雖然通報批評這一活動在實踐中被行政機關(guān)經(jīng)常使用,，但關(guān)于其定義,，中國法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定。而在個別專業(yè)法律法規(guī)中,，也只是在罰則一章中出現(xiàn)了通報批評這一概念,，至于具體執(zhí)法中如何操作，并未見有更加詳細的實施意見或司法解釋給予說明,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇關(guān)于打架通報批評范文,，希望對同學們有所幫助，僅供參考,。

關(guān)于打架通報批評范文 篇1

××年×月×日上午上班時間,，××與××因××打架事件,，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來,。根據(jù)公司管理規(guī)定,，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定,，上班期間主動挑起打架事件,，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

×××公司示

××年×月×日

關(guān)于打架通報批評范文 篇2

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí),，并且X員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討,。,。并處以4000元罰款。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,， 好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

X有限公司

年1月17日

關(guān)于打架通報批評范文 篇3

××年×月×日上午上班時間,，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下,，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來,。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆,，××無視上述管理規(guī)定,，上班期間主動挑起打架事件,，造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事件的再次發(fā)生,。

×××公司示

××年×月×日

關(guān)于打架通報批評范文 篇4

為嚴肅校規(guī)校紀，教育違紀學生,，警示廣大學生,，保證正常的教學秩序，營造和諧的校園氛圍?，F(xiàn)將我校4名違紀學生處分決定通報如下：

,，男，初三(2)班學生,，,，男，初二(1)班學生，于20xx年4月16日與初二(1)班產(chǎn)生矛盾,繼而引發(fā)打架事件,，為嚴肅校規(guī)校紀,，教育本人警示其他同學，經(jīng)學校研究決定,，給予記大過處分,，給予記大過處分。

,，,，男，均為初二(2)班學生,，這兩名同學無視學校規(guī)章制度,于5月16日無故毆打其他同學,，給其他學生帶來傷害，也給校園安全帶來極其惡劣的影響,。為嚴肅校規(guī)校紀,，經(jīng)學校研究決定，給予,、記大過處分,。

、,，男,，均為初一(3)班學生，這兩名同學今天早上在學校門口因一點小事發(fā)生口角,，繼而大大出手,，無視學校規(guī)章制度，給學校造成惡劣影響,，為教育本人警示其他同學經(jīng)研究決定給予,、記過處分。

以上被記過處分的學生已裝入個人學籍檔案,。確有悔改的決心和表現(xiàn),，可提出書面申請，報班主任,、學校審批,，撤銷其處分。如再有違紀行為,，加重處罰,。未撤銷處分的學生不得評選優(yōu)秀干部和三好學生、不發(fā)放畢業(yè)證,，以致以后的升學,、參軍、工作都將受到影響。受處分學生一定要深刻反思,，吸取教訓,，嚴格要求自己，改正錯誤,。

x年xx月xx日

關(guān)于打架通報批評范文 篇5

各部門,、車間：

關(guān)于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工、趙方林,、陳宗保,、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

20xx年X月X日晚,，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下,，劉夢龍,、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開,。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元，立即開除出廠,，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍,、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,，嚴重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理,。

3.劉方林,、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元,，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,，遇事不能及時匯報處置,，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元,。

5.即日起,，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,，凡私自帶人進廠者,，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報!

行政部

年X月X日

關(guān)于打架通報批評范文 篇6

201X年4月15日晚，某校南校區(qū)發(fā)生一起群體性事件,，體育學院和海洋學院多名學生參與其中,，具體事件及處理如下：

201X年4月15日晚，體育學院運動訓練專業(yè)201X級學生呂某某(男,，山東東營人)與同學體育學院運動訓練專業(yè)201X級學生國某(男,，山東淄博人)、體育學院運動訓練專業(yè)20xx級學生(男,，山東淄博人)3人在南校區(qū)10餐2層喝酒,。當晚22時許，3人酒后離開餐廳,，當走至餐廳露天樓梯時,，海洋學院熱能與動力工程專業(yè)20xx級班學生李某(男，山東萊蕪人)等3人正好路過此處,，不知是誰向李某身旁丟了個東西,，李某便朝呂某某等人看了一眼，沒有說話,，繼續(xù)往前走,。此時國某追上李某說：“看什么，你看到什么了,。”說完,，國某首先動手，打了李某面部1拳,。海洋學院其他兩名同學上前勸架,，遭到呂某某等3人打罵。由于李某所在宿舍離現(xiàn)場較近,，李某便跑到宿舍窗外喊人,，海洋學院相繼有20多人來到現(xiàn)場與對方理論,。之后，體育學院30多名學生聞訊來到現(xiàn)場助威,。雙方開始互相謾罵,、推搡。期間,，體育學院少數(shù)學生毆打海洋學院學生,，造成海洋學院學生王某3顆牙齒損傷、嘴唇破裂,、輕微腦震蕩,，周某鼻梁骨折、嘴唇被打腫,、右手輕度骨裂,。最終，公安處,、濱海派出所工作人員及海洋學院,、體育學院輔導員相繼趕到現(xiàn)場，平息了事態(tài),。經(jīng)事后公安機關(guān)調(diào)查取證,，體育學院呂某某等3人對此打架事件負主要責任，三人對上述事實供認不諱,。

經(jīng)調(diào)解,，當事雙方達成了賠償協(xié)議，呂某某等3人包賠海洋學院受傷學生醫(yī)藥費,、營養(yǎng)費等共計人民幣3萬元,。

呂某某等三位同學的行為已經(jīng)違反了學校管理制度，影響了學校名譽,也在全校造成了機器惡劣影響!為了嚴肅校紀,，構(gòu)建和諧校園,，防止類似事件再次發(fā)生。經(jīng)學校決定,，對事件做出如下處理：

1.對呂某某等三人打架行為進行通報批評,。

2.呂某某等3人包賠海洋學院受傷學生醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等共計人民幣3萬元

3.對呂某某等三人記過一次,。

作為新時代的大學生,，我們身處在社會中要學習與人交流的方式，與人為善,，這已經(jīng)不是用拳頭解決事情的年代了。希望全校各位同學,，吸取這次時間的經(jīng)驗教訓,，遵守校紀校規(guī),，不打架斗毆，把我們的校園構(gòu)建成和諧溫馨的家園.

x年xx月xx日

關(guān)于打架通報批評范文 篇7

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí),，并且X員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討,。,。并處以4000元罰款。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠,，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架,。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

X有限公司

年1月17日

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