為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種,。方案書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇方案呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。
工資考核方案篇一
為加強(qiáng),、加快班主任隊(duì)伍的建設(shè),，最大限度地調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性,，強(qiáng)化學(xué)生管理，優(yōu)化育人環(huán)境,，提升辦學(xué)品位,，打造辦學(xué)形象，特制定本辦法,。
班主任：全面負(fù)責(zé)班級(jí)工作,；
1．班主任晨檢：20分。考核：辦公室,。
2．班主任履職：10分,。考核：政教處,。
3．班主任督察班級(jí)教學(xué)：10分,。考核：政教處,。
4．廣播操：10分,。考核：團(tuán)委,、政教處（團(tuán)委牽頭,、統(tǒng)分）。
5．教室衛(wèi)生：10分,?？己耍簣F(tuán)委、政教處（團(tuán)委牽頭,、統(tǒng)分）,。
6．責(zé)任區(qū)衛(wèi)生：5分?？己耍簣F(tuán)委,、政教處（團(tuán)委牽頭、統(tǒng)分）,。
7．宿舍衛(wèi)生：15分,。考核：團(tuán)委,、政教處（團(tuán)委牽頭,、統(tǒng)分）。
8．宿舍紀(jì)律：10分,?？己耍赫烫帯?/p>
9．班主任督察寢室：10分,?？己耍赫烫帯?/p>
考核統(tǒng)計(jì),、公示：政教處
〈一〉考核方式：班級(jí)考核分為月考核及學(xué)期綜合評(píng)估,。
1.月考核：分為日考核和每周不定期考核，算出各班月考核得分,，排名,、公示并兌現(xiàn)班主任部分津貼（每月扣40元，綜合考核時(shí)發(fā)放）。
2.班級(jí)月考核：月考核分=常規(guī)考核分+獎(jiǎng)勵(lì)-扣分
〈二〉月考核細(xì)則：
1．班主任晨檢：按時(shí)晨檢（以學(xué)校作息時(shí)間表為準(zhǔn)）,，少一次扣1分,，最大分20分。每月由辦公室根據(jù)考勤機(jī)統(tǒng)計(jì),。
2．班主任履職情況考核細(xì)則（分值：10分）
9．班主任宿舍管理,，政教處根據(jù)班主任督查寢室的記錄綜合打分，滿(mǎn)分10分,。
說(shuō)明：
1．上述各項(xiàng)扣分的最大限度不超過(guò)該項(xiàng)目滿(mǎn)分,，即各項(xiàng)扣分扣完為止。
2．廣播操,、教室衛(wèi)生,、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生,、宿舍紀(jì)律每周公布,。
〈三〉班級(jí)特色活動(dòng)和家長(zhǎng)會(huì)考核辦法
1．班級(jí)特色活動(dòng)：以班級(jí)為單位開(kāi)展的有益學(xué)生身心健康和提高班級(jí)凝聚力的特色活動(dòng)參與人數(shù)超過(guò)班級(jí)人數(shù)一半的得2分，否則得1分,?；顒?dòng)需經(jīng)報(bào)校團(tuán)委批準(zhǔn)同意、有計(jì)劃,、有總結(jié),、活動(dòng)要有圖像資料，班級(jí)常規(guī)衛(wèi)生大掃除不算,。
2．家長(zhǎng)會(huì)：建議每學(xué)期召開(kāi)一次,，開(kāi)得2分，不開(kāi)不得分（家長(zhǎng)到會(huì)率要達(dá)到50%以上,，否則得1分）,，由班主任提供資料,，政教處考核（月考核時(shí)當(dāng)月核算,，學(xué)期綜合考評(píng)另算）。
〈四〉扣分
1．由于班級(jí)教育與防范失當(dāng)原因造成學(xué)生人身安全事故的由政教處或?qū)W校處理的,，每件扣5分,，由政教處匯總。
2．惡性違紀(jì),。班級(jí)出現(xiàn)惡性打架,、群體斗毆（5人以上）.、,、敲詐他人,、偷竊等嚴(yán)重違紀(jì)事件，每件扣5分。公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查處理的打架斗毆,、敲詐勒索,、聚眾鬧事、盜竊,、搶劫等嚴(yán)重事件扣10分,。
〈五〉一票否決
在校學(xué)生且在校期間因違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)依法查處,，給予拘留以上處分的,，或者由于安全事故造成重大事件或重大影響的，實(shí)施一票否決,，取消該班主任當(dāng)月考核獎(jiǎng)和學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,。
1.班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。班主任每月享受班主任基本津貼和月考核獎(jiǎng)金,。班主任月基本津貼標(biāo)準(zhǔn)：男生班400元/月,、春招男生班480元/月、對(duì)口或綜合班240元/月,，專(zhuān)業(yè)混合班（男女生比例在7：3和3：7之間）320元/月,、其余班級(jí)260元/月；職高男生班班主任月考核最大獎(jiǎng)金500元,，職高女生班班主任月考核最大獎(jiǎng)金400元,，對(duì)口高考班班主任月考核最大獎(jiǎng)金300元。實(shí)際獎(jiǎng)金以考核結(jié)果為準(zhǔn),，專(zhuān)業(yè)混合班在原月考核基礎(chǔ)上上浮10%,，實(shí)習(xí)班班主任只享受基本津貼160元/月。2.連續(xù)擔(dān)任男生班班主任工作的,，每增加一屆,，基本津貼上浮80元,其余班級(jí)上浮40元。
2．班主任津貼計(jì)算
職高男生班班主任月津貼=基本津貼+班級(jí)月考核獎(jiǎng)勵(lì)分×4.6元/分+(x－50)×2
職高女生班班主任月津貼=基本津貼+班級(jí)月考核獎(jiǎng)勵(lì)分×3.6元/分+(x－50)×2
對(duì)口高考班班主任月津貼=基本津貼+班級(jí)月考核獎(jiǎng)勵(lì)分×2.6元/分+(x－50)×2
說(shuō)明：x為班級(jí)學(xué)生數(shù),，x小于50時(shí)以50計(jì)算,。
3．考核結(jié)果作為班主任解聘、續(xù)聘的重要依據(jù),。月綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)低于50分者,，工作中因有嚴(yán)重失誤造成嚴(yán)重后果、嚴(yán)重影響,、嚴(yán)重?fù)p失或不勝任班主任工作者經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定解聘其班主任職務(wù),。
4.班級(jí)月考核結(jié)果在次月15日前統(tǒng)計(jì)完畢，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定后公示三天,，于20日前發(fā)放到位,。
20xx-20xx學(xué)年第一學(xué)期
工資考核方案篇二
為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)全程管理，分項(xiàng)考核,，綜合評(píng)估改革完善評(píng)價(jià)體系,，做到人人參與重過(guò)程，檢查評(píng)比促提高,，以調(diào)動(dòng)全體教師教書(shū)育人的積極性,，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量。
1,、教科研2,、教研3、電化教學(xué)4,、區(qū),、市級(jí)及以上比賽5、班隊(duì)工作6,、終端考核7,、單項(xiàng)學(xué)科考核8、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化9,、興趣小組10,、進(jìn)修學(xué)習(xí)11、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及其它12,、月考核
校級(jí)論文一,、二、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)勵(lì)30元,、20元、10元,；
區(qū)級(jí)論文一,、二、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)勵(lì)50元,、40元、30元,；
市級(jí)論文一,、二,、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元,、60元,；
省級(jí)論文一,、二、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)勵(lì)200元,、160元、120元,；
課題組研究課題結(jié)題給予課題組成員相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。
撰寫(xiě)論文在省、市刊物上公開(kāi)發(fā)表,，享受同級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),。
（1）承擔(dān)校、區(qū),、市研究課任務(wù)的分別獎(jiǎng)勵(lì)20元,、40元、80元,；
（2）賽課：
a,、校級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)勵(lì)40元、30元,、20元,；
b、區(qū)級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)80元,、60元,、40元；
c,、市級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)勵(lì)160元,、120元、80元,；
d,、教師外出參加教研活動(dòng)予以差旅費(fèi)補(bǔ)貼5元/半天、10元/天,。
（1）有關(guān)電化教學(xué)論文獲獎(jiǎng)參照教科研評(píng)比方法,；
（2）參加自制電教片,、課件評(píng)比獲獎(jiǎng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
a,、團(tuán)體獎(jiǎng)：
（1）校級(jí)比賽一,、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)40元,、30元,、20元；
（2）區(qū)級(jí)比賽一,、二,、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、60元,、40元,；
（3）市級(jí)比賽一、二,、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)160元,、120元、80元,；
b,、學(xué)生個(gè)人競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：
（1）校級(jí)競(jìng)賽一、二,、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)勵(lì)20元、15元,、10元,；
（2）區(qū)級(jí)競(jìng)賽一、二,、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)勵(lì)40元、30元,、20元,；
（3）市級(jí)競(jìng)賽一、二,、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、60元,、40元,；
c、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)按成績(jī)予以獎(jiǎng)勵(lì),，以10元/分計(jì)算,，若進(jìn)入全區(qū)前六名,，學(xué)校將視具體情況另給予程度不同的獎(jiǎng)勵(lì),。
d,、區(qū)教研室組織的學(xué)科抽查，達(dá)區(qū)均分獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組600元,，超區(qū)均分1分獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組150元,，多超多獎(jiǎng)，以此累計(jì),。若某一班級(jí)單項(xiàng)學(xué)科接受區(qū)級(jí)抽查,，達(dá)區(qū)均分獎(jiǎng)勵(lì)任課教師100元，超區(qū)均分1分獎(jiǎng)勵(lì)30元,，多超多獎(jiǎng),，以此累計(jì)。
e,、凡各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的,，學(xué)校將對(duì)大力支持競(jìng)賽的班主任及有關(guān)教師酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）每年評(píng)選優(yōu)秀班主任并給予100元獎(jiǎng)勵(lì),；
（2）班隊(duì)工作各項(xiàng)競(jìng)賽參照第四項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì),；
（3）班主任月津貼為40元，如各項(xiàng)工作不到位,，在津貼中相應(yīng)扣除,，具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)另訂。
期中,、期終考查成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處參照教導(dǎo)處考評(píng)細(xì)則執(zhí)行,，但具體執(zhí)行金額標(biāo)準(zhǔn)在原有基礎(chǔ)上翻番。
學(xué)校每學(xué)期在各學(xué)科開(kāi)展單項(xiàng)競(jìng)賽,，獲獎(jiǎng)參照第四項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì),。
（1）后進(jìn)生學(xué)習(xí)成績(jī)轉(zhuǎn)化：由不及格到及格、由不及格到良好等將視情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),；
（2）后進(jìn)生行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)化也將做為評(píng)選優(yōu)秀班主任的重要標(biāo)準(zhǔn),。
凡承擔(dān)興趣小組課務(wù)并完成相應(yīng)任務(wù)的`教師每學(xué)期給予40元的津貼，成績(jī)突出的再給予一定獎(jiǎng)勵(lì),，如獲獎(jiǎng)的參照第四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。
學(xué)校鼓勵(lì)教師加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加教育部門(mén)組織的各種形式的繼續(xù)教育,，不斷提高自身素質(zhì),，以適應(yīng)教育不斷發(fā)展的需要。凡教師拿到本科,、大專(zhuān)文憑的,，學(xué)校給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100——60元,。
為完成學(xué)校重大任務(wù)，做出突出貢獻(xiàn)的,，學(xué)校將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。
（1）取消月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，教師月考核基本獎(jiǎng)為140元,，任教語(yǔ),、數(shù)一門(mén)主要學(xué)科加10元；任教兩個(gè)班數(shù)學(xué)加20元,；任教一,、二年級(jí)語(yǔ)數(shù)包班或外語(yǔ)跨年級(jí)任教加40元；
（2）凡完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校布置的各項(xiàng)工作均可獲月考核全獎(jiǎng),；
（3）病假一天扣10元,，事假一天扣20元，曠工一天扣50元,；
（4）若當(dāng)月考核獎(jiǎng)不夠扣除,，繼續(xù)在當(dāng)月30%津貼中予以扣除，直至扣除年終獎(jiǎng)金,。
一,、幾點(diǎn)說(shuō)明：
1、 違反工作紀(jì)律,，無(wú)故遲到,、早退，不履行請(qǐng)假手續(xù),；
2,、 有違職業(yè)道德，體罰與變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,，并造成惡劣影響的,；
3、 不能履行教師職責(zé),，教學(xué)“五認(rèn)真”不到位,，校、區(qū)級(jí)教學(xué)視導(dǎo)嚴(yán)重出錯(cuò),；
4,、 學(xué)校布置的各項(xiàng)工作不能按時(shí)、保質(zhì),、保量完成,；學(xué)生成績(jī)考核相同學(xué)科與同年級(jí)差距過(guò)大（以新學(xué)期期終成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，再制定相應(yīng)的細(xì)則）；
5,、 學(xué)校重大活動(dòng)中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,，教學(xué)崗、護(hù)導(dǎo)崗等崗不到位而造成安全事故的,。
6,、 年終評(píng)優(yōu)，區(qū)教委下達(dá)額數(shù),，學(xué)校根據(jù)工作實(shí)績(jī)及民主測(cè)評(píng)等依據(jù)確定評(píng)優(yōu)人員,，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元,；
7,、 學(xué)校獲各級(jí)團(tuán)體表彰，視具體情況給予教師一定的獎(jiǎng)勵(lì),；
8,、 年終獎(jiǎng)金發(fā)放，依據(jù)學(xué)校財(cái)力而定,。
以上或其它類(lèi)似情況視情節(jié)輕重,，由校長(zhǎng)辦公會(huì)以教委人事制度改革精神為準(zhǔn)繩，將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)肅處理,。
二,、備注：
1、 此方案與校原有規(guī)定相抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn),；
2,、 此方案執(zhí)行與否，若與上級(jí)文件相抵觸的,，與上級(jí)文件為準(zhǔn),；
3、 此方案在執(zhí)行過(guò)程中,，隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況做相應(yīng)調(diào)整,；
4、 此方案將提請(qǐng)教代會(huì)代表討論使其更趨完善,，更符合當(dāng)今教育飛速發(fā)展的需要,，一經(jīng)通過(guò)，自20xx年10月1日起執(zhí)行,；
5,、 此方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
工資考核方案篇三
根據(jù)區(qū)教育局20xx年度事業(yè)單位人員考核工作會(huì)議精神,，結(jié)合本校具體情況,，特制定20xx年xx中學(xué)考核工作方案。
本年度在職在編的教職工，支教人員,、借出人員,、調(diào)入人員（本年度退休人員不參加考核）。
本次考核采用個(gè)人申報(bào),、小組推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,。個(gè)人小結(jié)（申報(bào)）－述職－小組民主測(cè)評(píng)（包括服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)）－組織推薦－領(lǐng)導(dǎo)組考核－確定等次－公示－上報(bào)審核。個(gè)人總結(jié)考核表一份,，自制表格要求與原表保持一致,。
1、不能以票定等,，要德能勤績(jī)?nèi)婧饬?，由考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考慮確定等次。堅(jiān)持正確導(dǎo)向,，不搞平衡,、不搞輪流坐莊。要向踏實(shí)工作,、不搞關(guān)系而工作實(shí)績(jī)好的同志傾斜,，樹(shù)立學(xué)校正氣，彰顯人品,提高表彰獎(jiǎng)勵(lì)含金量,。
2,、要客觀、公正,、公平,、公開(kāi)地搞好考核工作，各等次考核結(jié)果公示天,，不定等次及不合格人員的確定要慎重,，要有證據(jù)。對(duì)優(yōu)秀,、不合格有異議要及時(shí)向?qū)W?？己私M反映，便于核實(shí)處理及反饋,，杜絕事后信訪,。
一是優(yōu)秀比例在總?cè)藬?shù)的1%以?xún)?nèi)(學(xué)校20xx年度四星高中創(chuàng)建成功，比例由原12%增加至1%),，計(jì)算時(shí)采用去尾法,，不得突破,；二是嘉獎(jiǎng)在本年度內(nèi)“優(yōu)秀”產(chǎn)生,，人數(shù)為總?cè)藬?shù)的8%以?xún)?nèi)。區(qū)教育局希望各單位正確掌握政策導(dǎo)向,，把真正優(yōu)秀的同志考核出，其余依然按照通州區(qū)教育局97年（271）號(hào)精神執(zhí)行,。
優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格,、不定等次、未參加考核,，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員按有關(guān)規(guī)定確定等次,；擅自離崗、經(jīng)常曠職,、學(xué)校處分的人員,、沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕參加考核的人員，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)議,，學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)也可以定為基本合格,、不定等次,、不合格,。
領(lǐng)導(dǎo)組由李達(dá)、羌達(dá)勛,、黃學(xué)恭,、薛軍、孫鋼,、蔡國(guó)鋒,、黃京寧、周漢平,、趙建兵,、顧鋒杰、管建新,、張卓鵬等同志組成,，李達(dá)同志任組長(zhǎng)。
七,、時(shí)間部署：1月9日領(lǐng)導(dǎo)組籌備會(huì)議,，討論考核相關(guān)工作；1月11日前完成個(gè)人小結(jié),；初定1月12日分組進(jìn)行個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)（服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)組安排進(jìn)行）,；述職測(cè)評(píng)結(jié)束后各組將個(gè)人考核表和民主測(cè)評(píng)表交校長(zhǎng)辦公室劉主任匯總；1月1日領(lǐng)導(dǎo)組綜合考核,，確定人員等次,；1月14日～xx日優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)人員公示；1月17日考核表,、匯總表,、等次表送教育局監(jiān)察科審核。
八,、人員分組：（見(jiàn)附一）
九,、各組召集人、評(píng)優(yōu)指標(biāo)及述職地點(diǎn)：（見(jiàn)附二）
十,、基礎(chǔ)評(píng)優(yōu)指標(biāo)是各組推選優(yōu)秀的上限指標(biāo),，不得突破，按指標(biāo)上報(bào)的同志必須在德,、能,、勤、績(jī)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀,，否則,，經(jīng)過(guò)考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評(píng)將會(huì)被淘汰，造成指標(biāo)的浪費(fèi),。各組名單上報(bào)后,，考核領(lǐng)導(dǎo)組還將參照主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，對(duì)各組推薦人選,、個(gè)人自薦,、組織推薦人選進(jìn)集體評(píng)議（所有推優(yōu)人員均需從校辦領(lǐng)取《20xx年度考核工作教職工工作情況一覽表》填寫(xiě)，14日前交校辦）,，最后按照教育局下達(dá)學(xué)校的指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮最后確定優(yōu)秀人選并公示,。
工資考核方案篇四
全面深化素質(zhì)教育，堅(jiān)持以“學(xué)生發(fā)展,、教師發(fā)展,、學(xué)校發(fā)展”為本，深入落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)常規(guī),，切實(shí)開(kāi)展教科研工作,，認(rèn)真組織各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，加快教育改革步伐,，正確樹(shù)立大課程觀,，以新課標(biāo)理念科學(xué)地?cái)M訂各項(xiàng)操作建議，制定各項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，幫助教師在日常教學(xué)中,，以更科學(xué)有效的教育教學(xué)方式，以良好的教學(xué)習(xí)慣和教學(xué)素養(yǎng),，提高教育教學(xué)水平和能力,，促進(jìn)學(xué)生全面提高綜合發(fā)展,，保障學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的有效提高，為爭(zhēng)創(chuàng)名牌學(xué)校而扎實(shí)教學(xué),，有效創(chuàng)新,，努力奮進(jìn)。
1,、貫徹教書(shū)育人原則,，嚴(yán)格課堂要求，保證教學(xué)秩序順利進(jìn)行,。重視課內(nèi)學(xué)生行為規(guī)范的養(yǎng)成和訓(xùn)練,，全面提高學(xué)生素質(zhì)。
2,、根據(jù)不同學(xué)科,、不同內(nèi)容和學(xué)生的不同特點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)教學(xué)預(yù)案,，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法,，倡導(dǎo)現(xiàn)代教學(xué)手段的運(yùn)用，倡導(dǎo)各學(xué)科組織一定的課外（生活）綜合實(shí)踐活動(dòng)課,。
3,、教師要精神飽滿(mǎn)，文明上課,。講普通話(huà),，注意課堂用語(yǔ)規(guī)范化。堅(jiān)持正面教育,，不體罰和變相體罰學(xué)生。上課全神貫注,，情感投入,，緊扣內(nèi)容，有效保證每堂課的教學(xué)質(zhì)量,。
4,、教師應(yīng)在學(xué)校音樂(lè)鈴聲停止之前到達(dá)教室，巡視學(xué)生準(zhǔn)備情況,，認(rèn)真督促學(xué)生做好眼保健操,，認(rèn)真組織課堂教學(xué)，營(yíng)造平等和諧的良好教學(xué)氛圍,。
5,、任課教師對(duì)班級(jí)的課堂紀(jì)律負(fù)責(zé)，維護(hù)良好的教學(xué)秩序,，及時(shí)妥善處理學(xué)生的各種課堂行為問(wèn)題,，課后主動(dòng)與班主任聯(lián)系,，與大隊(duì)部溝通。
6,、下課不提前,，不拖堂，無(wú)特殊情況,，不得中途離開(kāi)教室,。上課嚴(yán)禁抽煙，無(wú)特殊原因不接聽(tīng)電話(huà),。
7,、強(qiáng)化課堂教學(xué)安全意識(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生曠課,、遲到,、早退等現(xiàn)象要及時(shí)了解學(xué)生去向，并做好記錄,。
8,、在實(shí)驗(yàn)室、專(zhuān)用教室及室外上課,，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,，整隊(duì)帶到指定場(chǎng)地，切實(shí)做好安全組織工作,。
1,、上傳學(xué)校ftp，以電子文檔的形式進(jìn)行檢查,。一個(gè)單元一個(gè)文件夾,，一課一個(gè)文檔，加反思和修改后的文檔再次上傳,，自己留檔保存?zhèn)溆谩?/p>
2,、提倡資源共享，可以年級(jí)備課組共同備課,，個(gè)人分備幾單元,。也可就去年任教教師的備課內(nèi)容進(jìn)行共享。
3,、備課內(nèi)容需包括：教材分析,、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn),、教學(xué)準(zhǔn)備,、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)過(guò)程等環(huán)節(jié),，如要增加學(xué)情分析,、教學(xué)設(shè)想等環(huán)節(jié)亦可,。
4、檢查形式以定時(shí)和隨機(jī),、全面與個(gè)別相結(jié)合,。備課內(nèi)容開(kāi)學(xué)初至少提早2周進(jìn)行備課，平時(shí)提前1周備課,。
5,、注重課后反思修改的檢查，修改和反思,，在原文檔中用不同顏色或字體進(jìn)行區(qū)分,，修改字?jǐn)?shù)不限，反思字?jǐn)?shù)150字以上,。如是自備教案無(wú)須修改的請(qǐng)于標(biāo)題下注明,。
6、正確使用標(biāo)題序號(hào),。標(biāo)題序號(hào)依次按一,、（一）、1,、（1）的順序使用,，并注意使用帶括號(hào)的序號(hào)時(shí)，無(wú)須再用頓號(hào)和文本內(nèi)容隔開(kāi),。
7,、文本一律用宋體小四號(hào)字體，段落為1.5倍行距,，頁(yè)面設(shè)置的頁(yè)邊距上下左右均為2.5厘米,。
8、反思修改數(shù)量要求,，語(yǔ)文以一篇課文為單位,，不得少于1/2；其他學(xué)科以課時(shí)為單位,，不得少于1/3。隔月進(jìn)行一次備課檢查,，并和優(yōu)秀教研個(gè)人一并記入該月教學(xué)工作月考核,。
1、嚴(yán)格紀(jì)律,，不遲到,，不早退，不無(wú)故中途離開(kāi),，不接電話(huà),，不交頭接耳,，保持課堂秩序，認(rèn)真傾聽(tīng),、記錄和思考,。
2、學(xué)校音樂(lè)鈴響及時(shí)進(jìn)教室,，師生問(wèn)好后未到者作遲到或不到處理,。各次考勤由本組教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，真實(shí)記錄,，及時(shí)反饋,。
3、認(rèn)真作好聽(tīng)課筆記,，寫(xiě)好隨感和聽(tīng)課小結(jié),，能形成自己一定的認(rèn)識(shí)，真誠(chéng)地給予較為準(zhǔn)確中肯的評(píng)價(jià),。
4,、以新課標(biāo)理念為依據(jù)，結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)踐,，能選擇所聽(tīng)的一堂較有感觸的課,，進(jìn)行較為深入的思考，或突顯個(gè)性或全面整合地進(jìn)行論述,，寫(xiě)成一篇有論點(diǎn),、論據(jù)、有效進(jìn)行論證的評(píng)課稿,，讓自己實(shí)踐結(jié)合理論,，在反思中提高，在提高中發(fā)展,。
5,、隔月在月15日之前上傳學(xué)校ftp，評(píng)選40%的優(yōu)秀評(píng)課,，與學(xué)生作業(yè)檢查一并記入該月教學(xué)工作月考核,。
1、所有公出活動(dòng),，要嚴(yán)格紀(jì)律,，不遲到，不早退,，不無(wú)故中途離開(kāi),，不接電話(huà)，不交頭接耳，保持活動(dòng)會(huì)場(chǎng)安靜,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，積極參與，有效思考,。
2,、外出學(xué)習(xí)認(rèn)真做好書(shū)面記錄，就所學(xué)內(nèi)容材料和所見(jiàn)所聞所思所想,，進(jìn)行一定的思考與整理,，形成自己的學(xué)習(xí)收獲與學(xué)習(xí)心得?；匦：笠越萄薪M為主,，進(jìn)行一定形式的匯報(bào)與交流，實(shí)現(xiàn)資源共享,，互促共進(jìn),。
3、公出活動(dòng)1天以?xún)?nèi)的教師,，功課自行安排,；2天及以上的，至少自行安排一天,，其余的課程,，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排代課。任何情況下的自行換課,，都必須作好書(shū)面記錄,，上報(bào)教導(dǎo)處備查。
4,、每節(jié)代課金為5元,，代課單累計(jì)三張可換一張半天的調(diào)休單。為保證正常的教學(xué)秩序,，此調(diào)換統(tǒng)一安排在期中與期末,。
5、外派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，將從不同層面,、不同年齡，結(jié)合實(shí)際情況有效進(jìn)行合理安排,，盡可能滿(mǎn)足每位教師的學(xué)習(xí)需求,，為每位教師提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì)。
1,、以定時(shí)與隨機(jī)、全面與個(gè)別相結(jié)合的方式,，對(duì)語(yǔ)文,、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)、美術(shù),、思品等學(xué)科,，進(jìn)行深入有效的學(xué)生作業(yè)檢查。
2,、教師必須依據(jù)新課標(biāo)理念,，以大課程改革為背景，注重生活實(shí)踐性,，精心設(shè)計(jì)學(xué)科作業(yè),，注重作業(yè)反饋與評(píng)價(jià)。
3,、學(xué)生書(shū)寫(xiě)規(guī)范,，頁(yè)面工整美觀，作業(yè)完成及時(shí)跟上教學(xué)進(jìn)度,。
4,、批改及時(shí)，認(rèn)真規(guī)范,，字跡工整,，評(píng)價(jià)靈活，注重鼓勵(lì),，有效反饋,，及時(shí)訂正。
5,、每課作業(yè)采用等級(jí)制（優(yōu),、合）評(píng)價(jià)，輔以“＋,、－”（加,、減）的符號(hào)使評(píng)價(jià)更靈活、細(xì)致,、有彈性,。同時(shí)還可用“五角星、小紅花,、評(píng)語(yǔ)”等個(gè)性化評(píng)價(jià)手段進(jìn)行反饋,，有效激勵(lì)。
6,、評(píng)價(jià)等級(jí)統(tǒng)一寫(xiě)在每課作業(yè)標(biāo)題的右側(cè),，注上批改日期，個(gè)性化評(píng)價(jià)可根據(jù)實(shí)際需要自行統(tǒng)一規(guī)范。
7,、指導(dǎo)學(xué)生完成作業(yè)要注重質(zhì)量,，要引導(dǎo)學(xué)生有個(gè)性化的答案，切不可只求正確美觀而統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案,，要激活學(xué)生的豐富個(gè)性與創(chuàng)新精神,。
1、依據(jù)上級(jí)教學(xué)部門(mén)的教研工作精神與任務(wù),，認(rèn)真制定教研組工作計(jì)劃,，過(guò)程中根據(jù)教學(xué)進(jìn)度，結(jié)合教學(xué)實(shí)際需要,，以新課改的前瞻性和針對(duì)性為原則,，有效確定教研內(nèi)容形式與活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)等等，盡早準(zhǔn)備,，認(rèn)真組織,，統(tǒng)籌安排。
2,、每周有序地安排教研活動(dòng)一次,，以單雙周相間隔，由組長(zhǎng)組織,，一周進(jìn)行教研組讀書(shū)會(huì),，一周進(jìn)行教研組研討會(huì)。每次活動(dòng)認(rèn)真做好活動(dòng)筆記,，在不斷的讀書(shū)積累與有效的小組研討反思中,，提高自己的教科研水平與能力，形成自己良好的教學(xué)習(xí)慣與教學(xué)素養(yǎng),。
3,、每周活動(dòng)做到保質(zhì)保量，與會(huì)教師以2課時(shí)作為課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),。教研組長(zhǎng)有序組織,，嚴(yán)格紀(jì)律，認(rèn)真做好考勤記錄,。
4,、區(qū)、校級(jí)教研課均由教研組組織管理,。教研課的開(kāi)展,，必須在開(kāi)學(xué)初上報(bào)并確定教材內(nèi)容與上課時(shí)間，由組長(zhǎng)組織安排,，學(xué)期中嚴(yán)格按所安排的時(shí)間逐周逐個(gè)開(kāi)展教研課,。
5,、教研組的展示活動(dòng)。每次活動(dòng)以綜合組,、語(yǔ)文組,、數(shù)學(xué)組等三大組為單位，本大組的所有教師均需參加活動(dòng),，其他組教師根據(jù)課務(wù)情況盡量參與活動(dòng)。
6,、每人每學(xué)期教學(xué)論文寫(xiě)作至少一篇,。可以包括教育教學(xué)案例,、教育敘事,、課題研究報(bào)告等教科研成果，期末以教研組為單位上交教導(dǎo)處,。
7,、建立健全學(xué)校資源庫(kù)的建設(shè)，就學(xué)科質(zhì)量分析,、優(yōu)秀論文,、教案、課件,、評(píng)課等方面進(jìn)行歸類(lèi)建檔,，豐富學(xué)校課程資源，達(dá)成資源共享,，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源最大化,。
8、完善個(gè)人成長(zhǎng)業(yè)務(wù)檔案,，“五個(gè)一”等資料,，學(xué)校統(tǒng)一以電子稿形式備案存檔，教師自留底稿,，逐步進(jìn)行自我積累,，自我完善，自我發(fā)展,。
為落實(shí)教學(xué)常規(guī),，保持正常的教學(xué)秩序，教學(xué)常規(guī)每月考核一次,，教學(xué)部門(mén)工作人員,、教研組長(zhǎng)共同參與檢查評(píng)價(jià)?？己藘?nèi)容包括兩個(gè)項(xiàng)目,，一個(gè)為達(dá)標(biāo)項(xiàng)目,，一個(gè)為發(fā)展項(xiàng)目。
1,、課前常規(guī)：師生做好課前準(zhǔn)備,，教師按時(shí)到崗。
2,、課中常規(guī)：教師不無(wú)故離崗,，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生。
3,、課后常規(guī)：按時(shí)下課,，不無(wú)故拖堂。
1,、學(xué)生作業(yè)（語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、科學(xué),、英語(yǔ),、美術(shù)）
2、教學(xué)計(jì)劃,、教案
3,、教學(xué)反思、教案
4,、指定活動(dòng)評(píng)課
月考核優(yōu)秀的教師當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200分,，月考核合格的教師當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)150分。
工資考核方案篇五
：
通過(guò)考試,，測(cè)定考生的身體條件,、動(dòng)作的協(xié)調(diào)性和靈活性、節(jié)奏感以及表演水平,，以及對(duì)本學(xué)期學(xué)習(xí)的評(píng)定,。
：
曾曼曼
1年級(jí)組
：
校園集體舞《找朋友》（方隊(duì)）
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專(zhuān)項(xiàng)技評(píng)：60% 素質(zhì)：30% 平時(shí)：10%
a+：平時(shí)上課表現(xiàn)極好，能夠獨(dú)立完成考試內(nèi)容,，動(dòng)作規(guī)范,、到位，具有一定的節(jié)奏感和協(xié)調(diào)性,。表演時(shí)有感覺(jué),、有感情地投入到考試中，表演連貫,、完整,。富有藝術(shù)表現(xiàn)力。
a：平時(shí)上課能夠嚴(yán)格要求自己,，動(dòng)作規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn),、熟練。每個(gè)動(dòng)作的正確節(jié)奏,并對(duì)每個(gè)動(dòng)作要領(lǐng)能規(guī)范清晰地表現(xiàn)出來(lái),身體姿態(tài)與協(xié)調(diào)性較好,。
b+：平時(shí)上課表現(xiàn)一般,，每個(gè)動(dòng)作的正確節(jié)奏,動(dòng)作基本正確,有一定的協(xié)調(diào)性。
80分-85分為b+, 85分-95分為a, 95分以上為a+,。
：
分兩周進(jìn)行考試,。
首先帶領(lǐng)全班復(fù)習(xí)一遍，然后分十人一組進(jìn)行考試,。
工資考核方案篇六
為了貫徹落實(shí)《綱要》精神,，更新教育觀念，以幼兒發(fā)展的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒素質(zhì)教育，全面提高幼兒園保教質(zhì)量,，特制定丹陽(yáng)市正則幼兒園班主任工作考核方案,。
一、班主任考核辦法：
1,、與月考核結(jié)合,。
2、采用抽查和普查方法,。
3,、民意測(cè)驗(yàn)和年級(jí)組評(píng)比。
4,、家長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查,。
5、考核等第是合格以上者,，享受班主任津貼的100%,，考核等第基本合格者享受班主任津貼的50%，不合格者不享受班主任津貼,。聘用教師若違反班主任細(xì)則,，扣除其班主任費(fèi)的50%。
6,、學(xué)期優(yōu)秀班主任評(píng)比見(jiàn)月班主任總分的相加,，前6名為優(yōu)秀班（副）主任。
二,、班主任津貼發(fā)放規(guī)定
在編教師正班主任為120元,，副班主任為100元，各班在規(guī)定的人數(shù)的基礎(chǔ)上,，滿(mǎn)5人為一檔次,，逐數(shù)增加5元,。
小班基數(shù)為30人，中班基數(shù)為35人,，大班基數(shù)為40人,。
三、工作要求
注：考核等第：
1,、考核總分在80分以上者（包括80分）是合格,。
2、考核總分在60—80分（包括60分）是基本合格,。
3,、考核總分在60分以下者是不合格。
4幼兒園班主任一日保教常規(guī)考核方案
一,、指導(dǎo)思想：
依據(jù)幼兒園績(jī)效考核方案,，在規(guī)范執(zhí)行《幼兒園一日保教常規(guī)細(xì)則》的基礎(chǔ)上，為調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性,，增強(qiáng)班主任在一日保教常規(guī)管理中的責(zé)任意識(shí),、服務(wù)意識(shí)，從而規(guī)范教師行為,。特?cái)M定以下考核方案,。
二、執(zhí)行部門(mén)：教務(wù)處,、教科室
三,、考核辦法：
1．教務(wù)處、教科室每周對(duì)各班常規(guī)管理抽查1次,，并提供考核結(jié)果,，每月匯總考核評(píng)分，報(bào)園長(zhǎng)室審批,，按等級(jí)給予津貼發(fā)放,。
3．根據(jù)班主任一日保教常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)，違反考核標(biāo)準(zhǔn)按要求扣分,。
四,、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
考核項(xiàng)目
考核細(xì)則
滿(mǎn)分
得分情況
晨間鍛煉
按照幼兒一日活動(dòng)安排表認(rèn)真組織晨間活動(dòng)，室內(nèi)活動(dòng)時(shí)一位教師熱情接待幼兒和家長(zhǎng),，一人參與幼兒游戲,，不坐在電腦前；組織戶(hù)外活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間（8:00）到達(dá)指定地點(diǎn),，兩位教師分頭關(guān)注幼兒活動(dòng),，不聚集、不閑談,、不離崗,。不按時(shí)或不認(rèn)真組織指導(dǎo),，一次扣1分。
5
早操及晨間談話(huà)
兩位教師帶操,，面帶笑容,，關(guān)注幼兒，不穿高跟鞋,。按照周計(jì)劃安排表按時(shí)組織談話(huà)活動(dòng),。違規(guī)一次扣1分。
5
幼兒午睡
認(rèn)真組織幼兒午睡,，加強(qiáng)巡視,，被子必須根據(jù)季節(jié)蓋到位，教師不得做私活,、不得吃零食,、不得離崗、不得坐被窩,。2:20其他工作人員到崗,。
幼兒起床入廁需有教師跟隨管理。一項(xiàng)一次不符合要求扣1分,。
5
活動(dòng)組織
嚴(yán)格遵守保教活動(dòng)具體要求，按計(jì)劃按課表認(rèn)真組織各種活動(dòng),，不私自調(diào)課,、代課。做到超周備課,、按要求規(guī)范備課,。不得過(guò)于簡(jiǎn)單化，二次備課,、課后反思按要求完成,。提前一天準(zhǔn)備好教學(xué)具、范例適宜,，幼兒活動(dòng)組織井然有序,。違反教學(xué)常規(guī)一次扣2分。
10
離園準(zhǔn)備
做好幼兒整理工作,，組織好幼兒離園,。離園前不組織活動(dòng)，幼兒著裝不整齊,，離園時(shí)教室混亂,，一次扣1分。
5
關(guān)心幼兒
關(guān)心幼兒一日生活,，保證入園人數(shù),，不體罰或變相體罰幼兒,。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴(yán)重后果取消考核獎(jiǎng),。
5
班級(jí)環(huán)境
互動(dòng)式墻飾體現(xiàn)主題實(shí)施過(guò)程,班級(jí)環(huán)境要能體現(xiàn)幼兒園特色和班級(jí)特色,，無(wú)體現(xiàn)、無(wú)變化,、不整齊,、不干凈、一次扣1分,。
5
游戲活動(dòng)
教師根據(jù)主題和幼兒園特色創(chuàng)設(shè)豐富多樣的游戲區(qū)域,，區(qū)域活動(dòng)材料準(zhǔn)備充分、投放及時(shí),，區(qū)域布局合理,。幼兒游戲時(shí)能根據(jù)自己意愿使用入?yún)^(qū)卡自選游戲，兩位教師能做到認(rèn)真參加,、積極指導(dǎo),。教師需根據(jù)主題及幼兒興趣，及時(shí)撤換,、增補(bǔ),、更新活動(dòng)材料，適時(shí)調(diào)整區(qū)域,。游戲材料添置和更換及時(shí),，每月不少于1次。執(zhí)行不到位一次扣1分,。
10
完成任務(wù)
按時(shí)按質(zhì)完成幼兒園,、年級(jí)組任務(wù)，不準(zhǔn)時(shí)一次扣1分,，不完成一次扣2分,。
5
家園聯(lián)系
密切家園聯(lián)系，每月初及時(shí)更換家長(zhǎng)園地內(nèi)容,，未經(jīng)孩子監(jiān)護(hù)人同意教師不得擅自讓其他人接走幼兒,。造成后果者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。正確處理好與家長(zhǎng)的關(guān)系,。如因方式方法不當(dāng)引起家長(zhǎng)反響或投訴,，經(jīng)查實(shí)一次扣2分。
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五,、備注：
1.班主任在一日活動(dòng)中應(yīng)嚴(yán)格按要求開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),。
2.月考核結(jié)果作為班主任績(jī)效津貼發(fā)放的依據(jù)。
