心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

上崗培訓心得體會總結篇一

在為期十二天的培訓里,，學校為我們這些學員安排了新老師必備技能課程，也為我們安排了都是縣里優(yōu)秀的老師,。通過主講教師的生動講解和對問題的探討，我學到了很多新的理念和研究問題的方法,，不論是在教學方面還是在班主任工作方面都受益非淺,。首先，在教學方面：即將為人師,，既欣喜又不安,，因為自己在校時學的是化學，畢業(yè)距今已八年多,，因為形勢所迫,，在社會上從事很多行業(yè)，卻沒有從事教育行業(yè),，在學校所學的知識和技能沒有得到實踐,，對于專業(yè)知識和教課技能已經很生疏了。通過這次的培訓,，讓我領悟到,，如果想要成為一名優(yōu)秀的人民教師，必須增強使命感,，樹立好榜樣,。提高自己的業(yè)務水平，擁有扎實系統(tǒng)精神的專業(yè)知識,，廣泛深厚的文化科學基礎知識,、全面深刻的心理知識。就要在以后的工作中一定要加倍學習,，多向有成功經驗的資深教師學習,，不斷充實自己，本著對每一位學生負責的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，認認真真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,、上好每一節(jié)課,，保質保量地完成教學工作任務。

對于一個剛步入基礎教育的教師來說,，認清形勢,、正確定位自己的位置是非常重要，有了這個大致的概念,，我們就很清楚：自己從事的基礎教育的責任重大,。通過深刻的理論闡述和經典的例子結合，使的講座的效果達到比較高的境界,，特別是在這樣一個教育環(huán)境下,，教師成長途徑很多，的確需要我們好好去反思和借鑒,。

常言道,，師傅領進門，修行在個人,。我想,，這次培訓活動已經把我領進了教育教學的神圣殿堂，對教師來說,，成長最重要的是以終身學習為途徑的自我培訓,，我的自我培訓之路還很長，我的專業(yè)成長道路也還很長,，我要像朝圣那樣虔誠而持久地搞好自我修行,，爭取做個無愧于“老師”這個神圣稱謂的好老師，做個不斷進步,，永不停步的陽光教師,，用自己扎扎實實的教學教學探索和實踐踐行好省教育廳大力推行的素質教育!從培訓中我也學到了有關新教師的新知識技能，對于我們新教師在工作中遇到的問題作了一些反思和探討,，也為我們提供了很好的參照,，要培養(yǎng)好學生，首先教師必須要有良好的素質和心態(tài),，這樣才能為學生提供榜樣,。所以教師的心態(tài)和素質是非常重要的。

這樣的培訓,，對于我的以后教育來說,，很有意義。從整個教育大背景,、教師的如何成長,、教師的心理、教師的教科研,、班主任工作實踐和經驗,、學生的評價等多方面進行了闡述,。對于這一期間的培訓，我有自己的理解和體會：必須要將理論轉化為自己的實際行動,，扎實地做好每一項工作,，為自己正確的定位?！芭踔活w心來,，不帶一跟草去”這句話，深深地留在了我的腦海里,，它將成為我的行動指南,，并時刻提醒我未來的人生道路該如何邁步。

上崗培訓心得體會總結篇二

即將離開校園的我似乎對走上社會還不是很適應,，不過走進華光我好像走進了夢想開始的地方,，上崗培訓充分顯示了我們集團管理的人性化、規(guī)范化,、現(xiàn)代化,。短暫的上崗培訓讓我對這里充滿了期待，我相信我能在這里打造一片天地,，我更相信我能在這里圓夢。

培訓讓我們學會了如何講禮貌,，如何做好本職工作,，如何妥當?shù)奶幚砗酶鞣N人際關系，并且讓我們同批進入集團的學員認識到了團隊協(xié)作的重要性,?？粗课焕蠋煻际悄菢幽驼J真的講課，我心里的那種感激之情是無法用語言來表達的,，我只想大聲的說一句：“老師您辛苦了,，真的謝謝您！”,。是您讓我們丟掉了孩子般的天真而走向了現(xiàn)實,，是您讓我們丟掉學生時代傲氣而靜下來踏踏實實的做事，是您的一句句指點使我們重新的認識自我,，審視自我,，讓我們對我們集團和我們的未來充滿了期待。

在學生時代的我取得了一定的成績,，我曾獲得校單項獎學金,、校三等獎學金和校二等獎學金，曾獲得了單項積極分子,、優(yōu)秀團干部,、優(yōu)秀學生干部和小優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號,，還參加過遼寧省大學生籃球聯(lián)賽并取得遼寧賽區(qū)第二名和遼寧省第八名的成績，曾擔任班級體育委員,、電子與信息工程學院組織部部長,、計算機082班導生和學院以及校籃球隊隊長,。這些成績說明不了什么,，他只能代表過去，不過他也給了我在華光集團前進的動力,，給了我足夠的自信,，我相信在華光的日子將是我這一生中最難忘和最寶貴的財富。能夠進入華光集團說明我是幸運的,，我會帶著這份幸運努力和學習,，爭取得到集團和大家的認可。

培訓是短暫的,，青春也是短暫的,，培訓讓我學會了怎樣去高調做事，低調做人,，讓我學會了怎樣去耐住寂寞,，讓我學會了怎樣去接受現(xiàn)實。青春是轉瞬即逝的,，我相信來到華光我的青春不會白白流逝,，我也相信我們集團會給我機會，那么我只想說：“我已經準備好了”,。

培訓雖然短暫,，但是我學到了很多，給我印象最深的就是團隊精神,，我是一個非常注重團隊合作的人,。只有我們大家把集體的利益為重，那么我們團隊的力量才是巨大的,，才是無懈可擊的牧業(yè)只有這樣我們每個人的價值才能得到最好的體驗,。

最后還是要再說一遍感謝，感謝精心準備講課的每位老師,，感謝姚部長,，感謝與我一同參加的培訓的每位同事，我也要感謝即將授予我技術的老師傅,，謝謝你們,，有你們在我對我的前程充滿了渴望，謝謝你們！

上崗培訓心得體會總結篇三

通過對企業(yè)文化的學習,，使我更好的了解了關于大慶世紀索福企業(yè)的精神,、理念、價值觀等,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質生產過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經營哲學、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在,。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。再先進的技術，如果沒有裝過再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用,。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的一時到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操,，塑造知識型職工，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力,，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本,、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需求,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來,。

“年輕化、專業(yè)化,、制度化,、標準化”充分體現(xiàn)了新世紀索福文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀“真誠,、專注,、共贏”更是對成長中新世紀索福的發(fā)展祈禱了重要推動作用。通過學習企業(yè)核心價值觀,，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識,。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。他為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用,。我們要做大與做強課外輔導,，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn),。面對廣大市場,，我們要樹立能夠知道企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時應當如何做的時候,，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀,。

我們的價值觀“真誠、專注,、共贏”,，是一種精神，一種動力,，一種工作理論,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”。

總之,，企業(yè)的建設,，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,，我深刻體會到公司對人才的重視和對新員工的期望,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,，把企業(yè)價值觀融入到工作中,，用自己的努力來回報公司的期望，謹記著“真誠,、專注,、共贏”的企業(yè)理念，不斷發(fā)展自我,，使自己真正的成為大慶世紀索福公司的一員，共同為公司美好的明天播灑自己的一縷陽光,。

上崗培訓心得體會總結篇四

作為一名即將走上工作崗位的年輕教師,，雖然已經具備了一定的專業(yè)知識技能，但在如何組織教學,，如何最大程度地提高教學效果上,，還感到缺乏正確的理論指導。通過崗前培訓幾門課程的學習，收獲很大,，以前一些認識模糊的問題,，現(xiàn)在搞清楚了，從前的一些情感體驗,，如今也找到了理論支持,，更為重要的是，我深深體會到,，教育確是一門藝術,，一門大學問，值得我用一生的精力去鉆研,。通過培訓,，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

首先,，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識,。

在開學典禮中，院長和我們的班主任老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任,、角色特別這一問題,，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會,、琢磨他們的話語,，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先,，教師是文化的傳遞者,。“師者,，所以傳道,、授業(yè)、解惑也”,，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性,。其次，教師是榜樣,。學高為師,，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題,，學生都有向師性,，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的,、不可估量的,，教師要真正成為學生的引路人,。第三，教師是管理者,。教師要有較強的組織領導,、管理協(xié)調能力，才能使教學更有效率,，更能促進學生的發(fā)展,。第四，教師是父母,。作為一名教師,，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的,、平等的,，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母,。并且,，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第五,，教師是朋友,。所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心,，師生之間的融洽度,、親和力要達到知心朋友一樣。最后,，教師是學生的心理輔導者,。教師必須要懂教育學、心理學,、健康心理學等,，應了解不同學生的心理特點、心理困惑和心理壓力等,，以給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心理品質。

其次,，培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略,。

在培訓中，幾位老師根據(jù)他們自己的實際經驗給我們介紹了一些當好小學教師的要點和方法,，給我留下了深刻的印象,。在談到教師的發(fā)展問題上，都強調了適時調整和更新自身知識結構,、終身學習的做法;在談到面對困難如何克服的問題上,，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法;在教學教法經驗方面，培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課,，通過這次課,，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略,，以藝術的眼光去對待教學,，爭取精益求精。另外,，眾多培訓指導老師一再強調,，在新課程改革的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念,，以學生發(fā)展為本,，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質量有效率有能力地上好課,，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學,，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉,、努力地學習當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法,。在這次培訓中，各位老師所講述的一些方法,，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用,，我覺得包括我在內的所有新老師必須好好地吸收和采納。

再次,，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力,。

對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活,、新的責任,、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中,，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化,，他們的講話，從頭到尾始

終貫穿一個中心,，那就是充滿對新教師的鼓勵,。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境和人際關系環(huán)境等,，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會,，認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度,。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師,。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學發(fā)展的弄潮兒,。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾經說過：“只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志,?！币苍S，對于我們新教師來說,，只有具備克服困難的信心,，才能取得好的開端，而好的開端,，便是成功的一半,。

十幾天的培訓,，課程多,、時間緊,，研討和交流的機會很少，但是通過培訓,，拓寬了知識面,，提高了認識。對自我的認識,，認識到自身的不足,，需要不斷提高自己的專業(yè)知識、管理知識和職業(yè)素養(yǎng)?，F(xiàn)在經濟全球化,、知識化、信息化,，因此學習至關重要,，而且非常迫切，個人必須在不斷學習的過程中重塑自我,，提升自我,，更新觀念，不斷創(chuàng)新,。最先進的組織是學習型的組織,，只有不斷學習，全面普及知識,，只有自身素質的提高和綜合競爭能力的加強才能適應這個“唯一不變的'是變化”的社會,，抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)。人類已步入21世紀,，教育的振興已成為全民族日益迫切的需求,，教育應更好地擔負起提高全民族素質，增強綜合國力的歷史重任,。在新的歷史機遇面前，能否有效的建設一只充滿活力,，勇于探索,，業(yè)務素質高，教學基本功過硬,，具備終身學習意識的教師隊伍,，是教育現(xiàn)代化能否成功的關鍵，青年教師更應成為這只隊伍的生力軍,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行” 我們要努力做到學以致用，把責任心體現(xiàn)到工作中去,。一切工作都需要實踐來證明,，成功=艱苦的勞動+正確的方法+少談空話，在今后的工作中,，我將以本次培訓精神作為指導,，以自己的實際行動，來實現(xiàn)自身價值,。高標準嚴格要求自己,，盡快完成從學生到一名合格的新教師的轉變，真正做到為人師表,、教書育人,，努力加強學習和實踐鍛煉，不斷提高自身素質,，豐富和完善自己,。熱愛學生，熱愛教育工作,，向老教師學習,，為學校的發(fā)展做出應有的貢獻。作為新時代的教師,，我想我們也許不會再信奉“春蠶到死絲方盡,，蠟燭成灰淚始干”，既然身處新時代,，就得與時俱進,，應當有新的信念,，新的做法，也只有這樣才能夠給學校注入新的血液,，才能讓自己不落后!作為一名非師范類專業(yè)畢業(yè)的教師,，初上講臺，已深感自己對教育教學活動理解的欠缺,。因此十分注重這次培訓,，通過聆聽各位培訓老師的精深講解，課下的認真思考和及時的總結,，使我對教育的內涵,，教育心理學的理念，教師職業(yè)道德及教育法規(guī)有了深刻的理解和把握,。

新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導，學校組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟,，不僅讓我們在理論和意識上邁上了一個新臺階,，對學校教學、人事管理方面的有關規(guī)定,，也了解了不少,。在思想、行動和實踐工作上給了我切實指導,。通過參加培訓,，不僅豐富了自己的教育理論知識，提高了應用現(xiàn)代教育技術手段的能力,，而且增強了政治思想覺悟,，提高了投身于教育教學工作的責任感和事業(yè)心。

總之,，通過參加這次短期培訓,，讓我開了眼界，學到了很多東西,。使我進一步認識到教師這一職業(yè)的特殊性,、自己的任務及肩負的使命，更加堅定了我搞好教學,、科研工作的信心,。并利用此次培訓所學理論和方法，不斷豐富和提高自身素質,，處理好與同事以及學生們的關系,，兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，為教育事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量,。授課教師的精彩講解,、閃光的個人魅力，使我受益匪淺,。

上崗培訓心得體會總結篇五

書記xxx傳達了中國鐵建中鐵十三局集團三公司三會的精神,，并解讀了“三爭”、“四個進一步”的理念,，使項目全體員工進一步理清思路,、堅定信心、振奮精神,，開創(chuàng)xx鐵路項目20xx年工作新局,，作為一名新來的鐵路員工，我也參加了崗前的培訓,，自己也有了點心得體會。

在學習“三爭”,、“四個進一步”的過程中,，我受益匪淺，理論水平和綜合業(yè)務水平等都有了進一步的提高,，就學習“三爭”,、“四個進步一”的理念結合xx鐵路項目工作實際，淺談自己的一些感想,。

1.單位“三爭”,，起先進表率優(yōu)作用

從十三局集團到三公司，再到各個項目,，“三爭”理念絕不僅僅是一個口號,，在合福鐵路項目上，是一個實實在在的體現(xiàn),。20xx年初,，合福鐵路項目三分部被局指評為優(yōu)秀分部，并被公司評為企業(yè)文化建設先進單位,。

我對自己能加入合福鐵路項目三分部這個大家庭感到榮耀,，因為它的凝聚力感染著我，爭先的氣氛激勵著我,，團結的情誼包圍著我,，讓我也有爭先、向上的積極和動力,。

2.工程“三爭”,，創(chuàng)質量安全零風險

在質量管理工作方面，合福鐵路項目三分部始終秉承“百年大計，質量第一”的建設理念,，以質量促安全,、保進度。三分部建立健全的安全質量管理制度,，對人員素質,、生產設備、進場材料及工程轉序等方面嚴格進行把關,，并做好對每一個進場施工人員的安全質量技術培訓和技術交底工作,。三分部在施工建設過程中采取了各種有效的措施，保證了工程的質量與安全,，曾多次被評為質量先進單位,。

20xx年3月20日，三分部開展“奮戰(zhàn)75天,，大干保工期”勞動競賽活動,，在施工現(xiàn)場掀起了大干高潮，各工班形成了趕,、超,、比、學的大干氣氛,。三分部各部室的員工們也努力奮斗,，力爭上游，為施工一線提供服務,，做他們的有力后盾,。

3.個人“三爭”，樹文明個人新成績

合福鐵路三分部是個整體,，整體的榮譽離不開個人所創(chuàng)造出來的成績,。

20xx年，三分部經理李維川被京福鐵路客運公司評為優(yōu)秀共產黨員;副總工程師楊俊巖被公司給予記功獎勵,，測量班班長孫文存被公司評為先進工作者;在合福鐵路建設過程中,，三分部多名參建者被合福鐵路二標項目經理部評為先進和優(yōu)秀工作者。

螺絲無論大小都能起到穩(wěn)固的作用,，合福鐵路項目的參建者,，無論是否被評優(yōu)、評先進,，大家都在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),，忠于職守，無私奉獻,，為創(chuàng)造精品高速鐵路做著重要的貢獻,。我作為合福鐵路項目的一員，定當盡心盡力，做好自己的本職工作,，并不斷的向其他同事學習,，提高自身素質，為合福鐵路建設出一份力,。

“理念,、文化的落后，比經濟指標的落后更可怕,?！弊院细ｈF路三分部成立以來，在施工生產實踐中,，一直將集團,、三公司的精神文明建設和項目施工的文明建設相結合，將“三爭”“四個進一步”的思想理念融入到現(xiàn)場施工建設中,，不斷的探索和研究,，開闊視野和思路，進一步促進施工一線的生產任務,。通過職工業(yè)務培訓,、施工人員技術研討、質量安全教育,、勞動競賽等一系列活動的開展，不斷的完成和突破各項計劃指標,。

1.公司黨委書記王家福在三會上講“團結就是力量,，團結就是凝聚力，團結就是生產力”,。因此強化團結意識對項目施工生產的發(fā)展有著重要的意義,。只有所有人員團結一心，才能攻堅克難,，共同籌謀,，項目才能不斷的發(fā)展。

2.“用人是旗幟,、是導向”,。王書記認為，要進一步打破論資排輩的觀念,，健全競爭機制,，在經營管理、施工技術等方面培養(yǎng)人才,，提高工作人員的能力和水平,，加快人員成長的步伐。不斷的培養(yǎng)技術人才，才能更好,、更有效的發(fā)揮作用,，幫助解決項目在發(fā)展過程中施工管理和施工建設的實際問題。

3.我們要與時俱進,，不斷的學習才會不斷的發(fā)展,。學習先進人員的工作態(tài)度，學習他人的技術之長,，吸取優(yōu)秀成分,，在學習中修正，在修正中學習,，在學習中升格,，在升格中學習，不斷的研究和摸索,，從而積累經驗,，提升自身的業(yè)務能力和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

1.20xx年是合福鐵路項目攻堅克難之年，我們以公司“三會”精神為指導,，提高工作標準,，創(chuàng)新管理，科學組織;以架梁通道施工為主線,，搶抓重點,，突破難點;穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求快,，穩(wěn)中求好,，完成所有卡控節(jié)點工程，確保安全質量零事故,，高效優(yōu)質的完成年度施工任務,。

2.三分部在進行工程建設時，切實做好各項籌備工作,，細化和完善各項工作方案,，力爭做到精益求精、細上加細;對于籌備工作中的薄弱環(huán)節(jié)和各種需要解決的問題,，會迅速組織班子成員進行認真解決,。

3.項目經理李維川提出“我們要進一步團結務實、精益管理,、創(chuàng)新創(chuàng)效,、努力打造工作型、學習型,、服務型,、和諧型的優(yōu)秀團隊,。”

1.不斷提高自身素質和修養(yǎng),。古人云：德為立身之本,，才為處事之道。做為一個高鐵建設者,，修身是前提,，要完善自己的道德素質，提升自身的文明修養(yǎng),，以良好的道德素質規(guī)范自己的言行舉止,，才能成為道德的高者，做事的能者,。

2.增強農民工素質,，提高架子隊能力。架子隊建設,，是高鐵發(fā)展的形勢需要,，而現(xiàn)在架子隊的主要組成人員就是農民工，通過增強農民工的自身能力和文明素養(yǎng),，提高架子隊的整體能力,，才能滿足施工現(xiàn)場的需要。

3.弘揚黨風文化,，提高隊伍素質,。三分部一直認真落實黨風廉政建設責任制，推動項目廉正建設和反腐敗工作,，不斷加強反腐倡廉警示教育,，做到警鐘長鳴，防患于未然,。通過不斷健全,、完善和落實各項管理制度,，弘揚廉政文化,，提高項目整體隊伍素質，努力打造廉政工程,。

在學習“三爭”,、“四個進一步”的過程中，我也在不斷的完善自身的文明素質,，提高綜合業(yè)務能力,，明確了項目建設的目標，堅定了信心,。我相信,，合福鐵路項目在集團,、三公司的領導和支持下，將會圓滿的完成建設任務,。

上崗培訓心得體會總結篇六

本次培訓班的主要目的就是提升新入企員工培訓內訓師的培訓知識與教學能力,，培養(yǎng)優(yōu)秀的新入企員工培訓專業(yè)內訓師。

通過培訓,，使我受益匪淺,，認知了許多工作的盲點，學會了許多工作的技巧,，掌握內訓師必備的角色認知及必要條件,，對今后的工作也充滿了憧憬和信心。我認為這種培訓對于提高自己的政治理論水平和業(yè)務水平都是十分重要的,，主要有以下體會：

本次培訓計劃的設計以及研討活動的展開都緊緊圍繞公司新入企員工培訓全面集訓環(huán)節(jié)這一主題,。主要學習大學生心理輔導、團隊建設,、組織培訓的流程和相關知識,。使學員了解大學生的心理特征，掌握團隊溝通,、組織的基本原理和方法,，提升相關能力。然后根據(jù)培訓需求分析,，結合以往新入企員工培訓的經驗,，研討制定出新入企員工培訓與評價的系列方案、制度,。

1,、提高了思想認識和政治覺悟，增強了作為新入企員工培訓組織與輔導者的責任感與使命感,。

通過學習,，我真切感受到了培訓管理(班主任)工作所承載的使命，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質與能力水平的要求日益提高,。通過學習,，我們對組織與輔導者角色的重要性有了進一步的認識。努力提升新入企員工培訓組織與輔導者的知識與管理能力,，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè),、適應工作需要具有重要作用。

2,、搭建交流平臺,，促進了經驗與知識的共享

本期培訓班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學員35人。我們充分利用這次培訓機會,，結合新入企員工集中培訓的特點,，進行了工作方案的研討,。過程

中，大家就新員工入企培訓的方案及制度的形成進行了廣泛和熱烈的交流,，通過相互借鑒,、取長補短，共同探討在員工培訓工作中的新情況和新問題,，攜手完成了xx年新入企員工培訓與評價的全程策劃,，形成系列方案、制度,。 在本次培訓學習中,，通過授課，了解了大學生的心理特征,，掌握了團隊溝通,、組織的基本原理和方法，增長了不少知識,，更使自己進一步認識到了作為一名培訓管理及輔導者所承擔的責任,。通過學習研討，拓展了自己的管理思路,，豐富了培訓輔導的方法,，提高了寫作能力。新員工培訓心得培訓學習即將結束,，今后,，我一定會充分將所學、所悟,、所感的內容應用到組織與輔導者的工作中去,，做一個新時期合格的培訓管理者和輔導者。 金秋十月,，細雨綿綿,，第二期學員培訓班于10月11日正式開班，直至今天已經走進了尾聲,。學員們通過本次為期五天的學習,，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情,、知道了團結的力量,、得到了業(yè)務知識,、理解了規(guī)章制度,、體會了人生哲學......在本次培訓中，我們有苦有甜,，有歡笑有感動,，作為這個大家庭當中的一員,，我感觸頗深。

121名來自全國各地的朋友們相聚在中行,，相聚在同一個教室中學習,，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中,，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然,，也或者是命中注定的緣分，但是,，我想說,，存在的便是合理的。五天的相處和幫助,，讓我們每位同仁真正的抱在了一起,，成為了一支團隊，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感,，我們?yōu)榱斯餐哪繕送f(xié)作,，我們同榮辱，共進退,，困難面前不氣餒,，逆境面前不放棄。

在培訓的第一天首先為我們講課的是黃潔行長,，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,，明確了作為一名中國銀行的員工應該具備的素質，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向,，使得我們更了解了中行,，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課,，使得我們都受益匪淺,。

當天下午培訓教師組為我們組織了一次拓展訓練，主題是我們的十字方針“ 誠信,，績效,，責任，創(chuàng)新,，和諧”,。在每一個精心設計的游戲當中我們都用心去體會，把它當做社會的縮影,，人生的縮影,。它將我們每個慣勿相交的獨行者真正的聯(lián)結在了一起，我們手拉手,，唱著隊歌,，肩并肩,，喊著口號。我們領悟到了很多,，認識到了自己身上的不足,，找到了阻礙自己進步的絆腳石，有了團隊合作意識,，理解了如何去打造一個卓越團隊,，明白了團結的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生,，重新審視了這個世界,，收獲頗豐。 在接下來的幾天當中,，我們進入了業(yè)務知識的學習階段,。銀行業(yè)務風險管理，公司業(yè)務,，國際結算業(yè)務,，資金業(yè)務，個人負債業(yè)務,，個人資產業(yè)務,，理財業(yè)務，電子銀行業(yè)務,，銀行卡業(yè)務等,。各位主講老師都是各個部門的業(yè)務骨干，通過他們的介紹,，我們對以后所要從事的職業(yè)有了更清醒的認識,，雖然大多數(shù)學員都不具備專業(yè)的金融知識水品，但經過這幾天的業(yè)務知識培訓后,，我們對銀行的內部運營機制也有了大體的了解,，也比較清楚地理解了銀行各部門的職能和責任以及銀行各種金融產品的特點和性質，學到了很多在課本以外在學校也很難學到的東西,。

所有業(yè)務知識培訓結束后,，我們舉辦了一個班會，在班會上老師代表,、班委代表,、各組員代表分別對本次培訓進行了總結講話，之后我們以才藝表演和團體游戲的形式結尾,，體現(xiàn)出我們的合作團結意識,。最后又舉行了一場閉卷考試，這也算是對我們這幾天學習的一次階段性總結。

這次培訓我感受最深的就是一種思維的轉變,，從學生時代的思維方式轉換成為一個職業(yè)人的思維方式。在學校期間,，我對自己將來的發(fā)展雖然有一些籠統(tǒng)的概念,，但是不能具體的細化的學習生活中的每一個環(huán)節(jié)，而自從參加完這次培訓以后我知道了,，要想實現(xiàn)自己的職業(yè)追求,，必須從日常的點滴進行積累，改變自己的習慣,，重塑自己的價值觀,。一個人的價值觀決定他的行為，而行為會逐漸形成習慣,，習慣最終會決定一個人的命運,，這些道理相信每個人都懂，但是做起來確實很難,?！八季S和行動之間的距離是最遠的”這句話一點也不假，有了自己的目標,，如何行動?怎么執(zhí)行?這些問題都是我這幾天不斷在腦子里面思考的東西,。作為一個剛加入到銀行的新人來說，目前的我對自己的

行動指引是：要端正態(tài)度,、盡快的融入到團隊當中,，多學習、多問,、多思考,，快速行動，少說多做,，從點滴的小事做起,，全面深入的了解單位，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神,。

一直以來中行堅持著“追求卓越,，創(chuàng)建國際一流的大銀行”的宗旨，可以說是任重道遠,，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞,，我們要時刻銘記中行的宗旨，不斷努力,，以十字方針“誠信,，績效，責任，創(chuàng)新,，和諧”為價值觀指引我們的工作,，將個人職業(yè)生涯的發(fā)展和中國銀行的發(fā)展緊密地結合起來，成為中國銀行發(fā)展和創(chuàng)新的新鮮血液,。

短暫的培訓即將結束,，同學們雖然來自不同的學校，但是短短的五天時間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，這段經歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶,。時間雖然短暫，我們學到的也畢竟有限,，但它至少在我們心里種下了一顆種子,，只要時機成熟，這顆種子就一定會開花,、結果。這次培訓對我們來說是人生重要的轉折,，它把我們從象牙塔帶入了職場，我們這些新員工雖然僅僅是一張白紙,，但是我相信在這些目標的指引下,，肯定會伴隨中行的發(fā)展而逐漸成長起來，會使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心,、充滿自信的職業(yè)人。希望我們把這份激情帶到未來的工作中,，踏踏實實的走好每一步，與中國銀行共同發(fā)展,。

上崗培訓心得體會總結篇七

金秋九月，我們從五湖四海,，來到了美麗的泉城--濟南,，在這溫馨的國家電網(wǎng)技術學院,，接受嚴格而又充滿挑戰(zhàn)的崗前培訓。有幸參加國家電網(wǎng)20xx年度第一期第一批集中培訓,，我感到非常自豪和驕傲，同時也感受到自己所肩負的責任和義務,。

培訓歷時三個月，時間為8月21日-11月18日,，此外電氣班中來自網(wǎng)省公司的學生另加一個半月的時間,，培訓內容大致分為軍訓、企業(yè)文化,、職業(yè)道德、安全規(guī)程,、素質拓展及其他,。管理模式類似大學高校,，但是嚴于高校,，采用半軍事化的管理方式，培訓期間需要早操和晚自習,，每次出勤點名?？芍^國網(wǎng)公司為這次新員工培訓花了很大的精力,，也下了很大的本錢，目的就是讓新員工能夠早日融入國網(wǎng)這個大家庭,，統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一目標,，團結協(xié)作，共同奮進,。

為了讓我們更好的了解國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，傳遞"誠信,、責任、創(chuàng)新,、奉獻"的核心價值理念，同時提高我們對企業(yè)的忠誠度;了解溝通,、創(chuàng)新,、班組管理、團隊建設,、人際交往等職業(yè)技巧，快速進入職業(yè)化角色;感悟積極心態(tài),，培養(yǎng)敬業(yè)、奉獻的工作態(tài)度,，提升員工的精神面貌，塑造良好的職業(yè)形象;學習電力行業(yè)基本管理知識,、法律法規(guī)，提高工作效率,，培訓中心為我們開展了綜合素質類課程,。轉眼間，三個月已經過去了,，通過這段時間的崗前培訓學習，個人政治思想素養(yǎng),、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高,，為今后立足本職工作，更好地服務于建設"一強三優(yōu)"現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基礎,。具體體現(xiàn)在一下幾個方面：

為了讓我們盡快地了解掌握履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備,，本次培訓安排了大量的學習內容。通過理論學習,，我們了解了以后在工作崗位上需要注意的問題,，明確了學習的內容以及以后工作應努力的方向。在學習之余大家認真整理筆記,、相互交流學習心得，鞏固了學習成果,。通過培訓，大家豐富了知識,、開拓了視野、提高了能力和素質,，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收獲頗豐,、受益非淺。當然我們不能把學習的知識僅僅停留在書本上,，要把所學、所知運用到工作實踐當中去,，理論和實踐相結合,，做到知行統(tǒng)一,、學以致用,。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習、鉆研業(yè)務知識,、不斷提高自己的知識素養(yǎng)，只有這樣,，才能更好地為廣大群眾提供優(yōu)質高效的服務,，才能更好的為國家電網(wǎng)公司的發(fā)展做出貢獻。

通過深入學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化,，對國網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神及理念、奮斗方向,、戰(zhàn)略目標及實施舉措、發(fā)展要求,、工作思路,、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解,，讓大家對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清楚的認識,。通過對安全文化、服務文化,、管理文化,、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習,，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識,。

在學習國網(wǎng)公司概況及發(fā)展規(guī)劃中,，對國網(wǎng)公司的結構和經營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識,，全面學習了國網(wǎng)公司"三集五大"體系,。

軍訓結束后，我們進行了基本技能,、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和實驗原理等方面的培訓,。第一堂課,，我們學的是電工基本技能，上課的是來自福建的培訓老師,，使我們初步了解了基本的試驗接線的原則,，比如說引線要"橫平豎直",，插座接線一般是"左零右火",。然后進行了安全基本技能和安全基本技能的培訓,，作為國家電網(wǎng)公司的一員,，登桿是一項最基本的技能,，我們還學會了如何做觸電急救、試用滅火器和接線等一些基本的技能,。作為電力公司生產線的員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況,，學會觸電急救,，不僅是對自己負責,，也是對別人負責,。而滅火不僅是在工作上需要,，在生活上也是必須掌握的。 而且我們要在工作中做到"四不傷害",，即不傷害自己，不傷害別人,，不被別人傷害,，不看著別人受傷害。

培訓期間,，我們進行了為期兩周的實訓模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的,，電腦上有幾個軟件，里邊詳細了介紹了各種設備的結構,，并進行拆分講解。由于以前沒去過現(xiàn)場,，對設備不是很了解，剛看到這些設備結構時,，我如獲至寶,，對設備結構,、試驗原理都進行了認真的學習,。經過這幾天的學習，對設備內部結構有了更加清晰的了解,，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了,。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理，也是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習,，之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線，并進行了模擬試驗操作,。

隨后，我們到實訓220kv變電站參觀實習,，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充,，將碰到的一些問題請教老師，在老師們不厭其煩的教導下,，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充,。最后這段時間的實訓，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設備的內部結構,、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識,，使我更加能夠信任將來的工作,。

本次培訓我班共有52名學員，來自國家電網(wǎng)公司下屬各個單位,，因此，這次培訓是難得的溝通和交流的機會,。在整個培訓中,，我們不僅對國家電網(wǎng)的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會,，我想更重要的是，在培訓中我們獲得了彼此之間的友誼,，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。在這段時間里,，通過大家一起座談討論,，互相交流心得體會，非常生動地將培訓班所學與自己工作職能結合起來,，使學到的理論知識更加形象具體到我們每一個人身上,。在這五個多月的時間里，我們互相關心,，互相幫助,，互相學習，大家增進了了解,，建立了深厚的友誼。

培訓眨眼就過去了,，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結,。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司,、為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值,。由此，我給自己定了一個目標，就是不斷地充實自己的理論知識,，提高自己的技術水平,，能在自己的部門內成為骨干員工。而實現(xiàn)這一切,，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度,，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作,，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進,，不斷接近自己的目標。

上崗培訓心得體會總結篇八

為期兩天的崗前培訓已經結束,，明天我們就要奔赴自己的工作崗位,，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了,。這兩天讓我受益良多,，短短的時光，讓我對未來的工作充滿信心,，也更加堅定自己的選擇,。兩天中我不僅認真學習了信用社的有關規(guī)章制度，接受了體系化業(yè)務培訓,，更重要的是我在各位領導的身上學到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領導給我們組織安排了此次培訓,。

現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務,，學習了信用社的相關法律知識及員工行為規(guī)范，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務情況有了初步的認識,。作為信用社的一名員工，我認為要做到三心,。

一是：細心,。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要我們時時處處細心謹慎對待每項工作,，決不允許出現(xiàn)一點差錯。也許一時的疏忽大意就會使聯(lián)社的經濟和信譽受損,。所以辦每一筆業(yè)務都要求我們細心細心再細心，認真認真再認真,。

二是：耐心。信用社面向農村,，為廣大農民提供基本金融服務，面對農民我們更需要的是耐心,，農民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會有一些困難,，面對他們的疑問，我們應該耐心的解釋,，周到的服務,。

三是：恒心。作為一級柜員,，分配到了基層,，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說,，這無疑是一種考驗,，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞,，有一位哲人曾說過，想要成功就要學會忍受寂寞,，面對如此考驗，我們要有恒心,，堅持不懈，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己,，成長自己，完善自己,。不斷提高個人素質和業(yè)務能力。

兩天中和各位部門經理接觸最多,，他們不僅是我們的老師和前輩,，也是我們學習的榜樣。在他們的身上,，我學到了樸實,、踏實、誠實,。他們沒有較高的學歷,，但卻擁有相當豐富的社會經驗和工作經驗。他們幾十年來扎根農村,，正是這些造就了他們獨有的優(yōu)良品質——樸實,。多年的金融工作使他們嚴于律己，踏踏實實,。培訓時間雖然短暫,，但是每位經理從來沒有遲到過，每天都提前五分鐘到場,，他們的授課內容沒有華麗的語言,，但句句吐露真誠,，方法切實可行。正是因為他們的樸實,、踏實也使他們毫無保留地把自己的經驗傳授給了我們,，讓我們學會做一位誠實守信的人,。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農信人,。

兩天中，各位領導和同事對我們都非常關心,，為我們提供了良好的學習和生活環(huán)境,，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖。這樣的領導,，這樣的同事,，這樣的待遇，讓我更加堅定了自己的選擇,。今天下午,，我們作為信用社的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們信合人的風采,，通過一下午的工作,，我認為：今后我們應該出臺更多惠民利民的政策，讓全縣人民了解信用社,，信任信用社,，選擇信用社。

到基層后我會更加努力,，做到讓客戶滿意,，讓領導滿意，讓自己滿意,，做一名合格的信合人,。