隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

學生就業(yè)情況調查報告篇一

1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景

1>對未來的設計或愿景,，見第2、19,、14,、25題

2>就業(yè)前的準備情況，見第5題

3>與是否專業(yè)對口,，見第7題

4>地域意愿,，見第10、11題

5>對用人單位的意愿,，見第16,、17、20題

2,、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲?。òǐ@取方式和程度兩方面），見第8,、9題

3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知，見第3,、6題

4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況，見第4,、15題

5,、應屆生的反思、經(jīng)驗（含要求學校校,，見第21,、22題；要求自己,，見第23,、24、26,、12,、13題）

通過對以上五大方面共25道問題的調查，我們希望分析出我院畢業(yè)生對就業(yè)的選擇,、認知的程度以及作為院方應當做什么樣的工作來幫助畢業(yè)生應對就業(yè)問題,。

調查分析：

一,、熱能專業(yè)

1、畢業(yè)生設定的目標或愿景

1>對未來的設計或愿景：畢業(yè)生未來選擇的大體方向是考研,、就業(yè)兩個,，共占72%，其中選擇就業(yè)的占51%,。特別注意到有9%的同學選擇了自主創(chuàng)業(yè),，11%的同學選擇出國留學。對于選擇考研的理由,，多數(shù)人是因為研究生畢 業(yè)能獲得更高的收入,、學術深造,。擇業(yè)觀念方面,，82%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè)、一步到位,，很少有人選擇考研,。25題中，15%的同學堅決不接受最差的機會,。

2>就業(yè)前的準備情況：有13%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，其余都沒有明確的目標，甚至沒有考慮過,。

3>與是否專業(yè)對口方面：逾八成的同學以找到工作為第一目標,，對于專業(yè)對口性不很關心。

4>地域意愿：北京,、天津,、上海是同學們的首選，其余依次為東部沿海,、生源地,，有11%的同學沒有固定意向。對于地域的選擇,，同學們的首選標準是工作待遇和發(fā)展機會要大,。

5>對用人單位的意愿：性質方面，國有企業(yè),、事業(yè)單位是同學們的首選,，其他選擇比較平均，沒有人選擇自主創(chuàng)業(yè),。對于首份工資75%同學選擇1500--3000,，沒有人選擇800--1000。

2,、信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占15%,，不關心的占5%；就信息獲取的方式,，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過學校就業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上信息獲取信息的人最多，各占17%,，其它方式如輔導員老師通知,、、學校就業(yè)網(wǎng)站,、就業(yè)市場招聘廣告等都有人選擇,，但人數(shù)不多，平均在10%左右,。

3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：有21%的同學認為自己有實力找到工作。

4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有52%的同學沒有簽約任何單位,，只有6%。

5,、應屆生的反思,、經(jīng)驗：對學校，25%的同學需要職業(yè)生涯規(guī)劃輔導,，30%的同學需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告,，只有28%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導，有37%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不大,；對自己,，不同的同學認為自己欠缺的素質不同，分布很平均,，其中最主要的素質是交流表達能力,、改革創(chuàng)新能力、解決實際問題能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學,，四成認為需要資金36%認為需要能力和經(jīng)驗。大多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為就業(yè)人數(shù)太多,、金融風暴,、實踐經(jīng)驗少。

二,、環(huán)境專業(yè)

1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景

1>對未來的設計或愿景：有七成同學選擇就業(yè)，擇業(yè)觀念方面,，69%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),，沒有人愿意一步到位,，雖然很少有人選擇考研，但很多考研的同學渴望更好的教育環(huán)境,。25題中,，八成的同學可以接受最差的機會。

2>就業(yè)前的準備情況：有21%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃

3>與是否專業(yè)對口方面：選擇各個方面的同學人數(shù)很平均,。

4>地域意愿：北京,、天津、上海是同學們的首選,，高達61%,，其余依次為東部沿海、廣州深圳,，沒有人愿意回到生源地,。對于地域的選擇，同學們的首選標準是更好的學習機會,，其次則是崗位多元化和工作待遇,。

5>對用人單位的意愿：性質方面,，國有企業(yè),、民樣大型企業(yè)是同學們的首選，其次是外企,，政府部門,、民營單位不被同學們看好。對于首份工資六成同學選擇1500--x,，沒有人選擇800--1000,。

2、信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占17%,，不關心的占11%，了解比較少的共有74%,；就信息獲取的方式,，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣，其中通過網(wǎng)上相關信息獲取信息的人最多,，占19%,，其它方式如輔導員老師通知、學校就業(yè)網(wǎng)站,、學員就業(yè)網(wǎng)站等都有人選擇,，但人數(shù)不多，平均在15%左右,。

3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：72%的同學認為當前就業(yè)形勢嚴峻,，而且只有14%的同學認為自己有實力找到工作。

4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有81%的同學沒有任何簽約單位

5,、應屆生的反思、經(jīng)驗：對學校,，五成的同學需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告,，有32%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導，因而有49%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不大,；對自己,，不同的同學認為自己欠缺的素質不同，分布很平均,，其中最主要的素質是信息收集,、匯總、分析,、處理能力,，解決實際問題能力和自我學習提高能力。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學,，五成認為需要資金五成認為需要能力和經(jīng)驗,。大多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為在校參加技術鍛煉機會少、沒有適合自己的崗位,、實踐經(jīng)驗少,。

學生就業(yè)情況調查報告篇二

1.調查目的

了解會計人才需求及公司對會計人員的要求以便以后再學習中提高自己

2.調查對象和范圍

并州飯店人才市場招聘有關會計崗位的單位

3.調查內容

主要調查招聘單位各企業(yè)對會計人員的學歷水平，職稱要求及經(jīng)驗等要求,。

4.調查方法

通過現(xiàn)場與招聘人員溝通交流及上網(wǎng)調查,。

一般的個體及規(guī)模較小的民企在三人以下，而中外合資及規(guī)模較大的民企一般在三人以上,。這表明市場對會計人才還是有一定要求的,。不同規(guī)模的企業(yè)對會計崗位的人才需求不同，規(guī)模大的企業(yè)需要的會計人才更多,。通過調查關于市場對會計人員的要求我總結出以下幾點：

（1）對職稱的要求：100%的企業(yè)要求會計人員具備會計從業(yè)資格證,，大部分的企業(yè)還要求會計人員具備中級職稱。

（2）實事求是的工作作風,，高度的責任心,，嚴謹認真的工作態(tài)度

（3）團隊協(xié)作的素質以及良好的溝通、表達協(xié)調能力

（4）辦公自動化操作能力,，計算機操作能力

這表明從事會計工作的人員,，必須具備會計從業(yè)資格。高校會計培養(yǎng)也要注重對初級職稱的人才的培養(yǎng)。在會計類招聘中,，大部分企業(yè)要求是大專學歷,，更注重的是經(jīng)驗。表明學歷不再是惟一的準繩,，企業(yè)更青睞應聘者的工作經(jīng)驗,。經(jīng)驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才,。因為對于會計人員,，進公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本,，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的,，不是研究出來的，自然學歷在一些初級會計崗位就顯得不是那么重要了,。

1.取的會計從業(yè)資格證書,，擁有較扎實的專業(yè)知識。

2.對于財務會計工作的相關知識,，技能和相關的學科如經(jīng)濟學,、稅收、營銷管理,、法律等也有所了解,。

3.擁有較好的學習能力，敢于接受新鮮事物,。

4.在校期間,，進行了會計實務操作，有較強的動手能力,。

通過這次調查，我認為我自己在英語這方面還需提高,，為此我計劃把英語過了四級,，另外我還計劃暑假找一份與會計專業(yè)有關的崗位進行實訓，一方面可以把實際與理論相結合,，另一方面還豐富了自己的暑假生活,。

針對這次調查我認為我們學校的課程安排的還比較合理，根據(jù)市場對會計人員的要求,，為我們設計了合理的教學方案,，非常感謝院領導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實踐能力進一步結合,，強化電算會計,，專業(yè)課每門課程配套模擬實訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學那將會更好。

學生就業(yè)情況調查報告篇三

邊攔截方式,，發(fā)送調查問卷,。在采訪對象中有剛邁入大學不久大一新生10名，處在風華大二學生23名,，更有已經(jīng)到了擇業(yè)和繼續(xù)深造大三學生27名,。能夠全面地了解在校大學生對當前就業(yè)形勢看法和了解被調查學生為我校大學生。采用自制大學生就業(yè)調查問卷,，通過qq在線,、深入宿舍、自習室,、圖書館和路邊攔截方式進行,！共發(fā)放調查問卷70份，收回有效調查問卷60份,。有效問卷調查者主要來自電信學院,，電控學院和工商學院！采取隨機抽樣調查方法,。

從調查數(shù)據(jù)看出,，大學生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會、學生,、學校和用人單位四方面造成,。主要問題體此刻大學生心理狀況、本身工作潛力和學校就業(yè)指導工作不足和社會和用人單位對大學生要求嚴重不一致造成,。我們主要對這四方面進行了分析：

我們人力資源,，尤其是大學畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大從業(yè)人員中,，高層次人才稀缺,，受過高等教育僅為5%左右，那為什么還出現(xiàn)大學生就業(yè)難呢除了思想認識上問題外,，主要是難在就業(yè)市場機制不完善,。在我們調查中，無一人對當前形勢樂觀,，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好,，有9人占調查15%認為還算正常就業(yè)形勢，而其他50人占總體83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻,，感到壓力重重,。此刻大學生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃重要性，在受訪者中有僅有2人不了解,、一人認為其不重要,，而認為重要占到調查75%,。在當前學專業(yè)和工作不對口狀況下，大多數(shù)人還是覺得自己專業(yè)是有前途,，其中認為很有前途有12位,，而認為自己專業(yè)較有前途則到達36位，占所有調查者80%,，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途,。能夠看出大學教育還是相當重要。由于競爭加劇,，大多數(shù)學生對自己有個清醒認識,，在問及畢業(yè)初薪酬時，有31個人認為起初工資為1500元,，14人認為就應為2500元,，兩部分加起來占總人數(shù)75%，在物價日益增加基礎上,，大學生要求這樣工資是不高,，能夠看見競爭大學生影響。

在我們受訪大學生中,，只有5人對學校就業(yè)指導工作感到很滿意,，感到較滿意有24人，兩者合計占48%,，而感到不滿意和很不滿意到達52%,，充分體現(xiàn)我們學校就業(yè)指導還需加強，照顧到更大多數(shù)學生狀況,。教育導致大學生就業(yè)難因素還有很多,，我們主要從以下三點進行分析：

首先，根本問題是,，教育與生產(chǎn)相脫離,。第二，重要問題是,，教育之本是育人,。教育產(chǎn)業(yè)化要正義，說法能夠不改,，但含義要矯正：教育產(chǎn)業(yè)化是為社會生產(chǎn)人才。第三是觀念問題,。

在談到畢業(yè)后打算后打算后,，50%多人都是把考研放在首位，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等,，從中能夠看到很多大學生是害怕應對社會競爭,，采取考研是為了更晚一點應對競爭，也是對自己以后能找個更好工作。在問及到,，畢業(yè)后他們認為最重要是什么時,，有15個人認為興趣是最重要因素，占總人數(shù)25%,，而更多人選取最要因素是個人發(fā)展空間重要性,，占總人數(shù)61%，而其他因素則被大學生看輕,。在大學生思考工作地方時,，20個人選取留在大學所在地，10人則選取回家鄉(xiāng),，38人則是主張去發(fā)達城市闖一番,，而對于崗位過剩西部地區(qū)則只有2人選取。在大學生所重視素質中面試技巧和計算機因素對大學生影響占有相當大比重,，占50%左右,，而專業(yè)潛力差而被普遍看低，究其原因是此刻大學生就業(yè)是專業(yè)不對口結果,。除

（1）,、過分關注文憑。（2）,、存在性別歧視,。（3）、生源地域歧視,。（4）,、過分看重工作經(jīng)驗。

就是以上種種原因導致大學生就業(yè)形勢不太樂觀,。

在我們調查中,，能夠很清楚發(fā)現(xiàn)當前就業(yè)形勢嚴峻，并在大學生之中構成了一種談就業(yè)色變狀況,。但是從另一方面,，大學生對自己和就業(yè)形勢有了一個很清晰認識和認真思考，這對他們以后他們努力方向和激勵都是很好,?？傊髮W生就業(yè)形勢已清楚擺放在面前,，學校,、社會和大學生們就應找到合作點，到達共贏,。

1,、學生應努力提升綜合素質,。

（1）、注重專業(yè)學習,。專業(yè)強,、基礎實、理論深,、技能佳,，是每個用人單位渴望人才標準。大學期間專業(yè)學習是學生走上工作崗位,，實現(xiàn)人生價值重要基礎,，大學生在校期間務必注重加強專業(yè)知識系統(tǒng)學習，苦練內功,，提升素質,，培養(yǎng)潛力，掌握技巧,，為順利就業(yè)打基礎,、創(chuàng)條件、做準備,。

（2）,、加強實踐鍛煉。從進入大學起就要有意識進行就業(yè)規(guī)劃,，通過各種途徑尋求實踐機會,，為將來就業(yè)競爭增加砝碼。要在加強專業(yè)學習基礎上,，重視校內和校外社會活動,，這些活動個性是社會兼職能夠引導大學生走向社會，加強實踐學習,，熟悉工作流程,，豐富社會經(jīng)驗，拓寬人際關系,，是大學生進行潛力鍛煉,、施展個人才華重要舞臺。

（3）,、調整就業(yè)心態(tài),。對于大學生自身來說，首先要有一個健康心理直面壓力和挑戰(zhàn),。物競天擇,，適者生存，是亙古不變真理,，個性是我國現(xiàn)階段,，社會轉型和轉變都不可能一蹴而就，在不能改變社會狀況下,，要逐步調整自己心態(tài),，適應社會要求。改變過去那種一步到位就業(yè)心理,，放下寧為玉碎,，不為瓦全舊知識分子偏激心理，不把考研,、考公務員當成救命稻草（畢竟能如愿只是極少數(shù)）,，樹立先就業(yè)，再擇業(yè)健康觀念,，先爭取工作崗位,，為社會和家庭減負，再在工作中磨練自己,，尋找機會進行突破,。

（4）、還應在大學時全面關注社會動態(tài),，早早做好職業(yè)規(guī)劃,，并不斷朝著這個方向奮斗。同時在不影響學業(yè)狀況下,，適當做些兼職工作,，增加對社會認識和經(jīng)驗積累。充分利用大學資源,，全面掌握知識,，以便在各行各業(yè)都能夠快速接手工作。同時大學生們也應避重就輕,，不要總涌往發(fā)達城市,，西部地區(qū)更有利于發(fā)揮大學生抱負和才能，而且薪酬待遇普遍高于東部,，為西部發(fā)展做出貢獻,。

2、單位：切實糾正用人偏見,。

用人單位一方面要與學校加強互動交流,，多了解學校里各專業(yè)特色，還能夠借鑒大學生見習制度思路,，為在校大學生帶給寒暑假實習基地,，既鍛煉了學生實際工作潛力，也有助于企業(yè)考察人才,。另一方面,，用人單位要進一步轉變思想,，牢固樹立科學人才觀，切實糾正用人選材偏見,。一個單位要想得到可持續(xù)發(fā)展,，既要使用好人才，也要注重人才培養(yǎng)和儲備,。從我們調查狀況來看,，多數(shù)學生充滿激情、有闖勁,，富有創(chuàng)新精神,，而且理論功底扎實，理解新鮮事物快,，可塑性強,，如果對他們適當加以培訓，必須能為企業(yè)帶來更好更長遠發(fā)展,。所以,，企業(yè)不能只圖眼前短期利益，過分看重工作經(jīng)驗,，而要有長遠人才戰(zhàn)略眼光,，要改變唯經(jīng)驗論、唯文憑論做法,，還要糾正性別上和地域上用人偏見,，切實做到不拘一格招攬人才，實現(xiàn)企業(yè)與人才雙贏,。

3,、高校提高大學生就業(yè)對策

（1）、就應努力提高辦學水平,。高校應轉變觀念,，把握教育國際化潮流，加強世界高教領域交流與合作,，全面提高辦學水平,。

（2）、不斷進行教育改革,，高校務必以市場為導向,，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展實際狀況，加快調整高校專業(yè)結構,，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷對路人才。

（3）、建立完善大學生就業(yè)服務體系,。高校要盡快建立和完善集教育,、管理、指導和服務等功能于一體畢業(yè)生就業(yè)指導和服務體系,。

（4）,、學校就應實行用心大學生安排就業(yè)政策，不僅僅在未來發(fā)展方面,，而且在心理調節(jié)上面，減輕大學生就業(yè)焦慮心理,。

4,、社會及政府其他對策應對大學生就業(yè)問題還須政府社會共同努力。政府社會務必進行相應總體性調整,。大學生就業(yè)狀況從一個側面反映出社會發(fā)展水平,，直接影響高等教育發(fā)展及人們對高等教育價值決定。政府要通過努力發(fā)展經(jīng)濟,，調整產(chǎn)業(yè)結構,，尤其是建立高新技術產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)水平,，來增加對人學畢業(yè)生吸納潛力,，使高等學校人才培養(yǎng)和社會人才使用銜接好，這是政府和社會職責,。

學生就業(yè)情況調查報告篇四

“就業(yè)是民生之本”,，關于就業(yè)問題一直是和社會各界普遍關注的問題，作為處于“象牙塔”中的大學生,，其就業(yè)問題更是社會的焦點,。

四年前我國實施了免費師范生政策，以改善我國基礎教育落后的狀況,；四年時間瞬間即過,，眼下正是首屆免費師范生畢業(yè)的時光，其就業(yè)情況也備受各界關注,，為此我們進行了首屆免費師范生就業(yè)情況的調查,，以期對免費師范生的就業(yè)情況作較為客觀的反映，并希望在某些方面提供借鑒和指導意義,。

(一)調查時間：20年6月8日——20年6月12日

(二)調查地點及對象：華中師范大學20級本科師范類畢業(yè)生

(三)調查方法：問卷調查法

(四)調查樣本：本次調查采取隨機調查的方式,，調查共發(fā)放問卷50份，回收50份,，回收率100%;其中有效問卷48份,，問卷有效率96%;女生有效問卷占總有效問卷的41.7%，男生有效問卷占總有效問卷的58.3%,。

被調查對象涵蓋文史類,、理工類,。

(一)就業(yè)形勢較為嚴峻

調查統(tǒng)計顯示(圖一)，在所有有效問卷中,，有31.3%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢嚴峻,；52.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較為嚴峻；16.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較好,。

所以從調查問卷中我們可以總結出：今年首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻,。

經(jīng)過，筆者認為造成首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻的原因主要有以下幾方面：

首先是社會因素的影響,。

大學生找工作就意味著要走向社會,，所以社會的整體就業(yè)形勢必然會對免費師范生的就業(yè)帶來極大的影響。

自從金融危機以來,，我國社會的整體就業(yè)形勢就十分嚴峻,，不僅僅是大學生就業(yè)困難，城市工人乃至農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)狀況依然不容樂觀,，社會整體出現(xiàn)就業(yè)崗位不足現(xiàn)象,；并且近些年高校不斷擴招，使得本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜,。

其次,，免費師范生政策因素。

由于是第一屆免費師范生,，國家的免費師范生難免在某些方面還不夠完善,、就業(yè)保障機制還不夠健全，這些都加劇了免費師范生的就業(yè)困難,，但相信隨著免費師范生政策的不斷推行,，國家的政策會不斷完善，就業(yè)機制會不斷健全,，這將對緩解免費師范生就業(yè)形勢有很大的作用,。

再次，免費師范生自身主觀因素,。

(1)缺乏求職技巧,。

一些師范生的信息來源狹窄，對就業(yè)信息的掌控度不夠,；并且部分學生在求職時往往表現(xiàn)的不夠自信,、過分緊張，缺乏求職禮儀知識,、求職簡歷不完備,、求職準備不充分等等。

有句話是這樣說的，“機會總是偏愛于那些有準備的人”,，所以每個人求職時都要認真,、充分的準備，這樣才能做到處變不驚,，才能更好的展現(xiàn)自己,；

(2)綜合素質欠缺。

很多學生認為只要自己的成績優(yōu)秀就可以在畢業(yè)后找到一份好工作,，而忽視自己在實踐,、與人交流溝通、為人處事等綜合素質方面的鍛煉,，這肯定會對自己就業(yè)帶來極大困難,，因為如今的用人單位不僅僅是看學生的成績如何，更重要的是看一個學生綜合素質,。

這點就給我們以很大的啟示：進入大學以后，就不能像中學時代那樣,，整體抱著書本死讀,，還應注意自身綜合素質的提高。

大學給我們提供了很多能夠提高我們能力的舞臺,，只要自己積極參與,，自己的能力就會有很大提高；

(3)很多學生認為既然是免費師范生,，最后國家會分配工作,，因而會有依賴心理，坐等國家分配,，而沒有盡自己做大努力去找工作,。

(一)對于自己所簽的學校滿意度比較低

問卷調查顯示(圖二)，有62.5%的師范生對自己所簽學校不滿意,；25%的學生對所簽學校滿意,，而有12.5%的學生認為無所謂。

所以總的來看,，占絕大多數(shù)的學生對自己所簽的學校不滿意,。

造成免費師范生對所簽學校不滿意的原因固然是多方面的，但筆者認為最主要的原因不外以下幾點：

首先,，對于工資的期望值過高,。

大學生十六年寒窗，為了讀書可沒少花功夫,，沒少吃苦,，而且為了讀書整個家庭也付出的實在太多太多，這為的是什么？古人說：“書中自有黃金屋”,，也許這話不怎么對,，但也未必不能反映出大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài)。

于是很多的學生一畢業(yè)把自己的工資標準定的很高很高,，然而理想與現(xiàn)實常常是有差距的,，當所簽學校的工資標準不能達到自己的理想標準時，自然會對所簽學校不滿意,。

其次,，受精英意識作祟。

受傳統(tǒng)“天之驕子”觀念的影響,，很多畢業(yè)生精英意識強烈,，好高騖遠、急功近利思想嚴重,，對于基層的工作不屑去做,。

所以如果所簽學校不是頂級學校，自然會產(chǎn)生不滿意情緒,。

再次,，就業(yè)理念存在問題。

大學生畢業(yè)以后,，一般傾向于到沿?；蛑胁堪l(fā)達的大城市工作，對于西部或者是一些中小城鎮(zhèn)一般不愿去,，認為這些地區(qū)條件落后,，去了工資不高不用說，還會失去很多高升的機會,，這也是導致對所簽學校滿意度不高的一大原因,。

(一)所簽的學校是省重點、市重點的偏多,，中小城鎮(zhèn)或偏遠鄉(xiāng)村的極少

問卷調查顯示(圖三),，所簽學校是省重點的占29.1%，是市重點的占54.1%,，而在中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村的只占16.8%,。

通過對比可知，大多數(shù)的免費師范生畢業(yè)首選簽約學校都是省級或市級重點,，而中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村學校所占比重極小,。

從這一項調查來看，國家實施免費師范生政策,，想要為城鄉(xiāng)學校供應師資力量,，以促進基礎教育的提高這一初衷是沒有獲得圓滿成功的,。

至于出現(xiàn)這一狀況的原因，在上面第二個問題就已經(jīng)做出了,，在此就不在贅述,。

(一)免費師范生畢業(yè)后直接就業(yè)的占絕大多數(shù)，毀約考研的占極少數(shù)

根據(jù)調查問卷,，我們對于免費師范生畢業(yè)后的去向進行了分類處理,，詳細情況見上表。

通過上表我們可以得知,，免費師范生畢業(yè)后,，按照合同規(guī)定直接就業(yè)的占據(jù)了絕大多數(shù)，其中在直接就業(yè)者中,，想要在職讀研的人數(shù)又占很大比重,，這說明免費師范生對自己的長遠發(fā)展有著深刻的打算。

而準備毀約考脫產(chǎn)研究生或從事其他工作的學生只占極少數(shù),。

通過仔細,，筆者認為造成以上現(xiàn)象的原因主要有以下幾點：

(1)國家政策的影響。

在免費師范生錄取過后,，就簽訂了免費師范生協(xié)議書,，協(xié)議書中明確指出“免費師范生畢業(yè)后不能報考脫產(chǎn)研究生，并且還要回到生源地所在省份從事中小學教育工作不少于十年,，對于違約者要退還所享受的免費教育費用和繳納違約金，并建立不誠信記錄”,。

而這筆費用對許多學生和家庭將會是一筆沉重的負擔,，并且還可能對自己以后的發(fā)展造成不良影響，所以絕大多數(shù)的免費師范生選擇按約直接就業(yè),。

并且為了自己的長遠發(fā)展,，很多的學生都考慮在職讀研。

(2)大學生一般十六年寒窗,，常年過著學校生活,，對外面的社會生活有著極大的期待，因此想早日踏入社會,，檢驗自己所學知識,，鍛煉自己的能力；并且也可以通過自己的努力,，為家庭分擔一份責任,。

(3)有極少部分的學生選擇違約考研或從事其他工作，這一方面可能由于受當下就業(yè)形勢的影響,，想要繼續(xù)深造,，將自己的學歷再提高一個層次,，以便以后找一個更好的工作；另一方面有的學生從心底對教師這個職業(yè)有一種抵觸情緒,，認定自己不適合當老師,，所以即使是違約，也要選擇做其他工作,。

(五)免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),，但也有少量學生跨省就業(yè)

根據(jù)調查顯示，免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),，其原因,，主要在于以下幾點：

(1)國家免費師范生政策的影響。

免費師范生政策明確規(guī)定“免費師范生畢業(yè)后一般回生源所在地從事中小學教育”,。

根據(jù)我同某些畢業(yè)生的交流及對各省免費師范生政策的研究,，今年有的省區(qū)對免費師范生的政策放的較寬，免費師范生可以跨省就業(yè),，但是程序相當?shù)膹碗s,；而有的省份就明確規(guī)定必須回生源地。

所以政策的規(guī)定是決定免費師范生是否能跨省就業(yè)的一個重要因素,；

(2)個人意愿,。

據(jù)調查，大部分的畢業(yè)生畢業(yè)后主觀上都傾向于回本省就業(yè),，這一來是由于語言,、習俗的影響；另一方面離家比較近,，也可以就近照顧家里,。

而也有部分的免費師范生選擇跨省就業(yè)，這可能是由于以下兩點原因：

(1)工資標準,、工作環(huán)境及社會福利條件的影響,。

由于各地的發(fā)展狀況不同，這就導致了各地的工資標準,、工作環(huán)境存在著極大差異,，總體來說東中部地區(qū)工資標準相對較高，西部地區(qū)工資標準相對較低,，所以部分畢業(yè)生比較傾向于到東部或中部工作,；

(2)婚姻也是影響免費師范生跨省就業(yè)的一個重要原因。

以上就是這次以華中師范大學部分免費師范生畢業(yè)生為實例調查的基本內容,。

通過問卷調查取得的資料和所取得的數(shù)據(jù),，我們可以大致得出首屆免費師范生就業(yè)的基本狀況和存在的問題，對于這些問題的解決措施我是這樣看待的：對于國家的政策和一些客觀因素,，我們的確是不能左右,，也無法左右的,，但“機會總是偏愛那種準備的人”，因此作為免費師范生甚至是所有的大學生都應該從自身做起,，好好利用在校時間,，一方面學好專業(yè)知識和專業(yè)技能；另一方面積極參加社會實踐,、社團活動,，豐富自己的閱歷，提升自己的綜合素質,。

同時還需要培養(yǎng)良好的就業(yè)品質,，轉變自己的就業(yè)觀念。

所謂“萬丈高樓平地起”,，不要總是將自己的目標訂的很高很高,，如果沒有扎實的基礎，飛得越高只會摔得越慘,，要學會做平常人,、做平常事、還要擁有平常心,。

學生就業(yè)情況調查報告篇五

我國大學擴招后,，畢業(yè)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能越來越難的趨勢,。這個方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊,，一方面和中國經(jīng)濟結構體制和教育改革落后有關，更和當今畢業(yè)生的就業(yè)觀滯后有關,。針對這一社會現(xiàn)象,，此次調查范圍覆蓋華南師范大學17個院系，包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學生,。共發(fā)放調查問卷580份，實際547份,，回收率為94.3%,。調查文件采用單項選擇、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題,。問題涉及畢業(yè)生就業(yè)期望,、就業(yè)素質的自己評價、高校就業(yè)指導工作,、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,，旨在對畢業(yè)生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關問題進行實證研究，為高校就業(yè)指導和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù),。

一,、多數(shù)學生對于務實有新的認識,，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實，主要表現(xiàn)在工作單位,、工作區(qū)域等方面,。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇

畢業(yè)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是先就業(yè)后擇業(yè)、先擇業(yè)后就業(yè),、繼續(xù)深造,，它們分別為41.76%、28.57%,、27.84%,。調查顯示，在面得就業(yè)壓力時,，多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,。

在此問題的選擇中，特別值得關注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,，這選項占27.84%,，有過四分之一學生希望繼續(xù)學習，而且此風近年經(jīng)久不衰,，且越演越烈,。究其原因：一是知識經(jīng)濟時代的影響和人才素質要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈,，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才,；三是心理因素，有的畢業(yè)生是為了緩解就業(yè)壓力,，回避即時就業(yè)等因素,。這一現(xiàn)象值得認真分析研究，其利與弊何在,？其利在于緩解就業(yè)壓力,，促進人才素質的提高，改善我國人才結構,，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力,。憂慮的是它反映出畢業(yè)生心理素質方面的欠缺，社會壓力的承受力不夠,，面對激烈的社會競爭,，有相當部分的畢業(yè)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于非風險化,。這種現(xiàn)象還可以從學生對就業(yè)前景的評價中看出,，見圖1所示。22.92%的同學對就業(yè)前景持有不容樂觀的評價,，這里除了客觀實在的因素影響外,，更多的是學生的心理素質因素問題,。由此可見，高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導工作是必要的,。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)

調查結果表明(見圖2)：學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.54%。這說明兩個問題：一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供再學習提高的機會，這與學生的自己發(fā)展,、自己實現(xiàn)的需要密切相關,。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化,，這是吸引學生的一個重要原因,。

(3)職業(yè)價值：結合專業(yè)特色，務實肯干

作為師范院校的學生在選擇就業(yè)崗位上,，更多的是趨向于學?；蚩蒲袡C構、行政機關或事業(yè)單位(調查結果見圖3),。

(1)多數(shù)學生對職業(yè)價值標準上,，把工資福利待遇、實現(xiàn)自己價值作為重點考慮,。兩項占的比例分別為36.62%,、26%，具體情況調查結果見圖4,。

這與學生實際就業(yè)時考慮的因素一致,，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點考慮因素。調查顯示,，學生的就業(yè)除了受薪酬的影響外,，人生價值觀中個人因素也很突出。但是,，學生在進行人生選擇時較多考慮個人因素,，較少考慮社會需要，即使在追求自己實現(xiàn)時也折射出主要強調的是自己而非社會的需要,。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考。

(2)在就業(yè)過程中,，有44%的學生認為經(jīng)驗及實踐能力為最重要的因素,。而學歷、畢業(yè)院?；驅I(yè),、應聘技巧則各占10.48%,、10.34%、12.69%,。這可能與用人單位在招聘時的要求有關,。

(1)多數(shù)學生的優(yōu)勢為理論基礎、師范技能,。

(2)有半數(shù)以上的學生認為自己的實踐能力,、競爭與風險意識處于劣勢狀態(tài)，它們分別達到了33.07%和30.69%;在學生認為自己最缺乏的素質方面中,，創(chuàng)新能力,、實踐能力、專業(yè)知識與技能被納入了前三項選擇,，結果見圖7,。其總的原因可能是，一方面知識更新迅速,，知識越來越深,，越來越廣，職業(yè)素質越來越綜合,；另方面學校教育滯后,，教育的知識結構不盡合理，使大學畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應感,，對自己所學習和掌握的知識與技能缺乏自信,。再一方面學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質還沒形成；在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面,，說得多卻做得少,，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境,。除了提高學生的專業(yè)知識水平外,，如何提高學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質和如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導的兩大課題。

(1)有過半數(shù)的學生反映：不太滿意學生就業(yè)的指導工作(見圖5),。

(2)學生希望學校在畢業(yè)生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導和幫助時,，

學生們有48.96%選擇提供更多實踐機會，而加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)和注重社交能力指導也占據(jù)一定的分量(詳見圖6),。從國家政策和從現(xiàn)實需要上出發(fā),，學生需要從就業(yè)觀念向創(chuàng)業(yè)觀念轉變。在調查中,，學生認為培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)精神是轉變畢業(yè)生就業(yè)觀念的關鍵(占34.21%);而加強高校就業(yè)指導與其他因素也占很大的份量(詳見圖7),。針對目前高校的就業(yè)指導工作，基本上還是局限于信息發(fā)布、政策宣傳,、技巧培訓,、協(xié)議辦理等服務性工作。調研建議,，就業(yè)成才導航體系應覆蓋大學教育全過程,。目前大部分高校的就業(yè)指導中心，仍然主要面對畢業(yè)班,，但此時他們大多有書到用時方恨少的遺憾,。就業(yè)指導工作亟待從畢業(yè)班向低年級學生輻射，貫穿大學教育全過程,。具體來說,，就業(yè)成才導航體系應該涵蓋專業(yè)知識技能導航，如學習方法指導,、新思想新觀念介紹,、個人完善知識結構幫助等；健康成才導航,，通過實施結對服務,、心理指南、交流討論,，對畢業(yè)生在就業(yè)求知和個人成長過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑,；法律導航，普及法律知識,，加強法治意識,、引導誠信意識。

從調查所反映出的問題來看,，進一步實現(xiàn)我校學生就業(yè)指導工作的管理規(guī)范化,，特別是如何把就業(yè)指導工作切實納入學校教書育人的整體工作軌道，還有值得深入研究和改進的地方,。

學生就業(yè)情況調查報告篇六

（一）你認為當前的就業(yè)形勢如何,？目前本三學生在面臨著全國大學畢業(yè)生就業(yè)難的就業(yè)壓力下，對就業(yè)形勢不是很看好,，只有6人對當前的就業(yè)形勢持樂觀態(tài)度,，認為就業(yè)沒有壓力；而207人認為就業(yè)形勢比較嚴峻,，在就業(yè)方面有困難,。近七成的學生對踏上社會心存畏懼，不看好就業(yè)形勢,。

（二）你對自己的就業(yè)前景持何種態(tài)度,？20%的學生對自己的就業(yè)前景比較樂觀,，68%的本三學生對就業(yè)前景持保留態(tài)度；還有7%的同學很悲觀,。大多數(shù)學生的就業(yè)態(tài)度還是比較務實的，認識到現(xiàn)狀對自己就業(yè)的壓力,，保持一種謹慎的態(tài)度,。

（一）你是否有比較系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃？13%的學生看到了職業(yè)規(guī)劃的重要性,，對自己的未來有很明確的規(guī)劃,；41%的學生抱著走一步，算一步的心態(tài),；43%的學生很模糊,。這說明大學生在對待職業(yè)規(guī)劃上理解還不夠清楚，還不能以職業(yè)規(guī)劃為有效手段,，培養(yǎng)自己的務實精神,，清楚的完成各階段的人生目標。

（二）你認為自己目前最欠缺的素質主要是什么,？29.69%的學生認為缺乏相關工作或實習經(jīng)驗是他們的最大缺陷,；20.89%的認為缺乏專業(yè)知識和技能，其它素質欠缺也有一定的比例,。這說明學生能較清醒的認識到自己在就業(yè)競爭中的自身所存在的問題,。

（一）你選擇行業(yè)主要是基于什么原因？選擇行業(yè)影響著每個人的生活,、學習和人生價值的實現(xiàn),。52%的學生選擇了收入較高的朝陽行業(yè)，17%的學生選擇了專業(yè)對口行業(yè),，這說明報酬依然是本三學生擇業(yè)時選擇就業(yè)單位時考慮的主要因素之一,。

（二）你畢業(yè)后的打算是什么？大學生在擇業(yè)上爭相前往的還是那些大公司,，原因是因為大公司的運行機制和用人觀念有利于畢業(yè)生成長且工資待遇相對較高,，社會環(huán)境較好。愿意去大公司工作的學生占36.6%,；選擇考研,、考公務員的分別占12.70%、11.30%,；選擇自主創(chuàng)業(yè)的只有9.7%,，這說明大學生在畢業(yè)后的選擇有很多種，而選擇直接就業(yè)的比選擇繼續(xù)深造的要多,。

（三）你能否接受去民營企業(yè)就業(yè),？73.48%的學生能夠接受去民營企業(yè)就業(yè)。常州本三學生對民營企業(yè)的接受度還是比較高的，一方面,，學生深知現(xiàn)實生活中的競爭壓力,，在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，對自己的定位也比較合理,；另一方面,，蘇錫常地區(qū)民營企業(yè)是較發(fā)達的。

（一）你認為自己該提高哪些素質更好就業(yè),？常州本三學生認識到就業(yè)就要尋找好的就業(yè)途徑,。32.83%的人認為加強自身專業(yè)知識的學習，提高實力是最有效的,；18.11%的選擇參加實踐活動,，積累實踐經(jīng)驗；選擇提高綜合素質能力的占16.60%,；選擇提高溝通,、交際能力，端正心態(tài),，參加各方面的培訓,，考取各類證書，了解企業(yè)就業(yè)信息和面試技巧的所占比重也不低,?？梢姳救龑W生對就業(yè)途徑還是有比較深刻認識的。

（二）你認為在求職中最困擾你的因素會是什么,？每個人在面試的中都會因自身的缺點而有所困擾,，23.71%的學生認為求職中最困擾的因素是缺乏工作經(jīng)驗，缺乏對崗位的了解,；18.79%的學生認為自身能力不足,，17.87%的學生認為對社會缺乏了解，也有相當部分學生認為求職技巧欠缺,。

（一）對于高校就業(yè)指導,，你最希望獲取哪方面的信息？就業(yè)指導越深入,，對學生來說應該是越有利的,。28.43%的學生最希望獲得用人單位的信息,；24.58%希望掌握應聘技巧知識,；接受求職心理輔導，進行職業(yè)規(guī)劃也等業(yè)是本三學生所希望在學校就業(yè)指導上獲得的信息,。學校應大力加強就業(yè)指導信息公告,、通知的力度,，讓每個學生都充分利用這一有效信息資源,。

（二）如果你選擇去某企業(yè)就業(yè)，你最希望從哪個渠道獲得這個企業(yè)的招聘信息,？信息渠道選擇的不同,，對企業(yè)的了解也可能不同。48.83%的學生還是比較認可招聘會,、親友介紹等這些傳統(tǒng)的就業(yè)渠道,，他們認為面對面的交流能獲得更多的招聘信息。然而現(xiàn)在的交流越來越頻繁,，獲得招聘信息的渠道也越來越多，近50%的學生也會選擇從學校的就業(yè)指導,，求職網(wǎng)站,，專業(yè)媒體等手段獲取信息。

（一）從社會環(huán)境看：

1.部門可以加大政策上的優(yōu)惠力度,，提供更好的實踐就業(yè)環(huán)境,。比如，大學生創(chuàng)業(yè)可以獲得貸款,、減輕稅負等方面的優(yōu)惠,。

2.地方還可以適當?shù)臑樵敢馓峁┐髮W生實踐安排的單位給予獎勵等措施，安排應屆畢業(yè)生及非應屆畢業(yè)生到本地的一些企業(yè)參加社會實踐,，從社會的大環(huán)境上給予大學生創(chuàng)造實踐機會,。3.可以聯(lián)合用人單位和高校，開展人才交流會等,，行使宏觀調控的職能,。

（二）從學校教育制度看：

1.學校是大學生學習和生活的地方，獲取社會信息最廣最快最有效的方法就是學校的就業(yè)指導,，因此學校加強就業(yè)指導尤為重要,。比如，學?？梢约訌娖髽I(yè)和的聯(lián)系,，聘請企業(yè)中的知名人士或人力資源部門的負責人來開展講座，講述近年來用人單位緊缺的人才類型,，或在學校專門設立一個開放的就業(yè)指導辦公室,，為學生提供就業(yè)方面的咨詢工作等等。

2.學校要加大力度開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作,，讓每位學生都制定出自己的人生計劃,，成為有理想有目標的人才。3.學校還應加強對專業(yè)的要求,，力爭使更多的專業(yè)都成為本校的或本省的特色專業(yè),，使每位學生都有過硬的專業(yè)基本功,。

（三）從學生自己看：

1.當今社會實力決定一切，每個人的幸運都是伴隨著能力的進步,，因此在校期間應加強專業(yè)的學習,，達到專業(yè)知識過硬的本領。參加一些技能培訓,，提高自身素質,，增強綜合素質。比如,，溝通協(xié)作能力,、英語水平、寫作能力等等,。

2.為了更好的獲得就業(yè)信息,，可以去學校有關部門咨詢，去參加當?shù)氐娜瞬沤涣鲿?，上網(wǎng)查詢等應轉變就業(yè)觀念,，期望不要過高，不要怕苦怕累,，避免消極等待,。培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀,，樹立科學的人才觀,。調整就業(yè)心態(tài)，以務實為本為標準,，腳踏實地,，一步一個腳印,；以夯實知識為基礎,，注重實踐及培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Γ灰栽鰪妶F隊精神,，重視職業(yè)道德為原則,，以利用就業(yè)指導，注意應試技巧,，自主創(chuàng)業(yè),，依靠關系為輔，從現(xiàn)在開始為將來更好的就業(yè)做好充分的準備,。

（四）從用人單位方面看：

1.用人單位可以利用提供的有利條件,，在學校開展一些人才交流會，從校園中選出符合單位要求的優(yōu)秀人才,，這樣也可以省去用人單位在交流會上處理人力資源方面的復雜問題,。

2.用人單位可以和學校加強聯(lián)系,，向學校提出需要的人才類型，這樣學校就可以在此基礎上利用現(xiàn)有的資源培養(yǎng)大批用人單位需要的應用型人才,。