總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)工會年終工作總結 企業(yè)工會年終工作總結篇一

1,、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業(yè)利益,。1月份,，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會,；表彰了優(yōu)秀職工代表提案,；對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收,、轉遞,、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份,。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》,，推進班組管理制度化、規(guī)范化,、科學化和民主化建設,。一年來,，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開,，作為維護職工合法權益的重點,，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。一年來,，公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體,，及時反映職工心聲,，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告,、公司經(jīng)營業(yè)務費使用情況報告,，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。

2,、堅持民主評議公司領導干部制度,。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司,。

3、堅持企務公開制度,。20xx年,，通過職代會、職工常務代表會議,、公司網(wǎng)站,、oa辦公平臺、公司報紙,、電視臺等形式,，對公司的年度計劃、業(yè)務招待費使用情況,、干部提職,、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開,，接受廣大職工監(jiān)督,。

4、堅持職工提案反饋制度,。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題,，認真做好了職代會的提案征集,、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則,，已根據(jù)提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復,，為公司領導提供決策依據(jù)。

5,、積極開展推動工資集體協(xié)商工作,。按照省總、市總關于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求,，公司工會積極推動此項工作,，認真履行程序，堅持溝通,、協(xié)商,、簽約、審核,、監(jiān)督五個程序,，20xx年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元,。

6,、繼續(xù)開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評,。其中獲得一等獎1篇,，二等獎3篇。

一年來,，結合全年的施工生產(chǎn)任務,，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動,。

1,、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動,。1月份,，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰；3月份,，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知,；對20xx年的勞動競賽進行全面部署；4月份,，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀,；6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位,；在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動,；6月份,，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動；3月份,，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位,；“三八”節(jié)前，對文明家庭,、巾幗創(chuàng)新崗,、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。

2,、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督,。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督,；5月和11月份,，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會；年初,，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢,；6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢,。組織了公司級以上勞動模范,、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省,、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等,，落實了先進人物的待遇,；健全了公司勞動爭議調解委員會,，完善了制度與流程,，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。

3,、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動，3月份,，對20xx年上報的26項技術創(chuàng)新成果,、工法、合理化建議,、技術改造項目進行了認真評審,，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才,，提高素質,；20xx年公司技術創(chuàng)新立項52項；參與組織了公司機關管理人員職業(yè)化培訓活動,；對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓,；為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材,，利用傍晚時間進行了視頻培訓；10月份,，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽,；電焊工技術比武工作即將開展。

3,、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作,。通過公司工會積極向國家、省,、市推薦申報,，使班組積極進取，個人奮勇爭先,，發(fā)揮典型示范作用,。3月份，組織了公司首席員工評選工作,，從23名候選人中選出8名首席員工,，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線,，苦練技能,，崗位成才。

20xx年,，在公司黨委的領導下,，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖,、促進企業(yè)和諧,、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。

1,、開展送溫暖活動,。一年來，工會堅持重病住院探望,、慰問制度,，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動,，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助,，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動,，堅持開展金秋助學活動,。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困,、貧困助學,、大病互助,、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次,。

2,、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案,，1月份,，救助困難職工123人，金額5萬元,；對勞模,、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助,；6月份救助困難女職工14人,，日常救助8人，金秋助學9人,，共救助困難家庭62個,；審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確,、公平發(fā)放,；認真做好會員大病互助金的收取、管理,、發(fā)放,，共救助14人，9,、42萬元,；繼續(xù)開展了機關員工生日祝?；顒?。牽手成功紅絲線2對。

3,、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理,、復核,、發(fā)放工作。年初,，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作,，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為123人發(fā)放撫恤金,。

4,、努力做好信訪工作，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,。全年,，接待工齡計算問題上訪3人次；到市維穩(wěn)辦,、軍轉辦報告維穩(wěn)情況各4次；與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項,，涉及42人，已妥善解決,；向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況,；與市,、區(qū)法院協(xié)調完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜；完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料,，并一次驗收合格,。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助,。

一年來,，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫,，不斷推進工會工作規(guī)范化,、制度化,。

1、健全和完善工會管理的基礎工作,。加強工會組織建設，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》,，按季度對29個二級分會,、80個三級分會進行綜合考核,；全年辦理新員工入會234人，及時維護,、更新會員臺賬,；組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演,、“三八”趣味運動會,、跳繩比賽、女職工拔河比賽,、“五一”職工羽毛球賽,、廣場舞比賽、健步走活動,、“國慶”釣魚比賽等文體活動,，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放,；加強對職工活動中心的管理,，合理利用場地，減輕公司負擔,。

2,、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作,。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質職工”活動,，制定了具體可行的實施方案和措施,。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》,、國家政策,、法律、法規(guī)等知識,，緊密聯(lián)系實際,，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

3,、認真執(zhí)行工會財務管理制度,，科學管理工會經(jīng)費。收好,、管好,、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要,。20xx年,，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳,、保存并管理好財務檔案資料,，對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用,，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則,，遵紀守法，遵守財務紀律,。堅持勤儉節(jié)約原則,，少花錢，多辦事,，辦好事,，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益,，確保了工會各項工作的順利開展,。

公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習,，支持和鼓勵女職工學習新知識,，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。切實解決女職工生活,、工作等方面的困難,，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用,。

1,、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會,，傳達計劃生育政策,，通報公司計劃生育情況；組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽,，舉辦了1次計劃生育新知識講座,。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢；發(fā)放避孕藥具600余盒,；為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù),；使計劃生育政策得到有效落實。

2,、注重法律維護?！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項集體合同》,，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來,，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn),，執(zhí)行到位；對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位,。一年來,，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元,。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次,。

3、關心女職工的文化生活,。今年,，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽,，開展了公司女職工廣場舞大賽,，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座,，106名女職工提取了講座,。

5、家庭文明建設深入人心,?！白⒅剡x樹典型,，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼,，關愛他人,、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質,。全年共評選出22個公司文明家庭,。

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動,，豐富職工的業(yè)余生活,，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

1,、春節(jié)借一線職工返汴休假之機,，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽,、籃球,、集體跳繩、跳棋,、趣味活動等,，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外,，新老員工,，干部群眾歡聚一堂，其樂融融,，體育活動把大家聚在一起,，給大家提供了一個交流見面的平臺?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動,、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象,。懸掛各類宣傳標語15幅,。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。（包括樂隊,、標語和口號）,，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖,，滿懷豪情奔向祖國各地,，為十一化建建功立業(yè)。

2、職工活動中心每天都對職工開放,，基本全年無休,。目前公司標準、舒適,、整潔的活動場地免費為職工開放,，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒,，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中,，組織了職工健步走活動,。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常,，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次,。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次,。

今年,，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新,，工作扎實,，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時,，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗，開展工作,，維護權益,，發(fā)揮了應有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇,。

回顧一年來的工作,，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發(fā)展的高標準,、嚴要求相比,，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強；二是基層工會的工作發(fā)展不平衡,。在新的一年里,，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色,，切實把工會的職能落到實處,，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展,，員工享受成果的共贏,，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應有的貢獻,。

企業(yè)工會年終工作總結 企業(yè)工會年終工作總結篇二

20xx年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下,，認真學習貫徹師市六屆四次,、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，圍繞師市提出的“兩個率先,、兩個力爭”工作目標，突出以增加職工經(jīng)濟收入,、維護職工合法權益,、提高職工整體素質、促進勞動關系和諧為重點工作,，大力弘揚企業(yè)文化精神,，樹立新型企業(yè)職工形象，為推進企業(yè)持續(xù),、健康,、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟建設發(fā)展作出了積極的貢獻,。

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用,，公司工會能夠正確認識自己的職責，圍繞黨政中心開展工作,，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》,、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度，開展活動提前制定策劃方案,，明確活動意義,，及時向黨委請示匯報，經(jīng)黨委批示后開展,。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究,，維護職工群眾合法權益。在平時的工作中公司工會積極與紀委,、政工,、綜治、勞資,、計生,、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調合作，開展相關工作,。

一是公司工會組織機構健全,。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%；有基層工會2個,，基層單位工會組建率100%,。

二是加強工會干部的培訓。在進行工會干部內部學習交流的同時,，公司工會采取請進來走出去的方式,，今年先后選派了3名工會干部到外地進行學習，提高業(yè)務水平,。

公司工會積極爭取公司黨委的支持,，今年投入20多萬元，成立了職工之家,。裝修了職工學習和活動室各一間,，配備了桌椅、音響,、投影儀,、桌球、乒乓球等設備,。

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會,，大會聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告，企業(yè)招待費使用情況報告,，關于職工提案征集,、處理情況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理,，民主監(jiān)督的力度,，更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務。

二是結合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動,，干部與員工面對面,、零距離交談，增強職工參與企業(yè)管理的積極性,。

三是在企務公開工作中，公司工會健全了相應的制度,，規(guī)范了公開程序,、形式和內容，在公共場所設立了企務公開欄,，對財務收支狀況,、人事變動、評先選優(yōu),、工資社保,、職工幫扶、困難救助、業(yè)務招待費等及時進行公示,。增強了企業(yè)管理的透明度,，為職工知情參政創(chuàng)造了條件。

一是保障員工合法權益,。公司與企業(yè)新進員工及時簽訂勞動合同,，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是認真開展勞動保護監(jiān)督檢查工作,。元月和7月,，由公司工會牽頭，分管領導帶頭先后兩次對公司及各權屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護工作進行了綜合大檢查,，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見,，并監(jiān)督落實。

三是繼續(xù)加強關愛工作,。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動,，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親,、殘疾人事業(yè)等的捐款活動,。七月份公司深入幫扶點45團開展走訪調研，與團場領導對接,，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀,，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強勞動爭議調解,、群眾來信來訪工作,。公司工會堅持“預防為主、防調結合”的原則,，組織認真貫徹宣傳《勞動法》,、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩(wěn)定的大局,。

公司工會積極發(fā)揮工會組織,、引導、維護,、服務職工的職能作用,，引導公司員工積極進取、奮勇爭先,，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展,。截止20xx年10月底，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元,，預計全年完成17260萬元,，比上年同期增長23,、52%；1－10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元,，預計全年完成2337萬元,，比上年同期增長24、26%,；1－10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元,，預計全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35,、3%,；20xx年國資公司職均收入4、59萬元,，20xx年預計職均收入達到5,、14萬元，預計增長11,、94%,。各項指標與上年同期相比都有較大增長。

一是加強理論學習,。結合黨的群眾路線教育實踐活動開展,，采取集中學習、觀看電教片,、基本知識測試,、知識競賽、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習教育,。

二是開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭當知識型職工”活動。做到有實施方案,、有檢查,、有考核、有評比,，將此項活動做為長效機制,，長抓不懈。

三是加強“六五”普法教育力度,。今年公司工會組織公司員工先后學習了《憲法》,、《工會法》、《勞動法》,、《婚姻法》、《公司法》等法律知識,，提高員工的法律意識,。

四是加強企業(yè)文化建設,。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié),、三八,、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動,，豐富職工精神生活,，推動精神文明建設。

五是加強權屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務管理,。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升服務水準,。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關部門的好評,，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進行員工業(yè)務知識的培訓,，各藥店從藥品種類的配備和服務態(tài)度方面都有了明顯的改進,。

今年公司女職工工作以服務大局、服務婦女為宗旨,，以提升素質和婦女維權為重點,，根據(jù)公司實際，積極開展婦女工作,，激發(fā)和調動了女職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用,。

1,、認真做好單親貧困母親家庭情況調查摸底工作，通過摸底調查,，公司沒有單親貧困母親,。

2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國,、共建美好家園”職工文化,、文藝系列活動。

3,、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座,，組織女職工學習了《婦女權益保護法》，并采取了集中答題,、閉卷答題等多種形式,，調動和激發(fā)了女職工學法、用法的積極性和自我保護意識,。

4,、公司工會組織開展了“陽光女性,、幸福中國”演講比賽活動，通過開展此次活動,，引導女職工樹立終身讀書學習的理念,，把讀書作為一種責任，爭當“愛讀書,、讀好書,、善讀書”的學習型女職工。

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費,，工會帳戶獨立,，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費。工會財務在管理上求規(guī)范,，在使用上求實效,，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎,。工會經(jīng)費年初有預算,，年終有決算，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查,。

一是開展選樹命名表彰活動,。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動，選出個人品德（仁德）,、家庭美德（孝德）,、職業(yè)道德（誠德）、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名,，并對這些當選的員工進行了表彰,。

二是結合公民道德建設月、民族團結教育月,、安全生產(chǎn)月等開展相關活動,，加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識,、安全生產(chǎn)意識,。

三是結合黨的群眾路線工作，扎實進行“八個一”工作,，深入開展“深化干部作風建設赴基層,、面對面、心貼心,，實打實服務職工群眾活動,，及時解決職工關心的熱點問題和實際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂,。

20xx年,，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下,，完成了各項工作任務，認真地履行了工會職責,，為公司的經(jīng)濟建設發(fā)展做出了積極的貢獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足,，如思想觀念仍需進一步更新,，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化,，推行平等協(xié)商,、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等,，需要我們進一步加強,、完善。我們要清醒地認識到工作中的不足,，找出差距,，克服不足，做好各項工作,，在新的一年里,，爭取工會工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權益而努力工作,。

企業(yè)工會年終工作總結 企業(yè)工會年終工作總結篇三

隨著企業(yè)各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益,、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力,，有著特殊而深遠的意義,。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年里,，在集團和包裝公司的關心和支持下,，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行?；厥?0xx年,，只有總結出過去的成績與不足，才能在新的一年里,，將各項工作做得更好,。過去的一年,，我廠工會工作主要有以下幾部分內容,。

根據(jù)集團人力資源部20xx年3月21日下發(fā)的《關于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活,，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識,，加強員工的凝聚力,，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”,。同時也歡迎非當班員工參加晚會,，增添了晚會氣氛。

在20xx年4月份,，集團公司為更好貫徹落實黨的`十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神,，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動,。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應此項活動，擁躍進行募捐,，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心,。

“五·一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動,。同去的有干部,、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語,，一派歡樂,、團結的氣氛盡顯其中！

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業(yè),、發(fā)揮作用,、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解,，為營造今后良好的工作氛圍,，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐a廠的新進員工,，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃,！

晚會上，一首首美妙動聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲,，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興,。因為,，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導“融合,、敬業(yè),、務實、創(chuàng)新”的人文關懷和團結友愛的氣氛,。

為促進各廠之間的交流,，九月份，由我廠組織舉行了與集團,、白坭廠,、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門,、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流,。籃球場上個個生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣,。

在運動場上，大家不計較輸贏,，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

在工作中,，我們深深的感到,，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著,，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里,，為切實做好“感情留人,，待遇留人”，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,。一年來,，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務：

（1）對工傷員工的關心和慰問做到由始至終,；

（2）合法生育女工和新婚員工的慰問,；

（3）職工直系家屬撫恤慰問；

（4）組織員工崗位,、職業(yè)道德,、安全、消防,、治安法規(guī),、廠紀廠規(guī)的學習培訓。

通過對員工關心,、慰問,、教育、培訓等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責任感,，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同,。

以上是高峰b廠20xx年工會組織的工作情況匯報,，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足,。在新的一年里,，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》,、《合同法》等知識,，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識,，時時了解職工的所需,、所想、所求,，不斷創(chuàng)新,，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發(fā)展,、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作,。