工作學習中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

三月份酒店工作總結(jié)篇一

接待不要隨時把"免費"掛在嘴邊,，免費這個詞給客人的感覺會是"這東西本來就是我的"。換成"贈送"能讓客人有種撿了小便宜的感覺,，比如現(xiàn)在大多酒店的早餐都是免費的,，很多接待在推銷房間的時候會說"我們的房間都有免費的雙人早餐"，這樣的說辭對刺激客人的購買興趣力度遠遠沒有"我們會贈送您雙人早餐"來的猛烈,，可以來回推敲一下兩句話的不同,。

遇到客人昏倒：請盡量大聲的呼叫同事前來，這是個免責行為,，你的呼叫聲要盡量讓其他客人聽到才是你的目的,，以防被昏倒的客人誣賴成是你把他弄昏的。這里倒的確有那么點"有人昏倒了,、求圍觀!"的意思在里面,，這招適用于在沒有攝像頭的死角里，千萬不要隨時隨地的亂用!客人丟了東西,發(fā)脾氣要求賓館賠償：一定要注意言辭,，不管客人再怎么激動,，自己也要淡定,，不要因為一時慌亂而語失給客人承諾什么"東西我們一定幫你找到,請稍安勿躁"之類的,。

在嚴格意義上來說，如果客人不是在私人空間，比如說住房內(nèi),，而是在大堂吧或者餐廳之類的公共場合宣稱自己丟了東西，賓館都不能隨便給客人承諾,，即便這些地方的確是屬于賓館的范圍內(nèi),，我們可以技巧性的回復客人"一定盡力配合他,幫他找東西",。

第一、東西是你自己丟的,，我們只是在幫你找

第二,、我們沒承諾找不找的到，真沒找到,，不怪賓館,，這是原則，客人就算鬧個大天出來,也不能隨便更改,。如果客人提議報警,，一定要讓他自己報，我們不可以幫他報警,，這也是個免責行為,，在警方的判斷里，賓館在客人的報警下自然而然的成為協(xié)助方,，之前我說"幫他報警"是錯誤的,。

這個簡直是很多搞服務的人的死穴有的人天生就喜歡"對不起"這，"對不起"那"對不起"一旦出口,，那不是你的錯也成了你的錯你沒錯的話對不起什么?"不好意思"就沒這個含義在里面不管誰對誰錯,，咱們先來個"不好意思"，至于是客人"不好意思"還是我們"不好意思"那就得看我們對事件的看法和解釋了主動權(quán)在我們手上"不好意思"在心理暗示上絕對沒有"對不起"來的那么強烈,。

這個問題一直是,，至少是我的總臺的問題比如一個客人來了,，如果大家都不是很忙就很容易造成n個人接待這位客人的情況不要這樣輪序接待a在接待客人的時候b絕對不要插嘴插手除非a在接待過程中出現(xiàn)重大失誤或者碰到了搞不定的情況向b求助如果a出現(xiàn)失誤b最好站遠些再示意a過來，然后指出他的問題再讓a回去重新給客人解釋如果a搞不定客人了,，必須要等到a明確示意b求助后,，b再出手這不論是對客人，還是對總該員工的個人能力的鍛煉都是一個好方法,。

在客人詢問類似"房間是什么樣的"之類的問題時回答的越簡潔越好回答的越模糊越好比如我在實際操作的時候如果客人這么問我我就會直接向他暗示房價高的房間"這種房間,，的確不錯。我們賣的很好,，是我們的主力房型,，基本每天都是滿的。單間正好就剩這一間了,。"接下來就會有個很有趣的現(xiàn)象就是客人會在這樣的暗示下直接攤底牌告訴你他的消費興趣點比如會問:"是不是哦?房間有電腦哇?"或者"有浴房沒?上次我住xx酒店，他們的房間的臥室和浴室是玻璃墻哦!""好貴哦,，有便宜點的沒?"接下來的事情一切都是那么的好辦了,。當然，我這屬于非主流,，非標準化的推銷說辭很多高星級酒店應該有那種對房間差異描述的標準說辭吧?如果各位喜歡用標準化流程里的答案逐一背出房間的特點再耐心等待客人的選擇也是一種方法但我既然說是這是"技巧"那肯定就有個"巧"在里面,。

縱然你做不到這個境界也請你要有這樣的心態(tài)當然，某種意義上這就是二皮臉,。當然客人急的滿身大汗的時候請你萬萬不要和客人一樣急的滿身大汗以表達你和他同甘苦共患難easycase!當客人怒火沖天的時候請不要擺出一副受氣的小媳婦的樣兒easy!easy~!慌張,，不知所措，啞口無言,，語無倫次都不能出現(xiàn)在你的行為舉止里你是這個酒店的門臉當客人站在你面前的時候他不是面對著你個人而是對著這家酒店你不是代表你自己你是代表著整個酒店態(tài)度,，立場所以請你謹慎，淡定,，穩(wěn)重,，有分寸。

但凡意外發(fā)生第一時間是要穩(wěn)定任何不穩(wěn)定的情況或平息或轉(zhuǎn)移過激因素(比如情緒失控的客人)第二時間或上報或了解事情經(jīng)過第三時間權(quán)衡事件性質(zhì),，是否屬于自己職權(quán)之內(nèi)能處理的如能,，處理掉如不能，上報手忙腳忙心不忙,。

請總臺人記住一個鐵的定律報不報警永遠和我們沒關系!請你永遠記得110是什么,，119是什么，112是什么,，120是什么,，但永遠不要主動的去找他們發(fā)現(xiàn)情況后，你的第一反應永遠是上報你的領導,。

一定要謹慎詢問謹慎是個好東西,，不管什么事謹慎一點都沒壞處,。誰付款是個看似不嚴重，其實隱患非常大的問題,。剛才在別的板塊看到某服務員因為不知道誰付款問錯了人而被客人打了的案例真的很感慨一方面對沒素質(zhì)的客人表示強烈的鄙視一方面對該員工沒有過硬的交流技巧而被人身攻擊而感到惋惜我們反過來想一想如果你在招待aa對于你來說意義很重大的客戶你請a住進了豪華酒店你和酒店服務員說好了a的帳你來搞定然后你才回家休息結(jié)果第二天a來電話跟你說"他們酒店說,，這個帳是由我來結(jié)啊?"這話好像是句詢問但仔細一推敲很可能你和a之間的一筆大買賣會就此吹掉了你說你火不火?所以我要和各位說的是一旦在你面前出現(xiàn)了類似于辦招待一樣的情況請盡力，盡量,，盡可能的留下招待方的電話以備不時之需有疑問費用產(chǎn)生就和招待人聯(lián)系但千萬不要和他的客人直接說錢的事這不但是個崗位技巧更是個做人的技巧,。

因人而異一個西裝革履，舉止得當,，談吐優(yōu)雅的紳士所需要的服務方式和一個穿著腐敗,，牛逼哄哄的某單位簽單人是不是一樣標準化服務我從來都覺得是用來糊弄上面檢查用的服務沒有標準化如果說一定要有個標準或者定義那我覺得服務的定義就是因人而異一個接待要會看人，會聽話,，會靈活處理意外情況說白了一個人是否符合這個崗位的要求如果只是從"標準化"方面講并不高只要你能背出基本的操作流程上面就會說"ok"了我身邊現(xiàn)在就有這么一群把標準化流程背的滾瓜爛熟卻天天在崗位被客人投訴的同事這可真是南轅北轍,。

永遠執(zhí)行力第一你是一個接待員，你負責的永遠只有承諾,，推辭和執(zhí)行永遠要記得做好這三樣本職工作不要問why,，when，where,，how這是你自己的工作內(nèi)容,。

三月份酒店工作總結(jié)篇二

這是一個很好的一年，在這一年里,，我們酒店的工作和業(yè)績都較去年同期增幅很大,，所以在新的一年里，我們一定要努力創(chuàng)新,，繼續(xù)在今年的基礎上,，加大努力，爭創(chuàng)更好的業(yè)績,！

通過對酒店全年工作進行回顧總結(jié),，激勵鞭策著全店上下增強自信，振奮精神,，發(fā)揚成績,，整改問題。并將制訂新一年度的管理目標,、經(jīng)營指標和工作計劃,，以指導20xx年酒店及部門各項工作的全面開展和具體實施。

一,、四星標準，客戶反饋,，酒店仍存三類問題

一年的工作,，經(jīng)過全店上下的共同努力,，成績是主要的。但不可忽略所存在的問題,。這些問題,，有些來自于客人投訴等反饋意見，有些是酒店質(zhì)檢或部門自查所發(fā)現(xiàn)的,。用四星級酒店的標準來衡量,，問題之明顯,、整改之必要已非常迫切地提上酒店領導班子的議事日程,。

1、服務質(zhì)量尚需有優(yōu)化,。從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn),，酒店各部門各崗位員工的服務質(zhì)量，橫向比較有高有低,，縱向比較有優(yōu)有劣,。白天與夜晚、平時與周末,、領導在與不在,，都難做到一個樣地優(yōu)質(zhì)服務。反復出現(xiàn)的問題是,，有些部門或崗位的部分員工,，儀容儀表不整潔，禮節(jié)禮貌不主動,，接待服務不周到,，處理應變不靈活,。此外,，清潔衛(wèi)生不仔細，設備維修不及時等,，也影響著酒店整體的服務質(zhì)量,。

2、設施設備不盡完善,。

3,、管理水準有待提升,。一表現(xiàn)在管理人員文化修養(yǎng)、專業(yè)知識,、外語水平和管理能力等綜合素質(zhì)高低不一,、參差不齊;二表現(xiàn)在酒店尚未制訂一整套規(guī)范的系統(tǒng)的切實可行的“管理模式”;三表現(xiàn)在“人治”管理、隨意管理個體行為

在一些管理者身上時有發(fā)生,。

二,、科學決策，齊心協(xié)力,，酒店年創(chuàng)四點業(yè)績

酒店總經(jīng)理班子根據(jù)中心的要求,，年初制定了全年工作計劃，提出了指導各項工作開展的總體工作思路,，一是努力實現(xiàn)“三創(chuàng)目標”,，二是齊心蓄積“三方優(yōu)勢”等?？傮w思路決定著科學決策,，指導著全年各項工作的開展。加之“三標一體”認證評審工作的促進,，以及各項演出活動的實操,，尤其下半年十六屆四中全會強勁東風的激勵，酒店總經(jīng)理班子帶領各部門經(jīng)理及主管,、領班,，團結(jié)全體員工，上下一致,，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績,。

1,、服務創(chuàng)優(yōu)。酒店通過引進品牌管理,，強化《員工待客基本行為準則》關于“儀表,、微笑、問候”等20字內(nèi)容的培訓,，加強管理人員的現(xiàn)場督導和質(zhì)量檢查,，逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象，不斷提高員工的優(yōu)質(zhì)服務水準。因而,，今年5月份由市旅游局每年一次組織對星級飯店明查暗訪的打分評比,，我店僅扣2分，獲得優(yōu)質(zhì)服務較高分值,，在本地區(qū)同星級飯店中名列前茅,。此外，在大型活動的接待服務中,，我店銷售,、前廳、客房,、物業(yè),、餐廳等部門或崗位，分別收到了來自活動組委的表揚信,，信中皆贊揚道：“酒店員工熱情周到的服務,，給我們的日常生活提供了必要的后勤保障，使我們能夠圓滿地完成此次活動,?！?/p>

2、安全創(chuàng)穩(wěn)定,。酒店通過制定“大型活動安保方案”等項安全預案,，做到了日常的防火、防盜等“六防”,，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故,。在酒店總經(jīng)理的關心指導下，店級領導每天召開部門經(jīng)理反饋會,，通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,，勤于巡邏,，嚴密防控。在相關部門的配合下,，群防群控,，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。酒店保安部警衛(wèi)班也因此而被評為先進班組,。

3,、經(jīng)營創(chuàng)收。酒店通過調(diào)整銷售人員,、拓寬銷售渠道,、推出房提獎勵、餐飲績效掛鉤等,。相關經(jīng)營措施,，增加了營業(yè)收入,。酒店全年完成營收為 萬元，比去年超額 萬元,，超幅為 %;其中客房收入為 萬元,，寫字間收入為 萬元，餐廳收入 萬元,，其它收入共 萬元,。全年客房平均出租率為 %，年均房價 元/間夜,。酒店客房出租率和平均房價,，皆高于全市四星級酒店的平均值。

4,、管理創(chuàng)利,。酒店通過狠抓管理，深挖潛力,，節(jié)流節(jié)支,，合理用工等，在人工成本,、能源費用,、物料消耗、采購庫管等方面,，倡導節(jié)約,，從嚴控制。酒店全年經(jīng)營利潤為 萬元,，經(jīng)營利潤率為 %,，比去年分別增加 萬元和 %。其中,，人工成本為 萬元,，能源費用為 萬元，物料消耗為 萬元,，分別占酒店總收入的 %,、 %、 %,。比年初預定指標分別降低了 %,、 %、 %,。

三,、與時俱進，提升發(fā)展，酒店突顯改觀

酒店總經(jīng)理班子率先垂范,，組織指導黨員干部及全體員工,，認真學習領會十六屆四中全會精神。結(jié)合酒店經(jīng)營,、管理,、服務等實際情況，與時俱進,，提升素質(zhì),，轉(zhuǎn)變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存,，使整個酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀,。主要表現(xiàn)在干部員工精神狀態(tài)積極向上。酒店總經(jīng)理大會,、小會反復強調(diào),，干部員工要有緊迫感，應具上進心,，培養(yǎng)“精氣神”,。酒店的管理服務不是高科技，沒有什么深奧的學問,。關鍵是人的主觀能動性,，是人的精神狀態(tài)，是對酒店的忠誠度和敬業(yè)精神,，是對管理與服務內(nèi)涵真諦的理解及其運用,。店級領導還通過組織對部門經(jīng)理、主管,、領班及員工的各項培訓交流,，啟發(fā)引導大家拓寬視野，學習進取,，團結(jié)協(xié)作,。在完成酒店經(jīng)營指標、管理目標和接待任務的過程中實現(xiàn)自身價值,，并感受人生樂趣,。因而,，部門經(jīng)理之間相互推諉和譏貶的現(xiàn)象少了,，則代之以互通信息、互為補臺,、互相尊重;酒店每月兩次夜間例行安檢和每周一次質(zhì)量檢查請假,、缺席的人少了，則代之以主動關心參加、檢查仔細認真等,。在一些大型活動中,，在店級領導的榜樣作用下，部門經(jīng)理帶領著主管,、領班及其員工,，加班加點，任勞任怨,，工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態(tài),，為酒店的窗口形象增添了光彩。

四,、品牌管理,，酒店主抓八大工作

在今年抓“三標一體”6s管理的推行認證過程中，酒店召開了多次專題會,，安排了不同內(nèi)容的培訓課,，組織了一些驗審預檢等。這些大大促進并指導了酒店管理工作更規(guī)范地開展,。同時,，酒店引進國內(nèi)外先進酒店成功經(jīng)驗，結(jié)合年初制定的管理目標和工作計劃,，酒店及各部門全年主要抓了八大工作,。

（一）以質(zhì)量為前提，抓好客房工作

1,、班組晨會,。為保證酒店基本產(chǎn)品“客房”質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定，客房部根據(jù)酒店要求,，設立了長包及散客班組的晨會制度,，對當日的工作進行布置，對每個員工的儀表儀容不整進行規(guī)范,，從而使全體員工在思想上能夠保持一致,，保證了各項工作能夠落實到位。在班組的周例會中對上周工作進行總結(jié),，對下周的工作進行布置并形成文字,，同時將酒店相關文件的內(nèi)容納入其中，充分體現(xiàn)了“嚴,、細,、實”的工作作風。

2,、安全檢查,。除部門設立專職安全保衛(wèi)分管負責人外,，將安全知識培訓開成系統(tǒng)在全年展開，體現(xiàn)不同層次,、內(nèi)容,。從酒店相應的防范措施、突發(fā)事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等,，從點滴入手,。明確各區(qū)域的安全負責人，以文字形式上墻,，強調(diào)“誰主管,、誰負責”“群策群力”的工作原則。對于住店客人,、會客人員,、過往人員進行仔細觀察、認真核對,，做到無疏漏,。全年散客區(qū)共查出住客不符的房間 間，不符人員 人,?？蛣詹抗膊槌霾话踩[患 起（客人未關門、關窗 起;不符合酒店電器使用規(guī)定 起）,。

（二）以效益為目標,，抓好銷售工作

1、人員調(diào)整,。酒店銷售部劃開前臺等崗位,，僅銷售人員上半年就有 名，是同規(guī)模星級酒店的2倍多,。酒店總經(jīng)理班子分析原因,，關鍵是人，是主要管理人員的責任,。因此,，酒店果斷地調(diào)整了銷售部經(jīng)理，并將人員減至 名,，增強了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作責任心,。

2、渠道拓寬,。銷售部原來分解指標因人而定,，缺少科學依據(jù)。酒店下達的經(jīng)營指標卻難如期完成,。針對上半年出現(xiàn)的缺少市場調(diào)研,、合理定位、渠道劃分種種問題,，總經(jīng)理班子在調(diào)整了部門經(jīng)理后,，研究通過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協(xié)議公司,、網(wǎng)絡訂房,、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎上，拓展增加了會展,、團隊,、同行、會員卡等渠道,，設渠道主管專人負責,，并按各渠道客源應占酒店總客源的比例，相應地按比例分解指標,。這樣,，一是劃分渠道科學，二為分解指標合理,，三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性,，四可逐步再次減員增效，五則明顯促進了銷售業(yè)績的提升,。

3,、房提獎勵。根據(jù)本酒店市場定位為商務型特色酒店,，以接待協(xié)議公司商務客人和上門散客為主,，以網(wǎng)絡訂房、會展團隊等為輔的營銷策略,，總經(jīng)理班子參照同行酒店“房提”的一些成功經(jīng)驗,，制定了對銷售部前臺接待人員按高出協(xié)議公司價售房后予以一定比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策,，極大地調(diào)動了前臺接待員促銷熱情和服務態(tài)度,，使酒店上門散客收入由上半年 萬元升至下半年 萬元，升幅約為 %,。

（三）以改革為動力,，抓好餐飲工作

績效掛鉤。餐廳雖然是酒店的一個部門崗位,，但在管理體制上率先進入市場軌道,，績效掛鉤的改革舉措在該餐廳正式推行，即將餐廳的經(jīng)營收入指標核定為 萬元/月,，工資總額控制為 萬元/月,。在一定的費用和毛利率標準下,，若超額完成或未完成營收指標，則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應比例名額,。這種績效掛鉤的做法,，一方面給餐廳廚房的管理者、服務員,、廚師等人員以無形的壓力,，思想工作欠缺或管理不得法等還會帶來一些負面的影響;另一方面，卻使大家變壓力為動力,，促進餐廳,、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經(jīng)營促銷工作。如餐廳增開夏季夜市,、增加早餐品種等等,。

三月份酒店工作總結(jié)篇三

光陰似箭，歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼新的一年即將來臨,，在集團，公司和酒店領導重托我到金都綠洲餐飲部工作已經(jīng)十個多月了,。在酒店領導關心支持,，兄弟部門的大力幫助，協(xié)同餐飲部全體員工認真做好酒店下達的各項任務,，與員工同心協(xié)力經(jīng)營,，度過了不平凡的20_年，在此對本人今年工作述職如下：

1. 鐵打的營盤,，流水的兵,，對于餐飲部人員流動性大，自3月份以來員工更新?lián)Q代特別快,，無論管理人員還是服務員都出現(xiàn)人員缺乏現(xiàn)象,，因而從老員工中提選一名副經(jīng)理，一名主管,，一名領班,，組建了新的領導班組，在新老員工交替之時,，制定了新的培訓計劃,，針對性培訓，以老帶新,，一帶一的方法,，使新員工盡快適應環(huán)境投入工作。

2. 從3月份擴大營業(yè)范圍,，開始接待旅游團隊用餐,，制定詳細接待計劃,，菜單，并對員工團餐知識培訓,，邀請市內(nèi)二十幾家知名旅行社來店考察,，對今年旅游行情分析，宣傳酒店環(huán)境優(yōu)勢,，離高速口近，交通便利等地理優(yōu)勢,，制定了一檔標準,，兩套以上的菜單，增大了旅行社客人選擇范圍,，在旺季到來之際,，針對游客到店時間不準確.較晚，延長了營業(yè)時間,，以便游客即到即可用餐,，在網(wǎng)上也做了大量宣傳，加入4個旅游網(wǎng)絡群,，將酒店的接待場地照片及菜單發(fā)布給1200多個旅行社計調(diào),，起到良好的宣傳作用，今年我市旅游遠不如去年,，客流量比去年下降40%多,，我們又是剛剛接待團餐，不過也取得了一定成果,，共接待馬來,，美國，德國,，韓國等12個國家海外游客,，1000多人次，國內(nèi)旅游1500多人次,，和市內(nèi)30多家旅行社,，省外3家旅行社建立了長期合作關系，為明年團餐接待打下了良好的基礎,。

1. 在四月份對廚師力量進行了調(diào)換,，該換了菜品，轉(zhuǎn)換了菜品營銷思路

2. 狠抓服務質(zhì)量,，注重思想品質(zhì)教育,，管理人員加大服務跟進，激發(fā)員工工作熱情,，在8月份開了優(yōu)質(zhì)服務月活動,，增強了服務員工作熱情,，加強主動服務，人性服務,，評選了_,，_x兩名餐飲“服務明星”，在思想教育方面,，以_拾金不昧的事跡作為榜樣,，申報酒店給予了經(jīng)濟獎勵，促發(fā)員工工作熱情,，提高員工思想品質(zhì)的教育,。

針對酒店接待客流量不太穩(wěn)定現(xiàn)象，對內(nèi)部員工也進行了相對調(diào)整,，原來備餐傳菜員,，一人頂一個崗位，各負其責,，缺乏團結(jié)協(xié)作精神,，同備餐領班侯艷玲一起根據(jù)接待情況對人員作出重新調(diào)整，不死固定在一個崗位,，根據(jù)上菜時間,，收臺情況，1—4層備餐人員隨時調(diào)整,，集中人員收臺,，撤出一樓常設傳菜員有面點直接送主食到食梯傳到個樓層備餐，臨時安排人員餐具接梯,，從而大大減少了人員浪費,，備餐比原配備人員節(jié)約2人，在洗碗間由原定人員4人減至3人,，在保證正常接待下備餐及消毒間人員節(jié)約3人,，每月節(jié)約開支4000多元。

在布草管理和大廳區(qū)域衛(wèi)生,，日常保潔員都安排一人兼兩職多職,，降低了人員成本，提高了工作效率,。

利用現(xiàn)有優(yōu)越環(huán)境,，著重提高婚宴接待檔次，發(fā)動全員銷售,，使婚宴收入占很大的營業(yè)收入比例,，其中接待4份高檔婚禮宴會，與北京大型知名婚慶公司合作，共同協(xié)作了高檔婚慶,，場景的布置,，在我市屬首例，為酒店增加了經(jīng)濟效益,，也起到了很好的宣傳作用,。

在冬季到來之時，餐飲淡季之時,，根據(jù)酒店經(jīng)營要求,，擴大經(jīng)營，設置三樓金都廳為涮鍋餐廳,，新增添了傳統(tǒng)涮羊肉碳火鍋,，努力提高營業(yè)收入。

在過去一年中,，在工作中也存在許多不足住處,，對員工要求夠全面,，獎懲力度不夠,，在服務中缺乏主動性，缺乏營銷知識,。在新的一年來臨之時改正不足,，從自我做起嚴抓培訓工作，擴大營銷范圍,，學習營銷知識,，提高服務質(zhì)量，

重點把握飯菜質(zhì)量關,，提高衛(wèi)生標準,，將以全新服務理念投入20_年工作之中。

在此祝集團及各分公司新的一年更上一層樓,，各位領導,、同事新年新氣象,，新年新運到!

三月份酒店工作總結(jié)篇四

20_年就快結(jié)束，回首20_年的工作,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快,，不知不覺中，充滿希望的

20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20_年是公司推進行業(yè)改革,、項目啟動、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度工作情況

總結(jié)如下：

經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向，工作有了目標,，心中真正有了底,！基本做到了忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知

總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象,。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年,，又從無限輕松中走出這一年,，還有，在工作的同時,，我還明白了為人處事的道理,，也明白了，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,，20_年對于公司來說經(jīng)歷了很多，其中我身在的_x度假村項目內(nèi)：

_寺的成功開光為廣大信徒解開了它神秘的面紗,、_仙境_國際大酒店的開業(yè)終結(jié)了五年來工程的

精心鑄就,，接下來的夢尋x州水上舞臺和度假會所以及別墅區(qū)的開業(yè)，我相信_x度假村項目的明天將更加美好,，也堅定了我在工作崗位上努力奮斗的信心,。

在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,，也學習到了許多新知識,、新經(jīng)驗，使自己在

思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,。

總的來看，還存在不足的地方,，還存在一些亟待我們解決的問題,，主要表現(xiàn)在對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,，及時與周圍的同事進行溝通,，聽取身邊同事和

領導的意見并把它實施在工作中，接下來的工作我會繼續(xù)努力,，多向

領導匯報自己在工作中的

思想和感受,，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力量,，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進,！我相信：在上級的正確

領導下,，京黟公司的未來如同浩瀚雄鷹，展翅高飛,。

三月份酒店工作總結(jié)篇五

酒店前臺的工作主要分成接待,、客房銷售、入住登記,、退房及費用結(jié)算,，當然，這當中也包括了為客人答疑,，幫客人處理服務要求,，電話轉(zhuǎn)接等服務。酒店的前臺,，工作半次分為早班,、中班和通宵班三個班，輪換工作,，其中一人為專職收銀,，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀,，一人登記推銷,，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作。而且還可以緩解收銀的壓力,，讓收銀可以做到頭腦清明,，不出錯。最重要的是,，這樣的工作方式,，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗，在工作量小的時候由帶班同事指導,，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗,，迅速成長。在這半年我主要做到以下工作：

前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要直接的面對客人,，員工的工作態(tài)度和服務質(zhì)量反映出一個酒店的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們酒店的工作重點,。我們定期會進行接聽電話語言技巧培訓,，接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓，以及外語培訓,。只有通過培訓才能讓我在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高,，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務。

前廳部根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售,，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價,，前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提高，強調(diào)接待員：“只要到前臺的客人,，我們都要想盡

辦法讓客人住下來”的宗旨,，爭取更多的入住率。

酒店就像一個大家庭,，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門,，它同餐飲,、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關系,，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調(diào)解決,，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店,，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。

前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，所以通常會在結(jié)帳時向我們投訴酒店的種種服務,，而這些問題并非由收銀人員引起,，這時，最忌推諉或指責造成困難的部門或個人,，“事不關已,，高高掛起”最不可取的，它不但不能彌補過失,，反而讓客人懷疑整個酒店的管理,，從而加深客人的不信任程度。所以,，應沉著冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或部門講明情況，請求幫助,。在問題解決之后,，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象,，甚至會建立親密和相互信任的客我關系。

劍雖利,，不礪不斷”,、“勤學后方知不足”。只有學習才能不斷磨礪一個人的品行,，提高道德修養(yǎng),，提高服務技巧,。讓我們邁著矯健的步伐,，不斷的向前走，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空,！名雅的兄弟姐妹們,，為了我們的明天而努力吧！

三月份酒店工作總結(jié)篇六

歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼又快迎來了新的一年,。在即將過去的某某年里，我在公司

領導是同事的關心和熱情幫助下,，順利完成了前臺接待相應的工作?，F(xiàn)在對某某年的工作作出

總結(jié),。

前臺的工作是一個需要有耐心和責任心的崗位，熱誠,、積極的工作態(tài)度很重要,。某某年11月，我開始從事前臺接待工作,，深知接待人員是展示公司形象的第一人,。在工作中，嚴格按照公司的要求,，工裝上崗,，五官清秀。熱情對待每一個來訪客戶,，并熱心的指引到相關的辦公室,。為公司

提供了方便，也為客戶

提供了方便,。接電話時,，做到耐心聽客戶的詢問，并力所能及的作出相應的解答,。

在到某某企業(yè)工作前,，雖然也有過前臺接待的工作經(jīng)驗，但是,，還是需要不斷學習和努力的,。比如綜合素質(zhì)方面，責任心和事業(yè)心有待進一步提高,，服務觀念有待進一步深入,。在工作期間，讓我學會的如何更好的溝通,，如何踏實的積極進取,。

基于對前臺接待工作的熱愛，我會嚴格要求自己不但要遵守公司的相關工作制度,，還要更積極踏實的對待工作,。努力提高工作素質(zhì)，加強對工作的責任心和事業(yè)心,。我將進一步更好的展示自己的優(yōu)點,，克服不足，揚長避短,。與公司及同事團結(jié)一致,，為公司創(chuàng)造更好的工作業(yè)績!

前臺之所以被稱之為“前臺”，我想,，在做好此項工作之前,，首先應該對這個職位有個正確的認識,，才有可能更好地發(fā)揮自己的潛力去做好它，完善它,。我覺得前臺,，不能單從字面上去理解它，認為它只是公司門面,，只要外表裝飾得漂亮就夠了,，而忽略了它的內(nèi)在，這恰恰是最重要的東西,。前臺作為公司整體形象的最直觀體現(xiàn),，前臺人員對來電、來訪人員所說的每一句話,、做的每一動作都會給對方留下深刻的印象,，他們的印象不僅是對前臺服務人員的印象，更是對公司整體的印象,，所以前臺服務人員在工作的過程中扮演著相當重要的角色,。

前臺是公司幾乎所有信息的集中地，也是信息流通的主要窗口,。通過在前臺工作的實習,，可有利于新員工對公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的迅速了解，也有利于加強對公司新老客戶的認識,。作為前臺人員,，我覺得前臺人員在處理這些信息的過程中，要注意多聽多想多看,，因為只有這樣,，才能在接收到某一信息時就能迅速地做出反應。比如,，在多聽上,，要注意傾聽辦公室里是否有同事正在講電話，當有電話進來找這位同事時,，就能迅速的將這一信息傳達給對方,，針對事情的急緩，做出合理處理;在多想上,，要注意聯(lián)系自己所觀察聽到的信息,，多想想有尺度的去處理來電人員的信息。;在多看上,，要時刻注意觀察公司內(nèi)部人員的流動情況等。

不知不覺在這個酒店已經(jīng)做了有一年時間,，從剛開始對前臺一去所知到現(xiàn)在獨擋一面,，我相信這里面除了我自己的付出與努力,，更離開酒店給我所帶來的培訓，以及老員工和

領導對我支持,。半年時間里我學到了好多,，“客人永遠是對的”這句服務行業(yè)周知的經(jīng)營格言，在這里被發(fā)揮到了極致,。

酒店為了達到一定的財務目標,，不但要客人的物質(zhì)需求得到滿足更要滿足客人的

精神需求。所以在做為酒店的經(jīng)營者,，往往對客人的要求,，只要在不觸犯法律和違背道德的前提下，都會最大化滿足客人,。所以從入職培訓就會為員工灌輸：“客人永遠不會錯,，錯的只會是我們”，“只有真誠的服務,，才會換來客人的微笑”,。我一直堅信顧客就是上帝的道理，總是在盡可能的把我自己的服務做到極致,。

酒店前臺的工作主要分成接待,、客房銷售、入住登記,、退房及費用結(jié)算,，當然，這當中也包括了為客人答疑,，幫客人處理服務要求,，電話轉(zhuǎn)接等服務。酒店的前臺,，工作半次分為早班,、中班和通宵班三個班，輪換工作,，其中一人為專職收銀,，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松,，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀,，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作,。而且還可以緩解收銀的壓力,，讓收銀可以做到頭腦清明，不出錯,。最重要的是,，這樣的工作方式,，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗，在工作量小的時候由帶班同事指導,，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗,，迅速成長。在這一年我主要做到以下工作：

一是加強業(yè)務培訓,，提高自身素質(zhì)前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和服務質(zhì)量反映出一個酒店的服務水準和管理水平,，因此對員工的培訓是我們酒店的工作重點,。我們定期會進行接聽電話語言技巧培訓，接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓,，以及外語培訓,。只有通過培訓才能讓我在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高，才能更好的為客人

提供優(yōu)質(zhì)的服務,。

二是加強我的銷售意識和銷售技巧,，提高入住率前廳部根據(jù)市場情況，積極地推進散客房銷售,，今年來酒店推出了一系列的客房促銷,，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提高,，強調(diào)接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨,，爭取更多的入住率,。

三是注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響,。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同餐飲,、銷售,、客房等部門都有著緊密的工作關系，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調(diào)解決,，避免事情的惡化，因

為大家的共同目的都是為了酒店,，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。

四是考慮如何彌補同事及部門工作的失誤，保證客人及時結(jié)帳，令客人滿意,。前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門,，所以通常會在結(jié)帳時向我們投訴酒店的種種服務,，而這些問題并非由收銀人員引起,，這時，最忌推諉或指責造成困難的部門或個人,，“事不關已,，高高掛起”最不可取的，它不但不能彌補過失,，反而讓客人懷疑整個酒店的管理,，從而加深客人的不信任程度。所以,，應沉著冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或部門講明情況，請求幫助,。在問題解決之后,，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象,，甚至會建立親密和相互信任的客我關系。劍雖利,，不礪不斷”,、“勤學后方知不足”。

只有學習才能不斷磨礪一個人的品行,，提高道德修養(yǎng),，提高服務技巧。讓我們邁著矯健的步伐,，不斷的向前走,，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空!兄弟姐妹們，為了我們的明天而努力吧!

三月份酒店工作總結(jié)篇七

20xx年即將結(jié)束,，綜合人事部在酒店總經(jīng)理,、副總經(jīng)理的正確領導下，在相關部門的支持和配合下,，基本按照目標完成部門承擔的職責和相關工作,。綜合人事部是酒店人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下,，聯(lián)系左右的重要部門,，為總結(jié)經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將20xx年度本部門的工作做總體報告與分析,，以利于來年更好的規(guī)劃,。

一、 20xx年度工作回顧與總結(jié)：

1,、根據(jù)酒店經(jīng)營需要和人員配置要求,，及時做好人員招聘工作。20xx年1-10月酒店人員變動情況如下兩表：

說明：

（1） x月起酒店改造,，酒店用工人數(shù)總體呈下降趨勢,，各部門人員工基本穩(wěn)定，未出現(xiàn)較大的人員缺口,。

（2） 今年1-10月酒店共入職96名員工（其中包含寒假工和實習生32名）,，離職196名，員工流動率為8.97%,。

2,、 招聘渠道拓展情況：招聘目前以網(wǎng)絡招聘為主，酒店員工介紹和現(xiàn)場招聘為輔,。由于今年酒店經(jīng)營范圍調(diào)整,，人員編制減少，現(xiàn)在崗的員工以老員工為主,，招聘需求量也相應減少,，今年旺季未出現(xiàn)往年嚴重缺編情況。 3,、 不足之處：

（1） 現(xiàn)在三亞幾乎所有招聘渠道都需要付費才能使用,，但由于同行競爭激烈，部分網(wǎng)站和渠道招聘效果不是很理想,，故酒店目前主要網(wǎng)絡招聘渠道僅最佳東方,。

（2） 由于今年酒店經(jīng)營范圍調(diào)整，人員編制減少,，一線崗位需求量減少,，很難與大中專院校

進行校企合作、實習生頂崗,。

（3） 隨著國際旅游島的發(fā)展,，今年三亞又有大量新酒店開業(yè)，新開酒店薪資待遇往往高出市場同等崗位價格,，對用工市場造成較大沖擊,。本酒店薪酬福利不具備市場競爭力，再加上本地勞動力素質(zhì)較低,，造成酒店新招聘進來的員工普遍素質(zhì)不高,。

（4） 物價上漲,，生活成本增加，各行業(yè)用工成本增加,，酒店薪資待遇與應聘人員心

理期待有較大差異,，造成員工流失率高，新員工流失率較高,。

員工的能力與執(zhí)行力直接關系著酒店的效益與核心競爭力,，因此培訓工作一直是一項重

要任務。截止11月本年度共組織新員工入職培訓x次,，培訓人數(shù)達x多人,；酒店員工赴外參加培訓,，均取得了較好的培訓效果,。具體情況如下：

1、 酒店各部門總培訓小時情況:

說明：

（1） 截止10月底,，酒店累計等值全職員工數(shù)為x平均每員工接受培訓小時數(shù)為x小時,。

（2） 以上報表為各部門1-10月累計培訓小時數(shù)，綜合人事部的培訓小時數(shù)所含新員工入職培訓,，一線部門的培訓小時數(shù)包含按人數(shù)折算的班前會,。

（3） 酒店一線部門人均培訓小時數(shù)不高，酒店整體培訓小時數(shù)還有提高空間,。

2,、 重視新員工入職培訓，加強培訓跟蹤

新員工培訓一直在培訓中占有重要地位,，根據(jù)酒店綜合人事部下發(fā)的新員工入職培訓材料及實際情況,，統(tǒng)一培訓課程《酒店應知應會》、《員工手冊》,、《員工行為規(guī)范》,、《酒店消防安全知識》、《禮儀培訓》等在此基礎上進行了綜合試卷的考核,，成績記錄在檔,。對于考核未通過的員工將回爐再培訓考核。新員工不參加新員工入職培訓不給予轉(zhuǎn)正,。

3,、 重視各部門在崗培訓

員工在各部門，按其具體崗位進行在崗培訓,，通過加強對業(yè)務技能的培訓教育和從業(yè)人員的在崗培訓,，使其能更好地服務于廣大賓客。

4,、 加強培訓效果跟蹤檢查

20xx年底已根據(jù)酒店的培訓需求調(diào)查分析,，制定出包括各崗位培訓在內(nèi)的年度商務培訓計劃,，實施過程中各部門根據(jù)自身實際情況調(diào)整培訓內(nèi)容，每月制定月度培訓計劃上交綜合人事部匯總備查,。根據(jù)各部門上交培訓計劃檢查培訓實施情況,，每周二例會匯報上周培訓反饋，培訓抽查不低于70%,。培訓檢查不僅督促各部門按時按計劃的開展培訓,，還對各部門培訓中存在的問題、不足及時給予指正,，保證員工在崗培訓正常的保質(zhì)保量的開展,。

5、 其他培訓的開展

今年本部門不僅針對酒店員工普遍電腦基礎薄弱的情況開展了電腦硬件知識培訓,、office運用技巧系列專題培訓,，針對員工英語口語差的情況參加了xx測評的巧口英語學習，還請專業(yè)人員來酒店對女員工進行美容化妝培訓,，還組織員工學習參加,。

6、 不足之處：

（1） 人事部做為酒店培訓工作的主管部門,，培訓主導作用不足,，組織的培訓課、員

工活動較少,。

（2） 人事部目前培訓工作以新員工入職培訓為主,，針對酒店領班、中高層所做培訓較少中,，針對員工所做專業(yè)培訓較少比如英語培訓等,。

（3） 酒店培訓主管、各部門的培訓員自身培訓技巧及教程開發(fā)需進一步提高,。

（4） 各部門組織的在崗培訓，流于形式，為了培訓而培訓,，培訓針對性差,，培訓質(zhì)量不理想,，培訓效果也不理想,。培訓形式缺乏創(chuàng)新,，形式單一,，單純的講與聽

的模式使員工缺乏興趣，影響培訓效果,。

1、 今年酒店改造,，經(jīng)營范圍有所調(diào)整,，本部門根據(jù)酒店實際情況，結(jié)合部門意見,，審

核各部門崗位人數(shù)，核定了部門淡旺季最低編制，嚴格控制酒店人工成本,。

2,、 根據(jù)酒店實際情況，調(diào)整薪酬體系,，新的薪酬體系較之前的體系層級有所調(diào)整,，根據(jù)實際需對個別崗位新增層級，使薪酬體系更為明晰,、合理。

3,、 針對已退休員工及酒店在崗實習生,，本部門與x公司聯(lián)系，購買團隊意外險,。

4,、 不足之處：

（1） 現(xiàn)有薪酬體系不具備市場競爭力，人員流失嚴重，人員招聘難度較大,。

1、 部門根據(jù)一線部門第一負責人簽定的能耗責任書,、經(jīng)濟責任書及各相關部門上報的

數(shù)據(jù),，每季度,、半年度、年度對房務部、餐飲部、工程部、銷售部進行能耗考核和營收指標考核,，積極推進酒店能耗考核和營收考核工作。

2、 不足之處：對于基層和中層員工的考核與選拔,、激勵不足。

1,、 調(diào)整質(zhì)檢制度。建立了周檢質(zhì)量檢查體系,，酒店中高層管理人員分為x組,，輪流按

周對酒店員工的禮貌禮儀、操作標準、服務質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生等各方面進行檢查,，按周匯報，按月總結(jié),，對酒店服務質(zhì)量的提升起到了一定的推進作用,。

2、 調(diào)整后的質(zhì)檢制度,，不再強制對員工進行罰款而改為提醒,，部門提醒單達到一定數(shù)

量后將對部門第一負責人進行處罰。此做法極大的體現(xiàn)了酒店的以人為本的管理,，也體現(xiàn)了部門第一負責人制,，讓部門能更加重視質(zhì)檢中出現(xiàn)的各種問題，從而改善部門工作,，提高服務質(zhì)量,。

3、不足之處：

（1） 各小組質(zhì)檢對員工的服務質(zhì)量,、操作標準方面檢查不足,。

（2） 各部門對質(zhì)檢中反復出現(xiàn)的問題重視不夠或未采取有效措施，如果員工微笑,、打招呼方面仍做得不夠好,，一些操作流程仍存在問題。

（3） 個別質(zhì)檢人員工作責任心不足,，未起到質(zhì)檢作用,、提高作用,，質(zhì)檢工作流于形式。

三月份酒店工作總結(jié)篇八

到我們的酒店工作,，已經(jīng)是過完了試用期,，而在試用的這個階段，作為前臺,，我也是認真的去完成工作,，鍛煉自己做前臺的能力，而今也是能很好的去接待客戶,，去幫客戶解決問題了,，我也是要對這試用的數(shù)月來進行下總結(jié)。

從進入酒店來做前臺,，我雖然之前是學酒店這個專業(yè)的,，不過真的前臺工作還是沒有做過，所以一開始就是同事帶著我做,，告訴我要做哪一些事情,，又是怎么樣的一個流程，需要和哪一些同事去做一些配合的工作,，通過同事來帶我,，我也是懂得了前臺是該如何的去做，去和同事去進行事務的配合,，漸漸的我也是開始獨自的操作,，不過同事也是在旁邊幫我拾漏補缺，通過數(shù)月的時間,，我也是成長很快,，作為新人，我也是特別的積極,，平時沒事的時候,，我就把我的疑問去問同事，了解該如何的去做,，下班之后,，我也是積極的看相關的書籍，鍛煉自己的一些服務技巧,，通過這些努力,，我而今也是能很好的把前臺給做好，也是得到客戶的贊揚和肯定,，他們對我的服務工作也是很滿意的,。

當我獨立可以工作之后，我也是認真積極的去把事情給做好,，無論是給客戶訂房,，退房,，或者幫客戶做一些事情，像訂餐,，房間清潔,，物品更換等等，我都是會積極的幫忙解決,，和同事去確認好，是否已經(jīng)是完成了的,，同時,，對于一些咨詢的客戶，我也是盡力的去回答,，同時推出我們酒店的一些優(yōu)惠政策,，讓客戶進來，就住下,，也是把前臺的一些銷售工作給做好了,，這數(shù)月來的業(yè)績也是得到肯定的。作為前臺,，做好自己工作的同時,，對于一些同事需要我配合去做的事情，我也是積極的完成,，我知道我的經(jīng)驗不足,，所以只有多做事情，那樣的話,，就能學到更多,，也是可以更快的積累工作的一個經(jīng)驗。

經(jīng)過試用期之后,，我也是有很大的改變,，自己的服務也是找到了合適自己的方法，同時工作之中我也是有一些不足在慢慢的改進,，不斷的提升自己的服務水平,，我想在今后的一個工作之中，我也是能把不足徹底改進,，然后在前臺的工作之中去把服務工作給做好,，去為客戶做好服務，讓他們滿意,。而自身也是要在以后積累經(jīng)驗,，讓自己的業(yè)務水平變得更好，能更好的去為酒店的業(yè)績出自己的一份力,。