人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

績(jī)效考核方法有哪幾種各自優(yōu)缺點(diǎn)篇一

360度考核也叫多視角考核或多個(gè)考核者考核,，考核者可是被考核者的上級(jí),，下屬，同級(jí)和外部考核者,，如供應(yīng)商和客戶等,。

可以說，考核的主體是很全面的,，通過考核,，形成定性和定量化的考核結(jié)果，積極地反饋至相關(guān)部門和被考核者,，來達(dá)到改變行為,，改善績(jī)效的目的。

1.減少考核誤差,，考核結(jié)果相對(duì)有效

因?yàn)榭己说闹黧w是多元化的,，所以在考核結(jié)果上就顯得相對(duì)比較公平，同時(shí)員工在接受上也更容易得多,。一個(gè)考核者說話不算話,，但多個(gè)考核者一起來說話，那不可能不算話了,。

2.可以讓員工感覺企業(yè)很重視績(jī)效管理

讓多個(gè)主體參與考核,，要調(diào)動(dòng)眾多部門的人員和資源，所以從整體績(jī)效管理推動(dòng)力來講,，對(duì)于員工參加和認(rèn)識(shí)到考核重要性上是有一定的助推力的,。

3.可以激勵(lì)員工提高自身全方位的素質(zhì)和能力

現(xiàn)在考核的要素可能也是多元化的，對(duì)員工綜合素質(zhì)要求比較高,，要取得好的考核成績(jī),，各方面都要嚴(yán)格要求自己。有利于促進(jìn)員工的全面快速成長(zhǎng),，有利于企業(yè)人力資源整體水平的提高,。

1. 成本較高

因?yàn)檎麄€(gè)考核牽涉到的人力資源和其它資源比較多，而且周期也較長(zhǎng),，時(shí)間成本和工作損失也必然存在,，所以總體顯性和隱性的成本總和是比較高的。很多企業(yè)為了考核方便，省事,，都不愿意采用此種考核模式,。

2.因?yàn)閭?cè)重綜合考核，所以定性成分高,，而定量成分少,。

我們說反映一個(gè)部門或一個(gè)員工的業(yè)績(jī)高低和優(yōu)劣，在一定程度上是要根據(jù)具體產(chǎn)生的定量化的績(jī)效來衡量,，定性化的考核帶有很大主觀性,，所以我們說考核的指標(biāo)里頭定量化的指標(biāo)應(yīng)比定性化的指標(biāo)要多一些才能真正反映績(jī)效水平。

3.因部門崗位數(shù)量和崗位性質(zhì)不同,，會(huì)產(chǎn)生一定的不公平性

很簡(jiǎn)單,，部門小，并與外部打交道不多的部門的考核結(jié)果肯定與大部門,，日常工作與外部打交道的考核結(jié)果可能會(huì)相差很大,。因?yàn)榭己酥黧w的數(shù)量和局限性決定了考核成果存在一定的偏差，這一點(diǎn)我們也要重視,。

績(jī)效考核的主要方法與優(yōu)缺點(diǎn)是什么?出國留學(xué)網(wǎng)已經(jīng)給大家分享了,，大家可以了解一下，在我們制定績(jī)效考核的時(shí)候,，也是要參考實(shí)際情況的,。