心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

管理培訓心得體會篇一

蕭教授的《學校管理學》的結構內容,。全書由五個部分構成。第一部分主要論述了學校管理學基本理論,，包括學校領導體制,、學校管理過程、學校管理原則和學校管理方法;第二部分闡述了學校管理理念,，包括全面貫徹教育方針,，實施素質教育，依法治校;第三部分闡述了學校人員管理,，包括校長管理,、教師管理和學生管理;第四部分闡述了學校工作管理，包括德育管理,，智育管理,、體育衛(wèi)生管理、美育管理,、勞動技術教育管理,、社會實踐活動管理、教務管理,、教育科研管理,、總務管理、學校,、家庭,、社會的溝通與協調;第六部分闡述了學校評價,。本書繼承了學校管理學研究切實、致用的一貫宗旨和傳統(tǒng),，同時針對新時期學校發(fā)展的規(guī)律和特點,，提出了三個學校管理理念：全面貫徹教育方針;實施素質教育;依法治校。為學校管理者指明前進的方向,。

一個好校長,，就有一所好學校。這話雖然過分夸大校長的作用,，但至少說明了校長在學校管理過程中起著舉足輕重的作用,。“特別是實行校長負責制以后,，校長的辦學自主權擴大了,，對學校影響更大?！币虼?，學校要發(fā)展，就必須擁有高素質的校長,。

1,、校長要有實事求是和開拓創(chuàng)新精神?！坝惺裁礃拥男ｉL,，就有什么樣的學校,?！笔紫刃ｉL要有實事求是精神。對待學校的人和事,，是則是,，非則非。不弄虛作假,，報喜不報憂,，只講空話，不干實事,，只圖虛名,，不講實效，校長的威信無法樹立,，難以調動教職員工的工作積極性,。校長應該從學校的實際出發(fā)，堅持真理,，改正錯誤,，腳踏實地的引領師生做好學校的各項工作,，這樣學校才能發(fā)展。其次校長要有創(chuàng)新精神,。意識超前,，運籌帷幄，敢于打破常規(guī),，把先進的辦學理念貫徹到實際工作中去,，投身學校改革，不斷追求卓越,。校長要有熱愛黨,、熱愛人民，熱愛社會主義教育事業(yè),，有堅定正確的政治方向,，有高度的事業(yè)心和責任感，不折不扣地貫徹黨的教育方針,，執(zhí)行國家的教育政策法規(guī),，依法治校。校長要樂于奉獻,，廉潔奉公,，率先垂范，甘苦與共,，敢于承擔責任,，勇創(chuàng)成就的精神。學校需要創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促發(fā)展,，作為學校的引領者，校長就要高屋建瓴,，尋求新辦法,、新舉措、新理念,，探索新的教育方式和管理模式,，努力開發(fā)學生的創(chuàng)新潛力和教師的創(chuàng)新教育，開創(chuàng)性地進行教育實踐,，走一條有特色辦學之道,。因循守舊，安于現狀,，不求有功,，但求無過的校長是不可能開創(chuàng)學校新局面的。

2,、校長要有高度的政治思想素質,?！靶ｉL是一個學校的靈魂，要想評論一所學校,，先要評論他的校長,。”校長必須具有熱愛教育事業(yè),，熱愛學生,，積極為社會主義教育事業(yè)作出貢獻的政治思想素質修養(yǎng)，以鄧小平理論,、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀的理論為行動指導,，把握正確的社會主義辦學方向，確立正確的辦學思想與辦學理念,，為祖國培養(yǎng)德,、智、體等方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人,，確保教育方針的貫徹和素質教育的全面實施,。一個個人主義嚴重，吹拍逢迎,，追名逐利的校長;一個對己,、對人、對事不能嚴以律己,，寬以待人,，實事求是，勇于創(chuàng)新的校長,，絕不是一個好校長,。

3、校長要有民主管理和情感管理的意識,。學校管理是一項龐大的系統(tǒng)工程,，校長即使才高八斗也不可能一個人把方方面面的事情處理好,，必須依靠廣大教職工去完成,。在學校的管理過程中，只有發(fā)揚民主,，建立健全民主管理機制,，讓師生人人都參與到學校管理中來，形成寬松的民主管理氛圍,，才能激發(fā)廣大教職工的主人翁意識,，從而調動他們工作積極性。民主管理對校長而言,，應當表現為甘當公仆,、民主施政,、民主決策、合理分享權力等方面,。在學校管理的過程中,，我們除了重視制度管理外，更要重視情感管理,。制度管理可以約束人,，但不一定能調動教師工作的積極性，情感管理可以加深校長與教師的親合力,，促使教師忘我工作,，現實學校的育人目的。作為一校之長,，平時盡可能多些同教師零距離的接觸,、溝通，傾聽教師的呼聲,，了解他們工作,、生活中的需求，以及對教育教學工作的意見和建議,，合理的盡可能滿足,、采納;適當開展一些有益的校內校外文體活動，融合干群關系等,。

4,、校長要崇尚追求。校長科學合理的追求,，是學校發(fā)展進步,，創(chuàng)立品牌學校的動力，也是校長不斷地自我完善的過程,。 “校長是教師的教師”,，要向教育教學專家型的方向發(fā)展，這樣才能有效地指導學校的教學活動,，引領學校的教研活動,，促進教師的專業(yè)成長。要有成為優(yōu)秀校長和成為名牌學校校長的追求,。優(yōu)秀校長應具備優(yōu)秀的教育領導能力和個性品格,。校長的教育領導能力包括分析決策能力、溝通協調能力,、業(yè)務實施能力,、改革創(chuàng)新能力、社會交往能力,、語言文字表達能力等,。校長的個性品格應表現在政治過硬,，道德高尚;樂學好問，知識淵博;多謀善斷,，講究藝術;胸懷坦蕩,，心存大愛;實事求是，公平正直;創(chuàng)新精神,，廉潔奉公等,。一所品牌學校的背后，一定有一個優(yōu)秀的校長在精心經營,。一所品牌學校一定有它的特色,，也是校長畢生追求的目標。沒有追求,，安分守己,，得過且過的校長，絕不可能成為一名優(yōu)秀的校長,。

5、校長要有統(tǒng)籌時間能力,?！皶r間就是效益”，校長要善于時間,，用較少的時間辦較多的事情,，提高時間的利用率。首先要善于掌握自己的時間。必須了解自己耗用時間的狀況,，定期分析自己耗用時間的價值,，分析浪費時間的原因,，并采取措施克服浪費時間的現象：如分清主次工作,，在計劃工作用時,，把握工作的內在聯系;按個人時效特點進行工作等,。其次要善于處理上下關系中的時間因素,。向下級人員布置任務,，要有時限,，以保證按時完成;尋約下級人員談話，要把握時機,，善于節(jié)約用時;對待下級人員的請示匯報要處理及時;發(fā)給下級填寫的表格,，要盡可能簡化,。再次要善于安排學校全局活動的時間,。制定學校活動的時間表,，對各種活動均有明確的時間安排,，以保證各類成員的工作、學習和生活能有序地進行。增強組織學校會議的時間觀念,，不開無準備的會,，開會時不忘時間價值，爭取最大時效,。

理想與現實存在一定的差距,。在當今的校長當中,，特別是農村中小學校長中,，有的雖然身為校長,，卻對校長角色的定位不準。事事親躬,，為我獨尊;處事武斷,，缺乏民主;少管教學，少問教研;言而無信,，行而無果;心胸狹窄,，逃避責任;心無大志，快樂時光等,。這樣的領導作風和處事方法,，很難打開學校工作的局面。因此,，我們只能通過學習來充實自我,，通過實踐來完善自我，通過創(chuàng)新來突破自我,，逐步走向優(yōu)秀校長的行列,。

管理培訓心得體會篇二

3月20日，在北大培訓,，講解了管理的定義,、原則等內容，管理的本質,，就是提高效率,，創(chuàng)造效益。本次培訓我認為重點有兩個方面值得思考,，一是管理的系統(tǒng)思維,，二是基層管理者的工作意識和態(tài)度。

(一)管理需要系統(tǒng)思維和統(tǒng)一指揮,。

今年公司開展了植樹造林活動,，在全公司范圍內發(fā)動廣大員工以每人2棵樹的標準新種5000余株。為鞏固綠化成果,，管護工作的開展就顯得尤其重要,，公司針對管護工作也做了統(tǒng)一安排,。起先各車間按照公司規(guī)定開展工作,，除雜草,、澆水,、撿垃圾,，并定時巡查樹木有無枯枝,。表面看起來是很好，工作也在有序開展，但有個問題就是各車間實行獨自管理，缺乏相互交流和經驗借鑒,，工作落實效果有好有差,。經過分析總結,，四廠統(tǒng)一指揮統(tǒng)一管理，在原基礎上,，結合去年發(fā)生的樹木倒伏情況,，引進南方引水灌溉經驗，組織安排了林區(qū)排水系統(tǒng),。每兩行樹間挖一排水溝,，土方培在樹木根部防護,，再挖一較深的集水溝聯通各排水溝，最后通道廠區(qū)路旁排水溝渠，并在地勢較低位置設立了雨水收集坑，在遇較大雨水時可用應急抽水泵輔助排水,。通過這樣的工作,，不僅在綠化管護形式上統(tǒng)一了標準，更提高了預防能力，相信可以有效避免去年同期發(fā)生樹木被淹而倒伏的情況的好轉,。

有管理才能有系統(tǒng)思維，才能通過有效的決策,、計劃,、組織、控制等環(huán)節(jié)來協調所擁有的資源,，更好地達成組織目標，這也是管理的本來面目,。避免一次次地干不好,、一次次地返工，提高效率，節(jié)省時間,。

(二)基層管理者的能力需要提升,，工作意識和態(tài)度需要轉變。

有則小故事跟大家分享：有七個人曾經住在一起,，每天分一大桶粥,。要命的是，粥每天都是不夠的,。一開始,，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個,，每周下來只有一天是飽的,，就是自己分粥的那一天。后來他們推選出一個道德高尚的人出來分粥,。大家開始挖空心思去討好他,，搞得整個團體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了,。然后大家組成三人分粥委員會及四人評選委員會,，但他們常常互相攻擊扯皮,，粥吃到嘴里全是涼的,。最后想出來一個方法，輪流分粥,。分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗,。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均,，就算不平,，也只能認了。大家快快樂樂,，和和氣氣,，日子越過越好。

同樣是七個人,，不同的分配制度，就會有不同的風氣,。所以一個單位如果有不好的工作習氣,，必然是機制問題，沒有嚴格的獎勤罰懶,。如何制訂這樣一個制度提高基層管理者的工作意識和態(tài)度,，也是如今亟待解決的問題。目前四廠執(zhí)行了四大員檢查定期評比，要落實此項制度,，在做好監(jiān)督控制的同時,，主要還是強化四大員的主動意識，積極發(fā)現問題并解決才是硬道理,。

管理培訓心得體會篇三

由于公司領導對中層管理的關心與重視,，在xx年x月份與x月份，專門請來了上海群峰企業(yè)管理咨詢有限公司的顏廷君老師和崔翔老師,，對公司各部門主要管理人員進行了兩次提升中層干部管理培訓心得技能的培訓教育,。這是一次非常難得的學習機會。主要內容有：認識自我及角色認知,、經理人自動自發(fā),、價值驅動與目標設立、團隊建設,、深層次溝通,、管理者的角色與任務，領導力提升,，授權管理和績效管理,。

在這么多的內容中，本人感觸最深的是團隊建設,。顏老師組織的一個博弈游戲及列舉的囚徒困境的案例,，證明了要取得成功必須要團隊合作，即成功源于合作,。我就聯想到現在市場競爭愈來愈激烈,，企業(yè)稍有不慎就有可能被淘汰，而我們公司又是國有企業(yè)改制單位,，之前國有企業(yè)老職工中的一些不良的風氣及懶散的工作態(tài)度也被遺留了下來,，所以企業(yè)如想長立于不敗之地的話，就必須建立一個高績效的團隊,，而團隊合作的核心在于無私奉獻,。作為公司的中層管理干部管理培訓心得有責任帶動企業(yè)的前進發(fā)展，其中之一表現為引導職工及部門大力發(fā)揚無私奉獻的精神,。

一,、員工的無私奉獻

首先我們要讓員工明白企業(yè)是大家的，只有大家努力工作,，企業(yè)才會有好的經濟效益,，也只有這樣，員工才會獲得工資報酬,。如果大家不努力工作,，企業(yè)跨掉了,，大家都會沒飯吃。我們可以要在企業(yè)里宣傳這樣一句話：“今天工作不能力,，明天努力找工作”,。把企業(yè)發(fā)展的好壞與員工利益聯系在一起，就會讓員工產生愛企業(yè)愛工作的心理,，這樣才會充分調動員工的工作積極性與主動性,，增強企業(yè)凝聚力。在公司里,，員工要把企業(yè)的財產視為自己的財產一樣,，要做到愛護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線,，大力提倡發(fā)揚主人翁精神。公司要組織員工管理培訓學習,，鼓勵員工不斷更新自己的專業(yè)知識,，提高管理培訓技術水平，然后進行一些評比活動,，對一些優(yōu)秀員工進行嘉獎,，宣傳勞動光榮的思想，大力提倡我為企業(yè)作貢獻的精神,，通過這些活動,，在員工中樹立一種良好的工作作風和奮發(fā)向上的精神。同時,，企業(yè)也要想為員工著想,，努力提高員工工資水平，改善工作環(huán)境,，只有蘇氧這個整體上下一心,，團結一致，那我們企業(yè)肯定會走向繁榮昌盛,。

二,、部門小團隊的無私奉獻

在蘇氧這個大家庭中，各個部門之間也需發(fā)揚無私奉獻的精神,。因為在公司中各個部門扮演著不同的角色,，擔任著不同的職責，所有每個部門的存在都有它的必要性,，而且這些是相輔相成,，缺一不可的。在長期的工作中,，部門與部門之間肯定會有些摩擦，這是兩個部門應要進行良好的溝通，有效的解決問題,，消除隔膜,，才能愉快的合作?；蛘弋斢胸熑问鹿拾l(fā)生時,，相關部門應勇于承擔責任，而不要相互推脫責任,。相信只要各個部門合作愉快,，公司肯定會良好的發(fā)展。

綜上所述,，我認為要搞好一個企業(yè),，使之走上良性發(fā)展的軌道，需要許多積極有利的因素,。但是最重要的因素是內部團結合作,，員工要發(fā)揚無私奉獻的精神、部門也要發(fā)揚無私奉獻的精神,。

總之,，經過這次中層管理干部管理培訓心得體會，本人受益匪淺,，感觸頗多,，對我今后的工作有極大的幫助。希望以后還有這樣的培訓機會,。

管理培訓心得體會篇四

領導力在工作中的藝術魅力是很重要的,，它可將下屬的工作積極性調動起來，協助完成公司各項任務,。

對管理應有的幾個"力"頗有感觸,。其中作為成熟管理者必備的如"洞察力、魄力,、理解力,、精力"是不可缺少以外，我認為高層次一點的和后天成份頗濃的"領導力"尤為重要,，更不可缺少,。"領導力"聽起來較難實質化，是一種內在的,，令人信服的領導者對被領導者的影響力,。

作為一名 ……性管理者，特別是在零售藥業(yè),，你追我趕,，適者生存,。在這樣一個竟爭的環(huán)境里，我也會經常在一種很重的危機感中想去潛心充電,，不斷提升自己上述的各種“力”,。所謂"鶴立雞群"，無論立足于何處何群體之中均會自然的現身于領導的位置上,，有一種自然的領袖的無形的潛力,，但并非所有人先天有此力，故很需要各人后天的提升及培養(yǎng),，

我個人認為領導力的引發(fā)無外是由下屬所賦予和其上司所支使,。下必所賦予的領導力如心理契約、長幼有序,、依存心理,、危機心理等是上司不可隨意支配的，故沒辦法從這方面著手去增強;相反我認為

更應該從由上司所支使的以下五種力上去做工夫,，以求加強,。

1、 威嚇力：領導者可以借此力(如調職,、降級,、懲戒、解雇等手腕)令下屬順從他的旨意,。

2,、法定力：可以借此組織架構上的法定地位的權力發(fā)揮其影響力。

3,、報償力：透過適當的報償手段(加薪,、升職等)來影響下屬的行為。

4,、專家力：上司籍其所擁有的豐富經驗,、靈通信息、技術或準確的分析判斷力而令下屬信服,。下屬接受其提議或工作指引是因為對上司的能力具有信心而接受它,。

5、吸引力(向心力)：上司可以以他在部屬心中的魅力以支配部屬的行為,，部屬因尊重及崇拜上司而主動地向上司認同,，并設法按上司旨意辦事。

大多數企業(yè),、集體中,，下屬之所以聽從上司的指揮均是基于上述的五種力量之綜合運用，其中最常見的是法定力及報償力,，其次是專家力及向心力,，最罕見則是威嚇力,，"領導力"的管理較少使用此力，其實上述每種力對部屬的工作滿足感及工作表現均產生不同程度的影響,。我認為對上述兩者影響程度大的應算是專家力及吸引力,。

管理培訓心得體會篇五

一.前言

短暫的大學生活即將圓滿的劃上最后一筆這最后的一筆是我們面對未來回顧過去的見證.它就是畢業(yè)實習.畢業(yè)實習是學校培養(yǎng)方案和教學計劃的重要環(huán)節(jié)它是所學理論知識與工程實踐的統(tǒng)一，也是學生從學校走向社會的一個不可缺少的過度階段.

首先,，我想先向所有為我的實習提供幫助的領導和我的指導老師致謝，感謝你們?yōu)槲翼樌膶嵙曀龅膸椭团?使我在我的業(yè)工程預算員的實習中獲得了實際的工作經驗,，鞏固并檢查了自己兩年內所學習的知識和實際操作能力.其次要感謝施工單位的同事門,。在實習期間我以預算員的身份深入到建筑施工單位，對預算員的實際工作范圍做了了解并加以運用.以一個高層綜合住宅樓為實習場所.在預算組長的指導下,，參加工程的預決算,，并獨立的完成了山西省襄汾縣程家別墅的預算工作.就在這充實的實習學習生活中兩個月的實習任務很順利的完成了.

二.工程概況

1、 工程名稱：襄汾程家別墅

工程地點：山西省臨汾市襄汾縣

施工單位：山西省二建第四分公司

建筑為地上三層,，建筑面積為684平方米.

建筑總高度:14065米 建筑最高點:14020米 室內外高差:0.45米.,。

層高：一層為4.000米，二層為4.000米,，三層為2.900米(三層樓面至坡頂檐口)

本工程為磚混結構,，局部為鋼筋混凝土結構。本工程耐火等級為二級,，抗震設防烈度為8度,。 建筑耐火年限為50年。屋面防水等級為ⅱ級,。

2,、 標高及尺寸

1)、本工程設計標高+/-0.000由現場施工時決定

2),、本圖除標高及總平面位置圖以米為單位計量外,，其余尺寸均以毫米為單位。

3,、 墻體

1),、外墻：本工程外墻采用360厚實心黏土磚墻。

2),、內墻：本工程內墻采用240厚實心黏土磚墻,。局部采用120厚實心黏土磚墻。

4,、門窗工程

1),、本工程所有外窗采用塑鋼及雙層窗，玻璃厚度由承制廠商根據立面分塊要求及抗風壓值確定,。

2),、所有外門窗制作及安裝均應符合國家氣密性,，水密性，抗風壓,、抗震的要求,。

5、屋面工程

本工程的屋面防水等級為ⅱ級,，防水層合理使用年限為20xx年,，屋面排水組織見屋頂平面圖。

6,、其他

1),、凡有水濕的房間，樓地面均須做坡,，坡像地漏,、排水口、排水溝,，坡度在0.5-1%之間,，以不存水為原則。

2),、凡管道穿過水濕房間樓板時,，須預埋套管并按規(guī)范規(guī)定高出樓地板完成面30mm.

3)、凡外露鐵件均須作防銹處理,，除銹后刷防銹器一道,，予埋木件須做防腐處理。

4),、所有室內門窗洞口,、墻的仰角處抹1：2水泥沙漿20厚，高同門窗洞口的高度,。

5),、室內二次裝修不應危急結構安全，影響水電系統(tǒng),，并應滿足放火要求,。

6)、本施工圖未盡事項,，在施工中應由業(yè)主,，建筑師，施工單位共同商定,，裝修材料須按樣品和施工樣板共同選定,。

三. 實習內容

由于實習時間有限，僅參與了一部分的工程預算和幾個小工程的預算。現做簡要的概述如下：

1,、收集和掌握各個和工程有關的資料 {如全套施工設計圖及有關標準圖案,、建筑工程預算定額或地區(qū)單位估價表、現行材料預算價格,、各種取費標準文件等等,。}

2、熟悉核對施工圖紙 {對施工圖及有關標準圖集要由粗到細,，由整體到細部進行審閱,，一方面使工程的全貌扎根于腦內;另一方面發(fā)現錯誤可以向有關單位提出，便于修改或補充,，以利于預算勝利進行,。}

3、深入現場和有關部門了解情況 {如工地的土重類別,、運土距離、施工方法,、半成品構件加工地點等等,。都要了解清楚，以便于使用定額,。}

4,、計算工程量 {對以上準備工作做好后，即可根據預算定額各個分部的說明和計算規(guī)則,，計算各分項工程的工程量,。

5、套用預算單價計算直接費 {預算單價既是預算定額或單位估價表中的基價或單價,。在工程量計算出后按下式計算：

各分項工程直接費=分項工程量╳*預算單價

其中,，分項工程是指按不同規(guī)格、不同材料和不同施工方法等劃分的工程項目,，如基礎工程中劃分為基坑開挖,、灰土墊層、基礎砌磚等分項工程,，墻體工程劃分為外墻,、內墻、粘土實心磚墻等分項工程,。

各分部工程直接費=各分項工程直接費之和

其中,，分部工程是指按建筑的部位劃分的工程項目。預算定額劃分為土石方工程,、樁基及基坑支護工程,、砌筑工程、腳手架工程,。

單位工程直接費=各分部工程直接費之和 }

6,、 計算其他費用

臨時設施費=單位工程直接費{或人工費}×相應費率

現場經費=單位工程直接費{或人工費}×相應費率

企業(yè)管理費=單位工程直接費{或人工費}×相應費率

分抱工程管理費=單位工程直接費×相應費率{用于包工包料工程}

分抱工程管理費=單位工程直接費×相應費率{用于包工不包料工程}

7,、 計算利潤

利潤={直接費+間接費}×利潤率

8、 計算稅金

按稅務部門規(guī)定,，依納稅地點的稅率計算,。

9、 計算單位工程造價

單位工程造價=直接費+間接費+利潤+稅金

10,、 計算工程單位造價

土建工程單位造價=單位工程造價/建筑面積(元/㎡)

11,、進行工料分析

根據各分項工程量和預算定額中規(guī)定的人工、材料和機械臺班消耗量,，計算各分項所須的各種人工,、各種機械臺班數值。

各分項工程所需的人工=分項工程量×預算人工消耗值

各分項工程所需的材料=分項工程量×預算材料消耗值

各分項工程所需的機械臺班=分項工程量×預算臺班消耗值

然后分門別類匯總各種人工,、材料和機械臺班的總和,。

12、 編寫編制說明

13,、 工程量清單

四. 實習心得

“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催?！?從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。有時候會覺的來自各方面的壓力都很大。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。但我相信只要自己努力,、勤奮、認真……就會成功。畢竟這才剛剛兩個月,?！疤鞂⒔荡笕斡谑廊艘玻叵葎谄浣罟?，餓其體膚……”所以在這兩個月里一直把“吃得苦中苦方為人上人,。”作為自己的座右銘一直鞭策自己,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識,，關于做人,，做事，做學問,。

我是學建筑工程管理的,，在書本上學過很多的理論知識。似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過,，通過兩個月的實習，我把理論和實際相結合,，既鞏固了理論知識還增加了動手能力。

當初很多題,、案例在老師的指導下似乎輕而易舉,，當自己親臨其境或親自上陣時才知道難度、才意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。在這兩個月的實習期間,，才體會到古人曾說過的一句話“書到用時方恨少”?？墒鞘郎鲜菦]有賣后悔藥,。我只能不斷學習，吃苦耐勞,，塌實工作,，拓寬視野，增長見識,，積極面對每一天的挑戰(zhàn),，體驗社會競爭的殘酷。明確今后人生生涯中應該發(fā)展的方向,，在工作中積累豐富的知識和寶貴的經驗,，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做好準備。

管理培訓心得體會篇六

今天我參加公司組織“五項管理——行動日志”的培訓，通過對“心態(tài)管理——帶來快樂,，目標管理——規(guī)劃人生,，時間管理——培養(yǎng)高效，學習管理——持續(xù)改進,，行動管理——養(yǎng)成習慣”的學習,，深受啟發(fā)，我想我已找到的方向,，我第一次連我60歲的目標都定下了,，既激動又有些膽怯，因為我從未定過如此遠的目標,，但我體內的好勝因子又讓我很激動,，我決定朝著我的目標拼搏，這次的培訓也使我做了自我反省,，知道了自己的不足,。

在五項管理中，最讓我深有體會的是心態(tài)管理,，心態(tài)決定未來,，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態(tài)度面對,，它將給你反饋同樣的結果,，成功=心態(tài)×能力，心態(tài)分值越高,，成功的基數就會越大,。“認真,、快,、堅守承諾、保證完成任務,、樂觀,、自信、愛與奉獻,、決不找借口”,，運用好成功的八大心態(tài)，真正做到,、養(yǎng)成習慣,，成功就會近在咫尺。

目標管理,，“人無遠慮必有近憂”,，如果沒有長遠的目標計劃,，你的目光就會越來越短淺，將目標視化,，比如：我一年以后要有多少存款,，三年以后我是不是該有個自己的小窩，這樣才能享受到實現它的成就感,。

時間管理,，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急,，從容應對每件事,，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到“日事日畢,、日清日高”,。

學習管理，“文憑不等于水平,，學歷不等于能力”,，只有提高學習力才能提高競爭力，因為一切失敗皆因無知,，只有愛學習,、會學習、將學到的知識與實踐相結合,，才能真正達到學習的最高境界,。

行動管理，行動是一切成功的保證,，一旦你有了成功的夢想,，又確定它是你真心期盼的事物時，就要開始擬定計劃,，并實際去執(zhí)行，用自己滿腔的熱情去做,、去拼,、去爭取，去執(zhí)行最后才能成為贏家,。

成功并不是因我們有多少才能來決定的,，而是決定于我們到底用多少才能，我們總是因為自身的不足,，而錯過成功的機會,，誰都不是完美的，有不足可以被包容原諒,，那么如果意識不到自己的不足,，我只能說,，太可怕了，因為連站在成功起跑線上的機會也失去了,，所以,，我要克服困難，努力追求理想,，勇敢朝向自己的目標努力奮進,，一點一點的實現它。

管理培訓心得體會篇七

7月12日到14日,，我參加了公司舉辦的中層管理人員管理能力提升培訓班,。本次培訓班安排的非常嚴謹，無論在培訓的內容,、形式,、還是培訓班的管理上都做了周密的安排，內容上貼合企業(yè)改革發(fā)展要求,，形式上采用了互動的方式,，管理上要求更加嚴格，應該說,，這三天,，是大家集中精力學習的三天，也是收獲頗豐的三天,。通過這次學習,，自己感覺對自主管理、管理技能,、目標管理,、組織、企業(yè)文化,、問題的分析與解決,、如何做好一名管理者等內容有了系統(tǒng)的學習和思考。這次培訓時間雖然不長,，但收獲不少,，是一次非常有效的培訓。下面我談一下自己的學習體會：

一,、培訓內容豐富,，授課方式新穎

中國礦業(yè)大學張衛(wèi)華教授以《自主管理與管理技能提升》為題，利用兩天的時間為我們講述了豐富的管理知識,，并引用了大量的案例幫助大家理解,。何妍靜老師利用一天的時間為我們講解了“世界咖啡館”、“聚焦式會話”,、“團隊共創(chuàng)”等科學有效的分析,、解決問題的方法,，并采用互動的方式讓大家體會做為團隊的一員如何明確和理解問題，如何拆分和定位問題,，如何提出解決方案,，如何總結問題等，讓大家在實踐中學到知識,。

二,、認真學習思考，領悟所學內容

培訓過程中,，大家有著認真的學習態(tài)度和高昂的學習熱情,，不愿意放棄任何一點學習內容，并對所學內容進行了深入系統(tǒng)的思考,。

自主管理是以目標制定為導向,、以問題解決為主線、以虛擬團隊為支撐,、以自主管理為模式,、以系統(tǒng)反思為方法、以心智模式和行為模式改善為目標所設計出的一整套具體的績效改善理論和方法體系,，通過幫助員工實現發(fā)現自我,、證明自我、成就自我的過程,，最終實現公司整體工作績效提升的目標,。實現自主管理的企業(yè)，企業(yè)員工會把個人目標與企業(yè)目標融為一體,，把個人意志與企業(yè)意志統(tǒng)一起來,，從而自己管理自己，人人自覺為企業(yè)做貢獻,，在實現企業(yè)目標的同時實現員工的個人價值,。但自主管理，并不是放任自由,，也不僅僅是員工自己的事,，需要領導的指引，同事的協助,，最終達成一種共識，完善自我,，超越自我!實現企業(yè)自主管理應該是天通電力公司努力要實現的管理目標,。

管理的作用主要是指揮、控制,、協調,，但領導的角色更應該是設計師,、服務員和教練員，領導應重視每一個員工的作用,，引導員工為實現目標自覺的投入,，并釋放出潛在的能量，促進企業(yè)的不斷發(fā)展,。做為一名管理者,，要努力提升自己的領導力，使自己的團隊能夠實現效率化,。

三,、聯系工作實際，做到學以致用

這次培訓的管理知識非常豐富,，在學習的同時,，要思考如何把學到的管理知識運用到工作實踐中。比如,，大多數的工作,，都是為了解決“某種問題”，“某種問題”是起點,，“解決問題”是過程,，能力提升才是關鍵，有效解決問題增加你的成功經驗,，解決問題失敗增加你的智慧,。那么我就開始思考在我的工作中存在哪些問題?需要解決的重點問題是什么?用什么樣的方法能有效解決這些問題等。通過學習我想到了在管理中的7個凡是,，即：凡是工作,，必有目標;凡是目標，必有計劃;凡是計劃,，必有執(zhí)行;凡是執(zhí)行,，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任,，必有檢查;凡是檢查,，必有獎罰，這也是建立高效團隊的精華,，因此認識到為自己設定合理的目標,、擁有高效的工作態(tài)度、建設一個執(zhí)行力強的團隊對提升工作效率和工作質量是多么的重要,。

在如何培養(yǎng)員工自主管理方面,，我也進行了思考。一是幫助員工正確認識自我,。在工作中,，我們往往忽略了一點，就是自己看不到自己存在的缺點,，也不清楚自己的特長在哪里,，缺乏自我認識，嚴重制約了個人成長過程,，這就需要每個人經過對自己不斷反思和總結,，得出結論，找出可突破的瓶頸,，通過學習,、借鑒,，不斷提升個人素養(yǎng),，才能跟上公司前進的腳步。二是讓員工參與目標制定,。目標是工作的導向,，沒有正確的目標,，也就沒有發(fā)展的方向，但是目標的最終完成是團隊共同努力的結果,，讓執(zhí)行者參與目標制定,，更有利于工作開展，圍繞公司整體的發(fā)展目標,，每個人制定自己的工作目標，然后再采取相應措施,。三是讓員工充當企業(yè)的主人,。企業(yè)發(fā)展，員工的主人翁意識很重要,，工作的目的就是創(chuàng)造利潤,，利潤的創(chuàng)造者不是哪一個人的事，它涉及到公司每一位員工,，要培養(yǎng)員工的主人翁意識,，樹立員工正確的人生觀，給員工提供施展才華的舞臺，人人當家作主,，企業(yè)發(fā)展了，個人才能受益,，員工應發(fā)揮主人翁作用,，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。四是讓每個員工努力爭先,。工作需要激情,，但工作也需要動力，合理評估每個人的工作業(yè)績,，采取科學的激勵方法激發(fā)員工的工作積極性和進取精神,。

總之，感謝公司給予我們這次學習的機會,，三天的培訓雖然已經結束,，但是我的學習不會就此結束，我會將認真學習的態(tài)度繼續(xù)保持下去,，將學習到的知識融入到自己以后的工作當中,，做到學以致用，融會貫通,，全面提升自己的綜合素養(yǎng),，在本職崗位上為公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻應有的力量!

管理培訓心得體會篇八

卓越績效是“通過綜合的組織績效管理的方法，使組織和個人得到進步和發(fā)展,，提高組織的整體績效和能力,，為顧客和其他相關方創(chuàng)造價值，并使組織持續(xù)獲得成功,?！?/p>

在卓越績效評價準則中，領導一章居于首要地位,，一個組織的領導與領導層的領導素質和領導能力是決定其興衰成敗的關鍵,，古今中外概莫能外。

通過學習使我們知道了領導與管理的區(qū)別,，管理者不一定是領導者,，管理者是任命的，能否實現有效的的領導取決于被領導者的追隨程度,。

管理使情況規(guī)范,，領導要研究權變，管理是管理現在,，領導是領導未來,。多數企業(yè)存在管理過度和領導不足的現象。領導的作用是讓所有的人都清楚跟你到哪里去，每個人都知道方向,，在隊伍中起的作用,。

只要有下屬，就有領導職能,，針對領導不足的現象,，我們要加強領導藝術。帶領下屬完成目標,。

作為領導,，指導下屬員工是日常工作中最重要的職責之一，而且指導必須是經常性的而非一定要等到有什么問題發(fā)生的時候才開始進行指導,。通過經常不斷的指導能確保員工從一開始就能把工作做正確,，這樣可以省去大量花在等問題產生以后再去解決的時間。同時還能確保員工的工作結果符合企業(yè)的利益和客戶的期望,。

我們通常把指導可以分為三類，一是具體指示,，對于那些對完成工作所需的知識及能力較缺乏的員工,，常常需要給予較具體指示型的指導，將做事的方式分成一步一步的步驟傳授并跟蹤完成情況,。二是方向引導,，對那些具有完成工作的相關知識及技能但偶爾遇到特定的情況不知所措的員工給予適當的點撥及大方向指引。三是鼓勵建議,，對那些具有較完善的知識及專業(yè)化技能的人員給予一些鼓勵或建議,，以促進更好的效果作為領導，身上承擔很多的責任,，你并不會有時間去跟蹤并指導每位下屬員工的每一次具體發(fā)生的問題或每個要改進的方面。而應該把精力放在那些對完成關鍵績效指標或已制定的工作目標所需的能力的指導上,，這樣就使你的時間能有效地應用在員工能取得績效的關鍵方面，最大限度地提高下屬員工的績效,。

領導經常忽視了員工“怎么做”,，而只是注重最后的績效結果。這樣會導致部分下屬人員用影響公司整體利益的方式去完成結果,。另外,，如果對做事的方式加以指導，員工今后會自己獨立地運用這種方式去服務于其他場景或解決其他的問題。

卓越績效模式的核心價值觀和標準條款,，是世界上優(yōu)秀企業(yè)的卓越經營實踐和管理理論研究相融合的結晶，九鼎可以應用卓越績效模式思考企業(yè)經營管理中的短板,，系統(tǒng)提升企業(yè)的整體管理水平,，為打造一流的企業(yè)奠定基礎。

具體的來說,，對于防腐工程材料車間貯罐項目來說，我們在工作中做好項目管理的同時,，更要發(fā)揮領導的作用,，帶領項目團隊和項目組成員克服各種困難完成公司下達的目標計劃。

管理培訓心得體會篇九

在人力資源管理專業(yè)學習了四年的時間,，逐漸深入的學習,，讓我對人力資源有了進一步的了解。隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟,，人力資源工作的使命不斷得到了提升,，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度,，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關,。縱觀全球,，在未來的發(fā)展中,，人力資源管理的實踐性將會提高,，由此對人力資源工作者提出了更高的要求,。作為人力資源管理,，首先由人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、薪酬與福利、績效管理和勞動關系管理這六大模塊組成;其次這門課更多的是對于一個即將畢業(yè)的大四學生，分享一些案例,，從案例中了解即將面對的工作崗位,，積累學習更多的經驗等等,，對我們來說也是一門十分實用的課程。

1,、人力資源規(guī)劃

簡單的說：“就像航行出海的船需要確定一個目的地，定位好航標,，同時需要一個有效的導航系統(tǒng),，以確保航行在正確的路線之上”,。人力資源管理也一樣,，需要確定人力資源工作目標定位和實現的途徑。分析企業(yè)所處的現狀,，收集,、分析和統(tǒng)計更多的數據，結合企業(yè)戰(zhàn)略,，制定未來人力資源工作的方案,。

2,、招聘與配置

既然有了規(guī)劃,，人員的招聘任用與配置就更加重要了。對于企業(yè)來說講求的是人崗匹配,，適崗適人,。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方才能算完成了一次有效的招聘。然而招聘與配置不能被視為各自獨立的過程,，而是相互影響,、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現,。

3,、培訓與開發(fā)

對于新進公司的員工來說，要盡快適應并勝任工作,，除了自己努力學習,，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說,，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調整,，需要不斷調整和提高自己的技能?；谶@兩個方面,，組織有效培訓，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要,。

4,、績效管理

績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業(yè)績的考核,，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高,。

5、薪酬與福利

薪酬與福利作為員工激勵的最有效手段之一,，它的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績,。薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求,，發(fā)揮員工的最大潛能,。

6、勞動關系管理

勞動關系的處理在于以國家相關法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據,，在發(fā)生勞動關系之初,，明確勞動者和用人單位的權利和義務，在合同期限之內,，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權利和義務關系,。

綜合上述六大模塊,，我個人認為其起著承上啟下、互為互存,、缺一不可的關系,，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡。人力資源工作是一個有機的整體,，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位,，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點,，才能保證人力資源管理保持良性運作,，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現!

管理培訓心得體會篇十

我有幸于3月6日至8日在浙江大學參加了中層管理干部高級研修班。對于這三天的培訓課程,，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容,。教授們的博文廣識、生動講解,、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象,。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一.《當前形勢下的醫(yī)患溝通與醫(yī)患糾紛處理》，落實醫(yī)患溝通,、糾紛處置的工作,，并通過培訓使全院職工百分之百知曉。從而使許多可能的糾紛化解在醫(yī)患溝通之中,，使每一起醫(yī)療糾紛患方均有地方投訴,、有專人負責、有專門地方進行溝通,、并按情況及時請第三方介入調查以達到公平公正的處理,。

二.《醫(yī)院風險管理與控制》，建立有效三級預警制度,，良好的洞察力,、決斷力,、執(zhí)行力決定著風險的管控,。我們要做到制度上重視、意識上灌輸,、管理上預練,。不能有僥幸心理，推卻責任,，用紙包火,，極力遮掩的想法。要面對事實,，實事求是的解決問題才是關鍵,。

三.《醫(yī)院績效管理與考核》,，首先，績效管理要重視員工的自我主動性,。應從激勵著眼,，純粹為完成指標采用績效考核單純扣分是最簡單的形式。一個好的激勵措施能使人主動的去完成任務,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,。其次，在制定績效管理的時候還應該多征求員工意見,，使他們都能參與到其中來,，一來可以使績效制定不至于產生過大偏差，而導致員工的抵觸情緒,，二來員工以管理制定者的身份參與其中,，融進了自己的意愿，能真正體現自己的利益,，從而認真遵守執(zhí)行,。最后，績效計劃完成之后如何讓員工一直保持執(zhí)行的積極性,，將執(zhí)行變?yōu)樽约旱穆殬I(yè)習慣,，這就需要通過績效考核不斷強化，通過考核看看是不是按照計劃做了,，是不是完成了每個階段的績效目標;對執(zhí)行者采取加分的獎勵,，對不執(zhí)行者進行扣分的懲罰，只有這樣才能使保證整個績效管理的健康發(fā)展,?？冃Ч芾硎且话央p刃劍，恰當地運用可以激發(fā)員工的斗志,，加強團隊的凝聚力,，但一旦運用不得當，就會產生相反的結果,。

四.《醫(yī)院品牌戰(zhàn)略與文化建設》,，醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的積淀，不是輕浮表面的簡單字眼,，而是一種求真務實的哲理文化,、是全體員工共同遵守的群體文化、是與社會文化相互影響,、共同發(fā)展的一種文化方式,。醫(yī)院文化建設一是應體現以人為中心、以人為本;二是以提高管理者素質為重點;三是以高度關注環(huán)境變化和提出應對策略。因為我們很難改變環(huán)境,，但完全可以時刻關注環(huán)境的變化;四是持之以恒,，注重實效。醫(yī)院文化是持久,、務實和薪火相傳的,。

五.《領導力與執(zhí)行力》，執(zhí)行力是一種工作能力,，是快速而高效實現組織目標的能力和手段,，是全體管理者甚至是每個員工個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的結合。執(zhí)行力的三個核心就是人員流程,、戰(zhàn)略流程和運行流程,，戰(zhàn)略就是做正確的事，運營就是把事做正確,，人員就是用正確的人,。一支好的管理團隊是提升醫(yī)院管理執(zhí)行力的先決條件和必要基礎。醫(yī)院的發(fā)展需要資金,、學科,、人才，更需要一個優(yōu)質,、高效的中層管理團隊,。一方面要努力營造一種團結協作的整體良好的執(zhí)行氛圍，嚴格按程序辦事,，按制度辦事,、按客觀規(guī)律辦事、執(zhí)行程序的人要對“事”負責,，強調團隊作用,，自覺遵守工作流程，提高管理效率,。另一方面,，需要我們增強大局意識，全院一盤棋,，克服科室本位主義思想,，當發(fā)生不協調時，應該求大同存小異,，同時敢于承擔責任,，勇于承擔責任,。

總之,，通過三天緊張的學習，對什么是醫(yī)院文化，以及執(zhí)行力,、品牌建設,、醫(yī)患溝通、績效考核等有了初步的認識,。我認為醫(yī)院要做出精品,，必須嚴格要求自己，認真執(zhí)行“二一”工程,，打造學習型團隊,，從而建立起和諧的醫(yī)患關系，辦成人民滿意的醫(yī)院,。