總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

企業(yè)工會(huì)年終工作總結(jié) 企業(yè)工會(huì)年終工作總結(jié)篇一

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì),，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益,。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì),，選出了新一屆公司工會(huì)委員會(huì),；表彰了優(yōu)秀職工代表提案；對(duì)職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排,，公司工會(huì)隨時(shí)接收,、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案,，全年共收到職工代表提案86份,。下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建“六型”班組競(jìng)賽活動(dòng)的通知》,，推進(jìn)班組管理制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化和民主化建設(shè),。一年來，公司工會(huì)始終把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,、實(shí)行廠務(wù)公開,，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)，20xx年公司獲省石化工會(huì)先進(jìn)單位稱號(hào),。一年來,，公司工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,，以職代會(huì)為載體,，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。會(huì)議聽取和審議了公司工作報(bào)告,、工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告,、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費(fèi)使用情況報(bào)告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì)以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況,。

2,、堅(jiān)持民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會(huì)期間組織職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評(píng)議,。民主評(píng)議結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司。

3,、堅(jiān)持企務(wù)公開制度,。20xx年，通過職代會(huì),、職工常務(wù)代表會(huì)議,、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺(tái),、公司報(bào)紙,、電視臺(tái)等形式，對(duì)公司的年度計(jì)劃,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況,、干部提職、供暖費(fèi)的收繳,、評(píng)選上報(bào)先進(jìn)等進(jìn)行了公開,，接受廣大職工監(jiān)督,。

4、堅(jiān)持職工提案反饋制度,。公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題,，認(rèn)真做好了職代會(huì)的提案征集、處理及反饋工作,。按照“歸口辦理”的原則,，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù),。

5,、積極開展推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。按照省總,、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求,，公司工會(huì)積極推動(dòng)此項(xiàng)工作，認(rèn)真履行程序,，堅(jiān)持溝通,、協(xié)商、簽約,、審核,、監(jiān)督五個(gè)程序，20xx年1月職代會(huì)通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度基薪獎(jiǎng)勵(lì)的方案》,，職工工資人均增長(zhǎng)350元,。

6、繼續(xù)開展工會(huì)工作論文評(píng)選上報(bào)工作,。收集上報(bào)工會(huì)及思想政治工作共4篇論文參評(píng),。其中獲得一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)3篇,。

一年來,，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高,，深入持久地開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),。

1、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),。1月份，對(duì)20xx年度公司勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰,；3月份,，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知》和開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的通知,；對(duì)20xx年的勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行全面部署,；4月份，公司榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀,；6月份，榮獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)示范單位,；在全公司358個(gè)班組廣泛開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),；6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),；3月份,，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設(shè)競(jìng)賽先進(jìn)單位；“三八”節(jié)前,，對(duì)文明家庭,、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰,。

2,、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名,，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)督,；5月和11月份，分別參加了全國(guó)工會(huì)和省工會(huì)召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),；年初,，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢；6月份,，組織了350名女職工參加的婦科病體檢,。組織了公司級(jí)以上勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者的年度體檢,，為省,、市勞動(dòng)模范和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇,；健全了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評(píng)價(jià),。

3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，3月份,，對(duì)20xx年上報(bào)的26項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法,、合理化建議,、技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真評(píng)審，對(duì)選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰,，鼓勵(lì)職工崗位成才,，提高素質(zhì),；20xx年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng)；參與組織了公司機(jī)關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動(dòng),；對(duì)新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓(xùn),；為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓(xùn),；10月份,，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競(jìng)賽；電焊工技術(shù)比武工作即將開展,。

3,、積極開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評(píng)選工作。通過公司工會(huì)積極向國(guó)家,、省,、市推薦申報(bào)，使班組積極進(jìn)取,，個(gè)人奮勇爭(zhēng)先,，發(fā)揮典型示范作用。3月份,，組織了公司首席員工評(píng)選工作,，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評(píng)選活動(dòng),，鼓勵(lì)技術(shù)工人堅(jiān)守一線,，苦練技能，崗位成才,。

20xx年,，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)高度重視幫困救助工作,，各基層工會(huì)站在關(guān)心職工冷暖,、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé),。

1,、開展送溫暖活動(dòng)。一年來,，工會(huì)堅(jiān)持重病住院探望,、慰問制度，堅(jiān)持元旦,、春節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng),，堅(jiān)持對(duì)參加職工醫(yī)療互助的工會(huì)會(huì)員實(shí)施大病救助，堅(jiān)持開展對(duì)單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng),，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動(dòng),。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困,、貧困助學(xué),、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元,，受益面達(dá)600人次,。

2、對(duì)公司困難職工建立了電子檔案,。完善了困難職工檔案,，1月份，救助困難職工123人,，金額5萬元,；對(duì)勞模、黨員,、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助,；6月份救助困難女職工14人，日常救助8人,，金秋助學(xué)9人,，共救助困難家庭62個(gè)；審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員,，使救助金準(zhǔn)確,、公平發(fā)放；認(rèn)真做好會(huì)員大病互助金的收取,、管理,、發(fā)放，共救助14人,，9,、42萬元；繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)員工生日祝?；顒?dòng),。牽手成功紅絲線2對(duì)。

3,、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理,、復(fù)核、發(fā)放工作,。年初，公司工會(huì)按規(guī)定對(duì)公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作,，分別對(duì)外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知,，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

4,、努力做好信訪工作,，營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年,，接待工齡計(jì)算問題上訪3人次,；到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報(bào)告維穩(wěn)情況各4次,；與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng),，涉及42人，已妥善解決,；向集團(tuán)公司書面報(bào)告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況,；與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜,；完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料,，并一次驗(yàn)收合格。與市中級(jí)人民法院保持聯(lián)系,，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛提供幫助,。

一年來，工會(huì)在夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫,，不斷推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化,、制度化。

1,、健全和完善工會(huì)管理的基礎(chǔ)工作,。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，繼續(xù)落實(shí)《二三級(jí)工會(huì)主席季度考核制度》,，按季度對(duì)29個(gè)二級(jí)分會(huì),、80個(gè)三級(jí)分會(huì)進(jìn)行綜合考核；全年辦理新員工入會(huì)234人,，及時(shí)維護(hù),、更新會(huì)員臺(tái)賬；組織了“迎新春”職工運(yùn)動(dòng)會(huì),、春節(jié)職工文藝匯演,、“三八”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、跳繩比賽,、女職工拔河比賽,、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、健步走活動(dòng),、“國(guó)慶”釣魚比賽等文體活動(dòng),，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(zhǎng)年對(duì)職工開放,；加強(qiáng)對(duì)職工活動(dòng)中心的管理,，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負(fù)擔(dān),。

2,、做好職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。公司工會(huì)認(rèn)真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),、爭(zhēng)做高素質(zhì)職工”活動(dòng),，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。通過組織各級(jí)工會(huì)干部學(xué)習(xí)《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》,、國(guó)家政策、法律,、法規(guī)等知識(shí),，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

3,、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi),。收好,、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),，是工會(huì)組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要,。20xx年，工會(huì)財(cái)務(wù)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定辦事,，按要求及時(shí)建帳,、保存并管理好財(cái)務(wù)檔案資料，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格審查,、合理安排使用,，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，遵紀(jì)守法,，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律,。堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，少花錢,，多辦事,，辦好事,，節(jié)約開支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益,，確保了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展,。

公司工會(huì)十分注重女職工隊(duì)伍建設(shè)，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，支持和鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能,，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難,，加大力度抓重點(diǎn)做好計(jì)劃生育工作,，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。

1,、與多數(shù)二級(jí)單位簽訂了計(jì)劃生育責(zé)任書,。每月召開各二級(jí)分會(huì)女工委員例會(huì)，傳達(dá)計(jì)劃生育政策,，通報(bào)公司計(jì)劃生育情況,；組織計(jì)生員35人參加了市計(jì)生委舉辦的計(jì)生知識(shí)競(jìng)賽，舉辦了1次計(jì)劃生育新知識(shí)講座,。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢,；發(fā)放避孕藥具600余盒；為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù),；使計(jì)劃生育政策得到有效落實(shí),。

2、注重法律維護(hù),?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障,。一年來,，《女職工專項(xiàng)集體合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位,；對(duì)開封市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行到位,。一年來，共辦理職工生育保險(xiǎn)36人,，報(bào)銷生育金額近30萬余元,。為公司已婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次。

3,、關(guān)心女職工的文化生活,。今年,，女工委在女職工中開展了一系列活動(dòng)，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽,，開展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽,，基地共有200余人參加了競(jìng)賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座,，106名女職工提取了講座,。

5、家庭文明建設(shè)深入人心,?！白⒅剡x樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康文明的生活方式,，積極營(yíng)造尊老愛幼,，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍,，著力提高女職工的綜合素質(zhì),。全年共評(píng)選出22個(gè)公司文明家庭。

工會(huì)以職工活動(dòng)中心為文化陣地,，堅(jiān)持用豐富多彩的文體活動(dòng),，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,。

1,、春節(jié)借一線職工返汴休假之機(jī)，舉辦了“迎新年”新春綜合運(yùn)動(dòng)會(huì),。項(xiàng)目包括職工長(zhǎng)跑比賽,、籃球、集體跳繩,、跳棋,、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,，賽場(chǎng)內(nèi)外,，新老員工，干部群眾歡聚一堂,，其樂融融,，體育活動(dòng)把大家聚在一起，給大家提供了一個(gè)交流見面的平臺(tái),?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽,，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象,。懸掛各類宣傳標(biāo)語15幅,。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項(xiàng)次。（包括樂隊(duì),、標(biāo)語和口號(hào)）,，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖,，滿懷豪情奔向祖國(guó)各地,，為十一化建建功立業(yè)。

2,、職工活動(dòng)中心每天都對(duì)職工開放,，基本全年無休。目前公司標(biāo)準(zhǔn),、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費(fèi)為職工開放,，吸引了諸多職工參與,，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中,，成為職工日常生活的一部分,。20xx年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng),。公司工會(huì)及分公司工會(huì)充分利用職工活動(dòng)中心共組織開展了各類文體活動(dòng)100余項(xiàng)次,，一年來職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每月接待活動(dòng)人數(shù)平均達(dá)3000人次,。在內(nèi)部使用場(chǎng)地方面,，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì)議及健身活動(dòng)等共35項(xiàng)次。

今年,，公司工會(huì)網(wǎng)站,，注重創(chuàng)新，工作扎實(shí),，網(wǎng)站頁面整潔美觀,，更新及時(shí)，運(yùn)用工會(huì)網(wǎng)站這個(gè)平臺(tái)來交流經(jīng)驗(yàn),，開展工作,，維護(hù)權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益,。目前工會(huì)網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇,。

回顧一年來的工作，公司工會(huì)雖然取得了一定的成績(jī),，但是跟公司發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求相比,，仍然存在一定差距：一是工會(huì)自身建設(shè)還有待于加強(qiáng)；二是基層工會(huì)的工作發(fā)展不平衡,。在新的一年里,，公司工會(huì)將繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，突出工會(huì)工作特色,，切實(shí)把工會(huì)的職能落到實(shí)處,，為公司的各項(xiàng)工作做出新的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展,，員工享受成果的共贏,，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)工會(huì)年終工作總結(jié) 企業(yè)工會(huì)年終工作總結(jié)篇二

20xx年,，國(guó)資公司工會(huì)在師市工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委（擴(kuò)大）會(huì)議及師市工會(huì)四屆十一次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神,，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，圍繞師市提出的“兩個(gè)率先、兩個(gè)力爭(zhēng)”工作目標(biāo),，突出以增加職工經(jīng)濟(jì)收入,、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì),、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)工作,，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象,，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù),、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用,，為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn),。

公司黨委非常重視工會(huì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要作用，公司工會(huì)能夠正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé),，圍繞黨政中心開展工作,，健全完善了《工會(huì)工作向黨委匯報(bào)制度》、《工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度》等規(guī)章制度,，開展活動(dòng)提前制定策劃方案,，明確活動(dòng)意義，及時(shí)向黨委請(qǐng)示匯報(bào),，經(jīng)黨委批示后開展,。能積極參與涉及公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益,。在平時(shí)的工作中公司工會(huì)積極與紀(jì)委,、政工,、綜治、勞資,、計(jì)生,、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部等部門協(xié)調(diào)合作，開展相關(guān)工作,。

一是公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全,。公司現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員108名，職工入會(huì)率100%,；有基層工會(huì)2個(gè),，基層單位工會(huì)組建率100%。

二是加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn),。在進(jìn)行工會(huì)干部?jī)?nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時(shí),，公司工會(huì)采取請(qǐng)進(jìn)來走出去的方式，今年先后選派了3名工會(huì)干部到外地進(jìn)行學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平,。

公司工會(huì)積極爭(zhēng)取公司黨委的支持，今年投入20多萬元,，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動(dòng)室各一間,，配備了桌椅,、音響、投影儀,、桌球,、乒乓球等設(shè)備。

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會(huì),，大會(huì)聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報(bào)告,，企業(yè)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，關(guān)于職工提案征集,、處理情況的報(bào)告,。職工大會(huì)的召開加強(qiáng)了職工和工會(huì)參與民主管理，民主監(jiān)督的力度,，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),。

二是結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展“談心談話”活動(dòng)，干部與員工面對(duì)面,、零距離交談,，增強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的積極性。

三是在企務(wù)公開工作中,，公司工會(huì)健全了相應(yīng)的制度,，規(guī)范了公開程序,、形式和內(nèi)容，在公共場(chǎng)所設(shè)立了企務(wù)公開欄,，對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況,、人事變動(dòng)、評(píng)先選優(yōu),、工資社保,、職工幫扶、困難救助,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等及時(shí)進(jìn)行公示,。增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件,。

一是保障員工合法權(quán)益,。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動(dòng)合同,。

二是認(rèn)真開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作,。元月和7月，由公司工會(huì)牽頭,，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對(duì)公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行了綜合大檢查,，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并監(jiān)督落實(shí),。

三是繼續(xù)加強(qiáng)關(guān)愛工作,。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動(dòng)，慰問金額5600元,。并積極參與師市貧困母親,、殘疾人事業(yè)等的捐款活動(dòng)。七月份公司深入幫扶點(diǎn)45團(tuán)開展走訪調(diào)研,，與團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接,，摸清團(tuán)場(chǎng)職工群眾的現(xiàn)狀，為45團(tuán)職工群眾無償送去價(jià)值3萬余元的常用藥品,。

四是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,、群眾來信來訪工作。公司工會(huì)堅(jiān)持“預(yù)防為主,、防調(diào)結(jié)合”的原則,，組織認(rèn)真貫徹宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》,，維護(hù)穩(wěn)定的大局,。

公司工會(huì)積極發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、維護(hù),、服務(wù)職工的職能作用,，引導(dǎo)公司員工積極進(jìn)取、奮勇爭(zhēng)先,，協(xié)推公司經(jīng)濟(jì)工作的開展,。截止20xx年10月底，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入11616萬元,，預(yù)計(jì)全年完成17260萬元,，比上年同期增長(zhǎng)23、52%,；1－10月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1823萬元,，預(yù)計(jì)全年完成2337萬元，比上年同期增長(zhǎng)24,、26%,；1－10月實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元，預(yù)計(jì)全年完成13810萬元,，按可比價(jià)格比上年同期增長(zhǎng)35,、3%；20xx年國(guó)資公司職均收入4,、59萬元,，20xx年預(yù)計(jì)職均收入達(dá)到5、14萬元,，預(yù)計(jì)增長(zhǎng)11,、94%。各項(xiàng)指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長(zhǎng),。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展,，采取集中學(xué)習(xí),、觀看電教片、基本知識(shí)測(cè)試,、知識(shí)競(jìng)賽,、召開研討會(huì)和自學(xué)等多種形式加強(qiáng)對(duì)職工群眾的學(xué)習(xí)教育。

二是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng),。做到有實(shí)施方案、有檢查,、有考核,、有評(píng)比，將此項(xiàng)活動(dòng)做為長(zhǎng)效機(jī)制，長(zhǎng)抓不懈,。

三是加強(qiáng)“六五”普法教育力度,。今年公司工會(huì)組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》、《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》,、《婚姻法》、《公司法》等法律知識(shí),，提高員工的法律意識(shí),。

四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。公司工會(huì)在積極參與師工會(huì)組織舉辦的各類文體活動(dòng)的同時(shí),，在春節(jié),、三八、五一,、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng),，豐富職工精神生活，推動(dòng)精神文明建設(shè),。

五是加強(qiáng)權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理,。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議,，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn),。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評(píng)，圖市政府獎(jiǎng)勵(lì)了1萬元,。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn)。

今年公司女職工工作以服務(wù)大局,、服務(wù)婦女為宗旨,，以提升素質(zhì)和婦女維權(quán)為重點(diǎn)，根據(jù)公司實(shí)際,，積極開展婦女工作,，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，發(fā)揮了“半邊天”的作用,。

1、認(rèn)真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作,，通過摸底調(diào)查,，公司沒有單親貧困母親。

2,、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國(guó),、共建美好家園”職工文化,、文藝系列活動(dòng)。

3,、三八婦女節(jié)開展了婦女知識(shí)講座,，組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保護(hù)法》，并采取了集中答題,、閉卷答題等多種形式,，調(diào)動(dòng)和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識(shí),。

4,、公司工會(huì)組織開展了“陽光女性、幸福中國(guó)”演講比賽活動(dòng),，通過開展此次活動(dòng),，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念，把讀書作為一種責(zé)任,，爭(zhēng)當(dāng)“愛讀書,、讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工,。

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi),，工會(huì)帳戶獨(dú)立，本年度足額向師工會(huì)上交了工會(huì)經(jīng)費(fèi),。工會(huì)財(cái)務(wù)在管理上求規(guī)范,，在使用上求實(shí)效，量入為出,，為工會(huì)開展好各項(xiàng)活動(dòng)奠定了基礎(chǔ),。工會(huì)經(jīng)費(fèi)年初有預(yù)算，年終有決算,，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督和檢查,。

一是開展選樹命名表彰活動(dòng)。今年九月公司工會(huì)開展了首屆善行義舉四德榜和評(píng)選活動(dòng),，選出個(gè)人品德（仁德）,、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠(chéng)德）,、社會(huì)公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名,，并對(duì)這些當(dāng)選的員工進(jìn)行了表彰,。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月,、民族團(tuán)結(jié)教育月、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動(dòng),，加強(qiáng)職工的道德修養(yǎng),、維穩(wěn)意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)。

三是結(jié)合黨的群眾路線工作,，扎實(shí)進(jìn)行“八個(gè)一”工作,，深入開展“深化干部作風(fēng)建設(shè)赴基層、面對(duì)面,、心貼心,，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工群眾活動(dòng)，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題和實(shí)際困難,，采取有針對(duì)性的整改措施為民解憂,。

20xx年，公司工會(huì)在師市工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，認(rèn)真地履行了工會(huì)職責(zé)，為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn),。但我們的工作與師市工會(huì)的要求還存在一定的差距和不足,，如思想觀念仍需進(jìn)一步更新，對(duì)基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠,，和諧小康家庭活動(dòng)仍需進(jìn)一步深化,，推行平等協(xié)商、集體合同制度,，集體工資協(xié)商工作的開展等,，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)、完善,。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到工作中的不足,，找出差距，克服不足,，做好各項(xiàng)工作,，在新的一年里，爭(zhēng)取工會(huì)工作有新的進(jìn)展和突破,，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權(quán)益而努力工作。

企業(yè)工會(huì)年終工作總結(jié) 企業(yè)工會(huì)年終工作總結(jié)篇三

隨著企業(yè)各項(xiàng)制度的不斷細(xì)化深入,，維護(hù)職工合法權(quán)益,、搞好職工的文化建設(shè)、增強(qiáng)集體的凝聚力,，有著特殊而深遠(yuǎn)的意義,。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會(huì)，這一年里,，在集團(tuán)和包裝公司的關(guān)心和支持下,，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實(shí)執(zhí)行,。回首20xx年,，只有總結(jié)出過去的成績(jī)與不足,，才能在新的一年里，將各項(xiàng)工作做得更好,。過去的一年,，我廠工會(huì)工作主要有以下幾部分內(nèi)容。

根據(jù)集團(tuán)人力資源部20xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求,，我廠為豐富員工的業(yè)余生活,，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)員工的凝聚力,，從4月1日起,，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會(huì)，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過,，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會(huì)”,。同時(shí)也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會(huì)，增添了晚會(huì)氣氛,。

在20xx年4月份,，集團(tuán)公司為更好貫徹落實(shí)黨的`十六屆四中全會(huì)和區(qū)委十屆五次會(huì)議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚,，動(dòng)員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動(dòng)。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應(yīng)此項(xiàng)活動(dòng)，擁躍進(jìn)行募捐,，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對(duì)此項(xiàng)工作的積極態(tài)度和對(duì)社會(huì)貧困人士的無限愛心,。

“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動(dòng),。同去的有干部,、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會(huì)”的氣氛更濃,?；顒?dòng)中，處處充滿歡聲笑語,，一派歡樂,、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中！

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際,，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)企業(yè),、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個(gè)大家庭,，同時(shí)也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識(shí)和了解,，為營(yíng)造今后良好的工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長(zhǎng)同意后,，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會(huì)”,，同時(shí)邀請(qǐng)了高豐a廠的新進(jìn)員工，20多人前來參加,，使得賀中秋的氣氛更濃,！

晚會(huì)上，一首首美妙動(dòng)聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲,，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興,。因?yàn)?，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會(huì)也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合,、敬業(yè),、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛,。

為促進(jìn)各廠之間的交流,，九月份，由我廠組織舉行了與集團(tuán),、白坭廠,、高豐a廠三場(chǎng)籃球比賽；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時(shí)間又組織了各部門,、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流,。籃球場(chǎng)上個(gè)個(gè)生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣,。

在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，大家不計(jì)較輸贏,，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中,，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺(tái)階。

在工作中,，我們深深的感到,，工會(huì)的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著,，所以在工作中來不得半點(diǎn)馬虎。在這一年里,，為切實(shí)做好“感情留人,，待遇留人”，同時(shí)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,。一年來,，我廠工會(huì)組織在廠部的支持下，堅(jiān)持履行職能和義務(wù)：

（1）對(duì)工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終,；

（2）合法生育女工和新婚員工的慰問,；

（3）職工直系家屬撫恤慰問；

（4）組織員工崗位,、職業(yè)道德,、安全、消防,、治安法規(guī),、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

通過對(duì)員工關(guān)心,、慰問,、教育、培訓(xùn)等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感,，同時(shí)使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊(duì)伍中得到進(jìn)一步深入和認(rèn)同,。

以上是高峰b廠20xx年工會(huì)組織的工作情況匯報(bào),，在工作中取得了一些成績(jī)，但也存在著不足,。在新的一年里,，我廠將在集團(tuán)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《合同法》等知識(shí),，多向其他兄弟工會(huì)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,，不斷加強(qiáng)廠工會(huì)組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識(shí),，時(shí)時(shí)了解職工的所需,、所想、所求,，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會(huì)的職責(zé),，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展,、為提高我廠職工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會(huì)本職工作。