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員工績效考核流程圖 員工績效考核管理制度及辦法篇一
第一條 在確認(rèn)晉升與提薪資格時(shí),，必須依據(jù)基于考核標(biāo)準(zhǔn)表的考評(píng)結(jié)果。另外,，晉升提薪資格認(rèn)定工作能夠與普通提薪資格認(rèn)定工作分開進(jìn)行,。
第二條 考核標(biāo)準(zhǔn)表分為以下三種：
1.態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)表,。包括四項(xiàng)要素，即服從性,、協(xié)作性,、進(jìn)取性和職責(zé)感。評(píng)分方式分兩種情景,，用于晉升目的時(shí),，采用五級(jí)評(píng)分;用于提薪時(shí)采用三級(jí)評(píng)分;
2.本事考核標(biāo)準(zhǔn)表。包括四項(xiàng)評(píng)價(jià)要素,，即各種綜合本事,、知識(shí)(業(yè)月知識(shí)和基本常識(shí))、體力,、技能,。同樣，評(píng)分辦法分兩種情景,，用于晉升時(shí)五級(jí)評(píng)分;用于提薪時(shí),，三級(jí)評(píng)分;
3.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)表。由考核標(biāo)準(zhǔn)表具體規(guī)定細(xì)則和要求,。評(píng)分辦法也差分兩種,，用于晉升，五級(jí)評(píng)分;用于提薪,，三級(jí)評(píng)分,。
第三條 考核標(biāo)準(zhǔn)(評(píng)價(jià)要素)與評(píng)分示范(具體資料見表3—46)。
(二)態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)
第四條 態(tài)度考核資料
1.服從性
(1)是否理解并遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)有無遲到,、早退,、無故缺勤的情景;
(3)發(fā)型、服飾等儀表是否干凈整潔;
(4)與他人的言談舉止是否富有禮節(jié);
(5)是否注意收拾和挺理工作場(chǎng)所;
(6)工作是否有效串;
(7)有無因其言行,，破壞了現(xiàn)場(chǎng)的風(fēng)氣和紀(jì)律以及擾亂秩序的情景;
2.協(xié)作性
(1)是否能夠立足全局,，把握各部門(各職務(wù))之間的關(guān)系，并且根據(jù)情景進(jìn)行進(jìn)取而妥善合作;
(2)是否能夠立足本職工作,，并跨越本職工作的范圍,，求得上司、同事及其他部門的通力協(xié)作;
(3)是否能夠幫忙領(lǐng)導(dǎo)改善工作環(huán)境,，創(chuàng)造便于工作的場(chǎng)所;
(4)是否能夠上下溝通,，在提高團(tuán)隊(duì)士氣中發(fā)揮作用;
(5)是否能夠幫忙上司、同事和他人完成工作;
(6)能否與上司及同事和睦共事;
3.進(jìn)取性
(1)是否具有不滿足于現(xiàn)狀,、進(jìn)取奮進(jìn)的精神;
(2)是否具有改善和改善工作的熱情;
(3)是否具有增加工作量,、提高工作質(zhì)量的愿望;
(4)是否具有排除萬難、爭(zhēng)取成功的干勁;
(5)是否具有在集會(huì)和會(huì)議上爭(zhēng)取發(fā)言的勇氣;
4.職責(zé)性
(1)是否明確自我有職責(zé)經(jīng)常檢驗(yàn)下屬的工作情景和工作的結(jié)果;
(2)對(duì)于下屬的失誤是否能夠從中找出自我應(yīng)負(fù)的職責(zé);
(3)是否能夠善始善終地完成本職工作;
(4)遇到工作中的失誤時(shí),，是否向其他部門推卸職責(zé);
(5)在理解上司全權(quán)委托交辦的工作任務(wù)時(shí)能否讓上司放心,。
第五條 態(tài)度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
“+”為加分,，“—”為減分。
1.服從性
(1)+ 遵守規(guī)章制度,，并能規(guī)勸他人,，作好表率;— 不理解且不打算理解規(guī)章制度，甚至有違反制度的行為;
(2)+ 考核觀察期內(nèi)全勤,，1年以上為全勤;— 一月缺勤3次以上,，考核觀察期內(nèi)15次以上，無故缺勤1次以上;
(3)+ 注意儀表,，堅(jiān)持服飾整潔和辦公場(chǎng)所干凈;— 蓬頭垢面,，不修邊幅;
(4)+ 說話辦事干脆利落，言談舉止大方;— 說話吞吞吐吐,，辦事拖拖拉拉,，令人不快，出言不遜,，說話草率;
(5)+ 踏實(shí),，有始有終;— 馬虎，吊兒郎當(dāng);
(6)+ 工作井然有序,、有條不紊,，深得要領(lǐng)，緊湊,，不窩工,、不浪費(fèi);— 懶懶散散，窩工,、閑聊、打瞌睡,，磨磨蹭蹭;
(7)+ 彌補(bǔ)他人疏忽不周之處,，在異常情景下善于提出忠告;— 感情用事，妨礙他人正常工作;
2.協(xié)作性
(1)+ 利用工作之余,，幫忙別人趕上進(jìn)度;— 只研究本職工作,，對(duì)其他部門工作不聞不問;
(2)+ 充分理解上司的意圖，主動(dòng)為上司分擔(dān)職責(zé),，進(jìn)取彌補(bǔ)人際關(guān)系或工作方面的缺陷;— 消極排他,，牢騷滿腹，不安于輔助性工作;
(3)+ 充分理解群體目標(biāo),，樂意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn);擅長與他人合作共事;— 以自我為中心;
(4)+ 不惜犧牲自我,，通力合作;— 不推不動(dòng)，但求自我方便,、舒適;
3.進(jìn)取性
(1)+ 不知疲倦,，一往無前;— 安于現(xiàn)狀,，維持現(xiàn)狀;
(2)+ 不求一步登天到達(dá)目標(biāo)，但求持之以恒,，孜孜不倦,，不斷進(jìn)取，積少成多,，積小成大;改善和改善工作的提案,，每月1次以上;— 一遇到問題和困難，就垂頭喪氣,，不出成果;長時(shí)光內(nèi)也拿不出一份提案;
(3)+ 求知欲極強(qiáng),，并能把得到的知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自我工作中的短處;永不滿足,，努力提高自身素質(zhì);— 沉湎于過去的成績,，以至于在某種程度上影響工作;
(4)+ 勇于挑戰(zhàn)，不畏困難,，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力;— 不管怎樣督促,，也不上進(jìn)工作，工作挑挑揀揀,，避難就易;
(5)+ 言談舉止充滿熱情,，言簡意賅，發(fā)人深省;— 只聽不說,，不提問,，不發(fā)表意見;
4.職責(zé)性
(1)+ 清楚了解下屬的工作質(zhì)量，并對(duì)下屬的本事和工作情景作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)與指示;— 不了解下屬的工作質(zhì)量,，對(duì)下屬的工作本事和情景不能做出適當(dāng)評(píng)價(jià);
(2)+ 能夠找出失誤和失敗的客觀原因;— 不能找出失誤和失敗的客觀原因;
(3)+ 在工作進(jìn)行過程中,，明白工作的結(jié)果和結(jié)束狀態(tài)、明確果斷把握工作的階段性;— 在工作進(jìn)行中,，不能明白工作的結(jié)果和結(jié)束狀態(tài),，把握不了工作的階段性。
(三)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)
第六條 本公司業(yè)績考核須依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行,，各部門須根據(jù)自身情景制作合理的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表,，其具體資料和格式如以下范例所示：
第七條 本事考核所包括的主要考核項(xiàng)目有：知識(shí)、技能,、表達(dá)本事,、理解本事、創(chuàng)造本事,、確定本事,、策劃本事、協(xié)調(diào)本事、領(lǐng)導(dǎo)本事等,，其考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按不一樣崗位,、不一樣職務(wù)的具體要求而訂立。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。
一、作息時(shí)光
1,、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00??12：00
午時(shí)14：00??18：00
2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)光：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)光：8：30～12：0513：55～18：10、
4,、保潔員：7：30
5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)光的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。
二,、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān),。
三,、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。
4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情景根據(jù)工作本事決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。
6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權(quán)限
1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。
3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情景必須來電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
五,、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。
六、外出
1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。
2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七,、加班
1,、公司要求員工在正常工作時(shí)光內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情景非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。
3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。
八,、出差
1、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查,。
九,、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工團(tuán)體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。
十一,、本制度解釋權(quán)歸行政部。
為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作進(jìn)取性,，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循,，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平,、公開,、公正原則、賞罰分明,，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度,。
績效考核針對(duì)員工的在廠表現(xiàn)。
本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工,。
考核方法
公告：獎(jiǎng)懲之公布于每月一次
評(píng)級(jí)考核辦法
〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核,，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其
1、部門工作專業(yè)本事,。
2,、對(duì)工作的計(jì)劃推動(dòng)本事。
3,、對(duì)工作的組織本事,。
4、對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)本事,。
5,、對(duì)工作問題上的改善本事。
6,、對(duì)平日工作主動(dòng)進(jìn)取,，負(fù)責(zé)盡職的職責(zé)感
7,、自我開發(fā)本事
〈二〉一般從業(yè)人員考核其
1、作業(yè)效率,。
2,、作業(yè)品質(zhì)。
3,、作業(yè)配合性,。
4、服從管理度,。
5,、出勤狀態(tài)
6、行為狀態(tài)
〈三〉考核等級(jí)通常分a,、b,、c、d,、四等,，原則上依比率分配
〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最終核定考核等級(jí),。
〈五〉考勤扣分：
1,、有下列情形。不得為a等
a,、曠工記錄,。b、除公假外有其他請(qǐng)假記錄者c,、警告三次以上者(含)
2,、有下列情形。不得為a,、b等
a,、請(qǐng)假兩日(含)以上的或遲到。早退兩次(含)以上,，b,、記小過一次(含)
3、有下列情形,。不得為a,、b、c等
a,、曠工一天以上三天內(nèi)的,，b、記小過三次者,。
底分為50分
獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下：
評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：
項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)小功大功工資上調(diào)晉級(jí)
10分20分30分,。
在以下情景中,，能夠加10分：
a、能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),，且沒有差錯(cuò)
b,、良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上
c、拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司
d,、進(jìn)取參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的
e,、愛護(hù)公司財(cái)物,，并有具體事跡者。
f,、進(jìn)取主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者
g,、主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者,，
在以下情景中,，能夠加20分：
a、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者
b,、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成,，表現(xiàn)優(yōu)秀者
c、檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者
d,、參與緊急救援工作,，主動(dòng)承擔(dān)，并處置得宜者
職工有下列情景之一者,，能夠加30分：
a,、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案,，經(jīng)采用后成績卓越者
b,、對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止,，使公司避免重大損失者
c,、遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變,，措施得當(dāng),，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者,。
d,、研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，降低成本有顯著功效者
e,、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度,，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者
第1條績效考核目的
1,、績效考核是在必須期間內(nèi)科學(xué),、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，透過制定有效,、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的用心性和創(chuàng)造性,，提高員工工作效率和基本素質(zhì),。
2、績效考核使各級(jí)管理人員充分了解員工的工作狀況,，透過對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績,、態(tài)度以及潛力的評(píng)估，充分了解其工作績效,，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整,、股權(quán)激勵(lì)、人事變動(dòng)等激勵(lì)手段,。
第2條績效考核作用
1,、了解員工對(duì)組織的業(yè)績貢獻(xiàn)。
2,、為員工的薪酬決策帶給依據(jù),。
3、為員工的晉升,、降職,、調(diào)職和離職帶給依據(jù)。
4,、了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需要,。
5、為人力資源部規(guī)劃帶給基礎(chǔ)信息,。
第3條績效考核原則
1,、公開的原則，即考核過程公開化,、制度化,。
2、客觀性原則,，即用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話,，切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷猜想。
3、反饋的原則,，即在考核結(jié)束后,，考核結(jié)果務(wù)必反饋給被考核人，同時(shí)聽取被考核人對(duì)考核結(jié)果的意見,，對(duì)考核結(jié)果存在的問題做出合理解釋或及時(shí)修正,。
4、時(shí)限性原則,，即績效考核反映考核期內(nèi)被考核人的綜合狀況,，不溯及本考核期之前的行為，不能以考核期內(nèi)被考核人部分表現(xiàn)代替其整體業(yè)績,。
第4條績效考核時(shí)間安排
績效考核包括月度績效考核,、季度績效考核和年度績效考核。
1,、月度績效考核適用于勤務(wù)系列、技術(shù)系列(不含副總工),、管理系列的主管人員(不含銷售人員),。
2、季度績效考核適用于副總工,、各部門經(jīng)理,、副經(jīng)理和主管(不含銷售管理人員)。
3,、年度考核：適用于本制度適用的所有人員,。
第5條考核小組組成
1、組長由總經(jīng)理擔(dān)任,，負(fù)責(zé)提出年度績效考核總體要求,。
2、副組長由分管人力資源副總經(jīng)理擔(dān)任,，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程并負(fù)責(zé)處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件,。
3、執(zhí)行組長(負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)的執(zhí)行)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任,，負(fù)責(zé)組織安排各部門負(fù)責(zé)人為部門各崗位做績效考核,。
4、組員由其他高級(jí)管理人員擔(dān)任,，負(fù)責(zé)按時(shí)完成對(duì)直接下屬的績效考核,，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門績效考核工作的開展。
5,、人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)收集整理各部門考核結(jié)果并統(tǒng)一備案。
第6條考核小組職能
1,、成立考核小組是為了組織,、實(shí)施,、監(jiān)督績效考核工作。
2,、小組成員負(fù)責(zé)按時(shí)完成對(duì)適用于副總工,、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和主管(不含銷售管理人員)的績效考核,，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門績效考核工作的開展,，審查批準(zhǔn)分管部門的考核結(jié)果。
3,、考核小組不定期抽查部門考核結(jié)果,，并針對(duì)不合理的考核結(jié)果及時(shí)提出推薦并糾偏。
4,、負(fù)責(zé)修正公司現(xiàn)有考核制度與考核實(shí)際狀況可能存在的矛盾,，從而使績效考核制度簡明有效并易于操作，最終提高被考核人的工作業(yè)績,。
5,、負(fù)責(zé)處理考核過程中被考核人的申訴工作，以確?？冃Э己斯ぷ鞴?、公正、公開地開展,。
員工績效考核流程圖 員工績效考核管理制度及辦法篇五第一條考核目的
為全面了解,、評(píng)估員工工作績效，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情景進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)，提高公司整體工作效率,，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標(biāo)的制定和調(diào)整供給有力的參考依據(jù),，特制定本辦法,。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核,，并適用于本辦法。
第三條考核原則
1,、以公平,、公正、全面,、客觀的原則為主導(dǎo);
2,、以崗位職職責(zé)務(wù)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合,、定性與定量結(jié)合原則;
3,、考評(píng)工作中，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人,，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神,，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核。
第四條考核時(shí)光
1,、公司實(shí)行定期考核制度,，并分為月度、年度考核,，月度考核在每月末至下月初進(jìn)行,，年度考核在次年初進(jìn)行。
2,、公司因重大工作項(xiàng)目或異常事件能夠舉行不定期專項(xiàng)考核,。
第五條考核形式
各類考核形式有:上級(jí)評(píng)議、同級(jí)同事評(píng)議,、自我鑒定,、下級(jí)評(píng)議、外聯(lián)客戶評(píng)議等,。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不一樣,，各考核形式在考核過程中分別占有不一樣的權(quán)重,。
第六條考核辦法
考核采取等級(jí)評(píng)估、目標(biāo)考核,、相比較較,、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄,、檔案,、考勤情景、部門和員工書面報(bào)告,、重大異常事件等進(jìn)行,。
第七條考核資料
1、主任級(jí)以上員工考核,，包括所轄部門總體績效情景和個(gè)人績效表現(xiàn)兩部分，其中,，所轄部門總體績效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%,，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定;個(gè)人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情景、知會(huì)本事,、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料,，具體考核項(xiàng)目資料及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ。
2,、公司基層員工考核,，依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)，資料包括員工個(gè)人崗位職能履行情景,、知會(huì)本事,、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料，具體考核項(xiàng)目資料及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅱ,。
3,、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額，作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù),。若當(dāng)月無銷售任務(wù),，對(duì)應(yīng)無績效工資。
4,、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng),，分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)資料其中,，各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分,。其他部門員工有突出貢獻(xiàn),，每次加1分,，工作有明顯重大失誤，每次扣1分,。
第八條專項(xiàng)考核
1,、試用期考核
對(duì)試用期屆滿的員工均需考核,，以決定是否正式錄用;
對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可提議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期;
2,、后進(jìn)員工考核
對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改善意見,。
3,、個(gè)案考核
對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見，并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,。
