當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

培訓(xùn)年終工作總結(jié)篇一

現(xiàn)在的我深深懂得，昨天的成績已成為歷史,，未來的輝煌要靠今天腳踏實地堅持不懈的努力工作,，在這斑斕多彩日新月異的時代，只有培養(yǎng)能力,，提高素質(zhì),，挖掘內(nèi)在的潛能。我攜帶著學(xué)到的培訓(xùn)知識內(nèi)容和年輕人滿腔的熱情與夢想,，真誠而又真誠的努力學(xué)習(xí),。我更加有韌性，工作起來也更加腳踏實地,。懷著感恩的情懷,，回顧在培訓(xùn)工作的日子，更是感觸良多,；也更加的珍惜自己已容入的這個團隊,。企業(yè)的不斷擴大，各方面人才的需求也不斷的增加，作為班組培訓(xùn)管理員的我深知肩上的責(zé)任,。在這一年里班組人員不斷的變化,，有的調(diào)離班組、有的離職,、有的是從學(xué)校新來的學(xué)生,，培訓(xùn)工作在緊張的生產(chǎn)中進(jìn)行著，人員的變化給班組培訓(xùn)工作帶來了很大的壓力也是對本人自身能力的一種考驗,，但也激發(fā)了我的上進(jìn)心,。

20xx年的工作里我學(xué)到很多知識，還學(xué)習(xí)各崗位操作工藝等,。從而使我提高了崗位操作技能,，在處理崗位故障的同時，還能學(xué)到如何以最快的方法處理,，減少處理崗位故障的時間,，還能提高自己處理故障的能力，選拔六大員我被選上做培訓(xùn)管理員的職位,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理內(nèi)容,，同時也還存在著許多的不足與缺點。

崗位是工作現(xiàn)場管理之基石,，是日常生產(chǎn)中應(yīng)做好的一項基本工作,，在生產(chǎn)過程中，如果有一個干凈,、美觀,、整齊、規(guī)范的現(xiàn)場環(huán)境,，員工在工作中就會有較好的精神面貌,，更易精神飽滿地投入工作。生產(chǎn)水平和質(zhì)量就有較好和保證,。

培訓(xùn)是企業(yè)靈魂宣貫的重要途徑,，更是一個團隊不斷成長的必要手段通過培訓(xùn)，可不斷提高員工生產(chǎn)技能和素養(yǎng),。使具有不同價值觀,、信念，不同工作作風(fēng)及習(xí)慣的人,，更加快速的容入我們的團隊,，使管理規(guī)范化，在工作中減少失誤,，生產(chǎn)中減少工傷事故,，降低因失誤造成的損失,。同時，員工經(jīng)培訓(xùn)后,，隨著技能的提高,，可減少廢品、次品,，減少消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和工作效率,，提高企業(yè)效益,。

培訓(xùn)是一種投資，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析,，即培訓(xùn)需求分析,。作為培訓(xùn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培訓(xùn)需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視,，要掌握一定的培訓(xùn)需求分析技術(shù),，并配合培訓(xùn)人員做好工作，培訓(xùn)才成為企業(yè)收益最大的投資,。

為更好的在培訓(xùn)管理上得到更好的成績,，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)部門下發(fā)的各類管理管理文件，且適當(dāng)?shù)脑诎嘟M里給予宣貫,，也使員工們加深對培訓(xùn)類的管理意識,。做為一名培訓(xùn)管理員理所當(dāng)然都要求對工藝類的技能知識掌握且有效的運用到工作中去。

1,、每天對檢查情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄,，做好培訓(xùn)的分類統(tǒng)計和分析。

2,、與班長和其它班的培訓(xùn)管理員及時溝通,，配合部門培訓(xùn)管理員做好班組的調(diào)查和整改跟蹤工作。

負(fù)責(zé)對當(dāng)天的培訓(xùn)問題進(jìn)行統(tǒng)計,，包括檢查工位,、內(nèi)容、原因,、責(zé)任人等,，匯總后向班長匯報，在每天班前,、后會上進(jìn)行總結(jié)和提醒,。

一個突出的班組必需置備較好的考核管理制度，我班組也不另外,，我將履行部門下發(fā)制定的培訓(xùn)考核方案,，具體的內(nèi)容是用邊提問邊培訓(xùn)的方法取長補短,，考核不合格者效績考評。

作為新班組在明年度我們的任務(wù)更重,，面對如此重的生產(chǎn)任務(wù),，在培訓(xùn)方面該如何控制好呢，這不僅涉及到個人而是依靠全體員工共同才能較好地實現(xiàn)目標(biāo),。依我個人看法應(yīng)做好以下幾點：

1,、安排給帶徒弟的培訓(xùn)師傅抓緊時間，把相應(yīng)的崗位培訓(xùn)好,，并能使新員工單獨操作,，且保證好質(zhì)量。

2,、多對各員工進(jìn)行工藝檢查,，逐使員工們能熟悉所在工位的工藝要求。

3,、培養(yǎng)各員工能擅自發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的能力,。

班組的培訓(xùn)工作在班組長及各員工的共同配合下，相信通過努力下能得到良好的成績,，也為公司在市場上打下一個良好的根基,，培訓(xùn)最終是為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)服務(wù)的，從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計劃,，從年度計劃到人力資源開發(fā)計劃,，分析制定出一定時期的培訓(xùn)需求計劃。但是,，培訓(xùn)計劃還要不斷的隨企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整才能真正服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要,。

我班培訓(xùn)課程主要分為以下幾大項進(jìn)行安排培訓(xùn)。

（1）：每季度八大目標(biāo)宣貫的培訓(xùn),。

（2）：安全知識類的培訓(xùn),。

（3）：工藝指導(dǎo)書以及質(zhì)量的培

培訓(xùn)年終工作總結(jié)篇二

一、培訓(xùn)教師這個職業(yè),，應(yīng)該從心底里去尊重,。

我們每一個人，從大學(xué)畢業(yè)的那一刻起,，就已經(jīng)踏入了社會的一角,。社會是什么？漢字本意是指特定土地上人的集合,。社會在現(xiàn)代意義上是指為了共同利益,、價值觀和目標(biāo)的人的聯(lián)盟。既然我們投身到了社會,，就要遵循社會里的若干法則,，而工作則是若干社會法則的一種,。工作的概念是勞動生產(chǎn)，主要是指勞動,。工作就是在長時間內(nèi),，做著重復(fù)的一系列動作，做重復(fù)的一系列事情,。從工作的定義來講,，工作是乏味的，也是無趣的,。我們從事的是培訓(xùn)工作,，主講的內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)理論和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。僅9月份我們就開了二十幾個班,，有的老師可能要重復(fù)四次去講同樣的內(nèi)容。自5月份開班以來,，有的老師可能對同樣的內(nèi)容講了十幾次,，可能把自己都講的有些倦了，有些煩了,，甚至有的時候會懷疑自己講的內(nèi)容是否具有實用性,，是否具有意義，學(xué)員是否愿意接受等等,。但是,，我可以告訴大家，這種職業(yè)倦怠是很正常的,，我們所講的內(nèi)容絕對具有實用性,，是有意義的，學(xué)員也是接受的,，所以我們必須高度重視上課的質(zhì)量,，以嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、認(rèn)真的態(tài)度來對待教學(xué)教研工作,。雖然我們從事的是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，但是我們的職業(yè)和其他的公立學(xué)校一樣,，同樣是屬于教書育人的神圣而偉大的職業(yè),，學(xué)員見到我們的時候，也都會尊敬的喊一聲老師,。

二,、我們要學(xué)會在工作中逐漸成熟，從磨練中不斷成長,。

從初出茅廬,，踏入社會毫無工作經(jīng)驗的大學(xué)生,，到今天可以對著幾十雙眼睛的關(guān)注而侃侃而談。我們都經(jīng)歷了太多,，感受了太多,，也收獲了太多。每一個行業(yè),，每一份職業(yè),，每一個工作，都不會那么完美,，都會有一些瑕疵,，都會有一些不盡人意的地方。于是,，我們在工作的過程中,，也總會遇到很多煩心事?？偸怯兄挪煌甑陌?，上不完的課，此起彼伏,；總在某一個周末或者休息日的時候,，從天而降的課程安排擾亂了大家的假日計劃；總在大家生病感冒的時候,，接踵而來的任務(wù)又壓倒了自己的身上。我們很無奈,，大家很抓狂,。經(jīng)歷過的人，對此搖頭苦笑,，欲說還休,，坦然處之；沒經(jīng)歷過的人,，牢騷滿腹,，奮起掙扎，誓死反抗,。無論什么樣的方式,，無論什么樣的做法，其實都沒錯,。在不同的人生階段,，在不同的年齡階段，大家思考的方式會有所不同,，對同樣的事情,，思考的成熟度也會不一樣,。但是社會是無情的，無論你在或者不在,，它都會一如既往的運行下去,。我們既然改變不了社會，那么我們只能去適應(yīng),。當(dāng)然適應(yīng)的過程是痛苦的,，那是一種破繭而出的努力拼搏，也是雄鷹翱翔的展翅一搏,。挺過來了,，你就會化繭成蝶，翱翔藍(lán)天,；沒挺過來,，那就會長眠于殼，摔落于萬丈深淵之下,。

三,、用理解和包容來勉勵自己，以博大的胸懷迎接明天和未來,。半年的時間一晃而過，歲月總是像一把推手,，一步步的逼迫著我們?nèi)ビ有碌某枴?個月,，180天，4320個小時,，我們在一起的時間可能比跟家人在一起的時間還要長,。我們應(yīng)該學(xué)會感恩，要感謝政信,，感謝我們的領(lǐng)導(dǎo),，因為這份工作，原本不相識的我們變成了親密的同事和無話不說的朋友,。大家聚在一起,，就像是一個大家庭。雖然在工作上我們也會出現(xiàn)矛盾和分歧,，也有過激烈的爭吵辯論,，不過那只是霎那的花火和另類的靈感，我們學(xué)會了去理解和包容,，學(xué)會了以博大的胸懷去面對各種的形形色色,，于是乎，這些分歧和爭吵變得虛無縹緲,，不著痕跡,，絲毫不會影響我們之間的感情,，反而讓我們在分歧中前行，在爭吵中共進(jìn),。同事之間,，朋友之間我們可以做到理解、包容,。那么對于政信,，對于工作我們更得要理解和包容。政信還年輕,，年輕到起初的一窮二白,，政信培訓(xùn)的每一個學(xué)員都凝聚著大家對它的愛和關(guān)懷，政信的發(fā)展需要我們所有人的努力和汗水,，政信的壯大更需要大家的奮斗和付出,。還記得面試的時候，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)這么說過,，學(xué)校不知道會經(jīng)營的怎么樣,，也不知道能經(jīng)營多久，但是希望大家在這里可以學(xué)到一些技能,，如果學(xué)校不辦了,，大家可以靠這些技能去掙一碗飯。請大家原諒我在最后升華手法的運用,，扯上了敬愛的領(lǐng)導(dǎo)那是,，因為我相信領(lǐng)導(dǎo)一直在為我們考慮，他對我們也是非常的理解和包容,。

想了這么多,，寫了這么多。想想我們這個大家庭,，大團隊,，真的是各具特色的。朱姐,，你的年紀(jì)最長,，其實你應(yīng)該在我們之間擔(dān)任定海神針的角色。吳楠,，你的學(xué)歷最高,，其實你應(yīng)該再成熟和理性一點，成為我們的智囊?guī)?。耿曉東,，你工作過的城市最大，曾經(jīng)是北京的一份子，你應(yīng)該帶個好頭,，告訴大家什么樣的工作方式最恰當(dāng),。小樊，你是最有眼力見的,，工作認(rèn)真又大氣,，我很看好你哦?；劬?，你是最活潑的，大大咧咧的像個男孩子看,，希望你繼續(xù)扮演開心果的角色,，給我們帶來倦怠后的歡樂。小藺,，你是最瘦的,，在某種程度上也是最漂亮的，希望你以后繼續(xù)扮演好一個花瓶的角色,，公關(guān)主任的擔(dān)子你肯定是跑不了的,。小柏，你是最矮的,，短小而精悍,，你要繼續(xù)發(fā)揮自己的聰明才智，務(wù)實求效,。以后的日子還長,，到底會有多長？我不知道,。但是如果領(lǐng)導(dǎo)少抽點煙，活到90歲的話,，那我們都可以從政信辦理退休事宜,。

培訓(xùn)年終工作總結(jié)篇三

20xx年，我們xx公司緊緊圍繞院和公司發(fā)展目標(biāo),，注重員工培訓(xùn)工作,，積極組織員工參加各類培訓(xùn)，也取得了一定的成效,，為公司的正常運行提供保證,，為公司發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。有關(guān)培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

1,、公司自行舉辦相關(guān)培訓(xùn)

為了促進(jìn)現(xiàn)場項目部的安全管理工作,公司工程部組織了項目部安全管理培訓(xùn),，共培訓(xùn)148人次。

2、積極參加培訓(xùn)機構(gòu)組織的教育培訓(xùn)

根據(jù)監(jiān)理公司工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的需要,，先后組織員工參加了注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓(xùn),、監(jiān)理員繼續(xù)教育培訓(xùn)、注冊安全工程師繼續(xù)教育培訓(xùn),，共培訓(xùn)10人次,。

組織管理人員參加了新修訂的建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范的宣貫培訓(xùn)，共培訓(xùn)6人次,。

組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機械安全專項治理“培訓(xùn),，共培訓(xùn)3人次。

3,、積極參加院組織的各種培訓(xùn)

先后參加了院檔案工作培訓(xùn),、“國家安全形勢和對策”培訓(xùn)等各種培訓(xùn)。

xxx公司

x年x月x日

培訓(xùn)年終工作總結(jié)篇四

時光荏苒,，20xx年就要過去了,，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行醫(yī)務(wù)工作職責(zé),，同大家一道努力完成了護(hù)士長交辦的各項工作任務(wù),。一年來，我積極參加醫(yī)院舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),、以及工作相關(guān)知識,，自覺遵守醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范，在工作面前,，顧全大局,，不爭名利，不計得失,，盡心盡力干好本職工作,。在日常的工作過程中，我總是想方設(shè)法,、竭盡所能予以解決,，按時、按質(zhì),、按量完成每一項工作任務(wù),。沒出現(xiàn)過差錯。嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度,，能獨立勝任本職工作,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，“服務(wù)臨床,，關(guān)心窗口”,，在主動服務(wù)上做文章,，保證了供應(yīng)室工作的正常開展。一年來,，我沒有遲到,、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上,。

為了確保消毒滅菌物品質(zhì)量安全,，嚴(yán)格按照消毒技術(shù)規(guī)范操作，重要的是做好供應(yīng)室無菌物品的監(jiān)測工作,。根據(jù)醫(yī)院的總體規(guī)劃和護(hù)士長的具體要求,，工作中我始終把握五個“嚴(yán)格”質(zhì)量監(jiān)測關(guān)口：

一、嚴(yán)格按操作及規(guī)程辦事關(guān);

二,、嚴(yán)格注意保持工作用房的清潔衛(wèi)生關(guān);

三,、嚴(yán)格把好回收各類物品的處理質(zhì)量關(guān);

四、嚴(yán)格把好無菌物品的存放關(guān);

五,、嚴(yán)格把好無菌物品的質(zhì)量監(jiān)測關(guān);

回顧一年來的工作,，我在思想上、學(xué)習(xí)上,、工作上取得了新的進(jìn)步,，但也認(rèn)識到自己的不足之處。這些不足,，只有在今后工作中刻苦學(xué)習(xí),、勤奮工作，改進(jìn)服務(wù)流程,，提高服務(wù)意識,，為促進(jìn)我院持續(xù)、快速,、健康,、和諧發(fā)展而不懈努力。

培訓(xùn)年終工作總結(jié)篇五

通過這次“國培計劃”遠(yuǎn)程項目的培訓(xùn),，使我提高了認(rèn)識,，理清了思路，學(xué)到了新的教學(xué)理念,，找到了自身的差距和不足,。我從中學(xué)習(xí)到了很多知識,，而且在國培計劃中有幸傾聽了眾多專家和學(xué)者的精彩講解,，使我對教學(xué)有了更多新的認(rèn)識。

經(jīng)過這次的培訓(xùn)令我感觸很大,，下面將談?wù)勎业囊恍└惺埽?/p>

本次培訓(xùn)給我許多思考,，深刻的體會到自己有很多東西要去學(xué)習(xí)。怎樣成為一個受歡迎的數(shù)學(xué)老師呢?怎樣才能在教學(xué)過程中給學(xué)生營造一個良好的氛圍，建立平等,、民主,、信任的新型師生關(guān)系?怎樣才能……?我認(rèn)為要解決的問題還很多，還需要自己不斷的積累,，不斷的去學(xué)習(xí),。

首先，教育學(xué)生,，從愛出發(fā),。平等的愛，理解的愛,，尊重的愛,，信任的愛，這些都是老師愛的真諦,。不論在生活上,，還是在學(xué)習(xí)上，都要給予學(xué)生必要的關(guān)心和幫助,。只要有了問題時及時處理,，處理的方法得當(dāng)，注意和學(xué)生溝通,，學(xué)生就會信任你,，喜歡你。愛學(xué)生,，還表現(xiàn)在老師對學(xué)生的尊重和信任,，以及對學(xué)生的嚴(yán)格要求，又要注意對學(xué)生的個體差異,，區(qū)別對待,。對成績比較差的學(xué)生，我們老師要采用不同的教育方法,，因材施教,。師愛要全面、公平,。

其次,，如何使我們的數(shù)學(xué)課堂愈發(fā)顯得真實、自然,、厚重而又充滿著人情味,，作為數(shù)學(xué)老師的我更要關(guān)注的是蘊藏在數(shù)學(xué)課堂中那些只可意會、不可言傳,，只有身臨其境的教師和孩子們才能分享的東西,，要關(guān)注那些伴隨著師生共同進(jìn)行的探究,、交流所衍生的積極的情感體驗。我們不但要傳授知識,，而且要善于以自身的智慧不斷喚醒孩子們的學(xué)習(xí)熱情,，點化孩子們的學(xué)習(xí)方法，豐富孩子們的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,，開啟孩子們的學(xué)習(xí)智慧,。讓我們行動起來，做一位有心的“烹飪師”,，讓每一節(jié)數(shù)學(xué)課都成為孩子們“既好吃又有營養(yǎng)”的“數(shù)學(xué)大餐”!

最后,，我還認(rèn)識到：一節(jié)好的數(shù)學(xué)課，新在理念,、巧在設(shè)計,、贏在實踐、成在后續(xù),。一節(jié)好的數(shù)學(xué)課,，要做到兩個關(guān)注：一是：關(guān)注學(xué)生，從學(xué)生的實際出發(fā),，關(guān)注學(xué)生的情感需求和認(rèn)知需求,，關(guān)注學(xué)生的已有的知識基礎(chǔ)和生活經(jīng)驗……是一節(jié)成功課堂的必要基礎(chǔ)。二是：關(guān)注數(shù)學(xué)：抓住數(shù)學(xué)的本質(zhì)進(jìn)行教學(xué),，注重數(shù)學(xué)思維方法的滲透,，讓學(xué)生在觀察、操作,、推理,、驗證的過程中有機會經(jīng)歷數(shù)學(xué)化的學(xué)習(xí)過程，使學(xué)生真正體驗到數(shù)學(xué),，樂學(xué),、愛學(xué)數(shù)學(xué)。此外,，我認(rèn)識到：一節(jié)好的數(shù)學(xué)課,，不要有“做秀”情結(jié)，提倡“簡潔而深刻,、清新而厚重”的教學(xué)風(fēng)格,，展現(xiàn)思維力度，關(guān)注數(shù)學(xué)方法,，體現(xiàn)數(shù)學(xué)課的靈魂,，使數(shù)學(xué)課上出“數(shù)學(xué)味”!而教師的“裝糊涂、留空間”也是一種教學(xué)的智慧和方法,。

通過這些天的學(xué)習(xí),，，我從中學(xué)到了很多,，不僅拓寬了我的視野,，還豐富了我的實踐經(jīng)驗，更讓我的思想得到了升華,，使我對數(shù)學(xué)教學(xué)有了更新的認(rèn)識,，更加熱衷于教育事業(yè)。今后,，我會更加努力學(xué)習(xí),，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

培訓(xùn)年終工作總結(jié)篇六

上半年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下及各部門/工段的積極配合下,，公司緊緊圍繞“提高崗位技能，拓展專業(yè)知識”培訓(xùn)目標(biāo),，制定詳細(xì)的年度,、月度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)責(zé)任人與監(jiān)督人,，將各項培訓(xùn)落實到位,，使各部門/工段新老員工更好地掌握業(yè)務(wù)知識，上半年培訓(xùn)工作取得良好成效,。 截至20xx年6月30日,，公司共組織部門/工段培訓(xùn)247次，公司級培訓(xùn)12次,，參培2411人次,，平均每部門/工段每周開展一次培訓(xùn)，室內(nèi)開展的各項培訓(xùn)材料齊全,，均有簽到表,、培訓(xùn)講義、考試試卷,、培訓(xùn)評價,。下面將結(jié)合上半年培訓(xùn)工作的內(nèi)容，總結(jié)目前培訓(xùn)工作取得的成果及存在的問題,。

1.乘機開發(fā)了一批內(nèi)訓(xùn)課程,，豐富了課件庫。圍繞集團公司八大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，通過下發(fā)選題的形式,，讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法,，以課件的方式演繹,、固化,，促其乘此機會進(jìn)行了系統(tǒng)的經(jīng)驗概括，進(jìn)一步提升了他們的培訓(xùn)施教能力,；通過開發(fā)課程進(jìn)一步補充了課源（《新安全生產(chǎn)法》,、《成本管控業(yè)務(wù)指導(dǎo)書》、《職業(yè)衛(wèi)生知識》,、《人事相關(guān)管理制度》,、《企業(yè)文化》、《內(nèi)控專業(yè)分冊知識》,、《楚州海螺公司客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化實施細(xì)則》,、《質(zhì)量管理實施細(xì)則》、《斗提原理及巡檢知識培訓(xùn)》,、《輥壓機原理及巡檢知識培訓(xùn)》等一批新課件,，為今后的'培訓(xùn)工作進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)，同時有利于開展外部培訓(xùn)業(yè)務(wù),。

2. 今年在新員工培訓(xùn)上,，不斷創(chuàng)新課題、方式,、考評,，及時對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，幫助員工快速融入企業(yè),，但僅僅靠辦公室的培訓(xùn),，對于留住新員工是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，各部門要注重對新員工入職后的“傳,、幫,、帶”制度實施，新員工入職后由各部門對其簽訂師徒協(xié)議并進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),。

3.部門培訓(xùn)是最貼近員工的培訓(xùn),，也是更最好的幫助員工進(jìn)入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能的培訓(xùn),，在對各部門培訓(xùn)的監(jiān)管上,，由辦公室月初匯總上月度各部門/工段培訓(xùn)材料，對各項材料逐一查驗,，形成培訓(xùn)考核專項通報,，對保質(zhì)保量完成培訓(xùn)工作的責(zé)任人發(fā)放培訓(xùn)費。此舉規(guī)范了部門培訓(xùn)的流程,，便于辦公室對于各部門培訓(xùn)的進(jìn)展進(jìn)行把控,。

1. 團隊合作。海螺集團給大家宣導(dǎo)的宗旨就是：“團結(jié)、創(chuàng)新,、敬業(yè),、奉獻(xiàn)”。大家在工作中團結(jié)一致,，思想一致,，體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。上半年培訓(xùn)就體現(xiàn)出團隊合作的力量,，同事之間也很配合，輪到部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)的時候都會聽從安排提前來到會場,，這是一個很好的現(xiàn)象,。

2.授課方式的靈活多樣性。在培訓(xùn)過程中,，我們采用案例教學(xué),、現(xiàn)場操作和影視表達(dá)等演講方式，對員工進(jìn)行系統(tǒng)的講解,，讓課程不再枯燥,，不再生硬，便于理解,，也達(dá)到了調(diào)動大家的積極性地目的,。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言，提出問題,，解決問題,，讓培訓(xùn)在活躍的氛圍中進(jìn)行，大家即輕松又有收獲,。如3月份公司級培訓(xùn)《班組長管理》 ,，公司安排車輛深入考察了競爭對手-漣水中聯(lián)水泥,通過實地查看，現(xiàn)場交流管理經(jīng)驗,，給公司管理骨干上了生動一課,。

3.組織的紀(jì)律性。在培訓(xùn)期間,，員工都能遵守課堂秩序,，不遲到、不早退,、不隨意走動,，讓培訓(xùn)有序的進(jìn)行。說明各子公司員工都具有良好的素質(zhì),，為公司樹立良好的企業(yè)形象,。

1、課件版本的多樣性,。由于授課人水平參差不齊,，對課件沒有進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整,，大部分授課人直接用word文檔代替ppt組織培訓(xùn)，培訓(xùn)不夠生動形象,，授課內(nèi)容側(cè)重點不明顯,。

2、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

3,、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。

4,、培訓(xùn)質(zhì)量有待加強。部門培訓(xùn)質(zhì)量如何提高,，是所有培訓(xùn)負(fù)責(zé)人都在摸索的,，盲目的提報培訓(xùn)計劃，員工沒有學(xué)習(xí)積極性,，內(nèi)訓(xùn)師的授課能力,，都是部門培訓(xùn)的攔路虎。部門培訓(xùn)過于依賴公司安排,，但真正切實了解并操作部門培訓(xùn)的是本部門的人員,，因此部門培訓(xùn)需從培訓(xùn)負(fù)責(zé)人抓起，提高部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)管理技能,，掌握專業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)查,、計劃制定、培訓(xùn)考評,、培訓(xùn)記錄的能力,，由部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任起本部門的培訓(xùn)任務(wù)，辦公室作為服務(wù)部門,，起協(xié)助,、監(jiān)管的作用。

1,、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會,，來加強自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力,。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，從而來提高自己。

2,、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位,，各個的綜合素質(zhì)、興趣,、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,，常抓不懈,。培訓(xùn)工作年終總結(jié)

通過落實各項措施，今年上半年,，我們較好地完成了公司的培訓(xùn)任務(wù),。培訓(xùn)學(xué)員的到課、遵守紀(jì)律,、教學(xué)質(zhì)量,、考試成績等都較好地達(dá)到了理想的效果,。同時我們很好地樹立了全局“一盤棋”的主人翁思想,。做到了圍繞服務(wù)發(fā)展大局,，積極努力互拾遺缺,、互補優(yōu)勢。下半年我們將對照培訓(xùn)計劃,，深入開展各項培訓(xùn),，將培訓(xùn)工作落到實處,。