為了保障事情或工作順利,、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

護士評選方案 最美家庭評選方案篇一

為了激勵全園教師總結教育教學經驗,，反思教育教學實踐，交流教育教學感受,，提升教師專業(yè)學習水平,，幫助教師樹立反思意識，培養(yǎng)掌握反思能力,，掌握反思方法,，促進教師反思習慣的養(yǎng)成，同時為老師們提供一個交流學習的平臺,，提升教師自身的教育專業(yè)水平,。

全園教師

本學期教師自己撰寫的的教育教學反思、感悟等,，必須是本人真實之作,，凡發(fā)現(xiàn)抄襲和網絡下載的作品，將取消參賽資格,。

1,、文章主題突出，觀點正確,、鮮明,，立意新，富有啟發(fā)性,。

2,、語言生動，條理清晰,，表達流暢,，富有感召力，能引發(fā)讀者共鳴,。

3,、以親歷為基礎，寫真事,、說真話,、抒真情,，文風質樸，能于細微處體現(xiàn)真知灼見,。

4,、結構緊湊完整，不少于1000字,。

過程將分為兩部分

1,、第一部分 家長參與 分值占50% 我們會把老師們寫的教育隨筆以編號的形式每天在微信公共平臺投放三篇，所有教育隨筆投放完畢,，請您選出您覺得最優(yōu)秀的一篇教育隨筆編號發(fā)給我們,，我們會給本篇教育隨筆積分。

2,、第二部分 園務參與 分值占50% 看老師是否真實反映在幼兒園教育實踐中的經驗,、感受、體會或針對幼兒園教育實踐中的問題表達自己的意見,、見解,。

1. 評出一等獎1名、二等獎2名,、三等獎3名,。

2. 我們會將評選出來的優(yōu)秀隨筆以展板的形式展出在幼兒園大廳。

20xx年10月份

護士評選方案 最美家庭評選方案篇二

為了更好地挖掘學生中的先進典型,，樹立學生中的身邊榜樣,，展現(xiàn)學生的青春風采，營造良好的校園文化氛圍,，學校決定在本學期開展商貿學?！靶枪鉅N爛校園之星”評選活動。號召廣大學生以先進為榜樣,，努力學習,、奮發(fā)成才，爭創(chuàng)文明校園,、和諧校園,。特制定以下方案。

引導廣大教師挖掘學生的閃光點,，關注學生的點滴進步,。通過榜樣帶動的作用，增加同學們努力,、前進的目標,，讓更多的同學發(fā)現(xiàn)自己的閃光點、找到成長中的自信,。通過表彰先進,，樹立學習典型,，增強同學們學習的自信心，營造積極向上的校園氛圍,。

學習之星,、才藝之星、勵志之星,、勞動之星,、服務之星、技能之星等等,。

1,、學習之星

學習刻苦,，成績突出,，在學習方面起模范帶頭作用，考試成績優(yōu)異,，上學期學科綜合獎學金一等獎的同學,。

2、才藝之星

在本學期文化藝術節(jié)各類獎項中獲得第一名及以上的同學,。

3,、勵志之星

家庭經濟困難或身殘志堅的同學，身處逆境卻有積極樂觀的心態(tài),，面對挫折能迎難而上,，努力學習，上學期學科綜合獎學金三等獎以上的同學,。每部兩名以下,。

4、勞動之星

熱愛勞動,，積極參加校內外勞動,，有良好的勞動衛(wèi)生習慣，堅持搞好班級,、宿舍和包干區(qū)衛(wèi)生,，值日認真負責。在勞動方面有突出事跡的學生,。每部兩名以下,。

5、服務之星

現(xiàn)任學生會或班委會,、團支部以上學生干部,，能認真履行職責，工作能力強,，為集體和同學做了大量的服務工作,，事跡和影響突出,，個人曾獲市級或以上“三好學生”、優(yōu)秀學生干部等稱號,。

6,、技能之星

在教學部及以上所組織的專業(yè)技能競賽中獲得第一名的同學；獲“文明風采”全國一等獎的同學,；文字錄入第一名的同學,；在專業(yè)實習中表現(xiàn)突出，得到實習單位表揚的同學（附單位表揚信）等等,。比如：叉車能手,、點鈔能手、眼鏡技能之星,、營銷之星,、文字錄入能手等等。要求在自己的專業(yè)技能上認真學習,，刻苦訓練,，并在校級以上技能比賽中獲得第一名的優(yōu)異成績的同學。

1,、思想積極向上,，作風正派，沒有出現(xiàn)違法違紀行為（包括沒有違反學校各項規(guī)章制度,、考風考紀等）,。

2、品學兼優(yōu),。

3,、在某一方面學有所長，曾獲得校,、市級以上獎勵,，對學校的聲譽有突出貢獻。

4,、積極參與學校的管理,，在學生工作中表現(xiàn)突出，得到廣大師生的稱贊,。

5,、條件（1）是必備的，同時還須具備（2）,、（3）,、（4）中任一點和各項評選項目的標準。

6,、各項目一位同學不得重復申報,。

五,、“星光燦爛校園之星”評選方法

1、評選采取自下而上的方式,，先由各班級班主任和班干部結合各項目條件進行評選推薦,。

2、確定符合條件的學生填寫“星光燦爛校園之星”申請表,，提供相關事跡材料和證書復印件交班主任,。

3、各項目的學生控制在每教學部兩名以內（全校每項目不超出12名,，學習,、技能之星例外），如各部各項目都超出兩名的,，則按獲獎和主辦部門的級別順序排隊推薦,，經評審小組評定，最后評出我?！靶枪鉅N爛校園之星”人選,。其余的作為“教學部之星”進行表彰。

第一階段 宣傳階段

20xx年3月份,，通過活動方案、校園網,、廣播站,、升旗儀式、班會課等方式宣傳,，讓全校師生了解 “星光燦爛校園之星”活動,，關注并參與該項活動。

第二階段 班級,、教學部評選階段

4月份,采取自下而上的方式,，按要求上交申報表、照片（被選為校級的才上交）,、材料等,。討論評選“星光燦爛校園之星”的學生。

第三階段 評審小組進行評審

5月份,，評審小組將根據(jù)學生的事跡材料,，討論審核，確定“校園之星”名單,。

評審小組：組長：楊志勇 副組長：黎念生 小組成員：翁奕華,、陳助聰、鄧海嶸,、李樹斌,、王偉娟,、林珍平、劉羽翎,、陳仲賢,、張志良

第四階段 頒獎表彰大會

5月底召開首屆“星光燦爛校園之星”的頒獎表彰大會，同時邀請校領導為每一類“校園之星”題一句話,，并頒發(fā)榮譽證書和獎品（校級之星每人30元,、部級之星每人10元的獎品）等。

第五階段 擴大活動成果和影響,。

6月份,，通過廣播站對“校園之星”獲獎者進行宣傳報道；將圖書館西邊走廊開辟為“星光大道”,，通過海報,、墻報等宣傳方式將“校園之星”獲獎人物的照片和先進事跡張貼出來，樹立先進的學習榜樣,，努力學習,、奮發(fā)成才，攜手共進,，為樹立學校品牌形象而努力,。

“星光燦爛校園之星”每學年評選一次，由學校頒發(fā)榮譽證書和獎品,，有關事跡在學校宣傳欄,、廣播站、校報?？蛲扑]到《少男少女》雜志等媒體中公布,；同等條件下，可作為評選省,、市三好學生,、優(yōu)秀學生干部以及其他推優(yōu)的參考條件。

商貿職業(yè)學校學生保衛(wèi)科

20xx年3月7日

護士評選方案 最美家庭評選方案篇三

為了進一步加強學校精神文明建設,，為了促進我校教育事業(yè)的和諧發(fā)展,，為了強化學校常規(guī)管理，促進良好班風,、學風和校風的形成和發(fā)展,；為了進一步，宣傳和弘揚先進典型,，全面推進學校德育工作,，提高班主任隊伍素質；為了鼓勵班級積極參加學校的各項活動，學校經研究決定每學期末評選“校優(yōu)秀班級”,?！靶?yōu)秀班級”是衡量一個班級的班級建設及綜合能力水平最直觀、最有力憑證,。

組長：王東

副組長：葛娟麗,、張一穎

評選小組：中層領導、科任教師代表

（一）加分,，減分細則：

1,、學生代表學校參加市區(qū)活動，市級,，每人加“2”分,；區(qū)級每人加“1”分。

2,、班級每獲得一面流動紅旗,，加“6”分

3、參與學校大型演出活動,，被選上參加演出,，每個節(jié)目加“6”分。

按節(jié)目個數(shù)加分,，不按人頭加分,，如果節(jié)目是多個班級參加，每班個班級加“3”分,。

4,、校舞蹈隊、合唱隊按人數(shù)加分,，每人加“0.5”分。

5,、參加學校社團活動,，每人加“0.5”分，“5”分封頂,。升旗主持人每人加“2”分,；學校紀律委員會成員，每人加“2”分,。

6,、參加學校活動評比,，一等獎“6”分,；二等獎加“3”分；三等獎加“1”分

7、對學校有特殊貢獻,，視貢獻,，影響大小，酌情按“10”分“6”分“3”分加分,。

8,、文章在報紙上刊登：每篇加“2”分?！?0”分封頂

9,、本學期班級出現(xiàn)的好人好事、自主管理,、其它表現(xiàn)突出的,，在學校公開表揚，每次加“3”分,。

10,、班級處分的學生，在班級群體的努力下,，解除處分,，每人加“2”分。

（二）減分細則：

1,、班級有嚴重的破壞公物,，經查屬實，每人減“10”分

2,、班級有嚴重的打仗事件,，并造成嚴重影響的，負主要責任,，每起減“8”分,；負次要責任每起減“4”分。

3,、抽煙每人減4分,，減8分封頂。

4,、本學期班級有受處分的學生,，按處分等級及影響每人減“8——2”分。

（一）最后得分排名,，評選優(yōu)秀班級占50%的權重,。

（三）本學年的科任教師參與評比，評比結果占30%的權重,。

（四）領導小組的評比,，評比結果占20%的權重,。

（五）市區(qū)優(yōu)秀班級的產生，從校優(yōu)秀班級中產生,。

護士評選方案 最美家庭評選方案篇四

1,、 在品德修養(yǎng)上，應知榮明恥,，具有熱愛祖國,、服務人民、辛勤勞動,、崇尚科學的高尚品德,，具有良好的文明衛(wèi)生習慣，愛護環(huán)境,，勤儉節(jié)約,。遵紀守法，遵守《小學生守則》,、《小學生日常行為規(guī)范》及學校的規(guī)章制度,。積極參加集體活動，孝敬父母,，尊敬師長,，禮貌待人。具有“愛國,、守法,、誠信、知禮”的公民道德和社會主義榮辱觀,。

2,、 在學習生活上，應具有正確的學習目的和良好的學習習慣,，勤奮學習,，刻苦鉆研，勤思好問,，牢固掌握各門功課的基礎知識和基本技能,，不偏科，注意全面發(fā)展,。

3、 在藝體活動上,，應積極參加藝術訓練和體育鍛煉,，上好每節(jié)藝術課、體育課,、體鍛課,，做好“三操”，體育成績達到國家統(tǒng)一規(guī)定的各個年齡段的最低要求，培養(yǎng)良好的心理素質和審美情趣,。

4,、 在人際交往上，能積極參加每次的社會實踐活動和班隊活動,；在活動中和日常生活中能樂于奉獻,、誠實守信、勇于創(chuàng)新,；欣賞,、接納、包容,、關愛他人,，掌握溝通方法，有自信,，大膽表達自己的想法,，不以自我為中心，不隨便發(fā)脾氣,，學會傾聽別人的意見,，善于與別人交流合作，懂得在有良好的心理素質和較強適應社會生活的能力,。言行一致,，誠實謙虛，團結同學,，

1,、 自我推薦——用文字的形式介紹自己（統(tǒng)一表格）。

重點介紹自己的特別之處,，最好能以故事的形式講述自己的閃光點,。要求：低年級100字，中年級200字,，高年級300字,。

2、 才藝展示——舉行“我是朝天未來星”中隊活動,，學生可以通過自己寫文章朗誦,、唱歌、舞蹈,、繪畫,、樂器、手工表演等方式展示自己的閃光點,。（4月28日）

3,、 根據(jù)評選標準和個人特點,，每班評選出一名“朝天xx星”，如“朝天科技星”,、“朝天禮儀星”,、“朝天勤學星”、“朝天才藝星”,、“朝天環(huán)保星”,、“朝天舞蹈星”、“朝天百靈鳥星”等,。

4,、 5月10日把“朝天未來星”的推薦評選表（自我推薦、中隊意見等）交到大隊部,，5月16日拍照,。

護士評選方案 最美家庭評選方案篇五

教研組是開展教育教學工作的基本單位，教研組的工作直接關系到學校的教科研水平,、教育教學質量,、學校的未來發(fā)展。為了進一步推動我校教研工作,，逐步形成完善的教研工作運行機制,，學校研究決定，從20

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1、接受并認真完成學校布置的各頊工作,。

2,、能按照學校教研工作的要求，有計劃地開展教研組活動,，并且材料齊

3,、期中、期末教學檢查,，教研組教師全體合格,。

1、教研組和備課組活動,，有計劃,、有考勤、有記錄,、有主題,、有總結，材料齊全可得6－10分,。

2,、承擔一次校級教研活動加1分。若由30歲以下青年教師承擔,，教研組給予幫助指導的加2分,。

3、在學校期中,、期末教學檢查中,，教研組獲表彰每次加1分。

4,、在校內舉行的業(yè)務比賽中,，每獲獎1人，加1分,。

5,、省級以上教科研課題結題通過驗收，加2分,。市級教科研課題結題,，加1分。

6,、承擔省,、市級教研活動每次加1分，承擔國家級教研活動每次加2分,。

先進教研組數(shù)約占總數(shù)的三分之一,。

護士評選方案 最美家庭評選方案篇六

為了提高酒店管理水平和服務質量，進一步的提高和調動員工的積極性,，樹立德,、能兼?zhèn)涞南冗M典型，充分發(fā)揮“服務之星”的示范效應,，形成尊重服務,、重視服務、珍惜人才的氛圍,，酒店決定從10月份起開展評選“月度服務之星”的活動,。

1、堅持全員參與,，層層推動的原則,；

2、寧缺毋濫,，樹立典范的榜樣作用,，激勵優(yōu)秀員工,；

3、堅持公開,、公平,、公正的原則。

月13號在員工大會上由全體員工無記名投票評選,，票數(shù)最高者當選,。

凡在酒店入職已轉正的員工（管理人員不參評）均可參加評選。

每月評選出“月度服務之星”1名,。

評選內容與分值：

1,、工作質量（30分）不考慮工作量的多少，只看工作完成情況是否符合酒店質量標準和流程要求,，工作各個環(huán)節(jié)不出錯,，能出色的完成工作任務。

2,、服務態(tài)度（20分）是否熱愛本職工作,，有無微笑服務，工作是否有條不紊,，行為語言規(guī)范是否準確無誤,。

3、專業(yè)技能（10分）看是否具有充分的專業(yè)知識,、是否掌握了工作方法和工作技能,。

4、工作效率（10分）看工作是否按時,、有條理地完成（如前臺要求開房3分鐘,、退房5分鐘之內）。

5,、團隊精神（5分）與其它部門同事友好的相處,，是否主動與人合作，與同事相處融洽,，能主動幫助同事解決問題,。

6、責任感（5分）對工作的責任心及勤勉程度,，要求責任心強,，工作勤勤懇懇，能做到本班工作本班完成,。

7,、創(chuàng)新能力（5分）是否勇于創(chuàng)新，工作中不斷提出和運用新想法、新措施,、新方案,。

8、學習精神（5分）是否主動學習,，迅速掌握吸收新知識,、新案例分析，自動自發(fā)地學習,，能夠很快地吸收和運用新知識。

9,、工作量（5分）如前臺看開房量退房量的多少,，會員卡銷售張數(shù)，客房部統(tǒng)計做房量的多少,。保安和工程人員看工作量的飽和程度,。

10、出勤率,，考核和獎勵情況,。（5分）工作紀律性、遲到早退0次,，請假不能超過1天,，當月有考核單的不能參評。獲得獎勵的優(yōu)先考慮,。

1,、評選

首先由客房部和前廳部各推薦一個優(yōu)秀員工，再由員工大會現(xiàn)場投票產生,。

2,、公布名單

公示結束后，人事部最終將當選“月度服務之星”的照片在宣傳欄上公示表彰,。

獲得“月度服務之星”稱號的員工,，當月可獲得100元的獎勵和榮譽證書一本。

本方案現(xiàn)在為試運行階段,，酒店將視具體情況做出調整,，并逐步完善。本方案自20xx年10月起施行,。

護士評選方案 最美家庭評選方案篇七

為了全面了解,、評價公司員工的工作成績，提高工作效率,，提倡公司向上的風氣,，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平,，完成公司下達的各項任務指標,，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案,。

1,、優(yōu)秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法

此次評選按工作實際出發(fā),，以“民主,、公開、公平”為原則,，主管推薦為輔相結合的辦法,。

1）由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議,，確定人選,；

2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名,；各分公司人員在30人以上推薦4-6名,；

2、優(yōu)秀員工評選程序

評選工作由總經辦負責牽頭組織,，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上,，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平,、公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人資部進行匯總,；評選領導小組成員確定獲獎名單,。

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㈠參加評選對象：

公司員工（分公司總經理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選）

參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：

1,、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度,，無曠工,、遲到、早退現(xiàn)象,，無違法亂紀行為，評選期內,，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評,。

2、遵守公司各項管理制度,。

3,、工作認真負責,，積極主動,，熱情友善，服從整體安排,，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤,。

4,、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務,。

5,、熱愛公司，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動,，在活動中能夠起到示范帶頭作用,。

㈡評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,，經綜合評價后擇優(yōu)確定人選,。

1、對工作默默奉獻的員工,。

2,、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質,，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,，實施后取得顯著成效的員工。

3,、為公司利益不計個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4,、愛護公司財物,，精心維護、保養(yǎng)設備,。

5,、尊重領導，服從安排,，工作認真,，積極主動，富有激情,，任勞任怨,，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步,，參加公司組織的各項業(yè)務培訓和學習,。

6、嚴格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度,，嚴格按本崗位的操作規(guī)程標準操作,，基本功扎實，技術過硬,；無安全事故,，無違章及處罰記錄。

1,、推薦材料報送時間：各部門應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部,。

2、優(yōu)秀員工名單確定時間：

7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定,。

3,、表彰時間：公司上半年總結會議。

1,、在公司上半年總結會議上進行表彰,。

2、在公司內刊上刊登表彰信息

3,、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備,，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔,，晉升,。

1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,，如存在作假現(xiàn)象,，則當事人停止參與本活動一年時間,。

2、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工,、部門主管等

3,、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同；

4,、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證,；

5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄,。

6、希望所有員工能夠熱愛本職工作,，努力創(chuàng)新,，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻,。

公司員工同等條件下優(yōu)先評選,。

護士評選方案 最美家庭評選方案篇八

各中小學、幼兒園,、直屬單位：

為全面貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國,、全省教育工作會議精神，深入實施素質教育,，進一步激勵廣大教師和教育工作者志存高遠、嚴謹篤學,、奮發(fā)進取,、甘于奉獻，建設一支師德高尚,、業(yè)務精湛,、富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高素質教師隊伍，努力使xx教育在xx新一輪教育發(fā)展中走在前列,，經研究決定在20xx年教師節(jié)期間,，表彰獎勵一批在教育工作中做出顯著成績的優(yōu)秀教育工作者，并在此基礎上推薦出xx市優(yōu)秀教育工作者候選人?，F(xiàn)將評選事項通知如下：

1,、評選范圍：本區(qū)各中、小學,、幼兒園（含集體幼兒園,、系統(tǒng)幼兒園）、直屬單位正式在編的教職工,，本區(qū)各類民辦教育機構的專任教師和教育工作者,。

2,、名額分配：區(qū)先進教育工作者名額的分配，按各單位上年末正式在編的教職工總數(shù)的5%確定,，集體幼兒園,、系統(tǒng)幼兒園和民辦教育機構名額另定。（名額分配見附件）

xx市優(yōu)秀教育工作者名額為20名（其中校級領導2名）,，各單位參照區(qū)先進教育工作者評選條件,，可推薦一名市優(yōu)秀教育工作者候選人到區(qū)參加評選。

3,、各單位應積極推薦教學第一線且在教書育人方面做出顯著成績的教師,。區(qū)級先進中,，領導和行政人員受獎的比例應控制在25%以內,；政治,、業(yè)務素質較強,，在教育教學中做出突出成績的青年教師（35周歲以下）,，其受獎比例要達到25%以上,。市優(yōu)秀教育工作者候選人原則上推薦教學一線的教師,。

區(qū)先進教育工作者評選條件：熱愛社會主義祖國,，堅持黨的基本路線,，深入踐行科學發(fā)展觀,，忠誠人民的教育事業(yè)，求真務實,，勇于探索,，銳意改革，開拓創(chuàng)新,，模范履行職責,，無私奉獻，師德高尚,，并具備下列條件之一：

1,、全面貫徹教育方針，積極實施素質教育,，熱愛,、尊重學生，關心學生全面成長,，教書育人,，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績顯著,。

2,、認真完成教育教學工作，教學任務飽滿,，教育水平較高,，教育效果較好,，不從事有償家教活動，在教學改革,、課程改革,、提高教育教學質量方面成績顯著。

3,、善于總結教育教學經驗,，結合教育教學實際進行教育教學研究和教育科學研究，具有一定的科研能力,。

4,、在學校管理、服務和學校建設等方面做出一定貢獻的,。

所有教師人選均應具有相應教師資格證書,。推薦的xx市優(yōu)秀教育工作者的人選必須在區(qū)先進教育工作者中產生，并在近三年的年度考核中至少有一次“優(yōu)秀”等次,。

1,、各單位必須認真進行宣傳，講清評選目的,、意義,，采取多種形式宣傳優(yōu)秀教育工作者的先進事跡，把評選工作作為提高教師師德和業(yè)務素質的重要過程,。

2,、評選工作應遵循“民主公開、自下而上,、好中選優(yōu)”的原則,，嚴格按以下程序進行：

各單位要認真做好區(qū)先進教育工作者的評選和市優(yōu)秀教育工作者候選人的推薦工作。要公開評選條件,，加大宣傳力度，將評選的條件和辦法傳達到全體教職工,，提高廣大教職工的參與熱情,。發(fā)動群眾提名，廣泛征求意見,，集體研究決定,。評選推薦名單要在本學校（單位）全體教職工中進行民意測評，參加測評人數(shù)不得少于本學校（單位）教職工人數(shù)的80%,，多數(shù)贊成方可上報,，上報前應在本單位公示。民意測評等材料由各單位保存?zhèn)洳椤?/p>

3,、要特別強調教育工作者在實施素質教育,、深化教育教學改革,、提高教育質量方面的實際貢獻。對從事有償家教,，有違反師德的教師一律不得推薦,。

4、評選區(qū)先進教育工作者,，填寫區(qū)先進教育工作者登記表和名冊各一份（其中名冊還需交電子稿）,。推薦市優(yōu)秀教育工作者候選人的單位，由單位將其先進事跡材料和民意測評情況上報區(qū)教育局評審確定后,，另行發(fā)放表格填寫,。

5、區(qū)先進教育工作者的表格和市優(yōu)秀教育工作者候選人的先進事跡等材料于6月10日前報區(qū)教育局人事科,。