在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

行政主管崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇一

2、完成人員招聘和錄用工作;

3,、開展員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn),，建立員工個人成長檔案;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同,、崗位調(diào)動等內(nèi)部異動;

5、負(fù)責(zé)各類人才,、職稱申報工作和9000外審工作;

6,、負(fù)責(zé)薪資核算、績效評估;

7,、員工福利申購,，處理員工關(guān)系;

8、負(fù)責(zé)公司后勤車輛,、食堂和宿舍的管理工作;

9,、 負(fù)責(zé)公司保潔、綠化和保安管理工作;

10,、 組織和開展各類文娛等活動,。

11、外聯(lián)及上級主管交代的其他事務(wù)

行政主管崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇二

1,、負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀企業(yè)文化的整體建設(shè),，營造良好組織氛圍(包括員工活動、企業(yè)文化等);

2,、管理行政后勤團(tuán)隊,，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，建設(shè)健康團(tuán)隊文化;

3,、接觸過行政的大部分工作模塊,，對其中的幾塊非常熟悉，能夠形成閉環(huán)式工作流程獨(dú)立完成,，并指導(dǎo)下屬工作;

4,、協(xié)助公司各項資質(zhì)申報，年審,，備案等,、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理規(guī)章制度的建立、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

5,、具有一定的策劃,、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,、處理公司日常行政事務(wù),、組織完成行政管理及后勤保障工作;

7、保障日常行政工作的有序運(yùn)作(包括但不限于辦公室裝修搬遷安排,、會議管理等);

8,、優(yōu)化行政各模塊管理體系、工作流程和服務(wù)流程,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

行政主管崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇三

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,。

8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn),、辦公設(shè)備,、辦公用品的采購申請,、采購、成本控制等的管理;

9,、行政費(fèi)用審批;

行政主管崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇四

1,、根據(jù)公司要求規(guī)劃與部署行政部各項工作，并監(jiān)督執(zhí)行

2,、負(fù)責(zé)對部門下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),，工作任務(wù)布置、安排,、培訓(xùn)等

3,、負(fù)責(zé)公司大型活動，重要會議等的策劃及安排

4,、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費(fèi)用,，做好行政預(yù)算及行政費(fèi)用申請、支出,、統(tǒng)計等

5、負(fù)責(zé)行政部門檔案管理工作

6,、負(fù)責(zé)公司各項行政物資的采購和管理,，如：固定資料、辦公家具,、置換禮品的建冊,、出入庫管理等

7、負(fù)責(zé)公司車輛管理,，如：車輛租賃,、費(fèi)用核算等

8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的布置,，包括內(nèi)裝飾,、綠化及保潔等各項外聯(lián)工作

9、協(xié)助公司招聘,、考勤等方面的人事工作

10,、行政其它日常事務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

行政主管崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇五

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案,，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);

3,、組織制定招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效、福利、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范,、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;

4、完善激勵機(jī)制,，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

5,、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;

6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理及實施工作

7,、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

8,、負(fù)責(zé)公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實,。

行政主管崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇六

1,、 協(xié)助總經(jīng)理分管部門組織公司戰(zhàn)略、經(jīng)營指標(biāo)制定,、評審并執(zhí)行,。

2、 協(xié)助總經(jīng)理分管部門團(tuán)隊搭建,、制度制定并執(zhí)行,，績效考核，組織建立流程,、崗位說明書并定期完善,。

3、 協(xié)助總經(jīng)理分管部門的培訓(xùn)計劃,、組織培訓(xùn)課件制作,、培訓(xùn)、評價工作并匯總,。

4,、 協(xié)助人力行政部公司招聘工作，組織好招聘事項,,，

5,、 收集匯總營銷部考核相關(guān)資料并提交。

6,、 負(fù)責(zé)上海分公司辦理員工五險一金,，新員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、生活保障等事項的工作。

7,、 執(zhí)行崗位6s工作及區(qū)域6s監(jiān)督檢查工作;

8,、完成日常及臨時交辦的工作事項;