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基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇一

1,、維護教職工的民主權(quán)利

（1）確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力,，確保會員對學校的知情權(quán)、參與權(quán),、民主監(jiān)督權(quán),。

（2）工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論,，享有同級黨政副職待遇,。

（3）學校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組,，并積極開展工作,，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。

2,、確保會員物質(zhì)利益

（1）學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務(wù)學習,、進修的權(quán)益,。

（2）工會女工委員應(yīng)積極維護學校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假,、產(chǎn)假中女教師的身心健康,，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問,。

（3）工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間,、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn),。

（4）成立民主調(diào)解小組,，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

（5）建立幫困體制,，籌集幫困金,，為困難教職員工獻愛心。

（6）為教工多辦實事,、多辦好事,。建立“五必訪”制度，即：婚,、喪,、病假、產(chǎn)假,、住院,；對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心,。

（7）建立保險制度,，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險,、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險,。

1、完善教代會制度

（1）貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,，落實學校重大問題的討論,、解決必須依靠教代會的制度。

（2）組織召開好每年二次的教代會,，完善學校的民主管理,，維護教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作,。

（3）學校教職工代表大會應(yīng)充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政,、民主管理,、民主監(jiān)督職能,，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

（4）學校教職工代表大會對教師的提案,，認真對待,、審議、及時解答,、督促落實,，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護。

（5）學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu),、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行,。

2、完善“校務(wù)公開”工作

（1）落實《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實施意見》,，深化學校的民主參與,、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容,，以促進學校的管理,、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。

（2）“校務(wù)公開”工作中,，堅持黨組織為第一責任人,；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人的職責,。

（3）制定“校務(wù)公開”制度,，并積極落實、執(zhí)行,。做好校務(wù)公開欄的公開工作,；采用各種形式進行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報。

1,、積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動,，配合學校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動競賽。

2,、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

（1）工會每年年初制定?！皩W習型”班組的計劃，提交各班組討論,、落實,，并進行申報。

（2）工會不定期的檢查,，學期結(jié)束時進行小結(jié),，在評選出校先進班組的基礎(chǔ)上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組,。

（3）工會平時積極宣傳教師中的閃亮點,，鼓勵先進,、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報,、板報,、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進,、當先進,，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人,。

3,、文化宣傳工作

（1）積極配合黨、政通過各種渠道,，提高教職工的政治思想覺悟,。

（2）抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象,。并列入所有考核的一票否決制度,。

（3）工會積極開展文體活動中，做到時間保證,、場地保證,、器材保證、人員保證的制度,，鍛煉教師身體,。

（4）工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動,，通過旅游來了解祖國山河的美麗,，以期陶冶教師的情操

（5）工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大,、隆重的歡送會,。

4、確保完成義務(wù)獻血的工作

1,、健全的工會組織

（1）工會每月召開工會委員,、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排,，進行理論學習,，以發(fā)揮工會一班人的作用。

（2）工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作,。

2,、完善工會財務(wù)管理

（1）在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效,，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付,。

（2）做好2%的經(jīng)費撥交工作

（3）每季度的工會財務(wù)按時填寫,、上交財務(wù)報表,。

3、日常工作

（1）按時做好工會的資料整理與歸檔,、保存工作,。

（2）工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓(xùn),。

（3）工會認真填寫好各種報表及其有關(guān)材料,，準時上交。

1,、組織落實

（1）工會確保專人負責學校退管會工作,。

（2）及時做好全體退休教職員工的登記工作。

（3）積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動,。

（4）定期召開由學校,、工會、退管會,、退休組長參加的退休工作會議,。

2、活動落實

（1）每年制定退管工作計劃,，年底做好小結(jié),。

（2）確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

（3）確保退休教師元旦,、春節(jié)的“送溫暖”,、暑期“送清涼”、教師節(jié),、敬老節(jié)的活動及旅游活動,。

（4）組織安排退休教師的返校“回娘家”活動,，做好70歲教師的慰問活動,。

3、為退休教職工辦事實,、辦好事

（1）督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放,。

（2）每年公布經(jīng)費的使用情況,。

（3）及時對生病,、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心,。

（4）認真做好退休教師的來訪、信訪工作,。

基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇二

總則

第一條為切實維護職工得合法權(quán)益,，認真履行工會職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動關(guān)系,，提高員工隊伍素質(zhì),，促進企業(yè)發(fā)展與社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》與有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實際,，制定本制度。

第二條本制度適用于本公司,。

第三條工會就是職工自愿結(jié)合得群眾組織,，就是公司得重要組成部分；工會就是以《憲法》為活動準則,，按照《中華人民共和國工會法》,、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》與《勞動法》得規(guī)定建立,，獨立自主地開展工作,。

第四條

工會得基本職責就是代表與維護職工得合法權(quán)益。

工會組織

第五條公司依法建立工會組織,，并接受上級工會組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo),。公司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會,、經(jīng)費審查委員會,、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會,、工會小組,。

第六條工會主席、工會委員,、經(jīng)費審查委員由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生,，選舉產(chǎn)生得人選需上報上級工會組織批準。

第七條工會委員會下設(shè)得各機構(gòu)小組或工會小組,，由工會委員會召開會議討論推薦,，接受公司工會得領(lǐng)導(dǎo)與管理。

1,、經(jīng)費審查委員會主任由工會副主席擔任,，委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生；2,、女職工委員會主任由女工委員擔任,，委員由工會委員會推薦,；3、勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔任,，委員由工會委員會推薦,；4、各工會小組組長由工會委員會推薦,。

第八條工會主席任期為五年,，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作,，應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書面征得上級工會同意,，并按程序免去其職務(wù),。

工會得權(quán)利與義務(wù)

第九條工會必須遵守憲法,，認真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作得法律、法規(guī),、規(guī)章與政策,，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心，堅持黨得領(lǐng)導(dǎo),，依照《工會法》與《工會章程》獨立自主地開展工作,。

第十條通過會員代表大會或其她形式，組織職工參與公司得民主決策,、民主管理與民主監(jiān)督,。

第十一條通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動,，不斷提高職工的,。思想道德素質(zhì)與科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀律得職工隊伍,。

第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營,，組織職工開展勞動競賽、合理化建議,、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。

第十三條維護職工得合法權(quán)益就是工會得基本職責,，工會通過平等協(xié)商,、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，促進企業(yè)與諧穩(wěn)定,。

第十四條開展群眾性宣傳教育活動,，組織有益于身心健康得文化體育活動，用先進文化引導(dǎo),、教育職工,。

第十五條發(fā)揮工會會員作用，推進人文關(guān)愛工作,，關(guān)心職工生活,，辦好職工集體福利事業(yè)。

第十六條參與公司ehs管理,，協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動條件,，參與安全檢查，認真做好勞動保護工作,。

第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作,。

工會主席、各委員及工會小組職責

第十八條工會主席職責

1,、根據(jù)《工會法》,、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》,，在上級工會組織及公司黨支部得指導(dǎo)下,，按照工會職責，組織開展各項工會工作,。

2,、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作,。

3,、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題得會議，反映職工得意愿與要求,，

4,、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同,。

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6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī),，

7,、擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

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9,、負責管理工會資產(chǎn)與經(jīng)費,，負責工會經(jīng)費開支得審批。

10,、組織完善工會得各項規(guī)章制度,。

11,、組織制定工會年度工作計劃，按計劃抓好落實總結(jié)工作,。

12,、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。

第十九條工會副主席職責

1,、按照工會職責與工會年度工作計劃,，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作,。

2,、負責會員入會申請得保管工作。

3,、建立健全并保管工會組織得檔案資料（會員檔案,、困難職工檔案、工會報告,、會議記錄,、活動記錄等）。

4,、負責工會所有證照、印章得辦理,、變更與保管,。

5、負責工會組織召開得各類會議得記錄工作,。

6,、在工會主席出差時，負責主持工會得日常工作,。

7,、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

8,、完成工會主席交辦得其她工作,。

第二十條生活委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃,，協(xié)助工會主席,，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2,、關(guān)心工會會員生活,，經(jīng)常了解會員生活狀況，為會員辦實事,，改善會員得工作與生活條件,。

3,、組織發(fā)放工會福利（三節(jié)福利、防暑降溫物品,、各類活動禮品,、員工生日禮物等）。

4,、為困難職工排憂解難,，協(xié)助工會主席做好一線員工、困難職工得慰問工作,。

5,、組織開展職工體檢活動。

6,、協(xié)助公司及工會開展各項活動,。

7、完成工會主席交辦得其她工作,。

第二十一條組織委員職責

1,、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席,，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作,。

2、做好工會各項活動得組織與協(xié)調(diào)工作,。

3,、組織職工開展文娛、體育活動,，積極培養(yǎng)活動骨干,。

4、負責組織召開工會委員會與會員代表大會,。

5,、負責工會各項福利、活動物品得采辦工作,。

6,、協(xié)助工會主席加強工會組織得建設(shè)，做好會員發(fā)展得工作,。

7,、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

8,、完成工會主席交辦得其她工作,。

第二十二條女工委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃,，協(xié)助工會主席,，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作,。

2、維護女職工得合法權(quán)益,，針對女職工得特殊情況,，做好“經(jīng)、孕,、產(chǎn),、乳四期”得勞動保護監(jiān)督工作。

3,、關(guān)心女職工得工作環(huán)境,，負責組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護女職工得身體健康,。

4,、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量,。

5,、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動及有關(guān)講座。

6,、組織女職工積極參加工會組織得各項活動,，聽取女職工得意見，對有效建議積極予以實施,。

7,、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

8,、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十二條宣傳委員職責

1,、按照工會職責與工會年度工作計劃,，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作,。

2,、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律,、法規(guī)得宣傳,。

3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟社會發(fā)展有關(guān)得國家重要文件,、上級與公司得重要政策,。

4、深入一線調(diào)查研究,，隨時了解職工得思想動態(tài),，結(jié)合公司實際,，有計劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動，及時化解矛盾,，消除思想障礙,，維護公司穩(wěn)定。

5,、大力宣傳好人好事,、先進人物與先進事跡，弘揚正氣,。

6,、負責做好向上級有關(guān)部門得宣傳報道工作。

7,、協(xié)助公司及工會開展各項活動,。

8、完成工會主席交辦得其她工作,。

第二十三條安全委員職責

1,、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席,，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作,。

2、負責建立,、健全公司ehs體系,。

3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動,。

4,、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益,。

5,、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時組織對安全隱患得整改,，確保公司生產(chǎn)安全,、財產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。

6,、協(xié)助公司及工會開展各項活動,。

7、完成工會主席交辦得其她工作,。

第二十四條工會經(jīng)費審查委員會職責

1,、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作,。

2,、管理與監(jiān)督工會得各項收入、支出款項,。

3,、妥善保管現(xiàn)金與一切財務(wù)帳表、憑證,、檔案,、資料，工會得各項支出及時登記賬目,，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表,。

4、每年向工會會員通報有關(guān)經(jīng)費得收支使用情況,。

5,、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

6,、完成工會主席交辦得其她工作,。

第二十五條女職工委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃,，協(xié)助工會主席,，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2,、維護女職工在政治,、經(jīng)濟、文化,、教育,、勞動、社會與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益,，參與公司制定保護女職工權(quán)益得制度,。

3、督促,、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī),、條例與文件得貫徹落實情況,，協(xié)助工會委員會妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。

4,、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題,，及時向工會委員會反映，并提出可行性建議。

5,、針對女職工得思想,、特點與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色得教育活動,，提高女職工得素質(zhì),。

6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動,。

7,、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

8,、完成工會主席交辦得其她工作,。

第二十六條勞動爭議調(diào)解委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃,，協(xié)助工會主席,，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2,、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動爭議,。

3、認真貫徹“預(yù)防為主,、防調(diào)結(jié)合”得勞動爭議處理得方針,，通過宣傳教育、做職工思想工作,、參與企業(yè)民主管理等各種方式,，開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層,，達到化解矛盾,，增強團結(jié)、促進生產(chǎn),、穩(wěn)定大局得目得,。

4、加強勞動爭議調(diào)解委員會自身得組織建設(shè)與制度建設(shè),，提高調(diào)解委員會成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力,。

5、協(xié)助公司及工會開展各項活動,。

6,、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十七條工會小組長職責

1,、按照工會職責與工會年度工作計劃,，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2,、組織本小組會員參加工會組織得各項活動,。

3、主動了解,、掌握本小組會員得思想,、工作、生活等情況,，并及時向工會委員會反饋,。

4、負責本小組會員各種福利,、物品得領(lǐng)取與發(fā)放,。

5、負責本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會員工作,，并在會員加入工會得申請上,，提出就是否同意入會得意見。

6,、協(xié)助公司及工會開展各項活動,。

7、完成工會主席交辦得其她工作,。

工會經(jīng)費管理

第二十八條

公司工會經(jīng)費來源

1,、工會總經(jīng)費來源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計提,，再由上級工會返還（比例為計提得57%）,。

2、其她收入,。

3,、員工加入工會采取“免費制”，不收取任何費用,。

第二十九條工會經(jīng)費使用管理

1,、工會經(jīng)費支出主要包括：（1）員工或會員得活動費：（2）會員得福利費；（3）工會業(yè)務(wù)費,；（4）工會慰問費,；（5）其她支出等。

2,、經(jīng)費得申請使用：申請人需按照公司財務(wù)制度,，填寫《借款審批單》，經(jīng)工會副主席,、工會主席審批，申請人到經(jīng)費審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費。單次使用金額超過500元以上得借支,，需報備公司黨支部書記同意,。

第三十條工會經(jīng)費報銷管理

1、經(jīng)費申請人報銷工會經(jīng)費時,，需提供正規(guī)發(fā)票作為報銷憑證,，發(fā)票抬頭應(yīng)開具：xxx公司工會委員會，如無法提供正規(guī)發(fā)票,，則需就經(jīng)費開支情況作書面用途說明,，提交工會副主席、工會主席

簽字作為報銷憑證附件,。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字,。

2、經(jīng)費報銷時,，使用人需按照公司財務(wù)制度,，填寫《費用報銷單》，工會慰問費報銷時,，需有工會領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛標準請示單”,、慰問對象得身份證復(fù)印件與市級以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復(fù)印件做附件；通過經(jīng)費審查委員初審后,，依次交工會副主席,、工會主席審批，到經(jīng)費審查委員處報賬或沖賬,。

第三十一條工會經(jīng)費賬務(wù)公開管理

工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)在每年元月份,，編制出上年度工會經(jīng)費財務(wù)收支報表，做到數(shù)據(jù)準確,、內(nèi)容完整,，交工會委員會與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

工會會員管理

第三十二條員工入會管理

1,、員工加入工會得條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo),，熱愛公司，無違法犯罪記錄,；（2）公司所有正式聘用得員工,；（3）認同《中國工會章程》，自愿加入工會組織,。

2,、員工加入工會得流程（1）員工本人填寫《入會申請表》；（2）員工所在工會小組組長審核,；（3）工會主席審批,；

（4）《入會申請表》交工會副主席蓋章,、存檔；（5）員工正式入會,，入會時間以工會主席審批時間為準,。

第三十三條員工退會管理1、出現(xiàn)下述情況之一者,，員工退出工會組織：（1）員工與公司解除勞動關(guān)系（公司辭退,、員工辭職等）；

（2）嚴重違反公司與工會得規(guī)章制度,；（3）員工自行提出退會申請,；2、員工退出工會組織,，工會副主席應(yīng)及時注銷其會籍,。

工會慰問

第三十四條工會慰問管理（員工違法、犯罪,、打架,、斗毆造成得傷、病,、喪不在此列,。）

類別慰問對象慰問對象在司服務(wù)年限慰問標準說明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費由人力部按工傷報銷流程進行報銷,；

2,、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血?。?；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥,；腦溢血,、腦梗塞、腦血栓偏癱,；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級,，含5級）；肝硬化腹水嚴重者,；精神?。惶悄虿『喜⒏腥静l(fā)癥,；系統(tǒng)性紅斑狼瘡,；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）,；風濕性心臟??；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎,；血友病16種疾病,。（參照南昌市總工會關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：員工得父母、配偶,、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級工會評定為困難員工者上級工會發(fā)放得慰問金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會會員距節(jié)日當月入會一年以上得會員,。全額發(fā)放（春節(jié)400元,、端午100元、中秋100元）慰問時：不足一個季度按1個季度計算,。距節(jié)日當月入會未滿一年得會員,。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度、端午25元/季度,、中秋25元/季度）

說明：

1,、慰問對象僅針對工會會員，服務(wù)年限按會員加入我司工會時間計算,；

2,、上述慰問標準為頂格標準，特殊情況得慰問標準由工會與黨支部共同協(xié)商確定,。

以上所列得工會慰問對象均為加入工會得會員,。

工會活動

第三十五條工會活動得主要內(nèi)容

1、開展有益于員工身心健康得文娛,、體育活動,；2、以崗位練兵,、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識與操作技能得活動,；3、開展各項學習,、教育與培訓(xùn)活動,；4、聽取與反映員工得意見與要求,，維護員工合法權(quán)益,。

第三十六條工會活動管理流程

工會活動得開展須以年度工會工作計劃為依據(jù)，具體活動方案審批流程如下：

1,、擬開展活動得部門起草活動方案,，包括：活動項目名稱、目得,、擬召開得時間,、地點,、人員、實施安排,、實施過程中得安全防護,、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費預(yù)算等,，提交工會委員會商討,。

2、根據(jù)工會委員會討論意見,，由工會組織委員協(xié)同活動發(fā)起人對方案進行修改與完善,，并由發(fā)起人在oa中走“工會事務(wù)審批流程”（將活動方案作為附件呈閱）。

3,、活動方案經(jīng)組織委員——工會副主席——工會主席——黨支部書記批準同意后實施,。

4、工會組織開展得提升員工專業(yè)知識與操作技能得勞動競賽活動獲獎人員獎勵標準為：10人以上參與時：一等獎200元/人,，二等獎100元/人,，三等獎50元/人，參與獎10元/人,。10人以下參與時：一等獎200元/人,，二等獎100元/人，參與獎10元/人,。參與人不得少于5人,。開展活動時，必須有經(jīng)過批準同意得活動方案,，有活動得照片,，取得得成果等。

第三十七條工會活動應(yīng)本著就近,、安全,、方便、節(jié)省得原則選擇活動場所,，工會活動經(jīng)費要嚴格服從工會年度預(yù)算開支,。

工會印件、檔案管理

第三十八條工會印章,、證照管理

1,、印件保管

（1）工會法人章由工會主席負責保管；工會公章由工會副主席負責保管,；工會財務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負責保管,。

（2）工會證照由工會副主席負責保管。

2,、印章與證照得辦理,、變更,、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，由工會副主席負責辦理,。

3,、印件使用

（1）申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會副主席,、工會主席簽字同意后,，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。

（2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會副主席處存檔,。

第三十九條工會檔案管理

1,、工會檔案包括：員工入會檔案、工會公文,、工會活動資料、困難職工檔案,。

2,、工會檔案由工會副主席負責管理，按照公司《檔案管理制度》單獨立卷建檔,。

工會會議

第四十條工會會議管理

1,、工會委員會會議由工會主席主持召開，全體工會委員參加,。

2,、工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項或工會主席認為必要,，可以臨時召開,。

3、工會委員會會議參加者應(yīng)遵守保密紀律,，屬保密范圍得事項不得外傳,。

4、工會委員會會議由工會副主席負責記錄,，對會議形成得重要決議應(yīng)提報公司黨支部審批,，再以工會得名義向下屬各工會小組正式發(fā)文。

5,、會議得所有資料及會議紀要參照《檔案管理制度》做好存檔,。

附則

第四十一條本制度由xx公司工會委員會負責解釋，自下發(fā)之日起實行,。

中華人民共和國工會

基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇三

為規(guī)范和加強基層工會經(jīng)費的收支管理,，充分發(fā)揮基層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)的作用,，根據(jù)《中華人民共和國工會法》,、《中國工會章程》,、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。

1、遵紀守法原則,。各項經(jīng)費收支,，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,，認真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,，遵守財務(wù)紀律。

2,、經(jīng)費獨立原則,。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶,，實行工會經(jīng)費獨立核算,。

3、預(yù)算管理原則,。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理,，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4,、依法收繳原則,。基層工會應(yīng)依法收繳工會經(jīng)費,，并按規(guī)定留成上繳,。

5、服務(wù)職工原則,。工會經(jīng)費使用要突出重點,，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動,。

6,、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算,，少花錢多辦事,，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益,。

7,、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費,，定期公布賬目,，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查,。

工會經(jīng)費收入包括：

1,、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費,。

2,、撥繳經(jīng)費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費,，或上級工會委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)拔基層工會的經(jīng)費,。

3、上級補助收入,。指基層工會收到上級工會補助的款項,。

4、行政補助收入,。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》,、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。

5,、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入,。

6,、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益,，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益,。

7、其他收入,。指基層工會除上述收入以外的各項收入,，如銀行存款利息、接受捐贈收入等,。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定,，企業(yè)、事業(yè)單位,、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的,。工資、獎勵,、補貼,，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇,。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神,，應(yīng)當由各級財政和企業(yè)、事業(yè),、機關(guān)等單位行政方面承擔的費用,，不得由工會經(jīng)費開支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動,?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費,。留成經(jīng)費支出包括：

1,、職工活動支出。

指工會為會員及其他職工開展教育,、文體,、宣傳等活動發(fā)生的支出?；鶎庸?yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出,。

職工教育方面。

用于工會開展職工教育,、業(yè)余文化,、技術(shù)、技能教育所需的教材,、教學,、消耗用品；職工教育所需資料,、教師酬金,；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治,、科技,、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等,。

文體活動方面,。

用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡,、文藝創(chuàng)作,、美術(shù)、書法,、攝影等各類活動,；文體活動所需設(shè)備,、器材、用品購置費與維修,；文藝匯演,、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費,、夜餐費等,；用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面,。

用于工會開展政治,、時事、政策,、科技講座,、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流,、職工讀書活動,、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品,；工會組織的重大節(jié)日宣傳費,；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書,、工會報刊以及資料費等,。

其他活動方面。

除上述支出以外,，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出,。

2、維權(quán)支出,。

指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。

包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,、開展職工勞動保護,、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等,、對困難職工幫扶,、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。

3,、業(yè)務(wù)支出,。

指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出,。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等,；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議,、技術(shù)革新和協(xié)作活動,；召開工會代表大會、委員會,、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議,；開展外事活動、工會組織建設(shè),、建家活動,、大型專題調(diào)研；經(jīng)審專用經(jīng)費,、基層工會辦公,、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

4,、資本性支出,。

指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置,、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出,。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置,、專用設(shè)備購置,、交通工具購置、大型修繕,、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出,。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件,。

在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足,，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出,。

5,、事業(yè)支出。

指對工會管理的為職工服務(wù)的文化,、體育,、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出,。

6,、其他支出,。

指工會以上支出項目以外的各項開支：

如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出,。

工會經(jīng)費必須及時,、足額收繳。不得截留,、挪用,，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用,；不得為單位和個人提供資金拆借,、經(jīng)濟擔保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責制,，重大開支集體研究決定,。