在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

環(huán)境主管轉正申請書篇一

首先感謝公司領導能給我這個機會,，讓我在“哈你”這個溫馨的大家庭里工作、學習,、成長,。

我是xx年3月10日進入哈你大家庭的。光陰似箭日月如梭,，轉眼間我來到公司已經(jīng)6個多月了,，能夠成為這個大家庭的一份子使我倍感榮幸！到公司工作的六個多月時間里,，我接觸了不少的人和事,，這是我人生中非常珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩美好的回憶,。

xx年6月1日,，根據(jù)公司的需要和自身的選擇，我被調任浙江區(qū)域經(jīng)理一職,，負責項目日常銷售管理及門店開發(fā)拓展工作,。在工作過程中，我收獲頗大,，不僅深刻了解自己,、認識自己，而且為我以后職業(yè)的規(guī)劃找到了方向和目標,。在此非常誠懇地向公司提出轉正申請,，希望公司領導予以批準。以下是本人在實習期間工作情況的概述,。

公司積極向上的文化氛圍,，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能,。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在做好本職工作的同時，積極團結同事,，搞好大家之間的關系,。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會全力以赴做好本職工作,，不斷努力提高自己,，爭取早日成為一名優(yōu)秀的同策人，不辜負領導對我的期望,。

1,、作為區(qū)域銷售管理者，銷售策略方面明顯存在不足與缺陷,。

2,、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,。

3、對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離,。

4,、銷售業(yè)績差強人意等等。

這段時間里,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情。性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的.團隊協(xié)作能力,。責任感強,，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作,。積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用業(yè)余時間自我學習鉆研門店設備，來提高自己的綜合素質,，同公司共同發(fā)展,、進步。

1,、團隊的構成高于一切

（1）選擇復合型人才

一個優(yōu)秀的教練/收銀員一定是個“雜家”：不管對經(jīng)濟學還是心理學,、亦或是早教培訓都應有所了解。因為他們所從事的是一項與家長與小朋友溝通的工作,，每天要遇到不同類型的客戶,，不同的客戶就應當運用不同的方式。降龍十八掌雖然厲害,，但真正與對手過招時還是得靈活運用,，對手不可能等你擺好架式從第一掌打到第十八掌。

（2）招聘過程結構化

要想提高招聘效率,，保證招聘質量,，就應該花點時間建立一套招聘“程序”。應該和人力資源經(jīng)理一起,，確定銷售團隊各個成員的職責,，對應各職能的應對技能、經(jīng)驗,、素質等方面制定規(guī)范的標準,，再依據(jù)此標準設計筆試或面試問題，根據(jù)各環(huán)節(jié)應聘人員的綜合表現(xiàn)選擇相符合的人才,。

（3）問題解決能力是最重要因素

哈你店員需具備的基本要求,，如吃苦耐勞、活潑善良有耐心,、善于溝通等在招聘選擇時都會有嚴格的規(guī)定,，但最能體現(xiàn)一個哈你店員是否合格的最重要的一條標準，就是主動解決問題的能力?，F(xiàn)在很多企業(yè)的基層員工所起的作用,，僅僅是問題的收集和反饋，而對于來自客戶或市場的問題和需求,，則缺乏適當解決的能力,，也就是說,，團隊執(zhí)行力的強與弱，其實是由門店人員解決問題能力的強與弱所決定的,。

2,、業(yè)績要搭配人性

團隊領導者管理的對象是人，而不是事,。如果一位管理者每天大部分時間都用在處理一大堆的事務工作的話,，將會影響在處理很多政策或溝通問題時的判斷。實際上,，一位整天有看不完的文件,、接不完的電話的領導，不一定比那些每天大部分時間用在打高爾夫,、泡功夫茶的領導管理效率更高。

企業(yè)對運營團隊看重的是業(yè)績結果,，往往會讓員工感覺自己處于一個只被關注業(yè)績而沒有人性化的團隊中,。這時，如果能加強與團隊成員間的溝通,，多組織一些團隊活動,，則會有利于加強內(nèi)部的凝聚力和穩(wěn)定性，讓每個成員都能在團隊中找到歸屬感,。往往在這樣的溝通中,，你會傾聽到很多來自他們對于市場的真實認識和了解。

3,、把總目標分解成每個人可達成的小目標

企業(yè)的業(yè)績絕大程度上依賴于運營團隊,，于是在年初制定計劃時，企業(yè)往往就會給運營團隊設定一個高于去年的目標,。但是區(qū)域經(jīng)理則不能這樣做,。如果你為成員制定的目標太高，反而會讓他們覺得因為怎么做都完不成,，還不如做一天和尚撞一天鐘,。其實很多人工作的態(tài)度取決于其完成目標的難易程度，在有限的資源下通過努力越有希望完成目標,，工作態(tài)度越好,。相反則態(tài)度越差。所以,，區(qū)域經(jīng)理應該為你的團隊設立可行的,、明確的、可衡量的,、達成度高而又有一定挑戰(zhàn)性的目標,，才會讓你的團隊凝聚成一股繩，共同完成團隊目標。

如果把區(qū)域運營團隊管理好了,，把店員的積極性調動起來了,，銷售業(yè)績自然也會隨之提高。我現(xiàn)在要做的就是學習如何能夠靈活運用以上幾個方面的技巧,，做一個合格的管理者,。

近期，古墩印象城的開業(yè)給浙江區(qū)域的銷售帶來了好的增長勢頭,，但是由于人員配備不齊全,，招聘比較困難，這也是制約古墩印象城業(yè)績再上一層樓的重中之重,。所以近期我的另一個工作重點在于加強古墩印象城團隊的建設,，規(guī)范工作流程，提高團隊戰(zhàn)斗力,。

4,、搶占市場，占領先機

“小荷才露尖尖角,，早有蜻蜓立上頭”,、“渠道為王終端制勝”，中國很早就有關于描寫搶占先機及市場的經(jīng)典語句,?？梢姄屨际袌鱿葯C速度之快和搶占市場的重要性。

近期,，浙江區(qū)域開店緊鑼密鼓,。但是針對浙江這么一個龐大的市場來看，我們哈你開店的數(shù)量還是遠遠不夠的,。未來三個月內(nèi),，我預備將整個浙江的二三線城市全部鋪開一遍，將所有的商場都鋪開查看洽談一遍,。這樣,，無論當時進不進得去，都讓對方對我司有些認識,，將我司的品牌效應和理念都傳播出去,。

由于目前教練和收銀員比較緊缺，我們區(qū)域由于2月份浙江事件的大換血,，所有店員到公司的時間都不長,，希望公司對新人多給一些培訓上的支持。

同時,，有與浙江區(qū)域近期開店比較密集,，我們自己招聘有些緊張,，希望公司總部幫助協(xié)調浙江區(qū)域的招聘問題。

另,，由于總部人資將錢元雷主管調任負責運動館工作,，希望總部人資盡快派一名區(qū)域主管支援我區(qū)日常管理工作。

來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界，每每在信息平臺上看到公司曹總,、吳總,、趙總、周經(jīng)理,、徐經(jīng)理等等公司領導深夜工作激勵大家的時候,，我更堅信自己的正確選擇。還是就是在業(yè)務素養(yǎng),、工作能力上在張伯,、張經(jīng)理等總部技術部工程部策劃部的幫助下，有了很大的進步與提高,。這些都激勵著我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學習中,，我會進一步更加嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪,，明天公司以我而驕傲,。

敬請領導給予批示。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

環(huán)境主管轉正申請書篇二

2.網(wǎng)絡,、會議系統(tǒng)安裝跟進,、日常保障運行；

3.裝修,、家私,、空調等問題的跟進、驗收,、跟蹤,、反饋解決等,；

4.清潔、綠化服供應商的采選,、詢價,、報批、制定和簽訂服務合同,；

5.辦公樓供餐方案的探討,、實施解決；

7.門禁考勤軟件的學習,、辦公樓人員考勤報表的制作,、報批；

8.粵通卡,、停車卡,、名片的.申請、辦理,；

9.辦公樓,、項目部固定資產(chǎn)、物資設備的盤點,、核對,、登記編碼等。

10.對下屬人員進行了相關業(yè)務指導及日常行政工作的監(jiān)督規(guī)范,；

11.行政費用的報銷,、統(tǒng)計及領導交辦的其它臨時工作，如參與開業(yè)慶典活動策劃實施等,。

謝謝,！

申請人：xxx

20xx年x月x日

環(huán)境主管轉正申請書篇三

在本部門的工作中，我勤奮工作,，獲得了本部門領導和同事的認同,。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，部門領導也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,，對公司的認識僅僅是皮毛的話,，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解,。公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的服務及各工作文化，讓我很快進入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出的性能,。

咱們公司就是一名優(yōu)秀的.司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團結同事,，搞好大家之間的關系,。在工作中，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為優(yōu)秀的一份子,，不辜負領導對我的期望。

總之,，在這一個月的工作中,，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。xx物業(yè)服務公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉正申請,，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準,。

此致

敬禮,！

xxx

xx年xx月xx日

環(huán)境主管轉正申請書篇四

1、培訓員工學習《物業(yè)管理條例》,、《住宅室內(nèi)裝修管理辦法》物業(yè)體系文件及各崗位制度,。

2、協(xié)同招聘管理員,。

3,、協(xié)同完成港西新城物業(yè)管理方案,、物業(yè)體系文件及各崗位制度。

4,、協(xié)同工程部處理小區(qū)內(nèi)存在各項問題的整改,。

5、完成制作服務中心各部門的相關表格,。

6,、完成建立服務中心各部門的檔案資料。

7,、完成交收樓工作,。

8、現(xiàn)場指導辦理房屋二次裝修申請手續(xù),、臨時出入證等工作,。

9、發(fā)布各類書面通知20多份,，通知擬發(fā)及時,、詳盡，并積極配合通知內(nèi)容做好相應的解釋工作,。

10,、建立健全區(qū)域各種資料，尤其是業(yè)主檔案及投訴處理匯總,。

11,、接待來訪業(yè)主投訴，指導上報投訴處理單,，在工程部處理完善業(yè)主投訴問題的基礎上,，對業(yè)主回訪。

12,、起草部門計劃,、總結和有關公文，組織召開部門工作例會,。傳達上級領導工作安排,，參考部門各員工意見，合理有效的部署開展工作,。

13,、督導服務管理工作的落實，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改,，不斷提高服務管理水平,。

經(jīng)過3個月的工作，雖然我工作沒出什么大的問題,，但我也發(fā)現(xiàn)了自己還有人際交往能力差,，缺乏必要的技巧;工作主動性發(fā)揮的不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠;做事急躁大意等缺點和不足。

金無足赤,、人無完人,，有缺點不可怕，可怕的是不能改正缺點,、補全不足,。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，補全自己的不足，爭取在各方面取得更大的進步,。經(jīng)過3個月的工作讓我學到很多知識,、受益匪淺。同時也深刻,、充分的學習到了公司的'企業(yè)文化和服務理念,。也許3個月的工作的工作表現(xiàn)沒有令領導十分滿意，管理專業(yè)還有部分不足,，但今后我一定會更加勤奮,、努力。相信在公司這個大家庭的呵護下,，我一定能茁壯成長,，有所作為，為公司的發(fā)展竭盡全力,。同時更為期盼公司能夠為我提供一個獨立的舞臺,，用一種全新的管理模式，展現(xiàn)我的管理能力,。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

環(huán)境主管轉正申請書篇五

我于*年*月*日成為公司的試用員工,，到今天3個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。

在試用期間,，我認真及時做好領導布置的每一項任務，不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻。當然,，難免出現(xiàn)一些小差錯需領導指正,，但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕以后類似失誤的發(fā)生,。

經(jīng)過這3個月，我感覺到自己的工作水平得到了很大程度的提高,，對于公司的行政工作有了更深入地認識,，行政工作涉及到企業(yè)內(nèi)部上上下下、里里外外的溝通和協(xié)調,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠處理好本崗位的日常工作及其它一些相關工作,。當然我還有很多不足，處理問題的`經(jīng)驗方面有待提高,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己的機會,。我會用飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

xxxx年xx月xx日

環(huán)境主管轉正申請書篇六

1,、在本部門工作中,，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務,，并虛心向同事學習,，不斷改正工作中的不足；對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行,；另外,，我具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調及溝通,，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作,，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽,。

2,、工作上，本人自xx年工作以來,，先后在某某部門,、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里,，都嚴格要求自己,，刻苦鉆研業(yè)務，爭當行家里手,。就是憑著這樣一種堅定的信念,，我已熟練掌握儲蓄、會計,、計劃,、信用卡、個貸等業(yè)務,，成為xx行業(yè)務的行家里手,。我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶,，針對不同層次,、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務,，記得有一位第一次到我行客戶,，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦,，只是有個想法,，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務客戶上我盡心盡力,，在行里組織的各項活動中我也積極響應,，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我,，并取得了優(yōu)異的成績,，受到了單位的嘉獎。

3,、學習上,，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識,。由于我畢業(yè)財校屬于中專,，剛工作我就利用業(yè)余時間自學大專，并于xx年畢業(yè),，但我沒有滿足于現(xiàn)狀,，又于xx年自修東北大學金融本科，由于學習勤奮刻苦,，成績優(yōu)良，學習中受到老師充分肯定，目前正在積極準備論文答辯,。不但掌握和提高了金融知識,，也有了一定的理論水平，完全達到了本科生所具有的水準,。學習理論的同時,，更加鉆研業(yè)務，把學到的金融知識融會到工作中去,，使業(yè)務水平不斷提高,，并于xx年參加全國中級經(jīng)濟師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師,。在多年的業(yè)務知識考核當中,，每次會計業(yè)務資格考試都達到1級水平。

但是我也還存在一些缺點和不足,，主要是學習不夠深入,，政治敏銳性不夠強，工作方式方法欠妥,，文字功底不夠扎實,，有待在今后的工作中進一步完善和提高，同時希望領導予以轉正,。

申請人：xxx