總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

培訓年度工作總結篇一

1、做好招生工作,。

在做好招生廣告宣傳的同時,，我們還認真做好工作，平時派責任心強的老師每天從早上8：00到晚上8：00堅持輪流值班,，從不間斷,，既方便了學生，又增加了報名人數(shù)?，F(xiàn)目前共有劍橋少兒英語35班,，其他培訓8個班，在校生人數(shù)達..余人,。

2、抓好教學管理,，提高教學質(zhì)量,。

我們嚴格按照省市有關規(guī)定、根據(jù)教學大綱和教材的要求組班培訓,。為保證良好的培訓效果,，每個培訓班的人數(shù)都不超過30名。教師的責任心和教學水平是搞好教學質(zhì)量的關鍵,。也將直接影響到學校的聲譽,，對招生也帶來了一定的影響。我們建立了一支穩(wěn)定的教學水平高的專兼職教師隊伍,，培訓老師都持有上崗證,。今年我們在不提高收費的基礎上，為劍橋少兒班聘請了兩位外教上課,，以提高我們的辦學檔次,。平時我們注重信息反饋，并借助電腦建立了培訓學院的數(shù)據(jù)庫,，把教師和學生及家長的信息進行互相反饋,，共同搞好教學。

3,、抓好日常管理,，強化服務意識。

為了更好的開展培訓工作，我們?nèi)w員工不斷加強業(yè)務學習,，提高服務質(zhì)量,，不因我們的粗心給學生增添不必要的麻煩，不因我們的工作態(tài)度影響學生的情緒,，學生的困難,，在我們力所能及的范圍內(nèi)盡力幫組解決。認真組織好劍橋少兒英語等級,、ket及bec的報名考試工作,，在考試時有專人陪同，并熱情的為考生服務,。在抓好教學質(zhì)量的同時做好學生的安全教育,，確保學生在校學習的安全。雙休日加強值班人員,，在課間進行巡邏檢查,，受到了家長的歡迎和認可。

4,、積極開拓市場,，不斷開發(fā)新的培訓項目。

會計類培訓是我們在今年開發(fā)的新項目,，培訓部同志積極開動腦筋,，廣泛宣傳，各方奔走,，組成了一支教學經(jīng)驗精湛的師資隊伍,，保證了教學質(zhì)量和考試合格率。一年來,，舉辦了多期會計繼續(xù)教育,、上崗證、資格證書等培訓班,，知名度得到了一定的提高,。目前，會計類培訓人員不斷增加,，為我們今后培訓市場的開發(fā)打下了良好的基礎,。

我們將在上級領導的指導下，繼續(xù)不斷地拓展辦學路子,，在原有的基礎上狠抓教育質(zhì)量,，把劍少、會計類培訓做好,、做精,、做成品牌,，以提高我中心在寧波市區(qū)誠信辦學、服務社會的辦學信譽,。

培訓年度工作總結篇二

20xx年,，全區(qū)18所民辦培訓學校發(fā)揮其培訓質(zhì)量高，實用性強,、培訓期短,、就業(yè)率高的特點，為社會輸送了一批質(zhì)量高,，業(yè)務強的技術人員,，全年共培訓1559人，其中普惠制培訓480人,。技能鑒定370,，就業(yè)1228人。促進了地區(qū)的就業(yè)工作,，推動了社會的穩(wěn)定和發(fā)展,。

對20xx年培訓工作做具體部署，在學校信息變更,、學校管理,、教師管理、廣告招生,、收費等方面對學校提出具體的要求,。同時，在如何提高培訓質(zhì)量,，打造培訓品牌方面提出一些建議，為全面完成全年培訓工作目標做好提供有力的保障,。

按照《遼寧省民辦職業(yè)培訓學校評估辦法及細則》的要求,，上半年重點加強對民辦職業(yè)培訓學校的管理，對轄區(qū)的部分民辦培訓學校進行走訪,，了解掌握學校的培訓情況,，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，督促其改正,，規(guī)范教學檔案,；健全各項規(guī)章制度、指導學校規(guī)范,、有序地發(fā)展,。

對原有學校的法人、地址等各種信息變更及時更新,，規(guī)范民辦學校管理檔案,。對轉(zhuǎn)入的培訓學校的教學,、設備、設施,、安全衛(wèi)生等情況進行實地檢查,，辦理接收。

為方便各培訓學校辦理20xx年度的民非登記年檢,，我們從工作實際出發(fā),，協(xié)助市人力資源和勞動保障局職業(yè)能力建設處聯(lián)合市、區(qū)民政非企業(yè)管理部門對區(qū)所屬民辦職業(yè)技術培訓學校進行集中年檢,。為學校提供了方便,，同時也提高了政府部門的服務水平和工作效率。

貫徹落實市綜治委《關于進一步加強學校,、幼兒園及周邊安全保衛(wèi)工作的通知》及市人力資源和社會保障《關于加強民辦職業(yè)培訓學校安全管理工作的通知》文件精神,，加強學校安全管理的組織領導，做好重點人員及重點部位的排查及安全防范工作,，加強安全值班管理,，建立投訴和事件信息上報制度。

培訓年度工作總結篇三

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了長大公路工程有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧Ｈ菑募毼⒐ぷ魅胧?，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。以上是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這培訓,，是我第系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的`知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行!

培訓年度工作總結篇四

轉(zhuǎn)眼間，20xx年已悄然走來,，xx年,，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領導關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經(jīng)驗,，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求；（其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習）,。

1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。

一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗,；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓,；

二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓；

三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

2,、完整了培訓計劃：

建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺,，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。

3、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：

xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持,，針對性不強。

5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。

以上是我對培訓工作的總結,，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結,，通過總結尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。

培訓年度工作總結篇五

20xx年的教師培訓工作,，在一片緊張,、繁忙當中度過來了。在縣教育局和師訓股的正確領導下,，校行政一班人帶領全體教職員工敢于創(chuàng)新,，敢于突破，其間既有探索的艱辛,，也有成功的喜悅?，F(xiàn)簡要回顧總結如下。

1,、三月份開辦了第1期中小學教師繼續(xù)教育學分年檢管理員培訓班,，共培訓縣直中學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校年檢管理員x人,。從繼續(xù)教育學分年檢的政策解讀和技術操作等層面進行了全方位的培訓,，并在培訓期間成功地對全縣x多名中小學教師進行了20xx年的繼續(xù)教育學分年檢。該項工作走在了全省前列,，為全省該項工作的開展摸索出了一些成功的經(jīng)驗和做法,。許多縣市紛紛派人來我校參觀取經(jīng)，顏亞華校長還在全省師訓會議上作了經(jīng)驗介紹發(fā)言,。

2,、三月分開辦了第18期教育行政干部(中學政教主任)培訓班，共培訓縣直中學,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心政教主任42人,。通過培訓，幫助政教主任熟悉相關教育政策法規(guī),，掌握現(xiàn)代教育新理念,，提升學校管理特別是學生管理工作能力,。培訓期間，還組織政教主任到岳陽市君山許市中學進行了參觀學習,。

3,、三月份開辦了第21期普通話水平等級提高培訓班，共培訓全縣中小學教師201人,。通過培訓,，有x人通過了二級甲等，x人通過了二級乙等,，大多教師拿到了自己的滿意等級,。

4、四月份開辦了第19期教育行政干部(小學校長)培訓班,，共培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)完全小學副校長和部分聯(lián)校校長x人,。通過培訓，幫助校長們樹立正確的辦學思想,，提升校長們履行職責的政治素質(zhì)和業(yè)務能力,。培訓期間，還組織校長們到衡陽市人民路小學進行了參觀學習,。

5、四月份開辦了第2期中小學電腦教師培訓班,，共培訓全縣完全小學選派的電腦教師48人。通過培訓,，參培教師對計算機網(wǎng)絡的相關知識和技術有了較為熟練的掌握，網(wǎng)絡管理和維護能力也有了一定的提高,。

6,、四月份辦了第1期小學科學教師實驗教學培訓班,，共培訓全縣完全小學選派的科學教師46人。培訓當中,，主講教師對全套小學科學教材進行了分析,，并對部分重點難點的實驗操作進行了演示，同時,，還組織了全體參培教師到城關三小聽小學科學實驗教學的示范課和研討課,，并由我校出錢組織參培教師到省科技館進行了參觀學習。

7,、八月份協(xié)助教育局和師訓股舉辦了“x縣20xx年暑期教育教學改革大型集中培訓”,。8月24日,，來自全縣的教育行政干部和部分中小學教師參加了培訓，武家山賓館大會議廳920座,，座無虛席,。參培人員認真聽取了岳陽市許市中學夏忠育校長關于該校課程改革的理念、實作和成果的經(jīng)驗講座,，及廣東東莞中學高級教師肖秀蘭的有關教師涵養(yǎng)和學生思想教育工作的講座,。整個培訓過程，反響熱烈,，效果很好,。

8、十月份開辦了第18期新教師崗前適應性培訓班,，共培訓20xx年進編的新教師和部分特崗教師x人,。培訓分三步進行，先是集中短訓,，主要是培訓教學常規(guī),，期間分別組織小學、初中教師到城關二小和城關中學觀摩學習今年賽課的教學能手示范課,；再是回單位在崗實踐,，完成一篇教育教學論文；隨后分小學,、初中教師參加省中小學教師班主任遠程研修,。新教師學習態(tài)度端正，集中短訓,，到課齊，聽課認真,；遠程研修出現(xiàn)了不少優(yōu)秀沙龍?zhí)雍蛢?yōu)秀作業(yè)。

9,、十月份開辦了第20期教育行政干部(教務主任)培訓班,，共培訓縣直中學教務主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務輔導員35人。開設了學籍管理,、教學常規(guī)管理,、校本研修、學生德育等課程，并組織參培人員到岳陽市許市中學進行了有關課程改革的現(xiàn)場觀摩學習,。

10,、全年開辦了了三個類別14個班級的遠程培訓班。上學期,，班主任遠程培訓班,，共培訓小學、初中,、高中班主任教師x人；有效教學,、和諧課堂班,，共培訓初中語、數(shù),、外和小學語,、數(shù)教師x人；課堂基本功與教學策略班,，共培訓初中語文和小學數(shù)學教師x人,。下學期，新教師班主任遠程培訓班,，共培訓小學,、初中教師x人；課堂基本功與教學策略班,，共培訓初中數(shù)學、小學語文教師x人,?？偣才嘤杧人，所有班級皆100%按時結業(yè),，皆被省遠程中心評為了優(yōu)秀班級,。

1、調(diào)研培訓需求,，增強培訓針對性,。調(diào)研教師的培訓需求，是開展教師培訓工作的首要環(huán)節(jié),。這個工作做好了,，可以避免培訓的隨意性、盲目性,，增強培訓的計劃性和針對性,。進入十二五中小學教師繼續(xù)教育培訓周期,，我們對全縣中小學教師的培訓需求進行了多途徑、全方位的調(diào)研,。年初,，師訓股和我校組織部分師訓負責人和部分中小學校長，在新塘中心校召開了教師培訓需求的調(diào)研座談會,；平時我們還利用培訓辦班之便,，進行問卷調(diào)查和走訪交流。在調(diào)研的基礎上,，確定了全年的整體培訓思路,，增強了培訓的針對性。

2,、夯實培訓過程,，注重培訓實效性。教師培訓是一種成人教育,，成人教育的最大特點是重在過程,。只有整個過程的推進，穩(wěn)健扎實,，才有可能收到切實有用的效果,。我校今年的教師培訓工作，主要是在“實”字上做文章,，在“效”字上下工夫,。做到了方案實，管理實,，服務實,，從而帶來了效果實。

3,、抓好學分年檢,，激發(fā)培訓積極性。中小學教師繼續(xù)教育學分年檢,，是一項政策性很強,、操作性很復雜的細致工作。做好此項工作意義重大,，有利于教師培訓工作的長期有效順利開展,，有利于教師繼續(xù)教育科學有序管理和監(jiān)控，有利于激發(fā)教師培訓積極性,，形成教師專業(yè)化發(fā)展的長效機制,。為了做好我縣20xx年中小學教師繼續(xù)教育學分年檢工作，我們在總結十一五繼續(xù)教育學分年檢工作經(jīng)驗的基礎上，我們廣泛宣傳,，精心組織,，嚴格管理，做了大量扎實有效的工作,。

4,、校本研修是教師教育的一種重要形式，也是教師培訓的重要組成部分,。它既能尊重教師的個體發(fā)展愿望,，又能滿足學校自身的發(fā)展需求，不斷發(fā)揮教師的個體創(chuàng)造力和群體合作力,，凸顯教師的個體價值與群體績效,。因此，指導并落實好校本研修,，發(fā)揮學校和教師個體參與培訓的自主性,，是我校協(xié)助縣教育行政部門開展的重點工作之一。經(jīng)與師訓股研究,，并請示上級主管部門同意,，今年我們還開展了由各中小學自主組織的“教師專題培訓”，為校本研修提供了新的形式,，注入了新的活力,。