總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新員工入職一周總結簡短篇一

第一,、追求成長。我個人認為做餐飲店如果不追求成長,，或不向更高的目標挑戰(zhàn),，就無法品味成功的喜悅和充實感,。要是只想混口飯吃，自然而然就會散漫,、淘汰,。

第二、力求創(chuàng)新,。只有努力創(chuàng)新的餐飲店才會有前途,，墨守成規(guī)或一味模仿他人，最終必定會失敗,，任何餐飲店都必須表現(xiàn)出自己的特色,，才能創(chuàng)造出附加值，也才能不斷增加顧客,。

第三,、確保合理的利潤。不能靠虧本的方式去吸引顧客,，必須以優(yōu)質的服務獲得正常的利潤,。長期對食客提供優(yōu)質的服務以及更佳的品種，才能不斷發(fā)展,。

第四,、以食客為出發(fā)點。要以食客的眼光為出發(fā)點,，清楚食客的需要,，再去滿足他。我認為了解你的經營對象是開店的第一步,。

第五,、聽取食客的意見。必須了解食客的需要,，做到這一點,，最好的辦法是傾聽。要集思廣益,，順應自然,，再做該做的事，必然無往不利,。

第六,、發(fā)揮特色。餐飲店到處都是,，要使食客上門,，非得有一些特色不可，同時要配合食客的需要,，再如何充分發(fā)揮,。需要注意的是：除了要注意地域性和開店條件,，還要考慮該地區(qū)的收入水平、文化水平等,。特色并不限于經營品種,，其它方面諸如良好的服務、華麗的店面,、誠懇的員工等,。

第七、掌握良機,。生意的成功,，系于是否能夠掌握良機，平時就要選擇適當?shù)臅r機,，調查食客想要選擇的品種,，形成店內新的利潤增長點。

在餐飲企業(yè)中,，餐飲管理者起著決定性的作用,。在餐飲市場激烈的競爭中，餐飲管理者自身素質的高低和管理能力的大小,，是關系到企業(yè)能否生存并取得成功的關鍵,。在我們廚師的心目中，對好的餐飲管理者有三種十分形象的比喻或者說是希望：一要像“頭馬”,，二要像“空氣”,，三要像“木匠”。

餐飲管理者要像“頭馬”,。頭馬是馬群的帶頭者,，它以敏銳的嗅覺，把握住馬群前進的方向,，起到領頭作用,，把馬群領到陽光充足、水草豐茂的地方,。這樣馬群才能夠吃飽喝足，跑得更快,，生存的機率大大提高,。同樣，餐飲管理者也必須把企業(yè)朝著有發(fā)展前途的戰(zhàn)略方向上引導,，才能使企業(yè)在激烈的競爭中生存和發(fā)展,，才能使企業(yè)有一個美好的前景。

新員工入職一周總結簡短篇二

進入貴公司工作已經一個星期了,，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下,，我堅持不斷的學習行業(yè)理論知識,、提煉以往工作經驗、加強自身思想修養(yǎng),、嚴格遵守各種規(guī)章制度,、提高綜合業(yè)務素質。對自己的工作總結如下：

一,、加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務素質

通過公司精心安排、組織的新員工培訓,，充分了解公司的基本狀況,。結合自己工作崗位，通過公司內部網(wǎng),、互聯(lián)網(wǎng)以及領導,、同事的介紹，學習相關行業(yè)知識,、公司成功案例等,，為以后的實際工作做準備。期間,，在部門領導的指導下,，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《公司管理咨詢建設項目建議書》,、《公司管理咨詢建設項目調研方案及調研提綱》,、《公司企業(yè)文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。

二,、改變思想,，轉換角色，嚴于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問,，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經驗,，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況,，提供整體解決方案,。從自身角度考慮，一要改變思想,，采取空杯理論的工作態(tài)度,，不斷提高;二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài);三要嚴于律己,，不僅要遵守各種規(guī)章制度,，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行,。

三,、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深,，正所謂：一言九鼎德勝天下,。平時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心,，恰到好處,。給出了思路與方向，耐心觀察,，并及時指導,，但不大包大攬，親歷親為,，培養(yǎng)后備人才,。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè),，不是代替他們去做,，而是引到思路，塑造其行為規(guī)范,，并形成管理制度甚至員工習慣,、企業(yè)精神?？傊?，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下,，不斷提高,、成長。對于接下來的工作,，充分信心,！

新員工入職一周總結簡短篇三

我接觸工作已經一周了。一周的時間,，如果說我完成了從一個初出茅廬學生到走上社會工作者的蛻變,，顯然有些不恰當。時間太短,，我個人實在沒有什么具有建設性的問題可以總結,，只能按我個人的想法，把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹,，算是一個不成熟的總結吧。

回顧這一周以來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，基本上了解了自己的本職工作。在此,，我對公司的領導和同事們表示衷心的感謝,，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助,。雖然我接觸工作的時間不長,，但是我在這段時間里學到了很多在學校不曾學到的知識。另外在工作中也在慢慢學著與同事相處,，慢慢融入到鵬毅這個大家庭中來?，F(xiàn)將這一周的工作情況作如下匯報：

一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護,、管理,，并保證公司全部計算機及相關網(wǎng)絡產品的正常工作，公司計算機軟件的安裝及維護,，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題能夠及時的解決,，防治計算機及整個網(wǎng)絡被病毒攻擊，及資源共享設置等,。

二,、計算系統(tǒng)及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多,，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡故障,，軟件故障等,。很多計算機是由于長期使用，導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,，從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng),。另外有一些網(wǎng)絡故障,，線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士的安裝使用,，erp系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)建,，office辦公軟件的使用等。

三,、郵件服務維護相關工作：公司內部郵箱和外部郵箱的新增及變更,，主要是關于新來職員郵件開通和設置,，郵件有時無法發(fā)送及收取等一類問題。

四,、打印機的日常維護：公司打印機及驅動的安裝,，打印機的共享與設置。經常出現(xiàn)的問題有：打印機輸出空白紙,，只需及時更換色帶或維修打印頭,；打印字跡偏淡，可用更換色帶或調節(jié)推桿距離解決,；經常出現(xiàn)卡紙,，只需檢查進紙通道，清理輸出路徑雜物,。

總結一周以來的工作,，盡管有了一定的進步，但是在很多方面還是存在著不足,。比如：有時考慮問題欠妥,、不夠嚴謹，降低了工作效率,，延誤了規(guī)定的完成時間,；遇到困難的時候與領導溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進和完善,。

新員工入職一周總結簡短篇四

雖然只是短暫的五個工作日,，但是通過學習和觀察,，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受頗深，現(xiàn)總結如下：

一、本周工作簡述

為盡快熟悉公司整體情況,，融入新的企業(yè)文化,，本周的主要工作是學習網(wǎng)絡辦公流程和相關規(guī)章制度,，了解公司的組織架構和集團主要高管職責分工,，研習往期會議紀要和20__年總裁講話匯編，通過初涉領導秘書事務,、參與撰寫四月份總裁辦公會會議紀要,、參與討論18周年系列活動和行政系統(tǒng)培訓活動等，逐步進入工作狀態(tài),。

二,、印象和感受

1、公司管理規(guī)范,，高效運轉

進入遠洋最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確,，日常工作井然有序，有規(guī)章可循有制度可遵守,。這是一個大企業(yè)所應具備的特質,，也更堅定了我來遠洋的正確選擇,。

2、部門各司其責,，有序配合

我部工作分為董事局事務,、總裁事務、公共關系,、文秘及行政管理幾個部分，各自在職責所在領域兢兢業(yè)業(yè),，對于部門的重要工作,，又能群策群力，發(fā)揮專業(yè)所長,，積極協(xié)作,。

3、交流氛圍融洽,，無抱怨狀

部門成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經歷,，但彼此之間互幫互助，氣氛融合,。值得一提的是,，相處時間雖短，但沒有聽到一句抱怨的話,，無論是對工作還是對同事關系,，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高。

三,、想法和建議

1,、提倡適度工作創(chuàng)新

參與房地產行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作,，盡管很努力地在完善改進,，可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣，時常如履薄冰,。對行政要求的苛刻說明行政的重要性,，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務，也需適當有所創(chuàng)新,。例如,，利用18周年的系列活動，對遠洋進行品牌打造和形象宣傳,，將遠洋理念廣泛傳播,，社會符號植入大眾，對產品銷售無疑具有相當大的推動力,，應高度重視,。在萬達工作的時候,，該企業(yè)提出的百年企業(yè)概念，說明了品牌塑造任重道遠,，同樣,，遠洋的相伴一生也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力。既然我部門已承擔起品牌推廣的工作,，可在今后每年都有計劃有步驟地進行下去,。

2、加強業(yè)務知識培訓

秘書行政部作為公司的中樞機構,，負責協(xié)調管理和后勤保障,，在日常工作的開展過程中，需從宏觀層面對公司發(fā)展戰(zhàn)略進行整體把控,，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務有所掌握,，做到眼光放長遠，行動落實處,，有點有面遠近結合地優(yōu)化服務效力公司,。無論是日理百事的秘書服務，全面綜合的匯總材料還是公共關系的新聞宣傳,，都應建立在熟知業(yè)務情況的基礎上,。因此，建議可在內部開展系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓,，邀請業(yè)務部門的同事講解房地產開發(fā)過程中的相關情況,，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等，從而打下堅實的行業(yè)基礎,。

3,、正確對待加班現(xiàn)象

據(jù)觀察，雖然制度規(guī)定下午五點下班,，但每到五點時部門里并沒有同事離開,，仍一如既往地工作著，相信公司其他部門也存在這種情況,。一般來講,，加班說明兩點：第一、工作量飽和;第二,、工作效率較低,。但從我們部門加班的情況來看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴,，甚至在家也要加班加點完成任務的,，這又說明兩點：第一、對本職工作充滿熱愛;第二,、對交辦工作認真負責,。因此,，我認為，原則上不鼓勵加班,，避免工作中養(yǎng)成拖沓習慣,，也能節(jié)約一定的辦公成本，但一切以業(yè)績說話,，付出更多的時間和精力,，才能創(chuàng)造更有用的價值。

4,、關于秘書工作

秘書工作無小事,，無論何時，都要想領導所想,，甚至提前想到領導所未想的，這是做好工作的前提,。對于秘書基礎服務工作,，面臨如何提高工作效率問題，例如怎樣更科學地切入管理領導行程安排,，怎樣解決文件送簽費時低效問題等,。另外，因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性,，建議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程,，總結出一整套切實可行的放之四海而皆準的工作模板，解決更替過程中的銜接問題,，減少專業(yè)素質的差異,，提高秘書工作的質量，具體方案有待日后工作中總結,。

新員工入職一周總結簡短篇五

通過一周的實習,，感覺自己成長了很多，主要在以下四個方面有不少的進步：職業(yè)素養(yǎng),、電話銷售,、陌生拜訪、時間調度,，以下做詳細總結：

一,、職業(yè)素養(yǎng)

1、衣著言行

每天穿西裝,、打領帶,，可以讓我們的言談舉止合乎規(guī)范，尤其是對于我們這樣的服務型企業(yè),，著正裝能讓我們產生一種精致服務的,，形成一種心理暗示,。

2、服務的心態(tài)

每天上班收拾桌面,、擦擦桌椅,，下班時拖地，既能不斷在我心里強化服務的概念,，又讓我不斷的將自己歸零,，從細處著手。在此事中,，也暴露出了我做事粗線條的毛病,。

3、學習的能力

這些天,，一直在看《一分鐘銷售》,，將書中所講與自己的實際經歷相結合，感覺獲益很多,，銷售的目的,、溝通的方式、銷售前中后所應注意的問題,，都讓我受益匪淺,。

二、電話銷售

1,、電話銷售的最終目的是約見,。

2、感覺電話銷售的最大難度還是在于如何在短時間內吸引別人注意,、引起興趣,。

3、話術,，也是我要解決的一個問題,。

4、如何提問,，把別人引入到我的銷售目的上去,，尤其是在別人不太愿意接受這種推銷電話時。

總結我這段時間電話銷售中出現(xiàn)的問題,，主要集中在：

1,、電話一開始就喜歡暴露我打電話的目的，一上來就是直接介紹公司和個人,，結果屢遭拒絕,。

2、沒有在開始時爭取別人給予時間的意識，結果在中途導致別人不愿意繼續(xù)聽下去,。

3,、興奮點的調節(jié)。前期總是沒有找到打電話的興奮感,，直到最后一天才稍微有些感覺,，如何把自己調節(jié)到最佳狀態(tài)也是我下一個要提高的地方。

三,、陌生拜訪

周五是我人生的第一次陌生拜訪,，感覺自己這次最大的問題就是：前期準備工作不足以及經驗的缺乏。

1,、準備工作不足,，表現(xiàn)在對我們海點自身的認識上沒有到達一個高度，導致客戶提問時不能很快根據(jù)情形及時準確作答,，同時,，還表現(xiàn)在對客戶反映的一種估計不足，出發(fā)前沒有作出詳盡的預計,。還有,，就是對路線的考慮不周，導致中間出現(xiàn)了很多的差錯,，結果延誤了與客戶見面的時間。

2,、經驗的缺乏,，主要表現(xiàn)在一些禮儀的考慮不周上，如忘記同別人交換名片,，敲門的高度上等,。

四、時間的調度

主要是對我在工作與生活以及學習上的一種時間安排,，如何平衡,，如何讓自己在工作時達到一種最佳狀態(tài)，同時又能保持生活的愉快以及學習的動力,。這個目前還在不斷的學習與思考中,。

今日事，今日畢,，是我這一周工作在時間方面最大的,。

總結一下，感覺最重要的還是一種工作的態(tài)度,。要不斷的自己歸零,，調整心態(tài)，愿意從細微之事不斷成長,，以及保持一種學習的心態(tài),，不斷總結,、歸納、成長!

最后,，要感謝韋老師和路老師,，還有楊老師、李老師這一周對我的關心與幫助,，希望我們以后開心共事,，合作愉快!

新員工入職一周總結簡短篇六

時間過得很快，不知不覺我加入__公司__部門已經有一周的時間了,，雖然只是經歷了工作不足五天的時間,，但是通過自己在公司的學習和觀察?？偨Y出了一些工作的經驗,，和工作上存在的問題。在剛開始進入公司的時候,，為了盡快的了解和融入到工作當中,，我調整好了自己的工作的狀態(tài)，做好了迎接工作的準備,。雖然公司的要求很嚴格,，但是我堅信自己能做好。

一,、本周自己日常的工作任務

剛剛進入公司,，首先就是要先對自己的工作任務進行一個詳細的了解與認識，才能在明天的工作上做到完成以及達標,。在公司的第一周,，由于我剛剛了解自己的部門與工作任務，所以在工作上與許多的困難,，在第一周的這段時間,，因為我是新人，我的工作任務相對比較輕松一些,，領導給了我一個熟悉工作的過程,，在這周我每天都在為完成自己的工作任務而努力。

二,、對公司的印象和感受

在公司,，我每天都能感受到我周圍同事在工作上奮發(fā)拼搏，營造了一種良好的工作氛圍,，在我剛剛來到公司的時候,，同事也都很熱心的幫助我，在工作上對我提出的問題能夠及時的向我講解。公司的規(guī)章制度非常的明確,，對于分鐘違規(guī)行為也都明確的處罰規(guī)定,。各個部門之間的協(xié)調合作，使得公司每天都能夠高速運轉,。工作效率非常的高,。

三、在本周工作上存在的不足

雖然在工作上有同事的幫助,，但是我還是存在許多的問題,，在每天的工作上我都或多或少的出現(xiàn)粗心大意的毛病，造成了工作上的失誤,，而且有一天我存在沒有完成工作任務就提前下班的情況,。

以上就是我對于這一周工作的總結，這是我初次步入社會的一份工作,，在我接觸工作這一周的時間里,，我學到了許多的東西，雖然這一周很短暫,，但是我卻成長了許多,，我非常感謝我的同時在工作上給我提供的幫助，能夠在上班期間抽出時間來幫助我,，讓我感受到了假的溫暖,。

總結這一周的工作，我在工作上有很大的進步,，雖然存在許多的欠缺,，但在以后的工作當中我會慢慢的完善自己，在接下來的工作當中我會盡快的適應工作的節(jié)奏,，每天保質保量的完成公司分發(fā)的任務，不斷的進步,。?