在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧
打破一切常規(guī)經(jīng)典語(yǔ)錄篇一
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一,、人并非完美,，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)
我們真正認(rèn)識(shí)自己?jiǎn)幔课覀兪歉甙恋?，自卑的,，健談的,，穩(wěn)重的......到底哪一個(gè)才是真正的自己，我們做什么工作才是最大發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),？這等等的思考,，都不僅僅對(duì)老板、經(jīng)理,，任何一名員工都需要仔細(xì)定位,。
二、愛崗敬業(yè)
升職調(diào)崗,，還是愛崗敬業(yè),？我們追求事業(yè)、金錢,、名譽(yù),，一個(gè)公司如何讓一個(gè)崗位設(shè)計(jì)中去滿足優(yōu)秀員工的事業(yè)感、名譽(yù)及收益,？追溯下去,，或許能讓我們很清晰認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的真諦。
三,、每個(gè)人的標(biāo)尺
什么是優(yōu)秀,，跟自己比，跟過去比,，跟同行比,，還是？我想很多公司都愿意把標(biāo)尺和目標(biāo)結(jié)合起來,，以結(jié)果導(dǎo)向,。但是，我們都真正認(rèn)識(shí)到結(jié)果嗎,？
四,、殘酷的愛
做公司這么多年，越來越多理解了這個(gè)意思,。從開除第一個(gè)員工的束手無策,，彷徨失落，我漸漸明白了殘酷的愛,。最殘酷的其實(shí)是我們的放任,。
五、忘記這本書的大部分
別人的是別人的,，不是我的,。我們有自己的'情況、特點(diǎn)、認(rèn)知度,，我想我還自信著我的管理和學(xué)習(xí)精神,，我想我還是會(huì)為追求極致和完美不停歇。
因?yàn)樽约菏菑氖氯肆Y源工作的,，因此這本書帶給我的很多智慧,，第一時(shí)間聯(lián)想到的自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作：人力資源管理。
一,、顛覆我多年的培訓(xùn)理念,。
在我傳統(tǒng)的思維里，一個(gè)人的知識(shí),、能力,、技能都是可以通過短期或者長(zhǎng)期的培訓(xùn)予以糾正或者更正的，后天的鍛煉培訓(xùn)會(huì)起到關(guān)鍵核心的作用,。但是蓋洛普咨詢公司的幾十萬份的數(shù)據(jù)調(diào)查改變了我一直堅(jiān)信不疑的理念,，突然間意識(shí)到原來有些意識(shí)形態(tài)是無法通過培訓(xùn)得到提升的，譬如說才干,。培訓(xùn)可以提升的是意識(shí),、知識(shí)、技能,、甚至部分能力,，而對(duì)于才干則起不到絲毫的作用?！叭耸遣粫?huì)改變的，不要為填補(bǔ)空缺而枉費(fèi)心機(jī),。而應(yīng)多多發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢(shì),，做到這一點(diǎn)已經(jīng)很不容易了?！?/p>
二,、意識(shí)到一線經(jīng)理絕對(duì)重要性。
在未參加工作之前,，選擇一份工作看重的是：薪酬,、環(huán)境、機(jī)遇,、聲望,、影響力……以前對(duì)一線經(jīng)理的重要性理解從來沒有這么深刻過。蓋洛普公司的這本書依然延續(xù)了以往的用數(shù)字說話的風(fēng)格,，一連串的數(shù)據(jù)讓我真正意識(shí)到一線經(jīng)理絕對(duì)的重要性,，同時(shí)個(gè)人2年的工作經(jīng)歷也給了我重要的啟示：一線經(jīng)理對(duì)優(yōu)秀人才的去留起到關(guān)鍵性甚至決定性作用。此時(shí)想到，公司招聘的近百名應(yīng)屆大學(xué)生,，最終留下來的大學(xué)生都有一個(gè)共同點(diǎn)：實(shí)習(xí)部門經(jīng)理有計(jì)劃,、有安排、有意識(shí)的指導(dǎo),。企業(yè)要想留下優(yōu)秀的人才,，勢(shì)必要讓一線經(jīng)理（含車間主管）發(fā)揮他們的積極作用和承上啟下的功能，讓一線人員感受到關(guān)懷和重視以增強(qiáng)他們的積極性和主動(dòng)性,，才有可能持久在企業(yè)做出貢獻(xiàn),。
三、全面發(fā)展的誤區(qū),。
作為自然界的個(gè)人,，一個(gè)人的精力和經(jīng)驗(yàn)總是有限的，不可能在各個(gè)領(lǐng)域都奪目出眾,，蓋洛普的數(shù)據(jù)再次告訴我：激勵(lì)人的時(shí)候,，重在發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，而不是克服缺點(diǎn),，更不是面面俱到,。在傳統(tǒng)的觀念中，一個(gè)人要做的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),，努力的去改正彌補(bǔ),。而蓋洛普卻警告我們：發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)避開他的缺點(diǎn),。在現(xiàn)實(shí)的工作生活過程中,，常規(guī)的思維主導(dǎo)了我們的生活方式和思維模式，讓我們耗費(fèi)時(shí)間,、精力,、金錢等等來彌補(bǔ)我們的不足，如何能夠讓自己更加全面,。其實(shí)我們錯(cuò)了,，我們最不應(yīng)該關(guān)心的事情是使自己全面。至少這本書,，改變了我的想法,，對(duì)己對(duì)人時(shí)刻保持清醒：關(guān)注優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì),，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，這樣才會(huì)取得預(yù)期的效果。?
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