報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,,寫報告的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?下面是我給大家整理的報告范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對大家能夠有所幫助。
收銀主管述職報告 收銀主管述職報告 篇一
大家好,!我在大商電器工作已經(jīng)有7年多,,伴隨著它的成長而成長,并在xx年擔(dān)任了收銀主管一職,,在此,,我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的鞭策,讓我不斷提升,,漸漸成熟,,也感謝各位員工對我工作的配合及信任,正是有了你們,,我才能圓滿的完成店里交給的任務(wù),。
我主要負(fù)責(zé)收銀工作,每日收銀報表的整理,;收銀備品的.申請與管理,;協(xié)同財務(wù)完成每月的繳稅,抄稅及發(fā)票的校驗和購買,;還有銀行的對帳工作,。
作為一名收銀主管,首先是一名收銀員,,只有自己的業(yè)務(wù)水平提高了,,才能贏得同事們支持,,我首先致力于自身素質(zhì)的完善與學(xué)習(xí),嚴(yán)格要求自己,,待人正直,,公正處事,嚴(yán)于律己,,寬以待人,,同時培養(yǎng)自己的溝通能力。無論在哪里,,要留住人,,首先要留住人的心,人是有感情的,,遇到事情換位思考,,設(shè)身處地為員工辦事,才能獲得員工的支持與理解,,多與員工進(jìn)行交流與溝通,,了解員工的想法與要求,有利于工作的改進(jìn)和發(fā)展,。
作為一名收銀主管,,端正態(tài)度是前提,應(yīng)該用一個正確的態(tài)度,,盡自己的能力完成每項工作,;培訓(xùn)學(xué)習(xí)是需要,,培訓(xùn)是企業(yè)對員工的最大福利,,開展多種專業(yè)培訓(xùn),能夠提高員工的綜合素質(zhì),,提升團(tuán)隊執(zhí)行力,,增強員工的責(zé)任心。
最后我要通過各種學(xué)習(xí)來提升自己的素質(zhì),,為以后的工作不斷充電,,才能更好的服務(wù)于大家。
xx年11月10日
收銀主管述職報告 收銀主管述職報告 篇二
作為一名收銀主管,,首先是一名收銀員,,只有自己的業(yè)務(wù)水平提高了,才能帶好,、管好自己的員工,。進(jìn)入商場以來,我認(rèn)真的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),,不斷改正工作中的不足,,以嫻熟的的業(yè)務(wù)技能,,很快的適應(yīng)了這份工作。
為了更好的履行職責(zé),,做好工作,,就是要不斷的堅持學(xué)習(xí)、不斷的提高自身素質(zhì)和管理能力,。在日常工作安排上,,細(xì)分到每個人,以分工協(xié)作為宗旨,,有主有次,,有重點的進(jìn)行每一項工作,同時規(guī)范各項記錄表(收銀臺記錄表,、支票信息記錄表,、休班記錄表等)做到有據(jù)可查。在休班安排上,,收銀員必須到重要樓層替崗,。
新入職的員工大都未從事過收銀員這個行業(yè),所以我會從企業(yè)文化,、服務(wù)規(guī)范,、收銀員崗位職責(zé)、工作流程進(jìn)行培訓(xùn),,再加上收銀系統(tǒng)的實際操作及收銀臺上遇到的相關(guān)問題如何解決,,讓她們很快就能獨立上崗,。
收銀員從領(lǐng)取備用金到收銀臺收款,、交接班盤點、下班對賬做記錄,,都要嚴(yán)格遵守收銀員管理制度,,保證收到的貨款無錯收,、漏收、展廳錯進(jìn)等情況,。
我還會配合財務(wù)部不定期對收銀臺備用金和貨款進(jìn)行抽查,,現(xiàn)金數(shù)目過多時,上報財務(wù)部取走現(xiàn)金,,保證貨款安全,,對收銀系統(tǒng)及收銀臺辦公設(shè)備有無異常進(jìn)行處理,及早發(fā)現(xiàn)問題,,及早解決,,消除隱患。
收銀員代表著商場的整體形象,,做好服務(wù),,強化員工的團(tuán)隊意識,,加強員工的責(zé)任心是財務(wù)部收銀員一項重要和長久的工作。同時我有責(zé)任也有義務(wù)地做好對員工的服務(wù)工作
在日常工作中,,我會巡視各個收銀臺,,發(fā)現(xiàn)問題馬上解決,同時為收銀臺備齊所需用的辦公用品,;在處理事情時,,一視同仁,公平對待,。在自身建設(shè)方面,,能夠定期不定期與
她們在一起溝通,發(fā)揮集體智慧,,工作中本著“先做人后做事”的原則,,相互尊重、相互支持,,共同帶出一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的好團(tuán)隊,。
1。加大對員工的培訓(xùn)力度,,無論是從服務(wù),、收銀速度還是對商場現(xiàn)有品牌知識的了解都要上一個新臺階。
2,。完善收銀系統(tǒng),,把已整理過的展廳信息在20xx年1月錄入收銀系統(tǒng)中,同時刪除收銀系統(tǒng)中已經(jīng)不存的在展廳代碼,,必免一期,、二期展廳錯進(jìn),造成展廳延期返款等問題,。
1,。不足:管理工作還需要加強,尤其是收銀員在崗位上的紀(jì)律問題,,離領(lǐng)導(dǎo)期待的還有一定的距離。改進(jìn):多學(xué)習(xí)管理方面的知識,,與員工進(jìn)行面對面的交流,;
2。不足:溝通能力不強,,工作繁忙時,,存在急躁情緒。改進(jìn):用心去做好每一項工作,,注重過程,,講究實效,,無論在什么情況下,都以平常的心態(tài)對待他人,,多多與他人進(jìn)行溝通,,努力提高自己的溝通能力,切實解決工作中遇到的各種問題,。
沒有好的個人,,只有好的團(tuán)隊,每一年都會有每一年的
收獲,,20xx年已近尾聲,,我們將迎來20xx年的曙光,我希望在20xx年不斷的充實新的知識彌補自己的不足,,同時最大限度的發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神,,提高工作效率。在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),,做好本職工作,,我相信只要我和收銀員們共同努力,一定會把工作做得更好,。
以上是我的述職,,有不足之處,請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評,、指正,,謝謝大家的聆聽。
述職人:xxx
20xx年12月24日
收銀主管述職報告 收銀主管述職報告 篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:
大家好,!我在***工作已經(jīng)快兩年了,伴隨著它的輝煌而成長,,并在20xx年10月?lián)瘟耸浙y主管一職,,首先我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次鍛煉自我、提高素質(zhì),、升華內(nèi)涵的機會,,同時也向一年來關(guān)心、支持和幫助我工作的領(lǐng)導(dǎo),、同事們道一聲真誠的感謝,。
在工作中,我能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé),,勤奮工作,,求真務(wù)實,同時結(jié)合收銀員的實際情況,,積極主動開展各項工作,,在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,,在各部門和同事們的大力支持下,圓滿地完成了一年的收款工作,,現(xiàn)將主要工作述職如下:
作為一名收銀主管,,首先是一名收銀員,只有自己的業(yè)務(wù)水平提高了,,才能帶好,、管好自己的員工。進(jìn)入商場以來,,我認(rèn)真的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),,不斷改正工作中的不足,以嫻熟的的業(yè)務(wù)技能,,很快的適應(yīng)了這份工作,。
為了更好的履行職責(zé),做好工作,,就是要不斷的堅持學(xué)習(xí),、不斷的提高自身素質(zhì)和管理能力。在日常工作安排上,細(xì)分到每個人,,以分工協(xié)作為宗旨,,有主有次,有重點的進(jìn)行每一項工作,,同時規(guī)范各項記錄表(收銀臺記錄表,、支票信息記錄表、
休班記錄表等)做到有據(jù)可查,。在休班安排上,,收銀員必須到重要樓層替崗。
新入職的員工大都未從事過收銀員這個行業(yè),,所以我會從企業(yè)文化,、服務(wù)規(guī)范、收銀員崗位職責(zé),、工作流程進(jìn)行培訓(xùn),,再加上收銀系統(tǒng)的實際操作及收銀臺上遇到的相關(guān)問題如何解決,讓她們很快就能獨立上崗,。
收銀員從領(lǐng)取備用金到收銀臺收款,、交接班盤點、下班對賬做記錄,,都要嚴(yán)格遵守收銀員管理制度,保證收到的貨款無錯收,、漏收,、展廳錯進(jìn)等情況,。
我還會配合財務(wù)部不定期對收銀臺備用金和貨款進(jìn)行抽查,現(xiàn)金數(shù)目過多時,,上報財務(wù)部取走現(xiàn)金,,保證貨款安全,對收銀系統(tǒng)及收銀臺辦公設(shè)備有無異常進(jìn)行處理,,及早發(fā)現(xiàn)問題,,及早解決,消除隱患,。
收銀員代表著商場的整體形象,,做好服務(wù),強化員工的團(tuán)隊意識,,加強員工的責(zé)任心是財務(wù)部收銀員一項重要和長久的工作,。 同時我有責(zé)任也有義務(wù)地做好對員工的服務(wù)工作
在日常工作中,我會巡視各個收銀臺,,發(fā)現(xiàn)問題馬上解決,,同時為收銀臺備齊所需用的辦公用品;在處理事情時,,一視同仁,,公平對待。在自身建設(shè)方面,,能夠定期不定期與
她們在一起溝通,,發(fā)揮集體智慧,工作中本著“先做人后做事”的原則,,相互尊重,、相互支持,共同帶出一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的好團(tuán)隊,。
1.加大對員工的培訓(xùn)力度,,無論是從服務(wù)、收銀速度還是對商場現(xiàn)有品牌知識的了解都要上一個新臺階,。
2. 完善收銀系統(tǒng),把已整理過的展廳信息在20xx年1月錄入收銀系統(tǒng)中,,同時刪除收銀系統(tǒng)中已經(jīng)不存的在展廳代碼,必免一期,、二期展廳錯進(jìn),,造成展廳延期返款等問題。
1.不足:管理工作還需要加強,,尤其是收銀員在崗位上的.紀(jì)律問題,,離領(lǐng)導(dǎo)期待的還有一定的距離。改進(jìn):多學(xué)習(xí)管理方面的知識,與員工進(jìn)行面對面的交流,;
2.不足:溝通能力不強,,工作繁忙時,存在急躁情緒,。改進(jìn):用心去做好每一項工作,,注重過程,講究實效,,無論在什么情況下,,都以平常的心態(tài)對待他人,多多與他人進(jìn)行溝通,,努力提高自己的溝通能力,,切實解決工作中遇到的各種問題。
沒有好的個人,,只有好的團(tuán)隊,,每一年都會有每一年的
收獲,20xx年已近尾聲,,我們將迎來20xx年的曙光,,我希望在20xx年不斷的充實新的知識彌補自己的不足,同時最大限度的發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神,,提高工作效率,。在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),做好本職工作,,我相信只要我和收銀員們共同努力,,一定會把工作做得更好。
以上是我的述職,,有不足之處,,請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評、指正,,謝謝大家的聆聽,。
述職人:***
20xx年12月24日
收銀主管述職報告 收銀主管述職報告 篇四
尊敬的總經(jīng)理:
你好,我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職,。
屈指一數(shù),,我來到公司也已然快三年了,在這近三年里,,失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,,我從一個小職員到了企劃部主管的地位,完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度,,我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過播種,。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),,一度讓我有著找到了依賴的'覺得,,在這里我能開心的義務(wù),,開心的學(xué)習(xí)?;蛟S這真是對的,,由此我末尾了思考,仔細(xì)的思考,。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù),,一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,,公司正值用人之際,,公司新的項目的啟動,全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn),。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,,本著對公司擔(dān)任的態(tài)度,為了不讓公司因我而組成的決策失誤,,我鄭重向公司提出辭職,。
我思考在此辭呈遞交之后的2―4周內(nèi)分開公司,這樣您將有時辰去找尋適合人選,,來填補因我離任而組成的空缺,,一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓(xùn),使他盡快熟習(xí)義務(wù),。
能為公司效能的日子不多了,,我一定會把好本身最終一班崗,做好義務(wù)的交接義務(wù),,盡力讓項目做到均衡過渡,。分開這個公司,分開這些已然同甘共苦的同事,,很舍不得,,舍不得指點們的尊尊教導(dǎo),舍不得同事之間的那片真誠和友善,。
在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,,我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務(wù)順利!
此致
敬禮!
收銀主管述職報告 收銀主管述職報告 篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:
大家好,!
我在xxx工作已經(jīng)快兩年了,伴隨著它的輝煌而成長,并在xx年10月?lián)瘟耸浙y主管一職,,首先我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次鍛煉自我,、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機會,,同時也向一年來關(guān)心,、支持和幫助我工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事們道一聲真誠的感謝,。在工作中,,我能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé),勤奮工作,,求真務(wù)實,,同時結(jié)合收銀員的實際情況,積極主動開展各項工作,,在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,,在各部門和同事們的大力支持下,圓滿地完成了一年的收款工作,,現(xiàn)將主要工作述職如下:
作為一名收銀主管,,首先是一名收銀員,只有自己的業(yè)務(wù)水平提高了,,才能帶好,、管好自己的員工。進(jìn)入商場以來,,我認(rèn)真的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),,不斷改正工作中的不足,以嫻熟的的業(yè)務(wù)技能,,很快的適應(yīng)了這份工作,。為了更好的履行職責(zé),做好工作,,就是要不斷的堅持學(xué)習(xí),、不斷的提高自身素質(zhì)和管理能力。在日常工作安排上,細(xì)分到每個人,,以分工協(xié)作為宗旨,,有主有次,有重點的進(jìn)行每一項工作,,同時規(guī)范各項記錄表(收銀臺記錄表,、支票信息記錄表、休班記錄表等)做到有據(jù)可查,。在休班安排上,,收銀員必須到重要樓層替崗,。
新入職的員工大都未從事過收銀員這個行業(yè),所以我會從企業(yè)文化,、服務(wù)規(guī)范,、收銀員崗位職責(zé)、工作流程進(jìn)行培訓(xùn),,再加上收銀系統(tǒng)的實際操作及收銀臺上遇到的相關(guān)問題如何解決,,讓她們很快就能獨立上崗。收銀員從領(lǐng)取備用金到收銀臺收款,、交接班盤點,、下班對賬做記錄,都要嚴(yán)格遵守收銀員管理制度,,保證收到的貨款無錯收、漏收,、展廳錯進(jìn)等情況,。我還會配合財務(wù)部不定期對收銀臺備用金和貨款進(jìn)行抽查,現(xiàn)金數(shù)目過多時,,上報財務(wù)部取走現(xiàn)金,,保證貨款安全,對收銀系統(tǒng)及收銀臺辦公設(shè)備有無異常進(jìn)行處理,,及早發(fā)現(xiàn)問題,,及早解決,消除隱患,。
收銀員代表著商場的整體形象,,做好服務(wù),強化員工的團(tuán)隊意識,,加強員工的責(zé)任心是財務(wù)部收銀員一項重要和長久的工作,。同時我有責(zé)任也有義務(wù)地做好對員工的服務(wù)工作,在日常工作中,,我會巡視各個收銀臺,,發(fā)現(xiàn)問題馬上解決,同時為收銀臺備齊所需用的辦公用品,;在處理事情時,,一視同仁,公平對待,。在自身建設(shè)方面,,能夠定期不定期與她們在一起溝通,發(fā)揮集體智慧,,工作中本著“先做人后做事”的原則,,相互尊重,、相互支持,共同帶出一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的好團(tuán)隊,。
1.加大對員工的培訓(xùn)力度,,無論是從服務(wù)、收銀速度還是對商場現(xiàn)有品牌知識的了解都要上一個新臺階,。
2.完善收銀系統(tǒng),把已整理過的展廳信息在xx年1月錄入收銀系統(tǒng)中,,同時刪除收銀系統(tǒng)中已經(jīng)不存的`在展廳代碼,必免一期,、二期展廳錯進(jìn),,造成展廳延期返款等問題。
1.不足:管理工作還需要加強,,尤其是收銀員在崗位上的紀(jì)律問題,,離領(lǐng)導(dǎo)期待的還有一定的距離。改進(jìn):多學(xué)習(xí)管理方面的知識,,與員工進(jìn)行面對面的交流,;
2.不足:溝通能力不強,工作繁忙時,,存在急躁情緒,。改進(jìn):用心去做好每一項工作,注重過程,,講究實效,,無論在什么情況下,都以平常的心態(tài)對待他人,,多多與他人進(jìn)行溝通,,努力提高自己的溝通能力,切實解決工作中遇到的各種問題,。
沒有好的個人,,只有好的團(tuán)隊,每一年都會有每一年的收獲,,xx年已近尾聲,,我們將迎來xx年的曙光,我希望在xx年不斷的充實新的知識彌補自己的不足,,同時最大限度的發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神,,提高工作效率。在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),,做好本職工作,,我相信只要我和收銀員們共同努力,一定會把工作做得更好,。以上是我的述職,,有不足之處,,請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評、指正,,謝謝大家的聆聽,。
述職人:xxx
xx年12月24日