人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

培訓公司規(guī)章制度心得篇一

一,、通過對公司各項規(guī)章制度的學習,，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性,。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),，是一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展,，就不可能達到預(yù)期的目的,，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度,，在發(fā)展過程中就會雜亂無章,，就會無章可循，就會失去方向,，從而影響企業(yè)的發(fā)展,，只有人人都學規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事,，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展,，企業(yè)才會越做越強，越做越大,。

二,、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范,。通過本次學習,，使我更加清醒地認識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞,，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應(yīng)該以身作則,，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率,。作為一個公司的基層管理者更應(yīng)該嚴于律己,，以身作則，事事起模范帶頭作用,，這樣才能保障整個部門的純潔性,，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自

覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己,，衡量自己。

三,、認識自己的不足,，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學習,，充分認識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學習認識不夠,；二是對各種崗位職責的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束,，自我創(chuàng)新的能力不強,；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大,，對本部門其他人員學習和遵守公司規(guī)章制度要求不高,。針對上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正,，具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學習,，充分認識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責的具體內(nèi)容要加以理解和剖析,，認真履行工作職責,；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現(xiàn)的情況,，認真研究工作中出現(xiàn)的問題,，增強自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力,；四是以身作則,，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴格要求自己,，不要事事表功,，要處處表率；五是嚴格要求本部門的其他員工,，要加強學習,，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的管理,，嚴格要求每位員工,，按章辦事，堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風氣,。

只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度,，才能使企業(yè)的利益得到最大化,，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。

培訓公司規(guī)章制度心得篇二

通過對《制度有了 怎么去抓落實》的集中學習,，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,，讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預(yù)期目的,。下面是我對這次學習活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行,，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶,，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài),，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王,，贏在狠抓落實,，靠制度打天下，靠落實定江山,，用制度管人,，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地,，靠落實說話,。反對一切形式主義、官僚主義,，讓公司制度更接地氣,。告別一切責任缺失、拖延內(nèi)耗,，讓績效管理快落地,。

在整個學習過程中我認識到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑,。工作中,，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行,，如果不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位,，那么所有的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC,。“矩不正,，不可為方;規(guī)不正,，不可為圓;無規(guī)矩，不方圓,?！贝_保每個團隊成員在制度、規(guī)矩的約束下做事,，才會實現(xiàn)令行禁止,。“重細節(jié)”是落實制度的關(guān)鍵,。不論做什么工作,，都要重視小事、關(guān)注細節(jié),，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié),，才能讓管理落地，獲取競爭優(yōu)

勢,。有制度不落實,，比沒有制度的危害還要大。任何時候,，落實能力都是決定商業(yè)競爭,、公司經(jīng)營成敗的根本。構(gòu)想再偉大,，制度再完美,，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花,。

在日常管理過程中,，影響制度落實的因素很多，比如責任缺失,、領(lǐng)導無力,、中層缺位、意識淡薄,、拖延內(nèi)耗等等,。用制度管人，按規(guī)章辦事,，是許多公司成功的秘訣,，但是，僅有科學合理的制度還不夠,，只有借助強大的執(zhí)行路,，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢,、創(chuàng)造商業(yè)奇跡,，正所謂“制度打天下,、落實定江山”。

“三分制度,，七分執(zhí)行”,，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵,。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關(guān)系,。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行,。正所謂“制度是銀,，落實是金”，制度有了,，關(guān)鍵還要看執(zhí)行,。

千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行,，比沒有制度更糟糕,。管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望,。各項制度一旦建立起來,，就要真真拿它當回事，做到認真執(zhí)行,，使之落實到位,，從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力。

執(zhí)行要到位,，責任先到位,，確保每項工作執(zhí)行到人，責任缺失,，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因,。顯然，確保責任追究落實到人,，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障,，從而提升管理的效力，增加制度的含金量,。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者,，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓,，打造

落實型員工隊伍,，提升團隊

的勝任力，確保每項制度落到實處。

用紀律強化規(guī)矩意識,，引導大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習慣,，不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀律,、按制度辦事的好習慣,。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識,，不僅是領(lǐng)導有方的需要,，也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒有如果只有結(jié)果,，這是最真切,、最有效的，確保制度落實到位,，必須跟每個人要“結(jié)果”,。

每位員工十分重視老板一直強調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去,，管理者要做好監(jiān)督,、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要,，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會,。

總而言之，通過這次集體學習讓我對“制度”有了更深的認識,，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效,，達到了學習的預(yù)期目的,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇三

規(guī)章制度是實現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓日程的第一項就是熟悉掌握公司的規(guī)章制度和理念,，掌握規(guī)章制度基本知識,，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,。下面根據(jù)學習情況,，結(jié)合個人實際談一些學習心得與體會。

俗話說,，“不以規(guī)矩,，不能成方圓”。任何一個家庭,，一個集體,，要想做到成功，有一套完善的管理制度,。一個團隊中,，大家來自不同的地方,，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧,，變得團結(jié),，變的有凝聚力，統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度,，增強執(zhí)行力,，是非常重要的。

俗話說,，態(tài)度決定一切,，用什么樣的態(tài)度對待工作，就會有什么樣的工作現(xiàn)實,。我們每個人都渴望成功,，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢,。但往往一遇到一點的挫折,，就開始抱怨生活，抱怨一切,，開始消極的對待每一天,，最終一事無成。成功其實很簡單,，但簡單并不代表著容易,，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情,，但幾個人能堅持不懈的記下去呢,？把簡單的事情重復做，每天進步一點點,，你就每天離成功也進一點點了,。 各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度,，使我們的工作更加科學和標準化,。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決，強化規(guī)章制度學習,，增強遵紀守規(guī)自覺性,，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章,、不違紀,。

通過一個階段的學習，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容。雖然公司有這么多規(guī)章制度,，但我覺得這不是一種約束,，而是一份責任。制度面前人人平等,，而且它是一把雙刃劍,，在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。崗位責任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做,。在不斷深入學習規(guī)章制度后,，對我的內(nèi)心觸動很大，紀律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力,，讓每個人都有一顆積極心態(tài),，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取,、得過且過的心態(tài)，把工作做到最好,。沒有優(yōu)秀的個人,，只有優(yōu)秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的,。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤,，甚至可能造成工作上的被動,，并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。

針對本人存在的一些問題,，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,，我將采取以下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力,。二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度,，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去,。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè),，認真嚴肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作,，深思慎行,，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊,，有一分熱,，發(fā)一分光，做一個實實在在的人,，快樂生活,，健康成長，為公司的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇四

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中,，我感受頗深,，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識,，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關(guān)系指明了方向,；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風險隱患,，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切,。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī)。公司是我們的家,，我們要共同愛護好,。通過學習，結(jié)合工作中的實際情況,，我認真思考,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念,，那就是合規(guī)觀念,。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風險,，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此,，學習好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念,。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果；就必須堅持從細節(jié)做起的原則,，細讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù),、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務(wù)的,。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學習機制，只有通過學習,，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的，哪些是不能做的,、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面,、全流程,、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關(guān),、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意,、自我認識強、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正,。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務(wù)基本制度,、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度,、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度,、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度,、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等,，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認識,，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度,，達到了宣講教育活動的預(yù)期目的,。

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視,，積極配合支行搞好本次學習教育活動,，認真學習有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記,。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，是我們每一位員工的重大責任,。

近年來,，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，員工學習教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠有力,、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)該清醒地認識到,，很多案件的發(fā)生,，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程,，從而釀成了案件的發(fā)生,，血的教訓。因此,，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,，認真學習、深刻領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動,，強化自我保護意識,，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責,，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責,。

通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定,，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致,。

二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹,。

一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學習,、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力,。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度,。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進行,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇五

通過對本單位規(guī)章制度的學習,，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。一個單位必須要有完善,，嚴格，健全,，獨特的管理制度,。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

通過學習,，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不大、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習,，在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到,，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。

通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學習，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視。

二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。

二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。

三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

培訓公司規(guī)章制度心得篇六

為了更好的服務(wù)客戶,，提高專業(yè)素質(zhì),。我行開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動。這次活動,，進一步增強我的合規(guī)意識,，提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習,，我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做,，這次得學習,，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性,。具體認識有如下幾點：

（一）通過學習活動,，使我更加認識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

首先來看,，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù),。《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各業(yè)務(wù)品種的主要風險點,，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時,，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,，做到銘記于心，外化于行,，令行禁止,，遵守經(jīng)營秩序,。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎(chǔ),，從嚴治行,，遏制案件發(fā)生的必然要求?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺,，完善,、增加和調(diào)整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù),，為貫徹落實從嚴治行,、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理,，必將打下堅實的基礎(chǔ),，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后,，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要,。日趨激烈的競爭,，是銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行,，應(yīng)當是銀行面對競爭,，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的綜合實力和市場競爭能力,，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力,。我行以開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業(yè)操守,，增強依法履職,、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識,、規(guī)范操作行為,，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣，構(gòu)筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求,。

（二）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：

首先是學習要認真。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提,。學習要認真,，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對于和自己崗位,、工作,、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認真學習,，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神,。事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定,，學習操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程,。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學習活動的基本要求,。

貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面,，落實到每一天、每一月,、每一年,，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走,，要按要求作,，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后,，執(zhí)行要有力,。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實,，而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,，對違反《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關(guān)鍵,。執(zhí)行要有力,，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預(yù),，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁,。

（三）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎(chǔ)上有重點的學習,，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習,，去領(lǐng)會，去把握,，去貫徹執(zhí)行。

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各工作崗位,、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條,。學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作,，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求,，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做,，將會受到怎樣的處罰等等,。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習,。以規(guī)則為指導，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,，我們的競爭力就會大大增強。

培訓公司規(guī)章制度心得篇七

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,，我積極參與其中，我感受頗深,，一是深刻感受到了學習的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風險隱患,，學習公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。公司是我們的家，我們要共同愛護好,。通過學習,，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī),，因此，學習好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念,。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則,，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務(wù),、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此,，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制,。首先是要有多種形式、多種渠道,、多個層面的學習機制,，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的,，哪些是不能做的,、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面,、全流程,、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的.行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意,、自我認識強,、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇八

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,，讓我對公司的制度有了更深的認識,，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方,，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強,，達到了學習的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學習以來,，我能從思想上高度重視,，會上認真聽取并做好筆記。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學習，對照所學的制度,，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視,。

二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)

驗,。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：

一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率,，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇九

當今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機,，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn),，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期,，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強自身建設(shè),，苦練內(nèi)功,，制度就顯得尤為重要了

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段,，是實現(xiàn)目標的保障,，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細微謹慎,，容不得半點差錯的工作,。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責任,。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求,，在工作中要做到精力集中，有條不紊,，嚴謹細致,，沉著冷靜,，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。

通過對我公司制度的學習我還明白了,，要想把工作做好,，必須要做好以下幾點; 1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作,，精業(yè),、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。

2.要養(yǎng)成良好的工作習慣,，做到精益求精,，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),，在干好日常工作的前提下,，我們需要不斷的充電和學習 4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度 我想我有責任,，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學習下去,，不斷的總結(jié)自己,，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力,。 ? 篇6：公司內(nèi)部規(guī)章制度學習心得體會 公司內(nèi)部規(guī)章制度學習心得體會

本周三下午,，我參加了由集團公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓。經(jīng)過認真學習并與同事們在會上積極討論后,，我對公司的制度有了新的認識,，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方,。下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：

這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作,。因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更是認真學習做好筆記,，爭取在最短的時間內(nèi)將培訓成果轉(zhuǎn)化,。

培訓的時間雖然不長，但培訓內(nèi)容卻是簡明,、精要,。各部門領(lǐng)導的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省,，最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多,，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。通過培訓,，我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證,，嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。通過培訓,，我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責,，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。

對照所學的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處,。對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗，不善于自我創(chuàng)新,，不

愿意進行深入的研究,。 工作態(tài)度方面也缺乏自我調(diào)節(jié)能力等。針對這些問題,，培訓后我認真思考,，為了在以后的工作中不再出現(xiàn)同樣的問題，我決定采取一系列改進措施來加強自我約束,。

一,、加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷的充電和學習以提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。

二、養(yǎng)成良好的工作習慣,，認真履行工作職責,，熱愛工作，做到精益求精,。在精業(yè),、敬業(yè)基礎(chǔ)上提高自己的工作效率。

三,、不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,，加強團隊協(xié)作精神和默契度，增強集體榮譽感,，以維護新合作形象為己任,。

總而言之，通過培訓,，我遵守規(guī)章制度的意識得到了加強,，達到了學習的預(yù)期目的。 在今后的工作中,，我會不斷努力,，繼續(xù)學習下去,，不斷的總結(jié)自己，反省自己,，提高自己,，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

培訓公司規(guī)章制度心得篇十

為了促進公司健康發(fā)展,，進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務(wù)管理,，提高管理者綜合素質(zhì)，規(guī)范財務(wù)行為,，確保公司各項工作規(guī)范化,、制度化、常態(tài)化,，有效地推進企業(yè)上檔升級,，促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理,、評估,、修訂、評審工作,，《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺,，共形成了：一、公司管理制度,；二、財務(wù)管理制度兩大項制度,，內(nèi)容涵蓋工程,、經(jīng)營、財務(wù),、審計,、人力資源及綜合管理等方面。

最近,，公司將《管理制度匯編》印發(fā),，開展了全員學習管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學習,。通過學習,，我們認為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義,，現(xiàn)談一點我們的學習心得體會,。

一、管理制度是保障公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,，就必須有一個完善科學的管理制度體系,。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀律嚴明,、作風扎實,、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了公司的內(nèi)涵,。因此公司精心研究討論審議通過,，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布,，開展學習討論,，我們認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,，提高全公司人員的整體素質(zhì),。

二、公司管理制度制訂是全面科學的,，涵蓋了全公司日常工作的各個方面,。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面,，滲透到職工工作的各個層面,，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度,，提高了工作效率,，體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神,，倡導守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三,、下一步做法和打算,。作為一個青年員工，

一是要進一步深入學習管理制度,，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵,；

二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足,；

三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上,，認真對照管理制度,，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì),。

我們堅信,，公司的全體員工能夠按照匯編嚴格要求自我，不斷提升自我,，我們一定會實現(xiàn)美好“xx夢”,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇十一

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習,，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習情況,，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學習,，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不大、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習,，在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到,，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視。二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年,，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理,、評估,、修訂、評審工作,，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺,，共形成六大類80項制度，內(nèi)容涵蓋工程,、經(jīng)營,、財務(wù)、審計,、人力資源,、黨群及綜合管理等方面。

最近,，公司將《管理制度匯編》印發(fā),，人手一本,，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習,。通過學習,，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義,，現(xiàn)談一點我的學習心得體會,。

一、管理制度是保障我公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理,，向紀律嚴明,、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進,，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵,。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,，該管理制度匯編的制訂并公布,，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的,，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,，提高全公司人員的整體素質(zhì)。

二,、我公司管理制度制訂是全面科學的,。我公司管理制度內(nèi)容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面,。特別是公司行政管理制度,、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面,，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,，增加了工作的透明度，提高了工作效率,，體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏,、務(wù)實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德,。

三,、下一步做法和打算,。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足,，針對管理制度逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上,，認真對照管理制度,，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì),。

培訓公司規(guī)章制度心得篇十二

為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì),。我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動,。這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識,，提高了遵規(guī)守紀自覺性,。通過這次學習，我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,，讓我知道工作上什么該做,，什么事情不能做，這次得學習,，對我的崗位職責有十分重要的指導作用,。也讓我

認識到學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：

首先來看,，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù),。《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各業(yè)務(wù)品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié),、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違

規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),，也為管理者提供了強有力的管理手段,。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序,。

其次,，開展學習活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求,?！秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺,完善,、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行,、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎(chǔ),，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后,，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要,。日趨激烈的競爭,，是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行,，應(yīng)當是xx銀行面對競爭,，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的綜合實力和市場競爭能力,，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力,。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性,，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識,、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求,。

首先是學習要認真。要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,，認真學習是前提,。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,，對于和自己崗位,、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容,，要逐字逐句的認真學習,，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的,，還要尋找和學習源制度規(guī)定,，學習操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位,。貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學習活動的基本要求。

貫徹要到位,，就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面，落實到每一天,、每一月,、每一年,，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走,，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法,。最后,，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行,，不僅包括貫徹落實,，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,，這是開展學習活動的關(guān)鍵,。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地,、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等,，執(zhí)行處罰時一視同仁,。

《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位,、各業(yè)務(wù)品種的方方面面,，共五章二百零六條。學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，最起碼要知道自己在這個崗位,，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求,，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做,，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員,，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導,，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇十三

自3月13日,，市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習,，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī),，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中,，由于體制交替,、機制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,，導致金融業(yè)貪污,、挪用、受賄,、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生,，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下,，由于我們平時疏于學習,，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面與己關(guān)系不大的可學可不學,，在這種思想支配下,，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想,，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生,，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到,，不學習法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強,，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失,，而且也毀了自己的人生和前程,。例如，不認真學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》,，信貸崗位的員工,，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查,、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員,，如果不學習《保密法》,，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生,。因此,，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。

法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴,，一時半會就可學成或?qū)W好記牢的,，關(guān)鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣,，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性,，才能真正在實踐中去學習,，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工,。學習法律法規(guī),，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識,，確有難度,，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力,。

但是任何事物都有它的兩面性,，同樣對法律法規(guī)的學習也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān),，一刻也不能離開,，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶,，以便在工作中草藥能夠熟練地用運,。如國家法典中的《憲法》、《刑法》,、《民法》,、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》,、

《會計法》,、《勞動法》,、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》,、《中華人民共和國合同法》,、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點去把握,、去理解,。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學習或者一知半解,，稍懂大意就可以了,。如《國際法》、《國際私法》,、《證據(jù)法》,、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。

在學習方法上,，要聯(lián)系崗們重點學習,，并做到學習與實踐用運相結(jié)合，學法與守法相結(jié)合,。另外,，在學習教育上應(yīng)突出教育的普遍性，

培訓公司規(guī)章制度心得篇十四

7月20日參加了公司員工內(nèi)部管理培訓,，通過對公司各項規(guī)章制度的培訓學習,，我覺得受益匪淺：

“長遠規(guī)劃、克堅排難”,，建立規(guī)章制度打基礎(chǔ)

集團公司下屬的子公司有9家,，每個子公司的經(jīng)營模式和經(jīng)營性質(zhì)各有不同之處，為集團公司規(guī)范化管理帶來了難度,，短時間內(nèi)制訂出這么多的,、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團公司行政相關(guān)人員付出的辛勞之大是可想而知的,，需經(jīng)多方征求意見,、反復深入討論，數(shù)次修改,、幾易其稿,，才能形成一項具有操作性、較合理的規(guī)章制度,。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免,，需要在運作的執(zhí)行中不斷完善。集團公司各種制度的建立為公司的規(guī)范化管理打下了堅實的基矗也體現(xiàn)集團公司高層領(lǐng)導的高瞻遠矚，對集團公司規(guī)范化管理的決心,。

“無規(guī)矩不以成方圓”,，這些制度是我們公司員工日常的行為規(guī)范，也是大家在自己各自工作崗位上避免出錯,、防微杜漸的警言,，同時還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南。

“有規(guī)必依,、令行禁止”,，執(zhí)行規(guī)章制度付實施

集團公司的建立各項規(guī)章制度，要的是付諸與實施,，否則就會成為一紙空文,。集團公司是一個大集體，每位員工只是公司的個體,，個體必須服從于集體,。不論是公司的領(lǐng)導還是普通員工，都不應(yīng)存在僥幸心理,，在規(guī)章制度面前人人平等,，不應(yīng)存在特權(quán)和循私情的行為,?！鞍嗫窗啵M看組,，員工看干部”,，身為公司的管理者，更要帶頭做好表率和模范,。

因此,，我以為：我們應(yīng)對照公司的各項規(guī)章制度，不斷端正自己的日常行為,，積極開展批評與自我批評,，深刻的剖析自己，有則改之,，無則加勉,，通過集團公司的規(guī)章制度培訓，使自己的認識有一個大的提高,，不合乎規(guī)章制度的行為有大的改觀,；規(guī)章制度不是朝令夕改的，需長期的堅持執(zhí)行,，常抓不懈,，持之以恒，從每件小事做起，從自我做起,，把公司的規(guī)章制度落到實處,。真正做到“有規(guī)必依、令行禁止”,。

“趨利避弊,、求真務(wù)實”，完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”,，此所謂的對癥下藥,。一項規(guī)章制度也是如此，“適則生,，不適則廢”,，規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善,。

現(xiàn)行的許多規(guī)章制度肯定存在不適合,、不夠人情化或可操作性不強的問題。例如：公司的休假,、調(diào)假制度,，外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度，本來休假日就少,，在一個月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實,，建議進行一些人性化的調(diào)整。又如：公司項目的實施不是靠一個合同制度就能規(guī)范得了的,，他必須規(guī)范項目的申報,、項目的招投標、項目的實施,、項目的竣工驗收等,，因此，必須制訂一系列的規(guī)章制度,。

凡此種種說明,，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事,，是一項長期的工作,，要在在完善中逐步提高，在完善中求得發(fā)展,。讓更多,、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的規(guī)范化管理上一個新的臺階。

“獎罰分明,、敬業(yè)愛崗”,，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團公司制訂規(guī)章制度目的是要規(guī)范全體員工工作程序和行為,，而不是要懲罰某個人或某件事。但是,，作為一項目規(guī)章制度一定得有獎有罰,，這樣才能懲前毖后見成效。

有規(guī)矩才能成方圓,。隨著公司規(guī)章制度的深入人心和潛移默化,，必定會形成一種自覺遵規(guī)守紀的氛圍，“遵規(guī)守紀者榮,，不遵規(guī)守紀者恥”,，營造一大批敬業(yè)愛崗、人人爭奉獻的優(yōu)秀員工,。打造起良好的企業(yè)文化,，大大的提升企業(yè)形象。這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的,，這樣的企業(yè)是大有作為的,。

公司就是我們的家，集團公司的美好明天就是我們揚眉吐氣的明天,。讓我們一起為集團公司的遠大前程共同努力奮斗吧,！