在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

企業(yè)文化建設的心得體會 企業(yè)文化建設的感悟篇一

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺,。公司是我家，要做到廠興我榮,、廠衰我恥,。要以集體利益為重，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步,。與公司企業(yè)共命運，共謀更大的發(fā)展,。要學之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事,。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性,。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務,，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業(yè),、團隊意識時刻牢記于心,。多與領導、同事溝通交流學習,，虛心學習,。要不斷地學習新知識新技術，電子電器技術產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學到更多的知識本領，才能讓自己立于社會不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想，捫心自問,。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴謹對待工作，在工作上要認認真真,、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領導同事和睦融洽相處,、共同進步。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復合體。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準備為之付出代價———大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

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企業(yè)文化建設的心得體會 企業(yè)文化建設的感悟篇二

公司組織的《企業(yè)文化建設》課程培訓已結束,。這個課程共分十二講,，從傳統(tǒng)文化開篇講起，界定了企業(yè)文化的定義,、作用,、結構、功能,，并結合老師多年的管理,、教學經(jīng)驗,，運用大量的案例，向我們講解了公司如何建設企業(yè)文化體系,。

通過學習,，更加深了我對企業(yè)文化的全面深入的了解。我覺得,，該課程有三大特點：一是從傳統(tǒng)文化入手,；這就抓住了企業(yè)文化建設的根本；二是結合中國企業(yè)的實際緊,，不是泛泛而談,，有大量生動的身邊的案例；三是在注重緊密聯(lián)系企業(yè)實際的前提下,，仍然注重課程的理論體系,，進行全面的解析，保證了課程的學理性,。希望公司今后經(jīng)常組織這種學習培訓活動,。下面簡要地匯報一下我的學習心得：

一、企業(yè)文化是魂,、是根

作為企業(yè)組織來說，關健的在于人,。而人是有精神的,。企業(yè)文化相當于凝固劑，能把全體員工緊密團結在一起,。如果企業(yè)人心煥散,，員工與企業(yè)離心離德，肯定形成不了合力,，更何談戰(zhàn)斗力,，竟爭力。

二,、企業(yè)文化的“虛”與“實”關系

企業(yè)文化從本質上說是精神形態(tài)的東西,，在一般人眼里覺得虛得很，又不能馬上看到效果,，如何正常理解呢?我覺得,，作為精神形態(tài)的企業(yè)文化它總是要通過一定的物質形式來表現(xiàn)。如企業(yè)的標識,、器物,、ci形象設計、廠房裝修,、設備設施,、產(chǎn)品外觀設計,、包裝設計、勞動場所,、娛樂設施,、廠容廠貌、生活環(huán)境,、信封,、工作服等等。另外,，它的作用主要還是通過人的行為來體現(xiàn),，因為人的行為是受人的思想支配的。所以,，它的作用只是間接的,，而間接作用的發(fā)揮有一個過程。另外,，企業(yè)文化的作用也不好直接用經(jīng)濟指標去衡量,。我理解，它的作用在于給這個企業(yè)的員工注入精神活力,，它是為這個企業(yè)建立精神支柱,，是“靈魂工程”。沒有靈魂的人無異于“行尸走肉”,，沒有靈魂的企業(yè),，恐怕只能陷入失敗的泥潭。

三,、企業(yè)文化要成為一種共識,、成為一種習慣，更要營造一種氛圍

企業(yè)文化特別是企業(yè)核心價值觀,、企業(yè)精神等定要成為員工共識,。所以，有必要全員討論,。做到每個職工知曉并認同,。這里有個長期宣傳培訓的過程；另外一方面企業(yè)核心價值觀,、企業(yè)精神要切實做言行一致,，不能說的和做的不一樣。特別是公司領導干部要帶頭做到,，以身作則,，發(fā)揮示范作用。如何形成氛圍?養(yǎng)成習慣?達成共識?主要依靠教育,、宣傳,、樹立典型,、領導帶頭等。如果我們所有的管理干部帶好了頭,，其它的就好辦了,。

企業(yè)文化建設的心得體會 企業(yè)文化建設的感悟篇三

通過兩天的企業(yè)文化培訓，受益匪淺,，感動著公司創(chuàng)業(yè)之路的艱辛,，感動著公司有那么多優(yōu)秀員工一直忠心耿耿、默默無聞的付出,。雖然我入職時間較短,，但已深深感受到那種濃濃的文化氣氛。家庭氛圍式的管理模式及領導與“老員工”那種言傳身教,，使自己倍感親切,。

“企業(yè)文化不是萬能的,，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)是萬萬不能的”,，通過再次對公司企業(yè)文化的學習，我對公司過去,、現(xiàn)在,、將來有了更深刻的了解和進一步認識，也鼓舞和鞭策著自己要努力工作,。在此將自己的培訓心得與大家分享,。

一、企業(yè)文化要重“三品”,，即品質,、品格,、品行

1,、企業(yè)文化的品質，主要體現(xiàn)有企業(yè)的核心價值觀,，反映企業(yè)立身處事的信念,、主張和態(tài)度?！安粩嗵嵘蛻魸M意度,，不斷提升工廠滿意度，不斷提升員工滿意度,?！备鞔_了xx的發(fā)展目標。愿景,，是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”,，只有綱舉,，才能目張。只有企業(yè)品質好,，才能經(jīng)得起風吹浪打,，耐得住時光磨礪。曾經(jīng)的“花瑤事件”對我的感觸最為深刻,，公司損失了幾百萬人民幣,，在企業(yè)發(fā)展初期是致命的打擊，而xx能在一年后扭虧為盈,，是多么不易,。從此，該事件也列入集團企業(yè)文化培訓教材,，正如康總所說：“生活本身就是的教科書,，只是看你自己如何去正視、把握,，更重要的是有無自我提高,，自我完善的意愿與努力”。

2,、企業(yè)文化的品格,，企業(yè)文化≠口號/目標/希望，必須內(nèi)化為思想與行為,，主要反映出企業(yè)精神,、企業(yè)的能動力、企業(yè)的活力,。而xx的戰(zhàn)略觀,、成敗觀、質量觀獨具特色,，把xx企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致,，恰到到好處。而企業(yè)的朝氣蓬勃,、積極向上的精神,，是一個企業(yè)的品性風格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的行為規(guī)范,，預示著一個企業(yè)的興衰榮辱,。xx的“敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越,、共同發(fā)展,、回報社會”的信念是企業(yè)積極向上文化品格的體現(xiàn)。

3、企業(yè)文化的品行,，主要彰顯了企業(yè)的行為規(guī)范,。也是員工的行為準則和原則。既有傳統(tǒng)的'行為,，也有情感的行為,、理性的行為，要確保企業(yè)目標的實現(xiàn),，執(zhí)行力文化尤為重要,，成功的執(zhí)行力=60%態(tài)度+20%執(zhí)行能力+20%執(zhí)行方法。培訓中,，康總就合理的利用工作時間給予了正確的指導：“用零碎時間處理零碎的事情,，用整塊時間處理重要的事情”。通過合理的調(diào)配與應用,，工作效率確有明顯的提高,。

要使企業(yè)文化的品質、品格,、品行得以實現(xiàn),，僅靠知曉是不夠的，要做個學習型人才,，從中提煉企業(yè)文化的精髓,。

二、樹立正確的成敗觀

俗話說,，“失敗是成功之母”,，要樹立正確的人生觀，敢于面對挫折,，“只為成功找方法,，不為失敗找理由”如果你有行動力，你就會成功,；如果你有創(chuàng)造力,，你就會卓越；如果你有影響力,，你就會有成就,。在自己的崗位上擺正自己位置,，學習領導和“老員工”身上的閃光點,，勤奮努力，踏踏實實做好每一項工作,，用心做事,、用腦做事、善于總結,，提升自己的業(yè)務技能,，積累工作經(jīng)驗,，幫助別人來取得自己的成功，在同事中贏取良好的口碑,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中定能更好地得以生存和發(fā)展。xx的企業(yè)文化是開放的,、包容的和不斷發(fā)展的,，只要我們共同繼承這種文化并將其發(fā)揚光大，團結一致,、共同奮斗,，xx的明天定會更好！

企業(yè)文化建設的心得體會 企業(yè)文化建設的感悟篇四

感謝公司領導給我們這次學習的機會,，通過這次會議,，我得以重新審視自己，打開自己的眼界,，將目標定的更遠的前方,，一往無前。

何為企業(yè)文化,，用簡單的辭藻并不能全面的闡述其內(nèi)涵,。它既是一個公司團隊風貌的體現(xiàn)，也是公司前進的風向標,，更是對整個公司每一個員工的指導綱領,。宛如一個人體，企業(yè)文化作為大腦,，指揮著作為各部分器官的每一個公司部門成員,。

一個公司在創(chuàng)立之初就應當明確的一個問題：我們是一個什么樣的公司，我們要發(fā)展成為一個什么樣的企業(yè),。在明確目標后,，要想發(fā)展成期望中的企業(yè)，首先應當建立最適宜公司發(fā)展的企業(yè)文化,。而企業(yè)文化作為公司的靈魂,，貫穿整個公司的發(fā)展，指導公司前行,。

我們xx公司并不是一個普通的企業(yè),，我們立志圍繞在郭總周圍，將xx建立成為一個作為真正中華之星的優(yōu)秀企業(yè),。要完成這個目標,，需要我們每一個人的努力。xx企業(yè)的宗旨是：以市場為導向，以客戶為中心,，以員工為根本,，以發(fā)展為目標。圍繞這個宗旨,，我們在郭總的領導下,，建立了完善的制度，組建了優(yōu)秀的團隊,，承接了標桿性的項目,，完成了一個又一個優(yōu)質工程。

平庸的企業(yè)各有各的平庸,，但優(yōu)秀的企業(yè)總有著共通之處,。我們總會提到一個詞，狼性管理,，這個狼性也能體現(xiàn)于企業(yè)制度的嚴謹,，制度施行的嚴明，以及每一個員工對工作專注認真,，不屈不撓,，不達目的決不放棄的精神。

公司曾開展全員閱讀《狼圖騰》這本書,，書中將狼性描述的淋漓盡致,。狼可以被打敗，但絕不會屈服,，一旦有一絲機會,，它便會一口咬住獵物，決不放棄,。狼生于荒野之間,，終日與猛獸為伴,，寧愿餓死荒野，也不會如家犬一般束縛于樓檐之下,。

優(yōu)秀的企業(yè)不一定全員都是頂尖的,，但他的核心力量是骨干成員，必定是萬里挑一的,，如狼一般,，經(jīng)歷各種困境的篩選后存活下來,，成為能夠獨行千里的狼王，現(xiàn)在我們公司人員共百余人,，這百余人也將在將來,，經(jīng)歷各種考驗，有的人逐漸被淘汰,，有的人脫穎而出,，成為日后公司發(fā)展壯大的骨干力量。

聽了老師所講的優(yōu)秀企業(yè)的文化,，感受頗深,，這些企業(yè)最主要的兩點，一是嚴明賞罰,，一是恩威并施,。工作不能以完成作為最底線，而應以企業(yè)利益作為基本原則,，優(yōu)于規(guī)定完成給企業(yè)創(chuàng)造利益理應受到嘉獎,，沒有按時按質達到公司標準，也理應受到相應的懲罰,。

企業(yè)愿意給員工年薪一千萬,，因為他能創(chuàng)造一個億的利潤，不能給企業(yè)創(chuàng)造效益的,，終將面臨淘汰,，優(yōu)勝劣汰永遠是這個世界的生存法則。

其實企業(yè)與員工也是相互依靠的關系,，“士為知己者死”,，員工可以因為領導的認可而付出自己的全部，員工依靠企業(yè)生存,，企業(yè)也依靠員工才能發(fā)展壯大,。

揚帆把舵，一往無前,，讓我們團結在領導周圍,，將xx建設成為真正的中華之星。