體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,，近似于經驗總結,。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

紀檢工作存在問題及對策建議五篇心得體會篇一

發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看,，2020年,，xx市紀委監(jiān)委處置的xx件問題線索中,，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索xx件，僅占比xx%,，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足,。

（一）站位不高，思想認識有偏差,。黨章規(guī)定,，紀委是黨內監(jiān)督的專責機關，其職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責,；監(jiān)察法規(guī)定,，監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責機關，其職責是監(jiān)督調查處置,。無論是紀委還是監(jiān)委,，監(jiān)督都是第一任務、第一職責,，都要求堅決把監(jiān)督挺在前面,。但是，在實際工作中,，有的紀檢監(jiān)察干部對政治機關的定位把握不準,，不善于從政治上審視,、分析和查處問題,，重審查輕監(jiān)督，認為辦案是硬指標,、監(jiān)督是軟任務,，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和派駐機構都忙于辦案而疏于監(jiān)督；有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認識不到位,，出現(xiàn)監(jiān)督“越位”,、外行監(jiān)督內行的現(xiàn)象；有的擔當精神不強,，主動亮劍不夠,，認為監(jiān)督容易得罪人，導致監(jiān)督弱化,、虛化,。

（二）職責不清，權限職能有交叉,?！吨袊伯a黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》專設監(jiān)督檢查一章，明確監(jiān)督重點,，規(guī)范監(jiān)督方式,，使監(jiān)督更加有力,。但是，《規(guī)則》對紀委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌,、職責分工,、如何協(xié)作等沒有詳細規(guī)定。比如：第十二條規(guī)定,，黨風政風監(jiān)督部門應當加強對黨風政風建設的綜合協(xié)調,，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作,。而監(jiān)督檢查室具體負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督,，派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風政風監(jiān)督室在作風監(jiān)督的職責上有交叉,、有重合,。同時，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構的派駐監(jiān)督在對象,、內容上邊界模糊,，職責定位不夠清晰，監(jiān)督關系沒有理順,，導致出現(xiàn)“九龍治水”,、無序監(jiān)督，或推諉扯皮,、無人監(jiān)督,，或多頭監(jiān)督、資源內耗問題,。

（三）機制不暢,，統(tǒng)籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監(jiān)察體制改革,，形成紀律,、監(jiān)察、派駐,、巡視“四個全覆蓋”的監(jiān)督格局,，為強化監(jiān)督職責提供了重要支撐。實際工作中,，黨風政風監(jiān)督室承擔專項監(jiān)督的安排部署,、綜合協(xié)調工作；監(jiān)督檢查室負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督（紀律監(jiān)督,、監(jiān)察監(jiān)督）,；派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督；市委巡察辦負責巡察監(jiān)督,，但是“四個監(jiān)督”各管一塊,、單兵作戰(zhàn),、行無定式，沒有打破孤島,、聚攏五指,，致使監(jiān)督效果大打折扣。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室,、派駐機構之間沒有實現(xiàn)信息共享,；監(jiān)督檢查室對派駐機構的聯(lián)系指導作用沒有發(fā)揮；黨風政風監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”,，沒有形成監(jiān)督合力,。

（四）手段不多，方式方法有欠缺,?！吨袊伯a黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》對列席會議、聽取匯報,、廉政檔案,、意見回復等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題，但在實踐運用中,，各監(jiān)督主體普遍感到茫然,，監(jiān)督辦法不多、方式不新,，致使監(jiān)督效果不佳,。比如:監(jiān)督檢查室建立了領導干部廉潔檔案，但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面,、材料掃描,，對監(jiān)督對象的性格特征、崗位職責和廉政風險并不了解,，這種粗放式的監(jiān)督，形式大于內容,；派駐機構在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念,，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數,、畫像不準,；黨風政風監(jiān)督室在對“四風”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段,，不會運用“大數據”等科技手段,，對隱形變異“四風”問題束手無策。

從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出,，監(jiān)督乏力已經成為制約紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的瓶頸之一,，究其原因主要表現(xiàn)為“四個不匹配”,。

（一）能力素質和監(jiān)督理念不匹配。從實際情況看,，紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力與當前形勢還不相適應,。一是監(jiān)督意識不強，不會督,。監(jiān)察體制改革后,，如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標準對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督，顯得力不從心,。二是思維模式固化,，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”,，對日常監(jiān)督,、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓,、如何抓考慮不深不細。三是擔當意識缺乏,，不敢督,。受熟人社會影響，有些紀檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉,、下不了手,，弱化了監(jiān)督工作的嚴肅性。

（二）職責權限和監(jiān)督格局不匹配,。從表面看,，“四個監(jiān)督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4,，因為各監(jiān)督主體的職責權限不能有力支撐起“四個監(jiān)督”一體化的格局,。一是組織架構上，沒有指導統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”的領導機構,，監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌,，導致各監(jiān)督主體各說各的,，各干各的,，沒有同向發(fā)力。二是職責定位上,，監(jiān)督職責,、監(jiān)督領域有交叉,，也有留白,，出現(xiàn)了重復監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬,。三是人員力量上,，各派駐紀檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足,，在保障辦案的前提下,，很難有精力開展監(jiān)督工作。

（三）制度體系和監(jiān)督模式不匹配,。目前，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段,，沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系。一是監(jiān)督重點上,，“四個監(jiān)督”基本都可以“包打天下”,，沒有各自的主攻方向和側重點，相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機制還不完善,。二是監(jiān)督程序上,，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外,，日常監(jiān)督,、派駐監(jiān)督如何請示報告,、如何發(fā)現(xiàn)線索,、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范,。三是監(jiān)督方式上,，習慣于按老套路,、老辦法開展工作,，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網,、大數據監(jiān)督的手段不多。四是監(jiān)督對象上,，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同,，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分,，影響了監(jiān)督效果,。

（四）考核方式和監(jiān)督實效不匹配,。盡管xx市紀委監(jiān)委機關對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構和各部室每年進行考核，但是考核管理不精細,，致使監(jiān)督工作沒有動力和活力,。一是考核導向上,，以案件數量論英雄,，讓監(jiān)督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性,。二是考核方式上,，指標設置不科學，讓考核顯失公平,，致使監(jiān)督工作形式化,、表面化,。三是考核結果上,，由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數量化,，以發(fā)現(xiàn)問題的數量論英雄，又要防止形式化,，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰,，需要注重工作實績，進一步建立科學公正的考核體系,。

落實xx市委“xx”部署,，推動xx高質量轉型發(fā)展，必須有強有力的紀檢監(jiān)督作保障,。下一步,，我們將從“五個方面”，做實做細監(jiān)督職責,。

（一）更新監(jiān)督理念,。做好監(jiān)督工作必須剛柔結合,，同頻共振,。一方面要樹立“治病救人”的理念,。提高政治站位,，強化監(jiān)督意識，增強監(jiān)督的主動性,，通過教育引導、談心談話,、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作,，對干部曉之以理、動之以情,，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監(jiān)督工作,。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針,。堅持懲治才是最嚴厲的監(jiān)督，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力,，提高談話函詢轉初核比例,，加大審查調查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事,，真正讓紀律帶電,、監(jiān)督長牙,。

（二）緊盯監(jiān)督對象,。將監(jiān)督見諸日常，需要既見“樹木”,、又見“森林”。一是要突出“關鍵少數”,。聚焦各級領導班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責任,、落實黨委決策部署,、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住“絕大多數”,。在盯住重點的同時,，把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級、各個領域,，覆蓋到全體黨員干部和公職人員,，把握運用“四種形態(tài)”，處理好“樹木”和“森林”的關系,，維護全市風清氣正的政治生態(tài),。

（三）創(chuàng)新監(jiān)督機制。重塑權責清晰,、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新,，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想,，確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念,。統(tǒng)籌推進紀律、監(jiān)察,、派駐和巡察“四個監(jiān)督”,，使黨風政風監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委,、派駐機構、巡察機構互相配合,、各有側重,，形成統(tǒng)一調度、協(xié)調配合,、銜接有序的監(jiān)督體系,。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制,。制定《關于充分履行紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督首要職責的實施意見》《“四個監(jiān)督”協(xié)作配合工作細則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調度工作辦法》等配套制度,，使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機制上環(huán)環(huán)相扣、全面貫通,，實現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補,、效果疊加。

（四）改進監(jiān)督方法,。做好新時期監(jiān)督工作,，既要用好用足行之有效的老辦法,，又要積極探索監(jiān)督的新路徑。一是聯(lián)合監(jiān)督,。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結合,，“駐點”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結合，點穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結合,，實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作,，發(fā)揮集團作戰(zhàn)優(yōu)勢。二是科技監(jiān)督,。積極探索運用大數據、“互聯(lián)網+”,、微信,、手機app等智能手段，拓展線索收集渠道,，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管,、智能分析。三是日常監(jiān)督,。運用問題線索排查,、廉政檔案、巡察反饋意見整改,、列席民主生活會等方式開展日常監(jiān)督,。四是專項監(jiān)督。圍繞xx市委中心工作,，每年集中時間開展專項監(jiān)督檢查,，對相關領域的不正之風和腐敗問題進行深度治理。

（五）注重監(jiān)督效果,。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題,，又要由表及里，分析原因,，解決問題,，實現(xiàn)標本兼治。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫,?！盎鹧劢鹁Α卑押帽O(jiān)督的第一道關口，用好“第一種形態(tài)”,，發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn),、預警、提醒,、教育”等功能,，注重抓早抓小,，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫,。堅持把推動問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點,，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改,、立行立改,、全面整改。同時,，做好監(jiān)督的“后半篇文章”,，通過“一案一教育、一案一分析,、一案一治理”,，分層分類開展警示教育，切實發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用,。

紀檢工作存在問題及對策建議五篇心得體會篇二

堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進紀檢監(jiān)察工作的理念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，是當前紀檢監(jiān)察部門最迫切最重要的中心工作,。在全面推進紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中,，要不斷提升創(chuàng)新實踐的科學性、實效性,，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的可持續(xù)性發(fā)展,，努力取得紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新理論思考和實踐探索“雙豐收”。

在紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中,，許多不符合,、不適應新形勢新要求的陳規(guī)舊俗必然被摒棄。但是,，任何創(chuàng)新都是生產要素與生產要件的重新組合,，不可能與歷史傳統(tǒng)完全“斷臍”。因此,，紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新首先必須正確處理新與舊的關系,。

紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新是對過去的反思、批判和超越,，而不是心血來潮式的“作秀”,。紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新應該不求“轟動效應”，拒絕“形象工程”,。為此,，紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的由頭，往往都是工作中遇到難題需要解決,，或者發(fā)現(xiàn)可以預見的難題需要拿出“預案”,。這種工作創(chuàng)新帶有很強的現(xiàn)實意義和針對性,、可操作性，同樣,，也只有這樣的工作創(chuàng)新才有生命力,，才能真正體現(xiàn)紀檢監(jiān)察部門求真務實、貼近實際的工作作風,，成為全社會崇尚創(chuàng)新,、務實創(chuàng)新的典范。

就紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新而言,，工作機制是最重要的內因,，方法創(chuàng)新是外因;紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設是內因，全面開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作新局面是外因,。只有正確處理“內外”關系,，才能真正實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的新跨越。要尤其要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門對資源配置,、放大、倍增的作用,，最大限度地開發(fā)利用好各種紀檢監(jiān)察資源,，努力挖掘紀檢監(jiān)察資源的整體潛力，努力形成符合科學發(fā)展觀要求的工作運行機制,，不斷提高紀檢監(jiān)察工作效益,。

現(xiàn)實是未來的基礎，而未來是現(xiàn)實的發(fā)展;現(xiàn)實是立足點和出發(fā)點,，而未來是著眼點和目標點,。紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新只有立足現(xiàn)實，著眼未來,，才能適應內外環(huán)境的變化和發(fā)展,，從而長期保持主動和領先，把握和贏得未來,。

我們要不斷強化高舉旗幟,、服務民生、科學發(fā)展,、以人為本,、公平正義等理念，切實提高紀檢監(jiān)察工作運行發(fā)展的能力水平,，構建更加陽光的紀檢監(jiān)察工作運行機制,，使紀檢監(jiān)察工作的成效始終體現(xiàn)在為人民謀利益求幸福上，不斷增強紀檢監(jiān)察工作的凝聚力,、感召力,，為經濟社會發(fā)展總目標提供堅強有力的紀檢監(jiān)察保障,，使紀檢監(jiān)察工作與時代發(fā)展同步伐，與經濟社會同進步,。

紀檢工作存在問題及對策建議五篇心得體會篇三

在實際工作中,，如何來定“準”位，而不出現(xiàn)偏差,，需要正確處理三個關系：一是處理好與上級紀檢監(jiān)察機關的關系,。對紀檢監(jiān)察機關布置的工作任務，要認真貫徹落實,，凡本部門的重大活動,、重要措施、重要信訪舉報,、大要案件的查處,、年度工作計劃總結等都要及時向紀檢監(jiān)察機關報告。二是處理好與局黨組的關系,。始終堅持黨組的領導,，要與黨組保持高度一致，心往一處想,，勁往一處使,。做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排，及時提交局黨組討論研究,，爭取支持;主動向局黨組匯報群眾信訪,、本部門和基層單位黨風廉政建設情況，針對問題,，積極諫言獻策,，為局黨組當好參謀助手;主動幫助協(xié)調解決在工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，為黨組分憂解難;主動提出反腐倡廉工作的新路子,、新招數,，拓寬工作局面。主動承擔局黨組交辦的其他事項,。三是處理好與局機關各部門的關系,。要堅持在局黨組的領導下，分工負責,、各司其職,，不包辦代替，不超越權限,。需要紀檢監(jiān)察部門牽頭的,，勇挑重擔，當好主角。需要配合的工作,，恰如其分地當好配角,。在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式，到處插手,，橫加指責;一種是“聾子的耳朵”式,，怕得罪人，不聞不問,，明哲保身,。只有找準定位，在本職工作上下功夫,，才能真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用,。

執(zhí)法檢查是加強監(jiān)督管理，保障依法行政的重要手段,，是防范和及時發(fā)現(xiàn)藥品監(jiān)督執(zhí)法過程中違紀違法問題的有效途徑,。為了加強監(jiān)察工作的主動性和創(chuàng)造性，切實做到“關口”前移,，主動出擊,，全程參與每季度一次的執(zhí)法檢查。通過對藥品監(jiān)督法律法規(guī)和有關政策文件的執(zhí)行情況,，稽查案件的檢查,、執(zhí)行等情況進行檢查復核，從中發(fā)現(xiàn)問題,，辨癥施治，有針對性地建立監(jiān)督約束機制,，筑起權力腐敗的防火墻,。把腐敗問題解決在萌芽狀態(tài)，增強了紀檢監(jiān)察工作的前瞻性,，有利于提高執(zhí)法和監(jiān)督水平,，增強工作的實效性。同時,，還可以通過執(zhí)法檢查,，找準管理上、制度上的薄弱環(huán)節(jié),，針對問題研究分析原因,，提出切實有效的解決辦法和改進措施，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監(jiān)督制約機制,。

要采取“防,、堵、查”三位一體的綜合整治方法，標本兼治,，加大建章立制和從源頭上治理的力度,。對那些情節(jié)嚴重、影響惡劣的人和事,，必須堅決查處,，毫不留情;而對于一時失足，犯一般性錯誤,，尚能挽救解脫的干部應給予機會,，要將以禮服人，以情感人,，以制度管理人貫串日常工作中,。

為了適應新形勢的需要，紀檢監(jiān)察干部要增強責任感和緊迫感,，從以下四個方面加強自身建設：一是拔高起點,，做復合型干部。認真學習,，刻苦鉆研,，要增強理論功底，提高分析解決問題,、組織協(xié)調,、文字語言表達能力。要主動介入機關的各項監(jiān)督檢查業(yè)務活動,，增強感性認識和實踐經驗,，使自己成為既是紀檢監(jiān)察業(yè)務的專家，又是熟悉藥品監(jiān)督檢查的能手,，只有充分熟悉業(yè)務才能使監(jiān)督工作有針對性,，而不盲目;有前瞻性，而不短視,。二是求真務實,，做有工作實績的干部。紀檢監(jiān)察不能被動完成上級交辦任務,，而應結合全局中心工作主動出擊,，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監(jiān)察部門的作用和地位不能代替,、不可缺少,，用有“為”來達到有“位”和有“威”。三是嚴于律己,，做廉政勤政的干部,。紀檢監(jiān)察工作由于有其自身的特殊性,，因此，紀檢監(jiān)察干部必須嚴格要求自己,，規(guī)范言行,，注意維護和塑造紀檢監(jiān)察干部形象，充分發(fā)揮表率作用,，展示紀檢監(jiān)察干部風采,。四是注重調研，做研究型的干部,。要做到“三勤”：腦勤,、腿勤、手勤,?！澳X勤”即勤于思考，善于從平時的工作中總結,、發(fā)現(xiàn)和提煉具有規(guī)律性的東西,，不就事論事：“腿勤”即勤下基層，潛下心多作調查研究,，不做蜻蜓點水式的干部：“手勤”即結合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析,，注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經驗,。

創(chuàng)新是推進事業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。要做好紀檢監(jiān)察工作，就要不斷增強創(chuàng)新意識,，創(chuàng)造性地開展工作,。一是要把本單位工作經驗系統(tǒng)化。要根據形勢和任務的變化,，不斷研究,、總結本單位工作經驗，形成新的較為完善的工作思路,、措施和方法，并不斷總結提高,，創(chuàng)造出更加系統(tǒng),、更高層次的新經驗。二是要把上級精神具體化,。貫徹上級精神不能簡單照搬照抄,，當傳聲筒、收發(fā)室,，要吃透上級精神,，將上級要求與本單位實際有機結合起來,，在貫徹落實中創(chuàng)新。三是要把外地經驗本地化?，F(xiàn)代信息的快捷,，使我們足不出戶就能看到、學到很多外地和外單位的新思路,、新方法,，但我們要結合實際，去粗取精,、去偽存真,，在學習的基礎上樹立新觀念、開辟新領域,、提煉新方法,。四是要使本單位工作特色化。抓創(chuàng)新就是抓特色,，要善于思考,，積極探索，形成獨具特色和優(yōu)勢的工作經驗和風格,。

新的歷史條件下的紀檢監(jiān)察工作,，給隊伍素質建設提出了更高的要求。目前,，紀檢監(jiān)察隊伍結構不合理,，整體素質有待進一步提高，是紀檢監(jiān)察隊伍存在的普遍問題,。因此,，要努力充實紀檢監(jiān)察隊伍力量，加大紀檢監(jiān)察干部提拔,、交流,、調配力度，利用各種機會,、多種渠道選拔,、交流年富力強、剛正不阿,、勇于創(chuàng)新,、整體素質較高的紀檢監(jiān)察干部。切實搞好紀檢監(jiān)察干部的教育培訓工作,，按照實用,、提高的原則加強對紀檢監(jiān)察干部的培訓，同時,，要適時,、適地組織干部到外地或在本市開展考察調研活動,，以交流經驗、開闊眼界,、提高素質,，努力培養(yǎng)和塑造“可親、可信,、可敬”的紀檢監(jiān)察干部新形象,。

紀檢監(jiān)察工作必須要堅持黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管,、部門協(xié)調配合,，才能形成反腐敗的強大合力。當前,，尤其要在三方面下工夫：一是當好參謀助手,。紀檢監(jiān)察機關要主動向黨組匯報工作，爭取領導的重視與支持,。要主動想全局,，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見，對每個時期的黨風廉政建設和反腐敗工作進行總結分析,，提出意見和建議,，經黨組研究后搞好部署;對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，及時出主意,、想辦法。二是搞好任務分解,。各職能部門抓反腐敗能否做到各負其責,，工作任務能否認真完成，很大程度上取決于如何分解任務,。只有把反腐敗任務分解到各有關部門,，明確職責，提出要求,，并加強檢查指導,，才能確保責任制落到實處。三是加強監(jiān)督檢查,。對反腐倡廉任務落實情況進行監(jiān)督檢查,，是紀檢監(jiān)察機關的重要職責。我們要加強監(jiān)督檢查和責任考核,，把考核結果作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處,、選拔任用的重要依據,，強化責任制的權威性,。

總之，我們紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部只有更新觀念,，牢固樹立起與市場經濟相適應,、與建設社會主義和諧社會相適應的執(zhí)紀執(zhí)法思想和觀念，適應新的形勢和變化,，注重研究新的方式,、方法，更好地發(fā)揮組織協(xié)調作用,，推動反腐倡廉任務的落實,，才能適應新形勢新任務的要求，發(fā)揮好職能作用,，開創(chuàng)藥監(jiān)系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作新局面,。