人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧
最新公司處罰通告篇一
20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過(guò)程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人,。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤,。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：
1. 對(duì)楊予以開(kāi)除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月,。并處以500元罰款,。
2. 對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款,。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng),，不
予開(kāi)除處理。
3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會(huì)深刻檢討。,。并處以4000元罰款,。
以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴,，沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝,，好勇斗狠,，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省,，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò),。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無(wú)論任何理由,，不得打架,。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除,。
2. 如果經(jīng)理在場(chǎng),，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
北京x有限公司
20xx年1月17日
最新公司處罰通告篇二
致：全體員工
由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部
呈報(bào)：劉總
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能、qa吳可英,、qc付進(jìn)清,、紙樣房張師傅、裁床何錦成,。
所犯過(guò)失：1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,，確保質(zhì)量,，有質(zhì)量才又發(fā)展。2,、po120xx嘜架排錯(cuò),，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主,。由此可見(jiàn),，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè),。
鑒于外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能、qa吳可英,、qc付進(jìn)清,、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴,，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次,，記曠工三次作開(kāi)除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能、qa吳可英,、qc付進(jìn)清,、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上,。
恒朗國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市恒朗進(jìn)出口貿(mào)易有限公司
行政部
最新公司處罰通告篇三
3月16日，xx車間員工未到公司上班,，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資,。
2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。
4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條,，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
20xx-3-19
最新公司處罰通告篇四
x年xx月x日,，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查,，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致,。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí),，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》,，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失,。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責(zé)任人,，200元;
2. 事故間接責(zé)任人、,，各100元;
3. 經(jīng)理,、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元,。
望各位同事引以為戒,，特此通知。
x有限公司
x年x月x日
最新公司處罰通告篇五
公司各部門,、各項(xiàng)目部：
茲有綜合部員工z1,，近期在工作中責(zé)任心及工作狀態(tài)較差，一周內(nèi)出現(xiàn)兩次曠工行為,。工作方面,，兩次未執(zhí)行工作安排。其中,，八月十七日未按安排執(zhí)行公司xx項(xiàng)目員工到機(jī)場(chǎng)的送機(jī)工作,，所幸在其他員工的配合下，未導(dǎo)致項(xiàng)目員工延誤行程,。對(duì)此,，針對(duì)該員工的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究,，對(duì)z1作如下處罰：
一,、對(duì)z1處于全公司通報(bào)批評(píng)。取消其參與本年度優(yōu)秀員工評(píng)選的資格,。
二,、對(duì)z1處于20xx元的罰款，并取消本月績(jī)效工資,。
希望公司全體員工均以此為戒,，加強(qiáng)工作的責(zé)任心和細(xì)致程度,，杜絕此類情況的發(fā)生。
特此通知,。
z路橋工程勞務(wù)有限公司
二○**年八月**日
