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基層工會(huì)管理制度 酒店工會(huì)管理制度篇一

1,、維護(hù)教職工的民主權(quán)利

（1）確保每位會(huì)員都享有《工會(huì)法》所賦予的權(quán)力，確保會(huì)員對學(xué)校的知情權(quán),、參與權(quán),、民主監(jiān)督權(quán)。

（2）工會(huì)主席參加學(xué)校行政例會(huì),、參與學(xué)校重大問題的討論,，享有同級(jí)黨政副職待遇。

（3）學(xué)校成立民主調(diào)解小組,、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組,，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù),。

2,、確保會(huì)員物質(zhì)利益

（1）學(xué)校工會(huì)積極維護(hù)好教職員工參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的權(quán)益,。

（2）工會(huì)女工委員應(yīng)積極維護(hù)學(xué)校女教師及兒童的合法權(quán)益,，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康,，做好“六一國際兒童節(jié)”對學(xué)校14周歲以下教工子女的關(guān)心,、慰問。

（3）工會(huì)能依據(jù)《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間,、節(jié)假日加班的報(bào)酬等要求,，監(jiān)督學(xué)校杜絕違反《勞動(dòng)法》事件的出現(xiàn)。

（4）成立民主調(diào)解小組,，配合學(xué)校合同聘用制工作的順利進(jìn)行,。

（5）建立幫困體制,，籌集幫困金，為困難教職員工獻(xiàn)愛心,。

（6）為教工多辦實(shí)事,、多辦好事。建立“五必訪”制度,，即：婚,、喪、病假,、產(chǎn)假,、住院；對長病假,、待退休的教職員工及時(shí)給予關(guān)心,。

（7）建立保險(xiǎn)制度，做好教職員工的住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、特種重病保險(xiǎn),、女教師特種重病保險(xiǎn)及教職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

1,、完善教代會(huì)制度

（1）貫徹落實(shí)以教職工代表大會(huì)為主的教代會(huì)制度,，落實(shí)學(xué)校重大問題的討論、解決必須依靠教代會(huì)的制度,。

（2）組織召開好每年二次的教代會(huì),，完善學(xué)校的民主管理，維護(hù)教職工的合法權(quán)益,。完善教代會(huì)的操作及教代會(huì)的評估工作,。

（3）學(xué)校教職工代表大會(huì)應(yīng)充分履行教代會(huì)所賦予的民主參政、民主議政,、民主管理,、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神,。

（4）學(xué)校教職工代表大會(huì)對教師的提案,，認(rèn)真對待、審議,、及時(shí)解答,、督促落實(shí)，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護(hù),。

（5）學(xué)校教代會(huì)對涉及教職員工切身利益的評優(yōu),、推薦后備干部等工作都嚴(yán)格按民主程序進(jìn)行。

2,、完善“校務(wù)公開”工作

（1）落實(shí)《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實(shí)施意見》,，深化學(xué)校的民主參與,、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容,，以促進(jìn)學(xué)校的管理,、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作,。

（2）“校務(wù)公開”工作中,，堅(jiān)持黨組織為第一責(zé)任人；行政為第一執(zhí)行人,；工會(huì)為第一監(jiān)督人的職責(zé),。

（3）制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實(shí),、執(zhí)行,。做好校務(wù)公開欄的公開工作；采用各種形式進(jìn)行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報(bào),。

1,、積極參與教育教學(xué)工作

工會(huì)在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動(dòng)，配合學(xué)校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動(dòng)競賽,。

2,、“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動(dòng)

（1）工會(huì)每年年初制定校“學(xué)習(xí)型”班組的計(jì)劃,，提交各班組討論,、落實(shí)，并進(jìn)行申報(bào),。

（2）工會(huì)不定期的檢查,，學(xué)期結(jié)束時(shí)進(jìn)行小結(jié)，在評選出校先進(jìn)班組的基礎(chǔ)上,，申報(bào)教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組,。

（3）工會(huì)平時(shí)積極宣傳教師中的閃亮點(diǎn)，鼓勵(lì)先進(jìn),、弘揚(yáng)教師中的優(yōu)秀品行,。通過年級(jí)組的墻報(bào)、板報(bào),、櫥窗等展示媒體,，以鼓勵(lì)教師學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn),，弘揚(yáng)崇高的師德模范形象,，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個(gè)人。

3,、文化宣傳工作

（1）積極配合黨,、政通過各種渠道,，提高教職工的政治思想覺悟。

（2）抓好師德建設(shè),，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象,。并列入所有考核的一票否決制度。

（3）工會(huì)積極開展文體活動(dòng)中,，做到時(shí)間保證,、場地保證、器材保證,、人員保證的制度,，鍛煉教師身體。

（4）工會(huì)積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動(dòng),，確保每學(xué)期的春秋游活動(dòng),，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

（5）工會(huì)積極安排好即將退休教師的旅游活動(dòng),，每年為即將退休的教師舉行盛大,、隆重的歡送會(huì)。

4,、確保完成義務(wù)獻(xiàn)血的工作

1,、健全的工會(huì)組織

（1）工會(huì)每月召開工會(huì)委員、工會(huì)組長的例會(huì),，進(jìn)行工作的協(xié)商和安排,，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，以發(fā)揮工會(huì)一班人的作用,。

（2）工會(huì)及時(shí)做好新會(huì)員的入會(huì)及會(huì)員會(huì)籍的登記工作,。

2、完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理

（1）在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中,，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行,。報(bào)銷必須有2人簽字才有效，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)需有經(jīng)審委員審定后才能支付,。

（2）做好2%的經(jīng)費(fèi)撥交工作

（3）每季度的工會(huì)財(cái)務(wù)按時(shí)填寫,、上交財(cái)務(wù)報(bào)表。

3,、日常工作

（1）按時(shí)做好工會(huì)的資料整理與歸檔,、保存工作。

（2）工會(huì)主席,、工會(huì)委員必須參加上級(jí)工會(huì)組織的會(huì)議及培訓(xùn),。

（3）工會(huì)認(rèn)真填寫好各種報(bào)表及其有關(guān)材料，準(zhǔn)時(shí)上交,。

1,、組織落實(shí)

（1）工會(huì)確保專人負(fù)責(zé)學(xué)校退管會(huì)工作,。

（2）及時(shí)做好全體退休教職員工的登記工作。

（3）積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動(dòng),。

（4）定期召開由學(xué)校,、工會(huì)、退管會(huì),、退休組長參加的退休工作會(huì)議,。

2、活動(dòng)落實(shí)

（1）每年制定退管工作計(jì)劃,，年底做好小結(jié),。

（2）確保學(xué)校退管工作在全區(qū)名列前茅,。

（3）確保退休教師元旦,、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”,、教師節(jié),、敬老節(jié)的活動(dòng)及旅游活動(dòng)。

（4）組織安排退休教師的返?！盎啬锛摇被顒?dòng),，做好70歲教師的慰問活動(dòng)。

3,、為退休教職工辦事實(shí),、辦好事

（1）督促學(xué)校確保退休教職工共享費(fèi)的發(fā)放。

（2）每年公布經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

（3）及時(shí)對生病,、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心,。

（4）認(rèn)真做好退休教師的來訪,、信訪工作。

基層工會(huì)管理制度 酒店工會(huì)管理制度篇二

總則

第一條為切實(shí)維護(hù)職工得合法權(quán)益,，認(rèn)真履行工會(huì)職能,，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動(dòng)關(guān)系，提高員工隊(duì)伍素質(zhì),，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》與有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際,，制定本制度,。

第二條本制度適用于本公司。

第三條工會(huì)就是職工自愿結(jié)合得群眾組織,，就是公司得重要組成部分,；工會(huì)就是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則,，按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》,、《企業(yè)工會(huì)工作條例》與《勞動(dòng)法》得規(guī)定建立,，獨(dú)立自主地開展工作。

第四條

工會(huì)得基本職責(zé)就是代表與維護(hù)職工得合法權(quán)益,。

工會(huì)組織

第五條公司依法建立工會(huì)組織,，并接受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席,、工會(huì)委員會(huì),、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì),、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、工會(huì)小組。

第六條工會(huì)主席,、工會(huì)委員,、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn),。

第七條工會(huì)委員會(huì)下設(shè)得各機(jī)構(gòu)小組或工會(huì)小組,，由工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議討論推薦，接受公司工會(huì)得領(lǐng)導(dǎo)與管理,。

1,、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任由工會(huì)副主席擔(dān)任,，委員由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會(huì)主任由女工委員擔(dān)任,，委員由工會(huì)委員會(huì)推薦,；3,、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任,，委員由工會(huì)委員會(huì)推薦；4,、各工會(huì)小組組長由工會(huì)委員會(huì)推薦,。

第八條工會(huì)主席任期為五年，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換,，確需調(diào)整其工作,，應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書面征得上級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù),。

工會(huì)得權(quán)利與義務(wù)

第九條工會(huì)必須遵守憲法,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會(huì)工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策,，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心,，堅(jiān)持黨得領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會(huì)法》與《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作,。

第十條通過會(huì)員代表大會(huì)或其她形式,，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督,。

第十一條通過組織職工培訓(xùn),，開展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工的,。思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律得職工隊(duì)伍。

第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營,，組織職工開展勞動(dòng)競賽,、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。

第十三條維護(hù)職工得合法權(quán)益就是工會(huì)得基本職責(zé),，工會(huì)通過平等協(xié)商,、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)與諧穩(wěn)定,。

第十四條開展群眾性宣傳教育活動(dòng)，組織有益于身心健康得文化體育活動(dòng),，用先進(jìn)文化引導(dǎo),、教育職工。

第十五條發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用,，推進(jìn)人文關(guān)愛工作,，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè),。

第十六條參與公司ehs管理,，協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動(dòng)條件，參與安全檢查,，認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。

工會(huì)主席、各委員及工會(huì)小組職責(zé)

第十八條工會(huì)主席職責(zé)

1,、根據(jù)《工會(huì)法》,、《中國工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》,，在上級(jí)工會(huì)組織及公司黨支部得指導(dǎo)下,，按照工會(huì)職責(zé)，組織開展各項(xiàng)工會(huì)工作,。

2,、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作,。

3,、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題得會(huì)議，反映職工得意愿與要求,，

4,、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同,。

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6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī),，

7,、擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員

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9,、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi),，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支得審批。

10,、組織完善工會(huì)得各項(xiàng)規(guī)章制度,。

11、組織制定工會(huì)年度工作計(jì)劃,，按計(jì)劃抓好落實(shí)總結(jié)工作,。

12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作,。

第十九條工會(huì)副主席職責(zé)

1,、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席,，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作,。

2、負(fù)責(zé)會(huì)員入會(huì)申請得保管工作,。

3,、建立健全并保管工會(huì)組織得檔案資料（會(huì)員檔案、困難職工檔案、工會(huì)報(bào)告,、會(huì)議記錄,、活動(dòng)記錄等）。

4,、負(fù)責(zé)工會(huì)所有證照,、印章得辦理、變更與保管,。

5,、負(fù)責(zé)工會(huì)組織召開得各類會(huì)議得記錄工作。

6,、在工會(huì)主席出差時(shí),，負(fù)責(zé)主持工會(huì)得日常工作。

7,、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng),。

8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作,。

第二十條生活委員職責(zé)

1,、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席,，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作,。

2、關(guān)心工會(huì)會(huì)員生活,，經(jīng)常了解會(huì)員生活狀況,，為會(huì)員辦實(shí)事，改善會(huì)員得工作與生活條件,。

3、組織發(fā)放工會(huì)福利（三節(jié)福利,、防暑降溫物品,、各類活動(dòng)禮品、員工生日禮物等）,。

4,、為困難職工排憂解難，協(xié)助工會(huì)主席做好一線員工,、困難職工得慰問工作,。

5、組織開展職工體檢活動(dòng),。

6,、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。

7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作,。

第二十一條組織委員職責(zé)

1,、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席,，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作,。

2、做好工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)得組織與協(xié)調(diào)工作,。

3,、組織職工開展文娛、體育活動(dòng),，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干,。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)與會(huì)員代表大會(huì),。

5,、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)福利、活動(dòng)物品得采辦工作,。

6,、協(xié)助工會(huì)主席加強(qiáng)工會(huì)組織得建設(shè)，做好會(huì)員發(fā)展得工作,。

7,、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。

8,、完成工會(huì)主席交辦得其她工作,。

第二十二條女工委員職責(zé)

1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,，協(xié)助工會(huì)主席,，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2,、維護(hù)女職工得合法權(quán)益,，針對女職工得特殊情況，做好“經(jīng),、孕,、產(chǎn)、乳四期”得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作,。

3,、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負(fù)責(zé)組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作,，維護(hù)女職工得身體健康,。

4,、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量,。

5,、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動(dòng)及有關(guān)講座。

6,、組織女職工積極參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng),，聽取女職工得意見，對有效建議積極予以實(shí)施,。

7,、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。

8,、完成工會(huì)主席交辦得其她工作,。

第二十二條宣傳委員職責(zé)

1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,，協(xié)助工會(huì)主席,，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2,、圍繞公司中心工作,，做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳,。

3,、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級(jí)與公司得重要政策,。

4,、深入一線調(diào)查研究，隨時(shí)了解職工得思想動(dòng)態(tài),，結(jié)合公司實(shí)際,，有計(jì)劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動(dòng)，及時(shí)化解矛盾,，消除思想障礙,，維護(hù)公司穩(wěn)定。

5,、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡,，弘揚(yáng)正氣,。

6、負(fù)責(zé)做好向上級(jí)有關(guān)部門得宣傳報(bào)道工作,。

7,、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng),。

8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作,。

第二十三條安全委員職責(zé)

1,、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席,，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作,。

2、負(fù)責(zé)建立,、健全公司ehs體系,。

3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動(dòng),。

4,、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益,。

5,、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時(shí)組織對安全隱患得整改,，確保公司生產(chǎn)安全,、財(cái)產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。

6,、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng),。

7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作,。

第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)

1,、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席,，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作,。

2、管理與監(jiān)督工會(huì)得各項(xiàng)收入,、支出款項(xiàng),。

3、妥善保管現(xiàn)金與一切財(cái)務(wù)帳表,、憑證,、檔案、資料,，工會(huì)得各項(xiàng)支出及時(shí)登記賬目,，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4,、每年向工會(huì)會(huì)員通報(bào)有關(guān)經(jīng)費(fèi)得收支使用情況,。

5,、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。

6,、完成工會(huì)主席交辦得其她工作,。

第二十五條女職工委員會(huì)職責(zé)

1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,，協(xié)助工會(huì)主席,，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2,、維護(hù)女職工在政治,、經(jīng)濟(jì)、文化,、教育,、勞動(dòng)、社會(huì)與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益,，參與公司制定保護(hù)女職工權(quán)益得制度,。

3、督促,、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律,、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實(shí)情況,，協(xié)助工會(huì)委員會(huì)妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為,。

4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題,，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映,，并提出可行性建議。

5,、針對女職工得思想,、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色得教育活動(dòng),，提高女職工得素質(zhì),。

6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動(dòng),。

7,、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。

8,、完成工會(huì)主席交辦得其她工作,。

第二十六條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,，協(xié)助工會(huì)主席,，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2,、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動(dòng)爭議,。

3、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主,、防調(diào)結(jié)合”得勞動(dòng)爭議處理得方針,，通過宣傳教育、做職工思想工作,、參與企業(yè)民主管理等各種方式,，開展勞動(dòng)爭議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層,，達(dá)到化解矛盾,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn),、穩(wěn)定大局得目得,。

4、加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)自身得組織建設(shè)與制度建設(shè),，提高調(diào)解委員會(huì)成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力,。

5、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng),。

6,、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。

第二十七條工會(huì)小組長職責(zé)

1,、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃,，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作,。

2,、組織本小組會(huì)員參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng)。

3,、主動(dòng)了解,、掌握本小組會(huì)員得思想、工作,、生活等情況,，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反饋。

4,、負(fù)責(zé)本小組會(huì)員各種福利,、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。

5,、負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會(huì)員工作,，并在會(huì)員加入工會(huì)得申請上,，提出就是否同意入會(huì)得意見。

6,、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng),。

7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作,。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

第二十八條

公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源

1,、工會(huì)總經(jīng)費(fèi)來源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計(jì)提,，再由上級(jí)工會(huì)返還（比例為計(jì)提得57%）,。

2、其她收入,。

3,、員工加入工會(huì)采取“免費(fèi)制”，不收取任何費(fèi)用,。

第二十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理

1,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出主要包括：（1）員工或會(huì)員得活動(dòng)費(fèi)：（2）會(huì)員得福利費(fèi)；（3）工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi),；（4）工會(huì)慰問費(fèi),；（5）其她支出等。

2,、經(jīng)費(fèi)得申請使用：申請人需按照公司財(cái)務(wù)制度,，填寫《借款審批單》，經(jīng)工會(huì)副主席,、工會(huì)主席審批,，申請人到經(jīng)費(fèi)審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。單次使用金額超過500元以上得借支,，需報(bào)備公司黨支部書記同意,。

第三十條工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷管理

1、經(jīng)費(fèi)申請人報(bào)銷工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí),，需提供正規(guī)發(fā)票作為報(bào)銷憑證,，發(fā)票抬頭應(yīng)開具：xxx公司工會(huì)委員會(huì)，如無法提供正規(guī)發(fā)票,，則需就經(jīng)費(fèi)開支情況作書面用途說明,，提交工會(huì)副主席、工會(huì)主席

簽字作為報(bào)銷憑證附件,。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字,。

2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，使用人需按照公司財(cái)務(wù)制度,，填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》,，工會(huì)慰問費(fèi)報(bào)銷時(shí)，需有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛標(biāo)準(zhǔn)請示單”,、慰問對象得身份證復(fù)印件與市級(jí)以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復(fù)印件做附件,；通過經(jīng)費(fèi)審查委員初審后，依次交工會(huì)副主席,、工會(huì)主席審批，到經(jīng)費(fèi)審查委員處報(bào)賬或沖賬,。

第三十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬務(wù)公開管理

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)在每年元月份,，編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)收支報(bào)表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、內(nèi)容完整,，交工會(huì)委員會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

工會(huì)會(huì)員管理

第三十二條員工入會(huì)管理

1,、員工加入工會(huì)得條件（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo),，熱愛公司，無違法犯罪記錄,；（2）公司所有正式聘用得員工,；（3）認(rèn)同《中國工會(huì)章程》，自愿加入工會(huì)組織,。

2,、員工加入工會(huì)得流程（1）員工本人填寫《入會(huì)申請表》；（2）員工所在工會(huì)小組組長審核,；（3）工會(huì)主席審批,；

（4）《入會(huì)申請表》交工會(huì)副主席蓋章、存檔,；（5）員工正式入會(huì),，入會(huì)時(shí)間以工會(huì)主席審批時(shí)間為準(zhǔn)。

第三十三條員工退會(huì)管理1,、出現(xiàn)下述情況之一者,，員工退出工會(huì)組織：（1）員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）,；

（2）嚴(yán)重違反公司與工會(huì)得規(guī)章制度,；（3）員工自行提出退會(huì)申請；2,、員工退出工會(huì)組織,，工會(huì)副主席應(yīng)及時(shí)注銷其會(huì)籍。

工會(huì)慰問

第三十四條工會(huì)慰問管理（員工違法、犯罪,、打架,、斗毆造成得傷、病,、喪不在此列,。）

類別慰問對象慰問對象在司服務(wù)年限慰問標(biāo)準(zhǔn)說明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費(fèi)由人力部按工傷報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷,；

2,、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血?。?；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥,；腦溢血,、腦梗塞、腦血栓偏癱,；工傷致殘不能自理者（工傷等級(jí)15級(jí),，含5級(jí)）；肝硬化腹水嚴(yán)重者,；精神?。惶悄虿『喜⒏腥静l(fā)癥,；系統(tǒng)性紅斑狼瘡,；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級(jí)以上）,；風(fēng)濕性心臟?。还晒穷^壞死,；慢性腎小球腎炎,；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會(huì)關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：員工得父母,、配偶,、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級(jí)工會(huì)評定為困難員工者上級(jí)工會(huì)發(fā)放得慰問金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會(huì)會(huì)員距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)一年以上得會(huì)員,。全額發(fā)放（春節(jié)400元,、端午100元、中秋100元）慰問時(shí)：不足一個(gè)季度按1個(gè)季度計(jì)算,。距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)未滿一年得會(huì)員,。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度,、端午25元/季度、中秋25元/季度）

說明：

1,、慰問對象僅針對工會(huì)會(huì)員,，服務(wù)年限按會(huì)員加入我司工會(huì)時(shí)間計(jì)算；

2,、上述慰問標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn),，特殊情況得慰問標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)與黨支部共同協(xié)商確定。

以上所列得工會(huì)慰問對象均為加入工會(huì)得會(huì)員,。

工會(huì)活動(dòng)

第三十五條工會(huì)活動(dòng)得主要內(nèi)容

1,、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動(dòng),；2,、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得活動(dòng),；3、開展各項(xiàng)學(xué)習(xí),、教育與培訓(xùn)活動(dòng),；4、聽取與反映員工得意見與要求,，維護(hù)員工合法權(quán)益,。

第三十六條工會(huì)活動(dòng)管理流程

工會(huì)活動(dòng)得開展須以年度工會(huì)工作計(jì)劃為依據(jù)，具體活動(dòng)方案審批流程如下：

1,、擬開展活動(dòng)得部門起草活動(dòng)方案,，包括：活動(dòng)項(xiàng)目名稱、目得,、擬召開得時(shí)間,、地點(diǎn)、人員,、實(shí)施安排,、實(shí)施過程中得安全防護(hù)、意外情況得應(yīng)急措施,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等,，提交工會(huì)委員會(huì)商討。

2,、根據(jù)工會(huì)委員會(huì)討論意見,，由工會(huì)組織委員協(xié)同活動(dòng)發(fā)起人對方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在oa中走“工會(huì)事務(wù)審批流程”（將活動(dòng)方案作為附件呈閱）,。

3,、活動(dòng)方案經(jīng)組織委員——工會(huì)副主席——工會(huì)主席——黨支部書記批準(zhǔn)同意后實(shí)施,。

4、工會(huì)組織開展得提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得勞動(dòng)競賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：10人以上參與時(shí)：一等獎(jiǎng)200元/人,，二等獎(jiǎng)100元/人,，三等獎(jiǎng)50元/人，參與獎(jiǎng)10元/人,。10人以下參與時(shí)：一等獎(jiǎng)200元/人,，二等獎(jiǎng)100元/人，參與獎(jiǎng)10元/人,。參與人不得少于5人,。開展活動(dòng)時(shí)，必須有經(jīng)過批準(zhǔn)同意得活動(dòng)方案,，有活動(dòng)得照片,，取得得成果等。

第三十七條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)本著就近,、安全,、方便、節(jié)省得原則選擇活動(dòng)場所,，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格服從工會(huì)年度預(yù)算開支,。

工會(huì)印件、檔案管理

第三十八條工會(huì)印章,、證照管理

1,、印件保管

（1）工會(huì)法人章由工會(huì)主席負(fù)責(zé)保管；工會(huì)公章由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管,；工會(huì)財(cái)務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負(fù)責(zé)保管,。

（2）工會(huì)證照由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管。

2,、印章與證照得辦理,、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行,，由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)辦理,。

3、印件使用

（1）申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》,，經(jīng)工會(huì)副主席,、工會(huì)主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù),。

（2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會(huì)副主席處存檔,。

第三十九條工會(huì)檔案管理

1、工會(huì)檔案包括：員工入會(huì)檔案,、工會(huì)公文,、工會(huì)活動(dòng)資料,、困難職工檔案。

2,、工會(huì)檔案由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)管理,，按照公司《檔案管理制度》單獨(dú)立卷建檔。

工會(huì)會(huì)議

第四十條工會(huì)會(huì)議管理

1,、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席主持召開,，全體工會(huì)委員參加。

2,、工會(huì)委員會(huì)每半年召開一次例會(huì),，遇重大事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要，可以臨時(shí)召開,。

3,、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保密范圍得事項(xiàng)不得外傳,。

4,、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)記錄，對會(huì)議形成得重要決議應(yīng)提報(bào)公司黨支部審批,，再以工會(huì)得名義向下屬各工會(huì)小組正式發(fā)文,。

5、會(huì)議得所有資料及會(huì)議紀(jì)要參照《檔案管理制度》做好存檔,。

附則

第四十一條本制度由xx公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)行,。

中華人民共和國工會(huì)

基層工會(huì)管理制度 酒店工會(huì)管理制度篇三

為規(guī)范和加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理,，充分發(fā)揮基層工會(huì)為職工服務(wù)、為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的作用,，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》,、《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》,、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。

1,、遵紀(jì)守法原則,。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī),、所在地方政府和中華全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律,。

2,、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,。依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算,。

3、預(yù)算管理原則,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理,，按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4,、依法收繳原則,。基層工會(huì)應(yīng)依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),，并按規(guī)定留成上繳,。

5、服務(wù)職工原則,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn),，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng),。

6,、勤儉節(jié)約原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算,，少花錢多辦事,，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益,。

7,、民主管理原則。要依靠職工管好,、用好經(jīng)費(fèi),，定期公布賬目，實(shí)行民主管理,，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入包括：

1、會(huì)費(fèi)收入,。指工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi),。

2、撥繳經(jīng)費(fèi)收入,。指建立工會(huì)組織的單位依照規(guī)定向基層工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi),，或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)拔基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

3,、上級(jí)補(bǔ)助收入,。指基層工會(huì)收到上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng),。

4、行政補(bǔ)助收入,。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會(huì)法》,、《中國工會(huì)章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。

5,、事業(yè)收入,。指工會(huì)附屬獨(dú)立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

6,、投資收益,。指基層工會(huì)對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益,。

7,、其他收入。指基層工會(huì)除上述收入以外的各項(xiàng)收入,，如銀行存款利息,、接受捐贈(zèng)收入等。

《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定,，企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的,。工資,、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,，由所在單位支付,。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇,。

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級(jí)財(cái)政和企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費(fèi)用，不得由工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支,。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng),。基層工會(huì)要按照所在省級(jí)工會(huì)確定的經(jīng)費(fèi)分成比例,，及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi),。留成經(jīng)費(fèi)支出包括：

1、職工活動(dòng)支出,。

指工會(huì)為會(huì)員及其他職工開展教育,、文體,、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出?；鶎庸?huì)應(yīng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出,。

職工教育方面。

用于工會(huì)開展職工教育,、業(yè)余文化,、技術(shù)、技能教育所需的教材,、教學(xué),、消耗用品；職工教育所需資料,、教師酬金,；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治,、科技,、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等,。

文體活動(dòng)方面,。

用于工會(huì)開展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡,、文藝創(chuàng)作,、美術(shù)、書法,、攝影等各類活動(dòng),；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材,、用品購置費(fèi)與維修,；文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì),；各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi),、夜餐費(fèi)等；用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)等,。

宣傳活動(dòng)方面,。

用于工會(huì)開展政治、時(shí)事,、政策,、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng)；工會(huì)組織技術(shù)交流,、職工讀書活動(dòng),、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品,；工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi),；工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書,、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等,。

其他活動(dòng)方面。

除上述支出以外,，用于工會(huì)開展的技能競賽等其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出,。

2、維權(quán)支出,。

指工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出,。

包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議、開展職工勞動(dòng)保護(hù),、向職工群眾提供法律咨詢,、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶,、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出,。

3、業(yè)務(wù)支出,。

指工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部,、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等,；評選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì),；組織勞動(dòng)競賽、合理化建議,、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng),；召開工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì),、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議,；開展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè),、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研,；經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi),、基層工會(huì)辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出,。

4,、資本性支出,。

指工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置,、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出,。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置,、專用設(shè)備購置,、交通工具購置、大型修繕,、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出,。

《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件,。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,，并且基層工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出,。

5,、事業(yè)支出。

指對工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化,、體育,、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出,。

6,、其他支出。

指工會(huì)以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)開支：

如用會(huì)費(fèi)對會(huì)員的特殊困難補(bǔ)助,、由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出,。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須及時(shí)、足額收繳,。不得截留,、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會(huì)以外的開支,；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用,；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,，重大開支集體研究決定。