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基層紀(jì)檢工作存在問題及對策建議篇一

發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看,，2020年,，xx市紀(jì)委監(jiān)委處置的xx件問題線索中，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索xx件,，僅占比xx%,，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。

（一）站位不高,，思想認識有偏差,。黨章規(guī)定，紀(jì)委是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān),，其職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),；監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責(zé)機關(guān),，其職責(zé)是監(jiān)督調(diào)查處置,。無論是紀(jì)委還是監(jiān)委,，監(jiān)督都是第一任務(wù),、第一職責(zé)，都要求堅決把監(jiān)督挺在前面,。但是,，在實際工作中,，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部對政治機關(guān)的定位把握不準(zhǔn),，不善于從政治上審視,、分析和查處問題,，重審查輕監(jiān)督,，認為辦案是硬指標(biāo),、監(jiān)督是軟任務(wù)，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和派駐機構(gòu)都忙于辦案而疏于監(jiān)督；有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認識不到位,，出現(xiàn)監(jiān)督“越位”,、外行監(jiān)督內(nèi)行的現(xiàn)象,；有的擔(dān)當(dāng)精神不強，主動亮劍不夠,，認為監(jiān)督容易得罪人,，導(dǎo)致監(jiān)督弱化,、虛化,。

（二）職責(zé)不清，權(quán)限職能有交叉,?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》專設(shè)監(jiān)督檢查一章,，明確監(jiān)督重點，規(guī)范監(jiān)督方式,，使監(jiān)督更加有力,。但是，《規(guī)則》對紀(jì)委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌,、職責(zé)分工,、如何協(xié)作等沒有詳細規(guī)定,。比如：第十二條規(guī)定,，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加強對黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)，做好督促檢查,、通報曝光和綜合分析等工作,。而監(jiān)督檢查室具體負責(zé)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督,，派駐機構(gòu)負責(zé)駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在作風(fēng)監(jiān)督的職責(zé)上有交叉,、有重合,。同時，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構(gòu)的派駐監(jiān)督在對象,、內(nèi)容上邊界模糊,，職責(zé)定位不夠清晰，監(jiān)督關(guān)系沒有理順,，導(dǎo)致出現(xiàn)“九龍治水”,、無序監(jiān)督，或推諉扯皮,、無人監(jiān)督,，或多頭監(jiān)督、資源內(nèi)耗問題,。

（三）機制不暢，統(tǒng)籌運行有阻力,。黨中央一體推進紀(jì)檢監(jiān)察體制改革,，形成紀(jì)律、監(jiān)察,、派駐,、巡視“四個全覆蓋”的監(jiān)督格局，為強化監(jiān)督職責(zé)提供了重要支撐,。實際工作中,，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室承擔(dān)專項監(jiān)督的安排部署、綜合協(xié)調(diào)工作,；監(jiān)督檢查室負責(zé)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督（紀(jì)律監(jiān)督,、監(jiān)察監(jiān)督）；派駐機構(gòu)負責(zé)駐在部門的派駐監(jiān)督,；市委巡察辦負責(zé)巡察監(jiān)督,，但是“四個監(jiān)督”各管一塊、單兵作戰(zhàn),、行無定式,，沒有打破孤島、聚攏五指,，致使監(jiān)督效果大打折扣,。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室、派駐機構(gòu)之間沒有實現(xiàn)信息共享,；監(jiān)督檢查室對派駐機構(gòu)的聯(lián)系指導(dǎo)作用沒有發(fā)揮,；黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”,，沒有形成監(jiān)督合力。

（四）手段不多,，方式方法有欠缺,。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》對列席會議,、聽取匯報,、廉政檔案、意見回復(fù)等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題,，但在實踐運用中,，各監(jiān)督主體普遍感到茫然，監(jiān)督辦法不多,、方式不新,，致使監(jiān)督效果不佳。比如:監(jiān)督檢查室建立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案,，但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面,、材料掃描，對監(jiān)督對象的性格特征,、崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險并不了解,，這種粗放式的監(jiān)督，形式大于內(nèi)容,；派駐機構(gòu)在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念,，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數(shù),、畫像不準(zhǔn),；黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在對“四風(fēng)”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段,，不會運用“大數(shù)據(jù)”等科技手段,，對隱形變異“四風(fēng)”問題束手無策。

從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出,，監(jiān)督乏力已經(jīng)成為制約紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸之一,，究其原因主要表現(xiàn)為“四個不匹配”。

（一）能力素質(zhì)和監(jiān)督理念不匹配,。從實際情況看,，紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力與當(dāng)前形勢還不相適應(yīng)。一是監(jiān)督意識不強,，不會督,。監(jiān)察體制改革后，如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標(biāo)準(zhǔn)對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督,，顯得力不從心,。二是思維模式固化,，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”,，對日常監(jiān)督,、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓,、如何抓考慮不深不細。三是擔(dān)當(dāng)意識缺乏,，不敢督,。受熟人社會影響,，有些紀(jì)檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手,，弱化了監(jiān)督工作的嚴肅性。

（二）職責(zé)權(quán)限和監(jiān)督格局不匹配,。從表面看,，“四個監(jiān)督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4,，因為各監(jiān)督主體的職責(zé)權(quán)限不能有力支撐起“四個監(jiān)督”一體化的格局,。一是組織架構(gòu)上,，沒有指導(dǎo)統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，監(jiān)督缺少研判,、規(guī)劃統(tǒng)籌,，導(dǎo)致各監(jiān)督主體各說各的,，各干各的，沒有同向發(fā)力,。二是職責(zé)定位上，監(jiān)督職責(zé),、監(jiān)督領(lǐng)域有交叉,，也有留白，出現(xiàn)了重復(fù)監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬,。三是人員力量上，各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足,，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監(jiān)督工作,。

（三）制度體系和監(jiān)督模式不匹配。目前,，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段，沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系,。一是監(jiān)督重點上,，“四個監(jiān)督”基本都可以“包打天下”,，沒有各自的主攻方向和側(cè)重點，相互之間的信息共享,、溝通協(xié)作機制還不完善,。二是監(jiān)督程序上,，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外，日常監(jiān)督,、派駐監(jiān)督如何請示報告、如何發(fā)現(xiàn)線索,、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范,。三是監(jiān)督方式上,，習(xí)慣于按老套路、老辦法開展工作,，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)監(jiān)督的手段不多,。四是監(jiān)督對象上,，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同,，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分，影響了監(jiān)督效果,。

（四）考核方式和監(jiān)督實效不匹配。盡管xx市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委,、派駐機構(gòu)和各部室每年進行考核,，但是考核管理不精細,，致使監(jiān)督工作沒有動力和活力。一是考核導(dǎo)向上,，以案件數(shù)量論英雄，讓監(jiān)督工作“出力不討好”,，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性。二是考核方式上,，指標(biāo)設(shè)置不科學(xué),，讓考核顯失公平,，致使監(jiān)督工作形式化,、表面化,。三是考核結(jié)果上，由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性,，既要防止數(shù)量化,，以發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量論英雄,，又要防止形式化，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績,，進一步建立科學(xué)公正的考核體系。

落實xx市委“xx”部署,，推動xx高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須有強有力的紀(jì)檢監(jiān)督作保障,。下一步，我們將從“五個方面”,，做實做細監(jiān)督職責(zé)。

（一）更新監(jiān)督理念,。做好監(jiān)督工作必須剛?cè)峤Y(jié)合，同頻共振,。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位,，強化監(jiān)督意識,，增強監(jiān)督的主動性,，通過教育引導(dǎo)、談心談話,、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作，對干部曉之以理,、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心,，在心底里支持配合監(jiān)督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針,。堅持懲治才是最嚴厲的監(jiān)督,，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力,，提高談話函詢轉(zhuǎn)初核比例,，加大審查調(diào)查力度，嚴厲懲治違紀(jì)違法的人和事,，真正讓紀(jì)律帶電、監(jiān)督長牙,。

（二）緊盯監(jiān)督對象。將監(jiān)督見諸日常,，需要既見“樹木”,、又見“森林”。一是要突出“關(guān)鍵少數(shù)”,。聚焦各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責(zé)任,、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督,。二是要管住“絕大多數(shù)”。在盯住重點的同時,，把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級,、各個領(lǐng)域,，覆蓋到全體黨員干部和公職人員,，把握運用“四種形態(tài)”，處理好“樹木”和“森林”的關(guān)系,，維護全市風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

（三）創(chuàng)新監(jiān)督機制,。重塑權(quán)責(zé)清晰、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新,，才能開新局,。一是要破除“單打獨斗”的舊思想,，確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念,。統(tǒng)籌推進紀(jì)律、監(jiān)察,、派駐和巡察“四個監(jiān)督”,，使黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委,、派駐機構(gòu)、巡察機構(gòu)互相配合,、各有側(cè)重，形成統(tǒng)一調(diào)度,、協(xié)調(diào)配合、銜接有序的監(jiān)督體系,。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制,。制定《關(guān)于充分履行紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督首要職責(zé)的實施意見》《“四個監(jiān)督”協(xié)作配合工作細則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調(diào)度工作辦法》等配套制度，使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機制上環(huán)環(huán)相扣,、全面貫通,，實現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補,、效果疊加。

（四）改進監(jiān)督方法,。做好新時期監(jiān)督工作,，既要用好用足行之有效的老辦法,，又要積極探索監(jiān)督的新路徑,。一是聯(lián)合監(jiān)督。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結(jié)合,，“駐點”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結(jié)合，點穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結(jié)合,，實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作，發(fā)揮集團作戰(zhàn)優(yōu)勢,。二是科技監(jiān)督。積極探索運用大數(shù)據(jù),、“互聯(lián)網(wǎng)+”,、微信,、手機app等智能手段，拓展線索收集渠道,，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管、智能分析,。三是日常監(jiān)督。運用問題線索排查,、廉政檔案、巡察反饋意見整改,、列席民主生活會等方式開展日常監(jiān)督,。四是專項監(jiān)督,。圍繞xx市委中心工作，每年集中時間開展專項監(jiān)督檢查,，對相關(guān)領(lǐng)域的不正之風(fēng)和腐敗問題進行深度治理,。

（五）注重監(jiān)督效果。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題,，又要由表及里，分析原因,，解決問題,，實現(xiàn)標(biāo)本兼治,。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫?！盎鹧劢鹁Α卑押帽O(jiān)督的第一道關(guān)口，用好“第一種形態(tài)”,，發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn)、預(yù)警,、提醒、教育”等功能,，注重抓早抓小，防止小錯變成大錯,。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點,，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改,、立行立改,、全面整改,。同時,，做好監(jiān)督的“后半篇文章”,，通過“一案一教育,、一案一分析、一案一治理”,，分層分類開展警示教育，切實發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用,。

基層紀(jì)檢工作存在問題及對策建議篇二

在實際工作中，如何來定“準(zhǔn)”位,，而不出現(xiàn)偏差，需要正確處理三個關(guān)系：一是處理好與上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的關(guān)系,。對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)布置的工作任務(wù),，要認真貫徹落實,，凡本部門的重大活動、重要措施,、重要信訪舉報、大要案件的查處,、年度工作計劃總結(jié)等都要及時向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告。二是處理好與局黨組的關(guān)系,。始終堅持黨組的領(lǐng)導(dǎo),，要與黨組保持高度一致,，心往一處想，勁往一處使,。做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排,，及時提交局黨組討論研究,，爭取支持;主動向局黨組匯報群眾信訪、本部門和基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，針對問題,，積極諫言獻策，為局黨組當(dāng)好參謀助手;主動幫助協(xié)調(diào)解決在工作中出現(xiàn)的矛盾和問題,，為黨組分憂解難;主動提出反腐倡廉工作的新路子,、新招數(shù)，拓寬工作局面,。主動承擔(dān)局黨組交辦的其他事項。三是處理好與局機關(guān)各部門的關(guān)系,。要堅持在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，分工負責(zé)、各司其職,，不包辦代替,，不超越權(quán)限,。需要紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭的，勇挑重擔(dān),，當(dāng)好主角。需要配合的工作,，恰如其分地當(dāng)好配角。在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式,，到處插手，橫加指責(zé);一種是“聾子的耳朵”式,，怕得罪人，不聞不問,，明哲保身。只有找準(zhǔn)定位,，在本職工作上下功夫，才能真正發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用,。

執(zhí)法檢查是加強監(jiān)督管理,，保障依法行政的重要手段，是防范和及時發(fā)現(xiàn)藥品監(jiān)督執(zhí)法過程中違紀(jì)違法問題的有效途徑,。為了加強監(jiān)察工作的主動性和創(chuàng)造性，切實做到“關(guān)口”前移,，主動出擊，全程參與每季度一次的執(zhí)法檢查,。通過對藥品監(jiān)督法律法規(guī)和有關(guān)政策文件的執(zhí)行情況，稽查案件的檢查,、執(zhí)行等情況進行檢查復(fù)核，從中發(fā)現(xiàn)問題,，辨癥施治,，有針對性地建立監(jiān)督約束機制,，筑起權(quán)力腐敗的防火墻。把腐敗問題解決在萌芽狀態(tài),，增強了紀(jì)檢監(jiān)察工作的前瞻性，有利于提高執(zhí)法和監(jiān)督水平,，增強工作的實效性。同時,，還可以通過執(zhí)法檢查，找準(zhǔn)管理上,、制度上的薄弱環(huán)節(jié)，針對問題研究分析原因,，提出切實有效的解決辦法和改進措施，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監(jiān)督制約機制,。

要采取“防,、堵,、查”三位一體的綜合整治方法，標(biāo)本兼治,，加大建章立制和從源頭上治理的力度。對那些情節(jié)嚴重,、影響惡劣的人和事，必須堅決查處,，毫不留情;而對于一時失足，犯一般性錯誤,，尚能挽救解脫的干部應(yīng)給予機會，要將以禮服人,，以情感人,，以制度管理人貫串日常工作中,。

為了適應(yīng)新形勢的需要,，紀(jì)檢監(jiān)察干部要增強責(zé)任感和緊迫感，從以下四個方面加強自身建設(shè)：一是拔高起點,，做復(fù)合型干部。認真學(xué)習(xí),，刻苦鉆研，要增強理論功底,，提高分析解決問題、組織協(xié)調(diào),、文字語言表達能力,。要主動介入機關(guān)的各項監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)活動,，增強感性認識和實踐經(jīng)驗，使自己成為既是紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的專家,，又是熟悉藥品監(jiān)督檢查的能手，只有充分熟悉業(yè)務(wù)才能使監(jiān)督工作有針對性,，而不盲目;有前瞻性，而不短視,。二是求真務(wù)實，做有工作實績的干部,。紀(jì)檢監(jiān)察不能被動完成上級交辦任務(wù)，而應(yīng)結(jié)合全局中心工作主動出擊,，做出扎實有效的工作實績,，使紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用和地位不能代替,、不可缺少，用有“為”來達到有“位”和有“威”,。三是嚴于律己，做廉政勤政的干部,。紀(jì)檢監(jiān)察工作由于有其自身的特殊性，因此,，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須嚴格要求自己，規(guī)范言行,，注意維護和塑造紀(jì)檢監(jiān)察干部形象，充分發(fā)揮表率作用,，展示紀(jì)檢監(jiān)察干部風(fēng)采。四是注重調(diào)研,，做研究型的干部,。要做到“三勤”：腦勤,、腿勤,、手勤,。“腦勤”即勤于思考,，善于從平時的工作中總結(jié)、發(fā)現(xiàn)和提煉具有規(guī)律性的東西,，不就事論事：“腿勤”即勤下基層，潛下心多作調(diào)查研究,，不做蜻蜓點水式的干部：“手勤”即結(jié)合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析，注意捕捉有特色,、有價值的工作方法和經(jīng)驗。

創(chuàng)新是推進事業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。要做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，就要不斷增強創(chuàng)新意識,，創(chuàng)造性地開展工作,。一是要把本單位工作經(jīng)驗系統(tǒng)化,。要根據(jù)形勢和任務(wù)的變化,，不斷研究、總結(jié)本單位工作經(jīng)驗,，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法,，并不斷總結(jié)提高，創(chuàng)造出更加系統(tǒng),、更高層次的新經(jīng)驗。二是要把上級精神具體化,。貫徹上級精神不能簡單照搬照抄,，當(dāng)傳聲筒、收發(fā)室,，要吃透上級精神，將上級要求與本單位實際有機結(jié)合起來,，在貫徹落實中創(chuàng)新。三是要把外地經(jīng)驗本地化?，F(xiàn)代信息的快捷，使我們足不出戶就能看到,、學(xué)到很多外地和外單位的新思路,、新方法,，但我們要結(jié)合實際，去粗取精,、去偽存真，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上樹立新觀念,、開辟新領(lǐng)域、提煉新方法,。四是要使本單位工作特色化。抓創(chuàng)新就是抓特色,，要善于思考，積極探索,，形成獨具特色和優(yōu)勢的工作經(jīng)驗和風(fēng)格,。

新的歷史條件下的紀(jì)檢監(jiān)察工作,，給隊伍素質(zhì)建設(shè)提出了更高的要求。目前,，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)有待進一步提高,，是紀(jì)檢監(jiān)察隊伍存在的普遍問題,。因此,，要努力充實紀(jì)檢監(jiān)察隊伍力量，加大紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔,、交流、調(diào)配力度,，利用各種機會、多種渠道選拔,、交流年富力強、剛正不阿,、勇于創(chuàng)新,、整體素質(zhì)較高的紀(jì)檢監(jiān)察干部,。切實搞好紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn)工作，按照實用,、提高的原則加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)，同時,，要適時、適地組織干部到外地或在本市開展考察調(diào)研活動,，以交流經(jīng)驗、開闊眼界,、提高素質(zhì)，努力培養(yǎng)和塑造“可親,、可信,、可敬”的紀(jì)檢監(jiān)察干部新形象。

紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、黨政齊抓共管,、部門協(xié)調(diào)配合,，才能形成反腐敗的強大合力,。當(dāng)前,，尤其要在三方面下工夫：一是當(dāng)好參謀助手。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要主動向黨組匯報工作,，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持。要主動想全局,，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見，對每個時期的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行總結(jié)分析,，提出意見和建議，經(jīng)黨組研究后搞好部署;對工作中出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，及時出主意,、想辦法,。二是搞好任務(wù)分解。各職能部門抓反腐敗能否做到各負其責(zé),，工作任務(wù)能否認真完成，很大程度上取決于如何分解任務(wù),。只有把反腐敗任務(wù)分解到各有關(guān)部門，明確職責(zé),，提出要求，并加強檢查指導(dǎo),，才能確保責(zé)任制落到實處。三是加強監(jiān)督檢查,。對反腐倡廉任務(wù)落實情況進行監(jiān)督檢查,，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的重要職責(zé)。我們要加強監(jiān)督檢查和責(zé)任考核,，把考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定,、獎勵懲處,、選拔任用的重要依據(jù)，強化責(zé)任制的權(quán)威性,。

總之，我們紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部只有更新觀念,，牢固樹立起與市場經(jīng)濟相適應(yīng),、與建設(shè)社會主義和諧社會相適應(yīng)的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法思想和觀念,，適應(yīng)新的形勢和變化，注重研究新的方式,、方法，更好地發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,，推動反腐倡廉任務(wù)的落實，才能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,，發(fā)揮好職能作用，開創(chuàng)藥監(jiān)系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新局面,。

基層紀(jì)檢工作存在問題及對策建議篇三

堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進紀(jì)檢監(jiān)察工作的理念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新和機制創(chuàng)新,，是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察部門最迫切最重要的中心工作。在全面推進紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中,，要不斷提升創(chuàng)新實踐的科學(xué)性、實效性,，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的可持續(xù)性發(fā)展，努力取得紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新理論思考和實踐探索“雙豐收”,。

在紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中，許多不符合,、不適應(yīng)新形勢新要求的陳規(guī)舊俗必然被摒棄。但是,，任何創(chuàng)新都是生產(chǎn)要素與生產(chǎn)要件的重新組合，不可能與歷史傳統(tǒng)完全“斷臍”,。因此,，紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新首先必須正確處理新與舊的關(guān)系,。

紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新是對過去的反思、批判和超越,，而不是心血來潮式的“作秀”。紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新應(yīng)該不求“轟動效應(yīng)”,，拒絕“形象工程”。為此,，紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的由頭，往往都是工作中遇到難題需要解決,，或者發(fā)現(xiàn)可以預(yù)見的難題需要拿出“預(yù)案”。這種工作創(chuàng)新帶有很強的現(xiàn)實意義和針對性,、可操作性，同樣,，也只有這樣的工作創(chuàng)新才有生命力，才能真正體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門求真務(wù)實,、貼近實際的工作作風(fēng),，成為全社會崇尚創(chuàng)新、務(wù)實創(chuàng)新的典范。

就紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新而言,，工作機制是最重要的內(nèi)因，方法創(chuàng)新是外因;紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)是內(nèi)因,，全面開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新局面是外因。只有正確處理“內(nèi)外”關(guān)系,，才能真正實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的新跨越。要尤其要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門對資源配置,、放大,、倍增的作用,，最大限度地開發(fā)利用好各種紀(jì)檢監(jiān)察資源，努力挖掘紀(jì)檢監(jiān)察資源的整體潛力,，努力形成符合科學(xué)發(fā)展觀要求的工作運行機制，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察工作效益,。

現(xiàn)實是未來的基礎(chǔ)，而未來是現(xiàn)實的發(fā)展;現(xiàn)實是立足點和出發(fā)點,，而未來是著眼點和目標(biāo)點,。紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新只有立足現(xiàn)實,，著眼未來，才能適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化和發(fā)展,，從而長期保持主動和領(lǐng)先，把握和贏得未來,。

我們要不斷強化高舉旗幟、服務(wù)民生,、科學(xué)發(fā)展,、以人為本,、公平正義等理念，切實提高紀(jì)檢監(jiān)察工作運行發(fā)展的能力水平，構(gòu)建更加陽光的紀(jì)檢監(jiān)察工作運行機制,，使紀(jì)檢監(jiān)察工作的成效始終體現(xiàn)在為人民謀利益求幸福上，不斷增強紀(jì)檢監(jiān)察工作的凝聚力,、感召力,，為經(jīng)濟社會發(fā)展總目標(biāo)提供堅強有力的紀(jì)檢監(jiān)察保障,，使紀(jì)檢監(jiān)察工作與時代發(fā)展同步伐，與經(jīng)濟社會同進步,。