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2022年新員工入職一周總結(jié)簡短(六篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-25 08:16:35
2022年新員工入職一周總結(jié)簡短(六篇)
時間:2022-12-25 08:16:35     小編:zdfb

當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,,肯定成績,,找出問題,,歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),提高認(rèn)識,,明確方向,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,,就叫做總結(jié)。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,?下面是我給大家整理的總結(jié)范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助,。

新員工入職一周總結(jié)簡短篇一

第一,、追求成長。我個人認(rèn)為做餐飲店如果不追求成長,,或不向更高的目標(biāo)挑戰(zhàn),,就無法品味成功的喜悅和充實感。要是只想混口飯吃,,自然而然就會散漫,、淘汰。

第二,、力求創(chuàng)新,。只有努力創(chuàng)新的餐飲店才會有前途,,墨守成規(guī)或一味模仿他人,最終必定會失敗,,任何餐飲店都必須表現(xiàn)出自己的特色,,才能創(chuàng)造出附加值,也才能不斷增加顧客,。

第三,、確保合理的利潤。不能靠虧本的方式去吸引顧客,,必須以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)獲得正常的利潤,。長期對食客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以及更佳的品種,才能不斷發(fā)展,。

第四,、以食客為出發(fā)點。要以食客的眼光為出發(fā)點,,清楚食客的需要,,再去滿足他。我認(rèn)為了解你的經(jīng)營對象是開店的第一步,。

第五,、聽取食客的意見。必須了解食客的需要,,做到這一點,,最好的辦法是傾聽。要集思廣益,,順應(yīng)自然,,再做該做的事,必然無往不利,。

第六,、發(fā)揮特色。餐飲店到處都是,,要使食客上門,,非得有一些特色不可,同時要配合食客的需要,,再如何充分發(fā)揮,。需要注意的是:除了要注意地域性和開店條件,還要考慮該地區(qū)的收入水平,、文化水平等,。特色并不限于經(jīng)營品種,其它方面諸如良好的服務(wù)、華麗的店面,、誠懇的員工等,。

第七,、掌握良機,。生意的成功,系于是否能夠掌握良機,,平時就要選擇適當(dāng)?shù)臅r機,,調(diào)查食客想要選擇的品種,形成店內(nèi)新的利潤增長點,。

在餐飲企業(yè)中,,餐飲管理者起著決定性的作用。在餐飲市場激烈的競爭中,,餐飲管理者自身素質(zhì)的高低和管理能力的大小,,是關(guān)系到企業(yè)能否生存并取得成功的關(guān)鍵。在我們廚師的心目中,,對好的餐飲管理者有三種十分形象的比喻或者說是希望:一要像“頭馬”,,二要像“空氣”,三要像“木匠”,。

餐飲管理者要像“頭馬”,。頭馬是馬群的帶頭者,它以敏銳的嗅覺,,把握住馬群前進的方向,,起到領(lǐng)頭作用,把馬群領(lǐng)到陽光充足,、水草豐茂的地方,。這樣馬群才能夠吃飽喝足,跑得更快,,生存的機率大大提高,。同樣,餐飲管理者也必須把企業(yè)朝著有發(fā)展前途的戰(zhàn)略方向上引導(dǎo),,才能使企業(yè)在激烈的競爭中生存和發(fā)展,,才能使企業(yè)有一個美好的前景。

新員工入職一周總結(jié)簡短篇二

雖然只是短暫的五個工作日,,但是通過學(xué)習(xí)和觀察,,對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受頗深,現(xiàn)總結(jié)如下:

一,、本周工作簡述

為盡快熟悉公司整體情況,,融入新的企業(yè)文化,本周的主要工作是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)辦公流程和相關(guān)規(guī)章制度,了解公司的組織架構(gòu)和集團主要高管職責(zé)分工,,研習(xí)往期會議紀(jì)要和20__年總裁講話匯編,,通過初涉領(lǐng)導(dǎo)秘書事務(wù)、參與撰寫四月份總裁辦公會會議紀(jì)要,、參與討論18周年系列活動和行政系統(tǒng)培訓(xùn)活動等,,逐步進入工作狀態(tài)。

二,、印象和感受

1,、公司管理規(guī)范,高效運轉(zhuǎn)

進入遠(yuǎn)洋最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確,,日常工作井然有序,,有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì),,也更堅定了我來遠(yuǎn)洋的正確選擇,。

2、部門各司其責(zé),,有序配合

我部工作分為董事局事務(wù),、總裁事務(wù)、公共關(guān)系,、文秘及行政管理幾個部分,,各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè),對于部門的重要工作,,又能群策群力,,發(fā)揮專業(yè)所長,積極協(xié)作,。

3,、交流氛圍融洽,無抱怨?fàn)?/p>

部門成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷,,但彼此之間互幫互助,,氣氛融合。值得一提的是,,相處時間雖短,,但沒有聽到一句抱怨的話,無論是對工作還是對同事關(guān)系,,這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高,。

三、想法和建議

1,、提倡適度工作創(chuàng)新

參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余,,最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作,,盡管很努力地在完善改進,可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣,,時常如履薄冰,。對行政要求的苛刻說明行政的重要性,但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù),,也需適當(dāng)有所創(chuàng)新,。例如,利用18周年的系列活動,,對遠(yuǎn)洋進行品牌打造和形象宣傳,,將遠(yuǎn)洋理念廣泛傳播,,社會符號植入大眾,,對產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動力,應(yīng)高度重視,。在萬達(dá)工作的時候,,該企業(yè)提出的百年企業(yè)概念,說明了品牌塑造任重道遠(yuǎn),,同樣,,遠(yuǎn)洋的相伴一生也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作,,可在今后每年都有計劃有步驟地進行下去,。

2、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

秘書行政部作為公司的中樞機構(gòu),,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障,,在日常工作的開展過程中,需從宏觀層面對公司發(fā)展戰(zhàn)略進行整體把控,,也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務(wù)有所掌握,,做到眼光放長遠(yuǎn),行動落實處,,有點有面遠(yuǎn)近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司,。無論是日理百事的秘書服務(wù),全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳,,都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上,。因此,建議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),,邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況,,或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等,從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ),。

3,、正確對待加班現(xiàn)象

據(jù)觀察,雖然制度規(guī)定下午五點下班,但每到五點時部門里并沒有同事離開,,仍一如既往地工作著,,相信公司其他部門也存在這種情況。一般來講,,加班說明兩點:第一,、工作量飽和;第二、工作效率較低,。但從我們部門加班的情況來看,,大家都加得心甘情愿加得甘之如飴,甚至在家也要加班加點完成任務(wù)的,,這又說明兩點:第一,、對本職工作充滿熱愛;第二、對交辦工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。因此,,我認(rèn)為,原則上不鼓勵加班,,避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣,,也能節(jié)約一定的辦公成本,但一切以業(yè)績說話,,付出更多的時間和精力,,才能創(chuàng)造更有用的價值。

4,、關(guān)于秘書工作

秘書工作無小事,,無論何時,都要想領(lǐng)導(dǎo)所想,,甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的,,這是做好工作的前提。對于秘書基礎(chǔ)服務(wù)工作,,面臨如何提高工作效率問題,,例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排,怎樣解決文件送簽費時低效問題等,。另外,,因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性,建議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程,,總結(jié)出一整套切實可行的放之四海而皆準(zhǔn)的工作模板,,解決更替過程中的銜接問題,減少專業(yè)素質(zhì)的差異,,提高秘書工作的質(zhì)量,,具體方案有待日后工作中總結(jié),。

新員工入職一周總結(jié)簡短篇三

進入貴公司工作已經(jīng)一個星期了,在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下,,我堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識,、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng),、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度,、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對自己的工作總結(jié)如下:

一,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

通過公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn),,充分了解公司的基本狀況,。結(jié)合自己工作崗位,通過公司內(nèi)部網(wǎng),、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo),、同事的介紹,學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識,、公司成功案例等,為以后的實際工作做準(zhǔn)備,。期間,,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》,,并作為項目組成員參與編寫了《公司管理咨詢建設(shè)項目建議書》,、《公司管理咨詢建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件,。

二,、改變思想,轉(zhuǎn)換角色,,嚴(yán)于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問,,不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,還必須能從中提煉出其精華之所在,,同時結(jié)合客戶的實際狀況,,提供整體解決方案。從自身角度考慮,,一要改變思想,,采取空杯理論的工作態(tài)度,不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色,,盡快的進入工作狀態(tài);三要嚴(yán)于律己,,不僅要遵守各種規(guī)章制度,,也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作,,并嚴(yán)格執(zhí)行,。

三、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神,,使我感受頗深,,正所謂:一言九鼎德勝天下。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持,,方法方式獨具匠心,,恰到好處。給出了思路與方向,,耐心觀察,,并及時指導(dǎo),但不大包大攬,,親歷親為,,培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問,,對于客戶企業(yè),,不是代替他們?nèi)プ觯且剿悸?,塑造其行為?guī)范,,并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神,??傊ぷ魃想m有不足,,但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護下,,不斷提高、成長,。對于接下來的工作,,充分信心!

新員工入職一周總結(jié)簡短篇四

我接觸工作已經(jīng)一周了,。一周的時間,,如果說我完成了從一個初出茅廬學(xué)生到走上社會工作者的蛻變,顯然有些不恰當(dāng),。時間太短,,我個人實在沒有什么具有建設(shè)性的問題可以總結(jié),只能按我個人的想法,,把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹,,算是一個不成熟的總結(jié)吧,。

回顧這一周以來的工作,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,,嚴(yán)格要求自己,,基本上了解了自己的本職工作。在此,,我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,,感謝你們的不吝賜教,感謝你們對我工作的支持和幫助,。雖然我接觸工作的時間不長,,但是我在這段時間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。另外在工作中也在慢慢學(xué)著與同事相處,,慢慢融入到鵬毅這個大家庭中來?,F(xiàn)將這一周的工作情況作如下匯報:

一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護,、管理,,并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作,公司計算機軟件的安裝及維護,,軟件在使用過程中出現(xiàn)問題能夠及時的解決,,防治計算機及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊,及資源共享設(shè)置等,。

二,、計算系統(tǒng)及軟件維護:公司計算機需要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多,,日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,主要的電腦故障有:系統(tǒng)故障,,網(wǎng)絡(luò)故障,,軟件故障等。很多計算機是由于長期使用,,導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,,系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰,,重裝系統(tǒng),。另外有一些網(wǎng)絡(luò)故障,線路問題等,。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士的安裝使用,,erp系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)建,office辦公軟件的使用等,。

三,、郵件服務(wù)維護相關(guān)工作:公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更,,主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設(shè)置,郵件有時無法發(fā)送及收取等一類問題,。

四,、打印機的日常維護:公司打印機及驅(qū)動的安裝,打印機的共享與設(shè)置,。經(jīng)常出現(xiàn)的問題有:打印機輸出空白紙,,只需及時更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡,,可用更換色帶或調(diào)節(jié)推桿距離解決,;經(jīng)常出現(xiàn)卡紙,只需檢查進紙通道,,清理輸出路徑雜物,。

總結(jié)一周以來的工作,盡管有了一定的進步,,但是在很多方面還是存在著不足,。比如:有時考慮問題欠妥、不夠嚴(yán)謹(jǐn),,降低了工作效率,,延誤了規(guī)定的完成時間;遇到困難的時候與領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠等等,,這都有待于在今后的工作中加以改進和完善,。

新員工入職一周總結(jié)簡短篇五

通過一周的實習(xí),感覺自己成長了很多,,主要在以下四個方面有不少的進步:職業(yè)素養(yǎng),、電話銷售、陌生拜訪,、時間調(diào)度,,以下做詳細(xì)總結(jié):

一、職業(yè)素養(yǎng)

1,、衣著言行

每天穿西裝,、打領(lǐng)帶,可以讓我們的言談舉止合乎規(guī)范,,尤其是對于我們這樣的服務(wù)型企業(yè),,著正裝能讓我們產(chǎn)生一種精致服務(wù)的,形成一種心理暗示,。

2,、服務(wù)的心態(tài)

每天上班收拾桌面、擦擦桌椅,,下班時拖地,,既能不斷在我心里強化服務(wù)的概念,,又讓我不斷的將自己歸零,從細(xì)處著手,。在此事中,,也暴露出了我做事粗線條的毛病。

3,、學(xué)習(xí)的能力

這些天,,一直在看《一分鐘銷售》,將書中所講與自己的實際經(jīng)歷相結(jié)合,,感覺獲益很多,,銷售的目的、溝通的方式,、銷售前中后所應(yīng)注意的問題,,都讓我受益匪淺。

二,、電話銷售

1,、電話銷售的最終目的是約見。

2,、感覺電話銷售的最大難度還是在于如何在短時間內(nèi)吸引別人注意,、引起興趣。

3,、話術(shù),,也是我要解決的一個問題。

4,、如何提問,,把別人引入到我的銷售目的上去,尤其是在別人不太愿意接受這種推銷電話時,。

總結(jié)我這段時間電話銷售中出現(xiàn)的問題,,主要集中在:

1、電話一開始就喜歡暴露我打電話的目的,,一上來就是直接介紹公司和個人,結(jié)果屢遭拒絕,。

2,、沒有在開始時爭取別人給予時間的意識,結(jié)果在中途導(dǎo)致別人不愿意繼續(xù)聽下去,。

3,、興奮點的調(diào)節(jié)。前期總是沒有找到打電話的興奮感,,直到最后一天才稍微有些感覺,,如何把自己調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)也是我下一個要提高的地方,。

三、陌生拜訪

周五是我人生的第一次陌生拜訪,,感覺自己這次最大的問題就是:前期準(zhǔn)備工作不足以及經(jīng)驗的缺乏,。

1、準(zhǔn)備工作不足,,表現(xiàn)在對我們海點自身的認(rèn)識上沒有到達(dá)一個高度,,導(dǎo)致客戶提問時不能很快根據(jù)情形及時準(zhǔn)確作答,同時,,還表現(xiàn)在對客戶反映的一種估計不足,,出發(fā)前沒有作出詳盡的預(yù)計。還有,,就是對路線的考慮不周,,導(dǎo)致中間出現(xiàn)了很多的差錯,結(jié)果延誤了與客戶見面的時間,。

2,、經(jīng)驗的缺乏,主要表現(xiàn)在一些禮儀的考慮不周上,,如忘記同別人交換名片,,敲門的高度上等。

四,、時間的調(diào)度

主要是對我在工作與生活以及學(xué)習(xí)上的一種時間安排,,如何平衡,如何讓自己在工作時達(dá)到一種最佳狀態(tài),,同時又能保持生活的愉快以及學(xué)習(xí)的動力,。這個目前還在不斷的學(xué)習(xí)與思考中。

今日事,,今日畢,,是我這一周工作在時間方面最大的。

總結(jié)一下,,感覺最重要的還是一種工作的態(tài)度,。要不斷的自己歸零,調(diào)整心態(tài),,愿意從細(xì)微之事不斷成長,,以及保持一種學(xué)習(xí)的心態(tài),不斷總結(jié),、歸納,、成長!

最后,要感謝韋老師和路老師,還有楊老師,、李老師這一周對我的關(guān)心與幫助,,希望我們以后開心共事,合作愉快!

新員工入職一周總結(jié)簡短篇六

時間過得很快,,不知不覺我加入__公司__部門已經(jīng)有一周的時間了,,雖然只是經(jīng)歷了工作不足五天的時間,但是通過自己在公司的學(xué)習(xí)和觀察,??偨Y(jié)出了一些工作的經(jīng)驗,和工作上存在的問題,。在剛開始進入公司的時候,,為了盡快的了解和融入到工作當(dāng)中,我調(diào)整好了自己的工作的狀態(tài),,做好了迎接工作的準(zhǔn)備,。雖然公司的要求很嚴(yán)格,但是我堅信自己能做好,。

一,、本周自己日常的工作任務(wù)

剛剛進入公司,首先就是要先對自己的工作任務(wù)進行一個詳細(xì)的了解與認(rèn)識,,才能在明天的工作上做到完成以及達(dá)標(biāo),。在公司的第一周,由于我剛剛了解自己的部門與工作任務(wù),,所以在工作上與許多的困難,,在第一周的這段時間,因為我是新人,,我的工作任務(wù)相對比較輕松一些,,領(lǐng)導(dǎo)給了我一個熟悉工作的過程,在這周我每天都在為完成自己的工作任務(wù)而努力,。

二,、對公司的印象和感受

在公司,我每天都能感受到我周圍同事在工作上奮發(fā)拼搏,,營造了一種良好的工作氛圍,,在我剛剛來到公司的時候,同事也都很熱心的幫助我,,在工作上對我提出的問題能夠及時的向我講解,。公司的規(guī)章制度非常的明確,對于分鐘違規(guī)行為也都明確的處罰規(guī)定,。各個部門之間的協(xié)調(diào)合作,使得公司每天都能夠高速運轉(zhuǎn)。工作效率非常的高,。

三,、在本周工作上存在的不足

雖然在工作上有同事的幫助,但是我還是存在許多的問題,,在每天的工作上我都或多或少的出現(xiàn)粗心大意的毛病,,造成了工作上的失誤,而且有一天我存在沒有完成工作任務(wù)就提前下班的情況,。

以上就是我對于這一周工作的總結(jié),,這是我初次步入社會的一份工作,在我接觸工作這一周的時間里,,我學(xué)到了許多的東西,,雖然這一周很短暫,但是我卻成長了許多,,我非常感謝我的同時在工作上給我提供的幫助,,能夠在上班期間抽出時間來幫助我,讓我感受到了假的溫暖,。

總結(jié)這一周的工作,,我在工作上有很大的進步,雖然存在許多的欠缺,,但在以后的工作當(dāng)中我會慢慢的完善自己,,在接下來的工作當(dāng)中我會盡快的適應(yīng)工作的節(jié)奏,每天保質(zhì)保量的完成公司分發(fā)的任務(wù),,不斷的進步,。?

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