在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工制度解釋權(quán)篇一
1,、員工工作期間必須嚴格遵守勞動紀律,，不遲到、不早退,、不曠工,、不脫崗。
2,、員工須嚴格服從公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，對所擔(dān)負的工作不拖延不積壓，高效
優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),；積極獻計獻策,，推動公司的發(fā)展。
3,、樹立團隊觀念,，講究集體協(xié)作；積極溝通,，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌,，抵制是非,，營造融洽和諧的工作氛圍。 4,、遵守公司規(guī)章制度,，一切以公司利益為重。
5,、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密,；不得利用公司內(nèi)部信息,，在損害公司利益的情況下謀取私利。
6,、保持公司信譽,，不做任何有損公司信譽的事情。
7,、嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。
8,、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取更多同仁及客戶的合作。
9,、精益求精,，不斷提高工作績效。
10,、注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。
11,、愛護本公司財物,，不浪費不化公為私。
12,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時,，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
1,、工作期間應(yīng)注意個人儀容儀表,，工裝干凈整潔、不著奇裝異服,。
2,、上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候，任何時候見到客人要主動打招呼問好,。
3,、同事之間互相尊重、互相協(xié)調(diào),，積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所分派的工作,；在工作中有任何的意見或建議，可在適當(dāng)旳時候向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,，不得直接影響工作,。
4、堅守工作崗位,、不串崗,，因公外出時向上級領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由,、所需時間等，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準后,，方可外出,。
5、愛護,、節(jié)約公共物品,，公用物品使用后及時歸回原位；在庫房領(lǐng)/借物品需嚴格按照
公司管理制度填寫領(lǐng)/借貨單,，并由組長,、技術(shù)總監(jiān)簽字后方可按規(guī)定到庫房領(lǐng)/借物品。
6,、接待來訪,、業(yè)務(wù)洽談的客戶應(yīng)在會客區(qū)內(nèi)進行，并注意行為規(guī)范及禮貌用語,，任何情況下不得對客人無理,；對客人提出的問題及異議不清楚時，不得隨意回答或無視,，須及時示意同事或請示上級領(lǐng)導(dǎo),，務(wù)必為客人及時圓滿的解決問題。
7,、保持清潔,、良好的工作環(huán)境，提高工作效率,，員工不得在（維修車間內(nèi),、庫房、客用休息室及辦公區(qū)域等）工作區(qū)域內(nèi)吸煙,、進食,、聊天、喧嘩,、嘻鬧等,；員工只能在員工休息室內(nèi)休息或吸煙。
8,、樹立與加強公司信息保護,，未經(jīng)許可不得隨便翻看公司的文件、資料等,。
9、在公司的任何活動均嚴格按照公司各項工作守則及規(guī)章制度執(zhí)行,。
一,、工作時間
1,、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準（另有1小時用餐時間）。
2,、上班時間為9：00時,，下班時間為18：00時；（午餐/晚餐時間為半小時,，由技術(shù)總監(jiān)安排輪流換飯）,，車間及前臺每日根據(jù)實際營業(yè)情況合理安排人員值班。
3,、周一至周五為工作日,，輪休統(tǒng)一安排在周六或周日。
4,、因工作需要周末或夜間加班的,，由車間技術(shù)總監(jiān)填寫加班表。
節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排,。
二,、考勤制度
1、上班期間遲到/早退30分鐘以內(nèi),，按1分鐘2元處理,；超過30分鐘以上者；按曠工半天處理,。
2,、一個月內(nèi)遲到/早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資,；累計達5次,，扣發(fā)3天基本工資，累計達10次者,，扣發(fā)15天基本工資,。
3、曠工半天者,，扣罰當(dāng)天基本工資和當(dāng)月獎金,；每月累計曠工一天者，扣罰3天基本工資和本月獎金,；每月累計曠工2天者,，扣罰10天的基本工資和當(dāng)月獎金；每月累計曠工3天者扣罰當(dāng)月基本工資,、當(dāng)月獎金,、以及年度獎金，并給予開出處分。
4,、嚴格請,、銷假制度，員工因私事請假1天（含一天）由車間組長簽字批準后報技術(shù)總監(jiān),，3天以內(nèi)（含3天）由車間技術(shù)總監(jiān)簽字批準,，3天以上由車間技術(shù)總監(jiān)簽字后報總經(jīng)理批準。
一,、報銷制度：
1,、任何物品申購（包括現(xiàn)金采購），需嚴格按照公司管理制度填寫申購單,，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人（技術(shù)總監(jiān),、副總、總經(jīng)理）簽字后,，方可申請購買,，所有購買物品必須統(tǒng)一入庫后，按照庫房規(guī)定流程領(lǐng)取,。
2,、嚴格執(zhí)行報銷簽單制。報銷票據(jù)應(yīng)先填寫費用支出單,，并附相關(guān)發(fā)票（特殊情況可附收據(jù)）,、清單等，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人和總經(jīng)理簽字后方可到財務(wù)部報銷,。
3,、因時間緊或夜間加班等特殊情況，經(jīng)公司相關(guān)負責(zé)人批準后,，員工可以報銷相應(yīng)的出租車票,、餐費及其它合理費用。
二,、帳務(wù)管理：
1,、財務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類財務(wù)賬薄,，正確處理收支狀況,，及時將新出臺的政策、法規(guī)等傳達給總經(jīng)理,。
2,、財務(wù)人員每月負責(zé)及時報稅、建賬,、存取款,、核算發(fā)放工資,、對外結(jié)算等，協(xié)調(diào)好稅務(wù),、社保,、工商、銀行等關(guān)系,，每月按時向總經(jīng)理上報公司當(dāng)月的收支、銀行存款,、稅務(wù)等明細,。
修車公司員工制度范文2
一切職務(wù)行為必須以公司利益為主。
一,、本廠員工要有以廠為家的思想,，誠實敬業(yè)，不做有損本廠形象,、名譽的事,。提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，相互尊重,，相互協(xié)作。
二,、錄用
新入廠員工須交本人身份證復(fù)印件兩張,、免冠照片8張及相關(guān)技工證。新員工有試用期,，技工,、技師為一個月，學(xué)徒工為三個月,，薪酬為實際工資的70%,，試用期滿后發(fā)全額工資。
為了提高工作積極性和維護廠里和大家的權(quán)益,，所有人都要扣押金,，技工押金為5000元，學(xué)徒工2500元,。押金扣滿后由財務(wù)出具押金單一張,，請妥善保管。辭職的三個月賃押金單領(lǐng)押金,。
三,、考勤
所有員工必須嚴格遵守上班時間，冬季：早上9：30—13：30,，下午14：30—21：00（中午休息1個小時）,；夏季：早上8：00—13：30，下午15：00—22：00（中午休息1個半小時），每位員工午休時間可自由調(diào)節(jié)進行換休,，下午上班先到辦公室簽到,，不得遲到、曠工,、早退,。遲到或早退（含15分鐘），扣50元,。遲到15分鐘以上1小時以內(nèi),，扣100元，超過1小時按曠工處理,。
1,、曠工一次者扣工資200元，連續(xù)曠工三次者扣除全
部押金,。
2,、請假：（1）病假：請病假須在上班前1小時電話通知或當(dāng)面向負責(zé)人請假。請假一天以上者,，病愈后須提供醫(yī)院出具的就診證明,。
（2）事假：緊急突發(fā)事情可口述或電話通知負責(zé)人請假，普通事假須當(dāng)面告知負責(zé)人批準,，否則扣工資200元,。
所有事假不計發(fā)工資，必須有請假條,。
四,、出差、加班補助（計件工資除外）
出差：每人每天60元
加班費：以天計發(fā),，加班費用（6小時以上算一天）,，每次補助30元/天，節(jié)假日另補助40元/天,。
全勤獎：不休息,，無早退、曠工,、遲到者,，每月滿勤者獎勵200元。
每月正常休息為2天（為不影響正常營業(yè),，員工休息日須提前申請,，由負責(zé)人安排每位員工的休息日期）。
節(jié)假日休息為：春節(jié)7天,，五一1天,，端午1天,，清明1天，十一3天,。（為不影響正常營業(yè),，節(jié)假日休息，由負責(zé)人安排每位員工值班日期）,。
五,、衛(wèi)生制度
片區(qū)責(zé)任制：每日清潔片區(qū)衛(wèi)生，完工后請潔自己施工的片區(qū)衛(wèi)生,。冬季負責(zé)清掃門前積雪,，每次停雪后必須清掃干凈。
工具的管理：個人使用工具個人保管,，如有丟失、損壞按費用價錢從個人工資扣除,。個人使用的工具應(yīng)愛惜,，誰使用，誰負責(zé),，損壞賠償,，工具使用前如有問題應(yīng)提前申明。
公司員工制度解釋權(quán)篇二
(一)三大紀律：
您在公司做各類事情,，應(yīng)遵循以下三條紀律：
1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理,，按照規(guī)定辦,；
2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理之處,，您需要按照規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定的部門提出修改建議,，這是您的權(quán)利,，也是您的義務(wù)；
3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，請您在請示的同時需要按照公司文化的價值標準制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)范。
(二)八項不準：
1,、不說有損公司形象的話,，不做有損公司利益的事；
2,、不在工作場所或上班時間從事私人事務(wù),；
3,、不從事第二職業(yè)；
4,、不收受客戶紅包,；
5、不傳播小道消息,；
6,、不背后議論別人；
7,、不貶低其他企業(yè),；
8、不冒犯客戶,。
不依規(guī)矩,，不成方圓，對于違反公司紀律及規(guī)定的員工,，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理,。
三、員工的職業(yè)素養(yǎng)
(一)敬業(yè)精神,。公司倡導(dǎo)在接到工作任務(wù)后,，立即采取行動，全心全意投入,，具有高度的進取精神,，能夠進行自我管理，自發(fā)學(xué)習(xí),，而不依靠監(jiān)督,、控制來完成任務(wù)，具有把工作當(dāng)成事業(yè)看待的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神,。
(二)服務(wù)意識,。實現(xiàn)客戶滿意度的最大化，需要各部門員工密切配合,，創(chuàng)造高效的價值傳遞系統(tǒng),。
(三)創(chuàng)新意識。公司倡導(dǎo)每一位員工都在工作中求變,，主動積極地思考問題,，提出創(chuàng)新建議。
(四)質(zhì)量意識,。質(zhì)量必須反映在公司的每一項活動中,，而不僅僅反映在為客戶服務(wù)的最后環(huán)節(jié)；企業(yè)的質(zhì)量工作始于對客戶的需求,，終于對客戶的理解,。
(五)時間的觀念,。今天能完成的工作決不拖到明天。每一項工作的完成均有時間里程碑要求,，“必然按時完成”——是我們的良好工作習(xí)慣,，也是工作本身的要求。
(六)準確意識,。每一項工作都要保證毫無偏差,，精益求精。
(七)效率意識,。我們的工作是為了創(chuàng)造價值,，在有限的資源下創(chuàng)造更多的價值就是效率。
(八)厲行節(jié)約,。節(jié)約是公司每一個人應(yīng)有的美德,，也是每個人應(yīng)盡的義務(wù)。我們不僅要節(jié)約個人資源,，也要節(jié)約公司資源以及社會資源,。對于干部，經(jīng)營,、節(jié)約意識表現(xiàn)在對成本目標負責(zé)的責(zé)任意識上。要強調(diào)全面負責(zé),，強調(diào)合理配置和充分利用資源,。對于員工，表現(xiàn)在要艱苦奮斗,，節(jié)約費用,，支持公司降低成本的努力，增強成本競爭力,。
公司每一個人都應(yīng)有“把一分錢掰成兩半花”的節(jié)約意識,。節(jié)約應(yīng)體現(xiàn)在日常的工作與生活中，體現(xiàn)在使用每一滴水,、每一張紙上,。如：
●單面使用過的打印廢紙（非絕密），您可以將其背面用作草稿紙,，而不要直接廢棄,。
●打印或復(fù)印件可利用雙面。
●平時飲用水請用個人水杯,。
●統(tǒng)一外出活動如帶紙杯,，請您固定使用一個紙杯。
●吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒,。
四,、員工的品質(zhì)
(一)充滿自信,。公司需要自信的員工，自信的員工才能勇于承擔(dān)責(zé)任,。主要表現(xiàn)在：遇事鎮(zhèn)靜,，不慌亂。勇于承認錯誤,。包容他人意見,。具有獨立思考能力。濟寧朝霞電子有限公司-3- 即使在壓力下也能始終保持關(guān)注焦點,。不給他人消極的反饋,。始終保持積極的人生態(tài)度。
(二)適度的靈活性,。沒有一成不變的事物,，要求員工在制度范圍內(nèi)具有相當(dāng)?shù)撵`活性，針對性處理每一項工作,?！坝么竽X去執(zhí)行，而不僅僅用手”,。
(三)追求發(fā)展,。公司鼓勵追求發(fā)展的員工。只有不斷進步,，才能適應(yīng)公司的發(fā)展,，同時促進公司的發(fā)展。
五,、員工的儀容儀表
公司職員必須儀表端莊,、整潔，工作場所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾。工作性質(zhì)要求著工裝的一律著工裝：男士著西裝,，打領(lǐng)帶,，夏季可著襯衫（長、短袖）和長褲,；女士著大方的職業(yè)裝,。
具體要求是：
頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔,，男性職員頭發(fā)不宜太長,。
指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。
胡子：胡子不能太長,，應(yīng)經(jīng)常修剪。
口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。
女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。
襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢,。
領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳,。
鞋子應(yīng)保持清潔,，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋,、旅游鞋或赤腳穿鞋,。
女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗,。
職員上班時間請不要穿超短裙,、無領(lǐng)無袖的服裝、牛仔服,、休閑服,。
上班時間請佩戴胸卡,。胸卡應(yīng)佩戴于正前側(cè),。牌面要端正，請不要倒戴,、歪戴和反戴,。
六、導(dǎo)購員工作規(guī)范
(一) 工裝統(tǒng)一,，干凈整潔,，皮鞋黑亮，無油漬,，無異味,，證章佩
帶于左胸上方。不準穿工裝戴證章回家,、外出,；證章,、工裝不準外借他人；證章不準出現(xiàn)歪斜,、磨損,，工裝不準出現(xiàn)明顯磨損；不準任何人無證上崗,。
(二)工作期間女導(dǎo)購員淡妝上崗,，不準佩帶任何首飾（手表除外）、不準戴過于艷麗的發(fā)飾,、不準涂怪異口紅,；男導(dǎo)購員不準留胡須及長發(fā)；男女導(dǎo)購員不準留怪異發(fā)型,、不準留長指甲或染異色指甲,。
(三)站立時，女導(dǎo)購員雙手正握放于前方,，男導(dǎo)購員雙手自然倒背,。不準面無表情、斜視,、無視顧客,；不準手叉腰、抱胸或手插口袋,；不準倚靠柜臺或商品,；座立時腰身挺直，不準把椅子座滿,；不準（在營業(yè)廳,、衛(wèi)生間、樓道口,、飲水區(qū)等）聚堆聊天,、打鬧嘻笑、大聲喧嘩,、亂走亂逛,、東張西望；不準在營業(yè)現(xiàn)場肩并肩走動,；不準在營業(yè)現(xiàn)場接聽手機,、玩弄手機或其它飾物。
(四)講普通話,，見到顧客（不管內(nèi)部顧客還是外部顧客）,，首先微笑著說“你好，歡迎光臨”，送走顧客,，微笑著說：“歡迎再次光臨”,，交談自然，親切,。在營業(yè)現(xiàn)場任何地方（展區(qū),、值班臺、衛(wèi)生間,、樓道口,、辦公區(qū)、休息間,、打公話時）
不準使用方言或不標準的普通話,；不準使用“不知道”、“大概是……”,、“可能吧”,、“說不準”等服務(wù)禁語。
(五)按時點名,、開早會,、迎送賓，按時上崗,、離崗,、作息，不準無故不按時簽到或點名不到位,；不準無故不開早會,、不迎送賓；不準曠工,、遲到,、早退；工作期間不準空崗,、串崗,、會客、超長時間休息,、吃飯,，不準在營業(yè)現(xiàn)場,、樓道內(nèi)吃飯,、午休。
(六)接待顧客熱情,、真誠,，介紹商品客觀真實。不準怠慢顧客、對顧客不熱情,、不禮貌,、不耐煩、不理解,；不準夸大其辭,、含糊其辭、誤導(dǎo)欺騙顧客,；不準惡意貶低,、抵毀其他品牌。
(七)認真對待顧客問題,，嚴格貫徹“首問負責(zé)制”,。不準擅自向顧客承諾，不準敷衍應(yīng)付顧客,，不準拖延顧客問題,。
(八)規(guī)范現(xiàn)場管理，不準私設(shè)柜臺,、亂拉條幅,、亂掛pop廣告、宣傳畫,、亂向顧客發(fā)放宣傳單頁,；不準出現(xiàn)破損、陳舊標價卡/簽,；不準擺放包,、衣物等任何私人物品；水杯統(tǒng)一存放,，不準拿水杯在營業(yè)廳穿梭,；不準亂放帳本、記錄,、紙和筆,。
(九)講究個人衛(wèi)生，保持良好的精神風(fēng)貌,；保持樣品,、展區(qū)衛(wèi)生、整潔,。樣品,、展區(qū)不準有灰塵、膠跡,、污漬,、紙屑和臟物,；不準將衛(wèi)生潔具（拖把、抹布,、笤帚）等擺放在視線范圍內(nèi),。
(十)工作中團結(jié)互助。不準拉幫結(jié)派,，倚老賣老,，堅決反對官僚主義。
七,、日常業(yè)務(wù)禮儀
1,、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。
2,、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手。
3,、出入房間的禮貌：進入房間,，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進,。進入后,，回手關(guān)門不能大力、粗暴,。進入房間后,，如對方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話，也要等待機會,。而且要說：“對不起,，打斷您們的談話?！?/p>
4,、遞交物件時，如遞交文件等,，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆,，要把筆尖向自己,，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自己,。
5、走通道,、走廊時要放輕腳步,。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,，更不得唱歌或吹口哨等。
6,、在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行,。
八,、對客戶的業(yè)務(wù)禮儀
（一）接待工作及其要求：
1、在規(guī)定的接待時間內(nèi),，不遲到,、不缺席。
2,、有客戶來訪,，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座,。
3,、來客多時應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶,。
4,、因有緊要事項需先接待后來客人的，需向先到客人簡要說明原因,，準得同意,。
5、對事前已通知來的客戶,，要表示歡迎,。
6、應(yīng)記住常來的客戶,。
7,、接待客戶時應(yīng)主動,、熱情、大方,、微笑服務(wù),。
（二）介紹和被介紹的方式和方法：
1、無論是何種形式,、關(guān)系,、目的和方法的介紹，介紹時應(yīng)熱情,、大方,、禮貌。
2,、直接見面介紹的場合下,，應(yīng)先把職位低者介紹職位高者，若難以判斷,，可把年輕的介紹給年長的,。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員,。
3,、把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定,。
4,、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性,。男女地位,、年齡有很大差別時，若女性年輕,，可先把女性介紹給男性,。
（三）名片的接受和保管：
1、名片應(yīng)先遞給長輩或上級。
2、把自己的名片遞出時,，應(yīng)把文字向著對方,，雙手拿出,，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。
3、接對方的名片時，應(yīng)雙手去接,，拿到手后，要馬上看,，正確記住對方姓名后,，將名片收起,。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問,。
4,、對收到的名片妥善保管，以便檢索,。
（四）正確,、迅速,、謹慎地接,、打電話：
1、接打電話是我們與用戶交往的重要的途徑,。請牢記,，您的形象就是公司的形象，請大家在日常的接打電話中給對方以良好的印象,，更好的表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì),，也使外界對公司的辦事效率、精神面貌,、管理水平留下良好的印象,。我們應(yīng)該：
2、電話來時,，聽到鈴響,，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候,，并自報部門,、姓名。對方講述時要留心聽,，并記下要點,。未聽清時,，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒,。
3,、通話簡明扼要,，不得在電話中聊天,。
4、對不指名的電話,，判斷自己不能處理時,，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的同事,。在轉(zhuǎn)交前,，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人,。
5、鄰座沒有人時，請代接電話,，有事請寫留言條,，請及時轉(zhuǎn)告。
6,、工作時間內(nèi),，不得打私人電話。
九,、環(huán)境衛(wèi)生
(一)公共環(huán)境
1,、除指定地點外，在公司內(nèi)任何地方吸煙都是被禁止的,。
2,、請不要在辦公家具和公共設(shè)施上寫字、刻畫,、張貼,。
3、請把廢紙,、廢物放入紙簍,，杯中剩水請倒入指定地點。請您不要用飲用水洗杯子,。
4,、為了避免影響其他同事辦公，請不要在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,，有不定期客請帶至?xí)褪?、洽談區(qū)。
5,、車輛請停放在指定區(qū)域,，不要隨意停放。
6,、便后請沖水,，請不要隨地吐痰。
(二)個人環(huán)境
1,、請保持個人辦公位的整潔,，辦公桌椅、微機表面不能有灰塵,。物品擺放整齊,。辦公區(qū)內(nèi)請不要隨便張貼。
2,、請不要在辦公區(qū)內(nèi)堆放資料,、紙箱等物品,。
3、有事離開或下班離開辦公位時,，請將座椅推入辦公桌下,。
4、下班離開辦公室前,，請關(guān)閉機器電源,，收好所有資料和文件，最后離開請關(guān)閉電燈,、門窗及室內(nèi)總閘,。
十、保密工作
(一)保密規(guī)定：
1,、各部室收發(fā)的內(nèi)外部保密文電要嚴格登記手續(xù),，按規(guī)定范圍傳閱，對有磁涉密事項要嚴格保密,，請勿擴散,。
2、起草秘密文電過程中,，對有關(guān)涉密事項應(yīng)嚴格保密,。印制、復(fù)印秘密文電要嚴格簽批手續(xù),。
3,、秘密文件的立卷，歸檔,、借閱要嚴格按規(guī)定辦理,。
4、定時清理文電,，并將文電存在有保密設(shè)施的鐵皮柜保險柜內(nèi),。離開辦公室時，重要文件抽屜要上鎖,。
5、不要私人留存秘密文件,，攜帶秘密文件外出要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,。
6、涉密的業(yè)務(wù)統(tǒng)計資料要注意保管,，對外報道應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門審查,。
7、各類會議記錄,、會議文件要注意保存,。
8,、各部門的印章要有專人保管，用印須按規(guī)定權(quán)限批準,，不得亂放,、濫用。
9,、嚴格通信保密規(guī)定,，不得在未設(shè)保密裝置的電話、傳真和明電中傳遞秘密事項,。
10,、微機須設(shè)屏幕保護，重要文件須加密,，專用微機或數(shù)據(jù)庫不得上網(wǎng)或設(shè)立共享,。
(二)信息系統(tǒng)安全
1、計算機資源是公司財產(chǎn),，任何人不得故意破壞,。
2、計算機資源的日常管理原則是：誰使用,，誰負責(zé),。
3、劃歸各部門使用的計算機資源只能由該部門相關(guān)人員使用,；一些有特殊工作任務(wù)的計算機只能由專人使用,，任何人員不得隨意開啟使用非本部門或特殊用途的計算機資源。
4,、劃歸給部門使用的計算機資源是用于輔助該部門解決工作問題的工具,，不得挪做它用。禁止在計算機上安裝與工作無關(guān)的軟件,，嚴禁使用計算機玩電腦游戲,。
5、每一位員工應(yīng)對自己使用的計算機的信息安全負責(zé),。開機密碼由使用者自己設(shè)置保管,。密碼遺忘，用戶自行負責(zé),。員工離開公司時,，應(yīng)事先取消密碼，并通知本單位信息管理部門核實后方可簽離,。
6,、每一位員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方,，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用,。涉及保密文件的用戶名應(yīng)每兩個月改變密碼一次,。
7、員工外出半小時以上需關(guān)閉電腦,，需暫時離開電腦應(yīng)設(shè)置屏幕
保護程序及密碼保護,，等待時間在5分鐘之內(nèi)。
8,、員工離職前,，應(yīng)到本單位信息管理部門簽離。經(jīng)單位信息管理部門負責(zé)人
確認所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后,，員工方可離開公司,。
9、每一位員工應(yīng)積極主動地檢查所使用的計算機內(nèi)是否有病毒,。本單位信息管理部門將在所有客戶機上安裝防毒程序,。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。
10,、計算機資源使用人員應(yīng)提高計算機安全意識,，定期對重要的文件資料備份保存，并定期查殺計算機病毒,。嚴禁在計算機網(wǎng)絡(luò)上使用違反國家法規(guī)及公司規(guī)定的軟件,；嚴禁使用不明來歷的光盤和磁盤等存儲設(shè)備；嚴禁私自修改計算機配置,，拷貝帶走計算機文件資料,。
11、計算機使用人員一旦發(fā)生故障,，操作人員應(yīng)首先分析判斷原因,，如自己無法排除，則應(yīng)通過主管經(jīng)理與本單位信息管理部門聯(lián)系解決,。
12,、計算機使用人員要不斷提高自己的計算機技能水平，公司將對其作定期的培訓(xùn)和考核,。
公司員工制度解釋權(quán)篇三
3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。
4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5,、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明,。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息。
8,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準許后方可加班。
三,、 衛(wèi)生規(guī)范
1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。
3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。
4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。
5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。
四、工作要求
1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2,、新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》,。
3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準,。
4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。
5,、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）,。
6,、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。
8、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。
9、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。
10,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,，由公司安排修理。
五,、 保密規(guī)定
1,、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3,、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責(zé)任。
六,、人員管理
1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。
2,、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況,。
3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。
5、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理。
6,、管理人員應(yīng)團結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行。
7,、公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力,。
七,、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買,；
2,、每月10日之前，個人將所需要的.辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。
3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。
4,、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八,、電腦管理：
1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。
2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。
3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。
4,、嚴禁使用計算機玩游戲。
5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。
6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。
7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九,、網(wǎng)絡(luò)管理
1,、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
2,、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
3,、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。
4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改,。
公司員工制度解釋權(quán)篇四
為了加強管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度,。
1,、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規(guī)章制度和各項決定,、規(guī)定,、紀律。
2,、嚴禁任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn);嚴禁任何組織、個人損害公司的形象,、聲譽;嚴禁任何組織,、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。
3,、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的個人素質(zhì),、服務(wù)意識,，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。
4,、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，公司為員工提供培訓(xùn)和鍛煉的條件和機會,，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的隊伍。
5,、公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多做貢獻。對有突出貢獻者,，給予獎勵,、表彰。
6,、公司為員工提供平等競爭的環(huán)境和晉升機會,，鼓勵員工積極進取。
7,、公司提倡員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求,，超越客戶的期望,。
8、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，為公司發(fā)展提出合理化建議,，對做出貢獻者給予獎勵、表彰,。
9,、公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其主觀能動性和聰明才智，為公司多做貢獻,。
10,、公司為員工提供收入和有關(guān)福利保障，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工的各種待遇,。
11、公司實行“按勞取酬,，多勞多得”的分配制度,。
12、公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度,。
13、公司提倡勵行節(jié)約,，反對鋪張浪費,，降低消耗，增加收入,，提高效益,。
14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利,。
15,、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人,。
16,、職員除本職日常業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權(quán)或批準,，不能從事下列活動：
1)以公司名義考察,、談判、簽約;
2)以公司名義提供擔(dān)保,、證明;
3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;
4)代表公司出席公眾活動。
17,、維護公司紀律,，對任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
18,、公民基本法道德規(guī)范：愛國守法、明禮誠信,、團結(jié)友善,、勤儉自強、敬業(yè)奉獻,。
各崗位職責(zé)
①總經(jīng)理
1,、全權(quán)負責(zé)各項運輸和倉庫的行政管理
2、制訂運務(wù)員工守則,，上司批核后執(zhí)行
3,、編制總體業(yè)務(wù)流程方案，確保貨物在不同處理方式下,，以專業(yè)方法運作,，使其在流暢安全下進行
4、收集所有運輸信息資料,，呈交電腦系統(tǒng)部,，共同制訂，完善管理訊息系統(tǒng),，確保貨物在每一環(huán)節(jié)
5,、制訂運務(wù)部各項開支守則，給財務(wù)總監(jiān)審議后呈交上司批核,，以便執(zhí)行
6,、授權(quán)各部運輸包括空運、陸運,，及倉庫制訂其員工守則,，以審核后即時執(zhí)行。
7,、運作成本控制,，包括車隊,，空運費及倉庫租金等
8、制訂員工服務(wù)表現(xiàn)報表,，積極評核服務(wù)水平
9,、 危機性事故發(fā)生時，即時候命執(zhí)行任務(wù)
10,、 提供專業(yè)意見給人力資源部,，共同制訂員工培訓(xùn)手冊
11、 組織一體概念,，把運務(wù)人員及客戶儲運員工工作一起
12,、 編制每周業(yè)務(wù)表，包括總量處理表,，業(yè)務(wù)成本表,，倉庫盤點表，客戶投訴表,，服務(wù)質(zhì)量表,，呈交上司審閱。
運輸主管
1.協(xié)助商運務(wù)副總經(jīng)理管理部門的各項業(yè)務(wù)工作;
2.負責(zé)總公司及各分公司貨運的相關(guān)操作規(guī)范的制定,，并負責(zé)在實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;
3.負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理一同完成整個公司的物流規(guī)劃工作,，并負責(zé)實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;
4.負責(zé)與物流公司溝通，達到良好合作的目標;
5.負責(zé)物流費用的核定工作;
6.負責(zé)處理貨運過程中的各項突發(fā)性事件,，并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案;
7.負責(zé)跟進貨運過程中的每一個交接環(huán)節(jié),，必須確保貨暢其流;
8.負責(zé)調(diào)動各分公司的物流系統(tǒng)各項工作職能的全面投入，確保貨物按時運輸,、準點到位;
9.負責(zé)跟進、協(xié)調(diào),、應(yīng)急處理貨物發(fā)運過程中出現(xiàn)的各種隨機性突發(fā)問題,，并處理貨運中出現(xiàn)的各種漏裝、缺損,、進水等不良情況,，記錄在案，并負責(zé)與委托方及時協(xié)商處理;
10.負責(zé)運輸保險的相關(guān)事宜,，并完成出險后向保險公司的索賠工作;
11.完成董事長,、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作;
運輸監(jiān)控
1.負責(zé)按照簽訂的運輸合同按委托計劃，跟進每一單運輸任務(wù)運輸進度,，及時協(xié)調(diào)并最快解決運輸過程中存在的各種問題,，確保按時完成任務(wù);
2.負責(zé)按照運輸計劃準確無誤地在物流系統(tǒng)內(nèi)制《運輸單》;
3.負責(zé)提前通知各收發(fā)貨的倉庫做好接貨入倉的各項準備工作;
4.負責(zé)跟進所有的物流運單，包括供貨商出發(fā)的及各倉庫和現(xiàn)場之間調(diào)撥的運單,，并第一時通知收貨方;
5.負責(zé)在物流系統(tǒng)中完成直運到貨信息的登錄工作;
6.負責(zé)跟進貨運過程中的每一個交接環(huán)節(jié),，必須確保貨暢其流;
7.負責(zé)根據(jù)調(diào)度指令,，調(diào)動各有關(guān)人員的各項工作職能全面投入，確保設(shè)備按時供貨,、準點到位;
8.負責(zé)確認發(fā)運設(shè)備是否安全,、快捷、準點到達收貨方目的地;
9.負責(zé)處理貨運中出現(xiàn)的各種不良情況,，記錄在案,，并及時上報運輸主管處理;
10.負責(zé)貨運出險后的索賠資料的收集整理工作;
11.負責(zé)跟進、協(xié)調(diào),、應(yīng)急處理設(shè)備發(fā)運過程中出現(xiàn)的各種隨機性突發(fā)問題;
12.負責(zé)物流相關(guān)資料,、檔案的管理工作;
13.完成董事長、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作,。
駕駛員的崗位職責(zé) :
1,、遵守交通法規(guī)和操作程序 , 抵制違章行為 , 維護交通秩序 , 確保安全行車。
2,、積極參加各項學(xué)習(xí)活動 , 提高安全行車意識和技術(shù)水平,。
3、嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度 , 遵守勞動紀律 , 服從指揮 , 按時,、按質(zhì)完成運輸任務(wù),。
4、遵守車輛管理和保修制度 , 自覺做好車輛 " 三清例保 " 工作,，保持車輛,、輪胎、附屬裝備,、隨車工具的整潔及車輛,、證件齊全和完好。
5,、熟悉車輛性能,、熟練駕駛技術(shù)，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗,，掌握行車規(guī)律,。
6、服從安全管理人員(負責(zé)人)的指揮和檢查,，接受上級布置的有關(guān)任務(wù)和培訓(xùn),。
安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程
一、貨物裝載:
1,、貨物要堆碼整齊,，捆扎牢固，關(guān)好車門,，不超寬,、超高,、超重，保證運輸全過程安全,。
2,、裝載時防止貨物混雜、撒漏,、破損 ,。
3、整批貨物裝載完畢后，敞蓬車輛如需遮蓬布時必須嚴密 , 綁扎牢固，關(guān)好車門,，嚴防車輛行駛途中松動和甩物傷人。
二,、貨物運輸：
1、在運貨過程中嚴格遵守交通規(guī)則,，嚴禁盲目開車,、超速駕駛，要確保貨物及駕駛員本人的安全,，防止貨物在運輸過程中發(fā)生散落或丟失的情況,。
2、行車過程中注意行車安全,，文明禮讓,，防止因為違規(guī)或違章行駛發(fā)生交通事故，延誤交貨時間,。
三,、貨物裝卸吊裝
1、當(dāng)?shù)竭_貨物的目的地時,，觀察和選擇最佳的停車位置,。
2、當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨,。
3、卸貨時注意貨車周圍的行人安全,。
4,、吊車作業(yè)時做好安全圍閉。
4,、與收貨人(收貨單位)核對貨物和簽收手續(xù),。
應(yīng)急預(yù)案及事故處理
一、發(fā)生交通事故后,、肇事駕駛員應(yīng)迅速報告交警部門和公司負責(zé)人,，在處理機關(guān)人員未到達前 , 應(yīng)主動做好事故后果的搶救工作及保護好現(xiàn)場,。
二、公司負責(zé)人接到事故信息后應(yīng)立即派員前往現(xiàn)場協(xié)助處理,。對重大事故還要會同公司其他負責(zé)人做好善后工作,。
三、肇事駕駛員在處理事故現(xiàn)場后在四十八小時內(nèi)應(yīng)寫出書面檢查報送公司相關(guān)負責(zé)人,。
四,、對肇事駕駛員應(yīng)根據(jù)其事故性質(zhì)、責(zé)任和認識,、表現(xiàn) , 按照有關(guān)規(guī)定給予批評,、警告、吊證及追究賠償?shù)忍幚怼?/p>
安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度
1,、出車前和收車后要對車輛進行全面檢查,，檢查范圍包括油箱、剎車,、發(fā)動機,、輪胎等。要做到一日三檢,。
2,、駕駛員對車輛做定期保養(yǎng)，并送到專業(yè)維修中心(廠)做定期維護,。
3,、單位負責(zé)人定期詢問駕駛員的休息時間，防止疲勞駕駛,。
4,、定期抽查駕駛員對交通法規(guī)、法則的掌握度,，對檢查不合格的人員加強培訓(xùn),。
5、定期跟車送貨,，了解駕駛員在貨物運輸過程中的操作情況,。
駕駛員和車輛安全生產(chǎn)管理制度
(一)駕駛員的管理
1、將駕駛員信息登記在冊,，檢查駕駛員證件的真實性,。
2、定期檢查駕駛員的相關(guān)駕駛證件,，確保證件做定期審驗,。
3、定期與駕駛員進行座談，了解情況,。
4,、牢固樹立駕駛員安全生產(chǎn)、安全駕駛的思想,，做到不盲目開車,、不違章開車、不疲勞開車,、不酒后開車,、不超載、不超速,。
(二)車輛管理
1,、將每輛車的信息登記在冊。
2,、定期做車輛的維護:
(1)車輛維護的原則,。車輛維護應(yīng)貫徹 " 預(yù)防為主、強制維護 " 的原則,。保持車容 整潔 , 裝備完好,、及時發(fā)現(xiàn)和消除故障、隱患 , 防止車輛早期損壞,。
(2)車輛維護的方式,。車輛維護作業(yè) , 包括清潔、檢查,、補給,、潤滑、緊圓,、調(diào)整等 , 除主要總成發(fā)生故障必須解體時, 不得對其進行解體,。
(3)車輛維護的類別及作業(yè)范圍。車輛的維護分為日常維護,、一級維護,、二級維護等。維護主要作業(yè)范圍如下 :
日常維護 : 是日常性作業(yè),，由駕駛員負責(zé)執(zhí)行,。其作業(yè)中心內(nèi)容是清潔、補給安全檢視 .
二級維護 :由專業(yè)維修工負責(zé)執(zhí)行,。以檢查,、調(diào)整為主 , 并拆檢輪胎 , 進行輪胎換位。季節(jié)性維護可結(jié)合定期維護進行,。
車輛二級維護前進行的檢測診斷和技術(shù)評定，根據(jù)結(jié)果 , 確定附加作業(yè)或小修項目 , 結(jié)合二級維護一并進行。
強制維護,。車輛的維護必須遵照交通運輸管理部門規(guī)定的行駛里程或間隔 時間,、按期強制執(zhí)行。各級維護作業(yè)項目和周期的規(guī)定,，必須根據(jù)車輛結(jié)構(gòu)性 能,、使用條件、故障規(guī)律,、配件質(zhì)量及經(jīng)濟效果等情況綜合考慮,。
日期：
(蓋章)簽字：
公司員工制度解釋權(quán)篇五
(一)從上班到下班
1、上班的時候
1.1遵守上班時間,。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò),。
1.2做好工作前的準備。
1.3鈴一打就開始工作,。
2,、工作中
2.1工作要做到有計劃、有步驟,、迅速踏實地進行,。
2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動。
2.3工作中不扯閑話,。
2.4工作中不要隨便離開自己的崗位,。
2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位,，以示主人未遠離,。
2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入,，以示主人外出,。
2.7打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件,。
2.8不打私人電話,。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。
2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩,。
3、辦公用品和文件的保管
3.1辦公室內(nèi)實施定置管理,。
3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所,。
3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。
3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書柜中,。
3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。
3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔,。
4,、下班時
4.1下班時，文件,、文具,、用紙等要整理，要收拾桌子,，椅子歸位,。
4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。
4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜,。
4.4需要加班時,事先要得到通知,。
4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法
1,、接受指示時
1.1接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖,。
1.2虛心聽別人說話。
1.3聽取指導(dǎo)時,作好記錄,。
1.4疑點必須提問,。
1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。
1.6指示重復(fù)的時候,，首先從最高上司的指示開始實行,。
2、實行時
2.1充分理解工作的內(nèi)容,。
2.2遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定。
2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡(luò),。
2.4備齊必要的器具和材料,。
2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。
2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示,。
2.7任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量,。
2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。
3,、報告時
3.1工作完后,馬上報告,。
3.2先從結(jié)論開始報告。
3.3總結(jié)要點,。
3.4寫報告文書,。
3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。
4,、工作受挫的時候
4.1首先報告,。
4.2虛心接受意見和批評,。
4.3認真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次,。
4.4不能失去信心,。
4.5不要逃避責(zé)任。
(三)創(chuàng)造工作愉快
1,、打招呼
1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。
1.2在公司內(nèi)外,，和客人,、上司、前輩打招呼,，同樣他們也會和你打招呼,。
1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍,、有生氣,。
2、努力愉快地工作
2.1工作中自己思想要活躍,。
2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長,。
2.3為他人愉快而工作。
2.4相互理解,、信任,，建立同事間和睦關(guān)系。
3,、互相交談
3.1如果人們聚在一起,，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情,，為了找到好的解決方法,，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。
3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白,，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r,，可以從不知到知。使自己明白不足,，從而確定出好的意見和想法,。
3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭８鶕?jù)討論大家互相制約,、互相理解,，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見,。
4,、健康管理
4.1保證睡眠，消除疲勞,。
4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動,。
(四)因公外出
1.因公外出按規(guī)定逐級進行辦理請假手續(xù),，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假,。
2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜,，保證工作銜接。
3.因公在外期間應(yīng)保護與公司的聯(lián)系,。
4.外出歸來及時銷假,，向上司匯報外出工作情況。
5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費,。
(一)著裝,、儀容和舉止
1、著裝統(tǒng)一,、整潔,、得體
1.1服裝正規(guī)、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無污漬,，扣子齊全,不漏扣,、錯扣。
1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證,。
1.3上班時必須穿工作服,。
1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。
1.5著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。
1.6鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲。
2儀容自然,、大方,、端莊
2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物,。
2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須,。
2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符,。工作時間不能當(dāng)眾化妝,。
2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。
2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品,。
3舉止文雅、禮貌,、精神
3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀,。
3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉。
3.3坐姿良好,。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。
3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。
3.5避免在他人面前打哈欠,、伸懶腰,、打噴嚏、摳鼻孔,、挖耳朵等,。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。
3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作,。
3.7站姿端正,。抬頭、挺胸,、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開,。
3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜,。
1,、會話，親切,、誠懇,、謙虛
1.1語音清晰,、語氣誠懇、語速適中,、語調(diào)平和,、語意明確言簡,。
1.2提倡講普通話,。
1.3與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，不能心不在焉,，反應(yīng)冷漠。
1.4不要隨意打斷別人的話,。
1.5用謙虛態(tài)度傾聽,。
1.6適時的搭話,，確認和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的,。
1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語,，以免影響與他人交流效果。
1.8重要事件要具體確定。
2,、自我介紹
2.1公司名稱,、工作崗位和自己的姓名。
2.2公司外的人可遞送名片,。
2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷。
3,、文明用語
3.1嚴禁說臟話、忌語,。
3.2使用“您好”、“謝謝”,、“不客氣”、“再見”,、“不遠送”,、“您走好”等文明用語,。
1,、接待來訪微笑、熱情,、真誠,、周全
1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲,，去有送聲，有問必答,，百問不厭,。
1.2迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的,，接待來賓至少要迎三步,、送三步,。
1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”,、“不清楚”,。要認真傾聽,，熱心引導(dǎo),，快速銜接,，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址,。或引導(dǎo)到要去的部門,。
2,、訪問他人
2.1要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約,。
2.2遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到,。
2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò),，并致謙。
2.4訪問領(lǐng)導(dǎo),，進入辦公室要敲門,，得到允許方可入內(nèi),。
2.5用電話訪問,，鈴聲響三次未接，過一段時間再打,。
3,、使用電話
3.1接電話時,，要先說“您好”,。
3.2使用電話應(yīng)簡潔明了,。
3.3不要用電話聊天,。
3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。
4,、交換名片
4.1名片代表客人,用雙手遞接名片,。
4.2看名片時要確定姓名。
4.3拿名片的手不要放在腰以下,。
4.4不要忘記簡單的寒喧,。
4.5接過名片后確定姓名正確的讀法,。
5、商業(yè)秘密
5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。
5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密,。
5.3使用資料,、文件，必須愛惜,，保證整潔,，嚴禁涂改，注意安全和保密,。
5.4不得擅自復(fù)印、抄錄,、轉(zhuǎn)借公司資料、文件,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬保密級文件,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
1.事先閱讀會議通知,。
2.按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場,。
3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見,。
4.開會期間關(guān)掉手機、bp機,，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動,，如剪指甲,、交頭接耳等。
5.遵從主持人的指示,。
6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。
7.發(fā)言簡潔明了,，條理清晰,。
8.認真聽別人的發(fā)言并記錄,。
9.不得隨意打斷他人的發(fā)言,。
10.不要隨意辯解,，不要發(fā)牢騷。
11.會議完后向上司報告,，按要求傳達,。
12.保存會議資料。
13.公司內(nèi)部會議,，按秩序就座,，依次發(fā)言。發(fā)言時,，先講“××匯報”,，結(jié)束時說：“××匯報完畢”。
14.保持會場肅靜,。
1.安全工作環(huán)境
1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境,。
1.2工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全,。
1.3提高安全知識,，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。
1.4愛護公司公物,，注重所用設(shè)備,、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。
1.5應(yīng)急電話,，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110,。
2、衛(wèi)生環(huán)境
2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。
2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物,，不流動吸煙,。辦公室內(nèi)不得吸煙。
2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等,，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔,。
2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,，有必要的物品依規(guī)定定置管理,，沒有必要的清除掉。
1.在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動,。
2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,，泄露國家機密，不得侵犯國家的,、社會的,、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動,。
3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作,、復(fù)制、查閱違反憲法和法律,、行政規(guī)定的以及不健康的信息,。
4.不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動
4.1對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加,。
4.2對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存,、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加,。
4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序,。
1.上下關(guān)系尊重上級，不搞個人崇拜,，從人格上對待下級,，營造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事,，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛,，營造“同歡樂，共追求”的氛圍,。
3.尊重他人肯定,、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告,、鼓勵,，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作在意見和主張不一致時,，應(yīng)理解相互的立場,，尋找能共同合作的方案。
5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣,、血緣,、學(xué)員組成派員。
1.虛心接受人他人的意見,。
2.不要感情用事,。
3.不要解釋和否定錯誤。
4.真誠地對待他人,。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清,，不要背后亂發(fā)議論。
5.不要看他人的笑話,，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面,，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。
6.對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行,。有保留意見的,，可擇機反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,，不能消極應(yīng)付,。
7.不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級,，更不能惡語傷人,。
8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開,、金點子及公司建設(shè)等欄目,，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動,、規(guī)章制度等信息,，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議,。
公司員工制度解釋權(quán)篇六
為貫徹落實《物業(yè)管理條例》規(guī)范物業(yè)管理活動,，保持物業(yè)管理在企業(yè)和業(yè)主、使用人的合法權(quán)益,，創(chuàng)造一個清新,、整潔、文明有序的生產(chǎn)和生活環(huán)境，特制定本辦法,。
一,、物業(yè)管理企業(yè)
1、本辦法中的物業(yè)管理,，是指物業(yè)管理企業(yè)受業(yè)主,、使用人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同,，對物業(yè)的房屋建筑及其配套設(shè)施,、設(shè)備、綠化,、衛(wèi)生,、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護，修繕和整治,，并向業(yè)主和使用人提供綜合性的有償服務(wù),。
2,、從事物業(yè)管理的企業(yè)應(yīng)具有獨立的法人資格,，從業(yè)人員應(yīng)取得職業(yè)資格證書。
3,、物業(yè)管理企業(yè)接受委托應(yīng)與業(yè)主,、使用人簽訂物業(yè)服務(wù)合同，其內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)范圍,、管理標準,、權(quán)限、期限,、費用收支監(jiān)督檢查和違約責(zé)任等,，并報送區(qū)物業(yè)主管部門備案。
4,、物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)設(shè)立固定的服務(wù)場所,，專線電話，專職工作人員24小時值班,，確保及時為業(yè)主服務(wù),。
5、物業(yè)企業(yè)應(yīng)按等級收費,，并由物價部門統(tǒng)一定價,，設(shè)“公示板”公開收費標準，便于業(yè)主和使用人監(jiān)督,。
6,、日常維護與緊急事件處理。
（1）物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)對房屋主體，水電設(shè)施,，排水設(shè)施,，消防設(shè)備共用部位和供用設(shè)備進行日常養(yǎng)護和維修，確保設(shè)備運行正常,，居住安全,。
（2）對上水管線發(fā)生跑漏、下水管線發(fā)生堵,、冒等突發(fā)事件及時處理,，確保業(yè)主和使用人財產(chǎn)不受損失。
（3）對二次供水水箱,，應(yīng)一個季度或在重大節(jié)日前徹底清洗一次,，日常派專人看管，確保水質(zhì)安全使用,。
7,、小區(qū)綠化。小區(qū)綠化要與周圍建筑風(fēng)格渾然一體,，既要注意根據(jù)不同的功效進行適宜的綠化和小品布置,，核心美化部分應(yīng)放在小區(qū)出入口等引人注目的地方。物業(yè)管理企業(yè)要采取多種形式,，向廣大業(yè)主或使用人特別是兒童進行宣傳教育,，使人人都來關(guān)心愛護綠化，并制定相應(yīng)的綠化管理規(guī)定,。
8,、小區(qū)衛(wèi)生管理。清潔衛(wèi)生的工作應(yīng)做到“五定”即定人,，定時間,、定地點、定任務(wù),、定標準,。每天清掃一遍，全日保潔,，質(zhì)量應(yīng)達到“六不”,、“六凈”。既：不見積水,、不見積土,、不見雜物，不漏收堆,、不亂倒垃圾和不見人畜糞便,。路面凈,、路沿凈、人行道凈,、雨水口凈,、樹坑墻根凈、果皮箱凈,。
9,、小區(qū)治安。物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)與當(dāng)?shù)毓膊块T建立良好的工作關(guān)系,，接受指導(dǎo),，爭取配合，做好小區(qū)治安管理工作,。
10,、小區(qū)消防、消防管理在物業(yè)管理中占有頭等重要的地位,。要加大宣傳力度,，增強消防意識，警鐘長鳴,，常抓不懈,，因此消防工作應(yīng)提高到管理的重要日程。
11,、車輛管理,。小區(qū)內(nèi)的機動車,，摩托車,，自行車應(yīng)在指定位置存放，由物業(yè)管理企業(yè)統(tǒng)一管理,。
二,、業(yè)主、房屋使用人
1,、業(yè)主,、使用人應(yīng)成立業(yè)主委員會。與物業(yè)管理企業(yè)簽訂服務(wù)合同,，并監(jiān)督物業(yè)管理活動,。有權(quán)選擇物業(yè)管理企業(yè)。
2,、業(yè)主,、使用人應(yīng)按時交納物業(yè)管理費、環(huán)境衛(wèi)生費,、經(jīng)營性房屋的業(yè)主或使用人應(yīng)積極配合物業(yè)管理部門和環(huán)境衛(wèi)生管理部門,，按規(guī)定主動交納各種費用,。
3、業(yè)主,，使用人不應(yīng)高空拋物,、擅自改變房屋、外立面,、內(nèi)部平面布局,，隨意拆損門窗和私搭濫建、在外立面設(shè)置立架改動采曖,、供水,、排水設(shè)施，不準隨意占用公共用地亂堆雜物,；不準損壞花草樹木,、小品、健身器材,；不準在樓道內(nèi)亂寫亂畫,；不準私自存放易燃、易爆,、有放射性的物品,，排放有毒、有害物質(zhì),；制造妨礙他人正常休息的噪音等,。
4、物業(yè)管理企業(yè)有權(quán)督促拒交應(yīng)交費用的業(yè)主,、房屋使用人交納費用,；也可以向法院提起訴訟。
5,、業(yè)主,、使用人和物業(yè)管理企業(yè)違反物業(yè)服務(wù)合同約定，任何一方當(dāng)事人有權(quán)解除合同,，并可要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任,。
6、當(dāng)事人因房屋使用,、維修,、管理等發(fā)生糾紛的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟,。 住宅小區(qū)物業(yè)管理工作涉及千家萬戶,，做好這項工作可以為政府和廣大居民排憂解難，化解日常生活中的矛盾確保人民群眾安居樂業(yè),，保證社會的穩(wěn)定,。為開創(chuàng)我區(qū)物業(yè)管理更新更好的局面作出努力,。
三、本辦法施行監(jiān)督機關(guān)為×市××區(qū)建設(shè)環(huán)保行政執(zhí)法局物業(yè)管理辦公室,。
四,、本辦法自公布之日起施行。
公司員工制度解釋權(quán)篇七
1,、目的
為了確保安全生產(chǎn),，防止和杜絕生產(chǎn)安全事故，公司實行各級管理人員24小時安全生產(chǎn)值班制度,。
2,、適用范圍
公司、科室和車間各級領(lǐng)導(dǎo),。
3,、責(zé)任單位
公司辦公室安全科
4、工作程序
4.1公司,、科室和車間各級領(lǐng)導(dǎo),，嚴格按公司辦公室下發(fā)的值班表，執(zhí)行24小時安全生產(chǎn)值班制度,。
4.2公司領(lǐng)導(dǎo)和各級值班領(lǐng)導(dǎo),，必須準時到生產(chǎn)調(diào)度室簽字報到，并告知辦公地點,，通訊方式,，簽字報到表每月由生產(chǎn)調(diào)度室匯總后交安全技術(shù)科存檔，保存二年,。
4.3公司值班領(lǐng)導(dǎo)是值班期間安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，嚴格履行職責(zé)，掌握生產(chǎn)動態(tài),，制止各種違章操作,，各種危及安全行為的發(fā)生,。
4.4公司科室值班領(lǐng)導(dǎo),，配合公司值班領(lǐng)導(dǎo)做好巡檢工作，巡檢發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)問題,，及時處理,，并將處理情況全面記錄，并在每天調(diào)度會進行講評,。
4.5車間值班領(lǐng)導(dǎo)是值班期間本車間安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，對本車間安全生產(chǎn)工作負責(zé)。
4.6公司值班領(lǐng)導(dǎo)認真填寫值班記錄,。該記錄每天由安全技術(shù)科收取存檔,，保存二年,。
4.7安全科每天針對值班記錄中存在的安全問題，及時反饋各相關(guān)單位進行排查,、解決,，并組織各相關(guān)科室進行協(xié)助和督導(dǎo)。將解決結(jié)果以書面形式遞交公司主管領(lǐng)導(dǎo),，并存檔,。
4.8公司科室值班巡檢記錄由公司辦公室每天收取存檔，保存二年,。
4.9公司辦公室針對巡檢記錄所記載,，不能當(dāng)時處理的問題，及時通知相關(guān)單位,，并協(xié)助解決,。解決結(jié)果以書面形式遞交公司主管領(lǐng)導(dǎo)，并存檔,。
4.10公司辦公室針對巡檢記錄所記載的違紀情況,，按照公司相關(guān)規(guī)定及時做出處理決定，并通報全公司,。
5,、附則
本制度由公司辦公室、安全科負責(zé)解釋,。
公司員工制度解釋權(quán)篇八
第一條：公司員工必須遵紀守法,、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背社會公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在,。
第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負責(zé)”即對社會負責(zé),、對公司負責(zé),、對自己負責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé),，對自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任,。
第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。
第四條：逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報。
第一條：員工之間要緊密團結(jié),，精誠合作,，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持,，建立融洽的人際關(guān)系,。
第二條：嚴以律己，寬以待人,，相互關(guān)心,，相互尊敬，開展批評與自我批評
第三條：不搞小團體,、小幫派,，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。
第四條：不搬弄是非,，無中生有,，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的話,。
第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見,，已成熟的方法解決問題,。
第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動,，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不得無故拒絕、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。
第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到,、早退,，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律,，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出、不的聊天,、大聲喧嘩、吃零食,、大聲喧嘩,。
第四條：工作期間要專心工作,、精神振作、緊張有序,，不得在上班期間接待親友,、不辦理個人私事、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙,，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事,。
第一條：遵守職業(yè)道德,，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)
第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利,。
第三條：不得挪用公司財務(wù),，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。
第一條：要隨時隨地的注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告,、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法,。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財務(wù)的安全存放。
第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財務(wù)資料,、人事信息、招投標資料,、合同文件,、客戶資料、設(shè)計方案,、營銷方案,、管理文件、會議記錄和內(nèi)容,、公司資質(zhì)等,，均屬公司機密，員工有保守機密的義務(wù),。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時,，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。
第一條：員工必須儀表端莊,、整潔,。
第二條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝,，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準打口哨
第一條：不得隨地吐痰,、丟紙屑、果皮,、煙頭
第二條：保持肅靜,，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音,，接打手機盡量輕聲細語,，不得影響到其他人員工作。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔,。
第四條：所使用品實行定位管理,，以便提高工作效率。
第一：不浪費水,、電,、等資源和辦公易耗品。
第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司,。
第三條：愛護公司財務(wù)，不得損壞公司財務(wù),，不得隨意挪用公司財務(wù),。
第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等,，根據(jù)事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款,。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升,。
第一條：實習(xí)期間提出離職,，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵,，補償公司損失,。
第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司,，否則以一個月薪水相抵,，補償公司損失。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時,，須提前一個月以書面上報公司核準,，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金,。
第四條：員工辦理任何請辭時,，須先行填寫“書面辭職報告”,，經(jīng)核準后，方可離職,。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失,，須負賠償責(zé)任，公司將依法解決,。
第一條：公司全員請假必須事先申請,，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎,。
第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎),。
第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外),，請假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室,。
第四條,、請假未準而私自休假者，以曠工論處,，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,，并取消全勤獎。
第五條：公司上班時間內(nèi),，非有重要事故,，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資,。
第六條：公司會議不定期舉行,，一定會提前公告通知，全員參加,。曠會按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰。
公司員工制度解釋權(quán)篇九
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,。
第三條 公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé),。
第四條 處理違紀派遣員工,，堅持“教育為主，處罰為輔,，積極疏導(dǎo)”原則,，實事求是，依法依規(guī)處理,。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下,，用工單位自行負責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。
第六條 如用工單位需要,，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。
第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用,。
(三)勞動合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式,。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù),。
公司員工制度解釋權(quán)篇十
第一條為加強企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護和利用檔案,，提高科學(xué)管理水平，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。
第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動,、組織,、人事等部門在招用、調(diào)配,、培訓(xùn),、考核,、獎懲,、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù),，是國家檔案的組成部分,。
第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下,，由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督,、指導(dǎo),。
第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度,。
第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)管理,。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案,。
第六條職工失蹤,、逃亡、合理流動或出國不歸者,，其檔案由原所在單位保管,，也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管。
第七條職工死亡后,，其檔案由原管理部門保存五年后,，移交企業(yè)綜合檔案部門保存,。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后,，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。
第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：
(一)保管職工檔案;
(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;
(三)辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);
(四)登記職工工作變動情況;
(五)為有關(guān)部門提供職工情況;
(六)做好職工檔案的安全,、保密、保護工作;
(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;
(八)辦理其它有關(guān)事項,。
第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：
(一)履歷材料;
(二)自傳材料;
(三)鑒定,、考核、考察材料;
(四)評定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷,、學(xué)位,、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績,、審批等材料);
(五)政審材料;
(六)參加中國共產(chǎn)黨,、共青團及民主黨派的材料;
(七)獎勵材料;
(八)處分材料;
(九)招用、勞動合同,、調(diào)動,、聘用、復(fù)員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè),、工資、保險福利待遇,、出國,、退休、退職等材料;
(十)其他可供組織參考的材料,。
第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)對職工進行考察,、考核、培訓(xùn),、獎懲等所形成的材料要及時收集,，整理立卷，保持檔案的完整,。
第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別,，保證材料的真實、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔,。
第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙,，不得使用圓珠筆、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫,。
第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準,。
第十四條檔案卷皮,、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準(見附件一)(附件略),。
第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊,。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重,，嚴肅處理,。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的,，要依法處理,。
第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度，做好防火,、防蛀、防潮,、防光,、防盜等工作。
第十七條因工作需要查閱和借用檔案,，須遵守下列規(guī)定：
(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機關(guān),、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信,。
(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱,。
(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告,，說明理由,，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準，嚴格履行登記手續(xù),，并按期歸還,。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶,、子女及兄弟姐妹等)的檔案,。
(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改,、圈劃,、抽取、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,，直至紀律處分,，或追究法律責(zé)任。
(六)因工作需要從檔案中取證的,，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準后才能復(fù)制辦理,。
第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職,、解除勞動合同或被開除,、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門,，職工被勞教,、勞改，原所在單位今后還準備錄用的,，其檔案由原所在單位保管,。
第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：
(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶,。
(二)對轉(zhuǎn)出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記，并密封包裝,。
(三)對轉(zhuǎn)出的材料,，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。
(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,，并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問,，以防丟失,。
第二十條本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。
第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行,。各省,、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則,。
公司員工制度解釋權(quán)篇十一
一 .服務(wù)規(guī)范
1,、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方； 為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大
2,、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方；
3,、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,；
4、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；
5、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。
二 . 辦公秩序
1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；
2、 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔,；
3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題,。
三 .業(yè)務(wù)管理制度
1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核,、簽發(fā),。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,；
2、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；
3、外來的文件由接件人負責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理,；屬急件的，應(yīng)
在接件后即時報送,；
4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；
5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
6,、嚴禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；
8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,；
9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。
10、每周一中午開例會,，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；
11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,；
12,、每個季度進行季度考評（方式待定）。
注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。
四 .考勤制度
1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2 ,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。
3 ,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條,。
4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。
5 、工作時間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。
五 .保密制度
為保守公司秘密,，維護公司利益，制訂本制度,。
1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須特別注意
不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密；
2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,； b、人事決策中的秘密事項,；c,、專有技術(shù)；d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同、單據(jù),； e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號； f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項；
3,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標明“保密”字樣,，非經(jīng)批準,，不準復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,；
4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密；
5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；
6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵,。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。
六 .差旅費管理制度
結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。
1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；
2,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用,；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；
3,、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單,，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責(zé)人口頭報告經(jīng)理,，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù),；
員工出差報支表的處理程序如下：a,、出差前依單填明姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準,。b、出差人憑核準的預(yù)支金額,，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。c,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅
費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點、工作內(nèi)容,、報支項目,、金額等，由經(jīng)理審核批準,，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。
4、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明；
5,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當(dāng)日伙食補助；
6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助,，伙食補助為午餐補助，標準為15元,，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）,；
7、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理。
七 .薪金制度
1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)??；
2 ,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
八 .福利制度
1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；
2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期,；
3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）,；
4、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,；
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請 5 天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,；
6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；
7,、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。
公司員工制度解釋權(quán)篇十二
附注：可根據(jù)銷售狀況,、季節(jié)等進行調(diào)整,。
六銷售報表規(guī)定
1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式在第二個工作日之前匯報,。
2,、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷售工作周報表。
3,、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷售工作月報表,。
附：《銷售工作周報表》《銷售工作月報表》
七 薪金分配制度
1、新招人員實行先培訓(xùn)后上崗,，培訓(xùn)時間一并納入試用期,，試用期為1—3個月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資根據(jù)部門的薪資標準而定,；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準,。
2,、工資標準：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪,；轉(zhuǎn)正后： 基本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金,。
3、薪金發(fā)放時間：每月10號前發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金,。
4,、業(yè)務(wù)費用管理
在公司銷售人員中餐補貼以3.5元/人/餐為標準，額外費用公司實行全額補助,。
業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷,，出租車費不報銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報銷,。
差旅費用:銷售人員外出補助80元/天,。并按公司財務(wù)報銷制度執(zhí)行。
業(yè)務(wù)招待費：需請示銷售總監(jiān),，由副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)批準,。
個人辦公電腦公司實行暫扣，以500元/月扣足費用,。銷售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放,。
八合同管理制度
1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時,，字跡要工整,、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆,。
2,、合同內(nèi)容填寫
合同包括：主合同、附加補充協(xié)議等,。
嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系,，規(guī)定的條款；如,，出現(xiàn)變更,、修改或補充，要及時向上級部門評審,。
填寫不得有空白欄,，無內(nèi)容填寫應(yīng)用“/”劃去，否則造成后果自行承擔(dān),。
加蓋印章應(yīng)該在相關(guān)重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處,。
3、合同簽字程序
合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款,，各項數(shù)據(jù)是否正確,，在交銷售總監(jiān)審批。
原則上合同一式兩份,，客戶,、公司各一份，公司保留的一份由銷售內(nèi)勤存檔管理,。
公司員工制度解釋權(quán)篇十三
全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員,，無論其工作崗位、分工,，需共同遵循以下制度,。
為了實現(xiàn)“管理無盲點，服務(wù)無挑剔,，業(yè)主無怨言”的管理目標，不斷完善管理體系,，提高員工素質(zhì),，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，嚴格認真對待業(yè)主（住戶）反饋的每一信息,，特制定本制度：
1,、實行“首問責(zé)任制”，公司每一位員工,，無論其部門分工,，均有義務(wù)接受業(yè)主的任何來訪來電、投訴,，統(tǒng)一傳遞到辦公室,。屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或能夠給予解決的，應(yīng)當(dāng)場予以解決,；不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或不能予以解決的,，不得任何理由推托、回避,，應(yīng)將業(yè)主（住戶）反應(yīng)的問題當(dāng)場予以接待,，而后轉(zhuǎn)告相應(yīng)部門。第一接待人負責(zé)跟蹤這項服務(wù)建議處理的情況直至客戶滿意為止,。
接待服務(wù)建議時應(yīng)對處理時間做出適當(dāng)?shù)某兄Z,，盡量在最短的承諾時間內(nèi)處理完畢，因故未能在承諾時間內(nèi)處理的應(yīng)及時通知對方,，爭取取得理解,。但不得出現(xiàn)同一件事情有兩次推遲處理的情況。承諾時間最好控制在1
~2天，一般不超過一周,，特殊情況除外,。處理完畢后，由處理人與對方交代清楚,，需要讓對方簽字確認的應(yīng)該留簽字記錄,，并告知第一接待人。
2,、每一位員工都有責(zé)任收集來自業(yè)主（住戶）關(guān)于小區(qū)管理的看法,、建議、意見等,。
3,、公司員工接聽所有來電時，第一句必須為：“您好,，靖宇縣建筑公司物業(yè)”,。
4、受理投訴時,，必須熱情接待,，主動詢問，面帶微笑,，不得推諉,、無理拒絕，并做到一視同仁,。
5,、當(dāng)被投訴者受理投訴時，受理者必須如實記錄,，不得提出回避,。
6、對投訴內(nèi)容要認真記錄,，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內(nèi)予以解決或答復(fù),，做到事事有著落，件件有回音,。
7,、凡由市政設(shè)施如水、電,、氣,、道路、郵電,、通訊等所引起的住戶投訴,，應(yīng)努力做好解釋工作，積極同市政有關(guān)部門辦理交涉，盡早為業(yè)主排憂解難,，決不允許推托了事,。
8、員工應(yīng)認真做好本職工作,，積極為業(yè)主提供滿意的管理服務(wù),，減小投訴，把矛盾消滅在投訴之前,。
9,、對業(yè)主的投訴應(yīng)及時進行分析總結(jié)，對反復(fù)出現(xiàn)的問題,，應(yīng)組織有關(guān)部門進行深入探討并找出解決辦法,，防止重復(fù)發(fā)生。
10,、對投訴要記錄,，投訴資料要存檔。
1,、熱愛本職工作：
①要樹立干好服務(wù)工作的職業(yè)志向,，熱愛本職工作。
②刻苦學(xué)習(xí),，不斷完善和提高管理和專業(yè)技術(shù)水平。
③待業(yè)主如親人,，熱情服務(wù),，盡職盡責(zé)做好工作。
2,、文明管理：
①儀態(tài)端莊：衣著打扮端莊,、整潔，給業(yè)主有一個美的感覺,，使人感到親切,、和藹。
②語言謙遜：在接待業(yè)主過程中,，語言要力求文雅,、謙恭準確，務(wù)必做到“四個不講”即：“不講低級庸俗的口頭語,、不講臟話,、不講諷刺挖苦話、不講與管理無關(guān)的閑話”,。不能取笑人,、不能訓(xùn)斥人、不報復(fù)人。
③主動熱情：在服務(wù)過程中要做到：“三個一樣”即：“對待生人與熟人一個樣,，大人與小孩一個樣,，忙時閑時一個樣”。
④優(yōu)質(zhì)服務(wù)：對業(yè)主負責(zé)就是對公司負責(zé),，處處應(yīng)多為業(yè)主著想,，為業(yè)主提供各種便民服務(wù)。
⑤講誠信：誠信無欺是公司每一位員工應(yīng)有的工作作風(fēng),，也是我們經(jīng)營管理中職業(yè)道德的一個重要內(nèi)容,，為此在工作中要實事求是，做到言而有信,，嚴守信用,。
1、在工作中堅持原則,，秉公辦事,，不徇私情。
2,、自覺抵制不正之風(fēng),，嚴守法紀。
3,、不以權(quán)謀私,，不利用工作之便占公司和業(yè)主的便宜。
4,、不在上班時間干私活,，不用公司通訊設(shè)備進行私人活動和聊天等。
5,、業(yè)余時間,，不利用公司機具、材料向業(yè)主承攬私活,。
6,、不亂收費或收費不開收據(jù)。
7,、不利用工作的特殊性質(zhì),，對流動、外來人員進行敲詐勒索,。
8,、不以次充好，弄虛作假,，欺騙業(yè)主,，賺取物價差額,。
9、維護公司利益,，遵守公司機密,。
10、不利用公款拉私人關(guān)系請,、吃,、喝。
11,、不挪用,、拖欠和侵吞公款。
12,、不索取或收受賄賂,、好處，要潔身自好,。
13,、節(jié)約用水、用電,，不浪費公司用品,，堅持勤儉節(jié)約。
14,、不得利用工作之便,，要求享受商業(yè)網(wǎng)點提供優(yōu)惠服務(wù)和物價。
15,、不在報銷憑據(jù)中作假,、謊報、多報,。
16、不利用工作之便和業(yè)主對公司的信任,，私下向業(yè)主推銷產(chǎn)品，賺取外快,。
1、思想面貌：細心,、周到，要體現(xiàn)本公司高尚的精神面貌。
2,、上班紀律：上班時間根據(jù)公司工作安排,，每天必須先到公司報到,，然后外出工作,；工作結(jié)束后,，必須及時到公司簽到；上班時必須佩戴工作證，以便接受業(yè)主、住戶監(jiān)督,。
3、服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)客戶的要求，按質(zhì)、按量,、按時完成,，以保證業(yè)主、住戶滿意,。在工作中嚴格遵守四不準原則：不喝業(yè)主的水，不抽業(yè)主的煙,，不吃業(yè)主的飯,，不接業(yè)主的禮品。
4,、工作檢查：公司將不定期的進行工作檢查，聽取業(yè)主、住戶反映，如業(yè)主、住戶反映該工作人員不能勝任時,，公司通過核實后，將作辭退處理。
5、工作人員如損壞住戶財產(chǎn)，視損壞程度，扣獎金或照價賠償。
6、凡業(yè)主、住戶付給服務(wù)費一律交公司,，并開具發(fā)票,，若私自收取小費者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣工資或獎金,，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。
7,、管理要分工劃分區(qū)域，落實到人頭，包干管理，作為年末考核標準。
8,、新建工程要提出合理建議（如繪制水暖電布置圖），并如實反映各施工維修情況。
9,、建立小區(qū)實際規(guī)劃圖。
10,、對小區(qū)外網(wǎng)管線井，重新繪出平面圖,，給維修施工做好基礎(chǔ)和參考,。
公司員工制度解釋權(quán)篇十四
為加強員工管理，規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì),，特制定本制度。
本制度是銷售部員工必須遵守的原則,，是規(guī)范員工言行的依據(jù),，是評價員工言行的標準。全體銷售人員應(yīng)從自我做起,，從本崗位做起,，自覺遵守各項制度。
員工如對本制度有任何疑問或異議,，可向銷售部負責(zé)人咨詢,，本制度最終解釋權(quán)歸固瑞格公司銷售部,。
本制度自制定之日起開始執(zhí)行。
二 銷售部組織架構(gòu)
銷售總監(jiān)
大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理
區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理
銷售主管 銷售主管 銷售主管 銷售主管 銷售主管
三 銷售部人員素質(zhì)要求
1,、 品德好
2,、 很強的語言駕馭能力
3、 人格魅力
4,、 很強的組織計劃管理能力協(xié)調(diào)能力
四服裝規(guī)范
著裝規(guī)定：
1,、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服,，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝,；男性穿西裝打領(lǐng)帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領(lǐng)帶）,。
2,、上班時必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡,。
儀容要求：
1、工作期間,，員工應(yīng)注意自己儀容,。女性要求淡妝，并梳齊頭發(fā),，男性頭發(fā)不能蓋耳,，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭,、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,，不凌亂，不留胡須,。
2,、所有員工應(yīng)每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應(yīng)保持鞋面無污物,、灰塵,。
3、員工應(yīng)隨時注意個人形象,，談吐時講究禮儀,，謙虛寬容，時刻保持微笑,。
4,、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物,，衣服應(yīng)熨燙整齊,。
五 考勤制度
1,、 每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到,。
2,、 每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成,。
3,、 考勤時間標準：以標準時間為準。要求每位銷售人員均核對自己的時間,。
4,、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加,，必須著裝整齊,，儀容儀表于會前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會,。5,、調(diào)休、請假需提前一天經(jīng)同意,，并跟人事提前打招呼,，以備考勤。
6,、請假1天以內(nèi)由上級主管負責(zé)人簽字批準,， 2天以內(nèi)由銷售總監(jiān)簽字批準。3天以上需總經(jīng)理簽字批準（總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理批準）,。請假必須填寫請假條,，否則按照曠工處理。月底核算,，扣發(fā)請假日工資,。
7、休假按公司制度調(diào)整年休,，具體參照《公司規(guī)章制度》
8,、根據(jù)實際情況決定，銷售部上班時間做如下規(guī)定：
公司員工制度解釋權(quán)篇十五
1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度。
2,、范圍：
(1)本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理,。
(2)本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2,、本著公開招聘,、嚴格考核、擇選錄用的原則,，采用社會招聘,、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦,、個人自薦等形式進行招聘,。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并填寫1)入職員工表2)《員工協(xié)議;計算機管理—保密協(xié)議—同行業(yè)競爭—培訓(xùn)協(xié)議》,，3)領(lǐng)取工作服，工牌手套,，等辦公用品進行登記,，進入試用期,。
4,、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見,，報總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的保險,，員工簽訂聘用勞動合同后,，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn),，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。
5,、簽訂勞動合同者,，公司每月發(fā)放200元保險補助金，(不包括在其他工作單位買有保險者),，滿一年者公司按國家政策購買五險,。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時停止試用,，予以解雇。試用未滿10天者,，不發(fā)工資,。
6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：
(1)個人身份證明
(2)人事資料卡(個人簡歷)
(3)本人免冠登記照片二張
(4)其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)
1,、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者,，人事部門將不予受理,。
2、申請辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后,，不再安排具體工作,，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3,、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當(dāng)延長辦理時間,。
4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。
5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法,、違紀,、嚴重失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。
6,、公司員工需繳納1000元培訓(xùn)費，前3個月分3次付完,。合同期滿,，公司退還。合同沒有到期離職不得退還,。
6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算。
7,、完備離職手續(xù)：
1,、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：
(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;
(2)辦理工作交接事宜;
(3)交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物;
(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;
(5)待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。
2,、員工違約或單方提出解除勞動合同時,，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用,。
3,、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),、此合同(協(xié)議)與合同書,，共同生效，具有同等效應(yīng),。
1,、新員工3個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同,。
2,、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
(1)公司與主任,、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同,。
(2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同,。
3、簽定合同程序：
(1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》;
(2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準;
(3)《勞動合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,，一份交本人);
(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同,。
4,、簽定合同后雙方權(quán)益：
(1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;
(2)員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定,，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;
(3)嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,，公司將與其解除勞動合同;
(4)如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1周內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決;
(5)協(xié)商無法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟補償：
(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;
(2)嚴重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害;
(3)被依法追究刑事責(zé)任,。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
(4)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;
(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的
(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。
員工提出解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理,。
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年,，可以續(xù)簽。
2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇,。(公司活動及春節(jié)例外);
3,、離職不給予任何補償。
1,、公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：1)有薪實習(xí)2)無薪實習(xí)
2,、實習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度,。
3,、實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4,、實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。但實習(xí)期間獨立完成業(yè)績傭金不變。
5,、實習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,，經(jīng)公司認可，可轉(zhuǎn)為公司員工,。
