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員工入職協(xié)議書篇一

乙 方：__________________________

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照

一、勞動合同期限

1,、固定期限,。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止,。

2,、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止,。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止,。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限,。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1,、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位),。

2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更,。

3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任,，按時,、按量完成工作任務(wù)。

三,、工作時間和休息休假

1,、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時,，每周至少休息一天的工作制度,。

2、休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法安排乙方休息休假,，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費,。

3,、乙方依法享受法定休假日、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護假,、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。

四,、勞動報酬

1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位,，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

2,、工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3,、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

4,、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況,，合理調(diào)整乙方的工資,。

5、甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

6、因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失,，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理,。

7、 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。

8,、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。

9、乙方依法享受法定休假日,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假,、計劃生育假等假期期間,，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

甲方 ： 乙方：

年 月 日 年 月 日

員工入職協(xié)議書篇二

合同編號：131352

本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

企業(yè)員工入職培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：

乙方：

日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方武漢xx公司

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

地址：____市東湖新技術(shù)____區(qū)長城科技園長城xx

第二條乙方性別聯(lián)系方式

居民身份證號碼現(xiàn)居地址xx編碼

二,、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于________年____月____日生效,，其中試用期至________年____月____日止,。本合同于________年____月____日終止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢xx公司,。

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門,，從事的工作,，工作地點為____市,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位,、工作地點作變更,，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的,，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù),，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。

第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時,、保質(zhì),、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核,。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的,，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位,。

第八條在合同履行過程中,，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職,、瀆職,，甲方將降其薪資或職務(wù)。

五,、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律

第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要,，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)章制度,，在乙方入職后對乙方具有法定約束力,，乙方必須嚴(yán)格遵守。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范,，服從管理,，按時完成任務(wù);愛護用工單位的財產(chǎn)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì),。

第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。乙方違反甲方的規(guī)章制度,，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分,、經(jīng)濟處罰等,，直至依法解除勞動合同,，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。

六,、勞動合同的解除,、終止

第十二條依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明,、教育學(xué)歷,、個人簡歷,、婚姻及生育狀況,、體檢證明,、不良記錄等)與事實不符的,，視為乙方欺詐;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十三條依《勞動合同法》的規(guī)定,，有下列情形之一的,，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,，甲乙雙方簽訂的專項培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。

七,、離職手續(xù)

第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前,，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項,、文件,、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;

第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前,，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請表》;

第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);

第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù),，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);

(二)乙方未按時領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;

八,、解除合同

第十九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度,，辦理離職手續(xù),。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當(dāng)五個月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的`權(quán)利,。

第二十條甲,、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結(jié)束乙方辭職,，應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失,。

九、保密承諾

第二十一條乙方明確承諾,，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾

第二條機密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密,。否則，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任,。

第二十二條具體細節(jié)參照《員工保密協(xié)議》,。

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議,，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁,、

提起訴訟。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。具有同等法律效力，自乙雙方簽字,，甲方蓋章后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

簡單的企業(yè)員工入職協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行,。

1,、本協(xié)議期限為(年月),，自________年____月____日起至年

月____日,。

2,、乙方工作任務(wù)如下:

3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù),，遵從甲方安排,，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)

4、勞動報酬：

甲方按元(人民幣)月(大寫：元整)

5,、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守,，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù),，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作,。甲方可提前單方解除協(xié)議。

②經(jīng)認定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議

③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議

④任何一方提前解除協(xié)議,，應(yīng)提前____日通知對方

⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償

6,、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改,、補充

7,、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,，甲,、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年____月____日

員工入職協(xié)議書篇三

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方本著誠信經(jīng)營,、平等自愿、互惠互利的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達成如下協(xié)議：

第一條 甲方定向為乙方輸送需崗前體檢的人員《以下簡稱甲方體檢人員》，由甲方人員自行交付個人體檢費用,。（體檢費用經(jīng)雙方協(xié)定為

第二條 乙方本著科學(xué),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢項目內(nèi)容,，為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù),。按照雙方協(xié)定的傭金報酬返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為 乙方收取體檢總費用的35% ）。

第三條 乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個,、豆?jié){1杯）及體檢后續(xù)的健康咨詢,。

第四條 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：

1,、 基礎(chǔ)體格檢查（身高,、體重、視力、血壓,、脈搏,、各個臨床科室檢查）

2、 放射科檢查（dr胸部正位片）

3,、 心電圖檢查（12導(dǎo)聯(lián)心電圖）

4,、 檢驗室檢查（血型、血糖,、血常規(guī),、尿常規(guī)、肝功二項）

第五條 甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項目內(nèi)容中的部分項目,，均視為甲方體檢人員自愿放棄,，乙方不另行退補相關(guān)體檢費用。

第六條 甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目內(nèi)容外所發(fā)生的費用,，如藥品費,、治療費、個人指定檢查項目等,，由甲方體檢人員自行支付,。乙方將按照消費總金額的5% 作為報酬支付給甲方。

第七條 為保障體檢服務(wù)質(zhì)量,，甲方可根據(jù)實際情況分批安排人員進行體檢,，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準(zhǔn)備工作,。

第八條 體檢報告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定,。

第九條 本協(xié)議自年 月 日起至年 月 日止，協(xié)議期 年,。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十條 本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效,，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決,。

甲方：（簽章）

聯(lián)系人：

電 話：

日 期：年月日（簽章）

壁山仁康醫(yī)院聯(lián)系人：

電話：

日 期： 年月日

乙方：

員工入職協(xié)議書篇四

每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強制性作用,，被約束的雙方不允許做任何改變,，否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果,。對于勞動合同來說,，這部分稱為必備條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

企業(yè)是追求利潤的主體,，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個企業(yè)追求的目標(biāo),，但過度追求,，風(fēng)險也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時,，往往在必備條款的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自主權(quán)，增添補充條款,，一不小心可能違法,，舉幾個簡單的例子。

(一)合同期限

主要是指試用期期限與合同期限要相符合,，《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期,，工作滿意度不高為由,，再三延長試用期間，這是不對的,。

(二)勞動報酬

這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題,，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動合同過程中,，在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬上,，一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況,，會出現(xiàn)低于當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形,，明顯違反勞動法的規(guī)定。

(三)工作地點

勞動合同中工作地點應(yīng)當(dāng)明確,，并且與勞動者實際工作地點應(yīng)當(dāng)一致,。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點的情形，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金,。若因工作需要,，無法定點工作,，則應(yīng)該約定地點范圍，并在員工同意隨時服從安排的情況下,，適當(dāng)變動條款,。

(四)休息休假

標(biāo)準(zhǔn)工時制平均每天不超過8小時，每周不超過40小時,。綜合工時制在一個綜合計算周期內(nèi)(周,、月、季,、年)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間;超過即為延時,，加班費必不可少，企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌,。

(五)保險福利

用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購買社會保險,，這是國家法律強制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動者社會保險費用,，或者勞動者自愿放棄社會保險的條款都是違法的,。

負責(zé)簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是故意不予簽訂,，都是hr失職的表現(xiàn),。因為企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認勞動關(guān)系的爭議,，如果遇到勞動者“獅子大開口”,，企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。

對于固定期限勞動合同,，除了要求在員工入職一個月之內(nèi)及時簽訂外,，超過合同期限時及時補訂也是十分必要。合同到期后,，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外,，應(yīng)該視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話則視為與勞動者建立新的用工關(guān)系,。

據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

因此，合同到期及時補訂很重要,。由于未簽勞動合同的二倍工資為懲罰性條款,，在實際操作中應(yīng)當(dāng)慎用，以各地仲裁辦案規(guī)則為準(zhǔn),。

如文中所述的內(nèi)容,，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹,，希望可以幫助到大家。在實際工作中,，不管是勞動者一方,，還是用人單位一方，如果勞動合同存在漏洞,，都會對其產(chǎn)生不利的影響,。因此，大家在進行簽訂時,，或者制定時,，一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容，避免漏洞的發(fā)生,。

員工入職協(xié)議書篇五

甲方: 乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部（體檢中心）

甲乙雙方本著“關(guān)注生命、關(guān)愛健康”和“以人為本”的理念,，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達成以下協(xié)議如下：

1. 雙方職責(zé)和合作方式

甲方安排需要進行體檢的員工來乙方體檢,。

乙方需保證體檢質(zhì)量，嚴(yán)格按照約定的體檢項目進行入職體檢,，不得缺漏,。 2. 體檢價格與結(jié)算

（1）價格為每人每次 154.5 元/人，體檢項目：詳見附件,。 3.服務(wù)程序

甲方員工來中心體檢需空腹,，體檢結(jié)束后，乙方提供早餐,，甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方,。甲方員工至乙方體檢中心前臺后，出示身份證,，報出公司名稱,，前臺予以辦理體檢項目，現(xiàn)場繳費后進行體檢,。

甲方員工在體檢后三天內(nèi),，乙方發(fā)送電子版體檢報告給甲方相關(guān)部門相關(guān)負責(zé)人;書面報告由乙方代為保存，如有需要可遞送到甲方,。

4.協(xié)議期限

（1）此協(xié)議期限為一年,，自年 月 日起至 年 月 日止。若有效期內(nèi)任意一方欲終止協(xié)議,，需提前一個月通知另一方,。到期后，雙方同意可調(diào)整有關(guān)事項及延長有效期,。

附：入職體檢套餐

甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 聯(lián)系人：

電 話：

聯(lián)系人： 張子琦

電 話：15959999964

20 年月日

20 年月日

員工入職協(xié)議書篇六

為了規(guī)范公司的管理,，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,，和確保勞動紀(jì)律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展,，特擬訂本協(xié)議如下,；

姓名： 性別： 學(xué)歷： 專業(yè)： 戶口所在地：

居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

現(xiàn)住所所在地址：

一、新員工進入公司后,，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為 年 月 日到 年 月 日：試用工資為 元/月,；此承諾書是勞動合同的附件說明,，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

二,、自進入公司工作之日起,，得認真履行公司的各項規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退,，考核試用期不得請假,。

三、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）,?？己撕细裾撸竟緦⑼ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,，考核不合格者,，將通知其終止試用。

a. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

b. 試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的,，基本工資以50%的結(jié)算（補助,、補貼不予計算）

c. 試用期自動離職的甲方

可追究乙方

注：1新員工不滿一個月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放,；

2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放,。遇休息日,、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延,。

3．工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）

為了公司和員工的雙項利益,，望請雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：

甲方：清田置業(yè)有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日