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公司用人管理制度篇一

第一條 ********有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理,，除法令另有規(guī)定外,，悉依本規(guī)則辦理。

總公司員工的管理,，比照辦理,。

第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限,，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)職員：從事管理工作的員工,。

(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作,，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作,。

2.原物料或產(chǎn)品的制造,、檢驗(yàn),、加工、整理及包裝等工作,。

3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作,。

(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作,，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人,。

(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤,、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工,。

(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人,。

第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂,，呈報(bào)本公司核定。

第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要,，遇有臨時(shí)性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí),，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工),。其雇用及管理辦法另定之。

第二章 雇用及解雇

第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書,，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定,。

第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條 雇用員工應(yīng)先行試用,，但試用期間不得超過(guò)40日,，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核,，期滿后依據(jù)試用成績(jī),，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。

第八條 雇用工人,，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用,。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用,。

第九條 雇用工人,，以身家清白、身體健壯,、年滿18歲以上35歲以下,，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限,。

第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：

1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者,。

2.患有傳染病或痼疾者。

3.曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開(kāi)革

公司用人管理制度篇二

第一章 總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感,、歸屬感,，特制定本制度。

第二第：適用范圍,。

一,、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

二、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

三、本公司如有臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

四,、關(guān)于試用,、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之,。

第二章 錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后,，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選,，以學(xué)識(shí),、能力、品德,、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn),。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用,。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,，由人事部門辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后,，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一,、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,。

二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

三,、身份證原件及復(fù)印件,。

四、一寸半身免冠照片二張,。

五,、試用同意書。

六,、其它必要的證件,。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用,。

一,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二,、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者。

三,、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

四、貪污,、拖欠公款,，有記錄在案者。

五,、患有精神病或傳染病者,。

六、因品行亞劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者,。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列,。

八,、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無(wú)故曠職者,，可隨時(shí)停止試用，予以辭退,。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無(wú)故拖延推諉,。

第三章 工作

第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告。

第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一,、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二,、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù),。

三,、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù),。

四、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn),、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

五,、愛(ài)護(hù)公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六,、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位,、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

七,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn),、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生,。

八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情,。

九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì),，不得有吵鬧、斗毆,、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

十,、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙,。

十一,、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利,、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為,。

十二,、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì),，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感,。

十三,、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退,。

第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整,，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條：部門經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),，不工人或代人打卡,，否則雙方均按曠工一日處理。

第十五條：實(shí)行彈性工作制的,，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間),，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。

第十六條：?jiǎn)T工如有遲到,、早退,、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一,、遲到,、早退。

1,、員工均需按時(shí)上,、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,。

2,、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。

3,、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論,。

4,、超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論,，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說(shuō)明者除外,。

5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者,，以曠職(工)半日論,。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。

6,、上,、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字,。

二,、曠職(工)

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處,。

2,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠職(工)論處,。

3、員工曠職(工),，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金,。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名,，不發(fā)給資遣費(fèi),。

第四章 待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,、憑責(zé)任定待遇,，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資,、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼,、季節(jié)補(bǔ)貼。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇,。

第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶,。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算,。

第五章 休假

第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外,，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一,、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國(guó)慶節(jié)：2天(十月一,、二日)

由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日,、休假日照常上班,。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次,，假期為15天,。員工探親假期間，原待遇不變,。

第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度,，不享受探親假一次，假期每年為15天,，可以累積使用,，不能提前支用。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理,。

第二十三條：探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng),、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票,，或者來(lái)硬臥票,，此外超支由本人負(fù)責(zé),。未婚員工探親只能探父母,，已婚員工探親只能探配偶,。

第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期,。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假,。

第二十五條：?jiǎn)T工探親或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),。

第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工,，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息,。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼,，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

第二十七條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工,，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì),。

第六章 請(qǐng)假

第二十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類,、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表,。

第七章 加班

第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班;被指定的員工,，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外,，不得拒絕。

第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班,，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班,，每人每月加班不得超過(guò)44小時(shí)。

第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間,，以半小時(shí)為計(jì)算單位,，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班,，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算,，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算,。

第三十二條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間,，不計(jì)發(fā)加班工資,，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時(shí),，按原工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,。

第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外,，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處,。

第八章 出差

第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排,。

第三十五條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵章守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用,。

第三十六條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用,。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理,。

第三十八條：出差人員返回公司后,，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用,。

第九章 培訓(xùn)

第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),，被指定員工,，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行,。

第四十條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用,。

第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前,，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意,，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn),。

第四十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外,，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期,。

第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第四十四條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持,。

第十章 調(diào)職

第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。

第四十六條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性,、學(xué)識(shí),、能力，務(wù)使“人盡其才,，才盡其用,，才職相稱”。

第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書后,，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到,。

第四十八條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng),，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi),。

第十一章 保密

第四十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi),，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露,。

第五十條：?jiǎn)T工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見(jiàn)涉及公司的,，漲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許或,，不得對(duì)外發(fā)表,。

第五十一條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,，做到不打聽(tīng),、不猜測(cè)，不參 道消息的傳播,。

第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第五十三條：樹(shù)立保密意識(shí),，涉及公司機(jī)密的書籍,、資料、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào),。

第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī),，應(yīng)及時(shí)陰止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十二章 考核

第五十五條：?jiǎn)T工考核分為：

一,、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用,。

二,、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂,，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂,。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一閃,，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度,。

第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬,、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù),。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績(jī),、對(duì)公司的評(píng)價(jià),、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù),。

第五十七條：考核人員,，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為,。

第十三章 獎(jiǎng)懲

第五十八條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一,、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二,、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出,，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品,，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書,。

三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出,，主管副總裁,，相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總裁批準(zhǔn),，并由人事部備案,，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外,，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資,。

第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

一,、品性端正,，工作努力，以; 時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者,。

二,、教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者,。

三,、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者,。

四,、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者,。

五,、在艱苦條件下工作，足為楷模者,。

六、節(jié)約物料或?qū)U料利用,，卓有成效者,。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

八,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。

第六十條：有下列情形之一者,，予以表彰：

一,、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施,，卓有成效者,。

二、遇有災(zāi)難,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者。

三,、遇有意外或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身，不避危難,，因而減少損害者,。

四、維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有功績(jī)者。

五,、維護(hù)公司或工廠重大利益,，避免重大損失者。

六,、有其它重大功績(jī)者,。

六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：

一,、研究發(fā)明,，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低,，利潤(rùn)增加較大者,。

二、兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績(jī)突出者。

三,、熱情為用戶服務(wù),，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者,。

四,、開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者,。

五,、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者,。

第六十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：

一,、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

二,、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案,。

三,、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核,、批準(zhǔn),，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知,，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行,。

五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出,，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

一,、工作時(shí)間,，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需,，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限,。

二、上班時(shí)間,，躺臥休息,，擅離崗位，怠慢工作者,。

三,、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

四,、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者,。

五,、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者,。

六,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七,、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。

八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，無(wú)故未能如期完成,。

九、在工作場(chǎng)所喧嘩,、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

十,、對(duì)同事惡意辱或誣害,、偽證，制造事端者,。

十一,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十二,、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人,，情節(jié)較輕者。

十三,、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者,。

十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為,。

第六十四條：有下列情形之一者,，予以記過(guò)：

一、擅離職守,，致公司受較大損失者,。

二、損毀公司財(cái)物,，造成較大損失者,。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者,。

四,、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。

五,、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者,。

六、儀器,、設(shè)備,、車輛等 和;安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度,，擅自操作者,。

七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范,，影響公司聲譽(yù)者,。

八、其它重大違反規(guī)定者,。

第六十五條：有下列情形之一者,，予以降級(jí)：

一、未經(jīng)許可,，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者,。

二,、一年中記過(guò)二次者。

三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實(shí)際影響較輕者。

四,、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者,。

第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：

一,、對(duì)同事暴力威脅,、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者,。

二,、毆打同仁，或相互斗毆者,。

三,、在公司內(nèi)賭博者,。

四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者,。

五,、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大,，或毀,、涂改公司重要文件者。

六,、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者,。

七,、一年中已降二次者。

八,、無(wú)故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者,。

九、煽動(dòng)怠工或罷工者,。

十,、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

十一,、偽造或盜用公司印章者,。

十二、故意泄露公司技術(shù),、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜,，致使公司蒙受重大損失者。

十三,、營(yíng)私舞弊,，挪用公款，收受賄賂者,。

十四,、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者,。

十五,、參加非法組織者。

十六,、有不良行為,，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者,。

十七,、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

第十四章 福利

第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn),，其自理,。

第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)、藥品費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用)，其費(fèi)用由公司支付,。

第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外,，還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用,。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療,，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢,，費(fèi)用由公司承擔(dān),。

第七十一條：?jiǎn)T工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼,。

第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定,。

第十五章 資遣

第七十三條：若有下列情形之一,，公司可對(duì)員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

二,、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三,、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí),。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要,，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

五,、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任,，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。

第七十四條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：

一,、歷年平均考績(jī)較低者,。

二、工作效率較低者,。

三,、在公司服務(wù)時(shí)間較短,，且工作能力較差者。

第七十五條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，隨時(shí)通知。

二,、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者,，于十日前通知。

三,、在公司工作一年以上未滿三年者,，于二十日前通知。

四,、在公司工作在三年以上者,，于三十日前通知。

第七十六條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。

第七十七條：?jiǎn)T工資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元,。

二,、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資,，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi),。

第十六章 辭職

第七十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù),。并視需要，開(kāi)給《離職證明》,。

第七十九條：一般員工辭職,，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同,，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng),。

第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按華為司字(1994)36號(hào),、83號(hào)文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十七章 生活與娛樂(lè)

第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng),，以滿足員工的基本需要,。

第八十二條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題,，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難。

第八十三條：?jiǎn)T工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租,、水電費(fèi),、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。

故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù),，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi),。

第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來(lái)統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng)，各部門也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng),，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼,。

第八十六條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律,、法令,、法規(guī)的活動(dòng)。

第十八章 安全與衛(wèi)生

第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護(hù)員工身體健康,。

第八十八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全,。第十九章附則

第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國(guó)外出差(2)考核(3)職位職級(jí)晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳,、國(guó)外人員管理等，其方法另行訂之,。

第九十條：本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸公司總裁辦。

第九十一條：本制度自頒布之日起生效,。