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人事管理規(guī)章制度管理篇一

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：11小時(shí)

周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)30分

編輯部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排,，但每天必需填寫(xiě)個(gè)人一周活動(dòng)表,，每周一向上級(jí)匯報(bào)。編輯部工作人員外出無(wú)需請(qǐng)示,，但需每日填寫(xiě)外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字,，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。不遲到,、早退、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元；15分鐘以上,，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理,。

第一次遲到（早退）提醒注意,，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查,，并再加扣除薪50元,。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的,，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理,。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天,，連續(xù)曠工超過(guò)5天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，作除名處理,，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,。

請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，才可離開(kāi)工作崗位,，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),，致電所在主管或直接上級(jí)主管,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放,。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額,。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,，薪金照發(fā),。

如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交主管備案,。

一,、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管（編輯部無(wú)需請(qǐng)示,，但需每日填寫(xiě)外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào)）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力,。

加 班

如因工作需要,，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管,。加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄,。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因,，拖延工作時(shí)間,，不算加班,。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶,、睡覺(jué),、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后,，記過(guò)或記大過(guò),。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí)，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間,。每累記加班24個(gè)小時(shí),，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒(méi)有休息，可申請(qǐng)一天帶薪假期,，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金,。管理層為不計(jì)酬加班。

加 班 請(qǐng) 假：

1 操作人員如有特別事故不能加班時(shí),，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退,。

2 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假,。

3 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者,，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí),，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣）,，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4 在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí),，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班,。

假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定,。

節(jié) 假 日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）,、五一（1天）,、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（8天）,，給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算,。

一、工作年假： 工齡滿一年以上,、業(yè)績(jī)突出的員工,，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享受5天年假。工齡滿二年以上,、

可享受7天年假,。主管安排職工休年假時(shí)，需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助,。

二,、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理,，必須請(qǐng)假,。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”，半天以上（不超過(guò)1天）的由部門主管批準(zhǔn),，1天以上的由部門主管核準(zhǔn),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,，事假超過(guò)10天以上的,，公司有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）,。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案,。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,，按曠工處理,，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3 日,，累計(jì)當(dāng)月6天者,，公司無(wú)條件解聘。

三,、探親假：與配偶分居兩地,，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚,、父母均在外地居住,，每年職員可享受為期7天的探親假；

四,、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期,， 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天

五,、喪假：直系親屬（指配偶、子女,、父母或配偶之父母）死亡,，公司給假5天。

六,、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),，應(yīng)填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明,，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn),，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資,，超過(guò)3天的,，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案,。

員工因急病,，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單,。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,，以公假論，期間以年為限,。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,，假期中薪資照給。

過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休,。

請(qǐng)假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,、停職或開(kāi)除,。

（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消,，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津,。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限,。

特準(zhǔn)病假以半年為限,，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,，逾期者可予命令退休或資遣,。

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

人事管理規(guī)章制度管理篇二

教師人事管理是搞好教育教學(xué)工作的前提,，特制定教師人事管理制度,，以抓好學(xué)校人事管理工作，造就師資強(qiáng),、師風(fēng)純,、教風(fēng)正的教師隊(duì)伍。

1,、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可,，不準(zhǔn)搞第二職業(yè),。

2、全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校的管理,，自覺(jué)做到依規(guī)辦事,、依法治教，遵守上級(jí)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到遵紀(jì)守法,、教書(shū)育人、為人師表,，崇尚科學(xué),，反對(duì)邪教。

3,、教師申請(qǐng)調(diào)動(dòng),，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定，由教師書(shū)面提出申請(qǐng),，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見(jiàn),，由學(xué)校上送縣教育局，由教育局作調(diào)配,。

4,、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長(zhǎng)和表現(xiàn)，召開(kāi)專門會(huì)議研究討論決定,，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論,，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng),，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,。

5、根據(jù)縣教育局規(guī)定,，實(shí)行教師人事考評(píng)和末位淘汰制,，每學(xué)期對(duì)教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果由高分到低分排隊(duì),，末位的實(shí)行待崗,；考評(píng)結(jié)果作為教師評(píng)聘、評(píng)優(yōu),、評(píng)先,、考核、晉升的重要依據(jù),。

6,、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果,，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要,，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議,。

7,、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工,，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作,，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的,，視情節(jié)輕重,，在學(xué)年度業(yè)績(jī)考評(píng)“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。

8,、根據(jù)縣教育局的規(guī)定,，每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支（助）教。學(xué)校根據(jù)縣文件規(guī)定的有關(guān)條件,，由教師提出申請(qǐng),，學(xué)校根據(jù)支（助）教工作和學(xué)校工作的需要作好安排,，有計(jì)劃地組織教師到基層學(xué)校開(kāi)展支（助）教工作,；各教師必須服從學(xué)校安排，服從工作需要，積極做好支（助）教工作,。凡無(wú)特殊情況不服從支（助）教安排的,，學(xué)校不再聘請(qǐng)，由教育局調(diào)配到其他學(xué)校任教,。

9,、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評(píng)比制度,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對(duì)教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄,，對(duì)教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)?？荚u(píng)小組作出公平的評(píng)價(jià)。

10,、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng),，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動(dòng),，提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文,，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績(jī),，為推進(jìn)素質(zhì)教育,，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

1,、學(xué)校全體干部,，教師職工均系考勤對(duì)象，由辦公室負(fù)責(zé)考勤工作,。逐日記載出勤情況,，按日統(tǒng)計(jì)，匯總公布,。

2,、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到,、不中途離崗,。

3、教職工因事,、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗,。工作時(shí)擅離職守,，按曠工論處。因公外出,，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員,。

4、請(qǐng)假期滿,，必須按時(shí)履行銷假手續(xù),，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外,，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),，均列入正常的考勤之列。

6,、本校教職員工,，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。

7,、凡本校教職工,，無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者,，以自動(dòng)離職處理,。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，與工資,、獎(jiǎng)金、評(píng)選,、職稱評(píng)定掛鉤,，做到獎(jiǎng)懲分明。

1,、教職工因事,、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假人除特殊情況外,，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位,。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假,。

2、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以內(nèi),，本人空課者，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn),；一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)（后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)）,；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn),；一周以上,，由校長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后，報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn),；中層以上干部,，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3,、教職工請(qǐng)假,，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金,；一學(xué)期事假累計(jì)15天,，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼,；事假在一個(gè)月,，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資,。

4,、請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，從第三個(gè)月起,，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,，發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%，滿十年的照發(fā),。六個(gè)月以上病假的,，從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿十年,，發(fā)給本人工資70%,；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。

5,、符合法定婚齡結(jié)婚的,，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的,?？蓽?zhǔn)假10—15天,。

6、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理,。

7,、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假,。

8,、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處,。

1,、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是,，公正合理,，經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù),，并公之于眾,。

2、校級(jí)先進(jìn)工作者,，每學(xué)年評(píng)定一次,，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行,。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%－20%左右,，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德,、勤,、能、績(jī)綜合評(píng)定,。須由群眾評(píng)議推薦,，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批,。

3,、給予教職工處分，必須慎重,，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度,，在一定范圍內(nèi)公開(kāi)討論,，形成初步見(jiàn)后，由學(xué)校行政會(huì)議決定,。記過(guò)以上處分,，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn),。

4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主,，物質(zhì)為輔,。

5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分,，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案,。

6、凡符下列條件之一的教職工,，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）師德高尚,，為人師表,，教書(shū)育人,，成績(jī)顯著者。

（2）遵紀(jì)守法,，兢兢業(yè)業(yè),，出滿勤，事事處處為集體,，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),，事跡突出者。

（3）熱愛(ài)學(xué)生,，循循善誘,，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者,。

（4）勇于開(kāi)拓,，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者,。

（5）面向全校學(xué)生,，對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者,。

（6）參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師,。

（7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),，并做出顯著貢獻(xiàn)者,。

（8）服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親,，質(zhì)量令人滿意,，效益好者。

（9）為籌集資金做出突出成績(jī)者,。

（10）在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者,。

7,、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號(hào),，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。

8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰,。

（1）目無(wú)法紀(jì),，自由散漫，擅離職守,，玩乎失職,，造成損失者。

（2）體罰和變相體罰學(xué)生,，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者,。

（3）違法亂紀(jì)，賭博成性,，酗酒成風(fēng),，打仗，挑撥是非造成不良影響者,。

9,、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng),，公開(kāi)檢查,，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資,、賠償損失,、警告、嚴(yán)重警告,、記過(guò),、降職、降薪,、開(kāi)除留用,、開(kāi)除等處分，觸犯刑律者,，由司法機(jī)關(guān)處理,。

人事管理規(guī)章制度管理篇三

第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化。制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責(zé)任感。歸屬感,，特制定本制度,。

第二條：適用范圍,。

一。本公司員工的管理,，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二,。本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三,。本公司如有臨時(shí)性,。短期性。季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理參照本規(guī)定辦理。

四,。關(guān)于試用,。實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理,。

第三條：本公司各部門如因工作需要,，必須增加或調(diào)整人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》提出申請(qǐng),，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃或辦理變動(dòng)事宜。

第四條：本公司員工的甄選,，以學(xué)識(shí),。能力。品德,。體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn),。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用,。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,，由人事部門辦理試用手續(xù)。

試用人員

一,。報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證,。人口流動(dòng)證。健康證,。畢業(yè)證,。學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠照片二張。

二,。填寫(xiě)《員工個(gè)人資料表》

三,。參加至少3天的入廠培訓(xùn)（人事部組織的公司制度及基本狀況培訓(xùn)及各部門組織的工作職責(zé)及技能培訓(xùn)原則上員工試用期一個(gè)月（試用期間不享受公司除全勤獎(jiǎng)以外的其他獎(jiǎng)金）期滿合格后,，方得正式錄用。

第六條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無(wú)故曠職者,，可隨時(shí)停止試用，予以辭退,。試用期滿,，如考核不合格延長(zhǎng)試用期或以辭退處理；如考核合格需正式聘用,，部門主管提出申請(qǐng),，人事部辦理相關(guān)手續(xù)（簽定人事合同）轉(zhuǎn)為正式員工，建立人事檔案,，享受績(jī)效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金及薪資的提升,。

第七條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作,，不得無(wú)故拖延推諉,。

第八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章。通告及公告,。

第九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一,。忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二。全體員工必須不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

三,。員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì)，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情,，不得有吵鬧,。斗毆。搭訕攀談,。搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,；辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天。玩游戲以及做其他一些與工作無(wú)關(guān)的事,，不得利用辦公室電話撥打私人電話,。不得在辦公室進(jìn)餐。

四。愛(ài)護(hù)公物,，隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn),。宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生；不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙；對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅(jiān)持有理,。有利。有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)的行為

五,。工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)公司。如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)并辦理《外出申請(qǐng)單》后方可離開(kāi),。

六,。各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì),，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感,。公司原則上不鼓勵(lì)員工加班,，確有加班需要的，由部門主管填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)人事部審批,，由人事部統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)或安排調(diào)休（除制造部/品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外,，其它各部門員工,。主管,。經(jīng)理的超時(shí)加班一律不計(jì)加班薪資和調(diào)休。）

第十條,。作息時(shí)間：

上午：08：00―12：00下午：13：30―17：30（每天工作時(shí)間8小時(shí),，六天工作制。）

第十一條：出勤要求

一,。員工于上班時(shí)間后打卡出勤者,，即為遲到。員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需要,，擅自下班者，即為早退,。

二,。遲到早退扣款規(guī)則：1個(gè)月內(nèi)最多允許5分鐘以內(nèi)的遲到早退3次為免扣款，如每次遲到早退超過(guò)5分鐘或免扣款次數(shù)超過(guò)3次后，每分鐘扣款2元,。月累計(jì)遲到早退超過(guò)7次者當(dāng)缺勤1天計(jì),。

三。員工未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位按曠工論處,，曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資,。連續(xù)曠工3日及月累計(jì)曠工5日者，視作自動(dòng)離職,。

第十二條：打卡要求：

1,、員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計(jì)時(shí)，遲到,。早退以卡牌為準(zhǔn),。

2、卡牌要保存完好,，卡紙上不允許私自亂涂亂畫(huà),，否則罰款10元。

3,、所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),，不委托或代人打卡，否則雙方各罰款20元,。

4,、漏打卡時(shí)除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，報(bào)人事部核準(zhǔn)加蓋人事部公章方可免予罰款,，如屬于個(gè)人行為忘打卡者,，扣罰款2元/次。

5,、打卡后脫崗?fù)稒C(jī)者罰款10元,。

6、本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡,。

第一。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者,。

第二,。因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

第三,。因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第四,。臨時(shí)事故,，事后說(shuō)明事由,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

7,、,。遺失卡牌要及時(shí)上報(bào)人事部協(xié)調(diào)處理，否則后果自負(fù),。

第十三條：

儀表要求：上班期間要求儀表整潔,。莊重。自然,，上班必須穿工衣,。工鞋（有特殊情況需向人事部申請(qǐng)）。佩帶工牌,，衣服要干凈整潔,，扣好紐扣，拉好拉鏈,；男員工只可穿長(zhǎng)褲,，女員工不可穿低于膝蓋的裙子或短褲；男員工不可留胡子和長(zhǎng)發(fā),，女員工著裝打扮必須適宜,，長(zhǎng)發(fā)必須束起。

工衣工鞋：工衣工鞋由人事部統(tǒng)一發(fā)放,，員工若在本公司工作未滿一年辭工者,，冬裝扣除70元。夏裝40元,，從本人工資中直接扣除,。工衣要干凈整潔，扣好紐扣,，拉好拉鏈,；上班期間不穿工衣工鞋或穿戴不整齊罰款50元。

工牌：工牌要妥善保管,，私自修改或互換工牌罰款20元,；工牌遺失要及時(shí)到人事部補(bǔ)辦，臨時(shí)工牌需交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元,；正式工牌需交罰款20元。補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元,。

第十四條：各部門員工考核細(xì)則由部門主管制定并具體實(shí)施,，每月底交人事部審核。

第十五條,。試用期

以試用期薪資為準(zhǔn),，按級(jí)別遞進(jìn),，不得跳越薪資，如特別人才可報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn),。試用期間可參與全勤獎(jiǎng)的評(píng)定,，加班費(fèi)與其他正常計(jì)算。

第十六條,。正式聘用期

以《東方樂(lè)數(shù)碼科技有限公司薪資結(jié)構(gòu)》為準(zhǔn),，按職等和級(jí)別遞進(jìn)。

第十七條,。獎(jiǎng)金

1,、全勤獎(jiǎng)

為鼓勵(lì)員工參與公司運(yùn)作，對(duì)每月26天滿勤者設(shè)全勤獎(jiǎng)（員工因病缺勤但可提供相關(guān)醫(yī)院證明者可享受全勤獎(jiǎng)）

2,、績(jī)效獎(jiǎng)

為提高工作效率,，肯定員工工作成績(jī)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，凡試用期滿且每月無(wú)遲到,。早退。請(qǐng)假,。曠工的一二三級(jí)員工可參與績(jī)效獎(jiǎng)的評(píng)定,，績(jī)效獎(jiǎng)每月最高100元，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)在下月工資中發(fā)放并張榜公布,。

3,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

為激發(fā)員工的積極性，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工,，每月領(lǐng)到最高績(jī)效獎(jiǎng)的員工,，將公開(kāi)參加當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)選

評(píng)選范圍：生產(chǎn)a/b/c/d線各一名，品質(zhì)部一名,，生計(jì)組一名,，組長(zhǎng)級(jí)別以上的人員不參與此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)。

評(píng)選方法：張榜公布當(dāng)月有資格參加評(píng)選人員的名單,，進(jìn)行無(wú)記名投票,，經(jīng)各方考核確認(rèn)后生效：

評(píng)選結(jié)果：當(dāng)選的優(yōu)秀員工張榜公布三日無(wú)異議后，當(dāng)事人可獲100元現(xiàn)金獎(jiǎng),，并做宣傳專欄,，公司在人事調(diào)動(dòng)時(shí)可優(yōu)先考慮。

4,、合理化建議獎(jiǎng)

為使員工樹(shù)立主人翁意識(shí),，提高責(zé)任感。參與感,，公司設(shè)合理化建議獎(jiǎng),，員工可就公司運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)提出各種建議或與公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系對(duì)公司有利的業(yè)務(wù),，若經(jīng)公司采納，視其經(jīng)濟(jì)效益給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。

第十八條,。薪姿的提升與職位調(diào)整

公司鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，對(duì)工作能力強(qiáng),，表現(xiàn)突出者由部門主管或經(jīng)理提出并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)提升工資,，其他人不得隨意提升；公司人事調(diào)整按〈員工異動(dòng)申請(qǐng)表〉程序進(jìn)行,。

第十九條,。食

宿補(bǔ)助

公司薪資4級(jí)以上為公司核準(zhǔn)職員，不包食宿,，其他人員必須在公司提供的宿舍入住,，如有特別人員，可以以申請(qǐng)的方式提交人事部核準(zhǔn),，具體補(bǔ)助費(fèi)用視當(dāng)時(shí)的情況而定,。

第二十條?；镜仔奖Ｕ?/p>

根據(jù)國(guó)家最新調(diào)整的《勞動(dòng)法》中關(guān)于“深圳勞工最底生活保障制度”的相關(guān)規(guī)定,，公司提供低薪資保障。最低薪資保障以員工正常上班時(shí)間26天計(jì)算,，保障該員工所屬級(jí)別的最低薪資,，如因員工事假或遲到。曠工等因素造成的不正常上班,，公司扣除相應(yīng)天數(shù)底薪,。

第二十一條。請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假須填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉,，假期為3天以下的,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事行政部備案,；如假期為3天或3天以上,，須先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，送交人事部審核后經(jīng)總（副）經(jīng)理審批生效,。部門經(jīng)理級(jí)的病事假直接由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，交人事部備案,。員工確因正當(dāng)理由不能親自請(qǐng)假，可用電話,。帶口信的方式請(qǐng)假,，事后須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

第二十二條,。休假種類和假期待遇

1,、病事假

申請(qǐng)病假，憑醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明,。在試用期間,，病假累計(jì)超過(guò)4天，公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人予以開(kāi)除,。

因事請(qǐng)假,，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或事后請(qǐng)假均按曠工處理,。

婚喪假

婚假

在公司任職滿一年或一年以上的員工，可以享有5天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假,，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件,。

喪假

在公司任職滿一年或一年以上的員工，倘系直系親屬（父母,。配偶,。子女）去世，可以享有3天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假,。

婚假

在公司任職滿一年或一年以上的員工,，可以享有5天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件,。

第二十三條,。自愿離職

公司尊重員工的權(quán)利，如員工需離職,，應(yīng)提前一個(gè)月向主管說(shuō)明并在人事部填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》,，到期后按正常離職辦理；若員工在申請(qǐng)離職期間不服從工作安排或有其他違背工作紀(jì)律的行為,，視情況扣除申請(qǐng)離職期間工資及獎(jiǎng)金并予以辭退,。若未經(jīng)申請(qǐng)私自離崗者，扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金,。

第二十五四條,。公司辭退

員工在工作期間（包括試用期）如有下列情形，公司可予以辭退：

一,。偷盜公司財(cái)物經(jīng)查核屬實(shí),。

二。不服從上級(jí)安排情節(jié)嚴(yán)重,。

三,。參加不良幫派或組織各種形式的罷工。

四,。在外行為不檢被公安機(jī)關(guān)處罰影響公司榮譽(yù),。

五,。無(wú)故損壞公司財(cái)物或涂改公司重要文件。泄露公司機(jī)密,。

六,。偽造公司文件或公章。假借職權(quán)殉私舞弊,。收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙,。

七。連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)低于60元,。

辭退員工由部門主管申請(qǐng)并報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn),。人事部按正常離職辦理。

第二十五條本制度與公司其他規(guī)定有沖突者,，以本制度為準(zhǔn),。

另附《員工個(gè)人資料表》《員工考核表》《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》《外出申請(qǐng)單》〈薪資結(jié)構(gòu)表〉〈加班申請(qǐng)單〉〈績(jī)效考核表〉〈薪資結(jié)構(gòu)表〉《辭職申請(qǐng)表》

人事管理規(guī)章制度管理篇四

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《藥品行政保護(hù)條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第二十二條的規(guī)定，制定本細(xì)則,。

第二條 依照條例履行藥品行政保護(hù)職能的行政機(jī)關(guān)是國(guó)家藥品監(jiān)督管理局,。

第三條 國(guó)家藥品監(jiān)督管理局設(shè)立藥品行政保護(hù)辦公室，具體承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）受理和審查藥品行政保護(hù)申請(qǐng),、藥品行政保護(hù)撤銷申請(qǐng),、侵權(quán)處理申請(qǐng)；

（二）提出授權(quán)或駁回的意見(jiàn),；

（三）提出對(duì)藥品行政保護(hù)撤銷和侵權(quán)處理的意見(jiàn),；

（四）設(shè)立登記簿，對(duì)藥品行政保護(hù)的申請(qǐng),、授權(quán),、駁回、撤銷,、終止等事項(xiàng)進(jìn)行登記,；

（五）對(duì)藥品行政保護(hù)的受理、授權(quán),、駁回,、撤銷、終止等有關(guān)事宜進(jìn)行公告,；

（六）辦理與藥品行政保護(hù)有關(guān)的其他工作,。

第四條 條例所稱藥品獨(dú)占權(quán)人是指對(duì)申請(qǐng)行政保護(hù)的藥品的制造、使用和銷售享有完全權(quán)利的人,。

第五條 條例所稱藥品是指用于預(yù)防,、治療、診斷人的疾病，有目的地調(diào)節(jié)人的生理機(jī)能并規(guī)定有適應(yīng)癥,、用法和用量的物質(zhì),。

第二章 行政保護(hù)的申請(qǐng)

第六條 條例第五條第三項(xiàng)規(guī)定的尚未在中國(guó)銷售是指提出行政保護(hù)申請(qǐng)的藥品尚未合法地進(jìn)入中國(guó)境內(nèi)的藥品流通市場(chǎng)。

第七條 條例第七條規(guī)定的代理機(jī)構(gòu)是指國(guó)家藥品監(jiān)督管理局指定的代理機(jī)構(gòu),。

第八條 藥品行政保護(hù)申請(qǐng)書(shū)以及其他行政保護(hù)文書(shū)的格式,，由國(guó)家藥品監(jiān)督管理局統(tǒng)一制定,。

第九條 條例第八條規(guī)定的外文是指申請(qǐng)人所在國(guó)的官方語(yǔ)言,。

第十條 申請(qǐng)人辦理申請(qǐng)藥品行政保護(hù)事宜時(shí)，應(yīng)當(dāng)委托中國(guó)的代理機(jī)構(gòu)辦理,，并簽訂委托書(shū),，寫(xiě)明委托權(quán)限。

代理機(jī)構(gòu)遞交條例第八條和本細(xì)則規(guī)定的申請(qǐng)文件時(shí),，應(yīng)當(dāng)同時(shí)遞交申請(qǐng)人的委托書(shū),。

第十一條 一項(xiàng)藥品行政保護(hù)申請(qǐng)只限于一種藥品。

第十二條 條例第八條第一項(xiàng)規(guī)定的藥品行政保護(hù)申請(qǐng)書(shū),，應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）申請(qǐng)人名稱,、地址；

（二）申請(qǐng)人的國(guó)籍,；

（三）申請(qǐng)人是企業(yè)或者其他組織的,，其總部所在的國(guó)家或者地區(qū)；

（四）申請(qǐng)行政保護(hù)的藥品的名稱（通用名,、商品名,、化學(xué)名）、化學(xué)結(jié)構(gòu)式,、配方,、劑型、適應(yīng)癥,、用法,、用量、工藝制備方法簡(jiǎn)介,；

（五）申請(qǐng)人和代理機(jī)構(gòu)的簽名（印章）,；

（六）申請(qǐng)文件的清單；

（七）其他需要注明的事項(xiàng),。

第十三條 申請(qǐng)文件應(yīng)當(dāng)整齊清晰,，附圖應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不得涂改,。

申請(qǐng)文件中涉及的科技術(shù)語(yǔ)應(yīng)當(dāng)采用中國(guó)統(tǒng)一的規(guī)范用語(yǔ),。

第十四條 申請(qǐng)人遞交條例第八條所規(guī)定的第（二）、（三）項(xiàng)文件，應(yīng)在其所在國(guó)辦理相應(yīng)的公證,、認(rèn)證或證明手續(xù),。

申請(qǐng)人遞交條例第八條所規(guī)定的第（四）項(xiàng)文件，應(yīng)在中國(guó)的公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行公證,。

第十五條 申請(qǐng)人遞交的條例第八條所規(guī)定的第（四）項(xiàng)文件是制造藥品合同書(shū)的,，與其簽訂合同的中國(guó)企業(yè)法人必須持有《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》和《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》；申請(qǐng)人遞交的是銷售藥品合同書(shū)的,，與其簽訂合同的中國(guó)企業(yè)法人必須持有《藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》和《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,。

申請(qǐng)人遞交制造或者銷售合同書(shū)時(shí)必須附有中國(guó)企業(yè)法人的上述證、照復(fù)印件,。

第十六條 申請(qǐng)人提出藥品行政保護(hù)申請(qǐng),，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)文件，有下列情形之一的,，國(guó)家藥品監(jiān)督管理局不予接受：

（一）未使用規(guī)定的格式或者填寫(xiě)不符合規(guī)定的,；

（二）未按照規(guī)定提交有關(guān)文件的。

第十七條 在獲得藥品行政保護(hù)證書(shū)之前,，申請(qǐng)人要求撤回藥品行政保護(hù)申請(qǐng)的,，應(yīng)當(dāng)向國(guó)家藥品監(jiān)督管理局提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明申請(qǐng)人的名稱和藥品名稱,。

第三章 行政保護(hù)的期限,、終止、撤銷和效力

第十八條 條例第十三條所稱藥品行政保護(hù)證書(shū)頒發(fā)之日,，是指藥品行政保護(hù)證書(shū)上寫(xiě)明的日期,。

第十九條 條例和本細(xì)則規(guī)定的公告事項(xiàng)，由國(guó)家藥品監(jiān)督管理局發(fā)布公告,。

第二十條 在藥品行政保護(hù)期內(nèi),，藥品獨(dú)占權(quán)人應(yīng)及時(shí)向國(guó)家藥品監(jiān)督管理局遞交其藥品獨(dú)占權(quán)持續(xù)有效的證明文件。

第二十一條 依照條例第十五條的規(guī)定,，請(qǐng)求撤銷藥品行政保護(hù)的,，應(yīng)當(dāng)向國(guó)家藥品監(jiān)督管理局遞交《撤銷藥品行政保護(hù)請(qǐng)求書(shū)》和有關(guān)證明文件一式兩份。

《撤銷藥品行政保護(hù)請(qǐng)求書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：

（一）請(qǐng)求人的名稱,、地址及國(guó)籍,；

（二）被請(qǐng)求人的名稱及地址；

（三）被請(qǐng)求撤銷的藥品的名稱及授權(quán)號(hào),；

（四）請(qǐng)求撤銷的理由及證據(jù),。

一項(xiàng)撤銷藥品行政保護(hù)申請(qǐng)只限于一種受行政保護(hù)的藥品。

第二十二條 國(guó)家藥品監(jiān)督管理局收到《撤銷藥品行政保護(hù)請(qǐng)求書(shū)》后,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查,。《撤銷藥品行政保護(hù)請(qǐng)求書(shū)》中未寫(xiě)明撤銷藥品行政保護(hù)所依據(jù)的事實(shí)和理由或者提出的理由不符合條例規(guī)定的，不予受理,，并書(shū)面告知申請(qǐng)人,；《撤銷藥品行政保護(hù)請(qǐng)求書(shū)》符合條件的`，應(yīng)當(dāng)受理并發(fā)給受理通知書(shū),。

國(guó)家藥品監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)將受理的撤銷藥品行政保護(hù)請(qǐng)求書(shū)的副本和有關(guān)證明文件的副本送交藥品獨(dú)占權(quán)人,，要求其在指定的期限內(nèi)陳述意見(jiàn)。被請(qǐng)求人沒(méi)有如期陳述意見(jiàn)的,，不影響國(guó)家藥品監(jiān)督管理局審查,。

第二十三條 國(guó)家藥品監(jiān)督管理局對(duì)撤銷藥品行政保護(hù)的請(qǐng)求審查終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別作出撤銷藥品行政保護(hù)或者駁回撤銷請(qǐng)求維持藥品行政保護(hù)的決定,，送達(dá)有關(guān)當(dāng)事人,，并予以公告。

第二十四條 在藥品行政保護(hù)申請(qǐng)日前獲準(zhǔn)進(jìn)行臨床研究,，且在藥品行政保護(hù)授權(quán)日前經(jīng)國(guó)家藥品監(jiān)督管理局批準(zhǔn)生產(chǎn)的同一藥品，在藥品行政保護(hù)授權(quán)之后,，可以在批準(zhǔn)范圍內(nèi)繼續(xù)生產(chǎn),、銷售，但不得向第三方轉(zhuǎn)讓,。

第四章 侵權(quán)處理

第二十五條 獲得藥品行政保護(hù)的獨(dú)占權(quán)人請(qǐng)求國(guó)家藥品監(jiān)督管理局制止侵權(quán)行為的時(shí)效為二年,，自該獨(dú)占權(quán)人知道或者應(yīng)該知道其受行政保護(hù)的藥品被侵權(quán)之日起計(jì)算。

第二十六條 藥品獨(dú)占權(quán)人申請(qǐng)制止侵權(quán)行為,，應(yīng)當(dāng)提交《制止藥品行政保護(hù)侵權(quán)行

為申請(qǐng)書(shū)》,。

《制止藥品行政保護(hù)侵權(quán)行為申請(qǐng)書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：

（一）申請(qǐng)人名稱、地址及國(guó)籍,；

（二）被申請(qǐng)人名稱,、地址；

（三）被侵權(quán)的藥品的名稱及行政保護(hù)授權(quán)號(hào),；

（四）請(qǐng)求處理事項(xiàng),；

（五）侵權(quán)的事實(shí)及證據(jù)。

《制止藥品行政保護(hù)侵權(quán)行為申請(qǐng)書(shū)》應(yīng)當(dāng)按照被申請(qǐng)人的數(shù)量備具副本,。

一項(xiàng)制止藥品行政保護(hù)侵權(quán)行為申請(qǐng)只限于一種藥品,。

第二十七條 國(guó)家藥品監(jiān)督管理局對(duì)符合條件的制止侵權(quán)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)受理,，并將《制止藥品行政保護(hù)侵權(quán)申請(qǐng)書(shū)》副本發(fā)送被申請(qǐng)人,，要求其在指定期限內(nèi)作出答辯。

第二十八條 國(guó)家藥品監(jiān)督管理局根據(jù)需要,，可以召開(kāi)由制止侵權(quán)行為的申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人參加的聽(tīng)證會(huì),，對(duì)侵權(quán)問(wèn)題進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。

第二十九條 國(guó)家藥品監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)就被申請(qǐng)人的行為是否構(gòu)成侵權(quán)作出認(rèn)定,。

被申請(qǐng)人的行為不構(gòu)成侵權(quán)的,，國(guó)家藥品監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人的行為構(gòu)成侵權(quán)的,，國(guó)家藥品監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法制止其侵權(quán)行為,。

第三十條 因藥品行政保護(hù)侵權(quán)引起的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題，藥品獨(dú)占權(quán)人可以在國(guó)家藥品監(jiān)督管理局作出侵權(quán)認(rèn)定后,，向人民法院提起賠償訴訟,。

第三十一條 在藥品行政保護(hù)侵權(quán)處理過(guò)程中，被申請(qǐng)人或者第三人對(duì)該項(xiàng)藥品行政保護(hù)提出撤銷申請(qǐng)的,，國(guó)家藥品監(jiān)督管理局中止侵權(quán)處理程序,，待撤銷程序終結(jié)后，再根據(jù)情況恢復(fù)或者終止侵權(quán)處理程序,。

第五章 費(fèi) 用

第三十二條 申請(qǐng)藥品行政保護(hù)或辦理其他有關(guān)事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)分別繳納下列費(fèi)用：

（一）申請(qǐng)費(fèi)；

（二）審查費(fèi),；

（三）年費(fèi),；

（四）公告費(fèi)；

（五）證書(shū)費(fèi),；

（六）請(qǐng)求撤銷費(fèi),；

（七）侵權(quán)處理費(fèi)；

上述各種費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn),，由國(guó)家藥品監(jiān)督管理局另行公布,。

第三十三條 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在遞交藥品行政保護(hù)申請(qǐng)書(shū)的同時(shí)繳納申請(qǐng)費(fèi)；在收到受理通知書(shū)之日起一個(gè)月內(nèi)繳納公告費(fèi)和審查費(fèi),；無(wú)正當(dāng)理由逾期不繳納或者繳納不足的,，其申請(qǐng)被視為撤回。

第三十四條 獲得藥品行政保護(hù)的藥品獨(dú)占權(quán)人應(yīng)當(dāng)在藥品行政保護(hù)證書(shū)頒發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)繳納證書(shū)費(fèi),、公告費(fèi)和當(dāng)年的年費(fèi),；在藥品行政保護(hù)有效期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)于每年度最初的兩個(gè)月內(nèi)繳納當(dāng)年的年費(fèi),。無(wú)正當(dāng)理由逾期不繳納或者繳納不足的,，視為自動(dòng)放棄行政保護(hù)。

第三十五條 請(qǐng)求撤銷藥品行政保護(hù)的,，應(yīng)當(dāng)在遞交《撤銷藥品行政保護(hù)請(qǐng)求書(shū)》的同時(shí)繳納請(qǐng)求撤銷費(fèi),。

第三十六條 申請(qǐng)制止侵權(quán)行為的獨(dú)占權(quán)人應(yīng)當(dāng)在遞交《制止藥品行政保護(hù)侵權(quán)行為申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)繳納侵權(quán)處理費(fèi)。

第三十七條 本細(xì)則第三十三條規(guī)定的各種費(fèi)用由代理機(jī)構(gòu)代收,。

第六章 附 則

第三十八條 條例和本細(xì)則規(guī)定的各種期限除另有規(guī)定外,，第一日不計(jì)算在內(nèi),。

期限以年或月計(jì)算的，以其最后一月的相應(yīng)日為期限屆滿日,；該月無(wú)相應(yīng)日的,，以該月最后一日為屆滿日。

期限屆滿日是法定節(jié)假日的,，以節(jié)假日后的第一個(gè)工作日為期限屆滿日,。

第三十九條 本細(xì)則由國(guó)家藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。