“方”即方子,、方法,。“方案”，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前，即為“方案”,。那么方案應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

護理專業(yè)人才培養(yǎng)方案篇一

本專修課程為滿足經濟社會發(fā)展對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的緊迫需求，培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本知識與應用技能,，能結合所學專業(yè)開展科技競賽,、科技項目、科技項目轉化的應用性復合型專項人才,。

本專修課程結合學生所學專業(yè),，發(fā)展學科專業(yè)創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學生扎實掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本理論和知識,，具有基于項目開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的方法與技能,，以綜合性、創(chuàng)新型人才為目標,，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識與實踐能力,，能結合科技產業(yè)變革和經濟社會發(fā)展所需從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目研究及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目轉化的應用性復合

通過專修課程的學習，使學生具有較好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,，較強的科技競賽,、創(chuàng)新競賽、創(chuàng)業(yè)競賽能力,，能具備參加省,、國家級競賽的能力，并且獲得省,、國家競賽的獎項能力,，能熟悉國內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展現狀和趨勢，系統(tǒng)掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,、市場調研,、成果轉化的基本知識和技能,，具備一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合應用能力。

通過系統(tǒng)的課程學習和實踐實訓,，學生在知識,、能力、素質三方面達到以下的培養(yǎng)要求：

（1）知識要求：掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實施全流程的基本理論,、基本知識、基本方法和基本流程，以triz創(chuàng)新方法理論為基礎,，學習創(chuàng)新方法理論,，創(chuàng)新方法實踐，將創(chuàng)新方法與專業(yè)結合，設計創(chuàng)新產品,；了解在科技產業(yè)迅猛變革和“互聯網+”時代下經濟社會發(fā)展現狀和趨勢,，能夠正確選擇和把握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向,；熟知創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目運營過程中可能出現的各類風險問題,，并能夠獨立思考,、妥善解決問題,。

（2）能力要求：使學生在批判性思維、創(chuàng)造性解決問題能力、跨學科學習能力、信息捕捉能力、團隊協(xié)作能力、廣闊國際視野,、領導力與決策力,、人際交往能力等核心通用能力方面得以提升,。

（3）素質要求：具備良好的思想道德素質與身心能量,，有積極向上的人生觀、價值觀,、擇業(yè)觀和社會責任感,；具備良好的法律意識,；具備創(chuàng)新的思維方法、創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)精神,。

根據國家經濟社會發(fā)展對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的迫切需求,，依托學校綜合性大學的學科優(yōu)勢，發(fā)揮學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的全國引領作用，以“注重多種學科交叉融合，強化實習實訓教學環(huán)節(jié),，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)”為專業(yè)優(yōu)勢,，使培養(yǎng)的學生掌握學科專業(yè)科學研究能力,，具備參加學科競賽,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目研發(fā),，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目轉化的能力,。

（1）注重多種學科交叉融合：實現“創(chuàng)新方法+創(chuàng)業(yè)理論+專業(yè)技術+競賽技能”等學科交叉等專業(yè)知識融合，并注重基礎理論與實務運用相結合；

（2）強化實踐實訓教學環(huán)節(jié)：開展基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的“課程教學+立項研究+競賽訓練+模擬運營+創(chuàng)業(yè)孵化”等豐富的實踐實訓,，提升人才培養(yǎng)目標的達成度與適用性,；

（3）突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)：采用“創(chuàng)新方法+競賽實訓+項目運營”模式進行人才培養(yǎng)，并突出專業(yè)方向打造與培養(yǎng)規(guī)格預期目標能力培養(yǎng)相融合,。

采用創(chuàng)新方法實踐,，競賽模擬訓練，創(chuàng)業(yè)模擬訓練,，“以政府政策為引領,，以經濟社會產業(yè)需求為導向,，以學校教育教學為主體,，以與企業(yè)與科研院所聯合為支撐，以項目成果落地與轉化投融資介入為合作”五位一體“政產學研資”相結合的培養(yǎng)模式,，并以此為基礎建立校內外實習實訓基地,。走出課賽一體化，優(yōu)質成果創(chuàng)業(yè)化,，通過創(chuàng)新方法培訓,，科技競賽技能訓練，創(chuàng)辦企業(yè)專項知識的講授,，培養(yǎng)學生熟悉與掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)經營管理的基礎知識與基本理論,；通過理論教學和實習實訓，突出學生專業(yè)特長,，培養(yǎng)具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識與實踐能力的應用性復合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。

（1）理論教學環(huán)節(jié)：采用研究性教學和探究式學習方式，培養(yǎng)學生掌握創(chuàng)新方法知識,，學科競賽訓練,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎理論及基本知識，利用科技作品設計,，科技競賽模擬,，熟悉當前科技創(chuàng)業(yè)變革和經濟社會發(fā)展的理論前沿和趨勢，能夠獨立運用相關理論和知識解決現實的實際問題,。結合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的經營特點與發(fā)展規(guī)律,，采用小組討論、頭腦風暴,、案例等互動式教學方法開展教學,，以加深學生對該領域的理解和探究。課程教學內容緊緊圍繞科技作品設計,，創(chuàng)新方法實踐過程進行,，使學生全方位掌握科技競賽的能力，創(chuàng)新方法的知識與技能。

（2）實踐教學環(huán)節(jié)：采用“科技項目設計導引實訓型”實踐教學模式,，訓練學生對科技作品構思,、設計、制作,、演練等環(huán)節(jié)的能力,，所學理論及相關創(chuàng)新方法的融會貫通，培養(yǎng)學生在科技實踐環(huán)節(jié),，創(chuàng)新理論應用環(huán)節(jié),，實踐、協(xié)作,、探究的能力和解決實踐中具體問題的能力,，使學生能夠從事科技競賽、科技發(fā)明,、科研論文撰寫相關工作,。一是基于大學生科技競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃,，開展科技作品設計,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模擬訓練,；二是結合各級各類的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目路演及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)設立；三是依托創(chuàng)客空間,、創(chuàng)業(yè)園為載體,，引導學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目落地、運營與成長,。

在教學方法上,，配備多媒體、實驗設備,、單體桌椅等教學設施,。課程采用啟發(fā)式教學、案例分析,、專題討論,、分組實踐、模擬實訓,、活動開展等教學方法,，組織學生參與實踐專業(yè)創(chuàng)業(yè)項目研發(fā)與運營。

在教學手段上,，利用思維導圖課件,、多媒體教學,、網絡教學、模擬教學和實踐教學等現代教學手段提高教學質量,。

在師資配備上,，建立跨學科專業(yè)的教學團隊，除校內專職教師授課外,，同時聘請競賽評委,、競賽命題成員、校外專家,、企業(yè)家,、創(chuàng)業(yè)者、政府官員等授課,、講座或指導學生,。

在課程建設上，成立專修班顧問團,，以傳授實踐項目,、科技論文、發(fā)明專利等分組模式進行,，在校外聘請科技競賽的評委、產業(yè)企業(yè)家,、創(chuàng)業(yè)者擔任顧問,，對專修班課程設置等進行指導。

在項目組建上,，在理論教學與實踐教學中,，組建跨年級、跨專業(yè),、多學歷層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)小組,。

在考核環(huán)節(jié)上，本專修課程各門課程考核,，都采取靈活機制,，采取實踐項目設計,、論文發(fā)表,、科技專利申請、競賽獲獎等方式進行考核,。

該專修班根據人才培養(yǎng)目標,，設置四大課程模塊：創(chuàng)新方法課程模塊,、競賽綜合實訓課程模塊、創(chuàng)業(yè)綜合實訓課程模塊,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎實訓課程模塊,。

課程采取理論授課,、實訓實踐結合，講,、練結合,。

護理專業(yè)人才培養(yǎng)方案篇二

由于本次實施的是新的人才培養(yǎng)方案，難免會在實施前的準備工作和實施過程中缺乏經驗,，造成在實施細節(jié)上不夠連貫,，以下是“環(huán)境科學專業(yè)人才培養(yǎng)方案”希望能夠幫助的到您！

培養(yǎng)具備環(huán)境科學的基礎理論,、基本知識和基本技能,，能在科研機構、高等院校,、企事業(yè)單位及行政部門等從事科研,、教學、污染治理,、環(huán)境修復,、環(huán)境管理、環(huán)境規(guī)劃與評價工作的高級專門人才,。

本專業(yè)所培養(yǎng)的學生應熱愛社會主義祖國,，具有較高的政治覺悟和政治理論水平；遵紀守法,，身體健康,，敬業(yè)愛崗，具有良好的思想品德,、社會公德和職業(yè)道德等基本素質,。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：(1)掌握數學、物理,、化學,、生物學等方面的基本理論和基本知識；

(2)掌握環(huán)境科學的基本理論,、基本知識和基本技能,；

(3)了解相近專業(yè)的一般原理和知識；

(4)熟悉國家環(huán)境保護,、自然資源合理利用,、可持續(xù)發(fā)展等有關政策和法規(guī)；

(5)了解環(huán)境科學的理論前沿,、應用背景和最新發(fā)展動態(tài),，以及環(huán)境保護產業(yè)的發(fā)展狀況；

(6)掌握資料查詢,、文獻檢索以及運用現代信息技術獲取相關信息的基本方法,，具有一定的實驗設計,，以及歸納、整理,、分析實驗結果,，撰寫論文，參與學術交流的能力,。

（7）具有較好的科學素養(yǎng)及一定的教學,、研究、開發(fā)和管理能力,，掌握環(huán)境監(jiān)測與環(huán)境質量評價的方法以及進行環(huán)境規(guī)劃與管理的基本技能,。

本專業(yè)設置污染預防與控制、資源利用與生態(tài)保護等兩個專業(yè)方向,。重點將專業(yè)理論知識與工程實踐相結合,，提高學生的應用、創(chuàng)新能力,，突出在水污染控制工程方面的特色,，并且具備環(huán)境評價、管理綜合的能力,。

化學,、生物學、環(huán)境自然科學,、環(huán)境技術科學,、環(huán)境人文社會科學。

環(huán)境化學,、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境微生物學,、環(huán)境學概論,、環(huán)境生態(tài)學、水污染原理與工藝,、化工原理,、環(huán)境毒理學、環(huán)境影響評價,、環(huán)境管理學,、生態(tài)學

四年（彈性修業(yè)年限3-8年）。

理學學士,。

本專業(yè)須修滿指導性教學計劃中規(guī)定課程總學分160學分,，其中必修課93.5學分，選修課39.5學分,，集中性實踐環(huán)節(jié)27學分,，方準畢業(yè),。

護理專業(yè)人才培養(yǎng)方案篇三

簡單介紹了我國眼視光專業(yè)人才現狀，以山東省濟寧職業(yè)技術學院眼視光專業(yè)為例,，對高職高專眼視光專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行了探討,，具體闡述了該院眼視光專業(yè)人才培養(yǎng)體系的制定，調整及優(yōu)化,，為國內其他同類院校提供了寶貴經驗,。

眼視光 人才培養(yǎng)方案 培養(yǎng)模式

近幾年來，由于學生近視發(fā)病率的逐年快速上升,、眼鏡消費觀念的改變,，人們對眼鏡的要求不僅從科技含量、新材料的應用,，還是款式設計等要求越來越高,，眼鏡的需求量越來越大，中國已逐步成為在國際上有一定影響的眼鏡生產和消費國家,。根據“十二五”規(guī)劃精神,，眼鏡產業(yè)是重要的民生產業(yè)、富民產業(yè)之一,，在新的形勢下,，我們的行業(yè)該如何發(fā)展，如何升級轉型,，驗配服務該如何向個性化,、人性化縱深發(fā)展。因此,，培養(yǎng)高素質的驗光,、配鏡人才不僅是廣大消費者的迫切需要，也是眼鏡市場健康發(fā)展的迫切需要,。目前企業(yè)最急需的人才是高級實用型人才,，這種人才的培養(yǎng)正是高等職業(yè)教育的范疇。因此,，盡快培養(yǎng)高素質的驗光配鏡人才既是時代的要求也是社會的需要,。

濟寧職業(yè)技術學院眼視光技術專業(yè)始建于20xx年，20xx年學院與日本豪雅（上海）光學有限公司合作,，成立專業(yè)建設委員會,，共同建設和發(fā)展眼視光技術專業(yè)；20xx年合作開辦“豪雅視光冠名班”,；隨著該專業(yè)的不斷發(fā)展前進,，培養(yǎng)體系也逐步完善。本著以服務為宗旨,，以就業(yè)為導向的宗旨,，學院提出了堅持校企合作,、工學結合人才培養(yǎng)模式,，培養(yǎng)面向生產、建設,、服務和管理第一線需要的高素質技能型專門人才,。

20xx年以后，學院與豪雅光學有限公司聯合開發(fā)基于工作過程的課程體系,，共同制訂課程標準和考核標準；通過校企合作模式快速提高學生素質,。企業(yè)單位定期派遣技術專家來校指導,、講課,，學院定期派遣學生和老師到企業(yè)學習和實習,；企業(yè)每年向優(yōu)秀學生提供獎學金,。近年來,，該專業(yè)在日本豪雅、日本尼德克,、上海天鴻光學和寧波明星等公司的大力支持下,，辦學水平和專業(yè)建設得到迅速發(fā)展,。近3年來，該專業(yè)畢業(yè)生還未畢業(yè),，就已被眾多企業(yè)預訂一空,，目前本專業(yè)畢業(yè)生遍布全國各地，發(fā)揮了高職生技能更高,、適應性更強的特點,，并成為企業(yè)的技術骨干。

（1）“實景模擬,、就業(yè)為根”模式,。以促進學生就業(yè)為中心，創(chuàng)新教學模式,，按照視光師真實的工作過程設計工作任務,，通過營造真實的工作環(huán)境，建設理實一體化教室,，滿足學生學習的行動過程,。通過教學做一體化、職場體驗,、實境訓練,、頂崗實習、人才推薦,、社區(qū)服務,、技能展示、課證融合切實增強學生的實際工作能力和就業(yè)能力,，做到學習工作融合,，真正實現了與企業(yè)的“零距離”接觸。

（2）“由簡到繁,、工學結合”模式,。教學內容的設計都是以驗光配鏡實際工作過程中的典型工作任務為載體，每個學習情境都是一個完整的工作過程,，學習情境之間呈遞進關系,。雖然工作任務的內容由簡單到復雜，但完成任務的過程不變,，都能夠反映出其工作對象,、工具、工作方法,、組織方式,、工作技能和工作要求等；同時，將國家職業(yè)資格標準或行業(yè),、企業(yè)標準融入到課程教學內容中,，優(yōu)化訓練條件，創(chuàng)新訓練手段,，提高訓練效果,，使學生在獲得學歷證書的同時，順利獲得相應職業(yè)資格證書,，實現“教育性”與“職業(yè)性”的融合,。

（3）“雙重考核，激發(fā)自主學習”模式,。建立過程性考核與期末考核相結合,、知識考核與技能考核相結合的考核方式，強調技能考核的重要性,、突出過程性考核,，調動了學生平時學習的積極性和自覺性，對學生職業(yè)能力的培養(yǎng),，起到了促進作用,。

（4）“雙師帶動，推進結合”模式,。在教學總體設計上,，突出“校企合作、工學結合”,，充分發(fā)揮校內實訓基地和外實習基地的作用,，一部分學習情境的學習在校內實訓室完成，主要由校內主講教師和實訓老師負責完成,。一部分學習情境的教學可安排在校外實訓基地進行,，以企業(yè)兼職教師為主，校內主講教師協(xié)助完成,。

（5）“工學交替,、企業(yè)頂崗”模式。為進一步增強學生的實際工作能力和就業(yè)能力,，學院采取兩種方式：一種方式是根據企業(yè)需要,，從學生第二學期開始，學院就把學生分成固定的實習小組安排到學院固定的校外實訓基地班實習上班,。實習期間學生和企業(yè)的正式員工一樣,，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，學院定期與學生實習企業(yè)的領導和外聘教師進行溝通和交流,。暑假期間盡量安排學生在家庭住址所在地的眼鏡公司進行上班實習，暑假結束后撰寫一份實習和市場調查總結；另一種方式就是頂崗實習,，采取校企聯合建立健全頂崗實習的相關管理辦法（包括頂崗實習管理辦法,、實訓指導教師管理制度、頂崗實習成績評定標準等）,，共同制定實習任務書,，做好頂崗實習任務下達，實習全過程管理,、實習成績考核與評價工作,；建立并完善學校與企業(yè)聯合簽發(fā)的“工作經歷證書”制度；完善實訓基地兼職教師管理制度,；聘請企業(yè)專業(yè)骨干參與實踐教學管理,，制定學生生產性實訓成果的評價標準和企業(yè)評價學生實習質量標準。

我院眼視光專業(yè)人才培養(yǎng)方案,，從20xx級到20xx級都是在實踐中不斷完善,，根據畢業(yè)生的反饋及市場的需求在不斷的進行調整優(yōu)化，形成一套動態(tài)的方案,，以使畢業(yè)學生成為“懂技術,、會經營、能管理”的專業(yè)技術人員和管理人員,。

[1] 周濟.培養(yǎng)數以千萬計的高技能人才 辦讓人民滿意的高等職業(yè)教育[z].20xx.

[2] 國務院辦公廳.輕工業(yè)調整和振興規(guī)劃[z].20xx-05-19.

[3] 陳解放.基于中國國情的工學結合人才培養(yǎng)模式實施路徑選擇[j].中國高等教育,，20xx（7）.

[4] 馬樹超，范唯.中國特色高等職業(yè)教育再認識[j].中國高等教育,，20xx：13-14.

護理專業(yè)人才培養(yǎng)方案篇四

一,、培養(yǎng)目標

主動適應時代要求和基礎教育改革需要，堅持“以人為本,，格物致知”的辦院理念和“綜合培養(yǎng),，學有專長”的人才培養(yǎng)模式，體現“寬口徑,，厚基礎”的人才培養(yǎng)思路和“強能力,，高素質”的人才培養(yǎng)特色，培養(yǎng)專業(yè)基礎知識扎實,，綜合素質全面,，個性特長明顯，具有人文精神,、科學素養(yǎng),、創(chuàng)新能力和進一步發(fā)展?jié)摿Φ男滦托W教師。同時,，本專業(yè)也為學生在相關教育學科領域繼續(xù)深造奠定良好的基礎,。

二、具體要求

本專業(yè)定格在高等師范教育，定位于綜合素質教育,，定向于服務基礎教育,，既要對學生實行全面發(fā)展的綜合培養(yǎng)，又要實現學生學有專長的定向發(fā)展,。通過四年學習,，學生在基礎知識、基本技能和綜合素質方面必須達到大學本科的水準,，不僅能夠創(chuàng)造性地從事現代小學教育相關學科的教學,，而且具有一定的教育科研能力和組織管理能力。

1,、堅持四項基本原則,，具有為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責任感;

2,、熱愛小學教育事業(yè),，具有良好的教師職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

3、全面系統(tǒng)地掌握一至二門小學相關學科專業(yè)的基礎知識,、基本理論和基本技能,，能夠勝任一至二門小學相關學科的教學;

4、掌握較為寬廣的自然科學,、社會學科和人文學科方面的基礎知識,，形成系統(tǒng)、全面,、綜合的知識結構;

5,、全面系統(tǒng)地掌握教育科學的基礎知識、基本理論和基本技能,，能夠創(chuàng)造性地從事現代小學教育相關學科的教學;

6,、具備一定的教育科研能力和組織管理能力，具有進一步學習與發(fā)展的基礎和潛力;

7,、具有健全的人格和良好的身體心理素質,，具備自我反思、自我超越的意識與能力,。

三,、學制、畢業(yè)學分和授予學位

學制：標準學制4年,，實行彈性學制,，學習期限可控制在3-6年。

畢業(yè)學分：170學分,。

授予學位：教育學學士學位,。

四,、專業(yè)核心課程

教育原理、中外教育史,、教育心理學,、課程教學論、教育研究方法,、各學科課程教學論、發(fā)展心理學,、教育評價學,、教育統(tǒng)計學、漢語基礎,、微積分初步,、英語精讀等。

五,、主要實踐性教學環(huán)節(jié)

現場觀摩與課堂觀察,、班級管理、課程開發(fā),、課堂教學與學校規(guī)劃頂崗實習,、學科微格教學訓練、社區(qū)服務與研究性學習,、行業(yè)調查與教育熱點問題研究,、本科畢業(yè)論文設計等。

護理專業(yè)人才培養(yǎng)方案篇五

[論文摘要]文章以職業(yè)素質培養(yǎng)為核心,職業(yè)能力培養(yǎng)為本位,以對完成工作任務過程進行系統(tǒng)分析所得的結果為依據,以工學結合為切入點,全面系統(tǒng)地闡述了連鎖經營管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設計構思,。

[論文關鍵詞]高職教育連鎖經營管理人才培養(yǎng)方案

教高[20xx]16號文件明確指出:“高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一種類型,肩負著培養(yǎng)面向生產,、建設、服務,、管理第一線需要的高技能人才的使命,。”高職人才培養(yǎng)既不是普通高等教育的壓縮,也不是中等職業(yè)教育的拔高,而是培養(yǎng)掌握必備知識結構,、實現德智體美全面發(fā)展,、擁有較強技術應用能力和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ母咚刭|的復合應用型人才。因此,在確立連鎖經營管理人才培養(yǎng)方案時,必須緊緊圍繞高等性與職業(yè)性共融的主線,以素質培養(yǎng)全程化,、能力培養(yǎng)對應化,、崗位選擇多元化的思想為指導,加以正確定位、認真設計,、穩(wěn)健落實,。

(一)高等性是高職連鎖經營管理人才培養(yǎng)定位的基準

商科高職連鎖經營管理專業(yè)屬于高等教育的范疇,其人才的培養(yǎng)定位應以高等性為基準,但它絕不等同于商科普通高等教育連鎖經營管理的高等性。1997年由聯合國教科文組織修訂通過的《國際教育標準分類法》,把高等教育劃分為5a,、5b兩個類型,5a類是理論型的教育,目的是使學生進入高級研究項目或從事高技術要求的專業(yè);5b類是實用技術型的教育,“主要目的讓學生獲得從事某個職業(yè)或行業(yè),或某類職業(yè)或行業(yè)所需的實際技能和知識”,。按此歸類,我國現階段以文化知識延伸,、學術研究為主的學術、教育型大學本科及研究生的培養(yǎng)當屬5a教育;以技能操作,、技術應用為主的高等職業(yè)技術學院的職業(yè)技術人才培養(yǎng)當屬5b教育,。因此,商科高等職業(yè)教育的連鎖經營管理人才培養(yǎng)不是商科普通高等教育連鎖經營管理人才培養(yǎng)的“壓縮”,而是相對獨立、互相補充的兩套人才培養(yǎng)模式,最大的區(qū)別就在于商科高等職業(yè)院校更強調學生職業(yè)素質與職業(yè)能力的培養(yǎng),更強調知識,、技術的應用性而非創(chuàng)造性,。

(二)職業(yè)性是高職連鎖經營管理人才培養(yǎng)定位的根本

由于職業(yè)教育鮮明的職業(yè)屬性,就決定了高等職業(yè)教育能力要求的特征,主要體現在:與工程技術類高職院校相比,商科類高職院校的技能更具有柔性而非剛性的特征,更強調工作實踐的層級積累和人際交往、團隊合作等社會能力的培養(yǎng),。此外,同一職業(yè)屬性的內部還具有層次性的特點,主要表現為:工作崗位對從業(yè)人員的能力要求,、活動范疇的限制呈現出層次性的特點,集中表現為工作過程的復雜程度的高低和所需知識深廣度的多寡。所以,即使同屬商科類的職業(yè)教育,商科高等職業(yè)教育中的連鎖經營管理人才的培養(yǎng)也不是商科中等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的“拔高型”,。兩者的區(qū)別在于后者是純技能型人才的教育,注重某一特定崗位操作能力的培養(yǎng),只需把握經驗層面的工作過程即可;高等職業(yè)教育是技術性人才的教育,除具備特定崗位的操作技能外,還需掌握相當的理論知識,注重可持續(xù)發(fā)展能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng),要求有能力駕馭策略層面的工作過程,。

由此可見,高等性與職業(yè)性是高等職業(yè)教育不可缺失的兩特性,因此高等職業(yè)教育的連鎖經營管理人才培養(yǎng)既不同于中專純技能型人才培養(yǎng),也不同于本科或研究生創(chuàng)造性的高級管理型人才的培養(yǎng),它的人才培養(yǎng)目標應是零售企業(yè)服務管理一線中具備較高的專業(yè)理論知識水平,掌握一門以上操作技能,能夠在零售服務工作中從事多崗位的復雜性和關鍵性的勞動,能夠有效帶動和組織協(xié)調其他人員完成目標任務,能夠將最新的理論、設計,、技能要求成功變成高品質,、高效益的服務管理的.高素質復合型技能人才。所以,高等職業(yè)院校連鎖經營管理專業(yè)人才培養(yǎng)的定位基準就是:連鎖經營企業(yè)服務第一線門店店長,、大型綜超各部門經理,、總部各部主管等。

人才培養(yǎng)方案就是在明確了“培養(yǎng)什么人”以后,圍繞“怎么培養(yǎng)人”這一中心而展開關于人才培養(yǎng)全過程的策劃分析,包括培養(yǎng)目標,、人才規(guī)格,、課程架構體系、具體課程設置等要素,。只有建立科學,、系統(tǒng)、合理的人才培養(yǎng)方案才能確保人才培養(yǎng)模式的正確實施,、培養(yǎng)目標的最終實現,。筆者認為,連鎖經營管理人才培養(yǎng)方案應按以下思路進行設計:

(一)以職業(yè)素質培養(yǎng)為核心,促學生全面發(fā)展

將職業(yè)素質的培養(yǎng)貫穿于人才培養(yǎng)過程的始終,重點突出對學生定向性能力(解決學生的就業(yè))與可遷移性能力(解決學生的發(fā)展)的培養(yǎng)。職業(yè)素質又分三個層次,是指從事職業(yè)活動所應具備的三個基本素質:“為人的基本素質”(做人),、“為職業(yè)人的基本素質”(做職業(yè)人),、“為專業(yè)技術人才的基本素質”(做有專業(yè)特長的職業(yè)人),三者之間呈現出層層遞進、不斷深入的趨勢,。

(二)以職業(yè)能力培養(yǎng)為本位,構建,、完善課程體系

職業(yè)能力是指從事職業(yè)活動所必須具備的“關鍵能力”,是一種普遍的、可遷移的,、對勞動者的未來發(fā)展起關鍵作用的能力,是勞動者在工作情境中綜合應用知識和技能的能力,所以又被稱作“可遷移能力”,、“專業(yè)技術能力”或“專業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力”。連鎖經營管理專業(yè)人才培養(yǎng)的課程架構應以學生通識能力的培養(yǎng)為導向,專業(yè)能力的培養(yǎng)為核心,這里的專業(yè)能力是指完成工作任務所采取的動作,、行為和所需的知識,突出高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的應用型特征,。 (三)按照實際工作的相關性而非知識的相關性來設置課程,將實踐課程貫穿教學過程的始終

在課程的設置中,實踐課程解決“怎么做”,理論課程解決“為什么這么做”,實踐課程與理論知識課程相輔相成,。因此,能力型課程體系下的課程設置不是理論課程與實踐課程的簡單相加,也不是對原有理論課程的深淺、實踐課程的多少進行調整,而是在新的課程體系中要突出實踐教學的主體地位,使理論知識從屬于實踐,形成以項目課程為主體,工作任務引領理論教學的新的課程設置,。

(四)以工學結合為切入點,培養(yǎng)學生的實踐操作能力

工學結合包括以下三個階段:課程實訓—綜合實訓—頂崗實習,即通過校內綜合模擬實訓,、校外基地實訓以及到相關企業(yè)工作實習,讓學習者在真實或仿真的工作環(huán)境去體驗不同工作崗位的職責及技能要求,了解企業(yè)各部門的協(xié)調運作流程,逐步完成從學生到合格職員的轉變,增強學生的實際操作能力。

基于高等性與職業(yè)性相融合的人才培養(yǎng)定位,確定了其職業(yè)素質貫穿人才培養(yǎng)過程始終的,、以培養(yǎng)學生普適性能力與可遷移能力為導向,、專業(yè)技術能力為核心的工作過程系統(tǒng)化的能力型課程架構體系。

(一)確定專業(yè)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格

通過對連鎖經營管理所屬行業(yè)(主要針對零售業(yè))人才需求的調研,確定專業(yè)就業(yè)服務面向和崗位(群)要求,對崗位(群)進行職責任務分析,在這里的崗位分析對象不是相對孤立的一個個單項能力,而應是一個完整的工作過程,以此對專業(yè)的人才培養(yǎng)進行準確定位,并確定連鎖經營管理專業(yè)人才的知識,、能力,、素質要求,在此基礎上確定專業(yè)人才培養(yǎng)的目標和規(guī)格。根據商科行業(yè)背景,最終確定連鎖經營管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面向為現代零售業(yè)的超市,、大型綜合超市、專賣店,、百貨店,、購物中心業(yè)態(tài)的服務、管理領域,從事的工作崗位有門店的理貨員,、收銀員,、超市及專賣店店長、大型綜合超市部門負責人及總部商品部采購,、配送中心庫管等,。

(二)設置逐漸遞進的能力培養(yǎng)體系,按照職業(yè)能力發(fā)展階段來確定相應的典型工作任務,確立專業(yè)技術能力結構與要素

在此基礎上,構建以通識能力培養(yǎng)為導向,專業(yè)技術能力培養(yǎng)為核心,提升學生可持續(xù)發(fā)展能力的理論課程與實踐課程相融合的能力型課程體系。在課程設置中充分重視學生實踐能力的培養(yǎng),體現高等職業(yè)教育所具有的理論適度,、專業(yè)技能強,、知識面較寬、綜合素質較高的人才培養(yǎng)特色,。實驗,、實訓、實習是體現高職教學過程的實踐性,、開放性,、職業(yè)性的三個關鍵環(huán)節(jié)。因此,在實踐課程體系的構建中,應將實踐教學的全部內容融于三個環(huán)節(jié),并貫穿教學過程的始終,體現理論教學課程與實踐教學課程相輔相成,既相互融合又相對獨立的功能,。

(三)以學生為中心,注重學生個性發(fā)展

在人才培養(yǎng)方案的設計中,既要考慮學生的初次就業(yè),也要考慮學生的長遠利益,培養(yǎng)學生可持續(xù)發(fā)展的終身就業(yè)能力,拓寬學生的知識層面,盡可能多地開設有利于學生自主發(fā)展的選修課程,。在遵循教育部關于高等職業(yè)教育規(guī)范課程基本要求的同時,采取靈活多樣的課程形式和教學形式,力圖更好地實現人才培養(yǎng)的目標,如理論課的教學中,除課堂教學外,還可采取專題討論、社會實踐等多樣話的教學方式;實踐課教學采取技能訓練,、模擬實驗,、工學交替、綜合實訓等多種形式,在課堂,、實驗室(實訓室),、實訓基地交替進行,、良性互動。

(四)產學合作,多方介入,共同培育“教育產品”

在人才培養(yǎng)方案的設計,、實施過程中,應主動爭取相關協(xié)會,、企事業(yè)單位專家的參與,并與企業(yè)建立互惠合作的長效機制,在項目合作中創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。在人才培養(yǎng)方案的實施中,貫徹“教,、學,、做”一體化的辦學思想,使理論教學與實踐教學相互滲透、相互依存不斷推動連鎖經營管理專業(yè)人才培養(yǎng)朝著更為深廣的方向發(fā)展,。

護理專業(yè)人才培養(yǎng)方案篇六

汽車運用與維修

《中等職業(yè)學校汽車運用與維修專業(yè)教學指導方案》,、《國家職業(yè)標準》、《省職業(yè)學校教學管理規(guī)范》,。

1,、招生對象

初中畢業(yè)生或具有同等學力者

2、學制 三年

（一）專業(yè)定位

主要以汽車維修行業(yè)人才需求為基本依據,，面向汽車后市場相關企業(yè)各崗位,，以提高學生的職業(yè)實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)為宗旨，倡導以學生為本位的教育培訓理念和建立多樣性與選擇性相統(tǒng)一的教學機制,，通過綜合的職業(yè)技術實踐活動,，幫助學生積累實際工作經驗，突出職業(yè)教育的特色,，全面提高學生的職業(yè)道德,，職業(yè)能力和綜合素質。

（一）職業(yè)定位

本專業(yè)的畢業(yè)生可以進入汽車售后服務企業(yè)或汽車制造類企業(yè),，作為汽車修理工,、汽車維修電工、汽車檢測員,、汽車維修業(yè)務接待員等技術工人,，從事汽車機電維修、汽車電氣維修,、汽車性能檢驗,、汽車維修業(yè)務接待等工作,。

序號

專業(yè)技能方向

（二）崗位要求

汽車維修技術工人崗位主要有：發(fā)動機維修、車身維修,、電氣系統(tǒng)維修,、自動變速器維修,、車身清潔維護、涂漆,、輪胎動平衡及修補,、噴油泵,、噴油器維修、曲軸修磨,、氣缸鏜磨、空調維修,、四輪定位檢測調整、噴油系統(tǒng)維護,、散熱器維修、汽車裝潢,、汽車玻璃安裝等各類專項維修等,。

六、專業(yè)培養(yǎng)目標

本專業(yè)培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,，掌握汽車維修職業(yè)崗位群必備的文化基礎知識、專業(yè)知識和操作技能,，具備溝通與表達能力，牢固的生產安全和環(huán)境保護意識,，養(yǎng)成規(guī)范嚴謹的操作習慣,，達到汽車維修服務的專門化人才，能從事汽車運用與維修工作的應用型技能人才,。

護理專業(yè)人才培養(yǎng)方案篇七

⑴建立“動態(tài)化”調整機制，修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案

①深入“行企?！闭{研,，對比分析企業(yè)崗位需求與學生基礎,。

根據品牌與類型差異,，遴選岳陽申湘別克、上海大眾,、上海通用等9家企業(yè)，深入調研不同品牌,、不同類型、不同規(guī)模,、不同面向的汽車服務企業(yè)相同崗位,、不同崗位對人才的需要的差異,。深入各職業(yè)院校調研，客觀的分析學生學習經歷與知識結構,，依據職業(yè)成長規(guī)律，對各崗位進行篩選,、排序，確定汽車運用與維修專業(yè)中職層次的專業(yè)定位,。

②組建“高水準”團隊，建立適應專業(yè)動態(tài)發(fā)展的調整機制,。

深化湘北汽車城、岳陽申湘汽車集團,、華君汽車銷售有限公司等10家企業(yè)的深度合作,，優(yōu)化專業(yè)建設指導委員會機制,，聘請岳陽市汽車維修辦公室主任陳亮為主任委員,，岳陽申湘技術總監(jiān)陳東文、湘北汽車城副總經理劉俊、岳陽職業(yè)技術學院陳紅陽副教授為副主任委員,，完善《專業(yè)設置與調整管理辦法》等專業(yè)指導委員會工作制度，形成動態(tài)調整機制,。

③融入“高精尖”標準,，建立適應專業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)方案。

根據專業(yè)培養(yǎng)定位與企業(yè)人才需求,，結合汽車產業(yè)出現的新知識,、新技術,、新標準、新設備,、新崗位的發(fā)展，及時調整教學內容,，在專業(yè)建設理事會的指導下,，動態(tài)調整與優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,，使人才培養(yǎng)方案既相對穩(wěn)定，又具有一定的前瞻性,，形成專業(yè)特色。

⑵以“訂單班”建設為主導,，創(chuàng)新專業(yè)人才培養(yǎng)平臺

在鞏固現有校企合作的基礎上,，拓展校企合作的深度與廣度，完善合作機制,，開辟“眾泰班”、“華君班”,、“順通班”、“湘北班”,、“申湘班”5個訂單培養(yǎng)班，訂單比例逐步達到85%以上。以訂單培養(yǎng)為主導,，創(chuàng)新專業(yè)人才培養(yǎng)平臺,，實現培養(yǎng)方案共訂,、培養(yǎng)過程共管、師資隊伍共培,、課程資源共建。

⑶以“校中廠”,、“廠中校”建設為主體,，創(chuàng)新專業(yè)人才培養(yǎng)模式

①“校中廠”培養(yǎng)模式

專業(yè)教研室制定學生課堂、課間實訓計劃,，安排學生進入“校中廠”進行實踐,，實行企業(yè)化管理,，目標考核，以實際生產任務的要求進行實訓教學,，每周不低于60人/次，每年不低于3000人/次,。

②“廠中校”培養(yǎng)模式

聯合岳陽市和華容縣汽車維修及服務企業(yè),，建設產學合作聯盟，聯盟內企業(yè)資源共享,，學生可以到聯盟內企業(yè)進行實習實訓，教師可以去聯盟內企業(yè)掛職鍛煉,，為企業(yè)進行技術服務,，聯盟內企業(yè)的技術人員可以到學校來指導實訓教學,，通過將教學帶入企業(yè),，建設“廠中?！保M一步擴展了工學結合人才培養(yǎng)的途徑,。

③“校中廠、廠中?！惫W結合人才培養(yǎng)模式

深化校企合作，依托“校中廠”和“廠中?！毙韧鈱嵱柣兀Ｆ蠊餐朴唽I(yè)人才培養(yǎng)方案,，共建課程與教學資源，共同組織教學,，共同評價學生,，實現“四個有效對接”（廠長主任對接,、教師技師對接、學生員工對接,、車間工廠對接）的目標。根據企業(yè)實際需求,，有針對性地培養(yǎng)企業(yè)急需的人才，創(chuàng)新了”校中廠,、廠中?！惫W結合人才培養(yǎng)模式。

⑷工學交替的學習模式，強化生產性實訓與頂崗實習,。

建立以教學校長為組長,，教務處,、德育處、就業(yè)處、實訓處,、專業(yè)教研組以及全體專業(yè)教師共同參與的生產性實訓與頂崗實習管理領導小組。明確領導小組職責,、實訓處就業(yè)處職責、教務處及專業(yè)教研組職責,、實習指導老師的職責，制定相關管理制度,。

借助上海通用汽車公司售后服務體系,，借鑒asep項目的管理與運作模式的先進經驗,，以學生的職業(yè)能力培養(yǎng)為主線，把職業(yè)活動全過程貫穿于學生培養(yǎng)各環(huán)節(jié)中,。根據培養(yǎng)目標，按照企業(yè)的需求,，打破原有的學期界限，實行“小學期”制,，將傳統(tǒng)的3個學年6個學期，改為4個階段8個學期,，學生通過校內外各兩個階段學習,，實現以校內一體化項目課程教學和校外崗位體驗,，凸顯頂崗實踐相結合的人才培養(yǎng)特色，保證真正意義上的工學交替,，完成由“初級工”到“中級工”能力遞進的人才培養(yǎng)目標。

護理專業(yè)人才培養(yǎng)方案篇八

本專業(yè)培養(yǎng)適應區(qū)域經濟社會發(fā)展需要的,，德、智,、體,、美全面發(fā)展，系統(tǒng)掌握法學基本理論和基礎知識,、具備法律職業(yè)基本能力，能夠承擔法律實務工作的高素質應用型法律人才,。

1.知識要求：

(1)具有扎實的法學基礎理論和基礎知識;

(2)掌握法學思維方法和法學研究方法.

(3)熟練掌握法學專業(yè)知識;

(4)了解主要國際公約、條約和國際慣例;

2.能力要求：

(1)具備運用法學基礎理論和法學專業(yè)知識發(fā)現問題,、分析問題和解決問題的能力;

(2)具有從事法律實務的能力;

(3)具有良好的表達能力、社交能力和法律寫作能力;

(4)具備文獻檢索和自主學習能力,。

3.素質要求：熱愛祖國,，具有良好的思想道德修養(yǎng)和職業(yè)精神,、較強的法制觀念和創(chuàng)新意識、較高的科學素養(yǎng)和人文素養(yǎng),、較好的身心素質。

4.適宜就業(yè)方向：(1)國家機關,、企事業(yè)單位、社會團體的法律實務工作; (2)律師事務所律師及律師助理工作;(3)法制教育工作,。

準學制2年，學習期限為2-3年

畢業(yè)學分：55個學分

授予學位： 法學學士學位