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企業(yè)經理年度工作計劃表篇一

在這xx年的一年里,，憑借前幾年的蓄勢,，已具備步入了快車道,，為實現了穩(wěn)步的效益增長,，以嶄新姿態(tài)展現在客戶面前，一個更具朝氣和活力的,、車間完善后,，管理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市場競爭的外在要求,，更是自身發(fā)展壯大的內在要求,。對于各部門來說，全面提升管理水平,，與公司同步發(fā)展,，既是一種壓力，又是一種動力,。為了完成公司20xx年的總體經營管理目標,，廠部特制訂20xx年工作計劃如下。

1,、進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用,，三年不再做大的調整,，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

3,、完成日常人力資源招聘與配置

4,、推行薪酬管理，完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度;

5,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

7、大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度。

8,、建立內部縱向,、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和-諧,、融洽的企業(yè)內部關系,。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務,。

9,、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權益,，又維護公司的形象和根本利益。

二,、增加人員配置：

(1)前臺：前臺增加至3名,，分管不同區(qū)域。

(2)車間管理人員：車間行政主管1人,、技術主管1人,、所需機電維修組長約3名,。

三,、強化人員素質培訓

春節(jié)前完成對各區(qū)域所需人員的招聘和培訓，使20xx年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障,。認真選擇和慎重錄用基層管理人員,，切勿濫竽充數。

四,、加大人員考核力度

在人員配置,、資源保證、業(yè)績考核等方面作出實施細則規(guī)定,，從制度上對此項工作作出保證,。并根據各區(qū)域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究,，以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全管理的工作,。

五、加強市場調研,，以業(yè)務部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況,，將以專人(兼職)對各區(qū)域業(yè)務的發(fā)展現狀和潛在的發(fā)展趨勢，進行充分的市場調研,。通過調研獲取第一手資料,，為公司在各區(qū)域開拓新的市場方面作好參謀。

六,、品牌推廣

1,、為進一步打響“振興”品牌，擴大振興的市場占有率,，20xx年乘公司車間乘改建的東風,，初步考慮以宣傳和擴大品牌,，創(chuàng)造更大市場空間，從而為實現奠定堅實的市場基礎上更上一層樓,。

層次的認識,。

七、客戶接待

1,、督促全體人員始終以熱誠為原則,，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年,。

2,、在確保客戶接待效果的提前下,，將盡可能地節(jié)省接待費用,，以降低公司的整體經營成本，提高公司利潤水平,。

3,、繼續(xù)做好客戶的接待檔案管理工作

4、調整部門人員崗位,，招聘高素質的人員充實接待力量,。隨著業(yè)務量的不斷擴大，為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要,，更好地做好接待工作,，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。

八,、內部管理

1,、嚴格執(zhí)行5s管理模式，嚴格實施“一切按文件管理,，一切按程序操作,，一切用數據說話，一次就把工作做好”戰(zhàn)略,，逐步成為執(zhí)行型的團隊(采納iso),。

3、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主觀能動性,，強調其工作中的過程控制和最終效果,。提高工作責任性和工作質量。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制,。

4,、一切從公司大局出發(fā)，強調(產品)營銷體系一盤棋,。積極做好協調營銷系統各部門之間的聯系與協調工作,，從而提高營銷系統整體戰(zhàn)斗力,，為完成20xx年的營銷目標做好最優(yōu)質的服務工作。

5,、配合日常行政管理,。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作。為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境,。

九,、安全工作：

一、加強安全工作制度化建設,，推動班組安全工作自主管理運行機制的建立

2,、實行班組負責人負責制、各單位負責人是本單位安全工作的第一責任人,，公司將采取實施風險承包考核的形式,，加大對各單位負責人的安全工作考核獎懲力度、各單位負責人每季末須向公司匯報當季安全工作,。

3,、實行安全一票否決制、20xx年,、公司將重點把安全工作納入對各單位的考核內容,。凡發(fā)生事故或輕傷事故突破考核指標的將取消其評選當月先進的資格，所在負責人將取消其當月的獎勵資格,。查違章、查隱患工作的考核按月進行,，凡突破考核指標的單位將取消其評選當月的優(yōu)秀資格,。

4、加強安全基礎工作,。為在管理重心下移過程中加強對基層的工作指導,，年初，公司將下發(fā)安全管理相關資料,，以此進一步促進安全工作科學化,、制度化、規(guī)范化運行,。各班組要按照安全工作“五個一”(簽訂一份安全責任書,、健全一張安全監(jiān)督網、上好一堂安全教育課,、堅持一個安全檢查制度,、提好一條合理化建議)的要求，認真抓好基層建設等基礎工作,。

二,、開展各類宣傳教育活動,，強化職工安全意識和安全生產技能

1、各級要結合本單位安全工作中的難點和重點,，扎實開展各類安全活動,，進一步提高職工的安全生產意識。6月份,，要大力開展“安全生產月”主題活動,。三季度，要繼續(xù)以“全國安康杯競賽”為主題開展競賽,，做好高溫季節(jié)的安全保障和各項服務工作,，幫助職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想,。

2,、各級組織要發(fā)揮實踐育人的優(yōu)勢，引導學習安全生產法律法規(guī)和規(guī)程,，掌握安全生產的技術和技能,。要把安全生產與學習技術結合起來，使安全生產的過程成為學習新知識,、新技術的過程,，使安全生產與學習技術相互促進，相得益彰,，尤其要加強對新進廠青工的安全教育,。

3、各級組織要把安全工作由工作時間內向工作時間外滲透,，深入集體宿舍,，提醒注意休息，消除疲勞,，保證有充沛的精力上崗,。

三、深化責任區(qū)創(chuàng)建工作,，營造職工安全自主管理的良好氛圍

1,、進一步抓好責任區(qū)創(chuàng)建的管理工作。20xx年各單位要繼續(xù)按照《車輛維修企業(yè)安全管理標準》的有關規(guī)定,，建立起全方位,、立體交叉型的責任區(qū)網絡體系，認真抓好基層責任區(qū)的創(chuàng)建,，充分調動職工參與安全管理的積極性;同時還要結合本單位生產經營的特點,，努力培育特色工作，進一步深化責任區(qū)創(chuàng)建工作，發(fā)揮其安全文明示范和監(jiān)督作用,，形成安全自主管理的良好氛圍,。

2、大力開展查違章,、查隱患活動,。各級要把查違章、查隱患活動作為開展責任區(qū)創(chuàng)建活動的主要工作載體來抓,，要通過開展查違章,、查隱患活動，不斷提高職工“自我約束,、自我防護”的意識和能力,。各級要將“自檢”和“互檢”、“巡查”和“抽查”等方式結合起來,，認真執(zhí)行安全檢查制度,，公司在檢查中發(fā)現安全問題，要及時填寫“職工違章查處單”和“安全隱患查處整改單”,，并向本單位反饋安全意見后,，定于下月3日前匯總通報。與此同時,，各級還要落實好安全隱患的整改工作,。

3、抓好人員隊伍的培訓教育工作,，安全監(jiān)督員是開展活動的基本力量,。為提高整體素質，隊伍的培訓教育采用分級實施的辦法,。公司負責抓好班組長隊伍的培訓教育工作,，今年將安排1—2期新安全監(jiān)督員參加上級培訓班。各單位負責抓好基層崗員的培訓教育工作,，在20xx年要對全體員工輪訓一次。在培訓內容上,，要把學習貫徹《安全生產法》,、《車輛維修企業(yè)安全管理標準》作為重點，促進員工思想認識的深化和管理監(jiān)督水平的提高,。

企業(yè)經理年度工作計劃表篇二

一,、根據每年的財務人員工作計劃所規(guī)定的，按時參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育,。

首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點,、和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等,，進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制。參加繼續(xù)教育后,，匯報學習情況報告,。

二、加強規(guī)范現金管理,，做好日常核算

1,、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算,，做好財務工作,。

2、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協調關系.

3,、做好正常出納核算工作。按照財務制度,，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,，編制出納日報明細表,，匯總表，月初前報交總經理留存,，嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票。

4,、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事，做出表率,。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作。

三,、個人見意措施要求財務管理科學化,，核算規(guī)范化,，費用控制全理化，強化監(jiān)督度,，細化工作,，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化,、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里,，我會借改革契機,，繼續(xù)加大現金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力,，充分發(fā)揮財務的職能作用,，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務于公司,。為我公司的.穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻,。

企業(yè)經理年度工作計劃表篇三

年是德惠擔保公司這只新打造的巨輪在金融海洋里正式開 始起步遠航的第一年，雖然明知前面有巨浪,、有暗礁,、有暴風雨在等 待著它，但都阻擋不了它對藍色海洋的向往,，毅然決然地迎著朝霞,， 堅定地向前駛去。

一年來,，公司在省工信廳的大力幫助下,、在市委、市政府的正確 領導下,、在公司董事會科學管理下,、在銀信部門的大力支持下、在全 體員工的共同努力下,，取得了經濟效益,、社會效益雙豐收。

一,、一年工作回顧 截止到11 月末,，共接待業(yè)務 381 筆，其中業(yè)務咨詢124 筆,，不 符合信貸政策未予受理業(yè)務153 筆，受理業(yè)務104 筆,。 公司累計擔保額9652 萬元,，其中_年新增擔保貸款7686 萬元， 同比20__ 年增長390.946%，銀行正在審批業(yè)務2183 萬元,。 受理“萬民創(chuàng)業(yè)小額貸款”業(yè)務84 筆,，擔保金額2536 萬元;受 理中行個人貸款業(yè)務5 筆，擔保金額150 萬元;受理開發(fā)銀行企業(yè)貸 款10 筆,，擔保金額2900 萬元;受理吉林銀行一汽支行企貸業(yè)務2 筆,， 擔保金額500 萬元;受理聯保業(yè)務 3 筆，總擔保額度8000 萬元,，分 保1600 萬元,。 企業(yè)貸款擔保6439 萬元，占新增擔保額的83.78%;發(fā)放委托貸 款 5 筆,，總計金額 980 萬元;實現擔保收入___萬元,，完成利稅___ 萬元，提取風險準備金___萬元,，未到期責任準備金___萬元,。

一年來，公司主要做了以下幾項工作：

1,、增加資本金,，提高擔保能力 20__ 年，我們的最大擔保額度為 300 萬元,，受此額度限制,，企 貸業(yè)務無法開展。為了解決擔保能力不足,，應對過旺的企業(yè)融資需求,， 年初，我們將資本金增加到 5500 萬元,，實現單筆擔保額度達 550 萬 元,，基本滿足了我市中小企業(yè)、微小企業(yè)的流動資金融資需求,，為今 年業(yè)務達億元奠定了堅實的基礎,。

2、實施內部調整,，優(yōu)化組織結構 公司成立之初,，設立了三個部，但由于人員少,、業(yè)務多,，在開展 業(yè)務過程中，造成了人員過于分散,，阻礙了業(yè)務的正常開展,，為了優(yōu) 化人力資源,，實現效率最大化，公司在_年及時的進行了人員調整,， 打破了原有的三個部建制,，成立了四個業(yè)務組，即業(yè)務接待組,、業(yè)務 受理一組,、業(yè)務受理二組、業(yè)務協調組,。通過內部調整,，搭建了“兩 會三部四組”的組織構架，完善了組織結構建設,，確保了業(yè)務開展順 暢有序,。

3、制定《績效考核辦法》,，落實任務指標 在確保風險可控的前提下,，公司制定了權、責,、利明晰的《績效 考核辦法》,，該《辦法》明確了員工的職責和報酬，同時,，為了確保 全年工作目標的實現,，公司又細化了工作任務，分人員,、分任務,、分 階段進行業(yè)務考核和驗收。一系列制度的出臺,，充分調動了職工工作 的積極性和主動性,。

4、強化宣傳,、積極擴大認知面 去年,，由于公司剛剛成立，在機構建設,、人員培訓,、出口行對接、 業(yè)務品種設計不到位等等情況下,，采取低調開展業(yè)務的原則,，不發(fā)動、 不宣傳,。但隨著業(yè)務的開展,，業(yè)務人員素質逐步提高,，擔保能力逐漸 加大，為企業(yè)解決融資問題的能力顯著增強,，公司有能力、有必要實 施“走出去戰(zhàn)略”,，積極開展對外宣傳,，先后在《誠信快報》投放封 面廣告，覆蓋全市中小企業(yè),、工商業(yè)戶,，宣傳效果明顯;組織召開“德 惠市啟動省開行融資模式動員大會”，邀請到省工信廳倪連山副廳長,、 省開行鐘小龍副行長出席,，并在會上做重要講話，擴大公司影響力,。

5,、推行業(yè)務模板化操作、提高業(yè)務受理速度和質量 在業(yè)務開展過程中,，注重總結業(yè)務規(guī)律,，針對不同行業(yè)的特點研 究制定不同模板，逐步實現業(yè)務受理模板化,，凸顯業(yè)務受理的關鍵點,， 以調查報告為主線進行業(yè)務調查，既提高了業(yè)務受理的速度,，同時也 把握住了風險控制點,，提高了業(yè)務受理的質量。

6,、積極推進對外合作,、擴大業(yè)務范圍 公司緊緊圍繞銀信部門這一融資源頭開展對外合作，積極發(fā)展對 外交流,，成果較為顯著：促成德惠市政府與開發(fā)銀行吉林省分行簽訂 全面合作協議;促成省擔保公司與德惠市政府簽訂全面合作協議;與 省開發(fā)區(qū)信用擔保投資有限責任公司建立友誼關系;參考開發(fā)銀行 “撫松融資模式”“園區(qū)融資模式”,，創(chuàng)立更符合我市實際情況的“德 惠融資模式”，通過一系列的對外交流活動,，拉近了德惠擔保公司與 銀信部門的距離,，拓寬了德惠域內企業(yè)融資渠道，也為解決我市開發(fā) 區(qū)基礎設施項目融資提供了新的思路,，開辟了新的途徑,。

7、創(chuàng)新市場,、開拓思路,、探索行業(yè)化融資擔保新模式 借助“開行德惠融資模式”,，組織成立了包括德惠市糧食經營行 業(yè)融資促進會等八個行業(yè)協會，并指導其初期工作,，初步探索了行業(yè) 融資擔保模式,。在業(yè)務推進過程中，制定《糧食倉單質押貸款擔保管 理辦法》等操作實務,，開拓了業(yè)務范圍,、鍛煉了擔保隊伍。 8,、加大培訓力度,、迅速提高員工業(yè)務素質 今年，公司將業(yè)務培訓作為常態(tài)工作來抓,，堅持天天學習,、月月 培訓，先后邀請,、聘請了十余人次進行專門培訓,，并針對業(yè)務受理中 出現的新問題、新情況開展專題討論,，通過一年的高強度學習,、培訓， 公司業(yè)務人員的水平得到迅速提高,，基本滿足了業(yè)務需要,。

二、目前存在的問題

1,、業(yè)務人員市場開拓能力弱,、工作水平仍有待提高 公司業(yè)務人員目前的工作風貌、精神狀態(tài)比較突出,，但業(yè)務營銷 能力不強,，存在坐等業(yè)務上門的心理，不能主動開發(fā)業(yè)務,，一定程度 上影響了業(yè)務的擴展,。公司自成立之初一直將人員培訓作為重中之 重，但現有業(yè)務人員大部分為非財會專業(yè),，處理業(yè)務時無法迅速找到 突破口,，增加業(yè)務受理時限，成為優(yōu)質服務的羈絆,，雖然經過近一年 的學習,、實踐，但仍需進一步提高業(yè)務水平。

2,、規(guī)章制度落實不到位,、保后監(jiān)管重視程度不足 公司已制定《內部管理規(guī)章制度》十八條、《業(yè)務運行管理規(guī)范》 八項,，但落實仍不到位,，影響公司規(guī)范化運行。 業(yè)務人員在受理業(yè)務時忽略已作業(yè)務的保后監(jiān)管,，雖然目前尚無 一例代償項目,，但仍需提高認識。

3,、業(yè)務受理時間結構上不合理 今年下半年完成5485 萬元，占全年任務總額71%,。與銀行放款 任務相反,，公司目前上半年完成任務比例過小，導致下半年任務壓力 過大,，加之下半年銀行放款任務基本完成,，致使業(yè)務開展步履維艱。

4,、信貸出口少,、競爭壓力不斷增大 雖然公司已與六家金融機構簽訂合作協議，但由于成立時間短,， 注冊資本少,，很多擔保品種由于無法達到銀行準入門檻而無法開展， 尤其是企貸項目,，目前可以開展企貸品種的只有省開行和吉林銀行一 汽支行兩家,，受各行信貸政策制約，很多項目無法通過審批,，嚴重影 響企業(yè)融資,。 同時，由于信貸出口少,，無法滿足日益增長的多樣化融資需求,， 致使公司業(yè)務開展面臨過大的競爭壓力。

5,、未完成政府融資任務 受國家信貸政策影響,，年初制定為市政府立項的重點項目融資的 目標沒有完成，一定程度上影響了項目的進展,。

6,、擔保能力仍然不強 一些規(guī)模以上企業(yè)融資需求不能直接滿足，費用方面與省市擔保 相比無競爭力，造成潛在客戶流失,。

三,、_年工作計劃 _年，我們將秉承“求實,、創(chuàng)新,、規(guī)范、發(fā)展”的經營理念,， 實現四個轉變,，一是業(yè)務組受理業(yè)務由原來的業(yè)務受理多樣化向業(yè)務受 理專業(yè)化轉變;二是反擔保設計由原來的單純以抵押為主向抵押、質 押并重轉變;三是擔保方式上由獨立擔保向聯合擔保轉變;四是保后 監(jiān)管有粗放式管理向精細化管理轉變,。 工作目標 擔保貸款額度達 1.5 億元,、發(fā)放委托貸款 5000 萬元以上、為政 府實現融資1 億元左右,，中小企業(yè),、微小企業(yè)融資擔保占總擔保額度 的70%以上，實現擔保收入350 萬元以上,。

具體措施

1,、細化工作目標，提高員工工作的緊迫感和責任感 _年,，是我們工作的起步階段,，在任務指標上，雖有分配,，但 落實上沒有認真執(zhí)行,，今年，我們將真正按照工作目標化要求員工開 展業(yè)務,，通過工作目標細分,，明確目標、明確責任;公司將嚴格執(zhí)行 績效工資制度,，充分體現多勞多得,、少勞少得、不勞不得的工資分配 制度;嚴格實施階段驗收制度,，對完成分配指標50%(含)以下的員 工,，堅決辭退。

2,、實施 “走出去”戰(zhàn)略,，調動員工工作的積極性和主動性 改變業(yè)務人員坐等業(yè)務上門的思想，除寫報告,、上會外,，不受簽 到制約，不坐班、不簽到;實施匯報制度,，每周周一上班,，業(yè)務組向 綜合部提交一周工作計劃書，周五下班前,，向綜合部上報一周工作進 展情況報表,，綜合部向總經理上報工作簡報。 走出去開發(fā)市場,，利用自身人際關系等有利資源,，擴大擔保業(yè)務 范圍。

3,、加強業(yè)務人員培訓,，盡快提高員工工作水平 在_年學習、培訓的基礎上,，總結經驗,、適時調整方向，在ⅹ ⅹ年主要以考核方式約束業(yè)務人員繼續(xù)加強自身學習,，加強專業(yè)性研 究，提高業(yè)務水平,、提高理論層次,。

4、提高服務質量,，向服務要業(yè)績 通過產品研發(fā),，業(yè)務設計等提高服務質量，積累優(yōu)質客戶,，增強 公司長遠發(fā)展能力,。

5、強化與銀行合作,、擔保融資出口瓶頸 提高與銀行合作水平,，擴大業(yè)務范圍，便捷業(yè)務程序,，從而優(yōu)化 服務質量,。

6、充分發(fā)揮平臺融資優(yōu)勢,，迅速開展業(yè)務,，解決業(yè)務受理時間 結構上的失衡問題 加快開展“開行德惠融資模式”，發(fā)揮行業(yè)協會在融資擔保中的 重要作用,，既可以擴大目標客戶群,，又可增強風險防范能力。

7、密切與相關業(yè)務單位的聯系 通過與相關業(yè)務單位的聯系,，掌握行業(yè)發(fā)展信息,，把握行業(yè)發(fā)展 方向，提高決策水平,。

8,、完善公司制度建設、加大落實力度 利用一年的時間,，逐步將公司制度建設、文化建設貫徹到每位員 工思想深處,，增強企業(yè)認同感,，為下一步成立集團公司做好思想鋪墊。 9,、克服一切困難,、努力完成政府融資任務。 按照既定指標,，積極為政府重點項目實現融資需求，切實解決重 點項目資金短缺問題,，不辜負市委,、市政府的初衷及期望,。

企業(yè)經理年度工作計劃表篇四

1,、搭建集團公司財務組織構架，明確崗位及職責,。

財務部長：對公司的財務管理負全面責任，擬定籌資,，投資方案,，編制財務預算。

會計主管：記錄經濟業(yè)務,，組織會計核算;登記帳簿;對帳,，結帳;編制財務報表。

出納：負責現金收訖,，登記日記帳等,。

庫管員：管理財產物資,，及時提供購銷存情況。

2,、健全和完善財務制度,。

在原有財務制度的基礎上，根據集團公司財務核算的新要求,，進一步健全和完善財務管理制度,，嚴格財務人員核算管理，制定完善內部財務規(guī)章制度,，使會計工作有一個更加規(guī)范,、完善的制度環(huán)境。

3,、規(guī)范建立財務檔案,，提高檔案管理質量。

收集整理好以前財務檔案,，進行合理分類,，整齊化一，歸檔存查,，確保會計核算資料的完整性,、嚴密性，以便核查方便,。

二,、加強財務人員培訓，提高財務人員素質

目前,，財務部半數人員為新進人員，必須規(guī)范人員管理,，穩(wěn)定財務隊伍,。以強化財務人員教育培養(yǎng)為基礎，全面提高財務,。

1,、穩(wěn)定增強財務隊伍。對現有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核,，堅持“試用”觀念,，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員加入財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰,，增強公司財務隊伍的實力,，為全公司的經營穩(wěn)定打牢基礎。

2,、加強理論培訓,，增強財務的宏觀經濟管理意識,。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變，充分認識財務工作的連續(xù)性,、復雜性,，培養(yǎng)超前意識。

3,、加強企業(yè)經營財務分析培訓,。以推行全面預算管理為目標，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經營管理的事前預測,、事中分析和基礎財務分析工作,。

4、加強會計實務培訓,。加強會計人員的業(yè)務培訓,，注重工作效率，提高會計人員的整體核算水平,。

三,、開展會計信息化建設，盡快實現會計電算化

利用好電腦系統,，開展網上數據報送,，歸集和整理會計數據，增強會計數據傳遞的時效性和準確性,。有條件時,，首先實現電算化與手工記賬同時進行，逐步實現計算機替代手工計賬的財務管理模式,，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產生的錯記,、漏計、錯算等錯誤,。大量的信息可以準確,、及時的記錄、匯總,、分析,、傳送，從而使得這些信息快速地轉變?yōu)槟軌蝾A測前景的數據,，提高會計核算的質量,，使公司會計核算工作更加正規(guī)化、科學化,，現代化,。

企業(yè)經理年度工作計劃表篇五

依照公司職業(yè)安全健康管理體系文件的規(guī)定、公司方針目標的要求，20xx年職業(yè)健康安全管理體系堅持pdca循環(huán),、持續(xù)改進，體系工作堅持有計劃,、有實施,、有檢查糾正,、有持續(xù)改進方法。做到：事事有人管,，人人有專職,，辦事有程序，檢查有標準,，問題有處理,，處理有結果的安全管理機制。不斷完善公司職業(yè)安全健康體系,。

公司本年度體系運行依照體系文件規(guī)定,，注重保持內審、外審及管理評審在培訓教育,、危害辨識,、重大危險因素控制、安全責任制落實,、隱患自查,、整改不安全隱患、應急演習等方面糾正措施的持續(xù),，避免不符合的再次出現,。

一、 危害辨識與風險評價的實施

依據公司危害辨識與風險評價程序規(guī)定,，1月份各部門負責組織本部門從事工作的所有人員進行危害辨識方法的培訓,，使員工在明確如何辨識的基礎上進行辨識。必須對常規(guī)和非常規(guī)的活動,，所有作業(yè)場所內的設施,，所有進入作業(yè)場所人員的活動進行充分辨識，并避免照抄照搬往年辨識,。具體實施按照危害辨識與風險評價實施方案進行。

2月份各部門評價小組對風險調查的充分性,、有效性進行要素的檢查,、驗收進行評價。并對發(fā)現不符合進行調整充實,，完成本部門調查表的更新工作,。

2月底公司組織評價并更新公司危害辨識一覽表，確定公司級重大風險因素,。

二,、 法律,、法規(guī)獲取、識別,、更新

各部門依照法律,、法規(guī)管理程序，將接收,、獲取的法律,、法規(guī)及其他要求進行識別，并負責及時向員工傳達相關內容,。

公司,、各部門6月、12月對法律,、法規(guī)的獲取,、更新、傳達,、培訓教育的結果進行評價,。通過及時更新法律、法規(guī)及其他要求,，使法律,、法規(guī)保持最新狀態(tài)。

三,、 逐級落實安全責任制,，簽訂安全責任書

落實安全生產責任制，將安全生產責任制進一步層層分解,、細化,。根據班組、個人崗位的專業(yè)特點,、量化部,、室安全責任，制定崗位,、個人責任制并由上到下簽訂安全責任書或安全保證書,。

標準要求：具備指標、目標,、有具體量化數量等內容的責任書,，并于1月20日前完成。

四,、 開展全員培訓教育

1,、 堅持班組、部門,、公司三級培訓教育制度,，組織員工學習并遵守,。

2、 各部門依照體系文件規(guī)定完成培訓教育程序的所有內容,。使員工明確體系的內容及職責,。

3、 公司對員工進行職業(yè)安全健康認證體系內審員培訓,。

4,、 公司組織法人、安全管理員,、特種作業(yè)人員,、義務消防員、安全技術人員等各安全類別專業(yè)培訓,。

五,、 協商與交流

各部門、工會組織依照協商與交流管理程序規(guī)定,，在日常工作中注重內,、外部信息接收的歸納、整理,。依照公司體系運行要求與行業(yè)主管部門,、行業(yè)協會、供方,、承包方等相關單位進行交流,，每月至少進行一次并形成記錄。公司進行監(jiān)督檢查,。

公司體系管理,、合同管理、委外管理,、設備管理依照職業(yè)安全健康方針,、目標、公司制度與相關部門,、委外單位進行交流,，每月至少進行一次并形成記錄。

六,、 文件和資料控制

文件控制實施兩級管理,，公司各部門依據其職能，加強文件的收集,、整理、保管,、控制,，依照程序要求進行文件更改,、收、發(fā)和保存,，確保文件有效受控和有效利用,。

七、 持續(xù)運行控制

1,、 各部門對生產設備,、設施運營按運行控制程序進行控制

2、 各部門對供方,、承包方提供的施工,、維修、服務進行有效控制,。公司監(jiān)督檢查,。

3、 工會組織定期收集職工,、員工,，對運行控制種的意見、抱怨,，及時與相關方協商,，并對安全健康管理過程行使監(jiān)督職權。

八,、 進行應急預案演習,，補充、修訂應急預案

3,、4月份,，各部門根據專業(yè)特點對所制定的消防、突發(fā)事故,、設備機械事故,、飲食衛(wèi)生意外事故、交通事故等所制定的各種預案模擬突發(fā)事件進行演習,，并驗證應急預案的符合性,、適宜性，對與實際應急不適宜進行修改,。部門應根據作業(yè)特點考慮對應可能發(fā)生的突發(fā)事情且無急預案的制定并補充應急預案,。

九、 落實重大危險因素控制計劃落實

制定并落實重大危險因素控制計劃,，落實制定目標,、指標及管理方案的實施，持續(xù)培訓、教育,，加強現場監(jiān)督檢查,，保持措施的落實。

十,、 績效測量和監(jiān)測管理

各部門負責相關專業(yè)運行過程的職業(yè)安全健康狀況及體系運行定期監(jiān)測檢查,，每月不少于一次。包括機械設備,、實驗,、監(jiān)測儀器的監(jiān)測、校驗,。公司負責監(jiān)督檢查個部門落實結果,。3月份前公司辦公室負責對塵毒作業(yè)職工進行職業(yè)病及健康狀況的監(jiān)測和統計分析。

十一,、 體系運行評價

定期評價：公司體系運行,、體系目標量化測量、法律法規(guī)管理程序的運行,、績效測量和監(jiān)測管理的完成,，階段性檢查結果、驗證評價,，由各部門匯總平時的運行檢查,，每季末月份定期評價并上報。

專項評價：危害辨識,、應急預案演習,、委外方運行控制等程序運行按文件要求各部門做專項評價,。

十二,、 內部審核、外部審核,、管理評審

堅持持續(xù)改進原則在體系進一步完善提高的基礎上,，6月份進行內部審核，8月份由認證機構對本公司體系運行狀況進行監(jiān)督審核,，12月份進行管理評審,。當方針、目標發(fā)生變化,、組織機構發(fā)生調整,、最高管理者認為必要時等因素發(fā)生時，按體系文件要求增加管理評審,。

十三,、 堅持按計劃,、實施、有檢查糾正措施,、持續(xù)體系運行,。

公司將分解年度計劃，以月計劃形式布置全月體系運行工作;各部門根據公司年度,、月度計劃對本部門體系工作按計劃、實施,、檢查,、糾正做出具體策劃。以適應本部門體系運行,。

企業(yè)經理年度工作計劃表篇六

今年以來,，為了打贏降本增效、控虧增盈攻堅戰(zhàn),，向建國60周年獻禮,。在總廠黨委及廠部領導下，**公司遵循董事會的經營決策,，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經濟建設為中心，以努力完成全年生產經營任務為目標,，上下團結一心,，穩(wěn)中求進，進中求好,，好中求快,，控虧增盈工作成效顯著，預計全年能夠實現周廠長提出的“扭虧為盈”奮斗目標,。

為了總結成績與經驗,，分析不足，找準差距,，做好明年工作安排,，現對一年來的工作完成情況進行總結并暨xx年的工作進行安排。

一,、全年生產經營情況

為了深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，根據中鋁總部“一保二壓三從緊”的降本增效措施，圍繞“一個目標,、兩條戰(zhàn)線,、三個重點、五項措施”要求,，結合本公司實際,，相應制定了“降本增效，控虧增盈”新舉措。千方百計創(chuàng)造較為穩(wěn)定的經濟支撐點,，確保完成xx年生產工作任務,。

1、各項指標完成情況

經營活動現金凈流量萬元,，但比上年略有好轉;

綜合能耗計劃消耗公斤/噸,，實際消耗公斤/噸，節(jié)能降耗公斤/噸;

綜合成品率計劃實現%,，實際達到%,，超計劃%。

從以上各項指標完成情況來看,，利潤總額實現了扭虧為盈,，綜合能耗大幅度降低，綜合成品率有所提高,。但產值產量,、銷售產值與銷售量與完成全年生產任務還有一定的差距。其主要原因是上半年鋁線桿銷售增長幅度和速度與計劃預測數差距較大,，年初洽談成功的鋁線桿訂單均未按計劃實現,。

2、生產經營工作完成情況

①,、重學習,，樹信心，凝心聚力迎接挑戰(zhàn)

統一思想,，明確任務,。把全員思想統一到“挖潛增效、控虧增盈”的要求上來,。牢固樹立艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約、過緊日子的思想,。通過學習和教育,，使員工逐步樹立崗位意識、責任意識,、服務意識,、競爭意識與危機意識，不斷提高員工的創(chuàng)新能力,、貫標能力,、服務能力。

②,、搶市場,，抓機遇,，沉著應對市場風險

今年以來，公司成功開發(fā)了adc10,、as10g,、ac4b、zld106,、alsi12等產品,，承擔了分公司所需的鋁導桿生產，為分公司電解一系列起槽做好了準備工作,。同時,，加大市場開發(fā)力度，成功進入了湖南,、湖北市場，合金產能得以提提高,，各項固定資產折舊,、人工工資、維護修理等固定費用被攤薄,，使每噸產品加工成本大幅下降,，提高了產品盈利空間，增強了合金產品市場競爭力,。

③,、優(yōu)指標，創(chuàng)佳績,，攻堅克難控虧增盈

20xx年 企業(yè)年度工作計劃20xx年 企業(yè)年度工作計劃

注重成本,，增收節(jié)支。大力開展攻關挖潛,、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動,，形成強大的合力，加大力度抓緊抓好應收帳款回籠與資金流管理工作,。按照總廠要求完成了稅收自查工作,，及時按照國家稅法規(guī)定規(guī)范了各類涉稅事項，有效降低了公司可能存在稅收風險,。

④,、強管理，重安全,，群策群力挖潛增效

一加強內部管理,，層層落實責任，形成良性循環(huán)的工作新格局,。二是加強設備管理與維護,，進一步提高設備完好率及運轉率,。三是把安全工作列為企業(yè)管理工作的重中之重。四是大力抓好班組建設及創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,。五是轉變經營理念,，創(chuàng)新經營模式。嚴格按照iso9000質量體系運行,，細化生產經營過程管理,，努力降低各項生產消耗。

⑤,、提素質,，比貢獻，學有所長各顯其能

堅持人本管理,，實施“人才強企”戰(zhàn)略,，通過培訓鑒定、技能導航,、技術練兵,、拜師學藝等各種有效措施，激發(fā)技術操作崗位員工學知識,、學技能的積極性,，利在當前，功在長遠,。

⑥,、保穩(wěn)定，促和諧,，精誠團結求真務實

經濟建設為中心,，求真務實，努力開創(chuàng)黨務工作新局面,。充分發(fā)揮黨,、工、團作用,，開展形勢任務教育活動,，拓展工作視野，做好員工思想工作,，千方百計為實現全年各項工作任務目標提供堅強的組織保證和思想保證,。

二、存在的問題

一是員工隊伍難以穩(wěn)定,。根據無法預測的金融危機,，生產經營活動嚴重受到影響，難以實現連續(xù)生產,。從而導致無法掌握員工的需求動態(tài),。人力資源的渠道,、技能培訓的層次、骨干力量的穩(wěn)定都將成為公司的一大難題,。二是經驗不足,。因公司員工變動頻繁，素質參差不齊,，在生產,、操作、調試,、運行的技術把關,、現場管理中都存在一定程度的不足，生產流程協調力度也尚有一定的差距,。三是安全生產的深度有待加強,。四是制度執(zhí)行力有待進一步加強。還沒有完全做到令行禁止,。五是員工的主人翁意識,、改革意識、危機意識,、競爭意識、服務意識均為薄弱環(huán)節(jié),。

三,、xx年主要工作安排

一是建立學習實踐科學發(fā)展觀長效機會，創(chuàng)新發(fā)展,，積極轉變經營理念,，創(chuàng)新經營模式，實現公司的可持續(xù)發(fā)展,。

二是建立健全各項規(guī)章制度,、崗位責任制及民主管理網絡體系，抓緊抓好“三大規(guī)程”的學習與運用,，迅速與iso9000質量體系結合,，確保質量認證體系嚴格運行。

三是強化安全管理,，落實安全責任,。建立以制度管理為基礎，以思想教育為先導,，以技術管理為支撐,，以人才管理為目標的安全管理長效機制。

四是樹立形象,，開拓市場,，鞏固和擴大市場份額,。

五是加強資金管理，強化風險意識,，正確處理和平衡銷售增長與應收賬款管理,，防止出現壞賬風險。

六是堅持科技創(chuàng)新,，加大新牌號產品試制,、開發(fā)力度。一方面使用水平鑄機研發(fā)試產3系,、4系小扁錠,。另一方面專研電工圓鋁桿的生產工藝，優(yōu)化技術指標,。采用多渠道策略,，打開高端市場。

八是抓好精神文明建設,，發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用,。加強形勢任務教育，堅持做到以科學的理論武裝頭腦,，不斷提高學習和落實“”重要思想的自覺性,。大力開展創(chuàng)建“四好”領導班子及創(chuàng)建“六先”黨員隊伍活動，陶冶情操,，增強團隊精神,，促進公司和諧發(fā)展。

企業(yè)經理年度工作計劃表篇七

牛耕綠野千倉滿,，虎嘯青山萬里春,。千山萬水，我們昂揚走過,；千辛萬難,，我們沉著應對。在這辭舊迎新之際,，我們在這里召開年度工作會議,，對20xx年的工作進行回顧，對20xx年的工作進行部署,，其目的就是為了總結經驗,，改進不足，以勵再戰(zhàn),，再創(chuàng)輝煌,。下面，由我代表集團公司將集團公司20xx

年度工作總結

20xx年集團公司經營情況回顧和總結

20xx年是集團公司新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的開局之年,，也是集團公司新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的典基之年,。觀望中國經濟形勢,全球金融危機的持續(xù)蔓延與艱難復蘇給20xx年中國經濟發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)：一是經濟增長前低后高,20xx年年末開始，經濟又有“v”型復蘇的跡象,；二是經濟回升跡象的出現和消費需求的增長,，為我們地產行業(yè)發(fā)展提供了新的機遇；三是銀行系統的穩(wěn)定性在全世界范圍比較顯著,，為經濟企穩(wěn)回升奠定一定的基礎,。為此，我國從20xx年四季度開始,，宏觀經濟調控方向轉為擴大內需,、促進經濟增長，實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策,，并相繼圍繞投資,、信貸、稅收,、包括房地產在內的產業(yè)發(fā)展等制定出臺了一系列具體落實政策,，強調出手要快、出拳要重,，以促進經濟平穩(wěn)快速增長,，保持國內經濟金融的穩(wěn)定，防止大的起落,。在這樣的背景下,，我們在挑戰(zhàn)中把握市場機遇，在困難中尋求發(fā)展商機,，在探索中調整經營結構,，合理統籌調度資金,，加大產品營銷和科研創(chuàng)新力度,，及時把握宏觀經濟運行和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，相機抉擇,，實現公司的穩(wěn)健經營和穩(wěn)步發(fā)展,。

地產公司境界項目一期2-7棟完成了并聯驗收，截止12月31日累積實現交房1114套,，交房率達88%,。經過全方位的市場營銷，取得了好于往年的銷售業(yè)績,，累計實現

合同

干細胞公司是集團目前的發(fā)展重點,。集團公司在20xx年3月成立“干細胞公司股份改制項目組”至今干細胞公司治理結構得到規(guī)范,，理順了股權關系理順，成功實現股份改制,，正緊鑼密鼓向資本市場闊步邁進,。20xx年是干細胞公司快速發(fā)展的開啟之年。全年共簽定協議4046份,，與去年同比增加了1898份,，增幅為88.36%，全年共實現銷售回款3378萬元,，其中自體銷售回款3097萬元,，與去年相比增長了1119萬元，增幅為56.66%,。檢測收入233萬元,，比去年增加43萬元，增幅為22.63%,；公共干細胞臨床移植收入48萬元,，比去年增加39萬元，增幅為433.33%,，卻存在新產品研發(fā)和新項目拓展遲緩的問題,，公司成立至今10年，除了臍帶血干細胞制備凍存外,，還沒有形成一種具有市場規(guī)模和產業(yè)前景的新產品完全啟動新項目,，一定程度影響了干細胞公司對外擴張的市場競爭力。

特公司自主研發(fā)生產的去白細胞濾器產品取得了多網點同步批量進入市場的重大突破,，經過努力產品成功地進入了東北,、華北、華南,、中南,、中原、西北、西南七個地區(qū)的終端市場,，并且得到了廣大用戶的初步一致認可,，特公司也在國內輸采血器械行業(yè)取得了一定的認知度和美譽度。取得紅細胞保養(yǎng)液及血液保養(yǎng)液ⅲ的準產注冊證,。注冊申請未通過審批,，該項指標未完成。血袋,、血漿袋,、去白血袋進入技術審評。已完成了注冊檢驗,，并取得了合格報告,，其中，去白血袋已在一家臨床試驗機構完成了臨床試驗,。

園林公司全年總收入2935.2萬元,，完成了單筆70000余元的樹木交易，實現純利17500元,。礦業(yè)公司,，經營時間較短，但是已經顯示出一定的發(fā)展態(tài)勢,。地質探礦,、地形測量測繪和編錄進展比較順利，完成了部分煤礦探礦和坑道施工任務,，其中3號井已經出煤炭產品400-500噸左右,。這兩個公司的不斷提升，為集團公司新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的奠基之年錦上添花,。

回顧一年來的工作,，我們在發(fā)展之中要保持冷靜頭腦，在繁榮面前看到問題的潛在,，在成績背后要發(fā)現自身的不足,。善于總結，善于思考,，善于調整,，不斷改進,，歷年的經驗和措施將成為我們永久的精神財富和經營寶典。經過一年的大膽探索和艱苦努力,，我們在新一輪戰(zhàn)略目標初級階段實現的過程中得到了不少有益啟示,。

(一)觀念是發(fā)展之源泉

解放思想,，更新觀念,，統一認識發(fā)展是企業(yè)行為的源動力?？梢哉f,，思想是行為的先導，有什么樣的思想認識,，就有什么樣的工作思路,。20xx年我們倡導“解放思想”，就是要以發(fā)展為導向和動力,，打破習慣思維,、保守思想和主觀偏見的束縛，開拓創(chuàng)新,。

比如干細胞公司在解放思想上取得了一定的成效,，把認識統一到了“求發(fā)展”的核心導向上，因此經營業(yè)績便直接體現出了顯著增長,。集團公司新一輪戰(zhàn)略已開始后,，各公司、各級管理人員站在一種新的高度,，打破束縛,，解放思想，排除干擾,，統一認識,，把求發(fā)展的指導思想貫徹到實際工作中去，為全年各項業(yè)務指標的完成創(chuàng)造了十分有利的思想輿論環(huán)境和條件,。

(二)質量和服務是發(fā)展之根本

由于我們已經清醒意識到：能否向外部客戶和內部客戶提供優(yōu)質的產品或服務,，是一個企業(yè)是否具備競爭力的根本,。對于特殊時期和特殊行業(yè)，更是直接關乎生死存亡,。因此,，我們時刻牢記“質量就是生命”，全面加強質量管理和控制,，使產品質量和服務質量不斷得到提升,。我們一定要牢記：百年大計，質量第一,。不僅地產公司要在今后高度重視質量問題,，我們的其他下屬公司同樣需要高度重視質量，靠千方百計提高質量來打造我們的“成都鑄信”企業(yè)品牌,。

同時,，要真正“視客戶為衣食父母”。我們成都鑄信集團的發(fā)展永遠離不開廣大客戶的信賴和支持,，始終把廣大客戶視為我們的衣食父母,，相信他們、理解他們,、支持他們,、為他們盡我們的努力，是我們的天職所在,。這樣就可以為我們贏得了更多更廣的客戶,。如果失去了客戶，我們企業(yè)集團的業(yè)務便會成為無本之木,，無源之水,。要以客戶為本，始終把每一位客戶視自己的我們親人一樣來對待,，真正為客戶著想,，急客戶所急，想法設法為他排憂解難,，提供人性化和差異化服務,，這樣，才能在市場競爭中永遠立于不敗之地,。

(三)和諧是發(fā)展之基礎

沒有企業(yè)的和諧就沒有企業(yè)一切,，和諧包括企業(yè)內部的和諧與企業(yè)和客戶間的和諧。其中提高管理團隊的學習能力和溝通能力,，是達到企業(yè)內部的和諧與企業(yè)和客戶間的和諧的重要因素,。因此，提高溝通能力和學習能力，是擺在我們面前的現實問題,。各公司高級管理人員和主要負責人,，在集體公司的要求下，從自身做起,，認真反思和檢討,，主動去提高學習能力和溝通能力，不斷提升專業(yè)水平,，建立行之有效的溝通機制,。通過努力，建立起一支和諧,、高效,、專業(yè)化的高素質團隊。同時,，我們集團公司進一步構筑具有成都鑄信特色的企業(yè)文化,，20xx年先后組織各種文化文藝體育活動次，知識和勞動競賽次,，演講

勵志

(四)管理是發(fā)展之核心

我們在責任落實上,，圍繞各公司基本目標突出重點工作,，合理配置資源,，統籌協調安排,；在營銷創(chuàng)新上，加強營銷隊伍建設,，豐富市場開發(fā)手段,、拓寬銷售渠道；在企業(yè)改制上,，積極推進干細胞公司股份制改組工作,，使此工作在年內按期完成，并利用改制契機,，強化干細胞公司的制度建設和組織建設,，提升公司治理水平。在工作效率提高上,，提高工作效率,，加快工作節(jié)奏，嚴把工程質量,，基本完成了血液科技園區(qū)的基礎建設,。

(五)員工是發(fā)展之競爭力

企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。我們注重抓了員工的政治業(yè)務學習,、全面提高員工素質,，努力適應公司新一輪發(fā)展的需求。地產公司已基本完成一個房地產項目,、干細胞公司迎來了廣闊的發(fā)展機遇,、特公司面臨企業(yè)發(fā)展方向的選擇、公司處于正常發(fā)展軌跡,、礦業(yè)公司迎來了第二次生命,，集團也邁出了新一輪戰(zhàn)略開局之步。學習能力的高低,，既決定了企業(yè)的生命力,，也決定了團隊的生命力，在集團各公司發(fā)展的現階段,，尤其具有現實意義,。過去的幾年，各公司對“學習”理念的貫徹尚有待提高,，各公司務必要統一認識,、以全局性、長遠性眼光看待學習的重要性,，并努力貫徹到公司今后的日常經營當中,。

(六)制度是發(fā)展之規(guī)范

沒有規(guī)矩，不成方園,。在推行現代企業(yè)管理模式中,，制度建設是企業(yè)建設的一項重要基礎內容，只有夯實制度建設這個基礎,，各項工作才能有序而規(guī)范的運行,，才能不斷走上新的臺階。20xx年,，我們集團公司進一步完善了部分基本管理制度,，指導各公司制訂了《內部審計管理辦法》和《財務預算管理規(guī)定》，重新擬訂了《費用及備用金管理制度》,，用制度約束員工,，用制度規(guī)范員工，用制度激勵員工,。同時加強了其它基礎建設工作,，在企業(yè)文化建設上邁出了可喜的一步，形成了集團網站建設以及實施辦公自動化的初步設想,。集團總部辦公大樓土建工程已全部完成,，裝飾裝修的前期招投標工作已基本結束,。干細胞公司股份制改組的各項工作都在有條不紊地推進。園區(qū)運動會所項目進入方案調研和設計階段,，對會所盈利模式,、功能定位以及品牌合作、推廣等事項進行了論證,。青白江區(qū)三橋商業(yè)廣場改造項目已實現順利退出,。

各位同仁，令人難忘的20xx年我們已經快節(jié)奏走過,。瀕臨低谷,，我們經受住了磨礪；面對困難,，我們豐富了經驗,。我們的企業(yè)在走向成熟和壯大的過程中也明顯暴露出了我們一些問題和不足，需要我們不斷修正和改進,。一是在工作作風上要進一步改進,，各級管理干部要深入前沿一線，多做調查研究,，探求工作模式,，增強管理工作的主動性、針對性和實效性,；要在各方面起到帶頭作用,，帶頭開發(fā)市場，帶頭服務客戶,，帶頭增收節(jié)支,。二是在責任監(jiān)督上要進一步改進，不能僅僅落實責任,，更重要的是要建立起長效監(jiān)督機制,，去監(jiān)督層層責任的落實?？朔^去重布置、重安排,、輕督查,、輕追蹤的傾向，加強責任監(jiān)督和落實監(jiān)督,。

20xx年集團公司經營思路,、目標及工作安排

各位同仁，展望20xx年,，我們國家的經濟形勢依然面臨著許多挑戰(zhàn)：首先,，從總體上看,，金融環(huán)境比較寬松，經濟開始逐漸復蘇,。但是,，由于種種原因，物價將會出現新的一輪上漲,。其次,，隨著城市化發(fā)展步伐的加快，國民收入的提高和社會保障的完善,，將會推動和刺激房地產行業(yè)的發(fā)展,。因此20xx年房地產市場仍會較為平穩(wěn)，當然一線大城市的房價可能出現階段性的調整,。國家從20xx年四季度開始,，宏觀經濟調控方向繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，并相繼圍繞投資,、信貸,、稅收、包括房地產在內的產業(yè)發(fā)展等制定出臺了一系列具體落實政策,，促進經濟平穩(wěn)快速增長,，保持國內經濟金融的穩(wěn)定，防止大的起落,。

因此,，20xx年集團公司總的經營思路是：高瞻遠矚，及時把握宏觀經濟運行和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢,，把握重點實現公司各項業(yè)務穩(wěn)健經營,。總的工作要求是：合理統籌調度資金,，搶抓市場機遇會,，抓好促銷，確?！熬辰纭表椖慷陧樌环?；更新觀念，快速推進渠道營銷,，加大科研創(chuàng)新力度,，促進干細胞公司新的快速增長,；加快圍繞去白血袋的各項相關技術審評和行政審批工作，基本完成輸采血醫(yī)療器械產業(yè)平臺建設；完成血液科技產業(yè)園區(qū)及園林公司生產經營基地建設,。

集團公司經營的主要目標是：

特公司要繼續(xù)進行藥品中試生產和穩(wěn)定性研究,，不斷提高研究項目設計標準,，進行各項研究試驗，把基礎研究工作做扎實和做規(guī)范,，確保各項研究數據符合相關技術要求，確保一次注冊成功,。

為達成上述目標,，我們必須做好以下具體工作：

我們鑄信是靠地產起步的，地產依然是我們集團的業(yè)務重心,；項目保質保量的順利,、按期交房，為整個集團工作的重點之重點,。事關地產公司的信譽和發(fā)展,，事關鑄信品牌多年培育的成果維護。時間的緊迫性要求工作一定要有前瞻性,、計劃性,。集團體系內所有公司和資源，在與境界建設發(fā)生沖突和需要協調解決時,，均要為這一中心工作服務,，尤其是園林公司，要與地產公司及早對接,，主動協調,，服從工程建設進度的統一安排。地產公司第一,，充分利用二期交房,、業(yè)主入住等有利時機促進車位的銷售，確?？墒圮囄坏膶嶋H銷售率達到80%,，實現銷售收入4000萬元。其次,，繼續(xù)做好已定購住房的合同簽訂和回款工作,，實現銷售收入700萬元。第三,，做好我公司物業(yè)資產的管理工作,，在確保商業(yè)物業(yè)的有效出租的同時，努力提高車位的出租率,，力求全年物業(yè)空置率不高于5%,。第四，境界商業(yè)會所茶樓要按計劃開業(yè)并取得預期的收益場機會,。

(二)營銷為主,，提升能力,，抓好經營,，有力促進干細胞產業(yè)深化發(fā)展

一是在隊伍管理設上,，加強營銷團隊建設和管理水平，建立匹配的營銷服務體系,，狠抓公司主營業(yè)務營銷工作的同時為公司新產品的營銷做準備,。提高人員的學習能力，提供更多的培訓機會,；真正做好各部門的績效考評,，形成良好的競爭機制；二是在新營銷模式探尋上,，大力舉辦孕校,，全年將開辦形式多樣的孕校200余次，形成標準化的流程,，尋求更適應產品特點的新營銷模式,；三是媒體營銷上，,，通過評估尋找出最能適應省內市場的大眾傳播途徑,，以現階段可推行的方式進行媒體營銷，快速在二級市場導入自體凍存的理念,，培育更多的準客戶,；四是自體營銷上，大力借助省衛(wèi)生廳直管部門,、生殖健康協會及輸血協會等與臍血庫關聯性較高的平臺,，加大醫(yī)院合作力度、對醫(yī)務工作者的培訓,，使其了解干細胞的發(fā)展近況,，更好的促進自體營銷；五是營銷團隊建設上,，配合公司做好云南,、重慶、武漢等市場的新庫建設,，協助建立一支業(yè)務能力強,、公關水平高和溝通能力過硬的營銷團隊。

(三)加快建設,，充實力量,，提升管理，打造現代園林企業(yè)

作為集團體系新成立的公司,，承擔著境界項目,、血液科技園區(qū)園林景觀建設和園林生產經營基地建設的任務。2010年,，早日啟動基地管理用房和道路建設,，并按總坪要求栽種市場對路的新樹種,；調整和充實專業(yè)技術人員，搭建完畢組織架構,，配合地產公司和按集團公司要求及時展開境界項目和血液科技園區(qū)園林景觀建設,；經營班子要合理分工，加強計劃與資金費用預算管理,，保證基地建設和工程建設“兩手抓,、兩手硬”。全面完成境界所屬區(qū)域的園林綠化工程,。絕不因綠化工程而影響地產公司的交房工作,。5月底前，全面完成鑄信境界綠化工程的整改,、完善工作,，全部進入正常日常養(yǎng)護工作。達到移交條件的逐步實施移交,。讓業(yè)主置身于茂盛,、優(yōu)美的環(huán)境，居住舒心,，安居樂業(yè),。5月底以前，要確保完成集團血液科技園區(qū)可施工部份的室外總平及園林綠化工程,，確保集團公司的辦公環(huán)境優(yōu)美,。都江堰基地園區(qū)不光承擔著公司工程苗木的儲備工作，同時也是一個生產經營的實體和集團公司全體同仁休閑娛樂之處,。在都江堰基地園區(qū)建設上,，使園區(qū)主干道、羅橋笆橋,、飛橋沿河道路實現通車能力,、路面平整、排水通暢,，兩邊美觀,；完成100平方米以上的辦公及管理用房建設并投入使用，完成與之配套的電,、水及通訊工作,。完成基地所有閑置土地的種植工作，大力提高土地的使用強度,，充分發(fā)揮土地使用效率,。在優(yōu)先保證公司園林綠化工程使用苗木的基礎上，開展現有種植苗木的交易及市場苗木的交易工作。做好現有種植苗木的日常維護與管理,，充分發(fā)揮其自然生長增值潛能,。

(四)嚴格標準,，開發(fā)產品,，擴大銷售，推進貝特血液科技園區(qū)建設

做好藥品注冊和去白血袋產品注冊工作,，與各級藥監(jiān)部門領導及國家藥審中心審評員建立良好的工作關系,，保持溝通，時時掌握藥品審評的進度,，對技術上有爭議的問題進行及時溝通,，及時掌握政策動向，申報質量上要盡量少出問題和不出問題,，出了問題也要能及時控制,，以確保再次注冊的成功。根據藥品注冊進度,，控制第二家臨床試驗進度及向國家藥監(jiān)局提交注冊申報的時間,。積極開發(fā)新產品，著力針對滿足批生產要求的膜芯裁剪模具,、外包pvc裁剪模具,、過度膜片裁剪模具、膜芯成型熔接模具,、外包成型模具,、總裝熔接模具等進行優(yōu)化設計。對軟包濾器設計方案進行優(yōu)化,，并設計制作相應的專用輔助工裝和設備,。加大去白濾器產品銷售力度，牢固樹立對用戶的全程服務意識,，鞏固現有市場份額,，充分發(fā)揮公司靈活的經營政策和服務優(yōu)勢協助配套的終端產品制造企業(yè)擴大產品銷量，并探索在國內市場開發(fā)新的終端產品制造企業(yè)的可能,。強化渠道建設,，發(fā)揮公司已經取得的醫(yī)療器械經營許可證的作用，與終端產品制造企業(yè)積極配合,，并協商將其銷售空白網點交給我公司直接代理銷售,。通過重要崗位實行定員定崗，嚴格執(zhí)行工藝紀律,，來優(yōu)化和完善工藝規(guī)程,。

(五)夯實基礎，安全防范，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，推進公司管理和經營

建設目標圍繞建設香塘溝礦段和辣子溝礦段的建設目標,，一要做好香塘溝礦段和辣子溝礦段的坑道探礦工作和香塘溝礦段的建設工作，陸續(xù)建設炸藥庫修建項目：房屋,、監(jiān)控和防雷設施和60人職工居住生活樓,，通電通路；二要繼續(xù)做好探礦工作：完成儲量遞增報告,。地質工作主要是背斜和向斜的北東翼的全面工作,，向斜南西翼的地表工作；三要加強公司組織制度建設,，加強公司已經出臺的三大主要制度,，包括公司基本管理制度、公司內部流程管理制度和細則和公司安全管理制度的執(zhí)行,，不但要建立和健全制度,，更重要的是要落實和執(zhí)行制度。結合實際操作及時將有關制度不足信息反饋到集團公司以便于制度修改,，進一步完善公司崗位責任制制度,，進一步結合公司制度落實定崗、定員,、定責,、定薪酬；四要高度重視和加強安全防范工作,，確保全礦區(qū)全年不發(fā)生一起死亡事故,。

(六)循序漸進展開集團公司新一輪戰(zhàn)略布局，展望公司可持續(xù)發(fā)展遠景

集團公司為新一輪戰(zhàn)略發(fā)展提出了一個目標,，力爭在未來五年內成為一個共享,、大型、現代的企業(yè)集團,。目前,，我們已經邁出可喜的一步。為了這個目標的實現,，我們要分析我們現有兩個產業(yè)的未來發(fā)展前景,，分析當前乃至今后相當長時期內的經濟社會發(fā)展趨勢；要研究中國城市化發(fā)展的趨勢變化和節(jié)奏,，以及對房地產開發(fā)企業(yè)發(fā)展的影響,；要研究國內外干細胞產業(yè)的理論發(fā)展和產業(yè)化推廣；要研究國家對血液科技產業(yè),、輸血安全的政策干預力度等等,。我們要科學客觀地評估公司內在的各項資源，制定切合實際的集團發(fā)展目標和實施途徑。要注重實業(yè)投資和股權投資的合理分配,，相互補充,。通過完善一系列制度和機制，建立現代大型企業(yè)運行管理模式,，增強企業(yè)的核心競爭力,。

各位同仁，新的目標鼓舞人心,，新的使命催人奮進,。凝神聚氣促發(fā)展，豪情滿懷向未來,。20xx年是集團公司新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的第二個年頭。在新的一年里,，我們要繼續(xù)風雨同舟,，開拓創(chuàng)新，真抓實干,，敢于迎接挑戰(zhàn),，善于抓住機遇，精于現代經營,，超越自我,，人人煥發(fā)勃勃生機，個個努力奮發(fā)有為,。讓我們同心同德,，以更加飽滿的熱情、更加高昂的斗志,，為全面完成20xx年各項發(fā)展目標再攀新高峰,，再立新功業(yè)，再創(chuàng)新佳績,。

企業(yè)經理年度工作計劃表篇八

新的一年我們自來水公司又有了新的工作計劃,，每一年的工作計劃我們都順利的完成了，這是我們全體員工的不懈努力換來的成果,，是值得表揚的,，所以我們在新一年的工作計劃也一定要順利的完成。我們自來水公司的任務就不需要多做陳述了,，一句話,，我們的工作好壞直接影響著全市人民的生命健康!這是時刻要求我們做好工作的最大前提!

一、以促進勞動關系的和諧穩(wěn)定為目的,，認真履行好工會組織的基本職責建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，是工會組織踐行'三個代表'重要思想的具體體現。根據企業(yè)改革、改組,、改制的具體實際,，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案,、勞動,、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定,，積極提出工會的建議和主張,，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通,，加大勞動爭議調節(jié)力度,，維護好職工的利益。 二是要切實加強工會勞動保護工作,。要建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡,，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育,，開展好'安康杯'系列活動,，要積極配合行政搞好安全生產檢查，督促企業(yè)改善職工勞動安全衛(wèi)生條件,，保證職工身心健康,，為企業(yè)發(fā)展生產提供安全保障。

二,、深入開展建功立業(yè)競賽,，促進企業(yè)經濟效益的提高企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用,。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經濟建設做為工作的指導思想,，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點,，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來,。

1、強化競爭機制,，卓有成效的開展競賽活動,。

今年，公司工作根據公司年度的總體目標,，結合公司的實際,，選準切入點，強化競賽機制,，圍繞'提高水質,，節(jié)能降耗,，安全生產等方面，動員和組織職工開展''勞動競賽,，合理化建議,、崗位練兵、技術革新'等建功立業(yè)競賽活動,，力爭做到全員參加,，常抓不懈，使競賽活動上層次,，上水平,，真正收到實際的效果。

2,、強化學習培訓學習,，不斷提高職工隊伍的整體素質。20xx年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程,，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢,，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓學習，引導職工不斷增強歷史使命感,，主人翁現任感，時代緊追感,，牢固樹立'科學技術是第一生產力'的觀念,，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識,，誠實守信意識和終身學習意識,，自覺地學習新知識，鉆研新技術,，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍,。

企業(yè)經理年度工作計劃表篇九

1、強化管理,，提高服務質量

做好辦公室工作計劃,，加強業(yè)務學習，提高自身服務意識與服務水平,，進一步增強思想業(yè)務素質和整體合力,。

2、加強正規(guī)化建設,，推進規(guī)范管理

建立健全各項規(guī)章制度,，用心推進辦公室管理的科學化與規(guī)范化，提高辦公室工作效率,。

3,、認真學習,，提高文字性工作潛力

辦公室要做好各種計劃、總結,、報告,、請示等的報送工作，用心完成工作計劃和總結的撰寫工作,。

4,、協調關系，做好上情下達,，下情上達工作

充分發(fā)揮好辦公室的樞紐作用,，用心協調配合各科室認真完成各種臨時性工作。用心反映同事的要求,，當好領導的參謀助手;努力協助領導搞好對外聯絡與接待來訪工作,，認真處理、服務好我部領導交辦的其他事務工作,。

二,、搞好配合及協調工作

協助領導督促部內各職能部門用心做好工作。認真,、科學地搞好各部門之間的溝通協調工作,，避免出現工作空檔，確保各方面通力合作,，默契配合,。切實做好各部門的統籌協調工作，確保信息暢通,。及時傳達貫徹領導決策,，加強督辦檢查，促進我部各項決策的落實,。堅持重大問題報告制度,，做各部門之間溝通的橋梁，顧大局,、識大體,，維護好我部的團結，提高工作效率,。

三,、協調關系，使辦公室工作順利開展

1,、根據政務秘書崗位職責中的要求,，堅持每月完成本部門活動、工作中構成新聞類稿件的投稿工作,。

2,、收集各類獎項申報資料,，并負責資料編寫及申報對接工作。

3,、及時出好單位工作安排通知,、節(jié)假日放假安排通知等事宜。

4,、做好生產經營管理例會,、綜合辦公室部門例會、和其它重要會議的籌備工作,，并做好會議記錄,。

5、負責起草并擬定好單位各種規(guī)劃,、計劃,、決定、總結,、通知等文件材料,。

6、做好集團公司臨時性工作,。

四,、用心適應企業(yè)改革發(fā)展，創(chuàng)新辦公室日常工作

要透過學習,，努力提高勤于想事的潛力,、善于謀事的潛力、樂于干事的潛力,、誠于共事的潛力、敢于斷事的潛力,、自主創(chuàng)新成事的潛力,，使辦公室工作在務實中創(chuàng)新。

五,、高質量地完成辦公室后勤常規(guī)工作

1,、是繼續(xù)做好宣傳工作，以及各種迎檢及接待工作,。隨著公司的發(fā)展,，上級檢查事宜越來越多，辦公室要切實做到三到位,，一是接待前到位,，根據任務大小，周全思考,，統一部署,，細致安排各項接待工作,。二是接待中到位，做到態(tài)度要和藹,，語言要標準,，舉止要優(yōu)雅，接待要得體,。三是接待后到位,，接待后要及時清理現場，使之恢復清潔,，為下一次接待做好準備,。

2、做好檔案管理工作,。根據檔案管理的要求,，完善檔案管理制度，規(guī)范檔案管理工作,，注意收集整理體現公司改革成果,、公司發(fā)展的材料并歸檔，使檔案管理更科學,、規(guī)范,。

20__年，我們務必掌握最新的動態(tài),、高質量的信息,、實用的宣傳資料，不斷完善現代化辦公,，提供后勤保障,，為公司的大局工作服務。

企業(yè)經理年度工作計劃表篇十

加強業(yè)務管理工作,，構建優(yōu)質,、規(guī)范的承保服務體系。承保是公司經營的源頭,，是風險管控,、實現效益的重要基礎，是公司生存的基礎保障,。因此,，在下半年，公司將狠抓業(yè)務管理工作,，提高風險管控能力,。

二、規(guī)范和落實公司的服務條款

提高服務工作質量,，建設一流的服務平臺,。我們經營的不是有形產品,，而是一種規(guī)避風險或風險投資的服務。在市場逐步透明,，競爭激烈的今天,，服務已經成為我們公司的核心競爭力，納入我們公司的價值觀,?？头ぷ魇沁@一理念的具體體現。在下半年里將嚴格規(guī)范客服工作,，建立一流的客戶服務體系,，真正把優(yōu)質服務送給每一位公司的客戶。

三,、加快業(yè)務發(fā)展

鞏固__市場占有率,，擴大__市場占有面。根據上半年支公司保費收入___萬元為依據,，公司計劃下半年實現全年保費收入___萬元,，其中：計劃將從以下幾個方面去實施完成。

1,、精心組織策劃,、堅決完成計劃指標，為全年目標打下堅實的基礎,。大力發(fā)展渠道業(yè)務,，深度拓展__市場，打好__地市業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，有序推進,，擴大和鞏固__市場占有面。

2,、機動車輛險是我司業(yè)務的重中之重,，因此，大力發(fā)展機動車輛險業(yè)務,，充分發(fā)揮公司的車險優(yōu)勢，打好車險業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，還是我們工作的重點,，下半年在車險業(yè)務上要鞏固老的渠道和客戶，擴展新渠道,，爭取新客戶,，側重點在發(fā)展渠道業(yè)務、車隊業(yè)務以及新車業(yè)務的承保上,，以實現車險業(yè)務更上一個新的臺階,。

3,、認真做好非車險的展業(yè)工作，選擇拜訪一些大,、中型企事業(yè)單位,，對效益好，風險低的單位重點公關,，與單位建立良好的關系,，力爭財產、人員,、車輛一攬子承保,，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發(fā)工作，在下半年里努力使非車險業(yè)務在發(fā)展上形成新的格局,。

4,、其他方面：深入抓好其他保險業(yè)務工作;加強與各保險單位的合作;積極參與各種保險的激烈競爭之中。

四,、抓好隊伍建設

做好員工和保險推銷員工作,，繼續(xù)完善人力資源調配，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力保障,。下半年在員工待遇上,，工資及福利待遇在上半年的基礎上適當提高，同時計劃為每個員工體檢身體,，每位員工過生日公司提供一份禮物,，舉辦一些集體活動等，用的好人才,，留的住人才,，為下半年的業(yè)務開展提供強有力的人力保障。