在平日里,，心中難免會(huì)有一些新的想法,，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì),，從而不斷地豐富我們的思想,。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

企業(yè)文化建設(shè)的心得體會(huì) 企業(yè)文化建設(shè)的感悟篇一

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時(shí),，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái),。公司是我家，要做到廠興我榮,、廠衰我恥,。要以集體利益為重，要會(huì)舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進(jìn)步,。與公司企業(yè)共命運(yùn)，共謀更大的發(fā)展,。要學(xué)之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。

在工作中要安份守紀(jì),、勤勤懇懇做人,、踏踏實(shí)實(shí)做事。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛崗敬業(yè),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng),，才能讓自己立于社會(huì)不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想,，捫心自問,。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時(shí)勇于提出來，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作,，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真,、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進(jìn)步,。

企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念,、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶,，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個(gè)成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)———大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天,，你就會(huì)擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來,。

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企業(yè)文化建設(shè)的心得體會(huì) 企業(yè)文化建設(shè)的感悟篇二

公司組織的《企業(yè)文化建設(shè)》課程培訓(xùn)已結(jié)束,。這個(gè)課程共分十二講，從傳統(tǒng)文化開篇講起,，界定了企業(yè)文化的定義,、作用、結(jié)構(gòu),、功能,，并結(jié)合老師多年的管理、教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，運(yùn)用大量的案例,，向我們講解了公司如何建設(shè)企業(yè)文化體系。

通過學(xué)習(xí),，更加深了我對企業(yè)文化的全面深入的了解,。我覺得,，該課程有三大特點(diǎn)：一是從傳統(tǒng)文化入手,；這就抓住了企業(yè)文化建設(shè)的根本；二是結(jié)合中國企業(yè)的實(shí)際緊,，不是泛泛而談,，有大量生動(dòng)的身邊的案例；三是在注重緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際的前提下,，仍然注重課程的理論體系,，進(jìn)行全面的解析，保證了課程的學(xué)理性,。希望公司今后經(jīng)常組織這種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),。下面簡要地匯報(bào)一下我的學(xué)習(xí)心得：

一,、企業(yè)文化是魂、是根

作為企業(yè)組織來說,，關(guān)健的在于人,。而人是有精神的。企業(yè)文化相當(dāng)于凝固劑,，能把全體員工緊密團(tuán)結(jié)在一起,。如果企業(yè)人心煥散，員工與企業(yè)離心離德,，肯定形成不了合力,，更何談戰(zhàn)斗力，竟?fàn)幜Α?/p>

二,、企業(yè)文化的“虛”與“實(shí)”關(guān)系

企業(yè)文化從本質(zhì)上說是精神形態(tài)的東西,，在一般人眼里覺得虛得很，又不能馬上看到效果,，如何正常理解呢?我覺得,，作為精神形態(tài)的企業(yè)文化它總是要通過一定的物質(zhì)形式來表現(xiàn)。如企業(yè)的標(biāo)識(shí),、器物,、ci形象設(shè)計(jì)、廠房裝修,、設(shè)備設(shè)施,、產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì),、勞動(dòng)場所,、娛樂設(shè)施、廠容廠貌,、生活環(huán)境,、信封、工作服等等,。另外,，它的作用主要還是通過人的行為來體現(xiàn)，因?yàn)槿说男袨槭鞘苋说乃枷胫涞?。所以,，它的作用只是間接的，而間接作用的發(fā)揮有一個(gè)過程,。另外,，企業(yè)文化的作用也不好直接用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)去衡量。我理解,，它的作用在于給這個(gè)企業(yè)的員工注入精神活力,，它是為這個(gè)企業(yè)建立精神支柱,，是“靈魂工程”。沒有靈魂的人無異于“行尸走肉”,，沒有靈魂的企業(yè),，恐怕只能陷入失敗的泥潭。

三,、企業(yè)文化要成為一種共識(shí),、成為一種習(xí)慣，更要營造一種氛圍

企業(yè)文化特別是企業(yè)核心價(jià)值觀,、企業(yè)精神等定要成為員工共識(shí),。所以，有必要全員討論,。做到每個(gè)職工知曉并認(rèn)同,。這里有個(gè)長期宣傳培訓(xùn)的過程；另外一方面企業(yè)核心價(jià)值觀,、企業(yè)精神要切實(shí)做言行一致,，不能說的和做的不一樣。特別是公司領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做到,，以身作則,，發(fā)揮示范作用。如何形成氛圍?養(yǎng)成習(xí)慣?達(dá)成共識(shí)?主要依靠教育,、宣傳,、樹立典型、領(lǐng)導(dǎo)帶頭等,。如果我們所有的管理干部帶好了頭,，其它的就好辦了。

企業(yè)文化建設(shè)的心得體會(huì) 企業(yè)文化建設(shè)的感悟篇三

通過兩天的企業(yè)文化培訓(xùn),，受益匪淺,，感動(dòng)著公司創(chuàng)業(yè)之路的艱辛，感動(dòng)著公司有那么多優(yōu)秀員工一直忠心耿耿,、默默無聞的付出,。雖然我入職時(shí)間較短，但已深深感受到那種濃濃的文化氣氛,。家庭氛圍式的管理模式及領(lǐng)導(dǎo)與“老員工”那種言傳身教,，使自己倍感親切,。

“企業(yè)文化不是萬能的,，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)是萬萬不能的”，通過再次對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，我對公司過去,、現(xiàn)在,、將來有了更深刻的了解和進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，也鼓舞和鞭策著自己要努力工作,。在此將自己的培訓(xùn)心得與大家分享,。

一、企業(yè)文化要重“三品”,，即品質(zhì),、品格、品行

1,、企業(yè)文化的品質(zhì),，主要體現(xiàn)有企業(yè)的核心價(jià)值觀，反映企業(yè)立身處事的信念,、主張和態(tài)度,。“不斷提升客戶滿意度,，不斷提升工廠滿意度,，不斷提升員工滿意度?！备鞔_了xx的發(fā)展目標(biāo),。愿景，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的“綱”,，只有綱舉,，才能目張。只有企業(yè)品質(zhì)好,，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打,，耐得住時(shí)光磨礪。曾經(jīng)的“花瑤事件”對我的感觸最為深刻,，公司損失了幾百萬人民幣,，在企業(yè)發(fā)展初期是致命的打擊，而xx能在一年后扭虧為盈,，是多么不易,。從此，該事件也列入集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)教材,，正如康總所說：“生活本身就是的教科書,，只是看你自己如何去正視、把握,，更重要的是有無自我提高,，自我完善的意愿與努力”。

2,、企業(yè)文化的品格,，企業(yè)文化≠口號(hào)/目標(biāo)/希望,，必須內(nèi)化為思想與行為，主要反映出企業(yè)精神,、企業(yè)的能動(dòng)力,、企業(yè)的活力。而xx的戰(zhàn)略觀,、成敗觀,、質(zhì)量觀獨(dú)具特色，把xx企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致,，恰到到好處,。而企業(yè)的朝氣蓬勃、積極向上的精神,，是一個(gè)企業(yè)的品性風(fēng)格,，體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的行為規(guī)范，預(yù)示著一個(gè)企業(yè)的興衰榮辱,。xx的“敬業(yè)創(chuàng)新,、追求卓越、共同發(fā)展,、回報(bào)社會(huì)”的信念是企業(yè)積極向上文化品格的體現(xiàn),。

3、企業(yè)文化的品行,，主要彰顯了企業(yè)的行為規(guī)范,。也是員工的行為準(zhǔn)則和原則。既有傳統(tǒng)的'行為,，也有情感的行為,、理性的行為，要確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，執(zhí)行力文化尤為重要,，成功的執(zhí)行力=60%態(tài)度+20%執(zhí)行能力+20%執(zhí)行方法。培訓(xùn)中,，康總就合理的利用工作時(shí)間給予了正確的指導(dǎo)：“用零碎時(shí)間處理零碎的事情,，用整塊時(shí)間處理重要的事情”。通過合理的調(diào)配與應(yīng)用,，工作效率確有明顯的提高,。

要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品格,、品行得以實(shí)現(xiàn),，僅靠知曉是不夠的，要做個(gè)學(xué)習(xí)型人才，從中提煉企業(yè)文化的精髓,。

二、樹立正確的成敗觀

俗話說,，“失敗是成功之母”,，要樹立正確的人生觀，敢于面對挫折,，“只為成功找方法,，不為失敗找理由”如果你有行動(dòng)力，你就會(huì)成功,；如果你有創(chuàng)造力,，你就會(huì)卓越；如果你有影響力,，你就會(huì)有成就,。在自己的崗位上擺正自己位置，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)和“老員工”身上的閃光點(diǎn),，勤奮努力,，踏踏實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作，用心做事,、用腦做事,、善于總結(jié)，提升自己的業(yè)務(wù)技能,，積累工作經(jīng)驗(yàn),，幫助別人來取得自己的成功，在同事中贏取良好的口碑,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中定能更好地得以生存和發(fā)展。xx的企業(yè)文化是開放的,、包容的和不斷發(fā)展的,，只要我們共同繼承這種文化并將其發(fā)揚(yáng)光大，團(tuán)結(jié)一致,、共同奮斗,，xx的明天定會(huì)更好！

企業(yè)文化建設(shè)的心得體會(huì) 企業(yè)文化建設(shè)的感悟篇四

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，通過這次會(huì)議,，我得以重新審視自己，打開自己的眼界,，將目標(biāo)定的更遠(yuǎn)的前方,，一往無前。

何為企業(yè)文化，用簡單的辭藻并不能全面的闡述其內(nèi)涵,。它既是一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌的體現(xiàn),，也是公司前進(jìn)的風(fēng)向標(biāo)，更是對整個(gè)公司每一個(gè)員工的指導(dǎo)綱領(lǐng),。宛如一個(gè)人體,，企業(yè)文化作為大腦，指揮著作為各部分器官的每一個(gè)公司部門成員,。

一個(gè)公司在創(chuàng)立之初就應(yīng)當(dāng)明確的一個(gè)問題：我們是一個(gè)什么樣的公司,，我們要發(fā)展成為一個(gè)什么樣的企業(yè)。在明確目標(biāo)后,，要想發(fā)展成期望中的企業(yè),，首先應(yīng)當(dāng)建立最適宜公司發(fā)展的企業(yè)文化。而企業(yè)文化作為公司的靈魂,，貫穿整個(gè)公司的發(fā)展,，指導(dǎo)公司前行。

我們xx公司并不是一個(gè)普通的企業(yè),，我們立志圍繞在郭總周圍,，將xx建立成為一個(gè)作為真正中華之星的優(yōu)秀企業(yè)。要完成這個(gè)目標(biāo),，需要我們每一個(gè)人的努力,。xx企業(yè)的宗旨是：以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心,，以員工為根本,，以發(fā)展為目標(biāo)。圍繞這個(gè)宗旨,，我們在郭總的領(lǐng)導(dǎo)下,，建立了完善的制度，組建了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，承接了標(biāo)桿性的項(xiàng)目,，完成了一個(gè)又一個(gè)優(yōu)質(zhì)工程。

平庸的企業(yè)各有各的平庸,，但優(yōu)秀的企業(yè)總有著共通之處,。我們總會(huì)提到一個(gè)詞，狼性管理,，這個(gè)狼性也能體現(xiàn)于企業(yè)制度的嚴(yán)謹(jǐn),，制度施行的嚴(yán)明，以及每一個(gè)員工對工作專注認(rèn)真,，不屈不撓,，不達(dá)目的決不放棄的精神。

公司曾開展全員閱讀《狼圖騰》這本書，書中將狼性描述的淋漓盡致,。狼可以被打敗,，但絕不會(huì)屈服，一旦有一絲機(jī)會(huì),，它便會(huì)一口咬住獵物,，決不放棄。狼生于荒野之間,，終日與猛獸為伴,，寧愿餓死荒野,，也不會(huì)如家犬一般束縛于樓檐之下,。

優(yōu)秀的企業(yè)不一定全員都是頂尖的，但他的核心力量是骨干成員,，必定是萬里挑一的,，如狼一般，經(jīng)歷各種困境的篩選后存活下來,，成為能夠獨(dú)行千里的狼王,，現(xiàn)在我們公司人員共百余人，這百余人也將在將來,，經(jīng)歷各種考驗(yàn),，有的人逐漸被淘汰，有的人脫穎而出,，成為日后公司發(fā)展壯大的骨干力量,。

聽了老師所講的優(yōu)秀企業(yè)的文化，感受頗深,，這些企業(yè)最主要的兩點(diǎn),，一是嚴(yán)明賞罰，一是恩威并施,。工作不能以完成作為最底線,，而應(yīng)以企業(yè)利益作為基本原則，優(yōu)于規(guī)定完成給企業(yè)創(chuàng)造利益理應(yīng)受到嘉獎(jiǎng),，沒有按時(shí)按質(zhì)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),，也理應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰。

企業(yè)愿意給員工年薪一千萬,，因?yàn)樗軇?chuàng)造一個(gè)億的利潤,，不能給企業(yè)創(chuàng)造效益的，終將面臨淘汰,，優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是這個(gè)世界的生存法則,。

其實(shí)企業(yè)與員工也是相互依靠的關(guān)系，“士為知己者死”，員工可以因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可而付出自己的全部,，員工依靠企業(yè)生存,，企業(yè)也依靠員工才能發(fā)展壯大。

揚(yáng)帆把舵,，一往無前,，讓我們團(tuán)結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)周圍，將xx建設(shè)成為真正的中華之星,。