隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

銀行離職述職報告篇一

剛接任時，這個擁有21年歷史的文學(xué)社團讓我沒有自信,，我怕因為我的工作失誤而影響了這個“文學(xué)大家庭”這21年來的發(fā)展,。但鼓起勇氣接手后，我才感覺到“愛家”這是我工作的多么好的前提,，再加上師長們的關(guān)心支持,，我便帶著滿心的虔誠、一心一意地開始了建設(shè)我們美好家園的行動,。

從新學(xué)期的招新開始,，我正式踏上所謂的“征程”。我想我不會后悔,，更不會半途而廢,。為了我曾經(jīng)的諾言，為了我心愛的文學(xué)社,，更為了我的廣大社員,。“我一定要讓每個人都享受到家的溫暖,，讓每個人都為我們這個家而自豪,！”我在心里默默地對自己說。

一開始時并沒有幾個同事幫你,，真的,。雖然上一屆的工作做的很好，但在交接工作上還是有所欠缺,。每天我們只有三個人在做工作,，確切地說只有兩個人，而且我還要每天兼顧20xx校區(qū),。記得那幾天,，我每每在早上出發(fā)，在車上昏昏欲睡,，在路上啃著饅頭,，在晚上打著手電筒寫活動策劃方案、寫海報,、想外聯(lián)拉贊助,。同學(xué)們都笑我犯傻,，朋友們都說我太執(zhí)著,，但他們都不懂我的充實的快樂，愛上一份工作,，愛上一份快樂,。即使每天身心疲憊,，道路艱辛，我還是依然堅持一路前行,。沒有太多理由,，只為了肩上的責(zé)任，只為了愛家的心,。

我始終相信雨后總會有彩虹,。事實上，通過一個月的艱苦奮戰(zhàn)后,，我招到了許多優(yōu)秀的骨干力量,。其他很多社團的負(fù)責(zé)人都在羨慕我幸運，我想也許這就是上天對我的第一個肯定與獎勵,。而且,，我不得不承認(rèn)這和我們的宣傳工作方式有密切的關(guān)系。怎樣吸引人才,，我想我們每個社團負(fù)責(zé)人都值得好好研究,。眼前的開門紅讓我信心倍增，我更加努力的工作,。

接下來的工作依然很繁重,，只不過不同的是我多了許多志同道合的朋友。他們讓我更加無畏,。而新的問題卻也有增無減,，該如何對他們進行管理、該怎樣帶領(lǐng)他們工作,、該怎樣做才能讓社員的受益面最廣收益處最多……如此種種問題給我下了不小的挑戰(zhàn),。我沒有掉以輕心，更不能馬虎含糊,。這時候我想到最多的是“以人為本”,，還有剛?cè)肷鐣r20xx老師所說的“把‘文學(xué)’變成真正意義上的‘人學(xué)’……關(guān)心每一個人的學(xué)習(xí)、生活甚至思想上的疾苦……”我不斷地思考,，努力地尋求解決這些問題的方法達到這些期望的途徑,，最后堅決地走了人本主義的工作路線。因為作為一個文學(xué)愛好者來說,，我深深地理解大家最需要的是什么,。多為別人想想，多點付出,，簡單而單純的工作理念,，我堅持。

剛進入理事會的新成員們顯得異常興奮,，工作也很積極,。只是缺少工作經(jīng)驗,，每每都是我用最大的耐心認(rèn)真地去指導(dǎo)他們。有人開玩笑似的問我：你是怎么養(yǎng)成這么好的脾氣的,？我笑笑,，天生的。我想很多事情很多時候是不需要理由的,。每個人都是我的朋友,，對朋友好一些寬容一些，那是天經(jīng)地義的事,。有人說朋友是橋,，我的原則就是為朋友做點什么，讓他們順利過河,。付出真的是一件快樂的事情,，只要你用心去感受。

接下來我?guī)е麄冮_始了我們第xx屆的征程：從中秋節(jié)新老社員慰問到第一次社員大會,；從熱情接待20xx中學(xué)的來訪師生們到“軍訓(xùn)·文學(xué)”沙龍,；再從20xx老師的學(xué)術(shù)講座到學(xué)校的冬季運動會；還有運動會簡報的出版,、新穎別致的電影沙龍,、取得巨大成功的“20xx學(xué)院首屆大學(xué)生社團辯論賽”、圣誕節(jié)的重重驚喜,、狂歡之夜的21周年社慶……我們幾乎在一夜之間很快成長,，我們的工作很快就得到廣大同學(xué)的認(rèn)可?？梢院敛豢鋸埖卣f,，我們?nèi)〉昧丝上部少R的成績，聲譽暫時在校園各社團之間領(lǐng)先,。但光輝的背后,，我們卻付出了巨大的艱辛代價，所有的一切都凝聚著我們的辛勤的汗水和心血,，凝聚著我們團結(jié)友愛的一個集體,、一個家的力量。

銀行離職述職報告篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事:

時光荏苒猶如白駒過隙,，掐指算來,我已經(jīng)在人保度過了xx余載的光陰，人生一共能有幾個20xx年?而我一點也不后悔在人保度過的這些歲月,，相見時難別亦難,，今天在這里為大家做南山支公司總經(jīng)理離任述職報告，惜別之余我也感慨萬千。

這20xx年來,，我見證了人保牢牢地堅守中國民族財產(chǎn)保險業(yè)的核心位置,，見證人保在九百六十萬平方公里的土地上培育了一代又一代的精英,，也同時見證了我任職的支公司在這幾年在分公司總經(jīng)理室正確方針領(lǐng)導(dǎo)下取得的累累碩果成功路上我灑下了汗水,，奉獻出了青春，我不會忘記是人保這塊土壤給了我養(yǎng)份,。對人保,、對公司、我始終懷抱著一顆感恩的心,，一路走來,，我不敢有些許張狂和懈怠，一步一個腳印,、與公司共成長,，矢志以求的是為公司的發(fā)展添一塊磚、加一塊瓦,，盡自己一份綿薄之力,。

現(xiàn)在，我將任職南山公司總經(jīng)理期間的工作和思想情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們報告如下,，請大家評議,。

我于20xx年x月受分公司總經(jīng)理室的重托，先后擔(dān)任人保財險xx公司總經(jīng)理20xx年當(dāng)年即20xx年完成保費收入11776萬元,，完成年計劃的147%(分公司下達全年任務(wù)為7969萬);20xx年完成考核利潤1375萬元,，完成年計劃的275%(分公司下達利潤指標(biāo)為500萬)，綜合排名居于13家經(jīng)營單位前列,。

20xx年,，面對愈加激烈的市場競爭，至20xx年底,，南山公司綜合業(yè)績評介為3a,，排名暫列13家經(jīng)營單位首位。

(1)堅持以效益為中心,，以市場為導(dǎo)向,，狠抓經(jīng)營管理工作。

三年多來,，我始終堅持以發(fā)展為第一要務(wù),，全面開展經(jīng)營創(chuàng)新，同時以拓展集團客戶為手段,，細分市場,，認(rèn)真研究營銷策略，大力做好渠道的建設(shè)工作，建立合理的營銷體系,。具體措施包括以下三個方面:

1.積極尋找業(yè)務(wù)增長點,，努力做好上層公關(guān)協(xié)調(diào)工作，為業(yè)務(wù)員營造良好寬松的展業(yè)環(huán)境,。

2.注重開展業(yè)務(wù)競賽和業(yè)務(wù)突擊活動,，加大營銷力度，推進業(yè)務(wù)發(fā)展,。通過開展各種業(yè)務(wù)突擊活動,，采取政策扶持、費用傾斜措施,，調(diào)動了員工的展業(yè)積極性,，使支公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展一直保持上升趨勢。

2.根據(jù)公司實際制訂并完善了部分內(nèi)控及管理制度,，包括公司各職能部門與業(yè)務(wù)部門的各項內(nèi)控管理制度,，如內(nèi)部流程管理、業(yè)務(wù)員人員管理,、考勤管理,、績效考核、費用管理等管理制度,。

(2)創(chuàng)新推行“推薦返場維修執(zhí)行辦法”,， 加強渠道建設(shè)

當(dāng)今市場經(jīng)濟已進入知識經(jīng)濟時代。價格戰(zhàn)和功利性的促銷手法已非靈丹妙藥,，且終究與法制的市場經(jīng)濟是格格不入的,。唯一不變的真理是變革、是創(chuàng)新,。推薦返廠返修,，即是在變革創(chuàng)新的理念下衍生的智慧結(jié)晶。

推薦返廠返修,，即即通過對客戶報案信息的收集,，將信息反饋給各個車行駐點的負(fù)責(zé)人，盡可能引導(dǎo)客戶返回戰(zhàn)略合作聯(lián)盟4s店維修,，使客戶獲得可靠,、專業(yè)的維修服務(wù)。如此一來,，車行也能在車輛受損后繼續(xù)以維修的方式進行盈利,，車主也能第一時間在車輛受損后接受車行的全方位維修服務(wù)。通過這種方法,，保險公司與車行平等互利,，渠道業(yè)務(wù)逐漸形成了健康有序發(fā)展的良好態(tài)勢,。使公司擺脫價格競爭的怪圈，破冰而行,，樹立起強大的核心競爭力,。

(3)注重服務(wù)細節(jié)，提升人保財險品牌

面對外部競爭所帶來的業(yè)務(wù)壓力,，我保持沉著冷靜,，客觀面對現(xiàn)實情況尋求對策。制定了一系列策略,，與競爭對手們展開了一場品牌戰(zhàn),、服務(wù)戰(zhàn),。

我要求全體員工在面對客戶的時候要努力做到“六個一樣”,，即:理賠與展業(yè)一樣主動，退保與投保一樣對待,，大小保戶一樣重視,，新老客戶一樣熱情，咨詢與業(yè)務(wù)處理一樣耐心,，對待批評與表揚一樣誠懇,，為顧客提供全方位的服務(wù)。

(4)加強團隊建設(shè)及員工培訓(xùn),，提高員工綜合素質(zhì)

一直以來,，員工的職業(yè)能力培訓(xùn)及業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)是我的工作開展的重點。在競爭日益激烈的今天,，只有將能力素質(zhì)提高了,，才能在社會上立足。而當(dāng)今社會需要的是全面型人才,，不僅要求過硬的專業(yè)知識,，而且要求強化個人素質(zhì)。不斷為員工創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)機會,，半年組織一次出單人員進行業(yè)務(wù)技能考試,，為公司的選人用人提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。并且在信息處的平臺支持下創(chuàng)建了“南山支公司內(nèi)網(wǎng)”,，為員工了解,、學(xué)習(xí)公司的基本情況提供了良好的平臺。

同時,，我堅持以人為本,，組織開展多方面業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，提升員工業(yè)務(wù)知識水平,。鼓勵員工參加電大,、自考等學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)培植感恩文化，以增強員工自豪感,、歸屬感和忠誠度,，不斷提煉具有公司特色的核心價值觀，努力營造公司與員工同呼吸,，共命運的良好導(dǎo)向,。

(5) 堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),。

抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵,，制度是保證,，教育是基礎(chǔ)。為認(rèn)真貫徹落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，在工作中,，我以身作則，認(rèn)真執(zhí)行廉潔從政規(guī)定,，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為加強自身建設(shè)的一項重要內(nèi)容,，放在核心位置。我在南山公司任內(nèi)作決不允許發(fā)生不正當(dāng)交易行為,，杜絕保險誤導(dǎo)欺詐,，決不利用職權(quán)為自己和親友謀取好處，做假賠案,，騙賠,，超賠，多賠,。積極落實貫徹保監(jiān)會各項方針要求,，務(wù)求做到依法合規(guī)經(jīng)營，確保公司各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。

同時,，每年組織開展兩次黨員民主生活會，從而開創(chuàng)了領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作,、密切配合,、互相尊重、相互支持的新局面,。為建立立完善公司內(nèi)控制度,，促進廉潔從業(yè)，合規(guī)經(jīng)營,，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險,，

回顧三年來的工作,，由于工作還不仔細、不夠具體,，導(dǎo)致一些方面抓的不到位,，全局性工作進展還沒有達到預(yù)期目的。之所以出現(xiàn)上述問題,，經(jīng)過反思剖析和自糾,，我認(rèn)為，一是主觀意識存在一定問題,。主要是從事領(lǐng)導(dǎo)崗位時間比較長,，有一定得思維慣性，憑工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗和習(xí)慣做事,。二是各項政策制度落實得不夠好。偏重于抓制度建設(shè),，檢查落實工作抓得不夠緊,。

針對對以上存在的問題,，在今后的工作中,，我將采取有力措施，專題研究,，具體解決,，力爭把發(fā)展和管理工作抓得更好。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，我任職以來，雖然做了大量的工作,，取得了一些成績,，但我深深體會到，這些都是上級公司正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們支持幫助的結(jié)果,。今后我將一如繼往,，把工作做得更好，決不辜負(fù)組織和同志們對我的期望,。

最后,，借述職報告的機會，我謹(jǐn)向支持我工作的公司全體干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!預(yù)祝人保財險南山支公司前途光明,，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，實現(xiàn)公司的再次騰飛。

銀行離職述職報告篇三

工作已經(jīng)很長時間了,，從我一開始當(dāng)幼兒園教師到現(xiàn)在已經(jīng)有快二十個年頭了,，在這么些年中,，我大大小小的事情敬禮了無數(shù)次，有令我開心也有令我惱怒的事情,，不過總算是熬過來了,。

作為幼兒園園長和黨支部書記，我深感自己肩負(fù)的責(zé)任,，時刻不敢松懈自己的學(xué)習(xí),。

我和業(yè)務(wù)主任一起起草幼兒園園本教研一系列規(guī)章制度，并積極創(chuàng)造條

件組織教師赴外省市學(xué)習(xí),，不斷開拓視野,。調(diào)動了教師參加教科研工作的積極性。我堅持深入教學(xué)第一線,，堅持看課,、評課、議課,，積極參加教學(xué)研討活動,。

根據(jù)我園發(fā)展規(guī)劃和本學(xué)期工作計劃，我們繼續(xù)深入貫徹教育方針和幼教兩個法規(guī),，堅持保教并重的原則,，依法辦園、依法治教,，以美育建設(shè)的禮儀教育為抓手,，創(chuàng)建 “以美辦園、以美施教,、以美育人”的辦園特色,，全面實施素質(zhì)教育，不斷深化幼兒園內(nèi)部改革,，使幼兒園各項工作盡顯特色,，求得發(fā)展。我園進一步規(guī)范以責(zé)任制為核心的現(xiàn)代化管理體制,，注重以人為本,，剛?cè)岵⒅兀?yōu)化幼兒園常規(guī)管理,，堅持實施層層管理的組織網(wǎng)絡(luò),。

與此同時，我們進一步建立健全黨政工團組織,，充分發(fā)揮其合力作用,，讓其在幼兒園的改革與發(fā)展中，積極出謀劃策,，共同開展好園內(nèi)各項工作,，并使園內(nèi)占有絕大多數(shù)的黨團員切實發(fā)揮先鋒模范作用和主力軍作用,，從而有效的帶動全園教職工積極投身到幼教工作中。為加強幼兒園民主管理,，我們堅持定期召開教代會,，園內(nèi)重大事議由教代會或教職工大會共同商議，充分發(fā)揮教職工的民主管理和監(jiān)督作用,，鼓勵她們主動參與幼兒園管理,，努力爭做幼兒園主人。

良好的班子集體能將教職工緊緊凝聚在一起,，有效促進幼兒園各項工作的開展,。在我們班子中，積極倡導(dǎo)一講奉獻,、二講創(chuàng)造性開展工作,、三講團隊協(xié)作的“三講精神”，并始終堅持把思想建設(shè)放在首位,，堅持學(xué)習(xí)與交流,。

我園十分重視園風(fēng)建設(shè)。我們的做法是： “提倡人與人的交往中以誠相待,，在處理各類問題時以工作為重,，以個人感情為次?！痹诠ぷ髦斜M量做到多一點商量,，少一些命令，將自己融身與教職工之中,，營造一個人人平等、寬松,、融洽的人際氛圍,。領(lǐng)導(dǎo)要求怎樣對待孩子，領(lǐng)導(dǎo)也必須這樣對待教師,，如把愛平均分給每個教師,，積極看待教師在原有水平上的進步等等。

教師是現(xiàn)代教育中最活躍的因素,，造就一支高素質(zhì)的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心,。為此，我們首先從教師職業(yè)道德入手,，狠抓師德教育,。我們通過園內(nèi)一些先進人物和事跡的宣傳，幫助教師不斷改造自己的主觀世界,，做到敬業(yè),、愛業(yè),、精業(yè)、創(chuàng)業(yè),，教書育人,，為人師表。其次,，我們從優(yōu)化教師個體素質(zhì)入手,，采用多種形式鼓勵教師苦練基本功，從基礎(chǔ)教育知識的熟悉到靈活運用教育實踐,，不斷提高了教師教育教學(xué)能力,。我們還要求教師不斷更新教育觀念，調(diào)整知識結(jié)構(gòu),，加強教育技能改革,，積極參加各級各類進修。第三,，我們注重進一步優(yōu)化教師群體素質(zhì),，在園內(nèi)定期開展形式多樣的業(yè)務(wù)觀摩、師徒幫教結(jié)對,、教育研討等教科研活動,。到目前，我幼兒園已基本形成了一支以中青年教師為主體,，師德和業(yè)務(wù)水平較高的教師隊伍,，這支隊伍團結(jié)向上、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)正在進一步發(fā)揚,。

們根據(jù)幼兒園實際情況,，進一步改善辦園條件，在幼兒園經(jīng)費并不寬裕的情況下,，我們先后對二樓四個幼兒活動室和幼兒園廚房進行了改造,，共耗資20余萬元，我們從孩子年齡出發(fā),，力求做到生活化,、情趣化、藝術(shù)化和兒童化,，讓幼兒園真正成為孩子心中的樂園,。

在努力為幼兒創(chuàng)設(shè)良好物質(zhì)環(huán)境的同時，我們也將心理環(huán)境的創(chuàng)設(shè)放在重要位置,。我們要求每一位教職工從自身做起,，把自己融入環(huán)境中，積極創(chuàng)設(shè)寬松,、和諧,、寬容,、信任的人際關(guān)系，努力優(yōu)化師幼關(guān)系,、保教人員關(guān)系,、教師與家長關(guān)系等。

切實提高幼兒園保教工作質(zhì)量,，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標(biāo)志,。

1、家園聯(lián)系

當(dāng)前,，家園共育作為擴展教育發(fā)揮各種教育資源的一種手段,，越來越受到幼教工作者的關(guān)注。

我們倡導(dǎo)教師要建立家園關(guān)系,，即互相信任,、互相尊重、互相學(xué)習(xí),、互相支持,。同時切時做好家長工作，充分發(fā)揮家委會的作用,，通過多種形式的活動,，如家長會、家長開放日等,，幫助家長建立全新的育兒觀,。

2、保健方面

3,、教育工作與幼兒發(fā)展

新《綱要》的頒布為我們指明了新時期教育工作的方向,，在組織教師深入學(xué)習(xí)新《綱要》的基礎(chǔ)上，我們將《綱要》精神積極滲透,，運用到日常教育工作中,。

此外，我們繼續(xù)堅持開展形式多樣的活動,，豐富孩子的生活，讓孩子真正融入社會,，走進自然,。我們先后組織幼兒參觀小學(xué)、消防隊,、安徽圖書城,、市府廣場、杏花公園等地方,，對幼兒園進行全面教育,。在12月份,，我們在全園舉辦“迎新年，安幼親子運動會”活動,、全園師生畫展活動,，不僅使幼兒更加喜歡幼兒園，而且使家長了解了幼兒園,，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學(xué)力量,。家長們說：“看到我的孩子放在這么優(yōu)秀的老師手里，我放心了安心了,。

4,、教科研工作

一直以來，我園堅持將教科研工作作為一個重點來抓,。

在“如何提升教師與家長溝通交流的技巧”的園本教研活動中,，我們通過講座、研討,、交流,、反思等形式，開展研究活動,，使家園共育真正達到和諧統(tǒng)一,。在“全園性教學(xué)研究月”活動中，全體教師悉心鉆研教學(xué)藝術(shù),，提高教育技能,，完善課堂教學(xué)質(zhì)量。

上下一致,，把握新機遇,、迎接新挑戰(zhàn)、面臨新問題,、克服新困難,、譜寫新篇章。

總之,，在新的一年里,，我們面臨的形勢嚴(yán)峻、任務(wù)繁重,，同時,，酒店也是大有希望的。

銀行離職述職報告篇四

尊敬的審計監(jiān)察組各位領(lǐng)導(dǎo),、專技中心各位同仁:

山西省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)中心成立于20xx年2月,，我于單位成立之日任該中心主任，20xx年5月離任。在職十二年來,，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在單位班子成員、中層干部和全體人員的共同努力下,，單位順利起步,、平穩(wěn)運行、良性發(fā)展,，業(yè)務(wù)工作取得了一定成績,，自身建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)，長足發(fā)展呈現(xiàn)美好的前景,。共同的使命感,、責(zé)任感把我們凝聚在一起，多年的相處共事使我們建立了深厚的情誼,。借此機會,，我向廳黨組、廳領(lǐng)導(dǎo),、廳機關(guān)以及我們單位全體同志對我多年來的支持與厚愛表示感謝,，向單位全體員工一貫的辛勤工作、無私奉獻表示誠摯的敬意,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和廳黨組,、廳財務(wù)資金監(jiān)督部門安排，我接受離任審計,。在此首先向?qū)徲嫿M表示熱烈歡迎和衷心感謝,。

現(xiàn)就我在任期間的工作情況述職如下:

20xx年單位成立后，在前期溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,，原省人事廳發(fā)出了《關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)中心主要職能的通知》(晉人辦字[20xx]56號),，任職期間，自己依據(jù)單位職能規(guī)定,，主要做了以下業(yè)務(wù)工作:

(一)全省成績優(yōu)異的高級工程師評審

成績優(yōu)異的高級工程師,，是工程系列的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，我中心承辦這項業(yè)務(wù),，同時為全省成優(yōu)高工高評委的辦事機構(gòu),。這個高評委是對應(yīng)全省工程系列14個專業(yè)高評委的正高綜合評審機構(gòu)。專業(yè)設(shè)置有機電,、礦山,、建設(shè)、水利,、交通、林業(yè)、化工等門類,。評委庫評委專家132人,。每年的評審工作都要經(jīng)過發(fā)文安排、接受申報,、材料審核,、匯總分析、組織答辯,、量化賦分,、專業(yè)組評審和高評委會議表決等主要程序。報評人員整體層次高,，專業(yè)門類復(fù)雜,，運作難度較大，社會十分關(guān)注,。為了確保這項工作的科學(xué),、客觀、公平,、公正,，使之成為山西人才高地建設(shè)的平臺，我們按照廳領(lǐng)導(dǎo)提出的“樹立樣板高評委”的要求,，認(rèn)真實施此項業(yè)務(wù),。20xx年以來全省成績優(yōu)異的高級工程師共評審?fù)ㄟ^1253人。評審工作組織嚴(yán)謹(jǐn),，程序規(guī)范,，運作到位，得到了申報人員,、參評專家和職稱工作部門的肯定,。

(二)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

繼續(xù)教育工作是提升人才隊伍素質(zhì)、增強創(chuàng)新能力的重要手段之一,。這項工作作為我中心的一項主要業(yè)務(wù),，我們一是與廳專業(yè)技術(shù)人員管理處共同籌備了山西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育協(xié)會，取得了一定進展,。目前“協(xié)會”組成人選已初步確定,，下一步將進入向省民政廳民間組織管理局的報批程序。二是開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)活動,。協(xié)助廳專業(yè)技術(shù)人員管理處舉辦了環(huán)境,、冶金、地勘,、自動控制,、文化文物等五期高級研修班,。共有360名高層次專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加了培訓(xùn)活動，取得了預(yù)期效果,。三是參加全國高層次人才服務(wù)機構(gòu)能力建設(shè)培訓(xùn)研討,，學(xué)習(xí)兄弟省市開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面的做法，了解各地開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作動態(tài),分享繼續(xù)教育工作經(jīng)驗,，為我省深化開展此項工作做好鋪墊,。

值得一提的是，“十五”期間,，我省實施農(nóng)村人才資源開發(fā)“555”工程,，我們承辦對省級農(nóng)村實用人才的全員培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班5期,，并組織相關(guān)考察,，收到了良好效果。依據(jù)職能,，我們還組織過專家與人事人才業(yè)務(wù)國(境)外培訓(xùn)考察,，產(chǎn)生了良好的效應(yīng)。

(三)政府特殊津貼發(fā)放

享受國務(wù)院特殊津貼的.專家特貼發(fā)放是落實國家級專家的政策待遇,，是我們?yōu)閷＜曳?wù)的一項常規(guī)業(yè)務(wù),。我們建立特貼專門賬戶，加強與人力資源和社會保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心,、廳專技處,、各市、省直及有關(guān)企事業(yè)單位專家工作部門之間的信息核對工作,。掌握專家的動態(tài)狀況,，做好核報增減、帳務(wù)管理等相關(guān)工作,，確保特貼經(jīng)費及時準(zhǔn)確到位,。20xx年以來，12個年度我們?yōu)槿?200多名政府特殊津貼專家發(fā)放特貼經(jīng)費65000000元.

(四)專家信息庫建設(shè)

高層次專業(yè)技術(shù)人才是促進我省經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型,、跨越發(fā)展的重要智力支持,。從20xx年開始，我們開始采集我省院士,、政府特貼,、突出貢獻等專家信息,。20xx年，根據(jù)省委,、省政府和省委組織部領(lǐng)導(dǎo)批示,，我們承辦了在山西工作和外省山西籍院士“兩院院士成就展”,。近年來,，我們在完成31名院士,、1360名專家信息采集和整理,、合訂,、歸檔《專家信息表》、《院士信息表》的基礎(chǔ)性上,，與計算機專業(yè)公司合作做出了全省專家信息庫建設(shè)總體設(shè)計方案,，通過前期研發(fā)和反復(fù)修改,、完善、模擬,、調(diào)試,，專家信息庫管理系統(tǒng)已經(jīng)基本成形，遠程登錄,、信息錄入,、查詢、統(tǒng)計,、分析,、數(shù)據(jù)傳輸、用戶管理等功能已基本實現(xiàn),，即將運行使用,，把多年來積累的專家信息資料全部輸入系統(tǒng)當(dāng)中，實現(xiàn)信息查詢便捷,、統(tǒng)計分析精準(zhǔn),、數(shù)據(jù)資源共享、輔助決策科學(xué)的目的,，更好地服務(wù)于山西經(jīng)濟社會發(fā)展,。

經(jīng)濟基礎(chǔ)的運行狀況,，關(guān)系到單位的生存發(fā)展,，關(guān)乎職工的切身利益。財務(wù)資產(chǎn)管理的重要性由此可見，對此我們有清醒的認(rèn)識并予一貫的重視。

20xx年單位成立時為財政差額補貼，省財政年度預(yù)算經(jīng)費十分有限,，創(chuàng)收渠道又不暢通,。在這樣的情況下我們保證了職工工資待遇和日常辦公經(jīng)費開支,。通過積極爭取,，2007年單位由財政差額補貼變更為全額預(yù)算，這是一個重大轉(zhuǎn)折,，經(jīng)費緊張狀況得到了根本好轉(zhuǎn),。但由于我們有成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項收費職能，財政把我們定性為有收入的事業(yè)單位,，在年度預(yù)算中包括人員績效工資及車輛,、辦公等基本經(jīng)費均予核減，讓收費項目彌補解決,。我們的兩項收費項目的實際狀況是,，成優(yōu)高工評審收費標(biāo)準(zhǔn)低，申報人數(shù)少,，收不抵支;專業(yè)技術(shù)資格證書中初級證書下面自行印制,，我們無控制手段，高級證書用量少,，2014年物價核批的收費標(biāo)準(zhǔn)大幅度降低,。而且這兩個收費項目一直實行“收支兩條線管理”，收費如數(shù)上繳財政,，財政調(diào)控核扣20%,，返撥續(xù)用還不能及時到位。這樣，我們精打細算,，節(jié)儉使用,，預(yù)決算總體持平。但持續(xù)運行,，勢必形成缺口,。這是需要單位努力爭取，廳里重視支持解決的問題,。以上是單位財務(wù)的基本狀況,。

在財務(wù)資產(chǎn)管理中，我們一是嚴(yán)格執(zhí)行上級財務(wù)政策和財經(jīng)紀(jì)律,，執(zhí)行財務(wù)預(yù)決算管理制度,。同時，單位也制定了《財務(wù)資產(chǎn)管理制度》,。我作為單位法人,，財務(wù)負(fù)責(zé)人，能夠照章辦事,，嚴(yán)格把關(guān),，嚴(yán)格審批，控制支出,。對政府特貼發(fā)放，設(shè)立專戶管理,。二是辦理和完善相關(guān)規(guī)定手續(xù),，規(guī)范財務(wù)運作。對成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項收費項目,，我們一直延續(xù)辦理省物價,、財政收費許可。堅持賬戶年審,、票據(jù)年審等制度,。三是接受監(jiān)督檢查。任職期間,，多次接受財政,、審計、物價等部門的審計檢查,，有效地堵塞漏洞,，防止問題發(fā)生。同時,，自己和財會人員也強化了政策法紀(jì)意識,，學(xué)到了相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

自身建設(shè)是一個永恒的主題,，自身建設(shè)也有著深刻的內(nèi)涵,。對此,，我們一是抓素質(zhì)提升。通過經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí),，統(tǒng)一了思想,，改進了作風(fēng)，振奮了精神,。在人社廳安排的業(yè)務(wù)交流活動中,，我們組織進行人社業(yè)務(wù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，全體人員的業(yè)務(wù)能力得到了全面提高,。二是強責(zé)任意識,。從我們的職能業(yè)務(wù)特點看，全省工程系列正高職稱評審,，國務(wù)院特殊津貼專家特貼發(fā)放等工作,，涉及面廣、政策性強,、社會關(guān)注,、事關(guān)穩(wěn)定，不可懈怠,。我們注意了這些方面的教育與引導(dǎo),，使全體人員增強了責(zé)任心，積極主動履職,，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,。三是促創(chuàng)先爭優(yōu)。近些年來,，我單位在省人社廳年度考核中,，連續(xù)為優(yōu)秀等次。去年,，我們申報了省直文明和諧單位,。按照《山西省直文明和諧單位考評指標(biāo)體系》，對照檢查,，尋找差距,，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，改進不足,，進行全方位創(chuàng)建,。邁出步子，不懈努力,，力爭達標(biāo),，以此提升單位的整體層次。同時，創(chuàng)先爭優(yōu)的過程,，也是對單位自身建設(shè)的有力促進,。四是做規(guī)范管理。主要是抓制度建設(shè),，倡導(dǎo)自覺悟性的管理理念,。與此同時，進一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置,、清理規(guī)范和績效工資工作,，為單位自身建設(shè)與持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。