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招生部門規(guī)章制度篇一
（一）在校長(zhǎng),、分管體衛(wèi)藝的副校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,，抓好學(xué)校的體育衛(wèi)生工作和藝術(shù)教育工作，加強(qiáng)管理督促,、檢查和落實(shí)工作,。
（二）認(rèn)真貫徹落實(shí)《學(xué)校體育工作條例》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》,、《全國(guó)學(xué)校藝術(shù)教育總體規(guī)劃》,，以及其它有關(guān)體衛(wèi)藝工作文件精神。
（三）制定體衛(wèi)藝工作計(jì)劃,、規(guī)章制度,，并執(zhí)行落實(shí),。
（四）切實(shí)抓好常規(guī)工作：
１,、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理體衛(wèi)藝各類資料、文件、檔案和存檔,。
２,、負(fù)責(zé)檢查、累總體育組,、圖音組,、校醫(yī)室以及各運(yùn)動(dòng)隊(duì)和藝術(shù)隊(duì)的工作計(jì)劃、工作總結(jié),。
３,、收集每學(xué)年各年級(jí)施行《國(guó)家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》、《體育合格標(biāo)準(zhǔn)》的統(tǒng)計(jì)材料,，建立高,、初中學(xué)生體育達(dá)標(biāo)檔案。
４,、合理安排早操,、課間操、課外文體活動(dòng),，抓好兩操一課質(zhì)量,，加強(qiáng)檢查、評(píng)比和指導(dǎo),。
５,、組織體育組、圖音組辦好一年一度的校運(yùn)會(huì)和文娛晚會(huì),，抓好校醫(yī)室完成每年一次全校學(xué)生體檢工作,，建立學(xué)生健康檔案。
６,、抓好體育代表隊(duì)和藝術(shù)隊(duì)的訓(xùn)練和管理,，組織隊(duì)伍參加市、省各類比賽,。
７,、協(xié)助體育組、圖音組,、校醫(yī)室抓好高考體育生,、藝術(shù)生和中考術(shù)科加試的訓(xùn)練工作，以及高,、初中畢業(yè)生的體檢,。
８、做好中學(xué)生常見(jiàn)疾病和傳染病的防治工作,，加強(qiáng)衛(wèi)生保健知識(shí)宣傳,。
９,、抓好健康教育，增強(qiáng)學(xué)生的衛(wèi)生意識(shí),，養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,。
（五）指導(dǎo)體育、圖音組,、校醫(yī)室抓好體衛(wèi)藝方面的科研工作,，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,。
（六）完善體育,、藝術(shù)以及衛(wèi)生硬件照冊(cè)設(shè)施的建設(shè)，定期檢查維修,，做好體育,、音樂(lè)、美術(shù)器材的管理,。
（七）完成校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
體育器材管理員崗位職責(zé)
（一）每天打掃整理器材室，保持整齊清潔,。
（二）每天檢查場(chǎng)地器材,，保證安全上課。
（三）如有體育器材損壞要及時(shí)維修,，如有損失要登記,。
（四）上課前教師畫(huà)好場(chǎng)地，準(zhǔn)備好器材,；借出歸還者要如數(shù)清點(diǎn),。
（五）師生上課、活動(dòng)的器材如有遺失要登記,，分清責(zé)任,，如數(shù)賠償。
（六）經(jīng)常檢查學(xué)校體育活動(dòng)場(chǎng)地,，注意保持其完整清潔,。
（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
田徑運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練管理制度為了便于管理運(yùn)動(dòng)隊(duì)員,，加強(qiáng)訓(xùn)練,，提高運(yùn)動(dòng)成績(jī)，使運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練形成規(guī)范化,，特制定以下制度：
（一）學(xué)校田徑運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)員必須遵守中學(xué)生守則,，遵紀(jì)守法。
（二）尊敬師長(zhǎng),，團(tuán)結(jié)同學(xué),，對(duì)人有禮貌,，不罵人，不打架,。
（三）按時(shí)到校上課，以學(xué)習(xí)為主,，訓(xùn)練為輔,。
（四）按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行訓(xùn)練，不遲到,、不曠課,、服從教練員安排，按質(zhì),、按量完成訓(xùn)練任務(wù),。
（五）訓(xùn)練中，隊(duì)員互相幫助,，互相學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)動(dòng)作，領(lǐng)會(huì)要領(lǐng),，不斷提高運(yùn)動(dòng)成績(jī),。
（六）隊(duì)員必須愛(ài)護(hù)一切體育器材，訓(xùn)練完后按時(shí)歸還,，擺放整齊,。
（七）加入田徑隊(duì)訓(xùn)練的隊(duì)員必須吃苦耐勞，按時(shí)訓(xùn)練,，有經(jīng)常曠課,，不服從教練安排及違反以上要求的隊(duì)員，經(jīng)教育不改者開(kāi)除出隊(duì),。
乒乓球館管理暫時(shí)規(guī)定
（一）自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物,，保持整潔完好。
（二）不準(zhǔn)在墻壁上亂畫(huà)亂張貼,，不準(zhǔn)隨地吐痰,。
（三）不準(zhǔn)亂搬動(dòng)乒乓球臺(tái)和其它器材。
（四）執(zhí)行誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t,。
（五）嚴(yán)格遵守輪流開(kāi)放的規(guī)定,。
開(kāi)放時(shí)間：下午第
三、第四節(jié)課星期一：初一年級(jí)星期二：初二年級(jí)星期三：初三年級(jí)星期四：高一年級(jí)星期五：高二年級(jí),、高三年級(jí)
（六）各年級(jí)學(xué)生負(fù)責(zé)當(dāng)天的衛(wèi)生值日,。值日生負(fù)責(zé)打掃，關(guān)門,、關(guān)窗,、關(guān)燈,。
健康與衛(wèi)生醫(yī)務(wù)室工作人員崗位職責(zé)
（一）樹(shù)立全心全意為師生服務(wù)的思想，貫徹預(yù)防為主的方針,，積極開(kāi)展衛(wèi)生宣傳教育,，努力做好醫(yī)療、衛(wèi)生,、保健工作,。
（二）深入了解和掌握師生的健康狀況，切實(shí)做好近視眼和常發(fā)病的預(yù)防工作,，建立教職工和學(xué)生健康卡,，定期對(duì)師生進(jìn)行體格檢查。
（三）嚴(yán)格遵守工作制度和醫(yī)療操作規(guī)程,，加強(qiáng)責(zé)任心,，杜絕醫(yī)療事故，對(duì)急病,、重病患者做到隨叫隨收,，熱情出診
（四）配合有關(guān)部門抓好校園環(huán)境衛(wèi)生和食堂飲食衛(wèi)生工作，經(jīng)常督促食堂工作人員執(zhí)行衛(wèi)生制度,。根據(jù)季候情況,，宣傳流傳病的防治知識(shí)。
（五）做好計(jì)劃生育宣傳工作,，配合學(xué)校落實(shí)計(jì)劃生育措施,。對(duì)學(xué)生進(jìn)行青春期教育。
（六）負(fù)責(zé)辦理教職工的公費(fèi)醫(yī)療和統(tǒng)籌醫(yī)療手續(xù),。
（七）及時(shí)采購(gòu)藥品,，妥善保管，避免變質(zhì)失效,，對(duì)于危險(xiǎn)藥品,，毒品要嚴(yán)格管理。
（八）努力鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量,。
眼保健操檢查制度
1、要求每位學(xué)生在第四節(jié)課前跟廣播做眼保健操,。
2,、每班都要有領(lǐng)操員。
3,、要求每位同學(xué)在做眼保健操時(shí)穴位要正確,，精神集中，才收到好的效果,。
4,、當(dāng)課的課任老師要督促和指導(dǎo)學(xué)生做眼保健操,。
5、校醫(yī)每日下班檢查,，并且指導(dǎo)學(xué)生掌握正確的穴位和方法,。
6、校醫(yī)要按全班人數(shù)是否到齊,、有無(wú)領(lǐng)操員,，動(dòng)作是否到位進(jìn)行評(píng)分。
7,、每周評(píng)分一次,，并向全校公布,。每月向體衛(wèi)藝處上報(bào),。
環(huán)境衛(wèi)生檢查制度教室每天一小掃，環(huán)境衛(wèi)生區(qū)每周二大掃,，環(huán)境衛(wèi)生區(qū)的劃分,，按班級(jí)劃分要求星期
一、星期
四,、由校醫(yī)進(jìn)行檢查評(píng)分,，向全校公榜。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
星期
一,、星期四按評(píng)分要求：
一,、清除垃圾，除雜草,，填平洼地,，疏通水道為“優(yōu)”。
二,、兩次打掃衛(wèi),，其中一次打掃不合評(píng)分要求的為“中”。
三,、兩次衛(wèi)生打掃一次不做或兩次打掃都不達(dá)到評(píng)分要求的都為“差”,。
校醫(yī)室藥物管理制度
一、每學(xué)期計(jì)劃購(gòu)置藥物一次,。
二,、藥物由校醫(yī)輪流管，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督,，保管藥品負(fù)責(zé)人要做好出入庫(kù)登記,。
三、教職工取藥根據(jù)病情的診斷,，由校醫(yī)發(fā)給治病的藥品,，用藥量不超過(guò)三天,，并做好登記。
四,、學(xué)生取藥需付款,，校醫(yī)做好病情登記，學(xué)生輕傷進(jìn)行簡(jiǎn)單治療不收,。
圖音藝術(shù)三亞第四中學(xué)美術(shù)室管理制度為繁榮校園文化,，推進(jìn)素質(zhì)教育，培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生美術(shù)特長(zhǎng),，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，使美術(shù)室管理走向制度化，特制定了以下管理制度：
（一）遵紀(jì)守法,，遵守課堂紀(jì)律,，不允許在美術(shù)室內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧,。
（二）愛(ài)護(hù)公物,，不允許損壞教學(xué)和學(xué)習(xí)用具，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償,。
（三）講究衛(wèi)生,，不允許亂涂亂寫(xiě)，亂丟紙屑雜物,。值日老師或同學(xué)應(yīng)負(fù)責(zé)打掃,，整理美術(shù)室和清理垃圾。
（四）盡職盡責(zé),，凡配備有美術(shù)室鑰匙的教師和學(xué)生應(yīng)愛(ài)護(hù)和保護(hù)美術(shù)室的財(cái)物,，不允許將鑰匙轉(zhuǎn)借和復(fù)制給無(wú)關(guān)人員。如發(fā)現(xiàn)財(cái)物丟失或損壞將追究有關(guān)事故責(zé)任人,。
（五）有借有還,，凡借用美術(shù)室財(cái)物必須備案登記，如期如數(shù)歸還,，如有丟失照價(jià)賠償,。
（六）嚴(yán)格管理，非本校學(xué)生或無(wú)關(guān)人員,。未經(jīng)許可,，不得擅自進(jìn)入美術(shù)室，不聽(tīng)說(shuō)服者送校政教處或派出所處理,；未經(jīng)同意,，不得將他人學(xué)習(xí)用品和美術(shù)室財(cái)物占為已有，如有偷竊行為將嚴(yán)肅處理。
（七）勤儉節(jié)約,，節(jié)約用水用電,，凡最后離開(kāi)美術(shù)室者應(yīng)關(guān)電關(guān)門，關(guān)窗,。
音樂(lè)室管理制度為繁榮校園文藝,，推進(jìn)素質(zhì)教育，培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)音樂(lè)特長(zhǎng),，創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)環(huán)境,，使音樂(lè)室管理走向制度化，特制定以下管理制度：
（一）學(xué)生要遵守課堂常規(guī),，不準(zhǔn)遲到,、早退、曠課,。
（二）學(xué)生要遵守課堂紀(jì)律,，專心聽(tīng)講，認(rèn)真學(xué)習(xí),。
（三）學(xué)生必須提前進(jìn)入音樂(lè)室,，由前向后依次就坐,，并保持安靜,。
（四）學(xué)生不準(zhǔn)隨意使用鋼琴或其它樂(lè)器、音響等,。
（五）學(xué)生要自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物,，離開(kāi)之前要關(guān)好燈，鎖好門窗,。
（六）講究衛(wèi)生,，保持音樂(lè)室清潔，由值日生負(fù)責(zé)當(dāng)天清潔衛(wèi)生,。
（七）音樂(lè)室的樂(lè)器管理,，執(zhí)行誰(shuí)管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用（教學(xué)使用）誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,，如有遺失要登記,。分清責(zé)任，如數(shù)賠償,。
舞蹈隊(duì)管理制度為完善舞蹈隊(duì)管理,，加強(qiáng)隊(duì)員基本技能和技巧訓(xùn)練，提高舞蹈質(zhì)量,，更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神和隊(duì)員特長(zhǎng),，使舞蹈隊(duì)管理制度化，特制定以下管理制度：
（一）要求隊(duì)員刻苦訓(xùn)練,，追求藝術(shù)表演的最高境界,。
（二）遵守排練時(shí)間,，不無(wú)故遲到、缺席,。
（三）做好每天考勤登記（由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)）,，及時(shí)反饋、檢查,、督促,、落實(shí)（由指導(dǎo)教師,、體衛(wèi)藝處負(fù)責(zé)）,。
（四）隊(duì)員必須聽(tīng)從指導(dǎo)老師的安排和調(diào)配,。
（五）嚴(yán)明紀(jì)律,，團(tuán)結(jié)向上,，違者按規(guī)定處分或記過(guò),。
（六）輪流值日,，值日生負(fù)責(zé)當(dāng)天的打掃衛(wèi)生和關(guān)好門窗,。
招生部門規(guī)章制度篇二
第一章總則
第一條為加強(qiáng)保密要害部門,、部位的保密管理,，依據(jù)上級(jí)保密委要求及有關(guān)法律規(guī)定，制定本規(guī)定,。
第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司部室及所屬單位(以下簡(jiǎn)稱部門,、單位)。
第三條本規(guī)定所稱保密要害部門是指部門,、單位日常工作中產(chǎn)生,、傳遞、使用和管理絕密級(jí)或較多機(jī)密級(jí),、
秘密級(jí)國(guó)家和企業(yè)秘密的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),。保密要害部位是指部門、單位內(nèi)部集中制作,、存儲(chǔ),、保管國(guó)家、企業(yè)秘密載體的專門場(chǎng)所,。
第四條保密要害部門,、部位要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序確定，實(shí)行“誰(shuí)主管,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，做到嚴(yán)格管理、責(zé)任到人,、嚴(yán)密防范,、確保安全。
第五條各級(jí)保密機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)保密要害部門、部位保密工作的指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,。
第二章保密要害部門、部位的確定
第六條部門,、單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所,，符合本規(guī)定第三條的，應(yīng)確定為保密要害部門和保密要害部位,。
涉及國(guó)家,、企業(yè)秘密較多的礦處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員辦公場(chǎng)所，應(yīng)確定為保密要害部位,。
第七條集團(tuán)公司管理部室以及經(jīng)營(yíng)承包處室,、中介機(jī)構(gòu)的保密要害部門、部位由各部門,、單位確定,，報(bào)集團(tuán)公司黨委保密委辦公室確認(rèn)。
基層單位部門及所屬單位的保密要害部門,、部位由基層單位各部門,、單位確定，報(bào)所在單位保密辦確認(rèn),，并報(bào)集團(tuán)公司黨委保密委保密辦備案,。確定保密要害部門、部位的,，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)和程序從嚴(yán)掌握,。
第八條各部門,、單位應(yīng)根據(jù)情況變化適時(shí)對(duì)保密要害部門,、部位作出調(diào)整，并按照本規(guī)定第八條要求報(bào)相應(yīng)保密工作部門確認(rèn)或備案,。
第三章保密要害部門,、部位的相關(guān)職責(zé)
第九條保密要害部門、部位所在部門,、單位保密委或保密辦的職責(zé)是:
(一)負(fù)責(zé)確定和調(diào)整本部門,、單位的保密要害部門、部位,；
(二)組織制定保密要害部門,、部位的保密管理制度和防范措施；
(三)與保密要害部門,、部位主要負(fù)責(zé)人簽訂保密責(zé)任書(shū),；
(四)組織協(xié)調(diào)對(duì)保密要害部門、部位工作人員進(jìn)行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn)；
(五)定期檢查保密要害部門,、部位的保密管理和保密技術(shù)防范情況,，解決存在問(wèn)題，組織查處泄密事件,。
第十條保密要害部門,、部位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)是：
(一)確保國(guó)家、企業(yè)秘密的絕對(duì)安全,；
(二)結(jié)合本部門,、部位的實(shí)際，制定具體的保密管理制度和防范措施,；
(三)與所屬工作人員簽訂保密責(zé)任書(shū),，建立崗位責(zé)任制，把保密責(zé)任落實(shí)到人,；
(四)定期進(jìn)行保密教育,，使所屬工作人員增強(qiáng)保密意識(shí)，掌握必備的保密知識(shí)和技能,；
(五)對(duì)所屬工作人員辭職,、調(diào)動(dòng)、因私出國(guó)(境)申請(qǐng)?zhí)岢鲆庖?jiàn),；
(六)對(duì)所屬工作人員執(zhí)行保密制度,、遵守保密紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督、考核,；
(七)定期對(duì)保密環(huán)境和涉密載體進(jìn)行檢查,，及時(shí)消除泄密隱患。
第四章保密要害部門,、部位工作人員的要求
第十一條保密要害部門,、部位工作人員必須保守國(guó)家和企業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家,、企業(yè)安全和利益,，并符合下列基本條件：
(一)忠于祖國(guó)和企業(yè)，政治可靠,、思想進(jìn)步,、遵紀(jì)守法、品行端正,；
(二)涉及國(guó)家秘密的,，還要?dú)v史清白，社會(huì)關(guān)系清楚,，配偶不得為非中國(guó)公民,。
第十二條保密要害部門,、部位工作人員上崗前，應(yīng)由所在部門,、單位進(jìn)行涉密資格審查,。不符合條件的，不得在保密要害部門,、部位工作,。
第十三條保密要害部門、部位工作人員必須與所在部門,、單位簽訂保密責(zé)任書(shū),。保密責(zé)任書(shū)包括應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)，必須遵守的保密紀(jì)律和有關(guān)限制性要求,，以及需事先告知的事項(xiàng)和有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定等基本內(nèi)容,。拒絕簽訂保密責(zé)任書(shū)的人員，不得在保密要害部門,、部位工作,。
第十四條保密要害部門、部位新錄用,、調(diào)入的工作人員,，應(yīng)在上崗前接受保密教育和培訓(xùn)。各部門,、單位應(yīng)定期對(duì)保密要害部門,、部位工作人員進(jìn)行在崗保密教育。
第十五條各部門,、單位應(yīng)將保密要害部門,、部位工作人員遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)和接受保密教育的情況作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。
第十六條保密要害部門,、部位工作人員辭職、調(diào)動(dòng),，應(yīng)事先提出申請(qǐng),，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門,、單位批準(zhǔn)。有關(guān)部門,、單位認(rèn)為保密要害部門,、部位工作人員辭職、調(diào)動(dòng)可能對(duì)國(guó)家和企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的和國(guó)家,、企業(yè)另有規(guī)定不得辭職的,，可不予批準(zhǔn),。保密要害部門、部位工作人員離開(kāi)涉密單位,，可能對(duì)國(guó)家,、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的，要實(shí)行脫密期管理,。脫密期限由部門,、單位根據(jù)涉密程度確定，一般為6個(gè)月至3年,。國(guó)家,、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定,。
保密要害部門,、部位工作人員離開(kāi)涉密單位，應(yīng)與原單位簽訂保密承諾書(shū),。
第十七條保密要害部門,、部位工作人員因私出國(guó)(境)，必須經(jīng)所在部門,、單位批準(zhǔn),。部門、單位認(rèn)為出國(guó)(境)后可能對(duì)國(guó)家,、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的,，不予批準(zhǔn)。國(guó)家,、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的,，從其規(guī)定。
第十八條部門,、單位發(fā)現(xiàn)保密要害部門,、部位工作人員擅自離職或因私出國(guó)(境)的，應(yīng)立即向上級(jí)部門,、集團(tuán)公司保密辦報(bào)告,，必要時(shí)可直接向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或國(guó)家安全機(jī)關(guān)報(bào)告。第十九條保密要害部門,、部位工作人員因履行保守國(guó)家,、企業(yè)秘密義務(wù)，使相關(guān)權(quán)益受到限制的,，有關(guān)部門,、單位應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式給予補(bǔ)償。
第五章保密要害部門,、部位的場(chǎng)所,、設(shè)施和設(shè)備
第二十條保密要害部門,、部位應(yīng)具備完善可靠的人防、技防,、物防保障條件,，確保國(guó)家和企業(yè)秘密處于安全狀態(tài)。
第二十一條保密要害部門,、部位應(yīng)確定安全控制區(qū)域,，并根據(jù)周邊環(huán)境特點(diǎn)采取必要的安全防范措施。有關(guān)部門審批新建項(xiàng)目,，涉及保密要害場(chǎng)所,、部位周邊環(huán)境安全問(wèn)題的，應(yīng)事先征求單位,、部門保密工作部門的意見(jiàn),。保密要害部門、部位工程建設(shè)項(xiàng)目的保密技術(shù)防范措施,，應(yīng)與工程建設(shè)同步進(jìn)行,。
第二十二條保密要害部門、部位所在辦公場(chǎng)所,，應(yīng)加強(qiáng)安全防范措施,，根據(jù)實(shí)際需要安裝電子監(jiān)控、防盜,、報(bào)警等保密安全裝置,，與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接。保衛(wèi)民警要重點(diǎn)對(duì)保密要害部門,、部位進(jìn)行巡邏,。
第二十三條保密要害部門、部位應(yīng)確定進(jìn)入人員范圍,，采取其他控制人員進(jìn)入的措施,，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入；對(duì)進(jìn)入保密要害部門,、部位的工勤人員,，應(yīng)有嚴(yán)格的保密監(jiān)督管理辦法。
第二十四條保密要害部門,、部位使用的設(shè)備和產(chǎn)品,，應(yīng)符合保密管理要求和保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；使用進(jìn)口設(shè)備和產(chǎn)品,，應(yīng)進(jìn)行安全技術(shù)檢查,。
第二十五條保密要害部門、部位使用涉密計(jì)算機(jī),、涉密電磁介質(zhì)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定,，對(duì)涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)、電磁介質(zhì)應(yīng)采取嚴(yán)格的控制措施,。
第二十六條保密要害部門,、部位國(guó)家和企業(yè)秘密載體應(yīng)在安
全可靠的設(shè)備中保存。絕密級(jí)文件應(yīng)放置在保險(xiǎn)柜內(nèi),，并明確管理責(zé)任人,，采取嚴(yán)格的管理措施。
第二十七條保密要害部門,、部位,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶入有錄音、錄像,、拍照,、信息存儲(chǔ)等功能的設(shè)備。
第六章獎(jiǎng)懲
第二十八條保密要害部門,、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績(jī)的,，所在部門、單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。
第二十九條保密要害部門,、部位工作人員違反保密規(guī)定、發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故造成泄密的,，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。
第七章附則
第三十條各部門、單位可依據(jù)本規(guī)定制定具體管理辦法,。
第三十一條各部門,、單位應(yīng)對(duì)保密要害部門、部位的保密管理情況作出文字記載,。
第三十二條本規(guī)定由集團(tuán)公司黨委保密委辦公室負(fù)責(zé)解釋,。
第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
招生部門規(guī)章制度篇三
第一條：決定開(kāi)展活動(dòng)前必須交上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，經(jīng)各成員討論確定,，活動(dòng)方可實(shí)施，寫(xiě)好活動(dòng)計(jì)劃交上級(jí)批準(zhǔn),。
第二條：開(kāi)展活動(dòng)時(shí)必須嚴(yán)格按照計(jì)劃書(shū)的方案執(zhí)行,，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)上級(jí)同意，例會(huì)中活動(dòng)組織人要匯報(bào)活動(dòng)開(kāi)展情況,。
第三條:活動(dòng)結(jié)束后,，應(yīng)及時(shí)總結(jié)(大型活動(dòng)須有照片等資料),，并如實(shí)寫(xiě)出總結(jié)并交于辦公室存檔。
第四條:因活動(dòng)要求進(jìn)入辦公室不得大聲喧嘩,、不得抽煙,、衣冠不整者不得進(jìn)入辦公室、借用團(tuán)委公共物品著應(yīng)做好記錄,，如有丟失,、損壞需照價(jià)賠償。
第一條：每次例會(huì)必須實(shí)行考勤,。每周例會(huì)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)到達(dá),有事者應(yīng)向部長(zhǎng)或者副部長(zhǎng)請(qǐng)假示意;
第二條：參加會(huì)議人員不可無(wú)故遲到,、早退，不得隨意出入,。
第三條：開(kāi)例會(huì)時(shí),帶紙和筆,記下重要的工作;開(kāi)會(huì)是須關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為震動(dòng),，不許接電話。
第四條：開(kāi)會(huì)時(shí)須遵守紀(jì)律,。
第五條：例會(huì)期間,可以適當(dāng)活躍一下氣氛,，但是把握好尺度;
第六條：請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)5次;
如果屢次未請(qǐng)假而不參加例會(huì)者,我們會(huì)采取相關(guān)措施給予警示或者開(kāi)除。
第一條：部門成員應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)部門工作,，按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作,。
第二條：部門成員在工作中應(yīng)當(dāng)互相配合、團(tuán)結(jié)合作,，不斷學(xué)習(xí),、高效率地完成工作。
第三條：部門成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己,，不斷學(xué)習(xí),，提高自身工作能力。
第四條：部門成員應(yīng)當(dāng)貫徹“公開(kāi),、公平,、公正”的工作態(tài)度，注意自身言行,，塑造權(quán)益部良好形象,。
第五條：部門成員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地協(xié)助學(xué)生會(huì)其他各部門舉辦的活動(dòng)，主動(dòng)為同學(xué)們服務(wù),。
第一條：不得無(wú)故曠班,，凡無(wú)故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者,，予以開(kāi)除,。
第二條：認(rèn)真完成老師布置的各項(xiàng)任務(wù)，不拖拉，馬虎,。
第三條：如有沒(méi)有完成的工作,，應(yīng)在與下一人交班時(shí)說(shuō)明情況。
第四條：最后一班值班結(jié)束時(shí),，注意鎖好門,，關(guān)好電腦,，窗戶,。
第五條：對(duì)待來(lái)訪同學(xué)應(yīng)禮貌、熱情,、周到,。
第一條：部門職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮,。
第二條：對(duì)每周負(fù)責(zé)人實(shí)行考評(píng),，考評(píng)分高者在例會(huì)上進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并擇優(yōu)推薦參加“五四評(píng)優(yōu)”,。
第三條：在各類活動(dòng)中積極承擔(dān)工作者頒發(fā)“優(yōu)秀工作人員”獎(jiǎng)狀,，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條：學(xué)期末對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng),，并適當(dāng)推薦參加學(xué)生會(huì)“權(quán)益工作先進(jìn)個(gè)人”評(píng)優(yōu),。
第五條：無(wú)故缺席、遲到,、早退會(huì)議達(dá)三次者進(jìn)行批評(píng)教育,，并在會(huì)議上作公開(kāi)檢討，取消各類評(píng)優(yōu)資格,。
第六條：無(wú)故缺席,、遲到、早退會(huì)議達(dá)五次者則作自動(dòng)退部處理,。
第七條：經(jīng)常無(wú)故推脫工作者進(jìn)行批評(píng)教育,，嚴(yán)重者取消各類評(píng)優(yōu)資格。
第一條：在各項(xiàng)相關(guān)權(quán)益活動(dòng)結(jié)束后,，各部門成員應(yīng)當(dāng)積極總結(jié)活動(dòng)舉辦優(yōu)點(diǎn)和不足之處,，寫(xiě)好總結(jié)(電子檔)，在活動(dòng)結(jié)束后的三天之內(nèi)發(fā)于部長(zhǎng)郵箱,。
第二條：每學(xué)期期末應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫(xiě)好學(xué)期工作總結(jié),，按時(shí)發(fā)于部長(zhǎng)郵箱。
第三條：各部門成員應(yīng)當(dāng)積極思考部門工作,，不斷探索總結(jié),，及時(shí)提出個(gè)人建議。
第四條：部門成員應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、為把權(quán)益部打造成一個(gè)優(yōu)秀部門,、為同學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)而共同努力,。
第一條：待人禮貌。遇見(jiàn)老師和其他部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)打招呼,，公共場(chǎng)合不得與各部門負(fù)責(zé)人頂撞;
第二條：要主動(dòng)維護(hù)部門形象,，特別是在大型活動(dòng)與其他部門聯(lián)合做事的時(shí)候;
第三條：嚴(yán)禁以個(gè)人名義把部門相關(guān)資源外借其他個(gè)人或單位，如有需要須向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)請(qǐng)示,應(yīng)允方可;
第四條：嚴(yán)禁以部門或者團(tuán)學(xué)聯(lián)名義做一些違反校紀(jì)校規(guī)的事情;
第五條：每周下達(dá)的任務(wù)或通知必須在指定時(shí)間內(nèi)完成,，不得拖沓,。
招生部門規(guī)章制度篇四
1.上下班時(shí)間；早上8點(diǎn)50必須到公司,，超過(guò)9點(diǎn)鐘算遲到一次30元,。請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，沒(méi)寫(xiě)請(qǐng)假條的算曠工扣除日薪的2倍,。
2.在辦公室晚上6點(diǎn)前必須男生打領(lǐng)帶,，女生系領(lǐng)結(jié)，白色或淺色上衣,，黑色或深色西褲或短裙,。佩戴工牌，不按要求著裝的一次20元,。
3.不準(zhǔn)帶客戶及陌生人進(jìn)入員工電銷區(qū)域,，違者一次50元，如發(fā)生騷擾員工正常工作及大聲喧嘩的事件,，則該員工開(kāi)除處理并扣除3天工資,。
4.電銷時(shí)間不得與身邊同事開(kāi)玩笑或大聲喧嘩，更不允許吵架等極端行為,，一次20元,，嚴(yán)重的開(kāi)除。
5.電銷時(shí)間不得利用電腦或手機(jī)打游戲看視頻電影等行為,，一次50元,，3次即開(kāi)除處理。
6.新人入職10天內(nèi)離職的不予計(jì)算工資,，做到不隨便不浪費(fèi),，負(fù)責(zé)任的選擇工作認(rèn)真工作。
7.下班時(shí)須整理自己座位,，垃圾清理桌面整潔,，離開(kāi)座位即擺正座椅。臟亂差一次10元,。
8.來(lái)訪必須登記,，否則不予獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)重復(fù)?？蛻粢蝗艘淮斡行?，同一客戶不可再拿2次來(lái)訪獎(jiǎng)勵(lì)。
招生部門規(guī)章制度篇五
1．查課（包括晚自習(xí)）周期：1~3次/周,。
2．方式：由部門負(fù)責(zé)人隨機(jī)指定每周的某天某時(shí)進(jìn)行查課及查晚自習(xí),。由學(xué)習(xí)部每名成員輪流當(dāng)班執(zhí)行。
3．輪班制度：每班兩人,，周期為兩周,。具體安排由部門負(fù)責(zé)人及干事共同商議決定。
4．方法：課堂出勤,，由部門干事每周不定時(shí)統(tǒng)計(jì)某節(jié)課某班到課情況,，并統(tǒng)計(jì)未到課人員名單，事由,，定期（每次查完后一個(gè)工作日內(nèi)）上報(bào)部門負(fù)責(zé)人并最終上報(bào)輔導(dǎo)員；晚自習(xí)出勤,，由本周當(dāng)班人員負(fù)責(zé)檢查,，采取不定時(shí)不定次數(shù)的檢查，統(tǒng)計(jì)出勤情況及未到人員名單,，事由及假條,，于周四晚熄燈前上交部門負(fù)責(zé)人。
5．請(qǐng)假制度：請(qǐng)假一律要經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)員同意并出示假條,，假條于周四晚熄燈前上交到部門負(fù)責(zé)人,，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，并務(wù)必于每周五中午上交到校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部辦公室,。假條一律不予過(guò)期補(bǔ)辦（過(guò)期時(shí)間：當(dāng)周周四晚23點(diǎn)）,。
6．曠課：發(fā)現(xiàn)一例上報(bào)一例，并做紀(jì)錄,。
1．例會(huì)時(shí)間：每?jī)芍埽〒Q班周）周五晚19點(diǎn),。
2．例會(huì)地點(diǎn)：待定。
3．紀(jì)錄：部門將指定專人作紀(jì)錄工作,，包括值班人員工作紀(jì)錄,，例會(huì)紀(jì)錄，查課紀(jì)錄,，請(qǐng)假（假條）紀(jì)錄,，及各成員功過(guò)獎(jiǎng)懲。
4．考核：部門負(fù)責(zé)人對(duì)每名部門成員進(jìn)行長(zhǎng)期考核,，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)并產(chǎn)生不良影響者,，學(xué)習(xí)部經(jīng)共同商議有權(quán)將其從部門開(kāi)除。并于下一個(gè)工作周舉行招新面試，吸納新人及時(shí)補(bǔ)充缺口,。
5．例會(huì)無(wú)故兩次不到,，暫停其學(xué)習(xí)部工作，并進(jìn)行考察,。
6．責(zé)任：采取責(zé)任到人,。如有特殊狀況發(fā)生及時(shí)上報(bào)，并及時(shí)采取措施,，未上報(bào)產(chǎn)生一切后果由當(dāng)班負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。
7．請(qǐng)假：當(dāng)班人員如有特殊情況不能按時(shí)完成查課等任務(wù)，需提前一天上報(bào)負(fù)責(zé)人,，并找部門其它人員代替,，產(chǎn)生一切后果由雙方共同承擔(dān)。突發(fā)情況必須及時(shí)上報(bào),，以便把影響減到最小,。
8．本部門嚴(yán)禁以職務(wù)之便向同學(xué)銷售任何商品，本部門不允許與萊恩及類似組織兼報(bào),。
9．嚴(yán)禁無(wú)故推辭責(zé)任,，故意拖延任務(wù)，絕對(duì)禁止敷衍應(yīng)付,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即從部門開(kāi)除,。
10．嚴(yán)禁掛職現(xiàn)象發(fā)生。
11．本規(guī)定即日起執(zhí)行,，有效期為一年,。
招生部門規(guī)章制度篇六
青年志愿者協(xié)會(huì)本著“無(wú)私奉獻(xiàn)、友愛(ài)互助,、共同進(jìn)步”的口號(hào),，在遵守國(guó)家法律法規(guī),遵從社會(huì)道德風(fēng)尚,適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會(huì)的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào),、指導(dǎo),、組織我院青年志愿者開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力,，促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng)為社會(huì)和全校師生提供志愿服務(wù),改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系,，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動(dòng)我院志愿服務(wù)精神的傳播,為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻(xiàn),。
青年志愿者協(xié)會(huì)是一個(gè)心靈的集體,，參與到這個(gè)集體中來(lái)的人大都是為了一個(gè)夢(mèng)，大都是捧著一顆無(wú)私的心而來(lái)的,，他們無(wú)私的,、不計(jì)報(bào)酬的行動(dòng)著,、奉獻(xiàn)著，但是我們青協(xié)有責(zé)任,，有義務(wù)讓他們感覺(jué),。他們是快樂(lè)的、幸福的,，他們的付出是值得的,，他們是有所得的。一種精神,，情感上的所得,，我們應(yīng)該讓他們感覺(jué)到夢(mèng)想離他們很近，近代觸手可及,，至少應(yīng)該讓他們感覺(jué)到夢(mèng)想的存在,。如此，青協(xié)才會(huì)充滿活力,，才能感召更多的人,，所以營(yíng)造好協(xié)會(huì)內(nèi)外互助、友愛(ài)的氛圍非常重要,！
無(wú)規(guī)矩不成方圓,，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會(huì)的工作,加強(qiáng)對(duì)我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)的管理,特定此章程。
1,、成員必須履行的義務(wù)
（1）、遵守國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī),；
（2）,、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議,；
（3）,、積極參與青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成青協(xié)委托的工作,，維護(hù)青協(xié)榮譽(yù),；
（4）、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外,，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí),，熱心為同學(xué)服務(wù),。
2、成員必須享有的權(quán)利
（1）,、在青協(xié)各級(jí)組織中有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán),；,。
（2）,、對(duì)青協(xié)一切工作和決議,，有質(zhì)詢,、討論,、建議和批評(píng)的權(quán)利；
（3）,、有參加青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利,。
本協(xié)會(huì)的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)工作,；規(guī)劃、協(xié)調(diào),、指導(dǎo),、組織我院青年志愿者開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力,，促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng),；建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進(jìn)社區(qū)援助服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展,，社區(qū)發(fā)展,、建設(shè)，扶貧開(kāi)發(fā)以及大型公益活動(dòng)提供志愿服務(wù),；培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的交流,、合作。
1,、例會(huì)制度
部門會(huì)議每月至少召開(kāi)一次,，主要檢查近期工作開(kāi)展情況是否存在問(wèn)題并商討解決對(duì)策，傳達(dá)主席團(tuán)會(huì)議及部長(zhǎng)會(huì)議精神,，并研究工作的具體開(kāi)展方案,。
會(huì)議注意事項(xiàng)：
（1）與會(huì)人員須提早5分鐘到場(chǎng)不得無(wú)故缺席,、遲到或早退,。如有特殊情況不能參加會(huì)議,，須提前向青協(xié)會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假,，事后請(qǐng)假視為缺席。
（2）會(huì)議期間,，應(yīng)保持紀(jì)律肅靜將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動(dòng),，不得接聽(tīng)手機(jī)，討論非會(huì)議內(nèi)容,。
（3）與會(huì)人員必須穿帶整齊,，不允許穿背心，拖鞋,。
（4）與會(huì)人員應(yīng)帶好紙筆并做好會(huì)議記錄,。
（5）與會(huì)人員在例會(huì)中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點(diǎn),，但對(duì)決議務(wù)必堅(jiān)決執(zhí)行,，不得擅自更改。
（6）,、例會(huì)結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈,、風(fēng)扇，鎖好門窗,，將桌椅擺放整齊,，保持周圍環(huán)境整潔后離開(kāi)。
（7）,、例會(huì)考勤情況作為評(píng)優(yōu)憑證,。
2、項(xiàng)目管理制度：
（1）提案：每一個(gè)成員都可以提出各種各樣的活動(dòng)計(jì)劃
（2）例會(huì)討論：經(jīng)例會(huì)詳細(xì)討論,，通過(guò)的方可實(shí)行
（3）實(shí)施：由提案者作為項(xiàng)目組組長(zhǎng),，由提案者所在組人員為成員，組成項(xiàng)目組,。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)活動(dòng)的計(jì)劃，實(shí)施和總結(jié),，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項(xiàng),。
3、檔案管理制度
管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫(xiě)資料,，由副部長(zhǎng)專門管理,，對(duì)成員的大小文件進(jìn)行真實(shí)的記錄和細(xì)心的的保管，對(duì)成員考核資料做到公平,、公正,、客觀的記錄，嚴(yán)禁對(duì)書(shū)面檔案隨意涂抹破壞,，違者獎(jiǎng)按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理,。
1,、任命制度
（1）、為讓學(xué)生會(huì)保持活力,，每年對(duì)新生舉行納新活動(dòng),，納新時(shí)，由會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)各部納新的具體事宜,。
（2）、在學(xué)生會(huì)換屆前部長(zhǎng)必須對(duì)本部接班人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),，在換界時(shí),，把本部所有工作資料交與新任部長(zhǎng)。
（3）,、如有成員提前退出學(xué)生會(huì),，必須打申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明理由,。對(duì)擅自離職的成員,，學(xué)生會(huì)將在征求系里意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育,，內(nèi)部通報(bào)批評(píng),，取消其評(píng)優(yōu)資格，撤消等處分,。
2,、干事考核制度
（一）考核目的
為加強(qiáng)和健全部門組織的自身建設(shè),提升部門干事的工作積極性、提高工作效率,，加強(qiáng)對(duì)干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),本會(huì)制定并實(shí)施干事考核制度.
（二）考核內(nèi)容
干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分,。半學(xué)期考核主要包括干事例會(huì)出勤、活動(dòng)情況,、工作效率,、貢獻(xiàn)率等；學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行,，考核結(jié)果計(jì)入成員檔案,。
1、工作態(tài)度：例會(huì)出勤,、活動(dòng)及工作參與度,、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性,、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會(huì)各項(xiàng)制度情況等,。
2、工作能力：工作績(jī)效,、任務(wù)完成及時(shí)性,、處理問(wèn)題和解決困難的能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出問(wèn)題意見(jiàn)及建議等,。
3,、學(xué)習(xí)成績(jī)：干事必須在工作之外的時(shí)間，努力學(xué)習(xí),，不可出現(xiàn)掛科的情況,。
（三）考核獎(jiǎng)罰
1、本考核制度作為年終評(píng)優(yōu)秀校學(xué)生會(huì)干部的依據(jù),。
2,、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。
3,、根據(jù)評(píng)分的高低,評(píng)出優(yōu)秀成員及不合格的成員,。60以上為合格、70分以上為良,、85分以上為優(yōu)秀,。
（4）、評(píng)優(yōu)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1,、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分
2,、基礎(chǔ)分為70分。
3,、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
分類
考核內(nèi)容
考核要求
主要考核成員
團(tuán)結(jié)精神和協(xié)助意識(shí)
成員之間存在矛盾,、全局工作中配合不力的、查實(shí)1次扣5～6分,。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
自覺(jué)保護(hù)學(xué)生會(huì)干部良好形象
1、在工作,、生活中言行舉止失當(dāng),、有損形象的，查實(shí)1次扣1～2分,。
2,、自覺(jué)保護(hù)學(xué)生會(huì)工作環(huán)境整潔，隨意在青協(xié)亂丟垃圾,，查實(shí)1次扣1～2分。
3,、違返院規(guī)章制度的,，查實(shí)一次扣3～6分。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
集體觀念強(qiáng)
1,、無(wú)故缺席學(xué)生會(huì)的集體活動(dòng)（包括會(huì)議）1次扣1分,。
會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)
積極參與公益性活動(dòng)
個(gè)人年度參加無(wú)償獻(xiàn)血并持有獻(xiàn)血證的,，加1分,；參加其他公益性活動(dòng)每項(xiàng)加1分。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)
1,、部門固定資產(chǎn)認(rèn)為損壞的，查實(shí)損壞責(zé)任人,，1次扣1分,。
會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)
加強(qiáng)部門管理
1,、會(huì)長(zhǎng)履行“傳幫帶”職責(zé)不到位扣3分,。
2、沒(méi)盡責(zé)盡力幫助干事發(fā)揮主動(dòng)性,、自覺(jué)加強(qiáng)鍛煉不到位扣3～5分,。
3、部門內(nèi)若有徇私舞弊,，賄賂相受的,，查實(shí)1次扣3～6分。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
工作態(tài)度
1,、按優(yōu)、良,、中,、較差、差五個(gè)檔次打分情況折算為分?jǐn)?shù),。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
工作業(yè)績(jī)的評(píng)估
按優(yōu)、良,、中,、較差、差五個(gè)檔次打分情況折算為分?jǐn)?shù),。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
自覺(jué)加強(qiáng)自身專業(yè)的學(xué)習(xí)
一門補(bǔ)考扣1分（按學(xué)期累計(jì)）。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
各類賽事
1.獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的,，一次加5分。
2.獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，一次加3分,。
3.獲院級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的,，一次加1.5分。
4.獲系級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的,，一次加0.5分,。
會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)
通過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí),、三級(jí),、cet—4、6,、8級(jí)
1,、過(guò)cet—4加0.5分，cet—6加1分,，et—8加2分,。
2、通過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)加1分,，通過(guò)計(jì)算機(jī)三級(jí)加1.5分,。
會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)
遵守工作紀(jì)律
1,、無(wú)故遲到部門例會(huì)1次扣1分,，無(wú)故缺席部門例會(huì)1次扣2分，累計(jì)3次內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次,，無(wú)故遲到超過(guò)4次或無(wú)故缺席3次者取消在任職務(wù),。
2、自覺(jué)遵守會(huì)議紀(jì)律,，不得在開(kāi)會(huì)時(shí)笑鬧,，會(huì)議期間獎(jiǎng)手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或者關(guān)掉鈴聲，與會(huì)者不得穿背心和拖鞋,，違者1次扣1分,，被點(diǎn)名批評(píng)者扣2分。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)
沒(méi)按時(shí)上交工作計(jì)劃表或上交不符合標(biāo)準(zhǔn)的,，酌情扣分。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
工作積極性
視提出的意見(jiàn)和建議的可行性,、建設(shè)性。酌情加分,。
會(huì)長(zhǎng),、副會(huì)長(zhǎng)
個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)
院頒發(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)加1分,，系、團(tuán)頒發(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)加0.5分,。（累計(jì)加分不得超過(guò)4分）
學(xué)生處
（5）、獎(jiǎng)勵(lì)分評(píng)分原則
①,、單個(gè)活動(dòng)加分不重復(fù)原則：即一個(gè)活動(dòng)參與者只能加一次分,。
②、學(xué)生會(huì)職務(wù)分原則：一般情況如下
職務(wù)
部長(zhǎng)
副部長(zhǎng)
干事
優(yōu)
良
及格
職務(wù)分
6
5
4
3
2
（如果擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)優(yōu)秀,，可在原職務(wù)分上多加0.5分,。如果擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)不佳，可以在原職務(wù)分上扣1分,。）
3,、干事考評(píng)細(xì)則
（1）、部門干事考評(píng)參照部長(zhǎng)考核制度由部長(zhǎng),、副部執(zhí)行,。
（2）、干事必須按要求完成部長(zhǎng),、副部的任務(wù),，未按時(shí)、認(rèn)真完成每人每次扣1分,。
（3）,、干事在考評(píng)前對(duì)自己做自我評(píng)價(jià)。
（4）,、干事工作態(tài)度得到廣泛認(rèn)可,，期末時(shí)候給予加1分。
（5）,、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的,，1次給予加1分。
1,、考核目的
為了加強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)及管理,，對(duì)部門干部的管理有章可循、有章必依,，增強(qiáng)干部的工作積極性,，切實(shí)提高工作效率，保障協(xié)會(huì)的工作順利有序開(kāi)展,，特制定部門干部的考核制度,。
2、考核內(nèi)容
會(huì)議
（1）副部長(zhǎng)應(yīng)按時(shí)參加各種會(huì)議及活動(dòng),，不得無(wú)故缺席,、遲到
或早退，特殊情況須提前向部長(zhǎng)提出書(shū)面假，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,。
（2）遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,，自覺(jué)關(guān)閉通訊設(shè)備。
（3）會(huì)上積極發(fā)言討論,，不嘩眾取寵,。
（4）認(rèn)真做好會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確,、詳細(xì),、書(shū)寫(xiě)工整清楚，以便會(huì)后更好的開(kāi)展工作,。
匯報(bào)及傳達(dá)
（1）副部長(zhǎng)必須在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作
計(jì)劃,。
（2）每月月末，副部長(zhǎng)應(yīng)有書(shū)面工作總結(jié),，并及時(shí)上交部長(zhǎng),。
（3）副部長(zhǎng)就部?jī)?nèi)的意見(jiàn)或建議，客觀真實(shí)地反饋給部長(zhǎng),，直接對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。
（4）部長(zhǎng)會(huì)議后，副部長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)部長(zhǎng)聽(tīng)取的會(huì)議精神,。
工作態(tài)度和執(zhí)行
（1）有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感,，把部門利益放在首位。
（2）按時(shí)按質(zhì)完成所布置的任務(wù),。
（3）嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的言行,，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好不損部門形象,。
（4）認(rèn)真落實(shí)貫徹學(xué)院相關(guān)政策,、方針、及部門的工作計(jì)劃,。
學(xué)習(xí)及自身影響
（1）在部門中起模范帶頭作用,，做好本部門干事的思想工作。
（2）積極參與,、出席各項(xiàng)部門系列活動(dòng),，并當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)者的角色。
（3）在每半學(xué)期,、一整學(xué)期工作中,，對(duì)部門的貢獻(xiàn)率。
3,、考核方法
（1）部門采取半學(xué)期和期末整體考察的方式進(jìn)行考核評(píng)比,。
（2）由部長(zhǎng)進(jìn)行考核,。
（3）考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案,，作為評(píng)優(yōu)依據(jù),。每學(xué)期根據(jù)考核情況評(píng)出優(yōu)秀干部若干名，并匯報(bào)到團(tuán)委學(xué)生會(huì),。
4,、激勵(lì)與懲處
（1）每半學(xué)期考核結(jié)果將作為評(píng)選每學(xué)期優(yōu)秀部長(zhǎng)以及晉升的主要依據(jù)；
（2）將部門優(yōu)秀部長(zhǎng)登記材料記入副部長(zhǎng)人事檔案,，作為學(xué)院考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)；
（3）對(duì)于考核不合格的副部長(zhǎng),，視情況予以內(nèi)部批評(píng),、降職或者辭退；
（4）在職期間,，嚴(yán)重?fù)p害部門形象及利益者,，直接與以辭退，并報(bào)給團(tuán)委學(xué)生會(huì),。
一個(gè)部門的部門制度的完善與否,，實(shí)施的力度的強(qiáng)弱，直接影響著部門的發(fā)展,，只有認(rèn)真貫徹好部門制度,，認(rèn)真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事,，優(yōu)秀的干部,，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習(xí)慣。
招生部門規(guī)章制度篇七
企業(yè)的管理工作發(fā)展必然需要經(jīng)歷如下一些階段:
1,、建立初期,，"救火"，出現(xiàn)什么問(wèn)題解決什么問(wèn)題,；
2,、發(fā)展中，"規(guī)范化",，完善與管理相關(guān)的各種制度,，并培訓(xùn)實(shí)施；
3,、發(fā)展高階,，"理性化"，企業(yè)已能按照既有制度及流程自行運(yùn)作,；
4,、發(fā)展成熟階段,，"文化化"，企業(yè)形成自有的企業(yè)文化并根植每位員工的心中,，并為公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略共同努力,。
5、發(fā)展自由階段:"人性化",，企業(yè)超越理性的約束,，更加注重"人性化"的管理。
以上各個(gè)階段所經(jīng)歷的時(shí)間可長(zhǎng)可短,，但依然是逐步發(fā)展,、不可超越的。如果沒(méi)有先建立一套規(guī)范化的制度,，企業(yè)運(yùn)作無(wú)所依據(jù),，那么后面的"企業(yè)文化"與"人性化管理"就只能是奢望。現(xiàn)在很多企業(yè)管理者誤解了一句話"沒(méi)有管理的管理就是最好的管理",，認(rèn)為企業(yè)不需要嚴(yán)密的管理,，或者說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人處理問(wèn)題能力比"管理"更重要，這種理解實(shí)際上是不正確的,。這句話的本意是:企業(yè)的管理提升到了"理性化"或"文化化"的高度,，在企業(yè)建立起完善的規(guī)范和良好的企業(yè)文化以后，不再需要強(qiáng)調(diào)管理,，而企業(yè)自能按照既定體系良好運(yùn)作,。
所以說(shuō)，為了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,，建立起一套完整,、規(guī)范的管理制度體系是相當(dāng)重要的。在此整理出一般企業(yè)的制度體系,，因?yàn)楦餍袠I(yè)還有自己的特點(diǎn),，所以還可以進(jìn)一步地補(bǔ)充。因?yàn)樨?cái)務(wù),、業(yè)務(wù),、物流等管理各公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要差別很大，只是列出參考項(xiàng)目,。
1,、公司介紹
2、公司大事記
3,、公司章程
4,、公司組織架構(gòu)
5、公司各部門職責(zé)
1,、辦公室管理制度
2,、出差管理制度
3,、會(huì)議管理制度
4、文書(shū)管理制度
5,、檔案管理制度
6,、保密管理制度
7、辦公用品管理制度
8,、車輛管理制度
9,、安全保衛(wèi)制度
10、食堂管理制度
11,、宿舍管理制度
1,、人力資源制度基礎(chǔ)文件（人力資源方面不便列為制度的文件可統(tǒng)一到此下管理）
a、組織機(jī)構(gòu)圖
b,、各部崗位設(shè)置及人員編制
c,、公司級(jí)別層次表（含薪金等級(jí)表）
d、職位說(shuō)明書(shū)
2,、考勤及休假管理制度
3、招聘管理制度
4,、晉升及調(diào)任制度
5,、員工培訓(xùn)管理制度（培訓(xùn)的資料可單獨(dú)整理，并不斷擴(kuò)充）（重點(diǎn):內(nèi)部與外部培訓(xùn)師的選拔,、培訓(xùn),、考核、評(píng)定,。）
6,、薪資管理制度
7、員工福利制度（午餐,、住宿,、生日、節(jié)日,、探病等等）
8,、績(jī)效考核管理制度（附件較多，各部門及崗位的考核表）
9,、獎(jiǎng)懲制度
10,、合理化建議制度
11、員工離職管理制度
1,、資金管理制度
2,、財(cái)產(chǎn)管理制度
3、財(cái)務(wù)控制制度
4,、報(bào)銷管理制度
5,、會(huì)計(jì)檔案制度
6,、審計(jì)工作制度
1、采購(gòu)管理制度
2,、連鎖店管理制度
3,、超市管理制度
1、倉(cāng)儲(chǔ)管理制度（含貨物進(jìn)出程序,，手續(xù),，流程圖）
2、盤點(diǎn)制度
3,、計(jì)算機(jī)使用管理制度
1,、需和總公司用同一制度的，統(tǒng)一發(fā)放,；
2,、和公司制度差別不太大的，在公司制度基礎(chǔ)上修改,；
3,、差別較大部分，由各分公司自行編制,。
4,、各分公司管理體系相應(yīng)部分的協(xié)助編制和監(jiān)督由總公司相應(yīng)部門負(fù)責(zé)；各分公司的管理體系在總公司行政必須有備份,，并在調(diào)整時(shí)隨時(shí)上報(bào),。
1、編寫(xiě)項(xiàng)目:所有與正在進(jìn)行的工作有關(guān)的制度文件都必須納入此體系中,，除此以外,，還需考慮近期發(fā)展可能需要的制度和條款。
2,、制度的框架要統(tǒng)一:a,、目的；b,、主體內(nèi)容,；c、附件（含附表）,；d,、相關(guān)制度（與此制度密切相關(guān)的制度體系內(nèi)的其他制度）；e,、相關(guān)資料（指與此項(xiàng)工作相關(guān)但更新頻繁,，不需列入制度的文件，如"培訓(xùn)管理制度"后可有"員工禮儀手冊(cè)"這一"相關(guān)資料",。）
3,、制度格式要統(tǒng)一:統(tǒng)一字體,、字號(hào)、目錄排列方式,、紙張大小及邊距,、頁(yè)碼格式等。
4,、制度編寫(xiě)要"簡(jiǎn)明扼要"和"易操作",，保證最簡(jiǎn)潔，最直接,，無(wú)缺漏地完成此項(xiàng)工作,，既不留漏洞，也不走彎路,。
5,、讓當(dāng)事人參與編寫(xiě)的全過(guò)程。
6,、不求完善公正,，因?yàn)橹贫葹槠髽I(yè)服務(wù)的，也需隨企業(yè)情況的變化進(jìn)行調(diào)整,，所以說(shuō)"沒(méi)有永遠(yuǎn)適用的制度",。
招生部門規(guī)章制度篇八
社團(tuán)部?jī)?nèi)部管理制度
第一條:遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和校園文明,，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。舉辦合乎學(xué)校規(guī)定和法規(guī)的活動(dòng).
第二條:維護(hù)校團(tuán)委的榮譽(yù)和利益,。
第三條:維護(hù)社團(tuán)部的榮譽(yù)和利益,。
第四條:維護(hù)社團(tuán)部?jī)?nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)友愛(ài)精神,，互相幫助,。第五條:完成社團(tuán)部的工作計(jì)劃，致力于推進(jìn)校園文化建設(shè)
第六條:行使權(quán)利時(shí),，不得損害國(guó)家社會(huì)學(xué)校社團(tuán)部的利益,，不得妨害其他社團(tuán)他人行使權(quán)利
第七條:執(zhí)行并遵守社團(tuán)部的各項(xiàng)決議，完成社團(tuán)部交辦的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作,，必要時(shí),，向社(轉(zhuǎn)載于:社團(tuán)部門規(guī)章制度)團(tuán)部反映情況提供有關(guān)資料。
第八條:部長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌社團(tuán)部與學(xué)校,、社團(tuán)及各位社員間的關(guān)系,。代表本校社團(tuán)部和社團(tuán)與校團(tuán)委、青志協(xié),、各院系及各組織商討聯(lián)合進(jìn)行活動(dòng),。代表本校社團(tuán)部和社團(tuán)出席相關(guān)會(huì)議,，與外校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)、社團(tuán)部,、社團(tuán)交流等,。
第九條:副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展工作，分管具體工作,，處理相應(yīng)事務(wù),。受部長(zhǎng)委托，全權(quán)行使部長(zhǎng)所具各項(xiàng)職權(quán),，在部長(zhǎng)因不在等原因不能行使職權(quán)時(shí),，代理部長(zhǎng)工作。
第十條:干事履行應(yīng)盡義務(wù).協(xié)助部長(zhǎng)副部長(zhǎng)做好本職工作.值班時(shí)按時(shí)到崗,認(rèn)真負(fù)責(zé).工作態(tài)度積極主動(dòng),處理社團(tuán)事務(wù)合理得當(dāng).
第十一條:例會(huì)制度,所有人員按時(shí)出席例會(huì),無(wú)故缺勤三次以上者,受到部?jī)?nèi)通報(bào)批評(píng)及1000字檢查(病假事假及時(shí)向分管副部報(bào)告).經(jīng)常無(wú)故遲到早退者,收到部?jī)?nèi)通報(bào)批評(píng).
第十二條:招新制度,面向全校所有符合條件,遵守校規(guī)校紀(jì)的同學(xué).招新干部要秉著公平公正公開(kāi)的原則,不得夾雜個(gè)人感情色彩.附:學(xué)生干部勸退辦法
具體辦法如下：
一,、學(xué)習(xí)方面
1,、有一門不及格現(xiàn)象者，予以警告
2,、有兩門或兩門以上不及格現(xiàn)象（包括選修課）,，予以勸退
3、綜合績(jī)點(diǎn)未達(dá)2.5者,，予以勸退
注：有突出貢獻(xiàn)獲工作突出者,，進(jìn)行談話，在進(jìn)行酌情處理
二,、紀(jì)律方面
1,、無(wú)故缺席會(huì)議（請(qǐng)假理由非正當(dāng)、事后請(qǐng)假或事先并未請(qǐng)假）,，兩次,，予以警告；三次,，給予勸退,；
2、組織,、部門例會(huì)遲到十五分鐘,，且無(wú)正當(dāng)理由，三次,，予以警告,；五
次，予以勸退,；
3,、負(fù)責(zé)簽到人員并未如實(shí)記錄情況，一次，予以警告,；兩次,，予以勸退；
4,、值班人員遲到,、早退、中途無(wú)辜離開(kāi)者,，三次,，予以警告；五次,，予
以勸退,；
5、值班人員無(wú)故不到,，并未事先向有關(guān)人員,、部門請(qǐng)假者，兩次,，予以
警告,；三次予以勸退；
6,、值班人員在值班期間違反“不準(zhǔn)大聲喧嘩”“不準(zhǔn)吃零食”“不準(zhǔn)未經(jīng)
允許私自借用公共財(cái)產(chǎn)”等《共青團(tuán)北京工商大學(xué)委員會(huì)》條款的規(guī)定,，屢次勸說(shuō)無(wú)效者，予以警告,；
7,、值班無(wú)故不到，且找人代為簽到的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以勸退；幫別人簽到者,，予以警告；兩次,，予以勸退,；
三、工作方面
1,、工作態(tài)度不認(rèn)真,，且屢次勸說(shuō)無(wú)效者，予以勸退,；
2,、影響到組織、部門正常工作，良好風(fēng)氣,，組織,、部門之間團(tuán)結(jié)的人員，
予以勸退,；
3,、制定工作不能在期限內(nèi)完成，并對(duì)后續(xù)工作造成嚴(yán)重影響的,，兩次,，
予以警告；三次,，予以勸退,；
附則：
被勸退者不得參加“績(jī)效考評(píng)”、“學(xué)生卡片填寫(xiě)”等考核性活動(dòng)
招生部門規(guī)章制度篇九
為了給同學(xué)們創(chuàng)造一個(gè)愉快的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,，使班級(jí)工作能夠正常有序進(jìn)行,，使建工14班成為一個(gè)團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體，特建立此班級(jí)管理制度,。具體內(nèi)容如下：
（一）學(xué)習(xí)
學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，家必須充分重視，努力做到：
1,、按時(shí)上課,，不遲到，不早退,，不曠課,；
2、有事不能上課要按照有關(guān)程序請(qǐng)假,，獲得輔導(dǎo)員批準(zhǔn)方可,；
3、積極配合相應(yīng)科代表的工作,，認(rèn)真完成作業(yè),，按時(shí)上交；
4,、遵守課堂紀(jì)律,，尊重老師，體現(xiàn)出學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度,；
5,、公共場(chǎng)合，注意文明用語(yǔ),，注意個(gè)人形象,；
（二）衛(wèi)生
宿舍是學(xué)生活動(dòng)的重要場(chǎng)所,，宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學(xué)們的生活環(huán)境，因此,，宿舍衛(wèi)生必須保持：
1,、宿舍內(nèi)部要制定相應(yīng)的衛(wèi)生制度（周三按訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，其他必須保持整潔）,，實(shí)行責(zé)任到人制,，宿舍長(zhǎng)及班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督；
2,、宿舍衛(wèi)生每日打掃,，值日生要盡職盡責(zé)，認(rèn)真對(duì)待,，為同學(xué)們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境,；
3、切實(shí)執(zhí)行宿舍管理中心的各項(xiàng)規(guī)定,，做好衛(wèi)生打掃工作,，認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生檢查；
4,、注重個(gè)人衛(wèi)生,；
（三）活動(dòng)
因?yàn)榘嗉?jí)、系,、院開(kāi)展各種各樣的活動(dòng),，故有以下相關(guān)規(guī)定：
1、對(duì)于班級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng),，同學(xué)們要熱心關(guān)注,，積極參與，共建一個(gè)團(tuán)結(jié)與奮進(jìn)的班級(jí)體；
2、對(duì)于院,、系組織的活動(dòng)，同學(xué)們應(yīng)認(rèn)真對(duì)待,，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級(jí)和個(gè)人的榮譽(yù)拼搏,；
3,、同學(xué)們要積極的為班級(jí)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使本班的活動(dòng)搞得有特色,，有意義,；
1,、評(píng)優(yōu),、評(píng)先依據(jù)《金肯職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行評(píng)選；
2、在院為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)或在集體活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)體,，將推薦系予以表彰,，或予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
3,、因個(gè)人原因使班級(jí)受到系級(jí)以上（包括系級(jí)）通報(bào)批評(píng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì),，取消其本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)先及參選資格,；
4,、凡考試中有舞弊行為的，經(jīng)查證屬實(shí),，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu),、評(píng)先及參選資格；
5,、在班會(huì)及其他須到的班級(jí)活動(dòng)中遲到,、早退的同學(xué)將給予批評(píng)并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行懲罰；
6,、班會(huì)無(wú)故缺席三次以上的同學(xué),，將予以批評(píng)，并影響其本學(xué)期考核成績(jī)（需要點(diǎn)到的班級(jí)活動(dòng)處理方式同上）,，請(qǐng)假的同學(xué)需出請(qǐng)假條及相關(guān)證明,，經(jīng)班級(jí)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)方可請(qǐng)假；
7,、對(duì)有重錯(cuò)誤,，影響班級(jí)榮譽(yù)的同學(xué)可考慮取消其助學(xué)金等各項(xiàng)資格。
8,、每天由副班長(zhǎng)對(duì)課堂的出勤情況進(jìn)行檢查,，對(duì)是否曠課遲到將做記錄并作為期末評(píng)優(yōu)參考。
9,、課堂會(huì)議上應(yīng)把自己的手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī),；
班及團(tuán)員構(gòu)成：
班：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng),、學(xué)習(xí)員,、生活員、文藝員,、體育員（6人）
團(tuán)：
室長(zhǎng)：根據(jù)宿舍安排每個(gè)宿舍1個(gè)人
另外,，根據(jù)需要，將各寢室長(zhǎng)納入班輔助員,，以便更好配合班級(jí)工作,。
班及團(tuán)員職責(zé)：
各班成員的工作需透明公正,，受全體團(tuán)員的監(jiān)督、指正,。認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，勇于改正錯(cuò)誤，自身要求如下：
（一）在其位,，謀其職,。積極參加學(xué)校，班級(jí)活動(dòng),，關(guān)心助同學(xué),。
（二）自覺(jué)遵守班級(jí)紀(jì)律，不曠課,，不遲到,、早退。
（三）積極配合團(tuán)工作,，執(zhí)行團(tuán)的決議,，按期交納團(tuán)費(fèi)，自覺(jué)遵守團(tuán)的紀(jì)律,。
班長(zhǎng)：
“團(tuán)結(jié)班,，凝聚同學(xué)，搞好班級(jí)建設(shè),，同家一起創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。”
1,、總體負(fù)責(zé)班級(jí)工作,、安排與協(xié)調(diào)各班的具體工作，帶領(lǐng)全班同學(xué)遵守學(xué)校各項(xiàng)守則,。
2,、協(xié)調(diào)班級(jí)外部關(guān)系，為同學(xué)提供一個(gè)較好的發(fā)展空間,。
3,、發(fā)揮聯(lián)系學(xué)校、老師和同學(xué)之間的橋梁紐帶作用,，及時(shí)傳達(dá)院,、系、班級(jí)信息并努力完成他們交給的各項(xiàng)任務(wù),。
4,、召開(kāi)班會(huì)議，對(duì)數(shù)額較的班費(fèi)支出進(jìn)行審查批準(zhǔn),。
5,、認(rèn)真主持班務(wù)會(huì),，積極協(xié)助其他班處理班級(jí)日常事務(wù)。
6,、協(xié)助輔導(dǎo)員組織全體同學(xué)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。及時(shí)了解班級(jí)同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)和各種例外情況,，并向輔導(dǎo)員應(yīng),、匯報(bào)。
團(tuán)支書(shū)：
團(tuán)支書(shū)是團(tuán)支部思想工作的第一負(fù)責(zé)人,，首先要在思想上時(shí)刻同院黨,、團(tuán)保持高度一致，嚴(yán)格要求,，認(rèn)真部署,，使自己所負(fù)責(zé)的工作符合院團(tuán)及系團(tuán)總支的要求。
1,、搞好班級(jí)團(tuán)支部建設(shè),，負(fù)責(zé)團(tuán)支部的全面工作，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)團(tuán)組織的決議,、指示精神,，隨時(shí)向上級(jí)團(tuán)組織請(qǐng)示和匯報(bào)工作。
2,、搞好團(tuán)員的管理,，做好同學(xué)的思想工作，搞好班級(jí)學(xué)習(xí)活動(dòng),。
3,、負(fù)責(zé)檢查支部決議的執(zhí)行情況，總結(jié)支部工作,，主持支會(huì)和支部團(tuán)員會(huì),。
4、結(jié)合實(shí)際情況,，制訂支部工作計(jì)劃,；監(jiān)督班級(jí)的各項(xiàng)管理工作，對(duì)班級(jí),、班工作資料進(jìn)行匯總,，做好留檔工作。
5,、及時(shí)了解同學(xué)當(dāng)中的思想動(dòng)態(tài),，把握方向,，并配合班長(zhǎng)管理班級(jí)的各項(xiàng)事務(wù),。
副班長(zhǎng)
1,、配合班長(zhǎng)工作，協(xié)助班長(zhǎng)抓好學(xué)習(xí)紀(jì)律，重點(diǎn)負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)風(fēng)氣整治,。
2,、積極協(xié)助班長(zhǎng)做好班級(jí)工作，班長(zhǎng)不在時(shí),，行使班長(zhǎng)權(quán)利,，積極配合團(tuán)支書(shū)工作。
3,、協(xié)助班長(zhǎng)召開(kāi)班會(huì),，并及時(shí)做好班會(huì)會(huì)議記錄,。
4、認(rèn)真做好班級(jí)學(xué)生的出操,、考勤,、請(qǐng)銷假、內(nèi)務(wù)和安全檢查等工作。
學(xué)習(xí)員
1,、統(tǒng)一負(fù)責(zé)班級(jí)日常學(xué)習(xí)事務(wù),，安排課代表,、考試、教務(wù)等報(bào)名工作,。
2,、經(jīng)常與任課老師交流，向他們映同學(xué)的意見(jiàn)和要求,。
3,、及時(shí)獲得各學(xué)科的教師筆記和課件以及積極搜集考試復(fù)習(xí)資料，復(fù)印和分發(fā)筆記,，資料等,；負(fù)責(zé)班級(jí)同學(xué)成績(jī)查詢，做好重修,、補(bǔ)考等事項(xiàng)的通知工作,。
4、努力提高班級(jí)的學(xué)習(xí),、學(xué)術(shù)氣氛,，組織開(kāi)展有利于提高同學(xué)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力,、英語(yǔ)能力的各項(xiàng)活動(dòng),。
生活員：
1、管理班級(jí)財(cái)務(wù),；收取班費(fèi),，發(fā)票留檔，建立班級(jí)財(cái)務(wù)報(bào)表,，定期（每月一次）向同學(xué)公布,。
2,、負(fù)責(zé)安排采購(gòu)班級(jí)活動(dòng)中所需物品，節(jié)日禮物等,。
3,、了解同學(xué)生活情況和存在問(wèn)題，關(guān)心生活有困難的學(xué)生,。
4,、負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生，督促寢室長(zhǎng)安排宿舍衛(wèi)生值班表,；衛(wèi)生檢查時(shí),，督促好同學(xué)搞好寢室衛(wèi)生。
5,、做好各項(xiàng)活動(dòng)的后勤工作（如運(yùn)動(dòng)會(huì)的后勤保障,，班級(jí)宿舍衛(wèi)生打掃情況的視察）。
6,、配合班長(zhǎng),，團(tuán)支書(shū)做好班上的其它工作。
組織員：
“對(duì)團(tuán)員進(jìn)行思想工作,，負(fù)責(zé)團(tuán)的組織建設(shè)”
1,、團(tuán)結(jié)各班和團(tuán)員組織開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。收繳團(tuán)費(fèi),；并在各次會(huì)議中進(jìn)行會(huì)議記錄工作,。
2、協(xié)助其他班組織各項(xiàng)活動(dòng),，并制訂詳盡的活動(dòng)計(jì)劃,。
3,、積極協(xié)助團(tuán)支書(shū)及班其他成員工作,。
宣傳員：
1、搞好班級(jí)的各項(xiàng)宣傳活動(dòng),，注意班級(jí)好人好事等動(dòng)態(tài),，組織同學(xué)向校刊,，校報(bào),，廣播站，網(wǎng)站等投稿,。
2,、協(xié)助其他班在活動(dòng)的組織過(guò)程中做好宣傳工作，根據(jù)需要,，向?qū)W院做推廣,，擴(kuò)班級(jí)知名度,。
3、做好宣傳資料的收集,、整理和上報(bào)及保管工作,。
4、積極協(xié)助團(tuán)支書(shū)及班其他成員工作,。
文藝員：
1,、組織開(kāi)展班級(jí)文藝活動(dòng)，豐富同學(xué)業(yè)余文化生活,。
2,、負(fù)責(zé)組織本班同學(xué)參加院系的文娛活動(dòng)。
3,、做好班上的其他工作,。
體育員：
1、組織班級(jí)內(nèi)部各項(xiàng)體育活動(dòng),，提高全班同學(xué)的身體素質(zhì),，搞好運(yùn)動(dòng)會(huì)的后勤工作。協(xié)助體育老師上好體育課,。
2,、組織有特長(zhǎng)的同學(xué)參加學(xué)院運(yùn)動(dòng)會(huì)。
3,、做好班級(jí)出操考勤工作,，并積極向輔導(dǎo)員匯報(bào)。
寢室長(zhǎng)：（寢室長(zhǎng)由寢室同學(xué)產(chǎn)生,，履行管理寢室職責(zé),。）
1、統(tǒng)一管理寢室日常事務(wù),，關(guān)心同學(xué)生活狀況,，并做好宿舍衛(wèi)生工作。
2,、及時(shí)饋同學(xué)對(duì)寢室的意見(jiàn),，做好和老師溝通的橋梁，使問(wèn)題得以妥善解決,。
3,、對(duì)于同學(xué)在生活上的困難，上報(bào)班長(zhǎng)或團(tuán)支書(shū),，盡量提供助,。
4、做好班級(jí)的其它工作,。
3,、學(xué)生管理的`規(guī)章制度
為了維護(hù)學(xué)生宿舍正常的學(xué)習(xí)生活秩序,，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，制定學(xué)生宿舍管理規(guī)定如下：
一,、學(xué)生宿舍管理服務(wù)中心根據(jù)學(xué)校年度招生計(jì)劃及房源情況統(tǒng)籌安排本科生,、研究生、進(jìn)修教師入住學(xué)生宿舍,，由招生部門通知入住學(xué)生和進(jìn)修教師,。
二、入住學(xué)生宿舍的同學(xué)持錄取通知書(shū)和交納住宿費(fèi)的收據(jù),，在各院系迎新站領(lǐng)取宿舍鑰匙后持住宿憑單到樓長(zhǎng)辦公室登記后方可入?。ń幻夤谡掌粡垼?/p>
三,、入住者應(yīng)按指定的房間,、床位號(hào)住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自調(diào)換,。宿舍樓內(nèi)空房間,、空床位由學(xué)生宿舍管理服務(wù)中心統(tǒng)一計(jì)劃管理，不準(zhǔn)擅自占用床位,。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)學(xué)生宿舍需要調(diào)整時(shí),，入住者必須予以配合。
四,、入住期間辦理休學(xué),、退學(xué)、出國(guó)等離校手續(xù)后一周內(nèi),，必須搬離并騰空原入住宿舍的床位,，學(xué)生畢業(yè)離校時(shí)退還宿舍鑰匙、電話機(jī)等物品,。
五,、入住者有正常使用、妥善保護(hù)學(xué)生宿舍樓內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施,、設(shè)備的責(zé)任,。學(xué)生宿舍內(nèi)墻壁和家具設(shè)備上,，嚴(yán)禁剔,、鑿、釘釘子及自行拆裝更改使用功能,，禁止使用利器刻劃或?qū)霟岬奈矬w置放在家具設(shè)備上,，若有損壞照價(jià)賠償。
六,、認(rèn)真遵守《學(xué)生宿舍文明衛(wèi)生考核規(guī)定》,，積極倡導(dǎo)入住者自覺(jué)養(yǎng)成講文明,、講衛(wèi)生、守紀(jì)律,、愛(ài)勞動(dòng),，尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)互助和熱愛(ài)集體的優(yōu)良作風(fēng),，室內(nèi)衛(wèi)生輪流值日自覺(jué)保持整潔,，不要在書(shū)桌床鋪上堆放雜物，床鋪和被褥每天要整理整齊,。
七,、自覺(jué)維護(hù)公共場(chǎng)所衛(wèi)生環(huán)境，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,。禁止往樓梯走廊內(nèi)潑水,、堆放垃圾；禁止在宿舍樓內(nèi)做飯,，禁止將剩飯菜倒入盥洗池內(nèi),，禁止在陽(yáng)臺(tái)、走廊內(nèi)堆放廢棄物和懸掛有礙觀瞻的物品,。
八,、加強(qiáng)安全防范和自我保護(hù)意識(shí)，注意防火,、防盜,。在宿舍樓內(nèi)禁止存放各種有毒、易燃,、易爆物品,，禁止焚燒廢棄物，禁止酗酒,、賭博,、打架斗毆，禁止聲喧嘩以及其他各種有礙他人學(xué)習(xí)休息的活動(dòng),。
九,、學(xué)生宿舍樓內(nèi)禁止張貼各種營(yíng)銷廣告和穢圖片，禁止各種形式的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，禁止飼養(yǎng)各種小動(dòng)物,，禁止停放自行車。
十,、嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)和《節(jié)約用水和用電暫行管理辦法》,，學(xué)生宿舍內(nèi)除正常使用計(jì)算機(jī)、電視機(jī),、收錄機(jī),、電風(fēng)扇外,，禁止使用電爐、熱得快,、電熱杯等電加熱和電制冷,、電炊器具。不準(zhǔn)私接電線,。違規(guī)定對(duì)他人和公共財(cái)產(chǎn)造成損失的必須照價(jià)賠償,。
十一、學(xué)生宿舍執(zhí)行晚間熄燈制度,，本科生樓23：00熄燈,，碩士生樓24：00熄燈，熄燈后嚴(yán)禁使用蠟燭等明火照明,?？荚嚻陂g、假期的熄燈時(shí)間另行安排,。
十二,、自覺(jué)遵守《學(xué)生宿舍會(huì)客管理規(guī)定》，會(huì)客時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示證件,，經(jīng)樓管人員登記核準(zhǔn)后方可入內(nèi),，22：00后禁止在宿舍內(nèi)接待來(lái)人員，男賓未經(jīng)樓管人員同意不得進(jìn)入女生宿舍,。
十三,、學(xué)生宿舍樓內(nèi)嚴(yán)格禁止留宿異性。
十四,、嚴(yán)格禁止出租床位和留宿同性客人,，留客每人每天罰款50元，并令其立即離開(kāi)宿舍樓,。
十五,、學(xué)生宿舍計(jì)算機(jī)和校園網(wǎng)的管理使用，參照《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理辦法》執(zhí)行,。
十六,、學(xué)生宿舍管理服務(wù)中心是學(xué)生宿舍的管理服務(wù)部門，負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍管理,、設(shè)施維護(hù),、日常服務(wù)工作，會(huì)同有關(guān)部門對(duì)學(xué)生宿舍進(jìn)行檢查,，對(duì)違規(guī)違紀(jì)學(xué)生提出處理意見(jiàn),。
十七、學(xué)生宿舍管理服務(wù)中心應(yīng)會(huì)同校學(xué)生會(huì),、研究生會(huì)及各院系健全各樓“樓會(huì)”和各室室長(zhǎng)管理制度,，發(fā)揮學(xué)生自我管理、自我服務(wù),、自我教育的積極作用,。
十八、對(duì)違以上規(guī)定學(xué)生的處理,，按照《學(xué)生違紀(jì)處分條例》給予處理,。
十九、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
招生部門規(guī)章制度篇十
為使本部門工作管理到位,，秩序井然，提高工作效率,，此制定本規(guī)章制度,。
1、部門人員應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)部門工作,，按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門工作,。
2新干事要積極主動(dòng)的向辦公室的老師，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教不懂的問(wèn)題,。提高積極性,，主動(dòng)性。完善自己以便更好地服務(wù)于文秘部,，辦公室,。
3注意禮貌禮節(jié)，要主動(dòng)向老師,，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)好,。進(jìn)門要輕聲敲門。接打電話注意基本禮儀,，態(tài)度平和,，注意記錄，做好及時(shí)的傳達(dá),。
4對(duì)于到來(lái)咨詢的老師及同學(xué),，要耐心積極的解決問(wèn)題，面帶微笑,，不懈怠,。各類文件要做好歸類整理。
5打印復(fù)印文件要細(xì)心,，注意打印機(jī)的使用安全,，同時(shí)盡量做到紙張的節(jié)約。積極主動(dòng)地承擔(dān)因?yàn)樽约旱氖д`造成的損失。
6辦公室是一體的,，文秘部是其中的一份子,。干事要注意辦公室的環(huán)境衛(wèi)生保持，主動(dòng)打掃,。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。
7對(duì)于老師及部長(zhǎng)，副部提出的意見(jiàn),，要虛心接受,。同時(shí)做好反省，有則改之,，無(wú)則加勉,。不抱怨，不焦躁,。平和對(duì)待批評(píng)及表?yè)P(yáng),。
8本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事。嚴(yán)禁看電影,，聊天,，玩游戲，瀏覽無(wú)關(guān)工作的網(wǎng)頁(yè),，視頻,。
9、值班要按時(shí)簽到,，不提前下班,。因事不能值班的，要提前請(qǐng)假或找好代班同事,。請(qǐng)不要無(wú)故遲到,，逃班。
10,、部門成員在工作中應(yīng)該互相配合,、團(tuán)結(jié)合作、不斷學(xué)習(xí),、高效率地完成工作任務(wù),。
1、無(wú)故缺席,、遲到,、早退會(huì)議達(dá)三次者進(jìn)行批評(píng)教育，并在會(huì)議上做檢討,，取消各類評(píng)優(yōu)資格,。
2,、無(wú)故缺席、遲到,、早退會(huì)議達(dá)五次者則作自動(dòng)退部處理,。
3、經(jīng)常無(wú)故推脫工作者進(jìn)行批評(píng)教育,，嚴(yán)重者取消各類評(píng)優(yōu)資格,。
1,、部門職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。
2,、每學(xué)期進(jìn)行評(píng)優(yōu),，優(yōu)秀者在會(huì)議中表?yè)P(yáng)。
3,、在各類活動(dòng)中表現(xiàn)突出的進(jìn)行表?yè)P(yáng),。
4、對(duì)工作負(fù)責(zé)的成員在評(píng)優(yōu)活動(dòng)中優(yōu)先考慮,。
1,、在每一次部門會(huì)議或團(tuán)體會(huì)議中，任何人不得無(wú)故缺席,、遲到,、早退。
2,、開(kāi)會(huì)前請(qǐng)大家準(zhǔn)備好記錄本,，認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
3,、開(kāi)會(huì)期間大家在平時(shí)值班中遇到什么不懂的希望大家在會(huì)議上積極,、大膽提出，并及時(shí)與各位部長(zhǎng),、副部長(zhǎng)或是懂的干事積極交流,。
招生部門規(guī)章制度篇十一
文藝部是學(xué)生會(huì)的一個(gè)下屬部門，所以我們必須遵守學(xué)生會(huì)的統(tǒng)一章程,，鑒于文藝部工作的特殊性,，特制定本制度。
1．學(xué)生會(huì)文藝部需服從學(xué)生會(huì)主席的安排,，全面負(fù)責(zé)本學(xué)院及全校性的各種文藝活動(dòng),，例如：迎新晚會(huì)、軍訓(xùn)大合唱,、舞蹈大賽,、主持人大賽等。自行組織各種形式的文藝活動(dòng)和比賽，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活,，充分挖掘并展現(xiàn)學(xué)生的藝術(shù)才能,。
2．協(xié)調(diào)各部門開(kāi)展形式多樣的文娛活動(dòng)，不定期組織文藝方面的交流活動(dòng),，以增進(jìn)各部之間的合作協(xié)調(diào)性與學(xué)生之間的交流,。
3．學(xué)生會(huì)文藝部指導(dǎo)各班級(jí)文藝委員工作。
1,、每次活動(dòng)文藝部成員要團(tuán)結(jié)合作,，對(duì)分配下去的任務(wù)要認(rèn)真按時(shí)完成，不得推脫,。
2,、本部門在活動(dòng)方案確定前應(yīng)把活動(dòng)的計(jì)劃、可行性,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等有關(guān)情況交由本部門全體人員討論,，以書(shū)面形式向?qū)W生會(huì)全體討論。方案確定后,，部長(zhǎng)分配部門成員具體工作,，并落實(shí)工作到每個(gè)人身上，及時(shí)做到向部長(zhǎng)匯報(bào)工作進(jìn)程,。部門成員要各盡其職,，分工協(xié)調(diào)，活動(dòng)完畢后,，需留有活動(dòng)資料（如活動(dòng)策劃書(shū),、節(jié)目單、演員聯(lián)系方式等）書(shū)面總結(jié),。
3,、各項(xiàng)文藝活動(dòng)以及未組織過(guò)的文藝活動(dòng)可向部門負(fù)責(zé)人提出自己的意見(jiàn)，凡本部門人員必須認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù),，在自己
的工作完成之后,，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。
4,、在每一次的活動(dòng)開(kāi)展后,，部門應(yīng)向部長(zhǎng)匯報(bào)工作，并寫(xiě)一份自己的工作小結(jié),，每學(xué)期各位干事都要寫(xiě)一份述職報(bào)告,。
5、部員應(yīng)積極要求工作,，充分發(fā)揮自己的才能,，體現(xiàn)自身的價(jià)值,，以更好的姿態(tài)融入其中，在工作中應(yīng)與其他部員和睦相處,。
6,、部長(zhǎng)應(yīng)合理分派工作給部員，盡量讓每一位部員發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,，為學(xué)生會(huì)文藝部注入新的活力,。
7、注意儀表,、言行,、著裝、事事處處起,。
（1）文藝部歷年不變的例會(huì)召開(kāi)地點(diǎn)和時(shí)間為敏行樓
學(xué)生會(huì)辦公室,，周一晚上六點(diǎn)半,。
（2）全體成員必須準(zhǔn)時(shí)出席,，無(wú)故遲到者須說(shuō)明理由，
例會(huì)每次須要,，多次不到者除名,。若有事不能來(lái)
時(shí)應(yīng)向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可,。
（3）例會(huì)實(shí)行輪流主持制度,。每次例會(huì)由部長(zhǎng)，副部
長(zhǎng)輪流主持,。
（4）嚴(yán)格遵守例會(huì)紀(jì)律,。開(kāi)會(huì)時(shí)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，自己
也做好會(huì)議記錄,，討論時(shí)發(fā)言踴躍,，積極主動(dòng)，
保證會(huì)議的嚴(yán)肅性和活潑性,。
1,、文藝部成員需建立個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)參考資料,。
2,、優(yōu)秀干事獎(jiǎng)：每學(xué)期結(jié)束前，評(píng)出優(yōu)秀干事,。在總結(jié)大會(huì)上公
開(kāi)給予表?yè)P(yáng),。
3、日常若有有損學(xué)生會(huì)形象的行為將視情節(jié)輕重給予一定的懲處,。
1,、提高本部成員的自身素質(zhì),，多給部員提供鍛煉的機(jī)會(huì)，使他們的才能得到充分發(fā)揮,。充分調(diào)動(dòng)文藝部所有成員積極性和主觀能動(dòng)性,，深入了解和發(fā)揮文藝部成員每個(gè)人的能力和特長(zhǎng)，以及他們對(duì)文藝部的發(fā)展和建議,，加強(qiáng)文藝部成員能力的調(diào)高,，以共同進(jìn)步帶動(dòng)文藝部的發(fā)展，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,，熱情活動(dòng),，各盡其職，努力開(kāi)創(chuàng)文藝部工作的新局面,。
2,、在每次會(huì)議中，部長(zhǎng)將盡量讓部員有更多的發(fā)言權(quán),，把總結(jié)的機(jī)會(huì)留給部員,，盡量讓他們發(fā)表好的意見(jiàn)，好的廬,，并且從中觀察他們各方面的能力,，再加以培養(yǎng)。
3,、輪流安排部員每月上交工作總結(jié),，并對(duì)文藝部提出建議，要求,。
4,、部門應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束一天內(nèi)上交通報(bào)表?yè)P(yáng)名單，開(kāi)會(huì)表彰,。
5,、部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定章程與組織工作，定時(shí)向?qū)W生會(huì)主席匯報(bào)工作進(jìn)程,，部長(zhǎng)在各項(xiàng)工作開(kāi)展之前需要制定詳細(xì)的前期工作計(jì)劃,。在工作開(kāi)展中需督促各項(xiàng)工作的進(jìn)程，在工作完畢之后需對(duì)其進(jìn)行總結(jié)并寫(xiě)出詳細(xì)的書(shū)面報(bào)告,。
1,、文藝部成員在平時(shí)的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完
成部長(zhǎng)交給的任務(wù),。
2、文藝部成員要樹(shù)立全局觀念,，服從安排,，在文藝部舉辦的活動(dòng)中應(yīng)積極,。
3、文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神,，同舟共濟(jì),，互相幫助。
4,、文藝部成員要嚴(yán)格要求自己,，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事,。
招生部門規(guī)章制度篇十二
社團(tuán)部規(guī)章制度
社團(tuán)部成員以學(xué)生會(huì)總章程為工作指導(dǎo),。本制度如與學(xué)生會(huì)總章程有沖突，以總章程為準(zhǔn),。
社團(tuán)部全面展開(kāi)學(xué)生社團(tuán)日常工作管理與活動(dòng),，具體工作職能為以下幾個(gè)方面：
1．遵循和貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生社團(tuán)的健康發(fā)展,，繁榮學(xué)院文化氛圍,。
2.對(duì)院內(nèi)學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行日常活動(dòng)管理,、扶持及監(jiān)督,，協(xié)調(diào)好各社團(tuán)之間的關(guān)系。
3．組織開(kāi)展豐富多彩,、健康有益的社團(tuán)活動(dòng)月，服務(wù)和凝聚學(xué)生社團(tuán),。
4．全面負(fù)責(zé)每年度社團(tuán)的考核工作,，協(xié)助院團(tuán)委對(duì)學(xué)生社團(tuán)及個(gè)人進(jìn)行評(píng)比和表彰。
1．有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,，善于處理各方關(guān)系,。
2．交際能力強(qiáng)，有良好的大局觀,，性格積極開(kāi)朗,，遇事樂(lè)觀向上。
3．有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力,，具有一定的文件資料整理和反饋的能力,。
4．具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、踏實(shí)穩(wěn)重的品質(zhì),、對(duì)待學(xué)習(xí)和工作樂(lè)觀積極,。
5．具備創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神,、創(chuàng)新意識(shí),。
1．社團(tuán)部成員職責(zé)分配制度
（1）部長(zhǎng)：根據(jù)學(xué)院院需要,，結(jié)合社團(tuán)部特點(diǎn)，合理安排本部活動(dòng),，優(yōu)化配置人員,并對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé),。
（2）副部長(zhǎng)：協(xié)助部長(zhǎng)，及時(shí)總結(jié)部?jī)?nèi)工作,，并做好與其他部門的協(xié)調(diào)溝通工作,。 2.正副部長(zhǎng)選拔制度
每年由學(xué)生會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。 3.成員選拔制度
成員選拔制度：由部長(zhǎng)副部長(zhǎng)根據(jù)社團(tuán)部的工作性質(zhì)進(jìn)行公開(kāi)選拔,，成員試用期為一個(gè)月,，試用期后可根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。 4.成員評(píng)優(yōu)制度：
（1）成員具有較強(qiáng)的工作能力,、端正的工作態(tài)度,、吃苦耐勞的工作精神、較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神,，時(shí)刻注意維護(hù)學(xué)院學(xué)生會(huì)社團(tuán)部的良好形象,。
（2）成員積極參加院部活動(dòng)，工作成績(jī)突出,。
（3）成員期末綜合測(cè)評(píng)成績(jī)居全班前50% ,。 5.成員辭退制度
本部部員提前退出，須首先向部長(zhǎng)提出申請(qǐng),，說(shuō)明理由,，
部長(zhǎng)批準(zhǔn)后再主席團(tuán)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可推出,。
1,、會(huì)議制度
（1）每周至少安排1次會(huì)議，由部長(zhǎng)安排下一階段工作,，副部長(zhǎng)作階段性工作總結(jié),，成員可對(duì)工作情況發(fā)表意見(jiàn)、提出建議,。
（2）會(huì)議需專人做好會(huì)議記錄整理與存檔工作,。
全體會(huì)議我部成員須準(zhǔn)時(shí)參加，無(wú)故不得缺勤,，有特殊情況者應(yīng)提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假,。
（3）會(huì)議期間全體成員需遵守會(huì)議紀(jì)律，不得吵鬧喧嘩,。
2,、值班制度
部?jī)?nèi)成員應(yīng)記清值班時(shí)間，值班人員由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排,，應(yīng)對(duì)特殊情況應(yīng)靈活調(diào)整,。
3,、請(qǐng)假制度
大型活動(dòng)和全體會(huì)請(qǐng)假直接報(bào)請(qǐng)秘書(shū)長(zhǎng)，值班和部門會(huì)議都小型活動(dòng)請(qǐng)假報(bào)請(qǐng)副部批準(zhǔn),。
1,、部門談心制度
每月部門成員至少自主安排一次與部長(zhǎng)副部長(zhǎng)的談心交流活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)自定,，旨在加深本部部長(zhǎng),、副部長(zhǎng)與成員們的溝通交流。
2,、部門互評(píng)制度
每月本部各成員通過(guò)書(shū)面方式交流評(píng)價(jià)本部其他成員的工作表現(xiàn),，從而促進(jìn)成員工作素質(zhì)的完善與工作能力的提高。
1,、臨時(shí)購(gòu)買的發(fā)票預(yù)先墊付,，發(fā)票寫(xiě)清事項(xiàng)后交由生活部負(fù)責(zé)。
2,、活動(dòng)中造成重大失誤者影視具體情節(jié)給予相應(yīng)處分,。
3、本部成員綜合測(cè)評(píng)成績(jī)應(yīng)居班級(jí)前50%,。
4,、懂禮貌，守規(guī)矩,，嚴(yán)格要求自身言行,，突出學(xué)院良好的精神風(fēng)貌。
招生部門規(guī)章制度篇十三
1.1負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取,、編號(hào),、傳遞、催辦歸檔,。
1.2負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印,、傳真函件的發(fā)送,、各種會(huì)議的通知、安排,、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實(shí)施情況及時(shí)向總經(jīng)理作出匯報(bào),。。
1.3負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公關(guān)接待工作,。
1.4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報(bào)告,。
1.5保管公司行政印鑒，開(kāi)具公司對(duì)外證明及介紹信,。
1.6協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào),。
1.7負(fù)責(zé)安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班,。
1.8負(fù)責(zé)處理本公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù),。
1.9負(fù)責(zé)調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見(jiàn)和檢舉信。
1.10負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛管理。
1.11負(fù)責(zé)公司員工食堂,、員工宿舍管理。,，
1.12負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,。
1.13負(fù)責(zé)公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理,。
1.14分析公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案,。
1.15負(fù)責(zé)填報(bào)政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報(bào)表及公司章程，營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更等工作,。
1.16公司人員招聘及員工培訓(xùn)員工考勤管理,。
1.17員工績(jī)效考核，薪酬管理,。
1.18員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理,。
1.19針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲的實(shí)施,，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定,。
1.20人員檔案管理及人事背景調(diào)查。
1.21檢查和監(jiān)督公司的員工手冊(cè)和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行,。
1.22負(fù)責(zé)與勞動(dòng),、人事、公安,、社保等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行,。
1.23負(fù)責(zé)員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。
1.24負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的處理,。
1.25公司員工工資的核算,、編制和發(fā)放工作。
1.26完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作,。
2.1公司財(cái)務(wù)預(yù)算,、決算、預(yù)測(cè),。
2.2編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,。
2.3編制會(huì)計(jì)報(bào)表。
2.4擬寫(xiě)財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告,。
2.5負(fù)責(zé)合同的管理,，對(duì)公司對(duì)外的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審核并備案。
2.6負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部成本核算體系，并進(jìn)行核算及控制工作,。
2.7對(duì)各種單據(jù)進(jìn)行審核,。
2.8負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)資料的收集、保管,、保密工作,。
2.8處理應(yīng)收、應(yīng)付貨款等有關(guān)業(yè)務(wù)工作,。
2.10負(fù)責(zé)公司稅務(wù)處理工作,。
2.11與財(cái)政、稅務(wù),、銀行等機(jī)關(guān)政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通,，政府文件的執(zhí)行。
2.12監(jiān)督公司不合理費(fèi)用開(kāi)支,。
2.13公司全盤賬務(wù)業(yè)務(wù)處理,。
3.1負(fù)責(zé)公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產(chǎn)品營(yíng)銷條件進(jìn)行市場(chǎng)定位和勢(shì)態(tài)分析作出公司營(yíng)銷策略,、方針的建議方案,。
3.2搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃。
3.3組織合同評(píng)審工作,。
3.4催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理,。
3.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)，負(fù)責(zé)接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴,。
3.6負(fù)責(zé)客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開(kāi)發(fā),。
3.7負(fù)責(zé)建立公司營(yíng)銷資料庫(kù)。
4.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品規(guī)劃,、技術(shù)調(diào)查,、工廠布局。
4.2新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研制,，樣件制作,、鑒定與審核。
4.3產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、技術(shù)參數(shù),、工藝圖紙、工藝定額,、材料消耗定額、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等技術(shù)文件的制定和管理,。
4.4對(duì)新技術(shù),、新材料、新工藝、新設(shè)備的研究開(kāi)發(fā),，促進(jìn)公司進(jìn)步,。
4.5生產(chǎn)過(guò)程中在技術(shù)方面進(jìn)行指導(dǎo)，并進(jìn)行工藝技術(shù)上的監(jiān)控,，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行,。
4.6向相關(guān)部門提供技術(shù)方面的服務(wù)并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋及處理。
4.7負(fù)責(zé)建立公司技術(shù)資料庫(kù),。
4.8收集客戶對(duì)本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料,，并做相應(yīng)分析，提供改進(jìn)的具體方案,。
4.9按照技術(shù)工藝流程編寫(xiě)工序作業(yè)指導(dǎo)書(shū),。
5.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司計(jì)劃及市場(chǎng)營(yíng)銷部需求計(jì)劃制定生產(chǎn)計(jì)劃，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,。
5.2負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織各部門按計(jì)劃進(jìn)度完成生產(chǎn)任務(wù),。
5.3合理確定生產(chǎn)節(jié)拍，使生產(chǎn)工作有序進(jìn)行,。
5.4時(shí)刻掌握生產(chǎn)進(jìn)度,，做好生產(chǎn)各工序間的平衡，提高生產(chǎn)效率,。
5.5合理使用設(shè)備,，提高設(shè)備使用率。
5.6負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理,。
5.7在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,，最大限度利用各類資源，減低物資消耗,，避免各種不必要的浪費(fèi),，降低產(chǎn)品物耗。
5.8嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),。
5.9負(fù)責(zé)公司安全管理,、消防安全管理工作。
5.10按照5s標(biāo)準(zhǔn)搞好有關(guān)工作,，制定公司現(xiàn)場(chǎng)綜合管理標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實(shí)施,。
5.11制定設(shè)備操作規(guī)范，指導(dǎo)生產(chǎn)員工按章操作,。
5.12負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工位器具的管理,、組織、設(shè)計(jì),、制造,、使用,、維護(hù)工作。
5.13負(fù)責(zé)公司水,、電,、氣的管理。
6.1負(fù)責(zé)制訂公司物資采購(gòu)需求計(jì)劃,，并督導(dǎo)實(shí)施,。
6.2負(fù)責(zé)編制公司物資管理相關(guān)制度。
6.3負(fù)責(zé)制訂公司物資采購(gòu)原則,，實(shí)施統(tǒng)一采購(gòu),。
6.4負(fù)責(zé)建立公司物資采購(gòu)渠道，搞好供應(yīng)商的擇優(yōu),、篩選與新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)工作,。
6.5負(fù)責(zé)嚴(yán)格監(jiān)控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購(gòu)和消費(fèi),。
6.6負(fù)責(zé)建立公司物資比價(jià)體系,。
6.7組織建立科學(xué)的庫(kù)存儲(chǔ)備量標(biāo)準(zhǔn)，最小限度地占用流動(dòng)資金,，充分發(fā)揮物資的有效使用,。
6.8組織建立公司物資消耗定額并嚴(yán)格定額管理。
6.9嚴(yán)格規(guī)范物資保管,，采用科學(xué)的倉(cāng)儲(chǔ)管理辦法,，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度,。
6.10負(fù)責(zé)做好倉(cāng)儲(chǔ)管理,，加強(qiáng)對(duì)有毒、有害,、易燃,、易爆、危險(xiǎn)物品的管理,，嚴(yán)防一切事故的發(fā)生,。
7.1負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量管理保證體系，并推進(jìn),、實(shí)施,、督導(dǎo)。
7.2負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的全過(guò)程管理,。
7.3對(duì)原材料及外協(xié)零部件入庫(kù)前進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn),。
7.4對(duì)質(zhì)量異常情況進(jìn)行追蹤分析及處理。
7.5對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行各種功能性測(cè)檢,。
7.6加強(qiáng)對(duì)檢測(cè)和試驗(yàn)設(shè)備,、器具的使用和保管,。
7.7負(fù)責(zé)公司計(jì)量管理工作。
7.8收集客戶對(duì)本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息,，并做好相應(yīng)分析提出改進(jìn)具體方案。
7.9買力做好客戶對(duì)質(zhì)量異常投訴的處理工作,。
招生部門規(guī)章制度篇十四
目的：為使本部門工作管理到位,，秩序井然，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度。
適用范圍：經(jīng)營(yíng)部全體員工,。
原則：以勞動(dòng)法為依據(jù),，根據(jù)部門實(shí)際情況制定。
一,、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。
二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三,、入職填寫(xiě)《員工入職登記表》
一,、所有部門員工必須嚴(yán)格遵守部門考勤制度。
二,、遲到,、早退、曠工
公司正常上班時(shí)間為上午7：30至11:30
下午14：00至18:00
1,、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金5元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。
2,、月遲到,、早退累計(jì)達(dá)十次者，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天薪金,。
三、請(qǐng)假
1,、病假
員工病假須于上班開(kāi)始前30分鐘內(nèi),，致電部門負(fù)責(zé)人。
2,、事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)相關(guān)人員備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。
四,、出差
1、員工出差前應(yīng)經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，否則按事假進(jìn)行考勤,。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。
五、考勤記錄及檢查
1,、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤行使檢查權(quán),。檢查采取隨機(jī)檢查的方式。部門員工對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)的考勤行使監(jiān)督權(quán),。
2,、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元罰款,。
一,、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《員工離職申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部門審核，部門經(jīng)理及其以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
2 ,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，行政部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。
3 ,、員工辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)、證件清還手續(xù),。
4 ,、財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。
5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。
6 ,、行政部門進(jìn)行員工信息資料置換,。
二、辭退管理
1 ,、部門辭退員工時(shí),，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向行政部門提交《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
2 ,、行政部門提前一個(gè)月通知員工本人。
3 ,、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn),、證件的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4,、行政部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行員工資料信息置換工作。
一,、基本原則
1 ,、本部門倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門的規(guī)章制度,。
2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司和部門利益為重,，對(duì)公司負(fù)責(zé)。不做有損公司和部門形象或名譽(yù)的事,。
3 ,、本部門提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。
二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)
1 ,、以公司或部門名義考察、談判,、簽約
2 ,、以公司或部門名義提供擔(dān)保或證明
3,、代表公司或部門參加活動(dòng)
三,、部門禁止下列情形兼職
1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3 ,、所兼職工作對(duì)本公司構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四,、部門禁止下列情形的個(gè)人投資
1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的
2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的
3 ,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的
4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生收取回扣的,，須一律上繳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，否則視為貪污,。
六,、保密義務(wù)
1 、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。
2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司或部門密級(jí)文件,、技術(shù)資料及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。
一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服,。男士不得留長(zhǎng)發(fā)，穿拖鞋,，女士不得濃妝艷抹,，工作中本著換位思考的原則，做到面帶微笑,。
二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。
三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。
四,、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，與客戶溝通時(shí)應(yīng)保持謙和禮貌,、誠(chéng)懇友善的態(tài)度,。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、機(jī)敏處理,，不得草率敷衍或任意擱置不辦,。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。
五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。
六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。
七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。
八,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。
九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。
十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕,；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理。
十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1 、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。
2 ,、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定人員提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。
3 ,、如果部門沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。
獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功,、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。
1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者,。
2 ,、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司或部門確有重大貢獻(xiàn)者,。
3 ,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者,。
4 、積極參與公司或部門集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者,。
5 、節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
6 ,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者,。
7 ,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司或部門贏得榮譽(yù)者,。
8 ,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人考核通過(guò)者,。
1 ,、違法犯罪，觸犯刑法者,。
2 ,、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門名譽(yù)蒙受重大損害者,。
3 ,、貪污挪用公款或蓄意損害公司部門或他人財(cái)物者。
4 ,、泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密者,。
5 、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者,。
6 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者,。
7 ,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施者。
8 ,、未認(rèn)真履行職責(zé),，對(duì)團(tuán)隊(duì)造成損失或?qū)Σ块T聲譽(yù)造成不利影響者。
9 ,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費(fèi)公物者,。
10,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。
11 ,、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門利益,，聽(tīng)之任之者。
12 ,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。
13 ,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者,。
14 、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者,。
15 ,、無(wú)故不參加公司或部門安排的培訓(xùn)課程者。
16 ,、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為,。
1 ,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。
2 ,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象
（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)
（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
（3）職務(wù)晉升,、加薪
3 ,、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消。
4 ,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書(shū)面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù)。
1 ,、假期
（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日。
（2）法定假日：全體員工每年均享有以下27天帶薪假日：
a.元旦（公歷1月1日一天）
b.春節(jié)（農(nóng)歷除夕,、新年七天）
c.清明節(jié)（公歷4月4日三天）
d.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日三天）
e.端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五三天）
f.中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五三天）
g.國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日七天）
h.婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）
（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期,。
（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。
（5）男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。
（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女,、父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假根據(jù)路途長(zhǎng)短另計(jì),，長(zhǎng)途4天，短途2天,，路費(fèi)自理,。
（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
（8）公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng),、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門相關(guān)人員批準(zhǔn)的,，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。
（9）有薪病假其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（10）休假規(guī)定員工提前15日向部門相關(guān)人員申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。
2 、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育、和醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。
3 、過(guò)節(jié)費(fèi)：公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放福利,。
4 ,、健康檢查：部門每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
5 ,、員工活動(dòng)：部門不定期舉行各種員工活動(dòng),。
值班制度
為保障本部門正常工作秩序，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)值班工作的管理和規(guī)范值班人員行為,，確保值班工作的有效進(jìn)行，結(jié)合部門實(shí)際情況制定本制度：
1,、雙休日值班制度
公司雙休日值班參照正常工作時(shí)間,，部門員工之間自由協(xié)商，保證周
六,、周日部門中有人值班,，處理日常工作及突發(fā)的緊急事件。
2,、節(jié)假日值班制度
節(jié)假日值班參照正常工作時(shí)間,，值班地點(diǎn)為各自辦公室。由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商制定出節(jié)假日值班人員時(shí)間及名單,，制成《值班表》貼于公司通知板上,。保證節(jié)假日期間部門中有人值班，處理日常工作及突發(fā)的緊急事件,。
3,、值班人員必須堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)格遵守值班時(shí)間的規(guī)定，嚴(yán)禁無(wú)故不到,、遲到早退,。
4、值班人員要看護(hù)好責(zé)任區(qū)域內(nèi)的設(shè)備和設(shè)施,，做好防盜,、防火、防災(zāi)工作,。
5,、值班人員要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件、重要情況,，對(duì)上級(jí)重要文件及時(shí)傳達(dá),。遇有緊急會(huì)議和突發(fā)事件，一定要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。
6,、值班人員有特殊情況的，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理?yè)Q班手續(xù),。
7、值班結(jié)束時(shí),，值班人員負(fù)責(zé)清理辦公室衛(wèi)生,，并切斷所有電器電源，關(guān)好門窗,，確保安全,。
1、例會(huì)目的
為加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)調(diào),，統(tǒng)一工作步伐,。使部門工作有條不紊地按計(jì)劃執(zhí)行，提高部門的工作效率與管理水平,，及時(shí)部署,、安排、調(diào)整,、檢查內(nèi)部工作,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，糾正工作中的偏差,，實(shí)現(xiàn)有效管理。定期對(duì)工作任務(wù)和日常管理進(jìn)行檢查考核,，更有效的完成各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù),，特制定本制度,。
2、例會(huì)原則：
部門例會(huì)是部門處理本部事務(wù)的例會(huì),，總體目的是交流信息,、匯報(bào)工作、統(tǒng)一思想,、加強(qiáng)工作配合,、整合資源、會(huì)商問(wèn)題的最佳解決方案,。
3,、例會(huì)內(nèi)容
會(huì)前部門領(lǐng)導(dǎo)做好準(zhǔn)備，檢查每一個(gè)崗位按周計(jì)劃完成,、未完成,、進(jìn)行中的工作情況；需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題和工作建議方案,。
4,、提議內(nèi)容
包括傳達(dá)公司的各項(xiàng)文件及工作要求，每周工作總結(jié)和工作計(jì)劃,；公司工作計(jì)劃分解,；部門間的協(xié)調(diào)配合事項(xiàng)；在工作中遇到的問(wèn)題及建議,；工作任務(wù)發(fā)布和督辦檢查事項(xiàng)等,。
5、例會(huì)時(shí)間
部門例會(huì)每周
一,、四召開(kāi),，周一會(huì)議主要內(nèi)容是部署、下達(dá)本周工作計(jì)劃內(nèi)容及信息交流,、傳達(dá),；周四會(huì)議主要內(nèi)容是總結(jié)本周計(jì)劃完成情況及工作過(guò)程中需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。
6,、例會(huì)要求
會(huì)議要做好記錄,，各參會(huì)人員需提前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，沒(méi)有特殊情況不得缺席,，不得遲到,、早退。例會(huì)期間,，不得接聽(tīng)電話,，與會(huì)者一律將手機(jī)調(diào)制振動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)。
7,、參會(huì)人員
部門例會(huì)成員主要為本部門人員,，會(huì)議主持人為部門負(fù)責(zé)人,，會(huì)議主要解決日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和需要共同配合協(xié)調(diào)事項(xiàng)。
為了給大家營(yíng)造一個(gè)和諧,、舒適,、干凈、整潔的辦公環(huán)境,，維護(hù)正常的工作秩序,，特制定本制度，即日起實(shí)施,，希望大家自覺(jué)遵守：
一,、值日范圍：
1.值日人員負(fù)責(zé)門窗、沙發(fā),、茶幾,、飲水機(jī)、文件柜,、辦公桌的擦拭,。 2.負(fù)責(zé)掃地、拖地,、澆花,、垃圾清理工作。
二,、個(gè)人辦公環(huán)境管理：
1.辦公桌,、電腦、電話,、文件架要每天擦拭,。 2.辦公桌上的物品要擺放整齊，不亂丟亂放,。 3.文件柜中個(gè)人文件整理要清晰,、有序、方便查找,。 4.下班離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電腦,，切斷電源。
三,、其他：
1.打掃完離開(kāi)時(shí)要關(guān)好門窗,、關(guān)閉飲水機(jī)、電燈,、空調(diào)電源,。 2.因出差、請(qǐng)假或其他原因而不能按時(shí)完成當(dāng)天值日任務(wù)時(shí)，提前協(xié)調(diào)好替代人員,，避免出現(xiàn)當(dāng)天無(wú)人值日現(xiàn)象,。
第四節(jié)早餐制度
根據(jù)本部門員工家庭實(shí)際情況，及為員工個(gè)人身體健康狀況考慮,，允許員工早上吃飯，但規(guī)定必須在8:00以前吃完,，不得影響正常工作及公司形象,。
一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化,，促進(jìn)人力資源增值,，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
二,、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合,。
三、部門培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組：除培訓(xùn)主管外,，其余崗位均為兼職人員,，由培訓(xùn)組在本部門范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。
四,、部門培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn),、二級(jí)培訓(xùn)。
1 ,、一級(jí)培訓(xùn)由部門經(jīng)理主辦,，負(fù)責(zé)部門全體人員管理培訓(xùn)，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn),、崗位培訓(xùn),。
2 、二級(jí)培訓(xùn)由培訓(xùn)組主辦,，部門員工自我管理培訓(xùn)及新員工入職前培訓(xùn)等,。
五、培訓(xùn)積分制
1 ,、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過(guò)考核者即可獲得學(xué)分,。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案,，記錄每年度培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)、積分,。
2 ,、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響,。員工晉升必須獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分,，否則僅提升為代理職務(wù)。
3,、部門規(guī)定的培訓(xùn)課程,，培訓(xùn)組將嚴(yán)格考勤。不得無(wú)故遲到,、早退,、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向培訓(xùn)組請(qǐng)假,。
六,、員工自我培訓(xùn)
1 、部門鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試,、職稱考試,、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時(shí)間,，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明,，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理,。
2 ,、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的,，可憑入學(xué)證明,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后,，按公假處理,。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排,。
3 ,、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱,、資格者,，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。
七,、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷
1 ,、培訓(xùn)組根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
2 ,、二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由公司各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
一,、考評(píng)目的
1,、通過(guò)對(duì)員工能力、努力程度進(jìn)行分析評(píng)價(jià),，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,，確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員,，明確員工工作的導(dǎo)向,。
2、保障公司高效運(yùn)行,。
3、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用,，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理,，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率,。
二,、考評(píng)原則
1、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則,。
2,、公平、公正,、公開(kāi)原則,。
3、多角度考評(píng)原則,。
三,、考評(píng)作用
1、培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果,，制訂培訓(xùn)規(guī)劃,，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn),。
2,、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì),。
3,、考評(píng)成績(jī)作為晉升與加薪的依據(jù)。
四,、申訴及處理
被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議,，可以直接向部門經(jīng)理申訴。部門在接到申訴后，一周內(nèi)必須對(duì)申訴的內(nèi)容組織審查,，并將處理結(jié)果通知申訴者,。
1、公司部門為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù),。
2,、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)撤離至安全地帶,。
3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后,，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.
1,、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán),，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。
2,、對(duì)下列情況,，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：
（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯；
（2）對(duì)處理決定不服,；
（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn),；
（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；
3,、申（投）訴方式（1）向部門經(jīng)理提出申（投）訴,；
（2）可書(shū)面或面談兩種方式申（投）訴；
（3）《申（投）訴書(shū)》必須具名,，否則可能難以得到解決,。
（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。
招生部門規(guī)章制度篇十五
1,、研發(fā)部部長(zhǎng)
①負(fù)責(zé)研發(fā)部的日常工作安排和研發(fā)部人員績(jī)效考核,。
②負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部人員完成公司安排的研發(fā)任務(wù)。
③根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際情況,，及時(shí)組織研發(fā)部人員解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題,。
④根據(jù)研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)的項(xiàng)目，召集研發(fā)人員制定具體的實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)步驟,。
⑤審定研發(fā)人員的實(shí)驗(yàn)報(bào)告,，并對(duì)研發(fā)成果的技術(shù)方案的可行性作初步定審。
⑥定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)研發(fā)部的'工作情況和人員情況,。
⑦對(duì)公司提交研發(fā)項(xiàng)目成功的可行研究性報(bào)告,，并對(duì)可研報(bào)告負(fù)責(zé),。
⑧負(fù)責(zé)研發(fā)部人員的更替和晉升。
⑨確定每一研發(fā)任務(wù)的主研,，及研發(fā)項(xiàng)目中途主研的變更,。
⑩研發(fā)成果用于生產(chǎn)時(shí)，帶領(lǐng)研發(fā)部人員指導(dǎo)生產(chǎn),。
2,、研發(fā)部主研
①針對(duì)研發(fā)部部長(zhǎng)分配的研發(fā)任務(wù)制定具體的的實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)步驟提交研發(fā)部長(zhǎng)審定。
②根據(jù)審定決定的實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)步驟帶領(lǐng)助手做實(shí)驗(yàn),。
③根據(jù)實(shí)驗(yàn)的具體情況,，及時(shí)向研發(fā)部部長(zhǎng)匯報(bào)情況，并提出變更實(shí)驗(yàn)方案,。
④對(duì)助手進(jìn)行日常工作考核和績(jī)效考核,。
⑤實(shí)驗(yàn)成功后及時(shí)寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)報(bào)告交研發(fā)部部長(zhǎng)。
⑥實(shí)驗(yàn)成果用于生產(chǎn)時(shí),，帶領(lǐng)助手指導(dǎo)生產(chǎn),。
3、研發(fā)部主研助手
①協(xié)助主研完成研發(fā)部部長(zhǎng)分配的任務(wù),。
②協(xié)助化驗(yàn)工程師作好研發(fā)部實(shí)驗(yàn)樣分析工作。
③管理好研發(fā)部資料,。
④完成研發(fā)部部長(zhǎng)交待的其他工作,。
4、化驗(yàn)工程師
①根據(jù)研發(fā)部部長(zhǎng)分配的研發(fā)任務(wù)制定分析規(guī)程,，并分析化驗(yàn)研發(fā)部實(shí)驗(yàn)樣,。
②指導(dǎo)研發(fā)部主研助手分析化驗(yàn)研發(fā)部實(shí)驗(yàn)樣。
③在研發(fā)部實(shí)驗(yàn)樣較多時(shí),，安排生產(chǎn)化驗(yàn)人員進(jìn)行分析化驗(yàn)研發(fā)部實(shí)驗(yàn)樣,。
④對(duì)研發(fā)部和生產(chǎn)化驗(yàn)設(shè)備及藥品進(jìn)行準(zhǔn)備并作好材料計(jì)劃。
⑤對(duì)研發(fā)部的化驗(yàn)設(shè)備和藥品進(jìn)行安裝,、配制和管理,。
⑥指導(dǎo)、培訓(xùn)生產(chǎn)化驗(yàn)人員,，提高化驗(yàn)人員的技術(shù)水平,。
⑦解決生產(chǎn)化驗(yàn)分析的技術(shù)難題。
⑧協(xié)助處理生產(chǎn)化驗(yàn)的仲裁事件,。
⑨對(duì)生產(chǎn)化驗(yàn)標(biāo)液藥品進(jìn)行標(biāo)定,。
⑩協(xié)助管理化驗(yàn)室。
1,、辭職按勞動(dòng)合同執(zhí)行,。
2,、有下列情況的予以辭退（對(duì)有①、②項(xiàng)的將追究相關(guān)責(zé)任）
①泄漏公司生產(chǎn)及研發(fā)技術(shù)機(jī)密的,。
②嚴(yán)重違返公司制度的,。
③經(jīng)研發(fā)部部長(zhǎng)考核即沒(méi)有研發(fā)能力，又在一年時(shí)間內(nèi)無(wú)研發(fā)成果的,。
④經(jīng)研發(fā)部部長(zhǎng)考核有研發(fā)能力,，但在一年時(shí)間內(nèi)無(wú)研發(fā)成果，又不按研發(fā)部部長(zhǎng)的安排工作的,。
3,、招聘
根據(jù)研發(fā)的需要，經(jīng)公司批準(zhǔn),，由研發(fā)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)在生產(chǎn)崗位或外界進(jìn)行招聘,。
4、有下列情況的予以晉升或加薪：
①勤于工作,，研發(fā)能力強(qiáng),，屢出研發(fā)成果的。
②主動(dòng)與生產(chǎn)崗位聯(lián)系,，找出問(wèn)題并主動(dòng)指導(dǎo)解決問(wèn)題的,。
③技術(shù)能力強(qiáng)，有較高的管理能力的,。
1,、研發(fā)部人員享受公司生產(chǎn)管理人員休假待遇。
2,、正常上班期間需休假的,，須經(jīng)研發(fā)部部長(zhǎng)同意。
1,、研發(fā)部人員日常月工資實(shí)行定工資制,，月工資中含保密費(fèi)。
2,、研發(fā)部人員日常月工資由研發(fā)部部長(zhǎng)依據(jù)日常工作的表現(xiàn)和成績(jī)進(jìn)行加薪和減薪,。
1、研發(fā)部人員薪酬組成
①月工資及技術(shù)保密費(fèi),。
②年終獎(jiǎng)勵(lì),。
③研發(fā)成果獎(jiǎng)。
2,、月工資
①主研2600元月（其中技術(shù)保密費(fèi)300元）
②化驗(yàn)工程師2800元月（其中技術(shù)保密費(fèi)200元）
③主研助手2300元月（其中技術(shù)保密費(fèi)200元）
3,、年終獎(jiǎng)勵(lì)
在當(dāng)年沒(méi)有研發(fā)成果時(shí)，視研發(fā)人員日常工作情況按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)：
①主研年薪酬（含保密費(fèi)）：40000-50000,。
②化驗(yàn)工程師年薪酬（含保密費(fèi)）：35000-45000元,。
③主研助手年薪酬（含保密費(fèi)）：30000-40000元,。
4、研發(fā)成果獎(jiǎng)
根據(jù)公司分配和生產(chǎn)中的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目,，研發(fā)成功向公司提交研發(fā)項(xiàng)目成功的可行性研究報(bào)告后,，由研發(fā)部部長(zhǎng)根據(jù)技術(shù)的難度和項(xiàng)目的價(jià)值大小向公司申請(qǐng)項(xiàng)目研發(fā)成果獎(jiǎng)。公司批準(zhǔn)后,，研發(fā)部部長(zhǎng)向研發(fā)人員公布并發(fā)放成果獎(jiǎng)的1/3,，若申請(qǐng)專利成功發(fā)1/3，用于生產(chǎn)成功后3個(gè)月,，達(dá)到預(yù)期效果后發(fā)1/3,。若未申請(qǐng)專利，用于生產(chǎn)成功后3個(gè)月,，達(dá)到預(yù)期效果后發(fā)2/3每項(xiàng)成果獎(jiǎng)由研發(fā)部部長(zhǎng)視考核情況,，按如下比例分配：
①主研得成果獎(jiǎng)40-70%
②化驗(yàn)工程師20-40%
③主研助手10-30%，
5,、研發(fā)部部長(zhǎng)績(jī)效考核由公司總經(jīng)理考核,。
1、研發(fā)部資料未經(jīng)研發(fā)部部長(zhǎng)同意不得借閱,。
2,、研發(fā)部人員不得向外界泄露研發(fā)項(xiàng)目和研發(fā)技術(shù)和成果。
3,、有上述情節(jié)的,，視情節(jié)嚴(yán)重性，扣發(fā)或要求泄密人員退還公司所發(fā)保密費(fèi),，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)要求泄密人員承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,。
4,、向外界泄密和以公司研發(fā)項(xiàng)目成果向外界提供技術(shù)支持的，公司將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)要求泄密人員承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,。
1,、研發(fā)項(xiàng)目由公司向研發(fā)部下達(dá)。若生產(chǎn)系統(tǒng)有技術(shù)難題,，可由研發(fā)部部長(zhǎng)向公司建議解決生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)難題的研發(fā)項(xiàng)目,，公司批準(zhǔn)后，由公司向研發(fā)部下達(dá)研發(fā)項(xiàng)目,。
2,、研發(fā)部接到研發(fā)任務(wù)后，由研發(fā)部部長(zhǎng)召集研發(fā)部人員分配任務(wù),，確定主研,。由主研提出初步研發(fā)方案交研發(fā)部部長(zhǎng)審定,，方案審定同意后，由主研帶領(lǐng)助手進(jìn)行實(shí)驗(yàn),。
1,、主研根據(jù)實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)情況，及時(shí)向部長(zhǎng)匯報(bào)試驗(yàn)成效,，初步測(cè)算技術(shù)方案的可行性,，若技術(shù)方案可行，由項(xiàng)目主研制定中試方案交部長(zhǎng)審定,，主研按審定后的方案進(jìn)行中試,。
2、主研根據(jù)中試的情況,，向部長(zhǎng)寫(xiě)出完整的研發(fā)項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)報(bào)告交部長(zhǎng)審定,。
3研發(fā)部部長(zhǎng)根據(jù)主研的項(xiàng)目報(bào)告，測(cè)算技術(shù)和經(jīng)濟(jì)效益的可行性,。
4,、研發(fā)部部長(zhǎng)根據(jù)測(cè)算技術(shù)和經(jīng)濟(jì)效益的可行性，決定研發(fā)項(xiàng)目是否終止和成果大小,。并向公司提出研發(fā)成果應(yīng)用于生產(chǎn)時(shí),，裝置建設(shè)的方案和投資資金預(yù)算及建設(shè)周期。
1,、本規(guī)章制度適用于研發(fā)部門所有員工,。
2、本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。
