。一開始,，班主任經(jīng)常督促,，嚴格要求，培養(yǎng)學生的自覺意識,。比如很多同學早,、晚自習前來到教室，沒有事情做,，三五成群的吹龍門陣,，一直等到晨讀、晚讀的科代表安排任務才知道該做什么,。這種情況下,，我經(jīng)常在早、晚自習前到教室,，提醒同學們“入室即靜,，入座即學”，早讀開始前,，自己做自己的事情,，充分利用零碎時間學習。3個月的相處下來,，學生們自己都覺得,，自己越來越自覺了，有計劃有安排,，有事情做,，把規(guī)則內(nèi)化為一種習慣，不再覺得是一件痛苦的事情,。

二,、老師家長間通力合作，形成教育合力

在班級日常教學中,，經(jīng)常主動同科任老師聯(lián)系,，了解班級學習情況、課堂紀律,、作業(yè)完成情況等,，關于班級管理方面，也多與科任老師溝通,，聽取他們的意見,。此外，通過校訊通,、家長會,、電話、訪談等方式積極主動的與家長溝通,，交流孩子教育問題,，獲得家長的支持和理解，家校聯(lián)手,，形成教育合力,，為孩子創(chuàng)建良好的學習成長環(huán)境。

三,、培養(yǎng)學生的團隊意識和集體榮譽感

一開始,，班級組織渙散，學生之間沒有團隊意識,、責任意識和集體榮譽感,。所以，我在日常管理中注重培養(yǎng)學生的團隊意識和責任意識,。跟學生講解“木桶效應”,，讓學生認識到，一個班級是由幾十個同學,，也就是幾十個自我組成的,，決定一個班級、一個小組成功與否的,，不是最優(yōu)秀的個別人,，而是團隊里的短板。小組內(nèi)部成員之間,，形成互幫互助的意識,，唯有所有人都做好自己，勁往一處使,，才能齊頭并進,。貫徹一個理念“創(chuàng)最好的班級，做最好的自己”,。生活中,，跟學生倡導，“我為人人，人人為我”的奉獻精神,，告訴學生,，這些良好的品行會影響一個人一生，我們要做樂于奉獻,、品德高尚的人,。

此外，充分利用大型活動,，強化團隊意識,，小到小組文化建設、小組成員幫扶,、班級公約的制定,、班委成員的選拔、寢室管理,，大到勞動實踐基地,、運動會、家長會,、校慶活動,、國旗下展示等等，群策群力,，注重在日?；顒又信囵B(yǎng)集體榮譽感。班主任日常生活中看重管理,，無論是小組加分扣分,，個人晉級嚴格執(zhí)行，同時看重學校文明班級常規(guī)管理的加分扣分情況,。從老師自身出發(fā),，重視班級管理，學生也會自覺行動,。

四,、誠信教育，獎懲分明

或者有壞毛病的現(xiàn)象,。為此,，我找這些學生談話，曉之以理,，動之以情,，并且彼此約定，怎樣改變現(xiàn)狀,，多久能夠徹底改變壞毛病,，并在接下來的生活中更加關注他們,，一同見證成長與進步。比如xxx,，由于是第一次住校,，不適應集體生活，午休不睡,，說話,、瘋玩,，影響寢室其它成員的正常就寢,，性格自私，不愿為集體貢獻力量,。為此,，我多次找xxx談話，跟他溝通,，分析這些事情對寢室成員的影響,，還告訴他，男孩子要熱情大方,，為人處世要有擔當,。一段時間下來，寢室成員都反映,，xxx壞習慣改掉許多,，寢室相處也很融洽。我知道女寢有手電筒,，男寢有象棋,，會與他們溝通，彼此約定,，在規(guī)定的時間使用,，老師不會加以沒收或者處罰。給彼此空間,，相對的自由和尊重,。

獎懲分明，平等,、公正的對待每一個學生,，遇到學生犯錯誤，會先與之溝通,，了解情況,，換位思考，同時能顧忌學生的感受,，尊重學生,，保護他的自尊心,，低調(diào)處理，不張揚,。另外,，班級運行過程中，學生難免會犯錯,，這時對于性質(zhì)惡劣,，可能對班級成員帶來錯誤示范，學生容易跟風形成不良風氣的事件,，則在班上嚴厲批評并嚴肅處理,，以儆效尤。

五,、樹立榜樣

作為老師,，深知“為人師表”的深刻內(nèi)涵，老師不經(jīng)意間的一個小舉動,，在學生面前都會被無限放大,，老師的所作所為會對學生產(chǎn)生潛移默化的影響。班委,、小組長也同樣如此,，需要起到好的榜樣作用，不光為了證明自己的能力,，也為了給同學樹立榜樣,。所以，班級日常管理尤其注意發(fā)揮班主任,、班委,、小組長的帶頭作用。此外,，注意發(fā)現(xiàn)普通同學身邊的榜樣,，“學習標兵”、“紀律標兵”,、“文娛標兵”等等,，善于發(fā)現(xiàn)學生的閃關點，提倡“三人行,，必有我?guī)煛?，形成向榜樣看齊的良好氛圍。

六,、幫助學生制定目標,，交流學習經(jīng)驗

“凡事預則立，不預則廢”讓學生自己找到學習的目標,，人生的理想,。我將來要做什么?幫助學生樹立理想,，找到學習的內(nèi)在動機，讓學生認識到讀書是自己的事情,，我為自己讀書,，我對自己負責。幫學生制定學習的計劃,，切合實際,、具體可行，有一定的余地,，厚積薄發(fā),。

開學一個多月，科任老師反映,，班上同學普遍存在學習習慣沒有養(yǎng)成,、學習方法沒有掌握等現(xiàn)象。為此,，利用班會課，組織學生進行了一次“學習方法大課堂”的主題班會,，從艾賓浩斯遺忘曲線開始,，介紹了學習的幾個環(huán)節(jié)，并詳細介紹了所有學科通用的學習方法,。而針對不同學科特有的學習方法,，則是請具有學科特長的學生來分享他的方法和技巧，然后全班一同來探討,。此外,，還有幾點經(jīng)驗交流，包括如何分配自己的時間,，學會利用零散時間,，要注意勞逸結合，不懂就問,，有問題及時解決等等,。當然，也提醒學生適合自己的學習方法才是最好的,。事后問同學們是否有所收獲,，都表示多多少少對自己有所幫助。

因為我是才走上教師崗位,，也是第一次當班主任,，人生閱歷淺，沒有經(jīng)驗,，很多事情往往手足無措,，在班級管理過程中,，感謝校領導以及其他老師對我的幫助，給我提了許多解決辦法,，教了我好多招,，才讓我能夠把班級管理好。另外,，二班的科任老師都非常優(yōu)秀,，經(jīng)驗豐富，他們在工作上也給了我莫大的支持,，沒有他們的萬千寵愛,，也不會有現(xiàn)在的二班。在此,，特別感謝二班所有科任老師的辛勤付出,。當然，我班在班級管理方面還有許多不足,，比如班級課前紀律,、學習氛圍的養(yǎng)成等等，還有待改進,。希望在接下來的日子,，多學習多請教，未來能不斷進步,。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家!

尊敬的各位領導、親愛的各位老師：

大家好,。首先感謝鄉(xiāng)中心小學領導給我一次與大家交流的機會,，做一個關于班級管理方面的發(fā)言，我苦思冥想總覺得我所做的事情太平凡,、太平常,，很平淡，無經(jīng)驗可談,，如果說是經(jīng)驗交流倒不如說是班門弄斧,。我欣慰的是：上學期我校五年級在尖子生少的情況下學生的整體成績有較大的進步。一學期來沒有一個學生受到學校處分,，學風,、班風有較大的轉變。這一切與鄉(xiāng)中心小學的正確領導分不開,。與數(shù)學科任教師丁鹽生校長及其它科任老師的共同努力互相配合,、密切合作、細心教育分不開,。在這里我做為五年級的班主任要對鄉(xiāng)中心 小學的領導及我班的所有科任教師說一聲：謝謝!

下面我就把我們平時所做的工作談幾點體會：

一,、健全班級的

規(guī)章制度

a.俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。一個班要管理好就必須制定出一些行之有效的制度,，如考勤制度,、紀律衛(wèi)生檢查制度、公物保管制度等,。這些制度教師協(xié)同班干部制定,，然后交全體同學討論、修改,、補充,。最后由班主任發(fā)布實施。制度建立之后,，關鍵看執(zhí)行,。這時教師一定要率先垂范，起領導帶頭作用,。

b.培養(yǎng)學生自我管理能力,，實行“班務”自治。這樣才能滿足學生的參與意識,，充分發(fā)揮學生的主體作用,，以適用未來社會競爭的需要。在教師的統(tǒng)一安排下,，由學生自己組織一些活動。來鍛煉他們的組織領導能力和積極參與能力,，最大限度地發(fā)揮出他們的主觀能動性和潛在的創(chuàng)造性,。

二、關愛關心學生,，培養(yǎng)學生自覺意識,，使班級具有一定感染力

三、堅持班主任與各科任教師相結合,，科學完美地管理班級

我班之所以能取得好成績,，與全體科任教師的合作是密不可分的，特別是數(shù)學科任教師丁鹽生校長,，充分發(fā)揮出了主導作用,。上學期他所教的數(shù)學科目在期末統(tǒng)考時取得了優(yōu)異的成績，成績的取得是他辛勤耕耘,、科學教學,、合理管理換來的。丁校長身為校長,，公務繁忙,，但他仍不忘班級班風,、學風的管理，采取了如“值月班長制度”“師生互相監(jiān)督制度”等措施,，通過以上眾多措施,，培養(yǎng)了學生的自我管理能力，增強班級的凝聚力,，使學生真正做到自力,、自治、自強,。

四,、培優(yōu)輔差，發(fā)揮學生合力優(yōu)勢,，使學生學業(yè)共同提高

培優(yōu)轉差是我們教學工作的一項重要內(nèi)容,。我們看任何一個學生都是用一分為二的觀點看中差生，用發(fā)展的眼光看學生,，因勢利導,，給消極因素為積極因素，學生的“優(yōu)”與“差”并不重要,，關鍵在于如何去“培”與“轉”,。作為教師重要的是及時發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，用思考什么方法去鼓勵學生,，讓學生有信心有動力去學,。我班語數(shù)雙科成績都很差的學生共有八九人，對于這部分后進生,，我們決定一方面做他們的思想工作,，經(jīng)常鼓勵他們，讓他們樹立信心,，另一方面利用課余時間發(fā)揮優(yōu)等生的作用為他們解答疑難問題,。當他們有絲毫進步時給予重重的鼓勵，與他們共享進步的快樂,，并激勵他們再奮發(fā)圖強,，爭取更大的進步。比如我班的湯萬松,、康麗華等同學,，在上學期開學初的摸底考試時，語數(shù)雙科考試總分都在50分以下,，后來在老師的指導與優(yōu)等生的幫助下,，通過他們自己的努力，在期末統(tǒng)考時都取得了較好的成績。

總之,，班級管理工作是一項復雜的工作,，我們只有從點滴做起，從小事做起,，因勢利導,，做到愛生如子，這樣我們就成功了一半,。

最后再一次感謝鄉(xiāng)中心小學領導對我們工作的支持與肯定,，感謝曾經(jīng)教過我們班的科任教師，同時祝愿各位領導,、各位老師工作順利,、身心健康。

謝謝大家!

各位領導,、老師:

大家下午好!今年是我做班主任的第三年,，接下來就和大家談談我三年來班主任工作的一些做法、想法,，和大家一起討論討論,。

一、給學生提出具體,、明確的要求

俗話說:“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，養(yǎng)成教育更是如此,。因此無論哪個方面,，都需要老師給學生的行為規(guī)定一個目標或者要求。這個目標或者要求要盡量詳細明確,、具體,，使學生能夠看得見，摸得著,，這樣才能有利于學生理解、掌握,、執(zhí)行,，有利于在一天天的引導、糾錯中形成習慣,，以致于內(nèi)化成學習和各項行為的方式方法,。例如學習方面，開學初,，我們就得明確要求學生做到按時,、獨立、認真這么三個要求，而其中的認真又要細化為書寫工整,，格式正確,，排版漂亮，仔細看題,，獨立思考,，認真計算，不懂要問等具體要求,。

當然光是有要求還是不夠的,，還必須制定嚴格的獎懲規(guī)定，寫明達到目標有什么樣的獎勵,，違反規(guī)則有什么樣的懲罰,。以獎導行，以罰糾錯,，在一獎一罰上使各項規(guī)定,、要求落到實處。

提出了具體的目標之后就要求學生嚴格的去執(zhí)行,，但是單單依靠班主任一個人的力量來監(jiān)督所有的工作,，就會很辛苦，而且容易顧此失彼,。所以這就需要我們培養(yǎng)一批得力的助手,。

二、班干部的培養(yǎng)

接下來我想談談班干部的培養(yǎng),。

1.班干部的設立

在我班我設立了一那些班干部:

班長管理其他班干部,，并處理其他班干部處理不了的事情。副班長協(xié)助班長,，并兼任放學,、做操等組織排隊的工作。

早讀值日生管理早上7:50之前到校的學生認真讀書,。

午休值日生管理中午2:00之前到校的學生在班級里面認真的讀書或休息,。一般夏天的時候在教室休息，春秋冬的時候在教室學習,。

眼保健操值日生監(jiān)督學生認真的做好眼保健操,，這個學生的要保健操要做得好，這樣可以知道同學做,。

衛(wèi)生委員負責監(jiān)督班級的衛(wèi)生,，包括紅領巾校服的穿戴。

語數(shù)英主要協(xié)助各科老師布置以及收發(fā)作業(yè),，并管理小組長監(jiān)督?jīng)]有寫完作業(yè)的同學補作業(yè),、以及做錯作業(yè)的訂正。

2.班干部的選取

對于班干部的選取，開始的時候我是讓學生自由競選,，當選的班干部試用期是一個月,，如果一個月內(nèi)表現(xiàn)好就留用，不好就換掉,。

3.班干部的工作

在班干部選取之后要先召集班干部開會,，一要讓他們明確各種規(guī)矩及獎懲辦法，二是教給他們管理班級的辦法,，賦予他們管理班級的權力,，明確自己應該負責的事情。一般來講，我會給每人派一個本子，要求他們認真記錄每天自己負責的事務當中同學們的表現(xiàn),，表現(xiàn)好的要記上，表現(xiàn)不好的也要記上,。為了樹立班干部的權威，我還賦予了班干部們一些獎懲權力,，比如,，對于學表現(xiàn)好的同學，班干部可以當場表揚他并獎勵一顆星,，然后記錄在登記本上,。對于表現(xiàn)不好的同學，先指出他的錯誤,，并告訴他錯在哪里,，如果犯錯誤的同學愿意及時改正就不用登記。

在班干部上任之初,，班主任要支持班干部的工作,，樹立班干部的威信。每個班干部負責的那塊工作,，如果學生出現(xiàn)了問題,，由班干部來決定處罰措施。如果出現(xiàn)了學生不服的情況,，班主任要求學生必須執(zhí)行班干部合理的批評處罰,。

當然，班干部本身也還是小孩子,，所以，在賦予他們權力,、允許他們對班級各項事務進行管理的同時,，也要做好這一部分學生的引導與教育。首先要教育他們既要管理好班級，又要做到平等待人,，以理服人,，盡量做到以批評教育為主要的管理手段。在管理過程中,，我是嚴禁班干部體罰學生的,，這既不符相關的法律法規(guī)，也容易使這部分學生形成唯我獨尊,、蠻橫驕縱的不良心理,。如果我們放縱甚至鼓勵班干部以這種方式管理班級，那就不是為了他,，反而害了他,，也會傷害其他的學生。在低年級很容易使其他的學生自覺與不自覺地盲目服從班干部,，逢迎班干部,，在高年級，則會積累怨氣,，使班級氣氛緊張,、不團結。

在放手讓班干部管理班級的基礎上,，班主任要做好統(tǒng)籌管理工作,。我選擇每周五下午的最后一節(jié)輔導課，全班一起總結一周的表現(xiàn),，先由各個班干部說說哪些同學做的比較好,，點名表揚;接下來由同學點評班干部的工作;最后同學之間點評哪些同學表現(xiàn)較好。對于被提名的同學給予適當?shù)莫剟睢?/p>

三,、個別學生談話

有了制度,，有了班干部的管理，可以管理好班上大部分的學生,，但是總有那么幾個學生是不服管教的,，這樣的學生就要老師個別談話。這樣的學生我一般是等他犯了錯誤,，才找,。我的脾氣比較差，經(jīng)?？吹綄W生犯錯誤后就會很生氣,，所以開始的時候就會狠狠地批評一頓，很嚴厲的指責,。指責之后就叫他自己到旁邊去站一會,，反省一下,，同時也給自己一點時間，讓自己冷靜下來,。等到師生雙方都冷靜下來之后,，再心平氣和的和犯錯誤的學生溝通。溝通一般分三步走,，首先引導學生認識到是自己錯了,，老師才會發(fā)脾氣的，并讓他知道自己錯在哪里;接著就開始說說他的優(yōu)點,，說明他還是個可以學好的學生;最后就讓他說說以后怎么辦,，走時再鼓勵他，讓他好好表現(xiàn),，老師會觀察的,。對于問題比較多的學生，就讓他自己選一個覺得自己比較容易改的方面改,，一個個的去改,。每個壞習慣的改正約定一個時間，然后觀察他的表現(xiàn),，給予評價,。

對于這部分學生，我們要做好各種壞毛病,、壞習慣反復出現(xiàn)的心理準備,。這幾乎是必然的事情。在這種情況下,，要求我們班主任,，一耐心，二要寬容,，給學生改錯的機會,，三要引導，一點一點地引導他們改正錯誤,。四要做好與家長的溝通與配合工作,。

總之，班主任工作是一件既需智慧,，更需耐心的活,。我愿在以后的工作中，與大家共同努力,，把班級工作做得更好,，把班風建設做高境界。謝謝,。

班主任班級管理演講稿題目班主任班級管理演講稿一等獎篇六

以前,，我一直認為“事無巨細,，事必躬親”是管理班級的正確方式，但一段時間后,，發(fā)現(xiàn)自己身心疲憊，效果不佳,，學生的事無大小之分,，但班級管理卻有優(yōu)劣之別，管理思維如何從以前的“先管后理”過渡到“先理后管”,，顯得尤為重要,，這就必然要求在日常的班級管理中首先要做的是：建立完備的班級管理體系，培養(yǎng)學生的自我管理意識,。

1.充分發(fā)揮班干部的作用,。盡快的了解班級學生，選拔班干部,，詳細分配各班干部的職責,，盡可能的放手讓班干部去管理班級，發(fā)揮他們的積極性,，培養(yǎng)他們的管理才能,，在適當?shù)臅r候需要給班干部提供一些建議或者方法。當班級管理出現(xiàn)松懈的時候,，召開班級班干部會議,。首先讓班干部說說班級近段的情況，鼓勵班干部積極擔起自己的職責,，強調(diào)他們在班級建設中的重要性,并在全班同學面前支持并賦以班干部管理的權利,例如：老師不在班長說了算,，早讀和晚讀各科老師不在課代表說讀哪里就讀哪里，先執(zhí)行有意見可以后面再提,。

2.強調(diào)班級集體觀念和班級榮譽,。好的班級一定具有較強的凝聚力，一定對自己班級的榮譽有很強的維護,。提升班級凝聚力和榮譽感,，一是在日常管理中，學風要突出一個“爭”字,，班風要突出一個“優(yōu)”字,，鼓勵學生互相團結幫助。二是要重視表揚的作用,，“勿以善小而不揚”,。學生為班爭光的行為，無論大小,，都要在班級里當眾表揚,，同學們也會自覺的為此鼓掌,，例如：國旗下講話順暢大聲、拾金不昧,、找回班集體丟失物品,、參加比賽獲獎，發(fā)現(xiàn)同學身體不舒服及時告訴老師,，課代表準時帶讀等等,。對于學科考試，舉行期中考試班級頒獎典禮,。頒發(fā)獎狀獎勵那些在期中考試中班級各科前三名,、總分前十名、以及成績進步突出的學生,，并把頒獎照片發(fā)到家長群里增加班級典禮的儀式感和榮譽感,，同時也鼓勵那些沒有得獎的同學。

3.堅持做好一些學習活動,。一是鼓勵學生相互學習交流,，開展小組學習。在班集體的學習上,，采用兵教兵,、兵帶兵（尤其是在數(shù)學和英語這兩科的學習上）、制定小目標的方式,。組長分管小組背書,、作業(yè)收發(fā)。各科課代表負責早讀和晚讀,，如若科任老師沒有交代要讀特定的內(nèi)容,，課代表帶領同學朗讀自己理解的重要知識點。二是引導學生自我反思,，做好學習“復盤”,。雖然班級有每日四問，但每個月的最后一節(jié)班會課班主任都會對班級整個月以來學生的學習狀態(tài)和班級紀律進行總結,。讓本月表現(xiàn)良好的,、表現(xiàn)不理想的同學起來說說自己的表現(xiàn)，并說說原因以及改進的方法,。然后再讓全班學生也在紙上寫出他們自己的反思和改進措施,。

4.重視文明禮儀和感恩教育。在做好常規(guī)的思政教育的同時,，以“微聊天,，大教育”的形式時常強調(diào)同學們要友好相處，互相尊重,，禮貌待人,。借助父親節(jié)和母親節(jié)進行感恩教育,，對于那些能夠在父親節(jié)和母親節(jié)中給予父母祝福的'學生進行表揚，希望其他同學向他們學習,。遇到傳統(tǒng)節(jié)日也會跟學生聊一聊,，一來可以讓學生更了解中國傳統(tǒng)節(jié)日，二來也可以解困,。

學生出現(xiàn)問題積極與家長電話聯(lián)系,，如學生生病或有事請假時，基本上會每天三次電話詢問學生情況,，讓學生和家長感受到老師的關心，取得家長的信任,。了解學生在家里情況并告訴家長孩子在學校出現(xiàn)的問題,，與家長商討解決學生問題的方法，盡可能在教育學生上家校達成統(tǒng)一戰(zhàn)線,。

班級的管理和建設與全體科任老師的團結合作是密不可分的,。我會經(jīng)常向各科老師了解學生的表現(xiàn)情況，科任老師也會積極的向我反映學生的狀態(tài),。我的科任經(jīng)常跟我說的是：誰誰又不背書,、作業(yè)又不交、上課又睡覺又說話又沒有聽課,，老師很沮喪,，很受打擊，但當表現(xiàn)不佳的學生哪怕是他們的一節(jié)課上轉變好了,，又讓他們覺得很開心,。抓學生背書、抓學生作業(yè),，給學生整理學習資料,，還給學生進行思想教育。我的科任老師嚴而有愛,，在教學工作上不但優(yōu)秀而且認真負責,。尤其是我的前任班主任馮老師當學生課堂狀態(tài)差時，她會停止講課新課然后進行學生的思想教育,，給學生敲個醒,。

班級管理工作任重道遠，在很多方面還存在著不足,。

1.作為班主任,，個人存在的不足。作為為班主任,，在班級管理上對學生的各種不良的行為習慣要求不嚴格,，還不能完全幫助學生養(yǎng)成良好的行為習慣,。性格原因，未能在學生面前成為很有威嚴的班主任,。還沒有形成一套系統(tǒng)并符合自己的班級管理方式,。

2.班級學生存在的問題。上課睡覺,、分心,、說話、吃零食,、搞小動作,、作業(yè)不按時交、抄作業(yè),、不背書,、不講衛(wèi)生、遲到等不良行為時有發(fā)生,。在學習上兵教兵,、并帶兵的互助方式還沒形成。

3.與家長溝通存在的問題,。大部分家長都很積極配合,，但又少部分家長不聞不問把孩子的學習和管理完全托付給老師，或者管理孩子的過程中因充滿了無力感,，最后得出結論：不想理他了,，他就不是塊讀書的料。

我認為,，與其說班級管理是一項復雜的工作,，更不如說班級管理是一門藝術。藝術就需要我們在工作中具備一顆耐心,、一顆細心與一顆匠心,。在今后的工作中，我會一邊自己摸索一邊向身邊的班主任學習“淘寶”,，希望自己能夠在不斷學習和反思中取得進步,。最后再次感謝科任老師的付出，各位同仁的幫助,，學校領導的關心和支持,。祝大家身體健康！祝愿福中越辦越好,！

班主任班級管理演講稿題目班主任班級管理演講稿一等獎篇七

大家好,！

今天我演講的題目是《加強班級管理，提高育人效益》。

一直以來,，班級管理工作千頭萬緒,，紛繁復雜，有人說：“班主任是學校里最苦的崗位”,。在班主任工作的這些年中,，我感觸頗深，有幾分勞累,，幾許收獲,，我咀嚼過失敗的苦澀，也品嘗過成功的甘甜,。下面簡要的談談我在班級管理方面的一些做法,，不當之處，敬請大家批評指正,。一,、從愛出發(fā)，嚴字當頭,，努力做到勤、細,、巧,。

班級管理是一種藝術，一位管理不成功的班主任,，其失敗的理由可能會有一百條,，而一百位優(yōu)秀班主任，其成功的經(jīng)驗肯定有一條,，那就是熱愛和尊重學生,。“如果學生是一個含苞待放的花蕾,，教師的職責就是讓他們在陽光里絢麗綻放”,。前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯也說過：“愛是無聲的語言，也是最有效的催化劑,?！币虼耍嘀魅螌W生的愛,，勝過千次萬次的說教,。這就要求我們在管理過程中要用真心去打動學生，把學生當作知心朋友,，敞開心扉,，同時還必須有耐心，特別是對后進生的教育，應“長其善,，救其失,，揚其長，促其變”,，要善于尋找他們的“閃光點”,，適時地給予各種形式的表揚，從而增強他們的自信心和上進心,。關愛無小事,，細小之處見真情，關愛要有差別,，要“偏愛”后進生,、嚴愛優(yōu)等生、博愛中等生,。只有關愛尊重,，才能贏得學生信任，班級這個大家庭才會溫馨和諧,。

美國著名軍事家埃德加?普里爾說過,，由一頭獅子帶領一群羊將戰(zhàn)勝一只羊帶領一群獅子。這句話給了我很大的觸動,，因為在我看來,，班級管理也是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，管理的成與敗,，要看班主任這只領頭雁,，能否嚴格要求他的群雁，時刻督促他們,，不讓任何一只掉隊,。作為班主任，我深知對待學生要嚴寬有度,，要做到“以菩薩心腸行霹靂手段”,、“大棒政策加懷柔政策”才行。

“不以規(guī)矩,，無以成方圓,。”班級管理工作,，首先要立規(guī)矩,。立規(guī)矩就要把握一個“嚴”字。 “從嚴治班,，從嚴治學”,，本學期一開始,，我根據(jù)學校的規(guī)章制度結合本班學生的實際情況制定了《高一、16班班級管理量化細則》,，對同學們的學習,、紀律、衛(wèi)生,、休息,、就餐、儀容儀表,、跑操等所有方面詳細做出了規(guī)定并具體賦分,，以做到“有法可依”，嚴格實行學生個人得分扣分制,，定期評比,、定期總結，加強紀律性,，學習無不勝,。

因此班級管理勤勞是基礎，時間的付出是保證,。班主任要做到“五勤”：腿勤,、口勤、手勤,、眼勤,、腦勤。我堅持到校必先到班級,，緊跟學生，了解學生,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，在課余時間里，我總是有空就到班級,，與學生一起交流,，了解學生的思想動態(tài)，與學生真正“打”成一片,，而且爭取每到班級就要發(fā)現(xiàn)問題,，努力不空手而回，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，從不使班級處于無序混亂狀態(tài),。班級管理多年來，我深刻體會到：班級管理最主要,、最關鍵之處即“勤”,，因為勤能補拙。

我們常說“細節(jié)決定成敗”、“抓在細微處,，落在實效中”,， 眼細，心細,，手細,，班級管理工作只有細致入微，才能使班級管理見成效,。對學生的學習,、生活觀察要細，無微不至,；對學生指導要細,，深入到每個細節(jié)。如值日生責任到人,，飲水機,、多媒體專人負責，教室墻壁有專門的美容師,，不定期檢查桌椅,、書、文具擺放是否整齊,，入室即靜,、入座即學、上課零低頭率,、自習零抬頭率,，規(guī)范學生的學習及生活習慣，使學生終身受益,。 5,、實干加巧干 巧能出奇制勝，巧能事半功倍,。班級管理工作要多動腦筋,，想辦法，實干加巧干,。如經(jīng)常遇到學生犯錯誤時,，班主任要善于控制自己的情緒，保持冷靜,，心急吃不到熱豆腐,，如采用“硬碰硬”的教育方法，很容易發(fā)生沖突,，因而,，不妨先保持冷靜,、沉默，克制情緒,，用冷處理的方法,，既能使學生心悅誠服，也能體現(xiàn)教育者的風范,，巧勁往往能取得意想不到的效果,。

二、以學生為本,，自主管理,，民主決策班級管理中班主任要轉變教育觀念，找準角色位置,，變“老師是駕駛員學生是乘客”為“老師是教練學生是駕駛員”,，大膽放手讓學生自己來管理班級，讓他們順利實現(xiàn)從“被管理者”到“管理者”的角色轉變,。

同學擔任班干部,，對班干部在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用,，為每位班干部制定具體職責,，做好分工，大膽放權于班長,，只要班主任不在學校,，班長自動組織所有班委各負其責互相配合共同履行班主任的職責，宿舍實行三級管理措施,，個人自我整理,，值日生具體打掃，班委最后檢查,，確保萬無一失,，同時為其他學生設置多種崗位，黑板報,，飲水機，電燈開關,、窗簾,、桌椅凳、考勤檢查等都有指定負責人,、教室,、餐廳、衛(wèi)生區(qū)都有監(jiān)督員,，讓每個學生都有機會上崗“施政”,， 在班級管理中真正建立起了一套“事事有人干,，人人有事干”的制度，讓學生自主,、自立,、自律、自治,，自己僅僅在“幕后”旁觀而已,。

2、學生自行制定“班級公約”讓學生自定“班級公約”,，以道德規(guī)范和學校規(guī)章制度為依據(jù),，同學之間互相監(jiān)督、互相約束,。比如班級公約有：“住宿生提前三分鐘休息,，不得提前起床；不隨意丟垃圾,、吐痰,、潑水等；建議飯后到教室上課時間比學校規(guī)定時間提前10分鐘,；上課時間不得隨便出入教室,，不得打鬧下位”等等，非常具體細致,。三,、管理形式多樣化，學習領先,，全面發(fā)展1.組織好每次班會重視每一次班會,，重視班會的形式多樣，變班主任做宣傳員講解員為監(jiān)督員,，讓班長主持所有班委總結上一周情況,，并制定出下一周的具體計劃，讓學生對身邊發(fā)生的事情進行討論,、爭論,，在討論、爭論中改變自己不合理的想法,，實現(xiàn)自我教育,；第一次月考后組織優(yōu)秀學生成功經(jīng)驗交流會；舉辦習慣及文明禮儀主題班會,；收集勵志視頻,，如衡水中學的天下第一操，俞敏洪的《相信奮斗的.力量》,、劉巖的《夢想不會凋零》,、成龍的《沒人能替你奮斗》等等,。

2、利用好各種競賽積極鼓勵學生參與學校的各種活動,，培養(yǎng)學生“班興我榮,、班衰我恥”的主人翁精神，增強班級凝聚力和學生的集體榮譽感,，讓學生明白“獨木難成林”,、“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”的道理,。在學校組織的拔河比賽,、運動會等集體項目中，我班取得了較好的成績,，借此機會,，及時培養(yǎng)同學們的集體主義精神和團隊合作意識。

我充分使用現(xiàn)在的校訊通平臺,，及時將孩子的在校表現(xiàn),，考試成績、放假通知等發(fā)給家長,，便于家校溝通,，第一次月考后又組成了班級家委會，讓部分學生家長也參與到班級管理中來,。

“播下一種文化,，收獲一種習慣；播下一種習慣,，收獲一種性格,；播下一種性格，收獲一種命運”,。只要班主任從點滴做起,，從小事做起，不求能做出驚天動地的偉業(yè),，但求走過的每一段路,，都能印下自己每一個足跡，都能折射出自己生命的價值,?；蛟S我們失去了很多，但無怨無悔,，因為我們深愛著自己從事的這個太陽底下最神圣的職業(yè),，“既然選擇了遠方,，便風雨兼程”,。

最后我以班級管理過程中感觸最深的幾句話,，作為我演講的結束語：

1、堅持就是勝利,。九次解決不了的問題,，那就努力做到第十次。

2,、不拋棄不放棄,。對于班級來說僅僅是一個學生，對于學生自己和家庭來說,，那就是全部,。3、給學生快樂,，你才能快樂,。批評永遠沒有鼓勵帶來的效果明顯。

4,、愛是教育的真諦,。給學生一分愛，你能換來十分回報,。

我的演講完畢,！謝謝大家！

班主任班級管理演講稿題目班主任班級管理演講稿一等獎篇八

一開學就注重建立班級自主管理組織,，成立了班委會及各學習小組,，讓學生明確每個職務的職責和權限，培養(yǎng)學生自主管理意識,。強調(diào)在班級管理過程中做到不卑不亢,，讓班委會成員形成一種意識，“學而優(yōu)則仕”,。班委是作為班級的管理者,，不是一味的埋頭苦干，尤其是勞動委員,，要善于發(fā)現(xiàn)同學們的優(yōu)缺點,，能做到很好的人員分配，產(chǎn)生最大效能,。培養(yǎng)班級管理者,，班長定期召開班委會，班會,，對班級量化,、小組評定，班委的工作情況做總結匯報,，該表揚的表揚,，該批評的也絕不留情,。班級成立學習小組，通過小組文化建設,，實行小組責任制,，學習委員定期召開小組長會議，了解情況,。頒布比較完善的班規(guī),，并通過學生的自主管理，相互監(jiān)督,，良好運行,。

“讓規(guī)則成為一種習慣”，班級常規(guī)管理中注意培養(yǎng)學生的自覺意識,，同一種行為重復21天以后就會成為習慣,，重復90天就會成為穩(wěn)定的習慣。一開始,，班主任經(jīng)常督促,，嚴格要求，培養(yǎng)學生的自覺意識,。比如很多同學早,、晚自習前來到教室，沒有事情做,，三五成群的吹龍門陣,，一直等到晨讀、晚讀的科代表安排任務才知道該做什么,。這種情況下,，我經(jīng)常在早、晚自習前到教室,，提醒同學們“入室即靜,，入座即學”，早讀開始前,，自己做自己的事情,，充分利用零碎時間學習。3個月的相處下來,，學生們自己都覺得,，自己越來越自覺了，有計劃有安排,，有事情做,，把規(guī)則內(nèi)化為一種習慣，不再覺得是一件痛苦的事情。

在班級日常教學中,，經(jīng)常主動同科任老師聯(lián)系,，了解班級學習情況、課堂紀律,、作業(yè)完成情況等，關于班級管理方面,，也多與科任老師溝通,，聽取他們的意見。此外,，通過校訊通,、家長會、電話,、訪談等方式積極主動的與家長溝通,，交流孩子教育問題，獲得家長的支持和理解,，家校聯(lián)手,，形成教育合力，為孩子創(chuàng)建良好的學習成長環(huán)境,。

一開始,，班級組織渙散，學生之間沒有團隊意識,、責任意識和集體榮譽感,。所以，我在日常管理中注重培養(yǎng)學生的團隊意識和責任意識,。跟學生講解“木桶效應”,，讓學生認識到，一個班級是由幾十個同學,，也就是幾十個自我組成的,，決定一個班級、一個小組成功與否的,，不是最優(yōu)秀的個別人,，而是團隊里的短板。小組內(nèi)部成員之間,，形成互幫互助的意識,，唯有所有人都做好自己，勁往一處使,，才能齊頭并進,。貫徹一個理念“創(chuàng)最好的班級，做最好的自己”。生活中,，跟學生倡導,，“我為人人，人人為我”的奉獻精神,，告訴學生,，這些良好的品行會影響一個人一生，我們要做樂于奉獻,、品德高尚的人,。

此外，充分利用大型活動,，強化團隊意識,，小到小組文化建設、小組成員幫扶,、班級公約的制定,、班委成員的選拔,、寢室管理,，大到勞動實踐基地、運動會,、家長會,、校慶活動、國旗下展示等等,，群策群力,，注重在日常活動中培養(yǎng)集體榮譽感,。班主任日常生活中看重管理，無論是小組加分扣分，個人晉級嚴格執(zhí)行,，同時看重學校文明班級常規(guī)管理的加分扣分情況。從老師自身出發(fā),，重視班級管理，學生也會自覺行動,。

或者有壞毛病的現(xiàn)象。為此,，我找這些學生談話,，曉之以理,，動之以情,，并且彼此約定,，怎樣改變現(xiàn)狀,，多久能夠徹底改變壞毛病,，并在接下來的生活中更加關注他們,，一同見證成長與進步,。比如xxx,，由于是第一次住校,，不適應集體生活，午休不睡,，說話、瘋玩,，影響寢室其它成員的正常就寢，性格自私,，不愿為集體貢獻力量,。為此,，我多次找xxx談話,，跟他溝通，分析這些事情對寢室成員的影響，還告訴他,，男孩子要熱情大方,，為人處世要有擔當,。一段時間下來，寢室成員都反映,，xxx壞習慣改掉許多,，寢室相處也很融洽。我知道女寢有手電筒,，男寢有象棋,，會與他們溝通,，彼此約定,，在規(guī)定的時間使用,，老師不會加以沒收或者處罰。給彼此空間,，相對的自由和尊重,。

獎懲分明，平等,、公正的對待每一個學生,，遇到學生犯錯誤，會先與之溝通,，了解情況,，換位思考，同時能顧忌學生的感受,，尊重學生,，保護他的自尊心,，低調(diào)處理,，不張揚。另外,，班級運行過程中,，學生難免會犯錯，這時對于性質(zhì)惡劣,，可能對班級成員帶來錯誤示范,，學生容易跟風形成不良風氣的事件，則在班上嚴厲批評并嚴肅處理,，以儆效尤,。

作為老師，深知“為人師表”的深刻內(nèi)涵,，老師不經(jīng)意間的一個小舉動,，在學生面前都會被無限放大,，老師的所作所為會對學生產(chǎn)生潛移默化的影響。班委,、小組長也同樣如此,，需要起到好的榜樣作用，不光為了證明自己的能力,，也為了給同學樹立榜樣,。所以，班級日常管理尤其注意發(fā)揮班主任,、班委,、小組長的帶頭作用。此外,，注意發(fā)現(xiàn)普通同學身邊的榜樣,，“學習標兵”、“紀律標兵”,、“文娛標兵”等等,，善于發(fā)現(xiàn)學生的閃關點，提倡“三人行,，必有我?guī)煛?，形成向榜樣看齊的良好氛圍。

“凡事預則立,，不預則廢”讓學生自己找到學習的目標,，人生的理想。我將來要做什么,？幫助學生樹立理想,，找到學習的內(nèi)在動機，讓學生認識到讀書是自己的事情,，我為自己讀書,，我對自己負責。幫學生制定學習的計劃,，切合實際,、具體可行，有一定的余地,，厚積薄發(fā),。

開學一個多月，科任老師反映,，班上同學普遍存在學習習慣沒有養(yǎng)成,、學習方法沒有掌握等現(xiàn)象。為此，利用班會課,，組織學生進行了一次“學習方法大課堂”的主題班會,，從艾賓浩斯遺忘曲線開始，介紹了學習的幾個環(huán)節(jié),，并詳細介紹了所有學科通用的學習方法,。而針對不同學科特有的學習方法，則是請具有學科特長的學生來分享他的方法和技巧,，然后全班一同來探討,。此外，還有幾點經(jīng)驗交流,，包括如何分配自己的時間,，學會利用零散時間，要注意勞逸結合,，不懂就問,，有問題及時解決等等。當然,，也提醒學生適合自己的學習方法才是最好的,。事后問同學們是否有所收獲，都表示多多少少對自己有所幫助,。

因為我是才走上教師崗位,，也是第一次當班主任，人生閱歷淺,，沒有經(jīng)驗,，很多事情往往手足無措，在班級管理過程中,，感謝校領導以及其他老師對我的幫助,，給我提了許多解決辦法，教了我好多招,，才讓我能夠把班級管理好,。另外，二班的科任老師都非常優(yōu)秀,，經(jīng)驗豐富,，他們在工作上也給了我莫大的支持,，沒有他們的萬千寵愛,，也不會有現(xiàn)在的二班。在此,，特別感謝二班所有科任老師的辛勤付出,。當然，我班在班級管理方面還有許多不足,，比如班級課前紀律,、學習氛圍的養(yǎng)成等等,，還有待改進。希望在接下來的日子,，多學習多請教,，未來能不斷進步。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家,！

班主任班級管理演講稿題目班主任班級管理演講稿一等獎篇九

大家好！很高興在這里分享與探討我初為人師的心酸與喜悅,，付出和收獲,！我今天跟大家分享的題目是《愛的力量》。

寒來暑往,，歲月如流,！從教x年，做班主任x年,，我雖然付出了數(shù)得清的心血和汗水,，但我收獲的是當教師節(jié)來臨的時候，學生手捧親手做的賀卡和家長送上的鮮花和短信祝福和以前的學生的qq祝福,，與同學們在一起的點點滴滴鋪就了我的又一條生命旅程,，那就是充滿愛的心靈之旅！

今天,，就在這個講臺上,，我再次回首離我最近的`卻是最不平常的一段心靈旅程！

去年,，我接任x年級的班主任工作,。開學第一天，當我走進這個班,，我看到的是x雙眼睛,，那是一雙雙充滿個性、張揚,、調(diào)皮的眼睛,，我把我的愛無私地給了我的學生。我要讓我所有的學生眼中都充滿自信,，充滿寬容,，讓我所有的學生都充滿對未來的追求和渴望，要讓學生知道,，為了明天,，無論是何時何地，無論有多大的困難，在心里,，給自己一輪太陽,，有了它的照耀，何時何地都不會絕望,，老師就是他們的太陽,！在寒冷時給他們以溫暖，在黑暗時給他們以光明,！孔子說：“其身正,，不令而行，其身不正,，雖令不從,。”我用自己的人格和做事原則影響著我的學生,。

我用我的愛溫暖著我的學生,。學生身體不舒服了，我就給他們悉心的照顧,、關懷,。我班里的女生xxx身體很差，常常頭疼,，而且她還是個住校生,，所以我得給她更多的溫暖，每當她不舒服時,，我會遞水送藥,，家長來了之后感激地說，胡老師,，辛苦你了,，把孩子交給你，我們做家長的放心,。我告訴她,，我也是孩子，我也有孩子,。

生活中許多微小中藏有博大,，短暫中孕育永恒，而教育就是這樣一種職業(yè),，老師的一個眼神,，一個撫摩，一個微笑,，都是偉大的愛的力量,。

沒有愛就沒有教育,，作為班主任的我們什么事情都得管,。xxx,，她的家庭是單親家庭，父母離異,，但是由于父母的原因,，父親不讓母親看孩子，只要兩人一見面就在孩子跟前吵架,，孩子會害怕的哭個不停,。記得有一次她的母親來看望她，我出于母愛,，讓她與母親悄悄見面,，可是說來也巧，他的父親竟然后腳就跟來了,，看臉色陰沉沉的,，讓人感覺很害怕，當時的我很緊張,，真不知道怎么來應付他,，但是我還是硬著頭皮撒了謊，然后動情的給她講了一大通孩子沒有母愛,，對孩子的情緒發(fā)展的影響,，學習的影響，他聽了之后,，心情有所好轉了,，臨走時還拜托我能多照顧點孩子。我答應了,，于是從這以后――我用我的寬容原諒了她一次次的錯誤,！給了她無私的關心和愛護，即使她星期天遲來一會,，衣服穿的比較臟,。我都會盡力的幫她，我也會常給她父親和母親發(fā)短信,，讓兩人顧全大局,，顧及孩子的感受。

是啊,，我慶幸我做了這么多年的班主任,，我在學生身上看到了自己的價值！